導(dǎo)語：如何才能寫好一篇對(duì)實(shí)習(xí)管理的建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

［關(guān)鍵詞］精細(xì)化管理；醫(yī)院管理；實(shí)踐

引言

所謂精細(xì)化管理，就是利用數(shù)據(jù)化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化手段，促使各組織單元持續(xù)、協(xié)同、精準(zhǔn)、高效運(yùn)行。目前，醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，要想在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，必須對(duì)管理模式進(jìn)行改革，傳統(tǒng)的醫(yī)院管理方式已經(jīng)無法滿足患者的需求，為了提高患者滿意度，贏得患者信任，醫(yī)院必須改變傳統(tǒng)管理方式，將精細(xì)化管理應(yīng)用于其中。

1精細(xì)化管理的特征

精細(xì)化管理的主要特征表現(xiàn)為精細(xì)管理、精細(xì)操作，充分展現(xiàn)了精益求精的理念。在精細(xì)化管理模式的應(yīng)用中，落實(shí)責(zé)任、規(guī)范行為是核心內(nèi)容，這種管理方式轉(zhuǎn)變了以往的粗放型管理形式，使醫(yī)院管理工作更加科學(xué)化、系統(tǒng)化，有利于增強(qiáng)各科室間的聯(lián)系，為患者提供更滿意的服務(wù)。精細(xì)化管理是醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展到一定階段的成果，近幾年，很多公立醫(yī)院都選擇了該管理模式，服務(wù)能力與過去相比大大提升，群眾醫(yī)療需求也得到滿足，有利于保障群眾利益。精細(xì)化管理符合科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理要求，能落實(shí)、分解、細(xì)化各個(gè)管理環(huán)節(jié)，促進(jìn)醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2精細(xì)化管理在醫(yī)院管理中的實(shí)踐應(yīng)用

精細(xì)化管理的應(yīng)用是醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展的必然趨勢(shì)，有利于改善服務(wù)流程，促使醫(yī)院管理服務(wù)質(zhì)量提升，提高患者滿意度。為了對(duì)醫(yī)院管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，提升醫(yī)院的管理效率以及服務(wù)水平，我院引用了精細(xì)化管理模式，在管理過程中充分凸顯醫(yī)療文化、醫(yī)學(xué)技術(shù)、管理機(jī)制的優(yōu)勢(shì)，致力于滿足患者需求。

2．1將各崗位的責(zé)任

精細(xì)化在精細(xì)化管理實(shí)施中，首先要將各崗位責(zé)任精細(xì)化，根據(jù)要求重新設(shè)置崗位，并進(jìn)行優(yōu)化組合，可推行護(hù)理人員、臨床醫(yī)師分組管理，在病區(qū)內(nèi)，分兩個(gè)護(hù)理組以及兩個(gè)診療組，護(hù)理組由三名護(hù)士進(jìn)行管理，診療組由1名診療醫(yī)師管理，針對(duì)層級(jí)不同的崗位，均需細(xì)化崗位責(zé)任。除明確崗位責(zé)任外，醫(yī)院還要制定科學(xué)的考核指標(biāo)，定期對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行考核，激發(fā)其工作積極性，從而提高醫(yī)院管理的服務(wù)水平，提升工作效率。

2．2醫(yī)療服務(wù)流程的精細(xì)化

醫(yī)院精細(xì)化管理堅(jiān)持以患者為中心，遵循以人為本的管理理念，充分理解、尊重患者。為了進(jìn)一步提升管理效果，醫(yī)院管理人員還需重視醫(yī)療服務(wù)流程的精細(xì)化，構(gòu)建完善的服務(wù)體系。在精細(xì)化管理實(shí)施過程中，醫(yī)院要定期對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，梳理以往的管理制度，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化要求，完善管理制度，確定各崗位的職責(zé)、工作范圍，提出合理的考核指標(biāo)，促使服務(wù)流程更精細(xì)化。各科室都要遵循醫(yī)院的管理制度，提高服務(wù)品質(zhì)，積極引入先進(jìn)的管理技術(shù)與方法，例如可將計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用于醫(yī)院精細(xì)化管理中，有利于實(shí)現(xiàn)服務(wù)流程的再造與整合，同時(shí)為群眾就醫(yī)也提供了良好的條件。實(shí)現(xiàn)服務(wù)流程的精細(xì)化可以使患者待診時(shí)間縮短，控制醫(yī)療糾紛風(fēng)險(xiǎn)，提升服務(wù)質(zhì)量，提高醫(yī)護(hù)人員的工作效率，具有多種優(yōu)勢(shì)。

2．3細(xì)節(jié)管理的精細(xì)化

精細(xì)化管理最主要的作用就是提升醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，減少運(yùn)營(yíng)成本，提高患者滿意度，然而在醫(yī)院管理中，很多細(xì)節(jié)管理工作并不盡如人意，例如在門診掛號(hào)時(shí)，部分患者及其家屬抱怨排隊(duì)時(shí)間過長(zhǎng)，針對(duì)這種細(xì)節(jié)問題，必須要應(yīng)用精細(xì)化管理模式。首先，醫(yī)院要明確當(dāng)天的掛號(hào)人次，并根據(jù)掛號(hào)時(shí)間，制定掛號(hào)時(shí)間分布表，然后，管理人員要分析患者掛號(hào)的時(shí)間特點(diǎn)，一旦就診患者集中于某一個(gè)時(shí)間段掛號(hào)待診，管理人員便需合理分配人力資源，提高診療效率，縮短患者的排隊(duì)等待時(shí)間。另外，掛號(hào)收費(fèi)人員還要不斷提高自身的專業(yè)技能，醫(yī)院也要完善硬件設(shè)施，促使運(yùn)營(yíng)效能提高。

2．4管理質(zhì)量體系的精細(xì)化

近年來，為了使患者需求得到最大限度的滿足，我院制定了精細(xì)化的質(zhì)量管理體系。精細(xì)化質(zhì)量管理體系具有運(yùn)行有序、責(zé)任范圍明確、層次清楚等特征，能在很大程度上提高醫(yī)院的整體管理水平。我院各科室內(nèi)均設(shè)置了質(zhì)量管理小組，在小組內(nèi)選取1名觀察員，1名管理員，負(fù)責(zé)監(jiān)督科室的醫(yī)療質(zhì)量管理情況。完善管理質(zhì)量體系，可提高各科室的工作效率，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

3結(jié)語

精細(xì)化管理是一種科學(xué)化、規(guī)范化的醫(yī)院管理模式，對(duì)推動(dòng)醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義，有利于簡(jiǎn)化醫(yī)院的管理服務(wù)流程，提高管理水平與效率，降低醫(yī)護(hù)人員的工作難度。這種管理模式堅(jiān)持以人為本的原則，充分體現(xiàn)了對(duì)患者的尊重，有利于保持良好的醫(yī)患關(guān)系，減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生，是一種理想的管理模式。

主要參考文獻(xiàn)

［1］張永敏，趙霞，李楊．現(xiàn)代醫(yī)院精細(xì)化管理淺談［J］．南京醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2012（5）：362－364．

［2］李丹，吳煥兵，張?jiān)谥?，等．醫(yī)院實(shí)施精細(xì)化管理的認(rèn)識(shí)誤區(qū)與對(duì)策［J］．中國(guó)醫(yī)院管理，2015（9）：75－76．

［3］劉來生，葉鋒．精細(xì)化管理在醫(yī)院后勤保障工作中的應(yīng)用［J］．中國(guó)醫(yī)院管理，2011（2）：76－77．

篇2

論文關(guān)鍵詞：建構(gòu)主義；學(xué)習(xí)理論；師生關(guān)系

二十世紀(jì)中后期以來，建構(gòu)主義在教育界掀起了一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的革命浪潮。該理論從多維視角對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)進(jìn)行了反思，并在此基礎(chǔ)上形成了自己獨(dú)特的觀點(diǎn)和見解。與此同時(shí)，建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)理論產(chǎn)生一股強(qiáng)大的沖擊波，也因此引發(fā)了人們對(duì)教學(xué)過程中師生關(guān)系的深刻反思和重新定位。

一、建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的基本觀點(diǎn)

建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論于20世紀(jì)80年代在西方引起了學(xué)習(xí)理論的革命，從而對(duì)傳統(tǒng)的行為主義理論和認(rèn)知心理學(xué)理論形成了猛烈的沖擊。下面從建構(gòu)主義的知識(shí)觀、學(xué)習(xí)觀的角度理解和把握這種理論的基本內(nèi)涵。

(一)建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的知識(shí)觀

建構(gòu)主義的知識(shí)觀認(rèn)為，知識(shí)不是對(duì)現(xiàn)實(shí)的純粹客觀的反映，它只不過是人們對(duì)客觀世界的一種解釋、假設(shè)或假說，它不是問題的最終答案，它必將隨著人們認(rèn)識(shí)程度的深入而不斷地更新、變革和升華，出現(xiàn)新的意義解釋，在具體問題中我們并不是拿來就用，一用就靈，而是需要針對(duì)具體情境對(duì)它進(jìn)行再創(chuàng)造。建構(gòu)主義者還認(rèn)為，知識(shí)不可能以實(shí)體的形式存在于個(gè)體之外，盡管通過語言賦予了一定的外在意義，并且獲得了較為普遍的認(rèn)同，但因?yàn)槊總€(gè)學(xué)習(xí)者原有經(jīng)驗(yàn)千差萬別，這種認(rèn)同并不意味著人們對(duì)同一知識(shí)會(huì)有同一理解，而真正的理解只能在學(xué)習(xí)者原有認(rèn)知結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上進(jìn)行自主建構(gòu)，而這種知識(shí)的建構(gòu)中，情境的不同會(huì)帶來不同的解釋結(jié)果。因此，脫離了具體情境的認(rèn)知結(jié)構(gòu)就不是真正意義上的理解，而只能是一種被動(dòng)復(fù)制式的機(jī)械接受學(xué)習(xí)。

(二)建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的學(xué)習(xí)觀

建構(gòu)主義的學(xué)習(xí)觀認(rèn)為，學(xué)習(xí)不是教師把知識(shí)簡(jiǎn)單地傳遞給學(xué)生，而是由學(xué)生積極自主建構(gòu)知識(shí)的過程；學(xué)習(xí)不是簡(jiǎn)單被動(dòng)的接受信息，而是主動(dòng)的建構(gòu)知識(shí)的意義，這種建構(gòu)無法由他人來代替；學(xué)習(xí)不是被動(dòng)機(jī)械的接受外部信號(hào)的刺激，而是在已有經(jīng)驗(yàn)和先前認(rèn)知結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上對(duì)信息進(jìn)行加工處理以形成主體對(duì)知識(shí)獨(dú)特的理解與認(rèn)識(shí)。

學(xué)習(xí)過程同時(shí)包含兩方面的建構(gòu)，一方面是對(duì)新信息的意義的建構(gòu)，同時(shí)又包含對(duì)原有經(jīng)驗(yàn)的改造和重組。外部信息本身并沒有什么意義，它的真正意義是通過新舊知識(shí)間的這種反復(fù)的、雙向的相互作用過程而建構(gòu)起來的。學(xué)習(xí)意義的獲得，是每個(gè)學(xué)習(xí)主體以自身原有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)對(duì)新信息進(jìn)行重新編碼和理解，建構(gòu)自己對(duì)知識(shí)獨(dú)特的見解。

二、建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論對(duì)師生角色的新認(rèn)識(shí)

建構(gòu)主義對(duì)于知識(shí)觀的大膽和激進(jìn)的看法，給我們理解建構(gòu)主義的師生關(guān)系提供了一個(gè)新的視角。在傳統(tǒng)的知識(shí)觀中，知識(shí)是具有絕對(duì)性獨(dú)立性的實(shí)體，教師通過自身的權(quán)威地位把課本內(nèi)容中轉(zhuǎn)給學(xué)生，以使學(xué)生獲得與教師一致的理解與認(rèn)識(shí)，而建構(gòu)主義在其知識(shí)觀的影響下，特別突出了學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的重要地位和作用，并對(duì)學(xué)生的主體性地位給予前所未有的關(guān)注。在強(qiáng)調(diào)主體對(duì)知識(shí)意義的一種主動(dòng)建構(gòu)的同時(shí)，教師不能用權(quán)威來壓服學(xué)生，也不能盲目的作為知識(shí)的傳授者、管理者，而應(yīng)該是學(xué)生主動(dòng)建構(gòu)意義的幫助者和促進(jìn)者。從建構(gòu)主義學(xué)習(xí)觀來看，師生關(guān)系體現(xiàn)在教學(xué)過程中，提倡在教師指導(dǎo)下的“以學(xué)生為中心”的教學(xué)模式，學(xué)生是學(xué)習(xí)的主動(dòng)建構(gòu)者。

