我現(xiàn)在在一家要求很苛刻的網(wǎng)站任職。記得大四實(shí)習(xí)時(shí)，有許多人報(bào)名要參加這家網(wǎng)站的實(shí)習(xí)編輯工作。

那天，嚴(yán)肅認(rèn)真的經(jīng)理給大家出了一道難題。他說：限你們每人在兩天時(shí)間內(nèi)制作一個(gè)軟件程序，星期一來見我。

我們都很驚愕。拿我來說，不是學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的，僅僅懂得一點(diǎn)電腦應(yīng)用的知識，怎么可能制作電腦軟件呢？再說只有兩天時(shí)間，就連專業(yè)人士也不見得能在這么短的時(shí)間里完成。我真想掉頭就走，但最后還是留了下來，我覺得應(yīng)該挑戰(zhàn)一下自己。

接下來的兩天，我泡在圖書館，費(fèi)了九牛二虎之力，總算憑借自己還算靈巧的腦袋瓜摸出了一點(diǎn)門道，連夜搞出個(gè)最低級最糟糕的軟件來，慚愧地把它交到了經(jīng)理手里。沒想到他看也沒看，就把光盤扔到了一邊。我的心一涼，完了，我被刷下來了。

你被留用了。他面無表情地說。

我一愣，十分糊涂。這葫蘆里到底賣的是什么藥？

組織干部作為黨的干部路線的具體執(zhí)行者，在選賢任能的過程中肩負(fù)著重要的歷史使命，組工干部是否具備識才之能、容人之度、護(hù)才之膽，關(guān)鍵要看能否做到講黨性、講正氣、講紀(jì)律，不斷修煉自身、完善自身、提高自身。組工干部應(yīng)該在政治、思想、業(yè)務(wù)方面具備以下基本素質(zhì)：

一、要有成熟的政治素質(zhì)。

組織工作具有政治性強(qiáng)、政策性強(qiáng)的特點(diǎn)，它所肩負(fù)的責(zé)任和所處的地位決定了組織干部必須要有過硬的政治素質(zhì)。要在政治上、思想上、行動上始終同黨中央保持高度一致，牢牢把握住組織工作為黨的政治路線服務(wù)的正確方向，堅(jiān)定不移地貫徹黨的組織路線、干部路線和各項(xiàng)方針政策，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。要把政治素質(zhì)體現(xiàn)在具體的工作中，比如，在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)上，要正確貫徹“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持把革命化放在首位，全面體現(xiàn)革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求；在發(fā)展黨員，壯大黨員隊(duì)伍上，必須要堅(jiān)持發(fā)展黨員“十六字”方針和黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好“四關(guān)”（政治關(guān)、教育關(guān)、考察關(guān)、政審關(guān)）；在基層組織建設(shè)上，必須緊緊圍繞黨的中心任務(wù)，結(jié)合本單位的實(shí)際，下大力氣解決存在的突出問題，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要有深刻的政治洞察力和高度的政治敏銳性，能夠正確地分析判斷形勢，在大是大非面前站穩(wěn)腳根，把準(zhǔn)方向。提高政治素質(zhì)，首先，要有學(xué)習(xí)的精神。組工干部要將“勤學(xué)、深學(xué)、精學(xué)、博學(xué)”作為自覺行動。通過不斷學(xué)習(xí)、更新知識，增強(qiáng)業(yè)務(wù)工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力，提高分析、解決問題的能力；其次，要有創(chuàng)新的勇氣。要克服求穩(wěn)怕亂、因循守舊、等待觀望的思想，敢于在繼承中創(chuàng)新，在揚(yáng)棄中前進(jìn)，大膽地闖、大膽地試、大膽地實(shí)踐，在實(shí)踐中探索新途徑，尋找新辦法，積累新經(jīng)驗(yàn)，使組織工作不斷有所創(chuàng)新，體現(xiàn)出蓬勃的生機(jī)和活力；要把創(chuàng)新與自己的思想、工作、作風(fēng)相結(jié)合、相聯(lián)系。超前思維，大膽探索，把上面的精神和群眾的智慧巧妙結(jié)合，把外部經(jīng)驗(yàn)與本單位實(shí)際有機(jī)結(jié)合，把他人長處與自身特點(diǎn)有效結(jié)合，在工作實(shí)踐的創(chuàng)新上求得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。第三，要有服務(wù)的意識。要主動深入到基層，聯(lián)系群眾，盡可能考慮到干部、黨員、基層同志的希望和要求,把服務(wù)意識體現(xiàn)到組織工作的各個(gè)環(huán)節(jié)；服務(wù)要熱情，真心誠意地幫助解決實(shí)際困難。第四，要有公正的態(tài)度。組工干部要樹立正確的權(quán)力觀,正確看待組織部門的職能,正確看待權(quán)力和運(yùn)用權(quán)力,嚴(yán)格按原則辦事、按規(guī)定辦事。堅(jiān)持“以人為本”觀念，把人民滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成，作為唯一尺度，貫穿于干部考察、選拔、管理、使用的全過程。以“心正、身正、言正、行正”來規(guī)范自身的言行。第五，要有嚴(yán)明的紀(jì)律。組工干部既需要他律，更需要自律。要堅(jiān)持用好手中的“權(quán)”,不謀非分之利;管住自己的“手”,拒收不義之財(cái);管住自己的“腿”,不進(jìn)是非之地；管好自家的人,不沾自己的“光”。要堅(jiān)持嚴(yán)格的政治紀(jì)律和組織人事工作紀(jì)律，不跑風(fēng)漏氣，不封官許愿，講話注意場合，做到適時(shí)、適人、適情、適度。對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等。

