導語：如何才能寫好一篇駕駛培訓學習，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

暑假的師德培訓，使我對教師的職責、師德的內(nèi)涵又加深了一層認識，對教育教學又有了更深的了解。

在學校的很多時間，一直以為“在其位，謀其政”把自己的教學工作搞好就是很好的完成了任務。通過暑假的師德培訓，我深深體會到：為為一位教師，不僅僅是在課堂上教好書，給學生講講道理那么簡單，而是要從社會，學校，班級，甚至每個學生的實際出發(fā)，讓他們掌握科學知識、養(yǎng)成健全人格，為國家、為社會培養(yǎng)負責任，有用的人才。

教師的職責決定了教師必須具備高尚的師德，什么是師德？師德，是教師工作的精髓， “師愛為魂，學高為師，身正為范”是其內(nèi)涵。

第一，高尚的師德必須對學生充滿愛。熱愛學生就是熱愛教育事業(yè)。然而熱愛學生并不是一件容易做到的事，讓學生體會到教師的愛就更加困難。

記得北師大林崇德教授曾說過，“疼愛自己的孩子是本能，而熱愛別人的孩子是神圣！”教師對學生的愛，從本質(zhì)上說是一種只講付出不求回報、無私的、沒有血緣關系的愛，是一種嚴慈相濟的愛。這種愛是極其神圣純真的。這種圣潔的愛是教師教書育人的感情基礎，學生一旦體會到這種真實感情，就會“親其師、敬其師”，從而“信其道”，從而達到真正教育的目的。在工作過程中我也曾經(jīng)感嘆，為什么有些學生不能體會出我對他的愛呢，有時反而對我的愛充滿警惕和不屑。通過培訓我真正的認識到，原來我的感情還是沒有到位，甚至有點急于求成，其實愛貫穿在我平時的一點一滴，一言一行，相信學生一定會領會到的，就像扎根山區(qū)的一些老師，正是她們那無私的、不求回報的對學生的愛，最終得到學生由衷的尊敬，這些是教育的真諦，是我努力的方向。

第二，作為教師必須對某一學科具有的豐富的知識、精通的業(yè)務、嚴謹?shù)闹螌W、創(chuàng)新的教學，這也是師德不可或缺的組成部分。

教師在教學過程中，具備堅實的基礎知識、精深的專業(yè)知識和較高的學術水平，能使學生產(chǎn)生一種信賴感，進而轉化為一種很強的人格力量，去激勵、鞭策學生。我們學校有很多的優(yōu)秀的骨干教師，他們的課得到了學生的歡迎和喜愛。這些是我學習的榜樣和典范，在今后的工作中，作為一位黨員教師，一定要想這些骨干教師學習，不斷提高自己的業(yè)務水準。

第三，高尚的師德就是教師自己必須嚴格以教師“以德為本，身正為范”要求自己。

篇2

一、思想認識得到了提高，靈魂得到了凈化。

新課程改革是一項系統(tǒng)、復雜的工程，需要各方面的關注和支持。在聽課之前，我總是認為新課標實施起來有些困難，畢竟各地條件不一樣，有些家長望子成龍的急功近利觀念太強，他們傾向于應試教育，認為兒女只要考取大學就萬事大吉。但我聽了各位教師的課后才知道任何改革在其初期都會產(chǎn)生陣痛，只要是對人民、對祖國有利的事我們就要義無反顧地堅持并將它做好。我們?nèi)嗣窠處熋鎸Φ牟粌H僅是學生，而且還有生我養(yǎng)我的祖國。如果不搞好課改又怎么會培育得出高質(zhì)量的創(chuàng)造性人才呢？只有實施課程改革，才能培育學生創(chuàng)造力，才能讓中華民族永遠立于不敗之地。

二、加強科學文化學習，做一專多能的教師。

想給學生一滴水，教師就必須具備一桶水。這幾天幾位輔導教師講的課就充分印證了這句話。他們用淵博的科學文化知識旁征博引給學員們講述深奧的理論知識，講得通俗易懂，讓我們深受啟發(fā)。我們面對的是一群對知識充滿渴求的孩子，將他們教育好是我們的責任和義務。這就要求我們加強"教育藝術"的學習，加強科學文化知識的學習。例如學習"如何提高教學的有效性"、"如何做好班主任工作"、"如何對學生進行教育"、"新課程理念下課堂評價策略"等。我們只有不斷的加強學習，不斷加強修養(yǎng)才能勝任教育這項工作。

三、積極推動課程改革，做課程改革的實踐者。

課程改革現(xiàn)在雖然還處于探索階段，許多未知的領域需廣大教師去進行認真摸索和總結。經(jīng)過這一次的培訓，認識到我們每一位教師都應積極參與到課程改革中去，不做旁觀者，而應去推動它朝正確方向發(fā)展，做一個課改的積極實施者。我想只有經(jīng)過全體老師的共同努力，新課程改革就會遍地生根、遍地開花、遍地結果。這樣中華民族將會是一個富有創(chuàng)新能力的民族，并會永葆青春、永立于世界民族之林。

四、優(yōu)秀教師=教育過程+反思，這是名師們的主張。

他們強調(diào)教師的教育工作，多一份反思與監(jiān)控，就多一份提高，就與優(yōu)秀教師更接近了一程。

反思是教師以自己的職業(yè)活動為思考對象，對自己在職業(yè)中所做出的行為以及由此產(chǎn)生的結果進行審視和分析的過程。自我反思被認為是“教師專業(yè)發(fā)展和自我成長的核心因素”。

反思性教學不是簡單的回顧教學情況的教學，而是教學主體發(fā)現(xiàn)教學中存在的問題于不足，根據(jù)解決問題的方案組織教學內(nèi)容，通過解決問題，進一步提高教學質(zhì)量的教學。在教學反思過程中，教師既是引導者又是評論者，既是教育者又是受教育者。舒爾曼告訴我們，反思型的教師不是被動地、消極地考察、評判自己，而是積極主動地去發(fā)現(xiàn)、探究自己的行為表現(xiàn)和學生的行為表現(xiàn)之間的關聯(lián)，在對自己“不滿意”的批判中，努力調(diào)整自己的教學行為以改善學生學習行為，以促進學生取得更大的學習成就。

作為一名教師，不僅要是一個研究者，還應該成為一個反思實踐者。

教師工作的崗位在課堂上，學校既是教師專業(yè)生活的環(huán)境，又是終生學習的場所。教師專業(yè)發(fā)展的需要主要是在學校教學和課堂實踐中產(chǎn)生的，課堂既是教師施展專業(yè)素質(zhì)的舞臺，又是教師不斷獲得專業(yè)發(fā)展動力的源泉。

五、善待學生

1、教師要具有無限的愛生之心

“感人者，莫過于情”，感情是人格力量的基礎。從教育心理學的角度出發(fā)，情感在學習過程中起著十分重要的作用，它是信念的催化劑，我國教育家曾說過：“教育之沒有情感，沒有愛，就如同池塘沒有水一樣。沒有水就不成為池塘，沒有愛，就沒有教育?！币虼?，熱愛學生，尊重學生，信任學生，嚴格要求學生是政治教師道德威信形成的根本保證，職業(yè)學校教師只有以良好的感情，崇高的道德去關愛學生，才會激發(fā)學生積極向上的力量，受到學生的尊敬與愛戴。如果教學中忽略了這種情感的關愛，就等于抽掉了教學的靈魂。教師在授課中的情感以及伴隨而發(fā)的語言，不僅能激活學生聽課的情緒，而且能增強說理性，可以收到感人至深的效果。只有用發(fā)自內(nèi)心的真情實感去打動學生，感染學生。學生才會在情感上與教師產(chǎn)生共鳴，才會“親其師，信其道”

2、對待學生要溫和、微笑、多贊揚

微笑體現(xiàn)了教師對學生的熱忱、關心和愛護，是“愛”的一種表現(xiàn)。實踐也證明，教師的微笑，能取得多方面的教育效應，從教育心理學的角度說，凡是教師寄予希望的學生，感愛到教師的關心，愛護和鼓勵，他們就常常以積極的態(tài)度對待老師，對待學習和對待自己，但如果被教師冷淡或厭惡的學生，則勢必走向反面。

3、要以情動心，與學生心與心的交流

俗話說：情通才能理達，情不通則理不達。如果教師不講情，就會把課講得干干巴巴，枯燥無味，影響教學效果。一位心理學家說，青少年的心靈像一架多弦琴，其中有一根弦是和音，只要找到它彈一下，就會使其它弦一起振動，發(fā)生共鳴，協(xié)奏起來產(chǎn)生美妙的音樂。如果教師能用真情撥動這根弦，使它在學生心中產(chǎn)生共鳴，教學就會收到更好的效果，因此教師在教育學生時要講實話、真話、要理論聯(lián)系實際，這樣學生就會感到親切，不知不覺地在思想感情上產(chǎn)生共鳴，從而受到生動深刻的思想教育。

通過這次培訓，使我對今后的教育教學方法產(chǎn)生極大影響，同時對我的信息素養(yǎng)也有了很大的促進和提高，特別是對信息技術的綜合運用能力，不能只停留在原有的水平，而應該意識到作為一名教師應積極主動吸納當今最新的技術，并致力于把它們應用于課堂內(nèi)的教與學活動中，從而不斷提高自己的教學水平和能力。

篇3

一：教學方式新穎，學習模式獨特。

模具設計是一門專業(yè)技術課，涉及的領域多樣化，保括ug設計軟件、車床、銑床、數(shù)控車銑和加工中心以及電火花加工等，是一個相當全面的專業(yè)。因此，學習模具設計應該具有多方面的技術。由于此次培訓時間比較短，并不能全面學習，因此知識相對專一一些，所以在這次培訓中，我們重點學習了ug軟件和電火花線切割這兩門技術。

ug軟件的學習，采用的是項目教學法。通過設計一個模具的形式，將ug軟件中能夠用到的命令系統(tǒng)的掌握。這種教學方式比較新穎，雖然說項目教學很早就提出了，但是真正用在教學上卻不好掌握。此次培訓采用這種方式，充分將培訓時間短、完成任務重的問題解決，使學生在極短的時間里，掌握到極多的知識。在這20多天的培訓中，我們通過幾個項目的操作練習，基本上將ug軟件的常用命令以及簡單使用掌握清楚，從而在考證考試中能夠得心應手，最終獲得中級模具工的證書。