只有這樣，新舊知識(shí)之間才能發(fā)生相互聯(lián)系，新的意義才能被生成。也正是有這樣的學(xué)習(xí)觀才進(jìn)一步引申出建構(gòu)主義的學(xué)生觀。學(xué)習(xí)既然是主體對(duì)非客觀性的知識(shí)進(jìn)行的一種主動(dòng)建構(gòu)，那么學(xué)生在進(jìn)入一種學(xué)習(xí)情境之前，自身勢(shì)必?fù)碛幸欢ǖ闹R(shí)經(jīng)驗(yàn)。這些知識(shí)經(jīng)驗(yàn)是他們?cè)谝酝娜粘Ｉ詈蛯W(xué)習(xí)活動(dòng)中逐漸積累起來的。他們對(duì)任何事物都有自己的看法和體驗(yàn)，而且有些問題即使他們沒有接觸過，當(dāng)呈現(xiàn)于他們眼前時(shí)，他們也會(huì)運(yùn)用以往的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，并通過自己的知識(shí)和能力努力地去追尋對(duì)新情境的某種解釋，提出他們的某種假設(shè)。所以在學(xué)習(xí)情境中，學(xué)生的大腦并不是一個(gè)空容器，每個(gè)學(xué)生都會(huì)有一個(gè)極其豐富多彩的認(rèn)知世界，并擁有一定的創(chuàng)造潛力。所以，教學(xué)不能無視學(xué)生原有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，從外部死板、機(jī)械地灌人新知識(shí)，而要以學(xué)生已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)作為產(chǎn)生新見解的奠基石。

三、建構(gòu)主義師生觀的重新定位對(duì)建立新型師生關(guān)系的啟示

建構(gòu)主義的學(xué)習(xí)理論對(duì)師生觀的定位上全面超越了傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)理論的觀點(diǎn)，為我們構(gòu)建新型的師生關(guān)系提供了理論參照。

(一)民主平等——基于建構(gòu)主義師生關(guān)系的核心

在建構(gòu)主義理論的影響下，新型的師生關(guān)系以雙方的人格平等為基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)的過程應(yīng)是學(xué)生根據(jù)已有的經(jīng)驗(yàn)主動(dòng)建構(gòu)的過程，教師和學(xué)生是雙向主體關(guān)系，所以，教師應(yīng)該轉(zhuǎn)變舊的思想觀念，對(duì)自己的角色重新定位，在學(xué)生建構(gòu)知識(shí)的過程中，教師的角色不是領(lǐng)導(dǎo)，不是嚴(yán)父，不是法官，更不是“上帝”，而應(yīng)該是導(dǎo)師、朋友和助手。只有教師擁有平等的意識(shí)才能真正走進(jìn)學(xué)生的內(nèi)心世界，才能幫助學(xué)生建立自主權(quán)和主動(dòng)權(quán)，使學(xué)生獲得主體地位的積極體驗(yàn)。在這里，“自主性有三個(gè)特征，即獨(dú)立作出判斷；批判性地反思這些判斷的傾向；以及依據(jù)這些獨(dú)立的、反思的判斷將信念與行為整合起來的傾向?！蔽覈?guó)學(xué)者吳康寧根據(jù)課堂的觀察，把師生關(guān)系歸為九類：指令——服從、指令——交涉、指令——抗?fàn)?；建議——采納、建議——參考、建議——篩選；參與—協(xié)從、參與——合作、參與——支配。在這九種模式中，只有參與——合作型才體現(xiàn)著一種平等的交往主體關(guān)系。

當(dāng)然，強(qiáng)調(diào)師生平等并不意味著否認(rèn)學(xué)生在掌握知識(shí)過程中的弱勢(shì)地位。由于學(xué)生各個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)不足，難免體現(xiàn)一定的不成熟性。針對(duì)學(xué)生的這種狀態(tài)，教師應(yīng)該做的是用發(fā)展的眼光來看待他們，充分認(rèn)識(shí)到這種不成熟性所帶來的發(fā)展的巨大潛力，給予學(xué)生應(yīng)有的尊重、理解和信任。

(二)雙向互動(dòng)——基于建構(gòu)主義師生關(guān)系的靈魂

根據(jù)建構(gòu)主義的觀點(diǎn)，學(xué)習(xí)者并不是空著腦袋進(jìn)入學(xué)習(xí)情景中的。所以教學(xué)不能無視學(xué)生的已有知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，不能簡(jiǎn)單地從外部“填灌”，而是應(yīng)當(dāng)把學(xué)生原有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)作為新知識(shí)的生長(zhǎng)點(diǎn)，引導(dǎo)學(xué)生從原有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)中，生長(zhǎng)新的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。教師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生之間需要共同針對(duì)某些問題進(jìn)行探索，并在探索過程中相互交流和質(zhì)疑，了解彼此的想法。這就是說，知識(shí)的建構(gòu)是雙向互動(dòng)的，學(xué)習(xí)者在人際互動(dòng)中通過協(xié)商進(jìn)行知識(shí)的建構(gòu)，所以在實(shí)際教學(xué)中師生應(yīng)進(jìn)行互動(dòng)教學(xué)，即所謂的“教學(xué)相長(zhǎng)”。師生互動(dòng)教學(xué)能夠使教學(xué)信息在師生之問產(chǎn)生反射和回應(yīng)，促進(jìn)信息的加工和意義的建構(gòu)，使課堂教學(xué)成為一種信息傳遞和反饋的交流過程，成為師生雙方情感交融和共鳴的過程。

建構(gòu)主義更強(qiáng)調(diào)在雙向互動(dòng)過程中學(xué)生的主動(dòng)探索精神，在課堂教學(xué)中教師并不是把課本的知識(shí)教給學(xué)生，然后再激起學(xué)生的反應(yīng)來取得互動(dòng)，而是采取一種近似于“頭腦風(fēng)暴法”的教學(xué)方法。教師在教學(xué)開始時(shí)先保留自己的觀點(diǎn)，提出一些有探索性的問題，以引導(dǎo)學(xué)生形成并表達(dá)自己的看法，同時(shí)使學(xué)生意識(shí)到問題答案的不確定性，并看到其合理性和局限性教師在這時(shí)應(yīng)給予適時(shí)的指導(dǎo)，或組織持有不同見解的學(xué)生進(jìn)行討論，以形成對(duì)問題全面和深入的看法。通過這種互動(dòng)，教師在運(yùn)用多種教學(xué)方法的同時(shí)可以引導(dǎo)學(xué)生積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)使學(xué)習(xí)成為在教師指導(dǎo)下主動(dòng)的的求知過程。

(三)合作探究——基于建構(gòu)主義師生關(guān)系的橋梁

建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論中的合作貫穿教學(xué)過程的始終，教師和學(xué)生分別以自己獨(dú)特的方式建構(gòu)著對(duì)世界的理解。不同的主體之間所建構(gòu)的意義千差萬別，要想從總體上全面把握事物建構(gòu)出對(duì)事物的多種理解，就需要教師與學(xué)生以及學(xué)生與學(xué)生之間的相互合作、相互交流。

在教學(xué)過程中，教師需要重新認(rèn)識(shí)知識(shí)學(xué)習(xí)和教學(xué)過程的本質(zhì)，轉(zhuǎn)變師生角色觀，在教學(xué)活動(dòng)中成為學(xué)習(xí)者建構(gòu)知識(shí)的高級(jí)伙伴中介者和研究者，進(jìn)而改變教學(xué)策略、方法和評(píng)價(jià)體系，創(chuàng)設(shè)出有利于學(xué)生主動(dòng)建構(gòu)意義的民主、和諧、平等、互動(dòng)的學(xué)習(xí)情境。具體來說，教師的作用在于：第一，心理疏導(dǎo)：激勵(lì)學(xué)生大膽探索，同時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行挫折教育、意志品質(zhì)教育；適時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行交往、合作教育培養(yǎng)學(xué)生會(huì)交往、善合作的心理品質(zhì)。第二方法指導(dǎo)：在實(shí)施過程中，要根據(jù)新情況、新問題幫助學(xué)生不斷進(jìn)行方案的完善、手段的更新和思路的拓展。第三，價(jià)值引導(dǎo)：建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論強(qiáng)調(diào)通過學(xué)習(xí)培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)態(tài)度、科研方法、探索興趣、社會(huì)責(zé)任感等。教師要引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注這些方面的體驗(yàn)和感悟，而不是一味求所謂“成功”和“成果”。要讓學(xué)生在活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)自我教育，獲得全面發(fā)展。

四、結(jié)語

篇3

關(guān)鍵詞：人事管理 信息化 對(duì)策

把互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用到人事管理工作中，利用新的信息化的手段，不僅可以把數(shù)據(jù)進(jìn)行批量的統(tǒng)一匯總、分類進(jìn)行處理，還可以快速校對(duì)，準(zhǔn)確性大大提高，適應(yīng)了時(shí)代需要，彰顯了社會(huì)進(jìn)步。

一、人事管理信息化的重要性

信息技術(shù)的高速發(fā)展，對(duì)傳統(tǒng)的人事管理提出了挑戰(zhàn)。加強(qiáng)人事工作信息化管理的改革，不僅可以減少資源浪費(fèi)，節(jié)約成本，更能提高工作效率，緊跟時(shí)代步伐，為企業(yè)的快速發(fā)展提供保障。就企業(yè)自身而言，準(zhǔn)確完整的人事信息是全面了解考察、正確評(píng)價(jià)和使用人才的重要依據(jù)。就企業(yè)員工個(gè)人而言，反映了一個(gè)人的人生歷程，是個(gè)人能力和成績(jī)最具權(quán)威的信息材料，對(duì)關(guān)乎自身利益的諸多事務(wù)有重要作用。所以企業(yè)人事管理的信息化改革對(duì)單位和個(gè)人都有舉足輕重的作用。

人事管理的信息化是社會(huì)發(fā)展快步伐與時(shí)展高速度相結(jié)合的產(chǎn)物，必須要給于足夠的認(rèn)識(shí)。因此，正確認(rèn)識(shí)人事管理的改革就顯得十分重要，其信息化、規(guī)范化與企業(yè)發(fā)展建設(shè)的快速化之間的互惠互利的相互關(guān)系，必須得到足夠認(rèn)識(shí)，才能為企業(yè)發(fā)展帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

二、人事管理信息化的安全性、便捷性

傳統(tǒng)的人事管理需要大量的紙質(zhì)文件材料，不僅加大了工作人員的勞動(dòng)負(fù)荷，也對(duì)其安全性構(gòu)成了巨大危害。紙質(zhì)檔案需要注意防霉防潮，需要對(duì)特殊檔案進(jìn)行特殊存放，根據(jù)其特殊性和要求，安全、規(guī)范、合理保存。比如：最為嚴(yán)重的火災(zāi)，一旦發(fā)生火災(zāi)整個(gè)單位的人事信息就會(huì)毀于一旦，不僅對(duì)員工是一個(gè)巨大的傷害，對(duì)企業(yè)而言也是一種損失。其次像各種物理損壞、玷污等等都會(huì)對(duì)其安全造成威脅。但是信息化管理就可以避免這些損失和危害，并且便于攜帶和管理。同時(shí)信息化管理還可以便于人事檔案的調(diào)動(dòng)，避免了人為的失誤造成的巨大影響。

三、人事管理信息化的透明性

在單位的人事工作中，一般均是首先從預(yù)測(cè)到?jīng)Q策到制定方案，然后進(jìn)行組織實(shí)施。在其運(yùn)行過程中，須進(jìn)行一定的管理控制，這些階段都始終貫穿著人事信息管理工作的預(yù)測(cè)、決策是否能夠準(zhǔn)確、透明。為了提高單位的人事管理水平、促進(jìn)其健康發(fā)展，應(yīng)該要對(duì)信息的產(chǎn)生、獲取、轉(zhuǎn)變傳遞和反饋的整個(gè)過程進(jìn)行合理化、科學(xué)化、透明化的管理，保證決策實(shí)施階段的執(zhí)行和實(shí)施順利進(jìn)行。所以建立一個(gè)完善安全透明的人事管理系統(tǒng)有著非常大的現(xiàn)實(shí)意義，可以實(shí)現(xiàn)多部門之間的信息聯(lián)合、資料收集和共享。

四、人事管理信息化對(duì)策建議

首先，樹立正確的對(duì)人事管理的信息化建設(shè)觀念。在充分認(rèn)識(shí)人事管理信息化改革建設(shè)重要性的基礎(chǔ)上，在國(guó)家政策的引導(dǎo)下積極穩(wěn)妥地推動(dòng)人事管理信息化改革建設(shè)的進(jìn)程。把人事管理信息化建設(shè)作為人事工作中的一個(gè)重要的組成部分來進(jìn)行建設(shè)，加大人力物力投資。企業(yè)人事管理的資料收集、歸檔要經(jīng)過安全整理，確保安全，不會(huì)丟失，確保資料的完整性，準(zhǔn)確性。電子檔文件要定期備份、多備份，分開貯存，儲(chǔ)存媒介要及時(shí)檢修，減少物理原因以及人為原因造成的損失。定期對(duì)檔案進(jìn)行清點(diǎn)核對(duì)，萬無一失，機(jī)密資料不會(huì)丟失或者盜取，保障企業(yè)的權(quán)益不受侵害。

其次，在日常的人事管理應(yīng)用系統(tǒng)中，管理人員應(yīng)該對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)更新。目前我國(guó)的人事管理信息軟件在具體的業(yè)務(wù)工作方面沒有得到有效的聯(lián)系和整合，從而使工作人員在使用軟件時(shí)，經(jīng)常導(dǎo)致工作中有紕漏以及疏忽，影響了人事工作的正常流程。在人事信息的共享方面，也沒有對(duì)其進(jìn)行有效的整合，軟件的功能和信息資源都和本部門有著非常緊密的聯(lián)系，卻忽略了其他相關(guān)部門的需求，缺少對(duì)信息資源的整合力度，不能及時(shí)地進(jìn)行信息的更新和軟件的維護(hù)。因?yàn)槠髽I(yè)的人力資源信息是動(dòng)態(tài)發(fā)展的，一年中其人力結(jié)構(gòu)一會(huì)有一些相應(yīng)的變化，在工資報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)方面也會(huì)有所調(diào)動(dòng)等，所以人事管理的工作人員應(yīng)該及時(shí)更新系統(tǒng)的數(shù)據(jù)

