導(dǎo)語：如何才能寫好一篇法官述職報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

工作述職，首先應(yīng)對業(yè)績以及職責(zé)有一個明確陳述。重點是把履職經(jīng)驗與組織分享，否則向老總一個人匯報就可以了?？偨Y(jié)、提煉你過去一年有哪些成功的經(jīng)驗。通過成功經(jīng)驗的分享，本身就是一個學(xué)習(xí)。而且通過總結(jié)，提煉經(jīng)驗，也是完成一個系統(tǒng)。

在陳述過程中，要以數(shù)據(jù)和事實來說話；同時要注重對成功經(jīng)驗的提煉，不要只是一種羅列，我今天干了些什么……有的述職列了幾十條，記流水帳，沒有對流水帳進行提煉，對于成功經(jīng)驗，沒有去很好地、系統(tǒng)地予以總結(jié)。述職的最終目的是通過總結(jié)經(jīng)驗對系統(tǒng)加以改進。

第二、述職的再一個目的是尋找問題。即一年來我們存在什么問題；同時找到產(chǎn)生問題的原因。通過分析找出問題，避免以后犯同樣的錯誤。允許犯錯誤，但不要犯同樣的錯。我們應(yīng)該深入地去分析問題，找出問題責(zé)任人，相關(guān)原因何在？從教訓(xùn)中去學(xué)習(xí)，不要回避問題的責(zé)任人，要找到問題的關(guān)鍵及解決問題的方法。要避免局限于談現(xiàn)象，缺乏原因、責(zé)任人、今后如何避免等分析。

第三、述職本身是一個能力開發(fā)過程，是對自我能力，以及團隊能力

的一個開發(fā)過程。除講業(yè)績經(jīng)驗以及問題，還要分析我們團隊的建設(shè)及人力資源管理問題。

人力資源不應(yīng)是人力資源部一個部門的事，而是每個管理者都要參與的事。部門經(jīng)理要對本部門的人才結(jié)構(gòu)、核心人才流失負責(zé)。如果我們?nèi)瞬帕舨蛔?，人才結(jié)構(gòu)沒有提升，那說明你的業(yè)績沒有提升。

如何把我們的人力資源建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)放在述職中？對此我們談得較少。說明我們在對業(yè)績的陳述中，對軟件即隊伍建設(shè)、文化建設(shè)、團隊建設(shè)關(guān)注不夠。很少有人去分析能力提升，我的能力有哪些不夠？明年我在能力上要有哪些提升？管理上要有哪些提升？而且不光是個人，還包括團隊。如果團隊的能力提升得不夠，那么僅靠個人能力提升也是不夠的。

第四、確定新目標，新思路，新系統(tǒng)是述職的又一要求。因為述職是一個管理過程，可以及時發(fā)現(xiàn)問題，改進工作，這是一個新思路的產(chǎn)生過程。

為什么要讓領(lǐng)導(dǎo)參加？就是讓你的思路讓領(lǐng)導(dǎo)了解。這是一個良性互動概念。評委已不僅是評價打分，而更為重要的是通過了解述職人的新思路，來考慮它與大局、與集團或公司的整體思路是否吻合。這個過程也是高層與基層的一個溝通過程，一個相互達成共識的過程。所以說，述職是一個管理過程，一個系統(tǒng)過程。一種績效推進系統(tǒng)的原因所在。

為何要讓文員參加？要相關(guān)部門參加？這就是要讓相關(guān)部門認識到，我怎么去提供支持?？雌渌块T在做什么，我怎么辦、怎么做。

第五、在提出新思路、新觀念的同時，我們還要思考我們面臨什么樣的挑戰(zhàn)、什么樣的機會。在談新思路時，要有一個透晰的分析。

篇2

一、存在的問題：

（一）學(xué)習(xí)方面

一是在學(xué)習(xí)態(tài)度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善于學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)抓的不緊，積極性不高，存在著被動、應(yīng)付思想。二是學(xué)習(xí)敷衍了事，學(xué)習(xí)只限于一般性地讀書看報，只是念一念，集中聽一聽，方法簡單，組織學(xué)習(xí)時就學(xué)一學(xué)，要求學(xué)什么就學(xué)習(xí)什么，僅學(xué)習(xí)了規(guī)定的文件、領(lǐng)導(dǎo)講話和會議精神等，很少主動學(xué)習(xí)與自己業(yè)務(wù)無關(guān)的一些知識。三是理論聯(lián)系實際不夠，學(xué)習(xí)的目的雖然明確，但實際學(xué)習(xí)時導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實際相脫節(jié)，沒有很好把理論與實際工作相聯(lián)系起來。

（二）工作方面

一是對待市容管理難點熱點問題不能始終保持熱情的態(tài)度，有時特別是手頭工作稍多、稍忙時，沒有做到全心全意為人民服務(wù)，沒有正真成為人民群眾的公仆，沒有拿出百分之百的熱情對待群眾反映的市容難點熱點問題，二是有些工作不夠細，與領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求有差距，工作責(zé)任心還需加強；三是工作中時有急躁情緒，偶爾有發(fā)牢騷的現(xiàn)象，謙虛謹慎的作風(fēng)還不夠。

（三）解放思想、更新觀念方面

一是在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳，更新不到位，工作上創(chuàng)新意識不強。二是對在新形勢、新任務(wù)和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析，僅看表面現(xiàn)象、思考不深刻，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，對一些有關(guān)城市管理方面的問題不是那么了解，沒有主動去與我們的城市管理專家、領(lǐng)導(dǎo)和其他同志溝通，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神。三是遇到問題還是習(xí)慣于用老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學(xué)發(fā)展觀的理論去正確研究處理。

二、整改情況：

這次自查活動，對個人來說，既是一次用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，更是讓自己進一步增強責(zé)任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高科學(xué)發(fā)展觀、保持和鞏固先進性教育整改成果的持續(xù)性機遇。通過學(xué)習(xí)討論和對照，檢查不足，使全科工作人員更加清醒地認識到自己存在的問題，全科同志決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想全新的理念，提高自己素質(zhì)，為加快我區(qū)經(jīng)濟和我局各項事業(yè)的發(fā)展做出自己的努力。

一是加強理論學(xué)習(xí)，不斷增強自身的黨性修養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)，進一步增強立黨為公、執(zhí)政為民服務(wù)發(fā)展的公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，牢樹立社會主義榮辱觀。

篇3

我于5月任市城市管理行政執(zhí)法局黨組成員、副局長，原協(xié)助局長分管辦公室、財務(wù)裝備處及市直一至五大隊的工作。5月局黨組調(diào)整班子分工，我協(xié)助局長處理日常事務(wù)工作，分管局機關(guān)辦公室、財務(wù)裝備處?，F(xiàn)將一年來履行工作職責(zé)和執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的基本情況匯報如下：

一年來，我堅持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐，認真履行職責(zé)，協(xié)助張利同志重點在以下幾個方面做了一些工作：

一是抓好“城鄉(xiāng)清潔工程”。“城鄉(xiāng)清潔工程”是推動我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的客觀需要，是實施創(chuàng)新型城市建設(shè)主戰(zhàn)略、推進綠色轉(zhuǎn)型的重大舉措。今年我把落實“城鄉(xiāng)清潔工程”擺在更加重要的位置，從方案、機制、措施等方面進行了完善。特別是針對工地亂象問題，組織人員制定了形象而具體的“九治”標準，相繼組織5個執(zhí)法大隊召開整治工地亂象現(xiàn)場觀摩交流會，全市300余個建設(shè)單位參加了現(xiàn)場會，形成了良好的示范效應(yīng)，推動了全市建筑工地文明管理。

二是抓好城管執(zhí)法千分制考核。千分制考核是我局指導(dǎo)城區(qū)分局工作、考量市直大隊工作的一個重要抓手。去年根據(jù)城管執(zhí)法工作發(fā)展的需要，我多次召開專題會議研究修訂完善了千分制考核方案。每月我都要召集指揮中心、督察大隊負責(zé)人，研究確定本月的檢點，并親自帶隊深入到一線進行檢查，現(xiàn)場打分，當(dāng)場反饋，有力地促進了相關(guān)問題的整改。工作中，我還注重了解基層對千分制考核的意見和建議，及時改進檢查考核方式和方法，力求實現(xiàn)考核科學(xué)化、公平化、合理化。

篇4

書記員是人民法院審判工作不可或缺的一支重要力量，建設(shè)一支專業(yè)化、高素質(zhì)的書記員隊伍對審判工作至關(guān)重要。下面以__市__區(qū)人民法院為視角，闡述聘任制書記員管理運行中存在的問題及解決問題的建議和對策。

一、基本情況(略)

二、面臨問題

1、條件受限?，F(xiàn)在法院面向社會公開招錄書記員的條件一般為年齡18—25周歲、文字錄入100字/分鐘以上、法律本科。法律專業(yè)畢業(yè)后，畢業(yè)生們普遍把法官、檢察官、律師作為其職業(yè)理想和職業(yè)追求，而極少有人愿意把書記員作為其職業(yè)理想和追求。法院書記員開庭記錄以聽打為主，要達到100字/分鐘以上的錄入速度需要經(jīng)過長時間系統(tǒng)的訓(xùn)練，而非一朝一夕的事。25周歲以下，就是說22、23歲法律本科畢業(yè)后，系統(tǒng)訓(xùn)練文字錄入并要在2—3年內(nèi)通過公務(wù)員考試，這樣篩查下來，符合條件的少之又少。

2、年齡受限。隨著年齡的不斷增長，工作難以勝任。一般來說，人的反應(yīng)速度和手指靈活性在30—40歲前都較高，一旦書記員年齡超過40歲以后，這些能力都在逐漸下滑，隨著時間的推移將無法完成庭審記錄，對審判工作有較大的影響。那么，當(dāng)一個書記員超過40歲不再從事書記員工作后，怎樣安排是擺在我們面前的一個實際問題。

