導(dǎo)語：事業(yè)單位薪級工資指導(dǎo)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見〉〈省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見〉和〈省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施意見〉的通知》和《市二○○八年事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資實(shí)施意見》精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、實(shí)施范圍

2011年12月31日執(zhí)行事業(yè)單位工資制度的單位中，2011年12月31日在冊且2011年年度考核結(jié)果為合格及以上的工作人員，列入正常增加薪級工資的范圍。

二、晉升辦法

符合這次正常增加薪級工資條件的事業(yè)單位工作人員，均在其2011年12月31日所執(zhí)行薪級工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，從2012年1月1日起正常增加一級薪級工資。

三、有關(guān)規(guī)定

（一）2011年12月31日前，由較低等級崗位聘用到較高等級崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，2012年1月1日不再正常增加薪級工資。

（二）事業(yè)單位2011年12月31日前已辦理離退休（退職）手續(xù)或雖未辦理退休手續(xù)但已到達(dá)法定退休年齡（按規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外）的人員，均不列入正常增加薪級工資的范圍。

（三）事業(yè)單位工作人員2011年未參加年度考核或年度考核未確定等次或考核結(jié)果為基本合格及以下者，不列入正常增加薪級工資的范圍。

（四）調(diào)離事業(yè)單位的人員，符合正常增加薪級工資的，由調(diào)出單位調(diào)整其薪級工資，手工填寫《事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資審批表》（附后），補(bǔ)發(fā)調(diào)出前的工資差額，并將調(diào)整后的工資介紹給調(diào)入單位。

（五）2012年1月1日以來到達(dá)法定退休年齡且已辦理退休（退職）手續(xù)的人員，正常增加薪級工資，須手工填寫《事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資審批表》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員改變退休費(fèi)審批表》（附后）。

四、經(jīng)費(fèi)來源

事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資所需經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，屬財政負(fù)擔(dān)的，由各級財政按收支統(tǒng)管的原則，從年度預(yù)算解決；屬單位負(fù)擔(dān)的，由各單位自行解決。

五、審批程序

各單位通過“市人事編制業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理系統(tǒng)”申報“市事業(yè)單位工作人員晉升薪級及年終績效審核業(yè)務(wù)”，錄入2011年年度考核結(jié)果后，打印《市事業(yè)單位工作人員晉升薪級和核定年終績效工資審批名冊》（一式三份），檢查核實(shí)后提交，經(jīng)主管部門審查，市管干部的《市事業(yè)單位工作人員晉升薪級審批表》須經(jīng)市委組織部審核蓋章，其他人員須按干部管理權(quán)限報市人事局審核考核結(jié)果后，于2012年8月26日前報市人事局工資福利科核定。