導(dǎo)語：如何才能寫好一篇金融掛職干部總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

這次會議以深入貫徹落實黨的十八屆五中全會和中央扶貧開發(fā)工作會議、中央單位定點扶貧工作會議、全國金融助推脫貧攻堅電視電話會議精神為主旨，充分肯定了近年來金融單位定點扶貧工作取得的成績，認真總結(jié)交流了金融單位定點扶貧工作的情況和經(jīng)驗，研究安排了當(dāng)前和今后一個時期金融單位定點扶貧工作的意見和措施。

郭慶平指出，金融單位要深入學(xué)習(xí)落實中央單位定點扶貧工作會議精神，切實做到“五個要”：一是領(lǐng)導(dǎo)要重視，各金融單位都要明確工作機構(gòu)，明確責(zé)任人，每年到對口扶貧地區(qū)進行調(diào)查研究。二是目標要明確，要堅持精準扶貧、精準脫貧的基本方略，定點扶貧的目標、資金和措施以及干部的主要精力要落到建檔立卡的貧困人口上。三是措施要精準，要做到因村施策、因戶施策、因人施策，科學(xué)幫扶。四是干部要得力，要選派優(yōu)秀年輕干部到定點扶貧地區(qū)去掛職，到貧困利任第一書記，派出單位要做掛職干部的堅強后盾，支持他們干事創(chuàng)業(yè)，去除后顧之憂。五是資源要用好，金融單位制定的幫扶計劃，要與當(dāng)?shù)孛撠毠砸?guī)劃和脫貧項目的落實相協(xié)調(diào)，金融單位掌握的政策、信息、人才、技術(shù)、資金等資源要與地方資源相結(jié)合，形成扶貧臺力，放大扶貧效應(yīng)，加快貧困群眾脫貧步伐。

郭慶平強調(diào)，定點扶貧工作是一項長期工作，要扎實推進這項工作，各金融單位必須建立健全各項工作機制。一是要建立金融單位定點扶貧工作牽頭聯(lián)系機制。成立金融單位定點扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織、協(xié)調(diào)和推動金融單位定點扶貧工作。二是要建立定點扶貧政策信息資源合作共享機制。各金融單位應(yīng)樹立金融定點扶貧“一盤棋”的思想，加強部門聯(lián)動，共享政策信息，交流經(jīng)驗做法。將各自的政策優(yōu)勢、信息優(yōu)勢和資源優(yōu)勢相互疊加、融為一體，最大程度地發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)。三是要建立定點扶貧考核機制，以扶貧成效為導(dǎo)向，按照有關(guān)辦法對金融單位定點扶貧工作進行考核。

郭慶平指出，人民銀行各單位要高度重視定點扶貧工作，對定點扶貧工作給予更多支持和幫助。要抓緊調(diào)研，制定具體幫扶規(guī)劃和年度實施計劃。要盡快建立人民銀行幫扶定點扶貧縣脫貧攻堅機制，幫助定點扶貧縣建檔立卡、貧困人口盡快脫貧和定點扶貧縣盡快摘帽。

篇2

全省經(jīng)濟“開門紅”

省委副書記、省長蔣巨峰4月8日在經(jīng)濟形勢分析專題會上宣布:今年一季度,我省經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)了“開門紅”,絕大多數(shù)經(jīng)濟指標超過預(yù)期目標。投資繼續(xù)保持增長、三次產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好、消費需求進一步擴大、人民生活持續(xù)改善……蔣巨峰總結(jié)指出,要鞏固和發(fā)展這一良好態(tài)勢,準確把握宏觀經(jīng)濟和政策走勢,找準我省經(jīng)濟運行中的突出矛盾和問題,研究政策舉措,強化投資拉動、產(chǎn)業(yè)支撐,充分發(fā)揮市場主體的作用。同時加大消費拉動力度,實施充分開放合作,強化要素保障和服務(wù),維護和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境,為圓滿完成全年目標任務(wù)打好基礎(chǔ)。

“領(lǐng)導(dǎo)掛點、部門包村、干部幫戶”活動在全省開展

近日,省委、省政府決定,從今年起用3年時間,在全省開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點、部門包村、干部幫戶”活動,重點聯(lián)系國家扶貧開發(fā)重點縣和地震重災(zāi)區(qū)農(nóng)村,確保每一個貧困村、受災(zāi)村都有部門或單位聯(lián)系包村,力爭這些村所有的農(nóng)村貧困戶都有干部職工結(jié)對幫扶。通過努力,實現(xiàn)“扶貧解困明顯推進、災(zāi)后重建明顯加快、干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、基層組織明顯加強”目標。

年輕干部培養(yǎng)“雙千工程” 啟動

日前,省委組織部啟動年輕干部培養(yǎng) “雙千工程”。從2010年至2012年的3年內(nèi),將從省市機關(guān)(含企事業(yè)單位)和縣鄉(xiāng)基層單位分別集中選派上千名優(yōu)秀年輕干部,進行雙向互派掛職,掛職期一年。選派人選為后備干部。其中,下派鍛煉對象主要為在上級機關(guān)工作的干部,上掛鍛煉對象主要為在基層和生產(chǎn)一線的干部。

城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理不力 相關(guān)單位個人要被問責(zé)

近期,省城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織暗訪組,重點圍繞鞏固治理“五亂”成效,對全省城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作進行了暗訪。4月16日召開的全省城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作電視電話會議對暗訪中發(fā)現(xiàn)的廣漢市圖書館旁獅子堰污染嚴重等17個典型問題進行了曝光。根據(jù)省委、省政府嚴格效能問責(zé)的要求,省監(jiān)察廳要求所涉曝光市州對在曝光中涉及的問題進行認真調(diào)查,并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。對曝光的問題要督促整改,建立長效機制。

財經(jīng)

我省資金“洼地效應(yīng)”凸顯

“存貸款余額和銀行資產(chǎn)總額均位列中西部第一,在全國排第七位?！?月6日,中國人民銀行成都分行行長李明昌在四川省金融生態(tài)環(huán)境建設(shè)和金融創(chuàng)新工作電視會議上公布的數(shù)據(jù)說明,我省經(jīng)過持續(xù)5年的金融生態(tài)環(huán)境建設(shè),資金“洼地效應(yīng)”已逐步顯現(xiàn)。四川轄區(qū)金融機構(gòu)自身經(jīng)營質(zhì)量也明顯提高,到2009年末,全省金融機構(gòu)不良貸款余額889億元,比年初減少360億元,下降5.4個百分點;實現(xiàn)利潤總額316億元,同比增加312億元。同時,我省上市公司達82家,居全國第七位、中西部第一位。保險業(yè)經(jīng)營業(yè)績在全國也名列前茅。

我省25戶企業(yè)獲“中國馳名商標”

近日,省政府對2009年度首度獲得“中國馳名商標”的25戶企業(yè)給予每戶100萬元重獎,以鼓勵其在品牌創(chuàng)造和自主創(chuàng)新方面取得的成績。

按照省委、省政府部署,全省各地各部門相繼制定出臺品牌發(fā)展規(guī)劃和品牌激勵措施,加速了省內(nèi)品牌形成和聚集,促進了經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和競爭力顯著提升。去年,省內(nèi)共有“東方電氣”等27件商標被國家工商總局認定為中國馳名商標,根據(jù)相關(guān)激勵辦法,這些商標所屬的25戶企業(yè)被重獎。

一季度全省實現(xiàn)旅游總收入448.97億元

一季度全省實現(xiàn)旅游總收入448.97億元,同比增長32.3%,實現(xiàn)“開門紅”。今年是我省實施為期3年“旅游提升計劃”的第一年。我省以開拓國內(nèi)旅游市場為重點,著力樹立“四川好玩”的旅游新形象。同時,啟動“2010年旅游項目網(wǎng)絡(luò)大招商”活動,并實施由市州自主申報、省上統(tǒng)籌研究的線路統(tǒng)籌新模式,確定樂山、遂寧、廣元3個市為重點試點市,還通過推進鄉(xiāng)村旅游標準化建設(shè)和舉辦鄉(xiāng)村節(jié)慶活動等推動鄉(xiāng)村旅游的發(fā)展。

一季度外貿(mào)三項指標增速高于全國

成都海關(guān)4月12日統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱,一季度我省累計實現(xiàn)對外貿(mào)易進出口總額76.4億美元,同比增長64.4%,其中出口總值為44億美元,同比增長52.7%;進口總值為32.4億美元,同比增長83.5%。一季度我省進出口、出口、進口3項指標增速均高于全國,總值均名列中西部之首。

醫(yī)生

全省家電下鄉(xiāng)銷售金額破百億

省財政廳4月1日披露,全省家電下鄉(xiāng)累計銷售金額已突破百億元大關(guān)。據(jù)家電下鄉(xiāng)信息系統(tǒng)顯示,截至3月底,全省已累計銷售家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品593.3萬臺,銷售金額達101.17億元;實現(xiàn)兌付補貼產(chǎn)品518.2萬臺,兌付補貼金額11.42億元。從去年11月1日起,全省范圍內(nèi)家電下鄉(xiāng)補貼資金實施 “商審商付、財政結(jié)算”的審核兌付方式,農(nóng)民群眾申領(lǐng)補貼資金時間由原來最多15天縮短為1天。這種方式極大方便了農(nóng)民群眾,也提高了農(nóng)民群眾購買積極性,擴大了產(chǎn)品銷量。省財政廳經(jīng)建處相關(guān)人士表示,我省將按照中央的統(tǒng)一布置和政策規(guī)定,進一步研究完善目前的政策措施,盡可能方便農(nóng)民群眾領(lǐng)取補貼資金。

認真解決群眾反映強烈的突出問題

4月8日召開的全省糾風(fēng)工作電視電話會議要求,各地各部門要通過強化責(zé)任落實、注重源頭防治、夯實工作基礎(chǔ)、嚴格責(zé)任追究,認真解決人民群眾反映強烈的突出問題,有力有序推進年度糾風(fēng)工作,為我省“兩個加快”、保障和改善民生政策落實作出新的貢獻。會議強調(diào),要突出重點,統(tǒng)籌安排,扎實抓好今年的糾風(fēng)工作,務(wù)求在確保強農(nóng)惠農(nóng)資金落實、深化治理醫(yī)藥采購和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)、深化治理教育亂收費、切實減輕企業(yè)負擔(dān)、切實減輕基層負擔(dān)五項工作上取得新成效。

全省已發(fā)放恢復(fù)重建貸款3366億元

4月9日,中國人民銀行成都分行在2010年第二次新聞通氣會上公布,截至今年一季度末,全省累計發(fā)放災(zāi)后恢復(fù)重建貸款3366億元,63.09萬戶農(nóng)村居民、9.88萬戶城鎮(zhèn)居民重建住房獲得貸款支持。中國人民銀行成都分行相關(guān)負責(zé)人在會上明確,有關(guān)災(zāi)區(qū)金融支持政策按國家政策規(guī)定有效期截止到2011年6月30日。

各地傳真

成都市:正式啟動《城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試行辦法》

近日,成都市正式啟動《城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試行辦法》,將全市農(nóng)村居民以及城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍之外的城鎮(zhèn)居民全部納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋范圍,這標志著成都市建立起了相互轉(zhuǎn)接的、覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的養(yǎng)老保險體系,并實現(xiàn)了制度全覆蓋。

都江堰:小城鎮(zhèn)建設(shè)也招商

4月6日,作為清明放水節(jié)的重要內(nèi)容,都江堰市舉行了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)推介暨懇談會,推出了投資總額達68億元的36個招商引資項目,這標志著都江堰全市小城鎮(zhèn)建設(shè)正式啟動。此次都江堰推出的36個招商引資項目,全部集中在各個城鎮(zhèn)。這其中,虹口鄉(xiāng)及青城山周邊城鎮(zhèn)推出項目最多,改造規(guī)模最大。

南充市:千噸貨輪直達上海

4月6日,四川省交通運輸廳公布,集臨港產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、物流園區(qū)規(guī)劃、集疏運規(guī)劃等為一體的《南充港總體規(guī)劃》于日前通過了省政府常務(wù)會議的審議,獲得建設(shè)批準。這也是四川繼瀘州港、宜賓港、樂山港之后第四個獲得批準建設(shè)的內(nèi)河港口。屆時,1000噸級船舶可從廣元經(jīng)南充沿長江順流而下直達上海。

