產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系協(xié)調(diào)與否是衡量經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要標(biāo)志。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，帶動就業(yè)結(jié)構(gòu)積極變化，就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生一定促進(jìn)作用。江蘇“十二五”規(guī)劃綱要提出“建立產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有機(jī)結(jié)合的良性互動機(jī)制”。江蘇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系分析結(jié)果顯示：全省第一產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人數(shù)超出產(chǎn)業(yè)發(fā)展所能容納的數(shù)量，第二產(chǎn)業(yè)仍存在擴(kuò)大就業(yè)的空間，第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系較為均衡。

一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變動情況

（一）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化調(diào)整，均呈現(xiàn)出第一產(chǎn)業(yè)比重持續(xù)降低、第三產(chǎn)業(yè)比重穩(wěn)步提升的變化趨勢

2000年以來，江蘇經(jīng)濟(jì)社會邁入了工業(yè)化、城市化、國際化、市場化互動并進(jìn)的新階段，經(jīng)濟(jì)總量不斷擴(kuò)大、綜合實力持續(xù)增強，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨向優(yōu)化。全省生產(chǎn)總值由2000年的8553.7億元增加到2010年的41425.5億元，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由12.2：51.9：35.9調(diào)整為6.1:52.5:41.4，第一產(chǎn)業(yè)下降6.1個百分點，第二和第三產(chǎn)業(yè)分別提高0.6和5.5個百分點。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)依然是“二、三、一”結(jié)構(gòu)，第二產(chǎn)業(yè)居于主導(dǎo)地位，第三產(chǎn)業(yè)比重提升較快。

在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化的帶動下，就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生積極變化。全省從業(yè)人數(shù)由2000年的4418.1萬人增加到2010年4754.7萬人，就業(yè)結(jié)構(gòu)由42.8：30.2：27調(diào)整為22.3:42:35.7，第一產(chǎn)業(yè)下降20.5個百分點，第二產(chǎn)業(yè)提高11.8個百分點，第三產(chǎn)業(yè)提高8.7個百分點。就業(yè)結(jié)構(gòu)由“一、二、三”轉(zhuǎn)變?yōu)椤岸?、三、一”，農(nóng)業(yè)富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移速度明顯加快。

（二）第一產(chǎn)業(yè)效率不高

［提要］本文基于面板向量自回歸模型，利用2005～2018年35個大中城市面板數(shù)據(jù)對房地產(chǎn)投資與就業(yè)間的關(guān)系進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)：房地產(chǎn)投資與就業(yè)量變化軌跡相似，二者具有明顯的相關(guān)關(guān)系；房地產(chǎn)投資和就業(yè)量的變動并不同步，但二者間的相互作用在一定周期內(nèi)顯著；房地產(chǎn)投資對就業(yè)量具有顯著的正向影響，并能夠持續(xù)帶動房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)；此外，就業(yè)量還呈現(xiàn)出依靠自身慣性發(fā)展的特點。

關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)投資；就業(yè)效應(yīng)；面板向量自回歸

就業(yè)是最大的民生，縱觀世界各國發(fā)展軌跡，大規(guī)模失業(yè)潮往往伴隨著經(jīng)濟(jì)衰退與社會秩序混亂，因此各國均致力于保障就業(yè)的良性發(fā)展。解決就業(yè)問題也是我國促進(jìn)社會和平穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。據(jù)統(tǒng)計，2018年中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為974萬人，全國城市調(diào)查的失業(yè)率為4.9%。因此，擴(kuò)大就業(yè)渠道，增加就業(yè)機(jī)會，實現(xiàn)充分就業(yè)，是我國現(xiàn)代社會發(fā)展的重要目標(biāo)之一。而隨著我國城鎮(zhèn)化水平的提升及住房體制的深化改革，房地產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，房地產(chǎn)投資作為固定資產(chǎn)投資的重要組成部分，所占比重逐年提升。據(jù)調(diào)查顯示，房地產(chǎn)開發(fā)投資額在固定資產(chǎn)投資總額中的占比由1998年的12.7%上升到2018的18.62%。房地產(chǎn)投資對于促進(jìn)消費、擴(kuò)大內(nèi)需、促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。劉國慶等人運用相關(guān)分析、因果分析和脈沖函數(shù)分析發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)行業(yè)通過房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)可以向前和向后推動相關(guān)行業(yè)的發(fā)展。劉萬慶基于2000～2018年的相關(guān)數(shù)據(jù)實證分析發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)增長有助于促進(jìn)房地產(chǎn)投資增長。與此同時，部分學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)投資對提高居民生活水平、擴(kuò)大就業(yè)也具有重要影響。田霄燕等對房地產(chǎn)業(yè)與就業(yè)的關(guān)系進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不僅可以直接提供大量就業(yè)崗位，還能夠通過影響上下游行業(yè)，產(chǎn)生間接的“乘數(shù)效應(yīng)”，進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)。胡人斌對房地產(chǎn)投資的就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行實證分析發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)投資與就業(yè)量均呈現(xiàn)明顯的增長趨勢，房地產(chǎn)投資對擴(kuò)大就業(yè)具有顯著的正向影響。綜上所述，當(dāng)前關(guān)于房地產(chǎn)投資的研究較為豐富，且主要集中在經(jīng)濟(jì)增長方面，鮮少關(guān)注房地產(chǎn)投資與就業(yè)間相關(guān)關(guān)系。基于此，本文在當(dāng)前已有研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國當(dāng)前就業(yè)的實際情況，利用2005～2018年我國35個大中城市的相關(guān)數(shù)據(jù)構(gòu)建PVAR模型，系統(tǒng)地診斷與分析房地產(chǎn)投資與就業(yè)的關(guān)系，以期為深化房地產(chǎn)投資與社會經(jīng)濟(jì)的耦合協(xié)調(diào)發(fā)展提供參考依據(jù)。

