導(dǎo)語：干部具備基本素質(zhì)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

組織干部作為黨的干部路線的具體執(zhí)行者，在選賢任能的過程中肩負(fù)著重要的歷史使命，組工干部是否具備識才之能、容人之度、護(hù)才之膽，關(guān)鍵要看能否做到講黨性、講正氣、講紀(jì)律，不斷修煉自身、完善自身、提高自身。組工干部應(yīng)該在政治、思想、業(yè)務(wù)方面具備以下基本素質(zhì)：

一、要有成熟的政治素質(zhì)。

組織工作具有政治性強、政策性強的特點，它所肩負(fù)的責(zé)任和所處的地位決定了組織干部必須要有過硬的政治素質(zhì)。要在政治上、思想上、行動上始終同黨中央保持高度一致，牢牢把握住組織工作為黨的政治路線服務(wù)的正確方向，堅定不移地貫徹黨的組織路線、干部路線和各項方針政策，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強有力的組織保證。要把政治素質(zhì)體現(xiàn)在具體的工作中，比如，在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)上，要正確貫徹“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持把革命化放在首位，全面體現(xiàn)革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求；在發(fā)展黨員，壯大黨員隊伍上，必須要堅持發(fā)展黨員“十六字”方針和黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好“四關(guān)”（政治關(guān)、教育關(guān)、考察關(guān)、政審關(guān)）；在基層組織建設(shè)上，必須緊緊圍繞黨的中心任務(wù)，結(jié)合本單位的實際，下大力氣解決存在的突出問題，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要有深刻的政治洞察力和高度的政治敏銳性，能夠正確地分析判斷形勢，在大是大非面前站穩(wěn)腳根，把準(zhǔn)方向。提高政治素質(zhì)，首先，要有學(xué)習(xí)的精神。組工干部要將“勤學(xué)、深學(xué)、精學(xué)、博學(xué)”作為自覺行動。通過不斷學(xué)習(xí)、更新知識，增強業(yè)務(wù)工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力，提高分析、解決問題的能力；其次，要有創(chuàng)新的勇氣。要克服求穩(wěn)怕亂、因循守舊、等待觀望的思想，敢于在繼承中創(chuàng)新，在揚棄中前進(jìn)，大膽地闖、大膽地試、大膽地實踐，在實踐中探索新途徑，尋找新辦法，積累新經(jīng)驗，使組織工作不斷有所創(chuàng)新，體現(xiàn)出蓬勃的生機和活力；要把創(chuàng)新與自己的思想、工作、作風(fēng)相結(jié)合、相聯(lián)系。超前思維，大膽探索，把上面的精神和群眾的智慧巧妙結(jié)合，把外部經(jīng)驗與本單位實際有機結(jié)合，把他人長處與自身特點有效結(jié)合，在工作實踐的創(chuàng)新上求得實質(zhì)性進(jìn)展，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。第三，要有服務(wù)的意識。要主動深入到基層，聯(lián)系群眾，盡可能考慮到干部、黨員、基層同志的希望和要求,把服務(wù)意識體現(xiàn)到組織工作的各個環(huán)節(jié)；服務(wù)要熱情，真心誠意地幫助解決實際困難。第四，要有公正的態(tài)度。組工干部要樹立正確的權(quán)力觀,正確看待組織部門的職能,正確看待權(quán)力和運用權(quán)力,嚴(yán)格按原則辦事、按規(guī)定辦事。堅持“以人為本”觀念，把人民滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成，作為唯一尺度，貫穿于干部考察、選拔、管理、使用的全過程。以“心正、身正、言正、行正”來規(guī)范自身的言行。第五，要有嚴(yán)明的紀(jì)律。組工干部既需要他律，更需要自律。要堅持用好手中的“權(quán)”,不謀非分之利;管住自己的“手”,拒收不義之財;管住自己的“腿”,不進(jìn)是非之地；管好自家的人,不沾自己的“光”。要堅持嚴(yán)格的政治紀(jì)律和組織人事工作紀(jì)律，不跑風(fēng)漏氣，不封官許愿，講話注意場合，做到適時、適人、適情、適度。對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等。

二、要有高尚的思想素質(zhì)

