導語：如何才能寫好一篇主要專業(yè)技術(shù)工作情況總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、目的和意義

對專業(yè)技術(shù)人員進行考核是實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制的基礎(chǔ)和前提，合理的確定考核等次，科學地使用考核結(jié)果，對保證專業(yè)技術(shù)職務評聘工作的科學性和公正性，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，認真履行崗位職責，激勵先進，鞭策后進都具有十分重要的意義。同時，可在激烈的改革浪潮中，提高競爭能力和憂患意識，激勵專業(yè)技術(shù)人員開拓創(chuàng)新、銳意進取，自覺地提高基本素質(zhì)和業(yè)務能力，從而全面提高局的服務三農(nóng)質(zhì)量和工作效益。專業(yè)技術(shù)人員的考核成績也是對其進行獎懲、調(diào)薪、評聘高一級專業(yè)技術(shù)職務、續(xù)聘、低聘及解聘的依據(jù)。

二、組織領(lǐng)導

1.全局專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作由局考核領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，局職稱辦負責安排日常工作。

2.單位要成立由黨政領(lǐng)導、專業(yè)技術(shù)人員代表組成的5～7人考核小組，考核小組中專業(yè)技術(shù)人員應占2/3以上。專業(yè)技術(shù)人員代表由專業(yè)技術(shù)人員選舉產(chǎn)生，應盡可能代表級類專業(yè)技術(shù)人員參與考核工作。

3.考核小組由單位主要行政領(lǐng)導任組長，負責本單位專業(yè)技術(shù)人員的考核工作。

4.考核小組的職責：

(1)負責本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核的全面工作。

(2)對被考核人員逐個進行客觀公正地評議，并按評分標準(見附表)量化打分。

(3)確定、公布被考核人員的考核打分結(jié)果及考核成績。

(4)受理、調(diào)查并處理個人申訴及群眾反映的情況和問題。

(5)認真總結(jié)，如實填寫有關(guān)表格，并按時上報本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核的有關(guān)材料。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分為基本項和加分項兩部分。

1.基本項考核包括：

(1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度等的綜合評估。

(2)工作數(shù)量及質(zhì)量。

(3)接受繼續(xù)教育情況。

(4)出勤情況及工作紀律。

2.加分項考核包括：工作、科研獲獎及鑒定、獲專業(yè)技術(shù)工作榮譽稱號、、出版著作、黨政及社會兼職、超工作量等內(nèi)容。

考核內(nèi)容中有關(guān)項的評分標準詳見附表一、二。

四、步驟和方法

對專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，采取定量考核和定性評議考核相結(jié)合，以定量考核為主的方法進行。具體步驟如下：

1.安排部署。每年12月份由局職稱辦安排當年全局專業(yè)技術(shù)人員考核的時間及具體要求。

2.學習動員。單位在進行考核時，首先要認真組織學習有關(guān)政策規(guī)定及文件，明確考核的目的、意義和方法，統(tǒng)一思想，增強參與考核的自覺性。同時選舉成立考核小組。

3.個人總結(jié)、填表和提供原始材料。每位專業(yè)技術(shù)人員要認真全面、實事求是地總結(jié)本年度工作情況，寫出述職報告，在肯定成績的同時要指出不足。同時，認真填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，提供本年度獲獎、鑒定、論文、著作、專業(yè)技術(shù)榮譽稱號等材料的原始證件，供考核小組核查。

4.個人述職。單位要組織召開專業(yè)技術(shù)人員述職會議，每位專業(yè)技術(shù)人員都要向本單位領(lǐng)導、考核小組進行述職。與會人員應暢所欲言，充分發(fā)表意見，開展批評與自我批評。

5.定量考核打分。考核小組要在述職評議的基礎(chǔ)上，對每位專業(yè)技術(shù)人員按照評分標準打分。

(1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作質(zhì)量綜合評估：由單位考核小組在民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名方法打分，然后取掉一個最高分和一個最低分計算得出平均分。單位可自行設(shè)計表格進行打分。

(2)基本項、加分項中的定量考核打分：由單位考核小組全體成員按《基本項考核內(nèi)容及評分標準》(表一)和《加分項考核內(nèi)容及評分標準》(表二)自打分，然后取掉一個最高分和一個最低分計算得出平均分數(shù)。

(3)最終得分的計算：最終得分=綜合評估平均得分+基本項得分+加分項得分。

6.綜合評估，確定考核等次。單位考核小組根據(jù)定量、評估計分考核結(jié)果，將同一職務人員按得分多少排出名次，確定考核等次。

7.接受監(jiān)督和復議。單位要將考核結(jié)果公示7天，接受群眾監(jiān)督。凡對考核結(jié)果有異議者，可以直接以口頭或書面形式反映?？己诵〗M要對反映的情況和問題進行調(diào)查核實、復議處理，及時修改，形成最終考核結(jié)果。

8.總結(jié)上報和公布考核結(jié)果。單位要對年度考核認真總結(jié)，按要求填寫《考核結(jié)果統(tǒng)計表》及《年度考核審核備案花名冊》，按時將總結(jié)報告、表格和相關(guān)材料上報局職稱辦。局職稱辦審核后的結(jié)果要向全體專業(yè)技術(shù)人員進行通報。

經(jīng)局審核后，對考核等次確定為優(yōu)秀的人員要進行公示，時間為一周。

五、考核等次確定

1.等次和比例。專業(yè)技術(shù)人員年度考核等次確定為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四等。其中，優(yōu)秀人員不得超過同級專業(yè)技術(shù)職務人員的10%，良好人員不得超過同級專業(yè)技術(shù)職務人員的20%。按比例計算時，小數(shù)點后數(shù)字可四舍五入。對于同級專業(yè)技術(shù)人員較少的單位，可進行年度累計比例。

考核等次除受比例限制外，同時要符合最終得分要求。優(yōu)秀人員最終得分不小于90分，良好人員最終得分不小于80分(得分不符合最低要求者不能按比例確定優(yōu)秀和良好)，稱職人員最終得分不小于60分，最終得分小于60分者為不稱職人員。

2.下列單位優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。

(1)獲國家部委有關(guān)司(局)、省直廳(局)及地(州、市)以上黨委(政府)授予先進集體稱號的單位，獲得先進集體稱號的當年，優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。

(2)經(jīng)中央或省業(yè)務主管部門評定先進單位，先進單位當年，優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。

3.下列人員年度考核等次可直接確定為優(yōu)秀或良好。

(1)獲得省部級以上自然科學、發(fā)明創(chuàng)造、科技進步、星火科技、優(yōu)秀設(shè)計、農(nóng)業(yè)豐收、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、工作成果、社會科學、“五個一”工程個人，其獲獎當年的年度考核結(jié)果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制，直接確定為優(yōu)秀。

(2)對因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績突出，獲得地(州、市)以上黨委、政府授予的專業(yè)技術(shù)先進稱號、省直部門授予的全省系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)先進稱號，其獲先進稱號當年的年度考核結(jié)果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制，直接確定為優(yōu)秀。

(3)獲得地廳級科技進步、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、社會科學成果獎等獎項，以及獲得縣(市、區(qū))科技進步一等獎(不含獲得地、縣級企、事業(yè)單位評選的上述獎項)的定額內(nèi)人員，其獲獎當年的年度考核結(jié)果可不受本單位良好比例的限制，直接確定為良好。

(4)獲得縣黨委、政府授予的專業(yè)技術(shù)先進稱號、地(州)直部門授予的全地(州、市)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)先進稱號(不含獲得地、縣級企、事業(yè)單位授予的本單位先進稱號)，其獲先進稱號當年的年度考核結(jié)果可不受本單位良好比例的限制，直接確定為良好。

4.凡具有下列幾種情況之一者，直接確定為不稱職。

(1)受到黨、政記過以上處分或刑事處罰者。

(2)出勤率低于50%(包括50%);曠工三天以上者(包括三天)。

(3)不能完成本人職務崗位職責中的工作任務，既無研究成果、論文著作、推廣開發(fā)實績，且工作效果和質(zhì)量差、群眾反映強烈者。

(4)不認真履行現(xiàn)職崗位職責，拒不接受組織上分配的任務，長期(三個月以上)沒有實際承擔和完成工作任務者或工作任務很輕，經(jīng)多次動員仍然不愿意接受其他工作任務，私自另謀職業(yè)撈取外快，情節(jié)嚴重者。

(5)未按有關(guān)規(guī)定和程序任意遲到早退累計五次以上者。

(6)經(jīng)工作督查或評估，工作質(zhì)量不合格者。

(7)職業(yè)道德敗壞、弄虛作假或剽竊他人成果，影響惡劣者。

(8)工作極不負責，造成嚴重事故，經(jīng)濟損失嚴重，影響很壞者。

(9)因工作表現(xiàn)不好或不服從組織分配脫離工作崗位兩個月;或因表現(xiàn)不好，長期(三個月以上)找不到接受單位者。

六、考核結(jié)果的使用：

1.任現(xiàn)職以來年度考核等次連續(xù)三年優(yōu)秀的人員，允許提前兩年(包括專業(yè)技術(shù)工作總年限和任低一級職務年限)申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務。

2.任現(xiàn)職期間年度考核等次達三次優(yōu)秀或五次良好，可作為達到一項硬化評審條件。

3.任現(xiàn)職期間年度考核等次均在稱職以上，并至少有一次優(yōu)秀或二次良好，才允許申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務。被評為省部級優(yōu)秀專家、省部級優(yōu)秀中青年專家、國務院及我省享受政府特殊津貼的專家、國家和我省“333”科技人才工程一、二層次人選、廳(局)、地(州、市)專業(yè)技術(shù)拔尖人才或?qū)W科帶頭人(以正式文件為準)的人員，晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務時，可不受優(yōu)秀、良好次數(shù)的限制。

4.年度考核等次為不稱職者，解聘其現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務，低聘或不聘專業(yè)技術(shù)職務至少一年以上。年度考核等次不稱職，當年及低聘、不聘專業(yè)技術(shù)職務的時間，不能計入其申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務所規(guī)定的任職年限(即任職年限延長二年)。并在低聘或不聘期間進行考察，若年度考核仍為不稱職者，取消其相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格。

5.年度考核等次為不稱職者，不能參加當年或兩年一次的調(diào)薪，同時執(zhí)行《專業(yè)技術(shù)人員職務聘任管理辦法》中有關(guān)規(guī)定。

七、其它事項

1.凡未進行年度考核或年度考核不符合規(guī)定的單位，下一年度不得進行新的專業(yè)技術(shù)職務評聘工作。

2.無故不參加一次年度考核的人員，其申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務在所規(guī)定的擔任低一級職務年限的基礎(chǔ)上增加一年。

3.出國或在國內(nèi)進修、學習、交流、訪問等一年以上的人員，不參加本年度的專業(yè)技術(shù)考核，本人也不計入本單位同級專業(yè)技術(shù)職務人員基數(shù)。編制在而人不在本單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，同樣落實。

4.科研獲獎或授予專業(yè)技術(shù)榮譽稱號考核等次直接確定為優(yōu)秀或良好的人員不計入本單位同級專業(yè)技術(shù)職務人員基數(shù)。

5.兼職專業(yè)技術(shù)人員，參加其從事專業(yè)技術(shù)工作所在單位相應系列的業(yè)務考核。新晉升專業(yè)技術(shù)職務聘任不足半年的人員，參加低一級職務的考核。

6.每年的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》由局職稱辦裝入本人技術(shù)業(yè)務檔案。

篇2

一年一度的專業(yè)技術(shù)資格申報工作正在進行，為使有關(guān)專業(yè)人員提交符合規(guī)范要求的業(yè)務工作報告，提高評審工作質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定結(jié)合近幾年職稱評審工作的經(jīng)驗，就個人業(yè)務工作報告的寫作格式及要求，建議如下：

一、個人業(yè)務工作報告的作用和地位

個人業(yè)務工作報告，是申報專業(yè)技術(shù)資格的必備材料之一，不僅是個人業(yè)務工作情況的總結(jié)，也是業(yè)務水平、能力、成果的展示，更是評審委員會了解與評價申報人業(yè)務水平和能力的重要依據(jù)之一。報告寫得好不好，直接影響到專家對申報人的評價結(jié)果，所以寫好個人業(yè)務工作報告很重要。

二、總體要求

業(yè)務工作報告要全面、客觀、真實地反映個人任現(xiàn)職以來的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平能力、工作成績及履行職責情況等。

業(yè)務工作報告一般可分為五個部分：一是個人自然情況、簡歷及專業(yè)工作經(jīng)歷；二是思想品德及職業(yè)道德；三是專業(yè)工作能力、主要工作業(yè)績成果及所取得的效益、獎勵情況；四是、論著、研究報告等學術(shù)水平情況；五是繼續(xù)教育情況。