一、模型構(gòu)建與變量說明

（一）模型設(shè)定。PVAR是一種基于微觀理論模型，定量分析面板數(shù)據(jù)間動態(tài)關(guān)聯(lián)程度的統(tǒng)計分析工具，可以降低模型對數(shù)據(jù)量和形式的要求，分析經(jīng)濟(jì)變量在沖擊發(fā)生時的動態(tài)響應(yīng)，得到不同沖擊對變量的影響，模型的數(shù)學(xué)表達(dá)式為：Yit=y0+kj=1ΣyjYit-j+αi+βt+εit其中，i代表城市，t代表年份，Yit是由房地產(chǎn)投資及就業(yè)量組成的向量組，y0代表截距項，k代表滯后階數(shù)，yj代表估計參數(shù)矩陣，αi為個體效應(yīng)，βt為時間效應(yīng)，εit表示隨機(jī)干擾項。（二）變量選取。房地產(chǎn)投資是指投資者為了獲取收益，將資金投入到房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營領(lǐng)域和金融資產(chǎn)領(lǐng)域的投資經(jīng)營行為。本文選取各城市房地產(chǎn)開發(fā)投資額表征房地產(chǎn)投資。房地產(chǎn)投資具有極強的行業(yè)關(guān)聯(lián)性，不僅可以直接創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會，還能通過影響相關(guān)行業(yè)，進(jìn)一步提供更大規(guī)模的就業(yè)崗位。由于無法理清房地產(chǎn)投資在就業(yè)方面發(fā)揮的“乘數(shù)效應(yīng)”，本文從房地產(chǎn)企業(yè)直接提供的就業(yè)崗位著手，以房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從業(yè)人數(shù)表征就業(yè)指標(biāo)。研究數(shù)據(jù)來源于歷年《房地產(chǎn)統(tǒng)計年鑒》《中國統(tǒng)計年鑒》和各城市官方統(tǒng)計局。為消除異方差影響，對上述變量進(jìn)行對數(shù)處理，分別記為lnREI、lnEN。

二、結(jié)果分析

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，服務(wù)業(yè)以較好的就業(yè)彈性保持著就業(yè)總量的持續(xù)增長，在未來的產(chǎn)業(yè)發(fā)展中比重不斷增大，將逐漸成為容納就業(yè)量和轉(zhuǎn)移勞動力的重要途徑。本文基于定量與定性思想、考慮時間序列相關(guān)因素建立統(tǒng)計模型，并利用1990-2017年間陜西省服務(wù)業(yè)GDP產(chǎn)值和就業(yè)人數(shù)進(jìn)行實例分析，得出服務(wù)業(yè)發(fā)展與就業(yè)發(fā)展并非服從嚴(yán)格的正向相關(guān)結(jié)論。

關(guān)鍵詞：服務(wù)業(yè)；統(tǒng)計模型；正相關(guān)

如今，各產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也相當(dāng)迅速，尤其第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已成為吸納就業(yè)的主要產(chǎn)業(yè)，所以分析服務(wù)業(yè)與就業(yè)量之間的關(guān)系，不僅對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展開辟了新航道，同時也是解決就業(yè)問題中最有效和有力的經(jīng)濟(jì)方法。2014年陜西省服務(wù)業(yè)產(chǎn)值6547.76億元，同比增長16.77%，占全省生產(chǎn)總值的37.1%，總體來看陜西省的服務(wù)業(yè)發(fā)展是又好又快，但是由于各行宏微觀經(jīng)濟(jì)因素等影響，陜西省的服務(wù)業(yè)還未達(dá)到前列，存在整體水平低、區(qū)域間差異大、自身內(nèi)部不協(xié)調(diào)等。

一、文獻(xiàn)回顧

在20世紀(jì)中后期，社會經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有了空前的變化，服務(wù)業(yè)對就業(yè)量的吸納也有了空前提升。Fisher認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們的生活品質(zhì)提高，需求也發(fā)生轉(zhuǎn)變，從基本的生活需求轉(zhuǎn)向更高層次的服務(wù)業(yè)需求。這樣服務(wù)業(yè)發(fā)展的同時也拉動了就業(yè)量。國內(nèi)在該方面的研究較西方國家有一定的不同之處和滯后性。魏作磊對第三產(chǎn)業(yè)與就業(yè)量的關(guān)系進(jìn)行研究得出:服務(wù)業(yè)對就業(yè)人員的吸納有很強的作用和潛力，但是從2004年以來，服務(wù)業(yè)對就業(yè)的吸納有所下降，但與其他產(chǎn)業(yè)相比服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的空間更大。由以上的研究結(jié)果可以得出，大量的專家學(xué)者認(rèn)為發(fā)展服務(wù)業(yè)是解決就業(yè)問題的有效途徑。

