導語：如何才能寫好一篇工資發(fā)放制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

工資是什么？傳統(tǒng)的經(jīng)濟學教科書上說，工資是勞動力價值的市場價格表現(xiàn)，是對勞動力再生產(chǎn)的補償。在市場經(jīng)濟下，我們不妨把工資定義為勞動者的貨幣收入。工資只和就業(yè)相聯(lián)系，和勞動力的市場化相聯(lián)系。農(nóng)民種莊稼的收入，小生產(chǎn)者和個體戶的收入，顯然都不稱之為工資。過去計劃經(jīng)濟下的工資概念已經(jīng)不適應(yīng)需要。例如津貼、獎金等收入形式都應(yīng)該視為工資，都應(yīng)受到保護。而我們現(xiàn)行的有關(guān)保護勞動者利益的政策和法律，在一些方面對津貼、獎金是不予保護的。隨著我國市場化改革的推進，一切可以貨幣化的福利（并不是所有的福利都可以市場化），特別是和計劃經(jīng)濟、短缺經(jīng)濟相聯(lián)系的所有福利都應(yīng)該折算為工資收入，以貨幣形式發(fā)放。

在社會主義市場經(jīng)濟下，工資應(yīng)該包含什么呢？其一，工資必須滿足勞動者的生存需要和發(fā)展需要，而不僅僅是滿足勞動力再生產(chǎn)的需要。其二，一些必要的社會扣除如社會保障基金、個人所得稅等也應(yīng)該包含在工資中，因為勞動者有義務(wù)交納個人所得稅，需要自己養(yǎng)老。其三，工資應(yīng)該包含私人財富的積累部分，以獲取資產(chǎn)收益；否則，大多數(shù)人就永遠只能是無產(chǎn)者。大家請注意，十六大報告第一次沒提“無產(chǎn)階級”這一概念。全面實現(xiàn)小康，就是要讓大多數(shù)人有產(chǎn)。馬克思說，在資本主義的初期，資本家付給工人的工資就夠維持工人勞動力的再生產(chǎn)，資本主義分配的結(jié)果是一頭是資本的不斷累積，一頭是永遠一無所有的雇傭勞動者。但在發(fā)達資本主義國家，工人的工資中也包含了可以累積起來獲取資產(chǎn)收益的部分。

十六大報告和以往一樣強調(diào)按勞分配，但其含義與我們以往的理解不同。報告提出勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素是要按其貢獻參與分配，即勞動所得只與其對財富的貢獻相聯(lián)系，而不是按勞動的付出，或按承擔某種工作崗位而支付的成本，或按勞動者的勞動能力進行分配。實際上這也反映了工資作為一次分配，固然要注意公平，但更要注重效率。

十六大報告提出“一切創(chuàng)造財富的勞動都要得到尊重”，尊重勞動，就要尊重和保護勞動者的權(quán)益。但實際上我們現(xiàn)在對勞動者權(quán)益的保護還亟待加強，在所有的民事法律關(guān)系中，對勞動者權(quán)益的保護是最弱的。拖欠工資就是一個明顯的例子。比如你違反合同要收違約金賠償損失，拖欠了銀行利息要加收罰息，但拖欠工資怎么樣呢？實際上勞動者工資被拖欠了，最后政府干預(yù)，足額發(fā)放，勞動者還感謝政府，個別部門甚至視之為給勞動者送溫暖，有的地方還實行工資打折發(fā)放，迫使勞動者接受這種打折的政策。在工資拖欠上，被拖欠者還處于很不利的地位。為什么會這樣？主要是因為現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定“勞動者收益權(quán)優(yōu)先”，對勞動者利益的法律保護還很弱。健全工資發(fā)放的法律和制度已是迫在眉睫。

篇2

一、提高認識、加強領(lǐng)導，進一步增強確保務(wù)工人員工資發(fā)放的責任意識

務(wù)工工資是廣大務(wù)工人員的血汗錢，是保證務(wù)工人員基本生活的經(jīng)濟來源，是維護務(wù)工人員整個家庭生活的經(jīng)濟保障。全市各級黨政領(lǐng)導要高度重視務(wù)工人員工資發(fā)放工作，從實踐“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧穩(wěn)定州的高度，切實把按時足額發(fā)放務(wù)工人員工資工作擺上議事日程，加強領(lǐng)導，周密部署，多措并舉，確保轄區(qū)內(nèi)務(wù)工人員工資按時足額發(fā)放。各級勞動保障部門要進一步增強責任意識，加強與紀檢、監(jiān)察、建設(shè)、交通、水利、中小企業(yè)局、經(jīng)貿(mào)委、財政、法院、公安等部門的協(xié)調(diào)，切實履行好解決拖欠務(wù)工人員工資問題的牽頭職責，建立起分工協(xié)作，密切配合的確保務(wù)工人員工資發(fā)放工作聯(lián)動機制，努力使務(wù)工人員工資發(fā)放工作落到實處。