二、要有高尚的思想素質(zhì)

組工干部的思想素質(zhì)主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

一是履行職責(zé)規(guī)范正直。不能以自己的好惡而取舍，不能因自己的情緒變化而變化，不能因環(huán)境的改變而改變。組織干部必須時(shí)時(shí)刻刻地講正氣、樹正氣，弘揚(yáng)正氣，反對歪風(fēng)氣。組織干部不講正氣，在干部的選拔任用上，不按黨的原則辦事，濫用權(quán)力，為所欲為，不僅會影響自身的形象，而且會給黨的事業(yè)造成不可估量的消極影響及危害。因此，組織干部在任何時(shí)候，任何情況下，都必須嚴(yán)格按黨的方針政策辦事，堅(jiān)持原則，公道正派，講黨性，不講關(guān)系，講真情，不講面子，堅(jiān)決抵制和作中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，以自己的模范行為樹立和維護(hù)組織干部的良好形象。

摘要：政工師的工作內(nèi)容是符合相關(guān)條件的思想政治工作人員，這項(xiàng)職業(yè)在企業(yè)以文化為背景的發(fā)展過程中，起到了巨大的作用并且蘊(yùn)含著深遠(yuǎn)的意義。隨著當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)市場的飛速發(fā)展，在各大企業(yè)中作為優(yōu)秀的政工師，首先應(yīng)該以提高自身專業(yè)素養(yǎng)為基礎(chǔ)，在不斷改革的大潮中穩(wěn)固社會地位，文本以淺論合格政工師基本素質(zhì)為主題，提出以下幾點(diǎn)：第一，針對提高政工師自身修養(yǎng)的基本條件；第二，政工師工作內(nèi)容上的標(biāo)準(zhǔn)以及要求；針對政工師的工作內(nèi)容以及具備的素質(zhì)條件進(jìn)行探究，有助于企業(yè)政工師在企業(yè)內(nèi)部有效的將思想政治工作順利開展并且更加深入人心。

關(guān)鍵詞：政工師；素質(zhì)

當(dāng)前社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要高水平高思想的優(yōu)秀企業(yè)，所以，在激烈的競爭市場中，各大企業(yè)都在不斷的提升自身的思想水平。在企業(yè)中，員工的思想水平的高低，與該企業(yè)的政工師具有緊密相連的關(guān)系，一個(gè)企業(yè)的形象與企業(yè)政工師的專業(yè)素質(zhì)是密不可分的，在這樣的情況下，企業(yè)就要針對政工師的形象整體進(jìn)行考慮，而企業(yè)政工師本身應(yīng)當(dāng)不斷提高自身的專業(yè)修養(yǎng)，以及政治思想上的要求，為企業(yè)更有效的貢獻(xiàn)自己的一份力量。想要成為優(yōu)秀的政工師需要相當(dāng)嚴(yán)格的要求，本文針對政工師所具備的基本素質(zhì)和政治思想，進(jìn)行簡單闡述。

一、針對提高政工師自身修養(yǎng)的基本條件

作為企業(yè)中形象的存在，政工師在政治思想工作上要嚴(yán)格約束自己的行為，同時(shí)，將自身的基本素質(zhì)不斷進(jìn)行有效的提升。在政工師的工作中，首先，最重要的就是堅(jiān)定自己的立場，在問題面前堅(jiān)守自己的原則，并且以黨性原則為中心，不為任何偏離中心的觀念而動搖；其次，作為優(yōu)秀的政工師，具備鮮明的政治立場，并且在具備一定高度的政治思想上將其發(fā)揚(yáng)，并且不斷提升自我；再次，政工師的專業(yè)基本要求就是對工作敬業(yè)，將本職工作恪盡職守，約束自我行為，不被外界任何誘惑所利用；最后，具備優(yōu)秀政工師的基本技能就是具有熟練的業(yè)務(wù)能力，將政治思想所要表達(dá)的真正意義進(jìn)行有效的傳播，并且認(rèn)真將上級指定的職責(zé)以最大能力發(fā)揮到最理想效果。

