導(dǎo)語(yǔ)：互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系探討一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

[摘要]互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式產(chǎn)生了變革性沖擊，不僅使傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)交換中的買賣交換過(guò)程變得更為復(fù)雜和靈活，而且賦予交換對(duì)象、盈利模式和勞資雙方相互作用的關(guān)系更為多樣化的呈現(xiàn)方式、削弱了勞資雙方的依存關(guān)系。這對(duì)勞動(dòng)者和雇傭者來(lái)說(shuō)都是一把雙刃劍。筆者認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)在本質(zhì)上依然要遵循馬克思主義經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律，只有深刻理解互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的內(nèi)在經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，在加強(qiáng)理論認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上完善立法監(jiān)督，才能夠直擊問(wèn)題實(shí)質(zhì)。

[關(guān)鍵詞]互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)；勞動(dòng)關(guān)系；模式特點(diǎn)

1研究背景

自第三次科技革命以來(lái)，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為代表的新技術(shù)逐漸滲透至社會(huì)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。馬克思在《馬克思恩格斯文集（第1卷）》中指出，“一定的生產(chǎn)方式或一定的工業(yè)階段始終是與一定的共同生活方式或一定的社會(huì)階段聯(lián)系著的，這種共同生活方式本身就是‘生產(chǎn)力’，而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代催生的生產(chǎn)力同樣遵循著社會(huì)歷史性規(guī)律，推動(dòng)著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程。根據(jù)國(guó)家信息中心共享經(jīng)濟(jì)研究中心的《中國(guó)共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展年度報(bào)告（2019）》，2018年共享經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)交易份額為29420億元，平臺(tái)員工數(shù)為598萬(wàn)，分別較2017年增長(zhǎng)41.6%和7.5%；共享經(jīng)濟(jì)參與者人數(shù)約7.6億人，同比增長(zhǎng)7.1%?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶動(dòng)就業(yè)規(guī)模的同時(shí)，促使勞動(dòng)關(guān)系由傳統(tǒng)模式逐漸向新生模式轉(zhuǎn)化。

