導(dǎo)語：如何才能寫好一篇報銷管理制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、借款報銷的審批權(quán)限

1.1公司員工因工出差借款或報銷，由各部門經(jīng)理審簽后，報公司財務(wù)部門審核，并送公司總經(jīng)理批準，方能借款或報銷。凡有審簽權(quán)限的部門經(jīng)理須在財務(wù)部門簽留字樣備案。

1.2員工出差應(yīng)填寫出差“申請單”（見附表1），并按規(guī)定程度報批后，到財務(wù)部門預(yù)借差旅費。

1.3員工出差返回后，填寫“差旅費”報銷單，按規(guī)定的時間及審批手續(xù)到財務(wù)部門報銷。

2、員工差旅費報銷標(biāo)準。

2.1員工出差分“長途”和“短途”兩種，即當(dāng)天能往返的為“短途”，出差時間在一天以上的為“長途”。

2.2出差地點區(qū)分為1類區(qū)，2類區(qū)，港澳臺地區(qū)三種，即：

二類區(qū)：特區(qū)、上海、北京、廣州等地；

一類區(qū)：除二類區(qū)以外的地區(qū)。

2.3出差住宿費報銷標(biāo)準：（元/人/天）

職務(wù)一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū)

一般人員首日10080首日150120總經(jīng)理批準

主管、工程師級首日150130首日220170400HKD

部門經(jīng)理級首日250200首日300250500HKD

公司副總經(jīng)理級250300600HKD

2.4出差補助標(biāo)準

2.4.1員工短途出差視同出勤，不再享受出差補貼。（深圳市外的

短途出差，可享受15元/人/餐的伙食補貼）。

2.4.2長途出差補助標(biāo)準：（元/人/天）

職務(wù)一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū)

一般人員3040100HKD

主管、工程師級4050100HKD

部門經(jīng)理級6080150HKD

公司副總經(jīng)理級100150200HKD

2.5員工出差交通報銷標(biāo)準

2.5.1員工出差乘坐交通工具：公司副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)可乘坐飛機、軟臥、輪船二等艙；部門經(jīng)理級：可乘坐飛機、軟臥、硬臥、輪船三等艙，乘坐飛機需報總經(jīng)理批準、乘坐軟臥僅限正職；其余員工乘坐火車硬臥、輪船四等艙、乘坐飛機需報總經(jīng)理批準。

2.5.2員工長途出差交通費，經(jīng)理級（含）以上人員的陸路交通費可實報實銷；經(jīng)理級以下人員原則上不得隨意乘坐出租車，如有特殊情況需乘坐出租車時，需經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可報銷。

2.5.3員工在本市內(nèi)出差，只報銷公交車票公交車票除二人及以上同行外均不得連號。無特殊情況，不得報銷出租車票。

3、員工差旅費報銷規(guī)定：

3.1住宿費，交通費按規(guī)定標(biāo)準執(zhí)行，超標(biāo)自付（如有特殊情況需總經(jīng)理批準方可報銷），節(jié)約歸已。

3.2膳食費按規(guī)定標(biāo)準領(lǐng)取，不得報銷與此相關(guān)的費用。

3.3通訊費以郵局憑證報銷。

3.4交際費用由領(lǐng)導(dǎo)核定并填寫客餐報銷單，經(jīng)總經(jīng)理批準方可報銷。

3.5短途出差不享受住宿補助。

3.6出差人員無住宿費用時，則可按住宿標(biāo)準的50%領(lǐng)住宿補助。

3.7員工出差返回后于5個工作日內(nèi)報銷，未按規(guī)定時間報銷的，財務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回預(yù)借的差旅費，待報銷時再行支付。

3.8超過1個月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財務(wù)部門不予報銷。

3.9財務(wù)部有權(quán)對不實的出差費用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按情節(jié)輕重處罰。

4、員工探親路費的規(guī)定

員工探親費不予報銷，采取補貼包干的辦法執(zhí)行。補貼標(biāo)準詳見《員工春節(jié)探親休假管理規(guī)定》。

5、財務(wù)部門要加強對備用金和預(yù)付款項的管理和監(jiān)督。

5.1公司員工因公借款，必須辦理借款申請單。會計根據(jù)內(nèi)容填寫

齊全，完整的借款申請單，編制會計憑證，會計、出納、收款人必須在付款憑證上簽字。

5.2公司預(yù)付款項，必須根據(jù)合同或協(xié)議辦理付款申請單，經(jīng)財務(wù)審核并報總經(jīng)理審簽后辦理付款；付款手續(xù)不齊備的，會計不得編制付款憑證，也不得付款。

5.3備用金和預(yù)付款的使用，必須依照下列規(guī)定：

5.3.1具有規(guī)定的用途，期限及限額；

5.3.2在規(guī)定的期限內(nèi)憑費用支出單據(jù)到財務(wù)部門報銷；用現(xiàn)金或支票進行零星采購的七天內(nèi)報銷；通過銀行匯款進行預(yù)付款的二十天內(nèi)報銷。

5.3.3以上各項支出，原則上前款不清，后款不借。

5.3.4對違反規(guī)定用途和不符合開支標(biāo)準的支出，財務(wù)不予報銷。

5.3.5對無正當(dāng)理由超過規(guī)定期限，未能報銷而又沒還款的備用金，若超期時間在三個月內(nèi)的收取資金占用費日息的萬分之二；三個月以上一年之內(nèi)的收取資金占用費日息萬分之三。在次月工資中扣回本息。

6、原始憑證的審核

各項報銷的原始憑證，經(jīng)各部門經(jīng)理審簽后，報財務(wù)審查其合法性并送公司總經(jīng)理批準。

7、原始憑證應(yīng)具備的內(nèi)容：

7.1憑證名稱；

7.2填制憑證的日期；

7.3填制憑證單位的名稱或填制人的姓名；

7.4經(jīng)辦人的簽名或蓋單；

7.5接受憑證的單位名稱；

7.6經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容；

7.7數(shù)量、單價和金額；

7.8各種發(fā)票、收據(jù)必須符合《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》和實施細則的規(guī)定。從外單位取得的原始憑證必須蓋有填制單位的公章；從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或蓋單；對外開出的原始憑證，必須加蓋單位公章，其中辦理收款業(yè)務(wù)的要加蓋本單位財務(wù)專用單。

8、對原始憑證的技術(shù)性要求：

8.1凡填有大小寫金額的原始憑證，大寫與小寫必須相符。

8.2購買實物的原始憑證，必須有手續(xù)完備的驗收證明。需入庫的物資，必須填寫出入庫驗收單，由實物保管人員按計劃或合同驗收后，在驗收單上填寫實收數(shù)額并簽章。不需入庫的物資，除經(jīng)辦人在憑證上簽章外，必須交給實物保管人員或使用人員進行驗收，并在憑證上簽章。

8.3支付款項的原始憑證，必須有收款單位或個人的收款證明以及簽字，有審批人簽字，并有付款的依據(jù)。 8.4職工因公出差借款的借據(jù)，必須附在記賬憑證上。收回款項時應(yīng)另開收據(jù)，不得退還原借款借據(jù)。

8.5預(yù)付性匯款，由經(jīng)辦人填制付款申請單，作為原始憑證，不得以匯款回單代替。

8.6屬于現(xiàn)金發(fā)放性質(zhì)的原始憑證，原則上應(yīng)由本人領(lǐng)取簽名。有委托他人代領(lǐng)的，由代領(lǐng)人簽名；由一人代領(lǐng)多人的，須逐個簽章，不得通欄劃大括號簽一個章。

8.7自制原始憑證應(yīng)設(shè)計科學(xué)、格式規(guī)范、計算清楚。如計提折舊、職工福利基金等，要列名稱、計提基數(shù)、提取率、提取額等。分配工資及費用時，要列分配標(biāo)準、分配率、分配額。

8.8凡憑證內(nèi)容不全、字跡模糊不清、與經(jīng)濟業(yè)務(wù)本身內(nèi)容不符者，應(yīng)予退回或重新補正。

9、記賬憑證的內(nèi)容及填制要求：

9.1憑證日期：一般應(yīng)按實際受理經(jīng)濟業(yè)務(wù)的日期填列。

9.2憑證編號：應(yīng)按月編制自然數(shù)列順序。

9.3憑證摘要：應(yīng)簡明扼要，真實反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容，不得含混不清，過于簡略。

9.4會計科目：應(yīng)按有關(guān)規(guī)定設(shè)置。

9.5憑證金額：必須與原始憑證相符。

9.6所附原始憑證張數(shù)，要與原始憑證相符。

9.7有關(guān)人員的簽名或蓋章：出納、會計、交款人必須在相關(guān)會計憑證上簽名或蓋章。

9.8會計人員填制記賬憑證時，必須附有內(nèi)容完備的原始憑證。

10、本制度所指的由總經(jīng)理批準的事項，如因總經(jīng)理出差期間，均由董事長審批。

篇2

第一條為了規(guī)范公司財務(wù)會計行為，更好地發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督職能，達到強化內(nèi)部財務(wù)管理，加強成本費用控制，保證資金合理使用的目的，讓各項成本費用開支在預(yù)算范圍內(nèi)做到必要、合理、節(jié)約、有效，使財務(wù)會計工作更好地服務(wù)于公司管理，依據(jù)《中華人民共和國會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部門和全體員工。

第三條發(fā)生各類費用、支出事項，應(yīng)當(dāng)及時辦理會計手續(xù)，取得或填制真實、合法、完整的原始憑證，并及時送交財務(wù)部。

第二章費用報銷、支出審批人員和審批權(quán)限

第四條公司總經(jīng)理為公司各類費用、支出事項的有權(quán)審批人。各部門在預(yù)算范圍內(nèi)的費用、支出事項須由經(jīng)辦人員報總經(jīng)理批準后才能辦理或執(zhí)行。超過部門預(yù)算范圍內(nèi)的費用、支出，財務(wù)部門有權(quán)拒絕辦理，且超出部份的費用由支費個人自理。

第三章費用報銷、支出審批程序

第五條經(jīng)濟合同付款審批程序。

簽定經(jīng)濟合同的部門應(yīng)按照合同約定的付款方式和付款時限，分月向財務(wù)部報送預(yù)算，并由分管業(yè)務(wù)負責(zé)人和財務(wù)負責(zé)人審查，總經(jīng)理批準后，財務(wù)部安排資金，有計劃分步驟地支付各類經(jīng)濟合同款項。

（一）在預(yù)算內(nèi)，根據(jù)合同履行情況，需付款時，由經(jīng)辦人員如實填制“公司合同付款申請書”，并附上與之相關(guān)的合同、驗收等相關(guān)資料，分別送業(yè)務(wù)部門負責(zé)人和業(yè)務(wù)主管副總審核，并簽署意見；

（二）將業(yè)務(wù)部門和主管副總核準同意支付的“公司合同付款申請書”送財務(wù)部審核，財務(wù)部應(yīng)對照合同資料審核后簽署同意付款意見，然后將上述文件

連同對方出具的本次付款的有效正式發(fā)票一并報總經(jīng)理審批；

（三）經(jīng)總經(jīng)理審批后，由財務(wù)部相關(guān)人員填制記帳憑證、出納人員根據(jù)審核無誤的記帳憑證在5個工作日內(nèi)付款。

