摘要：新時(shí)期，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量健康發(fā)展，就要認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理對(duì)自身長(zhǎng)期發(fā)展的重要性，通過科學(xué)有效的財(cái)務(wù)管理模式，推進(jìn)業(yè)財(cái)融合發(fā)展，最大限度發(fā)揮業(yè)財(cái)融合的優(yōu)勢(shì)，促使財(cái)務(wù)管理更加精細(xì)化。本文對(duì)業(yè)財(cái)融合下實(shí)施精細(xì)化財(cái)務(wù)管理模式的重要意義進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，重點(diǎn)闡述了精細(xì)化財(cái)務(wù)管理模式存在的問題及解決策略，包括完善管理機(jī)制、提升人員素質(zhì)及創(chuàng)新管理手段等，僅供業(yè)內(nèi)人士參考。

關(guān)鍵詞：業(yè)財(cái)融合；精細(xì)化；財(cái)務(wù)管理

一、業(yè)財(cái)融合對(duì)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理模式的意義

首先，精細(xì)化財(cái)務(wù)管理有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合，提升競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，實(shí)施業(yè)財(cái)融合的發(fā)展模式主要就是為了提升發(fā)展質(zhì)量，而精細(xì)化財(cái)務(wù)管理不僅能夠提升企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)的管控效果，還能夠使企業(yè)認(rèn)識(shí)到自身在發(fā)展過程中存在的不足，促使其站在財(cái)務(wù)的角度上，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行綜合性的調(diào)整，從而提升發(fā)展質(zhì)量及效率，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。精細(xì)化管理模式可以對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行精準(zhǔn)的管控，保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理有效性和真實(shí)性，為業(yè)財(cái)有效融合奠定良好基礎(chǔ)。其次，當(dāng)前各企業(yè)正處于升級(jí)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效穩(wěn)定發(fā)展，就要充分發(fā)揮業(yè)財(cái)融合的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理模式不斷創(chuàng)新發(fā)展，以此提升業(yè)務(wù)調(diào)整的科學(xué)性和客觀性。企業(yè)在發(fā)展過程中，需要結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境的變化情況，不斷對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，在業(yè)財(cái)融合背景下，其需要根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，制訂出具有針對(duì)性的調(diào)整方案，而精細(xì)化財(cái)務(wù)管理能夠?yàn)槠髽I(yè)做決策，調(diào)整業(yè)務(wù)提供更加準(zhǔn)確、客觀的數(shù)據(jù)，企業(yè)以此為基礎(chǔ)制訂業(yè)務(wù)計(jì)劃，能夠有效防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。最后，企業(yè)財(cái)務(wù)管理涉及內(nèi)容十分廣泛，其中涵蓋了預(yù)算、審計(jì)及成本管理等，想要提升這些工作的質(zhì)量，就要建立精細(xì)化的管理模式。在精細(xì)化財(cái)務(wù)管理機(jī)制下，財(cái)務(wù)人員可以進(jìn)一步優(yōu)化工作內(nèi)容，不斷提升財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。比如，在開展預(yù)算管理工作時(shí)，傳統(tǒng)的預(yù)算管理模式，主要就是對(duì)各個(gè)部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行簡(jiǎn)單的了解后，制訂相應(yīng)的預(yù)算管理計(jì)劃，但受內(nèi)外部等多種因素的影響，這種管理模式，不僅會(huì)影響財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的客觀性和完整性，還會(huì)降低預(yù)算管理計(jì)劃的有效性。但在業(yè)財(cái)融合下的精細(xì)化財(cái)務(wù)管理模式中，可以明確劃分各個(gè)部門在財(cái)務(wù)預(yù)算中所需承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，這樣業(yè)務(wù)人員在開展工作時(shí)，就會(huì)認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的重要性，為避免財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)出現(xiàn)缺失，給自身工作造成不良影響，業(yè)務(wù)人員會(huì)主動(dòng)將完整有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上交至財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)人員結(jié)合真實(shí)有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，制訂出可行性較強(qiáng)的預(yù)算計(jì)劃，為各部門進(jìn)一步開展工作提供可靠的支撐。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的完整度直接關(guān)系到預(yù)算的精準(zhǔn)性，因此，精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理是提升財(cái)務(wù)預(yù)算精準(zhǔn)性的關(guān)鍵，當(dāng)預(yù)算的精準(zhǔn)性得到有效提升后，財(cái)務(wù)管理工作的分析功能也會(huì)得到充分的發(fā)揮，企業(yè)可以結(jié)合財(cái)務(wù)預(yù)算的實(shí)際變化情況，制訂出科學(xué)合理的發(fā)展計(jì)劃。[1]

二、業(yè)財(cái)融合下精細(xì)化財(cái)務(wù)管理存在的問題

（一）管理機(jī)制不完善

摘要：本文結(jié)合當(dāng)前我國(guó)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀與關(guān)聯(lián)性問題對(duì)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理組織、業(yè)務(wù)與機(jī)制優(yōu)化進(jìn)行了全面分析，提出優(yōu)化策略，以期為相關(guān)單位結(jié)合內(nèi)控視角做好預(yù)算、優(yōu)化財(cái)務(wù)管理、更新手段、實(shí)現(xiàn)對(duì)管理體系與監(jiān)管制度的完善，最大限度保證事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的高質(zhì)量與高水平提供參考。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；財(cái)務(wù)管理；關(guān)聯(lián)；內(nèi)控；優(yōu)化模式

在新時(shí)期新形勢(shì)下，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日趨成熟，財(cái)政體制改革持續(xù)推進(jìn)。行政事業(yè)單位作為當(dāng)前國(guó)家公共事務(wù)的重要管理機(jī)構(gòu)，新形勢(shì)下必須發(fā)揮積極帶頭表率作用，首先從財(cái)務(wù)管理模式上展現(xiàn)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)管理模式的深入優(yōu)化，以滿足當(dāng)前現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展現(xiàn)實(shí)需求，也為行政事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