2勞動(dòng)關(guān)系的革新與轉(zhuǎn)變

馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)為傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系提供了釋義的理論基礎(chǔ)。馬克思在研究資本主義雇傭關(guān)系時(shí)曾提出，勞動(dòng)關(guān)系作為社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，意味著物質(zhì)資料生產(chǎn)過(guò)程中生產(chǎn)資料所有者與勞動(dòng)者之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系由生產(chǎn)資料所有制的性質(zhì)和狀況決定，又在一定程度上影響著產(chǎn)品的分配關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系具有歷史性，其產(chǎn)生和發(fā)展根源于生產(chǎn)力的發(fā)展變化。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系模式以馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，提供了平面的、線性的分析框架，互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)基礎(chǔ)是信息可以在不同的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)中傳播，這種傳播特性展使得經(jīng)濟(jì)交換活動(dòng)跨越了時(shí)間可空間的限制，生產(chǎn)過(guò)程中各個(gè)要素被賦予了更為生動(dòng)和虛擬的角色，滿足了更廣泛、更富有效率的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)交流需要。2.1傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式受到?jīng)_擊。傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作模式以工業(yè)化時(shí)代的生產(chǎn)企業(yè)為核心，由企業(yè)購(gòu)買生產(chǎn)資料、雇傭勞動(dòng)者生產(chǎn)商品，并將商品通過(guò)市場(chǎng)流通出售給消費(fèi)者，形成“勞動(dòng)者—企業(yè)—消費(fèi)者”三者之間的雇傭和交換關(guān)系。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)通過(guò)不斷追加生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力的方式擴(kuò)大再生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)資本積累的不斷增長(zhǎng)，以滿足市場(chǎng)對(duì)商品和服務(wù)的所有權(quán)占有。而在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)模式下，“勞動(dòng)者—企業(yè)—消費(fèi)者”之間的關(guān)系被“商品和服務(wù)的供應(yīng)商—共享平臺(tái)—消費(fèi)者”所取代，共享平臺(tái)的存在打破了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式中空間和時(shí)間的限制，通過(guò)收取租金的方式將交易場(chǎng)所提供給供應(yīng)商用于交易活動(dòng)，由供應(yīng)商和消費(fèi)者進(jìn)行交易時(shí)間和場(chǎng)所的雙向選擇，消費(fèi)者的目的也不再僅限于獲取商品的所有權(quán)，而轉(zhuǎn)為獲取商品的使用權(quán)。2.2互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的新特點(diǎn)。2.2.1勞動(dòng)關(guān)系面臨多樣化選擇。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系模式中，在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者力固定地被特定雇傭者支配，建立起穩(wěn)定的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，成為特定單位的集體勞動(dòng)要素成員。而通過(guò)平臺(tái)的整合和媒介作用，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)使勞動(dòng)者可以一定程度上超越傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于人身的限制，同時(shí)提供豐富的就業(yè)資源，讓勞動(dòng)者在服務(wù)對(duì)象、服務(wù)時(shí)間可空間范圍內(nèi)有更為多樣化的選擇。2.2.2勞動(dòng)關(guān)系的建立、解除和相互作用形式更為靈活。第一，勞動(dòng)關(guān)系的建立形式帶有明顯的數(shù)字化特征。在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系訂立的過(guò)程中，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，書面合同是勞動(dòng)合同訂立的必要和法定形式要件。而在實(shí)際司法裁判中，更多的案例展示了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的作用，書面合同則代表的是勞動(dòng)關(guān)系成立的充分條件而非必要條件。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，紙質(zhì)媒介的作用被弱化，取而代之的是數(shù)字化信息的傳遞。以網(wǎng)約車、家教、家政等生活服務(wù)為代表的行業(yè)廣泛采用網(wǎng)上建立勞動(dòng)關(guān)系，甚至無(wú)需面對(duì)面的交流，只需通過(guò)平臺(tái)上傳身份證件和工作證明材料，就完成了雇傭關(guān)系的注冊(cè)。傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的解除不僅需要法定形式，還牽涉到諸如薪酬結(jié)算、勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的終止等。而經(jīng)由互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)媒介建立的勞動(dòng)關(guān)系的解除，在形式要件的要求方面就顯得更加靈活。勞資雙方欲解除勞動(dòng)關(guān)系，只需要在實(shí)踐行為上完成工作關(guān)系的終止即可。第二，勞動(dòng)者在選擇提供勞動(dòng)的方式上有自主權(quán)?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系相比，雇傭者對(duì)勞動(dòng)者及其勞動(dòng)的關(guān)注點(diǎn)和考核衡量標(biāo)準(zhǔn)是不同的，這也是二者最顯著的差異之一。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)僅對(duì)在其注冊(cè)的勞務(wù)提供者完成工作的過(guò)程和成果加以監(jiān)管和控制，而關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間則不設(shè)管理和控制。在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系模式中，雇傭者提供給勞動(dòng)者生產(chǎn)資料，勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力并交付勞動(dòng)成果，勞動(dòng)工具、勞動(dòng)場(chǎng)所和所遵循的規(guī)章制度均取決于雇傭者，幾乎沒(méi)有勞動(dòng)者選擇的空間。而網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)介入后，雇傭者和勞動(dòng)者脫離了空間的限制，在完成勞動(dòng)成果的前提下勞動(dòng)者可以自備生產(chǎn)資料、自己選擇工作場(chǎng)所。這是網(wǎng)絡(luò)整合社會(huì)生產(chǎn)資源的必然結(jié)果。第三，勞動(dòng)關(guān)系各方的相互依賴性減弱?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下的用工模式使雇傭者及其所占有的資本對(duì)勞動(dòng)過(guò)程控制的方式發(fā)生了巨大的變化，生產(chǎn)和服務(wù)被流程化和具體化，成為一個(gè)個(gè)可以獨(dú)立完成的工作任務(wù)。勞動(dòng)者可以充分利用任務(wù)切割后的碎片時(shí)間自主控制勞動(dòng)成果完成的進(jìn)度，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)此無(wú)法加以控制，也無(wú)法對(duì)其量化。此時(shí)勞動(dòng)者的主觀認(rèn)同構(gòu)成了對(duì)雇傭方忠誠(chéng)度的主要參考因素，其中包括對(duì)工作自主性和靈活性的認(rèn)同、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)交易規(guī)則透明度的認(rèn)同和平臺(tái)激勵(lì)機(jī)制的認(rèn)同。工業(yè)化大生產(chǎn)下資本操縱生產(chǎn)資料從而控制整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程的主動(dòng)權(quán)被勞動(dòng)者的自主選擇所顛覆，平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的控制與勞動(dòng)者自主工作并存。2.2.3勞動(dòng)報(bào)酬支付的形式發(fā)生變化。馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)，勞動(dòng)者將勞動(dòng)力的使用價(jià)值出賣給資本家，勞動(dòng)者在得到勞動(dòng)價(jià)格的支付前，就讓買者消費(fèi)他的勞動(dòng)力，因此到處都是工人給資本家以信貸。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下，勞動(dòng)者作為“墊付”使用價(jià)值的一方，在勞動(dòng)報(bào)酬的索取中難以占據(jù)主動(dòng)權(quán)。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的介入使薪酬支付的時(shí)間間隔縮短，降低了勞動(dòng)者被惡意拖欠和扣減工資的風(fēng)險(xiǎn)。