三、業(yè)務工作報告的主要內(nèi)容

個人簡歷應按工作崗位、職務的變動分別、分段填寫。專業(yè)工作經(jīng)歷主要指任現(xiàn)職以來所從事的代表個人能力與水平的專業(yè)工作，同時應注明個人所起作用(主持、參加、獨立承擔等)。

政治思想和職業(yè)道德主要指遵守國家法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神等方面，包括個人任現(xiàn)職以來所獲的榮譽。

專業(yè)工作能力、主要工作業(yè)績成果及所取得的效益獎勵情況，是業(yè)務工作報告的主要部分，內(nèi)容要詳實。要求提供反映出水平、能力的主要專業(yè)工作總結(jié)，特別是要把所取得的成果、效益及在促進集團公司發(fā)展中起到的主要作用在報告中體現(xiàn)出來。即：主持哪些課題，課題進展情況，有哪些創(chuàng)新，取得哪些突破，通過哪類鑒定，獲得什么獎勵，專家對此評價等。

論文、論著、研究報告及工作經(jīng)驗總結(jié)，這一部分主要反映了申報人本專業(yè)理論知識、學術(shù)水平，應在業(yè)務工作報告中反映出來。報告中除了概括論文、論著、研究報告及工作經(jīng)驗的主要內(nèi)容及學術(shù)水平、價值外，還要注明的刊物名稱及時間，以及個人承擔情況(獨立、合著等)。

繼續(xù)教育主要指任現(xiàn)職以來參加的本專業(yè)業(yè)務學習與培訓，也包括學歷教育。報告中要寫明反映繼續(xù)教育學習的課程、(政工專業(yè)繼續(xù)教育內(nèi)容，根據(jù)政工專業(yè)技術(shù)人員工作實際和需要確定，每年上半年為和省委要求的當年形勢政策教育的主要內(nèi)容，下半年為政工干部專業(yè)知識學習)。形式、時間等，(根據(jù)文件規(guī)定，中高級人員每年接受繼續(xù)教育的時間不少于72學時，初級人員不少于40學時)，特別要總結(jié)出學習后的收獲和提高以及對工作中的指導作用。

四、其它要求

1、業(yè)務工作報告是個人任現(xiàn)職以來本職業(yè)務工作的高度概括，不要把任現(xiàn)職前的工作再總結(jié)進來，也不能寫成流水賬。

2、業(yè)務工作報告所反映的水平、能力、效益、成果應客觀、真實，要與所提供的證明材料相符，屬集體創(chuàng)造的成果應注明個人部分的作用。

3、專業(yè)理論知識、專業(yè)技術(shù)工作能力、業(yè)績成果等方面的總結(jié)，要對應所申報級別的資格條件要求去寫。

4、申報高級資格人員的業(yè)務工作報告一般在3000字左右，申報中級資格人員的業(yè)務工作報告一般在20__字左右，申報初級資格人員的業(yè)務工作報告一般在1000字左右。

篇3

本人？，2010年畢業(yè)于？，？專業(yè)。2010年7月進廠，2011年認定為助理工程師，先后工作于？公司，？公司，11年7月任職運行部電氣值班員。在此期間，我努力學習專業(yè)技術(shù)知識，在崗位培訓中應對各種考核方式，對電氣工作傾注了滿腔熱情。任助理工程師專業(yè)技術(shù)職務以前，先后在2010年12月#0低壓備變由熱備用改冷備用的切換工作及2011年4月？線由開關(guān)線路檢修改冷備用操作中擔任編外監(jiān)護人員，并對操作過程進行全程記錄，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度使我在這兩項操作中獲得了班組長的肯定。11年5月完成？線由冷備用改開關(guān)線路檢修操作，獨立完成操作票的編寫，修改不合理的操作步驟并完成整個操作。 

在生產(chǎn)一線鍛煉的幾年中，通過理論聯(lián)系實際，在大學期間所學的專業(yè)理論知識迅速轉(zhuǎn)化為了技術(shù)能力。作為有朝氣的青工，在公司經(jīng)理和公司總工程師的直接領(lǐng)導下，對培養(yǎng)新人管理一絲不茍，對機組安全穩(wěn)定運行從嚴要求。經(jīng)過多年的努力，公司已建立了嚴格的管理體系，并且獲得了多項的認證。五年來，在為公司的發(fā)展貢獻自己的聰明才智的過程中，也使個人的專業(yè)技術(shù)能力得到了充實和提高?？傊?，五年來自己做了一些有益的工作，但也存在著很多有待提高的問題。

現(xiàn)對幾年來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：

一、找到不同專業(yè)相同點，對比學習

2013年12月，進行電氣主值崗位培訓，主要負責輔助崗位各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督工作。負責發(fā)電機和廠用電系統(tǒng)設(shè)備的安全、經(jīng)濟運行和事故處理工作以及機組、主變、勵磁調(diào)節(jié)器和220kV母線的電氣操作及事故處理、電氣值班員操作的監(jiān)護工作。

自10年起先后經(jīng)歷兩個部門變遷，兩個崗位變換角色，重新接收新知識和學習新技能成為又一項工作重點。運行和檢修存在很大不同，可以說存在些許差異，著重的方向也不一樣。運行人員對機組設(shè)備有大局觀，心系設(shè)備所在系統(tǒng)的作用和運行情況、關(guān)注發(fā)電機穩(wěn)定運行，各專業(yè)輔助系統(tǒng)協(xié)調(diào)工作。而檢修工作終點在于全公司生產(chǎn)設(shè)備的管理、檢修、維護，保證設(shè)備處于健康、完好狀態(tài)，工作方向偏重于設(shè)備的維修管理工作。電氣工作萬變不離其宗，本質(zhì)不變形式上再變化也跑不出原本的框架。自11年實習期滿之后，為應對濱海項目投產(chǎn)發(fā)電，留守錢清的我們這批保電人員開始了夜以繼日的多崗位跨專業(yè)學習。錢清原電氣人員依照各自實際情況在專業(yè)上向鍋爐、汽機方面過渡。電氣圖與汽機、鍋爐圖紙多有出入，一開始所有人都暈頭轉(zhuǎn)向看的懂電路回路，看不懂循環(huán)水走向明明都是一條線但代表的含義卻南燕北哲。為克服本身專業(yè)的思維定勢，不當班的電氣人員白天都擠在不大的集控休息區(qū)，有操作任務的時候跟著去學習，沒有操作的時候就全心撲在系統(tǒng)圖里。找相同點，區(qū)分出不同點，聯(lián)系整體系統(tǒng)歸納總結(jié)，短短半年時間大多是電氣人員都考過來汽機或鍋爐的巡檢崗位。我也憑借自己的努力將汽機和鍋爐巡檢崗位全數(shù)考出。

二、努力鉆研專業(yè)技術(shù)業(yè)務，做好本職工作

11年自從來到工作以來，崗位轉(zhuǎn)變并沒給我?guī)矶啻罄_，適應各項工作也是游刃有余。13年7月專業(yè)重點改變之后，恰逢#2發(fā)電機啟動實驗，由于時間緊、任務重，我和電氣班人員自愿放棄個人休息時間，一心鋪于試驗前期裝備、各專業(yè)調(diào)節(jié)配合以及試驗步驟的安排，組織完成錢清#2發(fā)電機電氣啟動整組試驗運行方面的整體配合工作，加班加點，毫無怨言，體現(xiàn)了一個青年黨員同志應有的先鋒模范帶頭作用。

2014年小休期間，全程參與了發(fā)電機試驗。主要對發(fā)電機定子線圈，轉(zhuǎn)子膛外時、轉(zhuǎn)子膛內(nèi)垂直時進行常規(guī)試驗。通過參與發(fā)電機高壓試驗項目的實施，對整個高壓設(shè)備試驗的經(jīng)過、數(shù)據(jù)分析等有了清楚的認識，并能處理試驗過程中的異常情況。發(fā)電機并網(wǎng)后在進行發(fā)電機軸電壓常規(guī)試驗中，偶遇軸電壓不符合規(guī)程的情況，考慮到軸電壓過高會擊穿軸與軸間的油膜發(fā)生放電，使冷卻油質(zhì)劣化，嚴重者會使軸瓦燒壞造成被迫停機。為避免這樣的事故發(fā)生，我們采取將汽機側(cè)接地對U3 進行測量，得到的數(shù)據(jù)對比之前測量值發(fā)現(xiàn)誤差較大，排除認為因素等分析出問題可能是汽側(cè)軸承有污垢，從而影響了試驗結(jié)果。在我們仔細清潔后得出的試驗測量數(shù)值就恢復到正常范圍，絕緣符合《規(guī)程》規(guī)定。

日常工作中，我憑借扎實的專業(yè)知識和理論基礎(chǔ)，很快適應了高壓試驗的特殊性，從高壓儀器的維護、選擇到廠內(nèi)絕緣工器具的檢查和管理，各項設(shè)備預試操作流程基本精通并根據(jù)實際工作情況，重新編制了高壓試驗報告，對不同高壓設(shè)備預防性試驗和交接性試驗都做好相應模版及常出現(xiàn)的異常情況的解決措施。

隨著近幾年單位定期對發(fā)電機、6kV開關(guān)等重要設(shè)備進行高壓例行試驗，我們電氣班試驗人員一如既往地投入到試驗流程制定、設(shè)備試驗現(xiàn)在狀態(tài)檢修評價、試驗方案的制定等工作當中，為班組在高壓試驗這項工作中做出了不可磨滅的貢獻。

三、營造互助學習氛圍，提高班組工作效益

在研究特種高壓試驗技術(shù)的同時，還努力探索和研究無功電壓控制的問題對于電網(wǎng)的安全性經(jīng)濟性具有重要意義，從優(yōu)化AVC子站無功分配的角度出發(fā)，對電廠AVC子站的運行情況，安全約束控制策略的應用，控制的安全性和可靠性以及異常處理原則等問題進行了研究，并結(jié)合本廠實際情況及歷年AVC系統(tǒng)缺陷問題進行了整理、歸納、總結(jié)。

2015年5月，根據(jù)部門計劃要求我組織完成了試驗，并在發(fā)電機并網(wǎng)后對AVC調(diào)節(jié)系統(tǒng)進行了試驗，完成相關(guān)試驗項目。此次試驗的工作經(jīng)歷讓我對AVC系統(tǒng)產(chǎn)生了濃厚的興趣，并針對專用AVC子站，NCS（ 網(wǎng)絡監(jiān)控系統(tǒng)），RTU（遠程終端控制系統(tǒng)）這些系統(tǒng)配備的專門功能模塊，實時對高壓母線及電廠內(nèi)部的參數(shù)信息進行監(jiān)視、分析。學習初期我還組建班組討論角，利用中午休息時間將大家對工作上碰到的疑難缺陷歸總，逐個分析討論并研究解決方案。在AVC運行中碰到采集數(shù)據(jù)不同源、高廠變檔位不合適、限制定值不合理等問題均討論出初步方案，提出增加發(fā)電廠廠用電電壓反調(diào)功能、增加發(fā)電廠機組無功反調(diào)功能或增加AVC通訊數(shù)據(jù)異常報警閉鎖功能等措施來優(yōu)化AVC控制。

早在15年初，我還對發(fā)電廠AVC系統(tǒng)在網(wǎng)源協(xié)調(diào)中的應用做了相關(guān)研究并發(fā)表在相關(guān)專業(yè)性雜志上?！熬W(wǎng)源協(xié)調(diào)”是指發(fā)電機組與電網(wǎng)的協(xié)調(diào)管理，通過對發(fā)電機組、升壓站等與電網(wǎng)密切相關(guān)的設(shè)備管理，保證發(fā)電機組和電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行。AVC通過勵磁調(diào)節(jié)器(AVR)調(diào)節(jié)發(fā)電機機端電壓/無功達到主站控制目標，進行實時最優(yōu)閉環(huán)控制，滿足全網(wǎng)安全電壓約束條件下的優(yōu)化無功潮流，從而使電網(wǎng)盡可能地保持在最優(yōu)無功運行狀態(tài)或附近，以達到提高電壓合格率，降低電網(wǎng)能量損耗的目的。近些年來，隨著我國經(jīng)濟不斷的發(fā)展，社會用電需求旺盛，越來越多的發(fā)電機組并入電網(wǎng)以滿足生產(chǎn)生活中的各類用電設(shè)備。在這種條件下，電網(wǎng)本身對其安全性、穩(wěn)定性，抗擾性也提出了更高的要求。面對這樣的要求，如果僅僅依靠人工調(diào)節(jié)，那么無論精度和速度都難以滿足電網(wǎng)的調(diào)節(jié)需要。若要電網(wǎng)運行在安全穩(wěn)定的狀態(tài)，就要優(yōu)化電壓和無功的控制能力，以達到網(wǎng)源協(xié)調(diào)，AVC系統(tǒng)的介入正是解決此問題的理想方式之一。AVC最早在20世紀80年代初開始用于電網(wǎng)，稱為二次電壓調(diào)節(jié)網(wǎng)，目標是在電網(wǎng)中實現(xiàn)無功功率及電壓的區(qū)域性集中控制。隨著技術(shù)的提高，AVC控制系統(tǒng)也在功能上不斷完善，控制層次也更加細致。根據(jù)電網(wǎng)運行及控制需求一般可分為一次、二次和三次調(diào)節(jié)。而網(wǎng)源協(xié)調(diào)正是基于三級電壓控制，下發(fā)給二級電壓控制目標，由一級電壓控制實現(xiàn)指令閉環(huán)反饋控制。

