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為貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》（中發(fā)[20**]16號，以下簡稱《決定》）精神，充分發(fā)揮各類人才在加快發(fā)展、富民強省，全面建設小康社會中的重要作用，現(xiàn)就進一步加強我省人才工作提出如下實施意見。

一、牢固樹立和認真落實科學人才觀，大力實施人才強省戰(zhàn)略

1、認真學習貫徹《決定》精神。《決定》全面總結了我國改革開放以來人才工作的經驗，明確提出了人才工作的指導思想、根本任務和政策措施，是新世紀新階段人才工作的行動綱領。學習貫徹《決定》精神，推進我省人才工作，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在我省經濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用。牢固樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。牢固樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置。堅持把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，圍繞發(fā)展確定人才工作的目標任務，根據(jù)發(fā)展制定人才工作的政策措施，用發(fā)展來檢驗人才工作的成效。創(chuàng)新人才工作機制和優(yōu)化環(huán)境，堅持市場配置人才資源的改革取向，建立充滿生機與活力的人才工作機制，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。堅持分類指導，整體推進，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個關鍵環(huán)節(jié)，堅持黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才三支隊伍建設一起抓，著重培養(yǎng)造就大批適應改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的高層次人才、高技能人才和農村實用人才，帶動整個人才隊伍建設。

2、充分認識實施人才強省戰(zhàn)略的重要意義。實施人才強省戰(zhàn)略，是加快發(fā)展、富民強省，全面建設小康社會的迫切需要和重要保證。改革開放以來，特別是《中共安徽省委、安徽省人民政府關于加強人才工作若干問題的決定》（**發(fā)[20**]1號）下發(fā)以來，我省人才工作取得了顯著成績，為推動全省社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)發(fā)揮了重要作用。但同時應當看到，我省人才總量不足，結構不合理，高層次、高技能人才和復合型人才短缺，吸納人才能力不強，用人機制不完善等問題，已經成為制約我省經濟社會發(fā)展的重要因素。各級領導同志必須從戰(zhàn)略的、全局的高度，深刻認識實施人才強省戰(zhàn)略的極端重要性和緊迫性，以高度的政治責任感和歷史使命感，切實加強和改進黨對人才工作的領導，緊緊抓住機遇，積極應對挑戰(zhàn)，不斷把我省人才工作提高到新水平。

3、我省人才工作的目標任務。圍繞全面建設小康社會的戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略步驟和“861”行動計劃，大力實施人才強省戰(zhàn)略，使我省盡快由人口大省轉化為人才資源強省。按照“五個統(tǒng)籌”的要求，努力增加人才總量，調整人才結構，優(yōu)化人才資源配置，促進人才合理分布，發(fā)揮人才隊伍的整體功能。把能力建設作為人才資源開發(fā)的主題，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，培養(yǎng)造就上千萬高素質勞動者、上百萬專門人才和一大批高層次人才，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才、才盡其用、用當其時的生動局面，為加快發(fā)展、富民強省，全面建設小康社會提供強有力的人才保證和智力支持。

二、加強思想政治建設和執(zhí)政能力建設，努力造就高素質的黨政人才隊伍

4、大力推進黨政干部的教育培訓和實踐鍛煉工作。把干部教育培訓放在更加重要的地位，形成多層次、多渠道、大規(guī)模的干部教育培訓工作格局。深入學習“三個代表”重要思想，不斷提高各級領導干部的理論素養(yǎng)，牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅定執(zhí)政為民的政治立場。加強以提高創(chuàng)新能力為重點、以勝任本職工作為目標的知識更新培訓和相關能力培養(yǎng)。整合和加強干部教育培訓力量，提高干部教育培訓資源的利用效率。

認真貫徹落實干部教育培訓規(guī)劃，5年內將所有黨政干部培訓一遍，縣處級以上黨政領導干部5年內參加脫產培訓的時間不得少于3個月，每年選拔50名左右處級以上優(yōu)秀年輕干部到國外學習培訓。加大選派優(yōu)秀年輕干部到基層和貧困地區(qū)任職、掛職工作力度，定期從省直單位和市縣選派干部到經濟發(fā)達地區(qū)掛職。適應加快縣域經濟發(fā)展的需求，實施“縣（市、區(qū)）黨政‘一把手’培養(yǎng)行動”計劃。