第六條日常費用的報銷審批程序及有關(guān)規(guī)定。

各部門按核定的年度預(yù)算分解報月預(yù)算，經(jīng)審核后所發(fā)生的各項費用應(yīng)在預(yù)算內(nèi)控制使用。

一、審批程序

（一）部門確認——費用報銷時，各部門按規(guī)定的格式粘貼原始憑證并選擇填寫“費用報銷單”或“差旅費報銷單”等，在報銷業(yè)務(wù)招待費時還應(yīng)同時填寫“業(yè)務(wù)招待費說明表”，由部門負責(zé)人對費用發(fā)生的真實性確認簽字后送財務(wù)部；

（二）財務(wù)部初審——重點審核在預(yù)算范圍內(nèi)開支的票據(jù)的合法性、有效性和核準報銷金額的準確性，并簽字確認；

（三）公司領(lǐng)導(dǎo)審批——財務(wù)部將初審合格的原始憑證送總經(jīng)理審核批準；

（四）將審核批準同意報銷的原始憑證送財務(wù)部相關(guān)人員填制記帳憑證后交出納，由出納人員根據(jù)審核無誤的記帳憑證付款。

二、有關(guān)規(guī)定

（一）費用發(fā)生時，應(yīng)取得合法、有效的原始憑證作為報銷依據(jù)；

1、規(guī)定稅務(wù)監(jiān)章的有效發(fā)票的臺頭、時間、摘要等項目要填寫齊全，大小寫要相符，并加蓋財務(wù)專用章或發(fā)票專用章，并注意印制發(fā)票的有效時效。例：針對2004年，取得發(fā)票時的前3年，即發(fā)票右上角編號下分別應(yīng)標(biāo)有稅字（02）或（03）或（04）字樣的，為印制發(fā)票的有效時效。

2、規(guī)定稅務(wù)監(jiān)章的定額發(fā)票要同時加蓋使用單位財務(wù)專用章或發(fā)票專用章，白條和無財政監(jiān)章的收據(jù)不作為報銷依據(jù)，否則財務(wù)初審時即剔除。

（二）原則上當(dāng)月發(fā)生的費用當(dāng)月在預(yù)算內(nèi)報銷，當(dāng)月未及時報銷或確因客觀情況未及時在當(dāng)月內(nèi)報銷的費用，必須在次月初起的三個工作日內(nèi)完成報銷手續(xù)，否則不納入當(dāng)月預(yù)算處理。

（三）員工因公借款且在借款期發(fā)生費用報銷時應(yīng)先沖借款，直至沖完借款為止。

（四）日常費用的報賬收單時間：

1、除特定時期，每周星期一、星期二和星期四及每月月底的后兩個工作日為報帳收單時間。

2、每年1月、7月為財務(wù)中報、年報編制時間，當(dāng)月1日至10日原則上不辦理報帳收單手續(xù)，其他月份的1日至5日為月報編制時間，原則上不辦理報帳收單手續(xù)。

第七條工資費用的審批程序。

（一）員工工資的發(fā)放時間定于次月8日（遇節(jié)假日提前），各部門負責(zé)收集當(dāng)月各部門員工“工資變動情況表”、“出勤情況統(tǒng)計表”、“代扣保險費明細表”報送財務(wù)部；

（二）財務(wù)部將復(fù)核無誤的工資表送總經(jīng)理審核；

（三）根據(jù)核準發(fā)放的工資額撥款到銀行開設(shè)的工資專戶。

第八條員工個人因公借款審批程序

（一）借款人填制借款申請單，參照第六條的費用報銷審批程序進行審批；

（二）借款申請單送財務(wù)部經(jīng)理復(fù)核。如果借款人的以前欠款已清償完畢，準予借款，堅持“前不清，后不借”。

（三）財務(wù)部記帳人員記帳，出納人員根據(jù)借款人簽收的記帳憑證和經(jīng)核準的借款申請單支款；

（四）因公出差的借款人，在返回公司后的5日內(nèi)報帳并結(jié)清余款；其他借款人在業(yè)務(wù)完畢后的三日內(nèi)了清借款。

第四章具體費用報銷細則

第九條業(yè)務(wù)招待費報銷規(guī)定

規(guī)定標(biāo)準：公司總經(jīng)理業(yè)務(wù)招待費每月不超過8000元，公司副總經(jīng)理業(yè)務(wù)招待費每月不超過3000元，技術(shù)總監(jiān)、部門經(jīng)理業(yè)務(wù)招待費為每月不超過1000元，全部招待費憑票報銷。

要求：

（一）在預(yù)算范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)應(yīng)酬活動應(yīng)本著節(jié)約、實事求是的原則進行，各部門有列支權(quán)，無隨意開支權(quán)。經(jīng)公司審定的各部門業(yè)務(wù)招待費的開支額度按部門歸屬總經(jīng)理統(tǒng)一掌握、統(tǒng)一審批。根據(jù)工作需要確需超支的，應(yīng)先報總經(jīng)理批準，總經(jīng)理超支時應(yīng)先報董事長批準。

（二）各部門正、副經(jīng)理有業(yè)務(wù)招待費使用資格，其他人員一律不得隨意發(fā)生業(yè)務(wù)招待費。各部門在發(fā)生業(yè)務(wù)招待事項時須嚴格按批準的限額標(biāo)準執(zhí)行，并須事前向總經(jīng)理請示，說明理由，經(jīng)批準后方可辦理，具體執(zhí)行中以總經(jīng)理在報銷憑證上簽字批準為準。

（三）在業(yè)務(wù)發(fā)生后一周內(nèi)應(yīng)填寫“業(yè)務(wù)招待費說明表”，注明被請客戶名稱、人數(shù)，事由及應(yīng)酬方式、金額等，并填寫“費用報銷支款單”附上相應(yīng)發(fā)票，按照第六條日常費用報銷程序的要求進行報銷?！皹I(yè)務(wù)招待費說明表”，統(tǒng)一由財務(wù)部存檔，僅供內(nèi)部審查不對外使用。

（四）公司財務(wù)部對各部門的業(yè)務(wù)招待費開支實施適時控制，并建立預(yù)警制度，對費用的不正常執(zhí)行予以適時警告，對超預(yù)算開支適時予以終止執(zhí)行。財務(wù)部就各部門業(yè)務(wù)招待費開支狀況按季度向公司辦公會通報，以形成互相督促，鼓勵節(jié)約的風(fēng)氣。

第十條通訊費報銷規(guī)定

公司手機費用是公司為從事經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)活動中必須采取通訊等手段開展業(yè)務(wù)的職員提供的工作支持。公司各部門享受話費補貼的職員必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報總經(jīng)理批準后方可發(fā)放該補貼。

（一）在各部門預(yù)算范圍內(nèi)享受公司手機費補貼的員工，必須做到平時8：00—23：00開機，節(jié)假日9：00—22：00開機。

（二）公司總經(jīng)理：手機費每月定額600元（憑票報銷）。

（三）公司副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)：手機費每月定額500元（憑票報銷）。

（四）部門經(jīng)理及公司核定的市場及市場服務(wù)保障崗位人員手機費每月定額200元（憑票報銷）。

（五）公司主要負責(zé)對外工作聯(lián)系的管理人員手機費每月定額100元（憑票報銷）。

（六）公司其他職員（不含試用期）：手機費每月定額50元（憑票報銷）。

（七）凡在公司報銷手機費的員工出差，不再報銷異地長話費。出差超過15天者，根據(jù)實際情況經(jīng)部門負責(zé)人同意并報總經(jīng)理審批同意后可報銷超定額部分。

（八）公司各部門確因業(yè)務(wù)需要，致使部份職員手機費用超標(biāo)時，由使用人以書面形式詳細說明事由，經(jīng)部門負責(zé)人核準并報總經(jīng)理批準后，可在該部門當(dāng)月手機預(yù)算費用內(nèi)調(diào)劑報銷，但不得超過部門該項預(yù)算總額。

第十一條差旅費報銷規(guī)定

凡出差須經(jīng)總經(jīng)理批準，差旅費的使用在各部門預(yù)算范圍內(nèi)開支。

（一）公司員工出差借款，經(jīng)批準應(yīng)提前填寫“出差申請表”。內(nèi)容包括：出差事由、地點、時間、發(fā)生費用預(yù)算等。遇特殊情況臨時需要出差的，應(yīng)事先征得本部門分管副總同意，再報總經(jīng)理批準。

（二）部門經(jīng)理級及以上干部乘坐飛機須經(jīng)批準。

（三）部門級以下員工出差，乘坐汽車、火車或輪船在24小時內(nèi)能到達出差目的地的，原則上乘坐上述交通工具。超過24小時或有特殊原因經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后可乘坐飛機。

（四）差旅費報銷額度如下：

（1）總經(jīng)理出差住宿標(biāo)準不作限制。副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)出差住宿標(biāo)準不超過300元/天。因公發(fā)生費用實報實銷。

（2）部門經(jīng)理級出差，每日住宿費標(biāo)準不超過200元，交通費本著節(jié)約原則實報實銷，出差補貼每天50元，在外發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費需填寫“業(yè)務(wù)招待費說明表”，按照第六條日常費用報銷程序的要求報銷。

（3）部門經(jīng)理級以下干部出差，每日住宿標(biāo)準不超過150元，每日交通費及伙食補貼50元，不再報銷市內(nèi)交通費。如發(fā)生招待費用需事先征得部門負責(zé)人同意，報銷時需填寫“業(yè)務(wù)招待費說明表”，金額超過500元者報總經(jīng)理審批。

（4）差旅費報銷應(yīng)填寫“差旅費報銷單”，注明出差地點、事由、起止日期、往返天數(shù)、附件張數(shù)并計算金額，住宿費須憑發(fā)票和電腦清單在規(guī)定的限額內(nèi)報銷，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批后，按第六條規(guī)定報銷。如出差人員的報銷內(nèi)容與出差申請表不符，又未在報銷單上加以說明，任何一級審核人員均可提出拒絕報銷。

（五）市內(nèi)交通費一般情況不予報銷，若遇特殊情況乘坐出租車需事先征得部門經(jīng)理同意事后方可報銷出租車費。各部門的市內(nèi)交通費按月實行總額控制，各部門每月定額200元。

市場人員可憑票報銷月票，每月定額50元/人。

第十二條辦公費用報銷規(guī)定

（一）辦公用品費用包括文件夾、筆等辦公文具，總經(jīng)費按每人每月10元計算，由辦公室統(tǒng)一購買，按需領(lǐng)取。

（二）紙張、磁盤、墨盒等計算機復(fù)印機耗材，其他辦公設(shè)備的維修、保養(yǎng)費用等，總經(jīng)費按每人每月15元計算。

（三）辦公用品中的低值易耗品由專人負責(zé)保管、領(lǐng)用、登記，并建立相應(yīng)的實物臺帳，

（四）公司對外的郵寄、傳真由辦公室統(tǒng)一指定專人辦理，在各部門辦公費用預(yù)算內(nèi)支出。

（五）各部門購買的專業(yè)書籍資料必須在辦公室指定的專管員處辦理入庫登記手續(xù)后憑“資料入庫單”方可報銷。

（六）所購辦公用品由辦公室統(tǒng)一保管，定期核對，作到帳帳、帳實相符。

第十三條公司辦公場地所發(fā)生的租賃費、水電費、維修費、清潔費、綠化費、消防費等由公司辦公室統(tǒng)一管理，辦公室按合同、協(xié)議據(jù)實報銷。

第十四條汽車使用費：實行按規(guī)定標(biāo)準包干使用的原則。

規(guī)定標(biāo)準：總經(jīng)理2000元/月；副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、部門負責(zé)人1000元/月。