攀枝花:調(diào)整大春生產(chǎn)結(jié)構(gòu)應(yīng)對旱情

目前,攀枝花市已儲備了能滿足40萬畝大春農(nóng)作物播種所需的優(yōu)質(zhì)雜交水稻和玉米種子、化肥、農(nóng)藥。根據(jù)旱情及不同海拔區(qū)域的氣候差異,全市調(diào)整大春生產(chǎn)結(jié)構(gòu),適時將菜用糧播種面積由常年的3萬畝增加到5萬畝,努力做到 “小春受災(zāi)大春補,水稻受災(zāi)旱糧補”。

篇3

一、指導(dǎo)思想

以十七大和十七屆四中全會精神會指引，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，圍繞實施“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強區(qū)”戰(zhàn)略，進一步加強人事人才服務(wù)意識，創(chuàng)新服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，提升服務(wù)水平，更好的確立全區(qū)企業(yè)尤其是重點骨干企業(yè)、重點工程、重點科研項目在創(chuàng)新型城市建設(shè)、現(xiàn)代化國際港口城市建設(shè)中的重要地位，開展有針對性、前瞻性和個性化的貼近服務(wù)，著力發(fā)揮人才引領(lǐng)作用，加快我區(qū)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，為促進我區(qū)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展提供強大的人才支撐和智力保障。

二、活動內(nèi)容

（一）政策扶持服務(wù)

圍繞企業(yè)需求和企業(yè)人才開發(fā)工作實際，貫徹落實《寧波市鼓勵企業(yè)引進“海外工程師”暫行辦法》以及《寧波市鼓勵企業(yè)引進“海外工程師”暫行辦法》實施細則，同時重點研究制定《區(qū)研究生工作站管理辦法》、《區(qū)域化人才服務(wù)站實施意見》等政策制度，著力解決企業(yè)在海外高層次人才、研發(fā)設(shè)計人才、緊缺人才、創(chuàng)新人才、技能應(yīng)用人才的引進培養(yǎng)、創(chuàng)新型團隊建設(shè)、企業(yè)人才素質(zhì)提升等方面的重點難點問題。進一步加大現(xiàn)有政策的宣傳力度，擴大政策的覆蓋面。

（二）引才引智服務(wù)

1．重點規(guī)劃引進“海外工程師”工作。圍繞區(qū)內(nèi)企業(yè)需求，貫徹落實《寧波市鼓勵企業(yè)引進“海外工程師”暫行辦法》，及時征集企業(yè)國外智力技術(shù)項目引進需求，一是充分利用“高洽會”引進海外留學(xué)生。二是充分發(fā)揮日本、美國等海外引才引智基地作用，引進技術(shù)與人才。三是廣泛聯(lián)系國外專家組織與國際人才獵頭公司，向企業(yè)推薦知名專家。四是提供配套扶持資金，在市級財政每年補助的基礎(chǔ)上，增加區(qū)級財政經(jīng)費預(yù)算，減少企業(yè)引進海外工程師的成本。五是堅持“海外工程師”服務(wù)重點項目建設(shè)，召開專門的針對海外智力引進工作座談會，推廣引進“海外工程師”成功企業(yè)的經(jīng)驗，與企業(yè)代表深入交流工作工作經(jīng)驗，深入項目單位了解項目需求和存在的問題，及時幫助解決引智工作中的問題和困難。

2．創(chuàng)新人才引進模式。加強企業(yè)中高級人才引進服務(wù)，全年舉辦各類專業(yè)性人才招聘會和赴外招聘會12次，參加人事部門組織赴外招聘活動的企業(yè)給予一定的差旅補助。推出“個性化”的人才服務(wù)，為重點企業(yè)提供“點對點”的小型人才見面會。建立黑龍江和江西人力資源引進基地，通過基地輻射功能為企業(yè)輸送技術(shù)人才。強化與智通、卓博、智聯(lián)等優(yōu)質(zhì)的人才獵頭公司合作，拓寬中高級人才引進渠道。加強企業(yè)網(wǎng)上招聘服務(wù)，構(gòu)建“會、報、網(wǎng)、電視”四位一體人才服務(wù)新平臺。

（三）素質(zhì)提升服務(wù)

1．大力提供人力資源經(jīng)理、青年企業(yè)家職業(yè)化專業(yè)化培訓(xùn)服務(wù)，重點提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和自身的能力素質(zhì)。將企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營結(jié)合在一起，開展企業(yè)高級經(jīng)營管理人才研修班兩期，開展人力資源管理專題培訓(xùn)班兩期。

2．大力提供企業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)服務(wù)，重點提高創(chuàng)新能力。為區(qū)企業(yè)人事干部舉辦專業(yè)性的培訓(xùn)班，提高人事干部業(yè)務(wù)水平，提升其業(yè)務(wù)技能。選送企業(yè)優(yōu)秀人才到國內(nèi)重點高校、科研院所攻讀碩士、博士學(xué)位，給予一定比例的學(xué)費補助。

3．大力提供職稱評審指導(dǎo)服務(wù)，重點提高企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的比例。加強職稱政策創(chuàng)新力度，創(chuàng)造寬松人才評價環(huán)境。強化職稱工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強申報輔導(dǎo)工作，對重點企業(yè)積極主動提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)服務(wù)。

（四）平臺建設(shè)服務(wù)

1．加強人力資源服務(wù)基地建設(shè)。充分發(fā)揮設(shè)在數(shù)字園區(qū)的區(qū)人力資源服務(wù)基地作用，引進優(yōu)質(zhì)的人力資源中介公司入駐園區(qū)，成為集人才集市、人才派遣、人才獵頭、人才培訓(xùn)、人才咨詢、人才研究為一體的集散中心，向區(qū)域內(nèi)外的企業(yè)提供專業(yè)化的人才服務(wù)。

2．加強博士后工作站建設(shè)。繼續(xù)指導(dǎo)并扶持更多有需求、條件成熟的企業(yè)建立博士后工作站，加強留學(xué)生人才創(chuàng)業(yè)平臺的建設(shè)，繼續(xù)與國內(nèi)的一些重點高校進行合作，推薦企業(yè)需要的專業(yè)、項目對口的博士進站。

3．加強研究生工作站建設(shè)。出臺《區(qū)研究生工作站管理辦法》，推薦優(yōu)秀的研究生人才進入企業(yè)掛職鍛煉，力爭突破原有的7、8月份掛職時間轉(zhuǎn)為一年，建立全日制碩士專業(yè)學(xué)位研究生工作站，為企業(yè)的研發(fā)和項目攻關(guān)提供技術(shù)支持，對于畢業(yè)后留在企業(yè)的研究生給予獎勵機制，今年新建立兩家研究生工作站。

4．加強區(qū)域化人才服務(wù)站建設(shè)。積極整合公共服務(wù)資源和市場配置資源，在區(qū)內(nèi)建立多家人才服務(wù)站，更好地為企業(yè)服務(wù)。出臺《區(qū)域化人才服務(wù)站實施意見》，提供政策咨詢、職稱評定、人才規(guī)劃、人才引進培養(yǎng)策劃、人事、人才評價、人才激勵等綜合配套服務(wù)，為引進高端人才、創(chuàng)新人才開通綠色通道，即時辦理相關(guān)手續(xù)，及時優(yōu)先兌現(xiàn)人才引進培養(yǎng)優(yōu)惠政策。今年新建2-3家人才服務(wù)站，使人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)更加完善。

5．加強畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)。為推進畢業(yè)生就業(yè)工作的順利開展，繼續(xù)實行優(yōu)惠的畢業(yè)生就業(yè)政策，在去年推出22家見習(xí)基地的基礎(chǔ)上，今年新建5家畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，吸納1000名畢業(yè)生先見習(xí)后就業(yè)，并對優(yōu)質(zhì)的就業(yè)見習(xí)基地進行財政補助。

（五）信息對接服務(wù)

1．繼續(xù)發(fā)揮區(qū)人力資源俱樂部、人事干部QQ群等平臺的作用，加強與區(qū)內(nèi)企業(yè)尤其是“三重”單位的網(wǎng)絡(luò)連接，及時提供區(qū)內(nèi)人力資源的發(fā)展狀況、重大的引才引智活動、培訓(xùn)考試、職稱評審等信息，實現(xiàn)信息及時、有效和公開。

2．開展各種形式的HR論壇、專題討論會、座談會等活動，加強與企業(yè)之間的交流，了解企業(yè)對人事人才服務(wù)的需求，以及對人事人才工作的建議，同時促進各企業(yè)間的經(jīng)驗交流與分享。

3．不斷改進網(wǎng)上人才市場的服務(wù)功能，并擴大與市人才網(wǎng)站、各高校、各人才網(wǎng)站的合作，提高網(wǎng)站信息質(zhì)量，力求建成一個自動化程度高，網(wǎng)上信息一體化的區(qū)域性人才網(wǎng)。

（六）專項個

1．定期走訪機制、對企業(yè)需求上門服務(wù)。定期走訪以“三重”為重點的相關(guān)企業(yè)，深入調(diào)研人力資源培訓(xùn)、緊缺人才引進等方面服務(wù)內(nèi)容。對有需求的“三重”企業(yè)逐步人才培訓(xùn)、人才規(guī)劃等服務(wù)。

2．繼續(xù)執(zhí)行不間斷工作制度。繼續(xù)在7－9月工作日期間實行中午不休息制度，所有窗口午間照常對外辦公，實行全天候服務(wù)，隨時為前來辦事的企業(yè)人員提供人事人才服務(wù)。

3．定期聯(lián)誼制度。舉辦區(qū)內(nèi)企業(yè)外國專家聯(lián)誼會和人事干部聯(lián)誼活動。加強與在區(qū)內(nèi)工作的外國專家的交流，充分利用其所擁有的資源，為海外工程師引進工作打好基礎(chǔ)。同時促進各企業(yè)間人事工作交流和聯(lián)系，為人事人才工作的發(fā)展出謀劃。

三、實施步驟

第一階段：5月為活動準備階段

5月底前，制定活動方案，確定聯(lián)系企業(yè)及聯(lián)系責(zé)任人。

第二階段：6—9月為活動實施階段

6—7月組織區(qū)人事局領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能科室分成3個組，開展上門為企業(yè)服務(wù)，聽取意見，宣傳政策，征集難題，并根據(jù)具體問題落實相應(yīng)的解決辦法。

7月，召開服務(wù)“三重”工作座談會，部署明確下半年工作重點。

8-9月，繼續(xù)組織干部深化服務(wù)活動。

第三階段：10月為總結(jié)階段

10月，對全年活動開展情況進行重點督查，指導(dǎo)推進主要服務(wù)活動。原則上每個服務(wù)小組進行企業(yè)服務(wù)不少于10天。

四、工作要求

繼續(xù)深入推進服務(wù)“三重”活動是應(yīng)對國際金融危機形勢下，按照區(qū)委區(qū)府實施“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強區(qū)”戰(zhàn)略的重要舉措。此項活動必須統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)、精心策劃組織、穩(wěn)步推進，確保活動取得新的成果。

（一）建章立制，落實責(zé)任。建立“三重”服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。制定“三重”服務(wù)定期會議制度，及時分析總結(jié)階段性工作情況，部署安排下步工作任務(wù)。

篇4

東方銀行零售部是2010年新成立的集中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品拓展、營銷和服務(wù)的專營部門，自年初引入蘇南農(nóng)商行的先進營銷管理理念以來，該部門在常熟農(nóng)商行掛職干部的帶領(lǐng)下，始終堅持兩手抓，兩手都要硬的市場營銷和管理模式，一手抓業(yè)務(wù)拓展，一手抓市場服務(wù)，經(jīng)過一年的努力，成績斐然。

一、強化內(nèi)部管理，明確組織分工。嚴謹?shù)膬?nèi)部組織分工是業(yè)務(wù)得以迅速發(fā)展的關(guān)鍵。談新華總經(jīng)理到任后，一方面，根據(jù)零售業(yè)務(wù)的特點和人員配置條件，在內(nèi)部劃分卡業(yè)務(wù)、個人消費信貸、網(wǎng)銀及手機銀行、POS和業(yè)主收款業(yè)務(wù)、理財及業(yè)務(wù)五個業(yè)務(wù)組，制定市場拓展目標，明確分工，分別考核，積極推進；另一方面，加強人員培訓(xùn)，先后選派人員赴常熟農(nóng)商行、市交行等單位進行專業(yè)知識培訓(xùn)近100人次，快速提升了業(yè)務(wù)人員的專業(yè)化業(yè)務(wù)水平。

