導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇事業(yè)單位面試技巧，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

進(jìn)去問(wèn)好以后，主動(dòng)自我介紹.自我介紹很重要.先說(shuō)叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn).比如，我的最大優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞（舉例說(shuō)明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗(yàn)等等獲得了什么成就.）；勤奮好學(xué)（比如獲得了什么獎(jiǎng)學(xué)金等等）這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺(jué)得這個(gè)人不錯(cuò)，做什么事情都要有依據(jù)。

事業(yè)單位面試技巧二：

當(dāng)考官問(wèn)你問(wèn)題的千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么，當(dāng)然不要太離譜就好.表現(xiàn)出你很自然，很直.也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面.這樣，用人單位會(huì)覺(jué)得培養(yǎng)你不是在浪費(fèi)他們的時(shí)間，精力。

篇2

為了大家能夠順利的備考，教育專家整理了面試中的四大禁忌，希望考生在備考練習(xí)階段，能夠克服這些陋習(xí)。那么在考場(chǎng)上，考生一定可以避免不必要的失分。

第一大禁忌：忌說(shuō)話不經(jīng)思考直來(lái)直去

回答問(wèn)題不合邏輯。當(dāng)考官請(qǐng)你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往往回答自己不曾失敗過(guò)，這是不合邏輯的。當(dāng)考官再問(wèn)有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實(shí)際的。這樣的回答都會(huì)使主考官感到考生太過(guò)于自負(fù)，下一個(gè)該考生不適合所招聘職位的定論。

第二大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良習(xí)慣

面試時(shí)，個(gè)別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習(xí)慣主要有：

(1)手 這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。

(2)腳 腳易出現(xiàn)的動(dòng)作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

(3)背 哈著腰，弓著背，整一個(gè)現(xiàn)代版的劉羅鍋。這樣的坐姿如何讓主考官對(duì)你有信心?

篇3

面試聲音及語(yǔ)速的控制 在面試的過(guò)程中聲音要大小適中，語(yǔ)速不要太快，語(yǔ)速太快會(huì)讓面試官覺(jué)得應(yīng)聘者緊張，語(yǔ)速太慢會(huì)讓面試官覺(jué)得應(yīng)聘者在將來(lái)的工作中會(huì)比較墨跡。

面試中的筆試：一般情況下事業(yè)單位都有筆試，所以在參加面試的時(shí)候一定要做好充分的準(zhǔn)備，筆試的成績(jī)好盡可能的好。

回答面試問(wèn)題的技巧 如果在面試過(guò)程中遇到面試官提出的問(wèn)題自己不懂的情況，要如實(shí)告訴面試官這個(gè)問(wèn)題現(xiàn)在還不是很明白，不要不懂裝懂。

篇4

首先面試前千萬(wàn)不要著急緊張，要知道護(hù)士目前還是比較缺少的，因此不必那么急。其實(shí)護(hù)士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關(guān)鍵是沉穩(wěn)，無(wú)論是醫(yī)生或者護(hù)士都必須做到，否則遇到緊急情況怎么應(yīng)付。技術(shù)要過(guò)關(guān)，如果靜脈注射時(shí)能一針見(jiàn)血，那是很得分的。對(duì)于消毒隔離的一些常識(shí)要知道，對(duì)于一些護(hù)理常識(shí)也要明了。同時(shí)要舉止得體大方。其實(shí)我也是根據(jù)我對(duì)于護(hù)士的一些認(rèn)識(shí)說(shuō)的，因?yàn)槲沂轻t(yī)生，從醫(yī)生的角度看護(hù)士，當(dāng)然未必是從護(hù)理部主任的角度看問(wèn)題了。

問(wèn)的一般未必就是護(hù)理專業(yè)知識(shí)，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個(gè)患者進(jìn)行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時(shí)你該如何應(yīng)對(duì)等等……主要看的不是你的專業(yè)知識(shí)，是解決問(wèn)題的應(yīng)對(duì)能力。

1、做好面試前的形象準(zhǔn)備，先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問(wèn)題，氣質(zhì)不是穿出來(lái)的。

2、看你學(xué)歷，再看工作經(jīng)驗(yàn)，從事護(hù)理工作多久，最好有一份詳盡的求職簡(jiǎn)歷。

3、說(shuō)話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺(jué)你穩(wěn)重大方。親和力很重要。

4、根據(jù)你面視醫(yī)院的情況，去之前做好調(diào)查了解。

5、面試時(shí)分析一下面試你的那個(gè)人，同樣一句話有不同的說(shuō)法，揣摩這句話怎么說(shuō)會(huì)讓面試你的那個(gè)人聽(tīng)的舒服。

