論文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)成因

論文摘要：本文通過對(duì)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的定義及表現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)外因風(fēng)險(xiǎn)的具體表現(xiàn)進(jìn)行了分析。

0引言

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，是指我國在近些年來出現(xiàn)的旨在明確國家機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)營管理責(zé)任而進(jìn)行的一種審計(jì)活動(dòng)，即我們通常所說的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或離任審計(jì)。企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實(shí)性、合法性和效益性，以及對(duì)有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任進(jìn)行的審計(jì)。

1內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)具有時(shí)間跨度長、涉及業(yè)務(wù)范圍廣、政策性強(qiáng)、工作量大、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)多的特點(diǎn)，而內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任又不同于國家專職審計(jì)機(jī)構(gòu)；國家審計(jì)對(duì)縣以下的黨政領(lǐng)導(dǎo)班干部和國有大中型企業(yè)法定代表人離任審計(jì)，具有獨(dú)立性、權(quán)威性、嚴(yán)肅性和一定的強(qiáng)制性；內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)主要取決于部門單位領(lǐng)導(dǎo)決策與指令，具有被動(dòng)性、附屬性、依賴性和一定的局限性。

【論文關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

【論文摘要】經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，是指旨在明確國家機(jī)關(guān)和國有企業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)營管理責(zé)任而進(jìn)行的一種審計(jì)活動(dòng)，也就是我們通常所說的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或者離任審計(jì)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)將經(jīng)濟(jì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合為一體，從經(jīng)濟(jì)運(yùn)行活動(dòng)的合法性、有效性、公平合理性和發(fā)展可持續(xù)性等方面進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面具有重要作用。本文從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的種類、特點(diǎn)及開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作要點(diǎn)著手，闡述了開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的必要性及重要性。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，是指旨在明確國家機(jī)關(guān)和國有企業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)營管理責(zé)任而進(jìn)行的一種審計(jì)活動(dòng)，也就是我們通常所說的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或者離任審計(jì)。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目的不同于常規(guī)審計(jì)。常規(guī)審計(jì)的主要目的是維護(hù)財(cái)經(jīng)法紀(jì)、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，其出發(fā)點(diǎn)是維護(hù)被審計(jì)單位和國家的經(jīng)濟(jì)秩序。而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要目的則是分清經(jīng)濟(jì)責(zé)任人任職期間在本部門、本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任，為組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和其他有關(guān)部門考核使用干部或者兌現(xiàn)承包合同等提供參考依據(jù)。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要措施，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的根本目的是要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況作出客觀、公正的評(píng)價(jià)，搞好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)于提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部依法履行職責(zé)的自覺性，增強(qiáng)反腐倡廉的自覺性，將起到積極的促進(jìn)和推動(dòng)作用。

一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的種類

1.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題

1.1干部管理部門重視程度不夠

在很多企業(yè),干部管理部門沒有真正把領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)貫穿于監(jiān)督管理之中,存在評(píng)價(jià)和任用干部時(shí)只是委托審計(jì)部門走形式的現(xiàn)象。有的在干部已被調(diào)離、提升、任用或是已退休后,才通知審計(jì)部門對(duì)其進(jìn)行審計(jì)。這樣無助于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營者做出客觀公正的考察、衡量及評(píng)價(jià)。此外,還容易引起“新官不理舊賬”的不良現(xiàn)象,導(dǎo)致企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)問題日積月累,難于解決。

1.2內(nèi)部控制制度不健全

根據(jù)中央五部委的“通知”要求“未經(jīng)審計(jì),不得辦理離任手續(xù)。而在實(shí)際工作中,組織人事工作往往銜接不上,“先離后審”、“先任后審”現(xiàn)象普遍存在。“先離后審”,造成事后發(fā)現(xiàn)問題,事過境遷,大事化小,小事化了,難以追究當(dāng)事人的責(zé)任。離任者任期內(nèi)發(fā)生的問題,一般都轉(zhuǎn)到接任者負(fù)責(zé)整改糾正,而接任者出于對(duì)本任期工作業(yè)績的考慮,對(duì)以上遺留問題的處理往往持消極態(tài)度,使有些問題一任轉(zhuǎn)一任,長期得不到處理。

1.3機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

論文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)成因；防范措施

論文摘要：開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是加強(qiáng)監(jiān)督工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是治理腐敗、促進(jìn)勤政建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)同其他任何審計(jì)一樣存在風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的形成，既受客觀因素的影響，也是主觀因素作用的結(jié)果。依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)成因的不同，我們應(yīng)該采取多項(xiàng)措施來防范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其影響