二、明確責任、分級負責，采取有效措施確保務(wù)工人員工資發(fā)放

務(wù)工人員工資發(fā)放工作實行分級負責、屬地管理，各級政府要采取有效措施確保務(wù)工人員工資發(fā)放。為確保在我市務(wù)工人員工資在春節(jié)前得到及時足額發(fā)放，市政府要求：1、對務(wù)工人員工資發(fā)放情況開展全面排查。各級政府要在春節(jié)前組織勞動、中小企業(yè)局、、建設(shè)、交通、水利、經(jīng)貿(mào)委等部門對本轄區(qū)內(nèi)施工單位和使用務(wù)工人員較多的企業(yè)進行一次全面排查，全面掌握本轄區(qū)內(nèi)務(wù)工人員工資發(fā)放情況；2、加大對拖欠務(wù)工人員工資企業(yè)的查處。對企業(yè)不按合同履行支付務(wù)工人員工資，故意逃避務(wù)工人員工資或惡意拖欠務(wù)工人員工資的，各級勞動部門要加大查處力度，對惡意拖欠員工工資且事實清楚的，各級法院要及時受理，依法快審快結(jié)，采取法律措施確保務(wù)工人員工資發(fā)放，對典型案件要在媒體進行曝光；3、積極幫助企業(yè)籌集資金發(fā)放務(wù)工人員工資。對因企業(yè)效益下滑導致停工、停產(chǎn)或瀕臨倒閉企業(yè)，各級政府要促進其及時兌現(xiàn)和發(fā)放務(wù)工人員工資，對確實因資金困難無力發(fā)放務(wù)工人員工資的，各級政府要加強協(xié)調(diào)，采取切實有效措施幫助企業(yè)通過各種方式籌集資金，必要時由各級財政墊付，確保及時兌現(xiàn)務(wù)工人員工資；4、確保政府工程項目務(wù)工人員工資“零拖欠”。對政府投資的工程項目，各級政府要加強對建設(shè)單位的管理，采取切實的措施調(diào)度好資金，不得出現(xiàn)任何拖欠務(wù)工人員工資現(xiàn)象。

篇3

根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳等15部門關(guān)于印發(fā)山東省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺管理辦法的通知》（魯人社規(guī)【2019】9號）和《山東省就業(yè)和農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室關(guān)于印發(fā)山東省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺實施方案的通知》要求，為配合農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺在我縣的推廣應(yīng)用，我行對轄區(qū)銀行業(yè)就農(nóng)民工工資有關(guān)情況進行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、基本情況

（一）高度重視。縣人民銀行專門召開協(xié)議銀行參加的聯(lián)席會議，各協(xié)議銀行均成立了農(nóng)民工工資發(fā)放工作保障領(lǐng)導小組，高度重視農(nóng)民工工資發(fā)放工作。同時對照《通知》要求進行深入學習，按照存在問題分類整理，具體到責任科室及責任人，落實好整改措施，完善專戶與監(jiān)管平臺對接，確保農(nóng)民工工資政策落實到位。

（二）專戶開立及情況。全縣農(nóng)民工工資的銀行有六家，如工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、郵儲銀行、齊商銀行。工資專戶的開立比較嚴格，開立協(xié)議格式由原來四方協(xié)議變?yōu)楝F(xiàn)在的三方協(xié)議，既建設(shè)單位、施工單位、銀行三方，協(xié)議簽署后再提交建設(shè)局（監(jiān)管方）進行備案。目前，縣已經(jīng)開立專戶55戶，包含建設(shè)局待剔除戶3個，還有12家施工單位未開立專戶，其中2家雖已經(jīng)開立專戶，但其開戶銀行不六家協(xié)議銀行范圍之內(nèi)，需要將開戶銀行進行調(diào)整，如36萬噸/年硼酸新材料項目和千乘新園11#17#項目；1家施工方需要建設(shè)部門進行協(xié)調(diào)，即經(jīng)濟開發(fā)區(qū)大杜村舊村改造項目7#8#10#11#12#，施工單位為順青置業(yè)有限公司；其余9家施工方已經(jīng)與開戶銀行達成初步意向，資料正在準備或提交中。

在所有已經(jīng)開立專戶的項目中，實現(xiàn)工資的僅有兩家即悅來城項目和雍順園幼兒園項目，工資發(fā)別發(fā)放了16680元和269190元，其他專戶還未發(fā)生業(yè)務(wù)。

二、存在問題

（一）銀行與監(jiān)管平臺對接較晚。一方面，監(jiān)管平臺上線較晚，專戶開立較早。關(guān)于農(nóng)民工工資文件出臺后，縣人民銀行及時將文件向轄內(nèi)銀行機構(gòu)進行了傳達，各銀行機構(gòu)也積極行動，與縣建設(shè)局、項目承建方進行對接，及時開立了部分農(nóng)民工工資專戶，在平臺未上線之前，根據(jù)實際需要，個別專戶已經(jīng)為農(nóng)民工進行了工資發(fā)放。另一方面，監(jiān)管平臺初次培訓，只有各縣內(nèi)各聯(lián)席單位及施工單位參加，后來根據(jù)市里要求，才逐步展開對各協(xié)議銀行進行培訓，所以使得就監(jiān)管平臺的使用與對接稍顯滯后，后經(jīng)過人社局與人民銀行共同努力才使得銀行與監(jiān)管平臺對接步入正規(guī)。

（二）政策性因素與銀行風險管理存在一定沖突，影響了開戶進度。首先，銀行已開立農(nóng)民工工資專戶名稱與監(jiān)管平臺要求的名稱不符，需要修改。監(jiān)管平臺要求的專戶名稱必須為“開立單位名稱+項目名稱+工資專戶”命名，由于人民銀行賬戶管理系統(tǒng)中關(guān)于賬戶名稱無法修改，只能銷戶重新開立，這樣必須客戶重新提供資料開立專用賬戶才可使用。其次，部分建設(shè)單位注冊地在外地，資料不方便拿來，重新開戶費時費力。再次，因原系統(tǒng)因無法區(qū)分農(nóng)民工工資的特性，無法繼續(xù)使用，新的協(xié)議必須在系統(tǒng)中重新簽約。最后，各協(xié)議銀行在完成開戶資料初審并上傳影像后，按照銀行內(nèi)部風險管理的要求，必須由其上級行法律事務(wù)部門及業(yè)務(wù)部門實行雙審制，雖然縣級銀行積極申請并協(xié)調(diào)，但離最后審批仍存在一定的時間差。

三、下一步工作打算

（一）精準對接。2020年，我縣各協(xié)議銀行將繼續(xù)嚴格執(zhí)行相關(guān)文件規(guī)定，規(guī)范農(nóng)民工工資專戶開立與使用，在制度允許的范圍內(nèi)，進一步簡化手續(xù)，主動營銷用工企業(yè)和項目部，提高通過平臺工資效率，定期監(jiān)測農(nóng)民工工資專戶使用情況，做好農(nóng)民工工資發(fā)放平穩(wěn)有序。

