根據(jù)我局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)第二階段的工作部署，人教處圍繞工作職責(zé)，認(rèn)真回顧總結(jié)近年來(lái)所作的工作，對(duì)照學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的有關(guān)要求，認(rèn)真進(jìn)行分析檢查，現(xiàn)將我處的工作情況分析檢查如下：

一、工作成效

1、積極開展教育培訓(xùn)，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)。我處始終堅(jiān)持提升財(cái)政干部素質(zhì)作為人事工作的出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)的功能，來(lái)努力提高全局干部的整體素質(zhì)。一是結(jié)合形勢(shì)發(fā)展確定教育內(nèi)容。財(cái)政干部需要學(xué)什么，我們就提供什么，圍繞全市發(fā)展大局和市委市政府要求，堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)和財(cái)政業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高財(cái)政干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；堅(jiān)持把法律、法規(guī)和公務(wù)員行為規(guī)范納入教育范圍，提高財(cái)政干部依法行政的能力。2003年以來(lái)先后組織四批業(yè)務(wù)骨干共103人次赴新加坡學(xué)習(xí)考察，更新理念、增長(zhǎng)見識(shí)；組織4批干部職工111人次赴延安進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育，牢固樹立艱苦奮斗、吃苦耐勞、廉潔理財(cái)?shù)乃枷胍庾R(shí)；組織全市財(cái)政系統(tǒng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)市委楊書記關(guān)于“用企業(yè)家精神和現(xiàn)論管好財(cái)政”講話內(nèi)容，并運(yùn)用到實(shí)際工作中。二是結(jié)合財(cái)政發(fā)展提升教育質(zhì)量。根據(jù)財(cái)政干部自身發(fā)展需求不同的客觀情況，堅(jiān)持分類別、分層次開展教育培訓(xùn)，提高教育的針對(duì)性和有效性。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子，堅(jiān)持和完善中心組學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度、民主生活會(huì)制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的規(guī)范化和制度化，進(jìn)一步增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；對(duì)中層干部，以提高統(tǒng)攬全局、駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜矛盾能力為目標(biāo)，每年組織中層干部進(jìn)行3—5天脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使中層干部成為財(cái)政工作的行家里手；對(duì)一般干部，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，根據(jù)工作需要分別進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)，對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，幫助他們提高分析、思考和處理問(wèn)題的能力。三是結(jié)合教育內(nèi)容特點(diǎn)創(chuàng)新教育形式。我們堅(jiān)持教育形式多樣化，促使教育內(nèi)容與教育形式有機(jī)結(jié)合，在培訓(xùn)形式上，主要通過(guò)“金點(diǎn)子”建議、業(yè)務(wù)骨干宣講、個(gè)人自學(xué)、處室討論、民主座談、專題培訓(xùn)、考試檢查、邀請(qǐng)專家、學(xué)者來(lái)我局開展講座，赴先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位考察學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開拓工作視野，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。在培訓(xùn)內(nèi)容上，主要圍繞財(cái)政干部急需掌握的內(nèi)容，包括財(cái)政政策、各項(xiàng)法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度、工作要求、財(cái)政改革創(chuàng)新等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并注重建立教育培訓(xùn)長(zhǎng)效管理機(jī)制，出臺(tái)《××市財(cái)政局干部職工教育培訓(xùn)實(shí)施意見》，研究制訂年度教育培訓(xùn)工作計(jì)劃；充分借助財(cái)政黨?；刈饔茫瑸樨?cái)政干部提供一個(gè)長(zhǎng)期的教育培訓(xùn)平臺(tái)。

2、認(rèn)真履行工作職責(zé)，扎實(shí)做好人事工作。一是抓好公務(wù)員的日常管理。從文明辦公活動(dòng)的開展，到落實(shí)崗位責(zé)任制，再到積極推行公務(wù)員績(jī)效考核考評(píng)信息系統(tǒng)，通過(guò)制度不斷加強(qiáng)工作人員的日常管理。二是合理調(diào)配好工作人員。根據(jù)我局機(jī)構(gòu)職能和人員編制的配備，結(jié)合財(cái)政實(shí)際工作的需要，認(rèn)真做好公務(wù)員招考、干部的考察培養(yǎng)、選拔任用和交流輪崗工作。三是認(rèn)真做好人事服務(wù)工作。及時(shí)為每位工作人員做好工資調(diào)整、職稱考試報(bào)名、出國(guó)人員政審、干部檔案管理、聘用人員管理等工作。四是豐富職工業(yè)余文化生活。工會(huì)緊緊圍繞提高干部文化素質(zhì)、增強(qiáng)職工身體素質(zhì)、培養(yǎng)社會(huì)公德、關(guān)心職工健康，關(guān)愛婦女、關(guān)愛職工子女等四個(gè)方面積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)全體職工的凝聚力和向心力。

3、圍繞財(cái)政中心工作，注重加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。我們?cè)谧リ?duì)伍建設(shè)工作中始終圍繞財(cái)政如何更好地適應(yīng)市委市政府中心工作和要求，與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，來(lái)確定隊(duì)伍建設(shè)的主題，從而確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。注重抓好以下幾個(gè)方面：一是抓組織建設(shè)。逐步完善機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)，機(jī)關(guān)黨委下設(shè)六個(gè)黨支部，設(shè)立專職團(tuán)委書記，成立婦委會(huì)，形成黨委、工會(huì)、團(tuán)委、婦委會(huì)等群團(tuán)組織和人事、紀(jì)檢、辦公室等部門分工負(fù)責(zé)、各司其職的良好氛圍。二是抓層次管理。明確分管局長(zhǎng)是分管工作的局長(zhǎng)，對(duì)分管的工作負(fù)責(zé)；處長(zhǎng)是本處室思想和業(yè)務(wù)的第一責(zé)任人，對(duì)本處室的工作負(fù)責(zé)；一般干部是本崗位的第一責(zé)任人，對(duì)本崗位的工作負(fù)責(zé)。三是抓工作機(jī)制。按照崗位職責(zé)的要求，明確職責(zé)分工，2003年開始梳理，到2006年逐漸形成崗位責(zé)任體系。每個(gè)人的崗位是什么，每個(gè)崗位的責(zé)任人是誰(shuí)、做什么、達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，都一清二楚。2007年，又把責(zé)任體系更進(jìn)一步，建立資金撥付控制，實(shí)行授權(quán)審核審批。四是規(guī)范內(nèi)部管理制度。根據(jù)形勢(shì)的變化進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善，到目前為止包含了69個(gè)具體制度的內(nèi)部管理制度體系。五是培育自動(dòng)自發(fā)精神。強(qiáng)調(diào)財(cái)政干部要培養(yǎng)自己對(duì)待工作勤奮、對(duì)待單位敬業(yè)、對(duì)待事業(yè)忠誠(chéng)、對(duì)待自己自信的自動(dòng)自發(fā)精神。使隊(duì)伍建設(shè)更加貼近財(cái)政實(shí)際，更加符合財(cái)政工作需求，也更加激勵(lì)干部職工的主觀能動(dòng)性。