在AVC定值的整定過程中，對各種安全條件的約束應根據(jù)機組運行情況區(qū)別對待，將保障機組安全穩(wěn)定的參數(shù)（極端電壓，無功，廠用電等）列為控制優(yōu)先等級，將提高機組運行質(zhì)量的參數(shù)（母線電壓，低頻振蕩，電網(wǎng)故障）列為一般等級。機組在運行時應提高AVC對優(yōu)先級別的響應速度，使機組第一時間滿足優(yōu)先級別的約束條件。同時，要注意發(fā)電機在不同工況下的運行要求，如AVC投入控制一臺機組、多臺機組，或發(fā)電機在進相、滯相等運行方式下，發(fā)電廠AVC應區(qū)分控制策略，合理利用發(fā)電機的無功資源。

通過AVC來協(xié)調(diào)全網(wǎng)發(fā)電機組的無功資源，不僅可以提高發(fā)電機對電網(wǎng)無功需求的響應速度，減少運行人員的主觀判斷和操作，還可以優(yōu)化同一系統(tǒng)母線下各發(fā)電機組間的無功分配。隨著控制技術(shù)的發(fā)展及運行經(jīng)驗的增加，更多的變量將參與到相鄰機組間無功分配的策略中來，使AVC在運行經(jīng)濟性，靈活性，合理性等方面更進一步。

四、    適應時展的需要，不斷學習、不斷更新知識

現(xiàn)代社會的發(fā)展日新月異，知識更新十分迅速，如果不及時補充新知識，不經(jīng)常進行不間斷的學習和交流，就不能適應電氣技術(shù)、高壓試驗設(shè)備更新?lián)Q代的需要，就會被社會淘汰。為此，我利用一切機會參加各種培訓班、技術(shù)交流活動，在助理工程師任職期間，先后參加有關(guān)部門組織的各種專業(yè)培訓十余次，獲取合成氨、特種高壓試驗進網(wǎng)資格證、電測儀表鑒定員等多個資格證。通過各種繼續(xù)再教育培訓班，使我始終保持著旺盛的求知欲，同時也讓我本人的專業(yè)技術(shù)水平不斷地得到提高。

以上是我近五年來從事的主要技術(shù)工作的情況，通過從書本上學習、從實踐中學習、從他人那里學習，再加之自己的分析和思考，確實有了較大的收獲和進步。成績和不足是同時存在的，經(jīng)驗和教訓也是相伴而行。我將繼續(xù)努力，克服不足，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，把自己的工作做的更好。

篇4

現(xiàn)將山東省人事廳《關(guān)于做好**年度專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作的意見》（魯人發(fā)〔**〕46號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并將我市今年職稱申報評審工作有關(guān)要求通知如下，請遵照執(zhí)行：

一、申報范圍

申報對象須是在我市企事業(yè)單位和社會中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確立了人事、勞動關(guān)系的在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員。**年繼續(xù)開展鄉(xiāng)企職稱申報評審工作。

二、申報要求

（一）繼續(xù)實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報辦法。各單位組織申報推薦時，要按照山東省人事廳的要求成立不少于7人的專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，根據(jù)專家推薦意見，綜合考慮申報人員各方面情況后確定人選，經(jīng)公示無異議推薦上報。專業(yè)技術(shù)人員當年不得同時申報晉升兩個系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務任職資格。

（二）繼續(xù)落實信息化申報的要求，使用新版“**市職稱申報系統(tǒng)”報送申報數(shù)據(jù)，該系統(tǒng)可從**人事政務網(wǎng)“職稱專家”欄“相關(guān)下載”中下載安裝。

（三）申報時仍使用**年省人事廳印制的統(tǒng)一規(guī)范表格（有關(guān)樣式、說明見山東人事信息網(wǎng)“職稱評審”欄）。高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審材料的報送、受理仍按《關(guān)于報送高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審材料有關(guān)問題的說明》（魯人職字[**]6號）文件規(guī)定辦理。市屬高校和民辦高校向省高級評審委員會呈報高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審材料前，須先經(jīng)市人事局審核同意。

（四）專業(yè)技術(shù)人員要實事求是地填寫申報材料和提供各種證明材料，并在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記（或個人總結(jié)）”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果、責任自負”。同時要求各呈報單位審核申報材料的職稱工作負責人員要在申報人員承諾語后簽字確認。各系列的評委會辦事機構(gòu)對不符合要求的申報材料不得受理。未經(jīng)主管單位人事部門審核把關(guān)的材料，不得呈報。

三、標準條件

（一）嚴格按照國家和省制定的專業(yè)技術(shù)職務任職資格標準條件組織申報推薦和評審。各級評審委員會要認真貫徹公正、公平和綜合評價原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績作為評審的主要依據(jù)，突出業(yè)績，貢獻和自主創(chuàng)新能力，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，使具有自主創(chuàng)新能力的人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用。

（二）嚴格破格申報高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的標準條件，對符合《山東省高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格破格申報指導條件（試行）》（魯人發(fā)〔**〕15號）破格申報高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，須由省人事廳會同高評委辦事機構(gòu)組織專家進行審核并測試或答辯后，單獨提交評審委員會評審。破格申報中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的，按照**市《關(guān)于破格晉升專業(yè)技術(shù)職務資格有關(guān)規(guī)定的匯總說明》（詳見“**人事政務網(wǎng)”職稱專家欄）和相關(guān)系列的要求執(zhí)行。

（三）職稱外語、計算機有關(guān)政策嚴格執(zhí)行省人事廳《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)[**]19號）和《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)[**]9號）、《關(guān)于海外留學回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計算機應用能力考試的通知》（魯人發(fā)[**]7號）文件要求，辦理外語免試、外語考試放寬成績和免于計算機考試的人員，應按文件要求提供相關(guān)證明材料。

（四）繼續(xù)完善衛(wèi)生人機對話、工程面試答辯和教育說課評估為主要特點的社會化評價體系。晉升衛(wèi)生系列副高級專業(yè)技術(shù)職稱，應參加**市統(tǒng)一組織的衛(wèi)生人機對話考試；晉升工程系列中高級職稱，應參加**市統(tǒng)一組織的工程專業(yè)面試答辯；晉升教育系列中、高級職稱，應參加**市教育局組織的說課評估；否則不能參加下一步的專家評議評審。

（五）對中央駐青單位委托我市評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格的，須由主管單位出具委托代評函，職稱外語、計算機應用能力考試成績都應符合我省我市有關(guān)政策規(guī)定。

（六）為有利于專業(yè)技術(shù)人員向復合型人才方向發(fā)展，允許已取得一個系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)職務任職資格的專業(yè)技術(shù)人員再申報評審或報考其他相近系列（專業(yè)）同級別的專業(yè)技術(shù)職務任職資格，須從事相近專業(yè)工作一年以上，并取得符合申報專業(yè)技術(shù)職務任職資格要求的外語和計算機考試成績（原資格已有要求并參加考試的，提供已取得的證書）。

四、加強管理

（一）上報《評審工作方案》。各系列中高級評審委員辦事機構(gòu)要認真做好申報材料審查、整理、分析匯總工作，擬定本系列《**年評審工作方案》，并于評審會議召開前20日報于市人事局審定后實施。

（二）組建評審委員會。嚴格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務評審委員會組織辦法（試行）》（魯人發(fā)[**]26號）及有關(guān)規(guī)定組建各級評審委員會。在評審會議召開前，各系列中高級評審委員會辦事機構(gòu)要及時按規(guī)定將《調(diào)整組建評審委員會請示方案》上報市人事局，同時報《**市評審委員會執(zhí)行委員會備選人員情況表》（附后）。

（三）實行評前統(tǒng)一審核。各系列評審委員會辦事機構(gòu)將審核通過的申報材料和評審數(shù)據(jù)一同報市人事局集中復核、備案，其中，《申報人員匯總表》電子版發(fā)至?！渡陥笕藛T匯總表》在報送審核時應加蓋單位和主管部門公章。有條件的系列主管部門，可以提前在申報階段采取與市人事局聯(lián)合辦公形式對當年晉升申報材料集中審核，以提高工作效率。

（四）全面實行網(wǎng)絡評審。根據(jù)省人事廳的要求，今年我市各系列中高級職稱評審工作統(tǒng)一使用新版《**市職稱評審系統(tǒng)》。各系列評審委員會辦事機構(gòu)要及時報送申報材料、評審數(shù)據(jù)，按照市人事局日程安排集中組織評審。市人事局負責對各系列實行網(wǎng)絡化評審的指導和培訓工作。評審系統(tǒng)、支持設(shè)備等由市人事局統(tǒng)籌安排。

（五）落實監(jiān)督制度，嚴格工作紀律。今年的職稱評審工作將由市人事局統(tǒng)一安排，邀請市人大代表、政協(xié)委員和市監(jiān)察局工作人員擔任各系列職稱評審工作的社會監(jiān)督員。各評審委員會辦事機構(gòu)要嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行多種形式的申報前公示和異議期公示。對評審通過的人員名單，評審委員會辦事機構(gòu)要及時通知呈報部門逐級反饋到原單位公示，公示無異議的，要及時報同級人事部門核準并正式行文公布。未經(jīng)公示的評審結(jié)果不得上報，公示期內(nèi)有異議的要認真調(diào)查核實。

對違反規(guī)定程序及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔**〕9號）、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理意見》（人事部令第3號）嚴肅查處。

五、精心組織

篇5

【關(guān)鍵詞】廣播電視；傳輸系統(tǒng)；日常維護

1、建立質(zhì)量保障體系和維護團隊

保障體系的建立健全是非常關(guān)鍵的，與此同時體系要求我們以專業(yè)的維護團隊做支撐，這一團隊應具備良好的組織和完善的業(yè)務能力，并且要求我們的技術(shù)團隊具備較強的技術(shù)能力。這樣才能在遇到突況下極大的保全我們的設(shè)備，實現(xiàn)很好的維護工作。如果遇到需要改動系統(tǒng)和設(shè)備的情況時，一定要將修改方案上報，待上級領(lǐng)導批準簽字后才可進行實施。

2、廣播電視設(shè)備日常維護的特點

（1）確保傳輸?shù)陌踩浴＿@是一項基礎(chǔ)性安全工作，這有我們把這項工作落到實處才能夠在我們的工作中確保傳輸設(shè)備是一種在線的傳輸，并且隨著各個電視臺運行時間變得越來越長，而用來維修、維護的時間則要少很多。在這里我們突出了日常工作的重要性，日常的細致規(guī)劃、充分工作，完善的應急方案，只有這樣細致的工作我們才能對在線設(shè)備進行維護，才能確保安全的傳輸。

（2）提前性應該做好事先的工作，亡羊補牢是萬萬不能的。

（3）平凡性日常的技術(shù)維護工作，就像幕后工作一樣，瑣碎，繁雜，無名無利，往往就會感到厭煩，生厭。

（4）確保運行環(huán)境的整體優(yōu)良。整體環(huán)境的要求是這一問題得以解決的關(guān)鍵，在這里我們需要明確的是首先就是對濕度和溫度的控制，在機房內(nèi)部應掛有濕度計和溫度計。濕度計、溫度計在很大程度上要求我們的機房的工作環(huán)境一般情況下應控制在25攝氏度以下。在兩個計量工具的嚴密監(jiān)控下我們需要根據(jù)具體情況作出調(diào)整，當溫度較高時，工作人員要及時的打開空調(diào)進行制冷，所以空調(diào)的制冷裝備一定要好，出現(xiàn)問題要及時讓專業(yè)人員進行維修。在另一方面我們也不能輕視濕度對工作設(shè)備的影響，在一定情況下適當?shù)臐穸纫彩橇己玫墓ぷ鳝h(huán)境中比不可少的，機房內(nèi)太干燥的話，設(shè)備就會容易帶靜電，易損壞傳輸設(shè)備里的集成電路，因機房內(nèi)保持適當濕度和溫度可以使傳輸設(shè)備壽命加長，不易損壞。