（二）落實好人員實名制管理。對于屬于本行工資的農(nóng)民工，各協(xié)議銀行通過聯(lián)網(wǎng)核查系統(tǒng)進行身份核查，確保用工人員與發(fā)放人員的真實性、一致性。

（三）抓好業(yè)務(wù)培訓確保工資發(fā)放順利。為切實保障農(nóng)民工工資發(fā)放工作，縣各協(xié)議銀行積極參加上級行組織的監(jiān)管平臺業(yè)務(wù)培訓，切實提高一線人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使得農(nóng)民工工資發(fā)放工作更加透明有保障。

篇4

為鞏固我縣鎮(zhèn)村衛(wèi)生一體化管理取得的成果，促進村衛(wèi)生室健康持續(xù)發(fā)展，滿足農(nóng)村居民就醫(yī)需求，確保獲得均等化的公共衛(wèi)生服務(wù)，現(xiàn)就鄉(xiāng)村醫(yī)生錄用、工資發(fā)放及村衛(wèi)生室財務(wù)管理、藥品管理、收費標準等方面提出以下指導意見，請結(jié)合各自實際，認真落實執(zhí)行。

一、村衛(wèi)生室醫(yī)療行為規(guī)范

1、村衛(wèi)生室要建立健全門診登記、處方書寫、轉(zhuǎn)診記錄、疫情登記報告、消毒管理、醫(yī)療廢棄物處置、藥品管理等規(guī)章制度和業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)范。

2、做到門診有登記、發(fā)藥有處方、收費有收據(jù)、輸液有觀察記錄、疫情有報告。

3、鄉(xiāng)村醫(yī)生在執(zhí)業(yè)活動中，應(yīng)嚴格執(zhí)行《病歷書寫基本規(guī)范》、《處方管理辦法》、《醫(yī)療廢物管理條例》、《消毒技術(shù)規(guī)范》等有關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范。

4、藥物使用要規(guī)范、合理，不濫用抗菌藥物、激素，根據(jù)病情，調(diào)整用藥，作好輸液觀察記錄并規(guī)范輸液程序。

二、鄉(xiāng)村醫(yī)生錄用辦法

1、錄用條件：

一是遵紀守法、熱愛農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風和較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平；

二是取得省鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書或執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，且經(jīng)縣衛(wèi)生局注冊；

三原則上男性不超過65周歲，女性不超過60周歲。

2、根據(jù)鎮(zhèn)（辦）區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃需用人數(shù)，組織符合以上條件的人員進行考試、考核和群眾評議，綜合成績后，擇優(yōu)錄用。

3、每年對在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生進行考核，成績統(tǒng)一行文公布，擇優(yōu)選聘責任醫(yī)生，辦理聘任手續(xù)，聘期一年并簽訂“政府購買公共衛(wèi)生服務(wù)協(xié)議書”。

三、鄉(xiāng)村醫(yī)生工資發(fā)放辦法

1、工資發(fā)放原則。堅持“按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，引入競爭激勵機制，實行基礎(chǔ)工資、效益工資和獎勵工資相結(jié)合的工資制度。

2、工資組成：基礎(chǔ)工資：包括村醫(yī)工作年限、考核等級和職務(wù)補貼，按月固定發(fā)放。效益工資：包括經(jīng)濟指標、出勤情況，根據(jù)實際完成情況，按月浮動發(fā)放。獎勵工資：包括在基本醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)和突發(fā)事件應(yīng)急處理中做出成績的，酌情發(fā)放。

說明：

①基礎(chǔ)工資中工作年限、考核等級和職務(wù)補貼所占整個工資比例，由各鎮(zhèn)辦結(jié)合各自實際自行制定。

②考核等級：各鎮(zhèn)辦根據(jù)村醫(yī)培訓成績、業(yè)務(wù)考核成績、群眾測評結(jié)果，從德、能、勤、績四個方面制定標準進行綜合評價，評選出優(yōu)秀、合格、一般（一、二、三）三個等級，確定每個等級的工資標準。

3、工資發(fā)放辦法。

一是衛(wèi)生室收入，在扣除成本費用、繳納養(yǎng)老保險金、發(fā)放基礎(chǔ)工資后，剩余部分的90%用于發(fā)放效益工資，另5%-7%用于發(fā)放獎勵工資；

二是村衛(wèi)生室，可按業(yè)務(wù)收入的3-5%提取發(fā)展基金，用于房屋修繕、設(shè)備更新等。

4、公共衛(wèi)生服務(wù)補貼。根據(jù)“政府購買公共衛(wèi)生服務(wù)協(xié)議書”任務(wù)完成情況發(fā)放。

四、村衛(wèi)生室財務(wù)管理辦法

1、收入管理。衛(wèi)生室的收入要執(zhí)行國家物價政策和醫(yī)療收費標準。使用衛(wèi)生院統(tǒng)一發(fā)放的收費收據(jù)，有專人收款，每天收入與處方、治療單、收據(jù)核對無誤后，按醫(yī)療收入、藥品收入填寫“收入日報表”，要與微機結(jié)算相符，每月定期匯總后向衛(wèi)生院上交月報表。

2、支出管理。任何單位或個人不得以任何借口擠占、挪用衛(wèi)生室資金，保證合法收入不受任何損失。衛(wèi)生室賬目做到日清月結(jié)，每月定期向衛(wèi)生院上報支出月報表及支出明細（包括開支發(fā)票、工資發(fā)放表等）。

3、帳務(wù)管理。村衛(wèi)生室要建立健全財務(wù)賬目，做到收費有單據(jù)、賬目有記錄、支出有憑證，公示醫(yī)療服務(wù)和藥品收費項目及價格。村衛(wèi)生室的收入、支出向每一位村衛(wèi)生室工作人員進行公示，使其清楚明白。