二、實證分析

摘要：物流行業(yè)迅速發(fā)展的當(dāng)下，電子商務(wù)日漸成為人們生活中的重要部分，網(wǎng)上購物的飛速發(fā)展，為物流行業(yè)提供了眾多的發(fā)展機(jī)會以及潛力。當(dāng)今許多應(yīng)用型高校均設(shè)置了物流管理專業(yè)，以培養(yǎng)高素質(zhì)物流人才為目的，建立了自己的物流管理人才培養(yǎng)計劃。教授物流管理專業(yè)相關(guān)知識，培養(yǎng)學(xué)生的行業(yè)相關(guān)實踐能力，物流管理正成為一個熱門專業(yè)。

關(guān)鍵詞：物流管理；實習(xí)；就業(yè)應(yīng)用型高校

物流專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)是培養(yǎng)能在企業(yè)、事業(yè)單位及涉外企業(yè)中從事物流系統(tǒng)優(yōu)化、供應(yīng)鏈管理、運營管理等方面工作的復(fù)合型人才。作為應(yīng)用型高校，筆者所在的湖北第二師范學(xué)院擁有較強的物流師資力量，在湯中明院長的帶領(lǐng)下，不斷深化物流教育改革，提高物流教學(xué)能力，進(jìn)一步提升教學(xué)水平，師資水平，給湖北第二師范學(xué)院培養(yǎng)了無數(shù)優(yōu)秀的物流管理專業(yè)畢業(yè)生。然后現(xiàn)如今，應(yīng)用型高校物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式普遍存在“重理論、輕實踐”的狀況，培養(yǎng)出來的大學(xué)生即使學(xué)業(yè)成績優(yōu)異仍然存在無法勝任崗位工作的現(xiàn)象。

西南交通大學(xué)希望學(xué)院的謝佳貴（2015）在他的《本科物流人才專業(yè)實踐技能培養(yǎng)研究與實踐》文章中提出物流業(yè)快速發(fā)展的同時，行業(yè)內(nèi)卻遭遇到人才“短板”的尷尬局面，由于實習(xí)工作的不全面不充分，導(dǎo)致大量物流人才的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力和實踐工作能力得不到提升，導(dǎo)致就業(yè)后辭職率較高，人才不斷流失。丁小浩（2015）將實習(xí)參與作為一種職業(yè)準(zhǔn)備行為或求職途徑之一進(jìn)行研究，認(rèn)為實習(xí)經(jīng)歷對就業(yè)的落實具有促進(jìn)作用。

物流管理行業(yè)對于人才的需求巨大，但大多數(shù)都是對于基層崗位以及高素質(zhì)的管理人才的需求，但是作為剛踏入社會的大學(xué)畢業(yè)生，直接進(jìn)入管理層工作是不現(xiàn)實的，必須得對相關(guān)工作進(jìn)行一定的了解，有了一定的工作經(jīng)驗，才能進(jìn)入管理層，然而，物流行業(yè)的基礎(chǔ)工作是枯燥而無味的，繁瑣的體力勞動，苦悶的工作環(huán)境，讓許多物流專業(yè)畢業(yè)生望而卻步，無法接受這個過程，我認(rèn)為高校需要做的就是在這個過程中，與企業(yè)搭建一個橋梁，通過合理有效的實習(xí)工作，帶動畢業(yè)生們的工作熱情，培養(yǎng)職業(yè)認(rèn)同感，讓大家愛上物流，熱衷于物流工作，這樣才能真正的算是高素質(zhì)物流人才。作為湖北第二師范學(xué)院的一名物流管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)院組織我們于2018年6月18日前往武漢京東物流園進(jìn)行了為期兩周的集中實習(xí)，在這個實習(xí)過程中，通過自己和同學(xué)們的親身經(jīng)歷我發(fā)現(xiàn)了許多問題。一是企業(yè)管理制度與學(xué)校實習(xí)工作存在矛盾，作為應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)計劃的一部分，實習(xí)應(yīng)該是培養(yǎng)學(xué)生對于行業(yè)認(rèn)同感并熟悉行業(yè)規(guī)則的一個重要環(huán)節(jié)，注重的更應(yīng)該是理論與實踐相結(jié)合的這個過程，而企業(yè)更需要的是勞動力，需要實習(xí)生進(jìn)行大量的苦力勞動以及現(xiàn)場操作，在工作時間和工作內(nèi)容上無法與學(xué)校進(jìn)行有效的溝通，導(dǎo)致矛盾頻發(fā)，打擊學(xué)生對于物流行業(yè)的信心。二是實習(xí)工作內(nèi)容過于重復(fù)繁瑣，體力勞動占據(jù)了實習(xí)工作的百分之九十，學(xué)生們都被分配在流水線上，粗分崗，細(xì)分崗，卸貨，這對于大部分高校畢業(yè)生來說是難以接受的，認(rèn)為與自己的大學(xué)生身份不相符。

筆者認(rèn)為，想要在專業(yè)畢業(yè)實習(xí)與就業(yè)之間達(dá)成有效的銜接，需要高校與企業(yè)之間達(dá)成確實有效的合作協(xié)議，不斷提高合作深度，廣度，并且對學(xué)生要進(jìn)行相關(guān)的就業(yè)觀培養(yǎng)，讓學(xué)生更好的形成就業(yè)價值觀，促進(jìn)學(xué)生的就業(yè)。