二、圍繞核心業(yè)務(wù)，加快市場拓展。長期以來，由于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式在人們的心中根深蒂固，很多人不了解中間業(yè)務(wù)給他們帶來的便利，甚至擔(dān)心個別金融產(chǎn)品的使用風(fēng)險。因此，盡管東方銀行的零售業(yè)務(wù)品種繁多，但市場營銷難度較大，一些新開發(fā)的產(chǎn)品只能靠不斷地宣傳、推介。該部門營銷人員并沒有被眼前的困難嚇倒。一是開展競賽活動。通過舉辦了“1+1”PK賽，二季度零售業(yè)務(wù)競賽，三季度的“新征程、新挑戰(zhàn)”零售業(yè)務(wù)競賽，大力調(diào)動本行干部職工的積極性。如手機銀行和個人網(wǎng)上銀行，就要求內(nèi)部500名員工必須自覺開立。競賽期間，新增網(wǎng)銀客戶8000個、手機銀行2600戶。同時，還開展“五一”、“國慶”、“喜迎繽紛圣誕，與禮牽手”中獎刷卡樂、“心系舟曲、愛心傳遞”刷卡募捐等活動，交易、刷卡禮品贈送，鼓勵客戶刷卡消費，這些舉措都極大地刺激了員工推廣和參與競賽的熱情。二是加大宣傳。今年以來，先后在廣播、電視、報紙上開展以“鼠標e動，賬戶管理更輕松”、“銀行隨身帶，理財更自在”等為主要內(nèi)容的電子銀行產(chǎn)品及“96008”客服品牌宣傳20余次，在支行營業(yè)廳、ATM機張貼產(chǎn)品廣告2000張，印刷各類中間業(yè)務(wù)宣傳資料20萬份，組織專門的推介活動6次，在社會上產(chǎn)生的廣泛影響。三是領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)主動營銷。如墟溝支行在墟溝海鮮一條街完成改造后，該部積極配合該支行零售產(chǎn)品的營銷，主動上門為海鮮美食城一期30家商戶安裝了POS機、營銷了50戶手機銀行和個人網(wǎng)上銀行客戶。

三、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強服務(wù)指導(dǎo)。為了普及客戶的中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品使用知識，提高客戶服務(wù)水平，該部還經(jīng)常走上街頭進行現(xiàn)場宣傳，通過與客戶開展座談會、進行問卷調(diào)查等多種方式加強產(chǎn)品知識傳播，調(diào)查和了解客戶需要，有針對性地進行培訓(xùn)和營銷。同時，加強內(nèi)部營銷人員的培訓(xùn)，就網(wǎng)上銀行、手機銀行等業(yè)務(wù)分別舉辦了針對主辦會計、支行行長、客戶經(jīng)理的各類培訓(xùn)12期，側(cè)重于產(chǎn)品功能、優(yōu)點介紹、辦理流程的培訓(xùn)，較好地滿足了不同崗位的業(yè)務(wù)推介需要。為了及時解答客戶在使用過程中的問題、接受咨詢、推介產(chǎn)品，專門在內(nèi)部設(shè)立了“578” 電子銀行客戶服務(wù)熱線，為客戶提供24小時電子銀行業(yè)務(wù)服務(wù)，安排專人輪班，提高服務(wù)層次。目前“客服中心”共接待客戶咨詢電話491次，拔出回訪電話984次，整理客戶意見15條，上門解決客戶使用問題31個，適時營銷電子銀行業(yè)務(wù)65個。

篇5

本文作者：劉靜工作單位：兵團農(nóng)六師黨委黨校

（一）根據(jù)本師、團經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求，制訂少數(shù)民族人才培養(yǎng)的短、中、長期目標，并制訂相應(yīng)的政策措施，有計劃的選送優(yōu)秀少數(shù)民族干部到兵團、各師黨校、行政學(xué)院進行理論培訓(xùn)。2.加強教育培訓(xùn)力度，全面提高少數(shù)民族人才隊伍素質(zhì)。以少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部、中青年干部和新進班子成員為重點，做到重點干部重點培訓(xùn)，優(yōu)秀干部加強培訓(xùn)，年輕干部經(jīng)常培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)。著力提高黨政人才執(zhí)政能力，經(jīng)營管理人才駕馭市場、參與競爭能力，專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力；充分運用廣播電視和信息網(wǎng)絡(luò)等推進遠程教學(xué)和社會化教學(xué)，使各類人才接受高水平的教育。堅持把培養(yǎng)少數(shù)民族人才作為人才培養(yǎng)的重點，加快構(gòu)筑終身教育體系；積極引導(dǎo)和鼓勵企事業(yè)單位加大人才資源開發(fā)投入，建立政府、企業(yè)、社會、個人多元投資機制，促進各類民族人才更新知識、提高能力，全面提高民族人才隊伍素質(zhì)。3.抓好實踐鍛煉，切實提高民族人才的能力。遵循人才成長的一般規(guī)律，把少數(shù)民族干部特別是少數(shù)民族年輕干部放到艱苦環(huán)境和基層一線去鍛煉。積極引導(dǎo)和鼓勵各類民族人才到基層一線，到艱苦惡劣環(huán)境，到矛盾復(fù)雜、困難多的地方去磨練意志，增長才干，建功立業(yè)。（二）營造良好環(huán)境，完善用人機制，穩(wěn)定現(xiàn)有民族人才隊伍1.堅持管理創(chuàng)新和分配創(chuàng)新。改變?nèi)瞬殴芾砟Ｊ?，由“固定控制型”向“指?dǎo)激勵型”管理轉(zhuǎn)變，打破人才的部門、地域、所有制壁壘，建立開放靈活的人才流動機制；積極引導(dǎo)少數(shù)民族人才向基層一線、向經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場合理流動，選拔優(yōu)秀民族干部到團場、重點改制企業(yè)掛職任職，使少數(shù)民族人才結(jié)構(gòu)、分布同經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向相配套。把在基層一線、在經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場實踐的經(jīng)歷作為選拔任用干部的一個重要條件，并在職稱評定方面實施傾斜政策。積極探索建立人才貢獻與收入相適應(yīng)的分配制度，按勞分配和按知識、技術(shù)等生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的制度及人才貢獻的獎勵制度，以體現(xiàn)人才的能力價值、知識分量、工作成績，真正使人才的貢獻得到應(yīng)有的回報，多勞多得，才有所值。2.繼續(xù)深化干部人事制度改革，形成有利于少數(shù)民族人才脫穎而出的用人機制。認真總結(jié)完善干部考察預(yù)告、差額考察、任前公示和競爭上崗工作經(jīng)驗，加大公選干部的范圍和規(guī)模，積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、試用期制和辭職等制度，以公開促公平，以公平體現(xiàn)公正，加大少數(shù)民族干部選拔力度，使優(yōu)秀民族人才脫穎而出，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。改革現(xiàn)行職稱評聘制度，把學(xué)歷、資歷同考試考核、業(yè)績貢獻結(jié)合起來，堅持評聘分開，實行高職低聘、低職高聘，低聘低薪、高聘高薪，有效地發(fā)揮職稱這一杠桿的激勵、約束作用。并加速建立不拘一格的用人機制，提高人才使用效應(yīng)，從而形成百舸爭流、人才輩出的良好局面，為優(yōu)秀少數(shù)民族人才創(chuàng)業(yè)提供更大的空間和多種機會。（三）強化政策保障，優(yōu)化環(huán)境，吸引短缺、急需人才師市直屬機關(guān)部門、企事業(yè)單位要根據(jù)兵團的實際需要和兵團黨委、各師黨委的總體安排，有計劃、有步驟地吸引各類人才到兵團各師的農(nóng)牧團場提供扶貧、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技等方面的支持和服務(wù)。認真落實兵團組織實施的選派科技副職、高級專家對口幫扶、高校畢業(yè)生“三支一扶”、大學(xué)生支援西部計劃、城市學(xué)校教師到農(nóng)場基層服務(wù)等人才和智力支援項目重點向少數(shù)民族地區(qū)傾斜的有關(guān)政策，積極做好服務(wù)和保障工作，加強少數(shù)民族人才與其他地區(qū)人才的交流與合作，采取短期服務(wù)、承擔(dān)項目、業(yè)余兼職等多種方式，突出抓好少數(shù)民族高層次人才隊伍建設(shè)。

完善激勵機制，為少數(shù)民族人才隊伍建設(shè)提供政策保障對自愿到基層團場、連隊工作的各類人才，人事、勞動和社會保障部門要共同做好轉(zhuǎn)接工作；同時，采取有效措施改善他們的工作和生活條件，解決他們在退休安置、子女上學(xué)、等方面的實際困難，解除其后顧之憂，大力穩(wěn)定團場人才隊伍。進一步貫徹落實好少數(shù)民族和民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱評定的優(yōu)惠政策，對少數(shù)民族人才適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，如實施不再要求參加職稱外語考試、計算機考試等措施。要進一步加大少數(shù)民族人才隊伍建設(shè)投入力度，不斷提高少數(shù)民族人才培養(yǎng)的質(zhì)量和水平。加強少數(shù)民族干部的培養(yǎng)和選拔任用工作加強少數(shù)民族干部的培養(yǎng)工作是完善少數(shù)民族人才隊伍建設(shè)的一個重要內(nèi)容和環(huán)節(jié)，這不僅是因為少數(shù)民族干部是少數(shù)民族人才隊伍的重要組成部分和核心向心力，更因為少數(shù)民族干部影響和代表著少數(shù)民族人才隊伍的發(fā)展趨勢和方向。因此，要想完善和加快我們兵團少數(shù)民族隊伍建設(shè)，加強兵團少數(shù)民族干部的培養(yǎng)和選拔任用工作就顯得極為重要和迫切了。1.進一步夯實基礎(chǔ)，拓寬少數(shù)民族干部來源渠道一要大力發(fā)展基礎(chǔ)教育，解決好少數(shù)民族干部的源頭問題。從長遠看，要解決民族干部人才問題，就要大力發(fā)展教育，要把發(fā)展少數(shù)民族教育事業(yè)納入到人才資源開發(fā)和經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃中去。要進一步加大對少數(shù)民族地區(qū)教育傾斜力度，加大對少數(shù)民族地區(qū)教育的投入，較好配置和充分利用民族地區(qū)的現(xiàn)有教育資源，以普及9年制義務(wù)教育為重點，對貧困地區(qū)全面落實“二免一補”政策。要加大高等師范院校在民族地區(qū)委培和擴招的力度，加強中高級管理干部和技術(shù)骨干的培養(yǎng)。加強師資隊伍建設(shè)，提高少數(shù)民族教師的學(xué)歷達標率和業(yè)務(wù)能力，為提高民族地區(qū)的教育水平奠定堅實的基礎(chǔ)。二要多渠道拓寬少數(shù)民族干部隊伍來源，解決好少數(shù)民族進入干部隊伍渠道單一的問題。既要從黨政機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)身邊發(fā)現(xiàn)和選拔少數(shù)民族干部，又要注意從金融、司法、外貿(mào)、經(jīng)濟管理等部門以及大中專院校、科研院所發(fā)現(xiàn)和選拔，同時還要從企事業(yè)單位、基層團場、連隊發(fā)現(xiàn)和選拔；并積極打破行業(yè)、打破地域、打破身份界限,采取面向社會公開招考等形式，不拘一格廣泛選拔少數(shù)民族人才。

