【摘要】煤炭企業(yè)組織人事工作質(zhì)量和效率的提高要求能夠從多方面著手，既要保證讓黨委滿意，又要從干部人員的實際需求出發(fā)，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，提高黨建工作水平，推動煤炭企業(yè)的更好發(fā)展。本文就煤炭企業(yè)組織人事工作的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行具體的探討。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；組織人事工作；思考

隨著時代的不斷發(fā)展，如何在煤炭企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營過程中做好組織人事工作、創(chuàng)新干部人事管理和改革制度、提高干部隊伍的綜合素質(zhì)是煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要重視的問題。以下本文就應(yīng)該如何做好煤炭企業(yè)組織人事工作進(jìn)行簡要的探討。

一、加強(qiáng)黨組織建設(shè)

新時期要做好煤炭企業(yè)組織人事工作必須要從組織、人才干部隊伍建設(shè)等方面著手。從黨組織建設(shè)來看，要加強(qiáng)黨組織建設(shè)必須要做到以下三點：第一，要求能夠完善黨組織的機(jī)制和體制建設(shè)，發(fā)揮黨組織的重要作用，并提升黨組織的凝聚保障力、改革創(chuàng)新力、推動發(fā)展力以及政治領(lǐng)導(dǎo)力等。第二，要求能夠重視黨組織領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)，提高黨組織領(lǐng)導(dǎo)和帶頭任務(wù)的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)能力以及政治素質(zhì)，加強(qiáng)對黨組織隊伍結(jié)構(gòu)的重視，完善考核機(jī)制，包好任職準(zhǔn)入關(guān)口，培訓(xùn)和選拔出優(yōu)秀的黨組織帶頭人。第三，要求實施黨組織帶頭人素質(zhì)提升工程，黨組織帶頭人在職過程中，要盡量幫助帶頭人提高專業(yè)技術(shù)能力，提高學(xué)歷層次，并降低黨組織帶頭人的年齡梯次。黨組織帶頭人的學(xué)歷升高要求應(yīng)該盡量做到：三年內(nèi)初級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人數(shù)超過百分之八十，所有人員必須是大?；蛞陨蠈W(xué)歷。當(dāng)然，除此之外，要加強(qiáng)黨組織建設(shè)還要求能夠加強(qiáng)對黨組織規(guī)范的建設(shè)，要保證黨組織成員能夠具有較高的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，如要求組織成員要做到愛崗敬業(yè)、克己奉公、顧全大局，這樣才能夠既保證黨組織成員自身的發(fā)展，又有助于推動煤炭企業(yè)的更好發(fā)展。

二、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)

一、國資委成立以來，中央企業(yè)組織人事工作取得顯著成績

國資委成立5年來，在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，認(rèn)真貫徹黨中央關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的方針政策，不斷加強(qiáng)對中央企業(yè)組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的工作新思路新方法，取得了顯著成績，為國有資產(chǎn)管理體制改革和中央企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定起到了重要的支持和保證作用。

（一）組織開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，推動中央企業(yè)不斷加強(qiáng)黨的組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。

按照中央統(tǒng)一部署，20*年中央企業(yè)分兩批開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，這是國資委成立以來第一次在中央企業(yè)范圍組織開展大規(guī)模的黨內(nèi)教育活動。中央企業(yè)各級黨組織按照中央及國資委黨委的部署，組織356萬黨員、近18萬個黨組織參加了先進(jìn)性教育活動，黨員和黨組織受教育覆蓋面達(dá)到98%。經(jīng)過測評，中央企業(yè)滿意率普遍在90%以上，平均滿意率達(dá)到98.9%，超過1/3的企業(yè)滿意率達(dá)到100%。通過開展先進(jìn)性教育活動，中央企業(yè)黨員隊伍素質(zhì)進(jìn)一步提高，黨的組織建設(shè)得到加強(qiáng)，一批影響中央企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題和涉及職工群眾切身利益的實際問題得到解決。為鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動成果，中央企業(yè)各級黨組織按照中央和國資委黨委的部署，切實把建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制作為黨建工作的重點，積極探索建立加強(qiáng)黨的組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的長效機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)了各級黨組織尤其是基層黨組織和黨員隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，取得了一批實踐成果、理論成果和制度成果，為新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)黨的組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)積累了寶貴經(jīng)驗。事實證明，在中央企業(yè)開展先進(jìn)性教育活動，是在新的歷史條件下加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)黨的建設(shè)的成功實踐，是推動中央企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要舉措，是加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項重大基礎(chǔ)工程。