二、理論與實踐并存。

在實踐操作的環(huán)節(jié)中，我們重點學習了電火花線切割機的操作。首先我們從書本上將理論知識系統(tǒng)的研讀一遍，不懂得請教老師，將理論知識更多的記在頭腦中，然后，我們又通過實際操作機床，將理論知識運用到實踐中，達到理論與實踐并存。在操作過程中，從卷絲，上絲，對刀，作圖，我們一絲不茍；在出現(xiàn)問題后，從發(fā)現(xiàn)問題、檢查問題、解決問題三方面，我們嚴肅認真；完成了一個產(chǎn)品后，從技術參數(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品外觀上，我們嚴格把關。辛辛苦苦20天的培訓，我們從一個門外漢到一個初級專業(yè)手，其中的辛酸，只能自己體會，但是為了能夠?qū)W到技術，能夠真正學到知識，能夠?qū)⑺鶎W知識帶回來教給我們的學生，我們無怨無悔。

三、取長補短，服務教學。

暑假培訓，一是要能學到知識，補充自身的專業(yè)知識，使自己能夠跟上時代的腳步，使學生能夠接觸到最前沿的知識，從而為走上社會打下良好的基礎。二是能夠走出去，學習兄弟院校優(yōu)秀的教學手段和教學方法，學習先進的教學理念，取長補短，為教學服務，從而更好的為學生服務。

篇4

根據(jù)《中華人民共和國道路運輸條例》《中華人民共和國道路交 , 通安全法》《中華人民共和國行政許可法》《__ 省道路運輸管理辦 , , 法》有關規(guī)定,根據(jù) __ 市機動車駕駛員培訓行業(yè)目前狀況及今后發(fā) 展前景,我們申請 ____x 駕駛員培訓學校創(chuàng)辦,現(xiàn)將有關事項報告如 下:

一, 項目的必要性 隨著 __ 市經(jīng)濟的快速發(fā)展,人民生活水平的不斷提高,人們的生 活觀念和理念也有新的變化,私家汽車已逐步走進家庭.因此,張機 動車駕駛技術已由以前的謀生手段成為人們應普遍掌握的日常技能 而得到越來越多的青睞,初學機動車駕駛技術的隊伍將日益龐大. 我 __ 駕校自建校以來已培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀的機動車駕駛員, 學校 無從而有,因陋就簡,現(xiàn)在各項設施及規(guī)章制度等都已健全,校風校 貌也有很大改觀, 升辦為二類的機動車駕駛員培訓學校是符合本校的 發(fā)展需要求和人民群眾的實際生活需要.

二, 項目的可行性 近年來,隨著 __ 市經(jīng)濟的快速發(fā)展,國民經(jīng)濟實力明顯增長交通 運輸業(yè)長足發(fā)展,機動車擁有量日益增加,對掌握駕駛技術的需求量 也相應增加,機動車駕駛員培訓空間十分巨大.

三, 項目規(guī)模 根據(jù)目前 __ 市經(jīng)濟發(fā)展狀況和駕駛員培訓現(xiàn)狀及企業(yè)財力的承 受能力,決定在原基礎上 ______ 駕駛員培訓學校升為二類駕校. 項目規(guī)模為: 1,培訓駕校類別:二類,教練車輛 人; 2,教練場地 方米.

四,項目地點 地點位于 __ 省 __ 市 __x 路 x 號 項目投資估算及資金來源 <一>項目投資估算 桑塔納教練車 車 輛, 輛,吉普叫輛車 萬元;硬化水泥訓練場 輛,貨車 輛,面包 平方米,辦公,教室,生活用房 平 輛,年培訓能力為 萬元;辦公,教 萬 室,生活用房 元; 共計: 萬元;其他正常的辦公設施及辦公經(jīng)費開支 萬元. <二>資金籌措計劃 ____x 駕駛員培訓學校固定資產(chǎn)投入 全部為自籌資金. 項目所需流動資金由我單位自籌解決. 萬元.資金來源: 項目經(jīng)濟效益分析,

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——參加總行金融理財師（afp）培訓班學習心得

5月8日至6月3日，我有幸參加了總行在山東舉辦的第7期金融理財師（afp）培訓班的學習。通過本次培訓，我開闊了眼界，學到了新的知識和本領，收益菲淺。

一、學習基本情況

總行將本次培訓安排在山東省分行培訓中心，共有來自山東、河北、山西、陜西、湖南、湖北、安徽、四川等省分行的67名學員參加本次培訓。湖北行安排了荊州、襄樊、黃石分行、洪山及寶豐支行各一位理財專職人員參加學習。培訓課程主要有：個人理財規(guī)劃理論、個人風險管理與保險規(guī)劃、投資規(guī)劃、員工福利與退休規(guī)劃、個人稅務與遺產(chǎn)籌劃、房產(chǎn)及教育金規(guī)劃等內(nèi)容，最后是綜合案例制作及展示。授課老師具備相當?shù)谋尘?，其中有財政部、人民銀行金融研究中心的主管，有大學教授，還有“海歸”和臺灣資深保險、理財主管。

整個學習過程相當緊張，除星期天可以稍微喘一口氣以外，其他時間基本上是“三點一線”——即寢室、教室、食堂。學習壓力特別大，學習的內(nèi)容絕大部分是以前未接觸過的知識，通常是大學或研究生一、兩年的課程，我們一天、兩天拉完，而且要求當天消化、吸收，因為第二天又會有新的課程等著我們。我們每天六點多鐘起床，預習，晚上自覺到教室預習、復習，請老師答疑，基本上凌晨一點多鐘才休息，在最后制作案例的時候，連續(xù)熬了兩個通宵。經(jīng)過20多天的緊張的學習、考試，我拿到了afp培訓合格證書，案例的制作和展示也得到了授課老師的高度評價。在全班展示的十份案例當中，湖北分行的案例制作與展示是最吸引老師和同學們眼球的。

下一步，就是要認真準備、精心備考，爭取在6月23日舉行的afp水平考試中，一路綠燈，順利過關。

二、學習感受

1、要想成為一名合格的afp，不本文容易。第一，各分、支行花大價錢讓大家出去學習，一是說明各行都充分認識到了理財業(yè)務的重要性，各行都想通過搶抓理財業(yè)務來逐步提升個金業(yè)務對全行的貢獻度，二是對于各位學員來說，無疑是得到了一個提高自身業(yè)務素質(zhì)和整體綜合實力的大好機會，來之不易；第二，就學習的過程來說，學員們?nèi)橥度耄罡袎毫薮?，腦細胞犧牲了很多，白頭發(fā)添了不少；第三，afp從業(yè)人員要求的素質(zhì)高，不僅要求理財師具備很高的專業(yè)知識，而且要求知識全面，善于溝通，注重信譽；既要對國家的宏觀、微觀經(jīng)濟有所了解，更需要了解我們的客戶、我們的產(chǎn)品；要根據(jù)客戶的家庭、財務狀況和規(guī)劃目標，結合客戶的風險承受能力，為客戶的一生量身定制合理的理財方案，滿足客戶人生不同階段的需求。這要求我們不斷的積累，不斷的提高。

2、通過學習，了解到，現(xiàn)階段中國將cfp的教育分為兩個階段，即基礎的afp階段和高級的cfp階段。我們在今后的學習和工作當中，既要理論結合實際，又要注重知識的積累，要通過不斷地積累，不斷地提高，為荊州分行的理財事業(yè)、個人金融事業(yè)盡一份力。

3、今后荊州分行要安排人員參加總行的類似培訓，要打“有準備之戰(zhàn)”，要讓有志之士盡快熟悉、學習金融理財標準委員會制定的書籍和課件。這對于學員的學習和考試的通過率的提高是有很大幫助的。

三、幾點想法

結合荊州分行實際，我認為

1、組建服務、營銷網(wǎng)絡。要迅速組建分行理財中心，構建包括分行理財中心、支行理財室及網(wǎng)點理財專柜在內(nèi)的三級服務、營銷體系。作為總行級的理財中心，按照上級行的管理要求和優(yōu)質(zhì)大客戶的分布，分行理財中心應配備8-12人，并且應盡快配齊人員，盡早投入運營，沙市支行也應迅速組建理財室，爭取在20__年年底之前開業(yè)運營，各縣市支行及有條件的城區(qū)支行、分理處也要設立理財專柜，這樣形成至上而下的網(wǎng)絡體系，讓中行的理財服務觸角延伸到荊州各個轄區(qū)、每個角落。

2、加快理財隊伍的培養(yǎng)建設。首先，理財中心、理財室及理財專柜應配備專職理財人員，不得隨意抽調(diào)作為它用；其次，要加強理財人員的培養(yǎng)。目前，市農(nóng)行已有5名cfp，1名afp，工行和建行cep、afp執(zhí)證人員也比較多。因此，除了選派人員參加總行組織的學習外，我行還應在物質(zhì)上和精神上鼓勵員工參加周末班的學習，爭取更多的人員加入理財團隊來。爭取在2年內(nèi)，荊州分行建造一支20-30人的專職理財人員隊伍、30-50人的兼職理財人員隊伍；2年內(nèi)培養(yǎng)3-5名afp，1-3名cfp。

3、加強理財業(yè)務知識的學習，廣泛樹立理財服務意思。對全轄員工開展一系列的理財培訓，樹立理財服務意識，明確理財業(yè)務是將來重點發(fā)展的方向。讓每一位員工熟悉我們的每種理財產(chǎn)品，了解客戶類型和風險屬性，掌握一定的營銷服務技巧，爭取在理財產(chǎn)品乃至個金產(chǎn)品的銷售上取得較大的突破。以我行外匯理財產(chǎn)品為例，雖然在荊州市場占據(jù)絕對優(yōu)勢，但全轄開辦的網(wǎng)點只有三、四家，沒有推廣到全轄，大多數(shù)臨柜人員和持有外 匯的客戶不了解我們的產(chǎn)品；人民幣理財產(chǎn)品由于產(chǎn)品設計的缺陷及產(chǎn)品的認知度不高、宣傳不到位，和它行年銷售上億元相比，我行年銷售不到一百萬就相形見絀了。在以數(shù)字和業(yè)績論英雄的時代，沒有產(chǎn)品的銷售是不行的。而且，理財產(chǎn)品屬于中間業(yè)務產(chǎn)品，風險很小，利潤較高，應該全力營銷，大力發(fā)展。