一、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀制度概述

我國(guó)行政事業(yè)單位資產(chǎn)總額超過20萬(wàn)億元，其中就包括了9.95%的流動(dòng)資產(chǎn)、89.99%的固定資產(chǎn)以及0.06%的無(wú)形資產(chǎn)。所有資產(chǎn)都具備共有性，從隸屬關(guān)系層面被劃分為中央與地方，在使用方面則遵循自用資產(chǎn)使用與經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)使用兩項(xiàng)劃分原則。長(zhǎng)期以來(lái)，行政事業(yè)單位在資產(chǎn)管理過程中都遵循我國(guó)財(cái)政法律法規(guī)，單位應(yīng)該基于不同管理角度思考創(chuàng)新發(fā)展模式，例如從內(nèi)控視角來(lái)展開管理模式優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)自我財(cái)務(wù)管理工作發(fā)展進(jìn)步。1.財(cái)務(wù)管理基本模式。我國(guó)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理目前圍繞內(nèi)容構(gòu)建基本模式，分別包含了制度內(nèi)容、內(nèi)控要素內(nèi)容以及內(nèi)控模式。首先看制度內(nèi)容，目前行政事業(yè)單位基本遵循國(guó)家行政事業(yè)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度，其內(nèi)容涵蓋了資產(chǎn)購(gòu)置審批項(xiàng)、采購(gòu)項(xiàng)、入庫(kù)登記項(xiàng)、保管清查項(xiàng)、領(lǐng)用交回項(xiàng)、內(nèi)部審計(jì)考核項(xiàng)以及統(tǒng)計(jì)報(bào)表項(xiàng)。圍繞制度結(jié)合單位財(cái)務(wù)管理實(shí)際狀況，遵循國(guó)家財(cái)政部門所頒布的相關(guān)法律法規(guī)來(lái)開展相關(guān)工作內(nèi)容。第二看內(nèi)控要素內(nèi)容，行政事業(yè)單位在內(nèi)控要素與企業(yè)內(nèi)控要素方面有相似之處，例如行政事業(yè)單位整體實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)相同，都利用內(nèi)控要素提高內(nèi)控管理水平，降低資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)。但在內(nèi)控要素管理方面，行政事業(yè)單位多以內(nèi)控環(huán)境為基礎(chǔ)，內(nèi)控活動(dòng)為內(nèi)控主要措施，結(jié)合內(nèi)控監(jiān)督與反饋來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)內(nèi)控過程的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，實(shí)現(xiàn)行政事業(yè)單位內(nèi)部各個(gè)部門之間的相互溝通。第三看內(nèi)控模式，行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理內(nèi)控模式方面首先建立了以資產(chǎn)管理部門為主體的分類資產(chǎn)管理模式，其中還劃分為經(jīng)營(yíng)性與非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)。作為行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要手段，它能夠根據(jù)這兩類分類來(lái)提供資產(chǎn)管理依據(jù)，圍繞內(nèi)部環(huán)境監(jiān)督、信息溝通、控制活動(dòng)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估優(yōu)化內(nèi)控模式。2.行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理現(xiàn)存問題。當(dāng)前行政事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理工作中存在諸多問題。首先，資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，目前國(guó)內(nèi)某些行政事業(yè)單位經(jīng)常會(huì)根據(jù)規(guī)章制度與之前所積累的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)辦事，不能有效應(yīng)對(duì)突發(fā)問題，缺少風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。其次，當(dāng)前行政事業(yè)單位在資產(chǎn)管理方面方式過于簡(jiǎn)單，僅僅依靠監(jiān)督檢查及管理部門對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行清查監(jiān)管與處置，該做法不具備可持續(xù)性，且管理人員本身易產(chǎn)生惰性，導(dǎo)致管控工作失真。第三，當(dāng)前行政事業(yè)單位的資產(chǎn)管理模式有待完善健全。3.財(cái)務(wù)管理模式優(yōu)化的必要性。行政事業(yè)單位通過財(cái)務(wù)管理模式優(yōu)化解決許多現(xiàn)存問題，例如財(cái)務(wù)管理意識(shí)相對(duì)淡薄且存在觀念滯后問題。這主要是因?yàn)橄嚓P(guān)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)管理缺乏正確認(rèn)識(shí)，無(wú)法有效利用自身管理知識(shí)技能提升工作有效性。同時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作也缺乏重視，導(dǎo)致內(nèi)部管理缺乏科學(xué)的管理計(jì)劃，長(zhǎng)此以往就使得管理工作越來(lái)越缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。從單位長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展角度來(lái)講，這一問題對(duì)單位自身發(fā)展極為不利。從財(cái)務(wù)管理內(nèi)部監(jiān)管層面來(lái)看，許多行政事業(yè)單位也是嚴(yán)重匱乏的，無(wú)法提出基于政府內(nèi)部監(jiān)督與社會(huì)外部監(jiān)督的共贏策略，導(dǎo)致單位財(cái)務(wù)管理規(guī)范性的缺失。另一方面，內(nèi)部監(jiān)管弱化也無(wú)法營(yíng)造單位良好的財(cái)務(wù)管理環(huán)境，這對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作推進(jìn)也極為不利。由于管理工作流于形式，監(jiān)督機(jī)制也沒有發(fā)揮作用，導(dǎo)致單位財(cái)務(wù)管理約束性喪失，其管理工作的真實(shí)性也難以得到保證。2016年，我國(guó)財(cái)政部門專門頒布了《關(guān)于全面推進(jìn)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的指導(dǎo)意見》，意見中就重申了有關(guān)加速行政事業(yè)單位內(nèi)控視角下各部門財(cái)務(wù)管理模式優(yōu)化及其工作重要性，各行政事業(yè)單位應(yīng)有效建立單位內(nèi)控體系，結(jié)合單位財(cái)務(wù)組織架構(gòu)彌補(bǔ)缺陷，做到資產(chǎn)管理統(tǒng)一協(xié)調(diào)，滿足信息整合管理要求。同時(shí)，完善業(yè)務(wù)流程，準(zhǔn)確編制收支預(yù)算內(nèi)容，全面實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理模式的內(nèi)部?jī)?yōu)化創(chuàng)新。

二、行政事業(yè)單位內(nèi)控與財(cái)務(wù)管理模式的關(guān)聯(lián)性分析

一、引言

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)不僅對(duì)我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響，對(duì)事業(yè)單位的日常經(jīng)營(yíng)管理也產(chǎn)生了很大的觸動(dòng)。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)地勘單位的財(cái)務(wù)管理也提出了新的要求。過去地勘單位傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式將工作重點(diǎn)放在事后反應(yīng)上，難以及時(shí)的對(duì)地勘單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)決策提供決策輔助。新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日益復(fù)雜，地勘單位只有進(jìn)行財(cái)務(wù)管理模式轉(zhuǎn)型升級(jí)才能滿足單位的快速發(fā)展。因而財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型既是必然，也是必須的。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的新常態(tài)下，地勘單位需要及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)管理模式，才能盡快適應(yīng)新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