（二）圓滿完成中央企業(yè)系統(tǒng)（在京）黨的十七大代表選舉工作，推動中央企業(yè)黨內(nèi)民主建設(shè)。

20*年10月，中央下發(fā)了《中共中央關(guān)于黨的十七大代表選舉工作的通知》，對做好十七大代表選舉工作提出了明確要求，其中中央企業(yè)系統(tǒng)（在京）出席黨的第十七次全國代表大會的代表，由中央委托國資委黨委召開黨代表會議選舉產(chǎn)生。國資委黨委高度重視，把十七大代表選舉工作作為一項重要政治任務(wù)，成立了選舉工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，印發(fā)了《國資委黨委關(guān)于做好中央企業(yè)系統(tǒng)（在京）十七大代表選舉工作的通知》。在代表選舉工作中，國資委黨委根據(jù)中央提出的代表條件和代表產(chǎn)生的程序，認(rèn)真周密地做好候選人推薦提名、組織考察、確定代表候選人預(yù)備人選等各階段的工作，并于20*年5月31日至6月1日召開中央企業(yè)系統(tǒng)（在京）黨代表會議，按照規(guī)范的程序選舉產(chǎn)生47名十七大代表。在十七大代表選舉過程中，國資委黨委和中央企業(yè)各級黨組織認(rèn)真貫徹落實中央的要求，將十七大代表選舉工作作為中央企業(yè)鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動成果的一項重要內(nèi)容，廣泛深入發(fā)動基層黨組織和黨員積極參與代表候選人推薦提名和代表選舉，使廣大黨員經(jīng)受了一次具體、生動的黨內(nèi)民主生活教育，整個中央企業(yè)系統(tǒng)（在京）基層黨組織的參與面達(dá)到99.47%，黨員參與面達(dá)到96.52%。有的企業(yè)對行動不便、在海外工作、出差出國的黨員，通過電子郵件、電話等方式征求意見。許多老黨員不顧年高體病，堅持參加黨支部推薦活動，鄭重地行使民主權(quán)利，表現(xiàn)出很高的政治熱情和覺悟。根據(jù)中央的規(guī)定，20*年10月中央企業(yè)系統(tǒng)（在京）單獨組團(tuán)參加了十七大，引起了國內(nèi)外的關(guān)注。除中央企業(yè)系統(tǒng)（在京）代表團(tuán)的49名代表外，還有56名代表在地方代表團(tuán)，34名同志列席了十七大。通過參與十七大代表選舉，中央企業(yè)黨員普遍經(jīng)受了一次黨內(nèi)政治生活鍛煉和民主集中制教育。

同志們：

剛才，市委常委、組織部長安春燕同志對**年全市的組織工作進(jìn)行了全面的總結(jié)回顧，并就今后一個時期組織工作的目標(biāo)任務(wù)，作了具體的安排部署。人事局王局長就全市人事工作也作了專題的講話。這些部署和要求都是經(jīng)過市委常委會專題研究的，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實。幾家單位的經(jīng)驗交流，大家要相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短；受到表彰的先進(jìn)集體和個人要再接再厲，繼續(xù)努力。