3、職級受限。根據(jù)《書記員管理辦法》的規(guī)定，“基層法院書記員的職級最高配備為副科級?！笨梢姡瑫泦T在職級晉升方面存在上限限制，但地方編委又未給予相應(yīng)編制指數(shù)，在某種程度上已經(jīng)削弱了聘任制書記員的爭先意識。

4、流動受限。過去有很多書記員通過了司法考試，卻因是聘任制書記員不能轉(zhuǎn)任法官，現(xiàn)在雖然允許通過司法考試的書記員轉(zhuǎn)任法官，但須經(jīng)省法院組織考試有一定比例轉(zhuǎn)任，從一定程度上影響書記員的工作積極性。

5、身份受限。聘任制書記員，是以公務(wù)員身份招錄的，冠有“聘任制”有點不適合，容易產(chǎn)生后顧之憂，招錄困難?，F(xiàn)在有很多法院招錄書記員都以法官助理等的名義同時附加打字數(shù)量等條件招錄。

三、解決問題的建議和對策

1、書記員不應(yīng)確定為終身制。從實際看，書記員適合年齡應(yīng)在40歲以下。超過這個年齡應(yīng)安排到其他工作崗位。由此說，書記員應(yīng)在本崗位工作至少10年，滿10年的可以在通過司法考試的情況下轉(zhuǎn)入法官序列，這樣既可保持書記員隊伍的相對穩(wěn)定性，又可以激發(fā)書記員的工作熱情，同時也可彌補法官力量的不足。

2、“聘任制書記員”應(yīng)更名為“書記員”。這樣更符合審判建制序列的要求，更能體現(xiàn)對書記員工作的重視，一個建制序列不應(yīng)有不同等的待遇。聘任制給人的感覺是可以根據(jù)工作情況隨時可以解聘，會給書記員造成心理壓力。應(yīng)叫“書記員”，公務(wù)員的一部分。

3、實行單獨序列。在法院內(nèi)部設(shè)立書記員管理辦公室，對書記員實行集中統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一考核。這樣既能使書記員實行單獨序列管理便于隊伍整體素質(zhì)的提高，解決由于各庭收案數(shù)不等而使書記員忙閑不均的情況，從而促進了人力資源的合理利用。根據(jù)書記員職務(wù)的特點，設(shè)立相應(yīng)的職務(wù)級別，在職級上分別對應(yīng)公務(wù)員職級序列的辦事員、科員、副主任科員和主任科員。工作出色的書記員可以按照相應(yīng)年限提升職務(wù)，也可以參照法官模式晉級。

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【關(guān) 鍵 詞】高職院校 圖書館 現(xiàn)狀 調(diào)查報告

一、序言

高等職業(yè)教育是我國高等教育發(fā)展中的一個類型，肩負著培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的高素質(zhì)高技能型人才的使命，其專業(yè)設(shè)置以服務(wù)于地方經(jīng)濟和社會發(fā)展為主要出發(fā)點，因此，發(fā)展高等職業(yè)教育是經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)的客觀需要，是科技興國的重要舉措。作為學(xué)校教學(xué)、科研三大支柱之一的高職院校圖書館，在教學(xué)改革、人才培養(yǎng)、科研教研等方面起著舉足輕重的作用。

我省30余所高職院校也和全國其它省份高職院校有著極其相似的狀況，大部分是從中專、職高升格而來。學(xué)校普遍處于基礎(chǔ)薄弱的發(fā)展時期，存在著高職教育的快速發(fā)展和高職院校規(guī)模的擴大與圖書館發(fā)展相對滯后的矛盾。筆者對全省三十所高職院校圖書館的發(fā)展現(xiàn)狀進行了調(diào)查，其調(diào)查的基本情況歸納如下：

二、調(diào)查對象、方式、內(nèi)容

對全省三十所高職院校（不含高專）以面對面、發(fā)放調(diào)查表、電話等形式對各館的概況、圖書館網(wǎng)絡(luò)及自動化、信息資源的共建、共知、共享、信息素質(zhì)教育、文獻采訪、讀者服務(wù)等方面進行了較為深入的調(diào)查。

三、高職院校圖書館發(fā)展現(xiàn)狀及問題分析

（一）辦館基本條件遠遠滯后于學(xué)校迅猛發(fā)展的辦學(xué)規(guī)模

在國家大力發(fā)展高等職業(yè)教育的相關(guān)政策指引下，我省的高等職業(yè)教育同樣得到了迅猛發(fā)展，高等職業(yè)院校在數(shù)量上已經(jīng)占了全省高等院校的“半壁河山”。我們根據(jù)各校的學(xué)生總?cè)藬?shù)從館藏總量、館舍面積、閱覽座位數(shù)等方面調(diào)查了各館的生均館舍面積、生均座位數(shù)、生均館藏冊數(shù)等，根據(jù)教育部《普通高等學(xué)?；巨k學(xué)條件指標（試行）》規(guī)定，在被調(diào)查的三十所高職院校中，館舍面積達標的只有3所，占10%，最低的是生均只有0.2平方米。生均閱覽座位數(shù)0.2的也只有4所，僅占13%，由于近年來各館大量購買電子圖書、期刊、論文等，生均館藏冊數(shù)達標的有21所，占到了70%，但仍有30%的學(xué)校不達標。

（二）“資金和人才”是影響圖書館自動化進程的主要因素

近年來，本科院校圖書館自動化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)發(fā)展迅速，在高職院校中也引起了各館的高度重視，但是圖書館自動化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)仍然發(fā)展緩慢，不能適應(yīng)現(xiàn)代化圖書館要求，也就不能較好的服務(wù)于教學(xué)科研。在調(diào)查對象中，還有3所學(xué)校圖書館未實現(xiàn)管理系統(tǒng)的集成化，占10%，15所學(xué)校還沒有自己的特色數(shù)據(jù)庫，占50%，4所院校圖書館還不能上網(wǎng)，占13%。在對“影響圖書館自動化進程的主要因素”一欄的調(diào)查中，其中22所院校圖書館認為是“資金和人才”，占73%，3所學(xué)校認為是“資金”，占10%，5所學(xué)校認為是“資金和觀念”占16%，這就說明絕大多數(shù)的職業(yè)院校對圖書館自動化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)既不給錢也不給人，“資金和人才”的短缺是影響圖書館自動化進程的主要因素。

（三）圖書館文獻資源建設(shè)滯后于高職院校整體發(fā)展的需要，館藏資源未能彰顯職教特色

一方面，高職院校年年連續(xù)擴招，學(xué)校辦學(xué)規(guī)模迅速擴大，學(xué)科專業(yè)不斷增加，學(xué)生人數(shù)快速增長（在被調(diào)查的三十所高職院校中，學(xué)生人數(shù)5000人以上的20所，占60%），另一方面，辦學(xué)資源明顯不足。對圖書館文獻資源建設(shè)上的投入遠遠不能滿足因?qū)W校擴招、新專業(yè)開設(shè)對文獻資源的需求。進而出現(xiàn)生均館藏冊數(shù)不足，館藏結(jié)構(gòu)不合理，館藏文獻質(zhì)量不高，利用率低，不能彰顯職教特色，無法滿足學(xué)校教學(xué)科研的需要。其主要表現(xiàn)在如下幾方面：

1、館藏資源不足，文獻類型單一。高等職業(yè)院校尤其是新升格的職業(yè)院校圖書館的藏書量普遍較少，其館藏的大部分是中專時期的館藏文獻，或者是幾所中專圖書館藏書的組合。因此，絕大部分的館藏文獻都不具備高職院校所要求的職教性、專業(yè)性、應(yīng)用性。近些年隨著數(shù)字化圖書館建設(shè)進程的加快，絕大多數(shù)高職院校圖書館都購買了一定數(shù)量的電子資源（主要是電子圖書、電子期刊）使得館藏總量迅速增加，但仍有相當(dāng)一部分學(xué)校生均館藏冊數(shù)不達標，此次調(diào)查中，有9所院校生均藏書冊數(shù)不合格，占30%，最少的生均藏書只有27冊。

館藏文獻類型單一，各館主要是印刷型的圖書和期刊以及近年來購買的部分中文電子圖書和期刊，外文文獻、音像資料等數(shù)量極少甚至為零。

2、館藏文獻內(nèi)容陳舊、質(zhì)量低下，文獻利用率低。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，僅從量上看多數(shù)圖書館的館藏總量都達幾十萬甚至上百萬冊，但真正能用于服務(wù)教學(xué)科研的文獻少之又少，其原因主要有如下幾方面：一是原有的館藏文獻內(nèi)容過時，實用性差。二是為了評估突擊購買，近年來各高職院校紛紛加大了對圖書館文獻資源方面的投入，但對底子薄弱的高職圖書館仍然是杯水車薪，所以各館利用有限的經(jīng)費只得購買大量對教學(xué)科研毫無作用的特價書用于充數(shù)，在被調(diào)查的30所高職院校中100%的購買過特價書，區(qū)別只是購買的多少而已，個別館特價書的數(shù)量占到了紙質(zhì)館藏總量的50―60%。三是購買電子資源來彌補館藏總量的不足。一是因為電子資源使用方便、快捷、不受空間和時間的制約，深受廣大讀者喜愛，二是經(jīng)費上相對于年年漲價的紙質(zhì)文獻而言，電子文獻更“經(jīng)濟實慧”，但高職院校在網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化校園建設(shè)上又沒能同步跟上，使得圖書館最大的讀者群――學(xué)生，不能較好的使用電子資源，從而導(dǎo)致館藏文獻利用率低。

由此，高職院校圖書館在藏與用上三種矛盾日益突出：館藏數(shù)量的盲目增長與文獻資源的實際匱乏；館藏質(zhì)量與讀者實際需求相脫離；館藏數(shù)量大與文獻利用率低下。因此，高職院校應(yīng)該對文獻資源建設(shè)形成長效機制，而不是將其當(dāng)成一項突擊性的任務(wù)來完成，否則，將會帶來越來越嚴重的負效應(yīng)。

