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近年來,我縣鄉(xiāng)村村、組干部離任后的補助問題已成為鄉(xiāng)村底層干部遍及關懷的問題。為增強鄉(xiāng)村底層組織建立，不變底層干軍隊伍，處理底層干部的后顧之憂，特制訂本意見。請結合實踐，認真遵循執(zhí)行。

一、處理離任村、組干部補助的準則

（一）分段核算準則。離任村、組干部的補助，按施行《村委會組織法》前（1998年12月31日前）、稅改前（1999年1月1日至2002年12月31日）和稅改后（年1月1日今后）三段核算（由于《村委會組織法》于1998年11月4日公布執(zhí)行，且1999年頭開端進行村委會換屆選舉）。

（二）分級擔負準則。1.稅改前離任的村、組干部的一次性補助，由地點鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）依據(jù)本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的實踐狀況一致研討處理。2.稅改后離任的村干部的一次性補助：施行《村委會組織法》上一任職工夫的一次性離任補助，由地點鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）依據(jù)實踐狀況一致研討處理；稅改上一任職工夫的一次性離任補助，由縣、鄉(xiāng)財務各擔負50%；稅改下一任職工夫的一次性離任補助，由縣財務處理。3.稅改后離任的組干部一次性補助：施行《村委會組織法》上一任職工夫的一次性離任補助，由地點鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）依據(jù)實踐狀況一致研討處理；稅改上一任職工夫的一次性補助，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、組各承當1/3的比例進行補助；稅改下一任職工夫的一次性離任補助由縣財務處理。

（三）無差錯準則。任職時期認真實行職責，無違紀違法行為，屬正常落第，且財富與財政移交清晰的離任村、組干部才干享用一次性補助。

（四）鼓舞發(fā)展強大集體經(jīng)濟準則。稅改后，各村、組采納各類辦法發(fā)展強大集體經(jīng)濟，集體經(jīng)濟較好并具有付出才能的村、組，由地點鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民縣政府研討制訂獎勵方法，恰當賜與離任村、組干部津貼獎勵。

二、處理離任村、組干部補助的規(guī)范

離任的村、組干部一次性補助規(guī)范，依照離任時的月補助規(guī)范，延續(xù)任職一屆以上（含一屆）的，每任職一年賜與一個月補助，但最多不超越24個月。

三、任職年限的認定

由自己請求，經(jīng)群眾評斷、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）查詢核實后報送（報送資料須附相關原始檔案和離任審計、移交等資料的原件或復印件）縣農(nóng)牧局、人事局、民政局一起審核，最終報縣財務局核撥補助經(jīng)費。