去年以來，我市組織人事部門和廣大組織人事干部圍繞大局，突出重點，開拓創(chuàng)新，有力地推動了組織人事工作創(chuàng)品牌、出亮點，促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。一是鎮(zhèn)域行政區(qū)劃調(diào)整和市鎮(zhèn)兩級換屆工作圓滿完成，進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子，鞏固和發(fā)展了全市政通人和、心齊勁足的良好局面。二是干部培訓(xùn)工作可圈可點，通過異地辦班、境外培訓(xùn)、菜單式選學(xué)、“5+x”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程等多種途徑，充分整合各類培訓(xùn)資源，高質(zhì)量地完成大規(guī)模培訓(xùn)的年度任務(wù)，干部隊伍能力素質(zhì)得到有效提升。三是干部人事制度改革繼續(xù)深化，在機(jī)關(guān)中層競爭上崗，規(guī)范后備干部選拔程序，從基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，完善干部管理機(jī)制，逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，等等方面，都進(jìn)行了積極的探索和大膽的實踐。四是人才資源開發(fā)成效顯著，全年引進(jìn)高層次人才139人，全年人才總量增量近3900人，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用人才47000多人次，這一組數(shù)字，反映了一年來人才工作的成績，凝聚了廣大組織人事干部的心血。五是干部人事工作對我市的大局穩(wěn)定功不可沒，老干部的政治和生活待遇得到全面落實，老干部在經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)中的積極作用得到充分發(fā)揮，確保了我市老干部隊伍多年來的和諧穩(wěn)定；由人事部門牽頭的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作卓有成效，經(jīng)驗材料被南京軍區(qū)、省軍區(qū)等多個單位轉(zhuǎn)發(fā)推廣，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定已經(jīng)成為我市維穩(wěn)戰(zhàn)線的一塊金字招牌。六是基層組織建設(shè)得到新的加強(qiáng)，村級組織活動場所建設(shè)強(qiáng)力推進(jìn)，非公企業(yè)黨建工作卓有成效，“三結(jié)對”幫扶活動繼續(xù)深化，流動黨員管理進(jìn)一步加強(qiáng)等等。所有這些，都值得充分肯定。廣大組織人事干部辛勤工作、默默奉獻(xiàn)，為黨的自身建設(shè)、為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問和衷心的感謝！

今年是我市鞏固提升全面小康建設(shè)成果的關(guān)鍵之年，是加快推進(jìn)基本現(xiàn)代化的起步之年，也是市委市政府確定的“重大項目突破年”、“生態(tài)環(huán)境攻堅年”和“機(jī)關(guān)效能提升年”。做好08年的組織人事工作，對于我們**的發(fā)展全局，至關(guān)重要。下面，在安部長、王局長講話的基礎(chǔ)上，我再談幾個觀點，供同志們參考。

第一，狠下功夫做實事是基層組織人事工作的根本

不管是縣（市）還是鎮(zhèn)（區(qū)），擺到全省、全國的大局里去看，都是地地道道的基層。我們的組織人事工作特別是各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門的組織人事工作直接面向廣大黨員干部，直接服務(wù)廣大黨員干部，都是標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的基層組織人事工作?；鶎泳褪腔A(chǔ)，基礎(chǔ)要扎實，基層就要務(wù)實。可以說，務(wù)實是基層組織人事工作的首要特點，也是基層組織人事工作的根本。因此，我們要把講求實際效果、解決現(xiàn)實問題，促進(jìn)中心工作，作為基層組織人事工作的一個基本原則，緊扣現(xiàn)實問題下真功、做實事。具體而言，我認(rèn)為關(guān)鍵要把握這么幾個方面：

為貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》(中辦發(fā)［*］3號)，特制定本實施辦法。

一、本實施辦法的適用范圍是：各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)中擔(dān)任副縣(處)級以上(含副縣、處級，下同)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部；各類社會團(tuán)體、事業(yè)單位中相當(dāng)于副縣(處)級以上的干部；國有大型、特大型企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部；國有中型企業(yè)負(fù)責(zé)人；實行公司制的大中型企業(yè)中由國有股權(quán)代表出任或由國有投資主體委派、招聘以及由選舉產(chǎn)生并報黨委、政府或政府主管部門批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，包括企業(yè)黨委(總支、支部)正副書記、紀(jì)委書記，董事長、副董事長，監(jiān)事長、副監(jiān)事長，正副經(jīng)理(廠長)，工會主席，總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師以及相當(dāng)于這一級職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。上述人員中已到退(離)休年齡而尚未辦理退(離)休手續(xù)和已經(jīng)退(離)休又被聘用擔(dān)任上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，屬適用范圍。

二、報告采用書面形式。報告的事項依照中辦發(fā)［*］3號文件第三條的規(guī)定執(zhí)行。報告內(nèi)容應(yīng)包括該事項發(fā)生的時間、經(jīng)過、結(jié)果以及其他還需說明的問題等。報告一般應(yīng)在事后一個月內(nèi)作出，報告人因出國或外出學(xué)習(xí)、工作、休假以及其他特殊原因無法按時報告的，應(yīng)向受理報告的單位說明原因，并及時補(bǔ)報。按照有關(guān)規(guī)定需要事先請示批準(zhǔn)的事項，應(yīng)按規(guī)定辦理。本人認(rèn)為需要事先請示的事項，也可事先請示。