5、進一步完善黨政干部選拔任用和公務員錄用制度。深化黨政干部選拔任用制度改革，完善選任制，改進委任制，規(guī)范考任制，推行聘任制。注意選拔任用熟悉經濟管理、財政金融、外經外貿、法律、城市管理和信息科技知識的干部，尤其要注重選拔任用既懂黨務工作又懂經濟工作的復合型黨政正職領導人才，選拔任用經過多個崗位鍛煉、經歷和經驗比較豐富的領導人才。注意選拔到村任職的優(yōu)秀選派干部充實縣鄉(xiāng)領導班子。每年公開選拔一定數(shù)量的優(yōu)秀博士、博士后到黨政機關工作。經公開選拔進入黨政機關的博士，可直接擔任副處級非領導職務或領導職務，博士后根據(jù)工作需要安排相應職務，職數(shù)已滿的可暫超職數(shù)配備。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度，為優(yōu)秀年輕干部成長提供“快車道”。建設一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理的市廳級和縣處級后備干部隊伍。加大干部公開選拔和競爭上崗力度，黨政機關中層干部全面推行競爭上崗。逐步推行職務任期制，建立和完善正常退出機制，增強干部隊伍活力。建立健全在不同地區(qū)、部門和企事業(yè)單位之間統(tǒng)一培養(yǎng)調配使用干部的工作機制。堅持并改進公務員考試錄用制度。每年公開招考一批優(yōu)秀應屆本科以上畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作?？h以上黨政機關錄用公務員，要優(yōu)先從選調生和有2年以上基層工作經驗的人員中選拔。

6、建立黨政人才政績考核體系和考核評價標準。黨政人才的評價重在群眾認可。制定不同崗位、不同層次、不同類型的黨政人才崗位職責規(guī)范，建立健全符合科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部政績考核體系和評價標準。進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度。完善黨政干部年度考核制度，堅持定期考核與日?？己讼嘟Y合，把考核結果作為干部使用的重要依據(jù)。

三、適應發(fā)展社會主義市場經濟的需要，進一步加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設

7、實施“企業(yè)家培養(yǎng)工程”。依托高校和大型企業(yè)建設培訓基地，加快培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內市場、具有參與國際競爭能力的優(yōu)秀企業(yè)家。支持和鼓勵優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才到境內外高校、大型企業(yè)學習培訓。建立企業(yè)經營管理人才庫。加強企業(yè)經營管理后備人才的培養(yǎng)，大膽使用青年經營管理人才。高度重視中小企業(yè)經營者和民營企業(yè)家隊伍建設，制定和實施符合中小企業(yè)和民營企業(yè)需要的經營管理人才培訓規(guī)劃。積極鼓勵支持各類企業(yè)面向國內外公開選聘高級經營管理人才。

8、改革和完善國有企業(yè)經營管理人才選拔任用工作。研究制定《安徽省省屬企業(yè)領導人員選拔任用工作暫行辦法》。以推進企業(yè)經營管理者市場化、職業(yè)化為重點，堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結合，改革和完善國有企業(yè)經營管理人才選拔任用方式。研究制定職業(yè)經理人資質認證標準和市場準入規(guī)則，逐步實行企業(yè)經營管理人員持證上崗制度。鼓勵經營管理人才向困難企業(yè)流動。貢獻突出的企業(yè)經營管理人才，任職年限可適當放寬。

9、建立健全企業(yè)經營管理人才考核評價體系。企業(yè)經營管理人才的評價重在市場和出資人認可。積極開發(fā)和應用適應不同類型企業(yè)經營管理人才的考核測評技術。圍繞任期制和任期目標責任制，突出對經營業(yè)績和綜合素質的考核，建立和完善年度考核與任期考核相結合、結果考核與過程考核相統(tǒng)一、考核結果與獎懲掛鉤的綜合考核制度。逐步推行以業(yè)績評價指標為重點，包括管理評價指標和個人評價指標“三位一體”的綜合考核方式。完善反映經營業(yè)績的財務指標和反映綜合管理能力、個人素質等非財務指標相結合的企業(yè)經營管理人才評價體系。

四、堅持培養(yǎng)與引進并重，進一步加強專業(yè)技術人才隊伍建設10、著力培養(yǎng)造就高層次專業(yè)技術人才。堅持自然科學和社會科學并重，大力構筑“安徽杰出人才工程”，重點培養(yǎng)造就一批與我省全面建設小康社會起步階段重點任務相適應，在國內外有重要影響、在全國同行業(yè)處于領先位置的優(yōu)秀人才群體。著眼中長期人才發(fā)展戰(zhàn)略的需要，實施“優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)工程”，每年重點資助100名35歲以下、獲碩士以上學位的優(yōu)秀青年人才到國內外知名大學、科研機構深造。

