導(dǎo)語：如何才能寫好一篇律師專業(yè)論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

早8點在縣級人民法院開庭，去了在一件普通的辦公室里面見到了法官和原被告雙方。書記員還沒有到之前，法官再詳細(xì)的了解點關(guān)于糾紛的詳細(xì)內(nèi)容，并試圖調(diào)解雙方（這種努力自始至終都沒停止）。

書記員到后正式開庭，先有原告陳述案情：在保險公司工作期間為被告墊付保險費，一年后被告退保，違約損失卻不予賠償給原告。并拿出保險公司開具的被告退保證明。有法官查看，書記員記錄后，被告發(fā)言：投保乃被原告糾纏無奈，退保時又沒有詳細(xì)說明損失額度，不相信會有近萬的差距，要求原告拿出保險公司的詳細(xì)賬目材料以及正式法律證明。

保險公司不屬于國家機(jī)構(gòu)，其資金詳細(xì)計算方式方便隨意對外公開，所以原告無法出具更有效證明，法官馬上給該保險公司客服打電話，卻被告知：除非本人親至，否則難以提供詳細(xì)賬目。

法官提議由雙方各處3百保證金，然后雇車去該保險公司（在外地）查賬，再根據(jù)原告出具證據(jù)的是否有效來決定退還誰的保證金。被告不愿意，說自始自終都沒有見過一分錢，一分實利，現(xiàn)在反而要投錢進(jìn)去，他是無辜的，怎么可能還要損失呢？不了了之，等法官庭下詢問相關(guān)專業(yè)人士后再擇日開庭……

整個審理過程雙方隨未其爭執(zhí)，但長達(dá)五年的接觸已經(jīng)使其冷面相對。導(dǎo)致審理過程也充滿了火藥味，法官在明知被告理屈情況下，主動偏袒，為的就是在本地好做人——中國人情味在這里體現(xiàn)的淋漓盡致。

另外由于原被告的法律知識不同程度的缺失，導(dǎo)致很多地方法官都要不停的給雙方普及法律常識，例如“誰反對誰舉證”什么的，這應(yīng)該與國人教育程度，以及法律意識淡薄有關(guān)。

原被告在審理過程中都有些許無奈和自卑感，緣由不外是把上法庭解決問題當(dāng)作了很羞恥，丟人的事，畢竟“打官司”這有悖于中國傳統(tǒng)觀念習(xí)俗，很沒面子的。

重要的法律核心：

一，我們應(yīng)該怎樣做才能避免這樣的經(jīng)濟(jì)糾紛案件？

本案開始時被告由于人情關(guān)系才“被迫”購買了原告推銷的保險，這樣就產(chǎn)生了糾紛的隱患。如果我們做事情都能夠順著自己的心思，那以后出了問題也不太會從別人身上找原因，縱使后悔也就不需要去打官司來解決。所以我們的法律是不是可以把人情味給考慮進(jìn)去呢？這里說的“人情味”其實有點像是中國古代的那種“人治”——他們一個縣城也就靠十幾個衙役來管理，說到底也就是靈活運用法律，依靠上位者（就是現(xiàn)在的公務(wù)員）來判斷具體情況。向我上文所說的法官為什么要一直試圖調(diào)節(jié)原被告雙方呢？判案肯定會使有一方受損，如果能調(diào)節(jié)成功，那他所受的指責(zé)就可能少一點，至少本鄉(xiāng)本土的不會太惹人，大家抬頭不見低頭見的?？上袷敲绹姆稍谶\用上比較靈活，而且重案例，但這種情況本來就容易產(chǎn)生自相矛盾的情況，可是如果像現(xiàn)在法律那樣把所有的罪行以及懲罰都規(guī)定得死死的那樣死板的條律恐怕也不能對靈活中國人產(chǎn)生足夠好的效果。這樣的法律問題恐怕還得專家來掌握這個“人治”與“法治”的度量。

二，在審理過程中怎樣做到公正和有效？

所謂公正，也只不過是以大多數(shù)的利益來考慮的，所以這樣一來，必然會有屬于少數(shù)派的不心腹，被責(zé)難也在所難免，“清官難斷家務(wù)事”恐怕說的就是這種情況下的極端例子。這起案件中法官試圖采用一種“和稀泥”的方式來“善了”此事，雖未成功，但似乎給我們指出了一條現(xiàn)行的道路：盡量減少直接沖突，有問題以協(xié)商解決——法院在怎么說也是第三方，給出的結(jié)果必然不如當(dāng)事人雙方自己協(xié)調(diào)出來的完美。

而有效則是指像上文敘述中，很小，很簡單的一點事情，就占用了四人（“法官，書記員，原告和被告）的一上午時間——浪費之極！據(jù)我觀察其中很大一部分時間用于：1，當(dāng)事人反復(fù)敘述案情，企圖博得法官好感；2，雙方對峙，甚至有起沖突的可能，主要是因為文化素質(zhì)，以及當(dāng)時情急，都很沖動的緣故；3，法官不斷給雙方“普法”——法律常識教育還沒有完全普及；4法官個人因素——一個性格比較軟弱的人作為法官不免有點婆婆媽媽，這個與國家選擇公務(wù)員考試的時候的評價標(biāo)準(zhǔn)有沒有涉及個人情商有關(guān)系。針對以上四點，我想完全可以把該審理過程壓縮到一小時以內(nèi)！

篇2

旅游業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)的重要部分，正以其巨大的輻射性和影響力對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著巨大促進(jìn)作用。在這樣的背景下，旅游業(yè)對于人才的要求越來越高。

二、旅游專業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研

（一）旅游專業(yè)學(xué)生市場需求

進(jìn)入新世紀(jì)以來，我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，居民恩格爾系數(shù)不斷降低，人民生活水平不斷提高，在旅游方面的投入也越來越多?！?011中國旅游市場趨勢觀察研究預(yù)測報告》數(shù)據(jù)顯示：2010年，我國旅游業(yè)三大市場實現(xiàn)全面恢復(fù)并較快增長，全國旅游業(yè)總收入1.57萬億元，增長21.7%。2011年全國旅游業(yè)的預(yù)期目標(biāo)為：旅游業(yè)總收入1.72萬億元，增長11%。從人才需求上看，旅游管理專業(yè)人才需求有較大差異，但數(shù)量都不少。據(jù)統(tǒng)計，需求量排名前幾位的分別是北京、廣州、上海、深圳這樣的一線城市，需求量最大的十個城市的需求總和更是達(dá)到四萬以上。同時，在當(dāng)今就業(yè)困難的大背景下，旅游管理專業(yè)在各管理類專業(yè)就業(yè)排名中超過了財務(wù)管理、工商管理、資產(chǎn)評估等傳統(tǒng)熱門專業(yè)，排在第9位。這說明旅游管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)前景較好，找工作時有較大優(yōu)勢。此外，隨著我國融入全球化進(jìn)程的腳步不斷加快，我國入境游人數(shù)與過去相比有非常顯著的增長。這就意味著，我國的旅游業(yè)從業(yè)人員將面臨更大的挑戰(zhàn)——與國際接軌。入境游的發(fā)展無疑對高職旅游專業(yè)學(xué)生提出了更高要求，這些學(xué)生必須提升英語能力，熟悉各國文化風(fēng)俗，多進(jìn)行跨地區(qū)甚至跨國的交流實踐，以便在接待入境游客的過程中為我國樹立良好的國際形象與旅游口碑，吸引更多入境游客。

（二）實踐教學(xué)情況調(diào)研

1．校外實踐教學(xué)情況

旅游業(yè)在一定意義上說是一種極富創(chuàng)意的產(chǎn)業(yè)，其對人才的要求越來越高。高職旅游專業(yè)學(xué)生要想在殘酷的就業(yè)競爭中有立足之地，除了在校時要學(xué)習(xí)理論，更要磨練技能，多進(jìn)行實踐活動。然而，很多高職學(xué)校都難以為學(xué)生提供足夠的實踐機(jī)會。無論是因為學(xué)校本身不重視，還是相關(guān)企業(yè)出于營業(yè)和保守機(jī)密的考慮而不配合實踐教學(xué)工作，都造成了這樣一個事實：高職旅游專業(yè)校外實踐嚴(yán)重不足，不能滿足學(xué)生實踐學(xué)習(xí)的需求。

2．校內(nèi)教學(xué)情況

一是課程設(shè)置情況。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前高職院校旅游專業(yè)的課程設(shè)置存在很大問題，實踐教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性、與實際的適應(yīng)性都亟待提升。具體有如下幾點：第一，課程內(nèi)容陳舊、死板。隨著科技的迅猛發(fā)展與世界交流的日益密切，旅游業(yè)的管理理念、經(jīng)營方式、輻射范圍等都在不斷變化。然而調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)課本中仍有很多陳舊的、形式化的內(nèi)容，這樣的教學(xué)內(nèi)容培養(yǎng)出來的學(xué)生，是難以適應(yīng)實際工作的。第二，課程設(shè)置未能與當(dāng)今社會需求相適應(yīng)。當(dāng)前我國旅游人才的供需存在較嚴(yán)重的失衡，旅游人才類型的供需有較大錯位。大多數(shù)高職學(xué)校希望提高學(xué)生工作層次，因此對主要職能為戰(zhàn)略管理、營銷規(guī)劃的支持型人才，在培養(yǎng)上下了很大功夫，忽視負(fù)責(zé)服務(wù)、接待工作的輔助型人才的培養(yǎng)。事實上，輔人才的社會需求量更大，這種與實際不相適應(yīng)的教學(xué)方式有極大弊端，使畢業(yè)生難以找到理想工作。第三，課程設(shè)置局限性很大，缺乏科學(xué)性、全面性、深入性。旅游業(yè)的綜合性很強(qiáng)。只有課程設(shè)置得更為全面，學(xué)生才能在今后找工作的過程中有更多選擇，才能全面勝任工作。第四，專業(yè)定位不夠準(zhǔn)確，課程設(shè)置隨意性很大。有的高職學(xué)校課程設(shè)置偏雜，難以分清矛盾的主次方面。這種增強(qiáng)學(xué)生能力的初衷是好的，但正確做法應(yīng)該是在學(xué)生學(xué)好當(dāng)前專業(yè)的情況下開設(shè)相關(guān)課程。二是教學(xué)方式。通過對湖北省多名高職教師和學(xué)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高職旅游專業(yè)教學(xué)方法缺乏靈活性，不利于應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。一方面，目前很多高職學(xué)校在教學(xué)上仍采用講授法和示范法這樣的傳統(tǒng)教學(xué)方式。老師只負(fù)責(zé)把專業(yè)知識教授給學(xué)生，并不關(guān)心每個學(xué)生的個人特質(zhì)；學(xué)生只是被動聽講，課下完成教師布置的毫無新意的實踐課程。而學(xué)生則更希望教師采用情景模擬教學(xué)法、案例教學(xué)法、實戰(zhàn)訓(xùn)練法來進(jìn)行教學(xué)活動。在學(xué)生成績的考核方法上，學(xué)校仍采用傳統(tǒng)的階段測試、期末測試，與學(xué)生希望的動手操作為主、理論為輔或理論與動手操作同樣重要的考察方式相去甚遠(yuǎn)。在這種考查方式下，學(xué)生興趣淡化、對考試有抵觸心理的情況不難預(yù)見。三是實踐教學(xué)條件。首先，在當(dāng)前的高職院校中，“雙師型”教師還是比較缺乏。大部分專業(yè)教師直接從高校畢業(yè)就進(jìn)入高校任教，沒有任何企業(yè)工作經(jīng)驗。甚至很多教師是直接由其他專業(yè)轉(zhuǎn)來，只經(jīng)過幾個月的自學(xué)就上臺給學(xué)生講課，難以結(jié)合實際對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，對人才培養(yǎng)有極為不利的影響。其次，旅游專業(yè)是一個實踐性很強(qiáng)的專業(yè)，對學(xué)生實踐能力的要求很高。然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前高職院校實踐教學(xué)平臺建設(shè)不足，難以滿足綜合實踐能力訓(xùn)練的要求。很多高職院校甚至認(rèn)為實習(xí)經(jīng)歷可有可無，完全忽視學(xué)生的實習(xí)鍛煉。并且由于經(jīng)費投入和設(shè)計的原因，校內(nèi)實驗室只能進(jìn)行簡單的基本操作訓(xùn)練和基本的服務(wù)技能訓(xùn)練，難以進(jìn)行綜合性的情景訓(xùn)練和更高層次的管理能力訓(xùn)練。校企合作流于表面，建立緊密性、長期性和經(jīng)常性的合作關(guān)系困難重重。這些都影響了旅游專業(yè)學(xué)生綜合實踐能力培養(yǎng)。

（三）單位及學(xué)生反饋

篇3

論文摘 要：文化是旅游者的出發(fā)點和歸結(jié)點，是旅游景觀吸引力的源頭，是旅游業(yè)的靈魂。旅游文化課程內(nèi)容也面臨全面更新和優(yōu)化。本文在了解大學(xué)生對《旅游文化學(xué)》課程的需求的基礎(chǔ)上，對當(dāng)前旅游文化教學(xué)模式進(jìn)行比較分析，并提出了教學(xué)評估。

