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篇1

LED自20世紀(jì)60年代誕生以來，應(yīng)用領(lǐng)域不斷拓展。上世紀(jì)90年代以來，全彩色高亮度LED的發(fā)展帶動(dòng)了以LED大屏幕顯示為代表的應(yīng)用市場的顯著提升。進(jìn)入21世紀(jì)，大功率LED技術(shù)日新月異，背光源、照明等的成功應(yīng)用，推動(dòng)LED照明市場迅速升溫。LED巨大的市場發(fā)展空間，既給產(chǎn)業(yè)界帶來了福音，也引發(fā)了資本的高度關(guān)注和青睞。應(yīng)該說，LED產(chǎn)業(yè)目前正處于非常難得的歷史發(fā)展機(jī)遇。LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景燦爛，但是也需要業(yè)界多些理性認(rèn)識。在我國LED芯片制造領(lǐng)域，創(chuàng)新研發(fā)如火如荼，核心技術(shù)不斷提升，企業(yè)呈群雄逐鹿之勢；未來產(chǎn)業(yè)格局調(diào)整在所難免，發(fā)展回歸理性，品牌、技術(shù)等核心競爭要素作用突出。

在我國LED封裝領(lǐng)域，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)良好，技術(shù)亟待提升。封裝產(chǎn)業(yè)在我國LED產(chǎn)業(yè)鏈中是基礎(chǔ)比較好的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，各種規(guī)模的封裝企業(yè)成為LED產(chǎn)業(yè)的主力軍。盡管各類企業(yè)良莠不齊，但不同品質(zhì)的產(chǎn)品滿足了不同層次的應(yīng)用需求，并具有數(shù)量可觀的出口。事實(shí)上，隨著發(fā)展，LED封裝的技術(shù)要求在日益提高，封裝的技術(shù)含量逐步被重視。目前產(chǎn)業(yè)中已經(jīng)形成了幾家有影響力的企業(yè)，技術(shù)優(yōu)勢逐步體現(xiàn)。個(gè)別國際廠家長期面向市場只提供LED管子而不直接提供芯片，固然有其芯片技術(shù)相對壟斷的因素，但不可忽視的是這些廠家對封裝技術(shù)的嚴(yán)格要求和品質(zhì)控制。

LED顯示以可靠性高、使用壽命長、環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)、價(jià)格性能比高、使用成本低等特點(diǎn)，成為平板顯示的主流產(chǎn)品，在信息顯示領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用。

在LED顯示應(yīng)用領(lǐng)域，我國的主要技術(shù)和主導(dǎo)產(chǎn)品基本上都是立足國內(nèi)自主開發(fā)的，在技術(shù)發(fā)展歷程中，形成了一系列代表產(chǎn)品，從上世紀(jì)90年代初的單色顯示屏到上世紀(jì)90年代末的全彩色顯示屏，關(guān)鍵技術(shù)不斷深化，在新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)方面形成了良好的基礎(chǔ)。適應(yīng)LED顯示應(yīng)用市場的需求變化，在LED顯示應(yīng)用產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)方面積極開展了工作，許多新技術(shù)成果用于北京奧運(yùn)會、上海世博會、國慶60周年慶典等重點(diǎn)工程，取得了良好的效果。近年在異型顯示屏，高密度、高清晰度顯示，色彩還原，逐點(diǎn)校正等技術(shù)領(lǐng)域的探索依然十分熱烈。全彩色室內(nèi)外顯示屏逐步成為主流產(chǎn)品，表貼全彩色LED在室內(nèi)顯示屏市場已得到廣泛應(yīng)用。逐點(diǎn)校正技術(shù)大大提升了整屏的色彩一致性，也使不同廠家的產(chǎn)品在同一場景下使用成為可能。行業(yè)內(nèi)許多企業(yè)在半導(dǎo)體景觀照明、城市亮化等領(lǐng)域形成了一系列新型LED顯示應(yīng)用產(chǎn)品。針對特殊使用要求，異型LED顯示應(yīng)用技術(shù)近年發(fā)展迅速，大大拓展了LED顯示應(yīng)用范圍。

篇2

關(guān)鍵詞：物流行業(yè)；信息化；發(fā)展

中圖分類號：F252 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）02-0-01

一、中國物流行業(yè)狀況

中國物流企業(yè)中中小型企業(yè)甚至微型企業(yè)占了絕大多數(shù)，其資金實(shí)力薄弱。國內(nèi)、多數(shù)中小物流企業(yè)仍然處于電話聯(lián)絡(luò)，手工操作，拍腦袋決策的狀況；不少大中型企業(yè)的信息系統(tǒng)僅僅處于代替手工操作，提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ)階段，適應(yīng)新業(yè)務(wù)能力差，環(huán)境應(yīng)變能力差，業(yè)務(wù)智能功能運(yùn)用少，很難為客戶企業(yè)提供綜合、全面、細(xì)致的物流服務(wù)。

隨著市場競爭的激烈，客戶對物流服務(wù)的要求越來越高，這些企業(yè)對物流系統(tǒng)的需求也越來越迫切，但其能投入系統(tǒng)開發(fā)的資源有限，他們迫切需要一個(gè)低成本的、快速地幫助他們建立適應(yīng)其自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)的物流系統(tǒng)的解決方案。

二、中國物流企業(yè)的信息化需求特點(diǎn)

2008年第一季度中國物流管理信息化調(diào)研報(bào)告顯示，71.3%的物流企業(yè)不同程度地應(yīng)用了信息化系統(tǒng)，這一比例比2007年同期增加了14.8%。在應(yīng)用物流信息化系統(tǒng)的企業(yè)中，華東地區(qū)29.6%；華南地區(qū)占28.3%；華北地區(qū)占17.6%；華中地區(qū)和西南地區(qū)發(fā)展稍弱，分別為14.4%和10.1%。此外，在進(jìn)入物流信息化行列的所有企業(yè)中，約67%的企業(yè)依然處于基礎(chǔ)信息化的階段，約28.3%的企業(yè)已經(jīng)開始應(yīng)用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程和管理流程的優(yōu)化，然而進(jìn)入高端領(lǐng)域信息化協(xié)同階段的企業(yè)僅占4.7%。由此可以看出，目前我國物流信息化需求仍然以底層的基礎(chǔ)信息化為主。

三、中國物流軟件的狀況

在2008年賽迪顧問的研究報(bào)告中預(yù)測，到2010年中國物流行業(yè)的產(chǎn)值將達(dá)到12000億元，物流信息系統(tǒng)將成為企業(yè)應(yīng)用最廣、最重要的信息化管理系統(tǒng)之一。這意味著中國物流軟件市場在不遠(yuǎn)的將來將實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，前景廣闊。2008年第一季度中國物流管理信息化調(diào)研報(bào)告中指出2007年，我國物流行業(yè)信息化投入總體規(guī)模達(dá)到42.29億元，這個(gè)龐大的數(shù)字印證了信息化建設(shè)對物流業(yè)發(fā)展的重要性，也為國內(nèi)軟件企業(yè)的成長與高端突破帶來了難得的機(jī)會。從本次調(diào)研結(jié)果看來，隨著物流企業(yè)對信息化建設(shè)的程度日趨完善，在未來5年內(nèi)，物流軟件行業(yè)將會一直持續(xù)高增長的態(tài)勢。物流信息化調(diào)研中心認(rèn)為2008至2010年，中國物流供應(yīng)鏈軟件市場仍將處于爆發(fā)增長期，預(yù)計(jì)到2010年市場容量將超過21億元。

四、物流企業(yè)的軟件需求

國內(nèi)物流企業(yè)中的絕大部分是中小企業(yè)，他們資金實(shí)力弱，而物流行業(yè)又是微利行業(yè)，但是市場對他們信息化的要求卻是和大型物流企業(yè)基本一致，他們也需要一個(gè)

能同時(shí)為所有物流服務(wù)業(yè)務(wù)提供全面支持；

信息系統(tǒng)所支持的業(yè)務(wù)能隨客戶的需求變化而快速靈活應(yīng)對，快速定制；

具有足夠的開放度和靈活度，提供易于快速對接的數(shù)據(jù)接口和功能調(diào)用；

能隨時(shí)隨地為客戶提供及時(shí)完整數(shù)據(jù)信息；

能跨地域部署和使用；

的物流信息系統(tǒng)，但是他們希望能付出較少的開發(fā)成本和較短的開發(fā)周期。

篇3

【關(guān)鍵詞】商業(yè)銀行 中小企業(yè) 信貸業(yè)務(wù) 內(nèi)需拉動(dòng) 金融創(chuàng)新 融資

中小企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在繁榮經(jīng)濟(jì)、增加財(cái)源、拓寬就業(yè)渠道、推動(dòng)創(chuàng)新、促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著不可替代的重要作用。據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前，我國中小企業(yè)已達(dá)4200萬戶（包括個(gè)體工商戶），占企業(yè)總數(shù)的99%以上，經(jīng)工商部門注冊的中小企業(yè)數(shù)量達(dá)到430萬戶，個(gè)體工商戶達(dá)到3800萬戶。中小企業(yè)吸納了全社會75%以上的就業(yè)人員，提供了68%的外貿(mào)出口，50%的稅收收入，創(chuàng)造了全國70%的新增工業(yè)產(chǎn)值和60%的國內(nèi)生產(chǎn)總值。在自主創(chuàng)新方面，中小企業(yè)擁有66%的專利發(fā)明、74%的技術(shù)創(chuàng)新和82%以上的新產(chǎn)品開發(fā)。成為我國經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展中的重要力量。因此，支持中小企業(yè)發(fā)展，拓展中小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)是創(chuàng)造中國經(jīng)濟(jì)活力和銀行經(jīng)營效益的重要源泉之一。

一、欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小企業(yè)現(xiàn)狀及信貸投入情況分析

所謂欠發(fā)達(dá)地區(qū)是指那些有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和潛力但與發(fā)達(dá)地區(qū)還有一定差距，生產(chǎn)力發(fā)展不平衡，科技水平還不發(fā)達(dá)的區(qū)域，如我國的中、西部地區(qū)。欠發(fā)達(dá)地區(qū)被稱為“草根”企業(yè)的中小企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)實(shí)體中最薄弱的群體，與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距更大。以貴州銅仁地區(qū)中小企業(yè)為例：截至2009年6月末，該區(qū)共有中小企業(yè)49086戶（含個(gè)體工商戶），從業(yè)人員130077人。其中：規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)222戶。上半年，完成工業(yè)增加值55461萬元，占全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)增加值的38.4%；上繳稅收58508萬元，占同期全區(qū)財(cái)政總收入的47.6%，占地、國兩稅總額的55.8%，成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)和稅收來源的重要支撐。但橫向比較，與全省平均水平和周邊省市的差距較大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全省平均水平。目前欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小企業(yè)面臨的困難主要有：原材料上漲、生產(chǎn)成本上升、出口縮小、利潤減少、虧損增加、融資難、貸款難、稅費(fèi)負(fù)擔(dān)重、發(fā)展環(huán)境不寬松等。

上半年，該區(qū)工、農(nóng)、中、建四家國有商業(yè)銀行累計(jì)新增中小企業(yè)貸款1.47億元，同比增長9.19%，占上半年新增貸款總額的5.41%。欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小企業(yè)貸款增長緩慢，究其原因主要有：

（1）國有商業(yè)銀行股改上市之后，公司治理及內(nèi)控體系不斷完善，信貸風(fēng)險(xiǎn)防范意識日益增強(qiáng)，加之信貸審批權(quán)限的上收和授權(quán)授信管理，使中小企業(yè)的融資條件更加嚴(yán)格。

（2）近年來，國有商業(yè)銀行股份制改造強(qiáng)化了商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)控制和內(nèi)部核算制度，使信貸投放更偏向于投放到效益好、規(guī)模大的大型國有控股集團(tuán)企業(yè)或政府優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目。

（3）中小企業(yè)管理粗放、財(cái)務(wù)制度不健全、內(nèi)部控制不完善、抵押擔(dān)保不足、信息不透明、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力差、經(jīng)營效益欠佳等諸多因素，以及銀行融資管理成本大，成本與收益不對稱，使商業(yè)銀行支持中小企業(yè)發(fā)展的信心受挫。

（4）商業(yè)銀行內(nèi)部激勵(lì)與約束機(jī)制不對稱，受利益驅(qū)動(dòng)，信貸員普遍偏向大企業(yè)、大項(xiàng)目的貸款心態(tài)，對中小企業(yè)營銷貸款的積極性不高。

（5）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期留下的“陣痛”，使商業(yè)銀行至今談“小”色變，加之銀監(jiān)部門防范信貸風(fēng)險(xiǎn)設(shè)置的諸多“高壓線”和“緊箍咒”，進(jìn)一步加劇了銀行的“恐貸”心理，使欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小企業(yè)融資之路舉步維艱。

二、欠發(fā)達(dá)地區(qū)商業(yè)銀行創(chuàng)新發(fā)展，中小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)的必要性和實(shí)證分析

（一）創(chuàng)新發(fā)展中小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)的必要性

1.創(chuàng)新發(fā)展中小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)是欠發(fā)達(dá)地區(qū)商業(yè)銀行生存和發(fā)展的需要

欠發(fā)達(dá)地區(qū)資源稀缺，工業(yè)短腿，無大項(xiàng)目支撐，但中小企業(yè)發(fā)展前景廣闊，地方財(cái)政依賴性較大；特別是近年來國家和財(cái)稅部門對中小企業(yè)的政策傾斜和中小企業(yè)自身的努力，中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮的作用越來越大，其重要性愈加突出。因此，欠發(fā)達(dá)地區(qū)商業(yè)銀行只有將中小企業(yè)列入發(fā)展之本，才能做到事業(yè)常青。

2.創(chuàng)新發(fā)展中小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)是欠發(fā)達(dá)地區(qū)商業(yè)銀行可持續(xù)發(fā)展的需要

篇4

關(guān)鍵詞：人才中介 人力資源管理專業(yè) 人才培養(yǎng)

2011年3月，國家發(fā)改委下發(fā)《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄（2011年本）》，將“就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)招聘、培訓(xùn)、人員派遣、高級人才訪聘、人員測評、人力資源管理咨詢、人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)”“人力資源市場及配套服務(wù)設(shè)施建設(shè)”列入鼓勵(lì)類發(fā)展目錄。2012年12月，國務(wù)院《服務(wù)業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，將人力資源服務(wù)業(yè)與金融服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、科技服務(wù)業(yè)一同列入了加快發(fā)展的生產(chǎn)業(yè)，并專列一節(jié)進(jìn)行了部署。面對如此利好政策，為了解廣佛兩地人才中介服務(wù)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，評估該行業(yè)對就業(yè)人員的要求和準(zhǔn)入門檻，為高職高專人力資源管理專業(yè)的學(xué)生進(jìn)入該行業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)，2014年1月，筆者抽樣調(diào)查了廣佛兩地的23家人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡稱“機(jī)構(gòu)”）、12所開辦了人力資源管理專業(yè)的大專高校（以下簡稱“高?！保?、98位已經(jīng)就業(yè)的人力資源管理專業(yè)的大專往屆生（以下簡稱“往屆生”）和86名就讀人力資源管理專業(yè)的大專在校生（以下簡稱“在校生”）。

