導語：如何才能寫好一篇網上投簡歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

導語：網絡求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑也稱為“網申”;由于科技的發(fā)展，現在信息的網絡化日益顯著;網絡已經成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手;所以在網上找工作也已經成為廣大求職者必選途徑。

一： 針對性不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。

針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業(yè)規(guī)劃師指出針對性體現在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷;根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業(yè)定位，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已!在職業(yè)咨詢實踐中，我們幫助了數千位客戶順利找到更合適的工作，其關鍵就是幫助客戶找到了準確的職業(yè)定位。

二：關鍵詞隨著智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。

所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(Q吧)六級或CET6,高校名稱，行業(yè)類別，特定的知識/技能(比如：知識管理，注冊會計師，Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。

三：誠信誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，企業(yè)HR很

討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。

四：更新勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

二、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!

五：易讀招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個方面加以處理。

一、網上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不容易控制。

二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應了吧!

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了。

六：求職信求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。

篇2

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

小嘉，長沙某高校應屆畢業(yè)生。一個多月前，他只身前往廣東東莞參加某“名企”的面試。到達東莞后，一個女孩前來接他，兩人坐上一輛出租車，拐進一條小巷。他被女孩帶入一座很破舊的樓，一個年輕的“主管”接見了他，開始大談“網絡銷售”。這時，小嘉才知自己被“傳銷”騙了。在度過如噩夢般的一個月后，小嘉終于被解救出來。學校老師告訴記者，直到現在小嘉的情緒還很不穩(wěn)定，時常會精神恍惚。

眼下正忙著找工作的大學畢業(yè)生請注意，如果你正在通過網絡求職，并接到了用人單位打來的電話，那么，詳細核實對方身份及公司真假是第一步，否則，你稍不留意就會上當受騙，或者落入那些精心偽裝的傳銷組織網絡。

騙術從“忽悠”升級到“偽裝”

小嘉告訴記者，他在網絡上投遞了一份電子簡歷后，很快接到東莞的三家自稱是“知名”企業(yè)打來的電話，“他們都跟我說是從網上看到我的資料的，對我比較滿意?！比移髽I(yè)中，小嘉選中了一家自稱是“勤上光電”的公司，因為該公司網站看上去最正規(guī)，業(yè)績也最好。幾天后，對方正式通知他前去東莞培訓。

據記者調查，傳銷組織以前慣用的伎倆是“純忽悠”，鼓吹加入后能賺大錢。而現在，一些傳銷組織開始大面積盯上大學生，他們將自己包裝成“名企”，以網絡高薪招聘為誘餌，利用大學生求職心切的心理，引誘大學生上賊船。其騙人“三步曲”就是：首先，傳銷組織通過大學生在網上投的簡歷得知其資料;然后，假借大公司的名義打電話要其來面試或培訓，將其騙來;最后，人被騙來后就對其控制并“洗腦”。

小嘉告訴記者說：“我從不相信傳銷，從沒想到自己會被傳銷組織所騙，可是他們偽裝得實在太好了，我之前一點也看不出對方的破綻?！?/p>

漏洞不法分子冒充企業(yè)注冊

傳銷組織怎樣獲得大學生的個人信息呢?據了解，這與一些招聘網站的審查不嚴格也有關?，F在，某些招聘網站的注冊和審核都非常簡單。記者以企業(yè)身份在某人才招聘網嘗試注冊：點擊首頁的會員注冊，接受服務協(xié)議，填寫賬號與資料，資料填寫完畢就顯示注冊成功，基本上沒有進行資料核實。而一些不法分子冒充企業(yè)注冊之后，就可以看到求職者的詳細簡歷，包括電子郵箱、手機號碼等聯系方式。

據不完全統(tǒng)計，目前國內的招聘網站有2000多家，很多小網站根本不具備提供系統(tǒng)的招聘中介能力。另外，國內招聘網站中也存在著“山寨”現象。湖南招聘網CEO戴躍先生說，國內有些招聘網的網站名字模仿知名網站，求職者稍不注意就會誤進入那些完全套取個人求職信息的招聘網站，再加上山寨版“招聘網站”對企業(yè)把關不嚴，造成一些騙子公司也隨意混進來，可以隨意查看求職者的資料，導致一些安全意識較弱的求職者上當受騙。

湖大的朱同學就曾經接到過一個詐騙電話。記者就她留下來的號碼打了過去：“你好，我最近在求職網上看到貴公司要招文秘，我想應聘。”“請把你的簡歷投到我們公司的郵箱，我們看過后如果合適會和你聯系的。現把公司網址給你，你可以了解一下我們公司的業(yè)務和基本情況……”事后，記者對該公司網站進行查看，發(fā)現相當正規(guī)，但經過各方核實發(fā)現這是一個“空殼企業(yè)”。如果是安全意識比較弱的同學，可能很容易就上當受騙。

無奈網絡求職信息被“偷窺”

在一些招聘會上，記者經?？匆姶髮W生求職者捧著一疊簡歷“四處投遞”。在網上求職時，大學生也不注意保護隱私。

臨近畢業(yè)的小張告訴記者，多投一份簡歷，就可能多一種選擇，多一個機會，而且電子簡歷無需打印、裝訂，成本低廉，投再多也無所謂。但記者走訪時發(fā)現，不少求職者都遭遇了簡歷和隱私被泄露的無奈。湖大的岳同學就對記者說，她父親就曾經接到過一個自稱是廣州某公司打來的電話，要她去應聘。但自己卻從沒有應聘過那個公司，她懷疑是自己在網上求職時投的簡歷被人偷窺了。她有些擔心地說：“要是有人用我的資料去行騙怎么辦呀?”