3、保障技術(shù)指標的高質(zhì)量和傳輸?shù)陌踩?/p>

技術(shù)指標的高質(zhì)量傳輸在很大程度上確保了傳輸?shù)馁|(zhì)量、安全性，我們在實際工作中應該確保保障技術(shù)指標的高質(zhì)量和傳輸?shù)陌踩允窃O(shè)備日常維護，在最大程度上堅持合理地使用設(shè)備，與此同時我們也要求對傳輸系統(tǒng)進行定期的維護，通過以上系列的工作我們就可以在很大程度上實現(xiàn)問題在初級階段得以解決。在另外一方面我們要求實現(xiàn)工作中的設(shè)備的定期清潔，實施比較詳盡的保潔計劃，制定設(shè)備相關(guān)的狀態(tài)、運行時間、維護情況等名目覽表。我們需要針對具體出現(xiàn)的問題予以總結(jié)便于我們在工作中最便捷的解決問題：

（1）觀察法。這是一種直接、有效的方法。也就是要求我們的技術(shù)維護人員通過對設(shè)備故障癥狀的觀察，直接對問題予以判斷，并據(jù)此得出解決方案。我們所輪機的觀察法主要是有這幾方面看，聽，摸手段予以實現(xiàn)的。這樣觀察法要求我們的技術(shù)人員具備較長期的工作經(jīng)驗，才能在實踐中運用得當，實現(xiàn)對問題的準確分析把握。

（2）經(jīng)驗法。經(jīng)驗法對我們的技術(shù)人員的要求則高一些，需要我們在實際工作中予以很好地總結(jié)，形成自己工作的經(jīng)驗。也就是我們的技術(shù)工作人員在實際工作中根據(jù)故障設(shè)備所表現(xiàn)出的癥狀和相應的工作經(jīng)驗來對設(shè)備相應的故障作出直接的判斷。

（3）排除法。排除法的使用也是要求我們的技術(shù)人員在長期的工作中多方總結(jié)技術(shù)難題的出現(xiàn)狀況。因為引起同一設(shè)備故障發(fā)生的原因是多方面，從中對不相關(guān)的因素進行排出，便可對故障產(chǎn)生的因素加以判斷，進而提出相應的設(shè)備故障解決辦法。

4、播出系統(tǒng)維護方法分析

（1）對于播出系統(tǒng)的定期維護。定期維護在我們的技術(shù)處理中扮演了重要的角色，定期維護在很大程度上實現(xiàn)了問題消滅于萌芽，其所實現(xiàn)的目標在于防患于未然。依據(jù)實際的工作情況和系統(tǒng)設(shè)計要求來對設(shè)備定時定點地進行檢查和巡視。在這一項工作中我們要做的工作就是檢測尤為重要，應做好詳細的檢測結(jié)果記錄，并同設(shè)計值相比較，從而對系統(tǒng)做出主觀性的評價。如存在較大的差異性，就應當對問題進行分析，究其原因并及時地進行解決，從而使得系統(tǒng)的工作狀態(tài)始終穩(wěn)定。

（2）對播出系統(tǒng)不定期維護。這樣的維護策略是要求我們在定期維護的基礎(chǔ)上作一有益的補充，所謂不定期維護指的主要是排除突發(fā)性的故障，其工作重點在于用戶投訴和外觀檢查，經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，一時難以解決的故障應采取應急處理。

5、傳輸設(shè)備的維護處理方式

這樣的設(shè)備在我們的傳輸中起到了很是關(guān)鍵的作用，我們需要針對于此作更為詳細的工作。一般情況下我們需要維護的傳輸設(shè)備的維護處理方式就是來運營網(wǎng)管計算機來實現(xiàn)對設(shè)備的監(jiān)控，可以提煉出大量的細節(jié)性信息，包括性能和告警，并能夠?qū)θW(wǎng)絡作出整體性的觀察。我們需要針對于此制定較為詳盡的方案：

（1）確保設(shè)備運行環(huán)境的良好。包括機房環(huán)境的濕度、溫度，供電設(shè)備質(zhì)量的好壞以及防塵等設(shè)備是否同要求相符。這些環(huán)境的要求是降低設(shè)備故障率，保證其壽命的重要前提。一般情況來講，對于環(huán)境的要求，現(xiàn)代傳輸設(shè)備表現(xiàn)的更為苛刻。

（2）現(xiàn)代的傳輸系統(tǒng)不僅要做好日檢查，月檢查，季檢查等，還需要利用監(jiān)測手段進行定期的預防性監(jiān)視，在無明顯故障或無故障時，亂動機器設(shè)備的行為是不可取的，應將人為故障減少到最低。

（3）在處理故障和檢查設(shè)備時應對靜電和不能帶電拔插設(shè)備特別的注意。對此種傳輸設(shè)備進行檢查時，應先拔電源，工作中佩戴防靜電工具。

（4）對于設(shè)備電路故障的處理的方法主要更換故障插盤和插件。條件允許的情況下，應盡可能留有易壞易損的插盤和插件。由于機盤裝配密集、集成度高、導線細，在很多情況下無法自行修復，很容易會導致設(shè)備的損傷。一定要有專業(yè)的技術(shù)人員進行修復。

（5）在傳輸設(shè)備當中軟件技術(shù)的作用越來越重要。很多的傳輸設(shè)備功能需要靠軟件來加以實現(xiàn)，而沒有軟件相關(guān)技術(shù)的掌握，現(xiàn)代地傳輸系統(tǒng)技術(shù)就無從談起。應對網(wǎng)絡管理系統(tǒng)的作用進行充分的發(fā)揮。當前，傳輸設(shè)備已經(jīng)比較完善，網(wǎng)絡管理功能不斷增強，在業(yè)務不中斷地情況下可進行故障檢測、故障定位及故障類型判斷等，是一種有效的設(shè)備維護和故障處理手段。

參考文獻

篇6

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間到公司已經(jīng)一年多，感受甚多，收獲甚多。進入南昌鐵路勘測設(shè)計院，對我來說是一個良好的發(fā)展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。在此，首先特別感謝公司領(lǐng)導和同事們給予我的大力支持、關(guān)心與幫助，使我能夠很快地適應的公司的管理制度，努力做好本職工作。進入公司以來，我認真了解了公司的發(fā)展概況，學習了公司的規(guī)章制度，熟悉了本專業(yè)工作流程。同時，更是真切地感受到了積極向上、催人奮進的企業(yè)文化，使我受益匪淺?，F(xiàn)將本人一年多來的工作情況總結(jié)如下：

入院至今，回顧參與的工程項目，有路局各類中小項目，其中包括站房設(shè)施改造、新建單身宿舍公寓、路局生產(chǎn)房、倉庫等等，有商業(yè)住宅項目，主要為2014年的蟠龍?zhí)臆境侵写甯脑彀簿由鐓^(qū)、2015年的月湖明珠-雙水坑a地塊、廈門站改擴建工程-廈門行車公寓及單身宿舍還建工程，也有市政道路項目，也有鐵路專用線項目等等。無論項目大小繁簡，每一個項目的參與，都讓我迅速提升了專業(yè)知識，也讓我深刻意識到了本身專業(yè)能力的欠缺，受益良多。

學習上，自參加工作以來，我一直嚴格要求自己，認真對待自己的工作，并努力提高自身能力。而在這點上公司給了我很好的條件：大量的實際工程案例， 這些對于我們剛工作的畢業(yè)生真的有很好的指導作用；還有就是豐富的圖書資料，能給我一個很好開拓知識面的機會，而且對于行業(yè)的發(fā)展和變化也得到及時的資訊和了解。還有就是在設(shè)計院積極向上的工作環(huán)境和高素質(zhì)的員工團隊下更能激勵我不斷學習，不斷超越自我，不斷提升自身修為。

在工作中我認真聽取經(jīng)驗，仔細記錄，從每一個工程設(shè)計項目獲取新的經(jīng)驗。我認真投入，認真學習，在工作中注重學習，能及時學習掌握新技術(shù)、新知識、新標準規(guī)范，及時在工作中加以應用，堅持根據(jù)工作需要學習，將學到的技術(shù)及知識運用到實際工作中去，使自己的業(yè)務水平得到提高，具備較強的業(yè)務工作能力，能根據(jù)工作需要，服從領(lǐng)導的安排，虛心向工程技術(shù)人員學習請教，秉著理論與實踐相結(jié)合的原則，將工作做到最好。我首先參加的項目是蟠龍?zhí)臆境侵写甯脑彀簿由鐓^(qū)設(shè)計，在該項目中，我熟悉了項目設(shè)計的基本流程，學習設(shè)計軟件的用法，并將在學校中學習的cad 技能應用到實際工作中，學習到許多實踐經(jīng)驗。第二個對自身影響較大的工程是贛州港鐵路專用線的設(shè)計。在該項目中，我懂得如何跟甲方溝通交流，如何和各個單位之間的問題協(xié)調(diào)，處理設(shè)計中遇見的問題，并在之后的時間段協(xié)調(diào)解決施工時期的專業(yè)問題。在這一期間里，我付出了很多，同樣收獲更多。

通過一年多的工作和學習，我感受到做為一名工程技術(shù)人員必須要細心認真，做好每一步工作，對設(shè)計流程要熟悉，對圖紙要熟悉，對規(guī)范更要熟悉，還要繼續(xù)學習和設(shè)計相關(guān)、和專業(yè)相關(guān)的知識，用知識武裝自己，此外還要在工作中學會與人交流，怎樣做人，樹立正確的人生觀與價值觀。 隨著社會的發(fā)展，人們對設(shè)計質(zhì)量的要求越來越高，質(zhì)量是一個企業(yè)生存和發(fā)展的堅實基礎(chǔ)，質(zhì)量的提高全靠員工的總體素質(zhì)和技術(shù)管理水平的提高，為能夠面對更加激烈的競爭，培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平的專業(yè)技術(shù)和管理人員是公司的重點。

過去一年多的工作中，在領(lǐng)導的關(guān)懷和同事的支持與幫助下，經(jīng)過不斷的努力，我適應工作節(jié)奏，具備了一定的技術(shù)工作能力，但仍存在著一些不足，在今后的工作中自己要加強學習，克服缺點，力爭自己專業(yè)技術(shù)水平能夠不斷提高，同時我清楚地認識到為適應電氣設(shè)計的新形勢，今后還需不斷地加強理論學習，尤其是新技術(shù)、新理論的學習，嚴格要求自己，不斷求實創(chuàng)新，在實際工作中鍛煉和成長，積累工作經(jīng)驗，培養(yǎng)工作能力，爭取更大的成績。

光陰荏苒、時間飛逝，轉(zhuǎn)眼一年多已經(jīng)過去了。這一年多是緊張的，也是充實的。展望未來，在以后的日子里，我將總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，付出更大的努力，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和扎扎實實的工作作風投入到工作中當去。

一、嚴格執(zhí)行崗位職責

作為項目部的管理人員，在負責6#住宅樓的建設(shè)工程中我應重視控制工程的施工質(zhì)量、與建設(shè)單位和監(jiān)理單位的協(xié)調(diào)以及班組的管理協(xié)調(diào)、主動配合安全辦完成各項安全管理工作及安全設(shè)施完善，狠抓材料管理以節(jié)儉工程成本。主要把控以下幾個方面：

1.工程質(zhì)量管理：以要求高標準、高起點要求每一個施工項目。施工前期，重視對班組的技術(shù)交底，給班組人員在思想上給予重視，懂得本工程的質(zhì)量和進度、安全要求，為后期施工奠定良好的基礎(chǔ)；

2.班組的管理協(xié)調(diào)工作：重視每個班組負責人的溝通協(xié)調(diào)，在每次的會議上，針對施工配合存在的問題，我盡量協(xié)調(diào)處各班組之間最優(yōu)的配合方案，以增加其工作效率，使每個班組都能讓工人不窩工，使進度能夠最大限度的加快。

3.安全管理工作：在工作過程中，主動配合安全辦完成施工人員的安全管理和教育工作，配合安全員整改現(xiàn)場安全隱患，保證安全文明施工。

4.與建設(shè)單位、監(jiān)理單位的協(xié)調(diào)：作為一個施工管理人員，在每個項目中重視和建設(shè)單位和監(jiān)理單位的配合協(xié)調(diào)工作，針對建設(shè)單位和監(jiān)理單位提出的好的建議，自己帶頭研究落實，力爭取得建設(shè)單位和監(jiān)理單位的一致好評是施工員工作不斷進步的最好體現(xiàn)方式。