進一步突出重點，優(yōu)化少數(shù)民族干部結(jié)構(gòu)目前，少數(shù)民族干部在年齡、性別、文化程度、專業(yè)知識等方面存在著不合理的現(xiàn)象，民族工作部門很有必要把優(yōu)化和調(diào)整少數(shù)民族干部結(jié)構(gòu)作為工作重點來抓。一是樹立新的干部人才觀念。根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，針對兵團少數(shù)民族干部結(jié)構(gòu)不合理的具體情況，要積極充實高層次緊缺人才，不斷提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；采取多種手段和方式幫助民族地區(qū)培養(yǎng)經(jīng)濟社會發(fā)展急需的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才；要做到培養(yǎng)人才和引進外地外人才并重，立足自主培養(yǎng)，重點是用好用活現(xiàn)有人才，加強交流，吸引外地人才；要樹立“不求所有，但求所用”的柔性人才引進理念；要加速培育和發(fā)展民族地區(qū)人才市場，使人才資源通過市場機制得到更有效的配置和使用，通過結(jié)構(gòu)優(yōu)化達到效能的優(yōu)化。二是加快少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔步伐。雖然兵師各級對少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔非常重視，但在具體的培養(yǎng)選拔上采取特殊的政策和措施力度還不夠。因此，要通過采取特殊政策，強化措施力度，注意培養(yǎng)選拔緊缺的經(jīng)濟、管理、法律、技術(shù)型干部人才，使各類少數(shù)民族干部脫穎而出。多渠道培養(yǎng)選拔少數(shù)民族后備干部，使少數(shù)民族后備干部數(shù)量充實、層次合理；在培養(yǎng)選拔少數(shù)民族后備干部過程中，注意結(jié)構(gòu)、梯次，注意選拔各種緊缺人才，注意年齡、性別、專業(yè)知識的合理搭配，注意保持近、中、遠期人才比例協(xié)調(diào)，使后備干部保持合理配置。堅持后備干部從基層抓起，以滿足各級后備干部調(diào)整的需要。同時，對少數(shù)民族后備干部堅持保證質(zhì)量，進行定期考核，備用結(jié)合，有進有出，動態(tài)管理，對比較成熟的及時提拔使用，并及時補充優(yōu)秀人才，保持少數(shù)民族后備干部隊伍的生機與活力。

篇6

一、堅持轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，理性認識定位柔性引才引智工作

做好我省的人才工作，穩(wěn)定和用好省內(nèi)現(xiàn)有人才是基礎(chǔ)，引進人才是補充．用好柔性政策是關(guān)鍵。近年來，省委、省政府立足省情．堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，牢固樹立“人才是第一資源”的觀念、“以人為本”的觀念和“不求所有、但求所用”的觀念，建立“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、自由流動”的柔性人才引進機制，大力實施“候鳥工程”，通過接收中央國家機關(guān)和兄弟省市掛職干部、聘任、科技項目招標以及合作交流等方式引，先后引進1000余人次國內(nèi)外優(yōu)秀人才智力到**創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，有效緩解了經(jīng)濟社會發(fā)展對緊缺人才的需求。關(guān)踐證明，采取柔性流動的辦法，引進一批高層次人才，不僅可以有效帶動和提升我省相關(guān)產(chǎn)業(yè)與專業(yè)領(lǐng)域的科研水平．推動工作發(fā)展，而且可以為**培養(yǎng)一批科研和管理人才。

黨的十七大和省第十一次黨代會，為加強柔性引才引智工作提出了新的更高要求，我們還需要進一步轉(zhuǎn)變觀念．以更加開放的心態(tài)，重新認識和定位柔性人才引智。一是定位在“開放”基礎(chǔ)上的認識。要把開放的意識和辦法貫穿于柔性引才引智工作的全過程，在柔性引進人才智力的過程中，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，適用就行；在人才流動上，不設(shè)壁壘、不限制、不阻礙，來去自由，積極推進人才資源從以單位、部門所有為主向社會所有為主轉(zhuǎn)變，人才的流動從以封閉的體內(nèi)循環(huán)為主向開放的多渠道循環(huán)為主轉(zhuǎn)變，在更大的范圍內(nèi)整合人才資源，最大限度地發(fā)揮柔性引進人才智力的作用。二是定位在“差異”基礎(chǔ)上的認識。由于自然條件和經(jīng)濟基礎(chǔ)的雙重限制，我省不可能用優(yōu)厚的待遇全面引進高層次人才。但可以發(fā)揮與發(fā)達地區(qū)間“差異競爭”中的比較優(yōu)勢，以“優(yōu)惠的柔性引進政策、保護各類優(yōu)秀人才智力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情”的軟環(huán)境差異，以“人無我優(yōu)、人有我特”的特色產(chǎn)業(yè)平臺差異，以“需要為目的、適用為尺度”的人才類型和人才素質(zhì)差異，努力探索和實踐適合我省實際、成本較小的柔性引才引智途徑。三是定位在“供需”基礎(chǔ)上的認識。市場經(jīng)濟體制的日趨完善和經(jīng)濟發(fā)展一體化的不斷加快，使得人才供給與需求之間必須保持適度的均衡發(fā)展關(guān)系。“人才短缺”必然導(dǎo)致人才以其特有的價值配置需求向能實現(xiàn)其價值最大化的區(qū)域流動，這就需要我們用更加靈活的機制、更加有效的措施來引導(dǎo)和滿足這種供需平衡，吸引全社會各類人才為我所用。

二、堅持按需引進，集聚急需緊缺的優(yōu)秀人才智力

“因事找人”是柔性引才引智的根本前提。近年來，我省立足礦產(chǎn)資源開發(fā)、高原醫(yī)學(xué)、中藏藥、特色農(nóng)牧業(yè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的迫切需求，充分利用省內(nèi)外人才資源，把省內(nèi)人才和省外人才結(jié)合起來，通過柔性引進方式，聚集和培養(yǎng)了一批經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺的優(yōu)秀人才智力。如：西部礦業(yè)副總裁鄧吉牛博士把成礦理論應(yīng)用到找礦實踐中，取得重大突破，有效提升了西部礦業(yè)經(jīng)濟效益，建立起**省第一家博士后科研工作站，先后帶動引

進高級工程師5名、博士12名，逐步形成了**礦產(chǎn)資源開發(fā)的專家鏈、博士鏈和產(chǎn)業(yè)鏈。實踐證明，只有立足需求，積極為引進的人才智力搭建良好的事業(yè)平臺，才能發(fā)揮省內(nèi)外“兩種資源”的共生效應(yīng)，不斷促進**各項事業(yè)的發(fā)展。

針對目前柔性引進人才智力工作中因需求不清導(dǎo)致工作中還存在一定盲目性的問題，今后，要著力在科學(xué)統(tǒng)籌柔性引才引智需求，加大市場配置資源上下功夫。一是明確需求主體。企業(yè)是柔性引進人才智力的重要載體。要完善企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)；將企業(yè)申報科技課題、科技攻關(guān)、利用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等科技創(chuàng)新工作目標化，并將其納入企業(yè)考核內(nèi)容，作為企業(yè)參與重大工程招投標的條件之一，激發(fā)企業(yè)對高層次人才需求的緊迫性和積極性；通過政府牽線搭臺，適當(dāng)補助資金，鼓勵企業(yè)與發(fā)達地區(qū)高等院校、科研院所建立研發(fā)中心，吸引省外各類高層次人才到企業(yè)工作或兼職服務(wù)。二是突出需求重點。按照省第十一次黨代會提出的目標任務(wù)，堅持“統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)”的原則，緊緊圍繞特色農(nóng)牧業(yè)、特色工業(yè)、特色旅游業(yè)、資源循環(huán)綜合開發(fā)利用以及金融運作等行業(yè)、產(chǎn)業(yè)及重點建設(shè)項目對人才智力的需要，分行業(yè)、分領(lǐng)域進行人才需求分析研究，有目的、有計劃、有步驟地柔性引進一批省外、國外專家學(xué)者，為**建設(shè)服務(wù)。三是發(fā)揮市場作用。市場化是柔性引才引智的發(fā)展基礎(chǔ)。要加大投入力度，逐步完善省、州、縣三級人才市場建設(shè)。完善人才市場公共服務(wù)體系功能，建立公益流平臺，提供公益性、權(quán)威性的人才政策信息、供求信息、價格信息，為供需雙方和全社會服務(wù)，實現(xiàn)與長三角地區(qū)、北京、遼寧等省市及西部其他省區(qū)人才網(wǎng)絡(luò)互通，不斷提高人才市場的層次和水平，吸引企業(yè)通過市場中介引進人才。

三、堅持改革創(chuàng)新，完善柔性引才引智體制機制

良好的體制機制是推動柔性引才引智的有力保證和動力源泉。近年來，結(jié)合**實踐，我省出臺了《**省關(guān)于柔性引進人才智力的實施意見》，進一步明確了柔性引進人才智力的指導(dǎo)思想、方針原則、具體方式和待遇保障。省上對原有的省屬25家科研機構(gòu)進行了行政和管理體制改革，18家直接轉(zhuǎn)制為科技型企業(yè)或科技服務(wù)型企業(yè)，為柔性引進人才智力營造了更加直接、更加靈活的體制機制氛圍。同時，我們也必須清醒地認識到，這些成績也只是建立在初步實踐的經(jīng)驗基礎(chǔ)之上，專門針對柔性引才引智工作的良性循環(huán)機制并沒有完全建立起來。實踐證明．深入推進柔性引才引智，迫切需要我們在進一步深化對這項工作規(guī)律性認識的基礎(chǔ)上，不斷完善柔性引進人才智力的經(jīng)費投入機制、評價考核機制和管理使用機制，從而實現(xiàn)對追求人才本身的擁有到對人才所掌握知識才能的有效利用的轉(zhuǎn)變。

下一步．要以“求新思變、敢為人先”的勇氣，積極探索建立柔性引才引智長效機制，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的新活力。一是完善經(jīng)費投入機制。逐步建立“市場主導(dǎo)、政府鼓勵、單位自主、逐年遞增”的柔性引才引智經(jīng)費投入保障機制，資金主要用于：提高柔性引進人才待遇保障水平，如：對“博士服務(wù)團”成員和掛職干部的高原津貼補助應(yīng)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增加一倍；設(shè)立科技創(chuàng)新風(fēng)險資金，嚴格申報、審批和執(zhí)行制度，有重點地遴選引進并支持一批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和團隊，促進具有自主知識產(chǎn)權(quán)的重大科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化；加大科技研發(fā)投入力度，參照“整村推進”項目資金使用辦法，將現(xiàn)有重點學(xué)科和實驗室建設(shè)經(jīng)費集中捆綁使用，逐個建立，同時，隨經(jīng)濟社會發(fā)展不斷增加經(jīng)費投入。二是完善評價考核機制。突出用人單位的評價主體作用，建立柔性引進人才智力評價體系。在柔性引進人才智力前，提出符合需求的有關(guān)要求和條件，對將要引進的人才認真加以區(qū)分和甄別，把那些能干事、干成事的人才智力納入引進視野；在采性引進人才智力時，要積極提供一切有利于科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的服務(wù)和幫助，放手大膽使用；在完成柔性引進任務(wù)后，要科學(xué)評價和考核其做出的成績，參照市場規(guī)則，兌現(xiàn)相關(guān)待遇和政策。三是完善管理使用機制。建立柔性引才引智工作機構(gòu)，配備工作人員，主要負責(zé)柔性引進人才需求的、資金項目的監(jiān)督審查和對柔性引進人才的管理、評價及考核。健全柔性引進高層次人才庫，由組織人事部門直接聯(lián)系掌握一批行政調(diào)配和省級重大產(chǎn)業(yè)項目柔性引進的高層次人才；充分發(fā)揮人才交流中心等市場中介組織的作用，對通過市場柔性引進的人才登記造冊，積極提供人事等相關(guān)服務(wù)，兌現(xiàn)有關(guān)政策。

四、堅持講求實效，不斷改進柔性引才引智方式

解決好經(jīng)濟社會發(fā)展中的熱點難點問題是柔性引才引智工作的根本目的。近年來，省委、省政府堅持“以我為主，講求實效”，先后以“候烏”形式特聘121名國內(nèi)知名專家學(xué)者為我省科技顧問，從荷蘭、美國、日本等國引進223名專家來青進行短期服務(wù)；以掛職形式協(xié)調(diào)爭取99名中央國家機關(guān)博士和領(lǐng)導(dǎo)干部來青服務(wù)鍛煉；以聘請形式引進清華大學(xué)、湖南廣播電視局等單位高層次人才擔(dān)任我省相關(guān)單位負責(zé)人，邀請楊振寧、李昌鈺、沈榮華等一批國內(nèi)外知名學(xué)者和專家來青傳道授業(yè)；以科技項目招標方式面向全國公開招標引進545名高層次人才參與省級重大科研攻關(guān)項目，為**發(fā)展做出了積極貢獻。實踐證明，以適用為目的，大膽突破傳統(tǒng)的人才體制障礙，不斷創(chuàng)新人才智力引進的方式方法，是解決**發(fā)展人才瓶頸制約的重要途徑。