旅游文化課程必須隨著旅游業(yè)的發(fā)展，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，才能確保課程的先進(jìn)性和實用性。如近幾年持續(xù)的生態(tài)旅游熱，支撐其發(fā)展的文化基礎(chǔ)（生態(tài)文化），仍處于零散狀態(tài)，急待研究、整理并充實到課程內(nèi)容中。旅游文化課程內(nèi)容沒有隨著旅游業(yè)的發(fā)展及時吸收新的內(nèi)容，課程內(nèi)容仍以傳統(tǒng)的、歷史的文化為主體，對現(xiàn)代旅游有關(guān)的其他文化沒有或很少涉及。可以說，目前的旅游文化課程內(nèi)容，僅是中國旅游文化的一部分，課程內(nèi)容嚴(yán)重缺失，很不健全。

一、課程教學(xué)模式探討

教學(xué)模式是指在一定的教學(xué)理論指導(dǎo)下，建立起來的，較為穩(wěn)定的教學(xué)結(jié)構(gòu)框架和程序。近年來我院在進(jìn)行《文化旅游學(xué)》課程教學(xué)改革時，主要嘗試以下幾種教學(xué)方式創(chuàng)新：

1．問題啟發(fā)式

討論式教學(xué)是在教師指導(dǎo)下，有計劃、有準(zhǔn)備地組織學(xué)生運用已有知識，結(jié)合教學(xué)材料通過思考、探討、交流(分析與爭辯)來解決問題，從而完成教學(xué)任務(wù)的一種教學(xué)模式。討論式常見的方式有同桌討論、前后(4人)討論、小組討論和全班討論(或派代表發(fā)言)等多種方式，既可以單一使用，也可以多種方式并用。更可以和其他教學(xué)方式交叉使用，例如討論式可以是探究式教學(xué)或問題(課題)式教學(xué)中的一個環(huán)節(jié)。

在討論式教學(xué)中，教學(xué)材料應(yīng)是廣義的，它包括教材、資料、圖表、錄像、課件、采訪、野外觀察中獲得的信息。在討論中師生共同依據(jù)系列問題，為解決問題而研究有關(guān)信息，在研究、思考與交流中又會受到啟發(fā)，提出新問題，或?qū)栴}引向深入或師生共同得出某種結(jié)論、解決某個問題的最佳方案或重要規(guī)律。討論式教學(xué)能極大地調(diào)動學(xué)生的主體參與意識。有行動的勇氣，才有真知之收獲，才有創(chuàng)造之可能。

運用討論式教學(xué)時，需避免放任自流與偏離主題的局面，從而影響課堂教學(xué)效率，影響教學(xué)進(jìn)度，其關(guān)鍵在于教師的主導(dǎo)。首先是討論題的質(zhì)量，討論題要富于思考性、前瞻性、難易適中、切中要害、不能是無關(guān)緊要或漫無邊際。其來源可以是教師擬定；或根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)中的難點，師生共同擬定。其次，要讓學(xué)生充分準(zhǔn)備，最好提前布置課題，在各自有一定見解的基礎(chǔ)上展開討論，以保證學(xué)生的參與程度和積極性。三是發(fā)揚(yáng)民主，讓大家充分發(fā)表意見，包括錯誤的觀點、方法。教師參與討論，但不要過早做出結(jié)論，而是適時引導(dǎo)捕捉有利于深入解決間題的淪點，啟發(fā)學(xué)生進(jìn)一步探討，最后師生共同歸納得出正確結(jié)論。

2．案例討論式

管理案例教學(xué)于20世紀(jì)20年代首創(chuàng)于美國哈佛大學(xué)工商管理學(xué)院。經(jīng)過幾十年的實踐和摸索，哈佛商學(xué)院已經(jīng)建立了相當(dāng)規(guī)模的完整案例教學(xué)和管理系統(tǒng)。到上世紀(jì)20年代世界旅游發(fā)達(dá)的國家已將案例教學(xué)引入了旅游教育與培訓(xùn)中，并且收到了事半功倍的效果。在我國的旅游教育培訓(xùn)中，有的院校在一些實踐性較強(qiáng)的飯店管理、市場營銷、人力資源等課程的教學(xué)中已經(jīng)引用了案例教學(xué)方法，但是，在《旅游文化學(xué)》課程中尚未得到普及推廣，學(xué)生在校期間接觸到的案例數(shù)量也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。許多旅游院校的《旅游文化學(xué)》教學(xué)模式，基本上還是課堂授課的灌輸方式，教材的編寫仍然未能很好的利用系統(tǒng)理論與實際案例相結(jié)合的編寫方法，對于《旅游文化學(xué)》這一實踐性較強(qiáng)的課程，傳統(tǒng)的教學(xué)方式，無疑有較大的局限性，使得我們的學(xué)生適應(yīng)能力、分析能力和解決問題的能力都較差。《旅游文化學(xué)》是一門新興的應(yīng)用型課程，具有很強(qiáng)的實踐性和綜合性，要求教學(xué)能夠與實踐相結(jié)合。但由于受條件的限制，許多專業(yè)院校都沒有現(xiàn)場模擬教學(xué)基地，學(xué)生對旅游文化的了解，主要來源于課本及教師，而旅游文化學(xué)的案例是實踐經(jīng)驗的濃縮，是大量典型事例的概括和提煉。案例經(jīng)過教師的精心挑選，引導(dǎo)學(xué)生分析討論，加深了學(xué)生對旅游文化的感性認(rèn)識，并上升到理論高度，從而獲得自己的觀點和經(jīng)驗，豐富了學(xué)生的實踐知識，提高實務(wù)技能。

3．參與式

《旅游文化學(xué)》課程的教學(xué)要求學(xué)生能主動地積極投到學(xué)習(xí)的各個環(huán)節(jié)中，真正參與到學(xué)習(xí)的全過程中，學(xué)生的這種學(xué)習(xí)方式的根本特征表現(xiàn)在主動性和參與性上，這就要求我們教師能根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)生的實際情況和教學(xué)的即時情景，給學(xué)生創(chuàng)設(shè)場合渲染氣氛，使學(xué)生很快進(jìn)入角色之中，參與到學(xué)習(xí)的各種環(huán)節(jié)中去，這樣不僅能使學(xué)生學(xué)習(xí)獲得知識，而且能在這樣的過程中提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。因此，要充分利用豐富的學(xué)習(xí)資源，創(chuàng)設(shè)問題情境，引導(dǎo)學(xué)生參與到教學(xué)過程中來。參與式教學(xué)方法的特點可概括為四個方面：開放的教學(xué)內(nèi)容；提問式的講；無標(biāo)準(zhǔn)答案的習(xí)題和論文形式的考試。如果學(xué)生上第一堂課，老師介紹課程內(nèi)容時，只講課程體系和內(nèi)容如何系統(tǒng)和嚴(yán)密，這樣實際上把學(xué)生定位在只能被動學(xué)習(xí)的位置上。但是，如果老師能告訴同學(xué)，這門學(xué)科并不是"天衣無縫"的，還有很多問題有待研究，在課程教學(xué)內(nèi)容中也包括一些正在進(jìn)行科研的部分，從而可以激發(fā)學(xué)生躍躍欲試、表現(xiàn)自己的參與潛力。所以，在課程教學(xué)中，要鼓勵學(xué)生提問。"學(xué)問"起源于"學(xué)習(xí)、問難"，知識的掌握不是靠"教"而是靠"問"出來的。同時還要積極引入一些包括解題的方法和解題的結(jié)論沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的習(xí)題，這樣有利于學(xué)生進(jìn)行獨立思考，尋找新的解題方法，探索更好的答案。這些習(xí)題，有時則在課堂上討論。不同答案的討論和爭辯，使得同學(xué)思想更為活躍，掌握知識更深入。

二、課程教學(xué)效果的評估

這門專業(yè)選修課，從開設(shè)之日起，一直以新的教育理念，采用最新的教學(xué)手段，力爭以直觀的方式解讀中國旅游文化。教學(xué)內(nèi)容既規(guī)范又新穎，信息量大且富深刻的文化內(nèi)涵和學(xué)術(shù)價值。教學(xué)方法靈活，且極具啟發(fā)性和互動性；能以散而不亂技法，嫻熟、輕巧地駕馭著課堂教學(xué)各個環(huán)節(jié)；制作精美的課件，文字、圖像、聲音、動態(tài)和諧、統(tǒng)一，能使抽象的旅游文化現(xiàn)象，演繹得直觀、生動；條分縷析的圖標(biāo)設(shè)計，使紛繁的旅游文化現(xiàn)象變得簡約而條理分明；重視文化內(nèi)涵的挖掘，注重學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)的提高；已經(jīng)擺脫了傳統(tǒng)的一個老師滿堂灌的做法，比較注重吸收學(xué)術(shù)界的新成果和新資料；形象而深刻的語言藝術(shù)追求，激發(fā)學(xué)生在美的陶冶中產(chǎn)生對知識的渴求，從而能主動的學(xué)習(xí)。

《旅游文化學(xué)》課程的內(nèi)容、方法和作用得到了學(xué)生的廣泛認(rèn)可，為更好地總結(jié)經(jīng)驗，建立可行、有效的旅游文化教育教學(xué)模式，筆者對今后課程改進(jìn)的建議如下：(1)申請增加課時，將教學(xué)內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化，增加景區(qū)、旅行社的實訓(xùn)內(nèi)容，將《旅游文化學(xué)》課程直接搬到景區(qū)講授，真正做到理論教學(xué)與實踐教學(xué)“零距離”，使學(xué)生首先對該專業(yè)有一個整體的、感性的認(rèn)識；(2)開展小班教學(xué)，每班最好20人左右，保證每名學(xué)生都有機(jī)會參加相關(guān)的教學(xué)實踐活動；(3)增加參與式教學(xué)方法的使用，如案例分析、小組討論，鼓勵學(xué)生廣泛參與；(4)更好利用現(xiàn)代化教育手段，增加影像資料的播放；(5)邀請一些專家做旅游文化專題演講。

參考文獻(xiàn)

[1]沈祖祥.旅游文化概論.福州:福建人民出版社,1999

篇4

第一條資格標(biāo)準(zhǔn)

比較系統(tǒng)地掌握法律知識和律師業(yè)務(wù)知識，具有比較豐富的實踐經(jīng)驗；熟悉律師業(yè)務(wù)，能獨立承辦各項律師業(yè)務(wù)；具有全面指導(dǎo)四級律師及其以下人員工作的能力；撰寫律師專業(yè)有一定水平的論文；基本掌握一門外語，掌握計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)；符合規(guī)定的學(xué)歷資歷條件；有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

第二條適用范圍

本資格條件適用于我市從事專職執(zhí)業(yè)律師工作的人員。

第二章申報條件

第三條政治、職業(yè)道德要求

遵守國家的法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任現(xiàn)職期間，年度考核合格以上。任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申報：

（一）年度考核基本合格及以下或受單位通報批評者，延遲1年申報；

（二）受記過以上處分者，延遲2年申報；

（三）弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果等，延遲3年申報。

第四條學(xué)歷、資歷要求

（一）符合下列條件者，可申報三級律師職稱：

1.大學(xué)法律專科畢業(yè)生，取得四級律師資格4年以上；

2.大學(xué)法律本科畢業(yè)生，取得四級律師資格3年以上；

3.研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生、獲得第二學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生，取得四級律師資格2年以上；

（二）獲得相關(guān)專業(yè)的以下學(xué)歷，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定為具備三級律師職稱：

1.獲得法學(xué)博士學(xué)位的研究生，取得律師資格；

2.獲得法學(xué)碩士學(xué)位的研究生，取得律師資格并從事律師工作3年以上。

第五條繼續(xù)教育要求

任現(xiàn)職期間，按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》或《蘇州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的要求，參加律師協(xié)會或省轄市以上司法行政機(jī)關(guān)組織的繼續(xù)教育，關(guān)達(dá)到規(guī)定的要求。

第三章評審條件

第六條專業(yè)理論知識要求

（一）比較系統(tǒng)地掌握法律知識和律師業(yè)務(wù)，具有比較豐富的實踐經(jīng)驗；

（二）中級職務(wù)任職資格培訓(xùn)合格。

第七條工作能力要求

（一）符合本條件規(guī)定的學(xué)歷、資歷條件；

（二）熟悉律師業(yè)務(wù)，能獨立承辦各項律師業(yè)務(wù)；

（三）具有全面指導(dǎo)四級律師及其以下人員工作的能力。

第八條業(yè)績成果要求

任四級律師期間，具備下列條件之一：

（一）對律師某項業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造過有效的辦法或經(jīng)驗，被當(dāng)?shù)芈蓭煒I(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定或組織推廣，并在實踐中取得較好的社會效果；

（二）辦理過在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄓ绊懙穆蓭煒I(yè)務(wù)，并受到有關(guān)方面的好評。