1、維護(hù)并堅(jiān)定政治思想的統(tǒng)一觀念

摘要：應(yīng)用型獨(dú)立院校介于學(xué)術(shù)型大學(xué)和職業(yè)技術(shù)高校之間，其人才培養(yǎng)目標(biāo)是為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要而培養(yǎng)的應(yīng)用型高素質(zhì)本科人才，這對青年教師的基本素質(zhì)提出了特殊要求。根據(jù)應(yīng)用型獨(dú)立院校辦學(xué)定位的“地方性、應(yīng)用型”特點(diǎn)，從教師職業(yè)道德、專業(yè)基礎(chǔ)知識、應(yīng)用能力和服務(wù)能力及創(chuàng)新能力四個(gè)方面，對應(yīng)用型獨(dú)立院校青年教師的基本素質(zhì)進(jìn)行了初步分析。

關(guān)鍵詞：應(yīng)用型獨(dú)立院校；青年教師；基本素質(zhì)

為了適應(yīng)社會的需求，我國高等教育已經(jīng)進(jìn)入了大眾化階段，高等教育近年來涌現(xiàn)出一大批的應(yīng)用型地方本科院校。應(yīng)用型獨(dú)立高校介于學(xué)術(shù)型大學(xué)和職業(yè)技術(shù)高校之間，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)一線技術(shù)應(yīng)用型高素質(zhì)人才的任務(wù)，1是高等教育的重要組成部分。目前，我國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時(shí)刻，急需大量的復(fù)合型、創(chuàng)新型人才，人才的培養(yǎng)離不開教師，青年教師在高校師資隊(duì)伍中占據(jù)著相當(dāng)大的比重。與研究型大學(xué)和職業(yè)院校相比，青年教師應(yīng)該具備什么樣的基本素質(zhì)，才能適應(yīng)應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)的目標(biāo)是每一所應(yīng)用型本科院校都無法回避的問題。國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》明確指出，要不斷“提升教師素質(zhì)，努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍?！?按照我國高等教育的實(shí)際，不同類型高校教師的基本素質(zhì)也有不同的表現(xiàn)。本文透過現(xiàn)實(shí)中應(yīng)用型院校青年教師基本素質(zhì)的現(xiàn)狀與問題，結(jié)合應(yīng)用型高校青年教師基本素質(zhì)的內(nèi)涵，從職業(yè)道德、專業(yè)知識、專業(yè)能力三個(gè)方面對青年教師基本素質(zhì)進(jìn)行了初步的探討。

一、應(yīng)用型院校青年教師基本素質(zhì)的現(xiàn)狀與問題

教師是高校發(fā)展第一要素，是立校之本、興校之源，應(yīng)用型高校需要與辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)定位、人才培養(yǎng)相適應(yīng)的師資隊(duì)伍，但由于種種原因，現(xiàn)狀不容樂觀。以我院為例，寧波大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院成立于1999年，為浙江省首批獨(dú)立學(xué)院，辦學(xué)定位為以學(xué)生為本，服務(wù)于寧波地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的本科院校，是典型的應(yīng)用型高校。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，現(xiàn)已成為萬人規(guī)模的應(yīng)用型高校，目前專任教師500多人，師生比為1：20，其中碩士以上學(xué)歷占42%，基本能夠保證教學(xué)需要。但對應(yīng)用型高校而言，師資隊(duì)伍建設(shè)特色不明顯，“教師+工程師”的“雙師型教師”較少，教師工程素養(yǎng)不高，應(yīng)用能力、實(shí)踐能力不強(qiáng)，具有雙證的教師偏少，特別是青年教師，大多數(shù)來自于研究型大學(xué)，往往走出校門直接走上講臺，雖然具有碩士、博士學(xué)位，但只是在象牙塔修煉，與社會聯(lián)系少，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，沒有相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用能力，對工廠、企業(yè)、地方經(jīng)濟(jì)了解不多，對市場的人才需求沒有明確的認(rèn)識，對未來的職業(yè)特點(diǎn)沒有充分的把握，難于適應(yīng)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是多方面的，人事制度不夠合理完善也是原因之一。學(xué)校在師資隊(duì)伍的建設(shè)過程中，往往會唯學(xué)歷教育、唯研究成果、唯有無帽子，而忽略對實(shí)踐能力的考查。針對教師應(yīng)用能力不強(qiáng)，學(xué)校在經(jīng)費(fèi)投入、實(shí)踐培養(yǎng)方面做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。同時(shí)現(xiàn)有是評價(jià)體系難以適應(yīng)應(yīng)用型高校，在評職體系中，重科研輕教學(xué)，重理論輕實(shí)踐；將教師發(fā)表的論文、申報(bào)的課題作為評價(jià)的主要依據(jù)，在教學(xué)只重視“量”，對“質(zhì)”關(guān)注甚少；缺少對青年教師實(shí)踐應(yīng)用能力、服務(wù)社會能力的評價(jià)和考核指標(biāo)；在聘任期限上，只能上不能下，與終身制無異，這使得教師的轉(zhuǎn)型缺少外在動力。這些問題使得青年教師不注重教學(xué)能力和實(shí)踐應(yīng)用能力的提升，被動地適應(yīng)應(yīng)用型學(xué)院的改革，而不是從社會的需求、學(xué)生的角度積極主動地進(jìn)行教學(xué)改革。