對此，許多大學生彼為無奈。

同時，記者了解到許多求職網站都要求求職者必須用真實資料進行注冊，否則就不能通過審核，這在一定程度上也將大學生的個人隱私暴露了出來。

提醒不是必填信息盡量不填

湖南大學、中南大學等高校就業(yè)指導中心的老師告訴記者，現在大學生求職者的自我保護意識仍然較弱。他們提醒畢業(yè)生：要防止或者盡量避免泄露隱私最好的辦法就是求職者不要亂投簡歷。如果要投簡歷，最好不要在簡歷上貼照片;只向招聘企業(yè)提供必要的有效信息，聯系方式只留手機和郵箱;“家庭固定電話”可留學?；蛟合档霓k公電話;不是必填的信息盡量不填。另外，招聘網站或招聘單位要求求職者在簡歷中詳細填寫個人家庭住址、親屬關系等信息，這些屬于個人隱私，沒必要向招聘企業(yè)說明，更不要留在招聘網站上。

篇3

不要海投。簡歷：縮小本錢。

簡歷有十幾頁，去年從美術學院畢業(yè)的李制作簡歷就花了近300元。內容涵蓋在校獲得的各種證書、自己作品的復印件，甚至還有影樓拍的藝術照，每份彩印了校園風景的精美封面花了近10元。據了解，復印店的價目表一般情況是黑白打印1~2元／張、黑色打印3~5元／張，A4紙復印在0.2元/張左右。

花這么多錢在簡歷制作上意義不大。簡歷把與應聘職位對口的學歷與實習經歷寫清楚，點評：重慶大學生就業(yè)幫扶中心主任黃海認為。只寫與職位有關的數量控制在1~2頁內最好，太多了招聘單位也沒有耐心看。要找到工作，企業(yè)更多的以面試交流來判斷學生的綜合能力是否可培養(yǎng)的

門票、交通費：不要盲目“趕場子”

趕現場招聘會可能會更直接一點。有的同學為了早點找到工作，相對于網投簡歷應聘。一天跑幾場招聘會，除了公益雙選會外，其他招聘會的門票費都從210元不等。而交通工具更是必不可少，雖然有同學只坐公交和輕軌，但每天交通費仍不少。

充分考慮個人專業(yè)和愛好，點評：參與招聘會要有針對性。有的同學踏入招聘會才發(fā)現是某行業(yè)專場招聘，盲目“趕場子”浪費金錢和精力。

形象包裝費：可考慮團購

良好的個人形象無疑會為面試加分不少，找工作。特別是一些服務性崗位。有的女生拿出積蓄做美容，購買化妝品，而男生則添備面試的西裝、領帶，盡量以都市白領的形象呈現。

最重要的還是要提升內在素質和修養(yǎng)，點評：大學生適度地包裝自己是有必要的但也要考慮自身經濟實力。記住。綜合競爭力才干提升。此外，經濟實力有限的同學可以考慮團購和網購。

培訓、考證費：不要跟風

今年畢業(yè)的趙倩坐不住了擔心被同學比下去，看著身邊同學紛紛進行英語口語、面試技巧、駕照以及公務員考試輔導班等培訓考試。成天考慮是否也花錢去考證和培訓，雖然并不知道以后工作用不用得上這些知識，但至少也不要落在他人后面。

由于經驗缺乏會顯得慌亂。其實，點評：畢業(yè)生在即將畢業(yè)找工作時。應在平時的學習和生活中就提早進行職業(yè)生涯設計和培訓，盡早確定目標并有的放矢，以免一時跟風枉費金錢和時間。

看她咋找到工作的

大四找工作時，楊海燕去年畢業(yè)于重師信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)。并未像很多同學一樣每天奔走在雙選會中。以前都是看報紙去應聘，但經常原告知已招滿，感覺不舒服。

現在工作是一個公司做銷售內勤。楊海燕說，沒想到網上居然找到工作。除了買報，還經常上網發(fā)簡歷。網上發(fā)簡歷也要有針對性，否則也是石沉大海，浪費精力。

專家提醒

寫簡歷要用好關鍵詞

不要隨便透露重要信息

篇4

資深HR，先后擔任和訊信息科技有限公司人力資源總監(jiān)、中文在線高級人力行政總監(jiān)

“關鍵字”最能吸引企業(yè)

今年招聘，中文在線已經收到了幾千份簡歷，單從招聘平臺系統(tǒng)上投遞的簡歷就已經超過了三千份。要從這幾千人中，挑選出三十名左右的管理培訓生，可謂是百里挑一，競爭相當激烈。

Q：什么樣的簡歷能吸引HR經理的目光呢？

A：企業(yè)選拔人才的時候，需要什么樣的人才，需要什么樣的素質、什么樣的特長、什么樣的專業(yè)，其實都已經有了一個非常明確的目標。我們在篩選簡歷的時候，自然也就會十分關注相關信息，所以如果從網絡招聘的角度來說，這些關鍵字其實是最吸引我們的。

現在簡歷主要有兩種形式，一種是紙制的，另外一種就是網上的電子版簡歷。我的建議是同一個人兩種簡歷最好是同一個版本，因為有時候HR會看到線下紙制的，有時候會看到網上的，兩種簡歷一致就很容易形成對應聘者的有針對性的認識。

此外，要針對自己的特點做簡歷，不要做非常豪華的簡歷。自己的特點以內容信息為主，第一點就是你的優(yōu)勢。比如說對于學生來講，他最首要的優(yōu)勢就是學習，專業(yè)課、專業(yè)課成績最能反映你的學習能力。第二點就是社會實踐，包括社團工作等。第三點就是實習經歷。如果某一個學生三個方面都很強的話，建議關鍵點都要寫上；如果在某一方面很強，那就突出這一點，比如說有的學生幾乎沒有什么社團活動，也沒有參加什么實習，但是他的專業(yè)課成績非常好，我覺得這也是他的優(yōu)勢。

另外一個方面，你投簡歷的時候，一定要看企業(yè)的需求是什么。這種需求企業(yè)在招聘啟事中一定會表述清楚，你要分析其中的關鍵點是什么，簡歷信息要跟這個關鍵點有聯系，針對性要強。剛才我講了我們看簡歷看什么，有時候取關鍵字，我的需求是什么，就搜索什么關鍵字，如果你的簡歷所介紹的內容與招聘單位需求的關鍵字有匹配，這份簡歷就被關注了，HR就會仔細看這份簡歷。

Q：網上都說HR做簡歷篩選也就是幾十秒的時間，事實是這樣的嗎？

A：實際情況是，肯定會超過這個時間。第一眼能夠看到關鍵字的簡歷，HR肯定會反復仔細看的，甚至碰到特別好的簡歷，還會與同事來分享，絕對不是很簡單地一掃而過。HR在海量招聘中確實有很大的壓力，但是依然會很認真地看簡歷。

我們公司今年校園招聘的規(guī)模比較大，所以基本上整個人力資源部全參與了，包括我自己。無論從系統(tǒng)平臺上投進來的，還是郵件發(fā)進來的，或者在宣講會拿到的紙制簡歷，每份簡歷我們都會仔細看。篩選出一部分后，大家一塊兒討論是不是確實符合我們的要求，再通知他們來進行面試。