第九條論文要求

任四級律師期間，撰寫本專業(yè)有一定學(xué)術(shù)水平的論文、交流材料等，具備下列條件之一：

（一）在縣（區(qū)）級以上報刊上發(fā)表過律師專業(yè)論文2篇以上；

（二）在縣（區(qū)）級以上舉辦的律師專業(yè)學(xué)術(shù)會議上發(fā)表或宣讀過論文或律師專業(yè)交流材料2篇以上。

第十條外語要求

必須具備下列條件之一：

（一）基本掌握一門外語，參加國家或省市統(tǒng)一組織的職稱外語考試，成績符合規(guī)定要求；

（二）對參加了上一年度或省統(tǒng)一組織的職稱外語考試但未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的1957年1月1日前出生的單位業(yè)務(wù)骨干或?qū)W科帶頭人，符合省職稱辦規(guī)定的最低控制分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，并具備下列條件之一的，填寫“業(yè)務(wù)骨干（學(xué)科帶頭人）審批表”經(jīng)蘇州市職稱辦批準(zhǔn)后，其外語考試成績可作為評聘的參考條件。

1.獲縣（區(qū)）以上表彰的優(yōu)秀律師；

2.從事本專業(yè)工作10年以上，任期內(nèi)兩次以上（含兩次）年度考核為優(yōu)秀。

（三）符合下列條件之一者，可免試外語：

1.獲博士學(xué)位；

2.任職期間公派出國留學(xué)或工作，出國前通過國家出國人員外語水平考試，并在國外學(xué)習(xí)或工作1年以上。

第十一條計算機(jī)應(yīng)用能力要求

（一）掌握計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，并通過全省統(tǒng)一組織的職稱計算機(jī)應(yīng)用能力考試（核），成績符合規(guī)定要求。

（二）1957年1月1日以后出生的律師、公證員，應(yīng)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。1957年1月1日前出生未取得合格證的人員必須提供參加職稱計算機(jī)培訓(xùn)證明，考核的成績可作為評審參考條件。

（三）符合下列條件之一的可免試計算機(jī)：

1.國家教育部門承認(rèn)的計算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.參加全國計算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試成績合格。

第四章破格條件

第十二條破格申報條件

（一）確有真才實學(xué)，任四級律師期間業(yè)績顯著，在省轄市律師行業(yè)里有一定影響，雖不具備規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位），但取得四級律師資格6年以上，或具備規(guī)定學(xué)歷（學(xué)位），取得四級律師資格3年以上。

（二）對少數(shù)業(yè)績、成果特別突出的，經(jīng)省轄市以上司法局職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后（省轄市司法局中評委評定的，需報省轄市職稱辦同意），可不受此限制。凡破格申報者，必須符合第三、五、十、十一條規(guī)定的要求外，任現(xiàn)職以來的年度考核必須為合格以上，其中至少有1次優(yōu)秀。

第十三條破格評審條件

任現(xiàn)職以來，在符合第三章規(guī)定的評審條件的前提下，還必須具備以下二類條件中的各一條：第一類：

（一）在省轄市級以上刊物、學(xué)術(shù)會議上發(fā)表或宣讀過法律專業(yè)的學(xué)術(shù)論文；

（二）參與出版過律師或法律方面的專著或譯著；

（三）辦理過在本市內(nèi)有較大影響的疑難案件，并發(fā)揮了主要作用的（由省轄市司法局認(rèn)定）。第二類：

（一）獲市（縣、區(qū)）級以上表彰的優(yōu)秀律師或司法行政系統(tǒng)表彰獎勵；

（二）對律師業(yè)務(wù)創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗或辦法，并在縣（區(qū)）內(nèi)同行中得到推廣（由省轄市司法局認(rèn)定）。既不具備規(guī)定學(xué)歷，又不具備規(guī)定資歷的律師破格晉升高一級律師職務(wù)，需具備上述二類條件中至少三項以上條件。

第五章附則

第十四條凡符合上述條件，提交第三、四（或十二、十三）、五、六、七、八、九、十、十一條規(guī)定的材料者，可申報三級律師職稱，并按規(guī)定程序送評。

第十五條與本條件相關(guān)的材料要求，詞（語）或概念特定解釋，若干說明等見附錄。

篇5

    論文摘要：本文通過對教師專業(yè)化及我國教師專業(yè)化現(xiàn)狀的分析，提出教師專業(yè)化的前提應(yīng)當(dāng)是教師教育專業(yè)化，而教師教育專業(yè)化是由專業(yè)教育實現(xiàn)的；并探討了教師教育專業(yè)課程體系。 

教師專業(yè)化在20世紀(jì)下半葉成為國際上一種主要的教育思潮，從國際組織到國家政府都在提倡和推動教師專業(yè)化，但無論如何，教師專業(yè)化最終要通過教師教育來實現(xiàn)，所以我們思考的重點視角就是教師教育專業(yè)化，這也正在成為我國教育改革的方向。 

 

一、對教師專業(yè)化的認(rèn)識 

 

教師專業(yè)化簡單地說，就是教師職業(yè)不斷提升社會地位，爭取成為專業(yè)的過程。具體說來，是指教師個體在其整個職業(yè)生涯中，依托專業(yè)組織，通過終身專業(yè)訓(xùn)練，習(xí)得教育專業(yè)知識技能，實施專業(yè)自主，表現(xiàn)專業(yè)道德、不斷增長專業(yè)能力的過程，或者說是教師“個人成為教學(xué)專業(yè)的成員并且在教學(xué)中具有越來越成熟的作用這樣一個轉(zhuǎn)變過程”。 

教師職業(yè)從經(jīng)驗化、隨意化到專業(yè)化，經(jīng)歷了一個長期的發(fā)展過程。80年代以來，教師專業(yè)化則形成了世界性的潮流。要求高質(zhì)量的教師不僅是有知識、有學(xué)問的人，而且是有道德、有理想、有專業(yè)追求的人；不僅是高起點的人，而且是終身學(xué)習(xí)、不斷自我更新的人；不僅是學(xué)科的專家，而且是教育的專家，具有像醫(yī)生、律師一樣的專業(yè)不可替代性。 

現(xiàn)代教師職業(yè)所依據(jù)的專業(yè)知識具有雙重的學(xué)科基礎(chǔ)：教師任教科目的學(xué)科知識和教育的學(xué)科知識，即“學(xué)術(shù)性與師范性”，在現(xiàn)實中，師范性往往更容易成為強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)性的犧牲品。但是，20世紀(jì)80年代后，人們對過去忽視教師專業(yè)發(fā)展和教學(xué)技能提高的做法給予了強(qiáng)烈的批評，教師專業(yè)化目標(biāo)的重心已開始轉(zhuǎn)向教師的專業(yè)發(fā)展。目前，在世界發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，教師專業(yè)化的觀念已成為社會的共識，進(jìn)行以教師專業(yè)化為核心的教師教育改革，已成為世界教育與社會發(fā)展的共同特征。 

 

二、我國教師專業(yè)化的現(xiàn)狀 

 

我國有關(guān)法律已經(jīng)為推進(jìn)教師專業(yè)化提供了基本的制度保證。1994年的《教師法》規(guī)定：“教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員，”第一次從法律角度確認(rèn)了教師的專業(yè)地位，2001年4月1日起，國家首次開展全面實施教師資格認(rèn)定工作，進(jìn)入實際操作階段。但至今，對教師的職業(yè)不可替代性仍存在一些爭議。當(dāng)前還有不少人認(rèn)為教師職業(yè)有一定的替代性，誤認(rèn)為只要有一定的學(xué)科知識就能當(dāng)教師。 

我國現(xiàn)有一千多萬中小學(xué)教師，是國內(nèi)最大的一個專業(yè)團(tuán)體，承擔(dān)著世界上最大規(guī)模的中小學(xué)教育。盡管我國教師的教育教學(xué)活動已經(jīng)在一定程度上達(dá)到了專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)的要求，但是與發(fā)達(dá)國家相比，教師專業(yè)化尚有不少差距。我國小學(xué)和初中教師的合格學(xué)歷起點偏低，部分教師職業(yè)道德意識淡漠，很多教師教育觀念陳舊，創(chuàng)新意識和研究能力不強(qiáng)，教學(xué)方法和手段落后，知識面狹窄等都是不能忽視的重要問題。隨著基礎(chǔ)教育改革的深化，我國的教師質(zhì)量與全面實施素質(zhì)教育要求的差距明顯表現(xiàn)出來，改革與發(fā)展教師教育，推進(jìn)我國中小學(xué)教師的專業(yè)化水平勢在必行。 

三、教師教育專業(yè)化的課程設(shè)置 

 

教師專業(yè)化的前提應(yīng)當(dāng)是教師教育專業(yè)化，而教師教育專業(yè)化是由專業(yè)教育實現(xiàn)的。教師教育專業(yè)化的內(nèi)容可以概括為四個方面：專業(yè)知識、專業(yè)技能、教師職業(yè)道德及專業(yè)知識的學(xué)術(shù)研究。所以在職前培養(yǎng)階段，教師教育課程就應(yīng)依據(jù)專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)置。 

但長期以來，我國教師教育的課程屬于一種“學(xué)科本位”模式，課程體系呈現(xiàn)單一學(xué)科向縱深發(fā)展的特點，教師教育的專業(yè)特征沒有凸顯。而世界各國在實施教師專業(yè)化過程中都把教育科學(xué)類課程列入專業(yè)課，并視之為教師教育專業(yè)的標(biāo)志性課程。鑒于此，我國的教師教育也應(yīng)走出“學(xué)術(shù)性”與“師范性”之爭的樊籬，樹立起“雙專業(yè)”的課程觀，建構(gòu)突出教師專業(yè)性的課程體系。 

這就要求對課程結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，樹立起普通文化課、學(xué)科專業(yè)課、教育理論課、教育技能課、教育實踐課的合理比例。20世紀(jì)70年代末，國際勞工組織和聯(lián)合國教科文組織對70多個國家教師教育的調(diào)查顯示，各國教師教育課程比例大體為：學(xué)科專業(yè)課占35%，普通文化課占25%，教育理論課占25%，教育實踐課占15%。在整個課程體系中，教育專業(yè)課占40%，教師的專業(yè)特征明顯。 

參照歐美發(fā)達(dá)國家的教師教育課程比例，我國的教師教育課程結(jié)構(gòu)的比重可設(shè)計如下：一般文化課占20%，學(xué)科專業(yè)課占40%，教育理論課程占20%，教育技能課程占10%，教育實踐課程占10%。這樣可以體現(xiàn)出教師教育的雙專業(yè)性。課程改革可以從教育學(xué)科課程的設(shè)計著手，課程設(shè)計的原則是課程結(jié)構(gòu)化和微型化相結(jié)合。結(jié)構(gòu)化是指課程門類增加，形成課程體系；微型化是指盡量壓縮每門課程的學(xué)時，在總量上不增加太多的課時。例如教育學(xué)科課程可由教育學(xué)、心理學(xué)、學(xué)科教育、教育技術(shù)學(xué)、教育實踐等構(gòu)成；每一類課程又形成微型結(jié)構(gòu)：教育學(xué)課程是由教育學(xué)專題、教學(xué)理論與教學(xué)實踐、德育理論與班主任工作、教育測量與研究方法以及教師學(xué)等若干門課程所構(gòu)成，這種教育學(xué)科專業(yè)課程設(shè)計更適合教師教育的培養(yǎng)方向。 

只有在專業(yè)化的視野中進(jìn)行教師教育的改革，才能從根本上滿足我國教育改革對教師質(zhì)量所提出的需要。為此探索和建立一個教師教育的科學(xué)的知識體系是我國教師教育研究的一個緊迫的理論課題，更是值得我們教育管理部門和每一位教師思考的問題。 

 

參考文獻(xiàn)： 

[1]曲鐵華,馮茁.專業(yè)化：教師教育的理念與策略[j].教師教育研究,2005,(1). 

[2]鄧金.培格曼最新國際教師百科全書[m].學(xué)苑出版社,1989.553. 