4、發(fā)揮黨工團(tuán)組織作用，進(jìn)一步形成工作合力。為充分發(fā)揮黨工團(tuán)的組織功能，進(jìn)一步提高管理水平和工作效率，于2003年將黨群工作處與人教處合署辦公，以進(jìn)一步加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，形成工作合力。工作中注重分工協(xié)作，各司其職。機(jī)關(guān)黨委進(jìn)一步加大對(duì)黨員干部的組織領(lǐng)導(dǎo)：一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)。局機(jī)關(guān)黨委調(diào)整設(shè)立六個(gè)黨支部，由分管局長(zhǎng)擔(dān)任支部書記，全面加強(qiáng)黨務(wù)工作。制定黨支部工作考核細(xì)則，全面落實(shí)黨組織各項(xiàng)生活制度特別是“”制度，完善黨建工作例會(huì)制度和黨建工作分析制度，進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開；創(chuàng)建黨建平臺(tái)，以爭(zhēng)創(chuàng)“好班子”、“堡壘黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動(dòng)為契機(jī)，充分發(fā)揮黨員干部敢闖、敢干、敢于開拓創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的模范帶頭作用；二是堅(jiān)持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真落實(shí)“三三三”學(xué)習(xí)工程，中心組每月組織1－2次學(xué)習(xí)討論，發(fā)揮學(xué)習(xí)示范帶頭作用；三是工會(huì)積極組織各項(xiàng)活動(dòng)。通過(guò)每年組織春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、義務(wù)獻(xiàn)血、幫困獻(xiàn)愛心、送生日賀卡等各項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步增進(jìn)財(cái)政干部的交流和溝通，活躍機(jī)關(guān)文化氛圍；四是積極發(fā)揮團(tuán)委作用。機(jī)關(guān)團(tuán)委通過(guò)開展網(wǎng)上形象調(diào)查、辯論會(huì)、讀書活動(dòng)、交流座談、拓展運(yùn)動(dòng)等活動(dòng)，積極培養(yǎng)青年干部愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)財(cái)政的主人翁精神；五是成立婦委會(huì)。加強(qiáng)對(duì)婦女工作領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)組織“三八節(jié)”、婦女同志體檢等活動(dòng)，更好地維護(hù)婦女的合法權(quán)益。

根據(jù)我局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)第二階段的工作部署，人教處圍繞工作職責(zé)，認(rèn)真回顧總結(jié)近年來(lái)所作的工作，對(duì)照學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的有關(guān)要求，認(rèn)真進(jìn)行分析檢查，現(xiàn)將我處的工作情況分析檢查如下：

一、工作成效

1、積極開展教育培訓(xùn)，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)。我處始終堅(jiān)持提升財(cái)政干部素質(zhì)作為人事工作的出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)的功能，來(lái)努力提高全局干部的整體素質(zhì)。一是結(jié)合形勢(shì)發(fā)展確定教育內(nèi)容。財(cái)政干部需要學(xué)什么，我們就提供什么，圍繞全市發(fā)展大局和市委市政府要求，堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)和財(cái)政業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高財(cái)政干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；堅(jiān)持把法律、法規(guī)和公務(wù)員行為規(guī)范納入教育范圍，提高財(cái)政干部依法行政的能力。2003年以來(lái)先后組織四批業(yè)務(wù)骨干共103人次赴新加坡學(xué)習(xí)考察，更新理念、增長(zhǎng)見識(shí)；組織4批干部職工111人次赴延安進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育，牢固樹立艱苦奮斗、吃苦耐勞、廉潔理財(cái)?shù)乃枷胍庾R(shí)；組織全市財(cái)政系統(tǒng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)市委楊書記關(guān)于“用企業(yè)家精神和現(xiàn)論管好財(cái)政”講話內(nèi)容，并運(yùn)用到實(shí)際工作中。二是結(jié)合財(cái)政發(fā)展提升教育質(zhì)量。根據(jù)財(cái)政干部自身發(fā)展需求不同的客觀情況，堅(jiān)持分類別、分層次開展教育培訓(xùn)，提高教育的針對(duì)性和有效性。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子，堅(jiān)持和完善中心組學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度、民主生活會(huì)制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的規(guī)范化和制度化，進(jìn)一步增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；對(duì)中層干部，以提高統(tǒng)攬全局、駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜矛盾能力為目標(biāo)，每年組織中層干部進(jìn)行3—5天脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使中層干部成為財(cái)政工作的行家里手；對(duì)一般干部，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，根據(jù)工作需要分別進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)，對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，幫助他們提高分析、思考和處理問(wèn)題的能力。三是結(jié)合教育內(nèi)容特點(diǎn)創(chuàng)新教育形式。我們堅(jiān)持教育形式多樣化，促使教育內(nèi)容與教育形式有機(jī)結(jié)合，在培訓(xùn)形式上，主要通過(guò)“金點(diǎn)子”建議、業(yè)務(wù)骨干宣講、個(gè)人自學(xué)、處室討論、民主座談、專題培訓(xùn)、考試檢查、邀請(qǐng)專家、學(xué)者來(lái)我局開展講座，赴先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位考察學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開拓工作視野，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。在培訓(xùn)內(nèi)容上，主要圍繞財(cái)政干部急需掌握的內(nèi)容，包括財(cái)政政策、各項(xiàng)法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度、工作要求、財(cái)政改革創(chuàng)新等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并注重建立教育培訓(xùn)長(zhǎng)效管理機(jī)制，出臺(tái)《××市財(cái)政局干部職工教育培訓(xùn)實(shí)施意見》，研究制訂年度教育培訓(xùn)工作計(jì)劃；充分借助財(cái)政黨?；刈饔?，為財(cái)政干部提供一個(gè)長(zhǎng)期的教育培訓(xùn)平臺(tái)。

2、認(rèn)真履行工作職責(zé)，扎實(shí)做好人事工作。一是抓好公務(wù)員的日常管理。從文明辦公活動(dòng)的開展，到落實(shí)崗位責(zé)任制，再到積極推行公務(wù)員績(jī)效考核考評(píng)信息系統(tǒng)，通過(guò)制度不斷加強(qiáng)工作人員的日常管理。二是合理調(diào)配好工作人員。根據(jù)我局機(jī)構(gòu)職能和人員編制的配備，結(jié)合財(cái)政實(shí)際工作的需要，認(rèn)真做好公務(wù)員招考、干部的考察培養(yǎng)、選拔任用和交流輪崗工作。三是認(rèn)真做好人事服務(wù)工作。及時(shí)為每位工作人員做好工資調(diào)整、職稱考試報(bào)名、出國(guó)人員政審、干部檔案管理、聘用人員管理等工作。四是豐富職工業(yè)余文化生活。工會(huì)緊緊圍繞提高干部文化素質(zhì)、增強(qiáng)職工身體素質(zhì)、培養(yǎng)社會(huì)公德、關(guān)心職工健康，關(guān)愛婦女、關(guān)愛職工子女等四個(gè)方面積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)全體職工的凝聚力和向心力。