（一）汽車包干使用費含汽油費、停車費、洗車費、過路費、保險費、修理費。

（二）汽車包干使用費的報銷，原則上當(dāng)月發(fā)生當(dāng)月報銷，按照第六條日常費用報銷程序的要求辦理。

篇3

第一條為有效保護高等學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)，鼓勵廣大教職員工和學(xué)生發(fā)明創(chuàng)造和智力創(chuàng)作的積極性，發(fā)揮高等學(xué)校的智力優(yōu)勢，促進科技成果產(chǎn)業(yè)化，依據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于國家舉辦的高等學(xué)校、高等學(xué)校所屬教學(xué)科研機構(gòu)和企業(yè)事業(yè)單位（以下簡稱“所屬單位”）。社會力量舉辦的高等學(xué)校及其他教育機構(gòu)參照適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括：

（一）專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)；

（二）技術(shù)秘密和商業(yè)秘密；

（三）著作權(quán)及其鄰接權(quán)；

（四）高等學(xué)校的校標(biāo)和各種服務(wù)標(biāo)記；

（五）依照國家法律、法規(guī)規(guī)定或者依法由合同約定由高等學(xué)校享有或持有的其它知識產(chǎn)權(quán)。

第二章任務(wù)和職責(zé)

第四條高等學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)保護工作的任務(wù)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)，制定高等學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)保護工作的方針、政策和規(guī)劃；

（二）宣傳、普及知識產(chǎn)權(quán)法律知識，增強高等學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)保護意識和能力；

（三）進一步完善高等學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)管理制度，切實加強高等學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)保護工作；

（四）積極促進和規(guī)范管理高等學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)成果及其他智力成果的開發(fā)、使用、轉(zhuǎn)讓和科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

第五條國務(wù)院教育行政部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門，在其職責(zé)范圍內(nèi)，負責(zé)對全國或本行政區(qū)域的高等學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)工作進行領(lǐng)導(dǎo)和宏觀管理，全面規(guī)劃、推動、指導(dǎo)和監(jiān)督高等學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)保護工作的開展。

第六條各高等學(xué)校在知識產(chǎn)權(quán)保護工作中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)是：

（一）結(jié)合本校的實際情況，制定知識產(chǎn)權(quán)工作的具體規(guī)劃和保護規(guī)定；

（二）加強對知識產(chǎn)權(quán)保護工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，完善本校知識產(chǎn)權(quán)保護制度，加強本校知識產(chǎn)權(quán)工作機構(gòu)和隊伍建設(shè)；

（三）組織知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的教育和培訓(xùn)，開展知識產(chǎn)權(quán)課程教學(xué)和研究工作；

（四）組織開展本校知識產(chǎn)權(quán)的鑒定、申請、登記、注冊、評估和管理工作；

（五）組織簽訂、審核本校知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)、使用和轉(zhuǎn)讓合同；

（六）協(xié)調(diào)解決本校內(nèi)部有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的爭議和糾紛；

（七）對在科技開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移以及知識產(chǎn)權(quán)保護工作中有突出貢獻人員予以獎勵；

（八）組織開展本校有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護工作的國際交流與合作；

（九）其他在知識產(chǎn)權(quán)保護工作中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。

第三章知識產(chǎn)權(quán)歸屬

第七條高等學(xué)校對以下標(biāo)識依法享有專用權(quán)：

（一）以高等學(xué)校名義申請注冊的商標(biāo)；

（二）校標(biāo)；

（三）高等學(xué)校的其他服務(wù)性標(biāo)記。

第八條執(zhí)行本校及其所屬單位任務(wù)，或主要利用本校及其所屬單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造或者其他技術(shù)成果，是高等學(xué)校職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或職務(wù)技術(shù)成果。

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于高等學(xué)校。專利權(quán)被依法授予后由高等學(xué)校持有。職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)由高等學(xué)校享有。

第九條由高等學(xué)校主持、代表高等學(xué)校意志創(chuàng)作、并由高等學(xué)校承擔(dān)責(zé)任的作品為高等學(xué)校法人作品，其著作權(quán)由高等學(xué)校享有。

為完成高等學(xué)校的工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除第十條規(guī)定情況外，著作權(quán)由完成者享有。高等學(xué)校在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對職務(wù)作品享有優(yōu)先使用權(quán)。作品完成二年內(nèi)，未經(jīng)高等學(xué)校同意，作者不得許可第三人以與高等學(xué)校相同的方式使用該作品。

第十條主要利用高等學(xué)校的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由高等學(xué)校承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙、計算機軟件、地圖等職務(wù)作品以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的或者合同約定著作權(quán)由高等學(xué)校享有的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由高等學(xué)校享有。

第十一條在執(zhí)行高等學(xué)?？蒲械裙ぷ魅蝿?wù)過程中所形成的信息、資料、程序等技術(shù)秘密屬于高等學(xué)校所有。

第十二條高等學(xué)校派遣出國訪問、進修、留學(xué)及開展合作項目研究的人員，對其在校己進行的研究，而在國外可能完成的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)與派遣的高等學(xué)校簽訂協(xié)議，確定其發(fā)明創(chuàng)造及其他知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。

第十三條在高等學(xué)校學(xué)習(xí)、進修或者開展合作項目研究的學(xué)生、研究人員，在校期間參與導(dǎo)師承擔(dān)的本校研究課題或者承擔(dān)學(xué)校安排的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造及其他技術(shù)成果，除另有協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)歸高等學(xué)校享有或持有。進入博士后流動站的人員，在進站前應(yīng)就知識產(chǎn)權(quán)問題與流動站簽訂專門協(xié)議。

第十四條高等學(xué)校的離休、退休、停薪留職、調(diào)離以及被辭退的人員，在離開高等學(xué)校一年內(nèi)完成的與其原承擔(dān)的本職工作或任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)成果，由高等學(xué)校享有或持有。

第十五條職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或職務(wù)技術(shù)成果，以及職務(wù)作品的完成人依法享有在有關(guān)技術(shù)文件和作品上署名及獲得獎勵和報酬的權(quán)利。

第四章知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)

第十六條高等學(xué)校應(yīng)建立知識產(chǎn)權(quán)辦公會議制度，逐步建立健全知識產(chǎn)權(quán)工作機構(gòu)。有條件的高等學(xué)校，可實行知識產(chǎn)權(quán)登記管理制度；設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)保護與管理工作機構(gòu)，歸口管理本單位知識產(chǎn)權(quán)保護工作。暫未設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)保護與管理機構(gòu)的高等學(xué)校，應(yīng)指定科研管理機構(gòu)或其他機構(gòu)擔(dān)負相關(guān)職責(zé)。

第十七條高等學(xué)?？蒲泄芾頇C構(gòu)負責(zé)本?？蒲许椖康牧㈨?、成果和檔案管理。

應(yīng)用技術(shù)項目的課題組或課題研究人員，在申請立項之前應(yīng)當(dāng)進行專利文獻及其相關(guān)文獻的檢索。

課題組或課題研究人員在科研工作過程中，應(yīng)當(dāng)做好技術(shù)資料的記錄和保管工作。科研項目完成后，課題負責(zé)人應(yīng)當(dāng)將全部實驗報告、實驗記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術(shù)資料收集整理后交本?？蒲泄芾頇C構(gòu)歸檔。

第十八條在科研活動中作出的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或者形成的職務(wù)技術(shù)成果，課題負責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時向本?？蒲泄芾頇C構(gòu)（知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)）提出申請專利的建議，并提交相關(guān)資料。

高等學(xué)校的科研管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對課題負責(zé)人的建議和相關(guān)資料進行審查，對需要申請專利的應(yīng)當(dāng)及時辦理專利申請，對不宜申請專利的技術(shù)秘密要采取措施予以保護。

第十九條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)規(guī)范和加強有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)合同的簽訂、審核和管理工作。

高等學(xué)校及其所屬單位與國內(nèi)外單位或者個人合作進行科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)，對外進行知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或者許可使用，應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面合同，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬以及相應(yīng)的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。

高等學(xué)校的知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)負責(zé)對高等學(xué)校及其所屬單位簽訂的知識產(chǎn)權(quán)合同進行審核和管理。

第二十條高等學(xué)校所屬單位對外進行知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或者許可使用前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)審查，并報學(xué)校批準。

第二十一條高等學(xué)校的教職員工和學(xué)生凡申請非職務(wù)專利，登記非職務(wù)計算機軟件的，以及進行非職務(wù)專利、非職務(wù)技術(shù)成果以及非職務(wù)作品轉(zhuǎn)讓和許可的，應(yīng)當(dāng)向本校知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)申報，接受審核。對于符合非職務(wù)條件的，學(xué)校應(yīng)出具相應(yīng)證明。

第二十二條高等學(xué)校要加強科技保密管理。高等學(xué)校的教職員工和學(xué)生，在開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與合作過程中，對屬于本校保密的信息和技術(shù)，要按照國家和本校的有關(guān)規(guī)定嚴格保密。

高等學(xué)校對在國內(nèi)外科技展覽會參展的項目應(yīng)當(dāng)加強審核和管理、做好科技保密管理工作。

第二十三條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)重視開展知識產(chǎn)權(quán)的資產(chǎn)評估工作，加強對知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)評估的組織和管理。

高等學(xué)校對外進行知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可使用、作價投資入股或者作為對校辦科技產(chǎn)業(yè)的投入，應(yīng)當(dāng)對知識產(chǎn)權(quán)進行資產(chǎn)評估。

第二十四條高等學(xué)?？筛鶕?jù)情況逐步實行知識產(chǎn)權(quán)保證書制度，與有關(guān)教職員工和學(xué)生簽訂保護本校知識產(chǎn)權(quán)的保證書，明確保護本校知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。

第五章獎酬與扶持

第二十五條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法保護職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果、高等學(xué)校法人作品及職務(wù)作品的研究、創(chuàng)作人員的合法權(quán)益，對在知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)生、發(fā)展，科技成果產(chǎn)業(yè)化方面作出突出貢獻的人員，按照國家的有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

第二十六條高等學(xué)校將其知識產(chǎn)權(quán)或職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給他人或許可他人使用的，應(yīng)當(dāng)從轉(zhuǎn)讓或許可使用所取得的凈收入中，提取不低于20％的比例，對完成該項職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果及其轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的人員給予獎勵。為促進科技成果產(chǎn)業(yè)化，對經(jīng)學(xué)校許可，由職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果完成人進行產(chǎn)業(yè)化的，可以從轉(zhuǎn)化收入中提取不低于30％的比例給予獎酬。

第二十七條高等學(xué)校及其所屬單位獨立研究開發(fā)或者與其他單位合作研究開發(fā)的科技成果實施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后，高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)連續(xù)三至五年從實施該項科技成果所取得的收入中提取不低于5％的比例，對完成該項科技成果及其產(chǎn)業(yè)化作出重要貢獻的人員給予獎酬。

采用股份制形式的高等學(xué)校科技企業(yè)，或者主要以技術(shù)向其他股份制企業(yè)投資入股的高等學(xué)校，可以將在科技成果的研究開發(fā)、產(chǎn)業(yè)化中做出重要貢獻的有關(guān)人員的報酬或者獎勵，按照國家有關(guān)規(guī)定折算為相應(yīng)的股份份額或者出資比例。該持股人依據(jù)其所持股份份額或出資比例分享收益。

第二十八條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，采取有效措施，對知識產(chǎn)權(quán)的保護、管理工作提供必要的條件保障。高等學(xué)校應(yīng)撥出專款或從技術(shù)實施收益中提取一定比例，設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)專項基金，用于支持補貼專利申請，維持和知識產(chǎn)權(quán)保護方面的有關(guān)費用。對知識產(chǎn)權(quán)保護與管理做出突出貢獻的單位和個人，高等學(xué)校應(yīng)給予獎勵，并作為工作業(yè)績和職稱評聘的重要參考。