3、文獻資源的共建、共知、共享需要建立長效機制。用戶需求的多元化與館藏文獻匱乏的矛盾日益突出，文獻資源的共建、共知、共享就顯得越來越重要，目前省內(nèi)高職院校圖書館在其服務(wù)中深感自身館藏文獻無法較好地滿足學(xué)院師生員工需求，但又無法與本地區(qū)本系統(tǒng)實現(xiàn)資源的共建、共知、共享，在此次調(diào)查中，僅有3所院校成為了CALIS成員館，占10%，沒有一所院校參加了外文期刊的協(xié)調(diào)采購（原因主要是因為經(jīng)費的不足）。只有6所院校與其它館建立了館際互借關(guān)系，占20%，100%的院校打算參與“四川省高校圖書館聯(lián)盟”，看來，要實現(xiàn)文獻資源的共建、共知、共享,一方面需要辦學(xué)者加大投入力度，另一方面也需要我們相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)，比如高校圖書館這個群體就需要高校圖工委牽頭建立起切實可行的長效機制。

（四）信息素質(zhì)教育沒得到應(yīng)有的重視，進而影響了館藏文獻利用率

高職院校培養(yǎng)的是現(xiàn)代高素質(zhì)高技能人才，培養(yǎng)學(xué)生獲取信息的能力，提高他們的信息素養(yǎng)就顯得越來越重要，我們僅對信息素質(zhì)教育的幾種基本形式進行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果不容樂觀，具體見下表：

表1 四川省30所高職院校圖書館信息素質(zhì)教育現(xiàn)狀調(diào)查表

從上表可以看出，入館教育是為了幫助新生盡快了解圖書館、熟悉圖書館并盡早使用圖書館的重要環(huán)節(jié)，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有19所高校開展了新生入館教育，占63%，仍有三分之一多的職業(yè)院校圖書館未開展新生入館教育；講座培訓(xùn)主要介紹本館資源，包括圖書館書目查詢系統(tǒng)培訓(xùn)、工具書的使用、館藏分布與借閱、本館各種電子資源的使用、網(wǎng)絡(luò)資源的使用等，也只有三分之二的院校開展了培訓(xùn)講座，仍有三分之一的學(xué)院未開展任何形式的培訓(xùn)講座；文獻檢索課是適應(yīng)學(xué)生深層次檢索的需要，使學(xué)生掌握現(xiàn)代信息檢索技能，培養(yǎng)學(xué)生終身學(xué)習(xí)的能力。非常有助于學(xué)生走入社會進行學(xué)習(xí)、研究、創(chuàng)新。只有17所院校開設(shè)了文獻檢索課，占56%，其中多數(shù)院校是把它作為公共選修課在全院范圍開設(shè)，少數(shù)院校只在部分專業(yè)開設(shè)；虛擬咨詢也稱為數(shù)字參考咨詢，它是基于數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和現(xiàn)代技術(shù)的參考咨詢服務(wù)，是傳統(tǒng)參考咨詢服務(wù)功能的延伸和拓展，調(diào)查顯示：只有18所高職院校圖書館開展了不同形式的虛擬咨詢，占60%，也就是說有40%的院校還沒有開展此項工作，個別院校還停留在中專時期的傳統(tǒng)咨詢狀態(tài)。

值得一提的是，有5所院校一項也沒有，可想而知圖書館在開展信息素質(zhì)教育方面是何等的缺失，只有2所院校從四個方面開展了信息素質(zhì)教育，僅占6%?？傊呗氃盒D書館信息素質(zhì)教育現(xiàn)狀不容樂觀，急待改變，這需要各院校的主要領(lǐng)導(dǎo)尤其是教學(xué)管理部門改變認識，給予應(yīng)有的重視，各部門的支持配合才能使圖書館的信息素質(zhì)教育得到加強。

（五）圖書館服務(wù)呈現(xiàn)開放型，但形式單一，質(zhì)量不高，未能彰顯職教特色

服務(wù)是圖書館工作的主線，是圖書館一切工作的出發(fā)點和終點，近年來，從中專、職高升格而來的高職院校圖書館充分認識到了圖書館服務(wù)的重要性，特別是在編目外包以后，各館紛紛抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干下大力氣做好服務(wù)工作，調(diào)查顯示，我省高職院校圖書館服務(wù)上呈現(xiàn)開放型、但服務(wù)形式單一，服務(wù)層次較低，未能彰顯職教特色。

1、全開架，藏、借、閱一體化的服務(wù)模式占主流

盡管高職院校圖書館普遍存在館舍面積不足、布局不合理、設(shè)施設(shè)備陳舊等現(xiàn)象，但各館通過回溯建庫、調(diào)整館舍布局、延長開館時間等措施，實現(xiàn)了全開架，藏、借、閱一體化的借閱模式。調(diào)查顯示，27個圖書館周開館時間在70小時以上，占90%，26個圖書館實行了全開架，藏、借、閱一體化的借閱模式，占87%，其余四個館也是半開架，傳統(tǒng)的閉架借閱形式已經(jīng)不復(fù)存在。

2、服務(wù)形式單一，服務(wù)層次較低，服務(wù)質(zhì)量有待提高

除了各館開展的日常借閱外，我們就圖書館開展的服務(wù)項目進行了調(diào)查，見下表

從上表看出，我省高職院校圖書館開展的服務(wù)項目主要是讀者培訓(xùn)和參考咨詢兩項，說明多數(shù)圖書館還停留在傳統(tǒng)的日常借閱服務(wù)上，開展了以上八個服務(wù)項目的學(xué)校只有一所，開展了五個服務(wù)項目以上的有六所，多數(shù)圖書館都只開展了二至三項服務(wù)，個別館僅有讀者培訓(xùn)一項，另外，只有10所院校圖書館提供的文獻方式為一次文獻與二次文獻相結(jié)合，其余的20所院校都只能提供一次文獻，總之，充分說明高職圖書館服務(wù)形式單一，服務(wù)層次較低，服務(wù)質(zhì)量更是有待提高。

（六）圖書館員素質(zhì)偏低是制約高職圖書館可持續(xù)發(fā)展的另一重要原因

高素質(zhì)和高技能的人才永遠是現(xiàn)代圖書館發(fā)展的第一需要，我們僅從職稱和學(xué)歷兩方面調(diào)查了省內(nèi)高職院校圖書館的職工隊伍狀況，被調(diào)查的30所院校圖書館共有員工 517人，從職稱上看，具有高級職稱的人員僅占10%。中級職稱人員占26%，64%的人只有初級職稱或者沒有職稱，因此職稱結(jié)構(gòu)不夠合理。學(xué)歷結(jié)構(gòu)中，圖書館工作人員學(xué)歷并不低，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的占到了近70%，表面看來，圖書館工作人員學(xué)歷并不低，但據(jù)了解，各館有相當(dāng)部分員工是因為學(xué)校升格過后才通過各種途徑（主要是電大、遠程、函授）提高的學(xué)歷，也就是說一部分人表面看學(xué)歷是提高了，但知識和能力并沒有實質(zhì)性的提高，另外，從專業(yè)角度了解到，各館普遍缺圖書館學(xué)專業(yè)和計算機專業(yè)人才，這兩類人才的不足大大制約著高職圖書館工作的開展和服務(wù)質(zhì)量的提高。

參考文獻：

篇6

關(guān)鍵詞輸卵管結(jié)扎術(shù)并發(fā)癥防治

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.27.125

輸卵管結(jié)扎術(shù)是具有操作簡單、安全、創(chuàng)傷小、失敗率低等優(yōu)點，目前應(yīng)用較為廣泛的一種避孕方法。但手術(shù)過程中因多種原因處理不當(dāng)，常會出現(xiàn)許多并發(fā)癥。2007年1月～2012年1月收治行輸卵管結(jié)扎術(shù)發(fā)生并發(fā)癥患者21例，現(xiàn)將臨床資料進行總結(jié)分析，并報告如下。

資料與方法

2007年1月～2012年1月收治行輸卵管結(jié)扎術(shù)發(fā)生并發(fā)癥患者21例，年齡39～49歲，術(shù)前經(jīng)檢查，無糖尿病、高血壓等手術(shù)禁忌證。簽知情同意書，簽寫病歷及手術(shù)記錄。21例均結(jié)扎輸卵管峽部。

手術(shù)方法：采用1%利用卡因15～20ml局部浸潤麻醉。袖套法：將抽蕊包埋法改良，提出輸卵管后用鼠齒鉗夾輸卵管峽部近端系膜無血管區(qū)，用彎蚊鉗夾輸卵管峽部遠端，在輸卵管背側(cè)漿膜下注射麻藥，使?jié){膜膨脹。距蚊鉗夾點0.5cm處避開血管剪斷輸卵管，用彎蚊鉗夾輸卵管管芯近端斷端，用小無齒鑷夾漿膜并袖套式游離該段輸卵管，剪去長1cm該段輸卵管，用4號絲線結(jié)扎近端，使其縮回漿膜內(nèi)，用4號絲線環(huán)扎該段輸卵管漿膜及遠端輸卵管斷端，把遠端保留在漿膜外。

結(jié)果

21例并發(fā)癥患者中，發(fā)生傷口感染3例，膀胱損傷共2例，腸管損傷2例，術(shù)后受孕3例，月經(jīng)改變7例，神經(jīng)精神改變1例，術(shù)后宮外孕1例，盆腔感染2例。

討論

發(fā)生膀胱損傷2例，其中1例由于患者體型肥胖，切口位置太低，切口過小，術(shù)中操作不熟練，急于鉗取腹膜，鉗夾組織切開腹膜時損傷膀胱；1例有下腹部手術(shù)史，發(fā)生粘連，致使膀胱異位，術(shù)前未排空膀胱，膀胱充盈，位置上升，術(shù)中稍不慎即傷及膀胱。術(shù)中發(fā)現(xiàn)膀胱損傷，應(yīng)查明損傷部位及范圍后立即修補。應(yīng)用2-0號腸線間斷縫合黏膜下肌層，再用00呈腸線或1號絲線間斷內(nèi)翻加固縫合膀胱外層筋膜。術(shù)后留置導(dǎo)尿3天。