二、新常態(tài)下地勘單位財(cái)務(wù)管理模式的困境

（一）預(yù)算管理模式僵化，監(jiān)督體制沒有落實(shí)到位

目前，我國(guó)大多數(shù)地勘單位的性質(zhì)為事業(yè)單位，如省地礦局是省直正廳級(jí)事業(yè)單位，下屬多個(gè)地質(zhì)大隊(duì)主要承擔(dān)地質(zhì)勘查任務(wù)。但隨著改革的進(jìn)行，部分地質(zhì)單位特別是具有企業(yè)性質(zhì)的單位已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)型。地質(zhì)勘探單位因?yàn)槠涔ぷ餍再|(zhì)的原因，涉及的項(xiàng)目周期長(zhǎng)、資金需求大，如何在長(zhǎng)期勘探過程中做好財(cái)務(wù)管理工作，是一個(gè)十分值得研究的問題。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國(guó)家嚴(yán)厲打擊各種腐敗問題，地勘單位因?yàn)轫?xiàng)目周期長(zhǎng)、項(xiàng)目金額巨大，存在著一些管理隱患。部分地勘單位發(fā)生的問題充分說(shuō)明了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式在預(yù)算方面存在漏洞與執(zhí)行過程中監(jiān)督?jīng)]有落實(shí)到位是主要的原因。

（二）項(xiàng)目缺乏流程體系，資金重復(fù)浪費(fèi)現(xiàn)象明顯

一、酒店財(cái)務(wù)管理模式的完善

（一）酒店的財(cái)務(wù)管理要加強(qiáng)監(jiān)督職能酒店財(cái)務(wù)管理模式，重點(diǎn)是要加強(qiáng)科學(xué)化與規(guī)范化的管理。要提高預(yù)算管理與預(yù)算控制，使預(yù)算管理貫穿到酒店企業(yè)的全面經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中。財(cái)務(wù)管理人員要將預(yù)算管理作為一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，要有專人負(fù)責(zé)執(zhí)行，并對(duì)預(yù)算管理執(zhí)行中的情況進(jìn)行合理評(píng)估，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)于出現(xiàn)的預(yù)算執(zhí)行問題，要形成報(bào)告和預(yù)警機(jī)制，采取合理的應(yīng)急機(jī)制，確保實(shí)現(xiàn)酒店企業(yè)正確審批，掌控經(jīng)營(yíng)預(yù)算。酒店管理層要對(duì)財(cái)務(wù)管理部門進(jìn)行績(jī)效考核，加強(qiáng)獎(jiǎng)懲約束。要對(duì)財(cái)務(wù)的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行關(guān)注，例如：營(yíng)業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、現(xiàn)金流量等。要發(fā)揮財(cái)務(wù)管理部門財(cái)務(wù)總監(jiān)的職責(zé)作用，強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)的監(jiān)督管理。財(cái)務(wù)總監(jiān)要對(duì)財(cái)務(wù)流程進(jìn)行全過程監(jiān)控，如固定資產(chǎn)管理、采購(gòu)與付款等。特別是在物品采購(gòu)中，要加強(qiáng)建立采購(gòu)信息化管理，為酒店節(jié)約成本；對(duì)于酒店財(cái)務(wù)管理中的重要事項(xiàng)要及時(shí)向酒店高層管理者進(jìn)行匯報(bào)。與此同時(shí)，酒店財(cái)務(wù)部門應(yīng)與相關(guān)審計(jì)單位進(jìn)行合作交流，提高酒店的財(cái)務(wù)管理安全和經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。對(duì)于在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)整改，并更換相關(guān)管理者。

（二）連鎖酒店企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式的構(gòu)建由于酒店行業(yè)的發(fā)展，使連鎖酒店企業(yè)更為普及。這些連鎖酒店的財(cái)務(wù)管理要能夠?qū)崿F(xiàn)成本控制的目標(biāo)，降低酒店企業(yè)發(fā)展中的資金壓力，提高連鎖酒店在市場(chǎng)環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)力。連鎖酒店對(duì)于財(cái)務(wù)管理中的資金的利用率有著比較高的要求。健全的財(cái)務(wù)管理模式是連鎖酒店發(fā)展的有利保障。連鎖酒店的財(cái)務(wù)管理模式要具有時(shí)效性、合理性的特征。對(duì)于不同的財(cái)務(wù)管理模式，連鎖酒店要根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行優(yōu)化整合。在“集權(quán)式”財(cái)務(wù)管理模式方面，要發(fā)揮其財(cái)務(wù)管理決策權(quán)的高度統(tǒng)一，能夠很好地降低管理成本，提高決策效率和資金使用效率，降低財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，也要認(rèn)清此財(cái)務(wù)管理模式的弊端，如缺乏靈活的財(cái)務(wù)管理決策，容易造成決策失誤。在“分權(quán)式”財(cái)務(wù)管理模式方面，連鎖酒店的子公司能夠根據(jù)市場(chǎng)情況快速地進(jìn)行財(cái)務(wù)決策，但是，也容易出現(xiàn)對(duì)子公司缺乏約束控制能力。在“混合型”財(cái)務(wù)管理模式方面，它是相對(duì)集權(quán)與適度放權(quán)的財(cái)務(wù)管理模式，能夠提供對(duì)財(cái)務(wù)結(jié)果的控制。連鎖酒店的財(cái)務(wù)管理模式要能夠發(fā)揮調(diào)動(dòng)資金的能力，滿足酒店企業(yè)的實(shí)際資金需求。要借鑒成熟的酒店財(cái)務(wù)管理模式，就需要根據(jù)連鎖酒店的運(yùn)營(yíng)模式與成本控制要求進(jìn)行規(guī)范化財(cái)務(wù)管理模式構(gòu)建，并對(duì)建立的財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行評(píng)估，加強(qiáng)調(diào)整與完善工作。

二、結(jié)論

通過對(duì)新時(shí)期酒店財(cái)務(wù)管理模式構(gòu)建的探討得出，為了更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，酒店企業(yè)要加強(qiáng)自身的管理創(chuàng)新，特別是財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新，以此才能實(shí)現(xiàn)酒店的財(cái)務(wù)管理水平高效率，提升自身的企業(yè)形象與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。酒店企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的完善要以自身的實(shí)際狀況為基礎(chǔ)，通過酒店企業(yè)與國(guó)際接軌，更好地開展對(duì)外合作，為促進(jìn)我國(guó)的酒店企業(yè)走向國(guó)際化奠定基礎(chǔ)。酒店企業(yè)通過選擇適應(yīng)自身發(fā)展的財(cái)務(wù)管理模式，能夠增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部控制，也能夠協(xié)調(diào)好各部門之間的權(quán)利與責(zé)任，為酒店進(jìn)行科學(xué)決策提供財(cái)務(wù)信息和保障，確保酒店企業(yè)正常的運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)酒店企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者：曹雪霞單位：黃山旅游發(fā)展股份有限公司

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，各國(guó)的企業(yè)都在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中使出渾身解數(shù)，各出奇招，就是為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，站穩(wěn)腳跟，發(fā)展自己的企業(yè)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。但是，當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，存在著很多問題，想要我國(guó)國(guó)有企業(yè)能夠健康發(fā)展，就必須先重視這些存在在國(guó)有企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理問題。