雖然最后招聘的比例真的是百里挑一，但是每個環(huán)節(jié)比例不太一樣。初篩的時候，我們不是特別嚴，盡量能夠給學生更多的機會進到下一輪。但是越往后會越嚴。

此外，我不建議海投，就是隨便投簡歷。有的人企業(yè)讓他來面試，他連是哪家企業(yè)都不清楚，那么在第一次溝通的時候就會被減分。所以你要對企業(yè)有了解，認同該企業(yè)的價值觀、發(fā)展愿景，有針對性地投遞簡歷、參加面試，這樣求職的成功率就會大大提高。

Q：面試提問背后都有哪些玄機呢？

A：面試是相互初步了解的環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)我們沒有太多限制，而且每個面試官風格也不一樣，但是大致方向就是想全面了解學生的狀況，主要包括：職業(yè)方向選擇，以往學習經歷、學習狀況，以及對他個性的判斷。其實無論最初的面試還是后面的領導小組面試，包括筆試，都是在學生和企業(yè)之間建立一個相互了解的環(huán)節(jié)，最終建立相互信任，實現雙向選擇。

Q：有的學生專業(yè)課成績非常非常好，但是在與人交流方面存在一些問題，面試當中這樣的問題一旦暴露，他們是會被毫不留情地淘汰，還是被進一步考慮呢？

A：HR會看要將他放在什么崗位上。比如他是技術背景，溝通表達上相對不是他的優(yōu)勢，但讓他做軟件開發(fā)、技術開發(fā)這類崗位其實是蠻適合的，而如果你要把他放在市場營銷這樣的職位上就不合適了。所以，HR是針對每個學生的情況進行分析判斷的，做完面試以后也就基本上有一個判斷，知道他適合哪類崗位了。

英雄不問出處

今年，王忠東全程參與了校園招聘，與以往的應屆畢業(yè)生比起來，他認為今年畢業(yè)生的整體素質和水平都非常高，學生們的理解能力、團隊合作能力給他留下了非常深刻的印象。

Q：現在大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻了，在名校效應下，普通院校、普通專業(yè)的學生應該怎么辦呢？

A：其實我們最初篩選簡歷的時候，沒有刻意選擇名校，都一視同仁。在我們公司面試的時候，你會發(fā)現很多學校學生都在一塊兒，有清華的，也有普通學校的，從面試環(huán)節(jié)上看不出太多的差異。其實我們自己沒有什么太多的限制，完全靠學生自己的表現、自己的能力。

但是我有一點建議，一般院校的學生在面對企業(yè)對名校的偏好時，要樹立起自信心，并勇于展示自己。我今年見過的一些學生也是一般院校的，但是他們非常自信，自己的優(yōu)勢全能夠表現出來，這就很好。這種表現更代表了你的潛質，對于企業(yè)來講，你的潛質比你現在表現出來的更重要。

Q：優(yōu)秀院校、優(yōu)秀專業(yè)的學生面對更多的就業(yè)機會有可能挑花了眼，您對他們的就業(yè)選擇有什么建議呢？

A：自己喜歡什么、自己愿意干什么一定要清楚，這是我首選的。其次再看自己的優(yōu)勢在什么地方，就是我的專業(yè)、我過去的經歷是不是能夠支撐我在這個方向上或者這個崗位上去發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

Q：就目前這些正在找工作的大學生而言，對他們求職之路阻礙最多的是什么？

A：我覺得還是職業(yè)發(fā)展方向的選擇。他們不知道自己喜歡做什么、自己能做什么，這個困惑是普遍的現象。也不可能強求學生一定都要搞清楚，但是自己喜歡做什么一定要清楚，這可以從自己的生活、以往的經歷、教育背景中去發(fā)現線索。

此外，我在他們身上感覺到非常強的應試傾向，他們會想方設法給招聘官一個滿意的答案，其實這些問題都沒有明確的答案，我們就是看學生個性的表現、能力的表現。當然，這也不能完全怪這些學生，這跟我們整個教育環(huán)境有關。所以針對這一點，我們也做了試題的調整，設計了一些和他們切身生活相關的題目，相對來說，他們進入這道題的時候容易忘了這是一個考試環(huán)境，反應或者表現就會是非常自然的流露。

這一面也是HR希望看到的。在求職環(huán)境當中，學生應該對企業(yè)表現出自己的真誠，這對企業(yè)才有好處，對于自己的發(fā)展也是有好處的。這樣，企業(yè)就能根據你的真實表現把你放在一個合適的位置上。如果刻意表現在某些方面很有優(yōu)勢，以致企業(yè)做出了錯誤的判斷，將你放在了你并不適合或擅長的地方，你做起來也不會快樂，發(fā)展也不會迅速。所以一定要拋棄應試思維，真實表現自己的優(yōu)勢、個性，還有對未來的熱情，不是說我今天就是在這兒求一份職業(yè)而已，而是要對企業(yè)未來的發(fā)展有所關注。

篇5

關鍵詞：網絡環(huán)境；人力資源；招聘方式；

在知識經濟時代不斷深入的情況下，企業(yè)之間的競爭已經慢慢變成了人才之間的競爭，所以一定要對企業(yè)人才的招聘引起重視。在此基礎上，企業(yè)中人力資源部門就成為了提高企業(yè)競爭力的關鍵，哪個企業(yè)的人才多，哪個企業(yè)的競爭力就會更強，這對人力資源部門提出了比較高的要求，怎樣才能招聘到符合企業(yè)發(fā)展的人才成為了人力資源部門需要重點研究的問題。隨著互聯網技術的快速普及，在網絡上進行人才的招聘成為了一種非常先進的招聘方式，與企業(yè)的發(fā)展非常適應。本文以網絡招聘為重點，對人力資源招聘到方式進行了詳細分析。

一.網絡環(huán)境下人力資源招聘方式的優(yōu)勢

（一）所需成本比較低

傳統(tǒng)形式下的校園招聘、雜志報紙招聘以及人才市場招聘等都會受到地點和時間的限制，而且還需要花費場地費、廣告費、人工費以及展位M等。以某地區(qū)人才市場中每周句型的小型招聘會為例，其展位的價格在200元到2000元之間，并且要加上人工費、廣告費的等，匯總起來是一筆不小的投入。而網絡招聘可以有效節(jié)省這些費用，所需的成本比較低。