3互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)催生的勞動(dòng)關(guān)系新風(fēng)險(xiǎn)與重點(diǎn)對(duì)策探討

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)在搭建共享平臺(tái)、實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的同時(shí)解放了生產(chǎn)資料的所有權(quán)，弱化了雇傭者與勞動(dòng)者之間的依存關(guān)系，但這種“新型的勞動(dòng)關(guān)系”對(duì)雇傭方、勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)其實(shí)是一把“雙刃劍”。雇傭方無(wú)法面對(duì)面對(duì)勞動(dòng)者的身份、經(jīng)歷的真實(shí)性進(jìn)行甄別；勞動(dòng)者獲得了相對(duì)的時(shí)間自由，但可能其權(quán)益在無(wú)形中被侵害；而在軟環(huán)境支持方面，現(xiàn)有的法律和社會(huì)保障體系暫時(shí)無(wú)法及時(shí)跟進(jìn)完善。雇傭者、勞動(dòng)者、法律政策制定和執(zhí)行部門如何保證雇傭雙方的權(quán)益免遭沖擊，這是本文最后的落腳點(diǎn)。3.1互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)催生的勞動(dòng)關(guān)系新風(fēng)險(xiǎn)。3.1.1勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)。首先，勞動(dòng)者工作的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。這種挑戰(zhàn)可以有兩種解讀，一是勞動(dòng)者的工作崗位本身變得不穩(wěn)定，二是勞動(dòng)者的報(bào)酬變得不穩(wěn)定。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，不穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)模式變?yōu)橐环N新常態(tài)，傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系和組織形式正在慢慢被打破，勞動(dòng)力的供需成為流動(dòng)的“液態(tài)”模式。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“不確定”成為一種新常態(tài)，傳統(tǒng)的長(zhǎng)期雇傭形式正在遭遇瓦解，勞動(dòng)者可以有多元化的擇業(yè)選擇，同時(shí)承擔(dān)多元化帶來(lái)的后果。企業(yè)越來(lái)越難以把握員工流動(dòng)性的發(fā)展規(guī)律，從而傾向于降低人工成本中的固定支出，轉(zhuǎn)而激勵(lì)員工獲取更多的“績(jī)效收入”；另外，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)價(jià)規(guī)則多由平臺(tái)自己制定，平臺(tái)固定地按比例收取傭金，這些成本最后都將攤薄至勞動(dòng)者身上。其次，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)可能導(dǎo)致更隱蔽的“勞動(dòng)剝削”。在網(wǎng)上交易時(shí)，雇傭方和勞動(dòng)者無(wú)法當(dāng)面考察，大量的勞動(dòng)者不得不遵守平臺(tái)交易規(guī)則，將個(gè)人信息和證件信息大批量地暴露在互聯(lián)網(wǎng)的監(jiān)控之下，這種互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控可以視為是一種變相的“剝削”，勞動(dòng)者充當(dāng)了被選擇的對(duì)象，在信息交換上處于不利地位。還有一種更加顯而易見(jiàn)的“剝削”：平臺(tái)降低了交易的顯性成本，雇傭方可以將線下執(zhí)行的工作任務(wù)轉(zhuǎn)為線上執(zhí)行，承包給大眾網(wǎng)絡(luò)，特別是在校學(xué)生，在創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中充當(dāng)了免費(fèi)勞動(dòng)力。3.1.2雇傭者的風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中，用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系有勞動(dòng)合同的保障，勞動(dòng)者以企業(yè)為主要工作單位，形成了明晰的勞資關(guān)系。而網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的勞資關(guān)系相比而言所受限制大大減少。對(duì)于勞動(dòng)者而言，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的雇傭方之間并沒(méi)有明顯的優(yōu)先之別，企業(yè)對(duì)員工的控制力減弱，甚至面臨勞動(dòng)力流失的風(fēng)險(xiǎn)。議價(jià)能力的下降導(dǎo)致企業(yè)的雇傭成本升高，為了爭(zhēng)奪勞動(dòng)力資源，企業(yè)不得不以更高的薪酬福利吸引勞動(dòng)者。另外，為判斷勞動(dòng)者的身份以及其是否能夠勝任勞動(dòng)任務(wù)，除網(wǎng)上注冊(cè)信息外，企業(yè)不得不另通過(guò)其他方式實(shí)際考察勞動(dòng)者的資質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)形中增加了企業(yè)管理難度和運(yùn)營(yíng)成本。3.2重點(diǎn)對(duì)策探討。