三、縣以上黨委、紀(jì)委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院，以及省、市(地)直屬部門和單位(包括企事業(yè)單位，下同)領(lǐng)導(dǎo)干部的報告，分別由以下黨組織受理：

在我省的中央管理干部，市(地)黨委、政府(行署)和省直屬各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部的報告，由省委負(fù)責(zé)受理；省委管理的其他干部、縣(市、區(qū))黨委、政府和市(地)直屬各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部的報告，分別由市(地)委和省直屬各單位黨委(黨組)負(fù)責(zé)受理；市(地)委管理的其他干部的報告，分別由縣(市、區(qū))委和市(地)直屬各單位黨委(黨組)負(fù)責(zé)受理。具體工作分別由同級組織人事部門負(fù)責(zé)承辦。不設(shè)黨委(黨組)的單位領(lǐng)導(dǎo)干部的報告，由上級主管機(jī)關(guān)的組織人事部門受理。各單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的報告，由本單位的組織人事部門負(fù)責(zé)受理。

下派掛職的領(lǐng)導(dǎo)干部，除按照上述規(guī)定報告外，還需向派出單位黨委(黨組)或組織人事部門報告。

《組織人事干部行為若干規(guī)范》(以下簡稱《規(guī)范》)已經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

近年來，各級組織人事部門認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的指示，在加強(qiáng)自身建設(shè)方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，應(yīng)該清醒地看到，當(dāng)前，組織人事工作中仍然程度不同地存在著不正之風(fēng)，組織人事干部隊伍的整體素質(zhì)，與中央的要求和做好新時期組織人事工作的需要相比，還有一定的差距。為了建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務(wù)，根據(jù)《黨章》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和近幾年中央關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)同志關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍和加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的要求，中央組織部在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定了這個《規(guī)范》。《規(guī)范》是組織人事干部的共同行為準(zhǔn)則，也是考核、監(jiān)督組織人事干部的重要依據(jù)。

貫徹好這個《規(guī)范》，對于加強(qiáng)組織人事干部隊伍建設(shè)，做好新形勢下的組織人事工作，必將產(chǎn)生巨大的推動作用。各級黨委(黨組)和組織人事部門接到本通知后，要認(rèn)真抓好《規(guī)范》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹執(zhí)行。要聯(lián)系思想和工作實際，對照檢查，針對存在的問題，制定改進(jìn)措施。學(xué)習(xí)和對照檢查情況，望在12月底前向中組部寫出報告。此后每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、思想，特別是鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務(wù)中心，顧全大局，按照黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求，積極認(rèn)真地做好本職工作。

為實現(xiàn)上述要求，進(jìn)一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務(wù)，特制定本規(guī)范。

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，部分國有重要骨干企業(yè)和中央管理的金融機(jī)構(gòu)黨組（黨委），部分高等學(xué)校黨委：

2010年3月，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔2010〕9號）。與之配套銜接，中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。建立和實施上述干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要措施。各地各部門要按照學(xué)習(xí)培訓(xùn)在先、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、加強(qiáng)督促指導(dǎo)、務(wù)求取得實效的總體要求，切實抓好干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的貫徹實施。為此，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、認(rèn)真開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)

1、各?。▍^(qū)、市）黨委組織部要及時將“四項監(jiān)督制度”轉(zhuǎn)發(fā)到縣一級，中央和國家機(jī)關(guān)單位要轉(zhuǎn)發(fā)到直屬單位和派出機(jī)構(gòu)。省、市、縣三級黨委組織部要將“四項監(jiān)督制度”連同測試題分送本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子所有成員，督促他們認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握并進(jìn)行自我測試。