最后，一定要從自身出發(fā)，選擇符合自身發(fā)展的合適的軟件。每個(gè)企業(yè)都有著自身發(fā)展的特殊性，為了使人力資源管理信息化有效實(shí)施，便于操作和維護(hù)管理，企業(yè)一定要根據(jù)自身特點(diǎn)選擇合適的人力資源系統(tǒng)。

參考文獻(xiàn)

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篇4

關(guān)鍵詞:征信;分析;建議

中圖分類號(hào):F830.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B文章編號(hào):1007-4392(2007)08-0059-02

一､開展征信管理工作的基本情況

目前,企業(yè)和個(gè)人征信系統(tǒng)的信息來源主要是商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu),收錄的信息主要內(nèi)容是企業(yè)和個(gè)人的基本信息,在金融機(jī)構(gòu)的貸款､擔(dān)保等信貸信息,以及企業(yè)主要財(cái)務(wù)指標(biāo),這些對(duì)于建立健全完善的征信體系是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的｡為此各級(jí)人民銀行正在與相關(guān)部門積極協(xié)商,擴(kuò)大數(shù)據(jù)采集范圍,提升系統(tǒng)動(dòng)能｡

按照工作計(jì)劃,企業(yè)和個(gè)人征信系統(tǒng)除了主要收集企業(yè)和個(gè)人的信貸信息外,還將收集企業(yè)和個(gè)人基本身份信息,民事案件強(qiáng)制執(zhí)行信息､繳納各類社會(huì)保障費(fèi)用和住房公積金信息､已公告的欠稅信息､繳納電信等公共事業(yè)費(fèi)用信息､個(gè)人學(xué)歷信息､企業(yè)執(zhí)行環(huán)境保護(hù)法信息､以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所､律師事務(wù)所､注冊(cè)會(huì)計(jì)師､律師等對(duì)公眾利益有影響的特殊職業(yè)從業(yè)人員的基本職業(yè)信息｡

企業(yè)和個(gè)人征信系統(tǒng)采集到上述信息后,按數(shù)據(jù)主體(即企業(yè)和個(gè)人)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配,整理和保存形成該企業(yè)或個(gè)人的信用檔案｡通過企業(yè)或個(gè)人的信用檔案,可以幫助商業(yè)銀行核實(shí)客戶身份,從信貸活動(dòng)的源頭杜絕信貸欺詐,保證信貸交易的合法性;可以全面反映企業(yè)和個(gè)人的信用狀況,幫助商業(yè)銀行確定是否提供貸款及貸款金額大小､利率高低等,獎(jiǎng)勵(lì)守信者,懲戒失信者;可以利用征信系統(tǒng)提高法院,稅務(wù)､工商､海關(guān)､環(huán)保等政府部門的行政執(zhí)法力度;可以通過企業(yè)和個(gè)人征信系統(tǒng)的約束力和影響力,培養(yǎng)和提高企業(yè)和個(gè)人遵守法律､尊重規(guī)則､尊重合同､恪守信用的意識(shí)｡提高社會(huì)誠(chéng)信水平,建設(shè)和諧美好的社會(huì)｡

二､基層征信管理工作中存在的問題

(一)立法滯后

人民銀行開展征信管理工作依據(jù)的只有兩個(gè)《辦法》即《個(gè)人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫管理暫行辦法》和《銀行信貸登記咨詢管理辦法(試行)》｡《企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫管理暫行辦法》第25次行長(zhǎng)辦公會(huì)議原則通過,但仍未正式頒布實(shí)施;《貸款卡管理辦法》正向社會(huì)公開征求意見,仍處于修改完善階段｡《征信管理?xiàng)l例》尚在進(jìn)行研究和論證,《征信法》這一最有權(quán)威的調(diào)整和規(guī)范征信管理工作的專門法律還沒有進(jìn)入立法規(guī)劃｡也就是說征信這一涉及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下社會(huì)生活多個(gè)方面,牽扯到各個(gè)領(lǐng)域的工作還只是人民銀行一家在努力推動(dòng)和多方協(xié)調(diào)､積極爭(zhēng)取｡除人民銀行以外的各相關(guān)部門職責(zé)不明確､相關(guān)利益主體的權(quán)利和義務(wù)沒有法定｡這就必然使此項(xiàng)工作進(jìn)展緩慢｡

(二)管理體制不完善

2002年國(guó)務(wù)院成立了以中國(guó)人民銀行為牽頭單位,先有國(guó)務(wù)院17個(gè)部､委､辦和5家國(guó)有商業(yè)銀行參與的建立企業(yè)和個(gè)人征信體系專題工作小組｡2003年,國(guó)務(wù)院在中國(guó)人民銀行職責(zé)和編制調(diào)整通知中,將“管理信貸征信是推動(dòng)建立社會(huì)信用體系”作為人民銀行的主要職責(zé)之一,并批準(zhǔn)在中國(guó)人民銀行成立征信管理局,在分行和省會(huì)城市中心支行相應(yīng)成立征信管理處,在地市一級(jí)的中心支行也有專崗專人從事征信管理工作｡盡管如此,隨著征信管理工作的深入,在管理體制上至少存在如下兩個(gè)問題｡一是作為管理全國(guó)征信業(yè)的機(jī)構(gòu),只在人民銀行內(nèi)部設(shè)立司局級(jí)征信管理局顯然規(guī)格高度不夠｡二是征信業(yè)務(wù)主體遍布全國(guó)城鄉(xiāng),在城市一級(jí)只設(shè)征信管理崗位,在縣一級(jí)連設(shè)置崗位都沒有,顯然不能承擔(dān)起日益繁重的征信管理工作任務(wù)｡

(三)非銀行信息采集難

盡管對(duì)金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)管權(quán)力大部分移交給銀監(jiān)部門,但是人民銀行由于歷史上在金融機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)､管理地位的影響,人民銀行征信管理工作中采集銀行方面的企業(yè)和個(gè)人信息難度較小｡但是由于方法滯后,管理體制不完善,導(dǎo)致征信管理工作中非銀行信息采集工作非常困難,相關(guān)部門由于職責(zé)不明確,對(duì)于這方面信息的提供者――政府有關(guān)部門不積極､不主動(dòng)､怕麻煩,擔(dān)心會(huì)帶來權(quán)力丟失,擔(dān)心企業(yè)和個(gè)人信息泄漏會(huì)承擔(dān)責(zé)任等顧慮重重,作為人民銀行基層行,更是舉步維艱,少數(shù)地方的探索,也大多是靠個(gè)人的人情關(guān)系,而征信管理工作由陽光工程演變成到處求人,對(duì)方則以道義施舍的態(tài)度｡基層行按時(shí)完成上級(jí)行的非銀行信息采集任務(wù)困難重重｡

(四)基層人民銀行征信工作的人力嚴(yán)重不足

人民銀行作為征信管理工作的主管､主辦部門,面對(duì)全國(guó)所有企業(yè)和現(xiàn)有獨(dú)立民事行為能力的自然人,這個(gè)龐大的征信管理工作對(duì)象,只在省會(huì)中支以上設(shè)立征信管理處,地市級(jí)以下支行只在調(diào)統(tǒng)部門內(nèi)設(shè)置征信管理崗位,一般2～4人｡這些有限的人力資源,只能滿足日常發(fā)放貸款卡､處理個(gè)人信息異義､簡(jiǎn)單地系統(tǒng)維護(hù)｡如遇貸款卡年審等集中性工作,只能靠東拼西湊抽借人員,工作質(zhì)量很難保證｡面對(duì)大量的采集企業(yè)､個(gè)人全面信用信息､管理信息評(píng)級(jí)市場(chǎng),指導(dǎo)對(duì)征信成果的利用等重要工作,很難勝任｡

三､幾點(diǎn)建議

征信管理是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在某種意義上說也是信用經(jīng)濟(jì),信用是基礎(chǔ),加強(qiáng)征信管理是信用體系建設(shè)的基礎(chǔ)｡為此,必須高度重視征信管理工作,在法律､體制､機(jī)制､人力､物力､財(cái)力等方面加強(qiáng)征信工作｡

(一)大力推進(jìn)征信立法進(jìn)程

采取得力措施,盡快出臺(tái)《征信管理重要條例》,把人民銀行的意志升格為國(guó)務(wù)院的意志,把征信管理工作由人民銀行的成國(guó)務(wù)院的事,國(guó)務(wù)院的相關(guān)部門都有責(zé)任完成國(guó)務(wù)院的工作｡在此基礎(chǔ)上,抓緊研究起草《征信法》,把征信管理工作由國(guó)務(wù)院意志升格為國(guó)家意志､全國(guó)人民的意志,以法律的形式規(guī)范各級(jí)政府､各個(gè)部門､企業(yè)､個(gè)人在社會(huì)主義信用體系中的法律地位､法律主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系｡以立法推動(dòng)社會(huì)信用體系建設(shè)｡

(二)進(jìn)一步完善征信工作體制機(jī)制

鑒于征信工作涉及的范圍廣泛,在管理體制上應(yīng)設(shè)立國(guó)家征信管理局,規(guī)格為副部級(jí),靠掛在人民銀行,內(nèi)設(shè)若干專業(yè)司,在全國(guó)各級(jí)人民銀行設(shè)立征信管理分支局,分支局長(zhǎng)由人民銀行分支行行長(zhǎng)兼任,主管副行長(zhǎng)兼任副局長(zhǎng),內(nèi)設(shè)征信管理專業(yè)處､科､股若干,根據(jù)工作需要增加人員編制｡在機(jī)制上,應(yīng)設(shè)立綜合式專業(yè)的征信公司,實(shí)行事業(yè)單位企業(yè)化經(jīng)營(yíng),對(duì)信用信息的使用實(shí)行收費(fèi),以彌補(bǔ)采集信息､整理信息的投資和經(jīng)營(yíng)費(fèi)用｡

(三)擴(kuò)大信息采集范圍,提高征信服務(wù)水平

篇5

一、傳統(tǒng)人事管理模式的問題不足

1.傳統(tǒng)人事管理模式的特點(diǎn)。主要是按照國(guó)家的勞動(dòng)人事政策、上級(jí)的勞動(dòng)人事規(guī)定和自身的勞動(dòng)人事制度，對(duì)人事工作所進(jìn)行的規(guī)劃安排、組織協(xié)調(diào)、指揮控制等管理活動(dòng)。具體包括人員的檔案管理、聘用離退、工資核定、職稱晉升、職務(wù)升降、崗位調(diào)整以及考核獎(jiǎng)懲等日常性和行政性工作。其主要特點(diǎn)是，“人”與“事”分離，其中以“事”為中心，強(qiáng)調(diào)對(duì)“事”的單一方面的靜態(tài)的控制和管理，而僅把“人”作為一種成本或“工具”，忽略“人”與事的整體性、系統(tǒng)性，其管理的形式和目的是“控制人”。

2.傳統(tǒng)人事管理模式的弊端。傳統(tǒng)人事管理模式下，人事部門，只是單位中諸多的職能部門之一，與其他職能部門的關(guān)系不大，其既無權(quán)調(diào)整人事管理制度，也缺乏有效的績(jī)效考核、激勵(lì)約束手段，更無法把人作為企業(yè)最重要的資源進(jìn)行開發(fā)，其管理的形式和目的主要是“控制人”，而員工的主觀能動(dòng)性不能充分發(fā)揮，阻礙了單位的健康發(fā)展。突出表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

（1）考核獎(jiǎng)懲不分明，激勵(lì)機(jī)制乏力。盡管許多單位都制定了以薪酬和晉升為主要內(nèi)容的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度，但由于體制上的實(shí)際約束、操作上的流于形式以及觀念上的論資排輩，致使這些制度很難達(dá)到有效的管理、激勵(lì)員工的預(yù)期效果，特別是由身份界限、學(xué)歷界限、職稱界限造成的工資收入差別、福利待遇差別、職務(wù)晉升差別沒有根本消除，嚴(yán)重影響著職工的工作積極性和主動(dòng)性，讓員工認(rèn)為干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣，諸如出工不出力等現(xiàn)象普遍存在。

（2）人員結(jié)構(gòu)不合理，發(fā)展后勁不足。一方面，事業(yè)單位在人才選用中，十分重視對(duì)高學(xué)歷人才的引進(jìn)， 但由于高學(xué)歷人才所學(xué)專業(yè)往往與社會(huì)實(shí)際需要脫節(jié)，高學(xué)歷、低能力情況普遍，造成了人才不能按需引進(jìn)、專長(zhǎng)不能充分發(fā)揮；另一方面，事業(yè)單位的人事部門，主要是按部就班地執(zhí)行單位的指令式工作，而對(duì)現(xiàn)有人才隊(duì)伍的培養(yǎng)開發(fā)、員工未來的職業(yè)生涯等缺乏前瞻性、預(yù)見性、連續(xù)性的規(guī)劃和幫助。以上兩方面，導(dǎo)致許多事業(yè)單位普通管理人員、技能單一人員富余，而高端管理人員、專業(yè)科技人員和一專多能的骨干技術(shù)工人嚴(yán)重缺乏，造成事業(yè)發(fā)展后勁不足。

二、建立現(xiàn)代人力資源管理體系的現(xiàn)實(shí)意義

1.現(xiàn)代人力資源管理的定義?，F(xiàn)代人力資源管理，主要是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