一、調(diào)查結(jié)果

1.人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的基本情況

在調(diào)查對象中，65.2%的機(jī)構(gòu)開業(yè)時(shí)間在10年以上。目前的市場格局基本形成，對新入行者挑戰(zhàn)比較大，需要經(jīng)過一番拼搏才有生存的空間。

52.2%機(jī)構(gòu)員工的平均從業(yè)年限在5年以下；56.5%機(jī)構(gòu)從業(yè)人員為大專學(xué)歷；69.6%機(jī)構(gòu)員工年齡集中在20～30歲。對于有意進(jìn)入該行業(yè)的大專生來說，這是個(gè)好消息。除了一家機(jī)構(gòu)表示男員工比女員工多，其他22家機(jī)構(gòu)都是女性員工占絕對多數(shù)。

2.人力資源管理專業(yè)學(xué)生對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的認(rèn)知及了解

63.3%的往屆生通過招聘網(wǎng)站找過工作，但82.7%的受訪者認(rèn)為找工作時(shí)最有幫助的是人力資源市場。而高校方面認(rèn)為對學(xué)生找工作最有幫助的為網(wǎng)絡(luò)。學(xué)生的調(diào)查結(jié)果和高校有差異。

往屆生認(rèn)為通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)找工作的風(fēng)險(xiǎn)，排在前三位的依次為“有風(fēng)險(xiǎn)，介紹的工作與本人所期望的不一樣”“有風(fēng)險(xiǎn)，泄露個(gè)人信息”“有風(fēng)險(xiǎn)，工作信息不真實(shí)”。在校生的調(diào)查結(jié)果與往屆生一致，排序有所差異。相比往屆生認(rèn)為“有風(fēng)險(xiǎn)，介紹的工作與本人所期望的不一樣”，在校生更擔(dān)心“有風(fēng)險(xiǎn)，工作信息不真實(shí)”。

3.人才中介服務(wù)行業(yè)業(yè)務(wù)狀況

（1）機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供一次成功就業(yè)服務(wù)，向勞動(dòng)者收費(fèi)的情況。56.5%的機(jī)構(gòu)都不對勞動(dòng)者收費(fèi)。在勞動(dòng)者一方，46.9%的往屆生和40.7%的在校生認(rèn)為收費(fèi)為100～300元/人較為合適；31.6%的往屆生和50.0%的在校生認(rèn)為收費(fèi)應(yīng)控制在100元以內(nèi)或不收費(fèi)。

（2）機(jī)構(gòu)為企業(yè)成功推薦并錄用一位勞動(dòng)者，對企業(yè)收費(fèi)的情況。收費(fèi)視業(yè)務(wù)類別和職位類別而定，從免費(fèi)至過萬不等。筆者發(fā)現(xiàn)，收費(fèi)集中在500元/人次以下的機(jī)構(gòu)占47.8%，不收費(fèi)的基本為政府屬下的人力資源市場，收費(fèi)大于5000元/人次的機(jī)構(gòu)基本以高端獵頭業(yè)務(wù)為主。

（3）人才中介服務(wù)行業(yè)的商機(jī)。網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包業(yè)務(wù)最被看好。而據(jù)國際權(quán)威研究機(jī)構(gòu)IDC的《中國人力資源外包服務(wù)市場2011―2015預(yù)測與分析》報(bào)告顯示：中國人力資源外包服務(wù)市場行業(yè)集中度不高，面臨激烈的競爭和巨大的潛在需求。

4.人才中介服務(wù)行業(yè)的進(jìn)入及發(fā)展前景

機(jī)構(gòu)認(rèn)為具有商業(yè)競爭力的因素依次為：品牌與口碑、機(jī)構(gòu)內(nèi)的人力資源實(shí)力，并列第三的有政府背景、其他人脈資源、企業(yè)中有經(jīng)驗(yàn)的員工。具有良好的人脈關(guān)系及企業(yè)數(shù)據(jù)庫、有技能的員工、信息處理技術(shù)則成為人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)成功的關(guān)鍵因素。除了人脈關(guān)系，資金和政策可能會成為進(jìn)入人才中介服務(wù)行業(yè)的壁壘。而該行業(yè)的發(fā)展制約性因素排在前三的分別為：經(jīng)濟(jì)形勢、政策、市場勞動(dòng)力供給不足。

73.9%的機(jī)構(gòu)看好本行業(yè)未來的發(fā)展前景，沒有人選擇“不看好”。高校、往屆生、在校生同樣普遍看好該行業(yè)的發(fā)展前景。同時(shí)，60.9%的機(jī)構(gòu)認(rèn)為人才中介服務(wù)行業(yè)正處于發(fā)展和成長期，30.4%認(rèn)為處于成熟期，只有8.7%的機(jī)構(gòu)認(rèn)為處于衰退期。各方均看好人才中介服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景，對未來持樂觀態(tài)度。

5.開辦了人力資源管理專業(yè)的高職高專院校情況

輸送人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的年限達(dá)到5年或以上的高校有2家，2～5年的有2家，剩下的8家都在2年以下。所有高校均要求其人力資源管理專業(yè)的學(xué)生獲得國家人力資源和社會保障部職業(yè)資格考試中的人力資源管理師證書。

6.高校、機(jī)構(gòu)人才需求的銜接

（1）25%的院校已經(jīng)與人才中介機(jī)構(gòu)合作，50%正考慮合作，25%暫無合作考慮。

（2）高校的人才培養(yǎng)方案。高校認(rèn)為自己在實(shí)訓(xùn)課程、實(shí)習(xí)基地方面做得較好，而學(xué)生卻并不認(rèn)同。

（3）人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的專業(yè)能力。高校、往屆生、應(yīng)屆生三者均認(rèn)為招聘與配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)兩項(xiàng)能力較強(qiáng)。

（4）高職高專院校人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生在人才中介服務(wù)行業(yè)的競爭力。高校、往屆生、應(yīng)屆生均選擇了專業(yè)操作能力、溝通能力，但對于學(xué)生們一致填寫的“社會實(shí)踐”，在高校這邊卻未能入選三甲。高校和學(xué)生們的看法有一定的差異。

（5）高職高專院校人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入人才中介服務(wù)行業(yè)可能會遇到的障礙。“對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解”和“綜合能力不足”是高校和學(xué)生們的一致意見。此外，高校方面還擔(dān)心學(xué)生的“溝通能力不足”，而學(xué)生們擔(dān)心“專業(yè)能力不足”的比例更高。

（6）薪酬。73.9%的機(jī)構(gòu)給予人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆大專生的薪酬待遇處于2000～3000元/月的水平；17.4%的機(jī)構(gòu)低于2000元/月，4.3%的機(jī)構(gòu)給出的待遇高于4000元/月。此數(shù)據(jù)稍高于往屆生的調(diào)查數(shù)據(jù)，但稍低于在校生的預(yù)期。而來自高校方面的調(diào)查數(shù)據(jù)對在校生們的期望是個(gè)有力的支持。

（7）知識、技能、素質(zhì)的準(zhǔn)備。意見一致且排在前面的分別有：招聘知識、客戶管理知識、客戶溝通能力、語言表達(dá)能力，以及善于溝通、積極主動(dòng)、待人誠懇的基本素質(zhì)。值得關(guān)注的是，機(jī)構(gòu)認(rèn)為重要的“市場營銷知識”卻沒有出現(xiàn)在高校、往屆生、應(yīng)屆生所選擇的前三之列，而高校、往屆生、應(yīng)屆生都選擇了的“人才測評”也沒有出現(xiàn)在機(jī)構(gòu)選項(xiàng)的前三之列。

（8）人才中介服務(wù)行業(yè)中人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的優(yōu)勢。機(jī)構(gòu)、高校、往屆生、應(yīng)屆生認(rèn)為最重要的前三項(xiàng)均為：對招聘模塊的了解、人際關(guān)系的處理、對人才測評的了解。四方的意見完全一致，排序也幾乎一樣。

7.對未來3～5年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生供求狀況的看法

高校、往屆生、在校生都認(rèn)為，未來3～5年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的供需基本平衡，穩(wěn)中趨好。

二、分析及結(jié)論

1.人才中介服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景

（1）各方一致看好人才中介服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景，對人才中介服務(wù)行業(yè)未來的前景持樂觀態(tài)度。但在市場競爭中保持一定的利潤和地位并不容易，對于新入者更有一定的難度。

（2）勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避。在業(yè)務(wù)發(fā)展方面，機(jī)構(gòu)要注意誠信，避免出現(xiàn)調(diào)查中學(xué)生們所擔(dān)心的風(fēng)險(xiǎn)，出現(xiàn)“介紹的工作與本人所期望的不一樣”及“工作信息不真實(shí)”等情況，使人才中介服務(wù)被更多的人所選擇和接受，促進(jìn)行業(yè)走上健康的發(fā)展之路。鑒于此種情況主要出現(xiàn)在民營人才中介機(jī)構(gòu)，建議政府針對人才中介服務(wù)行業(yè)制定專門的《民營職業(yè)中介機(jī)構(gòu)法》，嚴(yán)格職業(yè)準(zhǔn)入制度，強(qiáng)化職業(yè)道德教育，同時(shí)還要發(fā)揮工商檢查作用、完善我國勞動(dòng)監(jiān)察制度等。同時(shí)，還可考慮建立民營人才中介行業(yè)的信用體系，促進(jìn)行業(yè)的良性發(fā)展，使此行業(yè)為國家的就業(yè)促進(jìn)工作做出更大的貢獻(xiàn)。

（3）收費(fèi)。往屆生和在校生們愿意支付的費(fèi)用在100～300元區(qū)間和0～100元區(qū)間的比例都很大。但考慮到國家的就業(yè)促進(jìn)政策以及目前勞動(dòng)力市場供給不足的現(xiàn)狀，建議機(jī)構(gòu)未來對勞動(dòng)者采取不收費(fèi)的做法。對企業(yè)一方，普通的工作崗位招聘，每次可以收取500元以下的成功介紹費(fèi)，若要想博取更高的利潤空間，建議機(jī)構(gòu)關(guān)注獵頭方面的業(yè)務(wù)。

（4）最有商機(jī)的人才中介服務(wù)業(yè)務(wù)將集中于網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包。筆者在訪談佛山市人力資源和社會保障局時(shí)，有關(guān)官員預(yù)言，隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的正式實(shí)施，勞務(wù)派遣行業(yè)的操作將更為規(guī)范，勞務(wù)派遣行業(yè)的生存空間將明顯收窄。

筆者在訪談廣州某人力資源公司的老總時(shí)了解到，廣州市共有500多家勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，其中在開發(fā)區(qū)的有300多家。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺后，這個(gè)行業(yè)將面臨洗牌。其主要意見如下。

一是高端的機(jī)構(gòu)將繼續(xù)借助其在口碑、品牌、資金及人力方面的優(yōu)勢，參與市場競爭，進(jìn)行搏殺。

二是中端中介機(jī)構(gòu)大部分將被洗牌出局?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》中提到，臨時(shí)性、輔、替代性的崗位才能使用勞務(wù)派遣，并且勞務(wù)派遣人員的比例不得超過10%，這些規(guī)定對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)構(gòu)成了重重阻力。另外，國家也不再允許勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在機(jī)構(gòu)所在地購買社保，要求必須在勞動(dòng)者的用工所在地、按勞動(dòng)者的實(shí)際收入購買。這個(gè)規(guī)定使派遣員工的人工成本上漲了很多。在廣、佛一帶，很多派遣機(jī)構(gòu)都選擇在清遠(yuǎn)等不發(fā)達(dá)地區(qū)給勞動(dòng)者購買社保，如果嚴(yán)格執(zhí)行前述規(guī)定，就必須在社保基數(shù)較高的廣州、佛山實(shí)際用工地購買。這些額外的成本用工企業(yè)不會承擔(dān)，最終還是要靠勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)消化。在生存空間和盈利空間被大大壓縮的情況下，相當(dāng)比例的中端勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將選擇主動(dòng)出局。

三是最低端的機(jī)構(gòu)將繼續(xù)存在，因?yàn)殡m然賺得不多，但總比打工強(qiáng)。筆者在訪談中提出：“勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否可考慮向勞務(wù)外包轉(zhuǎn)型？”該老總表示，勞務(wù)外包對技術(shù)、資金、管理的要求都較高，并且國家對勞務(wù)外包的稅收政策按生產(chǎn)經(jīng)營等行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)征收，這極大地降低了勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)的盈利空間。例如他們目前所從事的勞務(wù)派遣主要是面對廣州開發(fā)區(qū)制造業(yè)的，如果轉(zhuǎn)做勞務(wù)外包，那么他們就要承包企業(yè)的一條生產(chǎn)線，這樣的話，對招工、員工培訓(xùn)、日常管理、產(chǎn)品的質(zhì)量等管理技術(shù)問題，勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)都要全面負(fù)責(zé)，并且人工成本無法稅前抵扣，所得還要按照制造業(yè)17%增值稅的比例繳交。況且該機(jī)構(gòu)自身?xiàng)l件不足以向勞務(wù)外包轉(zhuǎn)型。

針對上述問題，佛山市人力資源和社會保障局的一位官員也表達(dá)了類似的意見。在勞務(wù)派遣方面，該官員強(qiáng)調(diào)，很多勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)主要是靠異地參保的方式降低用工成本，這種做法和我國目前的勞動(dòng)法律法規(guī)相悖，其中蘊(yùn)藏著很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。一旦政府嚴(yán)格執(zhí)法，很多勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將難以生存。

同期，佛山市某大型人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的主任則表示，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對他們影響不大。作為佛山市最大的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，他們一向按照國家的政策操作，在用工所在地購買社保，也沒有其他打球的操作，所以他們對未來的業(yè)務(wù)充滿信心。

而佛山另一人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人則表示，該機(jī)構(gòu)過去主業(yè)一直是網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)在也將進(jìn)軍勞務(wù)派遣領(lǐng)域，并于日前取得了勞務(wù)派遣的資格證。她表示對勞務(wù)派遣前景看好，有信心進(jìn)軍此領(lǐng)域。

綜合政府部門、機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果，可以看到，隨著國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策逐步規(guī)范，勞務(wù)派遣的利潤空間收窄，以勞務(wù)派遣為主業(yè)的機(jī)構(gòu)面臨行業(yè)調(diào)整和洗牌。但是縱觀全局，網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包這三個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域還是存在著較大的商機(jī)的。

（5）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)作仍然處于粗放階段，就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和市場需求存在著較大差距，就業(yè)服務(wù)特別是職業(yè)介紹和指導(dǎo)人員、社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員的專業(yè)能力亟待提高，街道社區(qū)平臺的功能還需進(jìn)一步發(fā)揮，就業(yè)服務(wù)尚不能滿足廣大求職者和企業(yè)的要求，培訓(xùn)的質(zhì)量和實(shí)效也需要加強(qiáng)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)除了信譽(yù)更高和服務(wù)成本低之外，在其他諸如工作效率、服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量等方面遠(yuǎn)遜于非政府部門主辦的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2.給人才中介服務(wù)行業(yè)進(jìn)入者的建議

