實習(xí)時間：**年X月X日——**年X月X日

實習(xí)地點：XX省XX中專學(xué)校

一、實習(xí)單位簡介

XX省XX中專學(xué)校創(chuàng)建于1998年9月，是經(jīng)XX省教育廳審批備案的一所面向全省招生的全日制普通中等專業(yè)學(xué)校。XX中專學(xué)校，原名XX計算機學(xué)校，先后經(jīng)歷培訓(xùn)中心和全日制學(xué)校兩個階段。2003年初，學(xué)校各方面條件成熟，開始由短期培訓(xùn)向?qū)W歷教育過渡。并且向XX市教育局提出申辦職業(yè)高中的書面申請，經(jīng)市教育局批準(zhǔn)，XX計算機學(xué)校成為XX市較早的一所全日制職業(yè)高中。

2005年，XX學(xué)校向XX省教育廳申報中等專業(yè)學(xué)校，至2006年8月，學(xué)校正式成為經(jīng)XX省教育廳審批的一所面向全省招生的全日制中等專業(yè)學(xué)?！猉X省XX中專學(xué)校。

學(xué)校創(chuàng)辦十年來，一直堅持“專業(yè)技能與綜合素質(zhì)兩手抓”的教育理念，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會求知、學(xué)會發(fā)展。已為社會培養(yǎng)、輸送8600余名各級各類優(yōu)秀專業(yè)人才，并得到用人單位的一致好評。

1提高教師的實踐技能，培養(yǎng)“雙師型”教師隊伍

加強師資隊伍建設(shè)、迅速提高師資水平，是任何中職學(xué)校面臨的一項刻不容緩的緊迫任務(wù)。特別在我國由于種種原因師資隊伍的現(xiàn)狀更加不容樂觀。主要有三個方面：一是“不熟”，不熟悉中職教學(xué)特點與規(guī)律，缺乏中職教育的經(jīng)驗積累。二是“不足”，師資來源渠道不暢，專職教師不夠，具有高級職稱者更少。三是“不高”，教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)效率一般不夠高。中等職業(yè)教育對技能要求很高。作為中職教師，除了應(yīng)該具有中等職業(yè)學(xué)校教師的基本素質(zhì)以外，還應(yīng)具備一定的實踐經(jīng)驗。因此，學(xué)校亟需建立一支真正的理論知識扎實、專業(yè)技能熟練的“雙師型”教師隊伍。為此，廣大教師必須要到實踐中去學(xué)習(xí)。學(xué)校應(yīng)定期有計劃地選派教師到企業(yè)去，以利于開闊視野，提高理論聯(lián)系實際和解決實際問題的能力，從而深化教學(xué)內(nèi)容，使教學(xué)更具有活力、吸引力及實用性，同時也為他們開設(shè)新學(xué)科提供素材。當(dāng)然，學(xué)校也可以到企業(yè)中去聘任一些在實際行業(yè)部門擔(dān)任過職務(wù)者來講授相應(yīng)的課程。被聘的兼職教師的課往往很有特色，言之有物，生動形象，實用性強，且可以把行業(yè)中新發(fā)展、新動態(tài)、新問題帶進課堂中，引進案例教學(xué)。讓他們講授本專業(yè)的前沿科學(xué)技術(shù)，并結(jié)合自身工作實踐上課，對學(xué)生進行創(chuàng)新教育及技能培養(yǎng)。

2提高實訓(xùn)教學(xué)比例，加強學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)

中職教育的顯著特點是突出對學(xué)生實際工作能力的培養(yǎng)，各專業(yè)課程的教學(xué)活動和考核都應(yīng)在實驗室或車間中進行，以“學(xué)會做”為標(biāo)準(zhǔn)。很顯然，培養(yǎng)學(xué)生的動手能力必須給學(xué)生實踐的機會。這就要求我們在安排理論教學(xué)的同時，必須加強實踐性環(huán)節(jié)，使理論與實踐相結(jié)合，將掌握的知識向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化，而實踐又為學(xué)習(xí)理論提供感性認(rèn)識。當(dāng)今我國中職教育中對實訓(xùn)問題普遍解決不力，缺乏可靠的校外實訓(xùn)基地和校內(nèi)實踐場所。有的雖有成功經(jīng)驗，也缺乏總結(jié)推廣。目前，我國中職學(xué)?；旧弦粋€模式，教室加示范操作室，這樣簡單的模式是難以培養(yǎng)出一流的服務(wù)和管理人才的，并將直接影響培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)。改進實訓(xùn)教學(xué)對課程體系、教學(xué)方法、教學(xué)模式等提出不同的個性化要求，因此在教學(xué)工作中必須擺脫傳統(tǒng)的普教模式，突出職業(yè)教育特色，以提高學(xué)生實際操作能力為主要目標(biāo)。提高學(xué)生動手能力和技能，以適應(yīng)社會的需要。

（1）實現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)的聯(lián)合，讓學(xué)生在真實的職業(yè)環(huán)境中頂崗實訓(xùn)。實現(xiàn)校企聯(lián)合，可以實現(xiàn)校企兩方的“雙贏”。對學(xué)校來說，最重要的是在不需動用多大資金的情況下，學(xué)生的實訓(xùn)課有了保證。學(xué)生通過在企業(yè)的見習(xí)、實訓(xùn)而了解社會、認(rèn)識社會，企業(yè)是他們走向社會的窗口。實行交替式培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，約2/3的時間用于在企業(yè)接受培訓(xùn)，約1/3的時間在學(xué)校學(xué)習(xí)理論知識；學(xué)徒工與企業(yè)簽訂一份學(xué)徒合同；企業(yè)指派一名師傅指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)徒工在企業(yè)接受生產(chǎn)技能力的培訓(xùn)；學(xué)徒工在學(xué)徒期間享受學(xué)徒工資；社會合伙人（企業(yè)主和工會）共同制定實訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)合同；強調(diào)培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合。培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)考試合格授予國家承認(rèn)的職業(yè)資格。