2.現(xiàn)代人力資源管理的優(yōu)勢(shì)

（1）有助于員工效能最大發(fā)揮?，F(xiàn)代人力資源管理，核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，主要關(guān)心的是人本身、人與人的關(guān)系、人與工作的關(guān)系、人與環(huán)境的關(guān)系、人與組織的關(guān)系等“人”的問題。其通過建立完整的人力資源招聘、選拔、錄用、決策、管理、激勵(lì)、保障、診斷、培訓(xùn)系統(tǒng)和戰(zhàn)略規(guī)劃、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)及職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)、薪酬福利管理系統(tǒng)，培養(yǎng)出更加全面發(fā)展的人，并充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使人的使用價(jià)值達(dá)到最大。

（2）有助于單位決策科學(xué)高效?，F(xiàn)代人力資源管理中，人事部門的職責(zé)除了更加側(cè)重于制訂人力資源的發(fā)展規(guī)劃、開發(fā)政策和人的潛能開發(fā)培訓(xùn)，而且上升為參與企業(yè)戰(zhàn)略決策的決策層，直接為企業(yè)的最主要的高層提供基于戰(zhàn)略全局的人力資源規(guī)劃及系統(tǒng)解決方案，并將人力資源納入企業(yè)的戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，將使人力資源與發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合。

（3）有助于人事管理更加全面.現(xiàn)代人力資源管理將人力資源作為一種重要資本，強(qiáng)調(diào)的是對(duì)員工隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)管理，重視的是對(duì)員工隊(duì)伍的開發(fā)使用。單位一方面要結(jié)合發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人實(shí)際，對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)全面的職業(yè)生涯規(guī)劃，并對(duì)員工進(jìn)行連續(xù)系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)；另一方面要通過不斷完善改進(jìn)考核系統(tǒng)、測(cè)評(píng)系統(tǒng)，激發(fā)每一名職工的工作潛能，做到大才大用、小才小用、人盡其才、才盡其用；再一方面，要較多地考慮人的情感、自尊、價(jià)值，對(duì)員工多激勵(lì)、少懲罰、多授權(quán)、少命令，盡可能地讓職工找到對(duì)單位的歸屬感和認(rèn)同感。

三、建立現(xiàn)代人力資源管理體系的對(duì)策分析

1.轉(zhuǎn)變觀念是首要前提. 單位管理者必須認(rèn)識(shí)到，建立現(xiàn)代人力資源管理體系，是現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果，必須要通過建立完善的現(xiàn)代人力資源管理體系，使人事管理部門主動(dòng)、有效、有目的地完成各項(xiàng)管理職能，從而推動(dòng)發(fā)展目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。

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（江蘇省農(nóng)業(yè)科學(xué)院 江蘇·南京）

摘 要：江蘇省行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)在全省范圍內(nèi)的全面推廣和使用為行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化和信息化提供了有效方式，但系統(tǒng)依舊存在不足，有待改善。

關(guān)鍵詞 ：國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)；江蘇??；建議

一、概述

江蘇省行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)于2009年上線啟用，2010年在全省行政事業(yè)單位全面推行，它一方面為行政事業(yè)單位、主管部門、財(cái)政部門及時(shí)了解和動(dòng)態(tài)管理權(quán)限范圍內(nèi)的資產(chǎn)狀況提供了快捷有效的方式，另一方面也實(shí)現(xiàn)了行政事業(yè)單位對(duì)國(guó)有資產(chǎn)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化的要求。隨著系統(tǒng)運(yùn)行的逐步完善，它已成為行政事業(yè)單位預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部資產(chǎn)管理有效的組成部分。但隨著政府對(duì)國(guó)有資產(chǎn)管理要求的不斷提高，信息系統(tǒng)迎來了改版和升級(jí)，2012年底，新版江蘇省行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)全面使用。盡管新系統(tǒng)比舊系統(tǒng)從頁面設(shè)置到功能使用都有所完善，但在使用過程中依然存在一些不足。

二、系統(tǒng)存在的不足

1．資產(chǎn)使用人對(duì)系統(tǒng)的主動(dòng)參與度低

江蘇省行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)作為單位資產(chǎn)管理的一種方式，主要是由單位資產(chǎn)管理部門或財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)系統(tǒng)資產(chǎn)的登記、錄入、盤點(diǎn)、調(diào)撥、處置等手續(xù)。盡管系統(tǒng)是架構(gòu)于互聯(lián)網(wǎng)之上的，但作為資產(chǎn)使用人對(duì)于自己名下使用和管理多少資產(chǎn)，資產(chǎn)使用狀況如何，幾乎做不到時(shí)時(shí)查詢和了解。如果沒有離職等特殊情況，無人會(huì)主動(dòng)了解自身管理和使用的資產(chǎn)情況。資產(chǎn)使用人對(duì)系統(tǒng)的參與度低，在資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、滅失過程中，易造成資產(chǎn)管理人與資產(chǎn)使用人權(quán)責(zé)不匹配，同時(shí)也不利于提高資產(chǎn)的配置效率。

2．資產(chǎn)系統(tǒng)查詢功能不足

江蘇省行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)是針對(duì)全省內(nèi)的行政事業(yè)單位開發(fā)和設(shè)計(jì)的資產(chǎn)管理系統(tǒng)，因各個(gè)單位的類別、業(yè)務(wù)差異較大，擁有資產(chǎn)的種類也千差萬別，而且各單位對(duì)于資產(chǎn)信息的需求也不近相同，升級(jí)改版后的國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)盡管比舊系統(tǒng)功能強(qiáng)大，但查詢功能依舊不夠強(qiáng)大，最為明顯的是無法按照資產(chǎn)價(jià)值區(qū)間范圍來統(tǒng)計(jì)，更不能依照對(duì)資產(chǎn)信息的需求自設(shè)條件來統(tǒng)計(jì)資產(chǎn)數(shù)據(jù)。以農(nóng)業(yè)科研單位為例，在申報(bào)課題時(shí)，往往需要填報(bào)單位近幾年來已有大型儀器設(shè)備的數(shù)量，分幾檔填報(bào)，如20萬-50萬、50萬-100萬、100萬-500萬、500萬以上等的儀器數(shù)量，以此來衡量項(xiàng)目申報(bào)單位科研基礎(chǔ)條件好壞，也是項(xiàng)目是否能評(píng)審立項(xiàng)的一個(gè)重要因素，查詢功能的弱化，使得資產(chǎn)使用人參與資產(chǎn)管理的積極性大大削弱。

3．資產(chǎn)系統(tǒng)中處置程序不科學(xué)

新系統(tǒng)對(duì)于舊系統(tǒng)而言，許多功能改進(jìn)了不少，但在資產(chǎn)處置過程中，處置程序既不科學(xué)也不實(shí)用。例如，已經(jīng)超過報(bào)廢年限的資產(chǎn)，系統(tǒng)不能通過資產(chǎn)報(bào)廢程序自動(dòng)核銷，同樣需要一連串人員操作后才能從系統(tǒng)中核銷，既是人力資源的浪費(fèi)，又使系統(tǒng)的智能化未得到有效充分的開發(fā)。

4．資產(chǎn)系統(tǒng)構(gòu)架不7整

根據(jù)《江蘇省行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理辦法》（江蘇省人民政府令第95號(hào)）中指出，行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)是指屬于國(guó)家所有，由行政、事業(yè)單位占有、使用的流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等各種經(jīng)濟(jì)資源。然而江蘇省行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)中所涉及的國(guó)有資產(chǎn)主要是固定資產(chǎn)，無形資產(chǎn)也僅僅只包括了土地，例如專利權(quán)、品種權(quán)等無形資產(chǎn)都游離在系統(tǒng)之外。然而對(duì)于科研事業(yè)單位而言，創(chuàng)造的無形資產(chǎn)價(jià)值可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過固定資產(chǎn)價(jià)值，無形資產(chǎn)在系統(tǒng)中不能完整體現(xiàn)，既是系統(tǒng)構(gòu)架不完整的表現(xiàn)，也是這部分資產(chǎn)還未被高度重視的表現(xiàn)。

5．部分資產(chǎn)錄入系統(tǒng)缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于行政事業(yè)單位而言，劃撥的土地、房屋及構(gòu)筑物比較多見，有的單位在錄入系統(tǒng)時(shí)，將這部分劃撥資產(chǎn)，有的單位以零金額錄入，有的則依照財(cái)務(wù)準(zhǔn)則要求以名義價(jià)值1元錄入，甚至有的單位根本就不將這部分劃撥資產(chǎn)錄入系統(tǒng)。就筆者所了解的，未錄入系統(tǒng)的劃撥資產(chǎn)在某些單位不在少數(shù)。部分資產(chǎn)錄入系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，對(duì)于資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)而言，橫向?qū)Ρ热狈煽恳罁?jù)，而且會(huì)造成系統(tǒng)數(shù)據(jù)與資產(chǎn)實(shí)物不一致。

三、改進(jìn)建議

1．提高資產(chǎn)使用人系統(tǒng)參與度

提高資產(chǎn)使用人系統(tǒng)參與度，最為有效的方法就是將資產(chǎn)錄入權(quán)限、個(gè)人資產(chǎn)信息查詢權(quán)限、資產(chǎn)處置提交的權(quán)限設(shè)定為個(gè)人。資產(chǎn)使用人自己根據(jù)新購(gòu)入或使用資產(chǎn)的合同、發(fā)票等信息自行在資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)中錄入，并上傳資產(chǎn)外形的照片，保存提交。當(dāng)資產(chǎn)使用人到財(cái)務(wù)報(bào)賬時(shí)，再由資產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)對(duì)提交資產(chǎn)的審核，審核無誤后，直接輸出資產(chǎn)卡片并蓋固定資產(chǎn)章，交由資產(chǎn)使用人報(bào)賬時(shí)使用，如果資產(chǎn)卡片無固定資產(chǎn)章，財(cái)務(wù)人員可不予報(bào)銷。如果資產(chǎn)信息錄入錯(cuò)誤，資產(chǎn)管理人員通過系統(tǒng)退回，并在退回中告之退回理由，方便資產(chǎn)管理人員修改。當(dāng)個(gè)人在崗位變動(dòng)、配置新資產(chǎn)時(shí)需對(duì)自己名下管理和使用的資產(chǎn)有所了解，根據(jù)崗位變動(dòng)，可申請(qǐng)資產(chǎn)變更；根據(jù)資產(chǎn)配置要求做出正確的資產(chǎn)購(gòu)置決定。在資產(chǎn)損壞或需要報(bào)廢資產(chǎn)時(shí)，在系統(tǒng)中及時(shí)提交處置申請(qǐng)。

這種從資產(chǎn)在系統(tǒng)中誕生、存在和消亡的全過程都由資產(chǎn)使用人參與，可有效提高資產(chǎn)的安全性和完整性，強(qiáng)化了資產(chǎn)使用人對(duì)資產(chǎn)的重視。另外也使資產(chǎn)管理人員從繁重的資產(chǎn)信息錄入事務(wù)中解放出來，將精力轉(zhuǎn)入更為宏觀而有效的資產(chǎn)管理中。

2．提升資產(chǎn)系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)查詢功能

江蘇省行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)不但是行政管理部門掌握國(guó)有資產(chǎn)宏觀情況、強(qiáng)化國(guó)有資產(chǎn)管理的手段，更是為資產(chǎn)信息使用各方提供及時(shí)、準(zhǔn)確、有效數(shù)據(jù)的平臺(tái)。提升系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)查詢功能，尤其是增加系統(tǒng)多條件查詢，不僅使系統(tǒng)使用各方獲得最大的效益，而且也使系統(tǒng)發(fā)揮更大作用。

3．優(yōu)化資產(chǎn)處置程序

在填報(bào)固定資產(chǎn)卡片時(shí)，通常都會(huì)根據(jù)固定資產(chǎn)管理的要求填報(bào)資產(chǎn)的使用壽命，即折舊年限，例如電子產(chǎn)品折舊年限通常為5年，家電產(chǎn)品10年，家具15年等。如果資產(chǎn)已到使用年限或者超過使用年限，應(yīng)該可以直接點(diǎn)擊報(bào)廢處置，系統(tǒng)自動(dòng)審核通過，不需要按照流程申請(qǐng)?zhí)幹煤团鷱?fù)；只有對(duì)不到使用年限的資產(chǎn)，因?yàn)槠渌驅(qū)е沦Y產(chǎn)不能使用而需要報(bào)廢處置時(shí)，才需要按照系統(tǒng)設(shè)定的處置流程申報(bào)資產(chǎn)報(bào)廢處置。這不僅能夠減少審核人員許多無謂的工作量，更能使審核人員將精力用于那些因?yàn)樘厥庠蚨鴮?dǎo)致資產(chǎn)未能達(dá)到使用年限就報(bào)廢處置的審核上。尤其對(duì)那些價(jià)值大又不到使用年限就處置的資產(chǎn)，在資產(chǎn)處置審核時(shí)，處置理由不但要明確，更要追究責(zé)任人的責(zé)任，從管理的角度切實(shí)杜絕國(guó)有資產(chǎn)流失。

