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法官與普通人一樣，在工作中也會遇到壓力，也會出現(xiàn)心理障礙和心理危機。不要小看這些心理健康問題，如不及時疏導和治療，就會影響到公正審判、廉潔辦案。目前，我國法官的心理壓力主要來自以下幾個方面：

一、來自法院外部的壓力

《法官法》賦于法官在依法行使職權(quán)中享有豁免權(quán)?？墒窃诂F(xiàn)實中不盡人意，法官要承受著來自各方面、各個層次的巨大壓力。要么屈從于這些勢力，要么碰個頭破血流。其中有軟弱者，從情緒不穩(wěn)，到緊張焦慮，再到煩躁不安，最后違心司法。這就是心理疾病導致違法審判的演變過程。當然，也不乏不懼淫威，剛正不阿者，但總有那么一些最后命運凄慘，不是待崗失業(yè)，就是流落街頭。陜西省富平縣法院法官王亞光，因為“抗上”而被免職，至今在家待崗七年；河北省盧龍縣法院前院長賈庭潤，因為不按“上面”的意思定案，被免去院長職務，趕出法院。經(jīng)最后證實，他們都無愧于法官的職業(yè)，卻因此而給他們帶來了無盡的傷害。

從表面上看，這只是及個別人的問題，但已足夠讓其他法官覺得上審判臺就像上戰(zhàn)場一樣真槍實彈。一旦審到“關系案”，法官就要權(quán)衡再三，甚至夜不能寐，這個時候，法官就需要心理治療了。

二、來自法院內(nèi)部的壓力

難以令人相信的是，法院本身也會給法官帶來壓力。其實法院內(nèi)部施加給法官的壓力也是蠻大的。比如不合理的規(guī)章制度等，也會給法官帶來心理壓力。前不久吉林省磐石市法院實施了一項“對群眾不信任法官進行彈劾”的制度，通過由人大代表、政協(xié)委員、機關干部、農(nóng)村干部組成的彈劾委員會免去民事審判一庭副庭長王某的職務。這項制度建立在“合理懷疑”的悖論上，違反了《法官法》非法定事由、非經(jīng)法定程序，不得免職、降職、辭退或處分的規(guī)定。這項“合理懷疑”制度于法無據(jù)，最后被否定?？上У氖悄俏槐涣T免的法官仍然上不了崗，因為他還“存在問題”。

試想，在這種制度下，法官為了不得罪人，是要以犧牲法律為代價的。再說，如此這般“相煎太急”，我們非但不給予法官“心理治療”，反而雪上加霜。可以說，許多法官都把法院當做自己的“家”，而來自“家”的傷害，這更讓他們撕心裂肺，刻骨銘心。

三、來自當事人的壓力

法官辦案面對的是當事人，有些當事人給法官施加的壓力是無法想象的。這種壓力有純粹是當事人的，也有非當事人的，甚至是多方面的，防不勝防。所以，法官時時都要提高警惕，繃緊神經(jīng)，以防萬一。

一般情況下，打官司總有一方當事人敗訴，做到皆大歡喜是很難很難的。如果敗訴一方不服，按法律規(guī)定還可以上訴，不服二審的還可以申訴。但有些當事人因敗訴而惱羞成怒，懷疑是勝訴那一方給予法官好處，才使自己敗訴。于是捕風捉影蠻纏濫告，要告倒搞臭法官，大有“”的味道。這時，法官就慘了，為順應當前的“反腐斗爭”，經(jīng)過七查八查，最后沒事，但已威風掃地，至少也臉面無光。

也有當事人甚至因?qū)ε袥Q不滿而殺害法官的。吉林省柳河縣法院就發(fā)生過這樣的慘劇。當事人因?qū)ε袥Q不服，懷疑女法官蘭偉琴“腐敗”，公然手持利刃將其殺害。當然，有時也有當事人以爆炸、自殺要挾法官，以達到勝訴目的的，但當事人果真自殺了，法官的麻煩也就來了。廣東省四會市法院法官莫兆軍，因被告未能舉證被判敗訴，兩被告在法院門口服毒自殺，四會市政法委對被告的四名子女補償23萬元，莫因“涉嫌玩忽職守”被捕入獄，最后被宣告無罪。在審判實踐中，這樣的例子占有一定的比率。