（2）以實訓(xùn)基地建設(shè)為重點，促進實訓(xùn)教學(xué)水平的提高。職業(yè)學(xué)校學(xué)生的實踐動手能力，教師的實踐能力能否提高，新的課程，先進教學(xué)方法能否推廣，在一定意義上都取決于實訓(xùn)基地的硬件裝備水平，軟件先進程度和教學(xué)環(huán)境的優(yōu)越程度。職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生必須動手能力強，能為企業(yè)所用，學(xué)校就要不斷加大實習(xí)實訓(xùn)力度，加強實訓(xùn)基地建設(shè)，以培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)技能。

本文作者：楊巧玉工作單位：蘭州理工中等專業(yè)學(xué)校

職業(yè)教育集團實訓(xùn)基地的功能職業(yè)教育集團一般是以一所辦學(xué)水平高，社會聲譽好，辦學(xué)實力雄厚的職業(yè)教育重點學(xué)校為核心和龍頭，聯(lián)合若干相關(guān)專業(yè)和相關(guān)企事業(yè)單位組建而成。在職教集團運作中，核心學(xué)校通常要發(fā)揮主導(dǎo)、示范、輻射作用，特別是集團內(nèi)共享型實訓(xùn)基地的建設(shè)和應(yīng)用，是實現(xiàn)職業(yè)教育資源整合和共享的有效途徑。職業(yè)學(xué)校的實訓(xùn)基地建設(shè)一般有校內(nèi)實訓(xùn)基地和校外實訓(xùn)基地，校內(nèi)實訓(xùn)基地以保證學(xué)生進行基礎(chǔ)性、規(guī)范性和通用性的技能訓(xùn)練和專業(yè)理論學(xué)習(xí)為主。校外實訓(xùn)基地主要通過校企合作，充分利用企業(yè)資源，以提高學(xué)生實際應(yīng)用能力為主，通過在真實工作情境中的見習(xí)、實習(xí)，使學(xué)生能夠自己動手進行操作、加工和設(shè)計等，通過實訓(xùn)教學(xué)使學(xué)生熟練掌握真實工作中主要儀器設(shè)備和工具的使用，掌握工作基本技能、生產(chǎn)工藝和專業(yè)操作技術(shù)等。職業(yè)學(xué)校的實訓(xùn)基地要具備教學(xué)實訓(xùn)功能、技能鑒定功能、“雙師型”教師培訓(xùn)功能，還要發(fā)揮校企資源優(yōu)勢，提供社會服務(wù)及各種崗位培訓(xùn)等功能。職業(yè)學(xué)校建設(shè)的共享型實訓(xùn)基地不但要為本校的教育教學(xué)服務(wù)，也要為集團內(nèi)所有學(xué)校和企業(yè)共享，同時，要主動承擔(dān)社會培訓(xùn)任務(wù)。職業(yè)教育集團實訓(xùn)基地的運行模式學(xué)校統(tǒng)籌管理的運行模式學(xué)校建設(shè)的實訓(xùn)基地以保證本校學(xué)生按教學(xué)要求進行實習(xí)實訓(xùn)為主，由學(xué)校管理，學(xué)校負(fù)責(zé)建設(shè)實訓(xùn)基地，進行實訓(xùn)教學(xué)安排、設(shè)備維護、實訓(xùn)耗材購置、學(xué)生實訓(xùn)安全管理等工作，實訓(xùn)基地的一切運行費用均由所屬學(xué)校負(fù)責(zé)。共享型實訓(xùn)基地還要進行集團內(nèi)其他學(xué)校師生和企業(yè)職工培訓(xùn)，增加了實訓(xùn)基地的管理難度。這種運作模式學(xué)校投入大，特別是設(shè)備維護和實習(xí)耗材支出，使學(xué)校負(fù)擔(dān)很重。部分學(xué)校為了節(jié)省費用，減少實訓(xùn)安排，會造成實訓(xùn)設(shè)備的閑置。

