導(dǎo)語(yǔ)：績(jī)效管理和效能考評(píng)活動(dòng)方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范行政執(zhí)法行為，提升行政執(zhí)法效率和服務(wù)水平，確保市委、市政府部署的各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，根據(jù)《中共市委市人民政府批轉(zhuǎn)市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組<2013年縣（市、區(qū)）政府及市直部門績(jī)效管理和效能考評(píng)工作方案>的通知》精神，結(jié)合城市管理行政執(zhí)法工作實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

績(jī)效管理和效能考評(píng)工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為主題，提升城市品位，改善人居環(huán)境，全面提高城市綜合實(shí)力，為建設(shè)海西綠色腹地提供支持和保障。

通過(guò)推行績(jī)效管理和效能建設(shè)，明確責(zé)任，規(guī)范管理，增強(qiáng)全局執(zhí)法人員的責(zé)任心，充分調(diào)動(dòng)積極性，全面提高工作效率和行政執(zhí)法水平。

二、考評(píng)對(duì)象

局機(jī)關(guān)各科室、各執(zhí)法大隊(duì)。

三、考評(píng)內(nèi)容與方式

考評(píng)內(nèi)容分四個(gè)部分，由業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)、行政能力建設(shè)、民主測(cè)評(píng)和工作獎(jiǎng)懲四個(gè)方面構(gòu)成。按照100分制加附加分的形式，其中，業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)（20分，由市效能辦組織效能監(jiān)督員年終進(jìn)行考評(píng)）；行政能力建設(shè)（60分）；民主測(cè)評(píng)（20分，由市效能辦組織實(shí)施，通過(guò)發(fā)放測(cè)評(píng)表互評(píng)、測(cè)評(píng)等形式，測(cè)評(píng)公眾滿意度）；附加工作獎(jiǎng)懲（10分）。

（一）業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)（20分）

主要考評(píng)履行法定職責(zé)、完成本科室、大隊(duì)年度基本工作目標(biāo)情況。包括市委、市政府和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門下達(dá)的工作任務(wù)以及重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、為民辦實(shí)事項(xiàng)目完成情況；市委、市政府有關(guān)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展重要決策部署貫徹落實(shí)成效，以及圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的情況；發(fā)揮職能，創(chuàng)造性開展工作情況；配合其他部門完成相關(guān)工作任務(wù)等情況。

（二）行政能力建設(shè)（60分）

行政能力建設(shè)考評(píng)總分60分，實(shí)行扣分制，如扣分超過(guò)60分的，超出的分?jǐn)?shù)在該科室（大隊(duì)）總得分中扣除。具體設(shè)置三個(gè)扣分項(xiàng)目,即效能督察、違法違紀(jì)責(zé)任追究、作風(fēng)與效率問(wèn)題。

1.效能督察

該項(xiàng)工作主要由局督查科負(fù)責(zé)，著重督察工作落實(shí)、履行職責(zé)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、內(nèi)部管理等方面的情況。分為重點(diǎn)督察和常規(guī)督察。督察中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題報(bào)局績(jī)效管理和效能考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組研定后酌情予以扣分。

2.違法違紀(jì)責(zé)任追究

（1）干部職工因違法被追究刑事責(zé)任或受到治安處罰，每人次扣10分；

（2）干部職工因違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，每人次扣7分；

（3）因效能問(wèn)題，被省效能辦暗訪發(fā)現(xiàn)的，每人次扣6分；被市效能辦暗訪發(fā)現(xiàn)的，每人次扣4分。

發(fā)生上述三種情況的當(dāng)事人，年度考核評(píng)定為不合格，不得參與文明單位等獎(jiǎng)勵(lì)金的分配。

3.作風(fēng)與效率問(wèn)題

（1）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班缺勤或缺席全市和局重要會(huì)議、重要學(xué)習(xí)活動(dòng)的每人次扣2分，遲到早退的每人次扣0.5分；

（2）對(duì)違反機(jī)關(guān)效能八項(xiàng)制度，在工作中推諉扯皮、辦事拖拉被服務(wù)對(duì)象投訴，經(jīng)查證屬實(shí)者，每次扣2分；

