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第一條為加強(qiáng)對(duì)學(xué)科帶頭人及后備帶頭人的選拔和管理，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我市科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和文化事業(yè)的繁榮，根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和省政府有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，特制定本辦法。

第二條學(xué)科帶頭人及后備帶頭人的選拔、管理工作由市人事局負(fù)責(zé)組織，并會(huì)同市委組織部、市科委、市科協(xié)、市直有關(guān)部門(mén)及學(xué)科帶頭人所在單位實(shí)施。

第三條學(xué)科帶頭人和后備帶頭人須熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)，為全市社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作，并且業(yè)績(jī)突出，或具有突出成果。

第四條學(xué)科設(shè)置為八類(lèi)，即：社會(huì)科學(xué)（社科、文藝、體育、新聞四個(gè)專(zhuān)業(yè)）；工業(yè)學(xué)科（機(jī)械制造、化工、冶金礦產(chǎn)、環(huán)保、輕工紡織、電子電氣、信息技術(shù)、醫(yī)藥八個(gè)專(zhuān)業(yè)）；農(nóng)業(yè)技術(shù)學(xué)科（農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧水產(chǎn)、水利水電四個(gè)專(zhuān)業(yè)）；教育學(xué)科（高等教育、基礎(chǔ)教育兩個(gè)專(zhuān)業(yè)）；醫(yī)療衛(wèi)生（內(nèi)科、外科兩個(gè)專(zhuān)業(yè)）；金融財(cái)經(jīng)學(xué)科（經(jīng)濟(jì)管理、金融、財(cái)政三個(gè)專(zhuān)業(yè)）；建筑學(xué)科（建筑工程、城市規(guī)劃兩個(gè)專(zhuān)業(yè)）；交通學(xué)科（交通工程、交通運(yùn)輸、旅游三個(gè)專(zhuān)業(yè)）。

第五條凡在全市各企業(yè)、事業(yè)單位中從事科研、生產(chǎn)、技術(shù)、教育、文體、藝術(shù)、新聞、經(jīng)濟(jì)管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的科技人員，且符合本辦法第六條規(guī)定的均可競(jìng)聘學(xué)科帶頭人或后備帶頭人。

第六條學(xué)科帶頭人的選擇對(duì)象是年齡在57歲以下，必須具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)家、學(xué)者；后備帶頭人的選擇對(duì)象是具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在45歲以下的優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，并具備下列條件之一：

（一）在應(yīng)用技術(shù)研究領(lǐng)域，獲得國(guó)家三等以上獎(jiǎng)、?。ú浚┛萍歼M(jìn)步二等獎(jiǎng)（含二項(xiàng)以上三、四等獎(jiǎng)），市一等獎(jiǎng)，或在市重點(diǎn)工程建設(shè)中貢獻(xiàn)突出，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益主要完成者；

（二）在社會(huì)科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，成績(jī)顯著，是某一重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，或正式出版過(guò)專(zhuān)著或譯著；

（三）在教育、教學(xué)工作第一線，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)建教育理論或教學(xué)方法，經(jīng)省市教育行政部門(mén)鑒定并普遍推廣，用該理論或方法教書(shū)育人成效顯著，為同行所公認(rèn)；

（四）長(zhǎng)期在衛(wèi)生工作第一線，有解決實(shí)際技術(shù)問(wèn)題的能力，醫(yī)術(shù)高超，多次成功地治愈疑、危重病癥，社會(huì)影響較大，其業(yè)績(jī)?yōu)橥兴J(rèn)可；

（五）在文化、藝術(shù)、體育、新聞等工作中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)造詣?shì)^深，成績(jī)顯著，是某一學(xué)科門(mén)類(lèi)的帶頭人；

（六）承擔(dān)省以上科技計(jì)劃項(xiàng)目，在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)年銷(xiāo)售收入5000萬(wàn)元以上，利稅500萬(wàn)元以上；

（七）長(zhǎng)期在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，在高新技術(shù)產(chǎn)品引進(jìn)、吸收、消化、改造中，有重大突破，技術(shù)水平在省內(nèi)處于領(lǐng)先地位，推動(dòng)了行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在科技成果向生產(chǎn)轉(zhuǎn)化中，在新技術(shù)、新工藝、新方法示范推廣中，獲得市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)以上的主要完成者。

符合上述七項(xiàng)條件之一者，作為后備帶頭人推薦選拔。

第七條學(xué)科帶頭人和后備帶頭人的選拔要重點(diǎn)突出經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，確保在第一線工作崗位上的科技人員和中青年科技人員要占較大比例。

第八條學(xué)科帶頭人及后備帶頭人的選拔工作，按推薦、初審、會(huì)審、評(píng)選、審批五個(gè)步驟進(jìn)行選拔確定。

（一）選拔對(duì)象的推薦以所在單位為主，或由同行專(zhuān)家和學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦，但必須征得所在單位和主管部門(mén)的同意；

（二）被推薦人的基本情況和主要業(yè)績(jī)，由所在單位的人事（組干）部門(mén)核實(shí)后，填寫(xiě)《學(xué)科帶頭人（后備帶頭人）推薦表》連同有關(guān)證明材料報(bào)主管局審查；

（三）主管局審查同意后，報(bào)縣市區(qū)人事部門(mén)，對(duì)推薦對(duì)象嚴(yán)格按照條件考核、評(píng)選，多方聽(tīng)取意見(jiàn)，并征求有關(guān)學(xué)術(shù)團(tuán)體、同行專(zhuān)家意見(jiàn)，然后經(jīng)市直主管部門(mén)或縣市區(qū)政府同意，確定選報(bào)對(duì)象；