二、應(yīng)用型院校青年教師應(yīng)具備的基本素質(zhì)

論文關(guān)鍵詞:就業(yè)導(dǎo)向高職教育職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)方式

論文摘要:我國國民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，為職業(yè)教育特別是高職教育的發(fā)展提供了歷史性契機(jī)。從高職教育培養(yǎng)目標(biāo)、高職畢業(yè)生應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能入手，結(jié)合現(xiàn)階段高職學(xué)生的素質(zhì)特點(diǎn)，探討在就業(yè)導(dǎo)向下，高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)、技能的培養(yǎng)及方式。

總理在2005年11月7日召開的全國職業(yè)教育工作會議上指出:“大力發(fā)展職業(yè)教育，是推進(jìn)我國工業(yè)化、現(xiàn)代化的迫切需要”。強(qiáng)調(diào)職業(yè)教育要堅(jiān)持“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)方針就業(yè)導(dǎo)向就是要求職業(yè)教育以培養(yǎng)職業(yè)技能為重點(diǎn)，提高畢業(yè)生的就業(yè)能力、工作能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力以及創(chuàng)業(yè)能力。

一、高職學(xué)生應(yīng)具備基本素質(zhì)

我國職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)，就是培養(yǎng)在生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)第線廠幾作的高技能專門人才。高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)決定了高技能專門人才一所應(yīng)具備的基本素質(zhì)和技能。既有專業(yè)理論，又掌握操作技術(shù)。而高職教育僅是一個(gè)短暫的學(xué)習(xí)階段，不可能把將來工作所需的各種技能全部掌握。因此，高職教育在能力與素質(zhì)培養(yǎng)方面應(yīng)有所側(cè)重，要以就業(yè)為導(dǎo)向，突出職業(yè)素質(zhì)與能力培養(yǎng)。

基本素質(zhì)方面，應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的心理素質(zhì)、思想道德素質(zhì)。對企業(yè)用人傾向的調(diào)查表明，相對于職業(yè)能力水平來說，企業(yè)優(yōu)先關(guān)注的是學(xué)生的道德品質(zhì)、合作精神、吃苦耐勞、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)然舅刭|(zhì)的發(fā)展。良好的職業(yè)道德、身體與心理素質(zhì)是學(xué)習(xí)與一作的基礎(chǔ)條件。鑒于目前高職學(xué)生普遍具有個(gè)性特征強(qiáng)、心理承受能力弱的特點(diǎn)，加強(qiáng)高職學(xué)生的心理素質(zhì)、思想道德素質(zhì)培養(yǎng)尤為重要。

摘要：領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)具體體現(xiàn)在身體、心理、智力、政治、理論、知識、法治、紀(jì)律、品德、作風(fēng)、用人和決策等方面，要在這些方面采取相應(yīng)的措施，內(nèi)外因相結(jié)合，才能逐步培養(yǎng)和提高他們的素質(zhì)．

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部基本素質(zhì)