4．完善資產(chǎn)系統(tǒng)構(gòu)架

無形資產(chǎn)往往是產(chǎn)生價(jià)值和效益更大的國(guó)有資產(chǎn)。大到國(guó)家，小到單位，無形資產(chǎn)帶來的收益往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過固定資產(chǎn)帶來的收益，因此對(duì)于無形資產(chǎn)的管理重視更是不可忽視，尤其是科研事業(yè)單位。江蘇省行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)應(yīng)該增加無形資產(chǎn)管理模塊，一方面從資產(chǎn)系統(tǒng)構(gòu)架上完善，另一方面讓系統(tǒng)真正成為國(guó)有資產(chǎn)有效管理的平臺(tái)和手段。而且也可以通過此系統(tǒng)完善行政事業(yè)單位對(duì)于無形資產(chǎn)財(cái)務(wù)核算管理。

5.統(tǒng)一資產(chǎn)錄入標(biāo)準(zhǔn)

篇7

資料與方法

對(duì)象：隨機(jī)選取齊醫(yī)大一、大四學(xué)生726名，發(fā)放問卷726份，收回708份，回收率97.5％，有效問卷628份，從中篩選出有網(wǎng)絡(luò)成癮的大學(xué)生79名，其中男60名，女19名；篩選出非網(wǎng)絡(luò)成癮大學(xué)生549名作為對(duì)照組，其中男198名，女351名，平均年齡22.5歲。

方法、工具：研究工具：網(wǎng)絡(luò)成癮量表是由美國(guó)彼茲堡大學(xué)K.S.Young參照《美國(guó)精神疾病分類與診斷手冊(cè)》（DSM-IV),并結(jié)合對(duì)網(wǎng)絡(luò)成癮的實(shí)際研究編制而成。該量表由8個(gè)項(xiàng)目組成，對(duì)其中的5個(gè)項(xiàng)目做出肯定回答，即可做出網(wǎng)絡(luò)成癮的判斷。為防項(xiàng)目過于籠統(tǒng)以及被測(cè)者未按實(shí)際情況填寫，避免偽相出現(xiàn)，又做篩查量表。青少年生活事件量表（ASLEC)選自汪向東、王希林、馬弘主編，中國(guó)心理衛(wèi)生雜志，1999年12月出版《心理衛(wèi)生評(píng)定量表手冊(cè)》，對(duì)網(wǎng)絡(luò)成癮大學(xué)生進(jìn)行生活事件量表評(píng)定，除外生活事件對(duì)上網(wǎng)的影響。應(yīng)付方式問卷亦選自《心理衛(wèi)生評(píng)定量表手冊(cè)》，比較網(wǎng)絡(luò)成癮大學(xué)生與非成癮大學(xué)生應(yīng)付方式的差異。心理CT主要以艾森克人格問卷及SCL-90相關(guān)條目測(cè)查為主。

結(jié) 果

網(wǎng)絡(luò)成癮量表得分評(píng)定情況：本研究628名有效問卷測(cè)試中，在8個(gè)項(xiàng)目中做出了5個(gè)或5個(gè)以上肯定回答，結(jié)合篩查問卷進(jìn)行校正，被判定為網(wǎng)絡(luò)成癮者共79名，占總?cè)藬?shù)的12.57％，其中男生60名，女生19名，經(jīng)統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)性別差異顯著。另外，做出1~4個(gè)肯定回答，且與篩查問卷中相應(yīng)問題回答一致的（非成癮者），有549名，占87.42％。

注：在網(wǎng)絡(luò)成癮學(xué)生中將有生活事件影響的排除，以除外生活事件對(duì)上網(wǎng)應(yīng)付方式的影響（原網(wǎng)絡(luò)成癮學(xué)生總數(shù)為83名，這83名學(xué)生再做“青少年生活事件量表”，選出有陽性意義的4名，其中男生3名，女生1名，在原數(shù)字中減去）。

不同性別間網(wǎng)絡(luò)成癮發(fā)生率男生高于女生，結(jié)果表明，男生較女生更具有成癮傾向性，這可能源于兩性的心理差異。一般來說，男生獨(dú)立性較強(qiáng)，善于思考、好強(qiáng)、自信具有冒險(xiǎn)精神，獵奇心強(qiáng)，敢于嘗試新事物，對(duì)網(wǎng)絡(luò)成癮的危害缺乏警惕性而沉溺于網(wǎng)絡(luò)。

結(jié)果表明，高年級(jí)的學(xué)生使用網(wǎng)絡(luò)更加趨于成熟。有調(diào)查表明，傾向于使用對(duì)技術(shù)要求較高的功能或者說，隨著大學(xué)生上網(wǎng)知識(shí)的增高使他們對(duì)網(wǎng)絡(luò)的使用轉(zhuǎn)向高層次。

網(wǎng)絡(luò)成癮大學(xué)生（IAD）與非網(wǎng)絡(luò)成癮大學(xué)生應(yīng)付方式可以看出，IAD組的應(yīng)付方式依次為解決問題、退避、自責(zé)、幻想、合理化、求助。

IAD與非IAD心理健康情況比較見表4。 IAD組與非IAD組，全國(guó)常模在SCL－90上的結(jié)果比較，經(jīng)T檢驗(yàn)，IAD組成員的SCL－90各項(xiàng)因子平均分均高于非IAD組成員和全國(guó)常模，且IAD組與非IAD組的SCL－90結(jié)果差異顯著。

艾森克結(jié)果：艾森克量表分為四個(gè)項(xiàng)目，分別為E代表內(nèi)外項(xiàng)，N代表神經(jīng)，P代表精神質(zhì)，L代表掩飾性。

網(wǎng)癮學(xué)生與非網(wǎng)癮學(xué)生的艾森克人格特征比較,通過T分比較，可以看出網(wǎng)癮學(xué)生的艾森克人格特征的平均分普遍高于非網(wǎng)絡(luò)成癮學(xué)生組平均分。二者在E相即內(nèi)外項(xiàng)維度上差異不顯著，而其他三項(xiàng)差異顯著。進(jìn)一步比較顯示，非網(wǎng)癮學(xué)生組得分和常模的差異不顯著，網(wǎng)絡(luò)成癮學(xué)生組得分和常模比較差異顯著。

相關(guān)分析：網(wǎng)癮學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)依賴性與艾森克人格特征相關(guān),通過相關(guān)分析，得出網(wǎng)癮學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)依賴性和E、P、N三項(xiàng)呈正相關(guān)，而和L項(xiàng)呈負(fù)相關(guān)。

應(yīng)付方式與心理健康的相關(guān)比較，解決問題和求助與SCL－90 9個(gè)因子呈高度負(fù)相關(guān)（P

討 論

本研究顯示，醫(yī)科大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)成癮的發(fā)生率為12.57%，與國(guó)內(nèi)其他院校相比，醫(yī)科大學(xué)生與其他專業(yè)學(xué)生網(wǎng)癮的發(fā)生率接近，且男女發(fā)生率有顯著差異，這可能源于兩性的心理差異，一般來說，男生獨(dú)立性較強(qiáng)，善于思考、好強(qiáng)、自信，具有冒險(xiǎn)精神，獵奇心強(qiáng)，敢于嘗試新事物，對(duì)網(wǎng)絡(luò)成癮的危害缺乏警惕性而沉溺與網(wǎng)絡(luò)。

網(wǎng)絡(luò)成癮學(xué)生的人格特征呈現(xiàn)不同程度的缺陷。IAD組學(xué)生的艾森克人格特征多項(xiàng)平均分普遍高于非IAD 組平均分和常模，說明網(wǎng)絡(luò)成癮學(xué)生的人格不如非網(wǎng)絡(luò)成癮學(xué)生的人格和常模健全。IAD組和非IAD 組在內(nèi)外項(xiàng)維度上差異不顯著，表明網(wǎng)絡(luò)在此項(xiàng)上沒有影響大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)使用者的人格特征。大學(xué)生網(wǎng)癮者與非網(wǎng)癮者的人格特征在神經(jīng)質(zhì)維度、精神質(zhì)維度、掩飾性差異顯著，說明大學(xué)生網(wǎng)癮者可能受上網(wǎng)時(shí)間、上網(wǎng)環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)暴力內(nèi)容影響較大，出現(xiàn)情緒易波動(dòng)、孤獨(dú)感較強(qiáng)的特征。另外，長(zhǎng)期上網(wǎng)，與現(xiàn)實(shí)人際關(guān)系脫離，必然產(chǎn)生孤獨(dú)感。大學(xué)生網(wǎng)癮者與非網(wǎng)癮者的人格特征在掩飾性維度上差異顯著，大學(xué)生網(wǎng)癮者的掩飾性較弱，大學(xué)生非網(wǎng)癮者掩飾性較強(qiáng)，說明網(wǎng)癮者更尊重客觀實(shí)際，做事比較實(shí)際、古板、倔強(qiáng)。

大學(xué)生網(wǎng)癮者的網(wǎng)絡(luò)依賴性和內(nèi)外向、神經(jīng)質(zhì)、精神質(zhì)呈正相關(guān)，和掩飾性呈負(fù)相關(guān)，依據(jù)此結(jié)果，大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)依賴性越強(qiáng)，大學(xué)生就越外向，和實(shí)際不太相符，需進(jìn)一步研究。大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)依賴性越強(qiáng)，情緒就越不穩(wěn)定，容易激化，過分擔(dān)心和焦慮，比較倔強(qiáng)，這和現(xiàn)實(shí)較符合。大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)依賴性和掩飾性呈負(fù)相關(guān)，說明網(wǎng)絡(luò)依賴性越強(qiáng)，網(wǎng)絡(luò)成癮者的掩飾性越弱，支持以上的結(jié)論。

篇8

關(guān)鍵字：房建工程；施工；質(zhì)量管理；對(duì)策

引言

房建工程對(duì)于人民群眾居住水平的提高和帶動(dòng)全社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展大有裨益，其施工質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，在房建施工中占有重要的位置，是基本建設(shè)投資效益實(shí)現(xiàn)的主要保證。但是，在施工項(xiàng)目開展中，由于質(zhì)量控制能力較差，控制手段不力，造成質(zhì)量水平不穩(wěn)定，甚至下降，致使工程質(zhì)量事故時(shí)有發(fā)生，給國(guó)家、人民的財(cái)產(chǎn)帶來巨大損失。特別是隨著近年來由于施工技術(shù)管理不到位，而引發(fā)的建筑工程質(zhì)量問題不時(shí)發(fā)生，這無疑更應(yīng)該為我們關(guān)注施工技術(shù)及其管理活動(dòng)敲響警鐘。因此，在施工過程中，我們要認(rèn)真探究原因，充分認(rèn)識(shí)其危害性，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行行之有效地治理，確保工程的質(zhì)量能夠達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)。

1.房建工程質(zhì)量管理重要性

1.1進(jìn)一步明確技術(shù)管理范疇。完善制訂具體的、切合實(shí)際的、從接受施工任務(wù)到工程驗(yàn)收全過程的建筑施工技術(shù)管理?xiàng)l例，便于施工單位遵守執(zhí)行。應(yīng)包括：施工前、施工準(zhǔn)備階段、施工階段、竣工驗(yàn)收階段等幾個(gè)方面的技術(shù)管理規(guī)范。

1.2推行建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工三結(jié)合制度。對(duì)于立項(xiàng)的建筑工程項(xiàng)目，在初步設(shè)計(jì)方案的基礎(chǔ)上，承擔(dān)建設(shè)任務(wù)的企業(yè)要積極參與三結(jié)合設(shè)計(jì)討論，這樣可以為確定結(jié)構(gòu)體系，推廣新材料、新結(jié)構(gòu)、新技術(shù)、新工藝創(chuàng)造條件，使之更經(jīng)濟(jì)合理，施工更加安全方便。尤其是現(xiàn)在設(shè)計(jì)單位多、施工企業(yè)多，但是很多技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，實(shí)行三結(jié)合制度，可以有效地為施工創(chuàng)造有利條件。

1.3提高房建工程施工的技術(shù)水平。目前，國(guó)內(nèi)施工企業(yè)技術(shù)力量薄弱，技術(shù)人員在企業(yè)職工中所占比例很低。所以，要積極引導(dǎo)建筑專業(yè)畢業(yè)的大中專生到建筑施工企業(yè)就業(yè)，在實(shí)踐中鍛煉摔打自己，以此充實(shí)建筑施工企業(yè)的技術(shù)隊(duì)伍，達(dá)到普遍提高建筑施工技術(shù)水平的目的。

2.房建工程質(zhì)量管理存在的問題

房建工程的施工質(zhì)量關(guān)系到人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全和國(guó)計(jì)民生的建設(shè)。在施工過程中任何一個(gè)環(huán)節(jié)、部位出現(xiàn)問題，都會(huì)牽一發(fā)而動(dòng)全身，造成不必要的后果。因此，施工單位對(duì)于房建工程施工質(zhì)量的管理與控制顯得尤為重要。

2.1房建工程市場(chǎng)管理混亂

由于我國(guó)工程建設(shè)項(xiàng)目眾多，建筑施工單位魚龍混雜、競(jìng)爭(zhēng)激烈。施工中不按施工組織設(shè)計(jì)或施工方案執(zhí)行，管理層人員執(zhí)行力不強(qiáng)，管理環(huán)節(jié)薄弱，未形成統(tǒng)一管理和專業(yè)化經(jīng)營(yíng)，缺乏企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。許多施工單位在一個(gè)工程項(xiàng)目未完工而又獲得另一個(gè)的工程項(xiàng)目時(shí)，往往會(huì)聘請(qǐng)專業(yè)性不高的施工隊(duì)伍，因此存在著工作積極性不高、施工技術(shù)不過關(guān)、缺乏必要的責(zé)任感等問題。