組工干部的思想素質(zhì)主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

一是履行職責(zé)規(guī)范正直。不能以自己的好惡而取舍，不能因自己的情緒變化而變化，不能因環(huán)境的改變而改變。組織干部必須時時刻刻地講正氣、樹正氣，弘揚正氣，反對歪風(fēng)氣。組織干部不講正氣，在干部的選拔任用上，不按黨的原則辦事，濫用權(quán)力，為所欲為，不僅會影響自身的形象，而且會給黨的事業(yè)造成不可估量的消極影響及危害。因此，組織干部在任何時候，任何情況下，都必須嚴(yán)格按黨的方針政策辦事，堅持原則，公道正派，講黨性，不講關(guān)系，講真情，不講面子，堅決抵制和作中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，以自己的模范行為樹立和維護(hù)組織干部的良好形象。

二是加強修養(yǎng)適應(yīng)角色。組織干部應(yīng)該時刻擺正自己的位置，扮演好自己的角色，不能因下級或同事的進(jìn)步比自己快而嫉妒，也不能憑借關(guān)系趨于奉迎而謀和，更不能迫于權(quán)勢而違反原則。組織干部要堅持不懈地加強黨性修養(yǎng)和發(fā)行，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把黨性修養(yǎng)與人格錘煉結(jié)合起來，使黨性原則通過人格實踐體現(xiàn)出來，使自己的一言一行、一舉一動都體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，體現(xiàn)出組織干部應(yīng)有的高尚人格。淡泊名利，要樂觀。良好而健康的心理狀態(tài)是做好組織工作的重要因素。組織干部不能有當(dāng)大“官”的野心，但要有做實事的雄心。首先是要淡化“官”念。其次是要甘于清貧。其三是要放下架子。其四是要淡泊名利。同時，組織干部還必須要堅持“四自”、“三嚴(yán)”，切實做到自重、自省、自警、自勵，這是塑造組織干部健康心理的重要途徑，但也離不開組織的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。組織部門要進(jìn)一步嚴(yán)格黨內(nèi)生活，敢于同不良思想和行為作斗爭，要經(jīng)常組織干部理想信念、宗旨、職業(yè)道德教育，把思想政治建設(shè)與管理監(jiān)督結(jié)合起來，確保組織干部健康向上的心理狀態(tài)。

三、要有精湛的業(yè)務(wù)素質(zhì)

真才實學(xué)是組織干部起碼的素質(zhì)，而良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)又是完成肩負(fù)使命的必備條件。缺乏真才實學(xué)和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，就不可能創(chuàng)造良好的政績，無法形成組織干部的威望和感召力。為此:

第一，必須具有扎實豐富的業(yè)務(wù)知識。知識是一個人基礎(chǔ)，一般情況下，知識越多的人越強，只有知識豐富了，思維才會敏捷，會提高，遇到各類問題，才能觸類旁通，處理各種事情，也會得心應(yīng)手，組織干部如果不讀書，不看報，不學(xué)無術(shù)，孤陋寡聞，對自己手上的工作連一些基本的常識都弄不懂，就無法指導(dǎo)基層的工作。從更高層次上講，知識素養(yǎng)是組織干部個人風(fēng)度、影響力形成的關(guān)鍵性因素，它是一個人知識修養(yǎng)，性格特征的外在表現(xiàn)。要提高在群眾中的凝聚力、向心力、號召力，形成自己的風(fēng)格，就必須打牢自己知識根底。

第二，必須具有改革創(chuàng)新的進(jìn)取意識。組織工作的活力，來自于改革、發(fā)展、創(chuàng)新。組織干部必須在組織工作的初中中充分表現(xiàn)出改革的勇氣和才能，同時，還必須繼承組織工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，并使之發(fā)揚光大。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立，黨的建設(shè)中新的問題、新的矛盾大量涌現(xiàn)，組織干部要有正確處理各種復(fù)雜問題的能力，認(rèn)識把握改革和發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，善于見微知著，因勢利導(dǎo)，創(chuàng)造性地開展工作。組織工作既要總結(jié)繼承那些新形勢下仍然適應(yīng)的好傳統(tǒng)、好做法、并賦予新的內(nèi)容，以適應(yīng)新的形勢的需要，又要銳意改革，大膽創(chuàng)新。如干部的任前示制，監(jiān)督約束制度，公開選拔，競爭上崗等，要不斷完善和推進(jìn)這些干部制度改革。