4、固定資產(chǎn)管理。衛(wèi)生室固定資產(chǎn)的管理實行二級帳卡制度，即衛(wèi)生院設(shè)立總帳、明細帳，村衛(wèi)生室建立登記帳簿。衛(wèi)生院組織人員每半年一次對固定資產(chǎn)進行清查、核實，做到帳物相符。如有虧盈，需查明原因，按規(guī)定進行帳務(wù)處理。

五、村衛(wèi)生室藥品管理辦法

1、鎮(zhèn)辦衛(wèi)生院按規(guī)定采購國家基本藥物和省增補目錄藥品及部分必須非基本藥物，并對村衛(wèi)生室藥品實行統(tǒng)一代購分發(fā)，不得私自購進。

篇5

作為此次村干部工資銀行卡發(fā)放的試點鄉(xiāng)，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，迅速成立了村干部工資銀行卡發(fā)放的領(lǐng)導小組和辦公室，專門負責此項工作。在村干部工資銀行卡發(fā)放工作的組織實施上，在縣委基層辦的大力指導和各部門的密切配合下，桑株鄉(xiāng)村干部工資銀行卡發(fā)放專項工作領(lǐng)導小組不斷在實踐中摸索，在總結(jié)中前進，使得試點工作得以穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)推行村干部工資銀行卡發(fā)放工作匯報如下：

一、健全機構(gòu)，人員到位

鄉(xiāng)黨委、政府接到通知后，將此項工作擺上了重要議事日程，迅速組織召開了村干部工資銀行卡發(fā)放工作專項工作會議，鄉(xiāng)黨政黨建辦、農(nóng)經(jīng)站所有干部參加了此次會議。會議明確了此項工作對于全縣順利推行村干部工資銀行卡發(fā)放的重要性，并就如何開展此項工作進行了認真的研討。

會議決定，成立由黨委書記丁念勇為組長、鄉(xiāng)長吐魯洪斯地合買提為副組長的專項工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由黨政黨建辦主任秦云兼任，辦公室設(shè)在鄉(xiāng)黨政黨建辦。辦公室具體負責此項工作的協(xié)調(diào)和匯總工作，并迅速從各辦公室干部中抽出5名得力干部充實到辦公室中。

二、調(diào)查摸底，確保無誤

在我鄉(xiāng)村干部工資銀行卡發(fā)放工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)下，鄉(xiāng)黨政黨建辦迅速組織人力對村干部任職情況進行一次全面的摸底調(diào)查，逐一核實調(diào)整后的在職村干部名單，注明在職村干部的姓名、性別、年齡、具體職務(wù)、任職時間、文化程度，附身份證或戶口本復(fù)印件等。

一是由鄉(xiāng)黨政黨建辦和農(nóng)經(jīng)站對村干部的名單進行了核實。

二是通知各黨支部將本村村干部的姓名、性別、年齡、具體職務(wù)、任職時間、文化程度等全部造冊上交到鄉(xiāng)黨政黨建辦，并附村干部每人的身份證或戶口本復(fù)此文來源于是文秘家園印件，以確保上報的準確性。

三是對已確定的村干部工資發(fā)放表進行重新審核。在此過程中，為了確保名單與各村在職干部的一致性，又再次對照名單逐人進行了確認。

在核實過程中，發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站每月工資發(fā)放的名單與鄉(xiāng)黨政黨建辦調(diào)整后村干部花名冊存在不一致的現(xiàn)象。經(jīng)過實地調(diào)查，部分村干部因勞務(wù)輸出等原因自己私自外出，導致各項工作無法正常開展，于是村黨支部又指派其他人從事該項工作，每月的工資也由具體從事工作的人領(lǐng)取。

三、組織實施，穩(wěn)步推進

經(jīng)過調(diào)查摸底，確定并由鄉(xiāng)黨政黨建辦和農(nóng)經(jīng)站共同制出了《桑株鄉(xiāng)村干部10月份工資發(fā)放表》，及時上報縣委基層辦。

同時，我鄉(xiāng)村干部工資銀卡發(fā)放工作領(lǐng)導小組再次組織領(lǐng)導小組及辦公室成員、鄉(xiāng)黨政黨建辦、農(nóng)經(jīng)站、財政所、農(nóng)經(jīng)站召開了各單位協(xié)調(diào)會議，對實行銀卡發(fā)放的各環(huán)節(jié)進行認真細致地研究，確保每個環(huán)節(jié)都能按照計劃順利進行。

實行村干部工資卡實名制后，鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站只需每月末將村干部工資名單造冊，由我鄉(xiāng)分管領(lǐng)導審核簽字后報縣委組織部審批，由農(nóng)經(jīng)局備案。

截止11月20日，我鄉(xiāng)134名村干部全部拿到了銀行卡。統(tǒng)發(fā)的標準是：村支部書記340元/月，村委員會主任310元/月，會計290元每月，其他副村級干部280元/月。

目前，我鄉(xiāng)已通過“銀卡制”發(fā)放了村干部的10月份工資，得到了村干部及廣大群眾的好評，一致認為“銀卡制”發(fā)放好，公開透明且兼顧了效率與公平，有效杜絕了坐支、超支等現(xiàn)象，推進了村務(wù)公開，增強了村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、健全相關(guān)制度，形成長效機制

鑒于在調(diào)查摸底過程中存在的村干部人員不穩(wěn)定情況的存在，鄉(xiāng)黨委進一步健全了村干部任免的各項規(guī)定，并組織各村黨支部書記和村委會主任進行了業(yè)務(wù)培訓，嚴格各項規(guī)定，對需要調(diào)整的村干部及時向鄉(xiāng)黨委進行匯報，不得出現(xiàn)私自調(diào)整的現(xiàn)象。

加大對村干部工資發(fā)放各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，由鄉(xiāng)黨政黨建辦和農(nóng)經(jīng)站具體負責，并逐步建立健全各項監(jiān)督管理制度，逐步形成一種機制和監(jiān)督的合力。

