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中國人民銀行**市中心支行緊密結(jié)合實(shí)際，以加強(qiáng)基層央行文化建設(shè)為切入點(diǎn)，以提高干部職工綜合素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，以構(gòu)建創(chuàng)新型和諧基層央行為落腳點(diǎn)，以提升基層央行履職能力為目標(biāo)，深入開展“創(chuàng)爭”活動，使“創(chuàng)爭”活動穩(wěn)步推進(jìn)，健康發(fā)展，“創(chuàng)爭”活動初見成效。2005年以來，**中支先后獲得“全國文明單位”、“全國青年文明號”、“人民銀行學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位”、“人民銀行模范職工之家”、“人民銀行安全保衛(wèi)先進(jìn)集體”、人民銀行沈陽分行“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進(jìn)單位等各級各類榮譽(yù)140余項(xiàng)。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，全力推進(jìn)“創(chuàng)爭”工作

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。**中支建立了“創(chuàng)爭”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，“一把手”任組長，負(fù)責(zé)組織“創(chuàng)爭”活動的各項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會辦公室，負(fù)責(zé)日常具體協(xié)調(diào)工作，為開展“創(chuàng)爭”活動提供了有力組織保障。

二是明確目標(biāo)，促進(jìn)“創(chuàng)爭”活動深入開展。為了適應(yīng)職能調(diào)整后有效履行基層央行職能的需要，著力培養(yǎng)適應(yīng)形勢發(fā)展的“五型”干部職工隊(duì)伍，制定下發(fā)了《加強(qiáng)金融文化建設(shè)實(shí)施意見》、《深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動實(shí)施意見》，提出了“立足創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，著力強(qiáng)化員工素質(zhì)”的要求，明確了“創(chuàng)爭”活動的指導(dǎo)思想和目標(biāo)方向，提出了開展“創(chuàng)爭”活動的工作思路和具體舉措。

三是形成合力、整體推動。在中支黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各部門密切配合，齊抓共管，各負(fù)其責(zé)，抓好“創(chuàng)爭”活動具體落實(shí)工作。制定了《2006-2008年度文明單位創(chuàng)建活動規(guī)劃》、《員工培訓(xùn)計(jì)劃》、《“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動量化考核管理辦法》、《文明單位創(chuàng)建考核管理辦法》、《先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者評選量化考核辦法》等制度，都把理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、開展“創(chuàng)爭”活動列入考核范圍，有力地促進(jìn)了“創(chuàng)爭”活動的深入開展。

二、深入宣傳發(fā)動，牢固樹立“創(chuàng)爭”意識

**中支黨委召開了專題會議，要求在全行上下宣傳發(fā)動，掀起員工的學(xué)習(xí)熱情和積極性，力求實(shí)效。通過召開動員大會，深入進(jìn)行思想發(fā)動，充分利用內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、宣傳板報(bào)、《金融思想與文化》、《工會通訊》等載體，召開主題會、交流研討會等多種形式，廣泛深入地宣傳開展“創(chuàng)爭”活動的重大意義。先后召開了加強(qiáng)基層央行文化建設(shè)研討會、開展“創(chuàng)爭”活動研討交流會，開展了“黨員要成為業(yè)務(wù)中堅(jiān)力量”、“振奮精神，創(chuàng)建新局面，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展”等主題活動，積極探索創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)與基層央行文化建設(shè)相結(jié)合的新思路。組織全行干部職工開展文化理論研究，在《金融時(shí)報(bào)》、總行刊物上發(fā)表了《以人為本文化治行》、《發(fā)揮工會職能推動基層央行文化建設(shè)》、《關(guān)于加強(qiáng)基層央行文化建設(shè)的思考》等多篇理論文章，為更好地開展“創(chuàng)爭”活動打下理論基礎(chǔ)。通過不斷地宣傳引導(dǎo)，提升了干部職工對“創(chuàng)爭”活動的認(rèn)識，強(qiáng)化了“創(chuàng)爭”活動的推動力度。