篇6

論文摘要：英國教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵、理念、現(xiàn)狀及發(fā)展趨向告訴我們，在國家控制和專業(yè)自治兩種模式爭執(zhí)不下時，應(yīng)建立一種更加民主的教師專業(yè)發(fā)展道路。

20世紀(jì)80年代以來，教師專業(yè)發(fā)展日漸成為人們關(guān)注的焦點和當(dāng)代教育改革的熱點問題之一，并成為教師專業(yè)化的方向和主題。教師專業(yè)發(fā)展被認(rèn)為是從教育學(xué)維度界定教師個體內(nèi)在的專業(yè)化水平的提高。從本質(zhì)上來說，教師專業(yè)發(fā)展是教師個體專業(yè)不斷發(fā)展的歷程，是教師不斷接受新知識和增長專業(yè)能力的過程。教師要成為一個成熟的專業(yè)人員，就需要不斷地學(xué)習(xí)與探究，進(jìn)而不斷拓展其專業(yè)內(nèi)涵，提高專業(yè)水平，從而達(dá)到專業(yè)成熟的境界。根據(jù)西方教育學(xué)者的研究，“教師專業(yè)發(fā)展”包含有兩方面的含義:一是從教師職業(yè)的不可替代性來看，教師是一種專門的職業(yè);二是從教師專業(yè)發(fā)展的過程來看，應(yīng)該把職前教師培養(yǎng)與在職教師培訓(xùn)聯(lián)系起來，視為一個完整、連續(xù)的發(fā)展過程，即教師教育的一體化的過程。因此，英國教師專業(yè)發(fā)展的研究主要包括教師發(fā)展階段的研究和教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)涵的研究。前者研究教師作為職業(yè)者從不成熟到相對成熟的發(fā)展歷程，而后者研究如何提高教師職業(yè)的專業(yè)化問題。

英國的教師專業(yè)發(fā)展由來已久，從教師所從事的工作被視為一種專門職業(yè)起，英國對教師的培養(yǎng)和培訓(xùn)就開始轉(zhuǎn)向以促進(jìn)教師職業(yè)的專業(yè)化為核心內(nèi)容的活動。正如英國教育學(xué)者高丹·科克(Gordon Kirk)所說:“教育的質(zhì)量取決于教師的質(zhì)量。所有試圖改進(jìn)教育質(zhì)量或使學(xué)校工作更具活力的努力，都必須完全立足于教師能力的提高。20世紀(jì)80年代中期以來，隨著教師專業(yè)化運動的興起，英國開始推行“以中小學(xué)校為基地”的教師教育模式，其目的在于促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展。進(jìn)人20世紀(jì)90年代，英國社會、經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展以及教育本身的改革對學(xué)校特別是教師提出了一系列挑戰(zhàn)。為此，英國的各項教育政策都強(qiáng)調(diào)英國的當(dāng)務(wù)之急是提升全球化背景下國家的競爭力。近年來，英國政府更是把教師專業(yè)發(fā)展看作是一個長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略。

一、對教師專業(yè)發(fā)展理念的探討

(一)教師作為一種專業(yè)

探討教師專業(yè)發(fā)展的理念，首先要理清對“教師作為一種專業(yè)”的認(rèn)識。英國教育專家杰夫·維替( Geoff Witty)從社會學(xué)視角對教師專業(yè)化進(jìn)行了辨析:“專業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)是什么，這個標(biāo)準(zhǔn)是否是一成不變的，教師究竟是一種專業(yè)，還是準(zhǔn)專業(yè)或半專業(yè)?這些問題也一直是社會學(xué)和教育學(xué)爭論的焦點。維替認(rèn)為，專業(yè)化是指一種動態(tài)發(fā)展的過程，而不是一種靜態(tài)的現(xiàn)象。對專業(yè)化的定義有很多種，其影響因素包括個人價值觀、政治觀及其在職業(yè)發(fā)展(即專業(yè)化過程)和政策改革中被賦予的地位和待遇等。因此并不存在一個標(biāo)準(zhǔn)的、公認(rèn)的、本質(zhì)性的專業(yè)化定義。

我們也可以認(rèn)為，“專業(yè)化”指一個普通職業(yè)逐漸符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、成為專門職業(yè)并獲得相應(yīng)的專業(yè)地位的過程。社會學(xué)家利伯曼( M. Lieberman)指出，專業(yè)工作具有以下特征:范圍明確，壟斷地從事于社會不可缺少的工作;運用高度的理智性技術(shù);需要長期的專業(yè)教育;從事者無論個人、集體，均具有廣泛的自律性(autonomy) ;在專業(yè)的自律性范圍內(nèi)，直接負(fù)有做出判斷、采取行為的責(zé)任;非營利，以服務(wù)為動機(jī);形成了綜合性的自治組織;擁有應(yīng)用方式具體化了的倫理綱領(lǐng)(code of ethics )。長期以來，教師職業(yè)并沒有獲得應(yīng)有的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和地位，教師的專業(yè)化水平被認(rèn)為低于醫(yī)生或律師。當(dāng)前國內(nèi)外學(xué)者對教師專業(yè)是否是一個完全專業(yè)還有許多爭論，對教師專業(yè)發(fā)展的診釋和界定也是十分多樣。但可以肯定的是，隨著教師專業(yè)發(fā)展理念和實踐的不斷深化，教師這個行業(yè)的專業(yè)化水平會越來越高，也將逐漸從“準(zhǔn)專業(yè)”、“半專業(yè)”向“完全專業(yè)”轉(zhuǎn)變，并且日益為各國所重視，培養(yǎng)具有專業(yè)化水準(zhǔn)的教師也將成為國際教師教育改革的目標(biāo)。

(二)教師專業(yè)化

英國學(xué)者霍伊爾(E. Hoyle)認(rèn)為，教師專業(yè)化包含兩方面的內(nèi)容:1)關(guān)注一種職業(yè)成為專門職業(yè)并獲得應(yīng)有的專業(yè)地位的過程;2)關(guān)注教學(xué)的品質(zhì)、職業(yè)內(nèi)部的合作方式，即教學(xué)人員如何將其知識技能和工作職責(zé)結(jié)合起來，整合到同事關(guān)系以及與其服務(wù)對象的契約和倫理關(guān)系所形成的情景中。在其所著的《教師角色》一書中，霍伊爾對教師專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)做了如下概括:1)履行重要的社會服務(wù);2)系統(tǒng)知識的訓(xùn)練;3)需要持續(xù)的理論與實踐訓(xùn)練;4)高度的自主性;5)經(jīng)常性的在職進(jìn)修;6)團(tuán)體的倫理規(guī)范。

英國學(xué)者吉利安·特羅雷(Gillian Trorey)和卡林福德(Cedric Cullinford)在《專業(yè)發(fā)展與學(xué)校需求》一書中指出:“教師發(fā)展、專業(yè)發(fā)展、個人和個別發(fā)展這些術(shù)語經(jīng)常都是互相通用的。它指的是依據(jù)高級管理層洞察的需求設(shè)計一系列行動計劃，將組織作為一個整體來發(fā)展。這可以說是教師發(fā)展的特征，涉及個人在技能和技巧方面的訓(xùn)練，而這些技能和技巧都是現(xiàn)實組織目標(biāo)不可或缺的。專業(yè)發(fā)展使用的含義更為廣泛，經(jīng)常包含各種各樣的超越職前培訓(xùn)起點的教師學(xué)習(xí)活動’。一般來說，專業(yè)發(fā)展指的是教育學(xué)知識和學(xué)科知識的發(fā)展，目的在于提高學(xué)生學(xué)習(xí)的水平;它還可能與職業(yè)發(fā)展和升遷有關(guān)。

可以看出，英國學(xué)者在闡釋教師專業(yè)發(fā)展或教師專業(yè)化時，并不僅僅局限于傳統(tǒng)的“教師培訓(xùn)”，盡管教師的職前教育、在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育仍是不可或缺的環(huán)節(jié)。事實上，“教師專業(yè)發(fā)展”的含義要比“教師培訓(xùn)”更加豐富。一方面它強(qiáng)調(diào)教學(xué)工作是一種專門職業(yè)，教師是履行教育教學(xué)工作的專業(yè)人員，同時，教師需要經(jīng)過長期培訓(xùn)，有特定的行為規(guī)范和高度的自主性。另一方面，它是指增進(jìn)教師專業(yè)化、提高教師職業(yè)素養(yǎng)的過程，教師作為教育教學(xué)的專業(yè)人員，要經(jīng)歷一個由不成熟到相對成熟的專業(yè)人員的發(fā)展歷程?！敖處煂I(yè)發(fā)展”強(qiáng)調(diào)個體的發(fā)展過程，強(qiáng)調(diào)教師對自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)做出設(shè)想，通過學(xué)習(xí)和進(jìn)修來提高教育教學(xué)能力。

二、英國教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀

20世紀(jì)六七十年代，教師教育在英國開始成為主流高等教育體系的組成部分，其結(jié)果是在英國專門從事教師教育的高校逐步并入多學(xué)科的綜合性大學(xué)。近年來，大多數(shù)新聘教師是在完成特定學(xué)科的本科教育之后又研習(xí)了一年的教師教育課程從而完成職前培訓(xùn)的，小部分是完成兼有專業(yè)學(xué)科和師范教育兩部分課程的四年制本科師范畢業(yè)生。就任教師之后，他們可以選擇在業(yè)余時間攻讀碩士或教育學(xué)博士學(xué)位。

20世紀(jì)80年代以前，在英國，教師教育和培訓(xùn)課程的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)原則上被認(rèn)為是大學(xué)和高校自己的事。作為國家政策的一個方面，政府幾乎從不問津教師教育。隨著教師教育日漸成為英國政府教育政策的一個核心內(nèi)容，在確立國家課程標(biāo)準(zhǔn)后，英國近十幾年來以提高教育標(biāo)準(zhǔn)為宗旨的教育改革逐漸將焦點落到提高教師的教學(xué)質(zhì)量上來，教師教育受到了極大的重視。教師專業(yè)化問題在20世紀(jì)80年代后期已成為英國政府教育政策的一個重要議題，90年代以來，英國政府對教師應(yīng)具備的教育勝任能力提出了更為具體的要求，以適應(yīng)中小學(xué)實際教學(xué)的需要，同時要求高等院校進(jìn)一步密切與中小學(xué)之間的合作。

此外，英國中小學(xué)還根據(jù)《1993年教育法》中的有關(guān)規(guī)定，開始實施對教師的評估制度。2000年2月，英國政府了一份關(guān)于教師專業(yè)發(fā)展的咨詢文件。該文件指出，教師專業(yè)發(fā)展應(yīng)該反映以下三個不同的層面:教師個體的需要;學(xué)校的發(fā)展需要;國家的戰(zhàn)略優(yōu)先發(fā)展需要，建議在教師履行合約義務(wù)的同時，應(yīng)該明確教師專業(yè)發(fā)展的權(quán)利。2001年3月，英國政府頒布了有關(guān)改革教師專業(yè)發(fā)展的文件—《教學(xué)與學(xué)習(xí):專業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》。該文件指出，應(yīng)該給予教師更多相關(guān)的、集中的和有效的專業(yè)發(fā)展，將專業(yè)發(fā)展置于學(xué)校改革的中心地位，以此提高教師的技能、知識和理解力以及他們在學(xué)校中的工作效率。英國教育標(biāo)準(zhǔn)局與英國教師培訓(xùn)署還于2002年專門頒發(fā)了人職教師與在職教師的訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)，以保證教師質(zhì)量。

這種變化和現(xiàn)狀在杰夫·維替看來，反映了國家(the state)與職業(yè)團(tuán)體(the profession)或(教師)壓力團(tuán)體(pressure group)在教師專業(yè)化運動中進(jìn)行的教師專業(yè)自主權(quán)之爭。他認(rèn)為，教師教育成為政府教育政策的一個核心內(nèi)容后，國家加強(qiáng)了干涉以改變教師教育的本質(zhì)屬性。那些在高等教育界原本負(fù)責(zé)教師職前教育的人們喪失了很大部分的專業(yè)自主性和學(xué)術(shù)自由權(quán)，控制教師教育本質(zhì)的權(quán)限和形式發(fā)生了變化，教師教育由原來的“專業(yè)自主塑造領(lǐng)域”(Professional Re-Contextualization Field)轉(zhuǎn)向“官方規(guī)定設(shè)計領(lǐng)域”(Official Re-Contextualization Field)。因此，教師教育成為那些關(guān)注教師職業(yè)發(fā)展與后代人教育的不同派系之間展開意識形態(tài)斗爭的一個主要陣地。

發(fā)生這種變化的原因一定程度上與教師專業(yè)化的“不完全性”有關(guān)。教師是否擁有相當(dāng)程度的自主決策權(quán)是教師專業(yè)化的一部分，也是衡量教師專業(yè)化水平的一項重要指標(biāo)。在課程設(shè)計、教學(xué)過程、學(xué)生管理和學(xué)生評價等專業(yè)工作范圍之內(nèi)，教師理應(yīng)享有自主決定的權(quán)利，教育行政人員和其他外部力量不應(yīng)過于干預(yù)。但是，無論是在個人還是團(tuán)體方面，教師的獨立自主權(quán)都不及醫(yī)生和律師等傳統(tǒng)專業(yè)工作人員。這主要是因為大部分教師均由政府選派聘任，政府為推行國家教育政策，對教育人員必須有所約束，對教師的監(jiān)督管理權(quán)也不能完全放手，而且各級教師所受限制也不同，學(xué)校層次越低，所受限制越大，教師享有的自主權(quán)就越小。

20世紀(jì)90年代以來，英國的教師教育改革如火如茶，方興未艾。而對于這次改革則有兩種截然不同的評價。有些評論家認(rèn)為，此次改革是以官方規(guī)定的教師能力和標(biāo)準(zhǔn)為本位的，強(qiáng)化了政府對教師的監(jiān)控，把大多數(shù)教師培訓(xùn)成了“技術(shù)理性”(technical ra-tionality)下“能干的教書匠”，而不是將其培養(yǎng)成“反思型專業(yè)人員”。因此，教師教育改革的結(jié)果是使教師“去專業(yè)化”( deprofessionalization )。然而，也有學(xué)者為政府辯護(hù)，認(rèn)為這些改革措施是為了更好地適應(yīng)當(dāng)今社會對教育的新要求，對教師職業(yè)而言是一個“再專業(yè)化”(reprofessionalisation)的過程。事實上，教師教育改革受到社會各因素的制約，各種不同的觀點都會對其產(chǎn)生影響，而國家往往采取折中的方式進(jìn)行協(xié)調(diào)。社會事實顯示，不同的專業(yè)化模式具有不同的優(yōu)勢，教師專業(yè)化的方向往往與社會主導(dǎo)價值的方向是一致的。