一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

關(guān)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，處在一個(gè)什么現(xiàn)狀之中。我國(guó)國(guó)有企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，依然存在很多問題需要更加具有專業(yè)素養(yǎng)的專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員去解決，除了財(cái)務(wù)管理人員外，我國(guó)國(guó)有企業(yè)所以應(yīng)用的財(cái)務(wù)管理模式，也處在問題很多的一個(gè)現(xiàn)狀之中，所應(yīng)用的財(cái)務(wù)管理模式，存在一定的缺陷。由于市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，可能導(dǎo)致我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，在競(jìng)爭(zhēng)中無(wú)暇顧及企業(yè)所應(yīng)用的財(cái)務(wù)管理模式所存在的缺陷，但是這些正是影響我國(guó)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的一個(gè)很重要的原因。我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，需要國(guó)有企業(yè)應(yīng)用正確的財(cái)務(wù)管理模式，同時(shí)，還要面對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)在財(cái)務(wù)管理的模式應(yīng)用中，所存在的問題。（一）財(cái)務(wù)管理缺乏規(guī)劃。其實(shí)質(zhì)，就是我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，在財(cái)務(wù)管理當(dāng)中，沒有進(jìn)行一個(gè)事先的預(yù)計(jì)，包括預(yù)算、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中可能遇到的問題都是需要事先進(jìn)行一個(gè)準(zhǔn)備計(jì)劃，防止在事情發(fā)生時(shí)，不知道要怎么去解決。還有就是，在財(cái)務(wù)管理的過程當(dāng)中，就應(yīng)該開始分析，而不是已經(jīng)要結(jié)束了，才去分析，并且分析沒有效果。如果在財(cái)務(wù)管理的過程中就能進(jìn)行分析，那么企業(yè)在財(cái)務(wù)管理過程中，就能有效的分析問題，在過程中逐步就可以加強(qiáng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。（二）缺乏科學(xué)的管理意識(shí)和模式。我國(guó)國(guó)有企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中處于特殊的地位，所處的環(huán)境也比一般企業(yè)的大很多，因此，國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，要比普通企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員更高的要求自己。但是，我國(guó)的財(cái)務(wù)管理的專業(yè)素養(yǎng)相對(duì)不高，同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)超告訴發(fā)展的時(shí)代，我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理人員，沒有跟上經(jīng)濟(jì)和時(shí)代的發(fā)展，想法依舊是落后的，管理的概念是靜止的沒有進(jìn)行更新。

二、國(guó)有企業(yè)應(yīng)用的財(cái)務(wù)管理模式

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式有很多中，在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的時(shí)代，企業(yè)所應(yīng)用的財(cái)務(wù)管理模式是會(huì)隨著這些發(fā)展，而發(fā)生變化的。國(guó)有企業(yè)所應(yīng)用的財(cái)務(wù)管理模式，應(yīng)該是適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，已經(jīng)自身發(fā)展的，而不應(yīng)該是停滯不前，而且阻礙企業(yè)發(fā)展的。在許多的財(cái)務(wù)管理模式中，我國(guó)國(guó)有企業(yè)，所應(yīng)用的財(cái)務(wù)管理模式有三種。（一）相對(duì)集中模式。第一個(gè)財(cái)務(wù)管理模式是，相對(duì)集中的模式，該模式有助于國(guó)有企業(yè)發(fā)揮他們應(yīng)該發(fā)揮的財(cái)務(wù)功能，就是宏觀調(diào)控，讓企業(yè)更好的進(jìn)行工作分配，強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵點(diǎn)，但是同時(shí)，這種財(cái)務(wù)管理模式，十分注重結(jié)果，因此，這種模式即可能激發(fā)財(cái)務(wù)人員的積極性也能會(huì)給財(cái)務(wù)人員壓力，讓他們無(wú)法專心工作。（二）分權(quán)式模式。第二個(gè)財(cái)務(wù)管理模式，分權(quán)式的管理。這種管理模式適合國(guó)有企業(yè)這種規(guī)模大的企業(yè)，但是由于是分權(quán)模式容易導(dǎo)致各個(gè)分開的部門之間在乎利益的分離，使得財(cái)務(wù)管理人員只關(guān)注自身所在部門的利益，被眼前的局部的利益所吸引，而忽視了更加重要的整體利益，因此，這種模式，很可能會(huì)損害國(guó)有企業(yè)的整體利益，降低我國(guó)國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

三、結(jié)束語(yǔ)

摘要：農(nóng)村財(cái)務(wù)管理是保證新農(nóng)村建設(shè)健康發(fā)展的基石。農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作合理科學(xué)的開展，能夠促進(jìn)有限的資源合理配置，這對(duì)于夯實(shí)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型以及城鎮(zhèn)化的發(fā)展起到積極作用。本文在對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的主要模式進(jìn)行簡(jiǎn)要評(píng)析的基礎(chǔ)上，歸納總結(jié)了各個(gè)模式的利與弊。通過客觀評(píng)價(jià)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理模式，明確了創(chuàng)新農(nóng)村財(cái)務(wù)管理模式的基本原則，并提出了創(chuàng)新農(nóng)村財(cái)務(wù)管理模式的具體對(duì)策。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村財(cái)務(wù)；管理模式；創(chuàng)新