三、加強(qiáng)基層文化建設(shè)，創(chuàng)造良好“創(chuàng)爭”環(huán)境

在“創(chuàng)爭”活動中，一方面不斷引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的全新理念，另一方面積極鼓勵支持干部職工學(xué)以致用，為干部職工學(xué)習(xí)構(gòu)建寬廣平臺，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，提倡在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，不斷提高職工隊(duì)伍文化素養(yǎng)和理論水平。為使職工有良好的學(xué)習(xí)、研究環(huán)境，建立了圖書館，藏書量已達(dá)3萬余冊，修建了干部職工培訓(xùn)電子化教室，不斷完善“行史館”和“職工文化藝術(shù)展館”的功能，建立了健身房、乒乓球室等體育場所。從藏書豐富的圖書館到設(shè)施完備的培訓(xùn)教室，從紀(jì)錄**金融歷史的行史館到便捷高效的網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育，實(shí)現(xiàn)了可持續(xù)、網(wǎng)絡(luò)化、個性化的學(xué)習(xí)教育體系，為職工學(xué)習(xí)提供了更多更新穎的知識信息，激發(fā)了干部職工學(xué)習(xí)新生事物的興趣，不斷更新知識，始終站在現(xiàn)代金融發(fā)展前沿，把握形勢，提高分析問題、解決問題的能力。

四、建立多種有效載體，全面推動“創(chuàng)爭”開展

（一）以政治理論學(xué)習(xí)為載體，提高干部職工的思想政治素質(zhì)

一是認(rèn)真堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度。為了不斷提高中支黨委的領(lǐng)導(dǎo)決策水平和執(zhí)政能力，中心組認(rèn)真落實(shí)總行《黨委（黨組）中心組理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)意見》，2005年至2007年，中心組共集中學(xué)習(xí)35天，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀及黨的十六屆四、五、六中全會精神和十七大報(bào)告，集中學(xué)習(xí)了中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神及人民銀行總行、分行年度、黨建工作會議精神，增強(qiáng)了班子把握黨和國家的大政方針的能力。積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，采取每月集中學(xué)習(xí)突出一個專題、討論一個理論課題、指導(dǎo)一項(xiàng)工作實(shí)踐、總結(jié)一篇學(xué)習(xí)收獲的“四個一”學(xué)習(xí)方法，在學(xué)習(xí)中思考“想明白”、在集體討論中“講明白”、在心得體會中“寫明白”、在推動工作中“做明白”，自覺把學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論深化為堅(jiān)定的政治信仰，內(nèi)化為執(zhí)政為民的根本立場，轉(zhuǎn)化為科學(xué)的思想方法和工作方法。

二是堅(jiān)持抓好全行員工理論學(xué)習(xí)。中支黨委認(rèn)真落實(shí)總分行黨委理論學(xué)習(xí)部署，著力在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作上下功夫，抓好政治理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)始終堅(jiān)持做到“五個有”即：有具體的學(xué)習(xí)計(jì)劃，有豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容，有規(guī)范的學(xué)習(xí)記錄，有切實(shí)的學(xué)習(xí)成果，有認(rèn)真的學(xué)習(xí)檢查。

（二）以集中培訓(xùn)為載體，提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)

一是完善培訓(xùn)制度，建立激勵機(jī)制。在培訓(xùn)工作中，注重完善制度建設(shè)，制定切實(shí)可行的操作規(guī)程。培訓(xùn)工作做到有計(jì)劃、有檢查、有評估、有總結(jié)。

二是以崗位任職資格培訓(xùn)和考試為契機(jī)，促進(jìn)全行員工的學(xué)習(xí)熱情。在總行舉辦的《公文處理與寫作》、《法律基礎(chǔ)概論》和《金融基礎(chǔ)概論》三門科目的考試。