三、英國教師專業(yè)發(fā)展的變革趨勢

在歷史上，英國一直是一個政府較少干預(yù)教育的國家。這也使得近代以來，在制度化教師教育發(fā)展的歷程中，如師范學(xué)校的產(chǎn)生、獨立高師的出現(xiàn)、綜合性大學(xué)承辦教師教育等，英國始終沒有走在世界的前列。因而近十幾年來，在加強(qiáng)政府對教育和教師教育的控制和督導(dǎo)方面，英國的改革力度大大超乎人們的想象，改革的目標(biāo)是力圖在重實踐、重業(yè)績的教師教育思想下，通過促進(jìn)教師教學(xué)實踐能力的提高，來實現(xiàn)英國建立世界一流教育和教學(xué)制度的目標(biāo)。

教師專業(yè)化的模式主要有兩種:能力模式和反思性實踐模式。英國學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)前英國的教師專業(yè)化更多地受制于政府的要求，大學(xué)和中小學(xué)教師教育者的影響有限。政府通過頒布教師資質(zhì)和能力標(biāo)準(zhǔn)，制定教師職前教育的全國統(tǒng)一課程來控制教師專業(yè)化的內(nèi)容、范圍、模式和方法。官方制定的教師能力量表所體現(xiàn)的更多的是技術(shù)理性，而忽略了教師的反思和批判能力。從現(xiàn)實情況來看，大多數(shù)教師并不排斥官方規(guī)定的能力標(biāo)準(zhǔn)，只是又自行增加了反思能力的成分。盡管存在這種令人擔(dān)憂的改變—由于官方制定了教師必須具備的能力量表，使得反思性實踐模式有所削弱，而能力模式有所增強(qiáng)—但英國學(xué)者的調(diào)查表明，在主要的改革時期，體現(xiàn)反思性實踐者教師形象的課程數(shù)量僅僅從57%減少到46%，而那些顯然贊成“技能型”教師形象的課程盡管增加了一倍，卻也只占到總量的11%?？梢?，“反思性實踐”仍然是大學(xué)和學(xué)院(乃至學(xué)校)課程中有關(guān)教師專業(yè)化的最流行的解釋，而不是技術(shù)理性。事實上，對待能力和反思性實踐不應(yīng)將它們對立起來，能力和反思性實踐是教師專業(yè)化的兩個重要方面，它們不是非此即彼的，而是相互交融的。教師要在反思性實踐中形成并發(fā)展各種能力，自然也包括反思能力。同時，也不能把能力過于技術(shù)化、理性化，而是要有反思成分在內(nèi)。只有在反思性實踐中，教師才能形成自己的個人理論，或?qū)嵺`中的理論。

篇7

論文摘要:筆者結(jié)合自己的幼教工作實例，分析了幼兒教師專業(yè)化的困境，分析了幼兒教師專業(yè)化的出路。

一、幼兒教師專業(yè)化的現(xiàn)狀

筆者曾經(jīng)在上海市松江區(qū)某公辦幼兒園工作過三年。幼兒園主要從兩方面提高教師的專業(yè)化水平。首先是教研活動。該園的教研活動分園級和年級組級兩種。分別是以全園或年級組為單位，在業(yè)務(wù)園長或教研組長的帶領(lǐng)下，全園或某年級組的教師參與的一種研討活動，園級研討活動每月舉行一次，年級組的教研活動則每周三定期舉行，兩種研討活動都是每次持續(xù)一個半小時。研討的內(nèi)容分三類:理論學(xué)習(xí)、解決問題和公開課的研討。理論學(xué)習(xí)主要是教師們集體學(xué)習(xí)一些新的文件或者前沿的教育理論知識。解決問題就是鼓勵大家提出各自在教育中遇到的困惑或問題，然后大家集體幫忙思考解決的辦法。公開課的研討又稱“滾雪球”式活動研討，就是大家集體設(shè)計一個活動方案，一名教師上過以后，大家再針對其上課的情況對活動方案提出修改和建議，然后由第二名老師再上，大家再對活動方案提出修改建議，如此循環(huán)，直至最后完善。其次，幼兒園規(guī)定每位教師在學(xué)期末都要上一次公開課，然后部分老師參與公開課的討論。同時每學(xué)期每位教師還要去外園聽一兩次公開課，聽完以后要參與討論，還要寫心得。最后，每位教師每學(xué)期還要寫若干幼兒個案追蹤、課后反思等文章。

教師們對于上述活動并不熱情，甚至有些怨聲載道，因為他們覺得幼兒園的工作量太大，而在園的8小時工作時間不夠用。在這種態(tài)度之下，許多老師是應(yīng)付式的對待這些活動，比如寫那些案頭資料，很多人都是東拼西湊或是從電腦上復(fù)制粘貼得來的，不少老教師現(xiàn)在寫的教案甚至直接是抄用一、二十年前自己寫的教案?？偠灾P者感覺，雖然提升幼兒教師的專業(yè)化水平在幼兒園搞得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，但是效果甚微。

二、對幼兒教師專業(yè)化困境的思考

如果對社會上的職業(yè)進(jìn)行分類的話，幼兒教師能否被公眾視為一種專業(yè)化高的職業(yè)，就目前的狀況來看，這還是個值得商榷的問題。為什么社會上一些職業(yè)能獲得很高的專業(yè)化，而另一些職業(yè)不能呢?那些職業(yè)又是如何實現(xiàn)專業(yè)化的呢?幼兒教師與這些專業(yè)化的職業(yè)相比有些什么異同呢?首先，就社會地位來講，人們對幼兒教師的地位認(rèn)同不一，部分人士認(rèn)為幼兒教師就像中小學(xué)老師一樣，也是老師這個大家族中的一員。另一類人士則認(rèn)為幼兒教師整天就會帶著孩子玩耍，并沒有教孩子多少知識，而是更多地負(fù)責(zé)孩子的吃喝拉撒，有點類似于保姆的工作性質(zhì)，甚至幼兒教師群體中也有相當(dāng)一部分成員是抱有這種自我認(rèn)同感的，所以她們羞于向別人介紹自己是幼兒教師。第二，就收人情況來看，就以上海為例，幼兒教師的工資屬于所有行業(yè)中的中等水平，福利屬于上等水平。第三，就工作性質(zhì)來看，幼教工作既含有腦力勞動成分，又含有體力勞動成分，可以說教育工作更多地屬于腦力工作，而保育工作更多地屬于體力勞動。我們可以從下面這個現(xiàn)象中得到驗證:許多幼教工作者工作了一天回到家里以后都覺得疲憊不堪，動都不想動，也不想說話，這些似乎更多地是由于身體累而非大腦累的表現(xiàn)吧。第四，同樣的班級或幼兒，不同的幼兒教師教育后的結(jié)果往往會有較大的差異，不過這種差異的后果是滯后性的，往往對幼兒后來的學(xué)習(xí)和生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。第五，我國對幼兒教師的人職學(xué)習(xí)要求總的來說不高，大多地區(qū)都是中專學(xué)歷即可，即使上海、北京、深圳這樣的大城市也是大專或本科即可。第五，在我國，人們進(jìn)人幼教行業(yè)以后，工作一般較穩(wěn)定，失業(yè)的壓力較小，獎勵制度不是特別明顯，所以人們繼續(xù)深造、學(xué)習(xí)、研究的動力不夠。盡管許多幼兒園也鼓勵老師們繼續(xù)學(xué)習(xí)，但是往往取決于教師個人的主觀選擇，不斷學(xué)習(xí)可能會獲得更高的成就感，在同行業(yè)內(nèi)獲得更高的地位，但是沒有進(jìn)步也不會面臨失業(yè)的危險。第六，社會對幼教工作者在職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神方面的期望值還是挺高的。因為這畢竟關(guān)乎孩子的發(fā)展，祖國未來的希望。綜上所述，幼兒教師與專業(yè)化職業(yè)的不同在于:社會地位不高、收人不夠、工作性質(zhì)中體力勞動成分過多、人職學(xué)歷要求不夠高。

筆者認(rèn)為，我國現(xiàn)存的條件中有諸多不利于幼兒教師專業(yè)化發(fā)展的因素:

1.幼兒教師的專業(yè)性質(zhì)屬于服務(wù)行業(yè)，不可替代性低。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，幼兒園教師保育重于教育，而保育工作的可替代性太高了，可以說任何有過養(yǎng)育經(jīng)驗的成人都能勝任。而幼兒園為了節(jié)省成本，往往傾向于選擇具有養(yǎng)育經(jīng)驗的人而忽略其專業(yè)化的潛質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、反思能力、研究能力等。

2.缺少相應(yīng)的激勵機(jī)制。過于穩(wěn)定，而并非像律師、醫(yī)生那樣多勞多得，具有危機(jī)意識，他們往往是靠專業(yè)化吃飯的，越專業(yè)就意味著收人越高，地位越高，導(dǎo)致一種良性循環(huán)。同時，部分工作者的高度專業(yè)化，勢必令另一部分非專業(yè)化的工作者失去生存的空間，最終被淘汰出這一行業(yè)。而幼兒園對于專業(yè)化進(jìn)程好的教師沒有獎勵措施，因此教師失去了動力。而且在幼兒園里，教師專業(yè)化程度的高低與其收人和地位不成正比。

3.幼兒園教師工作量過大。一方面，我國的國情就是在幼兒園中，一個班級往往有三、四十個孩子，甚至多達(dá)50個。這樣一種環(huán)境過于嘈雜，所以許多教師感覺身心疲憊，很難做到研究性教學(xué)和因材施教、個案教學(xué)，只能疲于應(yīng)付，尤其要防止眾多的孩子出安全事故。另一方面，.幼兒園不需要考試，那么拿什么來評估教師的工作呢?許多幼兒園就采取布置大量的案頭工作，比如寫教案、寫課后反思、寫個案追蹤、寫觀察記錄等等，上級部門甚至以此作為幼兒園職稱評估的一個重要因素。在實際操作中，許多幼師并沒有體驗到這些資料的書寫對自己教學(xué)帶來的真正幫助，許多人都是抄襲或東拼西湊，純粹是浪費時間。

4.教師待遇問題。中專和大專學(xué)歷的畢業(yè)生已經(jīng)很難適應(yīng)21世紀(jì)的幼教工作了，但是本科生甚至更高學(xué)歷的畢業(yè)生去從事幼教工作，他們的待遇與同等學(xué)歷的其他行業(yè)的畢業(yè)生相比，卻是相對較低的，這樣就打擊了許多高學(xué)歷幼兒教師的工作積極性。而太多低學(xué)歷的幼兒教師，自身素質(zhì)不夠，面對專業(yè)化進(jìn)程勢必力不從心。

5.缺少競爭意識。與一些高專業(yè)化的行業(yè)，如律師和醫(yī)生相比較起來，我們很容易發(fā)現(xiàn)，那些行業(yè)都是高壓力、高競爭的，非專業(yè)化的人員很快就會被淘汰出局。正是這種壓力促使他們不斷地提高自身素質(zhì)，而在這種提升的過程中，他們的專業(yè)化素養(yǎng)也就自然而然地得到了提升。而看看我們的幼教行業(yè)，一旦被某個幼兒園聘任，不出大錯，幾乎就意味著終身不會被解聘。同時，幼兒園的工資體制也是不計個人的付出多少而人人平等，人都是有惰性的，在這樣的背景下，幼兒教師自然就失去了專業(yè)化發(fā)展的動力。

三、有利于幼兒教師專業(yè)發(fā)展的基本對策

由于幼兒園的教育工作是由國家和地方宏觀政策、園領(lǐng)導(dǎo)的管理、一線教師的實踐決定的，所以要想改革，就必須從這三個層面上來著手。

(一)國家和地方給予政策支持

由于幼兒園教育在我國還未納人學(xué)制系統(tǒng)，所以幼兒教師的工資也未受到國家的保護(hù)。首先，國家應(yīng)該努力改善并保障幼兒教師的待遇，從而讓她們在獲得生活保障的前提下安心工作，同時國家也可以撥出一筆經(jīng)費，用作鼓勵她們進(jìn)行教育科研活動。其次，國家也要搞好宣傳工作，教育廣大民眾包括幼兒教師自己改變觀念，意識到幼教工作對國家繁榮和民族發(fā)展的意義，從而從內(nèi)心里尊重她們的工作。最后，國家和地方應(yīng)該提高幼教工作者的人職要求，采取一些措施鼓勵高學(xué)歷人士進(jìn)人幼教系統(tǒng)。

(二)完善幼兒園管理制度

園領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該努力完善幼兒教育管理制度，許多幼兒園往往只注重教師們的工資和福利，卻缺少激勵教師們進(jìn)行深造、科研的政策，導(dǎo)致教師們?nèi)狈M(jìn)步的動力。另一方面，幼兒園缺乏科研的氛圍，園領(lǐng)導(dǎo)自身也沒有科研意識和能力，所以只好對這塊工作敷衍了事。此外，園領(lǐng)導(dǎo)還要營造民主開放的學(xué)習(xí)和工作氛圍，要舍得權(quán)力下放，給教師們充分的自主權(quán)，這樣教師們才能，也才敢大膽地進(jìn)行研究和改革。