4、增強銀客互動。經(jīng)常性地舉辦理財知識講座、銀客聯(lián)誼會、產(chǎn)品說明會、高端客戶球賽等活動，拉近營銷人員和客戶之間地距離。比如可以邀請保險公司、基金公司專業(yè)人員前來講座。

篇6

論文關鍵詞：農(nóng)村教師培訓；針對性；實效性；教學做合一；時代價值

在基礎教育改革深入發(fā)展，黨和政府高度重視中小學教師隊伍建設的形勢下，全國各地各種類型的教師培訓蓬勃開展。最近，教育部、財政部聯(lián)合發(fā)出《關于實施“中小學教師國家級培訓計劃”的通知》，決定從2010年起實施“中小學教師國家級培訓計劃”。新一輪全國性的教師特別是農(nóng)村教師培訓拉開了帷幕。

一、增強培訓的針對性、實效性是時代的要求、教師的呼喚

近年來，在各種培訓實施的前前后后，對于增強教師培訓的針對性、實效性，教育主管部門的要求愈來愈堅挺，受訓教師的呼聲愈來愈強烈，培訓機構的關注程度也愈來愈高。它在宏觀上成為時代的要求，在微觀上成為人們評價培訓成敗的標尺。

(一)培訓針對性的價值觀

怎樣的培訓算作針對性強?對于一個具體的培訓項目來說，雖然從不同角度可能會有不同判斷，但在總體上應該看它是不是符合了“三個需要”：教育主管部門深入推進素質(zhì)教育的需要；學校提高教育教學質(zhì)量的需要；教師自身專業(yè)成長的需要。培訓項目的針對性通常表現(xiàn)在培訓目標的制定、培訓課程的設計、培訓教學方法的選用等三個方面。

(二)培訓實效性的價值觀

對于培訓的實效性的評判，也會因人而異。但從根本上說，應該看它能否實現(xiàn)“三個滿足”：受訓教師的期待得到滿足，有收獲感，覺得“知了，懂了，會了”；學校提高教育教學質(zhì)量的愿望得到滿足，參加培訓后教師“教得更好了”；教育主管部門深入實施素質(zhì)教育的要求得到滿足。

培訓項目的實效性豐萼靠培訓課程和±立訓方法來實現(xiàn)，其效果在受訓教師身上通常表現(xiàn)為：師德表現(xiàn)發(fā)生改變；教育教學行為出現(xiàn)改善；教育教學成效有了提高；教育教學研究能力得到增強。

提高教師培訓的針對性、實效性已成為教育主管部門、參訓教師和教師培訓機構的共同訴求。在這種訴求之下，諸多培訓理念和方法在培訓實踐中被探索、實驗、提煉出來。“教學做合一”開展農(nóng)村教師培訓便是其中之一。

二、“教學做合一”開展農(nóng)村教師培訓的時代價值

“教學做合一”是陶行知教育理論的精髓，它把理論與實際、教學與實踐有機地結合起來。

(一)“教學做合一”的含義

陶行知創(chuàng)立的“教學做合一”是南京曉莊學院前身——南京試驗鄉(xiāng)村師范學校(即曉莊師范)的校訓。對于“教學做合一”的含義，陶行知于1931年在《教學做合一下之教科書》中的闡釋是：“教的方法根據(jù)學的方法；學的方法根據(jù)做的方法。事怎樣做便怎樣學，怎樣學便怎樣教。教與學都以做為中心?！彼赋?，“教學做合一是生活法，也就是教育法?！薄霸谏罾铮瑢κ抡f是做，對己之長進說是學，對人之影響說是教，教學做只是生活之三方面，而不是三個各不相謀的過程。”這就是說，“教學做合一”使“教”與“學”在“做”的實踐上融合起來了。

“教學做合一”既是教學原則也是教學方法，更是教學理念，是陶行知教育思想的重要組成部分。在“教學做合一”的原則下，施行聯(lián)系生活實踐的、適應人的發(fā)展與社會進步需求的教育，就能培養(yǎng)出對社會真正有用的人才。

(二)“教學做合一”開展教師培訓的現(xiàn)實意義

如今，基礎教育改革正不斷深入發(fā)展。與陶行知先生當年所處時代相比，政治、經(jīng)濟、文化等一切背景都發(fā)生了根本變化。但是“教學做合一”把教學與生活、工作實踐相結合，使教學適合人的認知特點，順應人的道德生成和知能增長規(guī)律，優(yōu)化人們習得“真”知識和提高“真”能力的過程，其科學性、實用性的特征沒有改變。在當下的教師培訓中，許多培訓者按照培訓目標的要求，引導學員“動手動腦”，在已有教學實踐經(jīng)驗基礎上，參與培訓的學習活動，用撰寫案例、總結反思、現(xiàn)場診斷、討論交流等形式來“學”，促進學員思考、認識教學的現(xiàn)象、本質(zhì)、規(guī)律及關系，使他們獲得內(nèi)在收獲。多個地區(qū)經(jīng)驗表明，運用陶行知教育思想，用“教學做合一”的原則設計和實施教師培訓，頗見成效，受到參訓教師的歡迎。

(三)“教學做合一”開展農(nóng)村教師培訓的特殊意義

農(nóng)村教師培訓除了具有一般教師培訓的共性，與城區(qū)教師培訓相比，還有其特點。由于經(jīng)濟文化發(fā)展進程差異及學校分布零散等原因，一些農(nóng)村的教師培訓資源相對稀有，教育等方面信息的獲得相對滯后，教師參加進修提高的機會相對較少，教師之間相互進行教學交流的機會并不很多。在城市有條件安排的學習形式在農(nóng)村卻不一定有條件安排，在城市可利用的教育資源在農(nóng)村卻不一定有。因此，搞好農(nóng)村教師培訓的難度更大一些，提高培訓針對性、實效性的訴求將更多地依賴于在農(nóng)村本地切實可行的培訓形式來實現(xiàn)。在這樣情況下，“教學做合一”開展農(nóng)村教師培訓便顯出它的獨特魅力。

事實上，以“教學做合一”來開展農(nóng)村教師培訓，更為適合農(nóng)村教師的特點。它利用農(nóng)村教師身邊的資源，貼近他們的教學環(huán)境，更多發(fā)揮他們的學習主體作用，順應了他們的需要，關注了他們當前的教學問題，對他們的問題解決、行為改善、素質(zhì)提高幫助甚多。

(四)“教學做合一”開展農(nóng)村教師培訓的時代價值

陶行知先生于20世紀20年代創(chuàng)立了生活教育理論，“教學做合一”是生活教育的根本方法。當時，在他創(chuàng)辦的曉莊師范等學校中，“教學做合一”的方法為培養(yǎng)中國革命和建設事業(yè)的優(yōu)秀人才發(fā)揮了重要作用。如今，它依然合拍于時代的旋律，溢射出時代的光彩。黨的十七大提出了“加強教師隊伍建設，重點提高農(nóng)村教師素質(zhì)”的要求，《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》就加快教師隊伍建設作出了具體的規(guī)劃，“中小學教師國家級培訓計劃”要“開發(fā)教師培訓優(yōu)質(zhì)資源，創(chuàng)新教師培訓模式和方法，推動全國大規(guī)模中小學教師培訓的開展”。新的時代背景下，我們在“教學做合一”理念下開展農(nóng)村教師培訓，增強了培訓針對性和實效性，提高了培訓質(zhì)量。

在“教學做合一”原則的指導下，我們可以探索建立以理論與實踐緊密結合為特色的培訓理念體系，可以創(chuàng)立符合農(nóng)村特點的教師培訓方法與模式，為提高農(nóng)村教師培訓的針對性和實效性開辟新路。這為我們落實黨的十七大的要求，實施《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，扎實有效地開展農(nóng)村教師培訓，幫助農(nóng)村教師專業(yè)提升，推動農(nóng)村教師隊伍建設，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)差距添了一臂之力。

三、“教學做合一”開展農(nóng)村教師培訓時代價值的實現(xiàn)

我們所討論的時代價值，是在新時期農(nóng)村教師培訓中，用“教學做合一”的原則和方法所產(chǎn)生的價值的總和。它在宏觀上表現(xiàn)為農(nóng)村教師培訓后整體素質(zhì)的提升，微觀上體現(xiàn)于各個具體項目培訓效果的改善。這種價值的主要附著點是培訓項目的目標、課程與教學方法。

(一)以“會做”為根本，制定符合實際的培訓目標

培訓目標反映了培訓組織者的培訓理想和價值追求，它離不開“針對性、實效性”這一要素。通常情況下，教育主管部門提出的培訓目標較為宏觀，屬于總體目標，體現(xiàn)了對教師的“期待”。據(jù)此，培訓部門結合參訓教師實際情況有針對性地提出具體培訓目標，落實教育主管部門的這種“期待”。例如，江蘇省某農(nóng)村骨干教師培訓項目，教育行政部門提出要使學員“教育教學能力全面提高”。在制定培訓方案時，我們進一步提出要使學員“更新教育教學觀念，增加對學科知識更新趨勢和學科發(fā)展前沿動態(tài)的了解，拓展專業(yè)知識，拓寬專業(yè)視野，提高教育教學實踐能力、教學經(jīng)驗總結能力、改革創(chuàng)新能力，能在縣、鄉(xiāng)起到學科教學的示范引領作用”。培訓部門制定的具體目標，是體現(xiàn)針對性的重要標桿，把教育主管部門的總體目標具體化并加以落實。

培訓目標要能針對學員的教學工作和專業(yè)發(fā)展實際，把標高設在學員的“最近發(fā)展區(qū)”，讓學員通過培訓達到“會做”的根本目的。為此，制定培訓目標前要認真了解學員的教學現(xiàn)狀和發(fā)展需求，制定目標時要根據(jù)所擁有的培訓資源充分考慮目標實現(xiàn)的可行性、實效性。

