導(dǎo)語：如何才能寫好一篇共青團(tuán)工作建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、加強(qiáng)高校共青團(tuán)團(tuán)員工作的重要性和必要性

高校共青團(tuán)團(tuán)員工作是各高校團(tuán)建工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，高校共青團(tuán)團(tuán)員的工作，就是依靠共青團(tuán)這一組織的優(yōu)勢(shì)，充分利用共青團(tuán)在學(xué)校的政治核心地位和各領(lǐng)域所取得的成功經(jīng)驗(yàn)，帶動(dòng)著團(tuán)支部的工作順利進(jìn)行。隨著社會(huì)的進(jìn)步，高等教育的全面改革，高校共青團(tuán)組織在大學(xué)生教育、管理、服務(wù)和拓展素質(zhì)方面的功能愈加明顯，已經(jīng)成為大學(xué)生思想政治教育的重要陣地。進(jìn)一步探索加強(qiáng)高校共青團(tuán)團(tuán)員工作，對(duì)于促進(jìn)黨的教育方針的全面實(shí)現(xiàn)，培養(yǎng)全面發(fā)展的社會(huì)主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人具有重大意義。

二、高校共青團(tuán)團(tuán)員工作現(xiàn)狀及問題

高校共青團(tuán)是共青團(tuán)工作的重要陣地，近年隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高校共青團(tuán)團(tuán)員工作也隨之出現(xiàn)了很多問題。進(jìn)而團(tuán)組織工作水平較低，服務(wù)能力不強(qiáng)，不能完全滿足青年的多樣化需求等問題就顯露出來。面對(duì)這樣嚴(yán)峻的工作形勢(shì)，原因主要有以下幾點(diǎn)：

（1）團(tuán)員意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)不足。少數(shù)團(tuán)員青年組織觀念淡薄，對(duì)團(tuán)組織漠不關(guān)心，出現(xiàn)了“青年不想團(tuán)、團(tuán)員不愛團(tuán)、、團(tuán)干不管團(tuán)”的“三不”現(xiàn)象。大多數(shù)團(tuán)員對(duì)學(xué)習(xí)團(tuán)相關(guān)知識(shí)缺乏興趣，青年思想覺悟不高，高校共青團(tuán)組織失去了應(yīng)有的向心力、凝聚力、號(hào)召力，團(tuán)員失去了榮譽(yù)感和自豪感。共青團(tuán)雖然是群眾組織，但在高校還是肩負(fù)著一定的“管理”職能。權(quán)利來源于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，久而久之，共青團(tuán)團(tuán)員工作就形成了一種自下而上的模式。少數(shù)團(tuán)干于是只對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，逐漸脫離了團(tuán)員青年。

（2）對(duì)團(tuán)員工作認(rèn)識(shí)淺顯，不夠重視。有些高校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)的工作重視程度不高，關(guān)心不夠，導(dǎo)致團(tuán)的工作下發(fā)后就無人問津。院系、班級(jí)團(tuán)組織的能力不強(qiáng)，部分團(tuán)干部學(xué)習(xí)團(tuán)知識(shí)，研究團(tuán)工作的時(shí)間和力度均不夠，使得團(tuán)組織對(duì)青年影響力減弱；班級(jí)團(tuán)組織，雖有學(xué)習(xí)上的壓力但沒有多少工作上的壓力，基層團(tuán)組織的遠(yuǎn)遠(yuǎn)活力不夠，開展工作有很多受約束的地方，使得基層團(tuán)組織的凝聚力、影響力和號(hào)召力相對(duì)減弱了不少。

（3）團(tuán)組織活動(dòng)缺乏創(chuàng)新性。在活動(dòng)創(chuàng)新方面，名辦高校就處于較為劣勢(shì)的地位了。雖然現(xiàn)在民辦高校的共青團(tuán)活動(dòng)在以前有了很大的進(jìn)步，但仍有部分民辦高校的共青團(tuán)活動(dòng)尚停留在較低的水平，無法邁上一個(gè)新的臺(tái)階和層次。

（4）團(tuán)員工作表達(dá)方式生硬，活力不足。于高校共青團(tuán)而言，有效的表達(dá)是促進(jìn)團(tuán)員青年交流互動(dòng)的過程，更能夠把自己認(rèn)同的想法付諸實(shí)踐。但目前還存在少部分團(tuán)組織較少使用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)微信，QQ等等方式，還是傾向于開大會(huì)，發(fā)文件的方式下發(fā)工作，也很少使用博客等方式傳播信息或者與青年溝通交流。社會(huì)在不斷發(fā)展，我們團(tuán)員工作應(yīng)與時(shí)共進(jìn)。

三、高校共青團(tuán)團(tuán)員工作改進(jìn)措施及建議

高校共青團(tuán)團(tuán)員工作應(yīng)根據(jù)學(xué)校的情況制定適合的改進(jìn)方案，努力把建設(shè)更完善的團(tuán)員工作環(huán)境貢獻(xiàn)自己的一份力量。

1.切實(shí)加強(qiáng)新形式下共青團(tuán)的作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法

其首要的就是增強(qiáng)共青團(tuán)員的服務(wù)意識(shí)。要實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)明顯提高”：

（1）團(tuán)員青年自身思想水平有明顯提高。廣大團(tuán)員要以樹立正氣。共青團(tuán)員要有以天下為己任的志向和責(zé)任感。積極宣揚(yáng)共青團(tuán)員投身于建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)，全心全意為人民謀，自覺把國(guó)家和人民的利益放在首位，個(gè)人利益福利，個(gè)人利益服從整體利益，做到不為名所困，不為利所惑。

（2）團(tuán)委機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量有明顯提高。廣大團(tuán)干部首先自身要有為人服務(wù)的思想意識(shí)及落實(shí)于平常生活、工作中的決心。積極開展青少年的思想教育活動(dòng)，抓好理論武裝。同時(shí)組織“三下鄉(xiāng)”、“手拉手”等具有奉獻(xiàn)意義的青年志愿者活動(dòng)，努力把共青團(tuán)機(jī)關(guān)建設(shè)成團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、忠誠(chéng)奉獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年?duì)幃?dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵。

2.在當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)滲透生活方方面面，給我們的生活提供了極大的便利

當(dāng)前青年們將大量的碎片時(shí)間應(yīng)用于互聯(lián)網(wǎng)上，所以將共青團(tuán)團(tuán)員工作緊緊結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將拉近青年與共青團(tuán)的距離，也使得使共青團(tuán)團(tuán)員工作表達(dá)方式更加充滿活力。進(jìn)而激發(fā)廣大團(tuán)員的興趣，對(duì)共青團(tuán)的工作有深入了解，重視共青團(tuán)團(tuán)員工作。