（四）推薦人選及類(lèi)別確定后，應(yīng)填寫(xiě)《衡陽(yáng)市學(xué)科帶頭人及后備帶頭人呈報(bào)表》一式三份，連同推薦材料附件（學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等復(fù)印件）報(bào)送市人事局；

（五）市人事局對(duì)申報(bào)材料審核后，會(huì)同市委組織部及有關(guān)部門(mén)成立學(xué)科帶頭人評(píng)審委員會(huì)，組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審和綜合平衡，報(bào)市人民政府審批。

第九條學(xué)科帶頭人應(yīng)當(dāng)履行如下職責(zé)：

（一）及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外科技信息，吸收、借鑒推廣最新技術(shù)，不斷創(chuàng)造新的成果；

（二）負(fù)責(zé)解決本學(xué)科學(xué)術(shù)難題和技術(shù)難關(guān)。制定本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮學(xué)科帶頭人作用；

（三）負(fù)責(zé)對(duì)本學(xué)科內(nèi)全市重大計(jì)劃的制定和重大工程項(xiàng)目實(shí)施的論證；

（四）負(fù)責(zé)培養(yǎng)學(xué)科后備帶頭人及青年技術(shù)骨干，精心傳授獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)。

第十條市人事局應(yīng)對(duì)學(xué)科帶頭人及后備帶頭人每年年底進(jìn)行一次考核?？己饲闆r記入《學(xué)科帶頭人及后備帶頭人業(yè)績(jī)檔案》，《業(yè)績(jī)檔案》一式兩份，分別由市人事局和所在單位保管。

第十一條市人事局應(yīng)有計(jì)劃地加強(qiáng)學(xué)科帶頭人的梯隊(duì)建設(shè)，學(xué)科帶頭人每四年組織一次推薦選拔，實(shí)行聘任制，任期四年，對(duì)有新成果者，可以連續(xù)聘用。在選拔管理好學(xué)科帶頭人的同時(shí)，須做好后備帶頭人的考核、選拔、培養(yǎng)工作。對(duì)選拔確定的學(xué)科后備帶頭人，各單位、各部門(mén)要為他們創(chuàng)造各種必要的條件。

第十二條學(xué)科帶頭人在聘期內(nèi)如因工作調(diào)動(dòng)、工作變動(dòng)、從事行政機(jī)關(guān)工作、已提拔到行政領(lǐng)導(dǎo)崗位又不再?gòu)氖卤緦W(xué)科研究和管理的，其學(xué)科帶頭人身份自動(dòng)喪失。

第十三條凡涉及到學(xué)科帶頭人的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等重大事宜，所在單位事先應(yīng)征求市人事局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理部門(mén)的意見(jiàn)。

第十四條學(xué)科帶頭人榮譽(yù)證書(shū)，由市人民政府頒發(fā)。

第十五條學(xué)科帶頭人可享受以下生活待遇：

（一）除優(yōu)先推薦享受?chē)?guó)家特殊津貼外，從被批準(zhǔn)為學(xué)科帶頭人之日起享受市政府津貼，津貼額每人每月100元；

（二）市人事局組織學(xué)科帶頭人每年進(jìn)行一次全面的健康檢查，體檢費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由市財(cái)政納入年度預(yù)算，統(tǒng)一撥付；

（三）因公、因病需要用車(chē)的，所在單位應(yīng)予提供或允許報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)；所在單位每年應(yīng)保證20-30天的休假時(shí)間；

（四）根據(jù)本人意愿，可參加有關(guān)會(huì)議，閱讀有關(guān)文件，享受所在單位領(lǐng)導(dǎo)的政治待遇。

第十六條各相關(guān)單位應(yīng)努力改善學(xué)科帶頭人的工作條件：

（一）工作調(diào)動(dòng)應(yīng)征得本人同意，并盡量保證他們的工作相對(duì)穩(wěn)定；

（二）安排他們社會(huì)兼職要適度，并根據(jù)實(shí)際工作需要，積極主動(dòng)地解決配備助手問(wèn)題；

（三）對(duì)他們急需的科研經(jīng)費(fèi)、圖書(shū)、儀器設(shè)備等，應(yīng)優(yōu)先給予解決；

（四）建立學(xué)科帶頭人基金，用于科研經(jīng)費(fèi)資助、學(xué)術(shù)活動(dòng)及會(huì)務(wù)等。經(jīng)費(fèi)由科技經(jīng)費(fèi)中安排一部分，向有關(guān)部門(mén)、單位籌集一部分。

第十七條學(xué)科后備帶頭人的待遇，由其所在單位在同等條件下優(yōu)先照顧解決。

第十八條可以成立學(xué)科帶頭人委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織各類(lèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)及工程項(xiàng)目實(shí)施的論證。每屆召開(kāi)一次學(xué)科帶頭人大會(huì)。

第十九條對(duì)弄虛作假謊報(bào)成果者，取消其學(xué)科帶頭人稱(chēng)號(hào)及其待遇，并視情節(jié)輕重給予處理；對(duì)利用選拔機(jī)會(huì)誣陷、壓制、打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)嚴(yán)肅處理。

第二十條本辦法實(shí)施以前學(xué)科帶頭人及后備帶頭人享受的津貼待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行，本辦法實(shí)施以后選聘的學(xué)科帶頭人及后備帶頭人的相關(guān)待遇按本辦法實(shí)施。

第二十一條凡在中央、省屬單位工作，由市政府確定為學(xué)科帶頭人或后備帶頭人的，可按相應(yīng)待遇、隸屬關(guān)系，由所在單位參照本辦法負(fù)責(zé)落實(shí)。

第二十二條各縣市區(qū)可參照本辦法制定相應(yīng)的管理辦法。

第二十三條本辦法自*年十月二十三日實(shí)施。