(二)以“做事”為背景，設計滿足需要的培訓課程

培訓課程是實現(xiàn)培訓目標的施工藍圖，是實現(xiàn)培訓針對性、實效性的載體。用“教學做合一”的原則指導課程設計，以“做事”為背景，根據(jù)培訓目的需要，圍繞學員的“做”與“學”來編制課程，能增強課程的針對性、實效性。其中，一方面應合理配搭理論性課程與實踐性課程的比例，另一方面應恰當組配授課教師，注意他們的結構，使專家、教研人員、一線名優(yōu)教師的比例適當。對教學理論、教學技能、教學科研等模塊，要注意與教學實際密切結合，做到理論課程能在“做”的經(jīng)驗上學，實踐課程能在理論的指導下開展，以利于學員進步。

例如，在江蘇省20lO年暑期農(nóng)村小學英語教師培訓項目中，在我們的課程編排里，教學案例分析、模擬課堂教學、說課討論、教學課件設計等實踐性課程約占總課程的三分之二，理論性課程如小學英語教材梳理、英語新課標解讀、英語新課程的實踐反思等約占總課程的三分之一；授課教師的成分構成是：高校專家占三分之一弱，教研員、一線名師共占約三分之二。

我們所說的“做事”，既指農(nóng)村中小學教師的教育教學實踐，也包括他們在接受培訓過程中的學習行動。

(三)以“做上學”為特征，用“教學做合一”的方法實施培訓教學

培訓教學是通過實施課程來實現(xiàn)培訓目標的過程，也是實現(xiàn)培訓的針對性、實效性的過程。因此，培訓教學的方法極為重要。好的培訓教學方法如同好的工藝，把設計藍圖變?yōu)楹细瘛爱a(chǎn)品”。它能引導學員參與學習過程，激起學員共鳴，促進學員的感知，提高學員的能力。

“教學做合一”的方法是以學員“做”的經(jīng)驗為基礎，幫助他們進一步認識事物的本質(zhì)，進一步理解“做事”的道理，進一步把握“做事”的規(guī)律，進一步改善“做事”的方法，從而習得教學的新理念、新觀點、新技能、新方法。有些理論性課程是“死”的，授課教師要把它與“做”結合，教“活”起來；實踐性課程本身應該是“活”的，授課教師更要設法讓活課程“活得生動”，有效地轉化為學員的智能。培訓教學應以“做上學”為特征，將培訓者_的“教”及學員相互的“教”與學員的“做”和“學”融為一體。例如在培訓教學中，引導學員拿自己的教學案例進行剖析反思；用自身教學經(jīng)驗來梳理和提煉教育觀點；在培訓期間寫反思日記；在教學現(xiàn)場開展觀課議課，對教法作教理分析；學員之間互動互教；學員與專家交互活動等。

培訓教學過程中的學員是學習的主人，授課教師是組織者、引導者、合作者、服務者。

四、實現(xiàn)“教學做合一”開展農(nóng)村教師培訓時代價值的保障

實現(xiàn)“教學做合一”開展農(nóng)村教師培訓的時代價值，需要教育主管部門的支持、培訓團隊的努力，受訓學員的參與等多方配合，需要建立一定的保障系統(tǒng)。

(一)環(huán)境保障

環(huán)境保障可分為物質(zhì)環(huán)境保障和精神環(huán)境保障。物質(zhì)環(huán)境是指，農(nóng)村教師培訓中可供學員享用的各類教育實踐場所、設施等，如教育實踐基地(包括學員所在學校)、各類課堂、微格教室、特定的場館所、網(wǎng)絡信息等教育資源。培訓機構應擁有足量的優(yōu)質(zhì)教育資源，為農(nóng)村教師培訓提供良好的物質(zhì)條件。

精神環(huán)境主要指與農(nóng)村教師培訓相關人員的思想、觀念、意識、態(tài)度等。教育主管部門和培訓部門領導要充分尊重農(nóng)村教師的特點，認清“教學做合一”在農(nóng)村教師培訓中的價值，鼓勵和支持培訓工作中的創(chuàng)新，把“教學做合一”運用到農(nóng)村教師培訓中來；培訓授課教師和工作人員要以追求培訓的針對性和實效性為己任，不怕“麻煩”，努力在培訓的組織和教學中踐行“教學做合一”的原則與方法；學員要積極主動地參與各種學習活動，勤于“動手動腦”，堅決摒棄“只帶耳朵”參加培訓的落后學習方式。

(二)組織保障

組織保障主要由組織體系、制度文化、考核體系三個方面組成。

良好的組織體系包含運轉高效的培訓機構、專業(yè)素養(yǎng)好的培訓者團隊；還有相關管理機構之間的密切配合，培訓機構與實踐基地等支持單位的和諧協(xié)作。培訓者團隊的結構應是優(yōu)化的，主要由專家教授、研究人員、一線校長、名優(yōu)教師組成。他們應與農(nóng)村中小學保持經(jīng)常性聯(lián)系，熟悉農(nóng)村中小學教育教學情況，善于在“做”上教，把理論與實踐有機地結合。

在制度文化方面，把提高培訓的針對性、實效性作為培訓者的座右銘，形成培訓者關注農(nóng)村中小學教育、了解和服務農(nóng)村中小學教師的風尚，倡導“教學做合一”的培訓文化。進行培訓者培訓，研究和推廣“教學做合一”開展農(nóng)村教師培訓的有效方法。對培訓的目標制定、課程設計、教學方法的選用應有相關制度要求，將“教學做合一”體現(xiàn)于培訓全過程，打造講求實效的農(nóng)村教師培訓特色。

篇7

關鍵詞：中職學校；物業(yè)管理專業(yè)；培訓教師；評價指標

一、培訓質(zhì)量評價指標體系確立的依據(jù)和原則

(一)培訓質(zhì)量評價指標體系確立的依據(jù)

1.政策的指導

2002年全國職業(yè)教育工作會議召開，國務院下發(fā)文件《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》(國發(fā)[2002]16號)，提出建設一支適應職業(yè)教育的教師隊伍的總要求。教育部為貫徹落實這一要求，印發(fā)了《關于“十五”期間加強中等職業(yè)學校教師隊伍建設的意見》和《中等職業(yè)學校重點專業(yè)師資培訓方案、課程和教材開發(fā)項目實施方法》，指出：從總體上看，職業(yè)教育仍然是我國教育事業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)展不平衡，投入不足，辦學條件比較差，辦學機制以及人才培養(yǎng)的規(guī)模、結構、質(zhì)量還不能適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。為此，中職學校教師隊伍建設要以全面提高教師隊伍的素質(zhì)為中心，建設一支專兼結合，數(shù)量充足，品質(zhì)優(yōu)良，結構合理，適應全面推進素質(zhì)教育的高質(zhì)量的中等職業(yè)學校教師隊伍。為全面提高中職學校教師的隊伍，2006年9月教育部出臺了《關于建立中等職業(yè)學校教師到企業(yè)實踐制度的意見》(教職成[2006]11號)，同年12月，教育部又頒發(fā)了《關于實施中等職業(yè)學校教師素質(zhì)提高意見》，并于2007年正式啟動“中等職業(yè)學校教師素質(zhì)提高計劃”。

中職學校教師培訓質(zhì)量評價旨在提高教師教學質(zhì)量、完善自身素質(zhì)。實施質(zhì)量評價的目的，在于及時發(fā)現(xiàn)問題，并有效解決問題，最終目的是切實提高中職學校教學質(zhì)量，正確處理好中職學校發(fā)展過程中的當前與長遠、局部與整體、數(shù)量與質(zhì)量、效率與效益的關系，實現(xiàn)我國中職學校可持續(xù)發(fā)展。

2.教師需求

目前在中職學校，物業(yè)管理專業(yè)師資力量相對薄弱。據(jù)我校對全國22所中等職校調(diào)查顯示，我國培養(yǎng)的物業(yè)管理專業(yè)學生(包括畢業(yè)生和在校生)共7801人，并且在校生數(shù)量曾增長趨勢，特別是隨著物業(yè)服務企業(yè)的發(fā)展，預計近幾年內(nèi)每年約有10％以上學校將開設物業(yè)管理專業(yè)或相關專業(yè)(如物業(yè)保安、物業(yè)維修等)，對專業(yè)教師需求量也會相應提高。并且，目前中職學校物業(yè)管理專業(yè)大多數(shù)教師為跨專業(yè)改行而來，且其中相當一部分是高校畢業(yè)直接分配的，并沒有相關工作經(jīng)驗。他們自身對物業(yè)管理行業(yè)的認識較為模糊，對行業(yè)運行機制、規(guī)律的把握存在偏差，從而造成在專業(yè)建設、教學內(nèi)容選擇等方面與行業(yè)崗位的實際需求存有差距，對人才需求層次和能力要求的定位也顯得不夠準確。中職學校物業(yè)管理專業(yè)教師需求狀況決定了教師培訓的必要性，從而決定了教師培訓質(zhì)量評價的重要性和方向性。

3.教師能力標準

教師能力標準是制定中職學校物業(yè)管理專業(yè)教師培訓質(zhì)量評價指標體系的直接依據(jù)。教師能力標準可分為理論教學能力標準和實踐教學能力標準，對此，教師培訓質(zhì)量評價指標體系也分為教師理論教學質(zhì)量的評價指標體系和教師實踐教學質(zhì)量的評價指標體系。教師理論教學能力主要包括教學認知能力、教學設計能力、教學組織操作能力、教學評價能力，教師實踐教學能力主要包括課堂實踐教學能力、校內(nèi)實訓基地教學能力和校外實習教學能力。每一部分都含有二級相關能力指標，教師培訓質(zhì)量評價體系即以此為依據(jù)構建二維評價指標體系。

4.培訓方案

培訓機構制訂的中職學校物業(yè)管理專業(yè)教師培訓方案亦是構建教師培訓質(zhì)量評價指標體系的依據(jù)。在培訓方案中，各培訓機構制訂出相關培訓目標、培訓內(nèi)容等計劃，這些都將成為構建教師培訓質(zhì)量評價指標體系的依據(jù)，尤其是培訓目標。一般而言，目標具有導向作用，既為培訓指明方向，同時又是評價的依據(jù)。為此，中職學校物業(yè)管理專業(yè)教師培訓質(zhì)量評價指標體系應圍繞各機構制定的培訓方案展開進行。