三是2005-2006年與**外國語學(xué)院聯(lián)合舉辦了中青年干部英語培訓(xùn)班。利用業(yè)余時(shí)間，安排中青年干部用兩年時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，使參加培訓(xùn)同志外語水平有了較大的進(jìn)步，共34人報(bào)名并全部通過了全國出國備選人員考試（BFT）。目前全行共有42人通過了BFT考試。

四是積極選派業(yè)務(wù)骨干參加總、分行舉辦的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。2005年至2007年共選派39人參加境外培訓(xùn)；選派439人次參加總分行各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；選派9人參加總行組織的外語培訓(xùn)班。

五是抓好崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照總的培訓(xùn)要求，做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，并抓好落實(shí)，使員工做到隨缺隨補(bǔ)，及時(shí)更新知識、掌握新技能。2005年來，共舉辦各類培訓(xùn)班165期，參訓(xùn)人員達(dá)7784人次。

六是抓好新入行人員的培訓(xùn)。為使新入行人員盡快適應(yīng)環(huán)境、規(guī)范行為，掌握基層央行職責(zé)所必需的理論和業(yè)務(wù)知識，入行時(shí)要進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)。培訓(xùn)中各職能處室的領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)任授課任務(wù)，進(jìn)行文化禮儀規(guī)范培訓(xùn)。培訓(xùn)考核中行黨委班子成員要與新員工舉行見面會，聽取新員工的想法和建議，行領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)表工作感言，傳授工作經(jīng)驗(yàn)，對新員工提出殷切期望。

（三）以自主學(xué)習(xí)為載體，提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)

一是注重學(xué)歷教育。2005年以來，機(jī)關(guān)取得大專以上學(xué)歷38人，其中博士研究生1人，碩士學(xué)歷（學(xué)位）12人，本科學(xué)歷（學(xué)位）15人，?？?0人。目前，機(jī)關(guān)本科以上學(xué)歷占比80%，比2003年來提高了27個百分點(diǎn)。

二是倡導(dǎo)讀書自學(xué)活動。成立了《讀書會》，開展《讀書漂流》活動，定期向職工推薦優(yōu)秀書目，在共青團(tuán)網(wǎng)站上開展《讀書沙龍》、《影評》、《美學(xué)欣賞》等活動。舉辦了《讓我感動》、《優(yōu)秀影片觀賞》、《新書摘要》等活動。舉辦了“學(xué)習(xí)雷鋒精神”座談會，“我和我追逐的夢”、“讓我感動”青年沙龍等活動。

（四）以“主講人”活動和舉辦講座為載體，加強(qiáng)政治理論和中央銀行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

一是適時(shí)舉辦政治理論講座。結(jié)合先進(jìn)性教育、職業(yè)道德教育和時(shí)事政治的學(xué)習(xí)，開展“主講人”活動。7名中支領(lǐng)導(dǎo)在先進(jìn)性教育中結(jié)合自己的學(xué)習(xí)，為全行處以上干部進(jìn)行了培訓(xùn)和輔導(dǎo)，共舉辦先進(jìn)性教育活動培訓(xùn)班7期，參訓(xùn)人數(shù)1182達(dá)人次；每年充分利用業(yè)余黨校，結(jié)合政治理論學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)等時(shí)機(jī)，邀請行黨委成員、支行行長、部分處長講授有關(guān)內(nèi)容和交流學(xué)習(xí)體會。

二是舉辦中央銀行業(yè)務(wù)講座。結(jié)合中央銀行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一大批中層以上領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干對全行員工進(jìn)行了授課，2005年以來，先后進(jìn)行了51次講課，48人次登臺亮相，3014人次聽課，2人次被分行評為優(yōu)秀“主講人”。