2例腸管損傷發(fā)生的原因主要是鉗夾腹膜時把腸管或腸系膜或大網(wǎng)膜一起夾住，剪腹膜時將其誤傷。術(shù)前囑咐患者完全排空膀胱，因其底部位置較高；手術(shù)時切口不應(yīng)過低，應(yīng)以恥骨上2～3cm處為宜.術(shù)中提管拉管要輕，不能強行拉管，在膀胱反折以提取腹膜等方法避免膀胱損傷的。

切口感染3例，其中2例皮下感染。1例為肌層感染化膿，切口愈合延遲達30天之久。分析原因為無菌操作未嚴格執(zhí)行，縫合時切口留有死腔和積血所致?；蛘唧w內(nèi)原有感染灶未行處理；或術(shù)后腹部切口護理不當(dāng)，因基層受術(shù)者術(shù)后沒有住院。因此，手術(shù)室、手術(shù)器械、敷料嚴格消毒，嚴格執(zhí)行無菌操作；術(shù)前處理好體內(nèi)原有感染灶；加強術(shù)后護理，做好術(shù)后隨訪。

術(shù)后2周內(nèi)出現(xiàn)生盆腔感染2例，包括輸卵管炎、盆腔膿腫等。臨床表現(xiàn)為下腹部疼痛，體溫升高，脈搏加快，食欲不振、寒戰(zhàn)、頭痛，陰道分泌物增多。腹部檢查：下腹部有壓痛及反跳痛可觸及包塊。婦科檢查：子宮頸有抬舉痛，子宮有壓痛，附件可觸及增厚或包塊，壓痛明顯。如有盆腔膿腫后穹隆可飽滿，穿刺可抽出膿液。血細胞總數(shù)及中性粒細胞均增高。急性鹽腔炎給予抗炎治療，進行熱敷理療。必要時可靜滴抗生素。如青霉素240萬～1000萬U/日靜滴，紅霉素1.2g/日靜滴、甲硝唑500g加入250ml液體中，2次/日靜滴，病情好轉(zhuǎn)后改為口服，也可用氨芐青霉素、丁胺卡那霉素等。形成盆腔膿腫，可經(jīng)腹或陰道后穹隆切開排膿。

術(shù)后受孕3例，其原因可能是月經(jīng)中、后期手術(shù)時機較多，盡管術(shù)前進行婦檢，尿妊娠試驗仍不能排除術(shù)前受孕者或已排卵者。故手術(shù)時機以經(jīng)后3～7天為宜，對可疑早孕，常規(guī)檢查不能明確，術(shù)前行B超檢查或診刮術(shù)后再進行絕育術(shù)。結(jié)扎輸卵管時，明確為輸卵管后選擇峽部進行抽芯包埋結(jié)扎，避免誤扎輸卵管系膜或圓韌帶。

綜上所述，若基層在手術(shù)條件和技術(shù)力量相對不足的情況下，輸卵管結(jié)扎術(shù)如操作不慎很有可能發(fā)生并發(fā)癥。因此，要求醫(yī)護人員行輸卵管結(jié)扎術(shù)時增強無菌觀念，嚴格遵循操作規(guī)程，操作要穩(wěn)、準、輕、細，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，是避免和減少輸卵管結(jié)扎術(shù)并發(fā)癥的關(guān)鍵。

參考文獻

1蘇志杰.輸卵管結(jié)扎術(shù)并發(fā)癥原因分析及處理［J］.中華醫(yī)學(xué)研究雜志,2007,7(4):342-343.

2戴飛,高翔.輸卵管結(jié)扎術(shù)后近期并發(fā)癥24例的診治分析［J］.中國社區(qū)醫(yī)師,2006,6:6-7.

3謝妙君.輸卵管結(jié)扎術(shù)后遠期并發(fā)癥及其防治［J］.基層醫(yī)學(xué)論壇,2009,13(6):551-552.

4張愛薇.輸卵管結(jié)扎術(shù)2500例總結(jié)［J］.基層醫(yī)學(xué)論壇,2009,13(7):663-664.

篇7

關(guān)鍵詞：輸尿管癌；診斷；治療；后腹腔鏡

【中圖分類號】R737.11【文獻標識碼】B【文章編號】1674-7526（2012）08-0045-01

原發(fā)性輸尿管癌是臨床上少見的尿路上皮惡性腫瘤，約占泌尿系腫瘤的1%，上尿路腫瘤25%[1]，其中以移行細胞癌最為常見，約占原發(fā)性輸尿管癌的95%以上，其次為鱗狀細胞癌。但近年來發(fā)病率上升較明顯[2]。我院自2000年1月～2012年8月共收治12例，均經(jīng)手術(shù)及病理確診，現(xiàn)報告如下。

1資料與方法

1.1一般資料：本組12例，男8例，女4例；年齡40～65歲，平均56歲；腫瘤位于左側(cè)7例，右側(cè)5例；位于輸尿管上段3例，中段2例，下段7例；無痛性肉眼血尿8例，患側(cè)腰部疼痛6例。B超檢查均發(fā)現(xiàn)患側(cè)腎積水、輸尿管擴張，發(fā)現(xiàn)輸尿管實質(zhì)性占位3例；KUB+IVU顯示7例不同程度的充盈缺損或梗阻；8例行逆行腎盂輸尿管造影，顯示充盈缺損5例；輸尿管鏡檢查6例，發(fā)現(xiàn)腫瘤并活檢5例；CT檢查發(fā)現(xiàn)輸尿管腫瘤4例。

1.2治療方法，4例行患側(cè)腎輸尿管全段加膀胱袖式切除術(shù)， 8例行后腹腔鏡聯(lián)合下腹部斜切口輸尿管癌根治術(shù)，可達到開放手術(shù)同樣的治療效果，其具有手術(shù)創(chuàng)傷小、出血少、手術(shù)中并發(fā)癥少等優(yōu)點，并且術(shù)后恢復(fù)相對較快。其中11例術(shù)后行膀胱灌注絲裂霉素40mg，每周1次，共8次，后改為每月1次，至術(shù)后1年，每3月定期復(fù)查B超和膀胱鏡。

2結(jié)果

12例病理證實為尿路上皮癌。其中移行細胞癌Ⅱ級10例，Ⅲ級1例， 1例為移行細胞癌合并鱗癌。12例患者獲得隨訪，隨訪時間2個月至5年，死亡3例，其中2例患者術(shù)后6月-12月死于肝轉(zhuǎn)移， 1例患者22月后死于肺功能衰竭。

3討論

3.1診斷： Rayer（1942）首先報道原發(fā)性輸尿管癌，其好發(fā)于男性，男女比例約2∶1，多見于40～70 歲，多為單側(cè)，75%的單側(cè)腫瘤位于輸尿管下三分之一，右側(cè)稍多。原發(fā)性輸尿管癌起病隱匿，缺乏特異性臨床表現(xiàn)。肉眼血尿是最常見的首發(fā)癥狀[3]，表現(xiàn)為全程或終末血尿，可伴有條索狀血凝塊。部分患者會表現(xiàn)腰痛，以鈍痛為主，系輸尿管腫瘤梗阻致以上尿路擴張積水所致；本組術(shù)前確診率為58%（7/12）。本組肉眼血尿8例，患側(cè)腰部疼痛6例，腎積水11例。臨床上對于血尿患者比較重視，而對于腰痛和腎積水往往重視不夠。因此，對于不明原因的腰部疼痛和腎積水應(yīng)予重視，以便早期發(fā)現(xiàn)輸尿管癌。術(shù)前聯(lián)合應(yīng)用B超、CT、IVU、輸尿管逆行造影、MRI、尿脫落細胞學(xué)檢查、膀胱鏡、輸尿管鏡檢查等不同檢查手段可提高輸尿管癌術(shù)前診斷符合率。在常用的影像檢查中，B超的使用最為廣泛，其對診斷尿路積水極為敏感，但不能直接顯示輸尿管腫瘤及部位，在各種檢查方法中檢出率最低，但其無痛性、費用低、無放射性損害，仍應(yīng)作為首選的初篩方法。CT、MRI、輸尿管逆行造影對輸尿管癌的診斷率較高，CT及MRI在本病的診斷及術(shù)前分期中具有其他影像學(xué)檢查無法媲美的優(yōu)點，且能判斷腫瘤向外浸潤程度及周圍淋巴結(jié)情況[4]；了解其周圍浸潤程度以及與周圍組織臟器關(guān)系。螺旋CT 分辨率高，可顯示腫瘤侵潤情況，發(fā)現(xiàn)更小病灶，特別是重建圖像可以顯示全泌尿系，對病變整體狀況有全面了解，為制定手術(shù)方案和治療措施提供更詳細、豐富的依據(jù)。MRU對于碘過敏及逆行造影不成功的病例，可選擇性應(yīng)用。尿脫落細胞學(xué)檢查作為篩選手段簡便易行，如果有輸尿管充盈缺損或梗阻，尿中找到癌細胞，可早期發(fā)現(xiàn)輸尿管腫瘤。輸尿管鏡是診斷早期輸尿管癌最可靠的方法。能直接觀察腫瘤形態(tài)、全長輸尿管，還可行活檢，為早期明確診斷、治療輸尿管癌提供有力依據(jù)。有文獻報道輸尿管鏡檢查可提高輸尿管癌25%的確診率。

3.2治療：因輸尿管淋巴管豐富，管壁薄，故輸尿管癌較膀胱癌更早出現(xiàn)轉(zhuǎn)移或更易穿越輸尿管周圍，預(yù)后差。故早期診斷、早期治療是提高原發(fā)性輸尿管癌生存率的關(guān)鍵因素。原發(fā)性輸尿管癌以手術(shù)治療為主。由于移行細胞癌的多中心性、多發(fā)性的特點，半尿路切除即患腎、輸尿管全程和膀胱袖套狀切除，是治療輸尿管癌的經(jīng)典方法。本組12例，其中8例行后腹腔鏡聯(lián)合下腹部斜切口輸尿管癌根治術(shù)，12例得以隨訪，5年生存6例，5年生存率54%（6/11）。對于孤立腎、對側(cè)腎功能不全、年老體質(zhì)差不能耐受手術(shù)的、低級低期的腫瘤患者，可采用保守性手術(shù)，其中包括輸尿管部分切除、經(jīng)輸尿管鏡電切電灼等方法。術(shù)后常規(guī)行抗癌藥膀胱灌注，對晚期輸尿管癌患者還需全身化療。