(二)培訓質(zhì)量評價指標體系確立的原則

1.科學性與可操作性相結合的原則

科學性原則是指評價體系要體現(xiàn)中職教育教學規(guī)律，能對教學質(zhì)量做客觀、準確的評價。構建的評價體系必須符合職業(yè)教育的特點，每項指標力求能準確而全面地反映出中職教育的實際水平，這是保證評價結論客觀、真實的重要前提?？刹僮餍灾纲|(zhì)量評價指標體系的設計，要適合評價的目的與功能，能在實際環(huán)境中具體操作，有明確的指標分類，有便于操作的評價指標和評價標準，使評價過程能為多元評價主體接受和認可，并正確操作。

2.全面性與實效性相結合的原則

全面性原則指的是在質(zhì)量評價中，應該從多種角度、運用多種方法對教師培訓質(zhì)量的過程和結果進行評價，而不能以點代面，以偏概全。具體而言，全面性原則主要體現(xiàn)在三個方面。首先是評價內(nèi)容的多維性，即在評價中應該考慮到教師教學能力各個方面，包括理論教學能力和實踐教學能力。其次要評價標準全面，盡可能包括教學目標的各項內(nèi)容，防止突出一點，不及其余；再次要把握主次，區(qū)分輕重，分析各個因素在教學過程中的地位和它們之間的聯(lián)系，根據(jù)各自在教學過程中的作用及其效應，確定指標及其權重。同時，評價指標還應注重實際效果，使被評價者從中受到啟發(fā)和教育，明確優(yōu)勢和不足，確定發(fā)展的方向。

3.體性與多元性相結合的原則

質(zhì)量評價的根本目的是提高培訓教師教學質(zhì)量，因此，在評價中可遵循評價的主體性與多元性相結合的原則，在自評的同時重視他評。在以往的課堂教學評價中，評價主體往往是研究者和教育管理者。缺少教學主體的充分參與。而評價主體的多元性要求評價主體既有課堂教學之外的人員，如專家和實踐基地，也有課堂教學內(nèi)的被評教師或?qū)W生，同時還可以考慮同行在評價過程中的參與，改變原來單純以他評為主的方式，重視自評和互評。

4.定性評價與定量評價相結合的原則

由于評價體系各項評價指標有具體數(shù)量規(guī)定，并分為不同的等級，分別定為不同的數(shù)值，因此，對培訓教師個人，根據(jù)體系要求可以進行量化評價，它在評價過程中能夠盡可能地保證評價的公正性。但有些評價內(nèi)容，如教學態(tài)度、教學效果等是不能量化的，則可采取定性評價，如采取觀察、成長記錄袋、真實性評價等方法進行多方面的評價。對此，中職學校物業(yè)管理專業(yè)教師培訓質(zhì)量評價體系可采取定性評價和定量評價相結合的原則。

二、培訓質(zhì)量評價指標體系的內(nèi)容

(一)針對教師教學能力構建評價指標體系

1.教師知識的構成

以往評價受傳統(tǒng)觀念重理論輕實踐影響，注重對培訓教師專業(yè)理論教學能力的評價，忽視教師實踐教學和教學技術能力的評價。我們認為，以能力為本位

的教師知識由三部分構成：實踐知識、技術知識、理論知識。(如圖1)理論知識是實踐的背景，實踐內(nèi)化和提升理論。過去，物業(yè)管理專業(yè)教師實踐經(jīng)驗缺乏。在實踐教學過程中對學生不能提供全程的監(jiān)督和指導，難以對實踐過程中存在的各種常規(guī)問題和突況加以即使解決，直接導致教學內(nèi)容與行業(yè)實踐嚴重脫節(jié)。造成教學質(zhì)量偏低。同時，隨著經(jīng)濟和科技的迅速發(fā)展，各種先進的現(xiàn)代化教學手段不斷出現(xiàn)在中職學校課堂教學實踐中，挑戰(zhàn)中職教師的技術知識。然而，在中職教育課堂上還普遍存在著技術知識薄弱的問題。不少教師忽視甚至放棄對這些先進的現(xiàn)代化教學技術的應用，導致學生降低學習興趣，磨損學生應對未來實際工作的能力。特別對于中職學校物業(yè)管理專業(yè)，其實踐操作能力要求偏高，勞動力市場需求大，更加要求專業(yè)教師擁有較豐富的實踐知識和技術知識。對此，在對物業(yè)管理專業(yè)培訓教師質(zhì)量評價指標體系構建中我們要將教師的實踐知識、技術知識和理論知識三種知識成分納入，分別對教師實踐教學能力、教學手段及課堂教學能力三個維度進行評價。

2.教師教學質(zhì)量的基本因素

經(jīng)過查閱，目前大多數(shù)質(zhì)量評價將教師教學評價指標體系從教學態(tài)度、教學內(nèi)容、教學方法、教學效果四個方面進行評價，但其中未能體現(xiàn)中職學校物業(yè)管理專業(yè)教師實踐課程教學能力和教學技術必備的“教學準備”和“教學過程”及學生實際操作能力提高方面的要求。因此，必須緊密結合具體的評價對象和具體的評價內(nèi)容的個性特點，從實際出發(fā)，構建個性化的多元評價指標體系。

首先，對構成教師教學質(zhì)量的基本要素應按照以下內(nèi)容進行剖析(如圖2)：

(1)教學素質(zhì)標準。反映教師基本素質(zhì)的指標，包括專業(yè)素質(zhì)、師德素質(zhì)等基本職業(yè)素質(zhì)。如教師的儀表、言行、師德、教風、責任心等。

(2)教學技能標準。反映教師工作狀況的指標，包括課堂組織能力、實施能力、研究能力等能體現(xiàn)教學內(nèi)容、教學方法和教學開展方面的相關能力。如教師的教學設計、講課水平、教態(tài)儀態(tài)、教學技能、教學設施運用等。

(3)教學效果標準。反映教師工作成效的指標，包括課堂教學效果和學生學習效果。如教師課堂管理、師生關系、課堂氣氛、學生狀況、科研成果等。

其次，在保證評價指標體系完整性、合理性的前提下，對以上三個基本要素進行細化，分解出15―20個二級指標。這就避免指標的重疊和相互包容，便于確切區(qū)分和把握，使結果更客觀、公正、真實、有效。

(二)根據(jù)評價主體構建評價指標體系

1.專家評價

一般而言，專家掌握教學的客觀規(guī)律和評價理論，了解本類課程的性質(zhì)、教學目標和教學特點。因此專家評價在整個評價中應占很重要的地位。他們一般接受培訓部門的聘請，能較好地掌握評價標準，專家的工作方式比較靈活，有權查閱相關資料，可以在不同的群體(如學生、同行教師和管理者)中展開調(diào)查。所以，制定客觀、科學的專家評價教師課堂教學質(zhì)量指標體系，是科學開展專家課堂教學評價的關鍵。專家評價的最大優(yōu)點是能夠比較廣泛、深入地對教師教學工作進行評價，受評教師在講授內(nèi)容上是否突出重點、難點；在教學過程中是否把本質(zhì)的內(nèi)容講透；是否應用最佳教學方法；是否符合教學基本要求、達到教學目標等，專家都一目了然。

2.教師自評

教師自我評價是教師對照評價內(nèi)容，對自己的教學工作表現(xiàn)做出評價。教師自我評價是一個連續(xù)不斷的自我反思、自我教育、自我激勵和自我提高的過程，是促進教師專業(yè)化發(fā)展的有效途徑之一。教師在教學活動中起著主導作用，他們熟悉所授課程及其教學特點，比較清楚自身的教學狀況。組織教師對本人教學狀況進行自我評價，可以促使教師認真研究理解教學目標，嚴格執(zhí)行教學任務和要求，以此反思自己的教學，并利用評價結果來改進教學，優(yōu)化教學過程。在自我評價的過程中，教師可以進一步明確自己的職責范圍、評價本人目標的達到程度、教學技能的改進程度以及知識的增長程度等，通過自我評價不斷地進行自我完善。因此，建立教師自我評價機制，更有利于教師教學質(zhì)量和學科學術水平的提高。

3.同行評價

同行是本專業(yè)、本課程的內(nèi)行，對專業(yè)和課程有更深刻的理解。他們大多與被評教師來自于同一學科，甚至教授同一門課程，有許多相同或相似的經(jīng)歷。因此，他們在教師課堂教學評價方面有較大的發(fā)言權。為了改進教學，同行之間可以互相學習、取長補短，從而謀求共同發(fā)展。同行們的客觀評價對促使教師更好地改進教學工作質(zhì)量具有十分重要的作用。通過同行評價活動，教師能增進相互了解，推廣教學改革經(jīng)驗及優(yōu)秀的教學方法，促進教師教學工作的科學化、規(guī)范化進程。教師互評教學效果是一種較科學的評價方式，同行評價有利于增加授課教師的壓力，迫使授課教師認真?zhèn)湔n并努力提高教學質(zhì)量，同時也有利于同行之間交流、切磋教學方法以及學術見解等問題，進而有助于教學質(zhì)量的提高，是培訓教師質(zhì)量評價體系中的重要組成部分。

4.學生評價

學生評價就是通過學生系統(tǒng)地收集教師在教學中的表現(xiàn)情況，對教師的教學活動是否滿足學生自身需要，是否達到教學的計劃目標做出判斷的過程。學生是參與教學活動的主體，是教師教學效果的直接體現(xiàn)者，學生參加課程的全部教學過程，他們對教師的教學思想、教學態(tài)度、教學方法和教學效果的感受最深，最有發(fā)言權。作為課堂教學質(zhì)量評價體系中的一個重要組成部分，學生評價對教師的教學起到很好的導向作用。通過學生評價，建立“教”與“學”信息溝通的橋梁。學生的信息反饋，能使教師及時準確地了解學生對教學內(nèi)容的掌握程度，對教學方法的認可程度，從而及時發(fā)現(xiàn)教師教學過程中的優(yōu)勢與不足，促進教師改進教學環(huán)節(jié)中存在的問題，提高課堂教學質(zhì)量與教學效果。學生對教師課堂教學效果的客觀評價，從某個側面能真實地反映教師課堂教學的質(zhì)量。與其他評教方法相比，學生評教數(shù)據(jù)采集面較大，從統(tǒng)計的角度來看具有較高的可信度。