3、圍繞財(cái)政中心工作，注重加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。我們?cè)谧リ?duì)伍建設(shè)工作中始終圍繞財(cái)政如何更好地適應(yīng)市委市政府中心工作和要求，與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，來(lái)確定隊(duì)伍建設(shè)的主題，從而確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。注重抓好以下幾個(gè)方面：一是抓組織建設(shè)。逐步完善機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)，機(jī)關(guān)黨委下設(shè)六個(gè)黨支部，設(shè)立專職團(tuán)委書記，成立婦委會(huì)，形成黨委、工會(huì)、團(tuán)委、婦委會(huì)等群團(tuán)組織和人事、紀(jì)檢、辦公室等部門分工負(fù)責(zé)、各司其職的良好氛圍。二是抓層次管理。明確分管局長(zhǎng)是分管工作的局長(zhǎng)，對(duì)分管的工作負(fù)責(zé)；處長(zhǎng)是本處室思想和業(yè)務(wù)的第一責(zé)任人，對(duì)本處室的工作負(fù)責(zé)；一般干部是本崗位的第一責(zé)任人，對(duì)本崗位的工作負(fù)責(zé)。三是抓工作機(jī)制。按照崗位職責(zé)的要求，明確職責(zé)分工，2003年開始梳理，到2006年逐漸形成崗位責(zé)任體系。每個(gè)人的崗位是什么，每個(gè)崗位的責(zé)任人是誰(shuí)、做什么、達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，都一清二楚。2007年，又把責(zé)任體系更進(jìn)一步，建立資金撥付控制，實(shí)行授權(quán)審核審批。四是規(guī)范內(nèi)部管理制度。根據(jù)形勢(shì)的變化進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善，到目前為止包含了69個(gè)具體制度的內(nèi)部管理制度體系。五是培育自動(dòng)自發(fā)精神。強(qiáng)調(diào)財(cái)政干部要培養(yǎng)自己對(duì)待工作勤奮、對(duì)待單位敬業(yè)、對(duì)待事業(yè)忠誠(chéng)、對(duì)待自己自信的自動(dòng)自發(fā)精神。使隊(duì)伍建設(shè)更加貼近財(cái)政實(shí)際，更加符合財(cái)政工作需求，也更加激勵(lì)干部職工的主觀能動(dòng)性。

4、發(fā)揮黨工團(tuán)組織作用，進(jìn)一步形成工作合力。為充分發(fā)揮黨工團(tuán)的組織功能，進(jìn)一步提高管理水平和工作效率，于2003年將黨群工作處與人教處合署辦公，以進(jìn)一步加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，形成工作合力。工作中注重分工協(xié)作，各司其職。機(jī)關(guān)黨委進(jìn)一步加大對(duì)黨員干部的組織領(lǐng)導(dǎo)：一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)。局機(jī)關(guān)黨委調(diào)整設(shè)立六個(gè)黨支部，由分管局長(zhǎng)擔(dān)任支部書記，全面加強(qiáng)黨務(wù)工作。制定黨支部工作考核細(xì)則，全面落實(shí)黨組織各項(xiàng)生活制度特別是“”制度，完善黨建工作例會(huì)制度和黨建工作分析制度，進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開；創(chuàng)建黨建平臺(tái)，以爭(zhēng)創(chuàng)“好班子”、“堡壘黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動(dòng)為契機(jī)，充分發(fā)揮黨員干部敢闖、敢干、敢于開拓創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的模范帶頭作用；二是堅(jiān)持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真落實(shí)“三三三”學(xué)習(xí)工程，中心組每月組織1－2次學(xué)習(xí)討論，發(fā)揮學(xué)習(xí)示范帶頭作用；三是工會(huì)積極組織各項(xiàng)活動(dòng)。通過(guò)每年組織春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、義務(wù)獻(xiàn)血、幫困獻(xiàn)愛心、送生日賀卡等各項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步增進(jìn)財(cái)政干部的交流和溝通，活躍機(jī)關(guān)文化氛圍；四是積極發(fā)揮團(tuán)委作用。機(jī)關(guān)團(tuán)委通過(guò)開展網(wǎng)上形象調(diào)查、辯論會(huì)、讀書活動(dòng)、交流座談、拓展運(yùn)動(dòng)等活動(dòng)，積極培養(yǎng)青年干部愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)財(cái)政的主人翁精神；五是成立婦委會(huì)。加強(qiáng)對(duì)婦女工作領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)組織“三八節(jié)”、婦女同志體檢等活動(dòng)，更好地維護(hù)婦女的合法權(quán)益。

根據(jù)我局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)第二階段的工作部署，人教處圍繞工作職責(zé)，認(rèn)真回顧總結(jié)近年來(lái)所作的工作，對(duì)照學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的有關(guān)要求，認(rèn)真進(jìn)行分析檢查，現(xiàn)將我處的工作情況分析檢查如下：

一、工作成效

1、積極開展教育培訓(xùn)，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)。我處始終堅(jiān)持提升財(cái)政干部素質(zhì)作為人事工作的出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)的功能，來(lái)努力提高全局干部的整體素質(zhì)。一是結(jié)合形勢(shì)發(fā)展確定教育內(nèi)容。財(cái)政干部需要學(xué)什么，我們就提供什么，圍繞全市發(fā)展大局和市委市政府要求，堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)和財(cái)政業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高財(cái)政干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；堅(jiān)持把法律、法規(guī)和公務(wù)員行為規(guī)范納入教育范圍，提高財(cái)政干部依法行政的能力。2003年以來(lái)先后組織四批業(yè)務(wù)骨干共103人次赴新加坡學(xué)習(xí)考察，更新理念、增長(zhǎng)見識(shí)；組織4批干部職工111人次赴延安進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育，牢固樹立艱苦奮斗、吃苦耐勞、廉潔理財(cái)?shù)乃枷胍庾R(shí)；組織全市財(cái)政系統(tǒng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)市委楊書記關(guān)于“用企業(yè)家精神和現(xiàn)論管好財(cái)政”講話內(nèi)容，并運(yùn)用到實(shí)際工作中。二是結(jié)合財(cái)政發(fā)展提升教育質(zhì)量。根據(jù)財(cái)政干部自身發(fā)展需求不同的客觀情況，堅(jiān)持分類別、分層次開展教育培訓(xùn)，提高教育的針對(duì)性和有效性。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子，堅(jiān)持和完善中心組學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度、民主生活會(huì)制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的規(guī)范化和制度化，進(jìn)一步增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；對(duì)中層干部，以提高統(tǒng)攬全局、駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜矛盾能力為目標(biāo)，每年組織中層干部進(jìn)行3—5天脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使中層干部成為財(cái)政工作的行家里手；對(duì)一般干部，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，根據(jù)工作需要分別進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)，對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，幫助他們提高分析、思考和處理問(wèn)題的能力。三是結(jié)合教育內(nèi)容特點(diǎn)創(chuàng)新教育形式。我們堅(jiān)持教育形式多樣化，促使教育內(nèi)容與教育形式有機(jī)結(jié)合，在培訓(xùn)形式上，主要通過(guò)“金點(diǎn)子”建議、業(yè)務(wù)骨干宣講、個(gè)人自學(xué)、處室討論、民主座談、專題培訓(xùn)、考試檢查、邀請(qǐng)專家、學(xué)者來(lái)我局開展講座，赴先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位考察學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開拓工作視野，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。在培訓(xùn)內(nèi)容上，主要圍繞財(cái)政干部急需掌握的內(nèi)容，包括財(cái)政政策、各項(xiàng)法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度、工作要求、財(cái)政改革創(chuàng)新等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并注重建立教育培訓(xùn)長(zhǎng)效管理機(jī)制，出臺(tái)《××市財(cái)政局干部職工教育培訓(xùn)實(shí)施意見》，研究制訂年度教育培訓(xùn)工作計(jì)劃；充分借助財(cái)政黨?；刈饔?，為財(cái)政干部提供一個(gè)長(zhǎng)期的教育培訓(xùn)平臺(tái)。