企業(yè)（個人）承包的運行模式組建職業(yè)教育集團后，學(xué)校與企業(yè)加強合作，通過校企合作，將實訓(xùn)設(shè)備、設(shè)施及場地的使用權(quán)承包給集團內(nèi)的某個企業(yè)或個人。承包人按協(xié)議履行承擔(dān)學(xué)生實訓(xùn)的責(zé)任。雖然學(xué)?？梢允∪ピO(shè)備維護和實習(xí)耗材支出的大筆費用，還可以從承包方獲得一定數(shù)額的承包收益。但承包方為實現(xiàn)其利益的最大化，很難保證學(xué)生進行實質(zhì)性生產(chǎn)實習(xí)，或者企業(yè)把學(xué)生當(dāng)成廉價勞動力，讓學(xué)生從事簡單重復(fù)勞動，使學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容很難與工廠的實習(xí)相結(jié)合，使學(xué)生的實習(xí)實訓(xùn)流于形式，難以提高學(xué)生的專業(yè)技能水平，影響教學(xué)效果。以實習(xí)為目標(biāo)的校企合作模式學(xué)校實訓(xùn)基地應(yīng)找到與企業(yè)合作的“相切點”，可以將企業(yè)引入學(xué)校，也可以將課堂搬到企業(yè)。由實訓(xùn)基地承擔(dān)企業(yè)生產(chǎn)、加工產(chǎn)品的職能，適時安排學(xué)生參加生產(chǎn)見習(xí)、實習(xí)，使學(xué)生能有足夠的訓(xùn)練時間和機會，綜合技能得到培養(yǎng)，學(xué)生即工人，車間即教室，學(xué)生實習(xí)能為企業(yè)生產(chǎn)、加工產(chǎn)品，既可以節(jié)省學(xué)校的實習(xí)耗材支出，又可以通過實習(xí)獲得企業(yè)給予的生產(chǎn)加工費用。這種合作模式存在“聯(lián)姻企業(yè)”項目不易尋找的問題，實習(xí)的組織管理壓力較大，學(xué)生參與真正的生產(chǎn)實踐，一旦指導(dǎo)不力或管理不到位，生產(chǎn)中出現(xiàn)了過量的廢品，學(xué)校將要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。全方位開放、多功能并舉的運行模式這種模式是最理想的模式，是結(jié)合各種實訓(xùn)基地管理模式而優(yōu)化的一種綜合性模式，旨在最大限度地體現(xiàn)和發(fā)揮職教特色，建立教學(xué)、生產(chǎn)、科研、社會服務(wù)相結(jié)合的運行機制，開拓實訓(xùn)、培訓(xùn)、生產(chǎn)加工、咨詢、技能鑒定等全方位的服務(wù)功能，融職業(yè)教育、技能培訓(xùn)、科技與社會服務(wù)為一體，實現(xiàn)教學(xué)、培養(yǎng)、服務(wù)一條龍。但目前還沒有完整的運行模式，還有待于各職業(yè)學(xué)校結(jié)合本校的實訓(xùn)基地建設(shè)情況創(chuàng)新性地開展工作。對實訓(xùn)基地建設(shè)與管理的思考對實訓(xùn)設(shè)施配置的思考隨著國家對職業(yè)教育的重視，近年來各學(xué)校實訓(xùn)基地建設(shè)取得了明顯成效，建成了一批具有一定規(guī)模的實訓(xùn)基地，但調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)學(xué)校存在學(xué)生實訓(xùn)不足、設(shè)施使用率不高和部分設(shè)施閑置的矛盾。比較突出的問題是學(xué)校在建設(shè)實訓(xùn)基地時，充分考慮先進性、前瞻性，配置大多為全套的、先進的教學(xué)設(shè)施。在實際教學(xué)中，由于師資、管理、學(xué)校配套設(shè)施、應(yīng)用能力等方面的原因，新建的實訓(xùn)設(shè)施并沒有得到有效應(yīng)用，主要體現(xiàn)在：教師整合各種教學(xué)媒體，有效使用實訓(xùn)設(shè)施進行有效教學(xué)的課少，常規(guī)教學(xué)課多；學(xué)校操作工位多，實訓(xùn)教學(xué)時用的少；教師示范操作多，學(xué)生實際動手少；學(xué)校實訓(xùn)設(shè)備先進，教材相對滯后，有效教學(xué)難開展；先進設(shè)備購進后，培訓(xùn)人員一走，學(xué)校教師不能獨立操作，成為參觀的擺設(shè)；有的設(shè)備運行成本高———價值高、難操作、耗材使用多，學(xué)校難以承擔(dān)，使得設(shè)備使用率低；學(xué)校專業(yè)調(diào)整造成大量設(shè)備的閑置等。如果嚴(yán)格按照設(shè)備投入和應(yīng)用來分析，各學(xué)校均存在設(shè)備缺乏和閑置的矛盾。學(xué)校實訓(xùn)設(shè)備使用率是反映一個學(xué)校整體管理水平、師資力量、教育教學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo)。通過集團化建設(shè)和發(fā)展，加強校企合作、工學(xué)結(jié)合，有效盤活學(xué)?，F(xiàn)有實訓(xùn)資源，提高設(shè)備使用率，提高教學(xué)質(zhì)量，在實訓(xùn)基地管理模式和師資隊伍培養(yǎng)方面進行改革和創(chuàng)新，是職業(yè)學(xué)校實訓(xùn)基地建設(shè)和應(yīng)用要首先解決的問題。