5.實踐基地評價

實踐是檢驗真理的唯一標準，也是檢驗教育教學質(zhì)量的最終標準。中職學校物業(yè)管理專業(yè)教育的目的是為社會培養(yǎng)物業(yè)管理方面人才。檢驗學校教學質(zhì)量的高低的最終標準，是看學校所培養(yǎng)人才的質(zhì)量高低。而人才質(zhì)量如何，最具有發(fā)言權的不是學校而是用人單位。因此。教學質(zhì)量評價必須打破學校圍墻的界限，變封閉性評價為開放性評價。積極引進教學質(zhì)量的社會監(jiān)控、評價主體――實踐基地，將更有利于推動中職學校物業(yè)管理專業(yè)教學質(zhì)量。

根據(jù)評價主體的不同，可將評價指標體系分成五個方位：專家評價、教師自評、同行評價、學生評價和實踐基地評價，每個評價主體分別對教師的理論教學能力和實踐教學能力進行評價，這樣就形成中職學校物業(yè)管理專業(yè)教師評價指標體系(見圖3)

三、培訓質(zhì)量評價指標體系構建與實施

(一)培訓質(zhì)量評價指標體系構建

根據(jù)上文論述，我們可構建中職學校物業(yè)管理專業(yè)教師培訓質(zhì)量評價指標體系。由于不同的主體對于評價對象有不同的評價要素，如專家評價、教師自評、同行評價中，有執(zhí)行大綱和教學文件的要求，而學生評價就沒有這個內(nèi)容。再如實踐基地評價中，側重對培訓教師實踐能力的評價，而無培訓教師理論能力的評價。對此，本文擬構建三種評價體系：專家評價(教師自評、同行評價)評價指標體系、學生評價指標體系、實踐基地評價體系。評價指標體系分別對培訓教師理論教學和實踐教學進行評價，以教學素質(zhì)、教學技能、教學效果為一級指標，再分解出各個具體的二級指標，見表1：

(二)培訓質(zhì)量評價指標體系的實施

專家評價指標體系、教師自評指標體系、同行評價指標體系、學生評價指標體系可在培訓教師培訓過程中、培訓過程末施行，通過培訓教師培訓考察內(nèi)容中的“完成教案并試講”這一環(huán)節(jié)進行，并可追蹤調(diào)查培訓教師返回工作崗位后的教學能力狀況，以形成對培訓教師的形成性評價和總結性評價，保證評價的客觀性和全面性。培訓基地評價指標體系可在培訓教師實習見習階段由培訓基地(或稱用人單位)完成，綜合評價培訓機構的實踐教學準備、教學技能及教學效果，評價培訓教師經(jīng)過培訓后是否掌握并熟練物業(yè)管理相關技能知識和實踐知識。

建立一個由專家評價、教師自評、同行評價、學生評價、培訓基地評價相結合的評價體系，可避免評價的片面性，使評價達到全面、科學、客觀的目的，提高培訓質(zhì)量的有效性。通過評價，我們可以檢查培訓教師經(jīng)過培訓是否達到培訓目標，是否提高理論教學能力和實踐教學能力，并及時將評價信息反饋，以形成動態(tài)、開放的評價過程，最終促使我國中職物業(yè)管理專業(yè)教師隊伍的整體提升。

參考文獻：

篇8

實現(xiàn)高效的初中數(shù)學雙語教學需要一支高水平的初中數(shù)學雙語教師隊伍。然而，民族地區(qū)雙語教師隊伍中“一缺兩低”的問題依然突出[1]。這一現(xiàn)狀同樣也制約了數(shù)學雙語教學的發(fā)展?！督逃哭k公廳關于做好少數(shù)民族雙語教師培訓工作的意見》指出：“加強雙語教師培訓，提高雙語教師教育教學能力，建設一支合格的雙語教師隊伍，是貫徹落實教育規(guī)劃綱要、提高雙語教師整體素質(zhì)的重要舉措，對提高雙語教育教學質(zhì)量具有重要的意義?！笨茖W的評價指標體系對培養(yǎng)高水平的雙語數(shù)學教師具有導向作用。目前，一些地區(qū)將漢語言水平考試成績作為評價雙語教師的唯一硬性指標，忽略了對初中數(shù)學教師雙語培訓的評價體系研究。呂世虎等提出，當前西部民族地區(qū)中小學數(shù)學教師培訓普遍存在評價機制不健全的問題[2]。天津師范大學自2006年起，承擔新疆少數(shù)民族雙語骨干教師培訓任務。我們結合自身培訓實踐，并查閱相關研究資料，建構了用于衡量初中數(shù)學雙語教師培訓的評價指標體系。

一、初中數(shù)學雙語教師培訓評價的內(nèi)涵

對初中數(shù)學雙語教學的評價首先是對語言的要求?！缎陆S吾爾自治區(qū)少數(shù)民族學前和中小學雙語教育發(fā)展規(guī)劃（2010―2020年）》規(guī)定：母語非漢語的少數(shù)民族雙語教師應當達到中國少數(shù)民族漢語水平等級考試（MHK）相應標準……高中、初中非漢語課程教師應當分別達到三級甲等、三級乙等及以上等級。因此，漢語表達應當作為初中數(shù)學雙語教師培訓評價的指標。

教師對知識的理解深度決定了學生掌握知識的程度。我們常說，要教給學生一杯水，教師應該有一桶水。數(shù)學作為對客觀現(xiàn)象抽象概括而逐漸形成的科學語言與工具，不僅是自然科學和技術科學的基礎，而且在人文科學和社會科學中發(fā)揮著越來越大的作用?！读x務教育數(shù)學課程標準（2011年版）》指出，義務教育階段的數(shù)學課程是培養(yǎng)公民素質(zhì)的基本課程，為學生未來的學習、生活、工作奠定了重要基礎。初中數(shù)學的雙語教學，除了要使學生掌握數(shù)學定義、定理和專有名詞的漢語表達外，還應注重數(shù)學推理過程的表述，提高學生對學術性文獻的閱讀能力，體會數(shù)學的思想方法，加強數(shù)學的實際應用。

教師的教學能力決定了教學的效果。初中數(shù)學雙語教師培訓的效果同樣由學員的教學能力直接體現(xiàn)。因此，我們在建構雙語教師培訓評價指標時，有必要借助于雙語教學能力這一核心概念。羅樹華、李洪珍認為教學能力主要是指各科教師應當普遍具有的運用特定教材從事教學活動、完成教學任務的能力[3]。唐玉光把教學能力分為基礎能力、一般能力和具體能力三個層次[4]。楊淑芹認為，雙語教學能力主要包括：雙語表達能力、雙語教學設計能力、雙語教學實施能力、雙語教學評價能力[5]。雙語教學能力有其特殊性，除了包含一般教學能力外，還須兼顧“雙語授課”的語言表達特性，它是教學能力與語言能力的有機融合。

教學實踐對數(shù)學雙語教師的要求也啟發(fā)著雙語教師的培訓應以民族地區(qū)的數(shù)學雙語教學實際需要為出發(fā)點和落腳點。因此，我們認為：初中數(shù)學雙語教師培訓評價的指標體系應包括數(shù)學教學漢語表達、初中數(shù)學學科教學知識掌握、初中數(shù)學漢語教學能力三個維度。

二、影響初中數(shù)學雙語教師培訓評價的因素分析

我們所建構的初中數(shù)學雙語教師培訓評價指標體系，主要用于評價初中數(shù)學雙語教師經(jīng)過培訓后所具備的相應數(shù)學雙語教學水平。我們在實施初中數(shù)學雙語教師培訓過程中發(fā)現(xiàn)，影響初中數(shù)學雙語教師培訓評價的因素主要包括以下幾個方面：初中數(shù)學的學科特征、初中數(shù)學語言的特點、初中生的身心發(fā)展水平和不同的文化傳統(tǒng)。這些影響因素體現(xiàn)了初中數(shù)學雙語教學培訓的特殊性，也是我們單獨對初中數(shù)學雙語教師培訓評價指標體系進行研究的原因。

1.初中數(shù)學的學科特征

初中學段處于義務教育階段中，根據(jù)義務教育階段數(shù)學課程標準的相關要求，其數(shù)學課程具有基礎性、普及性和發(fā)展性，包括了學生必須掌握的基礎知識和基本技能。課程內(nèi)容涉及“數(shù)與代數(shù)”“圖形與幾何”“統(tǒng)計與概率”“綜合與實踐”四部分內(nèi)容，重點在于發(fā)展學生的數(shù)感、符號意識、空間觀念、幾何直觀、數(shù)據(jù)分析觀念、運算能力、推理能力、模型思想以及應用意識和創(chuàng)新意識。教師在教學過程中要將教學重點從“雙基”（基礎知識和基本技能）拓展到“四基”（基礎知識、基本技能、基本思想方法和基本活動經(jīng)驗）。同時還須重視信息技術與初中數(shù)學課程的整合，有效地改進教與學的方式。

從初中數(shù)學的課程特點可以看出，初中數(shù)學雙語教師需要具備扎實的數(shù)學知識和現(xiàn)代化信息技術能力，需要充分領會新課程理念，并在新課程理念的指導下設計和駕馭數(shù)學課堂教學。

在雙語培訓中，我們應該使受訓教師熟悉漢語版的初中數(shù)學教材，了解不同知識間的內(nèi)在聯(lián)系。只有具備對數(shù)學知識的整體認知，在教學中才能做到融會貫通。

2.初中數(shù)學語言的特點

數(shù)學語言包括符號語言、圖形語言和自然語言等多方面的內(nèi)容。它具有簡潔性、嚴密性、精確性、通用性等特點。掌握數(shù)學語言是學習數(shù)學知識的基礎，是解決數(shù)學問題的前提。初中階段數(shù)學課程肩負培養(yǎng)學生抽象思維和推理能力的使命，除了在相應課程中學習如何使用符號語言和圖形語言外，更應注重符號語言、圖形語言和自然語言之間的轉換，促使學生抽象思維能力的成熟與發(fā)展。

雙語教學并非兩種語言的直接對譯，在初中數(shù)學雙語教學中對一些基本名詞、概念和原理或符號、圖形的“翻譯”不應只停留在文字表面上，更要揭示出其本質(zhì)的含義。例如，“+”什么時候表示加法，什么時候表示正號;在圖形中什么時候用“邊”，什么時候用“棱”;如何理解“有理數(shù)”“實數(shù)”等專業(yè)詞匯。

