導(dǎo)語：金融公司內(nèi)部薪酬研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：近年來，金融公司內(nèi)部薪酬差距過大問題已經(jīng)受到社會廣泛關(guān)注，在金融行業(yè)內(nèi)，保險行業(yè)的企業(yè)內(nèi)部薪酬差距最大，其次為證券業(yè)，這一情況會對企業(yè)績效產(chǎn)生直接影響。本文主要圍繞金融公司內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響、針對企業(yè)薪酬管理提出的政策建議等方面展開討論，在對薪酬差距對企業(yè)績效的影響機制有所了解的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)控股形式和行業(yè)性質(zhì)將對研究結(jié)果產(chǎn)生影響，需要綜合上述因素進行具體分析。

關(guān)鍵詞：經(jīng)貿(mào)實踐；金融公司；內(nèi)部薪酬差距

公司內(nèi)部薪酬差距是公司管理主要議題，以往的經(jīng)濟體制中，還存在薪酬設(shè)計不合理的問題，沒有與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)合起來，對薪酬設(shè)計重要性認(rèn)識不足。平均主義下的薪酬體系，使得不同勞動強度得到的薪酬相同，將嚴(yán)重打擊員工工作熱情，進而影響公司業(yè)務(wù)進展和經(jīng)營效益的實現(xiàn)。而隨著經(jīng)濟市場完善發(fā)展，使得金融公司薪酬設(shè)計更加合理化，不同崗位間員工薪酬差距逐漸拉大，還需要嚴(yán)格控制薪酬差距大小來促進企業(yè)績效水平的提升。

一、金融公司內(nèi)部薪酬差距對公司績效的影響分析

在進行金融公司內(nèi)部薪酬差距對公司績效影響的分析時，本文主要利用錦標(biāo)賽理論及社會比較理論進行深入分析，其中錦標(biāo)賽理論指出拉大薪酬差距的必要性，而社會比較理論強調(diào)在特定情況下應(yīng)縮小薪酬差距，突出薪酬設(shè)計公平性。實踐表明，隨著企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的擴大，能一定程度調(diào)動員工工作積極性，提高各項業(yè)務(wù)的開展效率和質(zhì)量，進而提高企業(yè)績效水平，但是這種擴大不是無限制擴大，薪酬差距過大時會起到反作用。行業(yè)因素和控股形式是研究金融公司內(nèi)部薪酬差距對其績效產(chǎn)生的影響時要考慮到的因素。從行業(yè)因素來看，內(nèi)部行業(yè)劃分會使得員工獲取的薪酬存在差異性，且不同行業(yè)下薪酬差距對企業(yè)績效的影響機制不同。金融類企業(yè)由于其行業(yè)性質(zhì)特點和服務(wù)性質(zhì)的不同，又可進一步細(xì)分為證券、銀行、保險等多個類型。本文主要是將金融業(yè)細(xì)分成銀行金融業(yè)與非銀行金融業(yè)，其中銀行金融業(yè)發(fā)展時間較長，薪酬管理體系相對完善，而證券、保險等非銀行金融業(yè)各類薪酬福利相較于銀行業(yè)來講要高。在進行企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對公司績效產(chǎn)生影響的行業(yè)對比分析時，可觀察到銀行金融業(yè)的內(nèi)部薪酬差距與公司績效間有著明顯的正相關(guān)關(guān)系，說明提高薪酬差距，有利于激勵員工，從而提升公司績效水平。而隨著薪酬差距擴大，會使得其與公司績效間呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系，這一分析結(jié)果與銀行金融業(yè)運營規(guī)律一致。相較于非銀行金融業(yè)而言，銀行金融業(yè)的薪酬激勵效果更加明顯，主要是因為在金融改革背景下，將建立起規(guī)范的市場管理系統(tǒng)，以免出現(xiàn)行業(yè)內(nèi)薪酬差距過大現(xiàn)象。另外，在控股形式方面，控制形式不同則企業(yè)擁有的市場資源有所差異，可將金融公司控股形式分為國有控股和非國有控股兩類。企業(yè)通常選擇晉升激勵和薪酬激勵等激勵方式，對于不同控股形式來說，這些激勵方式起到的作用有明顯差異。以國有控股金融公司為例，國家對于公司有著嚴(yán)格薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這就使得企業(yè)薪酬激勵的實施受到一定限制。而非國有控股企業(yè)屬于“體制外”一族，這類企業(yè)主要建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬制度。由此，我們認(rèn)為非國有控股的金融類公司其內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效帶來的影響要比國有控制公司更顯著。

二、政策建議

為了確保金融公司內(nèi)部薪酬差距大小的合理設(shè)計，充分發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展上的促進作用，本文主要提出以下政策建議：一是合理建立薪酬體系。薪酬體系主要涉及基本薪酬、獎金、福利和津貼等內(nèi)容。對于金融企業(yè)而言，要根據(jù)企業(yè)運營情況制定合理的薪酬方案，分析得出，薪酬差距將對公司績效產(chǎn)生先正相關(guān)后負(fù)相關(guān)的影響，并且行業(yè)因素和控股形式會對這種相關(guān)關(guān)系顯著性產(chǎn)生影響。因此，需要充分考慮市場薪酬水平、員工能力等因素，建立起長期有效的薪酬激勵體系。二是加大薪酬監(jiān)督管理。薪酬差距對企業(yè)績效產(chǎn)生正向作用還是負(fù)面影響，關(guān)鍵在于薪酬差距合理與否。在對國有控股金融公司實施限薪令的同時，還要加大對非國有控股金融業(yè)的薪酬管理，以便加大對金融公司薪酬的監(jiān)管。目前，我國金融行業(yè)的市場監(jiān)管機制還不完善，行業(yè)發(fā)展容易受到外界因素影響。因此，政府應(yīng)發(fā)揮其監(jiān)管職能，做到生產(chǎn)要素的合理分配，例如，提出在基本工資基礎(chǔ)上實施工資增長機制的措施，并加大員工在薪酬設(shè)計上的參與度，以便保證薪酬設(shè)計合理性，能起到較好的激勵作用。具體來說，金融業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟體系的核心，要想促進企業(yè)良好發(fā)展，應(yīng)建立有效的金融監(jiān)管框架，在監(jiān)督機制運行下，實現(xiàn)金融企業(yè)內(nèi)部薪酬的合理設(shè)計，為金融業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供保障并提高企業(yè)風(fēng)險抵抗能力。

綜上所述，金融公司內(nèi)部薪酬差距將對其績效產(chǎn)生一定影響，并且影響程度主要與行業(yè)因素和控股形式有關(guān)，銀行金融類公司績效受到其內(nèi)部薪酬差距的影響相較于非銀行金融類公司來講要大，需要在合理控制薪酬差距的基礎(chǔ)上，促進金融公司穩(wěn)健發(fā)展。本文針對金融公司薪酬制定提出了相關(guān)建議，包括建立完善的薪酬體系、加強公司的薪酬監(jiān)督管理以及健全績效考核體系等，能保證企業(yè)薪酬管理滿足其發(fā)展需求。

參考文獻：

[1]鄭玲.金融類上市公司高管—員工薪酬差距與公司績效研究[D].吉首大學(xué)，2016.

[2]曹維維.金融上市公司高管薪酬對公司績效的影響研究[D].哈爾濱工業(yè)大學(xué)，2013.

作者:孟芳 單位:北京銀聯(lián)商務(wù)有限公司