（1）對進(jìn)入該行業(yè)就業(yè)者的建議。女性、大專生較受歡迎，應(yīng)屆生進(jìn)入將具有較好的發(fā)展前景。建議在校生加強(qiáng)招聘與配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)法律法規(guī)這幾個(gè)核心專業(yè)能力的學(xué)習(xí)；此外，對客戶管理、市場營銷知識也要主動(dòng)學(xué)習(xí)，在客戶溝通、語言表達(dá)技能方面也要有所擅長；做事時(shí)要積極主動(dòng)、頭腦靈活，待人要誠懇。

由于各方認(rèn)為，人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆生在招聘模塊、人際關(guān)系處理、人才測評這幾方面比其他專業(yè)的畢業(yè)生更有優(yōu)勢，建議擬進(jìn)入人才中介服務(wù)行業(yè)的學(xué)生仔細(xì)審視自己是否真的在這幾方面存在優(yōu)勢。

（2）對進(jìn)入該行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的建議。人才中介服務(wù)行業(yè)前景看好，值得進(jìn)入。進(jìn)入人才中介服務(wù)行業(yè)后要想取得成功，關(guān)鍵在于具備一定的政府背景、人脈關(guān)系，擁有具有技能的骨干人員，在此前提下逐漸建立自己的品牌與口碑。此外，資金和政策有可能成為進(jìn)入的壁壘。經(jīng)濟(jì)形勢、市場勞動(dòng)力供給不足是這個(gè)行業(yè)發(fā)展的制約性因素。

創(chuàng)業(yè)者可考慮以網(wǎng)絡(luò)招聘為依托，實(shí)力雄厚者可考慮進(jìn)入勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包領(lǐng)域。

此外，國外人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展趨勢為：知識化、專業(yè)化、多元化、國際化。國內(nèi)人才中介服務(wù)行業(yè)也將逐步沿著類似的軌跡往前發(fā)展。但從目前機(jī)構(gòu)的人力資源現(xiàn)狀來看，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了行業(yè)發(fā)展的需求。在具有技能的骨干人員的帶領(lǐng)下，加強(qiáng)專業(yè)化的人才隊(duì)伍建設(shè)，是創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入此行伊始就必須考慮的問題。

3.給高校的建議

（1）高校就業(yè)部門要加強(qiáng)對學(xué)生的就業(yè)幫助和指導(dǎo)，幫助學(xué)生增進(jìn)對行業(yè)的了解，通過供需見面會等形式對學(xué)生就業(yè)提供幫助。

（2）在學(xué)校試行雙證制度，要求學(xué)生們畢業(yè)時(shí)都能拿到由國家人力資源和社會保障部門頒發(fā)人力資源管理師資格證。有機(jī)構(gòu)在一次全國性的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，就業(yè)率排名前10位的專業(yè)全部實(shí)施了“雙證書”制度，這充分說明了“持有雙證，就業(yè)不愁”。

（3）廣、佛一帶的高職高專人力資源管理專業(yè)正處于起步階段，此專業(yè)有非常好的發(fā)展前景。高校要積極打造自己的專業(yè)特色，同時(shí)加強(qiáng)在實(shí)訓(xùn)課程、實(shí)習(xí)基地方面的建設(shè)。

（4）加強(qiáng)對學(xué)生人際溝通能力（含口頭與書面）、人際關(guān)系處理能力、職業(yè)指導(dǎo)技能、人才素質(zhì)測評技能的培養(yǎng)，提供頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會給學(xué)生。

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篇5

關(guān)鍵詞：包容性發(fā)展；國有企業(yè)；職工隊(duì)伍；心理意識

中圖分類號：F120.4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B文章編號：1009-9166（2011）017(C)-0033-03

一、利益觀念強(qiáng)化

物質(zhì)利益原則是歷史唯物主義的一個(gè)基本原理，長期以來，關(guān)于物質(zhì)利益的原則由于傳統(tǒng)因素的制約，被搞得混亂不堪，相當(dāng)長一段時(shí)期企業(yè)職工不敢公開講個(gè)人利益。黨的十七屆五中全召開期間，中國社會科學(xué)院政治學(xué)研究所研究員劉山鷹在接受《中國日報(bào)》的專訪時(shí)說，收入分配的不公導(dǎo)致人民沒有公平地分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，這是社會矛盾和不穩(wěn)定的源頭。并警告說，收入分配問題如果不能得到解決，將會引發(fā)社會動(dòng)蕩。按照物質(zhì)利益的分配原則去促進(jìn)生活，促進(jìn)歷史發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式使企業(yè)成為依法自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，自我發(fā)展，自我約束的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，其目的正是為了更好地貫徹物質(zhì)利益原則。尤其是在國有企業(yè)推進(jìn)自主創(chuàng)新，為可持續(xù)發(fā)展提供支撐過程中，為了科學(xué)發(fā)展著力調(diào)整內(nèi)部關(guān)系，加強(qiáng)內(nèi)部改革，以股權(quán)多元化推動(dòng)治理結(jié)構(gòu)的合理化，實(shí)現(xiàn)社會分配的持續(xù)的良性調(diào)整，使物質(zhì)利益原則更進(jìn)一步得到貫徹落實(shí)，從而強(qiáng)化了職工的利益觀念。其原因有如下幾點(diǎn)：

其一，市場經(jīng)濟(jì)存在的條件決定必須承認(rèn)本位利益，是使職工利益觀念強(qiáng)化的原因之一。

我們知道市場經(jīng)濟(jì)的存在，必然是有兩個(gè)因素，一是社會分工。二是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)產(chǎn)品屬于不同所有者。即使是社會主義市場經(jīng)濟(jì)也離不開這兩個(gè)基本條件。社會分工和勞動(dòng)產(chǎn)品屬于不同所有者，這就決定了在全民所有制的單位，企業(yè)之間，企業(yè)內(nèi)部職工之間，在物質(zhì)利益上也存在著“你我”的界線。既然客觀地存在著“你我”的界線，那么在實(shí)際中，就得必須承認(rèn)商品生產(chǎn)者本位的物質(zhì)利益，如果不承認(rèn)各企業(yè)、職工個(gè)人的物質(zhì)利益，那么商品生產(chǎn)者也就沒有積極性，企業(yè)就會失去活力。既然社會主義市場經(jīng)濟(jì)客觀地存在著物質(zhì)利益“你我”的界線，那么在我們所實(shí)行的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策中就必須使這個(gè)界線得到真正的貫徹落實(shí)。正因?yàn)槿绱寺毠さ睦嬗^念才得以強(qiáng)化。

其二，企業(yè)生產(chǎn)追求目標(biāo)利潤最大化是使職工利益觀念增強(qiáng)的原因之二。

發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)都是為了增加自身的經(jīng)濟(jì)利益，即追求目標(biāo)利潤最大化，正是圍繞追求目標(biāo)利潤最大化，才構(gòu)成了企業(yè)從事生產(chǎn)的內(nèi)在壓力。企業(yè)根據(jù)市場的需求有權(quán)調(diào)節(jié)生產(chǎn)，調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格。這樣在各企業(yè)之間客觀地存在著競爭。如果企業(yè)的實(shí)力不雄厚，競爭力弱，就會被淘汰，為此作為企業(yè)生產(chǎn)者的職工，當(dāng)自身的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)連為一體時(shí)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益也就成了他們自身的直接利益，企業(yè)的命運(yùn)成為他們特別關(guān)心的焦點(diǎn)。為使自己的物質(zhì)生活不受影響，迫使職工站在本企業(yè)角度去關(guān)心其經(jīng)濟(jì)利益，這就使得利益觀念大大增強(qiáng)了。

其三，按勞分配，效益優(yōu)先原則的認(rèn)真貫徹，是使職工利益觀念強(qiáng)化的原因之三。

按勞分配中的“勞”不僅僅是勞動(dòng)者的體力勞動(dòng)，還包括智力、技術(shù)、管理等因素。在按要素分配的今天，關(guān)注收入，時(shí)世常情。雖然過去也提倡并貫徹按勞分配，但由于“大鍋飯”使得按勞分配原則形同虛設(shè)，職工干多干少報(bào)酬一個(gè)樣。今天，建立企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機(jī)制，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果合理分配到群眾手中，為按勞分配，效益優(yōu)先原則的徹底貫徹創(chuàng)造了條件。按勞分配其等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬，實(shí)質(zhì)上就是對個(gè)人物質(zhì)利益的肯定。同時(shí)多種所有制并存的特點(diǎn)還決定了按勞分配不是唯一的分配方式，這就為效益優(yōu)先提供了經(jīng)濟(jì)條件，具體表現(xiàn)為不同的企業(yè)由于素質(zhì)上的差別而帶來企業(yè)利益的差別；同一個(gè)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者由于個(gè)人體力智力的差別也帶來了個(gè)體收入的差別。這就從根本上對物質(zhì)利益更進(jìn)一步給予了肯定。所以今天職工重視物質(zhì)利益，講經(jīng)濟(jì)、講功利已經(jīng)成為理直氣壯的時(shí)代語言，這是一個(gè)不可回避的事實(shí)。

總之，在加快轉(zhuǎn)變國有企業(yè)發(fā)展方式的過程中，職工利益觀念強(qiáng)化了，它是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。因此在實(shí)際操作中，我們就要對它有個(gè)清醒的認(rèn)識，不合時(shí)宜的思想觀念和做法，必定嚴(yán)重干擾了科學(xué)合理的收入分配體制和制度的建立，使社會公平明顯失衡，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中效率與公平之間的矛盾不斷深化，倘若我們的思想還停留在過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)上，那么哪怕我們在一些具體方法上雖然下了不少功夫，也未免能抓住廣大職工的思想脈搏，因此，我們必須公平公義切好蛋糕，動(dòng)用初次和再分配等各種手段，調(diào)整好高、中、低收入者之間的關(guān)系，大庇天下寒士以及低收入群體俱歡顏。

二、民主意識增強(qiáng)

企業(yè)職工民主意識是主人翁思想的一種反應(yīng)形式，它的產(chǎn)生和發(fā)展受制于兩方面。一方面社會主義生產(chǎn)資料公有制與勞動(dòng)者直接結(jié)合使職工成了企業(yè)的主人，作為企業(yè)的主人理所當(dāng)然有民主管理企業(yè)的權(quán)利。另一方面雖然有了產(chǎn)生職工民主管理的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，但并不等于民主意識就會增強(qiáng)，平均主義分配體制下，職工和企業(yè)的命運(yùn)處于分離狀態(tài)，職工在自我意識上就根本沒把自己置身于主人翁地位，因此民主意識薄弱。那么發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)職工民主意識為什么增強(qiáng)呢？概括講有以下原因：

其一，“主人翁意識”的真正確立是民主意識增強(qiáng)的內(nèi)在動(dòng)因。

企業(yè)職工的民主意識要達(dá)到增強(qiáng)，主要取決于職工在企業(yè)中的主人翁意識是否真正確立。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，雖然有了確立主人翁地位和意識的觀念基礎(chǔ)，但由于企業(yè)不是獨(dú)立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，因此主人翁的地位與企業(yè)的命運(yùn)處于分離狀態(tài)。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)成為真正的法人實(shí)體和市場競爭的主體，對其法人財(cái)產(chǎn)擁有獨(dú)立占有，經(jīng)營和處置的權(quán)利，這就使包括經(jīng)營管理者在內(nèi)全體職工與生產(chǎn)資料的結(jié)合更直接，更緊密。

職工與生產(chǎn)資料的緊密結(jié)合大大促進(jìn)了主人翁意識的確立，命運(yùn)共為一體迫使職工自覺將自己置身于主人翁地位，關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營狀況，濃厚的參與管理意識促使他們以積極的姿態(tài)投身于企業(yè)的改革和發(fā)展，并通過“職代會”參與決策，監(jiān)督經(jīng)營，提建議，獻(xiàn)才智追求民主管理的形式，以期整體效益。所以主人翁意識的真正確立是民主意識增強(qiáng)，要求民主管理的內(nèi)在動(dòng)因。

其二，“優(yōu)勝劣汰”的競爭形勢是促進(jìn)職工民主意識增強(qiáng)的外在動(dòng)力。

社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，競爭作為市場的一大特點(diǎn)，存在于每個(gè)角落。企業(yè)作為相對獨(dú)立的商品生產(chǎn)者，為適應(yīng)市場，彼此之間就要展開競爭，既然有競爭，那么就會出現(xiàn)“優(yōu)勝劣汰”的格局。當(dāng)企業(yè)的命運(yùn)與職工命運(yùn)血肉相連時(shí)，嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)迫使其不得不關(guān)心本企業(yè)的命運(yùn)，正因?yàn)槿绱?，?qiáng)烈的主人翁意識激烈要求實(shí)行民主管理。為使自己企業(yè)在競爭中不敗，不僅對產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量、銷售量表示關(guān)心，而且對企業(yè)生產(chǎn)中物化勞動(dòng)的消耗也非常重視。所以“優(yōu)勝劣汰”的競爭形勢是促進(jìn)職工民主意識增強(qiáng)的外在動(dòng)力。

職工民主意識增強(qiáng)表現(xiàn)在要求參政議政上，參政議政實(shí)質(zhì)上就是民主意識的具體表現(xiàn)。面對這種現(xiàn)狀，作為領(lǐng)導(dǎo)者要在加以引導(dǎo)，使之正確行使民利的基礎(chǔ)上，尊重他們的首創(chuàng)精神，努力形成既有個(gè)人心情舒暢，又有統(tǒng)一意識的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。

三、求知欲旺盛

科技知識來源于生產(chǎn)實(shí)踐，并在生產(chǎn)實(shí)踐中直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。但是，在企業(yè)吃“大鍋飯”的年代，職工對企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率怎么樣，很少有人過問，因此可轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力的知識也就難以引起人們的重視。那么在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)職工為什么會產(chǎn)生強(qiáng)烈的求知欲旺盛呢？其原因有如下兩點(diǎn)。

其一，知識更新的不斷加快，促使職工迫切需求文化知識。

社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，人才是競爭的基礎(chǔ)，知識是競爭的保證。企業(yè)作為市場競爭的主體，從實(shí)踐中充分認(rèn)識到知識是增強(qiáng)競爭力度的最有力武器。為此他們一方面積極利用新技術(shù)對現(xiàn)有裝置挖潛改造，另一方面全力吸收世界新知識為企業(yè)儲蓄后勁。如此以來加快了知識、技術(shù)更換的步伐。作為直接從事生產(chǎn)的職工，為適應(yīng)形勢的發(fā)展，提高自身素質(zhì)，必然產(chǎn)生學(xué)文化、鉆業(yè)務(wù)、求知識的強(qiáng)烈愿望。

其二，職工內(nèi)部競爭環(huán)境的形成，是產(chǎn)生求知欲旺盛的動(dòng)因。

市場經(jīng)濟(jì)條件下，人才的競爭，知識的競爭，迫使企業(yè)千方百計(jì)在充實(shí)職工的知識結(jié)構(gòu)下功夫、花力氣，為此除對必要的專業(yè)人才引進(jìn)外，還在具體崗位上，根據(jù)職工技術(shù)水平高低實(shí)行達(dá)標(biāo)上崗。使一些綜合素質(zhì)較高者進(jìn)入高難度崗位，而相形見拙者受到調(diào)整，并根據(jù)責(zé)任大小，技能高低再給予不同的崗位津貼。這就使復(fù)雜勞動(dòng)與簡單勞動(dòng)在物質(zhì)利益分配上拉開了檔次，使職工在技術(shù)水平上的差別明顯地反映在利益分配上來。從而形成激烈的內(nèi)部競爭環(huán)境。正是環(huán)境的熏陶，強(qiáng)烈的自尊心驅(qū)使職工重新認(rèn)識自己，完善自己，強(qiáng)烈要求學(xué)文化，鉆業(yè)務(wù)，求知識。

