導(dǎo)語：教師工資待遇長效保障機(jī)制工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為推進(jìn)全縣義務(wù)教育高質(zhì)量發(fā)展，依法保障義務(wù)教育階段教師合法權(quán)益，全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革，根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》(中發(fā)〔2018〕4號）、《省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好義務(wù)教育教師工資待遇保障工作的通知》(政辦發(fā)〔2019〕1號等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就建立保障義務(wù)教育教師工資收入長效機(jī)制提出如下意見：

一、堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，切實(shí)保障教師待遇。

全縣義務(wù)教育教師平均工資收入與全縣公務(wù)員平均工資收入同步預(yù)算、同步調(diào)整、同步保障、同步落實(shí)，確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，把改善與提高教師待遇作為教育財(cái)政投入的重點(diǎn)予以保障，調(diào)整優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，優(yōu)先解決教師有關(guān)待遇所需經(jīng)費(fèi)支出，切實(shí)維護(hù)教師權(quán)益，依法依規(guī)保障教師工資福利待遇落實(shí)，不斷提高教師地位。

二、堅(jiān)持財(cái)政統(tǒng)籌預(yù)算管理，確保義務(wù)教育階段教師工資待遇落實(shí)。

義務(wù)教育教師工資、農(nóng)村學(xué)校鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和500元/月的班主任津貼全額納入財(cái)政預(yù)算；基本工資和基礎(chǔ)性績效工資由縣財(cái)政統(tǒng)一按月發(fā)放；獎勵(lì)性績效工資由各單位按照相關(guān)文件進(jìn)行考核，每期發(fā)放一次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼由單位按文件規(guī)定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)縣人社部門審批后，縣財(cái)政據(jù)實(shí)將資金撥付至各單位后發(fā)放；教師養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金全額列入財(cái)政預(yù)算；義務(wù)教育階段“特崗”教師入編后享受在編在崗教師同等待遇，其工資全額納入財(cái)政預(yù)算，按月予以發(fā)放。

三、建立健全全縣義務(wù)教育階段教師工資監(jiān)測機(jī)制和全縣義務(wù)教育教師工資收入水平隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入水平動態(tài)調(diào)整制度。

從2020年開始，建立全縣義務(wù)教育階段教師工資與公務(wù)員工資收入水平監(jiān)測機(jī)制，進(jìn)一步健全落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇保障長效機(jī)制，每年對全縣義務(wù)教育階段教師與公務(wù)員收入進(jìn)行比對，使每年義務(wù)教育階段教師收入增長幅度與公務(wù)員收入增長幅度同步或高于公務(wù)員工資收入增長的幅度，義務(wù)教育階段教師工資和待遇凡有政策要求的，要及時(shí)調(diào)整，并足額發(fā)放到位。堅(jiān)持全縣義務(wù)教育教師工資收入調(diào)整與公務(wù)員工資收入調(diào)整同步進(jìn)行的原則，并優(yōu)先保障義務(wù)教育教師工資待遇落實(shí)，強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)統(tǒng)籌，縣人社局、縣財(cái)政局、縣教育局等部門要形成合力，確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一到位、經(jīng)費(fèi)足額預(yù)算到位、及時(shí)發(fā)放到位。核定績效工資總量時(shí)，統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員實(shí)際收入水平，確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。

四、嚴(yán)格落實(shí)國家事業(yè)單位工資制度改革政策。

根據(jù)國家事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實(shí)施意見，及時(shí)調(diào)整義務(wù)教育教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)，建立健全義務(wù)教育教師工資隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動機(jī)制，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平為計(jì)算基數(shù)。

（1）切實(shí)保障義務(wù)教育教師績效工資總量標(biāo)準(zhǔn)。在調(diào)整公務(wù)員工資待遇時(shí)，相應(yīng)調(diào)整義務(wù)教育教師工資待遇。今后，公務(wù)員增加發(fā)放地方性補(bǔ)貼時(shí)，同步增加義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY總量水平。

（2）積極實(shí)施績效工資分配制度?？h教育局要指導(dǎo)各學(xué)校制定好本單位績效考核辦法和績效工資分配辦法，績效工資與教職工崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等相結(jié)合，根據(jù)績效考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向工作量大、工作業(yè)績突出的教師傾斜，向班主任傾斜。縣人社局、縣教育局等相關(guān)部門要根據(jù)各學(xué)校實(shí)際情況，動態(tài)調(diào)整義務(wù)教育學(xué)校崗位設(shè)置總量，及時(shí)辦理教師崗位級，全面落實(shí)相關(guān)待遇，充分調(diào)動廣大教師工作的積極性。

五、建立保障義務(wù)教育教師工資待遇落實(shí)工作聯(lián)動機(jī)制。

縣人社局、縣財(cái)政局、縣教育局等部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通和工作對接，定期開展工資待遇政策執(zhí)行情況的檢查與反饋，縣教育督導(dǎo)委員會要每年定期組織縣人社局、縣財(cái)政局、縣教育局等部門召開專題會議，注重運(yùn)用義務(wù)教育教師和公務(wù)員平均工資收入水平比對信息，及時(shí)提出調(diào)整義務(wù)教育教師工資待遇的意見、建議，報(bào)縣委、縣政府決策，縣人社局要精準(zhǔn)把握工資待遇的政策、口徑和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)研判分析，及時(shí)為縣委、縣政府提供決策參考，縣財(cái)政局要將教師工資待遇作為財(cái)政民生投入的重中之重，千方百計(jì)加大資金保障力度，縣教育局要堅(jiān)持績效考核管理的導(dǎo)向，加強(qiáng)獎勵(lì)性補(bǔ)貼的分配管理，突出優(yōu)勞優(yōu)酬，克服平均主義，激發(fā)教師隊(duì)伍活力。