2、切實抓好縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。近期，各級黨委（黨組）及其組織人事部門理論學(xué)習(xí)中心組要組織一次專題學(xué)習(xí)討論。要將“四項監(jiān)督制度”列為縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部主體培訓(xùn)班次的學(xué)習(xí)內(nèi)容，有計劃地組織培訓(xùn)。要將學(xué)習(xí)貫徹實施“四項監(jiān)督制度”特別是干部選拔任用工作責(zé)任追究制度情況，列為2010年度縣級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的一項重要內(nèi)容。各地各部門組織開展專題學(xué)習(xí)討論和培訓(xùn)（包括培訓(xùn)計劃）情況，于2010年5月底前形成專題材料報上一級黨委組織部門。

3、各?。▍^(qū)、市）黨委組織部負(fù)責(zé)人與縣委書記開展“深入整治用人上不正之風(fēng)”專題談心談話時，要將學(xué)習(xí)執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”作為重要內(nèi)容，并就認(rèn)真貫徹執(zhí)行提出明確要求，進(jìn)一步增強(qiáng)縣委書記貫徹執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的自覺性。

近年來，各級組織人事部門認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的指示，在加強(qiáng)自身建設(shè)方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，應(yīng)該清醒地看到，當(dāng)前，組織人事工作中仍然程度不同地存在著不正之風(fēng)，組織人事干部隊伍的整體素質(zhì)，與中央的要求和做好新時期組織人事工作的需要相比，還有一定的差距。為了建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務(wù)，根據(jù)《黨章》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和近幾年中央關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)同志關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍和加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的要求，中央組織部在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定了這個《規(guī)范》?！兑?guī)范》是組織人事干部的共同行為準(zhǔn)則，也是考核、監(jiān)督組織人事干部的重要依據(jù)。

貫徹好這個《規(guī)范》，對于加強(qiáng)組織人事干部隊伍建設(shè)，做好新形勢下的組織人事工作，必將產(chǎn)生巨大的推動作用。各級黨委(黨組)和組織人事部門接到本通知后，要認(rèn)真抓好《規(guī)范》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹執(zhí)行。要聯(lián)系思想和工作實際，對照檢查，針對存在的問題，制定改進(jìn)措施。學(xué)習(xí)和對照檢查情況，望在12月底前向中組部寫出報告。此后每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、思想，特別是鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務(wù)中心，顧全大局，按照黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求，積極認(rèn)真地做好本職工作。

為實現(xiàn)上述要求，進(jìn)一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務(wù)，特制定本規(guī)范。

第一章堅持原則，公道正派

組織人事干部必須公道正派，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以同志為總書記的黨中央保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務(wù)中心，顧全大局，按照黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求，積極認(rèn)真地做好本職工作。

為實現(xiàn)上述要求，進(jìn)一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事干部更好地為貫徹黨的基本路線服務(wù)，根據(jù)中組部《組織人事干部行為若干規(guī)范》，特制定本規(guī)范。

第一章堅持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè)，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公道正派，唯賢是舉。

第一條任人唯賢，搞“五湖四?！保粶?zhǔn)封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條扶正祛邪，自覺抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或職務(wù)變動的行為，不準(zhǔn)為跑官要官者提供方便。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！我委這次科室正職競崗，是優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，提高行政效能的一項重要舉措。非常感謝委黨委和委領(lǐng)導(dǎo)給予我們參與競爭、施展才能的機(jī)會。對我來說，參加這次競爭上崗，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。通過這次競崗，使大家對我的能力和表現(xiàn)有個全面的了解，并在此接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的挑選，也請大家多多指點和批評。

在匯報之前，我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經(jīng)歷和工作情況。我1968年1月出生，瑤族，大學(xué)文化，中共黨員。1989年從**農(nóng)學(xué)院植保專業(yè)畢業(yè)分配到**縣農(nóng)業(yè)局工作，91年8-10月在農(nóng)業(yè)部進(jìn)修3個月。94年3月調(diào)入縣委組織部工作至今年4月，在這11年里，在干部室工作5年，組織室工作5年，機(jī)關(guān)工委工作1年。在加入我們這個大家庭之前，我的職務(wù)是**市直機(jī)關(guān)工委書記，兼組織部組織室主任。