求知欲旺盛具體表現(xiàn)為，不少職工不惜犧牲休息時(shí)間，參加定向培訓(xùn)。面對這種現(xiàn)象，我們不能簡單地把它同“出風(fēng)頭，撈文憑”劃等號，應(yīng)看到他們與時(shí)俱進(jìn)，渴望文化知識提高自身素質(zhì)，立志為社會有所作為的思想愿望。

四、需要層次提高

所謂需要，是指有機(jī)體內(nèi)部環(huán)境或外部生活條件的穩(wěn)定要求在人腦中的反映。美國心理學(xué)家馬斯洛將人的需要分為七個(gè)層次。前四個(gè)為低層次需要，后三個(gè)為高層次需要，即，精神的需要。他認(rèn)為人的需要是由低層次向高層次發(fā)展的，一種需要滿足后又會產(chǎn)生新的需要。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)職工的低層次需要即物的需要已基本滿足，開始轉(zhuǎn)向高層次即精神需要。具體表現(xiàn)如下：

1、人際交往擴(kuò)大

按照馬斯洛的需要層次論，人際交往屬于高層次需要。所謂人際交往是指：人們在由個(gè)人支配的閑暇時(shí)間內(nèi)與他人的交往和聯(lián)系。人的本性是人的社會性，人類為生存和發(fā)展，在征服自然改造自然的過程中必定要結(jié)成一定的社會關(guān)系。企業(yè)職工人際交往擴(kuò)大的原因主要來自于如下兩方面。

一方面，現(xiàn)實(shí)生活中人與人之間客觀地存在著極大的“差異”，這種“差異”成為促使人們擴(kuò)大交往的內(nèi)部動(dòng)因。正因?yàn)楸舜酥g存在“差異”才要求互補(bǔ)、互助、共生，一起探討問題、尋求意趣，從而在社會元素中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

另一方面，從馬斯洛需要層次看，當(dāng)人們的低層次需要已基本滿足后，就會向高層次即“求知與理解”的層次發(fā)展。而要實(shí)現(xiàn)這個(gè)高層次，其中包含著必須進(jìn)一步充實(shí)個(gè)體的認(rèn)識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)彼此間理解。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，由于職工低層次需要已基本滿足，并向高層次需要發(fā)展。這樣那種由于受物質(zhì)生活條件限制的人際交往，顯然已經(jīng)難以豐富、充實(shí)和滿足人們的認(rèn)識結(jié)構(gòu)。這就必然要沖破原來狹隘的交往范圍，擴(kuò)大人際交往，拓展需要層次。

由此看來，人際交往擴(kuò)大是職工需要層次提高的外在表現(xiàn)形式，而且這種對需要的追求是高尚的，不可把它與腐朽庸俗的“關(guān)系學(xué)”劃等號。

2、工余活動(dòng)轉(zhuǎn)向

從馬斯洛“自我實(shí)現(xiàn)”這個(gè)高層次看，其中包含著個(gè)性心理的發(fā)展和完善。心理學(xué)認(rèn)為，個(gè)性心理，指心里現(xiàn)象的個(gè)別性，包括興趣、性格等。社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，物質(zhì)生活的提高，將那種每天往返于工作崗位家庭兩點(diǎn)一線的生活方式，變?yōu)槌省胺派渚€型”的網(wǎng)狀生活結(jié)構(gòu)，就其原因有一下兩點(diǎn)。

其一，個(gè)人“收入”的增加為“個(gè)性心理”的發(fā)展奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。

發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，收入的增加為“個(gè)性心理”的發(fā)展奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。職工為使自己的性格、興趣、愛好和情感得到更好地陶冶，緊張而繁忙的勞動(dòng)后，利用閑暇時(shí)間努力使自己的生活更加充實(shí)、豐富、以實(shí)現(xiàn)自我完善。顯然原有“兩點(diǎn)一線”工余做家務(wù)的生活方式已經(jīng)不能滿足這些需要了，這就促使原有狹小的生活空間必然被沖破，導(dǎo)致工余活動(dòng)轉(zhuǎn)向整個(gè)大自然。

其二，物質(zhì)條件的優(yōu)化為工余活動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)造了條件。

市場經(jīng)濟(jì)條件下，商品生產(chǎn)已打破了原來的封閉狀態(tài)，沖破了產(chǎn)品稀少的壟斷，各種產(chǎn)品應(yīng)有盡有，往返交通更便捷，通訊網(wǎng)絡(luò)四通八達(dá)，先進(jìn)電器突飛猛進(jìn)進(jìn)入了職工家庭并排上勞動(dòng)的用場。物質(zhì)條件的優(yōu)化使其從繁重的家務(wù)勞動(dòng)中解脫出來，有了多余的閑暇時(shí)間和過剩的精力，原來下班麻將齊上陣、超市酒吧泡的生活方式已感乏味和不滿足，意趣不同的情感驅(qū)使他們走出狹小的家庭空間，投身于廣闊的大自然獲取新的感知。

毋庸置疑，職工工余活動(dòng)轉(zhuǎn)向是有其必然性的。對這種現(xiàn)象我們要有正確認(rèn)識，不要認(rèn)為職工工余活動(dòng)轉(zhuǎn)向是“神馬都是浮云”的表現(xiàn)。其實(shí)任何業(yè)余活動(dòng)都寓有樂趣，而這種樂趣正是需要層次提高的欲望。

3、審美心理大變

審美情趣是馬斯洛《需要層次論》的最高層。在現(xiàn)代生活中人們的審美心理集中體現(xiàn)在“時(shí)髦”上。現(xiàn)代漢語詞典將“時(shí)髦”解釋形容為人的裝飾衣著或其它事物“入時(shí)”，對“入時(shí)”我們可表達(dá)為“入時(shí)”即跟上時(shí)的步伐，不落于時(shí)代之謂也！可見其并不是一個(gè)壞字眼。作為一種心理現(xiàn)象“時(shí)髦心理”是一個(gè)時(shí)代人心的反映，從積極方面看，時(shí)髦心理是一種向上追求的精神，可以說是一種社會競賽，是時(shí)代精神的反映，時(shí)下一個(gè)個(gè)發(fā)燙的詞條和網(wǎng)絡(luò)語言都很給力。因此，時(shí)髦心理具有時(shí)代性，它和人類的好奇心競爭心以及愛美心是經(jīng)常聯(lián)系在一起的。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)職工普遍出現(xiàn)追求美的穿著、美的裝飾、美的布局、美的享受，因此審美心理大變了。引起其變化的原因概括講有以下兩點(diǎn)：

其一，職工“收入”增加是追求美、使審美心理大變的物質(zhì)基礎(chǔ)。

發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)職工的物質(zhì)生活得到了改善，低層次的需要基本滿足，開始逐步向最高層次“美的需要”發(fā)展。當(dāng)家庭收入有一定積累時(shí)，就出現(xiàn)要求穿得更“時(shí)髦”些，住得更舒適些，擺設(shè)更現(xiàn)代化些的心理動(dòng)態(tài)。所以“收入”增加是職工審美心理大變的物質(zhì)基礎(chǔ)。

其二，款式新穎、鑒賞藝術(shù)化是刺激職工審美心理大變的外在原因。

心理學(xué)定向反射原理認(rèn)為，審美主體在一定時(shí)間內(nèi)獲得的美感達(dá)到飽和程度，如果繼續(xù)審美就不能再獲得美感，而當(dāng)環(huán)境中出現(xiàn)另一新的刺激物時(shí)，定向反射又迅速恢復(fù)，使注意指向新的刺激物。市場經(jīng)濟(jì)條件下，產(chǎn)品豐富，品類齊全，款式新穎，格調(diào)藝術(shù)化，如此充足的市場，必將使人們的審美意識隨市場牽動(dòng)，與物品轉(zhuǎn)移，因此一旦社會環(huán)境中出現(xiàn)新式服裝，新的裝飾，新式用品等新的刺激物時(shí)，人們的“時(shí)髦心理”又會指向新的目標(biāo)，從而引起審美心理的不斷變化和發(fā)展。

美在生活中，生活也需要美?？梢哉f任何時(shí)候人們都在追求著美，只是某些原因使人們追求美的程度不同而已。面對今天職工審美心理大變的這種現(xiàn)象，我們一是要認(rèn)識其必然性。二是要引導(dǎo)。向他們講清“時(shí)髦”與美既有聯(lián)系又有區(qū)別，“時(shí)髦”不全等同于“美”，所有“時(shí)髦”的東西不一定都是“美的”，要使他們善于區(qū)分“美”與“丑”。

綜上所述，在當(dāng)前發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，淺析職工隊(duì)伍的心理特點(diǎn)，找出產(chǎn)生這些特點(diǎn)的原因。目的是使我們的思想政治工作，在新的歷史條件下，更具有針對性、時(shí)效性、現(xiàn)實(shí)性和規(guī)律性。

作者單位：海利高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源部

篇6

關(guān)鍵詞：法務(wù)會計(jì)；會計(jì)制度；法務(wù)會計(jì)人才

一、前言

法務(wù)會計(jì)（ForensicAccounting），意為和法律、法庭事務(wù)有關(guān)的會計(jì)，是特定主體綜合運(yùn)用會計(jì)學(xué)與法學(xué)知識以及審計(jì)方法與調(diào)查技術(shù)，旨在通過調(diào)查獲取有關(guān)財(cái)務(wù)證據(jù)資料，并以法庭能接受的形式在法庭上展示或陳述，以解決有關(guān)的法律問題的一門融會計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、法學(xué)、證據(jù)學(xué)、偵察學(xué)和犯罪學(xué)等學(xué)科的有關(guān)內(nèi)容為一體的邊緣科學(xué)。

法務(wù)會計(jì)最早產(chǎn)生于20世紀(jì)40年代的美國。二戰(zhàn)期間，美國聯(lián)邦調(diào)查局（FBI）雇傭500多名會計(jì)師作為特工人員，檢查與監(jiān)控了大約總額為5.38億美元的財(cái)務(wù)交易，可稱為歷史上最早的法務(wù)會計(jì)實(shí)踐活動(dòng)。美國人默瑞克.派勒博特于1946年首次使用“Forensicaccounting”（法務(wù)會計(jì)）一詞。隨后法務(wù)會計(jì)在美國蓬勃發(fā)展起來，至今在西方已有幾十年的歷史了。

在我國，法務(wù)會計(jì)尚處于起步階段，應(yīng)用范圍過于狹窄，雖然在一些經(jīng)濟(jì)案件中得到一定程度的開展，但由于缺乏必要的規(guī)范性指導(dǎo)，使所獲證據(jù)的針對性和對經(jīng)濟(jì)損失估計(jì)的準(zhǔn)確性都受到了影響，致使案件的解決效率大大降低。

二、法務(wù)會計(jì)在國外的發(fā)展情況

20世紀(jì)80年代以來，由于白領(lǐng)犯罪和企業(yè)爭議的大量增加，法務(wù)會計(jì)在國外得到了迅猛的發(fā)展。據(jù)《美國新聞與世界報(bào)導(dǎo)》雜志1996年對美國20種“熱門行業(yè)”追蹤調(diào)查的結(jié)果，會計(jì)領(lǐng)域中的法務(wù)會計(jì)在這20種熱門行業(yè)中名列第一。2002年2月，該雜志將法務(wù)會計(jì)列為最具安全性的職業(yè)。法務(wù)會計(jì)不僅在政府部門得到開展，而且在銀行、保險(xiǎn)及一般企業(yè)也得到廣泛運(yùn)用。國際會計(jì)師事務(wù)所也都開展了法務(wù)會計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)。此外，還出現(xiàn)了許多專門提供法務(wù)會計(jì)的中介機(jī)構(gòu)。2000年法務(wù)會計(jì)的專門刊物《JournalofForensicAccounting：Auditing，F(xiàn)raud&Taxation》創(chuàng)刊。另外，加拿大、澳大利亞、英國等國家主要的注冊會計(jì)師協(xié)會紛紛成立特別小組加強(qiáng)法務(wù)會計(jì)的研究，并為法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)提供指導(dǎo)幫助。加拿大注冊會計(jì)師協(xié)會（CICA）自1998年成立優(yōu)秀法務(wù)會計(jì)聯(lián)盟（theIFAAlliance）以來，在國際仲裁、法務(wù)會計(jì)師應(yīng)有的知識及角色、國內(nèi)法律的變更、知識產(chǎn)權(quán)訴訟支持以及建立法務(wù)會計(jì)實(shí)務(wù)指南和準(zhǔn)則等方面取得了顯著的成績。澳大利亞在2002年成立了CPA法務(wù)會計(jì)討論組，現(xiàn)有會員30名，他們主要對懷疑的欺詐行為進(jìn)行調(diào)查及對部分控制和防止欺詐行為的方法進(jìn)行評價(jià)。

三、我國法務(wù)會計(jì)發(fā)展中存在的問題

法務(wù)會計(jì)在西方發(fā)達(dá)國家的發(fā)展和成功運(yùn)用，有賴于其成熟的市場經(jīng)濟(jì)體系、完善的法制環(huán)境、高素質(zhì)的從業(yè)人員、健全的會計(jì)制度等現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。我國市場經(jīng)濟(jì)體制已初步形成，法律法規(guī)日趨完善，會計(jì)和審計(jì)制度逐步與國際慣例趨同，涉及會計(jì)業(yè)務(wù)的刑事、民事案件大幅增加，這些都為我國發(fā)展法務(wù)會計(jì)創(chuàng)造了條件和發(fā)展的空間。但是，在我國，由于法務(wù)會計(jì)尚處于起步階段，還存在以下諸多問題：

（一）我國法務(wù)會計(jì)制度建設(shè)不夠完善

目前，我國學(xué)者對法務(wù)會計(jì)的理論已進(jìn)行了一定的研究，但他們在法務(wù)會計(jì)的概念、依據(jù)、基本假設(shè)、范圍、目標(biāo)、功能等方面還存在一定的分歧，還沒形成系統(tǒng)、規(guī)范的法務(wù)會計(jì)理論體系，也就談不上規(guī)范的法務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則與制度、程序與方法、執(zhí)業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德、經(jīng)濟(jì)損失確認(rèn)和度量的標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)司法實(shí)踐的要求。在我國，律師制度、合同公證和仲裁制度、注冊會計(jì)師制度等不同程度的建立和完善，為法律的實(shí)施提供了重要的支持體系，但法務(wù)會計(jì)制度尚未建立，在司法實(shí)踐中的重要性并未被人們充分認(rèn)識。

（二）法務(wù)會計(jì)理論缺乏規(guī)范性、創(chuàng)新性與實(shí)踐性

首先，我國法務(wù)會計(jì)理論研究起步較晚，雖說經(jīng)過多年努力形成了一些法務(wù)會計(jì)理論，但在內(nèi)容上仍存在較大分歧，還沒有形成一套適合教學(xué)及應(yīng)用的系統(tǒng)規(guī)范的法務(wù)會計(jì)理論體系。其次，我國法務(wù)會計(jì)理論多以西方國家成形的理論為基石加以改進(jìn)而成，缺乏對我國市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律及相關(guān)法律的研究，未能形成具有我國特色的法務(wù)會計(jì)理論。再次，我國的法務(wù)會計(jì)理論實(shí)踐指導(dǎo)性不強(qiáng)，沒有形成規(guī)范的法務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則與制度、工作程序與方法、執(zhí)業(yè)規(guī)范與職業(yè)道德、經(jīng)濟(jì)損失的確認(rèn)和度量標(biāo)準(zhǔn)。