5.技術(shù)管理：對施工技術(shù)要求更為嚴格，必須認真學習施工圖紙和施工規(guī)范以確保施工質(zhì)量，在學習同時把施工重點、施工方法和處罰條例都記錄下來，以便技術(shù)交底中不遺漏，盡量做到事先預料，事前解決，針對有些重點問題在每個階段施工初期都要向施工隊提出具體要求，特別強調(diào)問題的嚴重性并耐心向他們講清規(guī)范中的要求

二、工作中存在的問題

1、自身方面，有時對問題考慮不夠全面，盲目的聽從施工班組的意見沒有更清楚、更詳細的對事件進行分析就下結(jié)論，從而造成了不必要的損失。在管理上：對不聽指揮、不按要求施工的班組沒有進行嚴厲的懲罰，久而久之個別施工班組就有了僥幸的心態(tài)，至使在后期管理工作中出現(xiàn)了管理失控，也就形成安排工作難，現(xiàn)場管理難的情況。在以后的管理工作中首先要明確自己的立場，發(fā)揮項目管理人員在施工現(xiàn)場起的主導作用，對施工班組做到獎罰分明，形成絕對以項目部為中心的領(lǐng)導方法，對那些不聽指揮的施工班組決不心慈手軟，施行嚴打、嚴抓以此來樹立施工威信。

2、在施工技術(shù)方面，由于施工經(jīng)驗依然有著不足。在施工現(xiàn)場不能準確的快速的找出施工中存在的毛病，沒能把施工圖和施工規(guī)范靈活巧妙的運用，使實際施工過程中和理論施工產(chǎn)生了脫軌情況，即沒有達不到預期的施工效果又使施工程序變得復雜，從而增加了施工成本，這給我的教訓就是在以后的施工過程中一定不能隨心所欲，必須認真熟悉施工圖紙和施工規(guī)范并很好的掌握，爭取能更好的把施工規(guī)范運用到現(xiàn)場施工當中。

三、今后的工作打算

過去一年的工作中，在領(lǐng)導的關(guān)懷和同事的支持與幫助下，經(jīng)過不斷的努力，我適應工作節(jié)奏，具備了一定的技術(shù)工作能力，但仍存在著一些不足，在今后的工作中自己要加強學習，克服缺點，力爭自己專業(yè)技術(shù)水平能夠不斷提高，同時我清楚地認識到為適應施工管理的新形勢，今后還需不斷地加強理論學習，尤其是新技術(shù)、新理論的學習，嚴格要求自己，不斷求實創(chuàng)新，在實際工作中鍛煉和成長，積累工作經(jīng)驗，培養(yǎng)工作能力，爭取更大的成績。

時間過得很快，轉(zhuǎn)眼間這一年馬上就要過去了。在這一年的工作中我曾遇到很多難題，根據(jù)自身工作的實際情況，我對自己的工作做出分析評定，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出改進方法，以便使用自己在今后的工作中揚長補短，不斷改進工作方法，提高工作效率。

(一)思想收獲

這一年我主要做招投標的工作，學習了招投標相關(guān)的法律法規(guī)及招標流程，讓我們熟悉招標最基本的知識。對招標工作的相關(guān)知識了解得差不多的時候我們也開始跟隨同事了解開標現(xiàn)場，我便對到現(xiàn)場該做什么都已經(jīng)知道了，慢慢的我們開始接收招標文件以及協(xié)助唱標人開啟各投標單位的投標文件，在評標室里協(xié)助評標專家評標，開標結(jié)束后整理投標資料編寫情況報告和專家簽字情況。

過程中發(fā)現(xiàn)還是不熟練，做事不夠細心，還存在這很多的問題，但處理問題的過程中我們也學到很多東西，掌握了項目的流程及工作要點。而招標流程中編制標書就是一個細心的活，錯別字及標點符號都要非常注意，編制招標文件看似簡單，其實是一件非常耗時耗力的事。

(二)工作總結(jié)

學習了泰安市政府采購操作規(guī)程，從一竅不通在逐漸的學習學習下大部分都有了了解，在操作了幾場開標會才更加明白這個整個的過程。

發(fā)招標公告：根據(jù)項目具體的情況與業(yè)主商定好招標范圍，投標單位的資質(zhì)要求與業(yè)績要求等重要信息。把編制好的招標公告和招標文件報相關(guān)單位進行審核，合格之后到信息中心網(wǎng)上公告。

篇7

在各位領(lǐng)導和同事的支持和幫助下，在思想、工作、專業(yè)學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)和技能水平也得到了一定的提高。并于并于2008年取得助理工程師資格證，2013年取得中級工程師資格，2011年取得水電自動裝置檢修高級工證、2013年獲得水電自動裝置檢修技師資格。

現(xiàn)在作為碗米坡電廠主要技術(shù)骨干的電氣主點檢工程師，各方面專業(yè)知識亟待深入與拓寬，職業(yè)生涯，任重而道遠道遠。唯有不斷學習，扎根專業(yè)， 開拓進取，立足崗位，砥礪前行。具體專業(yè)總結(jié)如下：

一、工作情況及所取得的業(yè)績

從事本專業(yè)10年，從學員到技術(shù)員、專業(yè)帶頭人，始終刻苦鉆研，認真學習，兢兢業(yè)業(yè)。無論是設(shè)備消缺維護、還是項目施工與技術(shù)改造，始終在技術(shù)上嚴謹嚴格、力爭每一項工作都做的精益求精。所管理設(shè)備持續(xù)安全穩(wěn)定運行，無任何人為設(shè)備損壞或事故，所主持或參與過的項目施工或技術(shù)改造全部都是順利地投入運行，沒有發(fā)生任何安全、質(zhì)量事故，技術(shù)革新項目多次獲得電廠、五凌電力、集團公司、湖南省電科院獎項。

工作期間，先后負責組織相關(guān)專業(yè)人員，多次消除重大缺陷，如調(diào)速器油壓裝置控制程序紊亂、調(diào)速器壓油泵頻繁跳閘、調(diào)速器一次調(diào)頻動作信號無法監(jiān)測、調(diào)速器液壓鎖定經(jīng)常性不能遠方投退、1#及負荷調(diào)整過程中發(fā)生油流嘯叫、1#機調(diào)速器接力器抽動、2#、3#機導葉非直線關(guān)閉等等，具體工作情況及業(yè)績根據(jù)時間順序總結(jié)如下：

2010年，負責完成低壓氣機控制系統(tǒng)全面升級改造，將以前氣機本體控制系統(tǒng)和氣系統(tǒng)控制柜兩套不同而又紊亂的控制系統(tǒng)，合并為一套控制系統(tǒng)，減少了日常維護量及維護難度。

2010年，針對3#機、2#機機組甩負荷后，調(diào)速系統(tǒng)導葉關(guān)閉規(guī)律與設(shè)計緊急停機的分段關(guān)閉速度不一致，存在快關(guān)段不是直線關(guān)閉導致第一段時間過長的情況。負責組織湖南省湘電試驗院和調(diào)速器生產(chǎn)廠家武漢三聯(lián)專家會診，經(jīng)過討論研究和現(xiàn)場反復試驗，徹底消除缺陷，保證調(diào)速器滿足機組增容時負荷調(diào)保計算要求。該隱患處理獲得“碗米坡水電廠年度技術(shù)革新”二等獎、“湖南省水機行業(yè)年度技術(shù)革新”三等獎。

2010年，應五凌電力工程公司邀請，支援工程公司外部市場，負責完成大源渡電廠1#機調(diào)速器靜、動態(tài)試驗，獲得工程公司好評，專業(yè)操守能力得到五凌公司相關(guān)專業(yè)人員的肯定。

2010年，負責設(shè)計、施工的電廠“無人值班、遠程集控”中“機組一級過速保護完善”、“新增調(diào)速器壓油槽事故低油位、過低油位保護”兩個水機保護改造完善項目，獲得“碗米坡水電廠年度技術(shù)革新”二等獎、 “湖南省熱工行業(yè)技術(shù)監(jiān)督” 優(yōu)秀項目獎。

2010年，負責設(shè)計、施工的電廠“2#、3#機導葉非直線關(guān)閉的重大隱患處理”，獲得電廠“碗米坡水電廠年度技術(shù)革新”二等獎、“湖南省水機行業(yè)技術(shù)監(jiān)督”二等獎。

2010年， 負責設(shè)計、施工的“調(diào)速器程序優(yōu)化”項目，獲“碗米坡水電廠年度技術(shù)革新”二等獎。

2011年，作為主要執(zhí)行技術(shù)人員，參與的“機組超額定銘牌出力運行可行性研究”項目，獲“碗米坡水電廠年度技術(shù)革新”一等獎，“五凌公司年度技術(shù)革新”二等獎，“中國電力投資集團公司科學技術(shù)進步獎”三等獎。

2011年，參與“機組二次失電停機保護完善”調(diào)速器部分設(shè)計，該項目獲“碗米坡水電廠年度技術(shù)革新”二等獎。

2011年，負責的電廠熱工技術(shù)監(jiān)督，獲得湖南省熱工技術(shù)監(jiān)督“優(yōu)勝單位”獎。并獲得湖南省熱工技術(shù)監(jiān)督“優(yōu)秀個人”獎。

2012年，負責設(shè)計、施工完成“全廠橋機報警系統(tǒng)的改造”項目，獲“碗米坡水電廠年度技術(shù)革新”三等獎。

2012年，負責設(shè)計、施工完成《碗米坡水電廠調(diào)速器壓油槽事故低油壓控制回路改造》、該水機保護改造在湖南省同類型水電廠中屬首列改造。獲得電廠技術(shù)革新三等獎。

2013年，作為電氣方面負責人，與機械專業(yè)合作設(shè)計、施工完成的 “調(diào)速器壓油槽系統(tǒng)組合法電驅(qū)動改造”獲公司技術(shù)革新優(yōu)勝獎。

2013年，高質(zhì)量、并在較短的時間規(guī)定內(nèi)完成“機組調(diào)速器控制系統(tǒng)換型改造”的可行性研究調(diào)查，同時完成其報告編制。高質(zhì)量、并在較短的時間規(guī)定內(nèi)完成“溫系統(tǒng)整體換型改造”的可行性研究調(diào)查，同時完成其報告編制。

2013年編制《碗米坡水電廠機組穩(wěn)定性在線監(jiān)測裝置換型改造可行性調(diào)研報告》、《碗米坡水電廠機組穩(wěn)定性在線監(jiān)測裝置換型改造技術(shù)協(xié)議》、《碗米坡水電廠機組穩(wěn)定性在線監(jiān)測裝置換型改造合同》、《碗米坡水電廠機組穩(wěn)定性在線監(jiān)測裝置換型改造施工方案》。并組織工程公司、生產(chǎn)廠家完成3#機組穩(wěn)定性在線監(jiān)測裝置換型改造。改造過程效果俱佳。

2015年完成碗米坡水電廠調(diào)速器系統(tǒng)換型改造，將原“步進式加主配”類型的單一調(diào)速器改造成“高數(shù)字球閥加快速開關(guān)閥”，新的調(diào)速器能實現(xiàn)功率調(diào)節(jié)模式、大大提高了的AGC調(diào)節(jié)品質(zhì)，機械部分基本做到免維護狀態(tài)，不僅產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益，而且提升了設(shè)備安全可靠性，并減少了日常維護成本。該項目獲得”碗米坡水電廠年度技術(shù)革新”三等”。

2015年，完成碗米坡水電廠測溫系統(tǒng)改造，將原測溫探頭全部改造成探頭與測溫線纜一體式結(jié)構(gòu)，取消原測溫表計，全部采用模擬量巡屏方式，改造效果俱佳，該項目獲得”碗米坡水電廠年度技術(shù)革新”三等”。

2016年，完成碗米坡水電廠調(diào)速器二次失電完善改造，將原二次失電保護回路進行修正，提高了保護可靠性，較好的控制保護誤動可能。提高了設(shè)備安全性能。

2017年，完成碗米坡水電廠頂蓋排水泵控制部分改造，對頂蓋排水泵控制部分進行優(yōu)化，提高了頂蓋排水系統(tǒng)各動作報警的準確性，提高了設(shè)備安全性能。

2017年，完成碗米坡水電廠火災報警系統(tǒng)改造，碗米坡電廠機組的火災報警系統(tǒng)自投產(chǎn)以來已達13年之久，目前系統(tǒng)老化嚴重且備品缺乏，功能無法滿足實際需要。為保證機組運行時的防火安全，已對碗米坡電廠#1機組火災報警系統(tǒng)進行整體更換。更換后調(diào)試正常。設(shè)備穩(wěn)定可靠。