篇8

文學(xué)文本的閱讀教學(xué)要不要個性的審美？這似乎是一個無須回答的問題。體現(xiàn)國家意志的語文課程標(biāo)準(zhǔn)中有明確的表述，鼓勵學(xué)生的個性化閱讀和創(chuàng)造性的解讀，發(fā)展學(xué)生獨立閱讀的能力。而經(jīng)典文學(xué)文本的豐富性與閱讀個體的事實存在，也決定了個性審美發(fā)生的必然。就閱讀教學(xué)本身來說，有兩個理想的向度，一是引領(lǐng)閱讀者借助作品進(jìn)入作家的個人世界并覓得其精神立場；二是引領(lǐng)閱讀者讓作品進(jìn)入閱讀者自己的精神領(lǐng)域并與作品發(fā)生互塑。第一個教學(xué)向度讓閱讀者發(fā)現(xiàn)作家，第二個教學(xué)向度讓閱讀者發(fā)現(xiàn)自己，這是經(jīng)典文學(xué)文本閱讀教學(xué)的價值所在。然而在當(dāng)下的中學(xué)語文閱讀教學(xué)中，這是一個奢望。我們的閱讀教學(xué)大多數(shù)情況下只能指向第一個向度，而且遠(yuǎn)不能達(dá)到讓學(xué)生進(jìn)入作家的個人世界并真正覓得其精神立場的地步，文本閱讀教學(xué)的膚淺化和隨意性到處可見，難以讓人滿意。語文教師的“目力”需要專業(yè)進(jìn)修。

造成語文教師“目力”不足的根本原因可能來自于兩個方面：一是專業(yè)意識缺乏，專業(yè)責(zé)任感不強(qiáng)，專業(yè)提升動力不足；二是受制于現(xiàn)行的教學(xué)評價體系，教學(xué)評價的現(xiàn)實背離了教育的初衷。關(guān)于前者，語文教師應(yīng)該理解，教師是一種專業(yè)，同醫(yī)生、律師一樣，教師應(yīng)該有優(yōu)秀的專業(yè)水平，這是一種專業(yè)責(zé)任與專業(yè)要求?，F(xiàn)在，許多教師沒有意識到這個問題，所以，同其他學(xué)科教師一樣，語文教師也迫切需要尋求一種身份認(rèn)同，思考語文學(xué)科教學(xué)的責(zé)任與使命，確定自己應(yīng)有的專業(yè)追求和專業(yè)品格。關(guān)于后者，我能深刻理解包括語文教師在內(nèi)的所有從業(yè)者的困頓與尷尬。然而基礎(chǔ)教育的現(xiàn)實問題是一個復(fù)雜的社會工程，許多問題不可能在一夜之間得到解決，我們眼下只能“戴著鐐銬”做一個專業(yè)者該做的事情，用我們的專業(yè)努力盡可能地擴(kuò)大自己的專業(yè)生存空間。也正是從這個角度說，確立專業(yè)信念、提升專業(yè)能力是相當(dāng)急迫的任務(wù)。

語文教師如何提升自己的“目力”？途徑可能有很多，但我主張進(jìn)行專業(yè)閱讀和專業(yè)研究。語文教師的專業(yè)閱讀應(yīng)該包括專業(yè)理論閱讀和普通文本閱讀，單就理論閱讀就有課程理論、教學(xué)理論、文學(xué)批評理論等理論文本的閱讀，至于我們通常所說的文本閱讀，范圍就更加廣泛，語文教師必須養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。專業(yè)研究對中學(xué)語文教師來說應(yīng)基于專業(yè)實踐過程中真實發(fā)生的問題，只有當(dāng)我們的問題研究都是具體和實際發(fā)生的時候，才能確保我們的研究是專業(yè)的而非空泛的。如果我們擁有了足夠的專業(yè)發(fā)展水平，對文學(xué)文本的個性化解讀就不會再是一個夢想，你是從新批評理論的視角細(xì)讀文本還是從互文對話理論的角度切入文本分析，屆時自會有自己恰切的選擇。

篇9

[論文關(guān)鍵詞]職業(yè)教育　教育專業(yè)化　存在問題　發(fā)展對策 

一、職教教師專業(yè)化 

1　專業(yè)的評判標(biāo)準(zhǔn)。這里所談的專業(yè)，屬于社會學(xué)范疇。要了解教師專業(yè)化，首先要區(qū)分兩個概念：職業(yè)和專業(yè)。職業(yè)是人們謀生的手段，現(xiàn)實中的職業(yè)并非所有的都需要專門技術(shù)和技能，因此并不是什么職業(yè)都是專業(yè)。一種職業(yè)能否稱為專業(yè)，一方面由它自身的特性所決定，并且與它的發(fā)展水平密切相關(guān)。另一方面，還需要得到社會的許可并且制度化，才能獲得真正的專門化的職業(yè)地位。關(guān)于什么是專業(yè)，不同學(xué)者有不同的看法。專業(yè)(即專業(yè)性職業(yè))是以高度專門化的、復(fù)雜深奧的知識技能為基礎(chǔ)的，為社會提供著卓有成效的高質(zhì)量服務(wù)；這種服務(wù)對于社會的發(fā)展是十分重要的，因而享有較高的社會地位和自主權(quán)；職業(yè)的不可替代性強(qiáng)，必須經(jīng)過較長期的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練并通過嚴(yán)格考核方有進(jìn)入這一職業(yè)的資格。判斷職業(yè)的專業(yè)化程度有內(nèi)部和外部標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)指職業(yè)實踐水平、從業(yè)人員的素質(zhì)、職業(yè)自律性等；外部標(biāo)準(zhǔn)指職業(yè)或從業(yè)人員的自主權(quán)和社會地位，二種標(biāo)準(zhǔn)相輔相成、缺一不可。 

關(guān)于專業(yè)的一般標(biāo)準(zhǔn)許多學(xué)者或機(jī)構(gòu)有專門的論述，如，美國斯坦福大學(xué)舒爾曼(l.s.shulman)教授認(rèn)為專業(yè)工作應(yīng)具備以下特征：運用專門的知識與技能；經(jīng)過長期的培養(yǎng)與訓(xùn)練；強(qiáng)調(diào)服務(wù)的理念和職業(yè)道德；享有有效的專業(yè)自治；形成堅強(qiáng)的專業(yè)團(tuán)體組織；需要不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)修。1948年美國教育學(xué)會提出專業(yè)性職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是：基本的心智活動；專業(yè)化的知識體系；需要長時間的專門訓(xùn)練；需要持續(xù)的在職成長；提供終身從事的職業(yè)生涯和永久的成員資格；置服務(wù)于個人利益之上；擁有強(qiáng)大的、嚴(yán)密的專業(yè)團(tuán)體；建立自身的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。我國學(xué)者劉捷和陳琴等人提出的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相對來說比較系統(tǒng)，共涉及六個方面，即專業(yè)知能、專業(yè)道德、專業(yè)訓(xùn)練、專業(yè)發(fā)展、專業(yè)自主和專業(yè)組織，具體內(nèi)容涉及教師的專業(yè)理論與實踐、專業(yè)情感與服務(wù)、專業(yè)形成與發(fā)展等方面。此外，國內(nèi)外還有許多學(xué)者提出不同的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 

盡管不同的學(xué)者各自從不同的角度提出了不同的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但所提出的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)都強(qiáng)調(diào)以下幾個方面：嚴(yán)格的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；高度的知識和專業(yè)技術(shù)；需要經(jīng)過長期、持續(xù)的專門訓(xùn)練；服務(wù)具有不可替代性；較高的職業(yè)道德規(guī)范；強(qiáng)大的專業(yè)組織；服務(wù)的自主權(quán)。 

根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)我們就可以判斷教師專業(yè)化情況。當(dāng)然．由于國情不同，個別指標(biāo)存在一定的差異。如美國的教師專業(yè)組織主要是全國教育協(xié)會(nea)和美國教師聯(lián)合會(aft)，而我國教師專業(yè)組織很大程度上依托于工會組織。 

2　職教教師專業(yè)化面臨的幾個挑戰(zhàn)。從國際上來看．1966年國際勞工組織和聯(lián)合國教科文組織在《關(guān)于教師地位的建議》中首次提出把教育工作視為專門職業(yè)。此后，理論界和實踐者、政府和非政府組織等加大了探討的力度。如，1986年美國卡內(nèi)基工作小組和霍姆斯小組均提出把教師專業(yè)化作為教師教育改革和教師職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。目前“教師專業(yè)化”已成為世界許多國家教育領(lǐng)域關(guān)注的熱點問題，認(rèn)識到教師專業(yè)化的重要性，并把提升教師專業(yè)化水平，提高教師質(zhì)量作為教師教育改革與發(fā)展的重大目標(biāo)。從國內(nèi)來看，1993年我國頒布的《教師法》從法律層面明確規(guī)定：“教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員?！?000年我國首次出版的《職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)歸并為類，教師屬于“專業(yè)技術(shù)人員”一類。上述法規(guī)規(guī)定了教師是專業(yè)人員。1995年國務(wù)院頒布了《教師資格條例》，2000年教育部頒布了《(教師資格條例)實施辦法》，2001年我國全面實施教師資格證書制度，至此從事教師這一職業(yè)必須取得教師資格證書，教師這一職業(yè)有了準(zhǔn)入門檻或從業(yè)資格，這些舉措標(biāo)志著我同教師專業(yè)化進(jìn)入了實施階段。在這一大背景下，近年來我國職業(yè)教育界開拓進(jìn)取，也提出教師專業(yè)化或?qū)I(yè)發(fā)展的改革方向，但我們認(rèn)為，職教教師專業(yè)化面臨著來自以下幾方面的挑戰(zhàn)： 

第一，兼職教師的大量存在。從理論上來看，專業(yè)性職業(yè)具有不可替代性，一種職業(yè)可以被其他人兼職，其專業(yè)性必然大打折扣。從醫(yī)生和律師等典型的專業(yè)性職業(yè)來看，是不存在這一現(xiàn)象的?！爱?dāng)一個專業(yè)處于一個相對強(qiáng)盛的地位時——它的專長能滿足重要的社會需求，它的科學(xué)知識體系已經(jīng)高度專門化而又十分深奧復(fù)雜，以至外行不能挑戰(zhàn)專業(yè)人員的技術(shù)判斷——自治成為可能。然而，直到一個專業(yè)已經(jīng)以實際行動證實它對公眾福利的承諾前，社會并不貿(mào)然授予它自治權(quán)。”從實踐中來看，近年來隨著我國職業(yè)教育工學(xué)結(jié)合、校企合作培養(yǎng)模式的推進(jìn)，兼職教師被提上議事日程，作為職業(yè)教育師資隊伍重要組成部分加大了建設(shè)力度。從生產(chǎn)第一線聘請的兼教人員，大多數(shù)沒有取得教師資格證書，他們沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，雖然在教學(xué)過程中能獲得一些感性的知識和個別的經(jīng)驗，卻不能形成系統(tǒng)的教學(xué)理論和規(guī)律性認(rèn)識，因而也就不能成為專業(yè)性教學(xué)人員。同時，一些特殊行業(yè)還聘請能工巧匠，這與專業(yè)化要求精深的專業(yè)理論和知識是相背離的。 

第二，職業(yè)教育學(xué)知識的系統(tǒng)性、理論性差。職業(yè)教育學(xué)至今還是一門新型的學(xué)科，其內(nèi)容許多還是教育學(xué)的翻版，沒有形成獨立的體系，對解決復(fù)雜多變的教育實踐問題顯得力不從心。從教師教育來看，不僅機(jī)構(gòu)設(shè)置沒有標(biāo)準(zhǔn)，而且沒有形成自身獨特的體系。無論是專業(yè)設(shè)置、課程體系、教學(xué)模式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法都沒有體現(xiàn)職業(yè)教育的特色，不能滿足職業(yè)學(xué)校教師的培養(yǎng)和培訓(xùn)的需要，無法培養(yǎng)出具有不可替代性的教師，以至于在實踐中社會認(rèn)可度低，處于被邊緣化的境地。 

第三，教師專業(yè)的不穩(wěn)定性。職業(yè)學(xué)校的專業(yè)設(shè)置直接面向職業(yè)崗位群來設(shè)置，當(dāng)前我國處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加速變動時期，職業(yè)、工種變化頻繁，職業(yè)學(xué)校專業(yè)變動較快，一些專業(yè)課教師在職業(yè)生涯中面臨著轉(zhuǎn)崗。此外，我國許多職業(yè)學(xué)校是從普通教育轉(zhuǎn)型過來的，多年來，為了適應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向職業(yè)教育的發(fā)展要求，不斷壓縮文化課教師，一些文化課教師不得不轉(zhuǎn)崗為專業(yè)課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師，專業(yè)發(fā)展面臨著非專業(yè)化的遭遇，給職教教師專業(yè)化留下陰影。 