2、認(rèn)真履行工作職責(zé)，扎實(shí)做好人事工作。一是抓好公務(wù)員的日常管理。從文明辦公活動(dòng)的開展，到落實(shí)崗位責(zé)任制，再到積極推行公務(wù)員績(jī)效考核考評(píng)信息系統(tǒng)，通過(guò)制度不斷加強(qiáng)工作人員的日常管理。二是合理調(diào)配好工作人員。根據(jù)我局機(jī)構(gòu)職能和人員編制的配備，結(jié)合財(cái)政實(shí)際工作的需要，認(rèn)真做好公務(wù)員招考、干部的考察培養(yǎng)、選拔任用和交流輪崗工作。三是認(rèn)真做好人事服務(wù)工作。及時(shí)為每位工作人員做好工資調(diào)整、職稱考試報(bào)名、出國(guó)人員政審、干部檔案管理、聘用人員管理等工作。四是豐富職工業(yè)余文化生活。工會(huì)緊緊圍繞提高干部文化素質(zhì)、增強(qiáng)職工身體素質(zhì)、培養(yǎng)社會(huì)公德、關(guān)心職工健康，關(guān)愛婦女、關(guān)愛職工子女等四個(gè)方面積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)全體職工的凝聚力和向心力。

3、圍繞財(cái)政中心工作，注重加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。我們?cè)谧リ?duì)伍建設(shè)工作中始終圍繞財(cái)政如何更好地適應(yīng)市委市政府中心工作和要求，與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，來(lái)確定隊(duì)伍建設(shè)的主題，從而確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。注重抓好以下幾個(gè)方面：一是抓組織建設(shè)。逐步完善機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)，機(jī)關(guān)黨委下設(shè)六個(gè)黨支部，設(shè)立專職團(tuán)委書記，成立婦委會(huì)，形成黨委、工會(huì)、團(tuán)委、婦委會(huì)等群團(tuán)組織和人事、紀(jì)檢、辦公室等部門分工負(fù)責(zé)、各司其職的良好氛圍。二是抓層次管理。明確分管局長(zhǎng)是分管工作的局長(zhǎng)，對(duì)分管的工作負(fù)責(zé)；處長(zhǎng)是本處室思想和業(yè)務(wù)的第一責(zé)任人，對(duì)本處室的工作負(fù)責(zé)；一般干部是本崗位的第一責(zé)任人，對(duì)本崗位的工作負(fù)責(zé)。三是抓工作機(jī)制。按照崗位職責(zé)的要求，明確職責(zé)分工，2003年開始梳理，到2006年逐漸形成崗位責(zé)任體系。每個(gè)人的崗位是什么，每個(gè)崗位的責(zé)任人是誰(shuí)、做什么、達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，都一清二楚。2007年，又把責(zé)任體系更進(jìn)一步，建立資金撥付控制，實(shí)行授權(quán)審核審批。四是規(guī)范內(nèi)部管理制度。根據(jù)形勢(shì)的變化進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善，到目前為止包含了69個(gè)具體制度的內(nèi)部管理制度體系。五是培育自動(dòng)自發(fā)精神。強(qiáng)調(diào)財(cái)政干部要培養(yǎng)自己對(duì)待工作勤奮、對(duì)待單位敬業(yè)、對(duì)待事業(yè)忠誠(chéng)、對(duì)待自己自信的自動(dòng)自發(fā)精神。使隊(duì)伍建設(shè)更加貼近財(cái)政實(shí)際，更加符合財(cái)政工作需求，也更加激勵(lì)干部職工的主觀能動(dòng)性。

4、發(fā)揮黨工團(tuán)組織作用，進(jìn)一步形成工作合力。為充分發(fā)揮黨工團(tuán)的組織功能，進(jìn)一步提高管理水平和工作效率，于2003年將黨群工作處與人教處合署辦公，以進(jìn)一步加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，形成工作合力。工作中注重分工協(xié)作，各司其職。機(jī)關(guān)黨委進(jìn)一步加大對(duì)黨員干部的組織領(lǐng)導(dǎo)：一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)。局機(jī)關(guān)黨委調(diào)整設(shè)立六個(gè)黨支部，由分管局長(zhǎng)擔(dān)任支部書記，全面加強(qiáng)黨務(wù)工作。制定黨支部工作考核細(xì)則，全面落實(shí)黨組織各項(xiàng)生活制度特別是“”制度，完善黨建工作例會(huì)制度和黨建工作分析制度，進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開；創(chuàng)建黨建平臺(tái)，以爭(zhēng)創(chuàng)“好班子”、“堡壘黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動(dòng)為契機(jī)，充分發(fā)揮黨員干部敢闖、敢干、敢于開拓創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的模范帶頭作用；二是堅(jiān)持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真落實(shí)“三三三”學(xué)習(xí)工程，中心組每月組織1－2次學(xué)習(xí)討論，發(fā)揮學(xué)習(xí)示范帶頭作用；三是工會(huì)積極組織各項(xiàng)活動(dòng)。通過(guò)每年組織春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、義務(wù)獻(xiàn)血、幫困獻(xiàn)愛心、送生日賀卡等各項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步增進(jìn)財(cái)政干部的交流和溝通，活躍機(jī)關(guān)文化氛圍；四是積極發(fā)揮團(tuán)委作用。機(jī)關(guān)團(tuán)委通過(guò)開展網(wǎng)上形象調(diào)查、辯論會(huì)、讀書活動(dòng)、交流座談、拓展運(yùn)動(dòng)等活動(dòng)，積極培養(yǎng)青年干部愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)財(cái)政的主人翁精神；五是成立婦委會(huì)。加強(qiáng)對(duì)婦女工作領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)組織“三八節(jié)”、婦女同志體檢等活動(dòng)，更好地維護(hù)婦女的合法權(quán)益。

根據(jù)我局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)第二階段的工作部署，人教處圍繞工作職責(zé)，認(rèn)真回顧總結(jié)近年來(lái)所作的工作，對(duì)照學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的有關(guān)要求，認(rèn)真進(jìn)行分析檢查，現(xiàn)將我處的工作情況分析檢查如下：