今后工作中，要在鞏固現(xiàn)有工作方式和成功做法的基礎(chǔ)上，以更加靈活務(wù)實的辦法，進一步改進和拓寬柔性引才引智的方法與途徑，促進人才隊伍建設(shè)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)。一是以崗位租賃人才。結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展需要，以高層次人才為重點，通過合同契約，以服務(wù)購買的形式，拿出一部分行政機關(guān)、事業(yè)單位崗位，面向全國公開引進一批高層次社會管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。二是大力支持科技入股。在注重對柔性引才引智可能引發(fā)的科技人才原單位知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護問題的前提下，引進一批掌握鹽湖化工、有色金屬、煤化工、新能源、生物工程等我省重點發(fā)展領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)的高層次研究開發(fā)專家，以兼職、科技入股的形式與企業(yè)結(jié)為“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”的合作共同體，推動科技人員來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。三是完善重大科技攻關(guān)項目招標制度。加強與國內(nèi)重點科研院所、高校的合作交流，支持企業(yè)通過校企聯(lián)合、企企聯(lián)合等方式，加大研發(fā)投入，建立研發(fā)中心，鼓勵聯(lián)合攻關(guān)，完善產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人力資源共享機制，積極引進我省急需的優(yōu)秀智力，不斷突破產(chǎn)業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)難題，帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展科技創(chuàng)新。四是發(fā)揮現(xiàn)有“候鳥”作用。完善省政府科技顧問、特邀研究員專家?guī)?，按其從事領(lǐng)域和研究方向，通過有重點地遴選合作項目等方式，加強與他們的聯(lián)系與合作，充分發(fā)揮科技顧問專家作用。五是加強現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。支持工業(yè)、科技、教育、衛(wèi)生等方面充分運用信息化手段，搭建網(wǎng)上工作平臺，進行智力遠程服務(wù)。

五、堅持合作交流，拓寬柔性引才引智渠道

建立開放的合作交流渠道是柔性引才引智工作的重要保障。近年來，我省認真落實開放政策，主動融入人才區(qū)域開發(fā)合作格局，先后與北京、上海、江蘇和浙江建立了人才開發(fā)合作關(guān)系，初步構(gòu)建起了開放的人才工作格局。如：西寧地區(qū)各大醫(yī)院與北京11家重點醫(yī)院建立起了對口支援制度，有效提升了全省醫(yī)療衛(wèi)生科技水平；積極拓展與國外的人才合作交流，每年實施引智項目30多項，引進國外相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医?0人次，為全省重點科技課題的順利實施引入了國際前沿科學(xué)理念。實踐證明，只有敞開大門，拓寬視野，不斷加強與省外、國外的合作交流，才能做到才為我所用，智為我所謀，業(yè)為我所興。

今后的工作中，要以更加開放的理念，努力構(gòu)建全方位、立體化柔性引才引智新模式。一是積極爭取中央支持。加強與中央部委的溝通協(xié)調(diào)，認真做好中央支持西部的“博士服務(wù)團”、“西部之光”、“高層次智力援西工程”、“春暉計劃”等人才智力引進項目的落實銜接工作，努力在爭取國家政策和項目向我省傾斜方面，達到與西部地區(qū)兄弟省區(qū)相比比較*前的位置。二是擴大合作交流渠道。認真落實“西安協(xié)議”，加強與西部地區(qū)的人才合作與交流。進一步加強與北京、遼寧和長三角地區(qū)各省(區(qū)市)間的高層次人才交流與合作、人才對口培訓(xùn)、互派交流和多邊橫向交流，逐步完善雙方人才開發(fā)合作交流的信息資源貫通機制、項目開發(fā)合作機制和政府部門合作機制，充分利用省外優(yōu)勢科研、培訓(xùn)、設(shè)備和資金等條件，不斷加強我省科技創(chuàng)新和攻關(guān)能力。三是建立定期聯(lián)系制度。積極利用**情結(jié)，以“青洽會”、“環(huán)湖賽”、“郁金香節(jié)”等各類重大活動的舉辦為契機，通過建立各種學(xué)術(shù)協(xié)會、專業(yè)組織等形式，同**籍或曾在**工作服務(wù)過的各類人才建立聯(lián)系交流機制，動員和組織他們通過各種方式為**建設(shè)發(fā)揮作用。四是加大國外智力引進力度。充分利用國外智力資源，積極爭取外專智力引進、“留學(xué)回國人員科研啟動基金”等項目的支持，逐步建立與國外專家顧問團定期聯(lián)系的長效機制。完善海外留學(xué)人員來青服務(wù)工作制度，落實留學(xué)回國人員科研資助和外專項目地方匹配資金。

六、堅持服務(wù)基層，積極促進省內(nèi)人才柔性流動

堅持柔性引才引智方式是解決省內(nèi)各區(qū)域人才緊缺和結(jié)構(gòu)矛盾的有效措施。近年來，我們認真貫徹《加強農(nóng)牧區(qū)基層人才隊伍建設(shè)的意見》，結(jié)合“三江源”生態(tài)保護建設(shè)項目、“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”、廣播電視“村村通”及“西新”工程、選派科技特派員、選派專家服務(wù)團等，加大面向廣大農(nóng)牧區(qū)科技、農(nóng)牧、衛(wèi)生、教育、文化等事業(yè)發(fā)展的人才智力支持，每年近1萬余人次各類人才以不同方式智力服務(wù)基層，初步建立起了西寧市對青南地區(qū)、城鎮(zhèn)對農(nóng)牧區(qū)的人才智力對口支援制度。實踐證

明，柔性引才引智不是省際、國際間人才流動的專有方式，只要加以靈活運用，同樣可以有效緩解省內(nèi)基層邊遠地區(qū)人才短缺的問題，帶動和培養(yǎng)一批服務(wù)“三農(nóng)”的基層人才。

下一步，要進一步打破區(qū)域、部門和行業(yè)的限制，切實采取有效措施，通過柔性手段，及時補充和調(diào)劑地區(qū)發(fā)展急需緊缺的人才，促進省內(nèi)人才隊伍間的合理流動。一是完善干部交流制度。擴大干部交流范圍，積極開展省內(nèi)“上下”雙向掛職鍛煉；堅持選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生，充實基層干部隊伍；認真落實大學(xué)生進村擔(dān)任“村官”和“三支一扶”計劃，并通過定向選拔公務(wù)員的方式，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層流動。二是完善對口支援制度。在原有對口幫扶的基礎(chǔ)上，按照“四區(qū)兩帶一線”的區(qū)域發(fā)展布局，著眼于發(fā)展區(qū)域特色經(jīng)濟，選派一定數(shù)量的農(nóng)、林、牧、水等專業(yè)技術(shù)人才到農(nóng)牧區(qū)縣以下基層單位進行服務(wù)帶培，并按帶動提高當(dāng)?shù)貙I(yè)技術(shù)人員技能或完成任務(wù)情況，確定服務(wù)年限，培養(yǎng)基層專業(yè)技術(shù)人才，加快形成各具特色的人才集聚群體．逐步建立扶貧與扶智、人才支持與項目支持相結(jié)合的長效機制。三是完善科技特派員制度。逐步擴大科技特派員規(guī)模，使有條件的縣(市區(qū))達到一個行政村有1名科技特派員。鼓勵專業(yè)技術(shù)人員采取“科技入股”的方法，與農(nóng)牧民結(jié)為合作共同體，推動科技人員到農(nóng)村基層創(chuàng)業(yè)。四是完善專家服務(wù)制度。建立和完善專家服務(wù)基層制度，通過選派專家服務(wù)團，設(shè)立專家服務(wù)基地，為農(nóng)村牧區(qū)提供科技服務(wù)。破除門戶之見，支持省內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才通過項目聘用、任務(wù)聘用或兼職等方式到我省其他企事業(yè)單位開展技術(shù)成果推廣、課題項目研究、科技咨詢服務(wù)、講學(xué)及志愿扶貧服務(wù)等活動。

七、堅持以人為本，創(chuàng)造柔性引才引智良好環(huán)境

篇7

全市工商行政管理工作會議今天在這里召開，總結(jié)20*年的工作，部署2009年的任務(wù)。剛才，會議表彰了20*年度全市工商系統(tǒng)先進單位。在此，我代表市委、市政府向受到表彰的先進單位表示熱烈的祝賀!

過去的一年是不尋常的一年。面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢，特別是金融危機的嚴峻挑戰(zhàn)，市委、市政府團結(jié)帶領(lǐng)全市人民，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞實現(xiàn)“四個發(fā)展”，強力推進“四大基地一大產(chǎn)業(yè)”建設(shè)，狠抓招商引資、項目建設(shè)、工業(yè)運行、城市建設(shè)、服務(wù)“三農(nóng)”、改善民生等重點工作，完成了市十七屆人大一次會議確定的各項任務(wù)。20*年全市實現(xiàn)生產(chǎn)總值820億元，比上年增長16％，高于全省4個百分點；完成地方財政收入50.5億元，增長19.9%；新增規(guī)模以上龍頭企業(yè)60家；鐵雄新沙一期150萬噸焦化、圣世化工60萬噸mcc、達馳電氣500千伏超高壓節(jié)能變壓器和洪業(yè)化工14萬噸已二酸等45個過億元項目竣工投產(chǎn)，全市千萬元以上在建項目完成投資300億元，增長22％。這些成績的取得，是全市人民同心同德、艱苦奮斗、頑強拼搏的結(jié)果，也凝聚著全市工商系統(tǒng)廣大干部的心血、汗水和智慧。

我時刻關(guān)注著工商行政管理工作，我認為，一年來，全市工商系統(tǒng)在學(xué)杰同志的帶領(lǐng)下，工作務(wù)實，善于研究，勇于開拓，敢于創(chuàng)新，扎實推進了工商行政管理事業(yè)的發(fā)展。

一是按照“以人為本、嚴管厚愛，關(guān)注基層、關(guān)愛民生”的理念，切實維護了全市工商系統(tǒng)廣大干部職工的利益。你們市局黨組在2007年提出的“以人為本、嚴管厚愛”理念的基礎(chǔ)上，20*年增加了“關(guān)注基層、關(guān)愛民生”的內(nèi)容。在這種理念的指導(dǎo)下，你們市局黨組把全市系統(tǒng)6000人的利益放在第一位，帶著責(zé)任、帶著感情，關(guān)心干部職工的安危冷暖，努力解決好同志們的切身利益，從而增強了市局黨組的凝聚力、向心力和親和力，實現(xiàn)了全市系統(tǒng)“隊伍高素質(zhì)、執(zhí)法上水平、服務(wù)高效能、經(jīng)費有保障、生活高質(zhì)量”的新突破。

二是解決自身發(fā)展難題方面取得新成就。你們從系統(tǒng)全局和長遠利益出發(fā)，頗有遠見地加強了基礎(chǔ)性工作。成功推行了“縣財市管”新模式，增強了經(jīng)費保障能力；實施綜合預(yù)算，優(yōu)化了財務(wù)支出結(jié)構(gòu)；全員加入養(yǎng)老保險，解除了干部職工的后顧之憂；增加了基層人員工資性收入，穩(wěn)定了隊伍；你們大膽改革，實行在職人員離崗創(chuàng)業(yè)和內(nèi)部退養(yǎng),破解了長期困擾全市工商系統(tǒng)的歷史性難題，為超編人員提供了創(chuàng)業(yè)機會和施展才華的空間，單位和個人雙滿意，各得其所。你們緊跟市委、市政府的步伐，建設(shè)節(jié)約型機關(guān)，集中處理了172車輛公務(wù)車，兩年節(jié)約公用經(jīng)費4600萬元，這是其他市直部門不可想象的。這些措施對維護全市工商系統(tǒng)穩(wěn)定、全面推動工商事業(yè)發(fā)展具有戰(zhàn)略意義。

三是整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序取得了新成效。你們積極履行職責(zé)，卓有成效地開展了整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序工作。你們抓住市委、市政府關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點問題，開展了維護食品安全、查處虛假廣告、治理商業(yè)賄賂、打擊非法傳銷、取締“黑網(wǎng)吧”、保護商標專用權(quán)等專項治理行動。市委書記趙潤田同志對你們?nèi)【啞昂诰W(wǎng)吧”工作給予高度肯定。特別是在查處“三鹿”問題奶粉中，動用全系統(tǒng)之力，集中力量、集中時間、集中行動，采取拉網(wǎng)式檢查，收繳銷毀劣質(zhì)奶粉11.4噸，切實保護了廣大經(jīng)營者、消費者的合法權(quán)益，有力地維護了公平公正、誠信有序的市場經(jīng)濟秩序，工作是得力的，成效是顯著的。

