導(dǎo)語：提升企業(yè)工商管理有效性方法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：當(dāng)代社會，各個公司的競爭環(huán)境日益激烈，相關(guān)行業(yè)內(nèi)的公司為了謀求自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都需要不斷提高本公司的發(fā)展實力，爭取占有更高的市場份額。因此企業(yè)規(guī)模日漸壯大是提高市場占有率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。做好工商管理工作是保證企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：發(fā)展背景；管理措施；技術(shù)應(yīng)用；具體方法

新社會發(fā)展背景下，我國整體的經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展速度不斷加快，企業(yè)內(nèi)部需要不斷提高管理措施才能夠促進(jìn)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。本文將重點介紹提高工商管理工作的有效方法，希望能夠促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)步。

1目前我國各個企業(yè)工商管理工作的發(fā)展現(xiàn)狀分析

1.1風(fēng)險機(jī)制控制不嚴(yán)。工商管理工作對企業(yè)的重要性不言而喻，他能夠更好的控制企業(yè)發(fā)展過程中面臨的風(fēng)險問題。當(dāng)今社會的企業(yè)在發(fā)展過程中可能會面臨各種各樣的問題，企業(yè)在拓寬自身的業(yè)務(wù)水平時，一定要重點加強(qiáng)對風(fēng)險工作的控制力度。只有將相關(guān)風(fēng)險因素控制在合理的應(yīng)用范圍內(nèi)才能夠保證其長遠(yuǎn)的發(fā)展。但是目前很多企業(yè)為了追求自身的發(fā)展速度，大多將風(fēng)險控制工作拋諸腦后，只注重快速的搶占市場內(nèi)有限的份額。而公司內(nèi)部想要建立完善的運(yùn)行體制時經(jīng)常會耗費(fèi)大量的人力以及財力，在管理者的眼中會認(rèn)為會增加很多額外的經(jīng)濟(jì)成本，因此很多企業(yè)都排斥這項工作的花銷。大部分企業(yè)在模仿其他企業(yè)的風(fēng)險管理模式，將其全部搬過來用在自己的企業(yè)內(nèi)，絲毫不考慮風(fēng)險模式的應(yīng)用性能。還有一些企業(yè)過于盲目的照搬照抄使得他們沿用了很多不當(dāng)?shù)墓芾眢w制，不但不會對企業(yè)產(chǎn)生促進(jìn)作用，甚至還能夠增強(qiáng)企業(yè)的額外工作負(fù)擔(dān)。1.2培訓(xùn)工作開展不夠。企業(yè)內(nèi)部要想開展高效的工商管理工作，就需要定期對相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)工作，因此如何選擇培訓(xùn)師也至關(guān)重要。經(jīng)驗豐富、工作經(jīng)歷多的培訓(xùn)師能夠帶動員工們的工作積極性。而很多企業(yè)在選取培訓(xùn)師時都抱著應(yīng)付的態(tài)度，還有一些培訓(xùn)師除了培訓(xùn)工作以外，還承擔(dān)其他的兼職工作，長此以往，他們無法將工作重心放在公司培訓(xùn)工作中，這樣的培訓(xùn)師難以勝任這項工作僅僅是虛有其表罷了。不同培訓(xùn)師培訓(xùn)的內(nèi)容也不盡相同，很多相關(guān)內(nèi)容應(yīng)用的不夠全面，管理形式相對單一，大大降低了培訓(xùn)工作開展的效果。長此以往，每次僅沿用一種模式進(jìn)行管理，會加重員工們的厭學(xué)情緒，無法真正的學(xué)到相關(guān)工作知識，導(dǎo)致管理培訓(xùn)不當(dāng)。如果企業(yè)內(nèi)部不重視培訓(xùn)工作，就會導(dǎo)致工作人員長時間的固步自封，老套的工作模式勢必會阻礙企業(yè)的未來發(fā)展。1.3企業(yè)責(zé)任權(quán)利分布不均衡。企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展的重要因素有資金和員工管理兩個方面?？梢哉f，工作人員內(nèi)部的工作分配會大大影響企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)要想取得長遠(yuǎn)的發(fā)展就一定要對相關(guān)工作進(jìn)行準(zhǔn)確的分工，明確責(zé)任分配與權(quán)利應(yīng)用。當(dāng)企業(yè)快速發(fā)展過程中，工作人員需要發(fā)揮自己的價值，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。如果內(nèi)部員工的責(zé)任分配不明確會嚴(yán)重影響公司的發(fā)展速度。當(dāng)工作中出現(xiàn)相關(guān)事故時，工作人員之間相互推脫，最終影響員工之間的相處氛圍。因此企業(yè)內(nèi)部一定要建立成型的管理機(jī)制，同時保證制度的良好落實效果，不要僅僅局限于表面工作，這樣才能夠發(fā)揮預(yù)期的效果。企業(yè)內(nèi)部一旦出現(xiàn)責(zé)任制度劃分不科學(xué)的情況，容易給工作人員養(yǎng)成工作疏忽的習(xí)慣，這一點非常不利于企業(yè)的長期發(fā)展，因此需要得到有效的解決。