（1）在終端上一些與工作相關(guān)的圖文視頻。青年們可通過該平臺(tái)得到自己需要的信息。從而減少人力物力來專門召開一些學(xué)習(xí)會(huì)議，讓學(xué)習(xí)的形式更加的靈活，更加的貼合青年自身。

（2）F委活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)化。利用互聯(lián)網(wǎng)推動(dòng)團(tuán)委活動(dòng)開展，可以把團(tuán)活動(dòng)的各類信息及時(shí)準(zhǔn)確地傳導(dǎo)至每個(gè)青年團(tuán)員，活動(dòng)的透明性更便于得到他們的信任及擁護(hù)。

（3）青年還可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)文章、留言等方式直接向信息者提供自己的感想、意見。讓后臺(tái)可以第一時(shí)間知道青年們的所想所思，讓信息可以由下向上傳遞，形成強(qiáng)有力的反饋。

3.隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越明顯地體現(xiàn)出“灌輸式教育”的工作方式存在其局限性，它會(huì)限制廣大青年的思維方式

而我們的青年正在一個(gè)思維活躍，有其獨(dú)特想法的時(shí)期，我們需要他們的新思想為我們的工作注入新鮮的血液，推動(dòng)我們工作的發(fā)展。

（1）從實(shí)踐中得出工作經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在的管理者都知道，知識(shí)不等于能力，知識(shí)應(yīng)該轉(zhuǎn)化成能力。管理的本身是重實(shí)踐、重教育的，廣大團(tuán)員按照上級(jí)規(guī)定的固定模式工作固然會(huì)減少失誤率，可也對(duì)其發(fā)展有著巨大的障礙?；蛟S放開手讓其發(fā)展，用原諒的心態(tài)對(duì)待他們工作中的一些小失誤，最后會(huì)有更大的收獲。

（2）摒棄“灌輸式教育”工作方式并不等于完全放手。共青團(tuán)可以為團(tuán)員劃定一個(gè)打的框架，若其走偏得太遠(yuǎn)，需給予一定的建議，少走些無謂的彎路。

4.時(shí)代在發(fā)展，人的觀念也在發(fā)生著變化，思想也越來也多元化

那么面對(duì)一群朝氣蓬勃，個(gè)性十足的青年學(xué)生，一個(gè)團(tuán)支部如果仍以舊的模式來開展工作，以死板的套路來約束他們的心，又怎么能使共青團(tuán)團(tuán)員工作跟上時(shí)代的步伐呢？因此，共青團(tuán)團(tuán)員創(chuàng)新工作勢(shì)在必行。

（1）一個(gè)創(chuàng)新性團(tuán)支部應(yīng)該是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的團(tuán)支部。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，沒有學(xué)習(xí)何來創(chuàng)新。所以要引導(dǎo)全體共青團(tuán)員樹立“學(xué)習(xí)為本，終身學(xué)習(xí)”的理念。

（2）思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，要想活動(dòng)有所創(chuàng)新，首先需要團(tuán)干部敢于打破陳規(guī)陋習(xí)的束縛，敢于和善于推陳出新，不斷提出創(chuàng)新想法。當(dāng)然期間還需果敢的勇氣、持久的耐性和不知疲倦的追求精神。

（3）多元活動(dòng)是創(chuàng)新的載體，絕知此事要躬行是創(chuàng)新的工作思路，我的時(shí)代我做主是創(chuàng)新的組織體系，有規(guī)矩方可成方圓是創(chuàng)新的制度領(lǐng)域，新興科技巧利用是創(chuàng)新的服務(wù)領(lǐng)域。

篇2

關(guān)鍵詞：醫(yī)院文化 共青團(tuán) 青年職工

1.共青團(tuán)在醫(yī)院文化建設(shè)中的重要性

1.1醫(yī)院文化建設(shè)是醫(yī)院共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容。

醫(yī)院文化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要各個(gè)部門齊抓共管，共同完成。共青團(tuán)是醫(yī)院文化建設(shè)的發(fā)起者和積極推動(dòng)者，是醫(yī)院實(shí)施醫(yī)院文化建設(shè)的主要職能部門，理應(yīng)成為醫(yī)院文化建設(shè)的生力軍。團(tuán)組織青年同志進(jìn)行積極向上的活動(dòng)，使青年同志健康成長(zhǎng)，對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)有著積極的作用。健康的醫(yī)院文化更加能夠積極調(diào)動(dòng)成員的責(zé)任感和使命感，促使青年職工齊心合力，互相幫助。共青團(tuán)工作面廣、內(nèi)容豐富，文化建設(shè)是共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容，是提升共青團(tuán)工作持續(xù)發(fā)展的有效途徑。

1.2醫(yī)院文化建設(shè)是醫(yī)院共青團(tuán)團(tuán)結(jié)廣大青年職工的重要途徑。

醫(yī)院文化活動(dòng)的開展，需要廣大青年的參與，能夠調(diào)動(dòng)他們的積極性，培養(yǎng)他們的能力，使青年的整體素質(zhì)得到提高。醫(yī)院各種文化活動(dòng)的開展，使團(tuán)員青年有了展示自己的舞臺(tái)，增加了他們的自信，提高了他們的能力。健康活潑的醫(yī)院文化較之團(tuán)組織聯(lián)系團(tuán)員青年的其他渠道更加能調(diào)動(dòng)每位團(tuán)員的責(zé)任感、使命感，成員之間相互關(guān)心、相互幫助，從而培養(yǎng)團(tuán)員青年的集體主義精神。

2.共青團(tuán)參與醫(yī)院文化建設(shè)的舉措

2.1加強(qiáng)共青團(tuán)組織隊(duì)伍建設(shè)既是共青團(tuán)組織自身建設(shè)的需要，也是醫(yī)院文化建設(shè)的需要。

醫(yī)院共青團(tuán)應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍的建設(shè)，高素質(zhì)的團(tuán)干部隊(duì)伍是共青團(tuán)參與醫(yī)院文化建設(shè)的有力保障。醫(yī)院團(tuán)組織應(yīng)選拔德才兼?zhèn)?、能力?qiáng)的優(yōu)秀青年加入到團(tuán)干部隊(duì)伍中來。此外，團(tuán)組織還要為他們提供展示的舞臺(tái)，讓他們參與到醫(yī)院的重大活動(dòng)的組織、策劃、實(shí)施中來，培養(yǎng)他們?cè)谌粘Ｉ詈凸ぷ髦写竽憚?chuàng)新的意識(shí)和獨(dú)當(dāng)一面的能力，使他們成為未來醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中的棟梁之才。