四是為服務(wù)菏澤經(jīng)濟發(fā)展做出了新的貢獻。你們認真貫徹市委、市政府的決策和部署，改進管理、優(yōu)化服務(wù)，在促進各類市場主體健康發(fā)展、促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)等方面做了大量工作，充分發(fā)揮了工商部門服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的職能作用。你們顧全大局，堅定不移地停征“兩費”、取消中心、清理各類協(xié)會，優(yōu)化了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境；積極推進企業(yè)信用分類監(jiān)管改革，促進了社會信用體系建設(shè)；大力加強信息化建設(shè)，推行了企業(yè)網(wǎng)上年檢，提高了為各類市場主體和社會公眾服務(wù)的水平；成立群工辦，落實好服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制，及時接聽群眾來電，維護了消費者合法權(quán)益，為菏澤經(jīng)濟發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。

五是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)有了新舉措。你們著眼于加強班子建設(shè)、隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極探索、勇于實踐，推行了新舉措，取得了新成效。完善黨組內(nèi)部議事和決策機制，確保政令暢通和重大決策的有效落實，實行“一崗雙責(zé)”、健全任期和離任經(jīng)濟責(zé)任審計、述職述廉、完善民主生活會、堅持談心談話制度，增強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

20*年全市工商工作成效是顯著的。實踐證明，市工商局黨組是團結(jié)的，是堅強有力的，群眾信賴的，是一個完全能夠經(jīng)得住考驗的班子。市委、市政府對工商工作是肯定和滿意的。我代表市委、市政府，向全市工商系統(tǒng)廣大干部職工，特別是辛勤工作在第一線的同志們，表示衷心的感謝和誠摯的問候！

關(guān)于2009年工作安排，希望大家按照學(xué)杰同志的講話認真抓好貫徹落實。借此機會，我講幾點意見。

一、積極發(fā)揮服務(wù)職能，努力為菏澤經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出新的貢獻

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，越是困難的時候，越要緊緊抓住發(fā)展不動搖。面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢，我們要以開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為動力，把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，發(fā)揮工商職能作用，進一步增強服務(wù)意識。

一是進一步簡化登記程序，提高工作效率。對擴大內(nèi)需項目的企業(yè)登記，要開辟“綠色通道”，采取提前介入、及時注冊、重點指導(dǎo)、跟蹤服務(wù)等措施，促進項目早開工、早投產(chǎn)、早收益。對企業(yè)的并購重組，要積極提供良好的服務(wù)，減免登記變更的相關(guān)費用，切實減輕企業(yè)負擔(dān)。當(dāng)然，搞好登記服務(wù)，必須嚴把市場準入關(guān)，嚴格控制高污染、高能耗項目建設(shè)，防止低水平重復(fù)建設(shè)。

二是抓好商標戰(zhàn)略的深入實施，增強企業(yè)競爭力。要認真貫徹落實市政府關(guān)于“質(zhì)量興市”的工作部署，切實加大對實施商標戰(zhàn)略的宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)注冊能反映企業(yè)特點和菏澤文化底蘊的商標，引導(dǎo)企業(yè)爭創(chuàng)中國馳名商標和省著名商標。目前，我們市只有單縣四君子集團的“四君子”、巨野花冠集團的“花冠”是中國馳名商標，今年要在爭創(chuàng)中國馳名商標方面取得突破。

三是重點幫助企業(yè)解決融資難問題。要加大公司股權(quán)出資、股權(quán)出質(zhì)和動產(chǎn)抵押登記工作的力度，搞好對企業(yè)的培訓(xùn)和宣傳咨詢，使更多的企業(yè)了解和運用這個渠道擴大融資。利用掌握企業(yè)信用狀況的優(yōu)勢，將信譽好、獲得國家級和省級“守合同重信用”榮譽而又急需資金的企業(yè)，推薦給金融機構(gòu)，幫助企業(yè)解決資金短缺、融資難問題。

四是積極服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。我們菏澤是農(nóng)業(yè)大市，工商行政管理機關(guān)要立足本職，進一步完善紅盾護農(nóng)、經(jīng)紀活農(nóng)、合同幫農(nóng)、商標富農(nóng)、市場興農(nóng)等工作機制，積極培育農(nóng)民專業(yè)合作社，發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，大力加強農(nóng)產(chǎn)品商標和地理標志注冊與管理工作，促進農(nóng)民致富增收和社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

二、認真履行監(jiān)管職能，努力營造良好的市場環(huán)境

一是以食品安全為重點，加強流通環(huán)節(jié)商品質(zhì)量的監(jiān)管。今年是中央確定的質(zhì)量安全年，確保食品安全是重中之重，工商部門責(zé)無旁貸。要認真汲取“三鹿”奶粉事件的教訓(xùn)，繼續(xù)完善農(nóng)村食品安全“四項制度”，探索城市監(jiān)管新模式，盡快建立起嚴格有效的食品安全質(zhì)量追溯制度、召回制度、市場準入和退出制度，確保人民群眾消費安全。要繼續(xù)做好化肥、種子、農(nóng)藥等農(nóng)資商品質(zhì)量的監(jiān)測，嚴厲打擊制售假冒偽劣農(nóng)資的行為，維護好農(nóng)民群眾的合法權(quán)益，確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全。

二是以食品、藥品、醫(yī)療廣告為重點，深入開展虛假廣告專項整治。打擊虛假違法廣告，凈化廣告市場。特別要查處在醫(yī)療、藥品廣告中夸大功能和療效等行為，查處未經(jīng)廣告審查擅自醫(yī)療、藥品、保健品廣告行為。

三是進一步加強消費維權(quán)工作，營造良好消費環(huán)境。要加強《山東省消費者權(quán)益保護條例》的宣傳。要充分發(fā)揮“12315”和各級消協(xié)的作用，查處損害消費者合法權(quán)益的違法行為。要重視農(nóng)村消費維權(quán)工作，特別是對家電下鄉(xiāng)、農(nóng)機下鄉(xiāng)等大宗商品下鄉(xiāng)交易行為的監(jiān)管，切實保護農(nóng)民合法權(quán)益。你們搞的“省際邊區(qū)農(nóng)村消費維權(quán)長廊”，非常好，有特色，希望今年抓好，抓出實效。

四是認真履行好安全生產(chǎn)責(zé)任，把好安全準入關(guān)。省政府確定，2009年是我省安全生產(chǎn)責(zé)任落實年。工商部門在安全生產(chǎn)工作中承擔(dān)市場準入的職責(zé)，一定要高度重視，把好登記關(guān)。要以煤礦、危險化學(xué)品等為重點，嚴把前置許可關(guān)，堅決取締無照經(jīng)營。

三、進一步加強自身建設(shè)，努力打造一支素質(zhì)過硬的新型工商干部隊伍

一是認真開展好深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，鞏固和發(fā)揚學(xué)習(xí)實踐成果。要圍繞增強科學(xué)發(fā)展理念、依法行政理念、服務(wù)大局理念，深入查找不符合、不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的問題和差距，解放思想，開拓創(chuàng)新，自覺運用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，把學(xué)習(xí)實踐成效體現(xiàn)到促進經(jīng)濟發(fā)展、維護市場秩序、提高自身素質(zhì)上來，努力建設(shè)一支適應(yīng)新形勢、解決新矛盾、開創(chuàng)新局面、實現(xiàn)新發(fā)展的新型工商干部隊伍。

二是突出抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。要加強形勢教育、政治教育、廉潔教育，切實增強黨性意識、大局意識和紀律意識，堅決貫徹落實市委、市政府的各項政策措施，不斷提高駕馭形勢、控制全局、解決問題的能力。特別是高度重視應(yīng)急管理工作，針對可能出現(xiàn)的新情況、新問題，研究制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，作好應(yīng)急處置準備，防止因反應(yīng)滯后造成惡劣的影響。要進一步深化改革，制定科學(xué)的干部選拔任用考核評價機制，健全干部交流鍛煉制度，把各級工商部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為團結(jié)有力的堅強集體。07和*年，你們選拔后備干部到市局掛職鍛煉、培養(yǎng)了一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，不少人都進入了領(lǐng)導(dǎo)崗位，成了骨干，這個做法很好。

三是組織開展好“基層建設(shè)年”活動，全面加強基層建設(shè)。你們省局黨組提出今年要開展“基層建設(shè)年”活動，并且提出了工作觀念轉(zhuǎn)變、工作重點轉(zhuǎn)移、干部隊伍轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化基層工商所工作環(huán)境的“三轉(zhuǎn)、一創(chuàng)、一優(yōu)化”的工作思路，我認為很好，符合當(dāng)前形勢和基層的實際。基層工商所是服務(wù)科學(xué)發(fā)展、依法監(jiān)督管理的前沿陣地，工作量大，他們工作能力和效能的高低，直接關(guān)系到工商部門科學(xué)監(jiān)管、服務(wù)發(fā)展各項任務(wù)能否圓滿完成，直接關(guān)系到整個工商形象。因此，要通過培訓(xùn)教育，不斷提高基層工商人員監(jiān)管執(zhí)法、服務(wù)發(fā)展、消費維權(quán)的能力，做到監(jiān)管無漏洞、服務(wù)上水平、維權(quán)全覆蓋，為推進全市工商事業(yè)的又好又快發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

四是積極爭取地方黨委、政府的支持。做好工商工作離不開各級黨委、政府的支持。各級工商部門要主動向所在地黨委、政府匯報工作，積極承擔(dān)地方黨委、政府交辦的任務(wù)，自覺為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

篇8

前不久，江西省委書記孟建柱接見記者時暢談了江西在中部地區(qū)崛起的發(fā)展方向：

2001年8月，省委在井岡山召開十屆十三次全會時，提出以工業(yè)化為核心，實行大開放為主的戰(zhàn)略，把江西建設(shè)成承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的基地、優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品加工供應(yīng)基地、勞動力輸出基地和旅游休閑的后花園。這就是后來被稱為“三個基地一個后花園”的江西未來的發(fā)展方向。在這樣一個發(fā)展戰(zhàn)略定位和取向下，江西開始了新一輪發(fā)展的浪潮。

在近幾年大改革、大開放的變革中，人民群眾的思想觀念有了很大的變化，如今在江西這塊紅色土地上到處呈現(xiàn)出生機勃勃的景象，人們一心一意謀發(fā)展，加快發(fā)展已經(jīng)成為全省人民的共同愿望。

南昌被稱為革命圣城，是打響第一槍的地方。因為擁有這樣的紅色歷史，江西人感到無比的自豪和驕傲。上個世紀八十年代，江西的經(jīng)濟總量和浙江差不多，但是邁入新世紀的時候，江西的國內(nèi)生產(chǎn)總值卻只有安徽的66％，湖南的54％，福建的51％，浙江的33％。在中國快速發(fā)展的經(jīng)濟當(dāng)中，江西落后了。經(jīng)濟的落后也造成了江西人的自卑心理，而這種既自豪又自卑的矛盾心態(tài)長年困擾著江西人，也一定程度上成為江西前行的障礙。

江西流傳一句順口溜“紅米飯、木炭火、皇帝老子不如我”，這句順口溜反映出的觀念象是融化在血液中一樣，深深地扎根在江西人的心中。這幾年江西經(jīng)濟的高增長，江西人開始變得自信了。江西學(xué)者汪玉奇說：江西人更有自信心了，最重要的表現(xiàn)就在于江西人才流失的現(xiàn)象得到了遏制，這在很大程度上表明人們對故鄉(xiāng)深深的情感，對故鄉(xiāng)堅定的信心。我初到江西時，發(fā)現(xiàn)江西有相當(dāng)一批干部的知識結(jié)構(gòu)還停留在“談農(nóng)業(yè)老半天，講工業(yè)一袋煙，講金融不沾邊”的狀態(tài)，所以我們研究決定，從干部的思維意識向市場經(jīng)濟靠攏開始抓，觀念改變了，其他就好辦了。

我們用請進來、走出去的辦法，輸入新智慧、新理念，開拓人們的新思維。當(dāng)時，我跟省長一起帶隊，帶領(lǐng)中層干部到沿海的廣東、福建、浙江、上海、江蘇，以后又到了湖南、湖北，也到了香港，學(xué)習(xí)這些地區(qū)改革開放的先進經(jīng)驗，然后根據(jù)江西的實際情況，走江西自己加快發(fā)展的一條新路。當(dāng)時我們形成一個共識，就是提高人的素質(zhì)是最重要的，為此決定派幾千名干部到沿海地區(qū)掛職。他們學(xué)到了沿海發(fā)展的許多寶貴經(jīng)驗，然后帶回來……我們省內(nèi)又舉辦了干部雙休日知識講座，請中央有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)同志，請兄弟省市有經(jīng)驗的同志，請經(jīng)濟專家、跨國公司的總裁講課……通過大容量的“洗腦”，干部的理念有了很大變化，有的同志總結(jié)經(jīng)驗時說，觀念就是財富，觀念一新天地寬，觀念一變財富滾滾而來。

