在會(huì)計(jì)工作中常常需要打印每位員工的工資條，在EXCEL中如何快速制作工資條呢？在工作中我摸索出兩種較簡單、便捷的方法。

方法一、運(yùn)用排序功能快速生成工資條

1、將工資數(shù)據(jù)拷貝到一個(gè)空白頁面，在數(shù)據(jù)前插入一個(gè)“序號(hào)”列，將標(biāo)題行（第一行）復(fù)制兩行到數(shù)據(jù)最下方，復(fù)制兩行，將A1單元格中輸入“序號(hào)”兩字。

2、將“序號(hào)”列中的工資數(shù)據(jù)各行以2、4、6、8等數(shù)字用填充柄向下填充；將“序號(hào)”列中下方的標(biāo)題行填入1、3，然后將下方的兩行標(biāo)題用填充柄向下復(fù)制填充直到與工資數(shù)據(jù)行數(shù)相同為止。

3、選中所有單元格，單擊“數(shù)據(jù)→排序”菜單，選擇“有標(biāo)題行”，主要關(guān)鍵字按“序號(hào)”列升序排列，再刪除第一行標(biāo)題并畫上表格線，稍加設(shè)計(jì)調(diào)整工資條就制作成功了如下圖所示，“打印”按鈕，即可將工資條打印出來。

方法二、運(yùn)用INDEX函數(shù)快速生成工資條

在會(huì)計(jì)工作中常常需要打印每位員工的工資條，在EXCEL中如何快速制作工資條呢？在工作中我摸索出兩種較簡單、便捷的方法。

方法一、運(yùn)用排序功能快速生成工資條

1、將工資數(shù)據(jù)拷貝到一個(gè)空白頁面，在數(shù)據(jù)前插入一個(gè)“序號(hào)”列，將標(biāo)題行（第一行）復(fù)制兩行到數(shù)據(jù)最下方，復(fù)制兩行，將A1單元格中輸入“序號(hào)”兩字。

2、將“序號(hào)”列中的工資數(shù)據(jù)各行以2、4、6、8等數(shù)字用填充柄向下填充；將“序號(hào)”列中下方的標(biāo)題行填入1、3，然后將下方的兩行標(biāo)題用填充柄向下復(fù)制填充直到與工資數(shù)據(jù)行數(shù)相同為止。

3、選中所有單元格，單擊“數(shù)據(jù)→排序”菜單，選擇“有標(biāo)題行”，主要關(guān)鍵字按“序號(hào)”列升序排列，再刪除第一行標(biāo)題并畫上表格線，稍加設(shè)計(jì)調(diào)整工資條就制作成功了如下圖所示，“打印”按鈕，即可將工資條打印出來。

方法二、運(yùn)用INDEX函數(shù)快速生成工資條

在會(huì)計(jì)工作中常常需要打印每位員工的工資條，在EXCEL中如何快速制作工資條呢？在工作中我摸索出兩種較簡單、便捷的方法。

一、運(yùn)用排序功能快速生成工資條

1、將工資數(shù)據(jù)拷貝到一個(gè)空白頁面，在數(shù)據(jù)前插入一個(gè)“序號(hào)”列，將標(biāo)題行（第一行）復(fù)制兩行到數(shù)據(jù)最下方，復(fù)制兩行，將A1單元格中輸入“序號(hào)”兩字。

2、將“序號(hào)”列中的工資數(shù)據(jù)各行以2、4、6、8等數(shù)字用填充柄向下填充；將“序號(hào)”列中下方的標(biāo)題行填入1、3，然后將下方的兩行標(biāo)題用填充柄向下復(fù)制填充直到與工資數(shù)據(jù)行數(shù)相同為止。

3、選中所有單元格，單擊“數(shù)據(jù)→排序”菜單，選擇“有標(biāo)題行”，主要關(guān)鍵字按“序號(hào)”列升序排列，再刪除第一行標(biāo)題并畫上表格線，稍加設(shè)計(jì)調(diào)整工資條就制作成功了如下圖所示，“打印”按鈕，即可將工資條打印出來。

二、運(yùn)用INDEX函數(shù)快速生成工資條

關(guān)鍵詞：EXCEL工資管理基礎(chǔ)信息表

一、建立基礎(chǔ)信息表

建立如表1所爾的基礎(chǔ)信息表,在單元格B2中輸入月份數(shù),在單元格12中輸入出勤天數(shù)。根據(jù)考勤表輸入事假天數(shù)、病假天數(shù)、加班天數(shù);根據(jù)上浮工資分配表輸入浮動(dòng)工資,根據(jù)后勤部門統(tǒng)計(jì)的房租輸入房租。為防止輸入數(shù)據(jù)引起銀行卡號(hào)誤差可以將“銀行卡號(hào)”這一列隱藏。

基礎(chǔ)信息工作表等

二、建立工資表

第一步,在單元格A1中輸入“=”南通××公司2006年“&基礎(chǔ)信息!B2&“月上資表””,并合單元格A1:Q1,如表2所示。表2中月份數(shù)據(jù)隨“基礎(chǔ)信息表”中月份變化而變化。