2.2加強(qiáng)共青團(tuán)組織思想建設(shè)，引領(lǐng)青年職工培育積極向上的醫(yī)院精神。

培育醫(yī)院精神是醫(yī)院文化建設(shè)的核心，醫(yī)院精神包括價(jià)值觀、思想意識(shí)、行為規(guī)范、生活方式等，是醫(yī)院的靈魂。共青團(tuán)作為醫(yī)院的青年組織應(yīng)重視和加強(qiáng)對(duì)青年職工的思想教育工作，倡導(dǎo)先進(jìn)的價(jià)值觀體系，尊重青年職工的價(jià)值，注重發(fā)揮青年職工的自主精神、創(chuàng)造潛質(zhì)和主人公責(zé)任感，通過強(qiáng)烈的價(jià)值認(rèn)同感和巨大的凝聚力激發(fā)青年職工的積極性；通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，開展行之有效的職業(yè)道德教育，培育青年職工高尚的職業(yè)道德情操，同時(shí)開展向優(yōu)秀、典型人物的學(xué)習(xí)活動(dòng)，從而培育積極向上、奮發(fā)有為的醫(yī)院精神。醫(yī)院精神是一種風(fēng)氣，這種優(yōu)良風(fēng)氣的形成有助于年輕人在眾多的誘惑中很好地把握自己成長(zhǎng)的方向，以醫(yī)院精神的量尺約束自我的言行，凈化自我的心靈，在由醫(yī)院青年共同培育出的具有高認(rèn)同感特質(zhì)的醫(yī)院精神影響下，不斷豐富醫(yī)院文化建設(shè)的內(nèi)涵。

2.3開展豐富多彩的活動(dòng)，推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)。

開展豐富多彩的共青團(tuán)工作，給青年創(chuàng)造展示自我促進(jìn)交流的機(jī)會(huì)。通過活動(dòng)的開展，豐富了廣大團(tuán)員青年的文化生活，陶冶了他們的思想情操，滿足了團(tuán)員青年的業(yè)余文化生活需要，提升了他們思想情操，從而加強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也有力地促進(jìn)了醫(yī)院文化建設(shè)。

2.4開展具有特色的活動(dòng)，推動(dòng)醫(yī)院文化的進(jìn)一步發(fā)展。

創(chuàng)建“青年文明號(hào)”評(píng)選活動(dòng)是醫(yī)院青年職工展示職業(yè)文明的“窗口”、學(xué)習(xí)崗位技能的課堂、培養(yǎng)青年人才的“搖籃”，具有鮮明的示范性，充分展示團(tuán)支部和科室的文化建設(shè)工作，形成富有各自特色的團(tuán)支部文化和科室文化，從而形成由各種特色元素組成的醫(yī)院文化，體現(xiàn)百花開放、百家爭(zhēng)鳴的醫(yī)院文化特色?！扒嗄曛驹刚叻?wù)”是共青團(tuán)的又一品牌，充分發(fā)揮廣大團(tuán)員青年“奉獻(xiàn)、友愛、互助”的精神，醫(yī)院團(tuán)組織應(yīng)鼓勵(lì)團(tuán)員青年發(fā)揮自己的職業(yè)特長(zhǎng)參與到志愿者服務(wù)當(dāng)中來，從而促進(jìn)團(tuán)員青年個(gè)人修養(yǎng)、道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高，同時(shí)也為樹立醫(yī)院的良好形象，為醫(yī)院的社會(huì)效益的不斷提高做出貢獻(xiàn)。

篇3

共青團(tuán)組織作為青年員工參與組織活動(dòng)的載體，必須最大限度地發(fā)揮服務(wù)和助手功能，參與醫(yī)院文化的建設(shè)，推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)事業(yè)的創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。

醫(yī)院文化建設(shè)對(duì)共青團(tuán)工作的有效促進(jìn)

醫(yī)院文化建設(shè)是共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容。醫(yī)院文化建設(shè)工作的開展需要醫(yī)院各個(gè)部門的通力協(xié)調(diào)與配合，共青團(tuán)作為醫(yī)院的團(tuán)青工作部門，理應(yīng)成為醫(yī)院文化建設(shè)的生力軍。

共青團(tuán)作為醫(yī)院廣大團(tuán)員青年的引導(dǎo)和服務(wù)性組織，對(duì)醫(yī)院團(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)起著十分重要的影響，具有較強(qiáng)的導(dǎo)向作用，青年職工作為醫(yī)院發(fā)展的主流后備力量，對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)工作的推動(dòng)和落實(shí)起到了至關(guān)重要的作用，在醫(yī)院文化建設(shè)過程中，共青團(tuán)組織可以擔(dān)當(dāng)起青年職工參與和推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)活動(dòng)的有機(jī)載體，架起青年職工和醫(yī)院文化建設(shè)工作之間的橋梁，在此基礎(chǔ)之上，引導(dǎo)醫(yī)院文化朝著健康積極的方向發(fā)展。

共青團(tuán)參與醫(yī)院文化建設(shè)的途徑加強(qiáng)思想建設(shè)和組織建設(shè)為醫(yī)院發(fā)展充實(shí)力量

共青團(tuán)作為醫(yī)院的青年組織應(yīng)重視和加強(qiáng)對(duì)青年職工的思想教育工作，倡導(dǎo)先進(jìn)的價(jià)值觀體系，尊重青年職工的價(jià)值，注重發(fā)揮青年職工的自主精神，創(chuàng)造潛質(zhì)和主人公責(zé)任感，通過強(qiáng)烈的價(jià)值認(rèn)同感和巨大的凝聚力激發(fā)青年職工的積極性，通過開展向優(yōu)秀、典型人物的學(xué)習(xí)活動(dòng)從而培育積極向上，奮發(fā)有為的醫(yī)院精神。

共青團(tuán)要經(jīng)常開展豐富多彩，健康有益的群眾性青年文化活動(dòng)，同時(shí)充分利用共青團(tuán)組織的宣傳陣地。通過報(bào)刊宣傳、文藝演出，演講活動(dòng)、書法、征文等積極向上的各項(xiàng)活動(dòng)為載體，開展健康積極的文化活動(dòng)，吸引廣大青年積極參與到主題鮮明、內(nèi)容豐富，形式多樣的活動(dòng)中去。推動(dòng)青年文化活動(dòng)的蓬勃發(fā)展。

