導(dǎo)語(yǔ)：績(jī)效考評(píng)工作制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了使全場(chǎng)工作人員履行職責(zé)，發(fā)揮職能，工作實(shí)效，行為規(guī)范，特制定本制度。

一、績(jī)效考評(píng)主要內(nèi)容

考評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面?！暗隆敝乜己苏卫碚搶W(xué)習(xí)、組織紀(jì)律觀念、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法行政、廉潔自律等方面的情況；“能”著重考核組織能力、業(yè)務(wù)能力、政策水平等；“勤”著重考核事業(yè)心、責(zé)任感、辦事效率等；“績(jī)”著重考核完成工作任務(wù)情況。

二、績(jī)效考評(píng)辦法?？?jī)效考評(píng)采取定量考核與定性考核相結(jié)合的方法。

（一）定量考核。將績(jī)效考評(píng)內(nèi)容細(xì)化為科學(xué)、量化、操作性強(qiáng)的考評(píng)指標(biāo)體系，并制定合理的量化標(biāo)準(zhǔn)。

（二）定性考核。對(duì)暫時(shí)無法量化但必須考評(píng)的內(nèi)容，要細(xì)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，提高定性考評(píng)的可操作性。

（三）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議。由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管的科（室）、分場(chǎng)或工作人員的績(jī)效進(jìn)行量化評(píng)分。

（四）群眾評(píng)議。運(yùn)用抽樣調(diào)查等現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，組織管理相對(duì)人對(duì)科（室）、分場(chǎng)和工作人員依法行政、廉政勤政、工作效能等方面進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議結(jié)果作為政務(wù)績(jī)效考評(píng)的依據(jù)之一。

（五）年終考核。由績(jī)效考評(píng)工作小組組織人員根據(jù)考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考評(píng)對(duì)象履行職責(zé)、發(fā)揮效能和工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估打分，評(píng)估情況作為最終考評(píng)結(jié)果的主要依據(jù)。

三、考評(píng)結(jié)果要與評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉級(jí)升職、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)相結(jié)合。