3.3預(yù)后：輸尿管癌預(yù)后較差。取決于移行細胞癌的臨床分期及病理分級。

參考文獻

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篇8

關(guān)鍵詞：清真牛肉香腸；超高壓；響應(yīng)曲面法；質(zhì)構(gòu)分析；感官評價；脂肪氧化；保質(zhì)期

中圖分類號：TS251.1 文獻標志碼：A 文章編號：1001-8123（2013）11-0010-09

超高壓作為一項新型非熱加工技術(shù)，在肉制品低溫殺菌和延長貨架期[1-3]、鈍化酶類[4-6]及改善感官品質(zhì)[7-9]等方面顯示出不可替代的優(yōu)越性。由于該技術(shù)的作用機理是單純的物理作用，能夠最大程度地保持肉制品原有的色香味型[5]，對產(chǎn)品不會造成顯著的影響[10]。目前，日本及歐美發(fā)達國家已實現(xiàn)了超高壓加工產(chǎn)業(yè)化，并將其應(yīng)用于肉制品加工中，如切片火腿、帕爾馬火腿、西班牙風(fēng)干火腿、色拉米香腸[11]、熟制雞肉等[12]。

清真食品是中華傳統(tǒng)飲食文化的一個重要組成部分，其中清真牛肉香腸是其中消費量最大的一種。目前該類香腸主要按照西式低溫熏煮香腸的加工方式生產(chǎn)[13]，但是由于在加工過程中熱處理水平較低，在包裝過程中容易被二次污染[14]，在真空包裝且有冷鏈保藏的條件下，2周左右也會出現(xiàn)腐敗的現(xiàn)象[15]。

本實驗為探索超高壓在熏煮香腸加工方面的應(yīng)用，采用不同壓力、時間和溫度的組合處理清真牛肉香腸，通過響應(yīng)曲面法進行試驗設(shè)計，研究超高壓處理對清真牛肉香腸的感官品質(zhì)、脂肪氧化及保質(zhì)期的影響，并優(yōu)化超高壓加工技術(shù)參數(shù)，為實際生產(chǎn)提供理論依據(jù)。

1 材料與方法

1.1 材料與試劑

清真牛肉香腸配方（kg）：牛肉80、雞皮20、味精0.3、食鹽2.2、亞硝酸鈉0.008、異抗壞血酸鈉0.1、磷酸鹽0.4、白糖2、香辛料0.4、紅曲0.3、淀粉5、大豆分離蛋白4、冰水40。

牛肉小黃瓜條購于北京御香苑集團公司；其他輔料均市購。

三氯乙酸、三氯甲烷、氯化鈉均為分析純 北京化學(xué)試劑公司；乙二胺四乙酸二鈉（生物技術(shù)級） 美國Amresco公司；2-硫代巴比妥酸（生化試劑） 國藥集團化學(xué)試劑有限公司；平板計數(shù)瓊脂培養(yǎng)基（生物試劑） 北京雙旋微生物培養(yǎng)基制品廠；月桂基硫酸鹽胰蛋白胨、煌綠乳糖膽鹽、結(jié)晶紫中性紅膽鹽瓊脂均為生化試劑 北京奧博星生物技術(shù)有限責(zé)任公司。

1.2 儀器與設(shè)備

ABM-2組織粉碎機 日本日精株式會社；SCR20BC高速冷凍離心機 日本日立公司；UV/VIS-2800分光光度計 尤尼柯（上海）有限公司；TA.XT plus質(zhì)構(gòu)儀 英國Stable Micro System公司；HZQ-X100振蕩培養(yǎng)箱 哈爾濱東明醫(yī)療儀器廠；HPP600/15L高壓處理設(shè)備 包頭科發(fā)新型高技術(shù)食品機械有限責(zé)任公司；LA2-3A1生物安全柜 新加坡ESCO公司。

1.3 方法

1.3.1 工藝流程

原料修整滾揉絞碎配料斬拌乳化灌腸煙熏蒸煮冷卻真空包裝。

每根香腸（40±5）g，采用膠原蛋白腸衣，每包5根，真空包裝袋為聚酰胺/聚乙烯，20℃下包裝袋的透氧率為24cm3/（m2?d）。樣品制備后在4℃條件下貯藏備用。

1.3.2 樣品高壓處理

根據(jù)設(shè)計，將樣品在20～60℃條件下分別以200～600MPa處理5～25min，處理時間不包括升、卸壓時間。傳壓介質(zhì)為水，水溫由溫控系統(tǒng)控制，升壓速度為4MPa/min，降壓為瞬時卸壓，保壓期間波動壓力不大于5%，處理結(jié)束后，樣品于4℃條件下冷卻備用。每組樣品設(shè)3個平行肉樣，并設(shè)控制組樣品。

1.3.3 質(zhì)構(gòu)分析

測定使用物性測試儀進行，測定方法采用質(zhì)構(gòu)剖面分析法（texture profile analysis，TPA）。參數(shù)設(shè)置：測試前速度2.0mm/s、測試速度1.0mm/s、測試后速度1.0mm/s、樣品壓縮比75%、兩次壓縮中停頓時間為5s，探頭類型P50，樣品規(guī)格1.5cm高的圓柱體，測定時環(huán)境溫度25℃。測定結(jié)果取硬度、彈性、內(nèi)聚力、咀嚼度4個指標。

1.3.4 脂肪氧化的測定

采用硫代巴比妥酸反應(yīng)物（thiobarbituric acid reactive substances，TBARS）法檢測[16]。稱取10g樣品，用組織破碎機充分絞碎后，置于100mL三角燒瓶中，加入50mL質(zhì)量濃度為7.5g/100mL三氯乙酸溶液（含有質(zhì)量濃度為0.1g/100mL乙二胺四乙酸二鈉），在4℃條件下振搖30min。所得樣液經(jīng)雙層濾紙過濾2次，取5mL濾液與5mL 0.02mol/L的2-硫代巴比妥酸溶液混合于50mL離心管中，混合液在90℃水浴條件下保持40min，取出后以流水冷卻至室溫?；旌弦?000×g離心5min，取5mL上清液與5mL三氯甲烷混合振蕩，待樣品分層后，取上層有機相進行在532nm和600nm處進行比色，記錄吸光度。每個樣品設(shè)3個平行樣測定，TBARS值按照以下公式計算：

式中：TBARS為硫代巴比妥酸還原值/（mg/100g）；A532及A600分別為丙二醛與2-硫代巴比妥酸的反應(yīng)產(chǎn)物在532nm和600nm處的最大和最小吸光度；155為丙二醛在532nm處的毫摩爾消光系數(shù)。

1.3.5 感官評定

本實驗感官評定按照SB/T10279―2008《熏煮香腸》[17]進行，采用雙盲法進行檢驗，即對樣品進行密碼隨機編號（本研究采用3位隨機數(shù)字）。評定分數(shù)采用1～7分制，1分最低，7分最高。每次評定由每個評定人員單獨進行不同樣品評定之間用溫水漱口。感官指標包括：外觀、色澤、組織狀態(tài)、風(fēng)味。

1.3.6 保質(zhì)期測定

保質(zhì)期為樣品在4℃低溫條件下，其微生物指標符合國標GB 2726―2005《熟肉制品衛(wèi)生標準》[18]相關(guān)規(guī)定的保藏時間。具體操作方法參考國標GB4789.2―2010《菌落總數(shù)測定》[19]和GB4789.3―2010《大腸菌群計數(shù)》[20]進行。

1.4 響應(yīng)曲面法試驗設(shè)計

采用Box-Behnken 三因素三水平的響應(yīng)曲面設(shè)計方法，以處理壓力、保壓時間和處理溫度3個因子為自變量，分別表示為x1、x2、x3，確定各試驗因子取值范圍為200～600MPa、5～25min和20～60℃，分別以X1、X2、X3來表示，并以1、0、-1分別代表自變量的高、中、低水平，按方程xi=（Xi-X0）/ΔX對自變量進行編碼，其中xi為自變量的編碼值，Xi為自變量的真實值，X0為試驗中心點處自變量的真實值，ΔX為自變量的變化步長，試驗中自變量因素編碼及水平見表1。

以超高壓處理清真牛肉香腸的硬度、彈性、內(nèi)聚力、咀嚼度、脂肪氧化、感官評價及保質(zhì)期為響應(yīng)值（Yn），分別進行二次多項回歸方程擬合及優(yōu)化分析，預(yù)測模型響應(yīng)值由最小二乘法擬合的二次多項方程表示：

Yn=B0+B1x1+B2x2+B3x3+B12x1x2+B13x1x3+B23x2x3+B11x12+B22x22+B33x32

式中：Yn為各檢測項目的響應(yīng)值，B0為常數(shù)項；B1、B2、B3分別為線性系數(shù)；B13、B13、B23分別為交互項系數(shù)；B11、B22、B33為二次項系數(shù)，需進行至少17組試驗來求得各響應(yīng)值方程的各項系數(shù)。

1.5 數(shù)據(jù)處理及分析

采用統(tǒng)計軟件Design Expert V8.0.6（Stat-Ease Inc.， Minneapolis， MN， USA.）進行試驗設(shè)計與數(shù)據(jù)分析。

2 結(jié)果與分析

2.1 響應(yīng)曲面法優(yōu)化試驗的設(shè)計方案與試驗結(jié)果

采用統(tǒng)計軟件Design Expert進行設(shè)計并優(yōu)化出的17組試驗安排以及試驗結(jié)果見表2。

2.2 回歸模型建立、方差分析及系數(shù)顯著性分析

采用統(tǒng)計軟件Design Expert對表2試驗數(shù)據(jù)進行二元回歸擬合，分別獲得硬度（Y1）、彈性（Y2）、內(nèi)聚力（Y3）、咀嚼度（Y4）、脂肪氧化（Y5）、感官評價（Y6）及保質(zhì)期（Y7）對編碼自變量處理壓力、保壓時間和處理溫度的二次多項式模型方程：