篇5

結(jié)構(gòu)化面試作為事業(yè)單位公開(kāi)選拔人才的重要環(huán)節(jié)，對(duì)提高面試的準(zhǔn)確性及有效性具有積極作用，其科學(xué)性與規(guī)范性不斷在實(shí)踐中被驗(yàn)證。盡管如此，結(jié)構(gòu)化面試在事業(yè)單位招聘中的應(yīng)用仍存在許多誤區(qū)及盲點(diǎn)?，F(xiàn)在人們對(duì)事業(yè)單位以及公務(wù)員的關(guān)注越來(lái)越多，再加上有些職位的錄取率極低，隨之而來(lái)的就是對(duì)面試公平性的質(zhì)疑，對(duì)于易受人為因素影響的面試環(huán)節(jié)，如何提高面試公平性與準(zhǔn)確性也成為事業(yè)單位近年來(lái)思考的問(wèn)題。

此外，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上也充斥著各種針對(duì)事業(yè)單位的面試題、面試真經(jīng)以及面試技巧，而目前事業(yè)單位并沒(méi)有進(jìn)行深入的結(jié)構(gòu)化面試，要想避免外界因素的影響是比較困難的。

總體看來(lái)，事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的使用現(xiàn)狀可以概括為：重“形式”的結(jié)構(gòu)化、輕“內(nèi)容”的結(jié)構(gòu)化，結(jié)構(gòu)化面試的意義及作用在實(shí)踐中遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有充分發(fā)揮。同時(shí)，事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試存在著題目編制缺乏針對(duì)性、面試評(píng)分表的設(shè)置不合理、評(píng)分缺乏準(zhǔn)確性等問(wèn)題。

事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題分析

1.未滿足結(jié)構(gòu)化面試的基本要求

首先，結(jié)構(gòu)化面試試題設(shè)置的前提基礎(chǔ)是崗位工作分析。作為事業(yè)單位的出題機(jī)構(gòu)，應(yīng)通過(guò)工作分析，明確不同職位的職位要求。目前事業(yè)單位就缺乏細(xì)致深入的崗位分析，出題機(jī)構(gòu)在出題時(shí)基本只是按照之前的經(jīng)驗(yàn)再綜合單位提出的簡(jiǎn)單要求，這樣構(gòu)建的題目就沒(méi)有考慮到試題與工作的關(guān)聯(lián)性，通過(guò)這些題目測(cè)評(píng)出的人員并不一定是最符合該職位的，這就沒(méi)有達(dá)到結(jié)構(gòu)化面試的目的。這樣的面試從一開(kāi)始就偏離了結(jié)構(gòu)化面試的方向。

其次，結(jié)構(gòu)化面試需要有標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。這一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)在與面試試題相配套的面試評(píng)價(jià)表上。只有讓面試結(jié)果的評(píng)判結(jié)構(gòu)化，才能最終保證結(jié)構(gòu)化面試的準(zhǔn)確性與公平性。

2.面試考官缺乏培訓(xùn)

事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試考官的構(gòu)成一般是由單位的領(lǐng)導(dǎo)干部和相對(duì)應(yīng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人組成，在面試前并不會(huì)有相應(yīng)的培訓(xùn)環(huán)節(jié)，這就在很大程度上影響了面試的效度。這樣的面試會(huì)造成很多問(wèn)題。一是考官缺乏提問(wèn)技巧，影響應(yīng)聘者相應(yīng)的測(cè)評(píng)要素的展現(xiàn)；二是考官對(duì)面試題目不熟悉，在實(shí)施面試時(shí)，對(duì)于一些問(wèn)題不能很好地進(jìn)行追問(wèn)，不能完全將該題的作用展現(xiàn)出來(lái)。這最終導(dǎo)致結(jié)構(gòu)化面試的效度降低。

事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試完善策略

1.依據(jù)“人——職——組織”的模式編制試題

為了提高面試的預(yù)測(cè)效度，使個(gè)人的勝任力與職位的勝任力要求之間的匹配程度更高，事業(yè)單位應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行改進(jìn)。

