導(dǎo)語(yǔ)：創(chuàng)新型人才工程實(shí)施意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)委、政府關(guān)于開(kāi)展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的決策部署，不斷提高我的人才自主創(chuàng)新能力，為建設(shè)創(chuàng)新型城提供強(qiáng)有力的人才支撐，推進(jìn)全經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展，根據(jù)《“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)推進(jìn)方案》要求，現(xiàn)就開(kāi)展“爭(zhēng)做創(chuàng)新型人才工程”活動(dòng)，制定如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、加強(qiáng)載體建設(shè)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供平臺(tái)

1、積極推進(jìn)各類(lèi)科技園區(qū)和科技企業(yè)孵化器建設(shè)。在推進(jìn)燕大港城創(chuàng)業(yè)中心、河北信息產(chǎn)業(yè)基地、火炬大廈等各類(lèi)園區(qū)建設(shè)方面，結(jié)合存在問(wèn)題，制定新的舉措，力爭(zhēng)使一些瓶頸、制約問(wèn)題得到解決，實(shí)現(xiàn)工作突破，為科技人才的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)；依托高等院校和科研院所重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新基地建設(shè)以及重點(diǎn)科研項(xiàng)目，集聚和培養(yǎng)人才，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。（科技局）

2、加強(qiáng)政策引導(dǎo)，積極搭建科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)平臺(tái)。根據(jù)已有政策，扶持一批企業(yè)研發(fā)中心、科技服務(wù)中介機(jī)構(gòu)、科研實(shí)踐基地和文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，加強(qiáng)項(xiàng)目、人才等信息溝通，幫助協(xié)調(diào)解決存在問(wèn)題，為各類(lèi)創(chuàng)新人才提供科研成果轉(zhuǎn)化的平臺(tái)，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加速推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。（組織部、人事局、科技局、發(fā)改委）

二、創(chuàng)新政策，大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才

3、開(kāi)辟高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)的綠色通道。加強(qiáng)高層次領(lǐng)軍人才和緊缺的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，深入落實(shí)委、政府《關(guān)于引進(jìn)急需高層次人才的若干規(guī)定》，健全完善各項(xiàng)配套措施，采用特事特辦的方式，為高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)開(kāi)辟綠色通道。人事局負(fù)責(zé)調(diào)查了解相關(guān)服務(wù)單位近期人才需求信息，根據(jù)企事業(yè)單位急需人才要求，及時(shí)采取有力措施予以幫助。

4、開(kāi)拓海外引才新渠道。以我需求為導(dǎo)向，由僑聯(lián)牽頭組織，創(chuàng)造條件，進(jìn)一步拓展海外人才聯(lián)系渠道，積極參與國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，開(kāi)展國(guó)際項(xiàng)目合作，強(qiáng)化留學(xué)人才、科技項(xiàng)目與我企事業(yè)單位需求項(xiàng)目的有效對(duì)接活動(dòng)，吸引海外留學(xué)人員參與承接項(xiàng)目，提高海外留學(xué)人才資源開(kāi)發(fā)的針對(duì)性和有效性。

5、完善人才柔性流動(dòng)機(jī)制。積極鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)各類(lèi)創(chuàng)新型人才，尤其是高層次創(chuàng)新型人才采取柔性流動(dòng)的方式，到我企事業(yè)單位從事科技合作、技術(shù)入股和投資興辦企業(yè)。加強(qiáng)與“大院名校”的合作與交流，鼓勵(lì)高等院校和科研院所與其他企事業(yè)單位之間開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作交流，互相聘請(qǐng)客座教授、客座研究員，實(shí)現(xiàn)科技資源共享。（人事局、科技局）