五、推行工作中的做法及經(jīng)驗

在推行村干部工資銀卡發(fā)放過程中，我鄉(xiāng)在實踐中總結(jié)出了一些新的作法和思路，具體為：

1、領(lǐng)導重視是關(guān)鍵。在推行村干部工資銀卡發(fā)放過程中，要涉及到不同部門的工作，這就需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導出面進行 協(xié)調(diào)，從大局出發(fā)，及時調(diào)整工作部署，才能確保此項工作順利實施。

2、調(diào)查摸底重實踐。調(diào)查摸底工作是推行村干部工資銀卡發(fā)放的一個重要環(huán)節(jié)，此項工作將直接影響到村干部工資是否按照實名制發(fā)放的要求進行。所以，調(diào)查摸底必須注重實踐，不能只根據(jù)村里上報的數(shù)據(jù)制定名單及工資發(fā)放表，一定要逐人進行核對，確保各項數(shù)據(jù)的準確性。

3、健全制度促長效。在推行過程中，要逐步形成切合本鄉(xiāng)實際的工作機制和辦法，并在實踐中不斷進行總結(jié)，使村干部銀卡發(fā)放工作時逐步走向正軌，形成一套工作制度，用制度來進行管理，這樣才能確保此項工作長期、順利實施。

篇6

20__年4月22日下午，公司召開第一次總經(jīng)理辦公會議，研究討論公司經(jīng)濟合同管理、資金管理辦法、機關(guān)20__年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜。張小求總經(jīng)理主持，公司領(lǐng)導，總經(jīng)辦、黨群辦及相關(guān)處室負責人參加?，F(xiàn)將會議決定事項紀要如下：一、關(guān)于公司經(jīng)濟合同管理辦法

會議討論了總經(jīng)辦提交的公司經(jīng)濟合同管理辦法，認為實施船舶修理、物料配件和辦公用品采購對外經(jīng)濟合同管理，有利于加強和規(guī)范企業(yè)管理。會議原則通過。會議要求，總經(jīng)辦根據(jù)會議決定進一步修改完善，發(fā)文執(zhí)行。

二、關(guān)于職工因私借款規(guī)定

會議認為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物，不能作為文件規(guī)定。但是，從關(guān)心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應(yīng)急款。計財處要制定內(nèi)部操作程序，嚴格把關(guān)。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

三、關(guān)于公司資金管理辦法

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產(chǎn)需要。會議原則通過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。

四、關(guān)于職工工資由銀行事宜

會議聽取了計財處提交的關(guān)于職工崗位工資和船員伙食費由銀行的匯報，會議認為銀行工資是社會發(fā)展的必然趨勢，既方便船舶和船員領(lǐng)取，又有利于規(guī)避存放大額現(xiàn)金的風險。但需要2個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會議要求計財處認真做好實施前的準備工作，人力資源處配合，計劃下半年實施。

五、關(guān)于公司機關(guān)11月份效益工資發(fā)放問題

篇7

【關(guān)鍵詞】 工資項目； 設(shè)置； 打印

隨著現(xiàn)代用工制度改革的不斷推進和各單位對崗位考核力度的不斷加強，工資的發(fā)放方式與原來相比有了很大變化，最為明顯的是工資發(fā)放項目和工資發(fā)放金額的變化。對同一單位的不同發(fā)放期間來說，不同人員的工資發(fā)放項目和發(fā)放金額很可能不一致；同時，對同一個人的不同發(fā)放期間來說，由于其考核的結(jié)果不一樣，其發(fā)放項目、發(fā)放金額也有可能不一致。然而，對傳統(tǒng)工資項目的設(shè)置而言，單個的工資項目就一個總的金額，比較籠統(tǒng)，其金額的形成過程無跡可尋，有沒有標準，標準是多少，本期是多發(fā)（扣）還是少發(fā)（扣），多（少）及發(fā)（扣）的原因是什么，是因為獎勵還是受到了處罰亦或是因為其他原因，所有這些沒辦法從工資單上顯示出來。這些問題無形中增加了工資崗位工作的難度，也增加了工資崗位的工作量，給以后工資數(shù)據(jù)的查詢和解釋帶來了不便。因此，如何設(shè)計出一種新型的工資條，讓不同類型人員、不同性質(zhì)的工資發(fā)放項目通過一張小小的工資條完整、清晰、簡潔地反映出來，成為亟需解決的一個問題。

一、關(guān)于工資項目設(shè)置的思考

（一）單個工資項目設(shè)置

單個工資項目的設(shè)置應(yīng)該有這樣一個功能，就是能將該工資項目數(shù)據(jù)的形成過程反映出來，讓人一看就明白該項工資的組成及來源。因此，為了清晰地將單個工資項目的形成過程展示出來，必須對工資項目的傳統(tǒng)設(shè)置理念進行重新定位，改變以前單一工資項目的籠統(tǒng)設(shè)置方式，將每個工資項目的實際錄入和計算過程融入其中。結(jié)合當前各地區(qū)、各部門的工資考核和發(fā)放方式，通過仔細分析不難發(fā)現(xiàn)，對單個工資項目而言，應(yīng)該都有一個當月（期）應(yīng)發(fā)（扣）數(shù)和實際發(fā)（扣）數(shù)，其中應(yīng)發(fā)（扣）數(shù)和實際發(fā)（扣）數(shù)之間由于各種原因（比如考核結(jié)果的不同、計提和發(fā)放時間的差異、操作失誤等）有可能出現(xiàn)差別。為了完整展示工資數(shù)據(jù)的形成過程，讓職工對自己的工資有一個比較清晰的了解，這個數(shù)據(jù)的形成過程就應(yīng)該在工資項目和工資條上反映出來。比如，“基本工資”這個項目，通常來說，這個項目的發(fā)放金額就可以保持相對的穩(wěn)定；但是一旦出現(xiàn)變化的情況，比如需要扣發(fā)或者補發(fā)的情況，那么這個補（扣）發(fā)數(shù)就應(yīng)該在工資條上反映并打印出來，這樣，職工對自己的工資來源情況就一目了然。因此，根據(jù)這樣的思路，可以將其設(shè)置成以下幾個分項目：實發(fā)基本工資、應(yīng)發(fā)基本工資、補發(fā)基本工資、扣發(fā)基本工資，其中，實發(fā)基本工資=應(yīng)發(fā)基本工資+補發(fā)基本工資-扣發(fā)基本工資。同理，其他工資項目也可以進行類似的設(shè)定。