可選擇基于“人——職——組織”匹配的面試題目開(kāi)發(fā)程序，此開(kāi)發(fā)程序兼顧了職位勝任力特征和核心的組織特征，因此更加全面，這一程序也能很好地完善各個(gè)崗位的崗位分析。從面試題目開(kāi)發(fā)程序上看，傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試試題主要通過(guò)工作分析獲取關(guān)鍵事件，編制面試題目，而“人——職——組織”匹配的面試題目是從組織環(huán)境和工作分析兩個(gè)角度出發(fā)編制面試題目，這樣有利于更好地適應(yīng)特定的組織，使題目更有針對(duì)性，從而提高面試的預(yù)測(cè)效度。在題目的設(shè)置上，如果此次應(yīng)聘者多為大學(xué)生，就應(yīng)多傾向于情景性面試，因?yàn)樾袨槊枋鲂悦嬖?，?duì)于沒(méi)有太多工作經(jīng)驗(yàn)的求職者而言，沒(méi)有很多內(nèi)容可回答，這樣的試題顯然不適合他們。而情景性面試，不管求職者以前是否有過(guò)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)都可以獲得均等的機(jī)會(huì)。此外，在出題及面試后，出題機(jī)構(gòu)應(yīng)該追蹤其面試成果，以獲取更多的數(shù)據(jù)，從而完善其試題題目及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而一步步優(yōu)化試題。

2.改進(jìn)評(píng)分機(jī)制

為了使評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)更符合標(biāo)準(zhǔn)化要求，首先，出題機(jī)構(gòu)出題時(shí)就需根據(jù)每道題建立好相對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)中要涵蓋答題思路與要點(diǎn)，并且附上要點(diǎn)解釋與相對(duì)應(yīng)的分值。

其次，要優(yōu)化面試評(píng)分表。面試評(píng)分表在評(píng)分機(jī)制中具有重要作用，只有當(dāng)面試評(píng)分表制作得更加專業(yè)，在其使用過(guò)程中更能體現(xiàn)面試實(shí)際情況時(shí)，才能最終收到預(yù)想效果。筆者認(rèn)為，在結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表上設(shè)置筆記區(qū)域是必要的?？脊僭谟涗洉r(shí)應(yīng)寫(xiě)清相應(yīng)的題號(hào)，在面試者回答某一題時(shí)，考官將其回答的重點(diǎn)內(nèi)容記錄在對(duì)應(yīng)的題號(hào)后面。這樣在面試結(jié)束后，可以根據(jù)該面試者所有問(wèn)題的回答情況進(jìn)行打分，以保證面試的有效性和公平性。需要注意的是，考官在面試過(guò)程中應(yīng)記錄聽(tīng)到的話而不是記錄個(gè)人的感受或者看法。在記錄應(yīng)聘者描述的過(guò)去行為時(shí)，不應(yīng)遺漏STAR，即情境（S）、時(shí)間（T）、行為（A）、結(jié)果（R）。這可以讓考官在面試中獲取較為真實(shí)、客觀的信息。在面試過(guò)程中進(jìn)行這樣的記錄會(huì)讓考官在評(píng)價(jià)時(shí)更加公平全面。

最后，要針對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)建立系統(tǒng)化的評(píng)分程序。在做完評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)分表后，緊接著就是分?jǐn)?shù)整合。事業(yè)單位在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)整合時(shí)，考官們可以在每位應(yīng)聘者面試結(jié)束后進(jìn)行討論，根據(jù)討論結(jié)果確定出每個(gè)要素的評(píng)分。雖然，集體討論的這個(gè)過(guò)程會(huì)降低面試的效率，但是在討論過(guò)程中，可以發(fā)揮考官們的集體智慧和觀察能力，考官在討論時(shí)資源共享，將自己的觀點(diǎn)和看法進(jìn)行陳述，最終經(jīng)過(guò)商議決定出一個(gè)令大家都信服和滿意的分?jǐn)?shù)，通過(guò)這樣的步驟得出的評(píng)價(jià)結(jié)果會(huì)比單純將各個(gè)考官獨(dú)立填寫(xiě)的分?jǐn)?shù)相加更為客觀。其中需要注意的是，雖然可進(jìn)行集體討論，但在個(gè)人評(píng)分時(shí)考官之間不能相互商量，應(yīng)保證每個(gè)考官獨(dú)立打分，這個(gè)過(guò)程可以讓考官有充分的時(shí)間進(jìn)行獨(dú)立思考和評(píng)價(jià)而不受外界的影響，以提高之后討論的質(zhì)量。

3.加強(qiáng)考官培訓(xùn)