從回歸模型方程系數(shù)顯著性檢驗表4中可知，一次項x1（壓力）、x2（時間）、x3（溫度）對于清真牛肉香腸的硬度、彈性、內(nèi)聚力、咀嚼度、脂肪氧化、感官評價及保質(zhì)期的影響均極顯著（P

2.3 超高壓處理清真牛肉香腸質(zhì)構(gòu)的響應(yīng)面分析

2.3.1 超高壓處理清真牛肉香腸硬度的響應(yīng)面分析

2.3.2 超高壓處理清真牛肉香腸彈性的響應(yīng)面分析

通過對以上響應(yīng)曲面的分析可知，超高壓處理能夠有效地延長清真牛肉香腸的微生物保質(zhì)期，改善香腸的質(zhì)構(gòu)指標，但會促進產(chǎn)品的脂肪氧化，對感官品質(zhì)的影響也逐漸增強。其中處理壓力是影響清真牛肉香腸質(zhì)構(gòu)、脂肪氧化和保質(zhì)期的最主要因素，其后為保壓時間和溫度。對于質(zhì)構(gòu)分析中硬度和內(nèi)聚力的影響，都呈現(xiàn)逐漸下降的趨勢，而彈性和咀嚼度則呈現(xiàn)先降后升的情況。隨著壓力、時間和溫度的升高，保質(zhì)期明顯延長，由此也導(dǎo)致脂肪氧化的加劇和感官品質(zhì)的惡化。通過Design Expert統(tǒng)計軟件分別對質(zhì)構(gòu)、感官評價、脂肪氧化及保質(zhì)期進行分析，在600MPa、18min和34.19℃條件下，質(zhì)構(gòu)分析中的4個指標達到最好的狀態(tài)；在597.15MPa、24.94min和33.44℃條件下，保質(zhì)期可達到47.21d；在200MPa、5min和40℃條件下，TBARS值為0.4371mg/100g；在201.40MPa、5.85min和22.82℃條件下，感官評價達到19.45。對清真牛肉香腸的試驗結(jié)果進行硬度、彈性、內(nèi)聚力、咀嚼度、TBARS值、感官評價和保質(zhì)期等7項指標聯(lián)合最優(yōu)求解，獲得最優(yōu)超高壓加工參數(shù)：處理壓力為473.59MPa、處理時間為14.94min、保壓溫度為20℃，此時7項指標分別為：硬度2785g，彈性0.6711，內(nèi)聚力0.2871，咀嚼度673.8；TBARS值0.6888mg/100g，感官評價16.16，保質(zhì)期26.34d。

3 結(jié) 論

3.1 將響應(yīng)曲面分析法中的Box-Behnken模式應(yīng)用于清真牛肉香腸超高壓處理參數(shù)的優(yōu)化分析，建立并驗證了各相應(yīng)響應(yīng)值的回歸方程及其有效性。

3.2 數(shù)據(jù)表明：在處理壓力、保壓時間和處理溫度是超高壓處理影響清真牛肉香腸質(zhì)構(gòu)、感官評價、脂肪氧化及保質(zhì)期的顯著相應(yīng)因子，分析表明在試驗設(shè)計區(qū)間內(nèi)，自變量因子的顯著順序為處理壓力>保壓時間>處理溫度。

3.3 綜合優(yōu)化得出超高壓處理清真牛肉香腸的最優(yōu)工藝參數(shù)：處理壓力473.59MPa、處理時間14.94min、保壓溫度20℃。在此條件下，得出香腸的各響應(yīng)值：硬度2785g，彈性0.6711，內(nèi)聚力0.2871，咀嚼度673.8；感官評價16.16，TBARS值0.6888mg/100g，保質(zhì)期26.34d。

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篇9

各位代表：版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!

現(xiàn)將本人2004年度的工作情況報告如下，請予審議。

2004年，在各級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大和上級法院的監(jiān)督指導(dǎo)下，在縣政府、縣政協(xié)的大力支持下，自己嚴格按照年初制定的工作計劃及任務(wù)目標，帶領(lǐng)法院黨組一班人和全體干警，認真貫徹執(zhí)行黨的十六大和十六屆四中全會精神，全面加強各項審判工作，積極推進法院改革，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，大力加強法官隊伍建設(shè)，經(jīng)過一年的努力，各項工作都有了明顯的進步，較好地完成了各項任務(wù)目標。

一、工作目標完成情況

——収結(jié)案數(shù)量、結(jié)案率大幅度提高。去年全院共計受理各類案件1466件，審結(jié)1417件，結(jié)案率96.66％，収結(jié)案數(shù)量、結(jié)案率均創(chuàng)歷史最高記錄；其中受理刑事案件158件，審結(jié)155件；受理民商事案件950件，審結(jié)926件；受理行政案件84件，審結(jié)82件；受理再審案件27件、審結(jié)27件；受理執(zhí)行案件247件，執(zhí)結(jié)227件，執(zhí)行率91.90％。

——案件質(zhì)量有了較大幅度提高。由于牢牢把握“公正與效率”這一主題，積極推行執(zhí)法責(zé)任制、案件評查制度、錯案追究制度等一系保公正司法的措施，廣大干警的公正司法意識和審判質(zhì)量意識進一步提高，辦案質(zhì)量有了較大的提高。全年所結(jié)1417件案件中，改判5件、發(fā)還9件，占0.95％，低于上級法院規(guī)定的不超過3％的要求，為歷年來最低。

——為維護社會穩(wěn)定盡職盡責(zé)。認真貫徹落實各級黨委和上級法院關(guān)于“嚴打”工作的戰(zhàn)略部署，始終把維護社會穩(wěn)定做為審判工作的重中之重，堅持依法從重從快和依法從嚴懲處的方針，嚴厲打擊了一大批嚴重危害社會治安的犯罪分子，維護了全縣社會秩序的穩(wěn)定。全年共審結(jié)刑事案件155件，其中公訴案件90件，自訴案件65件；依法判處犯罪分子172人，召開公判大會3次，教育了群眾，震懾了犯罪。

——為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)邁出較大步伐。充分發(fā)揮“民營企業(yè)保護服務(wù)中心”的職能作用，加大對民營企業(yè)的服務(wù)、保護力度；抓好“涉企”案件的審理，始終把為企業(yè)服務(wù)做為審判工作的重點，尤其對化工總廠等一批縣支柱企業(yè)進行重點保護和服務(wù)。全年共辦理商事案件363件其中“涉企”案件314件）及大量的債務(wù)案件，執(zhí)行各類案件227件，為企業(yè)和各類經(jīng)濟組織挽回損失4800余萬元。

——把“司法為民”落實到審判工作的方方面面。認真貫徹“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求，努力把“司法為民”思想落實在行動上。制定了保護農(nóng)民增收的十項措施，積極促進和保護全縣農(nóng)民增產(chǎn)增收；出臺了“便民措施”28條，全面、系統(tǒng)地把各項便民、利民措施落實在審判工作的方方面面；開展了“幫扶特困群眾家庭”活動，全院每個干警都與一個困難群眾結(jié)成對子，建立一對一的幫扶。版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!

——隊伍建設(shè)得到進一步加強。通過開展“立黨為公、司法為民”活動、司法公正樹形象活動和行風(fēng)評議活動，重點抓了法官的職業(yè)道德教育，認真解決干警在思想作風(fēng)、審判作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的突出問題。經(jīng)過努力，干警隊伍的工作作風(fēng)、審判作風(fēng)有了顯著的變化，法院形象在群眾中有了較大的改變。

——“兩庭”建設(shè)再上臺階。在法院經(jīng)費嚴重緊張的情況下，千方百計克服資金不足等困難，不斷加大法庭建設(shè)力度，新建了××、××兩個法庭，結(jié)束了兩庭自建庭以來一直靠借房辦公的歷史，改擴建了南佐法庭，四個法庭已全部達到省法院規(guī)定的標準，全面完成法庭建設(shè)任務(wù)。

二、法律目標完成情況

——加強了自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。新的法律、法規(guī)和司法解釋的不斷頒布實施，使自己深感業(yè)務(wù)知識亟待更新，因此，工作之余十分注意加強自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，去年認真學(xué)習(xí)了《行政許可法》、《道路交通法》等新頒布的法律以及與審判工作密切相關(guān)的一批法律、法規(guī)和司法解釋，提高了自身的業(yè)務(wù)水平。

——加強了對干警的培訓(xùn)教育力度。去年共組織了三期培訓(xùn)班，分別對干警進行了《刑法》、《法理學(xué)》、《民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋的培訓(xùn)，提高了干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三、廉政目標完成情況

——本人堅持做到廉潔勤政。工作中，自己能夠做到嚴格執(zhí)法、公正司法，不辦人情案、關(guān)系案，不吃請受賄，嚴格執(zhí)行中政委“五條禁令”和省法院“六個嚴禁”，為干警做出了榜樣。

篇10

一、指導(dǎo)思想和工作目標

1、指導(dǎo)思想：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，堅持“打防結(jié)合、預(yù)防為主”，“標本兼治、重在治本”的方針，從群眾關(guān)心的熱點、難點問題入手，嚴厲打擊“兩搶一盜”違法犯罪行為，加強民商事審判、行政審判和執(zhí)行工作，加強社會治安防控體系建設(shè)，切實加強社會管理，為我區(qū)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展創(chuàng)造良好的、宜業(yè)宜居的治安環(huán)境。

2、工作目標：通過整改，確保實現(xiàn)“兩個明顯提高”（公眾安全感明顯提高，公眾對平安建設(shè)的知曉率明顯提高）、“兩個明顯改善”（全區(qū)治安環(huán)境明顯改善、法院工作作風(fēng)明顯改善）、“四個不發(fā)生”（不發(fā)生有影響的重大，不發(fā)生群死群傷的治安災(zāi)害事故，不發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故，不發(fā)生因政法干警違法違紀行為影響穩(wěn)定的事件）的目標。