【摘要】俄語專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)與實際就業(yè)能力和就業(yè)情況之間有著密不可分的聯(lián)系。對俄語專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)情況和實際就業(yè)情況的調(diào)查研究，可以幫助學(xué)生分析適合自身發(fā)展的實習(xí)崗位，準(zhǔn)確衡量自我，找準(zhǔn)就業(yè)方向，為就業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。以近三年三亞學(xué)院俄語專業(yè)學(xué)生實習(xí)及就業(yè)情況為主要研究對象，提出實習(xí)與就業(yè)兩方面的建設(shè)性意見與可行性指導(dǎo)，旨在提升俄語專業(yè)本科畢業(yè)生市場競爭力以及持續(xù)發(fā)展的職業(yè)能力。

【關(guān)鍵詞】俄語專業(yè)；畢業(yè)實習(xí)；就業(yè)

近些年來，隨著社會進(jìn)步與發(fā)展，教育水平的顯著提高，使得高校畢業(yè)生數(shù)量保持著持續(xù)上升的趨勢，同時又由于經(jīng)濟(jì)增長速度幅度逐年降低，導(dǎo)致就業(yè)市場壓力急劇增大，越來越多的大學(xué)生在畢業(yè)之后找不大工作。但在大學(xué)生中依然有著一些人能夠在競爭力巨大的市場中獲得職位。這樣看來，在求職時的個人能力至關(guān)重要，因能力不同最終求職結(jié)果產(chǎn)生區(qū)別。本次研究對三亞學(xué)院俄語專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實習(xí)情況、對求職市場了解程度、是否進(jìn)行求職活動、最終結(jié)果的原始信息進(jìn)行調(diào)查、整理和分析，出一些依據(jù)和參考性意見。

一、畢業(yè)實習(xí)調(diào)研分析

如今用人單位在進(jìn)行招聘時，會對求職者本身進(jìn)行綜合性的考察，根據(jù)理論知識、自身素質(zhì)和綜合能力進(jìn)行多層篩選。如此看來，擁有優(yōu)秀的實習(xí)經(jīng)歷至關(guān)重要。海南省各大高校十分注重學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)，具體詳細(xì)方案，使學(xué)生親身參與到實際工作中，將在課堂上學(xué)到的理論知識運用到工作中，以理論實踐相結(jié)合的途徑來實現(xiàn)鍛煉自我、提升自己的職業(yè)能力。通過對學(xué)生進(jìn)行問卷、電話訪問、直面交談等調(diào)查方法，了解俄語專業(yè)學(xué)生的實習(xí)情況。具體研究成果如下：1、實習(xí)目的。實習(xí)是一種開放體驗式的學(xué)習(xí)過程，可以使學(xué)生將自己的所學(xué)知識運用到實踐中。在實踐工作中鞏固知識，調(diào)節(jié)理論和實踐的關(guān)系，培養(yǎng)自身的實際工作能力和分析能力，達(dá)到學(xué)以致用的目的。從而提升自己的綜合能力，在未來就業(yè)時擁有強大競爭力，獲得心儀的職位，更好的實現(xiàn)自身價值。擁有一份優(yōu)秀的實習(xí)經(jīng)歷對于每個人來說都是至關(guān)重要的。尤其對于本科畢業(yè)生來說，是能否找到與專業(yè)契合的職位很重要的環(huán)節(jié)。2、大學(xué)生實習(xí)單位的選擇及就業(yè)。三亞學(xué)院是一所綜合性的本科大學(xué)，學(xué)校的俄語專業(yè)提供專業(yè)四級和八級、商務(wù)俄語和俄語導(dǎo)游的等級考試。學(xué)生應(yīng)該正確評估自身能力，用自己掌握的專業(yè)知識進(jìn)行實踐。為了保證大家能夠?qū)⒄n堂里獲取的知識最大程度的運用，學(xué)校有針對性的對實習(xí)崗位進(jìn)行篩選，并根據(jù)具體的實習(xí)情況實施優(yōu)化措施，力求為學(xué)生提供第一手的便利。目前學(xué)校提供，三亞政府辦公室、三亞對外僑務(wù)辦公室、對俄高星級涉外酒店以及國際旅行社等工作。舉例來說，今年我校增加外事僑務(wù)辦公室和三亞政府辦公室兩個職位，去掉酒店中中餐廳或西餐廳與專業(yè)無關(guān)的職位。在學(xué)校學(xué)習(xí)時，大學(xué)生對于實習(xí)指導(dǎo)活動了解程度并不高。絕大部分人基本沒有參加過此類活動，由于缺乏良好的職業(yè)和責(zé)任意識，認(rèn)為規(guī)劃未來就是浪費時間，這是一種非常錯誤的想法。近年我校對學(xué)生實習(xí)情況的關(guān)注不斷升高，為了讓學(xué)生在將來求職時擁有競爭力，增強就業(yè)能力，特別開設(shè)了俄語專業(yè)就業(yè)相關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo)性講座。學(xué)生應(yīng)該積極地參與到此類活動中，豐富自身的就業(yè)知識，培養(yǎng)自身就業(yè)能力，選擇最適合自己的實習(xí)崗位，為實習(xí)選擇做好充分準(zhǔn)備。學(xué)生在進(jìn)行實習(xí)單位選擇時，以自身專業(yè)優(yōu)勢和個人興趣為參考進(jìn)行選擇。在專業(yè)對口的崗位上工作，能夠最大程度的提升專業(yè)水平和能力。實習(xí)是為以后就業(yè)打基礎(chǔ)的過程，所以在選擇實習(xí)單位時應(yīng)盡可能與自己專業(yè)有關(guān)的，綜合考量。將自己掌握的知識和技能應(yīng)用到實際工作中，從而更加深層次的發(fā)掘自身潛力。進(jìn)入實習(xí)單位后，要培養(yǎng)良好的實習(xí)意識，避免盲目實習(xí)。實習(xí)不但是自己對大學(xué)學(xué)習(xí)成果交出的一份答卷，而且還是鍛煉自己的機(jī)會。要樹立健康積極的工作態(tài)度，培養(yǎng)自身工作熱情，做出系統(tǒng)合理的規(guī)劃。不可荒廢學(xué)業(yè)，做到統(tǒng)籌兼顧。作為一名合格的大學(xué)生，學(xué)習(xí)才是自己的本職工作，不可因?qū)嵙?xí)而荒廢學(xué)業(yè)，合理的實習(xí)時間應(yīng)該在三到四個月之間。正式進(jìn)入工作崗位之后，不可懈怠，繼續(xù)保持敬業(yè)的態(tài)度，完成下發(fā)的每一項工作，同時深入了解單位的各種工作內(nèi)容，豐富自身內(nèi)涵，完善自己的綜合能力，從而在以后進(jìn)行求職時有著良好的基礎(chǔ)。