面試不僅是在考應(yīng)試者，同時(shí)也對(duì)考官的素質(zhì)提出了一定的要求。為了讓考官獲得更全面的面試知識(shí)，在面試前應(yīng)就面試的技術(shù)方法對(duì)面試考官、監(jiān)督員和考務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。比如考官可以用投射提問(wèn)的方法來(lái)對(duì)考生隱去真實(shí)的方面來(lái)以推測(cè)其表現(xiàn)，當(dāng)發(fā)覺(jué)考生不太愿意回答某個(gè)問(wèn)題而考官又想了解的時(shí)候，就可以采取這樣的方法。對(duì)于有些題目，可能會(huì)出現(xiàn)與考察要點(diǎn)不相關(guān)的回答，為了避免這樣的情況出現(xiàn)，考官就應(yīng)利用封堵式提問(wèn)提前將這些可能的回答封住。在面對(duì)情景性題目時(shí)，考官應(yīng)利用追問(wèn)法問(wèn)清應(yīng)試者描述的情境的STAR。

通過(guò)對(duì)上述情形的羅列，可以發(fā)現(xiàn)，在面試過(guò)程中，若想讓面試的效果更好，是很需要考官的面試技術(shù)和智慧的，而這些技巧不僅是靠經(jīng)驗(yàn)獲得，大部分都需要通過(guò)培訓(xùn)來(lái)教給考官，讓他們?cè)诿嬖嚽熬妥龊脺?zhǔn)備。此外，在面試前，考官們還應(yīng)研討面試題本，對(duì)于考生可能的回答進(jìn)行預(yù)測(cè)，通過(guò)預(yù)測(cè)，考官可以清楚地了解到面試時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，以便在面試前就做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。而且，在經(jīng)過(guò)對(duì)題本的研究后，應(yīng)統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)同一回答應(yīng)給出相同的分?jǐn)?shù)，要寬嚴(yán)一致、前后一致，這同樣可以提高面試評(píng)分的準(zhǔn)確性。

篇6

一、活動(dòng)情況

為了落實(shí)畢業(yè)生服務(wù)周活動(dòng)通知要求，我縣于11月23日-12月6日集中開(kāi)展了“縣就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園”、“縣企業(yè)人力資源經(jīng)理進(jìn)校園”、“大中專院校畢業(yè)生永新縣人才招聘會(huì)”、“縣4所高中招聘各科教師網(wǎng)絡(luò)對(duì)接報(bào)名”活動(dòng)。此次就業(yè)服務(wù)周活動(dòng)在對(duì)大中專院校畢業(yè)生提供免費(fèi)政策咨詢、求職登記和職業(yè)介紹等一站式就業(yè)服務(wù)的基礎(chǔ)上，采取多種服務(wù)手段、拓寬工作思路、創(chuàng)新服務(wù)方法、合理引導(dǎo)，促進(jìn)大中專院校畢業(yè)生就業(yè)。活動(dòng)期間共為名大中專院校畢業(yè)生提供求職登記服務(wù)，提供就業(yè)崗位個(gè)，縣高中（職校）招聘各科教師網(wǎng)絡(luò)對(duì)接報(bào)名會(huì)正在有序收集、整理中。在全縣范圍內(nèi)積極營(yíng)造關(guān)心、促進(jìn)大中專院校畢業(yè)生就業(yè)的整體氛圍，受到廣大畢業(yè)生的好評(píng)，產(chǎn)生了良好的社會(huì)影響。

（一）就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng)。為進(jìn)一步做好有針對(duì)性的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作，促進(jìn)我縣中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，12月5日下午，由職業(yè)介紹吳所長(zhǎng)為在校畢業(yè)生就就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、求職技巧、明確個(gè)人的人生目標(biāo)等方面進(jìn)行了詳細(xì)解讀，讓畢業(yè)生了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢(shì)，掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本知識(shí)。同時(shí)，吳老師號(hào)召畢業(yè)生們，要志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，從實(shí)際出發(fā)，以更好的姿態(tài)服務(wù)社會(huì)、服務(wù)人民，爭(zhēng)取在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的成績(jī)?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)為畢業(yè)生發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)書(shū)份。

（二）企業(yè)人力資源經(jīng)理進(jìn)校園活動(dòng)。本次職業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，由來(lái)自等20余家人力資源經(jīng)理在現(xiàn)場(chǎng)從就業(yè)形勢(shì)、職業(yè)規(guī)劃、面試技巧等多角度為即將進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的畢業(yè)生提供指導(dǎo)，全校師生200余人參加此次活動(dòng)?；顒?dòng)伊始，唐山市人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人為同學(xué)們介紹并分析了當(dāng)前的就業(yè)情況。隨后，瑞豐鋼鐵人力資源部經(jīng)理王程云以自我認(rèn)知和面試技巧為主要內(nèi)容，深入淺出地為同學(xué)們講解了制作簡(jiǎn)歷以及面試注意事項(xiàng)，為同學(xué)們呈現(xiàn)了一場(chǎng)生動(dòng)的求職技能培訓(xùn)課?；顒?dòng)過(guò)程中，同學(xué)與主講人積極互動(dòng)，氣氛活躍。本次企業(yè)人力資源經(jīng)理進(jìn)校園活動(dòng)，促進(jìn)了與園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)的合作，增強(qiáng)了同學(xué)們的求職技能，幫助同學(xué)們查找自身差距，對(duì)提升畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)意識(shí)起到了重要的作用。