（二）關(guān)于拓展整個工資項目設(shè)置的思考

為了既能準確完整地反映工資的發(fā)放情況，同時又能有效地維護國家、集體和個人的利益，結(jié)合當前的財稅政策和各個單位的工資發(fā)放流程，除了一般的基本發(fā)放項目和扣發(fā)項目的設(shè)置外，整個工資項目的設(shè)置還可以做如下拓展：

1.增設(shè)個調(diào)稅的沖正、補扣和待扣項目

該項目主要用于工資發(fā)放過程中，因為各種原因所造成的多（少）扣和需要次月補扣或沖抵個調(diào)稅的情況。比如某單位在2009年7月新進了一個職工甲，在考察試用期間工資津貼暫時發(fā)放其應(yīng)發(fā)標準的一半，半年后考核合格正式錄用，補發(fā)2009年7—12月未發(fā)放部分工資津貼。在補發(fā)當月如果簡單地將該筆收入與當月收入合并計稅，那職工甲就會因為該單位內(nèi)部的考核政策而多繳納個人所得稅。而根據(jù)國家相關(guān)稅收政策，可以將該筆收入分配到前面半年分月重新計算所得稅并進行補扣。因此，在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)分月計稅就為職工減少了不必要的支出。另外一種情形，比如某單位員工甲在2008年12月補發(fā)導師津貼400元，結(jié)果工資管理員誤操作為補發(fā)4 000元并進行了計稅，為了維護職工的合法權(quán)益，在2009年1月就應(yīng)該將這個400元返回到2008年12月后重新計算所得稅并在2009年1月進行沖正（沖正金額=2008年12月已上所得稅-該月重新計算所得稅額）。為了讓職工清晰地了解自己的個稅計算情況，在工資項目上就專門設(shè)置了一個“本月沖回個調(diào)稅”項目。還有一種情形，假設(shè)甲在2008年12月補發(fā)導師津貼4 000元，結(jié)果因為操作員誤操作成400元，這樣的情況也需要補扣所得稅（補扣金額=2008年12月實際應(yīng)上所得稅-2008年12月實際已上所得稅）。如果2009年1月所應(yīng)扣個稅不足以沖減上月少扣部分個稅，那還有一部分要等到下月（即2009年2月）再次將未沖回部分進行補沖，因此，還設(shè)置了一個“下月待扣個調(diào)稅”項目過渡到下月補扣個稅項目中。

2.增設(shè)“補發(fā)應(yīng)稅工資”、“補發(fā)非應(yīng)稅工資”，解決補發(fā)（扣）工資的計稅問題

該項目主要是為維護職工利益而設(shè)計，比如那種一次性發(fā)放，但是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定屬于免交個人所得稅的工資津貼，對這樣的補發(fā)項目，按照規(guī)定是不應(yīng)該計稅的，因此可以設(shè)計一個項目“補發(fā)非應(yīng)稅工資”，專門用于補發(fā)類似的屬于國家免稅的工資項目。還有就是一次性扣款的項目，比如各種公益性捐款（如救災(zāi)捐款、二日捐）等等，按照國家稅法規(guī)定也是應(yīng)該從應(yīng)稅收入中扣除的項目。當然，對經(jīng)常發(fā)生這樣性質(zhì)的扣除項目，也可以單設(shè)一個項目，在計稅時候直接扣除。

3.增設(shè)零星發(fā)放項目

該項目主要用于反映職工通過領(lǐng)款單方式在前臺領(lǐng)取的而不是通過工資單轉(zhuǎn)賬等發(fā)放形式領(lǐng)取的各項津貼、補貼收入、加班費等。這個項目的設(shè)置，一方面是維護國家的利益，讓個人所得稅應(yīng)扣盡扣；同時也讓職工對自己的總體收入和計稅收入有整體的了解，便于職工查驗自己的應(yīng)稅所得和實際繳納的個稅情況。

4.增設(shè)“下月代扣”項目，解決當月工資實際凈發(fā)放額為附屬的情況

該項目的設(shè)置主要是因為該月收入用于扣款時不夠扣的情況，也就是說收入的金額小于扣款金額的部分。

5.增設(shè)“備注欄”，記錄相關(guān)工資項目金額變動的原因，解決工資檔案查詢難問題

增設(shè)“備注”的目的，就是利用這個“備注”項目來記錄有關(guān)工資項目和金額變動的原因，比如相關(guān)的人事、財務(wù)文件編號或者因為計算、記錄的錯誤等，以便通過這個備注能快速定位該項工資變動的原因，明白是根據(jù)什么部門、什么文件進行的變動，為工資檔案的快速查詢帶來方便。

為進一步理清上述思路的來龍去脈，弄清單個工資項目的組成及整個工資項目組成的設(shè)置情況，下面舉一個簡單的例子進行說明。

根據(jù)本單位人事處（部）文件精神，職工甲2008年5月工資發(fā)放如下：

（1）本月應(yīng)發(fā)x1為1 500元，補發(fā)本月x1為500元；

（2）本月應(yīng)發(fā)x2為700元，本月因工作原因扣發(fā)x2為100元；

（3）補發(fā)免稅津貼800元（不計所得稅）；

（4）本月甲從前臺通過報賬形式領(lǐng)取加班費用分別為200元；

（5）本月扣款項目如下：本月代扣醫(yī)保30元；代扣養(yǎng)老保險100元；代扣公積金150元。

根據(jù)以上文件，可以將其工資數(shù)據(jù)錄入工資表并計算如表1。

（三）優(yōu)缺點

通過以上的實際例子可以看到，這樣的設(shè)計方式解決了以下幾個問題：

1.解決了單個工資項目的完整反映問題

對每個工資項目而言，實發(fā)（扣）數(shù)、應(yīng)發(fā)（扣）數(shù)、補發(fā)（扣）數(shù)和沖回數(shù)的設(shè)置，既能清晰完整地反映各個工資項目數(shù)據(jù)的形成過程（包括對以前錯誤數(shù)據(jù)更正的反映），讓職工僅僅通過該工資條就能對自己的工資數(shù)據(jù)一目了然，清楚地知道自己的工資發(fā)放內(nèi)容，明曉自己工資補發(fā)（扣款）的情況，同時也對工資數(shù)據(jù)的歸集和下一步會計處理以及以后數(shù)據(jù)的查詢提供了極大的便利。該種設(shè)置方式看似繁瑣，但是其功能是明顯的，效果是顯著的。