（三）法務(wù)會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，專業(yè)人才緊缺

我國的法務(wù)會計(jì)人員主要是司法、監(jiān)察、律師、審計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)工作人員，但法務(wù)會計(jì)是會計(jì)學(xué)和法學(xué)相互交叉的學(xué)科，而上述人員或是法律方面或是會計(jì)方面的單一型人才，尚不具備獨(dú)立運(yùn)用審計(jì)技術(shù)和調(diào)查技術(shù)進(jìn)行獨(dú)立調(diào)查分析的能力。造成這種局面的原因：一是人才供給不足；二是市場需求旺盛。首先，我國法務(wù)會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)剛起步，開設(shè)法務(wù)會計(jì)專業(yè)的院校很少，且多以選修課為主。其次，我國將是一個(gè)越來越市場化和法治化的國家，涉及復(fù)雜財(cái)務(wù)會計(jì)問題的經(jīng)濟(jì)案件也會大量出現(xiàn)，糾紛雙方都將需要專業(yè)化的法務(wù)會計(jì)，對法庭做出的判決進(jìn)行判斷和申訴。因此，法務(wù)會計(jì)人才市場需求旺盛。

（四）法務(wù)會計(jì)開展單位少，服務(wù)內(nèi)容有限

目前，我國法務(wù)會計(jì)實(shí)務(wù)工作在某種程度上已展開，但開展此業(yè)務(wù)的會計(jì)師事務(wù)所數(shù)量有限，行業(yè)普及度不高，僅見于北京、上海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市。就法務(wù)會計(jì)服務(wù)內(nèi)容而言，主要涉及經(jīng)濟(jì)犯罪領(lǐng)域有關(guān)案件的審查，但從國際行業(yè)范圍來看，法務(wù)會計(jì)內(nèi)容很多，主要有經(jīng)濟(jì)犯罪調(diào)查、股東及合伙人爭端解決、個(gè)人傷害認(rèn)定及索賠、商業(yè)侵犯認(rèn)定及索賠、企業(yè)及員工舞弊調(diào)查、離婚訴訟、企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失認(rèn)定、職業(yè)工作過失認(rèn)定、調(diào)停和仲裁等?？梢娢覈姆▌?wù)會計(jì)業(yè)務(wù)面還很窄。

四、發(fā)展我國法務(wù)會計(jì)的幾點(diǎn)建議

法務(wù)會計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)內(nèi)在要求的結(jié)果，同時(shí)，會計(jì)的成熟和法制的健全是法務(wù)會計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的現(xiàn)實(shí)條件。我國經(jīng)歷了二十多年的改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)體制已初步形成。社會法制建設(shè)日趨完善，會計(jì)理論和實(shí)務(wù)逐漸成熟。這為我國法務(wù)會計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。法務(wù)會計(jì)的發(fā)展將為我國會計(jì)職業(yè)判斷領(lǐng)域的司法介入提供技術(shù)保障。世界上一些主要發(fā)達(dá)國家的法務(wù)會計(jì)的發(fā)展為我們提供了一個(gè)思路，即我國應(yīng)建立一系列的法務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則，結(jié)合我國的法律法規(guī)對各項(xiàng)法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行充分的解釋說明，對法務(wù)會計(jì)師的行為和操作過程進(jìn)行合理的規(guī)范和指導(dǎo)，加強(qiáng)對法務(wù)會計(jì)師的培訓(xùn)，乃至進(jìn)行資格認(rèn)證，這都必將加速我國法務(wù)會計(jì)的發(fā)展，拓寬注冊會計(jì)師的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。筆者認(rèn)為，要加強(qiáng)我國法務(wù)會計(jì)的建設(shè)，必須做好以下方面的工作：

（一）建立法務(wù)會計(jì)人員資格認(rèn)定規(guī)范

法務(wù)會計(jì)人員的執(zhí)業(yè)勝任能力直接關(guān)系到司法的公正性和嚴(yán)肅性，關(guān)系到法務(wù)會計(jì)的發(fā)展。在對法務(wù)會計(jì)人員的資格認(rèn)定上，我國可借鑒美國的做法，在注冊會計(jì)師隊(duì)伍中選拔一批優(yōu)秀的人員經(jīng)過培訓(xùn)、考核，授予其法務(wù)會計(jì)師的資格；還可以在高校教師隊(duì)伍中選擇一些對會計(jì)理論有造詣的教授，授予法務(wù)會計(jì)師的資格；同時(shí)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)對法務(wù)會計(jì)人員的教育培訓(xùn)，在注冊會計(jì)師協(xié)會下增設(shè)法務(wù)會計(jì)師委員會，專門負(fù)責(zé)法務(wù)會計(jì)師的資格認(rèn)定和后續(xù)教育工作。（二）人才培養(yǎng)方面應(yīng)注重培育和提高法務(wù)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)

首先，要使之精通會計(jì)、審計(jì)知識和相關(guān)法律法規(guī)。法務(wù)會計(jì)是運(yùn)用會計(jì)專業(yè)知識解決法律問題。法務(wù)會計(jì)人員除必須具備扎實(shí)的會計(jì)、審計(jì)理論基礎(chǔ)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，還必須了解我國的法律法規(guī)，尤其是證據(jù)規(guī)則，否則將會因?yàn)榉芍R的欠缺而使所提供的報(bào)告與要求解決的問題之間缺乏緊密相關(guān)性。其次要培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德。堅(jiān)持保密、自律的原則，是對法務(wù)會計(jì)人員職業(yè)道德的最高要求。隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速發(fā)展及法制建設(shè)的不斷完善，要求企業(yè)的高級主管律師、優(yōu)秀律師等必須懂得會計(jì)知識，企業(yè)的總會計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、注冊會計(jì)師等必須熟知法律知識。特別是我國的反腐倡廉建設(shè)正在如火如荼的進(jìn)行當(dāng)中，這就更需要大量既精通會計(jì)知識又熟知法律知識，并掌握專門調(diào)查與審計(jì)技術(shù)方法的復(fù)合型的“職業(yè)法務(wù)會計(jì)師”。

（三）拓寬業(yè)務(wù)方面

完整的法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)主要包括三大項(xiàng)內(nèi)容：一是為認(rèn)定犯罪事實(shí)提供科學(xué)依據(jù)；二是為解決經(jīng)濟(jì)糾紛提供科學(xué)依據(jù)；三是為維護(hù)企事業(yè)單位自身權(quán)益提供有力保護(hù)。但我國法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)開展較晚及人們重視程度不夠，目前業(yè)務(wù)主要以經(jīng)濟(jì)案件的訴訟調(diào)查為主。要想改變這種局面，需要各方的共同努力。首先，盡快完善相關(guān)法律及各項(xiàng)制度，為行業(yè)順暢運(yùn)作提供保障。其次，要大力加強(qiáng)法務(wù)會計(jì)的宣傳力度，提高法務(wù)會計(jì)的社會地位，使法務(wù)會計(jì)深入人心，才能發(fā)揮出法務(wù)會計(jì)的最大效用。再次，法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容繁雜，要結(jié)合我國國情有選擇地逐步推廣運(yùn)用企業(yè)稅務(wù)會計(jì)、司法會計(jì)、債權(quán)債務(wù)理算會計(jì)、保險(xiǎn)賠償責(zé)任理算會計(jì)等有一定基礎(chǔ)的法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)，條件成熟時(shí)再開設(shè)其它業(yè)務(wù)。

（四）制度建設(shè)方面

要加快法務(wù)會計(jì)的相關(guān)制度建設(shè)。由財(cái)政部、司法部牽頭，組成由會計(jì)界、法律界共同參與的研究機(jī)構(gòu)，開展對法務(wù)會計(jì)理論與實(shí)務(wù)的研究，著手進(jìn)行法務(wù)會計(jì)制度建設(shè)，逐步建立一整套法規(guī)制度。如建立嚴(yán)格、統(tǒng)一的法務(wù)會計(jì)機(jī)構(gòu)和人員、行業(yè)準(zhǔn)入制度；建立健全法務(wù)會計(jì)鑒定實(shí)施的程序和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；建立并完善法務(wù)會計(jì)鑒定的宏觀監(jiān)管制度等。通過各項(xiàng)制度的建立，實(shí)現(xiàn)對法務(wù)會計(jì)工作全過程系統(tǒng)完備的監(jiān)督管理，結(jié)束目前法務(wù)會計(jì)活動(dòng)中混亂無序的局面，規(guī)范行業(yè)服務(wù)，從而更好地解決經(jīng)濟(jì)案件中的會計(jì)問題，為社會主義市場經(jīng)濟(jì)保駕護(hù)航，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、健康發(fā)展。

（五）機(jī)構(gòu)設(shè)立方面

建立法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)部門。在美國，法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)是以會計(jì)師事務(wù)所為單位開展的，美國的大多會計(jì)師事務(wù)所都設(shè)立了法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)部門。就我國目前的情況來看，由于經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中與會計(jì)和法律相關(guān)的問題不斷增加，對法務(wù)會計(jì)的需求日益突出，因而有必要借鑒歐美等國的做法，盡快在會計(jì)師事務(wù)所設(shè)立法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)部門，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

（六）為發(fā)展法務(wù)會計(jì)進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備工作

作為一門新興學(xué)科，法務(wù)會計(jì)有光明的發(fā)展前景，當(dāng)前法務(wù)會計(jì)應(yīng)著重解決如下問題：首先，應(yīng)當(dāng)著手研究國內(nèi)外司法解釋與司法判例，以彌補(bǔ)成文法的不足，選取最有利于規(guī)范和保護(hù)會計(jì)職業(yè)界的法律適用條款。其次，加強(qiáng)對會計(jì)職業(yè)人員的保護(hù)，創(chuàng)造交流的機(jī)會。最后，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)會計(jì)界主動(dòng)與法律界配合共同優(yōu)化會計(jì)法規(guī)體系。在經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系日益復(fù)雜的情況下，會計(jì)界和法律界都可以而且應(yīng)當(dāng)投入精力，研究保護(hù)本國會計(jì)專業(yè)服務(wù)貿(mào)易健康發(fā)展的措施，并且有必要在專業(yè)規(guī)范的優(yōu)化過程中相互合作。

（七）推動(dòng)法務(wù)會計(jì)實(shí)踐活動(dòng)有序進(jìn)行

首先，擴(kuò)展法務(wù)會計(jì)的運(yùn)用范圍。即推廣運(yùn)用企業(yè)稅務(wù)會計(jì)、司法會計(jì)、保險(xiǎn)賠償責(zé)任理算會計(jì)、海損事故理算會計(jì)等法務(wù)會計(jì)。其次，建立和完善法務(wù)會計(jì)的業(yè)務(wù)部門。最后，還應(yīng)加強(qiáng)各相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門之間的協(xié)調(diào)、協(xié)作，恰當(dāng)處理其關(guān)系。法務(wù)會計(jì)的開展涉及到諸多機(jī)構(gòu)、部門，如作為需求方的政府、司法機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等和作為供給方的國家審計(jì)部門、會計(jì)師事務(wù)所、注冊會計(jì)師協(xié)會等。只有這些機(jī)構(gòu)、部門之間通力合作、相互協(xié)調(diào)，才能使法務(wù)會計(jì)在我國的開展具有更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

五、結(jié)束語

法務(wù)會計(jì)在歐美經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家是熱門行業(yè)，待遇豐厚，被公認(rèn)為21世紀(jì)最具發(fā)展前景的行業(yè)之一，因此，我國的法務(wù)會計(jì)發(fā)展建設(shè)也倍受關(guān)注。近年來，通過各方共同努力，我國的法務(wù)會計(jì)建設(shè)取得了初步成效，建立了一定的理論基礎(chǔ)，在北京、上海等大城市已經(jīng)成立相關(guān)機(jī)構(gòu)并提供服務(wù)，高校陸續(xù)設(shè)立法務(wù)會計(jì)專業(yè)，但從整體上看還處于起步階段。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及法律制度的完善，在政府重視以及各方的共同努力下，我國的法務(wù)會計(jì)定會有一個(gè)美好的未來。

【參考文獻(xiàn)】

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[3]羅敏.我國建立法務(wù)會計(jì)的探討[J].財(cái)會研究，2004，（12）.

篇7

法務(wù)會計(jì)是專業(yè)主體結(jié)合會計(jì)知識、財(cái)務(wù)知識、審計(jì)知識、法律知識與專業(yè)調(diào)查技術(shù)為涉及財(cái)務(wù)舞弊等案件當(dāng)事人提供證據(jù)以及訴訟支持等服務(wù)的行業(yè)。同時(shí)還可以提前預(yù)防公司財(cái)務(wù)舞弊，保護(hù)公眾利益，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2在財(cái)務(wù)舞弊中對法務(wù)會計(jì)的需求

因?yàn)樨?cái)務(wù)舞弊主體追求利潤最大化、企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善、外部的審計(jì)不嚴(yán)格、進(jìn)行財(cái)務(wù)舞弊的成本小等使得財(cái)務(wù)舞弊在我國有進(jìn)一步加強(qiáng)且越演越烈的趨勢。企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)舞弊，不僅損害投資者利益，也擾亂了市場。在后續(xù)的損失賠償中，往往涉及到與會計(jì)專業(yè)知識相關(guān)的法律問題，然而傳統(tǒng)的只具備會計(jì)或法律單方面知識的人才已不能很好的解決這類問題，這就需要委托法務(wù)會計(jì)師來提供法務(wù)會計(jì)服務(wù)。法務(wù)會計(jì)作為擁有法律專業(yè)和會計(jì)專業(yè)知識的綜合性人才，在刑事案件中為當(dāng)事人提供訴訟支持；在民事案件中協(xié)助明確當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)，準(zhǔn)確計(jì)量損失以及計(jì)算民事賠償金額；在司法鑒定中，法務(wù)會計(jì)可以作為鑒定人，對案件的會計(jì)方面的專業(yè)問題進(jìn)行調(diào)查、取證，提供會計(jì)與法律的專業(yè)服務(wù)，為法庭出具客觀的鑒定意見；在企業(yè)、事業(yè)單位中，確保企業(yè)在遵守或不違反法律的前提下，尋求本單位的最大財(cái)務(wù)利益，并能運(yùn)用法律的武器進(jìn)行交涉以維護(hù)企業(yè)、事業(yè)單位的正當(dāng)權(quán)益。總之，法務(wù)會計(jì)服務(wù)于社會生活的方方面面，在治理財(cái)務(wù)舞弊等案件中發(fā)揮著舉足輕重的作用。