第六章法律責(zé)任

第二十九條剽竊、竊取、篡改、非法占有、假冒或者以其他方式侵害由高等學(xué)校及其教職員工和學(xué)生依法享有或持有的知識產(chǎn)權(quán)的，高等學(xué)校有處理權(quán)的，應(yīng)責(zé)令其改正，并對直接責(zé)任人給予相應(yīng)的處分；對無處理權(quán)的，應(yīng)提請并協(xié)助有關(guān)行政部門依法作出處理。構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。

第三十條在高等學(xué)校教學(xué)、科研、創(chuàng)作以及成果的申報、評審、鑒定、產(chǎn)業(yè)化活動中，采取欺騙手段，獲得優(yōu)惠待遇或者獎勵的，高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，退還非法所得，取消其獲得的優(yōu)惠待遇和獎勵。

篇4

[關(guān)鍵詞]高等學(xué)校；養(yǎng)老保險制度；概述；問題；對策

相對于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的改革而言，中國高校長期以來執(zhí)行帶有強烈計劃經(jīng)濟色彩的、國家統(tǒng)一的工資福利制度，社會保障制度還很不完善，社會各界以及高校本身對形成有自己特色的、社會化的養(yǎng)老保險制度，更是缺乏深刻認識和理性思考，沒有引起足夠的重視。

一、我國高校養(yǎng)老保險制度概述

1955年12月29日，國務(wù)院頒布了《關(guān)于頒發(fā)國家機關(guān)工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計算工作年限暫行規(guī)定的命令》，從此普遍實行了機關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老制度。高等學(xué)校作為事業(yè)單位也實行了該制度，并延續(xù)至今。

退休是一種制度安排，它是確定勞動者在一定年齡和一定條件下可以退出勞動力隊伍并獲得相應(yīng)收入保障的制度。主要涉及的是退休條件、退休待遇和退休費調(diào)整等問題。

1．退休條件。1978年頒布的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘于部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)首次對黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位(包括高校)干部的退休條件作了規(guī)定。后雖作過調(diào)整，但變化不大，即：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年；男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

2．退休待遇。自1955年機關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老制度建立以來，國務(wù)院對機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇進行了多次調(diào)整。2006年國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》，規(guī)定2006年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)退休費：事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)。退休費的計發(fā)基數(shù)為本人離退休當(dāng)月的職務(wù)(技術(shù)等級)工資和工資構(gòu)成比例所規(guī)定的津貼兩項之和。

3．退休費的調(diào)整。目前退休費的調(diào)整是隨在職人員的工資調(diào)整而進行的，在職人員調(diào)整工資標(biāo)準時，退休人員按比例增加退休費，缺乏獨立科學(xué)的退休費調(diào)整機制。

二、我國高校養(yǎng)老保險制度存在的問題

我國現(xiàn)行的退休制度建立于20世紀50年代，是在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下逐步形成和發(fā)展起來的。隨著形勢的發(fā)展和各項改革的不斷深化，一些問題也日益突出表現(xiàn)出來，越來越不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。

1．高校社會養(yǎng)老保險制度的缺失，阻礙了我國統(tǒng)一養(yǎng)老保險體系的建立。以武漢地區(qū)某高校為例，截至2007年3月，其在職教職工總計8246人，離退休人員5324人，約占在職人員的65％，高校離退休人員隊伍的龐大可見一斑。高校離退休人員是我國政治經(jīng)濟社會生活中一支重要力量，建立適合這些人特點的養(yǎng)老保險制度是社會保障體系建設(shè)不可缺少的組成部分。它對加強政權(quán)建設(shè)，促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定，具有重要作用。

目前，非統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度導(dǎo)致國家機關(guān)、高校等事業(yè)單位與企業(yè)之間、各地區(qū)高校之間養(yǎng)老待遇水平的差距加大，致使企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位同類退休人員之間的攀比、高校與高校之間的攀比近年來反映強烈，也引發(fā)了一些矛盾和問題。這些阻礙了國家養(yǎng)老保險制度的全面推進與改革，不利于健全和完善統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保險體制，進一步推進機關(guān)、高校等事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革將成為必然。

2．退休經(jīng)費來源單一，缺乏雄厚的長期的積累。長期以來，高校教師的離退休費一直由國家和高校統(tǒng)包，每年列入國家和高校財政預(yù)算，實行現(xiàn)收現(xiàn)付，沒有建立基金積累制度。隨著離退休人員的大量增加，養(yǎng)老保險需求不斷提高，各級財政用于離退休人員的費用開支增長很快，負擔(dān)越來越沉重，嚴重影響國民經(jīng)濟持久穩(wěn)定發(fā)展和高校自身的發(fā)展。

3．教職工對養(yǎng)老保險社會化認識不足，自我保障意識淡薄。一方面，由于對高校養(yǎng)老保險社會化認識理解的片面性，以及對高校養(yǎng)老保險改革的高預(yù)期，高校教師對該項改革缺乏積極性，阻礙了高校養(yǎng)老保險社會化的改革；另一方面，由于沒有建立個人繳費制度，退休費用由國家和學(xué)校統(tǒng)包，助長了高校教師依靠國家養(yǎng)老的思想，自我保障意識淡薄。

4．養(yǎng)老金給付結(jié)構(gòu)不合理，缺乏適當(dāng)調(diào)整機制。離退休費以離退休當(dāng)月工資為基數(shù)，而這一時間點的工資并不能合理體現(xiàn)實際貢獻。退休費計發(fā)5年或lO年一個檔次，結(jié)構(gòu)不合理，水平差距大。退休待遇隨在職人員一起調(diào)整，缺乏適合退休人員自身特點的科學(xué)正常的調(diào)整機制，難以解決退休待遇與物價掛鉤、與社會經(jīng)濟水平相適應(yīng)的問題。

5．阻礙了高校自身的改革與發(fā)展。在國家對教育整體投入不足的情況下，退休人員的養(yǎng)老保險占用了大量資金，使高校的發(fā)展基金愈發(fā)緊張。以武漢某高校為例，其2007年人員經(jīng)費預(yù)算為54，000萬元，其中發(fā)放離退休金19，650萬元，占人員總經(jīng)費的36.39％；而離退休經(jīng)費中國家財政撥款為7325萬元，學(xué)校自己要負擔(dān)62.7％的養(yǎng)老金，嚴重影響高校的發(fā)展。此外，高校養(yǎng)老保險制度改革滯后，沒有實行個人繳費和建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，制度的缺乏阻礙了高校內(nèi)部分配制度的改革；人員流動時養(yǎng)老保險關(guān)系難以轉(zhuǎn)移和銜接，制約了教師的合理流動，使人力資源不能實現(xiàn)優(yōu)化配置，嚴重阻礙了高校全員聘任制改革的實施進程。三、對策研究

建立統(tǒng)一的社會化的高校養(yǎng)老保險制度已成為我們國家社會保障制度建設(shè)的總目標(biāo)，高校退休養(yǎng)老制度的改革勢在必行。

1．盡快構(gòu)建具有中國特色的高校養(yǎng)老保險制度。改革高?，F(xiàn)行離退休制度，盡快構(gòu)建社會化的高校養(yǎng)老保險制度，有利于調(diào)整國家、學(xué)校和個人的分配關(guān)系，有利于社會養(yǎng)老保險金的籌集和積累，提高高校教職工的自我保障意識，建立健全的高校養(yǎng)老保險體系，進一步提高社會養(yǎng)老保險的保障功能。改革高校養(yǎng)老保險制度要充分考慮高校的性質(zhì)和特點、資金有限和退休人員急劇增加的實情，兼顧國家、單位和個人三者的利益，兼顧目前利益和長遠利益，既要保障教職工退休后的基本生活，又要有利于教育事業(yè)的發(fā)展和社會的安定團結(jié)，要不斷地探索和創(chuàng)新，構(gòu)建具有中國特色的高校養(yǎng)老保險制度。

2．高校養(yǎng)老保險制度要充分體現(xiàn)高校教師的職業(yè)特色。高等學(xué)校是國家全額撥款的事業(yè)單位，與國家機關(guān)單位在財政經(jīng)費來源上是統(tǒng)一的；高校教師擔(dān)負著教學(xué)工作和科學(xué)研究工作的雙重責(zé)任，要為國家培養(yǎng)下一代人才，為國家創(chuàng)新體系的建立和發(fā)展作出自己的貢獻；同時教師資格的認定、聘用與管理的主體都是政府，這就決定了高校教師不可避免地具有公務(wù)員的色彩，帶有“準公務(wù)員”的性質(zhì)。此外，長期以來，高等學(xué)校作為事業(yè)單位其工資福利政策是與我國國家機關(guān)單位工資福利政策緊密聯(lián)系在一起的。因此，我們應(yīng)當(dāng)借鑒國家公務(wù)員的養(yǎng)老保險改革特色，參照公務(wù)員養(yǎng)老保險制度建立我國教師養(yǎng)老保險體系，充分體現(xiàn)高校教師的職業(yè)特色，保障高校教師的合法權(quán)益。

3．形成多支柱、多層次的高校養(yǎng)老保險特征。構(gòu)建具有中國特色的高校教師養(yǎng)老保險制度應(yīng)該形成多支柱、多層次的特點，堅持國家、地方、高校、個人共同負擔(dān)的多支柱體系；堅持公共養(yǎng)老金、教師年金、個人儲蓄等補充養(yǎng)老保險的多層次取向，即在保障公共養(yǎng)老金給付的基礎(chǔ)上，根據(jù)地方和高校自身的財力情況建立教師年金制度，年金基金享一定的稅收優(yōu)惠政策，可以考慮退休后一次性發(fā)放；同時鼓勵教師增加個人養(yǎng)老儲蓄或參加商業(yè)人壽保險，逐步形成公共養(yǎng)老金、教師年金、個人儲蓄和商業(yè)人壽保險三層次的高校教師養(yǎng)老保險體系。這里值得一提的是關(guān)于教師年金制度的構(gòu)建。教師年金制度應(yīng)該是由政府統(tǒng)一制定政策并實施監(jiān)管，采取多元經(jīng)辦的方式，不以盈利為目的的一項改善高校退休教職工生活的社會政策。簡單地說，教師年金制度是政府給予政策支持，高校自主建設(shè)的養(yǎng)老保障項目；由教師與高校協(xié)商建立，基金由高校和教職工共同繳納，可以委托金融機構(gòu)進行市場管理和運營；計劃替代率20％—30％左右，略高于企業(yè)年金替代率；政府為了減輕自身的經(jīng)濟和政治壓力，對高校建立教師年金制度和教職工領(lǐng)取教師年金實行稅收的優(yōu)惠甚至是免稅政策。

4．建立科學(xué)合理的養(yǎng)老金給付和調(diào)整機制。改變現(xiàn)有退休教師以工作年限和本人工資為主要依據(jù)的退休金計發(fā)辦法，養(yǎng)老金給付實行與養(yǎng)老保險繳費年限和繳費額掛鉤。改革后退休的人員，其基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，兩項合計替代率約為60％為宜；考慮到教師年金制度的建立，總的替代率預(yù)計達到80％—90％為宜，以保障退休教師的養(yǎng)老生活待遇水平。建立符合高校特點的基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)節(jié)機制，尋求確切的調(diào)整依據(jù)，規(guī)定明確的調(diào)整參數(shù)，體現(xiàn)公平與效率原則，避免養(yǎng)老金發(fā)放平均化。