（三）大中專院校畢業(yè)生縣人才招聘會(huì)。我縣園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)尤其屬市縣高新科技企業(yè)，如永新縣博碩電子有限公司，這些企業(yè)招工難缺口大，我們?cè)谟佬驴h職業(yè)中等學(xué)校搭建一個(gè)招聘服務(wù)平臺(tái)，讓企業(yè)和學(xué)校的學(xué)生直接面對(duì)面的交流對(duì)接，既完成招聘，也讓人才就地就業(yè)。本次招聘現(xiàn)場(chǎng)來(lái)自本地重點(diǎn)企業(yè)8家，提供就業(yè)崗位數(shù)個(gè)，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)畢業(yè)生數(shù)人，達(dá)初步意向人數(shù)人

二、活動(dòng)的主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織。為保證就業(yè)服務(wù)周活動(dòng)的順利進(jìn)行，我局將此項(xiàng)工作作為做好2020屆大中專院校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要措施，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心部署，認(rèn)真開(kāi)展此項(xiàng)工作。要做到思想認(rèn)識(shí)到位，保障措施到位；采取有效措施，保障活動(dòng)到位；要結(jié)合活動(dòng)主題、目標(biāo)、人員科學(xué)安排部署，確保任務(wù)圓滿完成。

（二）積極收集需求信息，建立高校畢業(yè)生人才庫(kù)。畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動(dòng)期間采用多種方式收集企事業(yè)單位針對(duì)未就業(yè)及2020年高校畢業(yè)生的需求信息，提供企事業(yè)單位崗位。對(duì)在我縣未就業(yè)的畢業(yè)生，建立高校畢業(yè)生人才庫(kù)，及時(shí)、全面地反映市場(chǎng)供求變化情況，方便高校畢業(yè)生求職就業(yè)，為用人單位選才提供詳實(shí)資料。

（三）立足工作職能，提供各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)。此次畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動(dòng)，其重點(diǎn)是解決未就業(yè)及2020屆大中專院校畢業(yè)生提供針對(duì)，針對(duì)企業(yè)用人單位對(duì)不同層次、不同類別技能人才的需求采取了多種形式措施，有針對(duì)性開(kāi)展就業(yè)服務(wù)工作。一是在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所建立專門(mén)服務(wù)平臺(tái)，完善畢業(yè)生求職、失業(yè)、就業(yè)登記制度。二是深入園區(qū)企業(yè)，廣泛收集整理企業(yè)用人崗位信息并及時(shí)。三是舉辦招聘會(huì)活動(dòng)，為企業(yè)用人單位和畢業(yè)生搭建相互交流平臺(tái)。

篇7

記得群號(hào)是：462720555

        掃描二維碼進(jìn)群

        掃描二維碼進(jìn)群

群主個(gè)人的QQ號(hào)是：1370946190 微信號(hào)是：15234400545

想在北京找教育工作，發(fā)愁不知道從何入手的，可以加她為好友，多交流，多學(xué)習(xí)!

-------一個(gè)普通師范畢業(yè)生如何在北京找到月薪過(guò)萬(wàn)的工作的-----

2012年我畢業(yè)于一個(gè)三線城市的普通師范類本科院校，現(xiàn)在就職于北京文新學(xué)堂教育，擔(dān)任教學(xué)主管一職。剛出校門(mén)的我參加了各類事業(yè)單位考試，試圖在公立學(xué)校有晚飯吃，但是大多數(shù)參加過(guò)考試的同志們都知道，付出的諸多努力都化作了東流水。這樣到處奔波了大概半年，我放棄了這一念頭，背上行囊踏上了北漂之路，剛到北京我也是到處碰壁，網(wǎng)上投了一大堆簡(jiǎn)歷，參加了大大小小十幾次招聘會(huì)，大都石沉大海，有一天我在網(wǎng)上突然發(fā)現(xiàn)有這么個(gè)群，抱著試試的心態(tài)進(jìn)來(lái)了。在群里我認(rèn)識(shí)了好多跟我一樣到處求職的小伙伴，群主每天也會(huì)推送一些各大教育機(jī)構(gòu)的招聘信息、應(yīng)聘技巧、師訓(xùn)類資料。在這群埋伏幾天后，北京文新學(xué)堂教育提供的一份課程顧問(wèn)工作打動(dòng)了我。更令我意外的是，經(jīng)過(guò)兩輪面試后，我就順利入職了。相比那些大型招聘類網(wǎng)站提供的offer，這個(gè)靠譜了許多。