少數(shù)民族初中生在學習數(shù)學時面臨著少數(shù)民族母語與漢語以及數(shù)學語言的三重轉化，如汪秉彝和呂傳漢指出：“我國一些少數(shù)民族語言的語法結構，特別是語序上與漢語的不一致，使得在漢語教學中造成在理解數(shù)學概念、原理、法則時發(fā)生歧義或誤解。[6]”所以，民族雙語教師的培訓，不僅應重視漢語學習，還應特別重視數(shù)學語言的漢語表達。

3.初中生的身心發(fā)展水平

初中階段是學生成長的關鍵時期，學生的思維也處于從具體運演階段向形式運演的過渡期，身心發(fā)展還不穩(wěn)定，抽象思維能力逐漸增強，但依然需要形象思維的支持。對處于這一階段的可塑性很強的教育對象，教師必須具備一定的教育學、心理學知識，結合初中學生的認知特點和身心發(fā)展特點，不斷創(chuàng)造最近發(fā)展區(qū)，促進學生的發(fā)展。研究表明，初中生對數(shù)學學習的興趣常隨年級的升高而顯著下降[7]，不同的課堂教學活動對學生數(shù)學情感、態(tài)度、價值觀有一定的差異[8]，雙語數(shù)學教學質(zhì)量的高低，導致了學生的理科學習興趣偏移和文理方向選擇的失衡[9]。如何保證民族地區(qū)的初中生對數(shù)學學習有持續(xù)積極的情感態(tài)度，應成為初中數(shù)學教師雙語培訓的一項內(nèi)容。

在雙語培訓中，應讓受訓教師學會針對初中生的生理和心理特點，利用兩種語言的不同特點，使學生對雙語環(huán)境下的數(shù)學學習產(chǎn)生興趣，進而調(diào)動他們的學習積極性。

4.不同的文化傳統(tǒng)

環(huán)境是知識生存的土壤，長期的環(huán)境積淀形成了不同的民族文化。不同的少數(shù)民族文化中也蘊含著絢爛的民族數(shù)學文化[10]。我們應積極挖掘和應用民族數(shù)學文化，在數(shù)學課堂中融入一些少數(shù)民族地區(qū)學生現(xiàn)實生活中的數(shù)學問題，開展富含學生熟悉的數(shù)學問題情境進行教學[11]。

在雙語教師培訓中，應充分注意的文化差異，要實現(xiàn)數(shù)學意義在兩種語言環(huán)境下的準確表達和轉換。一方面，我們要多選用新疆地區(qū)的問題情境，便于學員的理解和接受;另一方面，我們也要讓學員體會到用漢語表達一個數(shù)學知識點時的韻味，讓他們了解在漢語言文化背景下，學生對數(shù)學知識的學習過程，使他們知其然且知其所以然。只有這樣，才能保證他們回到民族地區(qū)進行數(shù)學教學時，帶回去的是完整的而不是零散的、實用的而不是僅供欣賞的教學法。也只有這樣，才能保證新疆民族地區(qū)學生對數(shù)學知識的理解是深刻的、有文化底蘊的，而不是片段的、斷章取義的。

三、評價指標的構成解析

在充分考慮了以上影響因素的基礎上，我們構建了初中數(shù)學雙語教師培訓的評價指標體系，如表1。下面對各指標進行闡述。

1.數(shù)學教學漢語表達

漢語教學語言表達在雙語教學中占有基礎性地位，包括漢語的聽、說、讀、寫以及教學口語的漢語表達。目前對民族教師的漢語考核主要依據(jù)HSK（中國漢語水平考試）考試成績，并逐步向MHK（中國少數(shù)民族漢語水平等級考試）考試過渡。雖然具有一定的客觀性，但對雙語教師的評價缺乏針對性。初中數(shù)學雙語教師需要熟練使用漢語進行授課，特別需要提高其教學口語表達能力。因而該項指標采用的是MHK考試成績與模擬授課（現(xiàn)場授課或者雙語培訓教師的上課視頻等）考核相結合的方式。

數(shù)學教學漢語表達占總分的30%，其中日常漢語水平評價（MHK考試等級）占1/3，教學口語表達占2/3。日常漢語水平評價主要關注學員漢語的聽、說、讀、寫;教學口語漢語表達水平主要考查學員口語表達的科學性、規(guī)范性、準確性和流暢性。

2.初中數(shù)學漢語學科教學知識掌握

初中數(shù)學漢語學科教學知識掌握評價主要包括兩個指標：對初中數(shù)學知識評價和對教育理論知識評價。數(shù)學學科教學知識（MPCK）包括數(shù)學學科知識、一般教學法知識、有關數(shù)學學習的知識。在這里主要考查雙語教師初中數(shù)學基礎知識的掌握情況、初中數(shù)學教學文本（包括教材、課程標準、教學大綱等）的掌握情況，還包括教育學理論的掌握情況。

本部分內(nèi)容占總分的30%，其中對初中數(shù)學知識的評價占2/3，對教育理論知識的評價占1/3。對初中數(shù)學知識評價的基本要求是：能夠熟練掌握并正確運用初中學段的基本知識、基本理論解決實際問題，無科學性錯誤;熟知初中學段數(shù)學課程標準、教學大綱等指導性文件;了解數(shù)學發(fā)展的歷史，熟悉初中學段數(shù)學教材體系，了解初中學段數(shù)學知識結構框架以及各知識之間的內(nèi)部聯(lián)系。對教育理論知識評價的基本要求是：能夠把握初中數(shù)學課程的發(fā)展動向;掌握一般性和數(shù)學學科教育學、心理學的知識和規(guī)律;了解初中學段學生的心理特征和認知特點;能夠在教學中靈活運用一般性和數(shù)學教育學、心理學的相關知識和規(guī)律解決實際問題。

對數(shù)學雙語學科教學知識掌握的評價，可依據(jù)中小學教師資格考試標準進行命題，通過筆試成績測試學科教學知識掌握水平。

3.初中數(shù)學漢語教學能力

初中數(shù)學漢語教學能力主要包括漢語教學設計能力和漢語教學實施能力。

（1）漢語教學設計能力

數(shù)學漢語教學設計是指為了初中數(shù)學教學的順利實施而對教學流程所做的設計，包括教學目標的設計、教材處理設計、教學方法設計和教學流程設計。

本部分內(nèi)容占總分的20%，其中教學目標設計、教材處理設計、教學方法設計和教學流程設計各占1/4。數(shù)學漢語教學設計體現(xiàn)了雙語教師的教育理念和基本教學素養(yǎng)。這一部分的評價主要考查學員在教學設計時有沒有做到備學生、備教材、備教法，有沒有做到教學設計的切實性、合理性、恰當性和邏輯性。

對雙語教師的考評可參照每一部分的設計情況，由考評專家綜合打分。

（2）漢語教學實施能力

數(shù)學漢語教學實施能力是指初中數(shù)學雙語教師運用漢語駕馭課堂教學的能力，是保證課堂教學效果和雙語教學任務順利完成的核心。

本部分內(nèi)容占總分的20%。數(shù)學漢語教學能力評價的指標包括漢語課堂氛圍的創(chuàng)設、漢語提問能力、雙語轉換時機的把握、多媒體運用。具體要求有：能夠根據(jù)教學內(nèi)容，圍繞教學設計，較好地創(chuàng)設情境，展開師生、生生之間的漢語交流;能夠把握提問時機，問題適合學生水平，面向全體學生，具有一定的啟發(fā)性;能夠把握雙語轉換的時機，加深學生運用民漢兩種語言對數(shù)學知識的理解;能夠掌握演示時機，演示方式恰當，演示重點突出;能夠有效地組織教學，根據(jù)學生情況調(diào)節(jié)教學進度，維持良好的課堂秩序。

漢語教學實施能力評價主要依據(jù)模擬授課（現(xiàn)場授課或者雙語培訓教師的上課視頻等）情況，由考評專家給出成績。

基金項目：國家和自治區(qū)教育體制改革試點項目――新疆雙語教師培訓指標體系研究（2012-XJJG-215）

參考文獻：

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篇9

學車時的經(jīng)歷，都覺得如孩童蹣珊——不斷地已錯，不斷地改錯，尷尬、甚至是充滿笑料。在走出駕校的時候，依然有很多人需要在陪駕的幫助下“混跡”在熙熙攘攘的車流之中，并成為上下班高峰期時的“焦點”。

但是，在積累了豐富經(jīng)驗之后，我們逐漸進入了更高的層次：不僅僅是操控一臺機器實現(xiàn)位置的轉移，而且還將駕駛當作了愛好，開始享受駕駛所給我們帶來的樂趣，并夢想成為一位真正的駕駛高手——像職業(yè)賽車手一樣，駕車在賽道上馳騁。

在2012年，BMW精英駕駛培訓可以讓你夢想成真。實際上，自1977年年BMW首次推出精英駕駛培訓概念以來，它已幫助無數(shù)駕駛者達成了完美操縱的夢想。而今年，BMW為中國客戶安排了更加系統(tǒng)的課成，包括安全駕駛培訓、賽道駕駛培訓、冰雪駕駛培訓、越野駕駛培訓、方程式駕駛一培訓等課程，環(huán)環(huán)相扣、步步提升。

這次我們將介紹安全駕駛培訓(1級課程，高級駕駛)和賽道駕駛培訓(2級課程，賽道駕駛)。只有拿到這兩項培訓的“畢業(yè)證書”之后，我們才有資格參加BMW在全球任一地方舉辦的后續(xù)更高級別培訓。

安全駕駛培訓

這項培訓屬于BMW精英駕駛培訓的1級課程，即高級駕駛，培訓期為1天(約7小時)，要求學員在18周歲以上，有真實有效駕駛執(zhí)照，經(jīng)常駕駛車輛，有一定，的駕駛經(jīng)驗。

培訓目的是掌握日常交通中安全的駕駛方法，應對道路上可能發(fā)生的各種危險及緊急情況。培訓中駕駛BMW 325i練習60～80km／h速度下的制動、制動避讓以及緊急車道變換，并有機會在實際路面上體驗轉向不足和轉向過度所帶來的影響，并學習在這種情況下如何確保安全駕駛。