第四，有些專業(yè)并非具有高深的專業(yè)知識和技術(shù)。專業(yè)的科學(xué)知識體系包含了非同尋常的深奧知識和復(fù)雜技能，為社會提供的服務(wù)被認(rèn)為是卓有成效的，而且這種高質(zhì)量的服務(wù)對于公眾和社會都是至關(guān)重要的。職業(yè)教育是面向人人的教育，有些專業(yè)雖貼近社會的現(xiàn)實需要，但技術(shù)含量并不高，不具有足夠的學(xué)術(shù)層次(如烹飪、餐飲服務(wù)等)，不需要長時間的專業(yè)學(xué)習(xí)和實踐，因此，從事這些專業(yè)的教師不具有社會學(xué)的專業(yè)特性。 

第五，教師培養(yǎng)專業(yè)缺乏科學(xué)論證。我國職業(yè)技術(shù)師范教育的專業(yè)大多是從普通教育專業(yè)演化而來的，常由“對應(yīng)”工程和其他學(xué)科專業(yè)派生而來，即在原有工程或其他學(xué)科專業(yè)教育的基礎(chǔ)上再加上職業(yè)教育教學(xué)理論和實踐復(fù)合而成的，致使普通院校畢業(yè)生再經(jīng)過人職教育的補(bǔ)充就能替代職業(yè)技術(shù)師范教育的畢業(yè)生，職教教師培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的權(quán)威性難以樹立。 

可見，職教教師專業(yè)化發(fā)展面臨著許多問題需要思考、研究。毋庸置疑，職教教師作為教師的一個類型，是一種專業(yè)性的職業(yè)，但有其自身的特點，需要用不同于普通教育的理論去解釋，去發(fā)展自己的理論。 

二、我國職教教師專業(yè)發(fā)展的階段性判斷 

“二戰(zhàn)”以后，特別是教師專業(yè)化作為一種的教育思潮，是20世紀(jì)60年代以后的事情。從發(fā)達(dá)國家走過的路程來看，教師專業(yè)發(fā)展至少有以下幾種發(fā)展趨勢，依據(jù)這些趨勢可對我國職教教師專業(yè)化發(fā)展階段進(jìn)行簡單的判斷。 

1　從教師職業(yè)專業(yè)化到教師個體專業(yè)化。專業(yè)型教師成長包括兩個方面：教師職業(yè)專業(yè)化和教師個體專業(yè)化，前者指社會通過“強(qiáng)化分界、提高學(xué)歷要求、建立自我管理團(tuán)體”來實現(xiàn)；后者通過教師的專業(yè)發(fā)展來實現(xiàn)。二者也可以看做是教師專業(yè)化和教師專業(yè)發(fā)展?！敖處煂I(yè)化”強(qiáng)調(diào)教師群體、外在的提升；而“教師專業(yè)發(fā)展”則是教師個體的、內(nèi)在的專業(yè)性提高?！敖處熉殬I(yè)專業(yè)化就是用來指一個半專業(yè)性職業(yè)不斷地滿足一個完全專業(yè)組織標(biāo)準(zhǔn)的過程。其含義是指一個普通的職業(yè)群體逐步符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，成為專門職業(yè)并獲得專業(yè)地位的過程”。“教師的專業(yè)發(fā)展是指教師個體在其整個職業(yè)生涯中，依托專業(yè)組織，通過終身專業(yè)訓(xùn)練，習(xí)得教育專業(yè)知識技能，實施專業(yè)自主，表現(xiàn)專業(yè)道德，不斷增長專業(yè)能力的過程?！睆穆毥探處熧Y格標(biāo)準(zhǔn)來看，我國職業(yè)教育的教師資格與普通教育沒有多大區(qū)別，現(xiàn)實中僅把“雙師型”教師看做是與其他教育教師的區(qū)別，但由于“雙師型”教師內(nèi)涵不明確，很難上升為法律意義上的教師資格標(biāo)準(zhǔn)。從學(xué)歷來看，我國中職學(xué)校文化課和專業(yè)課教師還有部分沒有達(dá)到本科學(xué)歷的要求。因此，在很大程度上來說，我國職教教師還處于專業(yè)化過程、職業(yè)專業(yè)化階段。 

2　從工會主義轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)主義?！肮髁x”是通過專業(yè)組織謀求社會對教師專業(yè)地位的認(rèn)可從而獲得專業(yè)支持的價值取向；“專業(yè)主義”是通過訂立科學(xué)嚴(yán)格的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提高“入職”門檻，提升專業(yè)化程度。就世界教師專業(yè)化的發(fā)展階段來看，20世紀(jì)80年代前主要是通過工會組織爭取教師專業(yè)地位，80年代后開始轉(zhuǎn)向以“專業(yè)主義”為基礎(chǔ)的教師專業(yè)發(fā)展，即“從外在社會條件的追求轉(zhuǎn)教師向內(nèi)在素質(zhì)的完善”、從“追求教師的專業(yè)地位和權(quán)力轉(zhuǎn)向教師專業(yè)發(fā)展”。我國職教教師還處于積極爭取外部環(huán)境的發(fā)展階段，尤其是中職學(xué)校教師，他們所教授的學(xué)生被認(rèn)為是失敗者，所從事的教育被稱為二流教育，所從事的職業(yè)社會認(rèn)可度低。其職業(yè)不僅需要懂得理論知識，且需要較強(qiáng)的實踐技能，做到“雙師”。更為重要的是需要不斷更新專業(yè)技術(shù)，校正學(xué)生不良的習(xí)慣，開展學(xué)生心理輔導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)，甚至需要完成分配的招生名額，有人給他們界定為“全能教師”，而他們的待遇與所承擔(dān)的責(zé)任極不匹配。爭取專業(yè)地位是他們專業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。 

3　從經(jīng)驗化到技術(shù)化再到專業(yè)化的過程。從世界教師專業(yè)發(fā)展的歷程來看，經(jīng)歷了從“工匠型教師”到“技術(shù)型教師”再到“反思型教師”的過程。早期，人們認(rèn)為教師和工匠一樣，只要有一定的文化知識，通過教學(xué)實踐會不斷地掌握教學(xué)和管理技能，師資培養(yǎng)采取傳幫帶的“學(xué)徒制”模式。技術(shù)型教師觀點認(rèn)為教學(xué)是一種程序化的行為，教師只要掌握“教什么”內(nèi)容與“如何教”的技術(shù)，就能很好地勝任教學(xué)，認(rèn)為教師職業(yè)的專業(yè)性取決于科學(xué)知識掌握程度與技術(shù)的熟練程度。反思型實踐性教師觀點認(rèn)為，反思是教師以自己的教育活動為思考對象，對自己的行為、決策以及由此所產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真的自我審視和分析的過程。通過反思，教師的自我覺察能力和自我反省水平得以提高，教育教學(xué)能力獲得不斷發(fā)展。因此，反思是教師專業(yè)化能力與水平的一個重要體現(xiàn)。從總體來看，我國職業(yè)學(xué)校教師處于從經(jīng)驗型教師向技術(shù)型教師方向轉(zhuǎn)化，大多從實踐中聘請的兼職教師，沒有經(jīng)過教育教學(xué)理論的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，教學(xué)憑經(jīng)驗而教，即使是校本教師，缺乏專業(yè)實踐能力和經(jīng)驗，仍處于學(xué)習(xí)階段，距離反思型教師的要求相距甚遠(yuǎn)。 

4　從“被動專業(yè)化”向“主動專業(yè)化”發(fā)展。教師專業(yè)化是一個不斷由個體被動專業(yè)化向個體主動專業(yè)化過渡的過程，才能從必然王國走向自由王國。就目前我國教師狀況而言，由于受傳統(tǒng)體制的影響，加之教師待遇較低，因此，教師專業(yè)化不是內(nèi)生的，而是外生的；不是教師主導(dǎo)的，而是國家主導(dǎo)的。隨著我國教育體制改革的進(jìn)一步深化，教師地位的逐步提高，教師專業(yè)化必將從被動走向主動、從他塑走向自塑。我國職業(yè)教育起步晚，多年來職教師資培養(yǎng)培訓(xùn)沒有被提上議事日程。從1999年《跨世紀(jì)園丁工程》到“十一五”期間“中職學(xué)校教師素質(zhì)提高計劃”，國家大規(guī)模對我國職業(yè)學(xué)校教師進(jìn)行培訓(xùn)僅僅十多年時間，與普通教育相比具有很大的差距。此外，職業(yè)教育培養(yǎng)培訓(xùn)投資比較大，離開政府的支持將極大地影響培訓(xùn)效果，我國職教教師專業(yè)化在近期內(nèi)仍將以政府推動作為主要力量。 

5　從孤立到合作。隨著學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型社會等理論的產(chǎn)生和實踐，人們逐漸認(rèn)識到教師的專業(yè)化是一個從“孤立文化”“捆綁文化”向合作文化、自主文化發(fā)展的過程，教師通過合作進(jìn)行專業(yè)發(fā)展必然代替教師個體的“單干”式發(fā)展。所謂“教師合作式專業(yè)發(fā)展”就是通過教師之間結(jié)成不同的小組，小組內(nèi)的教師互為資源、互為參考、相互學(xué)習(xí)、共同成長，以促進(jìn)教師自己和小組成員專業(yè)學(xué)習(xí)與專業(yè)成長的一種有效形式。我國職業(yè)學(xué)校雖然有教研室或教研組，但這是行政化的專業(yè)或課程組織，在實際工作中很多教師單打獨斗，缺乏有效的合作。近年來一些職業(yè)學(xué)校采取集體備課等形式試圖促進(jìn)教師間的合作，但仍然是行政推動的結(jié)果，而非自主的形式。 

6　從教師專業(yè)化到教師培養(yǎng)專業(yè)化。教師培養(yǎng)的專業(yè)化，可以理解為教師培養(yǎng)機(jī)構(gòu)及其制度獲得資格認(rèn)證與質(zhì)量認(rèn)可的過程。它一般由以下部分組成：建立教師資格證書；建立教師資格認(rèn)證；制定教師資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和確立教師資格認(rèn)證考試制度；還包括教師教育培訓(xùn)者和被培訓(xùn)者的質(zhì)量保障制度等。目前我國建立了以獨立設(shè)置的職業(yè)技術(shù)師范院校和高等院校設(shè)置職業(yè)教育(師范)學(xué)院為主的師資培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，64個國家級職教師資培訓(xùn)基地和300多個省級職教師資培訓(xùn)基地，這些機(jī)構(gòu)是經(jīng)過一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序通過評審的，但與嚴(yán)格的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)還有差距，且缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)學(xué)校教師資格標(biāo)準(zhǔn)和教師職務(wù)制度缺乏職業(yè)教育特色，不能滿足教師發(fā)展的要求等。 

總的來看，我國職教教師仍處于專業(yè)化的起步階段，促進(jìn)教師從半專業(yè)向?qū)I(yè)發(fā)展還有很多制約因素，處于教師職業(yè)專業(yè)化的過程，教師專業(yè)發(fā)展還難以提上議事日程。 

三、我國職教教師專業(yè)化發(fā)展對策 

1　構(gòu)建一體化的教師教育體系。教師教育是對教師培養(yǎng)和培訓(xùn)的統(tǒng)稱，是指在終身教育思想指導(dǎo)下，按照教師專業(yè)發(fā)展的不同階段，對教師的職前培養(yǎng)、入職訓(xùn)練和在職培訓(xùn)的一體化教育。我國職業(yè)教育從20世紀(jì)90年代初，尤其是在1999年建立了64個全國職教師資培養(yǎng)培訓(xùn)基地以來，很多基地既是培養(yǎng)機(jī)構(gòu)也是培訓(xùn)基地，積極開展一體化教師教育。但總體來看，無論是培養(yǎng)還是培訓(xùn)，職業(yè)教育特色不鮮明，不利于職教教師專業(yè)發(fā)展，需加強(qiáng)與企業(yè)的合作，建立校企合作的培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制。 

2　完善職教教師制度建設(shè)。職教教師專業(yè)化不僅是一種理念，更是一種制度，它的完善和發(fā)展必須以建立健全一套完備的制度作保障。目前我國職教教師教育制度尚不完善，尤其是作為教師專業(yè)化進(jìn)程中最有力保證的教師資格證書制度和教師職務(wù)制度。我國職教教師資格，只作了學(xué)歷上的要求，沒有體現(xiàn)職業(yè)教育特點。同時，也沒有考慮兼職教師這一群體，相關(guān)的教師教育機(jī)構(gòu)和課程的認(rèn)定體制尚未建立，教師的繼續(xù)教育缺乏相關(guān)的法律法規(guī)等。因此，需加強(qiáng)制度建設(shè)，以制度規(guī)范教師職業(yè)專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)并引導(dǎo)教師走向?qū)I(yè)化，保證教師隊伍的質(zhì)量，并為提高教師的地位、改善教師的待遇提供依據(jù)。 

3　教師教育要重視與行業(yè)企業(yè)和職業(yè)學(xué)校“合作化”。職業(yè)學(xué)校教師是技術(shù)性和實踐性很強(qiáng)的職業(yè)，職教教師專業(yè)發(fā)展離不開行業(yè)企業(yè)的支持，通過到行業(yè)企業(yè)來提高專業(yè)實踐能力，因此要重視教師到企業(yè)實踐制度的完善。職教教師教育也不能游離于教學(xué)實踐，而教學(xué)實踐最好的環(huán)境是在職業(yè)學(xué)校進(jìn)行，因此，職業(yè)學(xué)校應(yīng)該而且也必須成為教師專業(yè)發(fā)展的重要基地。 