今天，我競爭的崗位是組織人事科科長。

一、我想談?wù)剬υ撀毼坏恼J(rèn)識。主要有以下五個方面：

一是必須充分認(rèn)識該職位的工作職責(zé)和任務(wù)。組織人事科對內(nèi)是負(fù)責(zé)委機(jī)關(guān)干部的調(diào)整配備、年度考核、獎懲晉升、機(jī)構(gòu)編制、勞動工資、教育培訓(xùn)、人事檔案、出國政審、社會保險等工作；負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政和機(jī)關(guān)黨務(wù)等工作；負(fù)責(zé)離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實等工作；以及委領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對外，就是做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和企業(yè)黨的建設(shè)工作。具體來說，就是認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅持“黨管干部、黨管人才”的原則，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，做好監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強(qiáng)對監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導(dǎo)及監(jiān)督檢查工作；加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。在委紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)下，檢查督促企業(yè)黨員和干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)；抓好企業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，切實提高企業(yè)干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；抓好企業(yè)黨的基層組織建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作，加強(qiáng)黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協(xié)同有關(guān)部門搞好企業(yè)群團(tuán)組織的建設(shè)工作；承辦企業(yè)人員因公、因私出國、出境人員政審；負(fù)責(zé)干部和黨員、黨組織的年度統(tǒng)計工作，收繳和管理黨費，規(guī)范管理好企業(yè)干部檔案；搞好企業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)、調(diào)整及機(jī)關(guān)干部下派鍛煉等工作；加強(qiáng)調(diào)查研究，注意探討組織人事工作的新情況，新問題，及時總結(jié)新經(jīng)驗；做好派出監(jiān)事會的相關(guān)工作等等。

為貫徹執(zhí)行中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報的規(guī)定》，特制定本實施意見。

一、本實施意見的適用范圍是：各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及各類社會團(tuán)體、事業(yè)單位中任副縣（處）級以上（含副縣、處級，下同）的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、已經(jīng)退（離）休又被聘用和已到退（離）休年齡而未辦理退（離）休手續(xù)的干部；按照國家或有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由主管部門認(rèn)定的國有大、中型企業(yè)中負(fù)責(zé)經(jīng)營管理、黨務(wù)、工會等工作的副廠長、副經(jīng)理職級以上（含副廠長、副經(jīng)理職級）的領(lǐng)導(dǎo)人員。

二、申報人申報收入的項目依照中辦、國辦的規(guī)定執(zhí)行，申報收入項目中的“各類獎金、津貼、補(bǔ)貼及福利費等”，包括國家、地方政府、部門、單位發(fā)給的各類固定或不固定的獎金、津貼、補(bǔ)貼、福利費等。*年1-6月收入的申報時限為8月底。1996年1月1日起，申報收入的時限依照中辦、國辦的規(guī)定執(zhí)行。申報人因外出訪問、學(xué)習(xí)、工作、休假以及其他特殊情況無法按照申報的，經(jīng)接受申報部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申報時限。

三、各單位組織人事部門負(fù)責(zé)接受本單位申報人的收入申報。申報人屬于上級組織人事部門管理的，由本單位組織人事部門按照干部管理權(quán)限，在接受申報后一個月內(nèi)，將申報材料報送相應(yīng)的上級組織人事部門備案。屬于雙重管理的干部，其申報材料由所在單位按照干部主管權(quán)限，報送本系統(tǒng)上級主管單位或所在地的黨委組織人事部門備案。

四、縣及縣以上黨委、紀(jì)委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，向其工資關(guān)系所在單位組織人事部門申報收入，接受申報的部門將申報材料匯總后送同級黨委組織部，由組織部匯總后按干部管理權(quán)限，統(tǒng)一報送相應(yīng)的上級黨委組織部備案。領(lǐng)導(dǎo)班子成員中屬于上級機(jī)關(guān)下派任職的，向其任職所在單位組織人事部門申報收入，申報材料除按照上述規(guī)定程序報送以外，還需報送其派出機(jī)關(guān)組織人事部門備案。

五、各單位組織人事部門要按照申報范圍，列出屬于本部門接受的申報人名單，制成統(tǒng)計表冊，對申報人的申報情況進(jìn)行登記，并按照檔案管理要求對《收入申報表》進(jìn)行集中保管。除有管轄權(quán)的紀(jì)檢監(jiān)察等部門因查辦案件需要外，申報情況不供查閱。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門對申報人的申報內(nèi)容應(yīng)予保密，不得泄露。