2017年，完成碗米坡水電廠起重設(shè)備碗米坡電廠起重設(shè)備安全監(jiān)控管理系統(tǒng)改造，據(jù)GB/T28264-2012要求，為實現(xiàn)對橋機、門機整個控制系統(tǒng)運行的各個環(huán)節(jié)和重要安全狀態(tài)進行實時監(jiān)測，并產(chǎn)生相應預警提示操作人員。對壩頂門機、主廠房橋機分別加裝起重機械安全監(jiān)控管理系統(tǒng)。提高橋機、門機運行的安全性。

2014年，作為第一作者編寫的論文《碗米坡水電廠水機保護中單點判據(jù)回路分析改進》在《華中電力》雜志發(fā)表，湖南省水力工程協(xié)會雜志轉(zhuǎn)載，并獲得三等獎。

2017年，作為第一作者編寫的論文《碗米坡水電廠1#機AGC考核原因分析與處理研究》被中國水力工程協(xié)會錄用，并獲得優(yōu)秀論文獎。

二、培訓與自我培訓成果

結(jié)合工程施工技術(shù)多年來的經(jīng)驗，編寫了《碗米坡電廠微機調(diào)速器及自動化控制培訓計劃》、《氣系統(tǒng)控制部分培訓教材》、《起重系統(tǒng)控制部分培訓教材》等，向新來學員講解，貫徹新的技術(shù)要求。從2012年開始，經(jīng)我所帶的數(shù)名新學員、徒弟都能獨立工作，并在電廠專業(yè)方面成為骨干，根據(jù)我廠“無人值班，遠程集控”。要求，實行運維互陪一來，所帶兩位運行人員，現(xiàn)在在水電裝置檢修方面均具備一定技能，并取得相應的技能鑒定資質(zhì)。為此，五凌公司授予本人“五凌公司培訓工作積極分子”的榮譽稱號。

學習永無止境，本人一直加強自身專業(yè)修養(yǎng)，以下是本人參加培訓情況：

2009年8月，參加湖南電力科學研究院舉辦技術(shù)監(jiān)督技能培訓，獲熱工技術(shù)監(jiān)督、電測技術(shù)監(jiān)督資格證；

2009年11月，參加湖南電網(wǎng)公司舉辦電工進網(wǎng)作業(yè)培訓，獲國家電監(jiān)辦高壓專業(yè)電工進網(wǎng)作業(yè)許可證；

2010年9月，參加湖南電力科學研究院舉辦AGC、一次調(diào)頻班訓班；

2010年10月，參加湖南電力科學研究院舉辦水輪機調(diào)速器檢修技能培訓；

2012年8月，參加湖南電力科學研究院舉辦的計量檢定員培訓班，獲的國家電網(wǎng)公司計量檢定員證；

2016年8月，參加集團公司人才學院舉辦的水輪機調(diào)速器培訓班。

十年的工作中，雖然在水電自動裝置檢修專業(yè)方面積累了一定的經(jīng)驗，但我也深知自己的知識有限，還要不斷加強理論知識的學習。我也會以本次改機技師申請為契機，不斷的去完善自己，把自己所學應用到實際工作中，并毫無保留的貢獻給班組成員，以期培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的自動裝置檢修工作人員的同時，盡可能的提高自身綜合素質(zhì)。

為了適應碗米坡電廠智能化建設(shè)的發(fā)展，我將在今后的工作中不斷的加強學習，努力提高自己的管理水平和技術(shù)水平，大膽探索新方法、新工藝，并應用到實際施工中，及時總結(jié)經(jīng)驗，踏踏實實做好每一項工作，為電力建設(shè)作出更大的貢獻。

三、獲得榮譽稱號

一份耕耘，一份收獲，作為一名技術(shù)人員，安全生產(chǎn)、技術(shù)革新獲獎固然首位，但以下榮譽稱號也從側(cè)面給我在技術(shù)拓展方面起到一定的鞭策作用：

2011年，獲碗米坡水電廠“工會積極分子”榮譽稱號。

2011年，獲“湖南省省直單位優(yōu)秀團干” 榮譽稱號。

2012年，獲“五凌公司優(yōu)秀共青團干部” 榮譽稱號。

2013年，獲“五凌公司培訓工作積極分子” 榮譽稱號。

2014年，獲“五凌公司2012、2013年度工會積極分子”

2013年，獲“碗米坡電廠季度崗位之星”榮譽稱號。

2013年、2015年、2016年，分別獲“湖南電力科學研究院熱工技術(shù)監(jiān)督優(yōu)秀個人”

另外本人在專業(yè)技術(shù)方面始終注意協(xié)調(diào)組織，弘揚團隊精神在工程施工中協(xié)調(diào)、組織、溝通和指導起著舉足輕重的作用，我負責碗米坡電廠水電自動裝置檢修以來，特別強調(diào)發(fā)揮集體作用，弘揚團隊精神；挖掘每個人員的潛能，發(fā)揮各自一技之長，是我的責任；面對近幾年來施工工程多、任務重，專業(yè)人員又嚴重缺員的情況，為了能保質(zhì)保量地完成工程的各項施工任務，我通過自動化內(nèi)部人員的合理搭配，發(fā)揚團結(jié)合作，緊密配合的團隊精神，在充分挖掘集體潛力的基礎(chǔ)上，對技改工程施工計劃進行了充分的分析、研究，從而大大提高了工作效率，并圓滿地完成了電廠的各項維護技改任務。

篇8

關(guān)鍵詞：水利；質(zhì)量管理；施工建設(shè)；措施

中圖分類號：TV 文獻標識碼：A 文章編號：

1 水利工程質(zhì)量管理中存在的問題

有些項目法人隊伍建設(shè)不夠規(guī)范完善主要存在如下一些提問，行政干預過多，資金不到位，資金運作有問題，建設(shè)方要求承包方墊資，拖欠工程款，造成盲目壓縮質(zhì)量投入。

工程建設(shè)主體合同管理意識淡薄。有些項目法人對建設(shè)合同的地位和作用，以及對合同管理的必要性和重要性，仍存在著認識差異。

誠信缺失由于我國的行業(yè)信用體系尚處于起步階段，沒有建立統(tǒng)一的全面的和動態(tài)的信用體系，監(jiān)管難以到位。使個別水利設(shè)計、施工、監(jiān)理單位以及相關(guān)的執(zhí)業(yè)人員有機可乘。

施工不規(guī)范導致工程質(zhì)量差，有些工程存在將主體工程變相轉(zhuǎn)包、偷工減料、弄虛作假的現(xiàn)象，部分施工人員業(yè)務素質(zhì)差、技術(shù)水平低、實際經(jīng)驗不足；不按規(guī)范施工，質(zhì)量控制手段落后，管理水平低下，質(zhì)量體系不健全，質(zhì)量把關(guān)不嚴，嚴重影響工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

2 水利工程施工質(zhì)量管理的措施

加強領(lǐng)導，落實責任制，領(lǐng)導的重視與否是搞好水利工程質(zhì)量工作的重要前提。水行政主管部門高度重視水利工程質(zhì)量管理工作，以對人民負責和對歷史負責的責任心真正把工程質(zhì)量工作落到實處。全面落實責任制，明確單位領(lǐng)導、項目負責人、工程技術(shù)人員和具體工作人員責任，層層落實責任制，并加強監(jiān)督和檢查。

大力推行水利工程建設(shè)“三制”，實踐證明，水利工程建設(shè)推行項目法人責任制、招標承包制和建設(shè)監(jiān)理制（即“三制”），是保證工程質(zhì)量的根本措施。只有項目法人切實負起了工程建設(shè)的全部責任，才能按照市場經(jīng)濟規(guī)律組織工程建設(shè)，從工程建設(shè)的各個方面保證工程質(zhì)量。

制定監(jiān)理細則，明確監(jiān)理目標，根據(jù)工程要求規(guī)定監(jiān)理目標、進度計劃、人員和料物計劃，以及為實現(xiàn)這些目標所進行控制的依據(jù)、方法、制度及保證體系等。制定監(jiān)理細則，對掌握各部位、各工序、各階段工程質(zhì)量標準、質(zhì)量檢查、質(zhì)量評定和驗收程序等都作詳細規(guī)定，使施工企業(yè)和工地所有人員都知道在質(zhì)量控制中做什么、怎么做、以及怎樣去評價做的效果，也便于相互工作協(xié)調(diào)和各工序的銜接。同時建立質(zhì)量保證體系，包括質(zhì)檢機構(gòu)、質(zhì)檢制度、質(zhì)檢人員的素質(zhì)，并明確各級質(zhì)檢人員的權(quán)限和責任等。

強化質(zhì)量控制措施，質(zhì)量控制實行事先、事中、事后“三控制”。事先控制是開工前對施工企業(yè)提交的技術(shù)方案、技術(shù)措施、質(zhì)量保證體系以及管理制度等作嚴密審核，特別是對各企業(yè)投入工程的技術(shù)人員的數(shù)量和素質(zhì)提出具體要求。

對用于工程的原材料、半成品、成品、設(shè)備和運到工地的機械等進行控制，凡未經(jīng)項目監(jiān)理部同意，不得進入工地。這樣就避免了因準備工作不充分、施工措施不落實、人力物力不到位或因質(zhì)量安全措施不完善而倉促開工所產(chǎn)生的質(zhì)量問題。事先控制是質(zhì)量控制的主要部分，它能將工程事故的苗頭消滅在萌芽狀態(tài)，保證工程的高標準施工。

工序控制實行“二級三檢報驗制”，它是保證工程質(zhì)量的有效手段。第一級是為保證監(jiān)理目標的實現(xiàn)，指令施工企業(yè)建立班組初檢、施工隊復檢、施工企業(yè)終檢的質(zhì)檢機構(gòu)與質(zhì)檢制度；第二級是施工企業(yè)在其內(nèi)部檢查合格的基礎(chǔ)上，填報“報驗申請單”，報工程指揮部復驗，經(jīng)復驗合格后由監(jiān)理工程師負責終驗，保證做到上一工序不合格不得進入下一工序施工，對單元工程、監(jiān)理工程師在評定表上簽驗收意見和評定質(zhì)量等級，以確保每道工序都達到設(shè)計和規(guī)范要求。

嚴格技術(shù)管理，技術(shù)管理包括技術(shù)責任制、施工日記、圖紙會審、技術(shù)交底、技術(shù)復核、材料檢驗、技術(shù)檔案、工程驗收等制度。

①技術(shù)責任制：要求每個工程技術(shù)人員明確自己的職責和權(quán)限，分工明確、各司其職，便于做好各自分工的技術(shù)工作；②施工日記：在施工過程中，施工技術(shù)負責人必須認真做好施工日記，把施工中每天每項工作情況、出現(xiàn)的問題及處理方法與結(jié)果詳細記錄、完好保存，作為竣工驗收和質(zhì)量評定的依據(jù)；③圖紙會審：做好此項工作，對于減少施工中的差錯、保證和提前完成施工任務、確保施工質(zhì)量至關(guān)重要，一旦發(fā)現(xiàn)問題，就可及時糾正，并詳細記錄、存入技術(shù)檔案，達到消除差錯的目的；④技術(shù)交底：使參與施工任務的專業(yè)技術(shù)人員和工人全面的了解所負擔工程任務的特點、技術(shù)要求、施工工藝等，做到心中有數(shù)；⑤技術(shù)復核：在施工全過程中，對每項技術(shù)工作的實施，要有專人進行復核，防止偏差，糾正錯誤，避免人為工程質(zhì)量事故；⑥材料檢驗：施工工地所用的各類材料，如鋼材、水泥、粗沙、石子等都應抽樣檢查，符合設(shè)計要求方可使用，以確保施工質(zhì)量；⑦技術(shù)檔案：為了系統(tǒng)地積累施工經(jīng)驗、資料的需要，應從工程一開始就建立技術(shù)檔案，匯集整理有關(guān)資料，直到工程結(jié)束，所有資料必須保存原始記錄，如實反映情況，并有技術(shù)負責人的正式審定意見，不可擅自修改、增補；⑧工程驗收：在每一個工程的各部位單項，尤其是隱蔽工程，完成一項驗收一項，驗收合格后方可進行下一道工序或部位的施工。同時，也為竣工驗收提供完整的技術(shù)資料。

參考文獻：

[1]張巖紅.農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)中的水利工程建設(shè)[Z].2006（7）.