2.能完整反映整個工資發(fā)放項目的數(shù)據(jù)來源及形成過程

整個工資項目的拓展既能準確完整地反映整個工資收入的形成及發(fā)放情況，同時又結(jié)合了當前的財稅政策和各個單位的工資發(fā)放流程，有效地維護了國家、集體和個人的利益，很好地解決了工資發(fā)放過程中所發(fā)生的補發(fā)（扣）工資及其計稅問題，讓職工明白自己工資及個稅的形成過程，對財務(wù)工作的優(yōu)質(zhì)服務(wù)無形中也會起到一個宣傳的作用。

3.對工資數(shù)據(jù)的歸集和下一步會計處理以及以后數(shù)據(jù)的查詢提供了極大的便利

工資發(fā)放工作完成后，很多單位還需要寫工資情況說明。由于該工資項目的設(shè)置已經(jīng)非常清晰，各個數(shù)據(jù)的歸類和匯總也非常明確，因此，當期的工資情況說明及賬務(wù)處理就應(yīng)該非常簡單和明了，無形中就減少了工資崗位和憑證處理崗位的工作量。同時，“備注”的設(shè)置以及對工資變動原因的記錄，對以后工資檔案的查詢帶來極大的便利，對減輕工資崗位的查詢工作量也有很好的幫助。同時，工資數(shù)據(jù)存檔后，工資數(shù)據(jù)的后續(xù)查詢和統(tǒng)計工作也非常便捷，這樣，紙質(zhì)檔案的翻找將會變得不再必要。

4.不足之處

該項目的不足之處就是工資項目初始設(shè)置的時候顯得繁瑣，項目顯得過多，會增加工資崗位的初始工作量。

二、工資項目打印的思考

在工資項目進行以上方式設(shè)置后，其顯示和打印問題便擺在了我們面前。傳統(tǒng)工資軟件通常是以人員類別或者以部門為基礎(chǔ)選擇工資項目進行打印。而根據(jù)以上工資項目的設(shè)置情況，這樣的打印方式無疑會顯得非常繁雜，要么打印出來的工資項目非常多，要么有些工資項目就打印不完。因此，在程序的設(shè)計上，可以這樣思考：凡是金額不為零的發(fā)放和扣款項目，不分人員類別、部門、性質(zhì)、編制，都打印出來；凡是金額為零的項目就不進行打印。比如部門甲有員工50人，有教授、副教授、講師、助教、實驗員、技師等人員類別，不管他是什么職稱，只要導師津貼欄目數(shù)據(jù)不為零的職工，都要將導師津貼這個項目打?。@示）出來，而導師津貼欄目為零的人員，不管他是什么職稱，什么性質(zhì)，都不將這個項目打?。@示）出來。也就是說，根據(jù)這個設(shè)想打印出來的工資條，對導師津貼不為零的人員，要能顯示并打印導師津貼這個欄目；而導師津貼為零的人員，這個欄目根本就不讓它顯示和打印出來。這樣的思路，會減少很多不必要的打印項目，而且打印出來的每個人的工資條顯示項目極有可能是不一樣的，并且其顯示的都是不為零的工資項目，這樣的結(jié)果就顯得非常清晰和簡潔。但是如何實現(xiàn)這樣的打印呢，在打印程序的設(shè)計上面，通過實際的工作和思考發(fā)現(xiàn)，以VF為平臺可以很輕松地實現(xiàn)這一功能，而且核心打印語句非常簡單。

if 工資項目**0

@x，y say“工資項目**”

endif

if 工資項目**0

@x，y+1 say 工資項目**

endif

如果加上相應(yīng)的一些配套和循環(huán)的語句，最后運行的結(jié)果可以打印（顯示）的效果如表2（接前例）。

篇8

發(fā)文字號1：___________________

發(fā)文字號2：___________________

全文：________________________

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條　甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條　本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條　本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條　公司實行_________工資制度。

第五條　公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。

第六條　公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條　員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第八條　員工病假、事假工資支付辦法_________。

第九條　獎金、津貼、補貼分配形式_________。

第十條　根據(jù)政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。

第十一條　每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條　本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條　甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。

第十四條　乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責任。

第十五條　本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條　本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

篇9

今年以來，在市委、政府的高度重視和正確領(lǐng)導下，嚴格認真貫徹落實國家、自治區(qū)和盟、市兩級政府的有關(guān)文件、會議精神，為保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧社會，我局重點圍繞建筑工程領(lǐng)域的欠薪問題進行管理，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、強化管理措施，落實農(nóng)民工工資管理制度

我局在建筑工程領(lǐng)域施行農(nóng)民工工資分賬管理及實名制管理并取得良好成效,今年開始我局對全部建筑工程領(lǐng)域推行。一是把預(yù)存農(nóng)民工工資作為建設(shè)工程開工或復(fù)工的前置條件，預(yù)存不足不準開工。二是成立農(nóng)民工工資專用賬戶，實行“監(jiān)管部門、人社部門、施工企業(yè)、經(jīng)辦銀行”四方監(jiān)管，由銀行工資的管理制度。并對每個開復(fù)工的企業(yè)建立監(jiān)管檔案。