對校企合作模式和實訓(xùn)基地管理運行模式選擇的思考職業(yè)學(xué)校要結(jié)合自身情況，充分利用集團內(nèi)各方面資源，選擇有效的實訓(xùn)基地管理運行模式，通過校企合作盤活學(xué)校已有的實訓(xùn)設(shè)施，充分發(fā)揮實訓(xùn)基地的教學(xué)培訓(xùn)功能。同時，充分調(diào)動集團內(nèi)學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)的參與，探索多種合作模式，充分挖掘集團內(nèi)各學(xué)校、企業(yè)的設(shè)備、人才資源，建立資源共享、互利共贏機制，為學(xué)生提供實習(xí)實訓(xùn)機會。蘭州理工職業(yè)教育集團的各學(xué)校和企業(yè)開展校企合作和工學(xué)結(jié)合，需要在政府的政策和資金支持下，綜合分析區(qū)域特征，結(jié)合學(xué)校的專業(yè)特點，找準(zhǔn)切入點，借鑒中東部地區(qū)成功的合作經(jīng)驗，選擇真正適合學(xué)校專業(yè)特點和本地經(jīng)濟發(fā)展水平的校企合作模式，這是今后我們在集團化建設(shè)中必須深入研究和探索的課題。實訓(xùn)基地建設(shè)和應(yīng)用對學(xué)校教學(xué)模式改革的影響實施校企合作、工學(xué)結(jié)合、頂崗實習(xí)人才培養(yǎng)模式，要體現(xiàn)“三化”、“四結(jié)合”，即：能力培養(yǎng)專業(yè)化，教學(xué)環(huán)境企業(yè)化，教學(xué)內(nèi)容職業(yè)化；教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計劃制定與質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)的制定要企業(yè)與學(xué)校相結(jié)合，教學(xué)過程要理論學(xué)習(xí)與實踐操作相結(jié)合，學(xué)生的角色要與企業(yè)員工的角色相結(jié)合，學(xué)習(xí)的內(nèi)容要與職業(yè)崗位的內(nèi)容相結(jié)合。職業(yè)學(xué)校建設(shè)實訓(xùn)基地的目的是通過工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)企業(yè)需要的專業(yè)技術(shù)人才，這就要求學(xué)校要結(jié)合專業(yè)特點，著力開發(fā)教學(xué)資源，建設(shè)實訓(xùn)基地，在教學(xué)方法和教學(xué)模式上靈活采用案例教學(xué)、任務(wù)教學(xué)、項目教學(xué)等教學(xué)模式，通過師生深入工廠、車間學(xué)習(xí)實踐，精心設(shè)計工學(xué)結(jié)合過程中的典型工作任務(wù)，設(shè)計實施過程和方法步驟，師生在共同完成工作任務(wù)的過程中，專業(yè)技能和綜合能力得到提升。職業(yè)教育集團化發(fā)展是一項系統(tǒng)工程，校企聯(lián)合的共享型實訓(xùn)基地建設(shè)和應(yīng)用是學(xué)校積極探索校企合作、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的主要載體，職業(yè)學(xué)校在教學(xué)模式改革和實訓(xùn)基地建設(shè)應(yīng)用的具體實施過程中要分步、分專業(yè)進行試點，重點實施，成熟一個推廣一個，避免盲目跟風(fēng)。當(dāng)前，職業(yè)教育集團化發(fā)展、學(xué)校教學(xué)模式改革、實訓(xùn)基地建設(shè)和管理研究已經(jīng)刻不容緩，哪個學(xué)校在這些方面先走一步，哪個學(xué)校就會抓住發(fā)展機遇，學(xué)校發(fā)展就會有一個新的提升。實訓(xùn)基地建設(shè)運行對“雙師型”教師培養(yǎng)的作用調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)學(xué)校通過爭取資金建成一定規(guī)模的實訓(xùn)基地后，造成實訓(xùn)資源閑置和浪費的主要因素是學(xué)校缺乏能充分挖掘設(shè)備應(yīng)用功能和教學(xué)功能的“雙師型”教師，從而造成實訓(xùn)設(shè)施因不能用、不會用、不敢用而閑置，同時，也存在缺乏專業(yè)人員的管理和維護造成設(shè)備損壞嚴(yán)重等問題。實訓(xùn)設(shè)施只要資金到位就能很快建成，而專業(yè)教師隊伍的建設(shè)和提高卻是一個長期的過程。學(xué)校要充分利用各種機會開展教師培訓(xùn)，使實訓(xùn)基地的建設(shè)運行成為學(xué)校進行“雙師型”教師校本培訓(xùn)的基地。我校的主要措施有：（1）校企聯(lián)合培訓(xùn)教師。在學(xué)校新進設(shè)備的安裝過程中，專業(yè)課教師全程參與，全面了解設(shè)備的性能和操作，并請企業(yè)技術(shù)人員進行專門培訓(xùn)，定期邀請企業(yè)技術(shù)人員來校培訓(xùn)和指導(dǎo)，或聘請企業(yè)技術(shù)人員來校任教，學(xué)校充分利用校企之間的合作關(guān)系，定期選派教師到企業(yè)見習(xí)、頂崗實踐。在學(xué)生頂崗實習(xí)階段，學(xué)校選派相關(guān)專業(yè)課教師帶隊前往，深入企業(yè)一線，了解工作現(xiàn)場的工作流程和需求。教師在校企聯(lián)合培訓(xùn)過程中精心收集整理教學(xué)案例，應(yīng)用于專業(yè)課教學(xué)，加強教學(xué)的針對性。（2）通過“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合促專家型教師成長。學(xué)校各類實訓(xùn)場地的建設(shè)、實訓(xùn)設(shè)備的購置和安裝工作，為學(xué)校專業(yè)課教師提供了學(xué)習(xí)提高的良好機會，學(xué)校鼓勵專業(yè)課教師積極參與到建設(shè)專業(yè)教室、實訓(xùn)中心和教學(xué)工廠的過程中，通過與企業(yè)的合作交流提高教師的專業(yè)實踐能力和技術(shù)開發(fā)能力。鼓勵教師結(jié)合學(xué)校實訓(xùn)設(shè)備和教學(xué)內(nèi)容編寫專業(yè)技能課實訓(xùn)手冊等校本教材，提高教學(xué)的實效性。鼓勵教師積極參與專業(yè)課程設(shè)置、教學(xué)方法和教學(xué)模式改革研究工作，總結(jié)專業(yè)課教學(xué)經(jīng)驗和教學(xué)模式，鼓勵專業(yè)課教師參加學(xué)術(shù)研討活動，撰寫研究論文，形成專業(yè)教學(xué)理論。鼓勵教師參加職業(yè)或職業(yè)模塊的開發(fā)，在與行業(yè)專家共同探討中，提升自己的專業(yè)技能水平。鼓勵教師參與企業(yè)生產(chǎn)實踐，并能通過產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，與企業(yè)共同研發(fā)新產(chǎn)品、新工藝，產(chǎn)生經(jīng)濟效益，形成專利產(chǎn)品。學(xué)校通過各種方式，使實訓(xùn)基地建設(shè)應(yīng)用成為培養(yǎng)培訓(xùn)“雙師型”教師的基地。職業(yè)教育集團化發(fā)展，實訓(xùn)基地建設(shè)、運行和管理是中等職業(yè)學(xué)校發(fā)展過程中必須解決好的問題，關(guān)系到學(xué)校的進一步發(fā)展。中東部地區(qū)在集團建設(shè)、實訓(xùn)基地建設(shè)、校企合作、工學(xué)結(jié)合等方面已經(jīng)總結(jié)了許多成功的經(jīng)驗可供我們學(xué)習(xí)借鑒。通過職業(yè)教育集團化建設(shè)，積極開展校企合作和工學(xué)結(jié)合，培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的專業(yè)技術(shù)人才，將是我們要長期思考、探索和實踐研究的課題。

摘要:討論和分析了中職學(xué)校實訓(xùn)教學(xué)的重要性，目前常見問題及處理辦法，闡述了提高中等職業(yè)學(xué)校實訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量的方法。中等職業(yè)學(xué)校要想提高學(xué)校的整體水平，必須提高實訓(xùn)環(huán)節(jié)教學(xué)的質(zhì)量。實訓(xùn)教學(xué)的成功與否，關(guān)系到學(xué)生的前途以及學(xué)校的興衰。本人從事實訓(xùn)教學(xué)二十余年，現(xiàn)在提出一些想法，以期得到批評和指正。