篇9

關(guān)鍵詞：水利工程；質(zhì)量；管理；措施

中圖分類號：TV文獻標識碼：A 文章編號：

水利工程作為水利工作的基礎(chǔ)，工程施工質(zhì)量的優(yōu)劣關(guān)系到水利資金的有效利用和水利工程具有的防洪、排澇等職能的有效發(fā)揮; 因此，水利工程施工質(zhì)量管理工作顯得尤為重要。

一、水利工程施工質(zhì)量的特點

水利工程的建設(shè)，如防洪、防潮、排澇、灌溉、供水、抗旱等一些中小水利工程都是在固定的位置上完成的，況且水利工程重視的是實用性和耐用的持久性，所以在工程施工過程中受環(huán)境因素的影響大基于以上施工中的因素，決定了工程質(zhì)量具有以下特點:

1、影響因素眾多。水利工程因其在特定的環(huán)境下完成，所以在施工過程中對工程質(zhì)量的影響是多方面的，如施工中人的因素、選材的質(zhì)量、機械設(shè)備及生產(chǎn)工藝、自然環(huán)境等因素。對于這些影響工程質(zhì)量的因素，在施工過程中要引起重視，盡量采取科學的施工技術(shù)和施工工藝減少或避免這些因素對工程質(zhì)量的影響。

2、質(zhì)量變異大。在中小水利工程施工過程中，由于涉及到施工隊伍、施工材料、施工環(huán)境等多種因素的存在，都會直接或間接的引起工程質(zhì)量的變化，所以在工程施工是，質(zhì)量存在著最大的變異。

3、質(zhì)量具有隱蔽性。由于在工程施工過程中,工序交接多、中間產(chǎn)品多、隱蔽工程多、取樣數(shù)量受到各種因素以及條件的限制,有些隱蔽的問題沒辦法及時發(fā)現(xiàn)，等產(chǎn)品完成時就會導致產(chǎn)生錯誤的判斷。

4、終檢局限性大。由于水利工程建筑產(chǎn)品位置固定等自身特點,使質(zhì)量檢驗時不能解體、拆卸,所以在工程終檢驗收時難以發(fā)現(xiàn)工程內(nèi)在的、隱蔽的質(zhì)量缺陷。

二、影響水利工程質(zhì)量的因素

水利工程建設(shè)中，工程質(zhì)量始終是水利工程建設(shè)的關(guān)鍵，是水利工程建設(shè)中的重中之重，質(zhì)量管理更是水利工程質(zhì)量的生命。影響工程質(zhì)量的因素也是比較復雜的，總結(jié)起來主要有以下幾方面：

1、材料

材料是工程的實體構(gòu)成，是工程建設(shè)質(zhì)量最重要的影響因素。水利工程用料主要包含砂、石、磚、水泥、石灰、鋼筋等，設(shè)計選材、施工進場材料的優(yōu)劣直接影響水利工程質(zhì)量，是眾多影響因素中的一個內(nèi)在因素，材料的嚴格把關(guān)是搞好水利工程質(zhì)量的首要。

2、設(shè)備

設(shè)備是水利工程建設(shè)控制工程質(zhì)量的工藝、技術(shù)手段，主要是指定位、測量、施工、檢測的機械和器具，水利工程的度衡量主要是用于控制質(zhì)量偏差的，其精度和使用方法對工程的質(zhì)量影響很大，施工機械如樁工機械、起重、吊裝機械、橡膠輪車、模板支撐等，不但要滿足施工的需求，也要滿足工程質(zhì)量的需要。

3、工藝

技術(shù)上可行、經(jīng)濟上合理的施工方案，是水利工程建設(shè)工藝的基礎(chǔ)要求。只有按照規(guī)范規(guī)程操作，保證操作順序和施工方法得當，在工程中體現(xiàn)熟練的工藝水平，才能提高水利工程的安全、經(jīng)濟和功效，才能有利于提高水利工程的質(zhì)量，保證工程質(zhì)量的可靠性。

4、環(huán)境

外部的環(huán)境和工程質(zhì)量的好壞有著密切的關(guān)系，有時候環(huán)境因素可能會變成制約因素。外界的環(huán)境對工程質(zhì)量的影響也是比較復雜的，比如氣象、水文、地質(zhì)等的變化都可能引起工程質(zhì)量問題。這就要求采取應對措施，調(diào)整工期、勞動力安排、工具設(shè)備調(diào)度和材料的供應，保障水利工程安全進行。

5、人員

決策、設(shè)計、施工、監(jiān)理、管理等水利工程項目的建設(shè)參與人員，他們的工作質(zhì)量直接影響著工程質(zhì)量。工作質(zhì)量要想有保證，必須提高參與人員的素質(zhì)，要提高他們對項目的質(zhì)量政治、意識思想以及責任心等。工程需要人去建設(shè)，好的水利工程質(zhì)量更需要人來保證，只有參與人員的高素質(zhì)才可以建造出高質(zhì)量的水利工程。

三、 水利工程施工質(zhì)量管理存在的問題

1、技術(shù)力量單薄業(yè)務水平偏低。設(shè)計或監(jiān)理工作多由縣（區(qū)）級以上相應單位負責，基層水利人員從思想上有了靠山并產(chǎn)生了惰性，致使整體技術(shù)水平徘徊不前，有的還出現(xiàn)下降趨勢，另一方面，基層水利技術(shù)人員從事上傳下達等事物性工作較多，沒有或很少有時間進行深造，技術(shù)水平提高的速度慢，更缺乏深層次的實踐經(jīng)驗，難于承擔有一定深度的工作。

2、制度、措施落實不到位。目前，大多水利工程項目在建設(shè)初期都建立了質(zhì)量保證體系。成立了質(zhì)量監(jiān)督管理小組，通常由項目經(jīng)理擔任質(zhì)量管理小組組長。同時，也制定了相應的質(zhì)量管理制度，包括小組成員職責分工、檢查監(jiān)督程序、方法等。但由于大多數(shù)人員身兼數(shù)職，精力有限，加之專職人員技術(shù)力量薄弱，因此，這些制度在執(zhí)行過程中往往力度不夠，達不到預期的效果。

3、監(jiān)控措施不完善檢測手段太落后。多數(shù)基層水利部門沒有建立起完善的質(zhì)量保證體系，也沒有行之有效的質(zhì)量監(jiān)控措施，有的甚至從思想意識上就根本沒有這根弦，出現(xiàn)工程質(zhì)量問題也就在此難免了。對小型工程施工質(zhì)量的監(jiān)控多儀在目測上，憑直觀印象下結(jié)論，很少有先進的監(jiān)測設(shè)備，儀器，更缺乏監(jiān)測人才，在實施質(zhì)量監(jiān)控活動時沒有強有力的說服力。

4、工程質(zhì)量問題。施工不規(guī)范導致工程質(zhì)量差，有些工程存在將主體工程變相轉(zhuǎn)包、偷工減料、弄虛作假的現(xiàn)象。不按規(guī)范施工，質(zhì)量控制手段落后，管理水平低下，質(zhì)量體系不健全，質(zhì)量把關(guān)不嚴，嚴重影響工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

四、 加強水利工程質(zhì)量管理的措施

1、健全質(zhì)量管理體系。強法制建設(shè)，強化法制意識，認真貫徹遵守相關(guān)法律法規(guī)，提高依法工作的自覺性。建立健全的水利工程施工質(zhì)量管理體系是有效保障工程施工質(zhì)量的關(guān)鍵。通過建立健全的施工質(zhì)量管理體系，明確工程施工各部門工作職責，并對質(zhì)量監(jiān)控體系進行完善，保障工程施工過程中質(zhì)量控制工作的到位。

2、 加強領(lǐng)導，落實責任制。領(lǐng)導的重視與否是搞好水利工程質(zhì)量工作的重要前提。水行政主管部門高度重視水利工程質(zhì)量管理工作，以對人民負責和對歷史負責的責任心真正把工程質(zhì)量工作落到實處。全面落實責任制，明確單位領(lǐng)導、項目負責人、工程技術(shù)人員和具體工作人員責任，層層落實責任制，并加強監(jiān)督和檢查。按照水利規(guī)范和技術(shù)要求，出現(xiàn)質(zhì)量問題，不管當事人發(fā)生什么變化，都要追究責任，即工程質(zhì)量終身制。徹底解決工程當事人不管工程質(zhì)量如何，出現(xiàn)問題一走了之的弊端，使工程人員真正負起責來。

3．加強進場材料及設(shè)備的質(zhì)量控制。凡運到施工現(xiàn)場的原材料，進場前應向項目監(jiān)理機構(gòu)提交《建筑材料報驗單》，同時附有產(chǎn)品出廠合格證及技術(shù)說明書，由施工承包單位按規(guī)定要求的檢驗或試驗報告，經(jīng)監(jiān)理工程師審查并確認其質(zhì)量合格后，方準進場。原材料存放條件的控制，尤其是受自然環(huán)境和氣候影響比較大的諸如水泥、外加劑、防水材料、土工織物材料等，更應嚴格控制。

4、嚴格技術(shù)管理。技術(shù)管理包括技術(shù)責任制、施工日記、圖紙會審、技術(shù)交底、技術(shù)復核、材料檢驗、技術(shù)檔案、工程驗收等制度。

（1）技術(shù)責任制: 要求每個工程技術(shù)人員明確自己的職責和權(quán)限，分工明確，各司其職，便于做好各自分工的技術(shù)工作；

（2）施工日記:在施工過程中，施工技術(shù)負責人必須認真做好施工日記，把施工中每天每項工作情況、出現(xiàn)的問題及處理方法與結(jié)果詳細記錄、完好保存，作為竣工驗收和質(zhì)量評定的依據(jù)；

（3）圖紙會審:做好此項工作，對于減少施工中的差錯、保證和提前完成施工任務、確保施工質(zhì)量至關(guān)重要，一旦發(fā)現(xiàn)問題，就可及時糾正，并詳細記錄、存入技術(shù)檔案，達到消除差錯的目的；

（4）技術(shù)交底:使參與施工任務的專業(yè)技術(shù)人員和工人全面的了解所負擔工程任務的特點、技術(shù)要求、施工工藝等，做到心中有數(shù)；

（5）技術(shù)復核:在施工全過程中，對每項技術(shù)工作的實施，要有專人進行復核，防止偏差，糾正錯誤，避免人為工程質(zhì)量事故；

（6）材料檢驗:施工工地所用的各類材料，如鋼材、水泥、粗沙、石子等都應抽樣檢查，符合設(shè)計要求方可使用，以確保施工質(zhì)量；

（7）技術(shù)檔案:為了系統(tǒng)地積累施工經(jīng)驗、資料的需要，應從工程一開始就建立技術(shù)檔案，匯集整理有關(guān)資料，直到工程結(jié)束，所有資料必須保存原始記錄，如實反映情況，并有技術(shù)負責人的正式審定意見，不可擅自修改、增補；

（8）工程驗收:在每一個工程的各部位單項，尤其是隱蔽工程，完成一項驗收一項，驗收合格后方可進行下一道工序或部位的施工。同時，也為竣工驗收提供完整的技術(shù)資料。

5、 加強技術(shù)培訓，提高現(xiàn)場技術(shù)人員專業(yè)素質(zhì)，促進施工質(zhì)量管理實施。工程施工人員的專業(yè)素質(zhì)對工程質(zhì)量有著重要影響。加強施工技術(shù)人員、操作人員專業(yè)技術(shù)水平培訓，提高技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)、提高操作人員操作水平對于提高工程施工質(zhì)量有著重要的影響。因此，工程施工企業(yè)在進行招聘過程中要注重對操作人員、技術(shù)人員專業(yè)技能、素質(zhì)的考核。在施工過程中要注重在崗在培訓工作。通過培訓工程提高施工人員的技術(shù)水平同時，也培養(yǎng)施工人員的施工安全意識，促進工程施工安全管理，降低工程事故發(fā)生。總之，項目的質(zhì)量管理是工程管理中的重中之重, 做好項目施工質(zhì)量, 樹立良好的企業(yè)形象, 不斷完善質(zhì)量管理的方法與管理的措施, 只有這樣才能保證建設(shè)項目施工的優(yōu)質(zhì)與高效, 才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中得到生存與發(fā)展。

參考文獻：

[1] 吳峰, 胡忠亞. 水利工程施工質(zhì)量管理探討[J]. 中國城市經(jīng)濟, 2010,(11)

[2] 李鶴, 張卓. 影響水利工程施工的質(zhì)量因素及對策[J]. 黑龍江科技信息, 2011,(06)

[3] 黎椿園. 民用建筑工程項目的質(zhì)量管理探討[J]. 技術(shù)與市場, 2011,(06)

篇10

一、指導思想

牢固樹立以人為本的科學發(fā)展觀,以科技示范戶綜合能力建設(shè)為核心，以推廣主導品種、主推技術(shù)和實施主體培訓為關(guān)鍵措施，提高我市水田“三熟”制質(zhì)效，創(chuàng)新油菜效益增長方式，提升產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，不斷提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品穩(wěn)定增長、市場競爭力增強、農(nóng)民持續(xù)增收，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)又好又快發(fā)展。