篇10

關(guān) 鍵 詞：工業(yè)設(shè)計 創(chuàng)新教育 意大利 米蘭理工

高等技術(shù)學(xué)院[2]——這是1863年意大利米蘭理工創(chuàng)建時的名稱，其學(xué)校標(biāo)志則是取自拉斐爾著名的繪畫作品《雅典學(xué)院》（圖一）。米蘭理工大學(xué)位于意大利的工業(yè)制造中心，二戰(zhàn)后米蘭理工大學(xué)的畢業(yè)生成為活躍在意大利設(shè)計舞臺上的中堅力量。涌現(xiàn)出一大批享譽(yù)國際的設(shè)計師，把意大利的產(chǎn)品打造成“高品質(zhì)”的代名詞，其代表的意大利式的價值觀獲得世界認(rèn)可。

米蘭理工在工程、建筑、設(shè)計等學(xué)科中以其創(chuàng)新教育培養(yǎng)了許多優(yōu)秀的設(shè)計師，為“意大利設(shè)計”在世界設(shè)計領(lǐng)域獨樹一幟作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。

本文嘗試通過米蘭理工的產(chǎn)品設(shè)計專業(yè)課程的設(shè)置來分析其教學(xué)特點，為我們的工業(yè)設(shè)計教育改革提供參考。

首先簡單介紹一下意大利的高等教育體制。1999年根據(jù)歐盟間的協(xié)議意大利開始逐步實行高等教育體制改革，使其大學(xué)教育模式與歐盟其他國家的模式接軌。這種模式是為了統(tǒng)一歐盟各國高等教育中的學(xué)習(xí)年限及學(xué)分制的計算方式，方便各歐盟國家對彼此大學(xué)學(xué)位的互相承認(rèn)，促進(jìn)歐盟各國學(xué)生的相互學(xué)習(xí)與教育交流。

其普通大學(xué)學(xué)分制的名稱為Crediti Formativi Universitari（CFU）/藝術(shù)院校學(xué)分制為Crediti Formativi Accademia（CFA）。學(xué)分代表學(xué)生的學(xué)習(xí)時間總數(shù)，包括必修課時，選修課時，準(zhǔn)備考試的時間，實習(xí)時間。1學(xué)分代表至少25個小時的學(xué)習(xí)時間，本科段的每個學(xué)生平均一年需完成60學(xué)分的學(xué)習(xí)，3年的本科學(xué)習(xí)時間大約4500小時。大學(xué)本科畢業(yè)需取得180學(xué)分，碩士畢業(yè)需再取得120學(xué)分，即一個碩士畢業(yè)生需要300學(xué)分的成績才能通過參加考試和畢業(yè)論文答辯取得學(xué)位。

學(xué)分不能替代畢業(yè)考試成績及論文。成績代表學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，學(xué)分代表學(xué)生完成了特定時間的學(xué)量。學(xué)分制允許學(xué)生在不同的大學(xué)完成學(xué)業(yè)，可以是本國內(nèi)的大學(xué)或歐盟其他國家的大學(xué)。

意大利高等教育的3個級別：

1.初級（1° livello） — Laurea（L），學(xué)制3年，相當(dāng)于本科教育，學(xué)士學(xué)位。學(xué)生需獲得180學(xué)分，考核合格后授予初級文憑。教學(xué)目的是為使學(xué)生掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法與必需的專業(yè)知識，具備一定的職業(yè)技能。

2.中級（2° livello） — Laurea Magistrale（LM）/Laurea Specialistica（LS），學(xué)制2年，相當(dāng)于碩士教育，碩士研究生學(xué)位。學(xué)生需獲得300學(xué)分（包括初級階段的180學(xué)分），考核合格后授予中級文憑。此階段的教學(xué)目的為使學(xué)生具備在專業(yè)領(lǐng)域從事較高層次工作的能力。意大利對個別學(xué)科有特殊要求（如：牙科，人體藥學(xué)，獸醫(yī)藥學(xué)，藥物學(xué)和建筑學(xué)等），轉(zhuǎn)學(xué)時學(xué)生需提供一個意大利大學(xué)或相應(yīng)的外國大學(xué)開具的入學(xué)考試證明，同時這些學(xué)科的學(xué)習(xí)期限也不一樣。

3. 高級（3° livello） — Dottorato di Ricerca（DR）/Diploma di Specializzazione（DS），博士研究生/高級進(jìn)修研究生。學(xué)生需通過專業(yè)委員會的資質(zhì)考核，方能入學(xué)。博士研究生培養(yǎng)目的是為使學(xué)生具備高水平的科研工作能力，學(xué)制至少3年。高級進(jìn)修生的培養(yǎng)目的是為使學(xué)生具備從事高等級職業(yè)的知識和技能，學(xué)制通常為1年。

下面介紹米蘭理工工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計專業(yè)的教學(xué)理念與初級（三年本科）課程的設(shè)置：

教學(xué)理念

要使一個物體成為一個設(shè)計對象，無論它是一種消費手段、一個工具、一輛汽車或是一件家具，都是指“有計劃的”結(jié)合材料和技術(shù)的手段將功能性的、技術(shù)性的、形式的以及審美的特性賦予這件物體。產(chǎn)品設(shè)計成為設(shè)想一些能夠服務(wù)于社會的使用及消費的產(chǎn)品的途徑，并同時回應(yīng)負(fù)責(zé)生產(chǎn)這些產(chǎn)品的企業(yè)的需要。事實上對產(chǎn)品設(shè)計感興趣的人也有著對技術(shù)世界，新的或是傳統(tǒng)的，對材料領(lǐng)域和這些材料工作的方式，以及對制造技術(shù)的偏愛和好奇。

“知道如何去做”是一個產(chǎn)品設(shè)計師專業(yè)技能的靈魂。這些技能包括通過文化和評論的工具去體味社會文化框架的變化，通過企業(yè)管理的知識去理解企業(yè)動態(tài)、市場趨勢以及消費行為。

教學(xué)目的

工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計初級課程將在理論與實踐方面提供一個良好的學(xué)科基礎(chǔ)教育。

學(xué)生必須學(xué)習(xí)適當(dāng)?shù)南嚓P(guān)工具和技術(shù)來表現(xiàn)產(chǎn)品的形式和功能（從手繪草圖到設(shè)計技術(shù)，從產(chǎn)品的拍攝到三維產(chǎn)品的制作），學(xué)習(xí)數(shù)字化圖像制作技術(shù)，視覺語言，人所特有的感性和色彩系統(tǒng)機(jī)制。還必須了解產(chǎn)品設(shè)計的計劃方法論、設(shè)計方法論、產(chǎn)品市場的分布與銷售。

系統(tǒng)了解材料的科學(xué)與工藝，產(chǎn)品原型的轉(zhuǎn)化技術(shù)，以及隨后產(chǎn)品的工業(yè)生產(chǎn)，對于成為一個產(chǎn)品設(shè)計師是非常重要的。在這個意義上，認(rèn)識制造的過程和技術(shù)，經(jīng)濟(jì)制度，商業(yè)環(huán)境和企業(yè)文化是最基本的要求。同樣重要的還有了解相關(guān)產(chǎn)品在美學(xué)與符號學(xué)，社會學(xué)和心理學(xué)上的歷史演變和批評。

專業(yè)出路

畢業(yè)生能在所有相關(guān)的專業(yè)設(shè)計領(lǐng)域和生產(chǎn)企業(yè)找到足夠的就業(yè)機(jī)會，特別是在一些優(yōu)秀的專業(yè)工作室和企業(yè)中找到如下相關(guān)的工作：

--專業(yè)的合作者

--設(shè)計助理

--實物模型技術(shù)或虛擬產(chǎn)品技術(shù)助理

課程設(shè)置

其中一年級的課程安排大致如下：

第一學(xué)期

1. 藝術(shù)史、建筑史、設(shè)計史的課程。

每個班展開的方式不同，有任課老師自主安排授課內(nèi)容。一般任課老師會按照自己正在研究的課題來講。

2.設(shè)計中的材料學(xué)課程

一般分為三個部分?；A(chǔ)力學(xué)的講授，按材質(zhì)分類介紹各種材料的特性；高分子化學(xué)的講授；2-3人一組完成作業(yè)。作業(yè)為確定材料規(guī)格后，以室內(nèi)或室外兩種不同用途，期間需要到圖書館的信息資料庫里選擇合適的三種材料，計算其不同材料的受力范圍并確認(rèn)材料強(qiáng)度的范圍，再從其中選擇最優(yōu)材料完成作業(yè)。

3.設(shè)計工作室課程

包括基礎(chǔ)制圖（三視圖，透視圖，軸測圖）、攝影、模型制作（紙，塑料，木材）。

最后的作業(yè)可以是為某個意大利的著名品牌的產(chǎn)品做一個產(chǎn)品手冊，學(xué)生需要運用以上所學(xué)知識，手冊的規(guī)格為4張A3折疊在一起，包括正反面。

4.曲線與表面、幾何分析的課程

理論部分主要介紹各種曲線曲面的形成方法以及方程推導(dǎo)，上機(jī)操作的部分為學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)建模軟件。最后由3人一組來完成作業(yè)，由任課老師指定產(chǎn)品，學(xué)生分析其外形后確定數(shù)學(xué)方程，再用矢量軟件做出來。

第二學(xué)期

1.設(shè)計項目的理論與實踐課程

分為兩個部分。前半部分為分析作業(yè)，老師給出不同的課題，分別需要在課堂內(nèi)和課外完成。比如分析老幼殘疾人士的日常生活中不便之處，分析各個流派風(fēng)格的元素， 分析物品開與關(guān)的方式，分析把手的材料等等，后半部分根據(jù)之前的分析完成一個非電子類且無復(fù)雜機(jī)械結(jié)構(gòu)的小物件的再設(shè)計。

2.設(shè)計項目的視覺元素課程

課程分為兩個部分，前半部分的課程主要介紹各種視覺元素，如點、線、面、韻律、密度的視覺形成方式。后半部分主要介紹色彩學(xué)的基礎(chǔ)知識，以及平面繪圖軟件 （如PHOTOSHOP，ILLUSTRATOR，F(xiàn)LASH）的簡單應(yīng)用。最后的作業(yè)則是把所有小練習(xí)整理成冊。

3.設(shè)計項目的方法與工具課程

包括計算機(jī)硬件的原理（如計算機(jī)主板內(nèi)存是如何運作的），以及介紹3D建模軟件 Solidedge的簡單應(yīng)用。

下面我們通過2010年一年級的部分課件圖片來更進(jìn)一步的了解其教學(xué)內(nèi)容：

圖二和圖三是《設(shè)計的工具與方法》課程中講授的關(guān)于AutoCAD2010版軟件應(yīng)用的課件。

圖四與圖五則是《設(shè)計技術(shù)》課程中關(guān)于設(shè)計最基本最基礎(chǔ)講解的課件。包括A0、A1、A2、A3、A4規(guī)格設(shè)計圖紙的尺寸大小，到產(chǎn)品截面圖的的介紹。

結(jié)論

從課程設(shè)置上可以看到，在一年級他們沒有專門的設(shè)計基礎(chǔ)課程，也沒有素描課程。但是從授課的內(nèi)容來看，他們的課程所講的是非?；A(chǔ)的知識，同時也是很必要的知識。在他們的課程中還有一門課很有特色，叫《設(shè)計與設(shè)計師的保護(hù)》課程，請律師來講課，包括合同的簽訂等內(nèi)容。正如其教學(xué)理念中所說到的‘知道如何去做’是一個產(chǎn)品設(shè)計師專業(yè)技能的靈魂”。這些專業(yè)技能對于他們來說，涵蓋的面很廣，不過都是緊緊圍繞“產(chǎn)品設(shè)計”這個主題來安排課程的。當(dāng)我們還在討論是要通識教育還是專業(yè)教育的時候，先進(jìn)的國家在設(shè)計教育領(lǐng)域似乎已經(jīng)走得更遠(yuǎn)了。

專業(yè)應(yīng)該是本科教育的本質(zhì)和前提，我們不能拋開專業(yè)談通識教育。所謂素質(zhì)教育、通識教育或全人格教育，應(yīng)該在中學(xué)階段是主要的教育，到了本科階段，就是次要的教育，但次要不代表不重要，作為教育的整體，即使是次要的，也是不可或缺的，它是對專業(yè)教育的一種必要輔助和對中學(xué)教育的有序延伸。

再先進(jìn)的教育模式都無法照搬，因為背后是民族文化在支撐，照搬只會水土不服。設(shè)計創(chuàng)新與教育也是一樣，中國的設(shè)計要走向世界，我們的文化一定要是先進(jìn)的。愿我們站在幾千年中華文明積淀上，學(xué)習(xí)并借鑒他國的先進(jìn)經(jīng)驗，并不斷與時俱進(jìn)的更新和發(fā)展我們自己的文化，不遠(yuǎn)的將來我們才能看到中國的設(shè)計能夠立足于世界前列。

注釋