二、強化組織保障，確保整改工作取得實效

1、強化組織保障

本次整改工作由楊元忠書記牽頭具體組織實施，下設(shè)辦公室，公辦室主任由李玉忠同志兼任，副主任由雷會同志擔(dān)任。辦公室工作人員為院辦公室、研究室、政工科和監(jiān)察室人員組成。雷會同志擔(dān)任信息聯(lián)絡(luò)員。

辦公室主要職責(zé)：

（1）負責(zé)與上級機關(guān)、本院各部門之間的工作聯(lián)系和協(xié)調(diào)。負責(zé)本院綜治工作計劃安排和具體實施。對影響群眾安全感的因素、強化打擊、加強防范、加強和改進社會管理等方面工作進行專題調(diào)研，提出工作意見建議，擬寫工作方案。

（2）對本院各部門貫徹落實社會治安綜合治理工作落實情況進行監(jiān)督；對群眾反映、投訴的問題進行調(diào)查，對查實的短期內(nèi)可以解決的問題，督促整改落實。

（3）負責(zé)對本院開展打擊犯罪、加強和改進社會管理、群防群治、隊伍建設(shè)等方面落實整改措施的宣傳報道。及時上報整改工作方案、計劃、總結(jié)、典型經(jīng)驗、工作成效、述職報告等材料。

2、強化制度保障

以落實責(zé)任為重點，建立完善各項工作機制。

（1）建立綜治工作專題研究工作例會制度。每月召開一次綜治工作專題研究工作會議（原則上每月第一周的星期二召開），研究貫徹上級綜治委文件精神。聽取辦公室對整改工作進展情況的匯報。協(xié)調(diào)解決整改過程中存在的問題，研究安排下一階段綜治工作等。

（2）建立信息報送機制。由辦公室及時上報我院整改工作方案、計劃、總結(jié)、典型經(jīng)驗、工作成效、述職報告等材料。整改工作信息快報每月不低于四條。

（3）完善接待制度。大力加強“立案便民服務(wù)窗口”建設(shè)，在立案、大廳配備休息椅、空調(diào)、飲水機、便民箱等服務(wù)設(shè)施；設(shè)立便民服務(wù)立案電話，電話：4616112；建立“便民訴導(dǎo)員”制度，積極為群眾提供導(dǎo)訴、答疑、調(diào)解等便捷服務(wù)。積極開展司法救助，對農(nóng)民工追討工資、工傷撫恤、贍養(yǎng)、撫養(yǎng)及交納訴訟費用確有困難等情況的當(dāng)事人，視情況給予減、免訴訟費用，以真情體恤人民群眾疾苦，解決當(dāng)事人實際困難。

（4）完善社會監(jiān)督機制。對人民群眾廣泛關(guān)注、有較大社會影響或者有利于法制宣傳教育的案件，在有計劃組織安排社會群眾和邀請人大代表或政協(xié)委員旁聽案件審理的基礎(chǔ)上，應(yīng)主動邀請新聞媒體報道案件審理情況，并給新聞媒體創(chuàng)造有利的工作環(huán)境和條件。在院監(jiān)察室設(shè)立投訴專線電話，電話：4617035，電話號碼通過新聞媒體和入戶宣傳向社會公開。受理群眾對我院干警違反最高人民法院“五個嚴禁規(guī)定”和我院“四項絕對禁止”的規(guī)定，解決好群眾反映的具體問題。

（5）建立責(zé)任查究制度。嚴格落實《白云區(qū)社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任查究辦法》（白黨辦發(fā)[2010]21號）和《白云區(qū)人民法院2011年崗位目標責(zé)任制》，督促本院各部門認真履行綜治工作責(zé)任，推進社會治安綜合治理深入開展。對在社會治安綜合治理工作中不負責(zé)任，工作推進不利的部門和個人按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（6）建立包片負責(zé)制。我院包片塔山社區(qū)，協(xié)助塔山社區(qū)開展社會治安綜合治理工作，重點協(xié)助塔山社區(qū)查找影響群眾安全感的突出問題，理清抓好治安防范的工作思路，協(xié)助抓好塔山社區(qū)治安防范，加強流動人口中、重點人群的管控和社區(qū)矯治等工作，落實社會服務(wù)和管理措施，有效減少刑事案件和治安案件的發(fā)案。全院分十二個工作組，每月開展不少于兩次進塔山社區(qū)入戶調(diào)查走訪工作，每次入戶不少于5戶。

（7）完善“巡回法庭進項目”制度。根據(jù)省委省政府確定的“作風(fēng)建設(shè)年、環(huán)境建設(shè)年、項目建設(shè)年”的工作大局，加強完善“巡回法庭進項目”工作，對我區(qū)78個重點項目提供法律服務(wù)和保障，對其在項目推進過程所遇到的擋工堵路、強買強賣、強攬工程等現(xiàn)象積極協(xié)調(diào)處理并幫助化解。同時妥善處理好工作開展過程的五個關(guān)系：處理好訴訟與非訴訟矛盾化解間的關(guān)系；處理好主動服務(wù)、能動司法與審判中立的關(guān)系；處理好參與社會管理創(chuàng)新與把握通過巡回法庭工作推動經(jīng)濟、社會發(fā)展的關(guān)系；處理好法院工作“點”與“面”的關(guān)系；要處理好熱情服務(wù)與廉潔司法的關(guān)系。

（8）開展好“四無單位”創(chuàng)建活動?！八臒o”創(chuàng)建活動要與“三創(chuàng)一辦”活動有機結(jié)合，要與省委、省政府提出的實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展精神有機結(jié)合，確保創(chuàng)建工作務(wù)必意識到位、態(tài)度認真、執(zhí)行力強和效率高，通過精心組織、加強領(lǐng)導(dǎo)、狠抓落實、強化監(jiān)督、擴大宣傳等得力措施，形成人人參與創(chuàng)建的良好氛圍。最終達到：“無責(zé)任事故”即：無發(fā)生涉案人員非正常死亡事故，無槍支等警用器械被盜、丟失事故，無失竊、泄密、火災(zāi)、重大交通事故；“無執(zhí)法過錯”即：即無違反《人民法院審判人員違法審判責(zé)任追究辦法（試行）》、《人民法院工作人員處分條例》、《五條禁令》等規(guī)定的情況；“無違法違紀”即：無違法犯罪行為，無受到黨紀、政紀處分的行為，無違反“三創(chuàng)一辦”相關(guān)要求的行為；“無有責(zé)投訴”即：無違反執(zhí)法辦案有關(guān)規(guī)定被投訴查實有責(zé)任的情況，無違反窗口服務(wù)承諾被投訴查實的情況，無明顯因工作不作為、亂作為而造成惡劣影響的情況。

三、深入持久開展“五大活動”

按照維護社會穩(wěn)定、增強群眾安全感的要求，著力解決制約綜治和平安建設(shè)工作深入開展的深層次問題，結(jié)合我院工作實際深入開展“大討論”、“大排查”、“大整治”、“大走訪”、“大宣傳”活動，使“六大活動”的開展取得實效。

1、在全院開展“群眾安全感滿意度低，我們怎么辦”大討論活動。結(jié)合單位工作實際，結(jié)合“三個建設(shè)年”及“四幫四促”工作要求，重點開展討論在開展依法治區(qū)和社會治安綜合治理工作中，如何發(fā)揮審判職能作用。查找自身存在的不足，擬出整改的具體措施和方案，明確責(zé)任人和整改時限，做到細化、量化、責(zé)任落實，不走過場。

2、突出重點，落實措施，繼續(xù)加強開展社會治安重點地區(qū)“大排查、大整治、”活動。在去年此項工作開展的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大工作的力度，對各審判法庭、沙文人民法庭的安全性進行徹底排查，找出可能存在安全隱患的死角進行整改，確保無安全責(zé)任事故。

3、以“百千萬”活動為載體，深入開展“大走訪”活動。以“聽民聲、訪民意、察民情、排民憂、解民難、維民權(quán)”為主線，認真開展好“百名院長下基層、千名法官進社區(qū)（村組）、萬件案件聽意見”活動。通過走訪，達到以下目的：了解所包社區(qū)的社會治安動態(tài)；搜集群眾對社會治安管理的意見和建議；化解群眾的負面情緒；增強群眾的自我防范意識；調(diào)動廣大群眾參與社會治安綜合治理工作的自覺性和主動性。

4、廣泛深入開展法治“大宣傳”活動。繼續(xù)以“法律六進”為載體，開展法治宣傳活動，提高市民的法律意識。把“嚴打”和社會治安綜合治理納入“六五”普法規(guī)劃，推動社會治安綜合治理縱深發(fā)展。加強“庭審直擊”的新聞媒體宣傳，以正確的輿論的導(dǎo)向引領(lǐng)市民遵紀守法。

四、以開展“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動為載體，切實加強隊伍作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)

要繼續(xù)深入推進“三項重點工作”的開展，從規(guī)范辦案行為入手，加強隊伍的作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，強化隊伍的執(zhí)行力，牢固樹立“為大局服務(wù)、為人民司法”的宗旨，為構(gòu)建和諧白云，有效提高群眾安全感滿意度提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)和保障。

1、繼續(xù)在全院推行績效考核機制。以“效率優(yōu)先、綜合考評”為原則，以物質(zhì)獎罰和職級升降為手段，突出獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進工作效率的提升。

2、推行案件當(dāng)事人評價和群眾評議機制。在案件審判執(zhí)行及開展服務(wù)工作中，凡是涉及群眾利益的案件審理、司法調(diào)解等事項實行當(dāng)事人評議和服務(wù)對象評議制度。（相關(guān)評價評議表格新制作）

3、強化錯案責(zé)任追究制度。嚴格落實上級及我院的錯案責(zé)任追究責(zé)任制度，堅決執(zhí)行有關(guān)文件精神，對有責(zé)人員嚴格追究責(zé)任，對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的分管領(lǐng)導(dǎo)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4、實行回訪、告知制度。在案件的立、審、判、執(zhí)等過程中，及時將案件的進展情況告知當(dāng)事人。對已審結(jié)、執(zhí)結(jié)案件的當(dāng)事人進行回訪，了解案件當(dāng)事人對案件處理過程中干警的工作態(tài)度、處置措施等的滿意度。并將有并回訪、告知案件（案件除外）的簡要情況、當(dāng)事人改名及聯(lián)系方式向區(qū)委政法委備案、備查。