通過青年志愿者活動(dòng)樹立良好醫(yī)院形象

良好的醫(yī)院形象是醫(yī)院文化的外在表現(xiàn)形式，塑造醫(yī)院形象是醫(yī)院文化建設(shè)的重要組成部分，醫(yī)院共青團(tuán)組織可在院內(nèi)開展創(chuàng)建“青年文明號(hào)”、爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”活動(dòng)。通過鼓勵(lì)青年員工積極參與各種青年志愿者活動(dòng)，提高醫(yī)院在社會(huì)的知名度和美譽(yù)度，醫(yī)院共青團(tuán)組織青年員工深入基層、農(nóng)村、街道、社區(qū)等開展青年志愿者活動(dòng)，通過服務(wù)群眾，服務(wù)社區(qū)，服務(wù)社會(huì)來提升醫(yī)院的社會(huì)形象。

以共青團(tuán)團(tuán)隊(duì)為范例推動(dòng)醫(yī)院文化全面發(fā)展

篇4

一、了解共青團(tuán)工作的背景，是創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)

在興起學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想新、電力體制改革不斷深化的新形勢(shì)下，企業(yè)共青團(tuán)工作新情況、新問題層出不窮。尤其是團(tuán)的十五大的勝利召開，為基層共青團(tuán)工作提出了新的希望和要求。

創(chuàng)新共青團(tuán)工作是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步確立，使社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域都發(fā)生了深刻的變化，給團(tuán)的建設(shè)也帶來了許多前所未有的新課題。加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，必須要用改革的精神研究新情況，解決新問題，落實(shí)團(tuán)在新時(shí)期思想、組織和作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在推動(dòng)社會(huì)全面發(fā)展的同時(shí)，也使得人們的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式等都發(fā)生了深刻的變化。團(tuán)員青年閱歷較淺、思想相對(duì)單純、更容易受新生事物的影響。青年群體的價(jià)值取向趨于多元化，行為更加務(wù)實(shí)，物質(zhì)文化生活的形式更加多樣，內(nèi)容更加豐富，范圍更加廣泛，節(jié)奏更加快捷。這在客觀上要求共青團(tuán)不斷探索新的工作方法，從而更好地發(fā)揮團(tuán)組織服務(wù)黨政工作大局和服務(wù)青年成長(zhǎng)成才協(xié)調(diào)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和潛力。

創(chuàng)新共青團(tuán)工作是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要?？茖W(xué)技術(shù)日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)初見端倪，創(chuàng)新在社會(huì)發(fā)展中的作用日益突出。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)新需要一批掌握現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)、具有開拓創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才，特別是青年人才。共青團(tuán)工作要適應(yīng)這種變化，充分認(rèn)識(shí)知識(shí)創(chuàng)新、人才開發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大作用，用新的方式引導(dǎo)青年牢固確立終身學(xué)習(xí)的觀念，養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣，發(fā)憤學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，增強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)的緊迫感和主動(dòng)性，提高學(xué)習(xí)和運(yùn)用新知識(shí)的能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)信息傳遞速度加快，青年在學(xué)習(xí)、工作、娛樂和交往等各方面的觀念、方式、內(nèi)容、渠道都有了質(zhì)的變化。團(tuán)組織只有結(jié)合新時(shí)期青少年的特點(diǎn)和社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，創(chuàng)新共青團(tuán)工作的方法、途徑和領(lǐng)域，才能在企業(yè)發(fā)展和青年群體的變化中找到工作的切入口和著眼點(diǎn)。

二、把握共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀，是創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作的實(shí)踐條件

近年來，企業(yè)團(tuán)組織和團(tuán)干部教育和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年解放思想，勤奮工作，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)，這是主流。同時(shí)我們也應(yīng)清醒地看到，新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作暴露出的六大癥狀，已經(jīng)或正在影響著企業(yè)共青團(tuán)工作的發(fā)展。

團(tuán)組織設(shè)置弱化。隨著電力體制改革的逐步深入，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為中心，追求利潤(rùn)最大化，高效的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制必然精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減少管理人員。團(tuán)組織合并于政工部、黨辦等部門，團(tuán)干部數(shù)量銳減，兼職化已成趨勢(shì)，致使企業(yè)團(tuán)的組織力量削弱，獨(dú)立決策、議事、干事的氛圍受到影響。

團(tuán)干部要求不嚴(yán)。個(gè)別團(tuán)干部在基本理論的掌握上，在黨風(fēng)生活和黨性鍛煉上，在工作實(shí)踐磨練和工作方法訓(xùn)練上，與胡總書記提出的“忠誠(chéng)黨的事業(yè)，熱愛團(tuán)的崗位，竭誠(chéng)服務(wù)青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團(tuán)支部工作開展不平衡。

團(tuán)員角色意識(shí)淡化。由于基層團(tuán)的組織生活不正?；蛄饔谛问?、入團(tuán)后的繼續(xù)教育沒有跟上、團(tuán)內(nèi)監(jiān)督機(jī)制的有效性不足等原因，致使廣大團(tuán)員對(duì)團(tuán)的知識(shí)掌握不夠，“入團(tuán)前后一個(gè)樣”、“團(tuán)員與非團(tuán)員一個(gè)樣”，“除了要繳納團(tuán)費(fèi)不覺得自己跟別人有什么區(qū)別”，失去了團(tuán)員的先進(jìn)性。

團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮。隨著企業(yè)現(xiàn)代管理制度的建立及對(duì)高素質(zhì)、高學(xué)歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學(xué)歷團(tuán)員的就業(yè)率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團(tuán)員退團(tuán)，團(tuán)員隊(duì)伍“入不付出”，呈現(xiàn)出團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮、部分團(tuán)員離團(tuán)后教育真空不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。

團(tuán)的作風(fēng)建設(shè)浮夸。思想作風(fēng)上，團(tuán)員不能嚴(yán)格要求自己，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，團(tuán)干部率先垂范意識(shí)不強(qiáng)；學(xué)風(fēng)上，團(tuán)員不了解團(tuán)的基本知識(shí)，團(tuán)干部不能深刻理解和正確運(yùn)用團(tuán)的工作理論；工作作風(fēng)上，團(tuán)員對(duì)非團(tuán)員不能熱情幫助，團(tuán)干部工作方法簡(jiǎn)單陳舊，搞形式主義、短期行為；領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上，團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部不善于聽取青年的意見和建議。