三、加大培養(yǎng)力度，開(kāi)發(fā)和提升人才的創(chuàng)新能力

6、加強(qiáng)對(duì)緊缺人才的培養(yǎng)。針對(duì)我加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要，加大對(duì)裝備制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)。通過(guò)舉辦講座和培訓(xùn)班、掛職交流、學(xué)習(xí)考察等方式，以培養(yǎng)高層次領(lǐng)軍人才和緊缺高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)，以提高自主創(chuàng)新能力為目標(biāo)，對(duì)創(chuàng)新型人才進(jìn)行開(kāi)放式培養(yǎng)，鼓勵(lì)科技工作者經(jīng)常與國(guó)外同行進(jìn)行交流，及時(shí)汲取先進(jìn)的創(chuàng)新理念和最新的科技知識(shí)，從而加快培養(yǎng)造就國(guó)際一流的科技尖子人才和科技領(lǐng)軍人物。全各大院校、科研院所、企事業(yè)單位要對(duì)符合一定條件參加高層次緊缺專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)研究的本單位工作人員給予必要的資助和鼓勵(lì)。（組織部、人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、科技局、農(nóng)業(yè)局、工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行局等單位）

7、強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)。以提升管理創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，加快知識(shí)型企業(yè)家的培養(yǎng)。引進(jìn)先進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)專(zhuān)家對(duì)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，并利用遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)教育資源鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展自我培訓(xùn)，積極培育知名的企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人和經(jīng)營(yíng)管理人才。（工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行局）

8、注重高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)。緊密結(jié)合場(chǎng)需求，加快培養(yǎng)一批企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才，以及適應(yīng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的知識(shí)技能型人才。完善行業(yè)企業(yè)為主導(dǎo)，政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系，強(qiáng)化企業(yè)培養(yǎng)主體地位，同時(shí)指導(dǎo)職業(yè)院校、技師學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校走與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)高技能人才的新模式。創(chuàng)新技能人才交流制度，開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽。（勞動(dòng)和社會(huì)保障局、教育局）

四、優(yōu)化人才環(huán)境，營(yíng)造有利于創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)的氛圍

9、營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會(huì)氛圍，為創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)提供肥沃的土壤。在全社會(huì)進(jìn)一步破除因循守舊的陳舊思想，培養(yǎng)敢為人先、敢冒風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)新精神，進(jìn)一步弘揚(yáng)中華民族崇尚創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力形成自強(qiáng)不息、革故鼎新的全民共識(shí)。繼續(xù)開(kāi)展并完善杰出人才獎(jiǎng)、青年科技獎(jiǎng)等各類(lèi)創(chuàng)新型人才獎(jiǎng)的評(píng)選活動(dòng)。以今年5月“人才工作宣傳月”活動(dòng)和杰出人才獎(jiǎng)表彰為契機(jī)，大力宣傳表彰科技創(chuàng)新的典型事跡和典型人物，讓廣大群眾了解科技創(chuàng)新對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大推動(dòng)作用，引導(dǎo)全社會(huì)樹(shù)立創(chuàng)新光榮的價(jià)值觀，使科技創(chuàng)新成為全社會(huì)尊敬的工作和活動(dòng)。各單位、各部門(mén)要了解創(chuàng)新型人才的個(gè)性特點(diǎn)，鼓勵(lì)他們不畏挫折失敗，允許他們?cè)趯W(xué)術(shù)上發(fā)表新見(jiàn)解新主張，最大限度地激發(fā)和保護(hù)創(chuàng)新型人才的創(chuàng)新激情和活力。（人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位）

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確?！盃?zhēng)做創(chuàng)新型人才工程”取得實(shí)效

按照《“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)推進(jìn)方案》要求，委組織部和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織“爭(zhēng)做創(chuàng)新型人才工程”活動(dòng)，各成員單位要把此次活動(dòng)作為開(kāi)展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的一項(xiàng)重要工作認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格按照方案要求，制定周密細(xì)致的活動(dòng)計(jì)劃，并按照活動(dòng)計(jì)劃積極組織實(shí)施，于5月底前確保活動(dòng)有成效、有成果?！盃?zhēng)做創(chuàng)新型人才工程”是一項(xiàng)提升我自主創(chuàng)新能力的長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，各單位、各部門(mén)要提高對(duì)“爭(zhēng)做創(chuàng)新型人才工程”重要性的認(rèn)識(shí)，在此次活動(dòng)的基礎(chǔ)上，總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，探索工作方法，把“爭(zhēng)做創(chuàng)新型人才工程”作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，長(zhǎng)期開(kāi)展下去。