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《干部任用條例》規(guī)定，對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。考察是準(zhǔn)確識別干部的重要途徑和手段，是干部選拔任用工作的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)之一。考察準(zhǔn)確，任用才能得當(dāng)?？疾焓д妫斡帽厝皇д`?！陡刹咳斡脳l例》在總結(jié)以往干部考察工作經(jīng)驗和吸收干部人事制度改革成果的基礎(chǔ)上，對干部考察標(biāo)準(zhǔn)、考察程序、考察方法、考察范圍以及考察工作責(zé)任制等方面，都作出了更為科學(xué)、規(guī)范的規(guī)定。

要全面把握干部考察標(biāo)準(zhǔn)，形成正確的用人導(dǎo)向。把握干部考察標(biāo)準(zhǔn)，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。要注重考察干部的思想政治素質(zhì)和工作實績，注意了解干部群眾公認(rèn)的情況，注重社會公論。各級黨委（黨組）要根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，要特別注意選拔任用政治清醒、信念堅定，善于學(xué)習(xí)、與時俱進(jìn)，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，堅持原則、弘揚正氣的人。對那些不顧大局、不守紀(jì)律、鬧不團(tuán)結(jié)的人，那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見風(fēng)使舵的人，那些爭名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、不關(guān)心群眾疾苦的人，那些投機鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人，不僅不能提拔重用，而且要進(jìn)行批評教育和嚴(yán)肅處理。

要認(rèn)真執(zhí)行考察程序，保證考察工作規(guī)范進(jìn)行。《干部任用條例》規(guī)定的六項考察程序，總結(jié)了干部考察工作的實踐經(jīng)驗，明確了干部考察工作的基本步驟，體現(xiàn)了對干部考察工作的規(guī)律性認(rèn)識。考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)是考察干部的基本依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是選好人用好人的前提和基礎(chǔ)；程序是規(guī)范考察行為的必要形式，嚴(yán)格執(zhí)行程序是選好人用好人的條件和保證。堅持考察標(biāo)準(zhǔn)與執(zhí)行考察程序在本質(zhì)上是相互統(tǒng)一的。從一定意義上說，堅持考察程序的過程，也就是堅持考察標(biāo)準(zhǔn)的過程。只有嚴(yán)格執(zhí)行考察程序，才能進(jìn)一步規(guī)范干部考察工作，保證考察工作有序進(jìn)行，保證考察任務(wù)順利完成。

要改進(jìn)考察方法，提高考察工作質(zhì)量。要通過個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計以及聽取組織（人事）部門、紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)察部門）和機關(guān)黨組織的意見等多種方式，確保廣大黨員干部群眾能夠暢所欲言，說出對干部的真實看法；確保多角度多層面地了解干部，客觀真實地評價干部。

要實行考察工作責(zé)任制，防止考察失真失實。實行干部考察工作責(zé)任制，是針對近些年來干部考察工作中存在的一些問題，在《干部任用條例》中作出的新規(guī)定。各地各部門要結(jié)合實際，研究制定具體操作辦法，明確考察人員、談話對象以及各有關(guān)方面應(yīng)盡的職責(zé)，應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并在實踐中認(rèn)真貫徹。從事干部考察工作的同志要堅持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。

要努力提高考察人員素質(zhì)，建設(shè)精干高效的考察人員隊伍。要按照《干部任用條例》的規(guī)定，對干部考察人員的素質(zhì)、資歷進(jìn)行嚴(yán)格審核，嚴(yán)格把關(guān)，加強對干部考察人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、作風(fēng)正派、紀(jì)律嚴(yán)明的考察人員隊伍。