5．加強高校內(nèi)部管理體制改革，減輕高校財政負擔(dān)。減輕高校財政負擔(dān)不能僅僅依靠國家撥款的增長，要進一步加強高校內(nèi)部的管理體制改革。我們先看一組數(shù)據(jù)，武漢某高校教職工總數(shù)為8246人，其中院系4164人，工勤人員為1049人，機關(guān)和直屬單位3033人。從這組數(shù)據(jù)中我們就可以看出，要減輕高校財政負擔(dān)可以從高校內(nèi)部管理體制的改革人手。

(1)進一步加強高校后勤社會化的改革，縮減學(xué)校財政的支出。高校后勤社會化改革已經(jīng)進行了幾年，初見成效，但是目前仍有一部分所謂的服務(wù)型后勤沒有按照市場規(guī)律運作。這部分人員仍然占據(jù)很大的比重，被戲稱為“吃了皇糧吃雜糧”。所以現(xiàn)在的改革應(yīng)該是逐步減少甚至斷絕“皇糧”的供應(yīng)，實現(xiàn)真正的社會化，這必將大大縮減學(xué)校財政的支出。

(2)精簡機構(gòu)，定崗定員，實行財務(wù)剛性預(yù)算。一方面，機關(guān)和直屬單位人員龐雜，隊伍規(guī)模偏大，要進一步精簡機構(gòu)，實行定崗定員，控制規(guī)模的進一步增長，實現(xiàn)自然減員；另一方面，對于機關(guān)和直屬單位要嚴格實行財務(wù)剛性預(yù)算，提高職能部門負責(zé)人的理財意識和理財水平，花小錢辦大事；同時要大力提倡節(jié)約，減少鋪張浪費，縮減各類宴請的開支，控制各類會議的規(guī)模和規(guī)格，杜絕利用公款進行所謂的春游和秋游活動等等。

篇5

第一條為促進經(jīng)濟發(fā)展，解決企業(yè)和自然人融資擔(dān)保困難，根據(jù)《中華人民共和國擔(dān)保法》、《中華人民共和國合同法》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱信用擔(dān)保，是指依法登記注冊的信用擔(dān)保專門機構(gòu)與債權(quán)人（包括銀行等金融機構(gòu)）約定，當(dāng)被擔(dān)保人不履行或不完全履行主合同約定債務(wù)時，由擔(dān)保機構(gòu)承擔(dān)約定責(zé)任的行為。

第三條新余市中小企業(yè)信用擔(dān)保中心（以下簡稱市擔(dān)保中心）負責(zé)本市中小企業(yè)、自然人和個體工商戶信用擔(dān)保工作。

第四條市擔(dān)保中心實行企業(yè)化管理，自收自支，以其全部的法人財產(chǎn)依法自主經(jīng)營，自負盈虧，獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

市擔(dān)保中心屬非金融機構(gòu)，不得從事金融業(yè)務(wù)。

第五條市擔(dān)保中心以安全性、合法性、社會性為基本準則，堅持政府扶持與市場化操作相結(jié)合、支持發(fā)展與防范風(fēng)險相結(jié)合、開展擔(dān)保與提高信用相結(jié)合的原則開展擔(dān)保業(yè)務(wù)。

鼓勵、支持社會資本參股、控股市擔(dān)保中心。

第六條市擔(dān)保中心實行會員制。

第七條市擔(dān)保中心在市中小企業(yè)信用擔(dān)保監(jiān)督管理委員會的指導(dǎo)下，選擇有積極性和資信好的商業(yè)銀行作為開辦企業(yè)和自然人、個體工商戶信用擔(dān)保業(yè)務(wù)的協(xié)作銀行。

擔(dān)保機構(gòu)與協(xié)作銀行應(yīng)簽訂協(xié)作合同，明確擔(dān)保責(zé)任形式、擔(dān)保資金的放大倍數(shù)、責(zé)任分擔(dān)比例、資信評估標(biāo)準等內(nèi)容。協(xié)作合同應(yīng)報市國資委和同級人民銀行、銀監(jiān)局備案。

第二章?lián)ＹY金

第八條擔(dān)保資金以政府啟動、社會為主、多元投資、滾動發(fā)展的辦法籌措，其資金來源渠道包括：

㈠市本級財政預(yù)算編列的資金；

㈡市政府劃撥的部分土地使用權(quán)和其他經(jīng)營性及非經(jīng)營性國有不動產(chǎn)；

㈢社會募集的資金；

㈣會費（風(fēng)險保證金）或認股；

㈤國內(nèi)外捐贈；

㈥其他來源。

第九條市財政撥付及其他方式形成的擔(dān)保資金只限于存入?yún)f(xié)作銀行，實行專戶管理，不得用于投資和貸款，但可以按國家規(guī)定購買國庫券、國債、信托產(chǎn)品。

非貨幣形態(tài)的擔(dān)保資產(chǎn)按國家有關(guān)規(guī)定進行管理。

第十條對擔(dān)保資金、負債、收益、費用等項目實行規(guī)范管理。擔(dān)保資金所得收益包括擔(dān)保費收入和各項存款利息收入，可以用于以下方面：

㈠業(yè)務(wù)費用；

㈡管理費用；

㈢提取準備金；

㈣購買國庫券、國債和本市信托產(chǎn)品；

㈤委托貸款；

㈥其他。

第三章組織管理

第十一條新余市中小企業(yè)信用擔(dān)保監(jiān)督管理委員會（以下簡稱監(jiān)管會）負責(zé)對市擔(dān)保中心的監(jiān)督管理。監(jiān)管會由市國資委牽頭，市經(jīng)貿(mào)委、財政局、審計局、工商局、中小企業(yè)局、人民銀行和協(xié)作銀行以及相關(guān)資助單位組成，設(shè)主任1名，副主任2至6名，成員若干名，監(jiān)管會下設(shè)辦公室，作為具體辦事機構(gòu)。監(jiān)管會行使下列職權(quán)：

㈠審議批準市擔(dān)保中心章程、市擔(dān)保中心會員章程和擔(dān)保資金運作實施細則；

㈡審議批準市擔(dān)保中心的經(jīng)營方針和發(fā)展計劃；

㈢聘任或解聘市擔(dān)保中心主任，根據(jù)主任的提名，聘任或解聘中心副主任、財務(wù)負責(zé)人；

㈣監(jiān)督規(guī)范擔(dān)保資金的運作行為；

㈤審議批準市擔(dān)保中心年度財務(wù)預(yù)算方案和決算方案；

㈥對市擔(dān)保中心壞賬核銷和增加或減少資金規(guī)模作出決議；

㈦辦理市擔(dān)保中心資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的審批和財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)；

㈧對中心合并、分立、變更、解散和清算等事項作出決議。

第十二條市擔(dān)保中心實行企業(yè)化管理，少數(shù)確需的專業(yè)人員實行聘任制。

第十三條市擔(dān)保中心在監(jiān)管會領(lǐng)導(dǎo)下開展擔(dān)保業(yè)務(wù)工作，其主要職責(zé)：

㈠決定市擔(dān)保中心的經(jīng)營計劃和投資方案；

㈡組織實施監(jiān)管會的決議；

㈢負責(zé)擔(dān)保業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理；

㈣制定市擔(dān)保中心章程、市擔(dān)保中心會員章程和擔(dān)保資金運作實施細則，并報監(jiān)管會批準實施；

㈤對申請擔(dān)保的企業(yè)和自然人進行資格審查；

㈥受理擔(dān)保申請，并按規(guī)定審批擔(dān)保；

㈦向國家和省中小企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)申請再擔(dān)保；

㈧負責(zé)保后跟蹤檢查以及擔(dān)保債務(wù)的代償與追償；

㈨制定并執(zhí)行內(nèi)部的規(guī)章制度；

㈩定期向監(jiān)管會報告擔(dān)保業(yè)務(wù)運行情況及財務(wù)收支狀況。

第十四條市擔(dān)保中心實行主任負責(zé)制。主任作為市擔(dān)保中心的法定代表人行使以下職權(quán)：

㈠全面負責(zé)市擔(dān)保中心的日常行政和業(yè)務(wù)經(jīng)營活動；

㈡向監(jiān)管會提出市擔(dān)保中心的發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)決算、盈虧處置方案，經(jīng)批準后組織實施；

㈢提請聘任或解聘中心副主任、財務(wù)負責(zé)人；

㈣聘任或解聘除應(yīng)由市監(jiān)管會聘任或解聘以外的負責(zé)管理人員；

㈤聘請有資格、有經(jīng)驗的律師和注冊會計師擔(dān)任法律和財務(wù)顧問；

㈥監(jiān)管會授予的其他職權(quán)。

第四章會員

第十五條承認并遵守擔(dān)保中心會員章程的各類所有制企業(yè)、自然人、個體工商戶及其它經(jīng)濟組織可以申請成為市擔(dān)保中心會員。其入會條件：

㈠自然人、個體工商戶必須依法經(jīng)營、誠實守信，具有獨立承擔(dān)民事行為的能力；

㈡企業(yè)必須登記注冊，具有獨立法人資格；

㈢企業(yè)有好的領(lǐng)導(dǎo)班子、較高的經(jīng)營管理水平、較好的經(jīng)濟效益；

㈣企業(yè)依法經(jīng)營、連續(xù)二年以上無重大經(jīng)濟、民事糾紛，有真實性、有效性、合法性的財務(wù)狀況審計報告；

㈤企業(yè)在協(xié)作銀行開立基本賬戶；

㈥企業(yè)具有履行合同、協(xié)議的能力；

㈦按會員章程規(guī)定認繳入會費；

㈧會員章程要求具備的其他條件。

第十六條會員入會期限不得低于二年。會員要求退會的，可按會員章程規(guī)定辦理手續(xù)。

第五章?lián)I(yè)務(wù)

第十七條擔(dān)保對象原則上為市擔(dān)保中心會員，特殊對象由市擔(dān)保中心視情確定。

第十八條申請擔(dān)保的企業(yè)和自然人必須具備以下條件：

㈠自然人、個體工商戶必須依法經(jīng)營、誠實守信，具有獨立承擔(dān)民事行為的能力；

㈡企業(yè)必須登記注冊，具有獨立法人資格；

㈢重合同、守信用、有較高的資信等級；

㈣被擔(dān)保項目符合國家產(chǎn)業(yè)政策，有較好的經(jīng)濟效益；

㈤具有規(guī)定比例的自有資金，有較好的財務(wù)核算基礎(chǔ)；

㈥在協(xié)作銀行開立基本賬戶；

㈦市擔(dān)保中心認為必備的其他條件；

第十九條擔(dān)保種類包括：

㈠短期流動資金貸款擔(dān)保；

㈡項目貸款擔(dān)保；

㈢技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新貸款擔(dān)保；

㈣個人創(chuàng)業(yè)、消費貸款擔(dān)保；

㈤票據(jù)業(yè)務(wù)擔(dān)保、履約保函、債務(wù)擔(dān)保。

第二十條協(xié)作銀行按照協(xié)議比例審查、配備貸款額度。

第二十一條擔(dān)保方式包括一般保證責(zé)任和連帶保證責(zé)任兩種，具體方式由市擔(dān)保中心與協(xié)作銀行、被擔(dān)保人協(xié)商確定。

第二十二條擔(dān)保范圍包括全額擔(dān)保和部分擔(dān)保。

第二十三條市擔(dān)保中心按照下列程序辦理擔(dān)保業(yè)務(wù)：

㈠擔(dān)保申請：被擔(dān)保人向協(xié)作銀行申請貸款，協(xié)作銀行要求擔(dān)保的，經(jīng)銀行簽署意見后，向市擔(dān)保中心提出擔(dān)保申請，同時出具其他必要文件；