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)一般是指被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位的財(cái)務(wù)報(bào)表、其他會(huì)計(jì)資料以及本人述職述廉報(bào)告沒有公允的反映其任職期間財(cái)政收支管理的真實(shí)情況，而受業(yè)務(wù)復(fù)雜程度、內(nèi)部控制制度、審計(jì)方案、審計(jì)成本、審計(jì)經(jīng)驗(yàn)等多方面因素的影響，審計(jì)人員未能發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)收支管理報(bào)告中存在的錯(cuò)誤和舞弊，造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)和意見不公正、甚至不正確的可能性。

不能防范和控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)導(dǎo)致審計(jì)失敗。審計(jì)失敗是指財(cái)務(wù)報(bào)告中存在嚴(yán)重不實(shí)，審計(jì)人員經(jīng)審計(jì)沒有發(fā)現(xiàn)這種不實(shí)或者隱瞞不報(bào)，對(duì)財(cái)務(wù)收支管理報(bào)告的真實(shí)性、合法性和一貫性發(fā)表錯(cuò)誤的審計(jì)意見。眾所周知，財(cái)務(wù)報(bào)告在引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)、政治、組織和個(gè)人的決策和行為方面起著重要的作用，因此，審計(jì)失敗會(huì)帶來不利結(jié)果。如果財(cái)務(wù)報(bào)告存在重大不實(shí)，而審計(jì)未能發(fā)現(xiàn)并將之披露出來，信息使用者很可能會(huì)因此做出錯(cuò)誤判斷，甚至造成重大損失。從這一角度來講，防范和控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主要目的也就是防止審計(jì)失敗。

二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因分析

1.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題

1.1干部管理部門重視程度不夠

在很多企業(yè),干部管理部門沒有真正把領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)貫穿于監(jiān)督管理之中,存在評(píng)價(jià)和任用干部時(shí)只是委托審計(jì)部門走形式的現(xiàn)象。有的在干部已被調(diào)離、提升、任用或是已退休后,才通知審計(jì)部門對(duì)其進(jìn)行審計(jì)。這樣無助于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營者做出客觀公正的考察、衡量及評(píng)價(jià)。此外,還容易引起“新官不理舊賬”的不良現(xiàn)象,導(dǎo)致企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)問題日積月累,難于解決。

1.2內(nèi)部控制制度不健全

根據(jù)中央五部委的“通知”要求“未經(jīng)審計(jì),不得辦理離任手續(xù)。而在實(shí)際工作中,組織人事工作往往銜接不上,“先離后審”、“先任后審”現(xiàn)象普遍存在?！跋入x后審”,造成事后發(fā)現(xiàn)問題,事過境遷,大事化小,小事化了,難以追究當(dāng)事人的責(zé)任。離任者任期內(nèi)發(fā)生的問題,一般都轉(zhuǎn)到接任者負(fù)責(zé)整改糾正,而接任者出于對(duì)本任期工作業(yè)績的考慮,對(duì)以上遺留問題的處理往往持消極態(tài)度,使有些問題一任轉(zhuǎn)一任,長期得不到處理。

1.3機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

1.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題

1.1干部管理部門重視程度不夠

在很多企業(yè),干部管理部門沒有真正把領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)貫穿于監(jiān)督管理之中,存在評(píng)價(jià)和任用干部時(shí)只是委托審計(jì)部門走形式的現(xiàn)象。有的在干部已被調(diào)離、提升、任用或是已退休后,才通知審計(jì)部門對(duì)其進(jìn)行審計(jì)。這樣無助于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營者做出客觀公正的考察、衡量及評(píng)價(jià)。此外,還容易引起“新官不理舊賬”的不良現(xiàn)象,導(dǎo)致企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)問題日積月累,難于解決。

1.2內(nèi)部控制制度不健全

根據(jù)中央五部委的“通知”要求“未經(jīng)審計(jì),不得辦理離任手續(xù)。而在實(shí)際工作中,組織人事工作往往銜接不上,“先離后審”、“先任后審”現(xiàn)象普遍存在?！跋入x后審”,造成事后發(fā)現(xiàn)問題,事過境遷,大事化小,小事化了,難以追究當(dāng)事人的責(zé)任。離任者任期內(nèi)發(fā)生的問題,一般都轉(zhuǎn)到接任者負(fù)責(zé)整改糾正,而接任者出于對(duì)本任期工作業(yè)績的考慮,對(duì)以上遺留問題的處理往往持消極態(tài)度,使有些問題一任轉(zhuǎn)一任,長期得不到處理。