首先要學會正確的坐姿，練習把握方向盤的精準性和轉向的靈活性，腿和胳膊都適當彎曲，頭部與車頂距離一拳左右，不要坐得太低。之后練習在遇到障礙時，學會如何緊急制動并同時迅速閃躲，有效避免危險碰撞的發(fā)生，要點便是一直關注自己要去的地方，而不是障礙物本身。期間可以了解到車輛行駛中的各種動態(tài)反應，提高“眼”、“腦”、“手”、“腳”的配合能力。最后通過接近操控極限的方式，認識轉向不足和轉向過度，也就是先收油門，再回方向。培訓中還有穿樁計時，考驗在有壓力的情況下是否依然可以安全操控車輛。

賽道駕駛培訓

這項培訓屬于BMW精英駕駛培訓的2級課程，即強化訓練，培訓期為2天(約14小時)，要求學員必須參加過“高級駕駛”課程或冬季課程，并取得1級證書或冬季課程證書。

培訓目的是在100km／h的車速下輕松操控車輛，應對危險路況。培訓中駕駛BMW 330i Coupe練習制動、避讓轉彎處障礙物、選擇過彎的最佳時機、判斷最恰當?shù)膭x車點、緊急車道變換，以及轉向不足和轉向過度所產(chǎn)生的影響。最后會在經(jīng)過設計的路線上進行駕駛測試，進而不斷提升駕駛水平，加強學員對車輛在道路上動態(tài)性能的認識，加強操控的信心，并在賽道馳騁中獲取更多純粹駕駛樂趣。

其實培訓中的很多項目都是在“高級駕駛”的基礎上進行強化訓練，從而提高在高速公路上駕駛的自信心。在駕駛方法上，更多了一份只可意會、不可言傳的感覺。其實還是需要自己跟隨BMW的培訓師，領會何謂“理想路線”、“賽車路線”、“人車合一”。

以100km／h的速度，在賽道或訓練場上的復雜路面和危險條件下進行實際練習，這是平時絕對難得的機會。而在彎道和并線過程中進行制動控制、視線訓練，則可以最大程度地主動避免事故的發(fā)生。學會了如何選擇安全理想的線路之后，我們就可以在安全引導車的帶領下進行賽道體驗，反復體驗1級與2級課程中學到的所有駕駛技巧。

這種學費交得值

很多時候，我們都把小的剮蹭當作學費，從中總結經(jīng)驗教訓。但是，我們不能如此心存僥幸，俗話說“不怕一萬，就怕萬一”，那樣的學費交不得。對絕大多數(shù)人而言，BMW精英駕駛培訓都十分有益，即便需要點學費，但也絕對交得值。

當然，“值”并不等于“便宜”。安全駕駛培訓，也就是1級“高級駕駛”課程，每人次的學費為3000元，對大部分車主來說勉強還能接受，跟學一個駕照的成本差不多。如果只是日常城市駕駛的話，參加完這個培訓就可以了，性價比還算不錯。

接下來的賽道駕駛課程，也就是2級“強化訓練”課程，每人次的學費為10000元，會讓很多人“望而卻步”。但考慮到可以和BMW 330i Coupe在賽道上親密接觸足足兩天，很多賽道控、賽車迷都會蠢蠢欲動，荷包富裕的中高級車車主同樣也會很感興趣。

篇10

【關鍵詞】教練員 職業(yè)教育對策

一、云南省推行機動車教練員職業(yè)教育必要性

2004年5月1日《道路交通安全法》實施后，主管全省駕培市場的交通部門，放寬了駕駛培訓學校的審批權限，使駕校從2004年5月1日前的180所，到2016年增加到了500多所，駕駛培訓機構的增多、教練員轉行、自我淘汰等因素的存在，導致云南省教練員缺口嚴重，這樣直接使許多駕校在選送人才上只注重資質(zhì)而忽略了素質(zhì)，大多數(shù)是教練員是從駕駛員隊伍中來，文化程度，思想理論素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)偏低，導致我省機動車駕駛培訓教學長期處于低層次教學的狀況。

依據(jù)《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國職業(yè)教育法》的相關規(guī)定，可非常清晰的界定出機動車駕駛培訓活動屬于職業(yè)教育的范疇。作為機動車駕駛培訓體系中的重要組成――機動車駕駛教練員（即教師，下同），是教學的主導力量，是保證培訓質(zhì)量的關鍵。然而，由于歷史的原因，機動車駕駛教練員隊伍的建設，嚴重滯后于培訓事業(yè)的發(fā)展，普遍表現(xiàn)出文化水平低、思想素質(zhì)和教學能力不高的情況。究其主要原因：一是，非職業(yè)化。國家無機動車駕駛教練員的職業(yè)分類和職業(yè)等級標準，各類?？茖W校沒有設此類師范專業(yè)，優(yōu)秀的人才不愿意改行進來，好的人才在這里又沒有大的發(fā)展而留不往。二是，來源渠道有限。新招教練員的主要來源大多是駕駛員改行，文化程度低、未受過師范專業(yè)的系統(tǒng)培訓，很難在短期內(nèi)達到合格的任教水平。三是，傳統(tǒng)觀念的束縛。機動車駕駛培訓行業(yè)屬于新興的行業(yè)，但普遍認為機動車駕駛培訓只是技能熟練的簡單活動，有老駕駛員帶著學習就可以達到合格的標準。然而，卻忽視了中國機動車社會迅猛發(fā)展的大趨勢，忽視了道路交通日漸復雜的嚴重形勢，忽視了培訓對象的多樣性與不斷增長的客觀需求，忽視了交通安全對駕駛技能掌握水平的綜合要求，忽視了社會科技進步與培訓行業(yè)發(fā)展的實際情況。

2009年11月12日，人力資源和社會保障部在上海召開第十二批新職業(yè)信息會，正式向社會我國生產(chǎn)操作和服務業(yè)領域近來產(chǎn)生的8個新職業(yè)的信息，機動車駕駛教練員位列其中，設立“機動車駕駛教練員”這一新職業(yè)，對于規(guī)范這一行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)行為、擴大就業(yè)、保證安全運輸、預防和減少道路交通事故、促進和諧社會建設都具有重要意義。為此建設一支數(shù)量充足、質(zhì)量合格、結構合理的教練員隊伍，是確保機動車駕駛培訓目標和任務的根本大計。教練員的工作是一種專門的職業(yè)，教練員所從事的工作都要求教練員必須經(jīng)過嚴格的、長期的專業(yè)訓練，并具有專門的知識和能力才能勝任。為此推行機動車駕駛教練員職業(yè)培訓勢在必行。

二、推動云南省機動車教練員職業(yè)教育對策

我省現(xiàn)在機動車駕駛教練員的來源主要是社會機動車駕駛員，而培養(yǎng)途徑則全部是通過行業(yè)管理部門組織短期培訓班，再加之駕校內(nèi)部的實踐活動完成的。雖然在專業(yè)知識方面有一定的提高，但距離合格的機動車駕駛教練員還遠遠不夠。由此可見，要想建設一支高素質(zhì)的機動車駕駛教練員隊伍，擴大人才來源渠道，機動車駕駛教練員職業(yè)化是解決人才短缺的決定因素。

（一）機動車教練員職業(yè)教育要引起國家的重視

1.現(xiàn)階段機動車教練員都是駕駛員半路出家的，駕校在招聘教練員都是在駕駛員中招聘的，只要達到機動車教練員資質(zhì)的可以擔任機動車教練員工作，為此沒用經(jīng)過系統(tǒng)培訓的駕駛員無論是從職業(yè)道德、教學技能等都無法勝任駕駛培訓工作，為此國家必須把機動車教練員納入職業(yè)培訓。

2.機動車教練員已經(jīng)是一種職業(yè)形式存在，那么機動車駕駛教練員的培訓是根據(jù)國家下達的指令性計劃，按比例由國家全額出資，專業(yè)汽車駕駛員培訓學校負責培訓，并將培訓合格的教練員無償?shù)胤峙涞礁鳈C動車車駕駛培訓部門。實行統(tǒng)一招生和統(tǒng)一分配。

（二）營造全社會關心、重視、支持教練員職業(yè)教育發(fā)展的良好氛圍。

作為駕駛員的引路人， 機動車駕駛人的駕駛技能和安全意識水平取決人教練員，引導社會各界逐步消除輕視教練員職業(yè)教育的觀念，不斷提高機動車駕駛教練員人才的社會地位，逐步形成有利于職業(yè)教育發(fā)展和技能型人才成長的激勵機制；健全面向機動車駕駛教練員職業(yè)教育培訓制度， 不斷拓展機動車駕駛教練員職業(yè)教育的渠道，增強職業(yè)教育的社會影響力。

（三）建立健全以教練員就業(yè)和市場為導向的教育機制。

機動車駕駛教練員職業(yè)教育要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須明確自身定位，找準與市場的接口，與駕駛實踐、技術推廣、社會服務緊密結合起來。一是針對行業(yè)結構、技術結構調(diào)整所帶來的勞動力市場變化，不斷優(yōu)化專業(yè)結構，合理設置專業(yè)和課程。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，積極開展“訂單式”培訓，大力推行校企合作、工學結合、頂崗實習、半工半讀的培養(yǎng)模式。三是加強教練員職業(yè)教育實訓基地和校外實習基地建設。五是健全職業(yè)資格確認和就業(yè)資格準入制度，規(guī)范勞動用工行為，切實保障機動車駕駛教練員的合法權益。

（四）校企結合是教練員職業(yè)教育發(fā)展的必由之路

“校企結合”，是指職業(yè)學校根據(jù)所設專業(yè)，積極與當?shù)叵嚓P企業(yè)聯(lián)系，相互支持，相互促進，把學校辦成集人才培養(yǎng)、科學研究、科技服務，形成學校與企業(yè)渾然一體的辦學模式。

1、“校企結合”能激發(fā)學生的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力。職業(yè)學校與企業(yè)聯(lián)姻，這為學生提供了必要的實習條件和難得的鍛煉機會。在生產(chǎn)實踐和管理實踐中，學生會在老師與培訓機構現(xiàn)有的教練員的帶領、指導下，把學到的書本知識運用到實踐之中，從而加深對知識的理解，增強應用知識和解決實際問題的能力。