二、院校調(diào)查研究

一、引言

自我國1993年實行最低工資制度以來，最低工資的就業(yè)效應(yīng)一直都是許多濟(jì)學(xué)家爭論的焦點。但是，國內(nèi)學(xué)者對于最低工資就業(yè)效應(yīng)的研究大多集中在理論層面上，缺乏實證研究，無法為政府部門制定合理的最低工資制度提供有意義的參考。

目前國外已有大量的文獻(xiàn)對最低工資的就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行了理論和實證研究。Card和Krueger通過電話采訪收集了新澤西州和賓夕法尼亞州410家快餐店的數(shù)據(jù)，采用差中差（DID）的方法，對新澤西州和賓夕法尼亞州的快餐店在最低工資上漲前后的就業(yè)變化進(jìn)行比較，結(jié)論表明最低工資的增加并不會減少就業(yè)。然而，Numark和Wascher利用相同地區(qū)快餐店員工的工資單數(shù)據(jù)，重新審視了Card和Krueger的研究，卻得到了截然不同的結(jié)論，他們發(fā)現(xiàn)最低工資的就業(yè)彈性處在-0.21到-0.22之間。Gadling和Terrell考察了哥斯達(dá)黎加的覆蓋部門和非覆蓋部門最低工資增長與就業(yè)的關(guān)系，通過使用1988—2000年的面板數(shù)據(jù)模型得出結(jié)論：最低工資增長10%，覆蓋部門的就業(yè)量下降1.09%，非覆蓋部門的就業(yè)量則無顯著變化。

與國外的研究相比，研究中國最低工資與就業(yè)關(guān)系的文獻(xiàn)則很少。羅小蘭使用上海市1993—2005年的時間序列數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)提高最低工資會對農(nóng)民工的就業(yè)產(chǎn)生正的影響。之后羅小蘭又使用1994—2005年中國31個省、直轄市、自治區(qū)的面板數(shù)據(jù)模型，考察了最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工就業(yè)的影響，其結(jié)論為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加對就業(yè)的影響存在一個閥值，在該閥值之前，最低工資的增加會促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，而超過該閥值之后，最低工資的增加就會對農(nóng)民工的就業(yè)產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。

鑒于此，本文選取全國27個省、直轄市、自治區(qū)1996—2006年的數(shù)據(jù)，從實證角度全面考察我國就業(yè)量與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的長期關(guān)系和短期關(guān)系。

二、數(shù)據(jù)說明

摘要:新就業(yè)形態(tài)是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)步與大眾消費升級出現(xiàn)的去雇主化、平臺化的就業(yè)模式。當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)的勞動關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜性、不穩(wěn)定性和難于界定等特征，存在社保體系缺乏制度約束、勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)難以確定、從業(yè)者就業(yè)能力提升困難、收益分配不公平、工會維權(quán)陷入困境、糾紛增多等問題。要構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關(guān)系，需要明確新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關(guān)系的形成機(jī)制，采取建立“網(wǎng)上社?！?、完善相關(guān)勞動法律法規(guī)、構(gòu)建靈活培訓(xùn)體系、完善薪資激勵體系、降低工會參與門檻、加強工會維權(quán)力度等策略。