鄧小平同志早在1979年l1月2日中央黨政軍機(jī)關(guān)副部長以上干部會上的報(bào)告中指出：“現(xiàn)在我們國家面臨的一個(gè)嚴(yán)重問題，不是四個(gè)現(xiàn)代化的路線、方針對不對，而是缺少一大批實(shí)現(xiàn)這個(gè)路線、方針的人才。道理很簡單，任何事情都是人干的，沒有大批的人才，我們的事業(yè)就不能成功。”1992年春，鄧小平同志巡視南方談話中強(qiáng)調(diào)指出：“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅(jiān)持，經(jīng)濟(jì)能不能快一點(diǎn)發(fā)展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關(guān)鍵在人。”同時(shí)，小平同志高瞻遠(yuǎn)矚、語重心長地說：“中國要出問題，還是出在共產(chǎn)黨內(nèi)部。對這個(gè)問題要清醒，要注意培養(yǎng)人，要按照‘革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化’的標(biāo)準(zhǔn)，選拔德才兼?zhèn)涞娜诉M(jìn)班子。我們說黨的基本路線要管一百年，要長治久安，就要靠這一條。”同志在紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立七十五周年座談會上題為《努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍》的講話中深刻地指出：“七十五年來，我們有一條基本經(jīng)驗(yàn)，這就是：黨領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)要取得勝利，不但必須有正確的理論和路線，還必須有一支能堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。”在黨的十五大報(bào)告中他又指出：“按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，建設(shè)一支適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是我們的事業(yè)不斷取得成功的關(guān)鍵?！睆泥囆∑胶屯镜恼摂嗬?，我們可以清楚地看到，建設(shè)一支適應(yīng)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是我們黨和國家政治路線實(shí)施的組織保證，是建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)承前啟后、繼往開來的需要，是貫徹黨的基本路線一百年不動搖、維護(hù)國家長治久安的必要條件。因此，應(yīng)當(dāng)把培養(yǎng)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍作為黨的一項(xiàng)關(guān)鍵的戰(zhàn)略任務(wù)。

高素質(zhì)干部應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)?不是所有的人都清楚。筆者看了不少有關(guān)這個(gè)問題論述文章，覺得都沒有完全講清楚。就目前來看，黨的各級組織，尤其是組織人事部門，將培養(yǎng)選拔革命接班人的“五條標(biāo)準(zhǔn)”、“四化”條件、“德才兼?zhèn)洹痹瓌t等同于對干部素質(zhì)的要求，顯然有失偏頗；一些理論工作者，在論述干部素質(zhì)問題時(shí)，大多局限在社會學(xué)領(lǐng)域，側(cè)重強(qiáng)調(diào)的是干部的某些社會素質(zhì)，而對干部的自然素質(zhì)、心理素質(zhì)、智力素質(zhì)及其他方面的社會素質(zhì)則研究不夠。因此，對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，有深入研究的必要。

人的素質(zhì)，是指人們生存、發(fā)展和從事社會實(shí)踐能力的各種內(nèi)在基礎(chǔ)條件的總和。人的素質(zhì)作為內(nèi)在的基礎(chǔ)條件是一種不可直接觀察的東西，只有通過人的社會實(shí)踐活動才能表現(xiàn)出來。所以，素質(zhì)是能力的基礎(chǔ)，社會實(shí)踐活動顯現(xiàn)的能力是一個(gè)人素質(zhì)的綜合表現(xiàn)。作為一個(gè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)呢?

一、身體要強(qiáng)壯。一個(gè)高素質(zhì)的干部，首先要有良好的身體素質(zhì)。只有在生理能上有健全的體質(zhì)，才具有從事實(shí)踐活動的物質(zhì)載體，能夠承受繁重的工作，在各種艱難困苦的環(huán)境中保持精力充沛、斗志旺盛、卓有成效地勝任所從事的實(shí)踐活動。如果沒有強(qiáng)健的體質(zhì)，不論做什么事，都會體力不支、力不從心。人們常說：“身體是革命的本錢”，揭示的一個(gè)淺顯哲理就是健康的身體是做好革命工作的基本條件。鄧小平同志指出：“從精力上說，能夠頂著干八小時(shí)工作，這一點(diǎn)切不要忽視。做四個(gè)現(xiàn)代化的闖將，沒有專業(yè)知識是不行的，沒有干勁是不行的，沒有精力是不行的。不管你的見解多么高明，如果沒有精力，要做好工作是很困難的。

關(guān)于士官基本素質(zhì)的調(diào)查與思考

士官制度改革以后，有效地保留了基層部隊(duì)教育訓(xùn)練和管理人才，優(yōu)化了兵員結(jié)構(gòu)，適應(yīng)了“兩場”（“戰(zhàn)場”和“市場”）的發(fā)展需要，為部隊(duì)建設(shè)注入了新的活力，對于穩(wěn)定部隊(duì)、鞏固和提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，具有十分重要的意義。但從目前士官隊(duì)伍的整體素質(zhì)情況來看，士官的基本素質(zhì)明顯偏低，據(jù)從近期對某部100名士官的調(diào)查顯示，在文化程度上，18%的士官具有中專以上文化程度，74%的士官具有初中文化程度；在組訓(xùn)能力上，34%的士官被團(tuán)以上評為優(yōu)秀“四會”教練員，61%的士官還停留在傳統(tǒng)教學(xué)水平上；在科技素質(zhì)上，41%的士官會用多媒體制作課件。士官隊(duì)伍的這種文化程度偏低、組訓(xùn)能力較弱、科技素質(zhì)較低等問題，應(yīng)引起各級的高度重視。