（二）不受時間和地點的限制

對于網絡環(huán)境下的人力資源招聘來說，它是24小時不間斷運行，而且在信息搜索時期不需要應聘者和招聘者同時在線，當交換信息時，也不會受地區(qū)和國家的限制，應聘者可以向自己滿意的企業(yè)中投遞簡歷，而招聘方也可以網絡中搜索大量的應聘信息，并自己企業(yè)的招聘信息。通過這種不受時間和地點限制的招聘方式，招聘雙方可以隨時隨地了解對方的信息，防止出現時空方面的問題。

（三）信息量巨大

當企業(yè)的招聘信息在網絡上公布之后，就會很多應聘者查看，并及時報名，能夠在很短的時間內獲得大量的信息，從而建立相應的人才數據庫，方便對優(yōu)秀的人才進行選擇。計算機的知識在近年來得到了非常快的普及，越來越多的求職者開始在網上找工作、投簡歷，他們能夠在網絡上查看招聘企業(yè)的相關信息，按照自己的實際情況來選擇適合自己的企業(yè)和崗位。另外，網絡中搜索引擎功能非常強大，只要輸入想要查找的崗位名稱，就能顯示出與該崗位有關的所有招聘信息，供應聘者選擇。

（四）方便快捷見效快

如果某企業(yè)想要進行人才的招聘，可以直接將招聘信息到網上，很快就能獲得求職者投的簡歷，而求職者要想找工作，也可以將自己的簡歷投遞到網上，企業(yè)會及時查看求職者的簡歷。在一定的時間內，企業(yè)能夠獲得大量的求職者的信息，向求職者發(fā)送面試邀請，從而使求職者非常方面快捷的找到適合自己的工作。

二、網絡環(huán)境下人力資源招聘存在的問題

（一）信息的真實性和實效性有待驗證

在網絡招聘中，信息的真實性和實效性是一個非常重要的問題，怎樣才能對會員的身份進行驗證，提高招聘信息的準確性和實效性，是當前網絡招聘中急需解決的問題。一般來說，企業(yè)要想在網站上招聘信息，都要先成為網站的會員，也就是說，網站比較注重企業(yè)的需求，對于求職者的需求進行了忽略。大部分的企業(yè)在網上招聘信息之后，有效期限大約為兩周，兩周過后一些企業(yè)的招聘信息還會掛在網上，這對企業(yè)可以起到宣傳作用。但是，這些信息對于求職者來說就是垃圾信息、虛假信息，已經不具備實效性，對求職者的積極性造成了嚴重的影響。

（二）雙方溝通不及時

網絡環(huán)境下的人力資源招聘，企業(yè)和求職者之間的唯一橋梁就是網絡，但是，在這種情況下會出現企業(yè)和求職者信息不對稱，溝通不及時的問題。求職者不能及時掌握企業(yè)的相關信息，也不能了解到自己想要了解的內容，如企業(yè)的薪資待遇、工作環(huán)境等，導致求職者在進入企業(yè)工作之后發(fā)現實際工作環(huán)境與預期的不符，進而對企業(yè)心存抱怨和不滿。另外，企業(yè)對求職者也了解甚少，只能掌握一些基礎信息，求職者有可能為了進入企業(yè)工作而包裝自己，從而來迷惑招聘人員。所以，在網絡招聘中，雙方的溝通不及時，導致出現信息不對稱、人員和崗位不匹配的現象，降低企業(yè)在網絡環(huán)境下進行人力資源招聘的水平。

（三）信息處理困難，成功率有待提升

在當今網絡技術逐漸普及的情況下，信息的傳遞速度得到了極大的提升，對于一些規(guī)模比較大的企業(yè)來說，如果在網上進行招聘，每個禮拜基本上都會收到1000份左右的簡歷。面對海量的簡歷信息，網站的工作量不斷加大，要對這些信息進行分類，而且企業(yè)中人力資源的管理人員只是瀏覽一下。所以說，求職者要想讓企業(yè)在海量的簡歷中注意到自己的簡歷，是一項非常困難的工作。求職者在網上投一份簡歷，就好比石沉大海，成功的概率非常小。

（四）人員流動性大

在網絡招聘的形式下，因為企業(yè)和求職者雙方都沒有進行充分的了解，在這種情況下，很有可能出現經過一段時間的磨合和了解，雙方都認為不是特別適合，導致不歡而散。在2013年，我國的電子商務研究中心了一條關于電子商務人才狀況的報告，在報告中顯示：在一年的時間內，有24.25%的企業(yè)人才流失率在的20%以下，有17.5%的企業(yè)人才流失率在50%以下，而人才流失率在50%以上的企業(yè)大約為7%。通過上述的分析可以得知，電子商務行業(yè)的人員流動性比較大，流失效率也比較高，其他行業(yè)也和電子商務行業(yè)一樣，并出現了人才供不應求的現象，導致大部分企業(yè)存在人才缺失的問題。在這種情況下，企業(yè)招聘人才的意識就會非常強烈，找不到適合企業(yè)中相應崗位的人才，而且大部分的求職者也處在找工作的狀態(tài)，進而出現了人才浪費的局面。所以說，如果做好網絡招聘方式的優(yōu)化，在網絡上展現出企業(yè)的優(yōu)勢，讓求職者充分了解企業(yè)，企業(yè)也了解求職者，進而減少人員流動的現象，這是每一個企業(yè)都應該重點引起重視的問題。

三、優(yōu)化網絡環(huán)境下人力資源招聘的措施

（一）始終堅持以人為本的招聘理念

在任何企業(yè)的發(fā)展過程中，人都是最基本的組成部分，所以企業(yè)一定要堅持以人為本的理念，將人放在發(fā)展的首要位置，加強招聘人員的綜合素質。對每一位求職者保持正確的態(tài)度，尊重求職者的個性，使求職者充分認識企業(yè)，建立良好的企業(yè)形象，這樣不僅能夠加大企業(yè)的知名度，還能為人力資源招聘工作奠定堅實的基礎。而且，企業(yè)應該與求職者真誠相待，使求職者充分了解企業(yè)的真實情況，對求職者要知無不言，只有這樣，企業(yè)和求職者才能對對方有一個充分的了解，才能明確對方適不適合自己的需求，避免出現雙方信息不對稱，對工作崗位不滿意的現象，確保企業(yè)人員工作的穩(wěn)定性。在求職者進入企業(yè)之后，應該給予一定的時間充實自己，使其成為對企業(yè)發(fā)展有用的人才，而且還可以采取相應的激勵手段，提高員工的積極性和主動性，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從而促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）拓寬網絡環(huán)境下人力Y源招聘的渠道