一、工作成效

1、積極開展教育培訓(xùn)，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)。我處始終堅(jiān)持提升財(cái)政干部素質(zhì)作為人事工作的出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)的功能，來(lái)努力提高全局干部的整體素質(zhì)。一是結(jié)合形勢(shì)發(fā)展確定教育內(nèi)容。財(cái)政干部需要學(xué)什么，我們就提供什么，圍繞全市發(fā)展大局和市委市政府要求，堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)和財(cái)政業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高財(cái)政干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；堅(jiān)持把法律、法規(guī)和公務(wù)員行為規(guī)范納入教育范圍，提高財(cái)政干部依法行政的能力。2003年以來(lái)先后組織四批業(yè)務(wù)骨干共103人次赴新加坡學(xué)習(xí)考察，更新理念、增長(zhǎng)見識(shí)；組織4批干部職工111人次赴延安進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育，牢固樹立艱苦奮斗、吃苦耐勞、廉潔理財(cái)?shù)乃枷胍庾R(shí)；組織全市財(cái)政系統(tǒng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)市委楊書記關(guān)于“用企業(yè)家精神和現(xiàn)論管好財(cái)政”講話內(nèi)容，并運(yùn)用到實(shí)際工作中。二是結(jié)合財(cái)政發(fā)展提升教育質(zhì)量。根據(jù)財(cái)政干部自身發(fā)展需求不同的客觀情況，堅(jiān)持分類別、分層次開展教育培訓(xùn)，提高教育的針對(duì)性和有效性。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子，堅(jiān)持和完善中心組學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度、民主生活會(huì)制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的規(guī)范化和制度化，進(jìn)一步增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；對(duì)中層干部，以提高統(tǒng)攬全局、駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜矛盾能力為目標(biāo)，每年組織中層干部進(jìn)行3—5天脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使中層干部成為財(cái)政工作的行家里手；對(duì)一般干部，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，根據(jù)工作需要分別進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)，對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，幫助他們提高分析、思考和處理問(wèn)題的能力。三是結(jié)合教育內(nèi)容特點(diǎn)創(chuàng)新教育形式。我們堅(jiān)持教育形式多樣化，促使教育內(nèi)容與教育形式有機(jī)結(jié)合，在培訓(xùn)形式上，主要通過(guò)“金點(diǎn)子”建議、業(yè)務(wù)骨干宣講、個(gè)人自學(xué)、處室討論、民主座談、專題培訓(xùn)、考試檢查、邀請(qǐng)專家、學(xué)者來(lái)我局開展講座，赴先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位考察學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開拓工作視野，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。在培訓(xùn)內(nèi)容上，主要圍繞財(cái)政干部急需掌握的內(nèi)容，包括財(cái)政政策、各項(xiàng)法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度、工作要求、財(cái)政改革創(chuàng)新等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并注重建立教育培訓(xùn)長(zhǎng)效管理機(jī)制，出臺(tái)《××市財(cái)政局干部職工教育培訓(xùn)實(shí)施意見》，研究制訂年度教育培訓(xùn)工作計(jì)劃；充分借助財(cái)政黨?；刈饔?，為財(cái)政干部提供一個(gè)長(zhǎng)期的教育培訓(xùn)平臺(tái)。

2、認(rèn)真履行工作職責(zé)，扎實(shí)做好人事工作。一是抓好公務(wù)員的日常管理。從文明辦公活動(dòng)的開展，到落實(shí)崗位責(zé)任制，再到積極推行公務(wù)員績(jī)效考核考評(píng)信息系統(tǒng)，通過(guò)制度不斷加強(qiáng)工作人員的日常管理。二是合理調(diào)配好工作人員。根據(jù)我局機(jī)構(gòu)職能和人員編制的配備，結(jié)合財(cái)政實(shí)際工作的需要，認(rèn)真做好公務(wù)員招考、干部的考察培養(yǎng)、選拔任用和交流輪崗工作。三是認(rèn)真做好人事服務(wù)工作。及時(shí)為每位工作人員做好工資調(diào)整、職稱考試報(bào)名、出國(guó)人員政審、干部檔案管理、聘用人員管理等工作。四是豐富職工業(yè)余文化生活。工會(huì)緊緊圍繞提高干部文化素質(zhì)、增強(qiáng)職工身體素質(zhì)、培養(yǎng)社會(huì)公德、關(guān)心職工健康，關(guān)愛婦女、關(guān)愛職工子女等四個(gè)方面積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)全體職工的凝聚力和向心力。

3、圍繞財(cái)政中心工作，注重加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。我們?cè)谧リ?duì)伍建設(shè)工作中始終圍繞財(cái)政如何更好地適應(yīng)市委市政府中心工作和要求，與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，來(lái)確定隊(duì)伍建設(shè)的主題，從而確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。注重抓好以下幾個(gè)方面：一是抓組織建設(shè)。逐步完善機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)，機(jī)關(guān)黨委下設(shè)六個(gè)黨支部，設(shè)立專職團(tuán)委書記，成立婦委會(huì)，形成黨委、工會(huì)、團(tuán)委、婦委會(huì)等群團(tuán)組織和人事、紀(jì)檢、辦公室等部門分工負(fù)責(zé)、各司其職的良好氛圍。二是抓層次管理。明確分管局長(zhǎng)是分管工作的局長(zhǎng)，對(duì)分管的工作負(fù)責(zé)；處長(zhǎng)是本處室思想和業(yè)務(wù)的第一責(zé)任人，對(duì)本處室的工作負(fù)責(zé)；一般干部是本崗位的第一責(zé)任人，對(duì)本崗位的工作負(fù)責(zé)。三是抓工作機(jī)制。按照崗位職責(zé)的要求，明確職責(zé)分工，2003年開始梳理，到2006年逐漸形成崗位責(zé)任體系。每個(gè)人的崗位是什么，每個(gè)崗位的責(zé)任人是誰(shuí)、做什么、達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，都一清二楚。2007年，又把責(zé)任體系更進(jìn)一步，建立資金撥付控制，實(shí)行授權(quán)審核審批。四是規(guī)范內(nèi)部管理制度。根據(jù)形勢(shì)的變化進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善，到目前為止包含了69個(gè)具體制度的內(nèi)部管理制度體系。五是培育自動(dòng)自發(fā)精神。強(qiáng)調(diào)財(cái)政干部要培養(yǎng)自己對(duì)待工作勤奮、對(duì)待單位敬業(yè)、對(duì)待事業(yè)忠誠(chéng)、對(duì)待自己自信的自動(dòng)自發(fā)精神。使隊(duì)伍建設(shè)更加貼近財(cái)政實(shí)際，更加符合財(cái)政工作需求，也更加激勵(lì)干部職工的主觀能動(dòng)性。