11、面向國內外大力招才引智。暢通人才引進的“綠色通道”，高校畢業(yè)生在我省擇業(yè)，可以先落戶，后找工作，人事檔案由其落戶所在地政府部門所屬人才服務機構管理，并提供2年的免費。積極采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等多種方式引進高層次人才。鼓勵國內外高層次人才采取柔性流動方式來我省兼職、咨詢、講學、研發(fā)或進行技術承包、技術合作、技術入股、興辦企業(yè)等。鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務聘用和人才租賃等靈活方式引進高層次人才和智力。對通過柔性引進來我省創(chuàng)業(yè)或服務的高層次人才，發(fā)給“特聘工作證”，本人和配偶、子女享有當?shù)鼐用竦囊磺写?。對外籍高層次人才，實行地方“綠卡”服務，保證來去方便。

12、加快人才發(fā)展和創(chuàng)業(yè)載體建設。加快合肥“中國科學城”建設，抓好安徽大學“211工程”和省級重點學科、重點專業(yè)及學位點建設，力爭到20**年，我省省屬院校博士學位授權點達到30個以上，省級以上重點學科設特聘教授和講席教授崗位100個以上。加快開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)、留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設。積極扶持民營科技企業(yè)做大做強。加大重點試驗室和博士后工作站（流動站）建設力度。鼓勵大型企業(yè)建立研究開發(fā)機構。制定更加切實有效的政策和措施，支持中國科技大學、合肥工業(yè)大學、中國科學院合肥物質科學研究院等中央在**高校、科研機構的建設與發(fā)展。鼓勵和支持國內外著名大學、科研機構來我省設立分支機構。

13、進一步改革完善專業(yè)技術職稱制度。專業(yè)技術人才的評價重在社會和業(yè)內認可。積極探索資格考試、考核和同行評議相結合的專業(yè)技術人才評價辦法，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構成的科學評價標準。以打破專業(yè)技術職務終身制為重點，進一步深化職稱制度改革。全面推行專業(yè)技術職業(yè)資格制度，加快執(zhí)業(yè)資格制度建設。強化專業(yè)技術職務聘任制，實行評聘分開。

五、高度重視教育培訓工作，大力培養(yǎng)高技能人才和農村實用人才14、加快建設現(xiàn)代國民教育和終身教育體系。堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。以社會需求為導向，大力推進教育創(chuàng)新，提高教育質量和管理水平。鞏固提高九年義務教育，積極發(fā)展高中階段教育，進一步改革和發(fā)展成人教育，繼續(xù)發(fā)展高等教育。完善以縣級政府管理為主的農村義務教育管理體制，完善各級財政合理分擔的義務教育投入體制。支持和鼓勵社會力量辦學，鼓勵企業(yè)與省內外高等院校聯(lián)合辦學，大力推進中外合作辦學。積極開辟教育培訓新途徑，加快發(fā)展遠程教育，建立覆蓋全省的教育培訓信息網。繼續(xù)開展創(chuàng)建“學習型組織”、“學習型城市”、“學習型社區(qū)”活動，支持在職人員繼續(xù)學習。

15、著力培養(yǎng)經濟建設急需的高技能人才。大力發(fā)展職業(yè)教育，充分發(fā)揮高等職業(yè)院校和高級技工學校、技師學院的培訓基地作用，大力加強高技能人才隊伍建設。實施“新技師培養(yǎng)計劃”，在3年內培養(yǎng)各類技師1萬名。充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，強化崗位培訓，廣泛開展技能競賽活動，促進崗位成才完善技能人才職業(yè)資格證書制度，推進技師考評制度改革。建立科學合理的高技能人才薪酬制度。高級技工學校畢業(yè)生視為高職高專同等學歷，實行同等待遇政策。把高技能人才納入省政府特殊津貼人員的選拔范圍。

16、大力培養(yǎng)農村實用人才。按照“政府采購、社會培訓、按需施教、注重實效”的原則，整合城鄉(xiāng)各類教育資源，把開發(fā)和培養(yǎng)農村實用人才擺到更加突出位置。從20**年起，全省每年重點培養(yǎng)200名從事農業(yè)技術推廣的高級人才和一大批農村專業(yè)協(xié)會等農民專業(yè)合作經濟組織負責人、農村經紀人及農村致富帶頭人，扎實開展“雙培雙帶”活動。全省每年組織10萬名以上農村初高中畢業(yè)生參加“綠色證書”培訓，每年培訓20萬轉崗農民。認真落實鼓勵農業(yè)技術人員到一線從事推廣研究工作的有關政策措施。進一步做好農民專業(yè)技術職稱評審工作，鼓勵農民申報專業(yè)技術職務。