四、來自世俗的壓力

世俗的壓力主要有以下幾種表現(xiàn)形式：

一種是“逆反心理”，不知道從什么時候開始，法官身著的黑制服、黑袍成為被攻訐的對象。由此法官被喻為“黑法官”、“吃完原告吃被告”的壞人。不可否認，法院也出過腐敗分子，但不能一概而論，盡管是出于好意?？蛇@么說是一把“軟刀子”，戳的是那些正直、善良法官的心。長期如此，會使個別法官產(chǎn)生“逆反心理”。這種“逆反心理”，會使個別法官改變心態(tài)，走向極端。本來是一件很簡單的案子，也會被搞得亂七八糟；或是不吃也不拿，你急我不急，慢慢磨蹭，態(tài)度粗暴，“冷、硬、橫、推、拖”全來。

一種是“感情心理”，案子還沒到法院，就已經(jīng)有人當然還不是當事人“熱情”接待了?！案星椤币坏┿@過紀律的“欄柵”，其后果就可想而知了。由于近年法官的心理素質(zhì)明顯提高，這一“招式”相對落后。

一種是“對比心理”，使得法官“自慚形穢”。法官工資不高，與世人給予的“盛名”極不相稱。這會使個別法官產(chǎn)生自卑感，對工作消極怠慢，精神萎靡不振。這也許是目前最普遍的心理疾病之一，應做“對癥下藥”的工作。

還有一種是“功勞心理”，也害人不淺。居功自傲、目中無人，是其表現(xiàn)形式。這種心理多發(fā)生在經(jīng)常立功受獎，被領導溺愛的人中。如原海南省?？谑行氯A區(qū)法院院長王玉忠受賄一案就是一個最典型的例子王被判有期徒刑13年。王玉忠個人曾多次立功，單位也兩次榮獲全國先進，可謂功名成就，前途光明。他在庭審中對犯罪事實沒辯多少，卻念念不忘講述他如何如何為法院建院找錢，也就是說他有能力、有功勞。可是他都要被判刑了，這種心理還發(fā)揮得如此淋漓盡致，讓人感到實在可悲。

隨著社會的發(fā)展，改革開放的深入，影響法官的心理健康的因素還會不斷出現(xiàn)，我們必須積極應對。如果法官長期處于亞心理健康狀態(tài)，肯定會對審判工作帶來一定的影響和威協(xié)。有些法官或變得無精打彩，怨天尤人；或變得脾氣暴躁，進而激情受賄，走上犯罪的不歸路。這就是心理危機導致的社會危害了，我們不可以輕視。

由此，關注法官的心理健康問題，就得提上議事日程。筆者認為，應做好以下幾個方面的工作：

1.建立心理服務中心和心理咨詢熱線。通過這樣的形式，由專家門診來緩解法官內(nèi)心的心理壓力，有些不愿意面對咨詢的，可以采用匿名的方式。這是最便捷的方法，可以及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；

2.在各法院開設心理講座，凈化心理，開闊視野，營造親情感，疏導和排解法官因繁重的工作帶來的緊張情緒和壓郁煩惱；

3.尊重法官的個人愛好，要求調(diào)換崗位的應盡可能調(diào)整，保證年度休假，適當安排療養(yǎng)，有條件的可以安排外出考查等等，以達到緩解各種壓力，保持良好的精神狀態(tài)上崗；

4.在進入方面，必須進行心理素質(zhì)測試，測試不合格的，盡管司法考試成績再高分，也堅決不予錄用，嚴把進人關。

在法院管理工作中，關注法官心理健康問題，注重個性化、人性化和科學化，體現(xiàn)以人為本，已迫在眉睫，勢在必行。