一、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理模式的類型及評(píng)析

（一）村賬村管模式。村賬村管模式是我國(guó)農(nóng)村地區(qū)最為普遍的村賬管理模式之一，主要是由集體經(jīng)濟(jì)組織自行設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)村賬的管理，由財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)的財(cái)務(wù)核算與管理。村級(jí)財(cái)務(wù)工作涉及每一個(gè)村民，會(huì)計(jì)人員需要對(duì)村委會(huì)負(fù)責(zé)，而村委會(huì)則需要對(duì)村民負(fù)責(zé)，全體村民都有義務(wù)和權(quán)利對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作開展監(jiān)督。村賬村管模式主要是以基層村兩委為依托的，整個(gè)財(cái)務(wù)管理中，需要村組織進(jìn)行財(cái)務(wù)人員的選拔，而財(cái)務(wù)工作的開展還需要村兩委的支持，財(cái)務(wù)人員需要向村兩委負(fù)責(zé)。這種模式能夠提高村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作的效率，減少溝通與交流環(huán)節(jié)。同時(shí)，村干部負(fù)責(zé)人還能夠?qū)Υ寮?jí)財(cái)務(wù)及時(shí)準(zhǔn)確的了解，實(shí)現(xiàn)對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)工作的直接管理，有利于財(cái)務(wù)工作問題的及時(shí)解決。這種村級(jí)財(cái)務(wù)管理模式對(duì)于財(cái)務(wù)制度體系的要求比較高，且對(duì)于財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)也有較高要求。（二）村賬鄉(xiāng)管模式。村賬鄉(xiāng)管模式與村賬村官模式有一定的差異，主要在于財(cái)務(wù)人員的招聘與管理方面。村賬鄉(xiāng)管模式一般是通過統(tǒng)一公開的招聘方式招聘財(cái)務(wù)人員，并統(tǒng)一歸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財(cái)會(huì)服務(wù)中心統(tǒng)一管理，各個(gè)村的財(cái)務(wù)管理在服務(wù)中心都有設(shè)立賬套，并由服務(wù)中心財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一進(jìn)行賬務(wù)處理。這種村級(jí)財(cái)務(wù)管理模式的主要特點(diǎn)就是村組織的報(bào)賬員定期去鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站集中報(bào)賬，服務(wù)中心的財(cái)務(wù)人員根據(jù)報(bào)賬員上報(bào)的賬目進(jìn)行記賬。這種模式有利于村級(jí)財(cái)務(wù)信息的及時(shí)錄入，能夠在一定程度上實(shí)現(xiàn)對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)的監(jiān)管。但是，這種財(cái)務(wù)管理模式也有一定的弊端，服務(wù)中心的財(cái)務(wù)人員無(wú)法對(duì)村集體的財(cái)務(wù)事物實(shí)施管理，而只是單純的記賬，這就弱化了對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)管理的作用。另外，服務(wù)中心只有村的財(cái)務(wù)總賬，而日記賬則在村中保管。因此，這種財(cái)務(wù)管理的方式對(duì)于部分村鎮(zhèn)來(lái)往不便的村集體而言，難以實(shí)現(xiàn)村民自主管理的目的，對(duì)于村集體的財(cái)務(wù)訴求難以得到滿足。（三）村級(jí)會(huì)計(jì)委派制模式。村級(jí)會(huì)計(jì)委派制則是在村級(jí)鄉(xiāng)管模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行了一些變動(dòng)，主要是基于村級(jí)鄉(xiāng)管模式中的村級(jí)經(jīng)管站，由經(jīng)管站統(tǒng)一調(diào)配財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，而村委會(huì)只需與經(jīng)管站會(huì)計(jì)委派中心簽署相關(guān)的記賬協(xié)議即可。這種財(cái)務(wù)管理模式中，會(huì)計(jì)委派中心給各個(gè)村組織委派的財(cái)務(wù)人員數(shù)量都是不確定的，這對(duì)于財(cái)務(wù)人員聘任制度的完善有促進(jìn)作用，也能夠使得財(cái)務(wù)人員更加嚴(yán)格地遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。但是，這種財(cái)務(wù)管理模式也有缺點(diǎn)：一是由于委派的財(cái)務(wù)人員都不是確定的，因此，財(cái)務(wù)人員對(duì)所在村集體的情況了解不多，可能出現(xiàn)不合理的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理；二是被委派的財(cái)會(huì)人員缺乏財(cái)務(wù)監(jiān)管的主動(dòng)性，受村委會(huì)與會(huì)計(jì)委派中心的雙重管理，因此難以實(shí)施有效的監(jiān)管。（四）村級(jí)會(huì)計(jì)委托制模式。村級(jí)會(huì)計(jì)委托制相較于村賬村管制度而言，主要是在財(cái)務(wù)人員聘用上進(jìn)行了完善，由村集體與鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)委托服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，簽署相關(guān)的記賬協(xié)議。在總體上，村集體資金維持“四權(quán)不變”（村集體資金使用權(quán)不變、所有權(quán)不變、監(jiān)督權(quán)不變、審批權(quán)不變），而村集體財(cái)務(wù)工作則由來(lái)完成，實(shí)施“五統(tǒng)一”管理（統(tǒng)一制度、統(tǒng)一記賬、統(tǒng)一審核、統(tǒng)一建檔、統(tǒng)一公開）。村級(jí)會(huì)計(jì)委托制這種模式的主要優(yōu)點(diǎn)在于，全體村民都能夠參與到村級(jí)財(cái)務(wù)管理當(dāng)中，財(cái)務(wù)管理記賬委托協(xié)議的簽訂也是在全體村民代表大會(huì)同意的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，具有較強(qiáng)的民主性、獨(dú)立性。但是，這一模式是否能夠高效運(yùn)行，還與管理機(jī)制、懲罰機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制的運(yùn)行情況有關(guān)。若懲罰機(jī)制不明確或運(yùn)行失效，則可能不能遏制農(nóng)村財(cái)務(wù)人員的不合理行為。另外，機(jī)構(gòu)與村組織之間的地理距離，也可能會(huì)對(duì)在財(cái)務(wù)管理方面的溝通造成一定影響。（五）村賬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）雙代管模式。村賬鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙代管主要是對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)管理的主體分工，由村組織以及上級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同管理。首先，村民小組對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)資料進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)核查，完成之后送交村級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處，然后由村級(jí)財(cái)務(wù)處理后遞交至鄉(xiāng)經(jīng)管站，經(jīng)過鄉(xiāng)經(jīng)管站專業(yè)人員的審核之后，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行記賬。村組織僅僅留下部分日常的備用金用以日常零星開支。村賬鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙代管制度對(duì)于鄉(xiāng)政府監(jiān)督村級(jí)財(cái)務(wù)事務(wù)方面具有強(qiáng)化作用，收支聯(lián)簽制度的實(shí)行保證了每一筆業(yè)務(wù)都需要在原始憑證上簽署經(jīng)辦人、村民理財(cái)小組、村委書記或主任三方，并最后還需要會(huì)計(jì)人員審核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)審批，在完成這些程序之后，業(yè)務(wù)才能夠有效入賬。但這種管理制度也有明顯的缺陷：一是這種強(qiáng)制加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)事務(wù)監(jiān)督的行為，有悖于《村民委員會(huì)組織法》中的村民自愿原則，這對(duì)于農(nóng)民參與村級(jí)財(cái)務(wù)管理的主動(dòng)性、積極性有所影響；二是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）經(jīng)管站不僅僅需要進(jìn)行記賬，同時(shí)還要履行審計(jì)監(jiān)督的職責(zé)，這種審計(jì)有著明顯的“不獨(dú)立性”。