隨著各行各業(yè)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)形式的招聘方式已經不能符合企業(yè)的發(fā)展需求，一定要拓寬人力資源的招聘渠道，可以充分發(fā)揮網絡招聘效率高、成本低、效率高的優(yōu)勢。如果企業(yè)中出現崗位空缺，可以先在企業(yè)的內部網絡上招聘信息，而且企業(yè)員工還可以將招聘信息推薦給適合的親人、朋友等。如果企業(yè)內部人員不能滿足相應的需求，那么企業(yè)可以與人才網站、行業(yè)網站等進行合作，招聘高水平的人才。除此之外，近年來80、90的從業(yè)人員不斷增多，企業(yè)可以在人人網、微博等社交網站上面招聘信息來吸引求職者。在相應的信息之后，肯定會有大量的求職者投來簡歷，企業(yè)中人力資源管理者可以在網上進行篩選，通過郵件、在線測評的方式來檢測人員的能力，從而為企業(yè)招聘高素質、高水平的工作人員。而且，對于企業(yè)中基層工作人員、中層管理者、高層管理者等，可以按照他們的層次和崗位特點來選擇招聘渠道，從而提高網絡招聘的效率和質量。

（三）加強企業(yè)員工的信息化

在網絡環(huán)境下進行企業(yè)人力資源的招聘已經成為了一種非常普遍的行為，一定要發(fā)揮網絡的根本作用，提高企業(yè)人力資源部門的信息化，提升招聘人員的綜合素質，從而選擇適合企業(yè)發(fā)展的求職者，增強招聘質量。另外，還應該注重網絡的建設，在企業(yè)自身的網站上對企業(yè)的根本情況進行介紹，并一些招聘信息，接收求職者的簡歷。企業(yè)還可以將自身的網絡平臺與其他的招聘網站結合在一起，從而達到取長補短的目的，獲得更多的信息。再有，企業(yè)可以在電子簡歷的基礎上創(chuàng)建屬于企業(yè)的人才庫，為企業(yè)儲備大量的人才，還要加強信息的安全性，避免一些不法份子投機取巧，獲取企業(yè)的重要機密。

（四）實現網絡招聘服務模式的創(chuàng)新

1、采取智能化的手段進行信息的處理。在國外的招聘網站中，具有智能化的清潔網絡，它可以記錄招聘網站用戶的瀏覽歷史，當用戶再次登錄時，招聘網站的首頁就會根據用戶的興趣、愛好等來顯示相應的內容，幫助用戶濾掉無效的信息。企業(yè)人力資源部門收到的求職簡歷也會在企業(yè)需求的基礎上進行排列，進而提高了招聘工作的效率。

2、實現網絡招聘的完善，引進人才測評系統(tǒng)，提高網絡招聘的效果。人才測評系統(tǒng)是在心理學、管理學等一些相關理論的基礎上建立的，可以按照企業(yè)崗位的需求，測評人員的知識水平、工作能力以及個性特點等。目前，我國一些招聘網站已經引進了該種測評系統(tǒng)，不僅能夠使求職者正確認識到自身的性格特點、工作能力以及知識水平等，對自我潛力有一個更加明確的認識，還能使企業(yè)中的人力資源管理者充分掌握求職者的能力、性格以及知識水平，判斷其是否適合在本崗位工作，進而提高了網絡招聘的效率和質量。

3、退出深層次的服務項目。對于求職者來說，一些招聘網站會與當地的高等院校進行合作，根據學生的實際情況推出相應的培訓模式，為其提供網絡平臺，且會提高求職者的自身素質，成為企業(yè)需求的人才。

篇6

求職者如何進入HR的“法眼”呢？有十幾年HR經驗的我，在此給求職者一些提醒，下面幾種習慣可能會讓你被拒于門外。

別貼個性相片

求職人：江小燕，90后

應聘職位：采購員

江小燕的簡歷告訴我，她就是我要找的“英才”，雖然她只有中專文憑，兩年工作經驗，但她一直在一家我們同行的公司做采購，對采購渠道非常熟悉。她的薪水要求與我們的薪水水平相匹配，這讓我欣喜若狂！就在我要撥通江小燕的電話時，突然發(fā)現江小燕上傳的相片，竟是在床上自拍的，大頭像后面是滿屋的凌亂，一切盡在眼底。我搖搖頭，不得不放棄了。因為一個對自己隱私都不嚴肅的求職者，對職業(yè)的保密性也好不到哪里去。

【分析】在網上投簡歷，很多求職者會上傳自己最得意的照片，以引起HR的注意和關注，增加面試的機會。這樣做雖然不會絕對有用，但確是一個行之有效的方法?？赡切昂軅€性”的照片，比如扮鬼臉，扮嘟嘴，搞個“雞窩頭”，在HR眼里則是有害無利的東西。因為很多HR也是平凡人，對求職者也會“以貌取人”。

【提示】照片就是求職者的“臉面”，求職者給HR的第一印象相當重要，不可隨便或輕視。如果你不想“露臉”也無妨，你既然想把自己展示于人，就要拿出最得意之杰作！

別寫薪水和福利

求職人：何武，70后

應聘職位：辦公室副主任

求職人何武的簡歷引起了我的注意，因為何武在國企、私企、外企都做過辦公室副主任、主任，有十多年的工作經驗，條件很符合。但何武在求職薪水一欄里寫著月薪7000元起，這讓我望而卻步，因為老板給出來的這個職位月薪最多為5000元。我只好選擇了放棄。后來選擇了一位較有可塑性的求職者任辦公室副主任。大約過了三個月，何武又投遞簡歷過來，我忍不住打開簡歷，發(fā)現何武的薪水要求變成了月薪5500元。我不禁惋惜，如果他早寫這個數或者是不寫薪水，也許錄取的就是他。因為我們公司加上其他福利待遇，也差不多能達到他的要求。

【分析】求職者在求職簡歷上喜歡寫薪水和福利要求，但如果HR權利范圍內不能滿足求職者的條件，求職者的條件再好，HR也不得不放棄。這樣，很多優(yōu)秀的求職者，自然就難過初步面試的門檻，以致于錯過良機。因為薪水畢竟是一個比較敏感的話題，雖然最終免不了要談薪水，但是“早寫不如晚談”好。