關(guān)鍵詞:新就業(yè)形態(tài);和諧勞動關(guān)系;形成機(jī)制;管理策略

一、問題提出

黨的報告指出，就業(yè)是最大的民生，要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。［1］隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展、迭代更新和相互融合，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式蓬勃發(fā)展，催生出新就業(yè)形態(tài)。新就業(yè)形態(tài)多數(shù)依賴平臺生存，平臺企業(yè)、用戶、從業(yè)者和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等多方利益相關(guān)主體通過互聯(lián)網(wǎng)組成一個復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)，在這種組織結(jié)構(gòu)中的就業(yè)模式被稱為“新就業(yè)形態(tài)”。當(dāng)前，新就業(yè)形態(tài)的利益相關(guān)主體因為責(zé)權(quán)利不平衡，加上宏觀管理規(guī)制缺失，新就業(yè)形態(tài)中的勞動關(guān)系問題不斷暴露，糾紛增多。譬如，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者的工傷賠償、勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動定額很不規(guī)范，利益分配不公平;社會保障和勞動合同缺乏制度約束;傳統(tǒng)勞動法律體系的規(guī)制力有限;從業(yè)者多數(shù)游離工會，維權(quán)難，勞動權(quán)益無法保障;工作流動性大，收入不穩(wěn)定等。所有這些問題已經(jīng)嚴(yán)重影響新就業(yè)形態(tài)的可持續(xù)健康發(fā)展。新就業(yè)形態(tài)的從業(yè)者借助互聯(lián)網(wǎng)開展工作和交流，一旦遭遇激烈的勞資矛盾，網(wǎng)上傳播速度快，極易引發(fā)群體性事件，危害社會穩(wěn)定。在此背景下，一些問題亟待解決:新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者的擇業(yè)觀和職業(yè)選擇機(jī)制發(fā)生了哪些變化?網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系產(chǎn)生了哪些影響?新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系呈現(xiàn)了哪些新特征?影響因素有哪些?新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關(guān)系的形成機(jī)制是什么?政府、企業(yè)、工會、從業(yè)者和社會組織如何重構(gòu)新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關(guān)系?等等。本文基于國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀，闡述了新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系的特征和主要問題，并探討分析了新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關(guān)系的形成機(jī)制和管理策略。

二、文獻(xiàn)綜述

(一)相關(guān)研究現(xiàn)狀。針對新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系，國內(nèi)外的研究主要聚焦在三個方面:一是對新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系內(nèi)涵的判斷和界定，二是關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系存在的問題概述及原因分析，三是構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關(guān)系的對策。1．新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系內(nèi)涵的判斷和界定新就業(yè)形態(tài)是隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析以及全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)的發(fā)展而出現(xiàn)的一種新就業(yè)模式。新就業(yè)形態(tài)的從業(yè)者大多數(shù)是新生代，他們的擇業(yè)觀和職業(yè)選擇機(jī)制與傳統(tǒng)就業(yè)模式下的從業(yè)者相比，已經(jīng)發(fā)生很大變化，傳統(tǒng)就業(yè)模式的勞動關(guān)系管理方式已無法適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的勞動關(guān)系管理。因此，需要對新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系的內(nèi)涵進(jìn)行判斷和界定。葛萍(2017)認(rèn)為，“正規(guī)就業(yè)類新就業(yè)形態(tài)就業(yè)者，表現(xiàn)為‘標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系’，而他雇型靈活就業(yè)類新就業(yè)形態(tài)就業(yè)者，表現(xiàn)為‘非標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系’”，“發(fā)達(dá)國家也有類似判例，司機(jī)從平臺承攬業(yè)務(wù)，訂立勞務(wù)關(guān)系，但實踐中大多沒有簽訂勞動合同，表現(xiàn)為非標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系(勞務(wù)關(guān)系)?！保?］張成剛(2020)認(rèn)為，平臺運營公司與勞動者之間的關(guān)系主要是“勞務(wù)派遣關(guān)系”和“居間合同關(guān)系”，而不是勞動關(guān)系。［3］62－63由此可見，學(xué)界對新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系內(nèi)涵的界定仍存在較大爭議。2．新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系存在的問題概述及原因分析當(dāng)前，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者在實現(xiàn)勞動報酬權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、社會保障權(quán)、職業(yè)教育權(quán)、集體勞動權(quán)益等方面存在著諸多問題。如張成剛(2018)指出，發(fā)達(dá)國家的勞動政策體系面臨新的發(fā)展形勢挑戰(zhàn)。［4］美國勞工統(tǒng)計局(BLS)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)平臺(Uber)獨立合同人的醫(yī)療保險覆蓋率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)職業(yè)司機(jī)。［5］導(dǎo)致新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系問題的原因很多，學(xué)者提出了不同的看法，葛萍(2017)的觀點比較全面，她認(rèn)為:一是由于新就業(yè)形態(tài)在我國出現(xiàn)時間不長，在世界范圍內(nèi)也是新生事物，可以借鑒的經(jīng)驗不多;二是新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系復(fù)雜化、多元化、去組織化，不僅對勞動關(guān)系的穩(wěn)定性提出挑戰(zhàn)，也對我國傳統(tǒng)的社會保障政策體系以及傳統(tǒng)的社會組織模式帶來沖擊;三是針對新就業(yè)形態(tài)的法律法規(guī)還不健全，不能全面保護(hù)勞動者權(quán)益;四是不同群體新就業(yè)形態(tài)勞動者的利益訴求差異性大，權(quán)益保護(hù)問題具有復(fù)雜性、隱蔽性。［2］3．構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關(guān)系的對策新就業(yè)形態(tài)在國內(nèi)外都是新生事物，發(fā)展勢頭好，但是發(fā)展中的問題也不斷暴露，尤其在和諧勞動關(guān)系方面面臨的問題棘手。各國政府既鼓勵新就業(yè)形態(tài)大力發(fā)展，又在思考促使其可持續(xù)發(fā)展的管理措施。當(dāng)前，新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關(guān)系的管理仍然落后于現(xiàn)實需求，社會各界正對此作積極研究和探索。王娟(2019)提出，“政府需要對現(xiàn)有就業(yè)和社會保障的政策和法律進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，把保障新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的合法權(quán)益落實到法律層面，指導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)企業(yè)與從業(yè)者簽訂就業(yè)合同，將新就業(yè)形態(tài)下的就業(yè)保護(hù)寫進(jìn)勞動法。探索適應(yīng)靈活就業(yè)人員的用工和社會保障方式，打破用人單位為主體的社會保障參與渠道，增加勞動者直接參與社會保障的模式，加快建設(shè)‘網(wǎng)上社?！膭睢ヂ?lián)網(wǎng)+’社保，為新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者參保及社保轉(zhuǎn)移接續(xù)提供便利”。［6］日本學(xué)者仲琦(2019)提出，“分析各種與共享經(jīng)濟(jì)相關(guān)的新型就業(yè)形態(tài)并整理歸類為‘兩者間關(guān)系’及‘三者間關(guān)系’，有必要據(jù)此修訂現(xiàn)行勞動法。在共享經(jīng)濟(jì)時代，如何運用家內(nèi)勞動法保護(hù)勞動者進(jìn)一步受到關(guān)注”。［7］關(guān)博(2019)提出，要深入推進(jìn)勞動用工和社會保障制度供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，規(guī)范勞動關(guān)系認(rèn)定和協(xié)調(diào)機(jī)制，加強就業(yè)風(fēng)險兜底，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)方式，不斷提高政策彈性和保障靈活性，提升新就業(yè)形態(tài)勞動者的就業(yè)和社會保障質(zhì)量。［8］朱松嶺(2018)指出，國家相關(guān)部門應(yīng)調(diào)整原來適用于傳統(tǒng)用工方式、勞動關(guān)系的用工和社保制度，或者開辟新的空間，完善適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)特點的用工和社保制度。［9］(二)文獻(xiàn)述評。學(xué)界對新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系的研究還存在以下不足:一是對新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系的研究需要進(jìn)一步加強?，F(xiàn)有的研究基本上沿襲勞動關(guān)系的傳統(tǒng)研究范式，處于初始階段。［6］譚海波、王英偉(2018)認(rèn)為，“新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系的相關(guān)政策基本空白，出現(xiàn)了傳統(tǒng)管控型監(jiān)管理念與新就業(yè)形態(tài)不相適應(yīng)以及政府監(jiān)管制度滯后的問題”。［10］張成剛、馮麗君(2019)認(rèn)為，在不同國家甚至在一個國家的不同地區(qū)，新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系的管理都不一樣，各國各地區(qū)都在探索中。［11］因此，需要進(jìn)一步加強新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系的研究。二是新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系的特征需要進(jìn)一步提煉。當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)呈現(xiàn)出許多新特征，從業(yè)者的就業(yè)目標(biāo)也發(fā)生了很大變化。因此，需要基于從業(yè)者的擇業(yè)觀和職業(yè)選擇機(jī)制的變化，完善人力資源管理與勞動關(guān)系交叉融合的理論，進(jìn)一步提煉新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系的新特征。三是新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關(guān)系的機(jī)制需要進(jìn)一步挖掘。國內(nèi)外學(xué)者對工會協(xié)商談判、勞資自治、政府的法律援助和政策指導(dǎo)、三方協(xié)商以及社會監(jiān)督等進(jìn)行了規(guī)范性研究，提出了有實際指導(dǎo)意義的和諧勞動關(guān)系形成機(jī)制，但是這些機(jī)制并不能簡單套用在新就業(yè)形態(tài)之中。新就業(yè)形態(tài)的一些業(yè)務(wù)具有兼職或合作性質(zhì)。新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者對雇傭關(guān)系、民主管理、工會協(xié)商、政府治理、社會監(jiān)督等提出了新的要求，需要進(jìn)一步挖掘新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關(guān)系的形成機(jī)制。