二、現(xiàn)行農(nóng)村財(cái)務(wù)管理模式存在的問題

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)正隨著新農(nóng)村建設(shè)的推進(jìn)發(fā)生著巨大變化，這也進(jìn)一步催生了我國(guó)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織對(duì)于村級(jí)財(cái)務(wù)管理的高水平需求，也凸顯了當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理模式方面存在的問題。（一）農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度不完善。為全面支持和服務(wù)我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)戰(zhàn)略的實(shí)施，提升我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理水平，財(cái)政部與農(nóng)業(yè)部頒發(fā)了一系列的政策文件，包括《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于健全和完善村務(wù)公開和民主管理制度的意見》、《村集體經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)制度》、《村集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)制度》等。這些制度與政策的頒布，為我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)以及村級(jí)財(cái)務(wù)管理提供了頂層設(shè)計(jì)與實(shí)施的基本方案，促進(jìn)了我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)與村級(jí)財(cái)務(wù)管理改革升級(jí)的進(jìn)程。但是，相當(dāng)部分的村組織盡管建立了村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度，但是，在執(zhí)行方面卻漏洞百出。這些村組織往往只是將符合新農(nóng)村建設(shè)的村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度當(dāng)做應(yīng)付上級(jí)檢查的任務(wù)，而繼續(xù)沿用的還是舊的財(cái)務(wù)管理方式。另外，部分村組織在執(zhí)行村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度時(shí)，會(huì)選擇性逃避執(zhí)行部分不利的款項(xiàng)；或者是部分村組織制定的村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度未考慮自身的實(shí)際狀況，所制定的村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度不具有可操作性。更有甚者，部分村組織完全不響應(yīng)政府在村級(jí)財(cái)務(wù)管理上的要求與號(hào)召，不建立相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度或財(cái)務(wù)管理制度不健全。上述這些問題，都給新農(nóng)村建設(shè)帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。（二）農(nóng)村財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制不健全。財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制是村級(jí)財(cái)務(wù)工作規(guī)范執(zhí)行的有效保障。村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)督主要來(lái)自兩個(gè)方面：上級(jí)監(jiān)督和村級(jí)內(nèi)部監(jiān)督。其中，村級(jí)內(nèi)部監(jiān)督的主體主要是村民理財(cái)小組，該小組的成員一般都是村干部委派，大部分與村干部都有著親屬關(guān)系或其他親密關(guān)系，因此，對(duì)于村級(jí)財(cái)務(wù)管理中存在的問題，這些村民理財(cái)小組并不會(huì)盡職盡責(zé)，反而是敷衍了事；部分村民理財(cái)小組成員并沒有基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)于財(cái)務(wù)處理的基本流程以及相關(guān)的法律責(zé)任與意識(shí)都不甚清楚，因此，許多不合規(guī)的單據(jù)也會(huì)被簽字通過。上級(jí)監(jiān)督的主體是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)事務(wù)履行定期的賬目審查與財(cái)務(wù)指導(dǎo)義務(wù)。這對(duì)于管理相對(duì)規(guī)范、水平相對(duì)較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站而言，對(duì)于村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作確有積極的促進(jìn)作用，能夠進(jìn)一步提高村級(jí)財(cái)務(wù)管理水平；但是，對(duì)于部分水平較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站而言，所謂的村級(jí)財(cái)務(wù)事務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督往往都難以實(shí)施。（三）農(nóng)村財(cái)務(wù)公開制度執(zhí)行力度弱。財(cái)務(wù)信息公開是實(shí)施村級(jí)財(cái)務(wù)管理民主監(jiān)督最為可行與有效的方法，公開財(cái)務(wù)信息會(huì)使得部分不規(guī)范的財(cái)務(wù)行為曝光，這就對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作不到位的村組織起到了一定的警示作用。部分村組織在財(cái)務(wù)信息公開制度方面執(zhí)行不徹底，往往選擇性的公開部分信息。當(dāng)需要應(yīng)付上級(jí)的檢查巡查時(shí)，村級(jí)財(cái)務(wù)信息才會(huì)公開在公告欄上。部分村領(lǐng)導(dǎo)干部漠視群眾反映的問題，不積極推動(dòng)財(cái)務(wù)信息的公開，反而對(duì)問題敷衍或置之不理，這就使得財(cái)務(wù)信息公開制度的監(jiān)督功能喪失，也進(jìn)一步削弱了財(cái)務(wù)管理模式在村級(jí)財(cái)務(wù)管理上應(yīng)有的作用與價(jià)值。（四）農(nóng)村財(cái)會(huì)隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)不高。財(cái)務(wù)管理工作具有一定的專業(yè)性，需要從業(yè)人員有一定的專業(yè)素養(yǎng)與知識(shí)背景。農(nóng)村財(cái)務(wù)人員的選拔與聘用以及年度考核主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)。但是，在實(shí)際工作中，這種農(nóng)村財(cái)務(wù)人員的選拔并不是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)，而大部分都是由村干部“授權(quán)越級(jí)”委派自己的親信。在人員選拔與聘用上，這些村干部并非以專業(yè)素養(yǎng)與知識(shí)背景為考量，而是以親密程度或信任程度為準(zhǔn)。這就給村級(jí)財(cái)務(wù)管理人員隊(duì)伍帶來(lái)了很大的不確定因素，容易出現(xiàn)在村干部換屆時(shí)，村級(jí)財(cái)務(wù)人員也隨著更換的現(xiàn)象。因此，村級(jí)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍往往不穩(wěn)定，缺乏連續(xù)性與專業(yè)性。另外，大部分村級(jí)財(cái)會(huì)人員的年紀(jì)較大，沒有專業(yè)背景，且未持有相關(guān)的財(cái)務(wù)工作上崗證書，因此，這些財(cái)務(wù)人員往往只能簡(jiǎn)單的記賬，對(duì)于農(nóng)村財(cái)務(wù)的核算與監(jiān)督并沒有實(shí)質(zhì)作用。

［摘要］云時(shí)代的到來(lái)對(duì)各個(gè)領(lǐng)域都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，財(cái)務(wù)領(lǐng)域也不例外，借助云時(shí)代的技術(shù)支持，有助于創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理方式，大幅提升了資源共享水平，有助于財(cái)務(wù)管理朝著管理型方向發(fā)展。本文針對(duì)云時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的影響進(jìn)行闡述與分析，并探討了云時(shí)代財(cái)務(wù)管理模式改革的策略。

［關(guān)鍵詞］云時(shí)代；財(cái)務(wù)管理模式；影響；改革

在云時(shí)代，全球信息、數(shù)據(jù)可以便利地實(shí)現(xiàn)共享，各個(gè)企事業(yè)單位、高校等都開始基于此對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行改革，云計(jì)算與財(cái)務(wù)管理的結(jié)合順應(yīng)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展需求。在數(shù)據(jù)爆炸的今天，云計(jì)算為財(cái)務(wù)管理提供了新的平臺(tái)支持，縮小了用戶與信息提供者的距離，進(jìn)一步拓展了傳輸容量，豐富了信息資源，有助于構(gòu)建動(dòng)態(tài)化的財(cái)務(wù)管理發(fā)展模式。