二、主要措施

（一）加強組織領(lǐng)導，建立長效機制。為確保建筑領(lǐng)域

農(nóng)民工工資管理工作的有效開展，明確各二級單位、科室責任，各科室聯(lián)動檢查、執(zhí)法，形成齊抓共管的良好工作局面。

（二）強化監(jiān)督管理，完善動態(tài)監(jiān)管。對全市建筑領(lǐng)域工程進行監(jiān)督管理。我局對目前復(fù)工項目及新出具施工許可證的42個項目的農(nóng)民工工資進行分賬管理，共存入工資保證金7400萬元，實行實名制1915人，施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示全部落實并張貼在施工現(xiàn)場明顯位置。監(jiān)督檢查工作將貫穿施工期，對存在隱患的項目提早介入，預(yù)防發(fā)生大額拖欠工人工資的群體性事件。

（三）加強投入力量，加大日常巡查力度。深入了解施工企業(yè)對農(nóng)民工工資支付情況進行徹底的排查和摸底，檢查中堅持把企業(yè)工資支付工作作為重點，把好企業(yè)工資發(fā)放關(guān)。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的存在拖欠工資行為的企業(yè)，及時提出整改意見，要求其在規(guī)定時間內(nèi)改正，并對拖欠工資的工程項目，實施重點監(jiān)控。

（四）深入開展宣傳，暢通訴求渠道。為與農(nóng)民工建立暢通的聯(lián)系渠道，要求企業(yè)上報的花名冊中的聯(lián)系方式保證為工人本人電話，每月對工人工資發(fā)放情況進行抽查。設(shè)專人對投訴舉報進行接待并記錄，對存在投訴舉報的項目要確保工資全部解決后方可復(fù)工或竣工驗收。

三、存在問題。

（一）用工不規(guī)范，工人流動性大。部分施工總承包企業(yè)管理意識不強，施工期較短的工人合同簽訂率低，外來務(wù)工人員施工結(jié)束后回鄉(xiāng)導致聯(lián)系不上，發(fā)生欠薪案件時取證困難。

（二）施工單位發(fā)放農(nóng)民工工資未通過銀行，仍采用現(xiàn)金支付，個別施工單位工資發(fā)放未直接發(fā)放到本人，而是通過班組長。

（三）案件處理難度大，違法分包等案件認定困難。對惡意討薪人員、欠薪企業(yè)缺乏震懾作用。沒有形成有效的處罰機制。

四、下一步工作重點。

（一）我局將加強對重點項目的檢查力度，督促其進行分賬管理及實名制管理。通過我局內(nèi)部多科室聯(lián)動，加強對項目的管理力度，針對多次警告仍不及時回復(fù)的項目進行封停。

（二）加強宣傳，提高工人的維權(quán)意識，提高自我防范、自我維權(quán)意識。增強企業(yè)守法經(jīng)營、依法用工的觀念。

篇10

一、“三民主”就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)實情，對村干部崗位職數(shù)設(shè)置、工資補助標準以及考核評分辦法提出指導性意見，由各村委會召集村民代表會討論通過，實行民主定崗、民主定標和民主考評。

⒈民主定崗根據(jù)區(qū)域人口規(guī)模確定，設(shè)村支部書記、村委會主任、財經(jīng)委員、婦聯(lián)委員、治保調(diào)解委員等崗位，崗位之間實行兼職。人以下的村配備干部至人，人至人的村配備干部人，人以上的村配備干部人，取消專職村民小組長，實行村干部兼任村民小組長。

⒉民主定標根據(jù)當?shù)厥杖胨胶徒?jīng)濟承受能力確定村支部書記、村委會主任兩個主職干部年基本工資和崗位津貼標準，一般不超過上年人平純收入的兩倍。實行書記、主任一肩挑的基本工資和崗位津貼標準提高。村副職干部年基本工資標準不超過主職干部年基本工資的％，取消其他各類補貼，實行兼職兼薪，兼任副職職務(wù)每年補貼基本工資的％，兼任一個村民小組長每年按轄區(qū)人平一元補貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府按照崗位和標準督導兌現(xiàn)村干部工資時，具體到各村個人時還要綜合考慮村與村之間的區(qū)域面積和人口規(guī)模等實際情況進行適當調(diào)劑。

⒊民主考評根據(jù)全年農(nóng)村工作目標任務(wù)從村干部工資總額中拿出作為績效工資，實行百分制考核。百分制考核中由村民代表會評定分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)按全年各村工作目標考核任務(wù)綜合評定分。根據(jù)考評結(jié)果，計發(fā)實得績效工資。對有村辦企業(yè)利潤的村，按利潤額的提取獎勵基金，經(jīng)村民代表會通過，鎮(zhèn)財政經(jīng)管部門審核后獎發(fā)到人。

二、兩集中就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)各村村民代表會通過的村干部崗位職數(shù)設(shè)置、工資補助標準以及考核評分辦法結(jié)果規(guī)范統(tǒng)一，統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移支付資金發(fā)放村干部工資，實行集中審核、集中發(fā)放。

⒈集中審核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部門和財政經(jīng)管部門對村民代表會確定的崗位設(shè)置，工資補貼標準和考核評分結(jié)果進行審核匯總，統(tǒng)一計算標準，建立民主審批制度，糾正超崗、超標情況行為。

⒉集中發(fā)放就是統(tǒng)籌村干部工資資金，集中發(fā)放村干部工資。集中統(tǒng)籌各村定編干部工資，轉(zhuǎn)移支付資金中工資部分不劃到各村，由財政經(jīng)管部門統(tǒng)籌發(fā)放。同時兼顧考慮村級財政轉(zhuǎn)移支付資金按人口規(guī)模定補的辦法，除村干部工資實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)級統(tǒng)籌外，辦公經(jīng)費和組長工資等日常費用考慮人口規(guī)模、區(qū)域面積、組長人數(shù)等因素劃撥給各村包干使用，從而改變拿辦公費發(fā)工資的現(xiàn)狀，力求各村財政轉(zhuǎn)移支付補助平衡合理。