二、目標任務

（一）示范規(guī)模目標：全市擇優(yōu)選擇油菜專業(yè)村100個，遴選科技示范戶1000戶，組織開展油菜科技示范面積3000畝以上；輻射帶動2萬農(nóng)戶、輻射示范面積5萬畝以上。

（二）技術(shù)推廣目標：通過開展培訓和指導，推廣雙低油菜主導品種3個，配套實用保優(yōu)、節(jié)本、增產(chǎn)、增效技術(shù)8項，在全市推廣普及輕簡化栽培技術(shù)。

（三）增產(chǎn)增效目標：通過工程實施建設(shè)，使科技示范戶技術(shù)入戶率達到100%，示范戶科技種田水平和生活質(zhì)量明顯提高。示范戶接受科技培訓達到100％，能夠熟練掌握并應用2-3項實用技術(shù)。通過工程實施，示范戶油菜畝產(chǎn)達到175公斤，比前三年的平均值提高10％以上，單位產(chǎn)量節(jié)約成本10％以上，帶動全市科技輻射戶油菜增產(chǎn)5%以上。

（四）科技攻關(guān)目標：開展油菜高產(chǎn)創(chuàng)建活動，建立百畝核心攻關(guān)區(qū)一個，畝產(chǎn)達250公斤，建立千畝典型示范區(qū)一個，畝產(chǎn)達225公斤，建立萬畝配套展示片一個，畝產(chǎn)達200公斤，建立雙低油菜“一菜兩用”高效示范區(qū)1000畝，畝平產(chǎn)值過1000元。

（五）工作創(chuàng)新目標：引導農(nóng)民發(fā)展新型農(nóng)業(yè)技術(shù)服務組織，建立農(nóng)業(yè)科技入戶的有效途徑和模式，探索科技入戶的長效機制。

三、實施范圍

按照有利于整合農(nóng)業(yè)優(yōu)勢資源，有利于優(yōu)化重點優(yōu)勢區(qū)域，有利于高效推進工程建設(shè)，有利于構(gòu)建農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化新機制，有利于形成實用高效科技入戶新模式的原則，確定梅川鎮(zhèn)、大金鎮(zhèn)、花橋鎮(zhèn)、大法寺鎮(zhèn)等十個油菜生產(chǎn)規(guī)模大、生產(chǎn)水平高、示范帶動效果好的鎮(zhèn)處進行工程實施，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)擇優(yōu)確定10個行政村，每個行政村確定10個示范條件突出的農(nóng)戶作為科技示范戶，每個示范戶輻射帶動周邊20個左右農(nóng)戶。全市確定科技示范村100個，確定科技示范戶1000戶、入戶示范面積3000畝，輻射示范農(nóng)戶2萬戶、輻射面積5萬畝。

四、實施內(nèi)容

（一）確定主導品種和主推技術(shù)

根據(jù)我市實際，確定中雙9號、中雙10號和華雙4號為油菜主推品種，推廣雙低油菜稀播化調(diào)培育大壯苗技術(shù)、雙低油菜水田免耕移栽與直播技術(shù)、棉林套栽（播）技術(shù)、雙低油菜秋冬春“三發(fā)”栽培技術(shù)、雙低油菜標準化技術(shù)、測土配方施肥技術(shù)、病蟲草害綜合防治技術(shù)、雙低油菜“一菜兩用”技術(shù)等8大節(jié)本增產(chǎn)增效技術(shù)。

（二）科學選定示范戶，公開招聘技術(shù)指導單位

1、技術(shù)指導單位和技術(shù)指導員的招聘

堅持向社會開放的原則，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技推廣隊伍的骨干作用，積極鼓勵和支持農(nóng)業(yè)科研、教學等單位和農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、協(xié)會等社會力量及廣大科技人員參與競聘。由市農(nóng)業(yè)局向社會公開招聘確定技術(shù)指導單位，再由技術(shù)指導單位根據(jù)項目建設(shè)需要，擇優(yōu)招聘技術(shù)指導員，并報省農(nóng)業(yè)廳備案。全市招聘技術(shù)指導單位1個，即武穴市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心，招聘技術(shù)指導員50名。技術(shù)指導單位招聘標準是“四有”，即：有必要的技術(shù)指導手段；有專業(yè)技術(shù)水平較高、實踐經(jīng)驗豐富的科技人員隊伍；有良好的社會信譽，管理規(guī)范；有一定的進村入戶工作基礎(chǔ)，積極支持和參與科技入戶工作。各技術(shù)指導員招聘標準是“四能”，即：農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富，能獨立實施科技入戶工作；農(nóng)業(yè)技術(shù)水平較高，具有助理級以上的技術(shù)職稱，能滿足科技示范工作需求；工作責任心較強，能保質(zhì)保量完成工作任務；身體健康，能適應示范戶的技術(shù)指導工作要求。

2、示范戶的遴選

①選擇條件。在科技示范戶的選擇和確定上，堅持“三高”標準，實行“四個優(yōu)先”，以確保示范農(nóng)戶素質(zhì)、工程建設(shè)高效益?！叭摺?，即：文化程度高，家庭主要農(nóng)業(yè)勞動力中至少有1名文化程度在初中以上；科技種田水平高，示范戶常年油菜單產(chǎn)水平和生產(chǎn)效益處于全村、全組領(lǐng)先位置，且生產(chǎn)規(guī)模較大，20*年油菜種植規(guī)模在3畝以上或在全村、全組處于中上水平；思想覺悟高，積極擁護黨在農(nóng)村的方針政策，遵紀守法、明理誠信，群眾公認，樂于助人，積極配合科技示范工作?！八膬?yōu)先”，即：在同等條件下，優(yōu)先選擇農(nóng)民技術(shù)員和有科技示范經(jīng)驗的農(nóng)戶；優(yōu)先選擇油菜生產(chǎn)規(guī)模在10畝以上的種植大戶；優(yōu)先選擇已獲得《綠色證書》和《跨世紀青年農(nóng)民科技培訓證書》的農(nóng)戶；優(yōu)先選擇有突出的特殊技能和能提供特別示范條件的農(nóng)戶。

②選擇程序。實行“農(nóng)戶自愿，逐級申報，民主評議，張榜公示，審核確定”，在農(nóng)戶自愿申報基礎(chǔ)上，經(jīng)過相應的民主程序確定和公示，并報省農(nóng)業(yè)廳備案。根據(jù)“公開、公平、公正”的原則和民主規(guī)范的程序，全市選定技術(shù)指導單位2個；招聘技術(shù)指導員50名；遴選科技示范戶1000戶。

（三）多種途徑開展科技入戶

1、實行分級式的技術(shù)培訓

采取集中培訓與分散培訓相結(jié)合的方式，建立市、鎮(zhèn)、村三級式培訓制度，即專家培訓技術(shù)指導員，技術(shù)指導員培訓示范戶，示范戶培訓輻射戶，通過層層開展培訓，提高了技術(shù)的普及率。對示范戶的培訓采取以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，每季度開展一次集中培訓，技術(shù)指導員每月開展一次分散培訓；對輻射戶的培訓由示范戶在生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場集中培訓。

2、開展全程化的技術(shù)指導

一是根據(jù)每個示范戶的生產(chǎn)實際及時制訂增產(chǎn)增收計劃，實行分類指導；二是在關(guān)鍵季節(jié)和關(guān)鍵農(nóng)時，深入到農(nóng)戶家中或田間地頭進行現(xiàn)場指導，“面對面”講，“手把手”教，每戶指導次數(shù)不少于15次。切實做到“生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)主動入戶、突發(fā)事件及時入戶、技術(shù)咨詢隨時入戶”。

3、建立梯級式的示范樣板

采取專家辦示范畈、技術(shù)指導員辦示范方、示范戶建示范田的方式，市級在大法寺鎮(zhèn)桂家畈建立10000畝科技入戶核心區(qū)，每個鎮(zhèn)處農(nóng)技推廣服務中心建立500畝的示范畈，每個示范戶建立1畝以上的示范田，達到市有示范畈，鎮(zhèn)有示范方，村有示范田，形成市、鎮(zhèn)、村三級立體的示范推廣模式，通過層層辦示范起到以點帶面，全面推進的效果。

4、提供全方位的信息服務

一是在《武穴農(nóng)網(wǎng)》上開辟科技服務專欄；二是在電視上開辟《農(nóng)技入戶直通車》專欄；三是在電視臺上開辟了病蟲預報專欄；四是開通了科技服務熱線；五是免費贈閱《武穴農(nóng)業(yè)》報。

（四）開展高產(chǎn)創(chuàng)建活動

在大法寺鎮(zhèn)、大金鎮(zhèn)等地建立百畝核心攻關(guān)方、千畝典型示范區(qū)、萬畝配套展示片，進一步促進新技術(shù)、新品種、新模式的普及，提高油菜的生產(chǎn)水平，降低勞動強度和生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效益，穩(wěn)定和擴大油菜的種植規(guī)模。

五、實施步驟

我市20*年農(nóng)業(yè)科技入戶工程分三個階段進行：

（一）籌劃準備階段：從20*年10月初到20*年12月底。確定試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，組建專家組，調(diào)整優(yōu)化示范戶，確定技術(shù)指導單位和技術(shù)指導員，確定推介主導品種和主推技術(shù)，制定科技入戶工程實施方案，編制技術(shù)指導方案，編印相關(guān)技術(shù)資料和啟動實施等。

（二）入戶指導階段：從20*年9月初到20*年5月底。對示范戶開展技術(shù)指導和服務，開展以示范戶為重點的主體培訓，組織高產(chǎn)競賽，進行項目跟蹤檢查指導、經(jīng)驗交流等。

（三）總結(jié)驗收階段：從20*年6月初到20*年底。依據(jù)增產(chǎn)增收目標對示范戶進行檢查驗收，對技術(shù)指導員的工作進行考核，完成項目年度工作總結(jié)。

六、工作措施

（一）加強領(lǐng)導，成立2個工作組。

1、成立工程實施領(lǐng)導小組。市政府成立以副市長華小明為組長，政府辦副主任劉志勇、農(nóng)辦主任蘇玉峰、農(nóng)業(yè)局局長吳有新為副組長，農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)局、財政局、糧食局、科技局、各示范鎮(zhèn)處分管領(lǐng)導為成員的油菜科技入戶工程實施領(lǐng)導小組，負責審定全市工程實施方案，協(xié)調(diào)工程實施和督辦。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市農(nóng)業(yè)局，農(nóng)業(yè)局副局長郭治成任辦公室主任，負責工程實施的日常管理工作。

2、組建工程實施專家組。組建由糧油、植保、土肥、種子等七名各領(lǐng)域?qū)＜医M成的專家組，首席專家由市農(nóng)業(yè)局總農(nóng)藝師袁廣豐擔任。

（二）強化管理，規(guī)范五項制度。

1、實行專家負責制。首席專家對全市的科技入戶工程技術(shù)工作負總責，層層簽訂目標責任狀，確保各項增產(chǎn)增效技術(shù)措施落實到戶、應用到田。

2、實行合同式管理制度。市農(nóng)業(yè)局與技術(shù)指導單位，技術(shù)指導單位與技術(shù)指導員，技術(shù)指導員與示范戶之間分別簽訂技術(shù)指導服務合同，以合同形式明確各方的責權(quán)利。確保工程實施各項工作按合同要求，及時高質(zhì)量落實到位。

3、實行工作報告制度。市農(nóng)業(yè)科技入戶工程領(lǐng)導小組辦公室每季度向省農(nóng)業(yè)廳報告全市項目進展情況；技術(shù)指導單位每季度向市工程領(lǐng)導小組辦公室和專家組報告技術(shù)指導工作情況和工程進展情況；各技術(shù)指導員及時不定期向技術(shù)指導單位報告各自聯(lián)系示范工作情況。

4、實行動態(tài)管理制度。對在入戶過程中，群眾反映不好，達不到工作要求的專家、技術(shù)指導員和示范戶進行調(diào)整，并按規(guī)定程序及時補充。

5、實行嚴格的項目補貼制度。根據(jù)工程實施進展情況安排工作經(jīng)費和發(fā)放“物化技術(shù)”補貼。強化項目資金管理，實行“政府給補助、專家開處方、財政一支筆”的辦法，確保最大限度發(fā)揮項目資金的效益，確保工程建設(shè)資金?？顚Ｓ谩?/p>

（三）開展“四大”活動

1、開展秋播科技入戶宣傳周活動。

2、組織開展油菜生產(chǎn)高產(chǎn)競賽。在全市范圍內(nèi)組織油菜生產(chǎn)高產(chǎn)競賽，采取“農(nóng)戶自愿、跟蹤監(jiān)測、專家驗收”的方式，全市評選十個高產(chǎn)示范戶，給予表彰獎勵。