第三，必須具有嚴(yán)實高效的工作作風(fēng)。組織工作既是具體的業(yè)務(wù)工作，又有很強的政策性、原則性。既要注重工作程序的“嚴(yán)”和具體工作的“實”，更要注重政策研究和宏觀指導(dǎo)，宏觀指導(dǎo)具有全局性、方向性和原則性，具體業(yè)務(wù)必須以宏觀政策為規(guī)范，宏觀指導(dǎo)又應(yīng)以具體業(yè)務(wù)為客體。因此組織部門要注重調(diào)查研究，加強政策性、導(dǎo)向性問題的研究，并將研究成果轉(zhuǎn)化為政策性規(guī)定，以推動實際工作進(jìn)展。對具體工作要件件有著落，事事有回音。要腳踏實地，雷厲風(fēng)行，干一件事像一件事、成一件事。對每一個五一節(jié)，都要一絲不茍，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，并注意從具體工作中總結(jié)帶有規(guī)律性、普遍性的東西，進(jìn)行理性思考和升華。要提高工作和辦事效率，要強化時不我的緊迫感，對待每一項工作，每一個問題，都要有一種必須盡快辦，抓緊辦的責(zé)任意識，力爭用最短的時間，獲得最大的效率。

第四，必須具有總攬全局的工作能力。組織工作包括干部工作、知識分子工作、基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)，每個方面都是相對獨立的，但不是孤立的。要有總攬全局，宏觀謀劃和正確決策的本領(lǐng)，善于抓主要矛盾。必須把組織工作放到黨的中心工作的大局中去認(rèn)識和考慮。自覺地、堅定地為實現(xiàn)黨的中心工作的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)服務(wù)，克服就組織抓組織，就任免抓任免，克服本位主義傾向。用為大局服務(wù)的態(tài)度、水平和效果來要求、衡量組織工作。要堅持全面系統(tǒng)的觀點，立足整體，統(tǒng)籌安排，追求整體功能的最佳效應(yīng)。具體到某一方面的工作，也要注意它同整體之間的聯(lián)系，不能只見局部，不見整體，只顧一面，不及其余，防止以偏概全。就干部工作而言，對一個干部的評價，既要看一時一事的表現(xiàn)，特別是關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，更要看本質(zhì)、看主流、看其全部的歷史和全部的工作，

第五，必須具有為群眾服務(wù)的意識。組織部門聯(lián)系四面八方，待人接物、迎來送往，代表著黨委部門的形象。因此，組織干部應(yīng)牢固樹立群眾觀點，增強公仆意識，熱情地為干部服務(wù)，為黨員服務(wù)，為基層服務(wù)，以自己的模范行動，使他們感到“家”的溫暖，增強信任感和親切感，要滿腔熱情地接待登門辦事和來訪的黨員和干部，對于來組織部門反映情況的人，不論職位高低，也不管對方說話口氣如何，都應(yīng)彬彬有禮，以誠相待，絕不能盛氣凌人，態(tài)度生硬，及時處理每一件事情，不能敷衍塞責(zé)，更不能拖而不辦。要設(shè)身處地地想員干部所想，急黨員干部所需，要加強同他們之間的溝通和聯(lián)系，注意了解他們的思想和工作情況，關(guān)心他們的成長進(jìn)步，及時反映并幫助他們解決實際困難，把黨的關(guān)懷和溫暖帶給他們，這樣，既有利于落實好組織工作的各項任務(wù)，也有利于改進(jìn)組織部門的作風(fēng)，組織干部要帶頭深入基層、深入實際、深入群眾，摸實情、講實話、辦實事、求實效，提高做好組織工作的能力和水平。真正把組織部門建成黨員之家、干部之家、知識分子之家。

第六，必須具有樂于吃苦的奉獻(xiàn)精神。組織干部要成就一番事業(yè)，務(wù)必養(yǎng)成一種腳踏實地、埋頭苦干的精神。一是要務(wù)實，就是要知實情、說實話、想實招、求實效。想問題，辦事情，要以是否符合客觀實際為標(biāo)準(zhǔn)。二是要勤勉，就是要發(fā)揚老黃牛精神，把全部精力都用在工作上。三是要吃苦，就是要經(jīng)受住苦與累的考驗，勇挑重?fù)?dān)，敢于到艱苦崗位和困難多的地方去工作，以累為榮，以苦為樂，永葆艱苦奮斗的作風(fēng)。