團(tuán)組織服務(wù)功能不足。在現(xiàn)行的企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團(tuán)作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團(tuán)員青年管理難度加大；在服務(wù)青工的成長(zhǎng)、成才方面，團(tuán)組織又缺乏政策保障、活動(dòng)陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務(wù)，影響了在團(tuán)員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

三、全面創(chuàng)新共青團(tuán)工作，是企業(yè)共青團(tuán)工作煥發(fā)生機(jī)的根本途徑

面對(duì)電力企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀和新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，我們認(rèn)為，企業(yè)共青團(tuán)工作必須積極主動(dòng)地調(diào)整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作機(jī)制。

創(chuàng)新工作理念。首先，要樹立服務(wù)企業(yè)中心工作的理念，把團(tuán)的工作放到企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局中去思考、去規(guī)劃、去定位，正確理解和把握共青團(tuán)組織圍繞中心與獨(dú)立自主開展工作的完整含義和辯證關(guān)系。濮陽(yáng)局團(tuán)委提出了“六個(gè)轉(zhuǎn)變”：團(tuán)的思想教育由傳統(tǒng)“ 灌輸型”向“引導(dǎo)型”轉(zhuǎn)變；團(tuán)的工作重心由“文化娛樂型”向“參與經(jīng)濟(jì)型”轉(zhuǎn)變；團(tuán)的活動(dòng)方式由“集中型、突擊型”向“分散型、常規(guī)型”轉(zhuǎn)變；團(tuán)的運(yùn)行機(jī)制由“指令型”向“指導(dǎo)型”轉(zhuǎn)變；團(tuán)干部素質(zhì)由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變；團(tuán)的組織設(shè)置由“單一化”向“多樣化”轉(zhuǎn)變。同時(shí)，要樹立共青團(tuán)的“品牌”理念，在注重品牌的當(dāng)今社會(huì)，“共青團(tuán)”作為一個(gè)老字號(hào)品牌，蘊(yùn)藏著巨大的名牌價(jià)值。團(tuán)組織要充分發(fā)掘共青團(tuán)的品牌效應(yīng)，凝聚團(tuán)員青年，尋求各方支持，在緊密服務(wù)企業(yè)中心工作的實(shí)踐中做到守土有責(zé)。

創(chuàng)新工作機(jī)制。建立健全團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立按章理事、以法行事的觀念，努力做到遵守團(tuán)的章程，執(zhí)行團(tuán)的制度，嚴(yán)守團(tuán)的紀(jì)律，促進(jìn)團(tuán)的工作規(guī)范運(yùn)行。逐步建立起適應(yīng)新形勢(shì)要求的科學(xué)的決策機(jī)制、規(guī)范的管理機(jī)制和高效的運(yùn)行機(jī)制，將維護(hù)青年權(quán)益、開展青年事務(wù)、服務(wù)青年成長(zhǎng)納入法制化的軌道。堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建的運(yùn)行機(jī)制，按照有利于黨對(duì)團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，有利于團(tuán)組織發(fā)揮作用，有利于青年成長(zhǎng)成才，有利于增強(qiáng)團(tuán)的活力的要求，對(duì)團(tuán)的組織方式、活動(dòng)方式、發(fā)揮作用的方式進(jìn)行大膽創(chuàng)新，不斷提高團(tuán)組織的建設(shè)水平。如針對(duì)個(gè)別單位沒有團(tuán)員而青工比例較高的現(xiàn)狀，濮陽(yáng)局團(tuán)委主動(dòng)延伸工作手臂，建立了能夠涵納全部青工的工作機(jī)制。設(shè)立青年工作部，負(fù)責(zé)青工工作，較好地解決了團(tuán)組織無法覆蓋青工群體的實(shí)際問題，堅(jiān)實(shí)了黨在青年中的群眾基礎(chǔ)。

創(chuàng)新工作載體。共青團(tuán)組織要把服務(wù)企業(yè)中心工作的理念付諸于實(shí)踐，關(guān)鍵要選好切入點(diǎn)和“抓手”。一是圍繞提高青工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，深入開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)和和爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”活動(dòng)。這是共青團(tuán)工作直接服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效載體。二是圍繞建設(shè)企業(yè)文化的目標(biāo)，積極在廣大團(tuán)員青年中落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳教育任務(wù)，動(dòng)員和組織團(tuán)員青年廣泛參與企業(yè)文化建設(shè)的有關(guān)活動(dòng)。濮陽(yáng)局團(tuán)委開展的“三樹一講”演講比賽、青年論壇等活動(dòng)營(yíng)造了企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍。三是在基層各單位設(shè)立“我為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)一計(jì)”金點(diǎn)子信箱，倡導(dǎo)團(tuán)員青年圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提“合理化建議”，為企業(yè)改革和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)聰明才智；引導(dǎo)團(tuán)員青年在“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)中，勇挑重?fù)?dān)，攻克難關(guān)，充分發(fā)揮了生力軍和突擊隊(duì)作用。

篇5

【摘要】隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，以微信為代表的新媒體被廣泛應(yīng)用于人們生產(chǎn)生活的各個(gè)方面。微信一方面為高校共青團(tuán)工作提供了全新的發(fā)展機(jī)遇，另一方面也給高校共青團(tuán)工作帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本文通過對(duì)陜西高校共青團(tuán)微信應(yīng)用現(xiàn)狀情況進(jìn)行調(diào)研，分析了陜西高校共青團(tuán)微信應(yīng)用現(xiàn)狀及其存在的問題，并進(jìn)一步探討了陜西高校共青團(tuán)微信應(yīng)用與管理的策略，不斷提升高校共青團(tuán)工作的實(shí)效性和影響力。

關(guān)鍵詞 微信；高校共青團(tuán)；平臺(tái)；應(yīng)用；調(diào)查

微信是由騰訊公司推出的一款依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)集發(fā)送語音短信、圖片、視頻等功能于一體，并支持多人群聊及公眾平臺(tái)推送信息的一種新型社交媒體。微信不僅是一種網(wǎng)絡(luò)社交工具，更是一種生活方式，看似簡(jiǎn)單的社交工具卻給高校共青團(tuán)工作帶來了深刻的影響。本文通過對(duì)陜西高校共青團(tuán)應(yīng)用情況進(jìn)行調(diào)研，分析了高校共青團(tuán)微信應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問題，提出了高校共青團(tuán)微信應(yīng)用與管理的策略，以提升高校共青團(tuán)工作的實(shí)效性和影響力。