㈡擔(dān)保審核：市擔(dān)保中心受理被擔(dān)保人擔(dān)保申請后，在對其進行資信評估的基礎(chǔ)上，對擔(dān)保項目的真實性、有效性、合法性、安全性、盈利性等情況進行核實和審查；

㈢擔(dān)保審批：擔(dān)保審核通過后，市擔(dān)保中心按審保分離制度和權(quán)限審批擔(dān)保項目；

㈣簽訂合同：被擔(dān)保人與協(xié)作銀行簽訂主合同的同時，市擔(dān)保中心與協(xié)作銀行簽訂擔(dān)保合同，并與被擔(dān)保人簽訂反擔(dān)保合同；

㈤發(fā)放貸款：擔(dān)保合同簽訂以后，協(xié)作銀行對被擔(dān)保人正式辦理貸款審批發(fā)放手續(xù)，被擔(dān)保人按主合同約定使用貸款。同時，協(xié)作銀行向市擔(dān)保中心送交放款通知。

第二十四條市擔(dān)保中心為被擔(dān)保人提供擔(dān)保，被擔(dān)保人應(yīng)向市擔(dān)保中心支付擔(dān)保費。擔(dān)保費由市擔(dān)保中心視企業(yè)項目風(fēng)險等級不同，相應(yīng)按擔(dān)保貸款額的1%—2%（1年期限）向被擔(dān)保人收取。

第二十五條市擔(dān)保中心根據(jù)擔(dān)保種類的范圍及風(fēng)險情況，向省中小企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)申請再擔(dān)保。

第六章?lián)Ｙr付與責(zé)任

第二十六條當(dāng)貸款到期時，由協(xié)作銀行組織催收與追償。

被擔(dān)保人不履行或不完全履行主合同約定債務(wù)，債權(quán)人提出履行擔(dān)保協(xié)議時，同時應(yīng)提出《事故報告書》，經(jīng)市擔(dān)保中心調(diào)查核實后，由市擔(dān)保中心依約承擔(dān)代償責(zé)任。

第二十七條市擔(dān)保中心履行代償義務(wù)后，依法享有追償權(quán)，行使如下追償措施：

㈠市擔(dān)保中心幫助債務(wù)人制定還款計劃，盡快收回代償款；

㈡依法處置反擔(dān)保物；

㈢依法提訟。

第二十八條有下列情形之一的，市擔(dān)保中心不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任：

㈠協(xié)作銀行與被擔(dān)保人協(xié)議變更主合同未經(jīng)市擔(dān)保中心書面同意的；

㈡協(xié)作銀行允許被擔(dān)保人轉(zhuǎn)讓債務(wù)未經(jīng)市擔(dān)保中心書面同意的；

㈢法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第七章風(fēng)險防范與控制

第二十九條市擔(dān)保中心應(yīng)建立健全嚴格的擔(dān)保操作管理責(zé)任制，從內(nèi)部控制風(fēng)險。開展擔(dān)保業(yè)務(wù)應(yīng)確保資金安全運營，控制減少損失，將當(dāng)年代償總額控制在資本金的3%以內(nèi)。超過控制界限，必須及時采取有效措施。

擔(dān)保資金與擔(dān)保貸款的放大比例一般控制在10倍以內(nèi)，具體倍數(shù)由擔(dān)保中心和協(xié)作銀行協(xié)商，并報市國資委和有關(guān)部門審定后簽訂協(xié)作合同。

第三十條市擔(dān)保中心在與協(xié)作銀行簽訂擔(dān)保合同時，對擔(dān)保資金實際損失，應(yīng)按協(xié)作合同約定分擔(dān)。

第三十一條實施反擔(dān)保措施。被擔(dān)保人在向市擔(dān)保中心申請擔(dān)保時，應(yīng)當(dāng)以其合法、有效的資產(chǎn)作抵押或質(zhì)押擔(dān)保，按合同額提供等額的反擔(dān)保。對從事有市場發(fā)展前景項目的企業(yè)或自然人，市擔(dān)保中心可在調(diào)查其信用狀況的基礎(chǔ)上視情提供信用擔(dān)保，并免除其提供反擔(dān)保。

第三十二條建立風(fēng)險準備金制度。市擔(dān)保中心根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況，逐步從經(jīng)營收入中按一定比例提取風(fēng)險準備金，分別用于沖抵擔(dān)保發(fā)生的經(jīng)營虧損、代償支出和彌補擔(dān)保呆賬損失。

風(fēng)險準備金的具體計提比例由監(jiān)管會確定。

篇6

教學(xué)管理是學(xué)校開展教學(xué)工作的重要環(huán)節(jié)，在教學(xué)管理中，如何切實提高教學(xué)管理效果是學(xué)校管理的重大課題。隨著新課改的提出，對于教學(xué)模式、教學(xué)方法都有了新的評價標(biāo)準，促進教學(xué)管理水平的提升應(yīng)在此基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新和改革，結(jié)合學(xué)校實際情況，以精細化管理手段促進教學(xué)管理的順利實施，圍繞課堂教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)實際情況開展教學(xué)管理工作，在這一過程中，要深刻認識到人文關(guān)懷的重要性，用人本思想提升管理效果，實事求是、與時俱進，從而實現(xiàn)高中教學(xué)管理的跨越與發(fā)展。

二、課改――教學(xué)管理的破冰機

教學(xué)作為學(xué)校的工作中心，是學(xué)校管理的基礎(chǔ)，教學(xué)管理涉及的范圍大，內(nèi)容繁雜，在教學(xué)管理中，要以最有效的手段開展管理工作。如何全面貫徹素質(zhì)教育中心思想，切實提高教學(xué)質(zhì)量是教學(xué)管理實施面臨的主要困境。在教學(xué)發(fā)展過程中，大力推進課程教學(xué)改革成為打破教學(xué)管理僵局的破冰機。

課堂教學(xué)是教學(xué)的主要形式，是課改實施的舞臺，要進行課堂教學(xué)改革，需從實際出發(fā)，結(jié)合自身特色開展課堂教學(xué)。在教學(xué)過程中，要以學(xué)生為主體，學(xué)生是知識的接受者，教師是學(xué)生掌握知識的引導(dǎo)者，教師應(yīng)當(dāng)對學(xué)生的思想進行合理的引導(dǎo)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，以探究式、體驗式的教學(xué)方法促進學(xué)生對知識的吸收，使學(xué)生自主參與到教學(xué)過程中來。

在實際教學(xué)過程中，可以通過以下途徑促進課改的實施：

2.1 以教材為基礎(chǔ)，構(gòu)建全面、立體的教學(xué)模式

教學(xué)內(nèi)容要以教材為中心，確定目標(biāo)任務(wù)，對教學(xué)計劃進行合理、周密的安排，將教學(xué)任務(wù)落實到各班各組，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，集思廣益，拓展學(xué)生思維，通過網(wǎng)絡(luò)多媒體等信息技術(shù)進行情境模擬，使課堂教學(xué)呈現(xiàn)多元化、趣味化的特點，鼓勵學(xué)生積極參與，開展師生互動，以教材為基礎(chǔ)，構(gòu)建以學(xué)生為主體的全面、立體的教學(xué)模式，切實提升課堂教學(xué)效果，促進教學(xué)管理的實施。

2.2 明確教學(xué)目標(biāo)，開展合作交流，促進課堂教學(xué)模式改革

在教學(xué)實施中，教師要了解課程重點、難點內(nèi)容，明確教學(xué)要求和教學(xué)目標(biāo)，圍繞教學(xué)目標(biāo)展開教學(xué)工作?？梢酝ㄟ^分組的方式進行教學(xué)管理，先對各組分別布置學(xué)習(xí)任務(wù)，然后通過組內(nèi)討論的方式形成教學(xué)成果，鼓勵對其進行分析講解，通過對各組情況的實際掌握，開展分析和交流活動，達到展示和交流的目的，將教師與學(xué)生置于同一平面，使學(xué)生成為教學(xué)活動的參與者而不僅僅是被動接受，通過實際行動促進課堂教學(xué)模式的改革，為教學(xué)管理奠定良好的改革基礎(chǔ)。

三、校本研修――學(xué)校管理的重中之重

教師隊伍的整體水平是教學(xué)水準的主要表現(xiàn)方式，目前我國學(xué)校普遍出現(xiàn)教師高齡化的特點，學(xué)科比例嚴重失調(diào)，在偏遠地區(qū)，由于教學(xué)設(shè)施落后、教學(xué)資源匱乏，教師基礎(chǔ)學(xué)歷普遍偏低，專業(yè)發(fā)展停滯，無法達到改革教學(xué)管理的基礎(chǔ)要求。

要以課改為基礎(chǔ)，推進教學(xué)管理實施，必須從學(xué)校實際出發(fā)，利用多種手段開展校本研修工作，其具體措施包括：

3.1 開展課題研究，為課改提供理論支持。

3.2 鼓勵集體備課，通過討論、交流的方式提出和解決教學(xué)問題，促進教師教學(xué)水平的提升。

3.3 開展培訓(xùn)交流活動，對教師進修、師資培訓(xùn)，加強管理，創(chuàng)造有利條件，引領(lǐng)教師深化學(xué)習(xí)，提升教師隊伍的整體水準。

四、精細化管理――高效管理的核心

實施精細化管理有利于促進學(xué)校發(fā)展，推進教學(xué)工作，是實現(xiàn)教學(xué)管理高效化的核心思想。

4.1 用實際行動推進教學(xué)管理精細化，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教學(xué)管理人員要樹立服務(wù)教師、服務(wù)學(xué)生的思想，熱情周到，嚴密細致地為師生服務(wù)；端正管理態(tài)度，戒驕戒躁，堅決杜絕不良風(fēng)氣，以求真務(wù)實的態(tài)度、認真負責(zé)地開展教學(xué)管理工作。

4.2 學(xué)校的一切工作最終都是為學(xué)生的健康成長服務(wù)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師要深入學(xué)生實際、關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)生活中的每一個細節(jié)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師要以學(xué)習(xí)者的身份、從學(xué)生的角度去思考問題，這樣才能制定出切實可行的管理措施，這些措施才能符合學(xué)生的實際，有利于學(xué)生學(xué)習(xí)進步、健康成長。

五、人文關(guān)懷――管理效果大幅度增強

人文關(guān)懷是對人思想與價值的尊重與認同，在教學(xué)管理中融入人文關(guān)懷思想，可以有效的彌補制度條例的不足，促進教學(xué)理念和教學(xué)思想的發(fā)展，大幅提高教學(xué)管理效果。

在教學(xué)管理中實現(xiàn)人文關(guān)懷，要求以人為本，一方面，學(xué)校管理著要對全體教師的生活和工作給以無微不至的關(guān)懷，這樣可以激發(fā)廣大教師的工作熱情，并且愉快地致力于學(xué)校的教育教學(xué)，自覺遵守學(xué)校的各項管理要求，創(chuàng)造性地鉆研教學(xué)，切實推進學(xué)校工作。另一方面，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師要關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，想學(xué)生之所想、憂學(xué)生之所憂，用無限的愛去教育感化學(xué)生，學(xué)生就可以把教師的愛轉(zhuǎn)化為極大的學(xué)習(xí)動力。與此同時，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師要關(guān)注學(xué)生思想價值觀念的形成與轉(zhuǎn)變，通過合理手段對學(xué)生行為進行正確的引導(dǎo)，強調(diào)個人價值與社會價值的統(tǒng)一，讓學(xué)生意識到個人發(fā)展與社會訴求彼此關(guān)聯(lián)，個人發(fā)展是促進社會發(fā)展的條件。以此為基礎(chǔ)，引導(dǎo)學(xué)生制定層次分明的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)學(xué)生需求完善教學(xué)設(shè)計，使教學(xué)貼近學(xué)生生活實際，以平等的理念開展師生交流。堅持以疏導(dǎo)為主，以科學(xué)的理論基礎(chǔ)培養(yǎng)學(xué)生，使學(xué)生明理守信，提升自己的修養(yǎng)。針對部分行為偏差的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)以感化作為主要的疏導(dǎo)方式，積極為學(xué)生排憂解難，為學(xué)生解決實際問題。在教學(xué)管理過程中，可以用具有代表性的事例啟發(fā)學(xué)生思維，傳播美育思想，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確、積極的思想價值觀念。