一、士官隊(duì)伍基本素質(zhì)偏低的主要原因

分析士官隊(duì)伍基本素質(zhì)偏低原因大體有以下幾種：

一是士官隊(duì)伍中農(nóng)村兵成份多，文化水平與部隊(duì)建設(shè)需要存在較大差距。從當(dāng)前士官隊(duì)伍總體情況來看，思想穩(wěn)定、素質(zhì)相對比較高，這是主流。但由于種種主客觀原因的限制，一些部隊(duì)在選改、套改士官時(shí)，存在著“家在農(nóng)村的多，城鎮(zhèn)的少；文化程度相對低的多，文化程度高的偏少；地處偏遠(yuǎn)、經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)的地區(qū)多，而經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的少”的現(xiàn)象。而士官隊(duì)伍中“三多三少”的狀況在短時(shí)間內(nèi)是不會有很大的改變的，這種素質(zhì)基礎(chǔ)無疑加大了培養(yǎng)高素質(zhì)人才的難度。

二是立足本職成才的思想意識淡化。實(shí)行士官制度改革后，士官隊(duì)伍出現(xiàn)三個(gè)“明顯增多”：一是要求參加函授學(xué)習(xí)的明顯增多；二是買書業(yè)余自學(xué)的明顯增多；三是買電腦、英語通等高檔學(xué)習(xí)用具的明顯增多。產(chǎn)生“三多”的原因，一方面，士官晉升有明確的標(biāo)準(zhǔn)條件，而不是一改定終身，大都有一種競爭意識；另一方面，有許多人卻是出于社會大環(huán)境的壓力，為在激烈的競爭中立于不敗之地，想趁現(xiàn)在年輕多學(xué)點(diǎn)東西，到地方好有用武之地。從以上兩個(gè)方面比較來看，后者明顯多于前者。相反，士官對參加科技大練兵活動，立足崗位成才則興趣不大，或是感到?jīng)]啥可練，無非是練練電腦打字，甚至覺得練了也沒用，反正遲早要退伍。

關(guān)于士官基本素質(zhì)的調(diào)查與思考

士官制度改革以后，有效地保留了基層部隊(duì)教育訓(xùn)練和管理人才，優(yōu)化了兵員結(jié)構(gòu)，適應(yīng)了“兩場”（“戰(zhàn)場”和“市場”）的發(fā)展需要，為部隊(duì)建設(shè)注入了新的活力，對于穩(wěn)定部隊(duì)、鞏固和提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，具有十分重要的意義。但從目前士官隊(duì)伍的整體素質(zhì)情況來看，士官的基本素質(zhì)明顯偏低，據(jù)從近期對某部100名士官的調(diào)查顯示，在文化程度上，18%的士官具有中專以上文化程度，74%的士官具有初中文化程度；在組訓(xùn)能力上，34%的士官被團(tuán)以上評為優(yōu)秀“四會”教練員，61%的士官還停留在傳統(tǒng)教學(xué)水平上；在科技素質(zhì)上，41%的士官會用多媒體制作課件。士官隊(duì)伍的這種文化程度偏低、組訓(xùn)能力較弱、科技素質(zhì)較低等問題，應(yīng)引起各級的高度重視。

一、士官隊(duì)伍基本素質(zhì)偏低的主要原因

分析士官隊(duì)伍基本素質(zhì)偏低原因大體有以下幾種：

一是士官隊(duì)伍中農(nóng)村兵成份多，文化水平與部隊(duì)建設(shè)需要存在較大差距。從當(dāng)前士官隊(duì)伍總體情況來看，思想穩(wěn)定、素質(zhì)相對比較高，這是主流。但由于種種主客觀原因的限制，一些部隊(duì)在選改、套改士官時(shí)，存在著“家在農(nóng)村的多，城鎮(zhèn)的少；文化程度相對低的多，文化程度高的偏少；地處偏遠(yuǎn)、經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)的地區(qū)多，而經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的少”的現(xiàn)象。而士官隊(duì)伍中“三多三少”的狀況在短時(shí)間內(nèi)是不會有很大的改變的，這種素質(zhì)基礎(chǔ)無疑加大了培養(yǎng)高素質(zhì)人才的難度。