論文摘要：本文從新就業(yè)大學(xué)生個體感知角度出發(fā)，探討新就業(yè)大學(xué)生心理契約構(gòu)成維度及其與工作滿意度和離職傾向的關(guān)系。實證研究結(jié)果表明，新就業(yè)大學(xué)生的心理契約包括交易型心理契約、關(guān)系型心理契約和發(fā)展型心理契約三個維度，并且新就業(yè)大學(xué)生感知到的發(fā)展型心理契約履約程度和工作滿意度存在顯著相關(guān)關(guān)系，新就業(yè)大學(xué)生的工作滿意度又與離職傾向顯著相關(guān)。

論文關(guān)鍵詞：新就業(yè)大學(xué)生；心理契約；離職傾向；工作滿意度

近年來，一方面大學(xué)生就業(yè)難，但另一方面，新就業(yè)大學(xué)生的離職率也居高不下。2007年12月前程無憂公司了<2007中國企業(yè)員工離職率調(diào)查報告》，這個報告收集了我國26個城市的200萬個樣本，調(diào)查結(jié)果顯示，中國企業(yè)員工離職率最高的是工作2—3年的人，離職率達(dá)到了36％；其次是工作不滿2年的人，其離職率為28％，其中大多數(shù)是年齡25歲左右的新就業(yè)大學(xué)生。組織行為學(xué)研究的成果表明，員工的心理契約和員工的態(tài)度、行為密切相關(guān)。為了降低新就業(yè)大學(xué)生的離職率，這就要求我們要充分了解新就業(yè)大學(xué)生心理契約的內(nèi)容及其行為的關(guān)系，并以此為基礎(chǔ)來加強對新就業(yè)大學(xué)生的管理，降低離職率。為此，本文試圖從新就業(yè)大學(xué)生個體感知角度出發(fā)，探討新就業(yè)大學(xué)生的心理契約的構(gòu)成維度及其與工作滿意度、離職傾向的關(guān)系，并從企業(yè)和新就業(yè)大學(xué)生兩方面提出建議。