4、發(fā)揮黨工團(tuán)組織作用，進(jìn)一步形成工作合力。為充分發(fā)揮黨工團(tuán)的組織功能，進(jìn)一步提高管理水平和工作效率，于2003年將黨群工作處與人教處合署辦公，以進(jìn)一步加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，形成工作合力。工作中注重分工協(xié)作，各司其職。機(jī)關(guān)黨委進(jìn)一步加大對(duì)黨員干部的組織領(lǐng)導(dǎo)：一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)。局機(jī)關(guān)黨委調(diào)整設(shè)立六個(gè)黨支部，由分管局長(zhǎng)擔(dān)任支部書記，全面加強(qiáng)黨務(wù)工作。制定黨支部工作考核細(xì)則，全面落實(shí)黨組織各項(xiàng)生活制度特別是“”制度，完善黨建工作例會(huì)制度和黨建工作分析制度，進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開；創(chuàng)建黨建平臺(tái)，以爭(zhēng)創(chuàng)“好班子”、“堡壘黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動(dòng)為契機(jī)，充分發(fā)揮黨員干部敢闖、敢干、敢于開拓創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的模范帶頭作用；二是堅(jiān)持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真落實(shí)“三三三”學(xué)習(xí)工程，中心組每月組織1－2次學(xué)習(xí)討論，發(fā)揮學(xué)習(xí)示范帶頭作用；三是工會(huì)積極組織各項(xiàng)活動(dòng)。通過(guò)每年組織春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、義務(wù)獻(xiàn)血、幫困獻(xiàn)愛心、送生日賀卡等各項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步增進(jìn)財(cái)政干部的交流和溝通，活躍機(jī)關(guān)文化氛圍；四是積極發(fā)揮團(tuán)委作用。機(jī)關(guān)團(tuán)委通過(guò)開展網(wǎng)上形象調(diào)查、辯論會(huì)、讀書活動(dòng)、交流座談、拓展運(yùn)動(dòng)等活動(dòng)，積極培養(yǎng)青年干部愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)財(cái)政的主人翁精神；五是成立婦委會(huì)。加強(qiáng)對(duì)婦女工作領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)組織“三八節(jié)”、婦女同志體檢等活動(dòng)，更好地維護(hù)婦女的合法權(quán)益。

根據(jù)我局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)第二階段的工作部署，人教處圍繞工作職責(zé)，認(rèn)真回顧總結(jié)近年來(lái)所作的工作，對(duì)照學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的有關(guān)要求，認(rèn)真進(jìn)行分析檢查，現(xiàn)將我處的工作情況分析檢查如下：

一、工作成效

1、積極開展教育培訓(xùn)，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)。我處始終堅(jiān)持提升財(cái)政干部素質(zhì)作為人事工作的出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)的功能，來(lái)努力提高全局干部的整體素質(zhì)。一是結(jié)合形勢(shì)發(fā)展確定教育內(nèi)容。財(cái)政干部需要學(xué)什么，我們就提供什么，圍繞全市發(fā)展大局和市委市政府要求，堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)和財(cái)政業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高財(cái)政干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；堅(jiān)持把法律、法規(guī)和公務(wù)員行為規(guī)范納入教育范圍，提高財(cái)政干部依法行政的能力。2003年以來(lái)先后組織四批業(yè)務(wù)骨干共103人次赴新加坡學(xué)習(xí)考察，更新理念、增長(zhǎng)見識(shí)；組織4批干部職工111人次赴延安進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育，牢固樹立艱苦奮斗、吃苦耐勞、廉潔理財(cái)?shù)乃枷胍庾R(shí)；組織全市財(cái)政系統(tǒng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)市委楊書記關(guān)于“用企業(yè)家精神和現(xiàn)論管好財(cái)政”講話內(nèi)容，并運(yùn)用到實(shí)際工作中。二是結(jié)合財(cái)政發(fā)展提升教育質(zhì)量。根據(jù)財(cái)政干部自身發(fā)展需求不同的客觀情況，堅(jiān)持分類別、分層次開展教育培訓(xùn)，提高教育的針對(duì)性和有效性。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子，堅(jiān)持和完善中心組學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度、民主生活會(huì)制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的規(guī)范化和制度化，進(jìn)一步增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；對(duì)中層干部，以提高統(tǒng)攬全局、駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜矛盾能力為目標(biāo)，每年組織中層干部進(jìn)行3—5天脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使中層干部成為財(cái)政工作的行家里手；對(duì)一般干部，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，根據(jù)工作需要分別進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)，對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，幫助他們提高分析、思考和處理問(wèn)題的能力。三是結(jié)合教育內(nèi)容特點(diǎn)創(chuàng)新教育形式。我們堅(jiān)持教育形式多樣化，促使教育內(nèi)容與教育形式有機(jī)結(jié)合，在培訓(xùn)形式上，主要通過(guò)“金點(diǎn)子”建議、業(yè)務(wù)骨干宣講、個(gè)人自學(xué)、處室討論、民主座談、專題培訓(xùn)、考試檢查、邀請(qǐng)專家、學(xué)者來(lái)我局開展講座，赴先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位考察學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開拓工作視野，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。在培訓(xùn)內(nèi)容上，主要圍繞財(cái)政干部急需掌握的內(nèi)容，包括財(cái)政政策、各項(xiàng)法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度、工作要求、財(cái)政改革創(chuàng)新等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并注重建立教育培訓(xùn)長(zhǎng)效管理機(jī)制，出臺(tái)《××市財(cái)政局干部職工教育培訓(xùn)實(shí)施意見》，研究制訂年度教育培訓(xùn)工作計(jì)劃；充分借助財(cái)政黨?；刈饔?，為財(cái)政干部提供一個(gè)長(zhǎng)期的教育培訓(xùn)平臺(tái)。

2、認(rèn)真履行工作職責(zé)，扎實(shí)做好人事工作。一是抓好公務(wù)員的日常管理。從文明辦公活動(dòng)的開展，到落實(shí)崗位責(zé)任制，再到積極推行公務(wù)員績(jī)效考核考評(píng)信息系統(tǒng)，通過(guò)制度不斷加強(qiáng)工作人員的日常管理。二是合理調(diào)配好工作人員。根據(jù)我局機(jī)構(gòu)職能和人員編制的配備，結(jié)合財(cái)政實(shí)際工作的需要，認(rèn)真做好公務(wù)員招考、干部的考察培養(yǎng)、選拔任用和交流輪崗工作。三是認(rèn)真做好人事服務(wù)工作。及時(shí)為每位工作人員做好工資調(diào)整、職稱考試報(bào)名、出國(guó)人員政審、干部檔案管理、聘用人員管理等工作。四是豐富職工業(yè)余文化生活。工會(huì)緊緊圍繞提高干部文化素質(zhì)、增強(qiáng)職工身體素質(zhì)、培養(yǎng)社會(huì)公德、關(guān)心職工健康，關(guān)愛婦女、關(guān)愛職工子女等四個(gè)方面積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)全體職工的凝聚力和向心力。

3、圍繞財(cái)政中心工作，注重加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。我們?cè)谧リ?duì)伍建設(shè)工作中始終圍繞財(cái)政如何更好地適應(yīng)市委市政府中心工作和要求，與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，來(lái)確定隊(duì)伍建設(shè)的主題，從而確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。注重抓好以下幾個(gè)方面：一是抓組織建設(shè)。逐步完善機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)，機(jī)關(guān)黨委下設(shè)六個(gè)黨支部，設(shè)立專職團(tuán)委書記，成立婦委會(huì)，形成黨委、工會(huì)、團(tuán)委、婦委會(huì)等群團(tuán)組織和人事、紀(jì)檢、辦公室等部門分工負(fù)責(zé)、各司其職的良好氛圍。二是抓層次管理。明確分管局長(zhǎng)是分管工作的局長(zhǎng)，對(duì)分管的工作負(fù)責(zé)；處長(zhǎng)是本處室思想和業(yè)務(wù)的第一責(zé)任人，對(duì)本處室的工作負(fù)責(zé)；一般干部是本崗位的第一責(zé)任人，對(duì)本崗位的工作負(fù)責(zé)。三是抓工作機(jī)制。按照崗位職責(zé)的要求，明確職責(zé)分工，2003年開始梳理，到2006年逐漸形成崗位責(zé)任體系。每個(gè)人的崗位是什么，每個(gè)崗位的責(zé)任人是誰(shuí)、做什么、達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，都一清二楚。2007年，又把責(zé)任體系更進(jìn)一步，建立資金撥付控制，實(shí)行授權(quán)審核審批。四是規(guī)范內(nèi)部管理制度。根據(jù)形勢(shì)的變化進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善，到目前為止包含了69個(gè)具體制度的內(nèi)部管理制度體系。五是培育自動(dòng)自發(fā)精神。強(qiáng)調(diào)財(cái)政干部要培養(yǎng)自己對(duì)待工作勤奮、對(duì)待單位敬業(yè)、對(duì)待事業(yè)忠誠(chéng)、對(duì)待自己自信的自動(dòng)自發(fā)精神。使隊(duì)伍建設(shè)更加貼近財(cái)政實(shí)際，更加符合財(cái)政工作需求，也更加激勵(lì)干部職工的主觀能動(dòng)性。