、建立基礎(chǔ)信息表

建立如表1所爾的基礎(chǔ)信息表,在單元格B2中輸入月份數(shù),在單元格12中輸入出勤天數(shù)。根據(jù)考勤表輸入事假天數(shù)、病假天數(shù)、加班天數(shù);根據(jù)上浮工資分配表輸入浮動(dòng)工資,根據(jù)后勤部門統(tǒng)計(jì)的房租輸入房租。為防止輸入數(shù)據(jù)引起銀行卡號(hào)誤差可以將“銀行卡號(hào)”這一列隱藏。

基礎(chǔ)信息工作表等

二、建立工資表

第一步,在單元格A1中輸入“=”南通××公司2006年“&基礎(chǔ)信息!B2&“月上資表””,并合單元格A1:Q1,如表2所示。表2中月份數(shù)據(jù)隨“基礎(chǔ)信息表”中月份變化而變化。

第二步,利用Excel不同表之間數(shù)據(jù)鏈接功能,在單元格A3、B3、G3、L3中分別輸入“=基礎(chǔ)信息!A4”、“=基礎(chǔ)信息!B4”、“=基礎(chǔ)信息!G4”、“=基礎(chǔ)信息!H4”,基礎(chǔ)信息表中的部門、姓名、浮動(dòng)工資、房租將自動(dòng)出現(xiàn)在工資表中。利用Excel“填充柄”將其它各員工的有關(guān)數(shù)據(jù)自動(dòng)產(chǎn)生。

摘要：企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展的重要助推力，只有做好企業(yè)管理，企業(yè)才能夠不斷發(fā)展。而在這其中，薪酬管理又是企業(yè)管理中非常重要的一方面，也直接關(guān)系著企業(yè)員工的積極性。在當(dāng)前的煤炭勘探行業(yè)中來看，薪酬管理仍然是我們必須要重視的管理方面。本文就當(dāng)前煤炭勘探行業(yè)薪酬管理中存在的問題和建議進(jìn)行了探究。

關(guān)鍵詞：煤炭勘探；薪酬管理；企業(yè)管理

一、引言

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的新時(shí)期，雖然新能源和清潔能源都在被不斷開發(fā)，但是國家對(duì)煤炭的需求量仍然非常龐大。尤其在當(dāng)前，已探明的煤炭儲(chǔ)量在銳減的情況下，煤炭勘探就顯得尤為重要，而煤炭勘探工作往往比較辛苦，工作地點(diǎn)遍布中國各地，且多是條件艱苦的地區(qū)。因此，合適的薪酬對(duì)煤炭勘探員工的鼓勵(lì)無疑是莫大的。在煤炭勘探行業(yè)中加強(qiáng)薪酬管理是煤炭勘探相關(guān)企業(yè)的要求，也是企業(yè)職工的迫切要求。只有企業(yè)建立一套科學(xué)合理的薪酬管理制度，才能夠服務(wù)整個(gè)單位的實(shí)際，為煤炭勘探企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。雖然當(dāng)前我們的煤炭勘探行業(yè)薪酬管理已經(jīng)有了非常長足的進(jìn)步，但是仍然存在著一些問題需要我們?nèi)ヌ接憽?/p>

二、煤炭勘探行業(yè)薪酬管理的重要性

薪酬是煤炭勘探行業(yè)員工賴以為生的重要物質(zhì)來源，因此也是員工能夠穩(wěn)定、高效、積極工作的重要保障。薪酬的定義是指企業(yè)在充分考察員工的工作業(yè)績之后，為員工提供的經(jīng)濟(jì)性以及非經(jīng)濟(jì)性的物質(zhì)補(bǔ)償。薪酬的主要體現(xiàn)形式就是員工的工資。我們所有的薪酬管理，就是在為員工發(fā)放工資之前，根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際，對(duì)發(fā)放工資的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、具體配置、獎(jiǎng)懲情況等進(jìn)行綜合考慮的過程。在我們的煤炭勘探行業(yè)中，大范圍存在著員工工作條件艱苦以及工作強(qiáng)度大的情況，一旦對(duì)員工的薪酬管理處理得不夠恰當(dāng)，很有可能直接影響到企業(yè)全體員工的工作積極性。在當(dāng)前的煤炭勘探行業(yè)的薪酬管理中，管理模式一直在隨著時(shí)代的變遷而進(jìn)步，當(dāng)前的煤炭勘探行業(yè)薪酬管理已經(jīng)從以往的企業(yè)為中心變成了以員工為中心，這也是企業(yè)發(fā)展的必然要求。企業(yè)施行科學(xué)的薪酬管理是其能夠可持續(xù)發(fā)展的重要源泉。當(dāng)前我國的煤炭勘探行業(yè)仍然處在發(fā)展的新時(shí)期，這個(gè)階段要求我們繼續(xù)完善企業(yè)的相關(guān)管理，加強(qiáng)企業(yè)的各方面建設(shè)。從這個(gè)角度來看，煤炭勘探行業(yè)的薪酬管理是煤炭企業(yè)能夠取得發(fā)展并且留下人才、建設(shè)完整得力的員工隊(duì)伍的必要方法。