2提高經(jīng)濟(jì)管理工作的具體措施

2.1建立健全責(zé)任制度、科學(xué)化分責(zé)任。權(quán)責(zé)制度的不完善會產(chǎn)生很多工作上的漏洞，一些工作懶怠的員工會根據(jù)這些漏洞逃避工作上的責(zé)任，發(fā)生問題時相互推諉，不愿承擔(dān)自身過失導(dǎo)致的責(zé)任。這對公司的工作效率和資源的有效利用有著極其嚴(yán)重的影響。所以要從根源上解決問題，就要完善好企業(yè)內(nèi)部制度，把權(quán)力和責(zé)任明確的劃分到個人，并且結(jié)合相應(yīng)的獎懲制度，激勵員工能夠更加積極的完成工作。企業(yè)內(nèi)部一定要建立一套相對完善的管理體系，這樣才能在工作中有所依據(jù)，如果員工出現(xiàn)失誤時，根據(jù)相關(guān)制度給予適當(dāng)?shù)膽土P。如果有員工表現(xiàn)優(yōu)秀時，需要給予適當(dāng)?shù)莫剟?。建立完善的運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)能夠加強(qiáng)管理者對員工的管理制度，當(dāng)工作中也有據(jù)可循。各個部門的員工也應(yīng)該明確具體的工作責(zé)任制度應(yīng)用，將具體的責(zé)任感落實到個人頭上，這樣才能夠提高工作人員的工作責(zé)任感，提高對工作的重視度。一旦工作中出現(xiàn)失誤時也能夠立即進(jìn)行上報，不會出現(xiàn)員工內(nèi)部互相推脫責(zé)任的情況。2.2加強(qiáng)企業(yè)工商管理人員能力培訓(xùn)。企業(yè)工商管理員工能力，影響著這個企業(yè)的運(yùn)營狀況。一個企業(yè)中逐漸形成家族體系，各個管理層級都存在著裙帶關(guān)系，那么整個管理層的人員管理素質(zhì)都不會太高，在公司的決策運(yùn)營方面，就很容易出現(xiàn)因管理層能力不足而導(dǎo)致的決策失誤。管理人員的能力欠缺也會降低整個公司的工作效率，所以只有保障好企業(yè)工商管理人員的能力，才能保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。公司可以開展針對能力模塊的培訓(xùn)工作，提高管理人員的個人能力素質(zhì)，定期開展工作總結(jié)交流會，把工作上遇到的一些問題提出來共同探討。開展專業(yè)的培訓(xùn)工作能夠幫助工作人員更加快速高效的了解到行業(yè)內(nèi)的先進(jìn)知識，提高自身的學(xué)習(xí)能力。不斷學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用能夠提高整體工作人員的綜合素質(zhì)，便于在日后的工作中發(fā)揮巨大的作用。企業(yè)內(nèi)部工作人員的綜合素質(zhì)水平至關(guān)重要，直接決定了企業(yè)未來發(fā)展的根本方向，因此相關(guān)管理者一定要給予充分的重視。

3結(jié)束語

總而言之，想要提升企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的市場競爭力，就必須提升企業(yè)工商管理的有效性。也只有如此，才能保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)未來長久的擴(kuò)大規(guī)模打下基礎(chǔ)。

本文旨在研究新時期背景下提升企業(yè)工商管理有效性的方法，并分析了新時期背景下企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀，為該領(lǐng)域的文獻(xiàn)提供了一個新的研究思路，希望能為未來工商管理有效性的發(fā)展提供新的啟發(fā)，促進(jìn)新時期背景下提升企業(yè)工商管理有效性的效率。

參考文獻(xiàn)

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作者:王振南 單位:黑龍江大學(xué)