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系是基于平臺(tái)進(jìn)行利益交換的勞動(dòng)關(guān)系，其依然離不開(kāi)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征。只有深入問(wèn)題本質(zhì)，科學(xué)認(rèn)識(shí)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，善于利用大數(shù)據(jù)和信息科學(xué)，加強(qiáng)立法和執(zhí)行力度，才能夠發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的靈活性，促進(jìn)勞資關(guān)系的合理健康發(fā)展。3.2.1加強(qiáng)對(duì)信息社會(huì)中生產(chǎn)關(guān)系的認(rèn)識(shí)，深入理解網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)交換過(guò)程。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，生產(chǎn)的目的不僅僅是為了創(chuàng)造出物質(zhì)產(chǎn)品，還包括藝術(shù)內(nèi)容、信息產(chǎn)品和服務(wù)等虛擬產(chǎn)品，勞動(dòng)交換的對(duì)象也從交換物品逐漸擴(kuò)大到提供精神產(chǎn)品。勞動(dòng)者提供無(wú)形精神產(chǎn)品的過(guò)程與提供物質(zhì)產(chǎn)品的本質(zhì)是一樣的，都需要遵守馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下存在的問(wèn)題同樣存在與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)者在平臺(tái)上提供的剩余勞動(dòng)價(jià)值依然會(huì)被資本家所侵占。只有理解網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中信息商品的交換過(guò)程，才能夠看到問(wèn)題的本質(zhì)，才能夠更深刻地剖析互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系存在的失衡。3.2.2加強(qiáng)立法的理論研究。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)化、信息化是不可逆的發(fā)展趨勢(shì)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要充分發(fā)揮上層建筑對(duì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的作用，加強(qiáng)政府和法律的監(jiān)督引導(dǎo)作用。這需要兩個(gè)層面的支持。首先，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的立法和執(zhí)法建立在對(duì)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)的獲得和分析的基礎(chǔ)上，這就要求有專業(yè)人員和數(shù)據(jù)設(shè)備來(lái)支撐；其次理論研究需要不斷跟進(jìn)。對(duì)于零工經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)要素之間的相互關(guān)系等問(wèn)題，目前的理論研究還比較初級(jí)，不利于立法背后的學(xué)術(shù)研究。因此，推進(jìn)立法進(jìn)程，首要的條件就是透徹分析互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)背景下的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)案例，形成學(xué)理性分析，為制度的建立提供科學(xué)保障。

【參考文獻(xiàn)】

[1]馬克思.資本論（第1卷）[M].北京：人民出版社，2004.

[2]劉皓琰，李明.“網(wǎng)絡(luò)生產(chǎn)力下經(jīng)濟(jì)模式的勞動(dòng)關(guān)系變化探析”[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2017(12).

[3]林濤.“生產(chǎn)力視角下的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)初探”[J].馬克思主義研究，2016(11).

[4]陳微波.“共享經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)關(guān)系模式的發(fā)展演變——基于人力資本特征變化的視角”[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討，2016(9).

[5]魏益華，譚建萍.“互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中新型勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)防范”[J].社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線，2018(2).

[6]任洲鴻，王月霞.“共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析——以滴滴司機(jī)與共享平臺(tái)的勞動(dòng)關(guān)系為例”[J].代經(jīng)濟(jì)研究，2019(3).

[7]孫亮，呂丹妮.“共享經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究”[J].沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2018(6).

作者:解蓬 單位:中交公路長(zhǎng)大橋建設(shè)國(guó)家工程研究中心有限公司