六、建立健全人才市場體系，充分發(fā)揮市場配置人才資源的基礎性作用17、進一步加強人才市場建設。加快安徽人才大市場及蕪馬銅等區(qū)域性人才聯(lián)合開發(fā)體建設，積極培育市縣人才市場和各類專業(yè)人才市場，發(fā)展農村人才市場。積極吸納社會資本投資人才市場建設和創(chuàng)辦人才中介服務組織。建立人才信息庫，完善人才信息網和人才市場信息制度，建立人才市場和勞動力市場資源信息共享平臺。拓展人事范圍，積極開展素質測評、資格認證、能力培訓等中介服務，強化市場服務功能。加強人才市場監(jiān)管，建立人才中介協(xié)會，逐步形成政府宏觀調控、市場主體充分競爭、行業(yè)協(xié)會嚴格自律、中介組織提供服務的運行格局。

18、推動人才流動和人才資源轉化。加快建立統(tǒng)一、開放、競爭、有序的人才流動機制，進一步推動用人單位和人才兩個主體到位，形成用人單位通過市場自主擇人、人才進入市場自主擇業(yè)的人才配置機制。取消企事業(yè)單位人才流動的部門、行業(yè)、身份和所有制性質限制，除國家法律法規(guī)有明確規(guī)定外，允許各類人才合理流動。制定優(yōu)惠政策，鼓勵在大中城市城區(qū)工作的中小學教師、醫(yī)護人員、農業(yè)技術人員，輪流到農村工作；鼓勵機關和企事業(yè)單位人才領辦、創(chuàng)辦企業(yè)，特別是到農村和貧困地區(qū)創(chuàng)業(yè)。

19、推進政府部門所屬人才服務機構體制改革。進一步理順政府人事部門與人才服務機構關系，實現(xiàn)管辦分離、政事分開，逐步做到公共人事服務業(yè)務與經營性人才服務業(yè)務分開。打破行政層級界限，倡導人才服務機構的聯(lián)合、重組、兼并，走“專業(yè)化、規(guī)?；⑵放苹钡慕洜I發(fā)展路子，逐步形成一批主業(yè)突出、綜合能力強的人才市場實業(yè)集團。

七、進一步深化改革，創(chuàng)新機制，優(yōu)化人才工作環(huán)境

20、完善人才獎勵制度。建立以政府獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會力量獎勵為補充的多元化人才獎勵機制。省委、省政府設立“安徽省突出貢獻人才獎”，重獎在各個領域貢獻突出的優(yōu)秀人才。提高省政府特殊津貼標準，從20**年起享受國務院特殊津貼的專家，同時享受省政府特殊津貼。支持和鼓勵各級政府、企事業(yè)單位對優(yōu)秀人才給予多種形式的精神鼓勵和物質獎勵。大力支持用人單位、社會組織和個人設立人才獎項。

21、完善人才引進優(yōu)惠政策。對經公開選拔進入黨政機關工作的博士，提供一套免收租金的90平方米住房，工作滿5年后，可按有關政策以優(yōu)惠價購買；或給予18萬元購房補貼，工作滿5年后，購房補貼形成的產權歸個人所有。事業(yè)單位引進緊缺急需的具有碩士、博士學位或高級專業(yè)技術職務任職資格的人才可暫超編進人，以后逐步納入編內管理。引進人才的專業(yè)技術職務由用人單位根據(jù)工作需要自主聘任。鼓勵企事業(yè)單位制定更為優(yōu)惠的政策引進高層次人才。對來我省服務的海外留學人員，根據(jù)需要和本人意愿安排相應工作并提供優(yōu)惠政策。

22、加快人事分配制度改革。結合完善公務員制度，逐步建立綜合體現(xiàn)工作職責、能力、業(yè)績、年功等因素，職務與職級相結合的公務員工資制度。對國家機關特殊專門人才，實行特殊的工資、津貼政策。在分類指導、分步實施的基礎上，進一步推行和完善國有企業(yè)經營者年薪制。鼓勵有條件的企業(yè)對經營管理人才、專業(yè)技術人才實行期權、股權激勵，探索增量利潤分成和技術入股制度。以推行聘用制和崗位管理制度為重點，深化事業(yè)單位人事制度改革，促進事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變。改進事業(yè)單位人事管理，規(guī)范按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等環(huán)節(jié)。允許事業(yè)單位在人事部門核定的工資總額基礎上，實行多種分配形式，形成向重點崗位、優(yōu)秀人才傾斜的分配激勵機制。提高科技人員享有科技成果轉讓收益的分配比例。研究制定企事業(yè)單位專業(yè)技術人才兼職兼薪的辦法。