2.2質(zhì)量管理的不科學(xué)性

在施工企業(yè)中很多應(yīng)該通過數(shù)據(jù)分析進(jìn)行理性判斷的問題在靠感覺進(jìn)行，典型的如過程質(zhì)量的評(píng)價(jià)、數(shù)據(jù)的假設(shè)檢驗(yàn)、抽樣方案的確立；而國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)對(duì)待許多感性的問題卻在用理性分析，例如感性質(zhì)量的定量評(píng)價(jià)、用戶意見措辭的矢量分析，這樣造成的質(zhì)量差距也就不言而喻了。

2.3房建工程施工材料管理方面

房建工程施工過程中，會(huì)使用到各種建筑材料。而與房建工程相關(guān)的建筑材料、建構(gòu)配件、裝修材料形形，一旦施工企業(yè)選購(gòu)不合理的房建材料進(jìn)行施工，就有可能導(dǎo)致房建工程的質(zhì)量問題。有些施工企業(yè)采用假冒偽劣建筑材料以次充好，或者在施工過程中偷工減料，都會(huì)到房建工程的質(zhì)量產(chǎn)生極大的危害。

2.4房建工程施工隊(duì)伍素質(zhì)差

我國(guó)龐大的建設(shè)隊(duì)伍中，有很大一部分是農(nóng)民工，這些農(nóng)民工大多沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)，因此很多施工人員既缺乏建筑的基本知識(shí)，又缺乏現(xiàn)場(chǎng)施工的基本操作技能。另外，當(dāng)前在施工現(xiàn)場(chǎng)直接從事操作的工人中，大部分施工企業(yè)的自有工人由于年齡老化、人數(shù)很少，真正能在現(xiàn)場(chǎng)從事操作的只占極少一部分。在這種情況下，要把工程質(zhì)量提高必然有相當(dāng)大的難度。

3.房建施工質(zhì)量管理控制措施

針對(duì)上述存在的一些問題，筆者認(rèn)為主要可以采取以下幾點(diǎn)措施進(jìn)行解決：

3.1制定科學(xué)的質(zhì)量管理制度

現(xiàn)場(chǎng)管理制度包括質(zhì)量責(zé)任制度、技術(shù)復(fù)核制度、施工過程控制制度、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量檢驗(yàn)制度、質(zhì)量事故報(bào)告和處理制度等。要制定科學(xué)的質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格把握工程單位對(duì)于質(zhì)量的控制。要考察各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量工作，要結(jié)合質(zhì)量計(jì)劃相關(guān)規(guī)定，檢查質(zhì)量計(jì)劃的具體實(shí)施情況，要編制項(xiàng)目質(zhì)量報(bào)告，上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理和上級(jí)質(zhì)檢部門?？傊?，各個(gè)部門要相互配合、共同努力，以保證整個(gè)項(xiàng)目管理的順利運(yùn)行。

3.2做好施工的預(yù)防工作

做好施工過程中質(zhì)量審核手續(xù)，是要每一個(gè)施工環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人簽字驗(yàn)收后才進(jìn)行下一階段的施工，盡可能早的發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患，把責(zé)任落實(shí)到相應(yīng)程序的負(fù)責(zé)人，有效減少施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)和材料問題。

3.3合理編制實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)

根據(jù)房建工程規(guī)模、項(xiàng)目特點(diǎn)和施工企業(yè)技術(shù)力量編制實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)。施工組織設(shè)計(jì)是指導(dǎo)施工準(zhǔn)備和組織施工的全面技術(shù)經(jīng)濟(jì)文件。實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)要根據(jù)設(shè)計(jì)文件、工程項(xiàng)目特點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)條件、施工難易程度、施工工期和施工企業(yè)技術(shù)力量等因素進(jìn)行編制，施工組織設(shè)計(jì)要有征對(duì)性、合理性、可操作性。對(duì)施工組織設(shè)計(jì)要進(jìn)行兩方面的控制：一是選定施工方案后，制定施工進(jìn)度時(shí)，必須考慮施工順序、施工流向，主要分部分項(xiàng)工程的施工方法，特殊項(xiàng)目的施工方法和技術(shù)措施能否保證工程質(zhì)量；二是制定施工方案時(shí)，必須進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)比較，使工程項(xiàng)目滿足符合性、有效性和可靠性要求，取得施工工期短、成本低、安全生產(chǎn)、效益好的經(jīng)濟(jì)質(zhì)量。

3.4加大監(jiān)督執(zhí)法力度，確保工程質(zhì)量

加強(qiáng)工程質(zhì)量監(jiān)督工作是提高建設(shè)工程質(zhì)量的最為有效的措施之一。工程質(zhì)量監(jiān)督和管理機(jī)構(gòu)要加大對(duì)工程建設(shè)全過程質(zhì)量的監(jiān)管，尤其要加大對(duì)工程質(zhì)量的違法違規(guī)行為的執(zhí)法力度，使工程參建單位牢固樹立質(zhì)量意識(shí)。監(jiān)督過程中一旦發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，要依法嚴(yán)肅處理，切實(shí)做到違法必究。必須按照“分項(xiàng)保分部、分部保單位工程”的原則，把質(zhì)量、總目標(biāo)進(jìn)層層分解，定出每一個(gè)分部、分項(xiàng)工程的質(zhì)量目標(biāo)。

3.5加強(qiáng)對(duì)施工隊(duì)伍的培訓(xùn)

施工隊(duì)伍是工程施工直接的操作者，只有他們的管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)提高了，工程質(zhì)量才能達(dá)到既定的目標(biāo)，因此要著重對(duì)施工隊(duì)伍進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和質(zhì)量教育，幫助施工隊(duì)伍提高管理水平，項(xiàng)目對(duì)施工隊(duì)伍班組長(zhǎng)及主要施工人員，按不同專業(yè)進(jìn)行技術(shù)、工藝、質(zhì)量綜合培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的施工隊(duì)伍不允許進(jìn)場(chǎng)施工。項(xiàng)目要求施工隊(duì)伍建立責(zé)任制，并將項(xiàng)目的質(zhì)量保證體系貫徹落實(shí)到各自施工質(zhì)量管理中，并督促其對(duì)各分項(xiàng)工作落實(shí)。

4.結(jié)束語

房屋建筑工程質(zhì)量管理是整個(gè)工程的核心部分，其質(zhì)量的高低不僅關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也關(guān)系到人民大眾的利益，建筑工程施工企業(yè)想要在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下來，就必須不斷提高自身的管理水平，加強(qiáng)對(duì)工程的施工管理力度，在保證工程質(zhì)量的同時(shí)提高企業(yè)的效益，增強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)力量，從而使企業(yè)獲得更加健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉軍.建筑工程質(zhì)量控制與驗(yàn)收[M].北京：中國(guó)建筑工業(yè)出版社，2008

篇9

關(guān)鍵詞：醫(yī)院人事檔案；管理信息化；問題；對(duì)策

中圖分類號(hào)：G2759文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-5349（2016）07-0235-01

一、醫(yī)院人事檔案管理信息化建設(shè)中存在的問題

（一）醫(yī)院對(duì)人事檔案管理信息化管理重視不夠

醫(yī)院管理的中心環(huán)節(jié)是醫(yī)療，各方面力量的投入都可以給醫(yī)院帶來效益，然而對(duì)于人事檔案的管理一直作為醫(yī)院管理的輔工作來對(duì)待，所以這種工作并未引起重視，再加上檔案本身就含有輕易不能外泄的信息。由于上述原因，對(duì)人事檔案的宣傳力度不夠，由此而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益也就不充足。當(dāng)前，有很多領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)不到人事檔案給醫(yī)院管理帶來的經(jīng)濟(jì)效益和人事檔案信息化對(duì)醫(yī)院管理的重要性，對(duì)人事檔案信息化的利用不夠熟練和充分，所以造成了對(duì)這種資源的開發(fā)利用程度不高，就無法顯示信息化的作用。這種信息資源停滯，導(dǎo)致了信息建設(shè)的緩慢發(fā)展。

（二）檔案管理軟件較落后

目前，大多數(shù)醫(yī)院關(guān)于人事檔案管理方面的設(shè)施落后，醫(yī)院的人事檔案信息都需要人工來操作，雖然有些醫(yī)院配有計(jì)算機(jī)，也有相對(duì)應(yīng)的人事檔案系統(tǒng)，但是由于計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)落后，不能對(duì)人事檔案信息進(jìn)行及時(shí)更新和維護(hù)。而這些醫(yī)院所掌握的信息都是工作人員的基本信息，不能保證人事檔案的完整性和詳細(xì)性。這種信息數(shù)據(jù)的不完整，造成了信息查閱工作的不便，影響了醫(yī)院對(duì)人事檔案管理資源的利用和開發(fā)。

（三）醫(yī)院人事檔案管理信息化建設(shè)制度不完善

雖然《檔案法》已經(jīng)公布實(shí)施，《全國(guó)檔案系統(tǒng)信息化建設(shè)實(shí)施綱要》也予以頒布，但醫(yī)院人事檔案管理信息化建設(shè)的水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到國(guó)家檔案局的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，國(guó)家并未針對(duì)醫(yī)院人事檔案管理信息化建設(shè)工作制定專門的指導(dǎo)性的政策、實(shí)施細(xì)則和相關(guān)的法律、法規(guī)，這些因素都導(dǎo)致了當(dāng)前醫(yī)院人事檔案管理信息化僅流于形式。

二、改進(jìn)醫(yī)院人事檔案管理信息化建設(shè)的措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)

醫(yī)院人事檔案的管理工作離不開領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)注。所以，要想搞好醫(yī)院人事檔案管理工作，首先要增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于此方面的認(rèn)識(shí)并加大宣傳力度，使他們努力做到對(duì)人事檔案管理工作的全力支持和配合。一方面，主管此工作的部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性，將這項(xiàng)工作作為重要日程納入到平時(shí)工作中去。把人事檔案這項(xiàng)工作當(dāng)作和其他工作同樣重要來對(duì)待，做到定期檢查，及時(shí)更新，盡快使人事檔案管理步入正軌，提高人事檔案管理的責(zé)任意識(shí)。而另一方面，從事人事檔案管理的工作人員要加強(qiáng)對(duì)于本職工作的責(zé)任感，并不斷強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，根據(jù)社會(huì)的發(fā)展，不斷更新觀念，提高自身對(duì)于人事檔案管理體系的認(rèn)識(shí)，使這種信息化健康發(fā)展，同時(shí)還要提高自身的工作熱情。把這種管理由封閉式改成開放式管理。管理人員要主動(dòng)更新和開發(fā)信息，使人事檔案工作能更好地為醫(yī)療、教學(xué)等方面做出貢獻(xiàn)。

（二）建立一套標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的人事信息系統(tǒng)應(yīng)用軟件

要想成功建立標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的人事信息系統(tǒng)，首先要對(duì)基本框架加以規(guī)定，即各種資料數(shù)據(jù)庫的建立，數(shù)據(jù)錄入，快捷的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等，為了節(jié)省時(shí)間，這幾個(gè)步驟可以同時(shí)進(jìn)行。對(duì)于這項(xiàng)工作來說，準(zhǔn)確采集信息資源是關(guān)鍵，也是本項(xiàng)工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，并將信息采集工作制度化、規(guī)范化。信息資源的完整直接關(guān)系到整個(gè)人事檔案管理工作的生命，所以應(yīng)該作為一項(xiàng)重要工作來抓。其次要加大投入，對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行完善，補(bǔ)充和改進(jìn)，提高此工作的整體性。工作人員要在日常工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，相互討論。

（三）健全檔案信息系統(tǒng)維護(hù)制度

人事檔案管理工作如果想發(fā)揮作用，首先要提高工作人員的素質(zhì)和培養(yǎng)信息化、現(xiàn)代化意識(shí)。錄入的信息要準(zhǔn)確和完整，并對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行定期檢查和及時(shí)更新。在此基礎(chǔ)上，要對(duì)數(shù)據(jù)庫的安全加以監(jiān)控，要確保人事信息不外泄，軟件正常使用和網(wǎng)絡(luò)健康運(yùn)行等。在醫(yī)院人事檔案管理工作中，對(duì)工作紀(jì)律加以明確，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，增強(qiáng)工作人員的責(zé)任感和思想政治素質(zhì)。針對(duì)不同的人群，設(shè)置不同的檢索權(quán)限，規(guī)定范圍和內(nèi)容，這樣既保證了數(shù)據(jù)庫的安全，也方便了醫(yī)院查找信息，最終也就提高了醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)利益。

篇10

【摘要】 【目的】 探討白細(xì)胞分化抗原40配體免疫球蛋白(CD40LIg)基因修飾骨髓間充質(zhì)干細(xì)胞(MSC)對(duì)異種胰島移植排斥反應(yīng)的抑制作用?【方法】 建立Wistar-SD大鼠異種胰島移植模型，用攜帶分泌型CD40LIg基因的重組腺病毒感染的MSC進(jìn)行干預(yù)治療?取糖尿病大鼠45只，隨機(jī)分為3組(每組15只):對(duì)照組植入胰島細(xì)胞;單純MSC組植入MSC和胰島細(xì)胞;基因轉(zhuǎn)染MSC組植入CD40LIg基因轉(zhuǎn)染的MSC和胰島細(xì)胞?觀察糖尿病大鼠胰島移植后生存情況?血糖變化和移植物病理形態(tài)學(xué)改變，檢測(cè)移植物CD40LIg和胰島素的表達(dá)以及移植大鼠細(xì)胞因子水平變化?【結(jié)果】 ①糖尿病大鼠血糖平均在移植后2 d恢復(fù)正常，對(duì)照組血糖平均在移植后7 d升高，單純MSC組和基因轉(zhuǎn)染MSC組血糖分別在20 d和47 d升高?②對(duì)照組?單純MSC組和基因轉(zhuǎn)染MSC組，移植物存活時(shí)間分別為(9.5 ± 3.2)d?(25.2 ± 5.3)d和(53.6 ± 7.5) d，各組間比較具有顯著差異(F=5.362，P < 0.05);移植糖尿病大鼠生存時(shí)間分別為(24.1 ± 6.8)d?(51.7 ± 7.9)d?(95.2 ± 12.7)d，各組間比較差異具有顯著性(F=6.821，P < 0.05)?③對(duì)照組在胰島移植后7 d內(nèi)，IL-2和TNF-α的水平均急劇上升，IL-4和IL-10的水平較移植前顯著下降(P < 0.01)?④兩個(gè)治療組移植物內(nèi)均可見成片的胰島細(xì)胞團(tuán)，未見淋巴細(xì)胞浸潤(rùn)，轉(zhuǎn)染MSC組移植物內(nèi)可見CD40LIg和胰島素的表達(dá)?【結(jié)論】 CD40LIg基因修飾骨髓間充質(zhì)干細(xì)胞可以延長(zhǎng)胰島移植物的存活時(shí)間，抑制大鼠異種胰島移植的排斥反應(yīng)?