篇7

533000廣西百色市右江區(qū)人民醫(yī)院

摘 要 目的：觀察消旋卡多曲治療嬰幼兒輪狀病毒腸炎的臨床療效。方法：將122例輪狀病毒腸炎隨機分為觀察組60例和對照組62例，觀察組在對照組治療的基礎(chǔ)上加用消旋卡多曲進行治療。結(jié)果：觀察組和對照組的顯效率分別為75%和48.4%，X【sup】2【/sup】9.12，P＜0.01，觀察組和對照組的總有效率分別為91.7%和66.1%，X【sup】2【/sup】11.86，P＜0.01，差異均有顯著性。結(jié)論：消旋卡多曲治療嬰幼兒輪狀病毒性腸炎是安全而有效的藥物。

關(guān)鍵詞 消旋卡多曲 輪狀病毒性腸炎

療效

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2011.02.054

秋冬季小兒腹瀉病最常見的是輪狀病毒腸炎，其發(fā)病率可占感染性腹瀉的80%【sup】［1］【/sup】，是嚴重威脅小兒健康的疾病之一。治療RVE藥物療效各異，目前仍沒有特異性的抗RVE藥物。2009年9月～2010年8月本院確診為RVE患兒60例，使用消旋卡多曲治療，結(jié)果報告如下。

資料與方法

一般資料：2009年9月～2010年8月本院兒科收治的122例符合腹瀉病診斷標(biāo)準【sup】［2］【/sup】的住院患兒，無心血管疾病史、近期無其他疾病史。大便均呈蛋花湯樣，均是中度以下脫水。大便常規(guī)正常，或偶見白細胞，有或無脂肪球。大便培養(yǎng)均無致病菌生長，大便還原糖斑氏實驗≥（++），pH值≤5.5?；純壕诰驮\當(dāng)日取1小時內(nèi)大便標(biāo)本送檢，用酶聯(lián)免疫吸附試驗檢測大便輪狀病毒抗原陽性。隨機分為觀察組（60例）和對照組（62例）。觀察組男34例，女26例；年齡4～20月，平均10.12±4.24月；平均病程1.20±0.42天；發(fā)熱（腋下）37.5～39℃ 36例，＞39℃ 24例；腹瀉＜10次/日32例，＞10次/日28例。對照組男39例，女23例；年齡5～24月，平均10.44±4.16月；平均病程1.24±0.38天；發(fā)熱（腋下）37.5～39℃ 37例，＞39℃ 25例；腹瀉＜10次/日38例，＞10次/日24例。兩組年齡、性別、病程以及臨床癥狀（發(fā)熱、腹瀉及脫水程度）等經(jīng)統(tǒng)計學(xué)分析，差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P＞0.05）。

方法：兩組患兒均給予利巴韋林（10～15mg/kg?日）和炎琥寧（10mg/kg?日），常規(guī)補液、維持水電解質(zhì)酸堿平衡支持（包括無乳糖飲食和金雙歧口服）治療；觀察組加用消旋卡多曲顆粒止瀉，治療過程中觀察體溫、腹瀉次數(shù)等變化情況。

療效判定標(biāo)準：按1998年全國腹瀉病防治學(xué)術(shù)研討會制定標(biāo)準【sup】［3］【/sup】。①顯效：治療72小時內(nèi)糞便性質(zhì)及次數(shù)恢復(fù)正常，臨床癥狀消失；②有效：72小時大便性質(zhì)及次數(shù)明顯好轉(zhuǎn)；③無效：72小時大便性質(zhì)及次數(shù)無明顯改善，甚至惡化。顯效和有效視為總有效。

結(jié) 果

兩組臨床癥狀改善的比較：觀察組在平均退熱天數(shù)和平均腹瀉停止天數(shù)均較對照組明顯縮短。經(jīng)統(tǒng)計學(xué)分析，差異均有顯著性（P＜0.01）。見表1。

療效比較：觀察組顯效45例（75%），對照組顯效30例（48.4%），對比差異有顯著性（P＜0.01）；觀察組有效10例（16.7%），對照組有效11例（17.7%），對比無差異性（P＞0.05）；觀察組總有效率（91.7%），對照組總有效率（66.1%），兩組對比差異有顯著性（P＜0.01）。

討 論

國內(nèi)報道，腹瀉兒童中輪狀病毒的陽性檢出率為40%～50%【sup】［4，5］【/sup】。輪狀病毒性腸炎是輪狀病毒通過對小腸黏膜的侵犯，使水分和營養(yǎng)物質(zhì)吸收運轉(zhuǎn)障礙，葡萄糖吸收功能障礙，引起滲透性腹瀉【sup】［6］【/sup】。目前尚無特異性治療，大多采取支持對癥治療。

消旋卡多曲是一種具有新型作用機制的抗腹瀉藥，可以選擇性、可逆性的抑制腦啡肽酶，從而保護內(nèi)源性腦啡肽免降解，延長消化內(nèi)源性腦啡肽生理活性，阿片物質(zhì)可以激活胃腸道的δ阿片受體，使cAMP黏膜水平降低，導(dǎo)致腸腔內(nèi)水和電解質(zhì)過度分泌減少而發(fā)揮抗腹瀉作用，且該藥僅在出現(xiàn)過度分泌時才發(fā)揮作用，而在一般情況下無此作用?？诜ǘ嗲饔糜谕庵苣X啡肽酶，不影響中樞神經(jīng)的腦啡肽酶活性及胃腸道基礎(chǔ)分泌，不引起腸道菌群失調(diào)【sup】［7］【/sup】。

本文觀察了消旋卡多曲治療嬰幼兒輪狀病毒性腸炎的臨床療效。結(jié)果顯示，觀察組在平均退熱天數(shù)和平均腹瀉停止天數(shù)均較對照組明顯縮短。經(jīng)統(tǒng)計學(xué)分析，差異均有顯著性。觀察組顯效率和總有效率顯著優(yōu)于對照組，治療過程中發(fā)未發(fā)現(xiàn)不良反應(yīng)，表明消旋卡多曲治療嬰幼兒輪狀病毒性腸炎安全、有效，值得推廣應(yīng)用。

參考文獻

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篇8

【關(guān)鍵詞】 清毒化瘀湯 羥基脲 慢性粒細胞白血病 療效

慢性粒細胞白血病(chronic myelocytic leukemia，CML)是一種造血干細胞克隆增生性疾病，以骨髓粒系增生，外周血白細胞增多及脾臟腫大為主要特征。1996年10月～2004年10月我科收治CML患者42例效果良好，現(xiàn)報道如下。

1 臨床資料

CML 患者72例，隨機分為兩組，治療組42例，男26例，女16例，年齡19～74歲，病程2～36個月；外周血象：白細胞（WBC）平均31×109 /L；骨髓象：原始細胞平均6%。對照組30例，男18例，女12例，年齡23～73歲，病程1～36個月；外周血象：WBC平均32×109 /L；骨髓象：原始細胞平均5%。診斷均符合《血液病診斷及療效標(biāo)準》中相關(guān)標(biāo)準[1]。均為初診患者，經(jīng)臨床癥狀、血常規(guī)、骨髓象和Ph染色體檢查均陽性而確診。臨床表現(xiàn)為脘腹脹滿，脅下有塊，軟而不堅，固定不移，舌紅苔薄，脈弦，中醫(yī)辨證屬邪毒內(nèi)侵，氣滯血瘀痰凝。兩組性別、年齡、血象、骨髓象等差異無顯著性意義（P＞0.05），具有可比性。

2 治療方法

對照組給予羥基脲1天1～3g，分1～3次口服，具體用量根據(jù)患者白細胞數(shù)量情況而定，服藥期間定期查白細胞數(shù)。治療組在對照組治療的基礎(chǔ)上加服清毒化瘀湯，基本方：藤梨根、白花蛇舌草、墓頭回各30g，丹參、蒲公英各15g，青黛12g，陳皮、青皮各9g，桃仁、紅花各6g，生甘草3g。隨證加減：肝脾腫大明顯加丹皮9g，赤芍12g；發(fā)熱口干、便秘、舌紅、脈洪加大黃6g，生石膏30g，知母12g，貫眾、苦參各15g；貧血、頭暈氣短、面白乏力加太子參30g，生黃芪、山藥各15g，白術(shù)、茯苓各12g，山萸肉9g；腹脹、納呆、便溏、胸滿、舌淡苔白膩加半夏、竹茹、白芥子各9g，萊菔子、茯苓各12g，川樸花5g；皮膚紫癜、鼻衄、齒衄加白茅根、水牛角、紫草、仙鶴草各30g，大小薊各15g；關(guān)節(jié)疼痛、兩足浮腫加木瓜、絲瓜絡(luò)各12g，海風(fēng)藤15g，羌活9g；低熱、盜汗、羸瘦、口干、潮熱、舌紅少苔、脈細加麥冬、五味子、丹皮各9g，生地12g。1天1劑，水煎分2次溫服，服藥期間忌煙酒及辛辣之品。兩組均間斷服羥基脲3年，當(dāng)WBC降至10×109/L時停用羥基脲，WBC高于10×109/L時，繼續(xù)服用。

觀察指標(biāo)：隨訪觀察6～36個月，中位隨訪時間18個月，了解患者血象、骨髓象和不良反應(yīng)。

統(tǒng)計學(xué)方法：采用χ2檢驗。

3 治療結(jié)果

3.1 療效標(biāo)準 參照《血液病診斷及療效標(biāo)準》[1]，生活質(zhì)量的評價根據(jù)我國制定的腫瘤患者生活質(zhì)量評分標(biāo)準進行[2]。

3.2 臨床療效 治療組42例中，完全緩解（CR）29例，部分緩解（PR）8例，無緩解（NR）5例，總有效率（CR+ PR）88.1%;對照組30例中，分別為15例、3例和12例，總有效率60.0%。兩組療效比較，差異有顯著性意義（P

3.3 羥基脲維持量 治療組平時羥基脲維持量明顯小于對照組（P

3.4 不良反應(yīng) 兩組均有白細胞降低、惡心嘔吐及肝腎功能異常，但治療組上述不良反應(yīng)發(fā)生率明顯低于對照組（P

3.5 生活質(zhì)量改善情況 經(jīng)羥基脲治療后兩組生活質(zhì)量均有不同程度改善，但治療組改善較對照組明顯。治療組治療后卡氏評分增加率88.1%（37/42例），對照組為36.7%（11/30例）；治療組食欲改善及體重增加率均88.1%（37/42例），而對照組分別為50%（15/30例）和40.0%（12/30例）；治療組盜汗消失率100%(16/16例)，對照組為58.3%(7/12例)。兩組各項指標(biāo)比較，差異均有顯著性意義（P