關(guān)鍵詞:中職學(xué)校;實訓(xùn)教學(xué);教學(xué)質(zhì)量

一、抓好學(xué)生對技能實訓(xùn)重要性的認(rèn)知

職業(yè)教育學(xué)校的學(xué)生有一個普遍特點是:理論課不愿意學(xué)，對實際操作興趣也不大。而現(xiàn)在，社會上許多企業(yè)在中職類學(xué)校招收員工，其底線很低，只要身體健全就會錄取，學(xué)生的就業(yè)前景看上去是一片欣欣向榮。但這種情況容易誤導(dǎo)部分學(xué)生，他們會覺得平時在校學(xué)習(xí)時，學(xué)與不學(xué)或?qū)W的好與不好都不影響就業(yè)。而我們具體跟蹤學(xué)生的就業(yè)崗位后發(fā)現(xiàn)，沒有一技之長的學(xué)生所安排的崗位毫無技術(shù)可言，崗位工資也不高，這樣就會造成比較高的流失率。而技能水平比較高的同學(xué)，特別是經(jīng)常參加比賽及獲獎學(xué)生，他們在企業(yè)的崗位上就能很快上手，為企業(yè)的生產(chǎn)縮短了適應(yīng)時間。因為任何一個企業(yè)的“利潤”就是其生命，“效率”就是其根本，所以，學(xué)生之間的差別還是很大的。那么，我們就要在學(xué)生實訓(xùn)之前，做好宣講工作，讓學(xué)生知道努力學(xué)習(xí)并掌握一技之長對今后就業(yè)崗位的重要性。再不斷正確引導(dǎo)，并加強技能訓(xùn)練，他們就一定會學(xué)有所成并能盡快立足社會。

二、提高實訓(xùn)教師的個人能力

一名實訓(xùn)指導(dǎo)教師，不僅要掌握本工種工藝課程的全部內(nèi)容，而且必須懂得與其相關(guān)的其他課程知識。這樣，在教學(xué)過程中才能解決學(xué)生出現(xiàn)的各種問題，那么實習(xí)指導(dǎo)教師自身就要達到以下幾點要求:(一)自身的操作水平要高，經(jīng)驗要豐富。不同學(xué)校不同專業(yè)的實訓(xùn)時間是不一樣的，要想在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)，實訓(xùn)指導(dǎo)教師就要把制訂的教學(xué)內(nèi)容自己完成一遍。要仔細(xì)體會操作過程中學(xué)生難以掌握的地方，并琢磨難點怎么合理解決，再把解決方法完善到實訓(xùn)計劃里。這一切都需要實訓(xùn)指導(dǎo)教師具有扎實的基本功、豐富的操作經(jīng)驗和解決困難的能力。(二)操作演示時動作、姿勢要規(guī)范和正確。要想讓學(xué)生盡快掌握正確的操作要領(lǐng)，實訓(xùn)指導(dǎo)教師在教學(xué)演示時的動作、姿勢必須規(guī)范和正確，讓初學(xué)的學(xué)生在模擬動作時有一個正確的標(biāo)準(zhǔn)。這樣，在后續(xù)的熟練過程中，學(xué)生的動作、操作要領(lǐng)才能統(tǒng)一和規(guī)范，加工制作的零件才能符合質(zhì)量要求，從而順利完成實訓(xùn)教學(xué)任務(wù)。(三)具有較高的工藝分析能力。每一個零件的工藝路線是不一樣的，即便是同一個零件，其加工步驟也可以有好幾種。但工藝方案正確與否，會直接影響著工件的質(zhì)量和效率。一個不合理的工藝，不僅降低了產(chǎn)品的生產(chǎn)效率和質(zhì)量，嚴(yán)重時還會使工件報廢。所以實訓(xùn)指導(dǎo)教師不僅自己具有較高的工藝分析能力，還要使學(xué)生也能逐步做到這一點。(四)實訓(xùn)指導(dǎo)教師還應(yīng)具備解決現(xiàn)場訓(xùn)練難題的能力。在實訓(xùn)操作現(xiàn)場，學(xué)生在訓(xùn)練相同的動作時，因為每一名學(xué)生領(lǐng)悟的能力不同，所以表現(xiàn)出來的問題特征也是不盡相同的。而實訓(xùn)指導(dǎo)教師就應(yīng)該根據(jù)不同學(xué)生的情況進行具體分析，幫助學(xué)生找到相應(yīng)的解決辦法。(五)現(xiàn)場教學(xué)要做到制定的實訓(xùn)內(nèi)容與工藝?yán)碚撓嗷ャ暯印９に嚴(yán)碚撏ㄟ^實際操作來驗證正確性，而實際操作則通過加工過程和結(jié)果來提升和豐富理論知識，兩者相輔相成。所以，實訓(xùn)指導(dǎo)教師不能單純的進行現(xiàn)場操作加工教學(xué)，還必須要把與其相關(guān)的工藝?yán)碚撝R貫穿到整個實訓(xùn)過程。因為只有這樣，才能加深學(xué)生的感性認(rèn)識和理性認(rèn)識，并通過實習(xí)來鞏固理論知識，真正做到理論聯(lián)系實際。

摘要：為提高項目教學(xué)水平，文章在分析“藥物質(zhì)量檢測技術(shù)綜合實訓(xùn)”項目化教學(xué)背景的基礎(chǔ)上，分析了項目化教學(xué)改革措施，即了解企業(yè)對專業(yè)的職業(yè)需求，從教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)形式上落實項目化教學(xué)，創(chuàng)新專業(yè)考核形式。

關(guān)鍵詞：企業(yè)需求；藥物質(zhì)量；項目化教學(xué)

社會的發(fā)展不但推動了教育的進步，同時也對人才培養(yǎng)提出更多的要求?！八幬镔|(zhì)量檢測技術(shù)綜合實訓(xùn)”課程的實踐性教學(xué)一直都是該專業(yè)教學(xué)的薄弱點，針對該課程提出的項目化教學(xué)改革，要求學(xué)校結(jié)合專業(yè)特點，增加實踐環(huán)節(jié)，這既是企業(yè)對該專業(yè)人才的要求，也是學(xué)生以就業(yè)為導(dǎo)向去掌握并應(yīng)用專業(yè)技能的要求，更是值得推廣的課程教學(xué)模式。