【關(guān)鍵詞】 骨髓間充質(zhì)干細(xì)胞; CD40LIg; 胰島移植; 糖尿病

Abstract: 【Objective】 To investigate the effects of cluster of differentiation 40 ligand immunoglobulin (CD40LIg) modified bone marrow mesenchymal stem cells (MSC) on the rejection of rat islet xenografts. 【Methods】 The islet xenografts model was established with islet cells of Wistar rat transplant under the left kidney capsule of diabetic SD rat. MSC were infected with the recombinant adenoviruses containing CD40LIg gene as intervention treatment. Forty-five modeled diabetic rats were randomly pided into three groups with 15 in each: only islet cells were transplanted to rats in control group (A)， islet cells and MSC were transplanted to rats in MSC group (B) and islet cells and MSC infected with CD40LIg gene were transplanted to rats in transfected MSC group (C). The blood sugar and the survival of transplantation rats and grafts were observed after transplantation. The morphological changes of grafts were observed. Expression of CD40LIg and insulin were detected by immunohistochemical staining and cytokines were quantified by ELISA. 【Results】 (1) The blood sugar of transplantation rats decreased to normal level on day 2 after transplantation. The average level blood glucose of control group (A)， MSC group (B)， transfected MSC group(C) increased on day 7，20，47， after transplantation respectively. (2) The grafts of group A， B， and C survived for (9.5 ± 3.2)， (25.2 ± 5.3)， and(53.6 ± 7.5) days， respectively. There are significant deviation of the grafts survival among group A， B and C(F=6.821，P < 0.05). The survival of transplantation rats were (24.1 ± 6.8)，(51.7 ± 7.9)，and(95.2 ± 12.7) days in group A， B， and C， respectively. The survival of transplantation rats compared each other were same as the survival of grafts (F=6.821，P < 0.05).(3)In group A， Serum IL-2 and TNF-α concentration were elevated to a high level within seven days post-transplantation and significantly increased compared with that pre-transplantation(P

Key words: islet xenografts; diabetes mellitus; bone marrow mesenchymal stem cells; CD40LIg

動(dòng)脈粥樣硬化(atherosclerosis，AS)是一種慢性心血管疾病，嚴(yán)重威脅人類健康?盡管動(dòng)脈粥樣硬化是一個(gè)多因素參與的復(fù)雜病理過程，但血液中的單核細(xì)胞遷移至內(nèi)皮下分化為巨噬細(xì)胞后吞噬脂質(zhì)，特別是氧化型低密度脂蛋白(oxidized low density lipoprotein， ox-LDL)，進(jìn)而形成泡沫細(xì)胞仍然是關(guān)鍵環(huán)節(jié)?巨噬細(xì)胞吞噬脂質(zhì)主要通過細(xì)胞膜上的清道受體(scavenger receptors， SRs)完成?其中，A類清道夫受體(scavenger receptor A，SR-A)和B型清道夫受體CD36(cluster of differentiation36，CD36)在巨噬細(xì)胞攝取各種修飾型低密度脂蛋白(low density lipoprotein，LDL)過程中發(fā)揮了重要作用[1]?近年來研究表明，微小RNA(microRNA) 參與調(diào)控了心血管系統(tǒng)的多種功能， 其表達(dá)異常與多種心血管疾病的發(fā)生和發(fā)展密切相關(guān)[2]?MicroRNA-155(miR-155)是一個(gè)典型的多功能microRNA，已有資料表明，miR-155在免疫反應(yīng)?炎癥?腫瘤發(fā)生等過程中發(fā)揮了重要的作用[3]?最近的研究顯示miR-155在巨噬細(xì)胞泡沫化過程中表達(dá)上調(diào)[4]，但其對(duì)巨噬細(xì)胞泡沫化和動(dòng)脈粥樣硬化形成的作用尚不清楚?本研究探討了miR-155對(duì)THP-1巨噬細(xì)胞泡沫化過程的影響及其可能機(jī)制，以評(píng)估m(xù)iR-155是否可作為防治動(dòng)脈粥樣硬化的新靶點(diǎn)?

1 材料與方法

1.1 試劑與儀器

人類單核細(xì)胞株THP-1細(xì)胞(中國(guó)科學(xué)院上海細(xì)胞生物學(xué)研究所);RPMI1640 細(xì)胞培養(yǎng)基?胎牛血清?青/鏈雙抗(GIBCOBRL公司);佛波酯(PMA)?油紅O?Hoechst33258?蛋白酶抑制劑cocktail(Sigma公司);SR-A和CD36抗體(R&D公司);HRP標(biāo)記的驢抗山羊IgG(Santa Cruz公司);l，l’-dioctadecyl-3，3，3’，3’-tetramethyl-indocarbocyanine perchlorate(DiI)熒光探針(Probe公司);其余試劑均為進(jìn)口或國(guó)產(chǎn)分析純產(chǎn)品?

CO2培養(yǎng)箱(美國(guó)Precision公司);SW-CJ-IF超凈工作臺(tái)(江蘇蘇凈集團(tuán)蘇州安泰空氣技術(shù)有限公司);pH計(jì)(瑞士Mettler Toledo公司);倒置顯微鏡(重慶光學(xué)儀器廠);激光掃描共聚焦顯微鏡(日本Olympus公司);超速離心機(jī)(美國(guó)Beckman公司);酶聯(lián)免疫儀(美國(guó)MJ RESEARCH公司);小型垂直電泳和電轉(zhuǎn)裝置?熒光定量PCR儀(美國(guó)Bio-Rad公司)?

1.2 Ad-miR-155和Ad-anti-miR-155腺病毒載體構(gòu)建

腺病毒載體的構(gòu)建參照文獻(xiàn)報(bào)道的方法[5]?Ad-miR-155(5′-TCGAGCCCCTATCACGATTAGCA TTAATTCAAGAGATTAATGCTAATCGTGATAGGGGA-3′)和Ad-anti-miR-155(5′-CTAGTCCCCTATC ACGATTAGCATTAATCTCTTGAATTAATGCTAATCGTGATAGGGGC-3′)的制備按照 AdMax(Microbix)和pSilencerTM adeno 1.0-CMV (Ambion) systems說明書進(jìn)行?病毒經(jīng)HEK293A細(xì)胞進(jìn)行包裝?擴(kuò)增后，CsCl純化，含100 mL/L甘油的20 mmol/L Tris緩沖液透析，于-70 ℃保存?腺病毒滴度測(cè)定按照Adeno-X Rapid Titer kit (BD Biosciences Clontech， Palo Alto， CA， USA) 試劑盒說明書進(jìn)行?實(shí)驗(yàn)中以Ad-LacZ轉(zhuǎn)染組作為對(duì)照?

1.3 Ox-LDL和DiI-oxLDL的制備

Ox-LDL的制備按文獻(xiàn)報(bào)道的方法[6]，采用硫酸銅氧化法，簡(jiǎn)述如下:健康人血漿購(gòu)自中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院血液科，采用密度梯度離心的方法，制備LDL?將LDL于4℃透析24 h，期間換液3次?在37℃下用終濃度為5 μmol/L 的CuSO4氧化24 h?接著分別用含200 μmol/L EDTA和不含EDTA的PBS 4 ℃下分別透析24 h和48 h?用Bradford法測(cè)定蛋白含量?在無菌條件下采用0.45 μm濾膜過濾除菌，4 ℃避光保存，一周內(nèi)用完?

DiI-oxLDL(1，1′-dioctadecyl-3，3，3′3′-tetra-methy-lindocyanide percholorate (DiI)-labeled oxLDL)的制備方法如下[7-9]，采用密度梯度離心的方法，制備LDL，用一定量的無脂蛋白血清調(diào)節(jié)LDL濃度至1 mg/mL，每毫升LDL中加入5 μL濃度為30 mg/mL的DiI儲(chǔ)存液，37 ℃避光孵育18 h，使LDL轉(zhuǎn)變?yōu)镈il-LDL?經(jīng)密度梯度離心提取DiI-LDL，PBS透析48 h，期間換液3次?加入終濃度為5 μmol/L的CuSO4，37 ℃氧化24 h，然后分別用含200 μmol/L EDTA和不含EDTA的PBS分別透析24?48 h?采用0.45 μm濾膜過濾除菌，4 ℃避光保存，一周內(nèi)用完?

1.4 細(xì)胞培養(yǎng)和實(shí)驗(yàn)分組

THP-1細(xì)胞株由中國(guó)科學(xué)院上海細(xì)胞生物學(xué)研究所提供，用含100 mL/L小牛血清，1%雙抗的RMPI1640培養(yǎng)基，置于體積分?jǐn)?shù)5% CO2，37 ℃的細(xì)胞培養(yǎng)箱內(nèi)培養(yǎng)?將細(xì)胞按1×106密度接種于35 mm培養(yǎng)皿中，以100 ng/mL的PMA刺激THP-1細(xì)胞48 h后誘導(dǎo)其分化成巨噬細(xì)胞?實(shí)驗(yàn)分組如下:在觀察過表達(dá)miR-155對(duì)巨噬細(xì)胞的影響時(shí)分為6組:空白對(duì)照組?Ad-LacZ組?ox-LDL+Ad-LacZ組?ox-LDL+Ad-miR-155(25 MOI)組?ox-LDL+Ad-miR-155(50 MOI)組?ox-LDL+Ad-miR-155(100 MOI)組;在觀察抑制miR-155對(duì)巨噬細(xì)胞的影響時(shí)分為4組:Ad-LacZ組?Ad-anti-miR-155(50 MOI)組?ox-LDL+Ad-LacZ組?ox-LDL+Ad-anti-miR-155(50 MOI)組?

1.5 實(shí)時(shí)定量PCR檢測(cè)ox-LDL對(duì)miR-155表達(dá)的影響

參照操作手冊(cè)，用Trizol法抽提總RNA?2 μg總RNA逆轉(zhuǎn)錄至終體積為20 μL，采用SYBR Green實(shí)時(shí)熒光PCR方法檢測(cè)miR-155的表達(dá)?用miR-155特異性的具有莖環(huán)樣結(jié)構(gòu)的引物5’-GTCGTATCCAGTGCAGGGTC-CGAGGTATTCGCAC TGGATACGACCCCCTA-3’合成互補(bǔ)的DNA，檢測(cè)miR-155的表達(dá)?定量多聚酶鏈反應(yīng)(qPCR)引物設(shè)計(jì)，正向引物:5’-CTGTTAATGCTAATCGTGAT AG-3’;反向引物5’-GCAGGGTCCGAGGT-3’?核內(nèi)小分子RNA U6作為內(nèi)參，引物設(shè)計(jì)如下，正向引物:5’-CTCGCTTCGGCAGCACA-3’;反向引物:5’-AACGCTTCACGAATTTGCGT-3’?PCR反應(yīng)體系包括:1 μL RT逆轉(zhuǎn)錄產(chǎn)物，10 μL SYBR Green PCR Master Mix和500 nmol/L正向以及反向引物?反應(yīng)采用MyiQ單色實(shí)時(shí)PCR檢測(cè)系統(tǒng)(Bio-Rad)，先95 ℃孵育30 min，然后進(jìn)行40個(gè)循環(huán)(95 ℃10 s， 60 ℃ 30 min)?U6做為內(nèi)參，采用2-CT法分析基因相對(duì)表達(dá)量?

1.6 Western Blot檢測(cè) SR-A 和CD36蛋白表達(dá)情況

總蛋白的提取:用冰浴的PBS洗滌細(xì)胞3遍，加入RIPA裂解液100 μL，冰上裂解30 min?刮下并收集細(xì)胞，4 ℃，12 000 r/min(r=9.5 cm)離心10 min，吸取上清液，用BCA法進(jìn)行蛋白質(zhì)定量，-80℃保存?Western Blot檢測(cè)SR-A和CD36蛋白表達(dá):以 60 μg蛋白每泳道上樣，經(jīng)8% SDS-PAGE 電泳分離，電轉(zhuǎn)移蛋白至PVDF膜，5% 脫脂牛奶室溫封閉1 h 后，一抗(SR-A，1∶4 000;CD36，1∶1 000)，4 ℃孵育過夜; TBST洗滌3次，每次5 min，二抗(HRP標(biāo)記的驢抗山羊IgG 1∶4 000;1∶2 000)，室溫孵育1 h，TBST 洗滌3次，每次10 min?ECL化學(xué)發(fā)光法檢測(cè)蛋白表達(dá)，以β-actin為內(nèi)參，計(jì)算蛋白表達(dá)的相對(duì)變化?