1.3機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

1.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題

1.1干部管理部門重視程度不夠

在很多企業(yè),干部管理部門沒有真正把領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)貫穿于監(jiān)督管理之中,存在評(píng)價(jià)和任用干部時(shí)只是委托審計(jì)部門走形式的現(xiàn)象。有的在干部已被調(diào)離、提升、任用或是已退休后,才通知審計(jì)部門對(duì)其進(jìn)行審計(jì)。這樣無助于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營者做出客觀公正的考察、衡量及評(píng)價(jià)。此外,還容易引起“新官不理舊賬”的不良現(xiàn)象,導(dǎo)致企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)問題日積月累,難于解決。

1.2內(nèi)部控制制度不健全

根據(jù)中央五部委的“通知”要求“未經(jīng)審計(jì),不得辦理離任手續(xù)。而在實(shí)際工作中,組織人事工作往往銜接不上,“先離后審”、“先任后審”現(xiàn)象普遍存在?！跋入x后審”,造成事后發(fā)現(xiàn)問題,事過境遷,大事化小,小事化了,難以追究當(dāng)事人的責(zé)任。離任者任期內(nèi)發(fā)生的問題,一般都轉(zhuǎn)到接任者負(fù)責(zé)整改糾正,而接任者出于對(duì)本任期工作業(yè)績的考慮,對(duì)以上遺留問題的處理往往持消極態(tài)度,使有些問題一任轉(zhuǎn)一任,長期得不到處理。

1.3機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

論文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)成因；防范措施

論文摘要：開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是加強(qiáng)監(jiān)督工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是治理腐敗、促進(jìn)勤政建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)同其他任何審計(jì)一樣存在風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的形成，既受客觀因素的影響，也是主觀因素作用的結(jié)果。依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)成因的不同，我們應(yīng)該采取多項(xiàng)措施來防范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其影響

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)一般是指被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位的財(cái)務(wù)報(bào)表、其他會(huì)計(jì)資料以及本人述職述廉報(bào)告沒有公允的反映其任職期間財(cái)政收支管理的真實(shí)情況，而受業(yè)務(wù)復(fù)雜程度、內(nèi)部控制制度、審計(jì)方案、審計(jì)成本、審計(jì)經(jīng)驗(yàn)等多方面因素的影響，審計(jì)人員未能發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)收支管理報(bào)告中存在的錯(cuò)誤和舞弊，造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)和意見不公正、甚至不正確的可能性。

不能防范和控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)導(dǎo)致審計(jì)失敗。審計(jì)失敗是指財(cái)務(wù)報(bào)告中存在嚴(yán)重不實(shí)，審計(jì)人員經(jīng)審計(jì)沒有發(fā)現(xiàn)這種不實(shí)或者隱瞞不報(bào)，對(duì)財(cái)務(wù)收支管理報(bào)告的真實(shí)性、合法性和一貫性發(fā)表錯(cuò)誤的審計(jì)意見。眾所周知，財(cái)務(wù)報(bào)告在引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)、政治、組織和個(gè)人的決策和行為方面起著重要的作用，因此，審計(jì)失敗會(huì)帶來不利結(jié)果。如果財(cái)務(wù)報(bào)告存在重大不實(shí)，而審計(jì)未能發(fā)現(xiàn)并將之披露出來，信息使用者很可能會(huì)因此做出錯(cuò)誤判斷，甚至造成重大損失。從這一角度來講，防范和控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主要目的也就是防止審計(jì)失敗。

二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因分析

1經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與績效審計(jì)的關(guān)系

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與績效審計(jì)都建立在財(cái)務(wù)審計(jì)的基礎(chǔ)上，通過搜集被審計(jì)單位的有關(guān)財(cái)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息和數(shù)據(jù)，與原有標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)。兩者之間的差異表現(xiàn)在績效審計(jì)重在評(píng)價(jià)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性，但經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)重在評(píng)價(jià)被審計(jì)單位責(zé)任人在任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)現(xiàn)狀

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國特有的一種審計(jì)制度，它是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，其內(nèi)涵隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入也在不斷擴(kuò)大，其發(fā)展經(jīng)歷可以劃分為廠長（經(jīng)理）離任審計(jì)、承包經(jīng)營責(zé)任審計(jì)、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)三個(gè)階段。目前我們國家的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)指的便是任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，是對(duì)前兩個(gè)階段審計(jì)的優(yōu)化和創(chuàng)新?！吨腥A人民共和國審計(jì)法》于2006年2月28日修訂通過，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)從法律層面得以確立，為客觀公正地評(píng)價(jià)使用干部提供了重要依據(jù)。近幾年來，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在我國的反腐斗爭中起到了不可磨滅的作用，但也存在一些問題，如審計(jì)力量不限、審計(jì)人員素質(zhì)不高、審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定不明確等。