用汪玉奇的話來說，省委省政府這一系列的更新觀念的活動，是讓江西省上上下下的官員們“呼吸到了市場經(jīng)濟的新鮮空氣”，自此江西經(jīng)濟駛上了高速發(fā)展的快車道。但江西和上海不一樣，不能一下子就大量吸引外資，因為還不具備條件，江西同沿海正好有一個梯度差，他們經(jīng)過20多年的改革開放之后，需要進一步拓展發(fā)展空間，因為他們也受到資金、土地、勞務(wù)成本等多種因素的制約，需要向外拓展，正好同我們是不謀而合，而我們正好是他們梯度產(chǎn)業(yè)的下面，我們自己有資源優(yōu)勢，有低成本優(yōu)勢，如果我們能夠結(jié)合得好的話，完全可以取得雙贏的結(jié)果……而江西省與長江三角洲、珠江三角洲都近，到香港，到廣州，到福州，到杭州，到上海差不多都是七個小時，完全可以對接起來，所以我覺得這樣是比較現(xiàn)實的做法。

南昌開發(fā)區(qū)近幾年的發(fā)展被媒體稱為“江西現(xiàn)象”的典型范例，僅僅2003年一年就以每三天一個項目的速度迅速擴大制造業(yè)。一年之間投資企業(yè)一百多家，引資總額超過了1992年建區(qū)以來前九年的總和。如從事大屏幕背投顯示器研發(fā)、生產(chǎn)的鴻源公司，是2001年將制造基地設(shè)在南昌經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的。經(jīng)過幾年的建設(shè)，現(xiàn)在他們生產(chǎn)的顯示器已經(jīng)進入了試產(chǎn)階段。董事長桂嵩說，他們將生產(chǎn)基地設(shè)在這里，看中的是這里較低的綜合工業(yè)成本和政府的大力支持。

經(jīng)濟學(xué)當(dāng)中有一個著名的理論叫做“一千美元死亡線”，當(dāng)一個地區(qū)的人均GDP達到了1000美元，由于勞動力的成本上升，使得產(chǎn)業(yè)大規(guī)模地轉(zhuǎn)移。近幾年江西的經(jīng)濟快速發(fā)展，也是因為抓住了這個機遇，大量承接來自東部的勞動力密集的產(chǎn)業(yè)。但是現(xiàn)在江西的人均GDP已經(jīng)達到了1000美元，下一步面臨的是產(chǎn)業(yè)如何進一步升級的壓力。在工業(yè)化的進程中，也產(chǎn)生了與這一片青山綠水難以調(diào)和的矛盾。

世界各國，包括我們沿海地區(qū)的一些經(jīng)驗教訓(xùn)，都是在工業(yè)化進程中，經(jīng)濟發(fā)展了，但是環(huán)境破壞了，以后要花很大的代價重新把它治理過來，而我們是剛剛處于工業(yè)化的初級階段，我們要把人家的教訓(xùn)變?yōu)樽约旱慕?jīng)驗，所以我們一開始就提了一口號，叫三不準，就是嚴重污染環(huán)境的項目，堅決不準搞，黃賭毒的項目堅決不準搞，嚴重影響職工身體健康安全的項目堅決不準搞。我們有一句話：既要金山銀山，更要綠水青山。我們一定要人與自然的和諧發(fā)展，要把生態(tài)保護放在工作的重要位置，這也是衡量一個領(lǐng)導(dǎo)干部是不是有覺悟的重要標志。

江西發(fā)展了，但江西作為中部地區(qū)欠發(fā)達省份的地位沒有根本改變，還有很多問題沒有解決。要實現(xiàn)江西的崛起，需要長期的艱苦奮斗。我認為，現(xiàn)在必須考慮的一個問題就是一方面我們要把經(jīng)濟發(fā)展上去，這是構(gòu)建社會主義和諧社會很重要一個方面，但另一個方面，就是增加財政收入，要更多的體現(xiàn)社會公平，要為民生做更多的事情。所以我們做了一個三個傾斜決定，第一向困難群眾傾斜，要不斷地提高困難群眾的補助標準；第二向基層傾斜，目前農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是比較差的，財政轉(zhuǎn)移支付要向這一方面進一步加大，第三向農(nóng)村傾斜，進一步加大農(nóng)村教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)支持的力度。

江西是中國傳統(tǒng)的產(chǎn)糧大省，4200萬的人口中，有3000多萬是農(nóng)民。這樣的比例在中部六省當(dāng)中也是名列前位的。所以農(nóng)業(yè)、農(nóng)民、農(nóng)村這“三農(nóng)”問題一直困擾著許多人。近幾年隨著江西經(jīng)濟的發(fā)展，也開始有能力反哺農(nóng)業(yè)了。2005年江西宣布，提早一年全面取消農(nóng)業(yè)稅，讓農(nóng)民走上富裕的生活，這是我們最大的追求。

除減免農(nóng)民賦稅外，關(guān)于提高農(nóng)民收入和改善農(nóng)民居住環(huán)境方面也開始有所動作。在深入調(diào)研后決定逐步將那些居住在深山里，生活極為困苦的村落實施整體搬遷，從根本上改變他們的生存環(huán)境。同時提出在山區(qū)積極發(fā)展林地，平原種植優(yōu)質(zhì)稻谷，湖區(qū)推動水面養(yǎng)殖業(yè)，從而達到保護環(huán)境，糧食增產(chǎn)增收，農(nóng)民整體收入提高的目的。通過這些措施的落實，2004年江西實現(xiàn)了糧食播種面積、糧食總產(chǎn)、農(nóng)民收入三項指標都增長了20％以上。

“早上在廣東喝早茶，下午在南昌吃贛菜，晚上到上海去游黃浦江”，這雖然有些夸張，但是很形象地點出了近幾年江西進一步完善交通建設(shè)以及將珠三角、長三角和閩東南納入了七小時的經(jīng)濟生活圈?！耙赂?，先修路”，已讓江西人嘗到了甜頭。

篇9

一、自主創(chuàng)新能力有新突破

1、實施科技專項。重點在熱帶生物、生物技術(shù)、新醫(yī)藥、新材料、電子信息、生態(tài)環(huán)保、新能源、循環(huán)經(jīng)濟等領(lǐng)域組織科技攻關(guān)，力求取得突破。

2、多渠道增加自主創(chuàng)新投入。爭取國家和省財政更大支持。組織科技項目，爭取國家和省級財政研發(fā)投入超億元，其中國家財政撥款8000萬元，省本級財政2500萬元。加大激勵企業(yè)增加研發(fā)投入力度，企業(yè)R&D投入比上年增長10%以上，超13億元。爭取落實省科技型中小企業(yè)創(chuàng)新專項資金，爭取國家科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金更大支持。

3、加強工程技術(shù)研究中心和重點實驗室等研發(fā)平臺建設(shè)，提高自主研發(fā)能力。組織編制可研報告，爭取基本建設(shè)投資項目扶持。推動中石化、武鋼等一批大型企業(yè)建設(shè)研發(fā)中心，并爭取有1家以上成為國家認定企業(yè)技術(shù)中心。爭取建立國家熱帶作物種質(zhì)改良工程技術(shù)研究中心。

4、加強科研基礎(chǔ)條件平臺建設(shè)。建立海南省大型科學(xué)儀器網(wǎng)絡(luò)共享平臺。指導(dǎo)國家級靈長類海南獼猴實驗動物種源基地項目建設(shè)。整合資源，籌建海南實驗動物研究中心。

5、做強林科所、工科所，逐步向科學(xué)研究院發(fā)展。加強高等院?？萍脊ぷ鳎l(fā)揮其基礎(chǔ)、骨干作用。

6、加強科技園區(qū)的指導(dǎo)建設(shè)。完善政策，推動?？诟咝聟^(qū)二次創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展。建設(shè)海南儋州國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)，爭取通過國家驗收。進一步完善園區(qū)管理體制和運行機制，建設(shè)園區(qū)核心區(qū)科技成果示范及產(chǎn)業(yè)化基地。指導(dǎo)和推動中國三亞農(nóng)業(yè)科學(xué)城建設(shè)。實施科技項目，建設(shè)公共服務(wù)平臺。

7、完善科技項目評價機制，加強跟蹤檢查、統(tǒng)計分析和總結(jié)宣傳，發(fā)揮科技項目的作用和效益。

8、組織開展“雙大互動”，加強專利技術(shù)的引進和再創(chuàng)新。

9、加強國際科技合作。推動與東盟科技合作平臺建設(shè)。組織參加第三屆中國—東盟博覽會，申辦中國—東盟藥用植物保護、研究和利用研討會，籌備在海口舉辦的泰國食品技術(shù)展覽，開展海南與東盟區(qū)域科技合作中專利戰(zhàn)略研究，加強海南與東盟科技合作基地建設(shè)，接待泰國國家研究委員會代表團。協(xié)助中國科學(xué)院舉辦第三屆中日科技政策與戰(zhàn)略高層論壇和世界光學(xué)大會。協(xié)助海南大學(xué)舉辦亞太力學(xué)國際會議。此外，組織實施對外科技合作項目。繼續(xù)實施、跟蹤管理中泰、中巴、中歐等國際科技合作項目。加強對外科技培訓(xùn)，邀請中外科技外交官來瓊開展科技交流。

10、加強國內(nèi)科技合作。積極推動泛珠三角、長三角區(qū)域科技合作。具體落實我廳與廣東省科技廳簽訂的科技合作框架協(xié)議；加強與清華大學(xué)、中國科學(xué)院廣州分院等科技合作。

二、科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展有新突破

11、實施火炬計劃，發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。力爭全省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值突破200億元，加強指導(dǎo)高新科技園區(qū)建設(shè)，培育和壯大高新技術(shù)龍頭企業(yè)。做好高新技術(shù)企業(yè)、項目、產(chǎn)品的認定和考核工作。做好高新技術(shù)企業(yè)接待日工作。舉辦海南省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展高層論壇。發(fā)揮省高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展促進會作用，組織企業(yè)與金融機構(gòu)開展對接活動。落實高新技術(shù)企業(yè)、項目、產(chǎn)品優(yōu)惠政策。做好高新技術(shù)企業(yè)進行監(jiān)測統(tǒng)計分析。開展創(chuàng)建節(jié)約型高新技術(shù)企業(yè)標兵活動。

12、實施星火計劃，發(fā)展農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)。爭取20個以上項目列入國家星火計劃。建立和完善馮家灣蝦苗星火產(chǎn)業(yè)帶、澄邁福山熱帶水果星火產(chǎn)業(yè)帶、樂東-東方香蕉星火產(chǎn)業(yè)帶和三亞-樂東熱帶蘭花星火產(chǎn)業(yè)示范帶等，構(gòu)筑具有我省區(qū)域特色的農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)帶。

13、建設(shè)省南藥現(xiàn)代化科技產(chǎn)業(yè)化基地，推動我省南藥科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

14、加大漿紙林高產(chǎn)、抗風(fēng)品種的培育、引進和推廣，推動漿紙林科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

15、加強對全省科技招商的統(tǒng)籌組織、動態(tài)分析和跟蹤落實。做好深圳高交會、北京科博會等科技招商工作。

16、發(fā)揮省科技成果轉(zhuǎn)化專項資金的引導(dǎo)作用。突出重點，提高效益。

17、積極爭取國家農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金更大支持，力爭超過1000萬元。做好項目跟蹤、檢查。做好省科技成果轉(zhuǎn)化專項資金的組織落實。

18、實施省十大科技成果示范推廣工程項目。加強跟蹤管理，指導(dǎo)示范點工作，編發(fā)工作簡報，及時通報宣傳。

19、做好省科技獎勵工作。爭取改革完善省科技獎勵辦法。

20、建設(shè)技術(shù)交易市場，加快科技成果轉(zhuǎn)化。

三、推進農(nóng)業(yè)科技服務(wù)“110”建設(shè)有新突破

21、落實全省農(nóng)業(yè)科技服務(wù)“110”現(xiàn)場會精神。加快服務(wù)站點建設(shè)，擴大覆蓋面。

22、加強已建站點的標準化和規(guī)范化建設(shè)，爭取全省建設(shè)100個標準服務(wù)站。

23、完善指揮管理、智能網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)服務(wù)和基礎(chǔ)設(shè)施四大系統(tǒng)，擴大視頻站點50個以上，實現(xiàn)指揮中心、服務(wù)站和專家服務(wù)團之間的聯(lián)通。