一、“藥物質(zhì)量檢測技術(shù)綜合實訓(xùn)”項目化教學(xué)的背景

高等教育教學(xué)改革要求學(xué)校以迎合企業(yè)的實際崗位需求，對本專業(yè)的職業(yè)教育進行教學(xué)模式的改革和創(chuàng)新，并制訂對應(yīng)的教學(xué)課程和教學(xué)目標(biāo)，培養(yǎng)學(xué)生的藥物質(zhì)量檢測能力。在傳統(tǒng)的藥物質(zhì)量檢測技術(shù)實訓(xùn)課程中，學(xué)校雖然強調(diào)了實訓(xùn)的重要性，實際上卻常常忽略實訓(xùn)教學(xué)，實訓(xùn)并不是定義在形式上，而要充實實訓(xùn)教學(xué)的內(nèi)容，只有落實到日常的教學(xué)環(huán)節(jié)中，才能做到真正意義上的實訓(xùn)。目前，很多高校普遍存在實訓(xùn)內(nèi)容沒有針對性、基礎(chǔ)設(shè)施不足、師資力量薄弱等問題，由于缺少相對應(yīng)的實訓(xùn)儀器設(shè)備，導(dǎo)致很多課程無法開展，教師只能進行重復(fù)性的實訓(xùn)教學(xué)，使學(xué)生只是片面地熟悉和掌握實訓(xùn)知識，無法形成系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)體系。此外，教學(xué)模式的滯后，導(dǎo)致教師無法采用有效的考核方式，無法對學(xué)生的實訓(xùn)進行客觀的考核和評價，使學(xué)生對實訓(xùn)持漠視態(tài)度，難以達到理想的教學(xué)和學(xué)習(xí)效果。學(xué)生對該專業(yè)的掌握只停留在理論上，不具備職業(yè)行為能力，從而缺乏就業(yè)的競爭力[1]。“藥物質(zhì)量檢測技術(shù)綜合實訓(xùn)”項目化教學(xué)改革在這種教學(xué)和就業(yè)形勢下應(yīng)運而生，教學(xué)形式的改革，實現(xiàn)了該專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)知識和職業(yè)需求的有效對接。創(chuàng)新教學(xué)模式和專業(yè)考核模式，提高了學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)水平和職業(yè)技術(shù)水平，增加了學(xué)生對該專業(yè)的職業(yè)理念的認(rèn)知，使自身與企業(yè)需求接軌，達到實際工作所需要的職業(yè)素養(yǎng)，可以從容面對實際工作崗位，為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展助力[2]。

二、以企業(yè)需求導(dǎo)向的“藥物質(zhì)量檢測技術(shù)綜合實訓(xùn)”項目化教學(xué)改革內(nèi)容

［摘要］通過對會計綜合實訓(xùn)課程的現(xiàn)狀調(diào)查研究分析，發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的會計綜合實訓(xùn)課程的培養(yǎng)模式與實際就業(yè)市場人才需求存在一定差距。本文提出引企入教的概念，分析將導(dǎo)師制培養(yǎng)模式應(yīng)用于會計綜合實訓(xùn)，創(chuàng)建校企一體化的人才輸出架構(gòu)之可行性，為會計綜合實訓(xùn)課程改革提供依據(jù)。

［關(guān)鍵詞］引企入教;會計綜合實訓(xùn);教學(xué)改革

會計綜合實訓(xùn)是會計專業(yè)人才培養(yǎng)的一個重要課程，是學(xué)校與社會接軌的一個關(guān)鍵的紐帶。隨著社會經(jīng)濟的會計發(fā)展，傳統(tǒng)的會計綜合實訓(xùn)模式已經(jīng)無法滿足當(dāng)下財務(wù)工作人才市場的需求，因此“引企入教”已經(jīng)是大勢所趨。然而，如何合理地引入企業(yè)實務(wù)，將校企合作落實到位，還需要根據(jù)學(xué)生實際的需求，結(jié)合學(xué)校及企業(yè)的實際情況不斷地探索與改進。

一、會計綜合實訓(xùn)教學(xué)現(xiàn)狀分析

(一)會計綜合實訓(xùn)教材發(fā)展滯后于教學(xué)發(fā)展的需求

現(xiàn)階段的教材主要是虛設(shè)某一企業(yè)，根據(jù)提供的原始憑證等，要求學(xué)生對其經(jīng)濟業(yè)務(wù)從初期建賬到審核原始憑證、登賬、結(jié)賬、編制報表并報稅的一整套業(yè)務(wù)流程。雖然其內(nèi)容足以對學(xué)到已學(xué)的主要知識進行綜合性訓(xùn)練，但是其弊端也層出不窮。首先是教材中的經(jīng)濟案例不夠新穎，經(jīng)濟事務(wù)脫離實際，虛設(shè)的企業(yè)很難調(diào)動起學(xué)生對于做賬的謹(jǐn)慎性和積極性，雖說是實訓(xùn)課程，但是也很難讓學(xué)生建立起職場意識，很多學(xué)生也都是為了拿到課程學(xué)分而抱以應(yīng)付的態(tài)度。其次，教材老舊無法跟上最新政策。比如，就近兩年來，增值稅的稅率做了多番調(diào)整，從以往的四檔稅率改到三檔稅率，為響應(yīng)減稅降負(fù)，稅率也屢次調(diào)低。但是大部分教材中還是用的舊稅率，包括賬務(wù)處理也沒有按照最新的稅法和會計準(zhǔn)則執(zhí)行，這很容易讓學(xué)生產(chǎn)生混淆，不利于學(xué)生對于實際會計知識的鞏固。最后，從對學(xué)生的約談詢問后知曉，舊教材嚴(yán)重缺乏趣味性，無法貼近實操和學(xué)科前沿，很多學(xué)生只是跟著教材步驟牽引式地完成教材任務(wù)，即使做完了整個流程，也收獲甚少，教學(xué)效果差。