3在防止財(cái)務(wù)舞弊中，法務(wù)會計(jì)的作用

由于企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善，外部審查不嚴(yán)格，使其在防止舞弊行為過程中存在著一些漏洞，法務(wù)會計(jì)自身的專業(yè)性和綜合性在企業(yè)內(nèi)控和外審的基礎(chǔ)上進(jìn)一步防止財(cái)務(wù)舞弊。在上市公司財(cái)務(wù)舞弊的具體治理中，法務(wù)會計(jì)的作用可以概括為三個(gè)方面:對上市公司財(cái)務(wù)舞弊的事前預(yù)防作用、事中控制作用以及事后的調(diào)查和訴訟支持作用。事前控制：在實(shí)踐中，由于法務(wù)會計(jì)的專業(yè)性，一些上市公司為了躲避法務(wù)會計(jì)的調(diào)查，運(yùn)用更隱蔽的手段粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。因此，法務(wù)會計(jì)的存在使上市公司財(cái)務(wù)舞弊行為的成本大大增加，從而對上市公司財(cái)務(wù)舞弊有一定的預(yù)防作用。事中控制：當(dāng)投資者或利益相關(guān)者對公司財(cái)務(wù)狀況有疑問時(shí)可以委托法務(wù)會計(jì)對公司財(cái)務(wù)舞弊的情況進(jìn)行調(diào)查。由于法務(wù)會計(jì)具有專業(yè)能力和綜合能力，能夠幫助投資者發(fā)現(xiàn)隱蔽的財(cái)務(wù)舞弊行為。如果發(fā)現(xiàn)舞弊行為的證據(jù)，就可以在一定程度上及早發(fā)現(xiàn)舞弊行為，并對企業(yè)的舞弊行為進(jìn)行控制。事后控制：當(dāng)上市公司已經(jīng)實(shí)施了舞弊行為，并對投資者及利益相關(guān)者造成了損失。法務(wù)會計(jì)可以通過專業(yè)調(diào)查技術(shù)認(rèn)定公司存在的財(cái)務(wù)舞弊事實(shí)，搜查相關(guān)證據(jù)，確認(rèn)并計(jì)量投資者的損失。在損失的確認(rèn)和計(jì)量過程中，必然會涉及大量的會計(jì)信息資料，自然對會計(jì)、財(cái)務(wù)方面的專業(yè)技能提出較高要求。因此法務(wù)會計(jì)可以充分利用自己的專業(yè)性和綜合性，搜集相關(guān)證據(jù)來確認(rèn)損失的范圍和具體的損失計(jì)量方法，對由財(cái)務(wù)舞弊行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行核算和計(jì)量。同時(shí)，法務(wù)會計(jì)通過檢查對方專家所提出的有關(guān)損失方面的報(bào)告，找到更加合理的損失計(jì)量方法，為投資者挽回更多的損失。在訴訟過程中，法務(wù)會計(jì)可通過參與訴訟策略的制定，提出法律責(zé)任劃分的建議，作為專家證人提供證言，出具法務(wù)會計(jì)工作報(bào)告等方面為當(dāng)事人提供訴訟支持。

4結(jié)語

正在開展“一帶一路”走向國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易市場的中國需要法務(wù)會計(jì)，法務(wù)會計(jì)為我國會計(jì)市場展示了令人鼓舞的發(fā)展前景，是個(gè)極具開發(fā)價(jià)值新領(lǐng)域，是會計(jì)與時(shí)俱進(jìn)的具體體現(xiàn)。但是由于信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)舞弊的手段也越來越掩蔽，這些無疑對法務(wù)會計(jì)提出了更高的要求。因此，我國可以借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)法務(wù)會計(jì)的理論和技術(shù)研究，進(jìn)一步完善與法務(wù)會計(jì)有關(guān)的法律法規(guī)制度，培養(yǎng)高素質(zhì)的法務(wù)會計(jì)人員，積極推進(jìn)法務(wù)會計(jì)在實(shí)踐中的應(yīng)用，從而使法務(wù)會計(jì)能夠更好地治理上市公司財(cái)務(wù)舞弊，更好地為有關(guān)案件的訴訟提供服務(wù)。

作者:曾國強(qiáng) 單位:西華師范大學(xué)

參考文獻(xiàn)

[1]王衛(wèi)國.法務(wù)會計(jì)基本教程.北京:中國政法大學(xué)出版社，2003.

篇8

1.學(xué)歷教育方面。雖然從表面上看目前國內(nèi)法務(wù)會計(jì)教育進(jìn)行得如火如荼，但實(shí)際上我國法務(wù)會計(jì)學(xué)歷教育剛剛起步，各高校對于法務(wù)會計(jì)的學(xué)科歸屬一直存在較大爭議，不同的學(xué)校對于在法學(xué)專業(yè)還是會計(jì)學(xué)專業(yè)開設(shè)法務(wù)會計(jì)方向有不同的見解。而且，高校在具體的人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方案上各自為陣，沒有形成統(tǒng)一的認(rèn)識。以課程體系為例，各高校的課程設(shè)置五花八門，大多是法學(xué)課程和會計(jì)、審計(jì)課程的簡單相加，在法務(wù)會計(jì)的基礎(chǔ)課程和核心課程上沒有形成相對統(tǒng)一的意見，而且大部分高校不重視法務(wù)會計(jì)的課程建設(shè)和教材建設(shè)，極大地影響了法會會計(jì)學(xué)歷教育的發(fā)展。

2.非學(xué)歷教育方面。目前我國法務(wù)會計(jì)非學(xué)歷教育僅有中國政法大學(xué)面向法務(wù)會計(jì)人員提供的培訓(xùn)課程以及與國際注冊法務(wù)會計(jì)師資格考試有關(guān)的培訓(xùn)，數(shù)量少、規(guī)模小、影響力不足，很難適應(yīng)法務(wù)會計(jì)人才培養(yǎng)的需求。

二、我國法務(wù)會計(jì)發(fā)展的對策

（一）加強(qiáng)法務(wù)會計(jì)理論研究

在法務(wù)會計(jì)的發(fā)展中，理論研究舉足輕重，不僅可以為相關(guān)學(xué)科的發(fā)展注入新的內(nèi)容，而且可以給法務(wù)會計(jì)的實(shí)踐做出理論指引，推動(dòng)法務(wù)會計(jì)實(shí)踐的發(fā)展。當(dāng)前，應(yīng)當(dāng)著重抓好以下兩方面的工作：第一，成立研究組織。就全國范圍而言，可以成立全國性的法務(wù)會計(jì)學(xué)會，積極開展具有影響力的全國性的學(xué)術(shù)研討和交流，形成相對固定和不斷擴(kuò)大的法務(wù)會計(jì)學(xué)術(shù)研究隊(duì)伍，提高法務(wù)會計(jì)的影響力。在高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)中，設(shè)立法務(wù)會計(jì)研究中心或研究小組，增加法務(wù)會計(jì)研究的人力、物力投入。第二，深化研究內(nèi)容。在法務(wù)會計(jì)的研究內(nèi)容上，必須改變目前大量研究浮于表面的情況，全面深入地對法務(wù)會計(jì)的內(nèi)涵、外延及技術(shù)方法進(jìn)行研究。充分借鑒國外法務(wù)會計(jì)研究的成果和經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國的實(shí)際情況，建立起與我國國情相適應(yīng)的法務(wù)會計(jì)理論體系和規(guī)范體系。

（二）發(fā)展法務(wù)會計(jì)教育

培養(yǎng)法務(wù)會計(jì)專門人才是推動(dòng)法務(wù)會計(jì)發(fā)展的基本途徑。發(fā)展法務(wù)會計(jì)教育應(yīng)當(dāng)從學(xué)歷教育和在職教育兩方面入手。

1.學(xué)歷教育。法務(wù)會計(jì)人才培養(yǎng)給高等教育提出了新話題，帶來了新的挑戰(zhàn)。應(yīng)借鑒國際法務(wù)會計(jì)教育的經(jīng)驗(yàn)，瞄準(zhǔn)國際法務(wù)會計(jì)的前沿，并結(jié)合我國的實(shí)際情況，培養(yǎng)多層次的、復(fù)合型的法務(wù)會計(jì)人才。

（1）本科生教育：本科生教育主要是培養(yǎng)精通法務(wù)會計(jì)理論知識、熟悉法務(wù)會計(jì)工作程序和方法的復(fù)合型、應(yīng)用型人才，他們將成為法務(wù)會計(jì)的生力軍?？茖W(xué)可行的本科生教育可分為三種形式：一是設(shè)置法務(wù)會計(jì)專業(yè)。目前，法務(wù)會計(jì)專業(yè)并未被國家教育部列入國民教育專業(yè)目錄，這一方面會讓學(xué)生感到困惑，影響其對未來職業(yè)發(fā)展前景的判斷，另一方面，不利于形成相對統(tǒng)一的法務(wù)會計(jì)人才培養(yǎng)方案，在課程體系的設(shè)置上也難以形成相對統(tǒng)一的模式。因此，囿于法學(xué)和會計(jì)學(xué)的單純學(xué)科局限性，亟待開辟由法學(xué)與會計(jì)學(xué)學(xué)科交叉融合而成的新的專業(yè)來培養(yǎng)法務(wù)會計(jì)專門人才，設(shè)置法務(wù)會計(jì)專業(yè)乃大勢所趨。二是法務(wù)會計(jì)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)班。目前法學(xué)本科（法務(wù)會計(jì)方向）模式和會計(jì)學(xué)本科或財(cái)務(wù)管理本科（法務(wù)會計(jì)方向）模式進(jìn)行專業(yè)招生存在一定的問題，學(xué)生往往在法律、會計(jì)兩方面的知識都有所涉獵，但都只學(xué)到皮毛，難以深入掌握法務(wù)會計(jì)的精髓，不能勝任法務(wù)會計(jì)職業(yè)的要求。在目前我國高等教育未設(shè)置法務(wù)會計(jì)專業(yè)的背景下，較為可行的是開設(shè)法務(wù)會計(jì)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)班，法務(wù)會計(jì)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)班是復(fù)合性應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的實(shí)驗(yàn)區(qū)，是學(xué)校開展教學(xué)改革和特色教育的重要途徑，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)有條件的高校開展試點(diǎn)，開發(fā)法務(wù)會計(jì)特色課程，加強(qiáng)師資力量及教材、實(shí)踐基地等配套設(shè)施建設(shè)，真正培養(yǎng)出適應(yīng)社會需求的法務(wù)會計(jì)人才。三是雙學(xué)位教育。學(xué)生主修法學(xué)或者會計(jì)學(xué)專業(yè)的同時(shí)，輔修第二專業(yè)（輔修會計(jì)學(xué)或法學(xué)），畢業(yè)時(shí)授予法學(xué)和管理學(xué)兩個(gè)學(xué)位。

（2）研究生教育：研究生教育目標(biāo)是培養(yǎng)具有深厚的理論功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高層次復(fù)合型人才，他們將來主要從事法務(wù)會計(jì)理論研究工作。當(dāng)本科教育達(dá)到一定規(guī)模，法務(wù)會計(jì)學(xué)科體系、課程設(shè)置等較為完善時(shí)，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)有條件的高校開展研究生教育。

2.在職教育。由于法務(wù)會計(jì)應(yīng)用的廣泛性，單靠學(xué)歷教育培養(yǎng)法務(wù)會計(jì)人才是不夠的，還應(yīng)當(dāng)通過加強(qiáng)對在職人員的培訓(xùn)來培養(yǎng)法務(wù)會計(jì)人才。我國可以大力開展面向注冊會計(jì)師、審計(jì)師、律師、法官、檢察官以及企事業(yè)單位的高級管理人員等在職人員的法務(wù)會計(jì)培訓(xùn)，根據(jù)不同職業(yè)現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，選取其他不為他們所熟悉的領(lǐng)域作為培訓(xùn)重點(diǎn)，以形成符合法務(wù)會計(jì)職業(yè)需求的知識結(jié)構(gòu)和技能，提高他們法務(wù)會計(jì)方面的職業(yè)能力。

（三）完善制度建設(shè)

推動(dòng)法務(wù)會計(jì)發(fā)展需要良好的制度作為保障。雖然我國目前有《會計(jì)法》、《注冊會計(jì)師法》、《審計(jì)法》、《審計(jì)準(zhǔn)則》等，但是有關(guān)法務(wù)會計(jì)的專門制度仍是空白。為了促進(jìn)法務(wù)會計(jì)健康有序地發(fā)展，必須完善相關(guān)立法，并在相關(guān)部門的指導(dǎo)下建立起一套系統(tǒng)的規(guī)章制度，如法務(wù)會計(jì)職業(yè)資格認(rèn)證制度、法務(wù)會計(jì)行業(yè)管理制度、法務(wù)會計(jì)的工作程序和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制度、法務(wù)會計(jì)人員參與訴訟的制度等。

（四）推進(jìn)法務(wù)會計(jì)實(shí)踐活動(dòng)

篇9

法務(wù)會計(jì)，顧名思義，是會計(jì)和法律相結(jié)合的邊緣科學(xué)，雖然其發(fā)展時(shí)間較短暫，但實(shí)務(wù)領(lǐng)域中的應(yīng)用越來越廣泛，目前已經(jīng)成為最有發(fā)展前景的行業(yè)之一。

一、構(gòu)建法務(wù)會計(jì)學(xué)體系的必要性與重要性

（一）促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

在全球化浪潮的推動(dòng)下，中國的改革開放繼續(xù)深入，經(jīng)濟(jì)主體呈現(xiàn)多元化，個(gè)人和企業(yè)的獨(dú)立性及主觀性增強(qiáng)，商品的自由流通和自由交易的格局基本形成，對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)和貿(mào)易往來越來越廣泛。在對內(nèi)對外的大量經(jīng)濟(jì)交往過程中，經(jīng)濟(jì)糾紛案件顯著增多且不斷復(fù)雜化。要妥善解決各種經(jīng)濟(jì)糾紛，離不開對糾紛的性質(zhì)和損失的科學(xué)度量，也就是說，其中必將涉及到會計(jì)信息認(rèn)定等相關(guān)問題，甚至?xí)蔀榘讣年P(guān)鍵點(diǎn)，而單純會計(jì)知識的局限性使得現(xiàn)代會計(jì)控制力不足，加之現(xiàn)代審計(jì)功能的弱化，以及會計(jì)理論與法律規(guī)定之間的差異越來越多，都說明單憑會計(jì)知識與法律知識不能徹底的解決這些問題，只有將兩者緊密地結(jié)合起來，才能將相關(guān)的問題順利地解決。于是，現(xiàn)代法務(wù)會計(jì)便應(yīng)運(yùn)而生。隨著社會經(jīng)濟(jì)的繼續(xù)發(fā)展，社會各界對法務(wù)會計(jì)的需要將大大增加，越來越多的經(jīng)濟(jì)糾紛的調(diào)解和仲裁將依賴于法務(wù)會計(jì)師提供的財(cái)務(wù)會計(jì)證據(jù)和會計(jì)分析信息。法務(wù)會計(jì)的系統(tǒng)化、體系化建設(shè)與發(fā)展已是大勢所趨。