真的是良心推薦!!!對(duì)了群號(hào)： 462720555 ，需要的同志們可以加群了解一下!!!!!!

----職場(chǎng)面試技巧-----

問(wèn)題：為什么你還沒(méi)有找到工作？

回答：我正在謹(jǐn)慎選擇我的工作，本來(lái)我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個(gè)不同，我實(shí)在看不出它們會(huì)對(duì)我的事業(yè)進(jìn)展有幫助。

篇8

記得群號(hào)是：462720555

        掃描二維碼進(jìn)群

        掃描二維碼進(jìn)群

群主個(gè)人的QQ號(hào)是：1370946190 微信號(hào)是：15234400545

想在北京找教育工作，發(fā)愁不知道從何入手的，可以加她為好友，多交流，多學(xué)習(xí)!

-------一個(gè)普通師范畢業(yè)生如何在北京找到月薪過(guò)萬(wàn)的工作的-----

2012年我畢業(yè)于一個(gè)三線城市的普通師范類本科院校，現(xiàn)在就職于身邊成長(zhǎng)（北京）教育咨詢有限公司，擔(dān)任教學(xué)主管一職。剛出校門(mén)的我參加了各類事業(yè)單位考試，試圖在公立學(xué)校有晚飯吃，但是大多數(shù)參加過(guò)考試的同志們都知道，付出的諸多努力都化作了東流水。這樣到處奔波了大概半年，我放棄了這一念頭，背上行囊踏上了北漂之路，剛到北京我也是到處碰壁，網(wǎng)上投了一大堆簡(jiǎn)歷，參加了大大小小十幾次招聘會(huì)，大都石沉大海，有一天我在網(wǎng)上突然發(fā)現(xiàn)有這么個(gè)群，抱著試試的心態(tài)進(jìn)來(lái)了。在群里我認(rèn)識(shí)了好多跟我一樣到處求職的小伙伴，群主每天也會(huì)推送一些各大教育機(jī)構(gòu)的招聘信息、應(yīng)聘技巧、師訓(xùn)類資料。在這群埋伏幾天后，身邊成長(zhǎng)（北京）教育咨詢有限公司提供的一份課程顧問(wèn)工作打動(dòng)了我。更令我意外的是，經(jīng)過(guò)兩輪面試后，我就順利入職了。相比那些大型招聘類網(wǎng)站提供的offer，這個(gè)靠譜了許多。

真的是良心推薦!!!對(duì)了群號(hào)： 462720555 ，需要的同志們可以加群了解一下!!!!!!

----職場(chǎng)面試技巧-----

面試官是如何看穿你的？

1、日常的工作流程也要遲疑么？

在一次網(wǎng)絡(luò)編程 員的招聘中，對(duì)面的坐的男生從自我介紹到從業(yè)經(jīng)歷的介紹都說(shuō)得挺好。看起來(lái)應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題，這時(shí)面試官突然問(wèn)到：“你編程是在A環(huán)境下進(jìn)行，還是B環(huán)境下？”，他遲疑了一下，回答說(shuō)：“在A環(huán)境下”。緊接著兩個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題，他都是遲疑一下才作答。面試官立馬在心里的對(duì)他有了清晰的判斷：這個(gè)工作他并不熟悉。

專家點(diǎn)評(píng)：

這樣的問(wèn)題，其實(shí)本意并非是技術(shù)考察，只是從細(xì)節(jié)考量求職者對(duì)工作的熟悉程度。不論什么崗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每個(gè)人都會(huì)養(yǎng)成自己的工作習(xí)慣。面對(duì)這樣的問(wèn)題，熟悉的人就會(huì)像平常工作時(shí)一樣，順口就能給出答案，而不是斟酌遲疑。

2、回答問(wèn)題一個(gè)模板?