1云時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響

1.1對(duì)數(shù)據(jù)處理與分析的影響。企業(yè)通過利用云時(shí)代的種種技術(shù)支持，既能提高財(cái)務(wù)管理工作的生產(chǎn)能力，還能大幅降低傳統(tǒng)手工處理、分析耗費(fèi)的人力成本。在傳統(tǒng)模式下，財(cái)務(wù)管理工作以人工分析為主，相當(dāng)耗費(fèi)時(shí)間和人力，云時(shí)代的財(cái)務(wù)管理工作大幅優(yōu)化了工作結(jié)構(gòu)，提升了工作效率。1.2對(duì)單位制定決策的影響?？煽俊⑼暾呢?cái)務(wù)信息，可以幫助相關(guān)單位和企業(yè)決策者做出準(zhǔn)確預(yù)測(cè)，以更好地規(guī)劃內(nèi)部經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和資金運(yùn)作，通過有效的財(cái)務(wù)信息支持，可以迅速做出反應(yīng)，有效預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，大大解決了信息失真給財(cái)務(wù)決策工作造成的不利影響。1.3對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的影響。云時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)和能力也提出了更高要求，他們不僅要掌握專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，還要能夠靈活運(yùn)用信息化系統(tǒng)與技術(shù)，工作范疇也不斷擴(kuò)大，工作量也大幅提升。因此，財(cái)務(wù)管理人員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新自身的專業(yè)知識(shí)，提高大數(shù)據(jù)的分析和處理能力。1.4提升資源共享水平。云時(shí)代的財(cái)務(wù)管理模式，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)信息歸集起來(lái)，匯總至同一的服務(wù)平臺(tái)中，方便管理人員查詢、訪問、了解內(nèi)部信息，提升了資源的共享水平。將管理信息系統(tǒng)、財(cái)務(wù)云結(jié)合之后，通過授權(quán)的人員可以隨時(shí)登錄網(wǎng)站來(lái)查詢財(cái)務(wù)信息，如經(jīng)費(fèi)使用情況、員工福利發(fā)放、差旅費(fèi)報(bào)銷事宜等，大幅提升了資源的共享水平。

2云時(shí)代財(cái)務(wù)管理模式改革研究

摘要：財(cái)險(xiǎn)公司以經(jīng)營(yíng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)為主，是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)代化企業(yè)，其風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值與財(cái)富利潤(rùn)的最大化。在此情況下，負(fù)責(zé)處理公司財(cái)務(wù)關(guān)系的財(cái)務(wù)管理對(duì)財(cái)險(xiǎn)公司的運(yùn)作經(jīng)營(yíng)起著至關(guān)重要的作用。財(cái)險(xiǎn)公司如何適應(yīng)市場(chǎng)變化趨勢(shì)，建立一整套科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理模式，是管理者必須解決的問題。

關(guān)鍵詞：財(cái)險(xiǎn)公司；財(cái)務(wù)管理；模式

財(cái)險(xiǎn)公司作為經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)代化組織機(jī)構(gòu)，面臨巨大的經(jīng)營(yíng)與管理風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化，最大限度的降低風(fēng)險(xiǎn)，提高公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力，財(cái)險(xiǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者必須將管理作為工作的重中之重，財(cái)務(wù)管理作為財(cái)險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)管理的核心，通過對(duì)資金購(gòu)置、融通、運(yùn)營(yíng)以及利益的分配，滲透到公司管理經(jīng)營(yíng)的方方面面。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)入深水期的新形式下，隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，財(cái)險(xiǎn)企業(yè)進(jìn)入發(fā)展新階段，但管理環(huán)境與管理理念的變化，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，使得我國(guó)財(cái)險(xiǎn)企業(yè)的管理模式的弊端與缺點(diǎn)愈加暴露，對(duì)其穩(wěn)健發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響。本文深入探討我國(guó)財(cái)險(xiǎn)公司傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式暴露出的問題，并提出科學(xué)有效的新型財(cái)務(wù)管理模式，以期更好地推動(dòng)財(cái)險(xiǎn)公司的發(fā)展。

1當(dāng)前財(cái)險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)管理模式存在的問題

1.1缺乏科學(xué)的財(cái)務(wù)管理理念

我國(guó)財(cái)險(xiǎn)公司的起步較晚，卻發(fā)展迅速，導(dǎo)致其在公司的整體管理特別是財(cái)務(wù)管理上尚未成熟，缺乏科學(xué)正確的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念，公司的管理經(jīng)營(yíng)者在創(chuàng)痛的管理思維之中，過分關(guān)注產(chǎn)品的收益，關(guān)注公司表面賬面，追求短期利益的最大化，過分重視會(huì)計(jì)核算，忽略了財(cái)務(wù)管理，很多公司沒有設(shè)置專門的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)與財(cái)務(wù)管理人員對(duì)，公司的從財(cái)務(wù)活動(dòng)與財(cái)務(wù)管理進(jìn)行嚴(yán)格把握，造成財(cái)務(wù)管理工作混亂，嚴(yán)重影響公司運(yùn)營(yíng)。

【摘要】隨著國(guó)家對(duì)高等教育支持力度的加大，以及社會(huì)對(duì)高等教育需求的不斷增加，我國(guó)高校的發(fā)展速度越來(lái)越快，規(guī)模也越來(lái)越大。同時(shí)，投資效益和辦學(xué)效益的好壞直接影響到我國(guó)高校的生存與發(fā)展。在新的形勢(shì)下，高校原有財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)滯后于當(dāng)代高校財(cái)務(wù)工作的需要。鑒于此，本文對(duì)新時(shí)期高校財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行了探討，以期有所借鑒價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】高校;財(cái)務(wù)管理;模式

一、前言

在大力倡導(dǎo)素質(zhì)教育的當(dāng)下，高等教育已經(jīng)從精英教育過渡為大眾化人才培養(yǎng)的階段。高校招生規(guī)模不斷擴(kuò)大、資金投入越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，高校的財(cái)務(wù)工作也變得越來(lái)越復(fù)雜，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的隱患越來(lái)越大，這一切給高校財(cái)務(wù)管理帶來(lái)了不小的壓力。有的高校為了爭(zhēng)奪更多的生源或者滿足教學(xué)評(píng)估的需要，不顧學(xué)校的實(shí)際情況，盲目貸款建設(shè)了大批的宿舍樓、圖書館、實(shí)訓(xùn)室和教學(xué)樓等，欠下了巨額的債務(wù)，資金周轉(zhuǎn)非常困難，甚至教師的工資發(fā)放也受到影響。盡管與企業(yè)不同，高校財(cái)務(wù)狀況惡化并不會(huì)導(dǎo)致破產(chǎn)，但會(huì)嚴(yán)重影響到高校正常的教學(xué)和科研工作，給高校和國(guó)家?guī)?lái)巨大的財(cái)產(chǎn)損失，所有的這一切都對(duì)高校財(cái)務(wù)管理工作提出了更高的要求。