1.高職市場營銷專業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)的基本思路

1.1市場營銷專業(yè)實訓(xùn)基地的主要類型相比較

傳統(tǒng)的案例教學(xué)而言，利用實訓(xùn)基地加強學(xué)生與社會的聯(lián)系，成為全面提高教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)學(xué)生實踐應(yīng)用能力和專業(yè)素養(yǎng)的有效途徑。目前，市場營銷專業(yè)的實訓(xùn)基地主要有兩種類型：一是校內(nèi)實訓(xùn)基地，主要是依托學(xué)校現(xiàn)有的資源，充分利用各類設(shè)備和實訓(xùn)軟件，以及在校內(nèi)開設(shè)超市，以超市作為課堂教學(xué)基地，進行現(xiàn)場教學(xué)；二是校外實訓(xùn)基地，通過和企業(yè)簽約，為學(xué)生提供真實的職場環(huán)境，使學(xué)生能夠利用業(yè)余時間參與企業(yè)實際營銷工作。

1.2建立市場營銷專業(yè)實訓(xùn)基地的必備條件

本校市場營銷專業(yè)課程的理論課時偏多，實踐課時偏少，人才培養(yǎng)與企業(yè)需求存在著脫節(jié)，學(xué)校的教學(xué)培養(yǎng)對于社會的發(fā)展存在滯后性，如果不引起重視，加快營銷實訓(xùn)基地建設(shè)，勢必會影響市場營銷專業(yè)未來的發(fā)展方向，造成就業(yè)困難。因此，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和系領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視，給予大力的支持，包括提供實訓(xùn)室場所，引進實訓(xùn)軟件，配備專業(yè)人員，提供資金支持等。在教學(xué)體系的設(shè)置上既要保證課程體系的整體性、連貫性，又要突出重點、強調(diào)核心，按照突出應(yīng)用性、實踐性的原則，重組課程結(jié)構(gòu)，更新教學(xué)內(nèi)容，建立以職業(yè)綜合能力為中心的課程體系，使學(xué)生獲得應(yīng)有知識結(jié)構(gòu)的同時，獲得繼續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)社會的能力。教學(xué)過程也要學(xué)會使用先進的教學(xué)手段，探索新的教學(xué)方法，增強互動性，讓學(xué)生多多參與，親自動手，親自操作。市場營銷專業(yè)實訓(xùn)基地需要配備具有豐富管理經(jīng)驗的專業(yè)教師隊伍，師資隊伍的多元化是確保實訓(xùn)效果的可靠保障。學(xué)校要注重提高教師的“雙師素質(zhì)”；培養(yǎng)專業(yè)實驗實習(xí)教師；聘請有豐富工作經(jīng)驗的企業(yè)人員做兼職教師到校指導(dǎo)實訓(xùn)，建立多元化的師資隊伍，形成專兼結(jié)合實力雄厚的專業(yè)教師隊伍。

2.本校市場營銷專業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)的幾點建議

一、不斷強化校企合作教師管理隊伍

目前，我國職業(yè)技術(shù)學(xué)校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)校企合作教學(xué)管理比較松散，還需要進一步加強。為了對藝術(shù)設(shè)計專業(yè)更好的實行校企結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，必須加強對教學(xué)工作的管理，而管理的前提是擁有專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)較強的教學(xué)管理隊伍。因此，職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)該不斷強化教師管理隊伍，加強教師管理的團隊建設(shè)，打造一支專業(yè)素質(zhì)過硬，組織管理能力強、具有創(chuàng)新精神和較強職業(yè)道德的教師管理隊伍。學(xué)生在實訓(xùn)期間遇到的任何問題，教師都能發(fā)揮引導(dǎo)作用，幫助學(xué)生解決實際。這樣才能更好的達到校企結(jié)合模式下藝術(shù)設(shè)計人才的培養(yǎng)目標(biāo)。

二、建立校企合作的教學(xué)管理體系

職業(yè)技術(shù)學(xué)校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的校企合作模式的改革，可以將學(xué)校和企業(yè)相融合，教學(xué)與產(chǎn)出相融合，建立專業(yè)的實習(xí)實訓(xùn)基地，使企業(yè)的豐富資源和成果能夠?qū)崿F(xiàn)共享，將產(chǎn)學(xué)有效結(jié)合，達到共同進步的目的，實現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向的校企合作模式。按照崗位核心能力和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不斷深化校企結(jié)合。學(xué)校要建立校企合作的教學(xué)管理體系，對學(xué)生實訓(xùn)的檢驗標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)管理規(guī)范、教學(xué)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)、考核和激勵措施都進行明確的規(guī)定，這樣可以對學(xué)校的整體發(fā)展方向能起到引領(lǐng)的作用。同時，學(xué)校對建立的這些教學(xué)管理措施要不斷進行改進和創(chuàng)新，確保培養(yǎng)高技能人才。

三、確保校企合作的開展按照各項規(guī)章制度執(zhí)行

實現(xiàn)校企合作的人才培養(yǎng)模式應(yīng)該以雙贏為基礎(chǔ)，將學(xué)校與藝術(shù)設(shè)計公司的合作不斷完善，積極尋求與藝術(shù)設(shè)計公司建立穩(wěn)健和長期的合作，建立開放式，多功能和一體化的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)實訓(xùn)基地，實現(xiàn)學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力的培養(yǎng)。為了確保校企合作的實施效果，必須按照相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。確保學(xué)生在實訓(xùn)期間能夠遵守實訓(xùn)基地的規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)實訓(xùn)基地的企業(yè)理念和專業(yè)技術(shù)，將自己學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實踐中，遇到不懂的問題主動向企業(yè)前輩請教，認(rèn)真完成實訓(xùn)任務(wù)，使自己的專業(yè)能力和綜合能力通過鍛煉能夠有所提升。