二是立足本職成才的思想意識淡化。實(shí)行士官制度改革后，士官隊(duì)伍出現(xiàn)三個(gè)“明顯增多”：一是要求參加函授學(xué)習(xí)的明顯增多；二是買書業(yè)余自學(xué)的明顯增多；三是買電腦、英語通等高檔學(xué)習(xí)用具的明顯增多。產(chǎn)生“三多”的原因，一方面，士官晉升有明確的標(biāo)準(zhǔn)條件，而不是一改定終身，大都有一種競爭意識；另一方面，有許多人卻是出于社會大環(huán)境的壓力，為在激烈的競爭中立于不敗之地，想趁現(xiàn)在年輕多學(xué)點(diǎn)東西，到地方好有用武之地。從以上兩個(gè)方面比較來看，后者明顯多于前者。相反，士官對參加科技大練兵活動，立足崗位成才則興趣不大，或是感到?jīng)]啥可練，無非是練練電腦打字，甚至覺得練了也沒用，反正遲早要退伍。

摘要：領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)具體體現(xiàn)在身體、心理、智力、政治、理論、知識、法治、紀(jì)律、品德、作風(fēng)、用人和決策等方面，要在這些方面采取相應(yīng)的措施，內(nèi)外因相結(jié)合，才能逐步培養(yǎng)和提高他們的素質(zhì)．

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部基本素質(zhì)

鄧小平同志早在1979年l1月2日中央黨政軍機(jī)關(guān)副部長以上干部會上的報(bào)告中指出：“現(xiàn)在我們國家面臨的一個(gè)嚴(yán)重問題，不是四個(gè)現(xiàn)代化的路線、方針對不對，而是缺少一大批實(shí)現(xiàn)這個(gè)路線、方針的人才。道理很簡單，任何事情都是人干的，沒有大批的人才，我們的事業(yè)就不能成功。”1992年春，鄧小平同志巡視南方談話中強(qiáng)調(diào)指出：“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅(jiān)持，經(jīng)濟(jì)能不能快一點(diǎn)發(fā)展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關(guān)鍵在人。”同時(shí)，小平同志高瞻遠(yuǎn)矚、語重心長地說：“中國要出問題，還是出在共產(chǎn)黨內(nèi)部。對這個(gè)問題要清醒，要注意培養(yǎng)人，要按照‘革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化’的標(biāo)準(zhǔn)，選拔德才兼?zhèn)涞娜诉M(jìn)班子。我們說黨的基本路線要管一百年，要長治久安，就要靠這一條?！蓖驹诩o(jì)念中國共產(chǎn)黨成立七十五周年座談會上題為《努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍》的講話中深刻地指出：“七十五年來，我們有一條基本經(jīng)驗(yàn)，這就是：黨領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)要取得勝利，不但必須有正確的理論和路線，還必須有一支能堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍?！痹邳h的十五大報(bào)告中他又指出：“按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，建設(shè)一支適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是我們的事業(yè)不斷取得成功的關(guān)鍵?！睆泥囆∑胶屯镜恼摂嗬?，我們可以清楚地看到，建設(shè)一支適應(yīng)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是我們黨和國家政治路線實(shí)施的組織保證，是建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)承前啟后、繼往開來的需要，是貫徹黨的基本路線一百年不動搖、維護(hù)國家長治久安的必要條件。因此，應(yīng)當(dāng)把培養(yǎng)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍作為黨的一項(xiàng)關(guān)鍵的戰(zhàn)略任務(wù)。

高素質(zhì)干部應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)?不是所有的人都清楚。筆者看了不少有關(guān)這個(gè)問題論述文章，覺得都沒有完全講清楚。就目前來看，黨的各級組織，尤其是組織人事部門，將培養(yǎng)選拔革命接班人的“五條標(biāo)準(zhǔn)”、“四化”條件、“德才兼?zhèn)洹痹瓌t等同于對干部素質(zhì)的要求，顯然有失偏頗；一些理論工作者，在論述干部素質(zhì)問題時(shí)，大多局限在社會學(xué)領(lǐng)域，側(cè)重強(qiáng)調(diào)的是干部的某些社會素質(zhì)，而對干部的自然素質(zhì)、心理素質(zhì)、智力素質(zhì)及其他方面的社會素質(zhì)則研究不夠。因此，對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，有深入研究的必要。

人的素質(zhì)，是指人們生存、發(fā)展和從事社會實(shí)踐能力的各種內(nèi)在基礎(chǔ)條件的總和。人的素質(zhì)作為內(nèi)在的基礎(chǔ)條件是一種不可直接觀察的東西，只有通過人的社會實(shí)踐活動才能表現(xiàn)出來。所以，素質(zhì)是能力的基礎(chǔ)，社會實(shí)踐活動顯現(xiàn)的能力是一個(gè)人素質(zhì)的綜合表現(xiàn)。作為一個(gè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)呢?