二、高校財(cái)務(wù)管理模式的現(xiàn)狀與問題

目前我國(guó)高校的財(cái)務(wù)管理并沒有統(tǒng)一的模式，大致分為集中管理模式和分散管理模式。所謂集中管理模式就是指高校的財(cái)權(quán)高度集中于學(xué)校，學(xué)校只設(shè)置一級(jí)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，成員包括校長(zhǎng)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等，高校所有院系和部門的財(cái)務(wù)工作都由一級(jí)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)，包括制定財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算和劃撥等等；分散管理模式是指在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的模式下，學(xué)校留下部分教育經(jīng)費(fèi)，以維持校級(jí)行政部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和應(yīng)急。同時(shí)將剩下的大部分資金留給二級(jí)學(xué)院使用，二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)制定經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算方案，制定內(nèi)部分配政策，對(duì)下放的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行創(chuàng)收留成收入，但也要接受學(xué)校財(cái)務(wù)管理部門的指導(dǎo)和考核。應(yīng)該說(shuō)這兩種財(cái)務(wù)管理模式都各有優(yōu)點(diǎn)，在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)保證了高校財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行。但隨著高校財(cái)務(wù)工作的復(fù)雜化，原有財(cái)務(wù)管理模式的弊端開始顯現(xiàn)：一是經(jīng)濟(jì)責(zé)任難以落實(shí)。事實(shí)上，無(wú)論是統(tǒng)一管理還是分散管理，高校財(cái)務(wù)管理體制都是校長(zhǎng)（院長(zhǎng)）負(fù)責(zé)制，二級(jí)院系應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)和責(zé)任比較模糊，以至于出現(xiàn)投資失誤或資金流失等財(cái)務(wù)問題時(shí)，責(zé)任很難界定，也無(wú)法進(jìn)行問責(zé)，最終都是不了了之。二是財(cái)務(wù)資源浪費(fèi)。很多高校為了發(fā)展的需要，在校級(jí)財(cái)務(wù)部門之下又設(shè)置了科技開發(fā)、基本建設(shè)、后勤總務(wù)等多個(gè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，造成學(xué)校財(cái)務(wù)工作多頭管理、資源配置混亂的局面。三是財(cái)務(wù)成本增加。高校財(cái)務(wù)分級(jí)管理給了院系更多的財(cái)務(wù)自主權(quán)，但同時(shí)也增加了大量的財(cái)務(wù)人員和設(shè)備，財(cái)務(wù)成本居高不下。而且各個(gè)院系財(cái)務(wù)工作整體不一，給高校財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)管理上的難題。四是績(jī)效評(píng)價(jià)管理缺乏。高校財(cái)務(wù)制度中明確提出，高校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)支出管理，并進(jìn)行支出績(jī)效評(píng)價(jià)，提高資金使用效率。但目前大部分高校的財(cái)務(wù)管理工作只關(guān)注事前預(yù)測(cè)和事中控制，很少涉及到事后的績(jī)效評(píng)價(jià)，也就不能準(zhǔn)確計(jì)算出資金的使用效率。

摘要：現(xiàn)階段我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理模式即是村級(jí)會(huì)計(jì)委托制度。隨著農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及財(cái)會(huì)體制的變革，現(xiàn)行的村級(jí)財(cái)務(wù)委托模式中的問題和矛盾也日益加劇。比如會(huì)計(jì)行為不規(guī)范、內(nèi)部控制不完善、會(huì)計(jì)綜合管理水平低下等。針對(duì)這一嚴(yán)峻問題，本文基于新會(huì)計(jì)制度實(shí)施下的農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作加以探討分析，針對(duì)其中的問題，著重探尋創(chuàng)新發(fā)展路徑，提出完善農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)委托機(jī)制缺陷的強(qiáng)化對(duì)策，包括民主理財(cái)機(jī)制、內(nèi)部控制、審計(jì)監(jiān)督等。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度;農(nóng)村財(cái)務(wù);委托制度

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮建設(shè)與迅猛發(fā)展，為了更好地適應(yīng)國(guó)內(nèi)三大產(chǎn)業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，新的會(huì)計(jì)制度應(yīng)運(yùn)而生。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施下，無(wú)論是企事業(yè)單位還是基層管理部門，都需要確立一種現(xiàn)代化的管理制度，其中以財(cái)會(huì)管理工作作為核心重點(diǎn)建設(shè)內(nèi)容。本文在這里，主要以本市為例，結(jié)合著本市農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作現(xiàn)狀，來(lái)進(jìn)一步探究我國(guó)村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度現(xiàn)存的問題，以及相關(guān)機(jī)制的缺失，基于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的視角，重新審視農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作及其運(yùn)作體系的發(fā)展之路。

1我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理模式

1.1農(nóng)村財(cái)會(huì)管理概念。關(guān)于農(nóng)村財(cái)務(wù)管理，在法律制度層面上，它屬于一種全體村民共同參與的財(cái)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)，具體一點(diǎn)講，就是指由全體村民集體占有、支配和管理各項(xiàng)資產(chǎn)項(xiàng)目的發(fā)生。其中工作管理的重點(diǎn)，一般包括資金的收支記錄情況、資金的使用情況、以及集體資產(chǎn)的分配情況?；谪?cái)務(wù)管理工作在整個(gè)農(nóng)村管理工作中的重要程度，可以進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，財(cái)務(wù)管理水平的優(yōu)劣高低，在很大程度將直接影響著整個(gè)農(nóng)村管理工作的質(zhì)量、效率，對(duì)于農(nóng)民的切身利益關(guān)聯(lián)度較高。1.2當(dāng)下農(nóng)村財(cái)會(huì)工作所處的環(huán)境。農(nóng)村財(cái)務(wù)管理是農(nóng)村工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在新時(shí)期社會(huì)主義農(nóng)村事業(yè)建設(shè)的背景環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)環(huán)境、財(cái)會(huì)制度都在發(fā)生改變。就目前而言，財(cái)務(wù)管理工作已然成為了整個(gè)農(nóng)村管理工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。本文以我市為例，結(jié)合著近些年來(lái)委托制模式在農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作中的應(yīng)用與發(fā)展現(xiàn)狀予以分析，剖析現(xiàn)象、發(fā)掘問題，例如基層干部腐敗問題、財(cái)務(wù)不透明、機(jī)制不完善、監(jiān)督缺失等?；谛聲?huì)計(jì)制度的全新視角，找尋出更加科學(xué)合理的對(duì)策方案。

2目前農(nóng)村財(cái)務(wù)管理模式突出問題