【提示】聰明的求職者一般會在期待薪水一欄里填寫“面議”，因為求職者被HR從網上選中，才有面談的機會。如果第一步都不能跨出，何談成功？

別寫離職的原因

求職者：李陽，80后

應聘職位：后勤人員

公司要招一位后勤人員。求職人李陽引起我的注意不是他的學歷和經驗，而是在簡歷中很坦率地寫著離職的原因：第一次離職是因為“福利”，公司的工資很高，但沒有雙休日；第二次離職是因為“辦公環(huán)境較亂”；第三次離職是因為與上司不和……看到這里，我在心里慶幸好在他很“坦率”，否則我的這次招聘肯定是失敗的。

【分析】求職簡歷并不一定都要寫上“離職原因”，因為你如果偶爾因“個人原因”離職，那么寫上去倒也無妨。如果你離職的原因過于復雜，那么就不要寫在簡歷上了。其實，等到面試時，HR問到你的時候再回答也不遲。

【提示】求職者的“離職原因”就是他的一面“鏡子”，從前公司離職的原因可以看出一位求職者的工作態(tài)度和工作成績。要想有漂亮的工作履歷，求職者最好不要經常跳槽，每一位HR都不喜歡“跳跳族”。

 

篇7

網投需要簡歷，寫簡歷的時候發(fā)現自己gpa不高，不能往上寫；學生會社團，這些在大學時期反感的組織現在看來，有總比沒有好；獎學金，就不用談了。

好不容易簡歷寫好了，投出去了，第一天過去，第二天過去，時刻關注自己的電話，總以為電話是不是擱了靜音，直到半個月過去了，依然對這家公司抱有僅有的一些幻想。如此往復，發(fā)現n封郵件都石沉大海，有去無回……

上面的情況有些是我碰到的，有些是我同學碰到的，也許在找實習的你或多或少會有此類感觸，那我們該如何面對呢？

1)態(tài)度第一

你找實習的態(tài)度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習？這是最最重要的，因為如果態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直到現在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學期里面，少說投過40份左右的郵件(當然，比這個多的人有的是)，但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。

2)積極主動

這點和第一點相輔相成。你首先態(tài)度上想要一個實習了，那么落實在行動上，你自己就會主動起來。你是否主動的去網上找哪里的求職信息最快？你是否主動的去找哪個學校的bbs面經最全？除了網投，你是否主動的探尋過其他方法來找到實習？你是否主動的去準備面試的問題？你是否主動的去總結面試的經驗？在嘉定，因為離市區(qū)遠，課業(yè)重，和其他事情沖突了，公司不好，估計面試也沒什么可能性，所以你就放棄這次面試了。(如果你真的想要一個實習機會的話，那么上面所有的問題就不是問題)基本上，就根據我周圍人看下來的經驗，你求職所花的精力和你最后的結果還是有比較大的關系的。其他不談，單看面試的時候，一個人表現的積極主動些，一個人表現的一般，你說如果你是老板，付同樣的工資，你更愿意要誰？

3)運氣

這個話題有些玄乎，不過我個人感覺，求職的過程中，還是有不少的運氣成份的。當然，有些人稱之機遇，有些人稱之緣分。這里我指的運氣所涵蓋的面比較大。所以我們要保持一個平和的心。為什么我各方面都挺好，那個誰不如我，能夠拿到offer？為什么我沒有看到那個招聘信息？為什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都沒音信？為什么我父母就沒有什么背景？為什么我和面試管聊得挺投緣的，卻被鋸掉了？為什么面試通知是扎堆來的，有時候一個都沒有，有時候一來一大堆？

上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的東西。這些是萬變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術層的細節(jié)因人而異，這需要根據每個人的實際情況來分析。所以我就舉我周圍看到的實例來說明問題。

這個題目講的是”如何找到面試機會？“，實際上就是說，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭取到這個公司的面試機會。這個過程，最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。

4)網絡

基本上凡是開始找工作的同學，基本上都會在網上找公司招聘信息。這方面的網站有很多。但是網絡只解決了我們所提出問題的前半部分內容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機會，因為很多email過去，都是石沉大海。我認識一個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網上也就貼了個帖子，一天大概有50份信(他說他實際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來的也就掃兩眼)。可想而知那些世界500強，每天會有多少郵件是來求職的。

5)學生會、社團或某組織

這里面確實有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機會。而很多同學是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內部推薦或者熟人推薦的，這里面強調的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。

6)老師

這里的老師，一個指的是上面提到過的，學院里、學校里管學生會活動的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項目的。如果你能跟著這些老師去做些項目的話，對于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個同學，就是這樣先找那個老師說想到他那里實習的。當然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項目哪位沒有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學生？我連課都沒怎么上過，老師都不認識我找誰啊？遇到這些問題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導思想，你到底想不想實習？如果想的話，那就主動去做。你什么都沒有做過，當然不知道這個老師的背景、他外面有沒有項目，他到底要不要人。另外，有一個判斷這個老師外面有沒有項目的方法，你看這個老師一個學期叫不叫研究生帶課。

7)學長

你認識的學長越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網上是很難看到的，要么是這個信息微不足道，要么是這個信息重要之極。我去年暑假在西門子做過一段時間，一起實習的是個fd的大三的學生，后面聊起大家怎么進來的，我是在網上看到招聘信息，而他是因為他認識的一個學長介紹進來的(他學長在里面做的不錯，現在也算是個小頭了。他說，他是當初在fd南校區(qū)自管會還是什么組織里面認識他學長的，他學長覺得他還可以，所以這次需要幾個實習生，問他有沒有興趣來。)

問題隨之而來，我不認識學長怎么辦？我沒什么機會認識學長，說實話我連我們專業(yè)的人還沒認識全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛**說“有條件上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上。”當然，用在這里有點夸張，但是我想說的就是盡量去多接觸學校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。

8)同學、朋友

篇8

我的幸福2008年也要過去了，今天是2008 年12月31日，又該記錄些什么了。

上半年，1-6月份里，在家過完了大年，就去學校開始準備畢業(yè)論文。其實，寫論文花去的時間不多，心里一直想著找工作的事，這才是大業(yè)。廊坊的、天津的、北京的招聘會去的不少，但投的簡歷不多，信心不足吧。在網上投的簡歷不少，通知去面試的也不少，呵呵，當時感覺自己都快成了“面霸”了，有機會就去嘗試，我不愿放棄一絲希望。印象深刻的有三次機會，第一個面試去的是北京，失敗了，因為住房是個大問題，我太異想天開了。第二個是天津，重慶力帆，差點就去了，可最后不知什么原因也不告而終了，我想是我自信不夠吧，那是一個很犀利的經理。第三個是廊坊，別人已經通知我上班了，若不是考村官我就去了，真是感到抱歉，同時也很感謝他們肯錄用我，讓我在畢業(yè)之際沒有感覺太失敗。