（二）完善中國法制建設(shè)的需要

在21世紀(jì)，世界各國的會計(jì)界都面臨著一個(gè)新問題，就是會計(jì)如何面對法制化社會的挑戰(zhàn)。于是，歐美各國于20世紀(jì)90年代末開創(chuàng)了法務(wù)會計(jì)，以對付日益嚴(yán)峻的法制問題。同樣，社會主義市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，在建立我國具有中國特色的市場經(jīng)濟(jì)體制的過程中法制建設(shè)是一個(gè)重點(diǎn)。而在法制建設(shè)過程中我們遇到許多與會計(jì)相關(guān)的法律問題，如上市公司內(nèi)部舞弊案、提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告使投資人遭受損失等等。如何追究責(zé)任人的法律責(zé)任，保護(hù)投資者的利益，我國的會計(jì)界如何面對法制化社會的挑戰(zhàn)，法務(wù)會計(jì)正是解決法律中涉及到相關(guān)會計(jì)問題、會計(jì)中又涉及到有關(guān)法律問題的一門邊緣交叉學(xué)科。然而，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立、我國的經(jīng)濟(jì)立法不斷完善、經(jīng)濟(jì)司法日益強(qiáng)化，與此相適應(yīng)的訴訟協(xié)助體系也得到加強(qiáng)的同時(shí)，雖然律師制度、合同公證和仲裁制度、注冊會計(jì)師制度等在不同程度上得以建立和完善，為法律的實(shí)施提供了重要的支持體系，但法務(wù)會計(jì)制度和法務(wù)會計(jì)學(xué)體系尚未建立，法務(wù)會計(jì)在司法中的重要性并未被人們充分認(rèn)識；雖然目前法務(wù)會計(jì)在我國已在某種程度的實(shí)務(wù)工作中得到一定的開展，但主要限于經(jīng)濟(jì)犯罪領(lǐng)域有關(guān)案件的審查。例如，在一些重大經(jīng)濟(jì)案件中，司法部門聘請專業(yè)的審計(jì)和會計(jì)人員或委托注冊會計(jì)師進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)查，協(xié)助檢察機(jī)關(guān)獲取必要的財(cái)務(wù)證據(jù)。但由于參與調(diào)查的會計(jì)人員通常缺乏法務(wù)會計(jì)的專門知識和經(jīng)驗(yàn)，所獲財(cái)務(wù)證據(jù)的針對性和準(zhǔn)確性受到較大限制，對經(jīng)濟(jì)損失的估價(jià)也可能失當(dāng)，從而影響到法庭對案件的公正裁決。另外，我國投資人對上市公司披露的會計(jì)信息質(zhì)量日益不滿，涉及虛假會計(jì)信息披露而導(dǎo)致投資人遭受損失的法律訴訟不斷出現(xiàn)。除此之外，經(jīng)濟(jì)糾紛案件還常常涉及舞弊、會計(jì)信息的披露是否充分、有無誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏、內(nèi)部控制建立的完善程度、會計(jì)政策的選用是否適當(dāng)?shù)葐栴}。這些問題都必須由專門的法務(wù)會計(jì)人員來對此進(jìn)行審計(jì)和判斷，并出具書面結(jié)論，法庭依據(jù)該結(jié)論和其他證據(jù)來作出判斷。因此，只有構(gòu)建法務(wù)會計(jì)學(xué)體系，培養(yǎng)專業(yè)的法務(wù)會計(jì)人員，才能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)司法實(shí)踐的需求，才能完善中國社會的法制建設(shè)。

（三）彌補(bǔ)中國司法會計(jì)不足的需要

從學(xué)科上說，司法機(jī)關(guān)的司法會計(jì)也是法務(wù)會計(jì)的重要組成部分。它是運(yùn)用法學(xué)、會計(jì)學(xué)、邏輯學(xué)等學(xué)科的理論與方法，通過對司法會計(jì)活動(dòng)規(guī)律的研究，解決在法律訴訟中如何收集會計(jì)資料證據(jù)，如何鑒別、判定會計(jì)問題的技術(shù)手段和方法的一門應(yīng)用法律學(xué)科。從實(shí)務(wù)上說，司法會計(jì)是由司法機(jī)關(guān)主持進(jìn)行的一項(xiàng)法律訴訟活動(dòng)，是為了偵察、審理涉及會計(jì)業(yè)務(wù)等案件的需要而組織實(shí)施的法律訴訟活動(dòng)，以司法會計(jì)檢查和司法會計(jì)鑒定為基本內(nèi)容。有觀點(diǎn)認(rèn)為，司法會計(jì)本身不屬于會計(jì)活動(dòng)，因其沒有記賬、算賬、報(bào)賬等業(yè)務(wù)；但也有觀點(diǎn)認(rèn)為它具有雙重性，既屬會計(jì)活動(dòng)，又屬法律訴訟活動(dòng)。筆者認(rèn)為，因?yàn)樗痉〞?jì)的活動(dòng)對象、內(nèi)容等都與會計(jì)有密切的聯(lián)系，而且從事這種法律訴訟活動(dòng)的司法人員都要憑借其法律、會計(jì)、審計(jì)知識執(zhí)業(yè)，因此，司法會計(jì)構(gòu)成了法務(wù)會計(jì)的一個(gè)重要方面，但決不能等同或取代法務(wù)會計(jì)。首先，司法會計(jì)采用的是前蘇聯(lián)的司法會計(jì)檢查和司法會計(jì)鑒定“二元論”，把司法會計(jì)普遍開花的工作局限在檢查和鑒定兩類上；而法務(wù)會計(jì)的工作不僅可以進(jìn)行調(diào)查，還可以進(jìn)行訴訟協(xié)助，以服務(wù)的性質(zhì)為客戶提供幫助，這是司法會計(jì)所不具備的。其次，司法會計(jì)的類型只有檢查和鑒定兩種，法務(wù)會計(jì)的業(yè)務(wù)類型卻非常多，僅常見的就十幾種；而司法會計(jì)體系在這方面沒有區(qū)分，可見不如法務(wù)會計(jì)體系完善、實(shí)用。

（四）建設(shè)會計(jì)學(xué)科體系的需要

法務(wù)會計(jì)是會計(jì)學(xué)向其他領(lǐng)域滲透產(chǎn)生的新分支，是全面吸收了會計(jì)基本原理、法學(xué)原理，特別是證據(jù)學(xué)的基本理論、審計(jì)學(xué)中部分審計(jì)技術(shù)方法等相關(guān)學(xué)科的技術(shù)和方法而形成的一門新興邊緣學(xué)科。其內(nèi)容體系的不完善已經(jīng)嚴(yán)重制約了法務(wù)會計(jì)這門學(xué)科的發(fā)展。為切實(shí)支持法務(wù)會計(jì)在我國的發(fā)展，我國會計(jì)學(xué)界的研究者應(yīng)重視并加快有關(guān)法務(wù)會計(jì)的研究工作，早日建立起法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)工作過程中所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則、工作程序與方法、執(zhí)業(yè)規(guī)范與職業(yè)道德等完備的規(guī)范體系。

二、法務(wù)會計(jì)學(xué)體系的建立

近幾年來，我國學(xué)者對法務(wù)會計(jì)的研究已經(jīng)進(jìn)入了新的階段，現(xiàn)在不僅僅介紹國外的法務(wù)會計(jì)研究成果，而且開始對我國法務(wù)會計(jì)的基本理論展開深入的研究與探索。而法務(wù)會計(jì)學(xué)體系作為法務(wù)會計(jì)學(xué)這門新興學(xué)科的整體框架也逐漸被提到日程上來。

（一）法務(wù)會計(jì)學(xué)體系的基礎(chǔ)

1.法務(wù)會計(jì)與法務(wù)會計(jì)學(xué)

法務(wù)會計(jì)，就其內(nèi)涵而言，是指接受委托或授權(quán)的特定主體，依據(jù)會計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、法學(xué)理論作為行為基礎(chǔ)，以法律法規(guī)及其相關(guān)財(cái)經(jīng)制度作為行為標(biāo)準(zhǔn)，通過對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)運(yùn)行過程中涉及會計(jì)糾紛、法律訴訟的會計(jì)證據(jù)實(shí)施收集、專業(yè)判斷和對會計(jì)事件進(jìn)行專業(yè)鑒定，并根據(jù)收集的證據(jù)和專業(yè)判斷、專業(yè)鑒定的結(jié)果發(fā)表專家性意見及提供訴訟證據(jù)支持等相關(guān)服務(wù)的一種中介活動(dòng)。其中，“特定主體”是指具有會計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、法學(xué)等知識的專業(yè)人員，也稱法務(wù)會計(jì)人員或法務(wù)會計(jì)師。他是以會計(jì)知識為基礎(chǔ)，以審計(jì)工作方法為依托，以法律規(guī)定為依據(jù)，以綜合運(yùn)用會計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、法律知識為手段進(jìn)行法務(wù)會計(jì)工作的。由此可見，所謂“法務(wù)會計(jì)學(xué)”就是指為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，以法務(wù)會計(jì)為研究對象、以會計(jì)學(xué)理論、審計(jì)學(xué)和法學(xué)理論為基礎(chǔ)，融會計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)和法學(xué)于一體的一門交叉學(xué)科。

2.法務(wù)會計(jì)學(xué)的內(nèi)容

法務(wù)會計(jì)學(xué)作為一門科學(xué)，是以法務(wù)會計(jì)為研究對象的，它應(yīng)為法務(wù)會計(jì)的發(fā)展提供理論基礎(chǔ)、方法論及人才培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范等方面的知識支持，其發(fā)展與完善必將更好地指導(dǎo)法務(wù)會計(jì)實(shí)踐；相對來看，法務(wù)會計(jì)的發(fā)展又為法務(wù)會計(jì)學(xué)提供現(xiàn)時(shí)依據(jù)和發(fā)展源動(dòng)力，法務(wù)會計(jì)實(shí)踐的發(fā)展能夠促進(jìn)法務(wù)會計(jì)學(xué)理論的進(jìn)一步發(fā)展和完善。鑒于法務(wù)會計(jì)與法務(wù)會計(jì)學(xué)如此相輔相成、緊密相連的關(guān)系，在闡述法務(wù)會計(jì)學(xué)內(nèi)容之前，先看一下法務(wù)會計(jì)的內(nèi)容都包括哪些。

法務(wù)會計(jì)的內(nèi)容取決于各國法律體系的完善程度和法律、法規(guī)對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)行為、財(cái)產(chǎn)資源等規(guī)定的詳細(xì)程度。因此，各國以及一國的不同時(shí)期，法務(wù)會計(jì)的內(nèi)容有所不同。我國當(dāng)前的法務(wù)會計(jì)應(yīng)包括：（1）企業(yè)稅務(wù)會計(jì)（稅收理算會計(jì)）；（2）債權(quán)、債務(wù)理算會計(jì)；（3）保險(xiǎn)賠償理算會計(jì)；（4）海損事故理算會計(jì)；（5）社會公正會計(jì)；（6）物價(jià)會計(jì)；（7）基金會計(jì)；（8）司法會計(jì)。 這些內(nèi)容可以有寬窄之分、具體與抽象之分，但有一點(diǎn)是可以肯定的，即法務(wù)會計(jì)主要是圍繞法律支持和調(diào)查會計(jì)兩方面進(jìn)行的，主要包括兩個(gè)方面：法律支持與調(diào)查會計(jì)。而法務(wù)會計(jì)學(xué)正是為法律支持和會計(jì)調(diào)查提供理論依據(jù)和方法論及從事該工作的人才素質(zhì)教育等。這樣看來，法務(wù)會計(jì)學(xué)應(yīng)當(dāng)包含三個(gè)方面的內(nèi)容，即理論方面、實(shí)踐方面、人才方面；也可稱為理論體系、實(shí)踐體系、人才體系。

（二）法務(wù)會計(jì)學(xué)體系的內(nèi)容

法務(wù)會計(jì)學(xué)體系應(yīng)當(dāng)是一個(gè)有機(jī)的整體，理論體系、實(shí)踐體系、人才體系三者密切聯(lián)系在一起，共同組成了法務(wù)會計(jì)的有機(jī)體系。理論體系著重闡述和涵蓋了法務(wù)會計(jì)學(xué)的基本原理，是法務(wù)會計(jì)的理論基礎(chǔ)；實(shí)踐體系是理論的運(yùn)用，并為理論的應(yīng)用提供技術(shù)方法的支持，使法務(wù)會計(jì)的理論能夠應(yīng)用于實(shí)踐；人才體系是法務(wù)會計(jì)主體的建設(shè)與培養(yǎng)，及其應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)和職業(yè)道德。法務(wù)會計(jì)主體是法務(wù)會計(jì)工作的實(shí)施者，是法務(wù)會計(jì)理論的實(shí)踐者，是法務(wù)會計(jì)研究的探索者，故而，法務(wù)會計(jì)主體的培養(yǎng)與建設(shè)必然是法務(wù)會計(jì)學(xué)體系不可缺少的組成部分。因此，我們可以構(gòu)建出法務(wù)會計(jì)學(xué)體系，如圖1所示。

1.理論體系

該部分包括三個(gè)方面內(nèi)容：首先，通過對法務(wù)會計(jì)在國內(nèi)外產(chǎn)生與發(fā)展的背景和動(dòng)因進(jìn)行簡單的介紹，分析中國法務(wù)會計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀與對策；其次，闡述法務(wù)會計(jì)與法務(wù)會計(jì)學(xué)的基本涵義及法務(wù)會計(jì)學(xué)與相臨學(xué)科的關(guān)系，進(jìn)而揭示研究法務(wù)會計(jì)學(xué)的指導(dǎo)思想和研究方法；最后，在以上論述的基礎(chǔ)上，著重搭建法務(wù)會計(jì)的基本原理體系。因?yàn)榉▌?wù)會計(jì)學(xué)理論體系中的核心是法務(wù)會計(jì)的基本原理，它貫穿于法務(wù)會計(jì)學(xué)體系的始終，指引法務(wù)會計(jì)工作的方向，是法務(wù)會計(jì)學(xué)研究的焦點(diǎn)之一，同時(shí)對該焦點(diǎn)的研究與創(chuàng)新亦能推動(dòng)法務(wù)會計(jì)學(xué)理論內(nèi)容的不斷豐富與充實(shí)，從而促進(jìn)法務(wù)會計(jì)學(xué)理論體系的穩(wěn)步發(fā)展與逐步完善。另外，法務(wù)會計(jì)學(xué)體系建立得科學(xué)與否主要取決于其理論內(nèi)容和理論體系的科學(xué)性，因此，以上三方面內(nèi)容共同構(gòu)成法務(wù)會計(jì)學(xué)體系的基礎(chǔ)部分。

2.實(shí)踐體系

實(shí)踐體系主要是對法務(wù)會計(jì)工作方法的介紹，包括法務(wù)會計(jì)人員對證據(jù)的收集和對訴訟的支持，并通過法務(wù)會計(jì)的各種方法在實(shí)踐中的具體運(yùn)用，提出法務(wù)會計(jì)工作報(bào)告。事實(shí)上，實(shí)踐體系既是法務(wù)會計(jì)理論體系得以檢驗(yàn)和應(yīng)用的場所，同時(shí)又是理論體系的重要來源之一。法務(wù)會計(jì)學(xué)的理論體系能夠指導(dǎo)實(shí)踐體系，實(shí)踐體系對理論體系又存在反作用，可以推動(dòng)理論體系的發(fā)展與完善，而法務(wù)會計(jì)理論在實(shí)踐中的不斷應(yīng)用，能夠潛移默化地培養(yǎng)出大量的高超的法務(wù)會計(jì)人才。因此，實(shí)踐體系在法務(wù)會計(jì)學(xué)體系中具有不可替代的地位和作用。

