導(dǎo)語(yǔ)：制造企業(yè)反腐倡廉工作思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：反腐倡廉是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重大任務(wù)，也是維護(hù)社會(huì)公平正義和促進(jìn)社會(huì)和諧的緊迫任務(wù)。在制造型企業(yè)中，關(guān)于反腐倡廉問題的認(rèn)識(shí)存在諸多誤區(qū)，本文就這些誤區(qū)進(jìn)行分析，以促進(jìn)反腐倡廉工作的開展。

關(guān)鍵詞：制造企業(yè)；反腐倡廉；認(rèn)識(shí)誤區(qū)

反腐倡廉是我黨長(zhǎng)期以來堅(jiān)持開展的重要工作，特別是十八大以來，我國(guó)反腐力度更大，成效也更明顯，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)取得了巨大成效[1]。然而，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，國(guó)內(nèi)的反腐倡廉工作任務(wù)依然艱巨，許多企業(yè)對(duì)該項(xiàng)工作的重視不夠，也存在著一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)。

一、反腐倡廉工作的重要性

黨的十八大提出，反對(duì)腐敗、建設(shè)廉潔政治，是黨一貫堅(jiān)持的鮮明政治立場(chǎng)，是人民關(guān)注的重大政治問題。這個(gè)問題解決不好，就會(huì)對(duì)黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國(guó)[2-4]?？梢姺锤ぷ鞯闹匾?，同時(shí)反腐倡廉是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涵蓋經(jīng)濟(jì)、政治、文化等各個(gè)方面，需要標(biāo)本兼治、綜合治理、多管齊下。企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)中最主要的經(jīng)濟(jì)組織，是社會(huì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分，在企業(yè)開展反腐倡廉活動(dòng)，既是企業(yè)作為社會(huì)重要成員所承擔(dān)的義務(wù)，也是企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)管理和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要。

二、制造企業(yè)反腐倡廉工作中常見的認(rèn)識(shí)誤區(qū)

制造型企業(yè)的生產(chǎn)過程，主要是產(chǎn)品加工增值環(huán)節(jié)。與基建型企業(yè)、貿(mào)易型企業(yè)或其他類型企業(yè)相比，制造型企業(yè)在穩(wěn)定生產(chǎn)期間，對(duì)外聯(lián)系的渠道相對(duì)固定，多數(shù)人員在勞動(dòng)過程不需要對(duì)外聯(lián)系，內(nèi)部聯(lián)系也相對(duì)簡(jiǎn)單。正因?yàn)橹圃煨推髽I(yè)的這些特點(diǎn)，使部分人員在對(duì)待反腐倡廉問題上產(chǎn)生了認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，甚至認(rèn)為可有可無，以下是常見的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。

1.反腐倡廉工作的重點(diǎn)是公共權(quán)力機(jī)構(gòu)，企業(yè)基層不掌握公共權(quán)力，因此沒有這個(gè)必要

反腐倡廉包括反對(duì)腐敗和倡導(dǎo)廉政兩個(gè)方面的含義。查閱資料顯示，“腐敗”一詞有三個(gè)層面的含義，在自然屬性層面指有機(jī)質(zhì)腐爛變質(zhì)而失去價(jià)值的過程；在個(gè)人層面指?jìng)€(gè)人的思想落后行為墮落；在組織層面指組織的制度混亂、管理失控、公平正義缺失等黑暗狀態(tài)。反腐倡廉工作中所指的腐敗是指組織層面的含義。由這個(gè)概念可以看出，只要是組織，如果在監(jiān)督和控制環(huán)節(jié)不到位而又不能自律，都有出現(xiàn)腐敗的風(fēng)險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)不因組織的屬性而例外。企業(yè)是一個(gè)組織，其內(nèi)部管理、內(nèi)部控制、內(nèi)部資源分配是否合理有效，決定著該企業(yè)運(yùn)行是否高效，決定著企業(yè)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。假如一家企業(yè)管理者對(duì)反腐倡廉工作認(rèn)識(shí)不足，不能正確對(duì)待反腐倡廉問題，在工作中不能對(duì)產(chǎn)生腐敗的根源實(shí)施控制，不能對(duì)已經(jīng)產(chǎn)生的偏差實(shí)施糾正，不能在實(shí)踐中持續(xù)完善內(nèi)部控制，勢(shì)必造成放任腐敗現(xiàn)象和不廉潔行為的孳生和發(fā)展的后果，勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理秩序失控，勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)走向危險(xiǎn)境地。由此可見，反腐倡廉是企業(yè)管理的內(nèi)在需要。雖然企業(yè)不是公共權(quán)力機(jī)構(gòu)，但企業(yè)是社會(huì)的重要成員。企業(yè)在社會(huì)中生存、運(yùn)作、發(fā)展，與社會(huì)中的其他成員之間相互聯(lián)系、相互影響，企業(yè)的活動(dòng)受環(huán)境規(guī)則的約束，同時(shí)又反作用于環(huán)境規(guī)則。一個(gè)肌體健康的企業(yè)，依法開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，能夠促進(jìn)社會(huì)環(huán)境的有序與和諧；相反，一個(gè)內(nèi)部腐敗的企業(yè)，其不正當(dāng)?shù)幕顒?dòng)必然對(duì)社會(huì)環(huán)境產(chǎn)生不利的影響，會(huì)破壞秩序的和諧。從這個(gè)意義上說，反腐倡廉是企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