一、高校共青團(tuán)微信應(yīng)用現(xiàn)狀調(diào)研樣本的基本情況

為了深入了解陜西高校共青團(tuán)微信應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問題，本次調(diào)研選取了陜西高校1000名在校大學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查及訪談，共發(fā)放調(diào)研問卷1000份，收回有效調(diào)查問卷983份，收回問卷有效率為98.3%。從調(diào)研樣本的性別構(gòu)成來看，男生為432人，占比為43.95%，女生為551人，占比為56.05%。從調(diào)研樣本的專業(yè)類別來看，理工科為524人，占比為53.31%，人文社科類為459人，占比為46.69%。本次調(diào)研綜合考慮了調(diào)研對(duì)象的性別和專業(yè)類別等因素，樣本結(jié)構(gòu)合理，調(diào)研結(jié)果具有較高的信度和效度。本次調(diào)研問卷回收后，將調(diào)研問卷進(jìn)行了初步篩選與統(tǒng)一編碼，運(yùn)用spss17.00對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)與分析。

二、高校共青團(tuán)微信應(yīng)用現(xiàn)狀的調(diào)查分析

通過對(duì)陜西高校1000名在校大學(xué)生關(guān)于高校共青團(tuán)微信應(yīng)用現(xiàn)狀情況調(diào)研結(jié)果的分析，可以得出高校共青團(tuán)微信應(yīng)用現(xiàn)狀和存在的問題。

（一）高校共青團(tuán)微信應(yīng)用的現(xiàn)狀

1．微信被廣泛應(yīng)用于高校共青團(tuán)工作，逐漸成為主要宣傳載體。從高校共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)開通情況的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，84.5%的大學(xué)生所在的學(xué)校各級(jí)團(tuán)組織或?qū)W生組織開通了微信公眾平臺(tái)，10.5%的大學(xué)生所在學(xué)校各級(jí)團(tuán)組織或?qū)W生組織尚未開通微信公眾平臺(tái)，5%的大學(xué)生表示不了解具體情況。從學(xué)生參與或了解高校共青團(tuán)工作的渠道的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，46.3%的大學(xué)生通過共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)或朋友圈了解到學(xué)校團(tuán)委開展的各項(xiàng)工作或活動(dòng)的信息，21.2%的大學(xué)生通過海報(bào)、宣傳單等傳統(tǒng)媒體獲取共青團(tuán)開展工作或活動(dòng)的信息，31.3%的大學(xué)生通過飛信、微博等媒體形態(tài)了解到學(xué)校團(tuán)委開展的各項(xiàng)工作或活動(dòng)信息，1.2%的大學(xué)生漠不關(guān)心。由此可見，微信作為全新的宣傳載體被廣泛應(yīng)用于高校共青團(tuán)，并逐漸成為主要的宣傳載體。

2．高校共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)受眾群體逐漸擴(kuò)大，影響力不斷提升。從高校共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)的受眾群體或粉絲數(shù)量的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，從事學(xué)生干部工作的大學(xué)生關(guān)注共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)占總關(guān)注人數(shù)的52.3%，非學(xué)生干部的大學(xué)生關(guān)注占33.5%，14.2%的大學(xué)生不關(guān)注學(xué)校共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)?？梢?，高校共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)受眾群體不局限于從事學(xué)生干部工作的大學(xué)生，非學(xué)生干部也占有較大的比例，受眾群體逐漸擴(kuò)大。從高校共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)推送的信息或文章的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，84.3%的大學(xué)生瀏覽過高校共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)推送的信息或文章，74.2%的大學(xué)生轉(zhuǎn)發(fā)或分享過微信公眾平臺(tái)推送的信息或文章，10.2%的大學(xué)生將微信公眾平臺(tái)信息或文章重新推送到其他公眾平臺(tái)，可以看出高校共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)的影響力正逐步提升，高校共青團(tuán)的影響力和知名度也隨之有所提升。

3．高校共青團(tuán)微信平臺(tái)以傳播正能量為主，休閑娛樂比重相對(duì)較低。從高校共青團(tuán)微信平臺(tái)推送信息的內(nèi)容的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，82.6%的大學(xué)生選擇共青團(tuán)微信平臺(tái)推送內(nèi)容主要為活動(dòng)信息和傳播正能量的文章，14.2%的大學(xué)生選擇共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)推送的內(nèi)容主要為休閑娛樂方面的信息，3.2%的大學(xué)生選擇其他內(nèi)容?？梢?，高校共青團(tuán)微信平臺(tái)主要用來傳播正能量，引導(dǎo)青年學(xué)生積極向上，占領(lǐng)青年意識(shí)形態(tài)的高地，而對(duì)休閑娛樂方面的內(nèi)容傳播較少，以避免影響學(xué)生的價(jià)值選擇或判斷。從大學(xué)生希望在高校共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)上獲取何種類型信息的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，約81.2%的大學(xué)生希望共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)能夠推送與大學(xué)生成長(zhǎng)與發(fā)展密切相關(guān)的信息，如時(shí)政新聞、就業(yè)信息等方面內(nèi)容，53.2%的大學(xué)生希望能在微信公眾平臺(tái)獲取更多學(xué)校舉辦活動(dòng)的信息，23.4%的大學(xué)生希望能在微信公眾平臺(tái)上獲取休閑娛樂方面的內(nèi)容，9.6%的大學(xué)生對(duì)推送內(nèi)容表示無所謂。調(diào)研數(shù)據(jù)反映出，大學(xué)生對(duì)共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)有著不同層次的需求，以自身成長(zhǎng)與發(fā)展的需求為首要目的，這就要求高校共青團(tuán)以學(xué)生需求為導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)計(jì)共青團(tuán)微信平臺(tái)各板塊內(nèi)容，以滿足廣大青年的需求。