（3）對(duì)市委、市政府、上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門和局主要領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定的工作任務(wù)，沒(méi)有按時(shí)落實(shí)并反饋的，每次扣4分；

（4）對(duì)省、市信訪、效能投訴機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)辦的投訴件未經(jīng)同意逾期辦結(jié)的，每件扣2分；敷衍塞責(zé)，造成不良影響的，每件扣4分；

（5）違反政務(wù)信息公開的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)公開未公開的扣1分，延遲公開的扣0.5分，公開內(nèi)容有弄虛作假的扣2分。

（三）民主測(cè)評(píng)（20分）

通過(guò)召開座談會(huì)征求意見(jiàn)、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表等方式，了解干部群眾對(duì)科室、大隊(duì)廉政勤政、人員行政執(zhí)法行為、服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量等方面的滿意程度。

（四）工作獎(jiǎng)懲（10分）

本項(xiàng)目考評(píng)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制，獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)不超過(guò)10分。具體設(shè)置三個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)分項(xiàng)，即突出貢獻(xiàn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和信息宣傳。

1．突出貢獻(xiàn)

（1）向上級(jí)額外爭(zhēng)取的資金，每10萬(wàn)元得1分，最高可得5分；

（2）積極開展招商引資工作，每成功引進(jìn)一個(gè)市創(chuàng)業(yè)辦認(rèn)定的投資項(xiàng)目加2分，最高可得6分。

2．表彰獎(jiǎng)勵(lì)

主要考核科室、大隊(duì)整體工作在全省乃至全國(guó)的排名情況，是否獲得省級(jí)部門與省公務(wù)員局聯(lián)合表彰，或國(guó)家部委，省委、省政府綜合表彰。

（1）主要業(yè)務(wù)受省委、省政府、國(guó)家部委綜合表彰，加3分；

（2）主要業(yè)務(wù)工作受省級(jí)部門與省公務(wù)員局聯(lián)合表彰，單項(xiàng)業(yè)務(wù)工作或階段性工作受省委、省政府、國(guó)家部委表彰，加1分，累計(jì)不超過(guò)2分；

（3）單項(xiàng)業(yè)務(wù)工作受省級(jí)部門與省公務(wù)員局聯(lián)合表彰，加0.5分，累計(jì)不超過(guò)1.5分。

表彰或榮譽(yù)必須是2013年度內(nèi)獲得，以文件落款時(shí)間為準(zhǔn)。

3．信息宣傳

結(jié)合我局已印發(fā)實(shí)施的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)信息宣傳工作的實(shí)施方案》，對(duì)于信息宣傳工作在給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，還作為科室、大隊(duì)年度績(jī)效考評(píng)內(nèi)容。對(duì)被《建設(shè)》刊物采用的信息每條獎(jiǎng)勵(lì)0.5分，對(duì)在市、省、國(guó)家級(jí)刊物上以市執(zhí)法局名義發(fā)表信息和文章的分別獎(jiǎng)勵(lì)1分、3分、5分。

四、考評(píng)結(jié)果認(rèn)定及運(yùn)用

1．局績(jī)效管理和效能考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開一次例會(huì)對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行分析研判，年終總結(jié)。被考評(píng)單位績(jī)效考評(píng)總得分＝業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)得分＋行政能力建設(shè)得分+民主測(cè)評(píng)得分+工作獎(jiǎng)懲附加分?？荚u(píng)結(jié)果作為科室、大隊(duì)和個(gè)人年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

2．獲得績(jī)效考評(píng)前三名的科室、大隊(duì)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

五、其他

1、局執(zhí)法督查科分解下達(dá)績(jī)效管理年度目標(biāo)任務(wù)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、主辦科室（大隊(duì)）及牽頭人。

2、各科室、大隊(duì)要提高對(duì)績(jī)效管理和效能考評(píng)工作重要性的認(rèn)識(shí)，在日常工作中應(yīng)及時(shí)、完整歸集相關(guān)書面材料，作為年終績(jī)效考評(píng)的重要依據(jù)。