高職醫(yī)學(xué)教育培養(yǎng)的目標(biāo)在于培養(yǎng)適應(yīng)藥品生產(chǎn)、使用及管理等第一線需要的，德智體全面發(fā)展的高技術(shù)實用型人才。這種培養(yǎng)目標(biāo)決定著高職藥學(xué)實訓(xùn)培養(yǎng)的目的在于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力、方法能力和社會能力。①由此可見，高職藥學(xué)教育實訓(xùn)教學(xué)在高職教育中非常的重要，是一個不容忽視的環(huán)節(jié)。在本文接下來的內(nèi)容中，筆者就在新課程背景下，加強高職藥學(xué)教育實訓(xùn)教學(xué)談了自己的幾點感想。

一、按照醫(yī)藥行業(yè)人才培養(yǎng)的要求，在校內(nèi)建立實訓(xùn)中心，在校外建立實習(xí)基地，雙管齊下加強高職醫(yī)學(xué)實訓(xùn)教學(xué)的目的

實訓(xùn)教學(xué)是高職藥學(xué)教育的重要教學(xué)環(huán)節(jié)之一，在整個教學(xué)過程中占據(jù)著至關(guān)重要的作用。在校外建立實習(xí)基地，可以說是實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)中的重要措施。但是，就近幾年的發(fā)展行情來看，校外實習(xí)基地的組建并不是很樂觀。一是企業(yè)出于對技術(shù)環(huán)節(jié)的保密考慮，很少有企業(yè)愿意接受學(xué)生來實習(xí)；二是由于實施GMP和GSP的管理，企業(yè)考慮到安全問題，不愿意接受學(xué)生來實習(xí)。在這種形式下，學(xué)校必須要改革辦學(xué)措施，調(diào)整教學(xué)計劃，加強校企聯(lián)系，實行人才就業(yè)訂單式培養(yǎng)計劃，實現(xiàn)校企的互利互惠。在加強校外實訓(xùn)實習(xí)基地建設(shè)的同時還要積極建設(shè)校內(nèi)實訓(xùn)中心，建設(shè)一個集教學(xué)、訓(xùn)練、技術(shù)開發(fā)于一體的新型教學(xué)基地。同時，可以根據(jù)藥學(xué)專業(yè)特點組建不同的實訓(xùn)中心，比如：按照藥劑制作、檢測等相關(guān)流程組建藥劑實訓(xùn)中心、檢測中心等等。

二、組建一套完善的實訓(xùn)模式

校內(nèi)實訓(xùn)中心和校外實習(xí)基地的建立，必然會促進相關(guān)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容和方法地變革，使著相關(guān)的實訓(xùn)模式不斷地完善。在新課程背景下，必須要改變傳統(tǒng)地教師教———學(xué)生學(xué)的教授模式，要注重對學(xué)生實際動手能力的培養(yǎng)。首先由教師布置任務(wù)，提出問題，講授具體的指導(dǎo)方法，然后由學(xué)生根據(jù)教師的講授方法來動手操作，在實際操作中總結(jié)討論。再由教師指導(dǎo)教授，實施再教學(xué)、再實踐。最后，由教師在課后進行總結(jié)提煉。就拿《片劑的制備及其釋放度試驗》來講，老師首先按照“乙酰水楊酸的制備—樂來的合成—苯樂來的片劑制備—測定片劑中苯樂來的含量及其溶出度”的操作流程來一遍，詳細(xì)介紹其中的注意事項，然后，布置學(xué)生實際操作，學(xué)生在實際的操作中把遇到問題記錄下來。然后學(xué)生間討論，老師就討論的結(jié)果給于解答和解疑，同時，再提出更深層次的問題，學(xué)生就老師提出的問題進行回答，做到師生互動，等到師生間討論結(jié)束之后，再安排學(xué)生進行實地地儀器操作，最后做到人人都會操作的目的，達到真正掌握技能訓(xùn)練的效果。

三、完善師資隊伍，構(gòu)建“雙師型”教師

摘要：農(nóng)業(yè)高職院校開展實踐教學(xué)，對于培養(yǎng)農(nóng)業(yè)類專業(yè)技術(shù)人才的實踐應(yīng)用能力意義重大，就目前農(nóng)業(yè)高職院校實踐教學(xué)來看，學(xué)校缺乏完善的教學(xué)管理體系，整體教學(xué)管理中缺乏有效規(guī)范和制度化管理措施，導(dǎo)致實踐教學(xué)管理存在諸多問題，對此，本文首先介紹了農(nóng)業(yè)類高職院校實踐教學(xué)管理現(xiàn)狀，并探究農(nóng)業(yè)高職院校實踐教學(xué)管理體系構(gòu)建的有效對策，從原則、體系構(gòu)建、策略分析探究，結(jié)合目前農(nóng)業(yè)類高職院校實踐教學(xué)管理的做法來分析。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)高職院校；實踐教學(xué)；管理體系；構(gòu)建

一、農(nóng)業(yè)類高職院校實踐教學(xué)管理的現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，農(nóng)業(yè)高職院校在開展實踐教學(xué)方面的管理水平正在不斷提升，并取得了一定的管理成效，畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量也在不斷提升。但是就實踐教學(xué)管理這一工作來看，其中存在的問題依然比較突出，最為顯著的問題就是目前的農(nóng)業(yè)高職院校實踐教學(xué)管理體系嚴(yán)重不足，管理體系不完善造成整體實踐教學(xué)管理成效不理想，學(xué)生實踐教學(xué)工作開展缺乏有效地監(jiān)督和考核等，有些學(xué)生甚至制造虛假的實習(xí)經(jīng)歷，導(dǎo)致學(xué)生實踐能力難以提升。究其原因，是因為學(xué)校對于實踐教學(xué)管理上尚未建立完善的教學(xué)管理制度，整體的管理缺乏有效地規(guī)范監(jiān)督，導(dǎo)致管理達不到要求，整體實踐教學(xué)管理成效差。

二、農(nóng)業(yè)高職院校實踐教學(xué)環(huán)節(jié)管理體系構(gòu)建的對策

（一）堅持實踐教學(xué)管理體系構(gòu)建原則