4、發(fā)揮黨工團(tuán)組織作用，進(jìn)一步形成工作合力。為充分發(fā)揮黨工團(tuán)的組織功能，進(jìn)一步提高管理水平和工作效率，于2003年將黨群工作處與人教處合署辦公，以進(jìn)一步加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，形成工作合力。工作中注重分工協(xié)作，各司其職。機(jī)關(guān)黨委進(jìn)一步加大對(duì)黨員干部的組織領(lǐng)導(dǎo)：一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)。局機(jī)關(guān)黨委調(diào)整設(shè)立六個(gè)黨支部，由分管局長(zhǎng)擔(dān)任支部書記，全面加強(qiáng)黨務(wù)工作。制定黨支部工作考核細(xì)則，全面落實(shí)黨組織各項(xiàng)生活制度特別是“”制度，完善黨建工作例會(huì)制度和黨建工作分析制度，進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開；創(chuàng)建黨建平臺(tái)，以爭(zhēng)創(chuàng)“好班子”、“堡壘黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動(dòng)為契機(jī)，充分發(fā)揮黨員干部敢闖、敢干、敢于開拓創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的模范帶頭作用；二是堅(jiān)持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真落實(shí)“三三三”學(xué)習(xí)工程，中心組每月組織1－2次學(xué)習(xí)討論，發(fā)揮學(xué)習(xí)示范帶頭作用；三是工會(huì)積極組織各項(xiàng)活動(dòng)。通過(guò)每年組織春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、義務(wù)獻(xiàn)血、幫困獻(xiàn)愛心、送生日賀卡等各項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步增進(jìn)財(cái)政干部的交流和溝通，活躍機(jī)關(guān)文化氛圍；四是積極發(fā)揮團(tuán)委作用。機(jī)關(guān)團(tuán)委通過(guò)開展網(wǎng)上形象調(diào)查、辯論會(huì)、讀書活動(dòng)、交流座談、拓展運(yùn)動(dòng)等活動(dòng)，積極培養(yǎng)青年干部愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)財(cái)政的主人翁精神；五是成立婦委會(huì)。加強(qiáng)對(duì)婦女工作領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)組織“三八節(jié)”、婦女同志體檢等活動(dòng)，更好地維護(hù)婦女的合法權(quán)益。

耐心做好政策解釋，做好思想引導(dǎo)工作。切實(shí)做好思想政治工作。注意把握工作方法和節(jié)奏，妥善處理相關(guān)問(wèn)題。四清四定”工作要與“人民好公仆、優(yōu)秀蘭臺(tái)人”教育實(shí)踐活動(dòng)以及黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車專項(xiàng)治理工作結(jié)合起來(lái)，確保局（館）各項(xiàng)工作穩(wěn)妥有序推進(jìn)。

進(jìn)一步規(guī)范本局（館）各處（室）崗位、人員、職責(zé)和經(jīng)費(fèi)管理，為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和市委、市政府關(guān)于厲行節(jié)約、反對(duì)奢侈浪費(fèi)的要求。根據(jù)市委、市政府《關(guān)于在市級(jí)黨政機(jī)關(guān)開展“四清四定”工作的實(shí)施意見》渝委辦發(fā)[]29號(hào)）結(jié)合本局（館）實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、總體要求

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)。堅(jiān)持全面清理、科學(xué)規(guī)范、標(biāo)本兼治，通過(guò)合理定崗、明確職責(zé)、按責(zé)定員、嚴(yán)格預(yù)算、建章立制，著力查找本局（館）崗位、職責(zé)、人員和經(jīng)費(fèi)管理中的問(wèn)題，為加快我市檔案事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、順利完成“十二五規(guī)劃”提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證。

二、主要內(nèi)容和重點(diǎn)

一）四清”

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！

我是，現(xiàn)任財(cái)政局人事處副處長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)的工作是干部教育培訓(xùn)的制定和組織實(shí)施、政府績(jī)效評(píng)估計(jì)劃的上報(bào)落實(shí)、處內(nèi)文字綜合工作，協(xié)助處長(zhǎng)分管老干部服務(wù)、工資管理及人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，同時(shí)做好局黨委會(huì)議的召集、布置、組織及會(huì)議記錄工作。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下，我的工作做得有聲有色。今后為了更好的的完成我的工作任務(wù)，我將本人（時(shí)間）以來(lái)的工作情況述職如下，請(qǐng)予以審議：

一、工作情況

1.加強(qiáng)干部日常管理，不斷提高干部管理水平。通過(guò)工作總結(jié)、民主測(cè)評(píng)，對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行年度考核、個(gè)人資料歸檔，完成機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位績(jī)效考核及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。認(rèn)真完成我局的干部選拔任用的評(píng)議工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人事項(xiàng)做好填報(bào)存檔。另外，我還負(fù)責(zé)局里部分事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員的招聘和摸底調(diào)查，制定臨時(shí)聘用人員的管理辦法。

2.深入推進(jìn)財(cái)政文化建設(shè)，開展干部教育培訓(xùn)。為了制定切合我局實(shí)際、具有較強(qiáng)操作性的干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)局里的要求，我堅(jiān)持“大教育、大培訓(xùn)”的工作思路。對(duì)于干部教育培訓(xùn)，以及公務(wù)員的在職培訓(xùn)和專業(yè)能力培訓(xùn)計(jì)劃的填報(bào)和組織，我認(rèn)真進(jìn)行策劃，并及時(shí)組織干部人員參加培訓(xùn)班。在長(zhǎng)春市財(cái)政系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部的培訓(xùn)取得了圓滿的成功，達(dá)到了預(yù)期的效果。

為了加強(qiáng)廳機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌安排和合理使用，規(guī)范運(yùn)作，嚴(yán)格管理，特制訂本規(guī)定。

一、經(jīng)費(fèi)預(yù)算審批

1、經(jīng)費(fèi)預(yù)算的范圍：凡是廳機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)開支范圍內(nèi)的所有經(jīng)費(fèi)均需預(yù)算審批。主要有：辦公經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會(huì)議經(jīng)費(fèi)、郵電費(fèi)、車輛維修費(fèi)、固定資產(chǎn)購(gòu)置費(fèi)、臨時(shí)借用人員經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、修繕費(fèi)以及其他經(jīng)費(fèi)。