2.企業(yè)反腐倡廉的對(duì)象在高層，而基層不會(huì)有腐敗問題

從企業(yè)管理層面看，同其他組織一樣，所處的層級(jí)越高，可資分配的資源越多；層級(jí)越高，如果出現(xiàn)腐敗問題則對(duì)企業(yè)的傷害越深；層級(jí)越高，監(jiān)督越困難，相應(yīng)地越需要反腐倡廉，這是有道理的，但這并不說明基層不會(huì)有腐敗問題?；鶎庸芾砼c其他層級(jí)的管理一樣，在管理活動(dòng)中對(duì)資源進(jìn)行配置，只要這種資源配置能夠與個(gè)人利益之間建立關(guān)聯(lián)關(guān)系，就有產(chǎn)生腐敗問題的風(fēng)險(xiǎn)。表面上看，制造型企業(yè)基層管理中可供分配的資源并不多，但管理中還是有人力調(diào)配、項(xiàng)目責(zé)任人選擇、薪酬和績(jī)效考核、工作任務(wù)分配、評(píng)先評(píng)優(yōu)等內(nèi)容，這些內(nèi)容都與個(gè)人利益相關(guān)。優(yōu)秀的基層管理者將這些管理資源用于激勵(lì)員工奮發(fā)向上，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，而庸俗的管理者則考慮如何將管理資源用于為自己謀利益，不同的出發(fā)點(diǎn)會(huì)產(chǎn)生不同的配置方式，不同的配置方式將產(chǎn)生不同的配置結(jié)果?；鶎邮侵圃爝^程的實(shí)施者，是產(chǎn)品價(jià)值和產(chǎn)品質(zhì)量的創(chuàng)造者，是制造成本的直接控制者，基層管理是否有序、是否有效、是否和諧，直接決定企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和文明程度。基層管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，“效益在我心中，成本在我手中”是基層管理的一種境界，當(dāng)基礎(chǔ)管理處于和諧狀態(tài)的時(shí)候，更高層次的管理才具備了條件。