23、建立健全人才服務和保障制度。政府人事部門設立“一站式”人才引進服務窗口，實行人才引進限時辦理制度。各相關部門要在工商登記、投資準入、稅費征收、土地使用、金融支持、項目貼息等方面為人才創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質服務，加大人才工作立法和執(zhí)法力度，建立健全人才工作的政策法規(guī)體系，切實保障各類人才在科技研發(fā)、項目承包、技術服務等活動中的合法權益。對引進的高層次人才實行全程優(yōu)質個性化服務。積極探索機關和事業(yè)單位社會保障制度改革，進一步完善企業(yè)社會保障制度，完善各類人才在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位之間流動的社會保障關系轉移和接續(xù)辦法。進一步落實高級專家、學者的醫(yī)療待遇政策，建立高層次人才的補充保險制度和政府投保制度。鼓勵社會各界在醫(yī)療、購房、交通、文化娛樂、子女入學入托等方面給予高層次人才優(yōu)惠待遇。

24、積極營造有利于非公有制經濟組織和社會組織人才創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。把新的社會階層中的各類人才納入黨委政府人才工作范圍，對非公有制經濟組織和社會組織的人才，做到在政治上一視同仁，在政府獎勵、職稱評定、專家評選、社會保障、人才落戶等政策上統(tǒng)一安排，在面向社會的資助、基金、培訓項目、人才信息庫等公共資源運用上平等開放，在改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境和工作生活條件上積極提供服務。進一步加強對非公有制單位人才合法權益的保護。

25、建立多元化的人才開發(fā)投入機制。完善以政府投入為引導，用人單位投入為主體，社會投入為補充的多元化投入機制。省財政預算中每年安排人才開發(fā)專項資金2000萬元，實行專戶管理，用于高層次人才引進和高技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)、開發(fā)、獎勵工作，并隨著財力的增長逐步增加。市縣財政也要建立相應機制，加大對人才工作的投入。各類用人單位、經營性投資項目都要提取一定比例的資金用于人才培訓。鼓勵企事業(yè)單位將人才作為資本進行投資、開發(fā)和經營。積極鼓勵社會資本和外資以多種形式投資人才資源開發(fā)，并依法享受相應權益。

八、切實加強領導，狠抓工作落實26、全面貫徹黨管人才原則。充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，發(fā)揮黨委領導核心作用，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。各級黨委、政府要把人才隊伍建設納入經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，定期研究人才隊伍建設中的重大問題。堅持把人才工作納入各級黨政領導班子工作目標責任制，定期進行考核。各級黨政主要負責同志要樹立強烈的人才意識，做到知人善任，唯才是舉，廣納群賢，要像抓招商引資一樣，抓招才引智工作。各地各部門都要直接掌握并聯(lián)系一批高層次人才。

27、推進人才工作協(xié)調發(fā)展。各級黨委要按照管好用活的要求，針對各類人才的不同特點和成長規(guī)律，創(chuàng)新人才工作理論、體制和方法。加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導各類人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚拼搏奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)、團結協(xié)作和誠實守信精神，促進人才的全面發(fā)展。正確處理引進人才與現(xiàn)有人才的關系，在制定人才引進的相關政策時，要同步考慮現(xiàn)有人才的相關政策，充分調動現(xiàn)有人才的積極性，切實避免現(xiàn)有人才的流失、閑置和浪費。堅持用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，用法制保障人才。重視青年人才、婦女人才、少數(shù)民族人才和黨外人才的培養(yǎng)。注意發(fā)揮離退休人才的作用，切實把全社會人才積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。

28、確保各項政策措施貫徹落實。各地要緊密結合本地實際，進一步修訂完善加強人才工作的政策措施，確保中央《決定》和省委省政府實施意見落到實處。省直部門要圍繞實施人才強省戰(zhàn)略的大局，創(chuàng)造性地開展工作。新聞媒體要大力宣傳黨和政府有關人才工作的方針政策，宣傳人才工作的新理念、新思路和新經驗，宣傳各類杰出人才的典型事跡，為人人競相成才和充分施展才能創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體要切實發(fā)揮作用，共同推進我省人才工作。組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人事、教育、國有資產管理、發(fā)展與改革、農業(yè)、科技、財政、勞動和社會保障、公安、商務、外事、中小企業(yè)管理等部門，要認真制定配套細則，抓緊下發(fā)實施。