2、各處(室、局)應(yīng)在每年11月底前提出次年主要工作(會(huì)議、培訓(xùn))經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)辦公室，以廳名義召開的會(huì)議和廳機(jī)關(guān)日常工作經(jīng)費(fèi)由辦公室提出預(yù)算。辦公室匯總初審后報(bào)計(jì)財(cái)處預(yù)審。

3、計(jì)財(cái)處根據(jù)初審意見，結(jié)合省財(cái)政年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算要求，統(tǒng)籌安排后報(bào)廳長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。

4、未列入年度計(jì)劃的會(huì)議和活動(dòng)，須經(jīng)廳長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意，由相關(guān)處室提出經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案，交辦公室和計(jì)財(cái)處審核后報(bào)請(qǐng)分管財(cái)務(wù)副廳長(zhǎng)或廳長(zhǎng)審批。

各地級(jí)以上市衛(wèi)生局，省直、部屬駐穗各有關(guān)單位：

根據(jù)省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于改革和完善衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)方式的通知》（粵人發(fā)〔2005〕311號(hào)）精神，為做好2008年全省衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格專業(yè)實(shí)踐能力考試工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考試原則

衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)行公開、公平、公正的原則。

二、考試對(duì)象、方式、標(biāo)準(zhǔn)及考試效用

（一）全省符合條件擬申報(bào)2008年度衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，必須參加衛(wèi)生系列專業(yè)實(shí)踐能力考試，考試成績(jī)?nèi)雵拍苌陥?bào)，并作為評(píng)審的重要依據(jù)之一。

摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的需要，發(fā)展好作為培養(yǎng)高技能人才的高職學(xué)院尤為重要。近年來(lái)，國(guó)家財(cái)政加大對(duì)學(xué)院的資金投入，辦學(xué)規(guī)模越來(lái)越大，教學(xué)院系、職能部門也隨之增加，學(xué)院中層干部盡百人。如何選拔作為橋梁紐帶的中層干部，對(duì)應(yīng)聘中層干部的人員人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核是重要一環(huán)。那么，如何做好學(xué)院中層干部檔案專項(xiàng)審核呢?要從以下幾方面著手:首先，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人要高度重視干部檔案專項(xiàng)審核工作;第二，加強(qiáng)干部檔案管理隊(duì)伍建設(shè);第三，加強(qiáng)干部檔案基礎(chǔ)管理。

關(guān)鍵詞:學(xué)院中層;干部檔案;專項(xiàng)審核

學(xué)院中層干部的素質(zhì)體現(xiàn)著學(xué)院的發(fā)展層次，代表著學(xué)院形象，是學(xué)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。建設(shè)一支高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，以促進(jìn)學(xué)院的進(jìn)一步發(fā)展。如何選拔作為橋梁紐帶的中層干部，對(duì)應(yīng)聘中層干部的人員人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核是重要一環(huán)。那么，如何做好學(xué)院中層干部檔案專項(xiàng)審核呢?要從以下幾方面著手:

1學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人要高度重視干部檔案專項(xiàng)審核工作

干部人事檔案是組織人事等有關(guān)部門，按照黨的干部政策、干部管理相關(guān)政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的載有干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用中層干部人員的重要依據(jù)。以往，學(xué)院在聘任中干時(shí)，有個(gè)人自薦和組織推薦一環(huán)，有答辯一環(huán)，有校園網(wǎng)公示一環(huán)，沒(méi)有對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行審核一環(huán)。隨著干部檔案在選人、用人方面發(fā)揮的作用越來(lái)越大，2018年的中干聘任中，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)開始重視對(duì)干部檔案的審核，成立了干部檔案審核小組，全面審核應(yīng)聘干部檔案。(1)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和各部門要增強(qiáng)做好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的責(zé)任感和緊迫感，將其作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風(fēng)的重要內(nèi)容，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，真正做到每一細(xì)節(jié)組織領(lǐng)導(dǎo)到位。要成立專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定專項(xiàng)審核干部檔案實(shí)施方案，抽調(diào)精干力量，落實(shí)保障措施。實(shí)際工作中，審核干部檔案的人員分別從黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察處和人事處抽調(diào)出來(lái)的，他們?cè)诒静块T都有具體的工作內(nèi)容，不能專職專心做干部檔案專項(xiàng)審核工作，出現(xiàn)人員變換的情況，難免造成專項(xiàng)審核工作質(zhì)量不高，影響專項(xiàng)審核干部檔案工作的嚴(yán)肅性。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人要進(jìn)行協(xié)調(diào)，保證干部檔案專項(xiàng)審核人員專人專職。另外，重要情況及時(shí)向上級(jí)黨委黨組和黨委工作部請(qǐng)示報(bào)告。(2)搞好分工協(xié)作，提高效率。要按照干部管理權(quán)限和“誰(shuí)管理、誰(shuí)把關(guān)，誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則開展工作，黨委辦公室負(fù)責(zé)審核所聯(lián)系干部的檔案，紀(jì)檢監(jiān)察處負(fù)責(zé)核實(shí)處理有關(guān)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，人事處負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)把關(guān)和指導(dǎo)服務(wù)。實(shí)際審核時(shí)，人事處檔案管理干事重點(diǎn)核實(shí)參加工作時(shí)間和出生時(shí)間的一致性，以及工作經(jīng)歷和學(xué)歷職稱情況;黨委辦公室的干部重點(diǎn)審核干部檔案中的入黨入團(tuán)材料的真實(shí)性和任免材料;紀(jì)檢干部主要審核干部檔案中的獎(jiǎng)勵(lì)處分的材料。分工明確，團(tuán)結(jié)一致，才能高效率做好干部檔案審核工作。(3)強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。上級(jí)黨委工作部組成專項(xiàng)審核檢查指導(dǎo)組，適時(shí)對(duì)學(xué)院專項(xiàng)審核工作情況開展檢查。學(xué)院需根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行全面檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋、限期整改。發(fā)現(xiàn)檔案有嚴(yán)重涂改和涉嫌造假情形的，要形成專題報(bào)告，將有關(guān)情況及處理意見及時(shí)報(bào)上級(jí)黨委工作部審查備案。對(duì)干部人事檔案造假的典型案例，要認(rèn)真剖析、嚴(yán)肅處理，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。在專項(xiàng)審核干部檔案時(shí)發(fā)現(xiàn)一名中層干部檔案材料中多處學(xué)歷有涂改，紀(jì)檢監(jiān)察處進(jìn)行與本人約談，組織調(diào)查等程序，最后認(rèn)定此名中層干部學(xué)歷造假，給與紀(jì)律處分，免了中層干部的職，并在校園網(wǎng)進(jìn)行了公示?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中關(guān)于對(duì)不如實(shí)填報(bào)及篡改、偽造個(gè)人檔案資料行為的處分規(guī)定以及《干部人事檔案造假問(wèn)題處理辦法(試行)》等法規(guī)性文件的實(shí)施和“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”的干部人事檔案任前審核制度的健全和完善，使“不敢造假、不能造假、不想造假”的制度機(jī)制和社會(huì)氛圍正在形成，維護(hù)了干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力。

2加強(qiáng)干部檔案管理隊(duì)伍建設(shè)