3.監(jiān)督到位是根本，因此只要全力以赴搞好監(jiān)督，就不會(huì)再有問題

“權(quán)力如果沒有監(jiān)督，就可能產(chǎn)生腐敗”這個(gè)規(guī)律已經(jīng)成為管理常識(shí)，實(shí)踐也反復(fù)證明，權(quán)力在使用過程中如果沒有監(jiān)督，或者監(jiān)督不到位，就容易產(chǎn)生偏差，產(chǎn)生偏差之后如果不能及時(shí)糾正，就會(huì)轉(zhuǎn)化為新的規(guī)則，這種新的規(guī)則不是朝企業(yè)文明進(jìn)步的方向上發(fā)展，而是朝非健康方向變異，這種結(jié)果對(duì)企業(yè)極其有害。因此，監(jiān)督到位確實(shí)是反腐倡廉的重要環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)做不好，就意味著該項(xiàng)工作的失控。但是，監(jiān)督?jīng)Q不是該項(xiàng)工作的全部。如果把監(jiān)督當(dāng)作僅有的任務(wù)而全力以赴，放棄相應(yīng)的配套措施，則勢(shì)必會(huì)發(fā)現(xiàn)問題越抓越多，最后力不從心。制度建設(shè)是反腐倡廉工作的另一重要環(huán)節(jié)。制度是組織內(nèi)要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，是實(shí)現(xiàn)特定組織目標(biāo)或功能的規(guī)范體系。任何組織都應(yīng)當(dāng)有制度，在企業(yè)，制度與企業(yè)的誕生、成長(zhǎng)、成熟相伴隨，在企業(yè)不斷發(fā)展過程中，各項(xiàng)制度總在不斷完善。就某項(xiàng)特定制度而言，卻有相對(duì)的穩(wěn)定性，一項(xiàng)制度形成之后，在一段時(shí)間內(nèi)需要嚴(yán)格執(zhí)行而不會(huì)任意修改；執(zhí)行制度的人則會(huì)不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步、不斷變化，當(dāng)一項(xiàng)制度穩(wěn)定運(yùn)行一段時(shí)間后，執(zhí)行制度的方式與初期相比，往往會(huì)有明顯的變化，通常稱之為“走樣”.制度創(chuàng)新是個(gè)“大概念”，本指將一種新關(guān)系新體制或者新機(jī)制引入人類的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，并且推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程，但在企業(yè)基層實(shí)踐中，對(duì)一些已經(jīng)存在的制度進(jìn)行修訂，或針對(duì)新出現(xiàn)的問題和需要，制訂新的制度，也應(yīng)屬于制度創(chuàng)新的范疇。制度創(chuàng)新是企業(yè)基層反腐倡廉工作中一項(xiàng)重要內(nèi)容，其重要性與監(jiān)督到位相當(dāng)。教育也是反腐倡廉的重要環(huán)節(jié)。每個(gè)人的成長(zhǎng)和成熟都是在教育過程中實(shí)現(xiàn)的，教育背景在很大程度上決定了一個(gè)人的思想和言行。心理學(xué)理論認(rèn)為，人的行為受動(dòng)機(jī)支配，而人的動(dòng)機(jī)受需要支配。對(duì)于企業(yè)基層而言，教育具有激勵(lì)功能、警示功能和人生觀價(jià)值觀形成的導(dǎo)向功能，因而教育環(huán)節(jié)是不能忽視的。在教育內(nèi)容上一要強(qiáng)化以規(guī)章制度為主要內(nèi)容的常規(guī)教育，二要強(qiáng)化以職業(yè)道德為主要內(nèi)容的思想教育?；鶎邮菆?zhí)行制度的單元，無論是國(guó)家的政策規(guī)章，還是本企業(yè)上級(jí)主管機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定，都要通過基層的宣傳貫徹加以落實(shí)，宣傳貫徹的過程即為教育。就企業(yè)內(nèi)部而言，規(guī)章制度是體現(xiàn)企業(yè)與職工在共同勞動(dòng)、工作中所必須遵守的行為規(guī)范的總和，依法制定規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范運(yùn)行的重要方式，規(guī)章制度教育是實(shí)現(xiàn)這些目的的途徑；職業(yè)道德是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)，是社會(huì)道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)，既是對(duì)職工在職業(yè)活動(dòng)中行為的要求，又是職工在從業(yè)中對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德義務(wù)。可見教育是“倡廉”的基本手段。

4.明哲保身，但求無過

基層職工中，一部分人常常將腐敗現(xiàn)象等同于領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污和受賄，因此在反腐倡廉工作上，只是從經(jīng)濟(jì)角度完善制度和加強(qiáng)檢查，而忽視了其他方面。如前所述，組織的制度混亂、管理失控、公平正義缺失等黑暗狀態(tài)都屬于腐敗現(xiàn)象，如果干部追求明哲保身、但求無過，則必然少做事、少追求，甚至不做事、無追求，最終導(dǎo)致管理的低效率，使企業(yè)坐失發(fā)展良機(jī)，職工利益的保障程度下降，管理失控或公平正義缺失也就不可避免，因此干部“明哲保身，但求無過”應(yīng)視為腐敗現(xiàn)象中的一種表現(xiàn)。職位承載著相應(yīng)的責(zé)任。在企業(yè)基層，職工常認(rèn)為自己是打工者，個(gè)人的勞動(dòng)收益受企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的制約，而企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)受管理水平的制約，管理的低效率將降低職工的勞動(dòng)收益。為了提高管理效率，需要建立目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制和效能監(jiān)督機(jī)制。目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制主要是通過正面的目標(biāo)導(dǎo)向，促使管理人員帶領(lǐng)自己的下屬，積極工作，努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，通過目標(biāo)的達(dá)成來實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人收益；效能監(jiān)督機(jī)制則是以監(jiān)督為手段，通過督促來促進(jìn)管理人員履行職責(zé)，防止管理目標(biāo)落空。

三、總結(jié)

分析反腐倡廉工作常見認(rèn)識(shí)誤區(qū)，端正對(duì)企業(yè)基層反腐倡廉工作的態(tài)度，有助于我們充分認(rèn)識(shí)反腐倡廉工作的必要性和復(fù)雜性，從而更好地做好這項(xiàng)工作。企業(yè)基層對(duì)反腐倡廉工作的認(rèn)識(shí)，是做好這項(xiàng)工作的思想基礎(chǔ)，有了可靠的思想基礎(chǔ)，加上必要的資源投入和持續(xù)不斷的努力，就能在反腐倡廉工作方面取得進(jìn)展。

作者:占小明 單位:福建水泥股份有限公司煉石水泥廠

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