7月份，拿到畢業(yè)證書回到了家里，媽媽把我關在家里學習，準備考村官。9號領準考證，12號考試，18號出成績，考上了，之后又是送資料，調檔案，體檢，公示，培訓，亂七八糟好多事，我都記不清了，反正是三個半月之后，我上班了！雖然還不知三年后怎么樣，但現在媽媽不再那么為心了，她二閨女暫時有了著落，呵呵……

10月17日上班，之前知道了下清村是個難點村，通過這段時間和領導班子共處，感覺他們人還行，就是有點散。村民們也都很和氣，雖然我還不了解他們都有什么困難，但我很想盡自己的力量幫他們做點什么，之后，要多跟他們走動走動。

這后半年，認識了可愛的李曉鵬同志，此時此刻，他正在大街上給我買梳子吧，要是買不到，回來揍他一頓！O(∩_∩)O

篇9

與傳統(tǒng)的招聘會相比，網絡求職有著明顯的優(yōu)勢，比如方便快捷、信息量大、節(jié)省時間資本、隱秘性高……但由于其受眾面廣，一條招聘信息也會引來成百上千的求職簡歷，求職者需要掌握一定的方法，才能讓自己在如山的求職簡歷中脫穎而出。

求職網站：5類網站求職各有千秋

目前，求職者可以通過以下5類網站尋找招聘信息：

專業(yè)招聘網站 著名企業(yè)信息較全面

求職者在搜尋職位信息的時候，為了保證個人資料的安全和網站職位庫的有效性，盡量選擇比較大型的專業(yè)招聘網站。比如智聯招聘()、中華英才網(chinaHR. com)、前程無憂( )等。專業(yè)招聘網站著名企業(yè)的招聘信息比較全面，還會不定期地有大型網上招聘會。

校園BBS 招聘對口專業(yè)學生

對于即將畢業(yè)的大學生來說，很多設有招聘板塊的校園論壇，也是個不錯選擇。有些招聘單位，為了選擇與自己對口專業(yè)的學生，會到相應的高校內論壇招聘信息。

企業(yè)網站 常年公布崗位需求信息

知名企業(yè)的網站建設比較全面，一般會有穩(wěn)定的招聘頻道。在那些招聘專區(qū)，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以經常進入目標公司的網站查詢。企業(yè)網站不像專業(yè)招聘網站那樣為所有求職者所了解，可以通過百度、谷歌等搜索引擎查找。

大型行業(yè)網站和門戶網站 信息全面性較低

行業(yè)網站和門戶網站也會設有招聘頻道。相對而言，行業(yè)網站的招聘職位要求專業(yè)性比較強。而門戶網站的求職頻道信息全面性要相對低一點。此外，還可以去一些求職技巧指導、求職交流類網站，如現在剛剛崛起的考試吧()。

求職技巧

簡歷常刷新 內含關鍵詞

在網上填寫簡歷和通過郵件求職，一些小技巧可以幫助求職者提高“中標率”。

簡歷盡量出現大公司關鍵字

據了解，人事經理搜索人才，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”搜索。比如IT行業(yè)喜歡招聘微軟的銷售經理，人事經理會這樣搜索：“微軟+銷售經理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里有這樣的字樣，就可以被搜索到。

刷新簡歷保證位次靠前

人才搜索時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而人事經理一般只會看前面一兩頁。因此求職者每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

另外一種方法是，在發(fā)送郵件之前把個人電腦系統(tǒng)時間改為一個未來的時間，比如2010年。大多數郵箱系統(tǒng)把郵件按時間順序排列，所以這種方法可以保證自己的郵件一直排在前面。

郵件標題要別致醒目

首先，除非招聘單位有特別要求，否則不要在郵件標題里使用英文和特殊符號，這樣很容易被系統(tǒng)當作垃圾郵件。

一個標準的標題一般是：你要申請的職位+你的姓名+這份職位要求的工作地點。這樣能讓閱讀郵件的人一目了然地掌握應聘者的信息。

在此基礎上，還要考慮到如何從千百郵件中脫穎而出。

這需要郵件標題有一定的吸引力，比如求職郵件中的經典標題：“空姐來京應聘秘書”。

簡歷陳述內容與要求匹配

簡歷不僅僅是把個人介紹完，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合。

所以求職者在準備簡歷的時候應該著重強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分介紹和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證一個觀點：我是最適合這個公司與這個職位的。

提醒

不把簡歷放在附件里

簡歷放在附件里首先增加了人事經理看簡歷的時間成本;頻繁下載附件增加了招聘單位的工作量，保存附件也很容易找不到那個文件;第三，正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷，顯得誠意不足。而且由于增加工作量和附帶病毒等問題，有些企業(yè)在招聘廣告中就強調了勿以附件形式投遞。

不改寫縮寫職位名稱

應聘職位的名稱按公司給出的寫，不要改寫、縮寫，很多時候求職者自己發(fā)明的名詞，由于沒有對應的職位而落空。

不應聘一個單位的若干職位

前程無憂人力資源專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。

專業(yè)建議

對只留手機號碼的企業(yè)保持謹慎

選擇合適的招聘網站，對求職者很關鍵。

好的招聘網站，應有海量、真實和有效的職位信息。

相對而言，大的網站和對企業(yè)收費的網站更值得信賴———大網站會關注自己的品牌和口碑，對企業(yè)收費，過期職位就自然不會放在網上。這是商業(yè)模式決定的。

一般的招聘網站，都要求登錄簡歷，如果是不注重安全的小網站，可能會泄露求職者的個人信息。另外，對只留手機號碼和小靈通的企業(yè)保持謹慎、對外地工作機會學會冷靜分析等，都是自我保護、防止上當的技巧。

另外，求職者可建立個人主頁。個人主頁能夠讓對你有興趣的單位更多的了解你，在個人主頁中把自己的能力和才干展示出來，能夠更好的推廣自己。

投簡歷“天女散花”不可取

篇10

招聘上人很多，大家都各執(zhí)一份簡歷，雖然沒網上看到的大型招聘會那么恐怖，但也讓我著實“嚇”了一回。親身感受到的畢竟是有點不一樣。一些感覺稍好點的公司地盤上，沒一個隊伍不長的。去之前我已詳細地查過我感興趣的公司資料，最后考慮到自己時間地點問題，只看中了中國人壽保險公司和歐華貿易有限公司。中國人壽那天排得隊伍實在太長，競爭肯定激烈，想著還是放棄好了。