5、繼續(xù)推進群眾辦事流程公示制度。將案件審理流程，辦理時限、所需訴訟材料等全部上墻公示，在立案大廳設(shè)立問詢處，耐心解答當(dāng)事人的疑惑，引導(dǎo)當(dāng)事人到相應(yīng)歸屬點辦理相關(guān)事宜，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

6、開展“司法為民、警民連心活動”。結(jié)合法院工作實際，以“法庭開庭審判”等司法實踐活動為載體，開展形式多樣，內(nèi)容豐富的警民、警校、警企共建、警民連心等活動，突出司法為民的工作主題，以最有效的方式、最誠懇的態(tài)度，最大限度地贏得群眾的理解、信任和支持，構(gòu)建親密和諧的警民關(guān)系。

五、依法嚴厲打擊刑事犯罪，提升公眾安全感

1、依法嚴厲懲罰惡性、暴力、涉黑涉惡犯罪。通過審判打出聲威、打出氣勢，使人民群眾切實感受到法律的有力保護，增強人民群眾的安全感。

2、繼續(xù)深入開展“嚴打‘兩搶一盜’，保衛(wèi)百姓平安”專項行動，遏制此類侵犯人民群眾切身利益、嚴重影響人民群眾安全感犯罪的高發(fā)勢頭。

3、加強對貪污、受賄、瀆職等職務(wù)犯罪案件的審判，從嚴懲處腐敗分子，充分運用財產(chǎn)刑，決不讓犯罪分子通過犯罪行為獲得非法利益，依法保障改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的健康發(fā)展。

4、嚴厲打擊強買強賣、強攬工程等構(gòu)成犯罪的不法行為，確保我區(qū)重點項目和重點工程建設(shè)順利推進。

5、貫徹寬嚴相濟的刑事司法政策，做到寬嚴有理、寬嚴有據(jù)、寬嚴有度。對主觀惡性不大的犯罪人員，特別是對未成年人犯罪和過失犯罪，按照“教育、感化、挽救”的方針，區(qū)別對待，依法從輕處罰。對當(dāng)年判處的本轄區(qū)“免、管、緩”人員由承辦人在判決生效后十日內(nèi)將其送當(dāng)?shù)嘏沙鏊ㄍ獾厝藛T郵寄執(zhí)行通知書），推進監(jiān)外執(zhí)行工作的規(guī)范化建設(shè)，杜絕“免、管、緩”人員的脫管、漏管和再次犯罪現(xiàn)象的發(fā)生，堵住犯罪分子逃避法律責(zé)任的漏洞。

6、認真落實《關(guān)于全市法院在刑事審判工作中貫徹和諧司法理念的具體措施》，對于刑事附帶民事訴訟案件、自訴案件和有和解基礎(chǔ)的其他刑事案件，積極適用刑事和解的方式及時結(jié)案，減少社會對抗，促進社會和諧。

7、適時選擇典型案件到案發(fā)地或被告人所在地進行公開宣判，有效地震懾犯罪，起到宣判一案，教育一片的作用。

六、發(fā)揮審判職能作用，化解各類矛盾，維護社會穩(wěn)定

1、及時妥善處理好社會保障、醫(yī)療糾紛、服務(wù)糾紛、房屋拆遷、人身損害賠償和婚姻家庭糾紛等各類民商事案件，切實保護好人民群眾的權(quán)益和切身利益。

2、依法及時審理好農(nóng)民工追索勞動報酬等案件，特別是涉案人數(shù)較多的群體性案件，要從穩(wěn)定大局出發(fā)，既要維護農(nóng)民工合法權(quán)益，又要促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

3、按照“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合、案結(jié)事了”的民事審判原則，以“調(diào)判結(jié)合”為手段，以“案結(jié)事了”為目的，完善民事調(diào)解機制，加快和諧審判進程。全年民商事審判調(diào)解（含撤訴）結(jié)案率達40%以上。

4、逐步建立和完善預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和化解矛盾糾紛的長效機制。堅持從維護社會和諧出發(fā)，著眼于預(yù)防和減少“民轉(zhuǎn)刑”案件和，各部門把排查調(diào)處矛盾糾紛作為一項主要工作進行重點部署。堅持對一些重大的矛盾糾紛跟蹤督辦，嚴格落實責(zé)任制。

5、對政治敏感性強、事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的案件，當(dāng)事人對立情緒嚴重、矛盾容易激化的案件要及時向區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政法委和上級法院進行匯報。在案件的審理中，要從穩(wěn)定的大局出發(fā)，多做當(dāng)事人的思想工作，積極爭取區(qū)委、人大的支持和政府有關(guān)部門的大力配合，最大限度地化解矛盾，平衡利益，消除隔閡。

6、行政審判要堅持“保護合法權(quán)益，促進依法行政，優(yōu)化司法環(huán)境，化解行政爭議”的行政審判要求，嚴格貫徹執(zhí)行市中院《關(guān)于行政審判業(yè)務(wù)若干問題的意見》、《關(guān)于開展行政訴訟協(xié)調(diào)工作的意見》和《關(guān)于我市法院審理房地產(chǎn)登記、許可和房地產(chǎn)拆遷裁決等行政訴訟案件執(zhí)行管轄的有關(guān)意見》，審理好相關(guān)行政案件，依法維護行政相對人的合法權(quán)益。加強行政訴訟協(xié)調(diào)工作，通過協(xié)調(diào)，盡最大努力化解行政爭議，疏通官民矛盾，促進人民群眾與行政機關(guān)的相互理解和信任。

七、加大執(zhí)行工作力度，加強案件質(zhì)量評查，最大限度地保障權(quán)利人的合法權(quán)益得以實現(xiàn)，提升法院公信度

1、開展集中執(zhí)行活動。調(diào)整警力，制定方案，本著“先易后難”的原則，爭取最大限度的保護債權(quán)人的合法權(quán)益。執(zhí)行局、沙文法庭、法警隊積極配合，通力協(xié)作，形成拳頭，重點突擊“骨頭案”。必要時，本院其他部門也要參與執(zhí)行，形成“大執(zhí)行”格局，力克執(zhí)行難關(guān)。

2、繼續(xù)開展清理執(zhí)行積案活動，對一些影響較大的執(zhí)行積案進行清理；強化執(zhí)行和解，多做思想工作，爭取當(dāng)事人自動履行，提高案件執(zhí)行和解率，最大限度地化消極為積極，化對抗為配合，營造誠信、和諧的執(zhí)行氛圍。

3、加強與公安、檢察機關(guān)、銀行等部門的協(xié)調(diào)配合，強化上下級法院間的聯(lián)動，依法懲處拒不執(zhí)行生效判決裁定和暴力抗拒執(zhí)行的犯罪行為，對有能力履行而逃避執(zhí)行、拒不履行的被執(zhí)行人，強化凍結(jié)、扣押、拍賣、變賣等強制措施，情節(jié)嚴重的予以拘留、罰款直至追究刑事責(zé)任，努力實現(xiàn)勝訴群眾的合法權(quán)益。

4、繼續(xù)開展好“四項專項治理”活動。認真開展案件質(zhì)量評查工作，完善案件質(zhì)量評查體系，圍繞案件找問題、圍繞問題追責(zé)任、圍繞責(zé)任抓查處的審判監(jiān)督和職務(wù)監(jiān)督體系。每季度對案件評查的結(jié)果（含法律文書的錯、漏字情況）進行通報，并按規(guī)定給予處罰。

八、牢固樹立“為人民司法、為大局服務(wù)”的宗旨意識，努力創(chuàng)建服務(wù)型法院，提升群眾滿意度

1、簡化立案審查程序，暢通立案渠道，拓寬立案方式。做到當(dāng)即審查、當(dāng)即受理、當(dāng)即立案，方便群眾訴訟，減輕群眾訴累。

2、完善服務(wù)設(shè)施，開展訴訟引導(dǎo)，正確引導(dǎo)當(dāng)事人依法進行訴訟活動，并做好訴訟風(fēng)險提示。嚴格執(zhí)行我院下發(fā)的《文明用語及禁忌用語規(guī)定》，堅決杜絕態(tài)度粗暴和“冷、橫、硬、頂、推”等不文明行為發(fā)生。

3、強化能動司法，延伸審判職能服務(wù)，大力開展巡回審判工作，方便群眾訴訟，全年巡回審理案件達案件總數(shù)的30%以上。

4、繼續(xù)完善便民措施，嚴格執(zhí)行我院《司法便民三十條具體措施》，積極開展上門立案、上門調(diào)解等司法服務(wù)，認真落實司法救助的規(guī)定，確保有理無錢的群眾打得起官司，打得贏官司，從源頭上有效控制非正常上訪事件的發(fā)生，讓人民群眾真正感受到社會主義司法制度的優(yōu)越性。

5、繼續(xù)推行“便捷案件”審理機制，對雙方當(dāng)事人矛盾焦點爭議不大的案件采取便捷審理的方式進行處理，提高審判效率，減輕當(dāng)事人訴累。

6、認真做好工作，對群眾的來信來訪和上級部門交辦的事項或督促辦理的案件要在規(guī)定的時間進行答復(fù)和辦理。答復(fù)率達到100%。

7、加強司法廉潔建設(shè)。嚴格執(zhí)行最高人民法院“五個嚴禁”規(guī)定和我院“四個絕對禁”規(guī)定，堅持“廉政勤政懇談會”制度，建立法官廉政檔案，在完善監(jiān)督機制和檢查問責(zé)上下功夫，努力解決廉政體系不健全、監(jiān)管責(zé)任不明確、工作措施不落實等問題。

九、建立健全輿論宣傳工作機制，加強法制宣傳力度。

1、加強社會治安綜合治理法制宣傳工作。做到電視有影，報刊上有文章。