一、文獻(xiàn)回顧

1．心理契約的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)及對員工態(tài)度和行為影響的研究

心理契約是一種不同于法律約定、內(nèi)隱于雇傭雙方心中、對雇傭關(guān)系中彼此對對方應(yīng)付出什么同時又應(yīng)得到什么的一種主觀心理約定…。一直以來都是組織行為學(xué)者們的研究熱點。心理契約反映的是組織與員工彼此間對于對方所抱有的一系列微妙而含蓄的心理期望。它一方面反映了組織成員加入組織的動機(jī)與目的，如期望在組織中獲得回報、提升、自我實現(xiàn)等；另一方面又反映了組織對員工的一種期望，如希望員工對組織忠誠、盡職、奉獻(xiàn)等。盡管心理契約是內(nèi)隱的，但它確實存在，而且它是影響企業(yè)與員工行為的一個重要因素，在員工期望與其績效表現(xiàn)之間起著重要的調(diào)節(jié)作用，并為實現(xiàn)企業(yè)的有效管理提供很大幫助。

1良好的校友關(guān)系對影響大學(xué)生就業(yè)觀念的重要性

1.1良好校友關(guān)系的物質(zhì)帶動

校友關(guān)系是人與人之間的一種相對簡單的交際關(guān)系，所處在的交際圈子與環(huán)境相對簡單，作為一種交際關(guān)系，就具備交際關(guān)系的最基本的特征，就是物質(zhì)帶動。兩個人如果可以用點概括的話，那么兩個人之間的關(guān)系就是一條線，無數(shù)的點與無數(shù)的線，交叉整合，成為了不同的交際網(wǎng)絡(luò)與交際圈。這種交際網(wǎng)絡(luò)與交際圈實質(zhì)上是社會資源的另一種體現(xiàn)，校友資源，這種資源偏隱性化。把握好校友資源，可以在某些時候，利用校友資源獲得相關(guān)就業(yè)信息，相關(guān)就業(yè)等多方面的幫助，獲得物質(zhì)資源。這種物質(zhì)帶動并不是簡單概念上的錢。而是一種物質(zhì)環(huán)境與隱性利益。良好校友關(guān)系的物質(zhì)帶動，也是可以幫助當(dāng)代大學(xué)生建立正確積極的就業(yè)觀念，利用校友的寶貴經(jīng)驗和豐富的實踐經(jīng)歷，能有效的引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀。

1.2名人效應(yīng)的促進(jìn)

隨著現(xiàn)代化的發(fā)展，商品需要做品牌效應(yīng)才能銷售的更好，而學(xué)校也需要品牌效應(yīng)。而杰出校友這一名人效應(yīng)就能作為學(xué)校最好的品牌，讓校友為自己的學(xué)校代言。知名的校友成為了學(xué)校的代言人，他們在社會上的地位和聲譽往往能幫助大學(xué)生們樹立正確的就業(yè)觀念。學(xué)習(xí)前輩們的經(jīng)驗的同時也能夠樹立正確的就業(yè)觀，在樹立正確就業(yè)觀的同時也能夠?qū)蜆I(yè)起到了推動的客觀作用。通過這一效應(yīng)，就會形成同校生的再工作中的“群體效應(yīng)”。

2當(dāng)代校友關(guān)系對樹立就業(yè)觀的影響

【內(nèi)容提要】現(xiàn)代社會教育與個人就業(yè)之間的關(guān)系正由過去的確定性走向不確定性。個人對教育的選擇、學(xué)校辦學(xué)以及勞動力市場工作搜尋的一系列特征，是這種轉(zhuǎn)變的內(nèi)在根源。當(dāng)前應(yīng)該采取措施，將教育與個人就業(yè)關(guān)系的不確定性控制在適度、合理的范圍內(nèi)。

【摘要題】考試與就業(yè)

【英文摘要】Therelationbetweenthe&nb

現(xiàn)代社會教育與個人就業(yè)之間的關(guān)系正由過去的確定性走向不確定性。當(dāng)前我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時不斷遭遇“困難”，正是這種轉(zhuǎn)變的一種反映。社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步等因素是促使教育與個人就業(yè)關(guān)系走向不確定的外在根源；而個人對教育的選擇、學(xué)校辦學(xué)以及勞動力市場工作搜尋的特征等是其內(nèi)在根源。限于篇幅，本文只對其內(nèi)在根源作些分析。

一、個人的教育選擇導(dǎo)致的不確定

按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般解釋，個人進(jìn)行教育投資的根本動機(jī)在于經(jīng)濟(jì)利益和效用的最大化，即個人期圖通過接受教育，使自己在勞動力市場上處于最佳位置；而社會根據(jù)生產(chǎn)需要，期圖通過使用教育提供的人才達(dá)到社會生產(chǎn)成本最小，利潤最大。這樣，社會將會把各種熟練勞動力和高級人才的需求信息輸入勞動力市場，個人則根據(jù)勞動力市場的供求信息，調(diào)整自己對教育的選擇，與社會對勞動力的需求達(dá)到一致，最終實現(xiàn)個人的經(jīng)濟(jì)利益和效用的最大化。同時社會生產(chǎn)部門也在一定程度上根據(jù)勞動力市場的供求狀況，調(diào)整需求。亦即個人與社會以勞動力市場為中介，各自不斷調(diào)整需求，使二者達(dá)到基本一致。但是事實并非如此，正是個人對教育進(jìn)行選擇時的一些特征，導(dǎo)致了教育與就業(yè)之間的關(guān)系的不確定性。