導(dǎo)語：加強(qiáng)機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律若干意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的紀(jì)律觀念，營造優(yōu)良的工作秩序，提高辦公效率，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定和我局實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律工作，提出如下意見：

一、自覺遵守作息時(shí)間，上下班不遲到、不早退，不曠工。

二、工作時(shí)間不準(zhǔn)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股，閑聊、串崗或做其它與工作無關(guān)的事情。

三、嚴(yán)格考勤。各部門要配備考勤簿，指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，按時(shí)如實(shí)報(bào)送出勤情況（每月第五個工作日前，遇節(jié)假日順延，出勤情況報(bào)送至“edoc2企業(yè)文檔管理系統(tǒng)﹨人事處﹨考勤”路徑下）。工作時(shí)間因私請假離崗的，部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好記錄。

四、嚴(yán)格請假制度。因公因私外出（離開本市）或請病事假（包括休假），一般干部5天以內(nèi)的，需向部門負(fù)責(zé)人請假，5天以上的需由部門負(fù)責(zé)人向分管局領(lǐng)導(dǎo)請假；處級領(lǐng)導(dǎo)2天以內(nèi)（包括雙休日和節(jié)假日）的，需向分管局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告（是部門負(fù)責(zé)人的，還需向局主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告），2天以上的需向局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請假，同時(shí)告知局人事處、辦公室。病假超過5天以上的，需向人事處提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休相關(guān)證明，不能提供證明的，按事假處理（病休證明提供時(shí)間為每月初）。對無故不請假的人員，按曠工處理。

五、加強(qiáng)督查和考核工作。局人事處、辦公室、機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律等有關(guān)事項(xiàng)的督查和考核，將采取定期不定期相結(jié)合的方式對干部職工的勞動紀(jì)律情況和工作狀態(tài)實(shí)行檢查，重點(diǎn)檢查人員在崗情況，發(fā)現(xiàn)干部職工有違反勞動紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定的，按照考核辦法進(jìn)行處理并取消其年度行政和黨內(nèi)評優(yōu)資格；經(jīng)查發(fā)現(xiàn)一個部門有2人次（含2人次）以上違反勞動紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定的，取消該部門行政和黨內(nèi)年度評先資格。