24、開展土壤營養(yǎng)診斷與施肥工程，建立數(shù)據(jù)庫，完善充實863智能農(nóng)業(yè)專家系統(tǒng)。

25、加強服務(wù)站點的動態(tài)管理，做好信息及分析統(tǒng)計工作

26、建設(shè)瓊海、儋州農(nóng)業(yè)科技服務(wù)“110”區(qū)域指揮中心。

27、落實國債項目資金。積極推動市縣政府將專項經(jīng)費列入財政預(yù)算。

28、爭取企業(yè)加盟，籌建省農(nóng)業(yè)科技服務(wù)“110”集團公司，逐步實現(xiàn)連鎖經(jīng)營。

四、服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)有新突破

29、開展市縣科技進步考核工作。推動市縣建立科技進步目標責(zé)任制，指導(dǎo)市縣推動科技進步，加大科技投入。

30、做好與澄邁、萬寧、瓊中等市縣共建全國科技進步先進縣(市)工作。

31、實施國家和省科技富民強縣(市)行動計劃。指導(dǎo)瓊海、儋州開展國家科技進步試點市工作。

32、建設(shè)科技示范村。積極探討和推動農(nóng)業(yè)科技服務(wù)“110”與創(chuàng)建文明生態(tài)村有機結(jié)合，建設(shè)100個科技示范村，促進農(nóng)村科技水平提高。

33、推進科技聯(lián)結(jié)活動。總結(jié)推廣陵水、保亭等縣經(jīng)驗，抓好東方市大田鄉(xiāng)聯(lián)手扶貧工作，促進貧困地區(qū)和民族地區(qū)科技工作。

34、加大農(nóng)村科技培訓(xùn)力度。組織科技下鄉(xiāng)，多渠道多層次開展農(nóng)村實用技術(shù)和轉(zhuǎn)移勞動力技能培訓(xùn)20萬人次。

35、加大對海南省農(nóng)村十大科技致富能人宣傳力度，促進農(nóng)村科技人才脫穎而出，形成崇尚科技致富的社會氛圍。

五、科普工作有新突破

36、辦好第二屆海南省科技活動月。

37、完善海南虛擬科技館首期工程，建設(shè)二期工程。充分網(wǎng)站內(nèi)容，完善網(wǎng)站版面，增強網(wǎng)站美感、趣味性。新建工業(yè)館、交通館、航天館、信息館、能源館。充分利用各種資源，建設(shè)海南虛擬科學(xué)館展示中心，擴大影響面。

38、充分利用農(nóng)業(yè)科技服務(wù)“110”平臺開展農(nóng)村科普活動。

39、充分利用發(fā)揮國家和省科普基地的作用，加強指導(dǎo)管理，提高水平，使其逐步成為科普工作的重要載體。

40、與新聞媒體加強溝通與合作，創(chuàng)辦科普專欄（題），加大科普宣傳力度。

41、辦好《大科技》等科普刊物，擴大科普宣傳陣地。

六、專利工作有新突破

42、加大專利申請資助和宣傳培訓(xùn)力度，力爭全省專利申請量比上年增長20%，發(fā)明專利申請量繼續(xù)保持快速增長勢頭。

43、做好知識產(chǎn)權(quán)宣傳和培訓(xùn)工作。組織舉辦大型知識產(chǎn)權(quán)宣傳周、知識產(chǎn)權(quán)文藝會演等活動。舉辦培訓(xùn)班，指導(dǎo)企業(yè)、高校開展知識產(chǎn)權(quán)工作。建立全省專利信息采編隊伍，加強省知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站建設(shè)和專利政務(wù)信息工作。辦好中國知識產(chǎn)權(quán)報海南聯(lián)通站。

44、做好專利行政執(zhí)法。落實《關(guān)于加強專利行政執(zhí)法工作的若干意見》，規(guī)范執(zhí)法管理。在商品流通領(lǐng)域開展查處冒充和假冒專利執(zhí)法行動，評選10家無假冒專利商品商場。

45、大力引進專利。完善省專利技術(shù)交易市場，籌建全國專利技術(shù)市場?？谥行摹；I備*年中國（海南）新科技成果、專利技術(shù)和產(chǎn)品博覽會。收集、編印、專利技術(shù)信息，舉辦專利技術(shù)推介會。

46、強化專利實施，提高專利產(chǎn)業(yè)化水平。組織實施“專利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程”，爭取引進一批有較大影響的專利技術(shù)項目。做好第三批全國企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)試點、示范工作和省*專利試點工作。

47、組織舉辦第二屆海南省十大專利發(fā)明人評選活動和全國發(fā)明人峰會。

七、科技體制創(chuàng)新有新突破

48、制訂具體實施管理辦法，實施扶持非公有制科技企業(yè)發(fā)展科技專項。

49、貫徹落實《關(guān)于促進民營科技機構(gòu)發(fā)展的若干意見》。開展民營科技企業(yè)的認定或備案工作，做好科技類民辦非企業(yè)單位的審查工作。做好民營科技機構(gòu)的統(tǒng)計分析和調(diào)研工作。

50、協(xié)調(diào)推進省屬科研院所改革。推動和指導(dǎo)科研單位建立有效的人事、分配制度，增強活力，提高自主創(chuàng)新能力。

51、繼續(xù)開展科研體制創(chuàng)新獎評選活動。

八、科技創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)有新突破

52、全面落實國家關(guān)于鼓勵自主創(chuàng)新的政策措施。

53、研究提出省委省政府貫徹落實國家鼓勵自主創(chuàng)新的政策措施的具體實施意見。并切實組織落實，主動做好全省科技大會的準備工作。

54、爭取《海南省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展條例》列入省政府立法計劃并通過審定。

55、制訂實施《海南省“十一五”科技發(fā)展規(guī)劃》。

56、加大科技宣傳。加強海南科技在線網(wǎng)站建設(shè)，發(fā)展壯大全省科技信息員隊伍。在海南日報等新聞媒體組織專欄，宣傳先進典型。辦好《海南科技》，完成《海南省科技志》編制。

篇10

青少年的科學(xué)文化素質(zhì)和精神文明素質(zhì)已經(jīng)成為市場經(jīng)濟發(fā)展的根本資源和基礎(chǔ)動力。然而，實現(xiàn)和諧社會，既包含著人對環(huán)境的改造，也包括對自身的改造。但是，在社會轉(zhuǎn)型期，青少年的總體素質(zhì)與社會主義和諧發(fā)展的要求還不一致，有些甚至還成為實現(xiàn)社會和諧發(fā)展的嚴重障礙。因此，不斷加強青少年的學(xué)習(xí)，提升青少年的文明素養(yǎng)，是社團組織在構(gòu)建和諧社會中的重要任務(wù)。

在幫助青少年不斷提高科學(xué)文化素質(zhì)的同時，我們還應(yīng)該認識到其他問題，在理想信念教育方而，還不同程度地存在“理淪落后于實踐”、“教育的說服力滯后于青少年亟需解答的現(xiàn)實困惑”等問題。當(dāng)前，人類已進入了急劇變遷的“風(fēng)險社會”發(fā)展階段，各種觀念和利益的磨擦日益加劇，而青少年崇尚概念，他們不為現(xiàn)實生活所困，還不知道在社會生活中應(yīng)有的自我約束和必要限制，總喜歡做些他們認為高尚的而不顧國情、社情的舉動，他們更多地是受激情而不是理性的支配。他們對當(dāng)前社會沖突的嚴重程度感知最深，由此產(chǎn)生的強烈的沖突行為傾向，只要經(jīng)過一定環(huán)境和場景的誘發(fā)，隨時都有可能直接轉(zhuǎn)化為實際沖突行為。因此，我們要以理想信念教育為核心，以貼近青少年實際的“人生百講”等活動為載體，深入開展中國建設(shè)史、改革史教育，開展基本國情和形勢政策教育，開展科學(xué)發(fā)展觀教育。尤其應(yīng)該幫助青少年克服偏聽偏信的盲從心理，著力幫助當(dāng)代青少年學(xué)會如何正確行使民力的能力，增強青少年的主體意識和社會責(zé)任感。

二、增強社團組織在構(gòu)建和諧社會及預(yù)防犯罪中的合作能力

社團工作涉及方方面面，要以顧全大局，齊心協(xié)力的精神整合社團內(nèi)資源。在強化社團內(nèi)整合的同時，還要面向青少年、面向社會、面向國際，實現(xiàn)社會化資源共享。要認真總結(jié)并發(fā)揚光人組建“上海市陽光社區(qū)青少年事務(wù)中心”，著力解決6．3萬失學(xué)、失業(yè)、失管社區(qū)青少年問題，以合作求活力，以合作促發(fā)展。合作是社團組織預(yù)防青少年犯罪，應(yīng)對各種嚴峻挑戰(zhàn)的有效途徑。據(jù)統(tǒng)計，全國已有三分之二的市、縣建立了青少年志愿者協(xié)會，建立社區(qū)服務(wù)站8．9萬個，注冊志愿者超過1349萬人，累計已有1．5億人次以上的青少年在扶貧開發(fā)、社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護、大型活動、科普宣傳、搶險救災(zāi)、海外服務(wù)等領(lǐng)域向社會提供了超過55億小時的志愿服務(wù)。在全國青年聯(lián)合會倡導(dǎo)的“構(gòu)建體貼志愿者的實在制度”政策的激勵下，上海的一百多萬青少年志愿者在各項活動中注重自覺自愿、互助合作，使廣大志愿者的滿腔熱情成為一種可持續(xù)依賴的社會資源，保證了各社會群體拉近距離、消除隔閡、重建信任、增進和諧。

三、增強社團組織在構(gòu)建和諧社會及預(yù)防犯罪中的服務(wù)能力

社團組織對青少年的吸引力、凝聚力，從根本上取決于服務(wù)青少年的能力。上海各級各青少年組織通過促進“中青網(wǎng)”、“東方網(wǎng)”建設(shè)，發(fā)放幾十萬張具有金融卡和服務(wù)卡綜合功能的青少年卡，推廣青少年事務(wù)所和青少年中心，建立遍及19個區(qū)縣和100多個街鎮(zhèn)的“陽光社區(qū)青少年事務(wù)中心”的社工站和社工點等措施，進一步加強社團組織的信息化建設(shè)，積極創(chuàng)新服務(wù)青少年手段，大力推動服務(wù)青少年工作網(wǎng)絡(luò)化，從而把組織、工作和陣地有機地結(jié)合起來，更廣泛、更有效、更及時地覆蓋青少年、引導(dǎo)青少年和服務(wù)青少年。

而發(fā)揮社團組織在構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵是提高其權(quán)利保障的能力。各級各類社團組織要增強構(gòu)建和諧社會的能力建設(shè)，不斷鞏固和擴大社會穩(wěn)定的青少年基礎(chǔ)，始終保持同青少年的密切聯(lián)系，始終把竭誠服務(wù)全體青少年，尤其是廣大社區(qū)青少年和民工青少年作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。實踐證明，各級各類社團組織在維護青少年合法權(quán)益，關(guān)心幫助社會各類弱勢群體方面最早起步，最具親和力。

四、增強社團組織在構(gòu)建和諧社會及預(yù)防犯罪中的凝聚能力

2005年7月11日，上海市教育委員會和上海市青少年保護辦公室聯(lián)合頒發(fā)了“關(guān)于上海市全面推行對于違法犯罪情節(jié)較輕的未成年人進行教育考察制度的實施意見”，并明確規(guī)定，教育考察期間，暫不裁決處理或，對教育考察期間的材料進行單獨保存，不得納入未成年人的檔案。實施意見規(guī)定，學(xué)校對考察教育對象不開除、不勸退，若考察對象及其監(jiān)護人提出退黨申請，學(xué)校要予以阻止，并及時報告給區(qū)縣青保辦和教育局。班主任要建立考察教育對象的學(xué)習(xí)情況、交友范圍、人際關(guān)系、情緒穩(wěn)定狀況、公益活動等記錄卡，每周必須找教育考察對象談心1―2次，并作好書面記錄等，而家長必須與學(xué)校班主任及時溝通、商討教育方法。