歐華貿易的人也很旺。負責人汪先生給我們看了該公司的一些產品介紹和公司簡介，那個冊子做得很不錯，而且對英語要求蠻高的，感覺上肯定是個很大的公司，且肯定是很不錯的。（我當時就是這么想的。）而且汪先生說一開始都會先對我們進行培訓，然后再在培訓中挑選能力強點的作為最后的兼職業(yè)務員。聽上去很有挑戰(zhàn)性，而且會有培訓，即便當***不了兼職業(yè)務員，至少還能在培訓中學點什么，這么想著，我就投了簡歷。那簡歷還是我準備了好多天的。因為是第一次這么正式地去應聘，緊張時還是抱著很大的期待的，于是參加招聘會的前些天，在簡歷上花了不少時間，從網上學習怎么寫簡歷，然后自己嘗試著寫，然后不斷地修改，修改后又考慮著歐華是個搞國際貿易的，應該準備個英文版的。

還記得自己準備簡歷時的那些天那專注的樣子?，F在想想都覺得有點“可愛”，可是那天招聘會上大家投得簡歷都很簡單，當我把我的中英合份的簡歷遞交給汪先生時，我還記得他當時有點“傻眼”的樣子。那時候我有點不明白那表情，還以為自己留給了他深刻的印象了，覺得那些天沒白費。

現在才知道是我把一切都想得太正規(guī)了。就說招聘會吧，本來我以為是很嚴肅的那種面試的場景，而事實上，很多的公司就這么看下最多稍微問下接下你的簡歷，就完事了，根本沒我想象得那樣正規(guī)的面試?？磥砦艺娴氖翘?ldquo;天真”了點。

暑假到了，大家都等著歐華貿易的培訓消息，可是久久等不到。群里的人很騷動了。當大家都等不住要回家時，突然收到消息，要培訓了。于是大家似乎一下子又有點興奮了，都想著會接受到什么樣的培訓。

一開始，我想著是不是會先讓我們參觀下公司，了解個大致情況，然后向我們介紹我們該做些什么。然后現實似乎永遠都與夢想保持著那么遠的距離，即便是在這么個小事情上，現實也要對夢想表現地如此冷淡。

只是開了個很簡單的不像會議的會議，簡單地介紹了下我們該做些什么，于是我們要做的就是去完成任務了。根本沒有之前說得所謂培訓。我們要做的只是為公司發(fā)郵件，其實也是，這樣的任務也根本不需要什么培訓，會玩電腦的，誰不會發(fā)郵件？如果招聘會那天他就這么說清楚的話，估計那天應該不會有那么多人投簡歷了。其中一些都是大四的，他們告訴我工作***真的是太難找了，只是想找個實習的地方，要嘛遠點的地方提供工資但不提供住宿吃飯的，而事實上他們提的工資都還不夠他們住宿吃飯的。要嘛就是沒工資地實習，這對大四的學生來說確實不怎么理想的。他們開始對這個歐華也是抱著蠻大的期待的，可惜當知道自己是具體做什么時，他們很多也都后悔了，可是現在找其他的也不好找了，因為要實習的都早已經實習了一段時間了。大家突然都有種被欺騙的感覺。不過既然都這樣了，就試著做做看了。

不做不知道，做了還真嚇一跳。簡直是讓我們大海撈針嘛！那么大的網絡，讓我們找買家。而且很多有買家的信息的都是需要錢的。不需要錢的信息一般都是無效的。剛開始還以為做起來應該還容易的。事實上卻不是，單是找買家，就找得人好辛苦，可能你花個一小時的時間都找不到一條你要的買家信息。有些時候你找到了買家，卻看不到聯系信息，這是更令人郁悶的事。大家剛開始做的時候還是蠻興奮的，在群里都交流著怎么找，怎么注冊什么的，沒過幾天，群里一點響動都沒了，似乎全隱居去了似的。做這工作需要多大的耐心和毅力??！而且運氣成分又占了很大的成分，你發(fā)了很多條不一定你就有工作成績，比如你發(fā)了100條可能還沒一條回復，而別人發(fā)個10條就可能已經收到回復了。

不過怎么說通過做這個我還是了解了一些我從前不知道的知識。比如說b2b，所謂的b2b就是business to business，即企業(yè)與企業(yè)之間通過互聯網進行產品、服務及信息的交換。目前基于互聯網的b2b的發(fā)展速度十分迅猛，據最新的統(tǒng)計，在本年初互聯網上b2b的交易額已經

傳統(tǒng)的企業(yè)間的交易往往要耗費企業(yè)的大量資源和時間，無論是銷售和分銷還是采購都要占用產品成本。通過b2b的交易方式買賣雙方能夠在網上完成整個業(yè)務流程，從建立最初印象，到貨比三家，再到討價還價、簽單和交貨，最后到客戶服務。b2b使企業(yè)之間的交易減少許多事務性的工作流程和管理費用，降低了企業(yè)經營成本。網絡的便利及延申性使企業(yè)擴大了活動范圍，企業(yè)發(fā)展跨地區(qū)跨國界更方便，成本更低廉。

b2b不僅僅是建立一個網上的買賣者群體,它也為企業(yè)的之間的戰(zhàn)略合作提供了基礎。任何一家企業(yè),不論它具有多強的技術實力或多好的經營戰(zhàn)略,要想單獨實現b2b是完全不可能的。單打獨斗的時代已經過去，企業(yè)間建立合作聯盟逐漸成為發(fā)展趨勢。網絡使得信息通行無阻，企業(yè)之間可以通過網絡在市場、產品或經營等方面建立互補互惠的合作，形成水平或垂直形式的業(yè)務整合，以更大的規(guī)模、更強的實力、更經濟的運作真正達到全球運籌管理的模式。

目前企業(yè)采用的b2b可以分為以下兩種模式：

1. 面向制造業(yè)或面向商業(yè)的垂直b2b。垂直b2b可以分為兩個方向，即上游和下游。生產商或商業(yè)零售商可以與上游的供應商之間的形成供貨關系，比如dell電腦公司與上游的芯片和主板制造商就是通過這種方式進行合作。生產商與下游的經銷商可以形成銷貨關系，比如cisco與其分銷商之間進行的交易。

2. 面向中間交易市場的b2b。這種交易模式是水平b2b，它是將各個行業(yè)中相近的交易過程集中到一個場所，為企業(yè)的采購方和供應方提供了一個交易的機會，象alibaba、環(huán)球資源網等。