3.人才體系

該部分主要是研究法務(wù)會計(jì)的人才培養(yǎng)，法務(wù)會計(jì)的職業(yè)規(guī)范，為法務(wù)會計(jì)工作提供高素質(zhì)人員，使其符合法務(wù)會計(jì)工作的需要，能夠真正地促進(jìn)法務(wù)會計(jì)實(shí)踐的發(fā)展，從而推動(dòng)法務(wù)會計(jì)理論的完善。人才體系是法務(wù)會計(jì)學(xué)體系的中心環(huán)節(jié)，因?yàn)榉▌?wù)會計(jì)學(xué)理論既需要法務(wù)會計(jì)人才來進(jìn)行大量的科研研究，又需要法務(wù)會計(jì)人才進(jìn)行大量的實(shí)踐工作；反之，法務(wù)會計(jì)人才既負(fù)責(zé)把法務(wù)會計(jì)學(xué)理論應(yīng)用到實(shí)踐中去，同時(shí)，又要從法務(wù)會計(jì)實(shí)踐中汲取大量的理論元素進(jìn)行整理、分析、歸納、優(yōu)化，使其上升為理論。由此可見，法務(wù)會計(jì)人才體系是連接理論體系與實(shí)踐體系之間的橋梁或紐帶。

篇10

本文所說的合資公司指兩個(gè)以上的公司共同出資創(chuàng)建一個(gè)新公司以利于出資各方的發(fā)展需求。通過眾多的合資案例研究，我們發(fā)現(xiàn)，雖然從全球范圍來看成功率較低是合資企業(yè)的一種普遍現(xiàn)象，但并不能說明合資企業(yè)沒有其發(fā)展的空間，在特定的環(huán)境和時(shí)期內(nèi)，合資經(jīng)營仍然是許多企業(yè)包括跨國企業(yè)和國內(nèi)企業(yè)最理想的經(jīng)營方式。

建立章程與法務(wù)管控

合資企業(yè)之所以失敗是因?yàn)樗鼈兌己鲆暳顺跗诮㈦A段的規(guī)劃與實(shí)施，即在合資的開始階段通過根本的章程設(shè)計(jì)和法務(wù)控制，在合資公司建立的最基本層面上來弱化或是減少將來可能出現(xiàn)的利益雙方爭奪問題，包括在以后具體運(yùn)作中可能出現(xiàn)的漏洞，模糊邊界問題等等，保證雙方共同遵守，互利共贏。

合資公司中的暗戰(zhàn)

了解合資公司中的暗戰(zhàn)，需要理解章程設(shè)計(jì)和法務(wù)管控的核心和有的放矢，就要對可能存在的矛盾形式加以認(rèn)識和分析，在中外合資中,通常外資一方是相對強(qiáng)勢群體，而本土企業(yè)相對弱勢,這就會出現(xiàn)合資公司通常被外資控制的情形。

跨國公司通過向合資企業(yè)移植其管理思想、管理文化、管理制度和管理程序，一方面直接影響合資企業(yè)管理制度和管理程序的制定和管理方法的運(yùn)用，使合資企業(yè)的經(jīng)營管理與跨國公司的管理體系兼容;另一方面，通過間接的方式影響和調(diào)節(jié)合資企業(yè)經(jīng)理人員和員工的思想與行為，使合資企業(yè)的經(jīng)理人員和員工認(rèn)同和接受跨國公司的管理制度、經(jīng)營戰(zhàn)略與策略，從而將合資企業(yè)的管理與跨國公司的管理對接，實(shí)現(xiàn)對合資企業(yè)管理的控制。

合資公司中的暗戰(zhàn)表現(xiàn)形式上主要有如下幾種:

控制權(quán)爭奪:合資企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的一個(gè)根本特征是各方股東均具有不完整的控制權(quán):例如現(xiàn)實(shí)中，跨國公司完全控制技術(shù)資源（其擁有關(guān)鍵技術(shù)的獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán)），但不完全控制管理資源;中方控制某些治理職能，但僅有名義上而非實(shí)質(zhì)的最終決策權(quán)。

在出現(xiàn)合資企業(yè)的初期，規(guī)定中方掌握企業(yè)控制權(quán)。中方明確限定外方股份不得超過15%。在各行業(yè)的合資企業(yè)中，外方的股權(quán)比都很低。然而，政策運(yùn)行過程比理論要復(fù)雜，包含許多不確定因素。如今，初期合資企業(yè)幾乎均由中方控股的局面不復(fù)存在。比如1980年組建的中國訊達(dá)合資公司，由中國建設(shè)機(jī)械總公司占75%股權(quán)，瑞士訊達(dá)控股有限公司占15%股權(quán)和香港怡和訊達(dá)（遠(yuǎn)東）股份有限公司占10%股權(quán);在l995年，由外方增資將其股權(quán)比例由25%增到65%，實(shí)現(xiàn)絕對控股;目前，外方實(shí)現(xiàn)了100%股權(quán)。

增資擴(kuò)股:增資擴(kuò)股，是一種達(dá)到控股目的的主要手段，體現(xiàn)出一方以強(qiáng)硬態(tài)度要求全面掌握控制權(quán)和收益權(quán)。如西門子使旗下45家中國境內(nèi)的合資公司控股率達(dá)到90%、達(dá)能控股樂百氏、阿爾卡特并購控股上海貝爾等.增資擴(kuò)股直接引起一方經(jīng)營管理控制力提高，實(shí)現(xiàn)控股贏利的目標(biāo);另一方對企業(yè)的控制力被削弱，導(dǎo)致其利潤和固有資產(chǎn)及無形資產(chǎn)諸如品牌、營銷網(wǎng)絡(luò)的流失。

例如:松下（Panasonic）無錫合資虧損十年。

2007年3月，由于與松下的合資企業(yè)持續(xù)虧損，小天鵝（LittleSwan）開始面臨是否增資的難題。1995年，松下與小天鵝合資成立無錫松下冷機(jī)有限公司（無錫冷機(jī)）和無錫松下冷機(jī)壓縮機(jī)有限公司（無錫冷壓）兩家企業(yè)，生產(chǎn)冰箱和冰箱壓縮機(jī)。在合資企業(yè)中，松下持股80%，小天鵝持股20%。然而合資企業(yè)從投產(chǎn)至今，雖然產(chǎn)量和銷售額持續(xù)增長，贏利能力卻始終不佳。

面對合資企業(yè)的持續(xù)虧損，松下認(rèn)為，虧損原因主要在于原材料上漲、銷售不暢和銷售價(jià)格下降等。但小天鵝則認(rèn)為，虧損原因主要在于松下通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、商標(biāo)費(fèi)、關(guān)聯(lián)交易等方式轉(zhuǎn)移了合資公司的利潤。

2007年3月，松下提出向兩家合資企業(yè)各增資500萬美元，小天鵝開始面臨是否繼續(xù)增資的難題。若繼續(xù)增資，合資企業(yè)很有可能繼續(xù)虧損，小天鵝的投資無法獲取任何收益;如果放棄增資，合資企業(yè)可能轉(zhuǎn)為松下的獨(dú)資企業(yè)，小天鵝將面臨合資企業(yè)原有員工安置等問題。

核心技術(shù)博弈:此外，掌握企業(yè)關(guān)鍵資源有助于管理權(quán)的爭奪，一方掌握了核心技術(shù)就是其爭奪管理權(quán)的有力支柱。如在通信行業(yè)，中方企業(yè)先通過與外方合資，再獨(dú)立生產(chǎn)自己的品牌，但是國內(nèi)企業(yè)不具備核心技術(shù)，在產(chǎn)品的技術(shù)以至原材料方面都過分依賴外方，外方企業(yè)通過提供元器件獲得高額利潤，壓縮了企業(yè)的盈利空間。

中方在合資過程中非但沒擺脫技術(shù)上的依賴性，還面臨著更加棘手的發(fā)展前景，與合資初衷相背離。這就需要中方更換策略，重新考慮“核心技術(shù)”博弈。

例如:一汽豐田的合資之痛。

當(dāng)初為了和豐田合資，一汽投資控股了“天津汽車”并收編了“四川旅行車廠”，從而使得豐田可以合理避開“一家外資企業(yè)最多只能有兩家中國合資企業(yè)”的政策規(guī)定，也因此，豐田又可以利用空出的一個(gè)合資名額，和廣汽合資生產(chǎn)廣州豐田。地方政府和中國企業(yè)為爭搶跨國公司汽車項(xiàng)目進(jìn)行的鷸蚌相爭，讓跨國公司得利不少。而中國本土公司除了獲得股東利益之外，所謂的市場換技術(shù)的目的并沒有真正達(dá)到。從2005年的銷售成績來看，國內(nèi)銷售的轎車幾乎全部都是采用國外汽車廠商的技術(shù)生產(chǎn)。

現(xiàn)在豐田在中國的事業(yè)已經(jīng)形成以豐田技術(shù)、管理、銷售、研發(fā)為核心，以中國的東北、四川、天津、廣東等省區(qū)為基地，實(shí)行總裝企業(yè)與零部件企業(yè)分離、生產(chǎn)組裝與銷售公司分離。這樣，豐田已經(jīng)通過直接控制、間接控制在中國逐步形成一個(gè)汽車行業(yè)的產(chǎn)業(yè)集群，例如環(huán)渤海灣形成了泰達(dá)汽車工業(yè)鏈現(xiàn)象，圍繞豐田匯集了60多家汽車及配套廠商，其中40多家企業(yè)為豐田做配套。

這樣，合資企業(yè)中外方勢力上升，豐田進(jìn)一步加強(qiáng)對核心利潤來源的控制力.最終導(dǎo)致合資企業(yè)面臨空心化現(xiàn)象，所有核心的部分都仍然掌握在外資手中，中方只是更加淪為外資的加工“奴仆”。表面上.一汽豐田的事業(yè)規(guī)模越做越大，但中方所獲得的收益和回報(bào)卻越來越少，這種被有些人士稱為“增長性貧困”的問題將成為一汽豐田未來發(fā)展面臨的尷尬難題，也許是合資企業(yè)一汽豐田能否走遠(yuǎn)的關(guān)鍵障礙之一。

分析

外方合資的目的通常在于獲得市場準(zhǔn)入資格、了解環(huán)境、積累本土市場經(jīng)驗(yàn)，而中方合資的目的通常是引進(jìn)外資、技術(shù)和管理，這種需求的不對等性在前期或許還由于共同的利益而不太容易反映出來，一旦當(dāng)外方獲得所需，合資模式就有可能面臨終止、甚至通過前面所述的方式增資擴(kuò)股等手段實(shí)現(xiàn)并購、買斷，到達(dá)獨(dú)資以實(shí)現(xiàn)利益最大化，同時(shí)在核心技術(shù)上設(shè)置壁壘,損害中方的利益。而中方以市場換取技術(shù)的打算可能落空。這就要求我們在一開始的章程設(shè)計(jì)和法務(wù)管控上，即在合資的基礎(chǔ)核心層面上完善相關(guān)的制度和規(guī)定。

章程設(shè)計(jì)和法務(wù)管控限定管理權(quán)

針對外方通過壟斷的技術(shù)優(yōu)勢達(dá)到控制管理權(quán)及其長遠(yuǎn)目標(biāo)是對整個(gè)行業(yè)進(jìn)行控制經(jīng)營，會嚴(yán)重沖擊市場的競爭秩序，借鑒國外的有關(guān)法律，針對外方利用管理權(quán)進(jìn)行避稅問題，在合資企業(yè)稅收政策的處理上設(shè)立一個(gè)外匯政策的規(guī)定上限，并規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化，嚴(yán)防價(jià)格轉(zhuǎn)移策略可能造成的資產(chǎn)外流;中方可依靠輿論培養(yǎng)必要意識，以提高話語權(quán)地位，維護(hù)應(yīng)得的利益。

反壟斷法案的實(shí)行:在法務(wù)管控上，應(yīng)該考慮國情出臺相應(yīng)法律并強(qiáng)有力的執(zhí)行是限定爭奪的保障，例如反壟斷法的盡快實(shí)行可以在一定程度上遏制被稱為“斬首收購”或“壟斷式收購”行為，例如進(jìn)行合資并掌握控股權(quán)，然后使合資企業(yè)長期處于虧損或微利狀況，迫使合資的中方撤出，外資達(dá)到控制壟斷企業(yè)的目的，并在此之后“神奇地”使獨(dú)資公司恢復(fù)贏利。

民族品牌保護(hù):外資進(jìn)入時(shí)獨(dú)資化傾向愈來愈明顯，除了這種通過收購股權(quán)的方式，來達(dá)到消亡中國民族品牌的方式之外，惡意搶注中國民族品牌，也是一些別有用心之人的慣用伎倆。歐美等發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)表明，政府在品牌市場中的作用不可缺少，構(gòu)筑并推動(dòng)實(shí)施品牌戰(zhàn)略，是政府的職能之一。品牌戰(zhàn)略的推進(jìn)，涉及到的政府部門較多，需要建立一種部門間的協(xié)調(diào)機(jī)制，把有關(guān)部門的力量及資源有效地組織起來，形成合力以有效地保護(hù)民族品牌。

例如下面這些曾經(jīng)的品牌就遭遇了“斬首”:洛陽軸承集團(tuán)被德國FAG收購，中華牙膏被英國聯(lián)合利華收購，南孚電池被摩根士丹利收購后轉(zhuǎn)賣給美國吉利等等。

通過章程合理設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)互惠互利

要引導(dǎo)對方意識到合資是一種長遠(yuǎn)的合作，能發(fā)揮優(yōu)勢互補(bǔ)的優(yōu)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)雙方的戰(zhàn)略目標(biāo)，達(dá)到理想博弈狀態(tài)提升中方能力，重新引導(dǎo)外方對待合資的認(rèn)識。在自身結(jié)構(gòu)提升作為著手點(diǎn)，采取自身完善的措施。

首先，在章程設(shè)計(jì)中可建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制。采取高效率高報(bào)酬的薪酬制，根據(jù)投資創(chuàng)立稅收、就業(yè)情形換算的比例，設(shè)定定量與定性相結(jié)合的獎(jiǎng)罰。

其次，設(shè)定監(jiān)督機(jī)制執(zhí)行力度。例如對一方增資，嚴(yán)格執(zhí)行我國的審批規(guī)定和《國有資產(chǎn)評估管理辦法》，不可為滿足單方的要求，而隨意降低廠房設(shè)備作價(jià)。同時(shí)，完善我國的規(guī)章制度，例如《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》關(guān)于增資擴(kuò)股的規(guī)定比較含糊，沒有明確規(guī)定中方董事經(jīng)營管理義務(wù)和權(quán)利，這個(gè)疏漏就有可能為外方增資擴(kuò)股時(shí)利用，建議合資企業(yè)中聘用第三方進(jìn)行財(cái)務(wù)控制，并對該監(jiān)管人員實(shí)施處罰措施以激勵(lì)其不敢懈怠。

為使合資企業(yè)配合其完成國際一體化的戰(zhàn)略目標(biāo)，安排雙方人員到母公司接受管理理念，了解整體思想和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作方法 。同時(shí)，對雙方員工進(jìn)行思想教育,適應(yīng)本土文化。雙方快速融合到團(tuán)隊(duì)中，互相交流溝通，縮小合作成本，取得一致目標(biāo)。