4 討 論

CML是骨髓克隆性增生的多能干細胞異常疾病，是血液系統(tǒng)中的一種惡性腫瘤。羥基脲作為抗代謝性藥物，具有起效快、作用時間短、毒副作用輕的優(yōu)點，曾經(jīng)為治療CML慢性期的首選藥物，但對加速期CML療效差，急變期CML基本無效[3]。伊馬替尼( Imatinib)系人工合成的特異性酪氨酸激酶抑制劑(STI571，商品名Gleevec)，是2苯氨嘧啶的衍生物，可抑制Ph+白血病克隆的增殖和抗凋亡作用，成為第一個成功治療Ph+CML的靶向藥物[4]，它能增強抗原提呈細胞的抗原提呈功能，并解除T細胞對腫瘤的免疫耐受[5]。伊馬替尼能獲得明顯高的主要細胞學(xué)遺傳學(xué)反應(yīng)和完全細胞遺傳學(xué)反應(yīng)，可作為初診CML患者的標(biāo)準治療藥物[6]，為目前治療CML首選藥物，但高昂費用使其不能普遍使用。

CML屬中醫(yī)“癥積”、“虛勞”、“血證”范疇[7]。中醫(yī)認為，本病的發(fā)生乃先天稟賦不足或后天失養(yǎng)引起臟腑虧虛，或由于外感六，內(nèi)傷七情等引起氣血功能紊亂，臟腑功能失調(diào)，致使毒邪乘虛而入所引起。毒邪一旦入侵，傷血及髓，致使氣虛血虧，邪與營血搏結(jié)，使氣血流通失暢，脈絡(luò)瘀阻，久而成積。故本病的病機為氣血痰食邪毒相互搏結(jié)而成。明代李中梓指出“大積大聚，不搜而逐之，進補湯無益也?！闭f明積聚者邪毒不去，正氣難以恢復(fù)，因此，治療基本點應(yīng)祛邪，以祛毒化瘀，而達到“邪去元氣自復(fù)”的目的。清毒化瘀湯中藤梨根、白花蛇舌草、青黛、墓頭回、蒲公英清熱解毒；陳皮、青皮行氣化痰；丹參、桃仁、紅花養(yǎng)血活血化瘀；甘草調(diào)和諸藥，全方共奏清熱解毒，化瘀化痰之功。采用清毒化瘀湯聯(lián)合羥基脲治療，既遵循了中醫(yī)辨證施治理論，又針對羥基脲的不良反應(yīng)進行調(diào)理，臨床觀察結(jié)果表明，聯(lián)合用藥療效更佳，總有效率明顯優(yōu)于單用羥基脲組，不良反應(yīng)也明顯低于對照組， 對延長生存期、提高生存質(zhì)量等具有良好的作用。

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篇9

**年是我國資本市場改革和發(fā)展取得突破性進展的一年，也是全流通市場條件下證券營業(yè)部帳戶管理長效機制建設(shè)取得突破性成績的一年。我營業(yè)部按照證券公司統(tǒng)一部署，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極發(fā)揮證券營業(yè)部的重要作用，狠抓帳戶管理工作，并制定了具體的證券營業(yè)部帳戶管理長效機制，在完善帳戶管理機制的過程中，我營業(yè)部取得了明顯成績。詳細匯報如下：

一、帳戶管理長效機制建設(shè)存在問題

雖然證券管理層積極制定帳戶管理長效機制建設(shè)政策，但在執(zhí)行過程中，一些投機者難免會“下有對策”。在全面清理規(guī)范不合格賬戶之際，一些“拖拉機”賬戶仍難絕跡，部分短視的證券營業(yè)部受利益驅(qū)動，同一些莊家聯(lián)手操縱賬戶，或為投機者違法開戶開方便之門。這些存在的問題，正是需要正視和改善的地方。

二、帳戶管理長效機制建設(shè)

資本市場轉(zhuǎn)折性變化和多層次資本市場建設(shè)對證券交易所帳戶管理提出了新要求。為提高我營業(yè)部帳戶管理水平，更好地履行證券交易所的營業(yè)部的職責(zé)，維護客戶的帳戶安全，我營業(yè)部著力加強了帳戶管理長效機制建設(shè)，主要采取了以下措施：

（一）積極采取措施，推進賬戶規(guī)范清理工作。

不合格賬戶的產(chǎn)生有三個原因，賬戶資料過去缺乏統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范，由券商自行制定；有的證券公司經(jīng)過幾次轉(zhuǎn)手，相關(guān)資料遺失；有的券商審核開戶人資料時把關(guān)不嚴。

所以營業(yè)部建立對不合格賬戶的定期統(tǒng)計、跟蹤機制，并將其全部納入實時監(jiān)控中，防范新的違規(guī)行為發(fā)生。同時積極有效推進不合格賬戶的規(guī)范工作，對證券客戶帳戶進行調(diào)查、對出現(xiàn)疑問的帳戶作到，及時摸清原因，制定解決方案。

自去年10月8日起，對所有小額休眠賬戶實施交易中止，并督促員工加強賬戶管理和客戶服務(wù)，確保休眠賬戶另庫存放工作的順利完成。

（二）營業(yè)部著手長效規(guī)范機制的導(dǎo)入。

去年底對股民開戶審核系統(tǒng)重新設(shè)計，引入客戶賬戶電子檔案管理系統(tǒng)；設(shè)立重點客戶資料總部聯(lián)（紙質(zhì)），由總部專柜保管；設(shè)立賬戶復(fù)核崗，對每個新開賬戶進行電話回訪與復(fù)核。我營業(yè)部在業(yè)內(nèi)首創(chuàng)了新型賬戶管理系統(tǒng)，

該系統(tǒng)的特點是：1、建立與公安部身份信息認證系統(tǒng)及中登公司中登公司賬戶查詢系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)的功能，確?？蛻羯矸菡鎸嵭?；2、有效建立客戶身份認證的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一管理客戶姓名、身份證編號等關(guān)鍵信息；3、與客戶電子檔案管理系統(tǒng)相連，實現(xiàn)開戶復(fù)核與電話回訪。

篇10

慢性潰瘍性結(jié)腸炎是直結(jié)腸黏膜的表淺性、非特異性炎癥病變，迄今病因未明，但多數(shù)學(xué)者認為與免疫功能障礙和炎癥介質(zhì)生成增多有關(guān)。本病發(fā)病年齡以青壯年多見，亦可見于兒童或中年，男女發(fā)病年齡無明顯差別，其病程長，病變范圍廣泛者被公認為是結(jié)腸癌的癌前病變，已被世界衛(wèi)生組織列為現(xiàn)代難治病之一。為探討治療UC的最佳方法，筆者采用壯醫(yī)刮痧排毒療法配合傳統(tǒng)的中藥灌腸療法進行治療，現(xiàn)將結(jié)果報道如下。

1 臨床資料

1.1 一般資料

118例均為2001年1月－2007年1月本院肛腸科門診及住院病例。其中男71例，女47例；年齡18～72歲；病程最短5個月，最長12年，平均3.8年。按隨機抽樣分為2組，治療組62例，對照組56例。經(jīng)統(tǒng)計學(xué)處理，2組一般情況無顯著性差異(P>0.05)，具有可比性。

1.2 診斷標(biāo)準

全部病例均參照《中藥新藥臨床研究指導(dǎo)原則》[1]，并經(jīng)電子腸鏡檢查確診。①長期慢性腹瀉，有黏液血便；②反復(fù)檢查大便無特異性病原體；③直腸、結(jié)腸腸鏡檢查示結(jié)腸炎性改變，伴潰瘍形成，黏膜有多發(fā)性淺表潰瘍伴充血、水腫，黏膜粗糙呈細顆粒狀隆起，黏膜血管模糊，脆而易出血，附有膿血樣分泌物，或可見多發(fā)性假息肉；④黏膜活檢呈炎性反應(yīng)。根據(jù)內(nèi)窺鏡檢查特點分為輕度、中度和重度3期[2]。

2 治療方法

治療組采用壯醫(yī)刮痧排毒療法＋中藥保留灌腸。壯醫(yī)刮痧排毒療法操作方法：在人體腰背部、腹部用茶子油和牛角刮痧板按“從上到下，由內(nèi)到外，先輕后重”的規(guī)則推刮皮膚出現(xiàn)紅色小麻點(俗稱痧疹點)或成片狀紅色瘀斑為止，刮痧后在紅色麻點、紅色瘀斑和肺、脾、胃、肝、腎、大腸俞等穴，用8號注射針頭將皮膚刺破出血，以壯醫(yī)竹罐用閃火法進行拔吸10 min，排出積聚于皮下的瘀血、乳酸等有毒體液和濕氣，每5 d治療1次，3次為1個療程。間隔3 d后行第2個療程，共治療2個療程。中藥保留灌腸藥用：黃連5 g，白芍、防風(fēng)、金銀花、丹參各30 g，甘草10 g，水煎取汁100 mL，每晚保留灌腸。便血較多者，加三七粉5 g，黏液多者，加錫類散2 g。

對照組單純采用中藥保留灌腸，用法、療程同治療組。

治療期間，停用其它藥物，連用2個月后統(tǒng)計療效。

轉(zhuǎn)貼于 　　3 療效標(biāo)準

參照1995年中華人民共和國衛(wèi)生部頒發(fā)的《中藥新藥臨床研究指導(dǎo)原則》[1]中有關(guān)標(biāo)準。痊愈：臨床癥狀消失，結(jié)腸鏡檢查示結(jié)腸黏膜恢復(fù)正常，觀察6個月無復(fù)發(fā)；顯效：臨床癥狀基本消失，結(jié)腸鏡檢查示結(jié)腸黏膜輕度炎癥反應(yīng)；有效：臨床癥狀及結(jié)腸檢查有好轉(zhuǎn)；無效：臨床癥狀和結(jié)腸鏡檢查無改善。

4 結(jié)果

(見表1、表2)表1 2組患者臨床療效比較[例(略)]注：2組臨床療效比較，P

5 討論

潰瘍性結(jié)腸炎壯醫(yī)稱為“阿意咪”，認為其病因主要是外感時邪疫毒(包括風(fēng)毒、熱毒、濕毒、火毒等)從皮膚或口鼻而入，直犯谷道，邪正交爭，氣機阻滯，影響谷道的運化功能，天地人三氣不能同步，人體虛弱，邪毒積于腸中，加上飲食不當(dāng)，誤食不潔之品，使熱毒、寒毒、濕毒等侵犯谷道及相關(guān)臟腑，其功能失調(diào)而發(fā)生“阿意咪”。壯醫(yī)將“痧”稱為萬病之源，認為“萬病由痧起，痧由毒盛生”。壯醫(yī)刮痧排毒療法就是根據(jù)壯醫(yī)“調(diào)氣、解毒、補虛”理論，調(diào)整人體全身及“谷道”機能，排出谷道毒物使氣血得以平衡。研究表明，刮痧排毒療法可以顯著提高T淋巴細胞百分率和淋巴細胞轉(zhuǎn)化率，提高機體免疫力，改善結(jié)腸功能，促進腸壁修復(fù)，具有通道解毒、順氣止痢的獨特功效。臨床上，凡采用刮痧排毒療法的患者，全身其它癥狀如睡眠差、全身困倦、不思飲食等慢性疾病癥狀得到顯著改善。本觀察結(jié)果表明，壯醫(yī)刮痧排毒療法配合中藥保留灌腸優(yōu)于單純中藥保留灌腸，兩者治愈率、有效率及對輕、中患者的治愈率均有顯著差異。觀察期間未見明顯不良反應(yīng)。

參考文獻