部門：____________________日期：____________________

發(fā)文字號(hào)1：___________________

發(fā)文字號(hào)2：___________________

全文：________________________

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

星期天朋友結(jié)婚，現(xiàn)場氣氛無比熱烈。當(dāng)司儀正準(zhǔn)備宣布開始婚宴的時(shí)候，娘家人遞上了一紙結(jié)婚誓言，要求新郎官當(dāng)眾宣讀。幾百名賓客齊聲叫好。于是，大家都支起耳朵，抿住笑容。

意外的是，朋友的結(jié)婚誓詞一點(diǎn)都不莊重，反而把來賓逗得哈哈大笑：

各位父老鄉(xiāng)親，今天，是我和妻子新婚大喜的日子，歷經(jīng)了幾年你追我趕的辛苦，今天的結(jié)合真是來之不易。所以，為了牢記這個(gè)美好時(shí)刻，珍惜這段美好姻緣，讓老婆的家人放心，也讓各位親朋好友放心，現(xiàn)在宣誓為據(jù)：

第一，堅(jiān)持老婆的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。家里老婆永遠(yuǎn)是第一位，孩子第二位，小狗第三位，我第四位。

第二，認(rèn)真執(zhí)行“四子”原則，對(duì)老婆像孫子，對(duì)岳母像孝子，吃飯像蚊子，干活像驢子。

第三，愛護(hù)老婆，做文明丈夫，做到“打不還手，罵不還口，笑臉迎送冷面孔?！?/p>

根據(jù)省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見〉〈省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見〉和〈省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施意見〉的通知》和《市二○○八年事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資實(shí)施意見》精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、實(shí)施范圍

2011年12月31日?qǐng)?zhí)行事業(yè)單位工資制度的單位中，2011年12月31日在冊(cè)且2011年年度考核結(jié)果為合格及以上的工作人員，列入正常增加薪級(jí)工資的范圍。

二、晉升辦法

符合這次正常增加薪級(jí)工資條件的事業(yè)單位工作人員，均在其2011年12月31日所執(zhí)行薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，從2012年1月1日起正常增加一級(jí)薪級(jí)工資。

三、有關(guān)規(guī)定

摘要：企業(yè)薪酬管理工作瑣碎而復(fù)雜，不允許出現(xiàn)差錯(cuò)，而企業(yè)規(guī)模越大，員工人數(shù)越多，薪酬統(tǒng)計(jì)越容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。設(shè)計(jì)一個(gè)功能完善的企業(yè)員工薪酬管理數(shù)據(jù)庫，代替重復(fù)、規(guī)律且又煩瑣的人工計(jì)算，以實(shí)現(xiàn)高效、規(guī)范管理薪酬的目的。

關(guān)鍵詞：ACCESS；薪酬管理；系統(tǒng)設(shè)計(jì)

一、前言

隨著企業(yè)科學(xué)發(fā)展要求的進(jìn)一步提高，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，設(shè)計(jì)更加適合企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)員工薪酬進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范、有效的管理至關(guān)重要。Access數(shù)據(jù)庫具有良好的用戶界面，操作簡單易學(xué)，查詢功能強(qiáng)大，能極大限度地滿足用戶的需求?；诶肕icrosoftOffice中的Access數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，本文主要介紹了薪酬管理系統(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)。

二、系統(tǒng)設(shè)計(jì)

1.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖2.功能需求模塊設(shè)計(jì)（1）薪酬數(shù)據(jù)管理模塊數(shù)據(jù)導(dǎo)入：以界面錄入或?qū)霐?shù)據(jù)模板的方式，將員工薪酬信息輸入系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。工資核算：對(duì)錄入系統(tǒng)的員工薪酬基礎(chǔ)信息進(jìn)行核算，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算出員工的應(yīng)發(fā)薪酬、個(gè)人所得稅、扣項(xiàng)合計(jì)及實(shí)發(fā)薪酬等項(xiàng)目。（2）數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計(jì)模塊對(duì)企業(yè)員工的薪酬信息進(jìn)行查詢，支持多種查詢方式，包括對(duì)某個(gè)員工詳細(xì)薪酬信息的查詢和對(duì)某個(gè)部門的薪酬情況的查詢等，并根據(jù)需求和查詢結(jié)果生成對(duì)應(yīng)的報(bào)表。（3）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊包括員工及部門信息的新增、查詢、刪除、修改，個(gè)人所得稅稅率表的修改維護(hù)功能。（4）系統(tǒng)維護(hù)模塊通過配置系統(tǒng)用戶所在群組管理系統(tǒng)權(quán)限，更改或設(shè)置系統(tǒng)用戶密碼。3.數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)時(shí)應(yīng)采用規(guī)范化的方法，盡可能提高數(shù)據(jù)組織的相對(duì)獨(dú)立性，簡化其結(jié)構(gòu)，以降低數(shù)據(jù)的維護(hù)成本。根據(jù)上述功能模塊要求，具體設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)表（如表1～表5所示）為：（1）員工信息表（如表1所示）