1.7 激光共聚焦顯微鏡觀察miR-155對(duì)巨噬細(xì)胞結(jié)合?攝取DiI-oxLDL能力的影響

按文獻(xiàn)報(bào)道的方法進(jìn)行[10]，主要步驟簡(jiǎn)述如下:病毒轉(zhuǎn)染24 h后，加入ox-LDL處理細(xì)胞48 h?隨后各組分別加入終濃度為10 μg/mL的DiI-oxLDL，于4 ℃下孵育細(xì)胞2 h(反映巨噬細(xì)胞結(jié)合DiI-oxLDL能力)或37 ℃下孵育細(xì)胞4 h(反映巨噬細(xì)胞攝取DiI-oxLDL能力)，經(jīng)40 g/L多聚甲醛固定10 min后，加入終濃度5 mg/L的Hoechst33258避光染色5 min，PBS洗滌3次后，激光共聚焦顯微鏡下(600×)觀察拍攝?各組隨機(jī)選取5個(gè)視野，運(yùn)用confocal自帶Fluorescence View軟件測(cè)定視野內(nèi)所有細(xì)胞的細(xì)胞內(nèi)平均熒光強(qiáng)度并計(jì)算平均值?

1.8 數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)

所有實(shí)驗(yàn)結(jié)果用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(x ± s)表示?采用SPSS 13.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，多組資料比較采用方差分析，兩兩比較采用t檢驗(yàn)，P

2 結(jié) 果

2.1 Ox-LDL誘導(dǎo)巨噬細(xì)胞miR-155表達(dá)上調(diào)

實(shí)時(shí)定量PCR結(jié)果顯示，在THP-1細(xì)胞，80 μg/mL的ox-LDL可以誘導(dǎo)miR-155的表達(dá)上調(diào)?Ox-LDL作用后2 h，miR-155表達(dá)開始增加，6 h達(dá)到最高?盡管8 h開始有所降低，但ox-LDL作用后一直到72 h，miR-155表達(dá)仍維持在較高表達(dá)水平(圖1)?

2.2 過表達(dá)miR-155抑制巨噬細(xì)胞結(jié)合?攝取DiI-oxLDL

為明確ox-LDL誘導(dǎo)miR-155表達(dá)上調(diào)的功能，我們觀察了腺病毒轉(zhuǎn)染miR-155(Ad-miR-155)后對(duì)巨噬細(xì)胞結(jié)合和攝取DiI-oxLDL的影響?結(jié)果顯示，與對(duì)照組相比，ox-LDL處理細(xì)胞48 h后，巨噬細(xì)胞攝取DiI-oxLDL的能力明顯增加?Ox-LDL處理后細(xì)胞內(nèi)的平均熒光強(qiáng)度從對(duì)照組的262±25增加至433 ± 29(n=6， P < 0.05)?Ad-miR-155轉(zhuǎn)染可明顯抑制巨噬細(xì)胞攝取DiI-oxLDL的能力?Ad-miR-155不同滴度(25 MOI，50 MOI，100 MOI)轉(zhuǎn)染后，細(xì)胞內(nèi)平均熒光強(qiáng)度分別降至353 ± 22(n=6，P < 0.05)，285 ± 11(n=5， P < 0.01)和247 ± 12(n=6，P < 0.01)?而Ad-LacZ轉(zhuǎn)染無作用(圖2A)?

同時(shí)我們觀察到，ox-LDL處理細(xì)胞48 h后，巨噬細(xì)胞結(jié)合DiI-oxLDL的能力亦明顯增加?Ox-LDL處理后細(xì)胞內(nèi)的平均熒光強(qiáng)度從對(duì)照組的84 ± 6增加至221 ± 12(n=6， P < 0.05)?Ad-miR-155轉(zhuǎn)染(50 MOI)可明顯抑制巨噬細(xì)胞與DiI-oxLDL的結(jié)合，Ad-miR-155轉(zhuǎn)染使細(xì)胞內(nèi)的平均熒光強(qiáng)度降至146 ± 16(n=6， P < 0.01)(圖2B)?

2.3 抑制miR-155促進(jìn)巨噬細(xì)胞結(jié)合?攝取DiI-oxLDL

為進(jìn)一步明確miR-155對(duì)巨噬細(xì)胞結(jié)合和攝取DiI-oxLDL的影響?我們研究了腺病毒轉(zhuǎn)染反義-miR-155(Ad-anti-miR-155)的作用?圖3A顯示，Ad-anti-miR-155轉(zhuǎn)染(50 MOI)后，基礎(chǔ)狀態(tài)和ox-LDL刺激后的巨噬細(xì)胞攝取DiI-oxLDL的能力均明顯增強(qiáng)?Ad-anti-miR-155作用后，基礎(chǔ)狀態(tài)下，細(xì)胞內(nèi)的平均熒光強(qiáng)度從Ad-LacZ轉(zhuǎn)染組的292 ± 26增加至明顯增加402 ± 34(n=5，P < 0.05)?Ox-LDL處理后，細(xì)胞內(nèi)平均熒光強(qiáng)度較對(duì)照組增加(481 ± 33 vs. 292 ± 26， n=5，P < 0.05)?Ad-anti-miR-155轉(zhuǎn)染可進(jìn)一步增強(qiáng)oxLDL的作用，使細(xì)胞內(nèi)平均熒光強(qiáng)度增加至559 ± 34(n=5， P < 0.05)?另一方面，巨噬細(xì)胞結(jié)合DiI-LDL的能力也明顯增加?在基礎(chǔ)狀態(tài)下和和ox-LDL刺激后，Ad-anti-miR155轉(zhuǎn)染分別使巨噬細(xì)胞內(nèi)的平均熒光強(qiáng)度從142 ± 7增加至 190 ± 10(n=5，P

轉(zhuǎn)貼于

2.4過表達(dá)miR-155降低了SR-A和CD36的表達(dá)

由于巨噬細(xì)胞攝取脂質(zhì)主要通過膜上的清道夫受體完成，因此，我們進(jìn)一步分析了腺病毒轉(zhuǎn)染miR-155(Ad-miR-155)后對(duì)巨噬細(xì)胞SR-A和CD36表達(dá)的影響?結(jié)果發(fā)現(xiàn)，隨Ad-miR-155轉(zhuǎn)染滴度的增加，SR-A和CD36的表達(dá)逐漸降低?MiR-155不僅抑制基礎(chǔ)狀態(tài)下SR-A和CD36的表達(dá)，而且逆轉(zhuǎn)ox-LDL誘導(dǎo)的SR-A和CD36蛋白表達(dá)的上調(diào)(圖4A，圖4B)?

2.5 抑制miR-155上調(diào)SR-A和CD36的表達(dá)

進(jìn)一步我們觀察了抑制miR-155對(duì)巨噬細(xì)胞清道夫受體表達(dá)的影響?Western Blot結(jié)果顯示，與對(duì)照組相比，轉(zhuǎn)染Ad-anti-miR155(50 MOI)可顯著增加基礎(chǔ)狀態(tài)下巨噬細(xì)胞中SR-A和CD36的表達(dá)，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(n=6，P < 0.05)(圖5A)?加入ox-LDL刺激巨噬細(xì)胞后，SR-A和CD36的表達(dá)上調(diào)?預(yù)先轉(zhuǎn)染Ad-anti-miR155 (50 MOI)，可進(jìn)一步增加SR-A和CD36的表達(dá)上調(diào)(n=6，P < 0.05)(圖5B)?

3 討 論

MicroRNA 是一類長(zhǎng)約 18~24 個(gè)核苷酸的非編碼小分子RNA，通過與特異性靶基因 mRNA的3′-UTR 區(qū)結(jié)合，抑制其翻譯或使其降解，從而調(diào)控目的基因的表達(dá)?MicroRNA在細(xì)胞增殖?凋亡?分化，胚胎發(fā)育和免疫應(yīng)答等過程中發(fā)揮著重要的作用，與機(jī)體多種疾病尤其是心血管疾病的發(fā)生發(fā)展密切相關(guān)[11]?如在心血管組織異性高表達(dá)的miR-1?miR-133 和 miR-208等，其表達(dá)異常均可導(dǎo)致心臟發(fā)育缺陷[12]?

動(dòng)脈粥樣硬化是一種慢性炎癥性疾病，其發(fā)生發(fā)展過程中，是否也受到了microRNA的調(diào)控，成為近年來的研究熱點(diǎn)[13]?MiR-155位于非編碼基因Bic內(nèi)，在血液細(xì)胞中高表達(dá)?已有研究表明miR-155參與調(diào)控T淋巴細(xì)胞?B淋巴細(xì)胞和樹突狀細(xì)胞的分化，從而影響機(jī)體的免疫功能?在單核巨噬細(xì)胞，一些促炎因子如TNFα，LPS等可通過NF-κB信號(hào)通路上調(diào)miR-155的表達(dá)?提示miR-155可能參與調(diào)控了機(jī)體的炎癥反應(yīng)過程?已往研究發(fā)現(xiàn)，在ox-LDL刺激的巨噬細(xì)胞中，miR-125a-5p?miR-146和miR-155等的表達(dá)上調(diào)[4]?但miR-155是否影響巨噬泡沫細(xì)胞的形成，尚不清楚?

最近，Huang等[14]發(fā)現(xiàn)ox-LDL誘導(dǎo)miR-155上調(diào)可能參與了巨噬泡沫細(xì)胞的形成，抑制miR-155表達(dá)可抑制巨噬細(xì)胞內(nèi)脂質(zhì)的聚集?該作用與LOX-1，CD36和CD68的表達(dá)上調(diào)有關(guān)?但miR-155對(duì)細(xì)胞膜上清道夫受體的功能以及對(duì)基礎(chǔ)狀態(tài)下巨噬細(xì)胞攝取脂質(zhì)的影響，尚不明了?為了進(jìn)一步闡明miR-155在巨噬泡沫細(xì)胞形成中的作用，本研究中，我們從過表達(dá)和下調(diào)miR-155表達(dá)兩個(gè)不同的角度，探討了miR-155對(duì)基礎(chǔ)狀態(tài)下和ox-LDL處理后的巨噬細(xì)胞結(jié)合和攝取脂質(zhì)的能力以及細(xì)胞膜上清道夫受體表達(dá)的影響?我們發(fā)現(xiàn)ox-LDL可以誘導(dǎo)巨噬細(xì)胞miR-155表達(dá)上調(diào)?由于巨噬細(xì)胞吞噬大量脂質(zhì)形成泡沫細(xì)胞是動(dòng)脈粥樣硬化形成的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此我們通過轉(zhuǎn)染miR-155和反義miR-155病毒，上調(diào)或抑制巨噬細(xì)胞上miR-155的表達(dá)，觀察其對(duì)細(xì)胞結(jié)合和攝取DiI-oxLDL能力的影響?結(jié)果發(fā)現(xiàn)，無論是基礎(chǔ)狀態(tài)還是ox-LDL處理后，過表達(dá)miR-155均可明顯抑制巨噬細(xì)胞對(duì)DiI-oxLDL的結(jié)合和攝取;而抑制miR-155則促進(jìn)巨噬細(xì)胞結(jié)合和攝取DiI-oxLDL?這些結(jié)果說明miR-155表達(dá)的上調(diào)可抑制巨噬泡沫細(xì)胞的形成?已知巨噬細(xì)胞對(duì)脂質(zhì)的結(jié)合和攝取主要是通過膜上的清道夫受體SR-A和CD36等實(shí)現(xiàn)的，所以我們進(jìn)一步分析了miR-155對(duì)SR-A和CD36蛋白表達(dá)的影響?我們的結(jié)果顯示過表達(dá)miR-155，不僅抑制基礎(chǔ)狀態(tài)下SR-A和CD36的表達(dá)，而且逆轉(zhuǎn)了ox-LDL誘導(dǎo)的 SR-A和CD36的表達(dá)上調(diào);而抑制miR-155則明顯上調(diào)SR-A和CD36的表達(dá)?這些結(jié)果表明miR-155通過下調(diào)SR-A和CD36的表達(dá)，影響巨噬細(xì)胞對(duì)脂質(zhì)的結(jié)合?攝取，從而抑制巨噬細(xì)胞泡沫化過程?但miR-155影響SR-A和CD36表達(dá)的具體機(jī)制，尚不清楚?我們的資料提示ox-LDL作用于巨噬細(xì)胞，一方面通過激活氧化應(yīng)激系統(tǒng)等信號(hào)通路，促進(jìn)巨噬泡沫細(xì)胞的形成?同時(shí)亦可激活抑制泡沫化形成的機(jī)制(如上調(diào)miR-155表達(dá)等)?ox-LDL最終影響巨噬細(xì)胞泡沫化形成取決于上述兩種因素的相互作用?

總之，本研究發(fā)現(xiàn)miR-155可通過下調(diào)巨噬細(xì)胞上清道夫受體如SR-A和CD36等的表達(dá)，抑制巨噬泡沫細(xì)胞的形成?提示miR-155可能是防治巨噬細(xì)胞泡沫化，進(jìn)而防治動(dòng)脈粥樣硬化的新靶點(diǎn)?

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