（二）高校共青團(tuán)微信應(yīng)用中存在的問題

1．高校共青團(tuán)微信平臺(tái)缺乏科學(xué)管理，微信平臺(tái)建設(shè)較粗糙。高校共青團(tuán)官方微信公眾平臺(tái)管理制度建設(shè)情況的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，34.2%的大學(xué)生選擇其所在高校共青團(tuán)初步建立了一套相對(duì)完善的微信公眾平臺(tái)管理辦法，明確規(guī)定了微信平臺(tái)的板塊設(shè)置、人員管理等方面內(nèi)容，51.2%的大學(xué)生選擇其所在高校共青團(tuán)尚未建立微信公眾平臺(tái)管理辦法，14.6%的大學(xué)生認(rèn)為高校沒有必要建立微信平臺(tái)管理制度，由專門的老師負(fù)責(zé)即可。從高校共青團(tuán)微信平臺(tái)內(nèi)容更新情況來看，45.3%的大學(xué)生認(rèn)為高校共青團(tuán)能夠及時(shí)更新微信平臺(tái)信息，52.1%的大學(xué)生認(rèn)為高校共青團(tuán)未能及時(shí)更新平臺(tái)內(nèi)容，2.6%的大學(xué)生認(rèn)為高校共青團(tuán)很少或不更新平臺(tái)內(nèi)容。可見，高校共青團(tuán)在微信平臺(tái)管理方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)，充分發(fā)揮微信的傳播優(yōu)勢(shì)，保證微信公眾平臺(tái)的有序運(yùn)行。高校共青團(tuán)微信平臺(tái)建設(shè)由于受到技術(shù)、資金等多方面因素的影響，設(shè)計(jì)水平略顯粗糙，有待高校進(jìn)一步加強(qiáng)微信平臺(tái)建設(shè)的技術(shù)、資金等的投入力度。

2．高校共青團(tuán)微信平臺(tái)作用尚未得到有效發(fā)揮，與學(xué)生需求耦合度偏低。從共青團(tuán)微信平臺(tái)對(duì)建設(shè)校園文化的作用的調(diào)研數(shù)據(jù)中可以看出，23.6%的大學(xué)生認(rèn)為微信平臺(tái)對(duì)建設(shè)校園文化有很大作用，62.3%的大學(xué)生認(rèn)為微信平臺(tái)對(duì)建設(shè)校園文化有作用，但是效果不佳，14.1%的大學(xué)生認(rèn)為微信平臺(tái)對(duì)建設(shè)校園文化建設(shè)沒什么作用。從高校共青團(tuán)微信應(yīng)用的目的來看，92.3%的大學(xué)生選擇高校共青團(tuán)微信使用主要目的是用于即時(shí)通訊，62.5%的大學(xué)生選擇獲取相關(guān)信息資訊，43.6%的大學(xué)生選擇豐富和娛樂學(xué)習(xí)生活，僅有31.2%的大學(xué)生選擇傳播正能量，引領(lǐng)學(xué)生思潮。調(diào)查數(shù)據(jù)反映出微信對(duì)建設(shè)校園文化有作用，但是效果不佳，有待進(jìn)一步提升，同時(shí)，高校共青團(tuán)使用微信主要目的是為了即時(shí)通訊、宣傳活動(dòng)等內(nèi)容，而忽視了微信平臺(tái)傳播正能量的這一根本目的，這就需要明晰高校共青團(tuán)微信平臺(tái)的使用目的和價(jià)值導(dǎo)向，增強(qiáng)微信公眾平臺(tái)在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的導(dǎo)向作用。從共青團(tuán)微信平臺(tái)的內(nèi)容設(shè)置與學(xué)生需求之間的耦合情況來看，34.2%的大學(xué)生認(rèn)為微信平臺(tái)內(nèi)容能夠滿足學(xué)生需求，58.8%的大學(xué)生認(rèn)為微信平臺(tái)不能滿足學(xué)生需求，7%的大學(xué)生對(duì)此不關(guān)注。從大學(xué)生希望共青團(tuán)微信平臺(tái)提供哪些功能的情況來看，63.4%的學(xué)生希望專門設(shè)置意見收集處，31.2%的大學(xué)生希望設(shè)立監(jiān)督部門，51.4%的大學(xué)生希望設(shè)立在線聯(lián)系，46.4%的大學(xué)生希望設(shè)立回復(fù)評(píng)論，35.8%的大學(xué)生希望定期推送新聞動(dòng)態(tài)?？梢?，高校共青團(tuán)要從學(xué)生需求出發(fā)，科學(xué)合理設(shè)置微信平臺(tái)的主要板塊和功能，更好地服務(wù)學(xué)生成長(zhǎng)與發(fā)展。

3．高校共青團(tuán)工作者媒介素養(yǎng)偏低，與學(xué)生思想交流不同步。從高校共青團(tuán)工作者微信開通情況來看，45.7%的大學(xué)生選擇高校共青團(tuán)工作者開通了微信并可以熟練使用，43.5%的大學(xué)生選擇開通了微信但不能熟練使用，10.8%的大學(xué)生選擇尚未開通微信。從高校共青團(tuán)工作者微信應(yīng)用能力的調(diào)研數(shù)據(jù)中可以看出，27.8%的大學(xué)生認(rèn)為高校共青團(tuán)工作者微信應(yīng)用能力較好，對(duì)微信功能的了解和使用較為熟悉，64.9%的大學(xué)生認(rèn)為高校共青團(tuán)工作者微信應(yīng)用能力較差，缺少對(duì)微信功能的了解和使用，7.3%的大學(xué)生表示不了解情況。由此可見，高校共青團(tuán)工作者大部分開通了微信，但是媒介素養(yǎng)偏低，缺少對(duì)微信功能的了解和使用，不能充分利用微信這一公眾平臺(tái)與學(xué)生進(jìn)行思想交流。

4．部分大學(xué)生過度依賴微信，信息識(shí)別和判斷能力較差。從大學(xué)生平均每天通過微信瀏覽信息的時(shí)間的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，17.83%的大學(xué)生每天通過微信瀏覽信息的時(shí)間在30分鐘以內(nèi)，23.26%的大學(xué)生每天通過微信瀏覽信息的時(shí)間在30分鐘至1個(gè)小時(shí)之間，27.13%的大學(xué)生每天通過微信瀏覽信息的時(shí)間在1個(gè)小時(shí)至2個(gè)小時(shí)之間，31.78%的大學(xué)生每天通過微信瀏覽信息的時(shí)間在2個(gè)小時(shí)以上。可見，部分大學(xué)生使用微信時(shí)間較長(zhǎng)，存在著過度依賴微信的現(xiàn)象。從大學(xué)生對(duì)信息篩選與識(shí)別情況來看，65.3%的大學(xué)生選擇基本相信微信平臺(tái)推送的信息，3.4%的大學(xué)生選擇完全相信微信平臺(tái)推送的信息，僅有31.3%的大學(xué)生相信自身對(duì)微信平臺(tái)推送的信息的判斷，不盲從，這就表明大學(xué)生對(duì)信息識(shí)別和判斷能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)，盡量避免部分不良信息對(duì)學(xué)生價(jià)值觀念產(chǎn)生的誤導(dǎo)和沖擊。