3反腐倡廉環(huán)境下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題

3.1經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全、審計(jì)人員綜合素

【摘要】本文從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基本概念出發(fā)，分析和總結(jié)了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作持續(xù)推進(jìn)的主要作用，并在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上提出了推動(dòng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果創(chuàng)新運(yùn)用的若干建議，旨在通過推動(dòng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的創(chuàng)新運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作重要意義的最大化發(fā)揮。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果;創(chuàng)新應(yīng)用;支持機(jī)制建設(shè);定期總結(jié)與評(píng)價(jià)制度

一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基本概念

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，就是審計(jì)機(jī)關(guān)依法依規(guī)對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)和鑒證的行為。這里的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間因其所任職務(wù)，依法對(duì)本地區(qū)、本部門（系統(tǒng)）、本單位的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)、義務(wù)。

二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作持續(xù)推進(jìn)的主要作用

（一）有利于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)水平。近些年來，隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的高速發(fā)展，我國的國際地位和綜合國力都有了顯著的提高，在為廣大黨員干部的發(fā)展提供了更為廣闊的發(fā)展平臺(tái)的同時(shí)，也為其帶來了更多、更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。能否實(shí)現(xiàn)責(zé)任經(jīng)濟(jì)審計(jì)結(jié)果的創(chuàng)新運(yùn)用，實(shí)質(zhì)上是對(duì)黨員干部的工作能力和工作業(yè)績進(jìn)行了一次綜合分析與評(píng)價(jià)，不僅要求黨員干部擁有扎實(shí)的相關(guān)知識(shí)積累和熟練的業(yè)務(wù)操作技能，而且要求其擁有較好的接受能力和適應(yīng)能力，能夠及時(shí)根據(jù)工作的最新需求作出調(diào)整，不斷進(jìn)行自我完善與自我發(fā)展，達(dá)到個(gè)人價(jià)值的最大化發(fā)揮。綜上所述，責(zé)任經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作的開展，對(duì)干部隊(duì)伍的全方位、多樣化建設(shè)具有不容忽視的推動(dòng)作用，能夠?qū)崿F(xiàn)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)水平的切實(shí)增強(qiáng)。（二）有利于加強(qiáng)廉政建設(shè)，構(gòu)建起不敢腐不能腐不想腐的有效機(jī)制。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是在財(cái)政收支審計(jì)和財(cái)務(wù)收支審計(jì)的基礎(chǔ)上開展的，以明確個(gè)人、組織經(jīng)濟(jì)責(zé)任為出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)的綜合性經(jīng)濟(jì)責(zé)任管理模式，既對(duì)事又對(duì)人，審計(jì)工作開展全過程的時(shí)間跨度普遍較長，一般可以涵蓋一個(gè)或幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)年度性財(cái)政、財(cái)務(wù)收支審計(jì)中容易被忽略的問題和情況，不僅有利于推動(dòng)廉政建設(shè)，建立起良好的內(nèi)部氛圍，而且能夠在第一時(shí)間揭露和懲罰涉嫌貪污腐敗的不法分子；同時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的持續(xù)推進(jìn)，加速了經(jīng)濟(jì)監(jiān)督與制約機(jī)制的建立健全，有利于在健全財(cái)政、財(cái)務(wù)管理制度的基礎(chǔ)上，提高管理水平，及時(shí)彌補(bǔ)制度與執(zhí)行漏洞，促使各工作環(huán)節(jié)中黨員干部的自我約束與自我管理，促進(jìn)不敢腐不能腐不想腐的機(jī)制構(gòu)建。（三）有利于對(duì)經(jīng)營業(yè)績和經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開展，立足于各相對(duì)獨(dú)立經(jīng)濟(jì)主體的真實(shí)收支、效益情況，能夠客觀、準(zhǔn)確的反應(yīng)其財(cái)務(wù)資源使用情況，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任歸屬和工作思路，有利于經(jīng)濟(jì)管理和監(jiān)督部門了解其發(fā)展的真實(shí)情況，從而對(duì)經(jīng)營業(yè)績和經(jīng)濟(jì)責(zé)任做出客觀評(píng)價(jià)。