有這么一場(chǎng)讓人哭笑不得的面試。一個(gè)工作兩年的姑娘來(lái)應(yīng)聘公關(guān)，面試官問(wèn)：“你的缺點(diǎn)是什么？”她很聰明，在之前已經(jīng)編好了一套說(shuō)辭，先說(shuō)自己性格有些急躁，再說(shuō)自己又經(jīng)過(guò)怎么的改變和方式方法來(lái)調(diào)節(jié)，最終把這個(gè)缺點(diǎn)一點(diǎn)點(diǎn)克服掉了。后來(lái)面試官問(wèn)：“你在工作中遇到困難，都是怎樣克服的？”她差不多按照先前的故事，又說(shuō)了一遍。這讓面試官有些無(wú)語(yǔ)，雖然看起來(lái)她都回答了，但其實(shí)她沒(méi)有展現(xiàn)自己更多的能力或特點(diǎn)，只是把一些“故事”在重播，不能不讓人對(duì)她產(chǎn)生疑問(wèn)，她是在有意回避什么呢？

專家點(diǎn)評(píng)：

有的人在面試前，為了通過(guò)測(cè)試，會(huì)為自己編好一些故事，當(dāng)面試官問(wèn)及一些敏感的問(wèn)題時(shí)，為了不想暴露自己的問(wèn)題，他的這些故事會(huì)一遍遍重復(fù)，可能是某段“經(jīng)歷”或者某個(gè)自認(rèn)為很完美的“片段”。這樣的人往往存在問(wèn)題，且內(nèi)心有些不自信。

3、工作業(yè)績(jī)還要看簡(jiǎn)歷回憶？

面試即將開(kāi)始，從簡(jiǎn)歷上看，這個(gè)姑娘的資歷和工作經(jīng)歷等各方面都滴水不漏，“應(yīng)該是個(gè)不錯(cuò)的人”。走進(jìn)接待室，一個(gè)儀容大方的女孩子已坐在里面等候?！罢?qǐng)先做我介紹吧”，女孩很快用簡(jiǎn)潔的話語(yǔ)作答?！澳敲磳?duì)你剛剛辭掉的那份工作，能做稍微詳細(xì)點(diǎn)說(shuō)一下你的業(yè)績(jī)情況么？”她手中握著一份簡(jiǎn)歷，正想打開(kāi)看，被面試官委婉的阻止了，“自己的工作經(jīng)歷都不熟悉，還要看簡(jiǎn)歷？”

專家點(diǎn)評(píng)：

篇9

記得群號(hào)是：462720555

        掃描二維碼進(jìn)群

        掃描二維碼進(jìn)群

群主個(gè)人的QQ號(hào)是：1370946190 微信號(hào)是：15234400545

想在北京找教育工作，發(fā)愁不知道從何入手的，可以加她為好友，多交流，多學(xué)習(xí)!

-------一個(gè)普通師范畢業(yè)生如何在北京找到月薪過(guò)萬(wàn)的工作的-----

2012年我畢業(yè)于一個(gè)三線城市的普通師范類本科院校，現(xiàn)在就職于北京陽(yáng)光喔作文培訓(xùn)學(xué)校，擔(dān)任教學(xué)主管一職。剛出校門(mén)的我參加了各類事業(yè)單位考試，試圖在公立學(xué)校有晚飯吃，但是大多數(shù)參加過(guò)考試的同志們都知道，付出的諸多努力都化作了東流水。這樣到處奔波了大概半年，我放棄了這一念頭，背上行囊踏上了北漂之路，剛到北京我也是到處碰壁，網(wǎng)上投了一大堆簡(jiǎn)歷，參加了大大小小十幾次招聘會(huì)，大都石沉大海，有一天我在網(wǎng)上突然發(fā)現(xiàn)有這么個(gè)群，抱著試試的心態(tài)進(jìn)來(lái)了。在群里我認(rèn)識(shí)了好多跟我一樣到處求職的小伙伴，群主每天也會(huì)推送一些各大教育機(jī)構(gòu)的招聘信息、應(yīng)聘技巧、師訓(xùn)類資料。在這群埋伏幾天后，北京陽(yáng)光喔作文培訓(xùn)學(xué)校提供的一份課程顧問(wèn)工作打動(dòng)了我。更令我意外的是，經(jīng)過(guò)兩輪面試后，我就順利入職了。相比那些大型招聘類網(wǎng)站提供的offer，這個(gè)靠譜了許多。

真的是良心推薦!!!對(duì)了群號(hào)： 462720555 ，需要的同志們可以加群了解一下!!!!!!