三是適時(shí)舉辦各種知識講座。2005年以來，適時(shí)舉辦了金融市場業(yè)務(wù)、金融市場創(chuàng)新產(chǎn)品業(yè)務(wù)、資本控制業(yè)務(wù)和歐洲央行貨幣政策培訓(xùn)班，外聘專家開辦“像經(jīng)濟(jì)學(xué)家一樣思考”、“珍惜信用記錄，享受幸福人生”培訓(xùn)講座，舉辦了“國際反恐大背景下的中國周邊安全環(huán)境”知識講座和“臺灣海陸空概況”國防教育報(bào)告會，舉辦了職業(yè)女性禮儀知識、女性心理健康等講座共累計(jì)24期，1300人次參加了培訓(xùn)。

（五）以競賽活動為載體，樹立“創(chuàng)爭”榜樣

一是積極開展勞動競賽活動。制定了《先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者量化考核實(shí)施辦法》，對所轄各單位進(jìn)行了全面量化考核，其中把“創(chuàng)爭”活動列入重要考核內(nèi)容。2005至2007年度共評選出21個先進(jìn)單位、118名優(yōu)秀工作者予以表彰，并號召全體員工向他們學(xué)習(xí)。

二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識技能競賽。開展崗位練兵活動，先后舉辦了會計(jì)、國庫、貨幣金銀、公文寫作、計(jì)算機(jī)等業(yè)務(wù)技術(shù)競賽；組織了**金融系統(tǒng)銀行卡知識競賽。以競賽的形式，促進(jìn)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。

三是積極開展調(diào)研競賽活動。2005年至2007年，中支完成并被各級刊物采用的調(diào)研報(bào)告共606篇，獲沈陽分行優(yōu)秀調(diào)研成果89篇，連續(xù)兩年獲沈陽分行調(diào)研先進(jìn)單位稱號。

（六）以基層央行文化建設(shè)為載體，提高員工的整體文化素質(zhì)

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)文化建設(shè)。中支黨委針對班子成員比較新的實(shí)際情況，以提高執(zhí)政能力和先進(jìn)性為重點(diǎn)，著力加強(qiáng)“五種能力”建設(shè)。大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)型班子建設(shè)，結(jié)合工作實(shí)際撰寫體會文章調(diào)研報(bào)告50余篇，指導(dǎo)實(shí)踐。

二是加強(qiáng)人才文化建設(shè)。以建設(shè)“五型”人才隊(duì)伍為目標(biāo)，大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，采取與高校合辦金融大專班、英語培訓(xùn)班、業(yè)余自學(xué)、在職學(xué)歷教育、行內(nèi)行外培訓(xùn)相結(jié)合等方式，加強(qiáng)了人才的培養(yǎng)。

三是加強(qiáng)形象文化建設(shè)。著眼提高員工禮儀規(guī)范建設(shè)水平，完善修訂《**中支禮儀行為準(zhǔn)則》，印發(fā)了《**中支加強(qiáng)規(guī)范管理，提高服務(wù)水平的意見》，促進(jìn)員工由禮儀規(guī)范向文明服務(wù)深化，進(jìn)一步提升了我行的文明服務(wù)形象，展示了良好風(fēng)貌。

四是加強(qiáng)民主文化建設(shè)。通過召開各級職代會，每年組織員工提合理化建議，積極引導(dǎo)全員踴躍參政議政，充分行使當(dāng)家作主的權(quán)利，主動為行里建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。自2005年以來，全轄共征集職工提案47條，合理化建議280多條，進(jìn)一步促進(jìn)了和諧中支建設(shè)。

五是加強(qiáng)制度文化建設(shè)。針對職能調(diào)整，結(jié)合實(shí)際，修改完善全行性規(guī)章制度87項(xiàng)，編發(fā)《機(jī)關(guān)工作人員手冊》，并組織學(xué)習(xí)一個月，進(jìn)行全員驗(yàn)收測試，促進(jìn)了內(nèi)部管理進(jìn)一步制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。

六是加強(qiáng)文體文化建設(shè)。堅(jiān)持突出“群眾性”這個基點(diǎn)，每年組織全行性大型趣味運(yùn)動會和新春聯(lián)歡會，組織足球、籃球、乒乓球、釣魚等10余項(xiàng)體育活動。■