一、身體要強(qiáng)壯。一個(gè)高素質(zhì)的干部，首先要有良好的身體素質(zhì)。只有在生理能上有健全的體質(zhì)，才具有從事實(shí)踐活動的物質(zhì)載體，能夠承受繁重的工作，在各種艱難困苦的環(huán)境中保持精力充沛、斗志旺盛、卓有成效地勝任所從事的實(shí)踐活動。如果沒有強(qiáng)健的體質(zhì)，不論做什么事，都會體力不支、力不從心。人們常說：“身體是革命的本錢”，揭示的一個(gè)淺顯哲理就是健康的身體是做好革命工作的基本條件。鄧小平同志指出：“從精力上說，能夠頂著干八小時(shí)工作，這一點(diǎn)切不要忽視。做四個(gè)現(xiàn)代化的闖將，沒有專業(yè)知識是不行的，沒有干勁是不行的，沒有精力是不行的。不管你的見解多么高明，如果沒有精力，要做好工作是很困難的。

一、戰(zhàn)略科學(xué)家是國家急需

面對世界發(fā)展大勢，面對日趨激烈的國際競爭，只有把科學(xué)技術(shù)擺在國家發(fā)展的戰(zhàn)略地位，才能贏得發(fā)展的戰(zhàn)略主動權(quán)[1]。這一觀點(diǎn)已成為當(dāng)今世界各國的共識。在中國，早在1975年，鄧小平同志就提出馬克思的“科學(xué)技術(shù)是生產(chǎn)力”的論點(diǎn)，是用它作為指導(dǎo)科技工作和經(jīng)濟(jì)工作整頓的一個(gè)理論根據(jù)；1988年，鄧小平同志又提出了“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的新概括。在2008年6月23日在中國科學(xué)院第十四次院士大會和中國工程院第九次院士大會上，總書記則強(qiáng)調(diào)“必須把提高自主創(chuàng)新能力擺在全部科技工作的首位，建設(shè)創(chuàng)新型國家，真正掌握核心技術(shù)，搶占科技制高點(diǎn)，奮力在世界高技術(shù)領(lǐng)域占有一席之地，切實(shí)增強(qiáng)國家核心競爭力，牢牢把握我國發(fā)展的戰(zhàn)略主動權(quán)?！盵1]然而科技進(jìn)步和創(chuàng)新的關(guān)鍵是人才，人才已成為國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源。

縱觀古今中外，世界上發(fā)達(dá)國家對人才的重視程度更是有過之而不及。美國對人才的重視堪稱全球第一，美國歷屆領(lǐng)導(dǎo)人總是想盡一切辦法將世界各地的人才招攬到美國去[2]。二戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，蘇聯(lián)、英國等一些國家紛紛從德國搶運(yùn)價(jià)值連城的金銀及藝術(shù)品，以補(bǔ)充國庫，美國卻搶運(yùn)了一大批科學(xué)家回國。

就國內(nèi)的現(xiàn)狀來看，中央和地方各級政府對人才的重視程度都達(dá)到了前所未有的高度，可以說求賢若渴。經(jīng)過長期的努力，當(dāng)前我國科技工作者的隊(duì)伍也相當(dāng)龐大，而且由于不少高等學(xué)校和研究機(jī)構(gòu)招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，這一數(shù)量在相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)還會繼續(xù)增長。

二、戰(zhàn)略科學(xué)家應(yīng)具備的基本素質(zhì)

戰(zhàn)略（strategy）一詞最早是軍事方面的概念。在現(xiàn)代“戰(zhàn)略”一詞被引申至政治和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，其含義演變?yōu)榉褐附y(tǒng)領(lǐng)性的、全局性的、左右勝敗的謀略、方案和對策。從定義可以看出，戰(zhàn)略具有高瞻遠(yuǎn)矚的意蘊(yùn)和左右全局的功用。戰(zhàn)略科學(xué)家則是具有制定一個(gè)國家、一個(gè)科學(xué)領(lǐng)域或者一個(gè)學(xué)科方向發(fā)展戰(zhàn)略能力的科學(xué)家，其戰(zhàn)略統(tǒng)領(lǐng)作用十分明顯，而決策的戰(zhàn)略性和前瞻性、組織的系統(tǒng)協(xié)調(diào)性和有效性，是戰(zhàn)略科學(xué)家工作中所共同具有的顯著特征[3]。在中國，雖然科技工作者數(shù)量龐大，但真正的科學(xué)家并不多，戰(zhàn)略科學(xué)家就更是鳳毛麟角，屈指可數(shù)。