----職場(chǎng)面試技巧-----

在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

篇10

一個(gè)了解

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。應(yīng)聘者面試前應(yīng)對(duì)自己的能力、特長(zhǎng)、個(gè)性、興趣、愛(ài)好、長(zhǎng)短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質(zhì)地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、對(duì)所聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解。

二個(gè)切忌

一忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無(wú)可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學(xué)專業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時(shí)您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進(jìn)行綜合分析、權(quán)衡利弊的前提下大膽嘗試一下?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，只有增強(qiáng)自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時(shí)調(diào)整自我心態(tài)，適應(yīng)周圍環(huán)境，才能到達(dá)成功的彼岸。

三個(gè)準(zhǔn)備

一是心理準(zhǔn)備，求職面試其實(shí)質(zhì)就是競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘者應(yīng)有成功與失敗兩種心理準(zhǔn)備，應(yīng)聘者面試前應(yīng)多設(shè)想幾種方案，確保面試時(shí)能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。

二是業(yè)務(wù)知識(shí)的準(zhǔn)備。與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知，對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題預(yù)先準(zhǔn)備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閱參考。

三是體能、儀表準(zhǔn)備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。

四個(gè)度

應(yīng)聘者與招聘者交談須把握“四個(gè)度”。

（一）體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通專業(yè)知識(shí)的業(yè)務(wù)干部，因此應(yīng)聘者要有充分的思想準(zhǔn)備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問(wèn)時(shí)要反映自己愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)人民的深厚感情，要表達(dá)自己愛(ài)專業(yè)的強(qiáng)烈敬業(yè)精神。另一方面是專業(yè)水平，在與招聘單位專業(yè)干部交談時(shí)要多用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，對(duì)要答的問(wèn)題不能滿足于“知其然”還要答出“所以然”。

（二）增強(qiáng)信度，在交談中展示自己的真誠(chéng)，首先，態(tài)度要誠(chéng)，與招聘者交談不要心不在焉；其次，表達(dá)要準(zhǔn)，少用“可能”、“也許”、大概”等模棱兩可的詞語(yǔ)；再

者，內(nèi)容要實(shí)，尤其對(duì)于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。

（三）表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)，應(yīng)聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在芙，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)，言語(yǔ)是一個(gè)人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，應(yīng)聘者要注意用自己的語(yǔ)言魅力展示自己。

（四）保持熱度，在交談中展示自己的熱情，在交際場(chǎng)合，尤其是遇到陌生人時(shí)，熱情是成功的重要前提。為此應(yīng)聘者要注意做到：主動(dòng)問(wèn)候，精神飽滿，悉心聆聽(tīng)。

五個(gè)問(wèn)題

“良禽擇木而棲”。招聘活動(dòng)既是單位選人才，又是人才擇單位，應(yīng)聘者雖不可無(wú)體無(wú)止地提問(wèn)，但對(duì)于下面五個(gè)問(wèn)題還是應(yīng)弄清楚的，以免上當(dāng)受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。

一問(wèn)單位性質(zhì)，雖然隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，單位性質(zhì)的概念越來(lái)越淡化，但還是弄清為好，外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等單位無(wú)主管部門(mén)、無(wú)人事管理權(quán)限，所聘用的專技人員和管理人員人事關(guān)系都應(yīng)委托市人才服務(wù)中心代管，不辦任何手續(xù)（錄用手續(xù)和人事手續(xù)），所聘人員干部身份就會(huì)失去，自身的合法權(quán)益就無(wú)法保障。

如招聘廣告或單位簡(jiǎn)介中已經(jīng)明確，可只問(wèn)人事管理形式。

二問(wèn)錄用后是否簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，聘用合同和勞動(dòng)合同是明確單位與個(gè)人聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的。受法律保護(hù)的契約性文書(shū)，簽訂《聘用合同書(shū)》（市人事局統(tǒng)一印制的）或《勞動(dòng)合同書(shū)》是自我保護(hù)最基本、最有效的措施。弄清這個(gè)問(wèn)題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權(quán)益。

三問(wèn)工資、工時(shí)，“親兄弟，明算帳”，招聘單位采用何種計(jì)酬形式、工資報(bào)酬多少、每周工時(shí)幾何等都要問(wèn)個(gè)明白。

四問(wèn)保險(xiǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企事業(yè)單位職工都應(yīng)參加養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)（即到市社會(huì)保障管理局等機(jī)構(gòu)投保），目前我市已相繼開(kāi)辦了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生

育等種類的社會(huì)保險(xiǎn)，招聘單位是否技規(guī)定為錄用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及辦理哪些種類的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)聘者都應(yīng)弄清楚。