導(dǎo)語：村組干部待遇通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，有關(guān)部門：

為了切實加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，保障農(nóng)村基層干部的各種生活待遇，調(diào)動基層干部的積極性，依據(jù)縣委《關(guān)于加強(qiáng)全縣農(nóng)村黨支部班子建設(shè)有關(guān)問題的通知》(**黨發(fā)[1998]78號)和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的意見》(**黨發(fā)[2004]44號)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、政府研究，現(xiàn)將落實村組干部待遇的有關(guān)問題通知如下：

一、嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)核撥村組干部工資。自**年起，村干部工資由縣財政每年分別按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)前三年農(nóng)民人均純收入1.5倍的標(biāo)準(zhǔn)、組干部工資按照每人每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)，在每村5名村干部、每組1名組長的職數(shù)以內(nèi)按實有人數(shù)核撥村組干部工資。閩寧鎮(zhèn)村干部工資自**年起按照人均3000元起步。

二、加強(qiáng)村組干部工資發(fā)放的管理。村干部工資嚴(yán)格執(zhí)行“基礎(chǔ)工資＋績效工資”的結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)工資占60%，績效工資占40%；組長工資全部實行績效工資?；A(chǔ)工資由縣財政按月統(tǒng)一發(fā)放，擔(dān)任不同職務(wù)的村干部工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出意見，報縣委組織部和縣財政局共同審核。村干部績效工資和組長工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)年終考核結(jié)果，向縣財政局上報工資表后，由縣財政統(tǒng)一發(fā)放。績效工資以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位實行總量控制，發(fā)放總額不能少于規(guī)定的核撥總金額。

三、建立正常的村干部工資增長機(jī)制。今后嚴(yán)格按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上年度農(nóng)民人均純收入增長比例核撥下年度村組干部工資。鼓勵發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)收入，村集體經(jīng)濟(jì)增收部分可以掌握在30%以內(nèi)用于村(組)干部獎勵，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行審核批準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)也可以從鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政中提取部分資金用于村(組)干部獎勵。

四、建立村級干部工資發(fā)放考核監(jiān)督機(jī)制。將村級干部工資待遇落實情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建目標(biāo)責(zé)任書和“兩個文明”建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要將村級干部的工資待遇落實情況予以公開，便于查詢和監(jiān)督。建立由縣組織部牽頭，財政、人事、審計、農(nóng)經(jīng)部門各負(fù)其責(zé)的協(xié)調(diào)監(jiān)督機(jī)制，做好村組干部工資發(fā)放工作。要加強(qiáng)村級財務(wù)管理，減少不必要的開支，保證村組干部工資及時足額發(fā)放。必要時縣委將安排審計部門對村組干部工資發(fā)放情況進(jìn)行專項審計。

五、凡在職滿一屆的村黨支部書記、村主任年齡達(dá)到男60周歲、女55周歲，由縣財政安排專項資金，按照縣委[2004]44號文件要求和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放離任補(bǔ)貼。發(fā)放離任補(bǔ)貼年限計算到**年12月31日終止。對已離任的村干部，離任補(bǔ)貼由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按有關(guān)規(guī)定逐年解決。

六、村組干部調(diào)整時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要及時與縣委組織部和縣財政局溝通情況，及時調(diào)整工資表名單。