（三）調(diào)研結(jié)論

第一，微信被廣泛應(yīng)用于高校共青團(tuán)工作中，逐步成為高校共青團(tuán)主要宣傳載體。高校共青團(tuán)微信平臺(tái)受眾群體正逐步增加，在傳播正能量，引領(lǐng)學(xué)生思潮方面發(fā)揮了重要作用，影響力不斷提升。但是，高校共青團(tuán)微信平臺(tái)作用尚未得到有效發(fā)揮，微信平臺(tái)內(nèi)容的設(shè)置、更新的時(shí)間等不能滿足學(xué)生的需求，耦合度較低。

第二，高校共青團(tuán)微信平臺(tái)管理制度不健全，管理隨意性較大。同時(shí)，受資金、技術(shù)等方面條件的限制，高校共青團(tuán)微信建設(shè)較粗糙，在信息、內(nèi)容提煉等方面缺乏必要的支持和保障。

第三，部分高校共青團(tuán)工作者媒介素養(yǎng)偏低，缺乏對(duì)微信功能的了解和應(yīng)用，不能很好地使用微信，與學(xué)生之間保持同步的思想交流。部分大學(xué)生過度依賴微信，缺乏對(duì)微信平臺(tái)推送信息的識(shí)別與判斷能力。

三、高校共青團(tuán)微信應(yīng)用與管理策略

微信是一把雙刃劍，一方面給高校共青團(tuán)工作提供了全新的發(fā)展機(jī)遇，另一方面也給高校共青團(tuán)工作帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。高校共青團(tuán)應(yīng)正確分析微信對(duì)工作帶來的影響，針對(duì)高校共青團(tuán)微信應(yīng)用的現(xiàn)狀與存在的問題提出有針對(duì)性的對(duì)策與建議。

（一）加強(qiáng)對(duì)高校共青團(tuán)微信的科學(xué)管理

高校共青團(tuán)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)新媒體的科學(xué)管理，主要從以下方面著手：一是完善高校共青團(tuán)微信管理制度，明確規(guī)定高校共青團(tuán)微信平臺(tái)的運(yùn)行機(jī)制、宣傳內(nèi)容等事項(xiàng)，使高校共青團(tuán)微信管理制度化與規(guī)范化；二是建立健全高校共青團(tuán)微信的監(jiān)管機(jī)制，對(duì)高校共青團(tuán)微信平臺(tái)推送的信息要嚴(yán)格審查，確保推送的信息符合社會(huì)主流價(jià)值取向，傳遞正能量，不違反法律規(guī)定和道德要求；三是提升共青團(tuán)微信平臺(tái)建設(shè)水平。高校共青團(tuán)要加大對(duì)微信平臺(tái)建設(shè)的投入力度，科學(xué)規(guī)劃微信平臺(tái)的板塊設(shè)置，建立完善微信平臺(tái)運(yùn)行的保障機(jī)制，確保微信平臺(tái)的可持續(xù)運(yùn)行。

（二）充分發(fā)揮微信傳播優(yōu)勢(shì)，建立三級(jí)立體微信平臺(tái)

高校共青團(tuán)要充分發(fā)揮微信的傳播優(yōu)勢(shì)，以學(xué)生需求為導(dǎo)向，深挖微信功能，建立學(xué)校團(tuán)委、院系團(tuán)委、團(tuán)支部三級(jí)立體微信平臺(tái)。一是高校共青團(tuán)要科學(xué)合理設(shè)計(jì)共青團(tuán)微信平臺(tái)的板塊內(nèi)容，擴(kuò)展微信平臺(tái)的功能，如可以增加意見收集、在線聯(lián)系、回復(fù)評(píng)論等功能，更好地滿足學(xué)生需求；二是要打造三級(jí)聯(lián)動(dòng)的微信平臺(tái)，院系團(tuán)委、團(tuán)支部也建立與學(xué)校團(tuán)委相對(duì)應(yīng)的微信平臺(tái)，及時(shí)傳播共青團(tuán)工作訊息及其他內(nèi)容，確保學(xué)生能第一時(shí)間了解到周圍發(fā)生的事情；三是實(shí)現(xiàn)微信與其他傳播媒介的有機(jī)融合，高校共青團(tuán)在充分利用微信這一宣傳載體的同時(shí)，也不能放棄其他宣傳方式，實(shí)現(xiàn)多種宣傳方式有機(jī)融合，特別是新媒體與傳統(tǒng)媒體的有機(jī)融合，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同促進(jìn)高校共青團(tuán)的建設(shè)與發(fā)展。

（三）提升高校共青團(tuán)工作者媒介素養(yǎng)

高校共青團(tuán)工作者是高校微信平臺(tái)的管理者和信息的傳播者，其媒介素養(yǎng)的高低直接關(guān)系到高校共青團(tuán)微信平臺(tái)的發(fā)展水平。要提升高校共青團(tuán)工作者的媒介素養(yǎng)，需要從以下方面著手：一是增強(qiáng)高校共青團(tuán)工作者應(yīng)用微信的能力，組織專人對(duì)高校共青團(tuán)工作者開展專門的微信知識(shí)講座與培訓(xùn)，加強(qiáng)共青團(tuán)工作者對(duì)新媒體的認(rèn)識(shí)與理解，提升利用微信的能力與水平；二是提升高校共青團(tuán)工作者的法律意識(shí)與觀念，高校共青團(tuán)工作者推送的信息一定要符合社會(huì)主流價(jià)值取向，隨意傳播有損國(guó)家和社會(huì)利益、違反法律規(guī)定的信息要受到法律的懲罰，高校共青團(tuán)工作者要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)合理使用微信；三是培養(yǎng)正確的新媒體意識(shí)，高校共青團(tuán)工作者要充分認(rèn)識(shí)到微信的傳播優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)接受微信這一新事物在共青團(tuán)工作中的應(yīng)用，不因工作習(xí)慣和使用能力等因素影響而不愿意去接觸微信，做到樂于接受，勤于學(xué)習(xí)，善于應(yīng)用。

（四）搶占微信輿論高地，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀

大學(xué)生作為高校共青團(tuán)微信平臺(tái)的最大受眾群體，由于微信的快速發(fā)展，其傳播的內(nèi)容不可避免地存在不良信息，在孰是孰非面前，大學(xué)生缺乏識(shí)別和判斷能力，會(huì)對(duì)其價(jià)值觀念造成沖擊。高校共青團(tuán)要積極搶占微信輿論高地，積極傳播宣傳正能量的信息，引領(lǐng)學(xué)生主流思潮，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀。例如，可以利用高校共青團(tuán)微信平臺(tái)推送社會(huì)熱點(diǎn)問題、開通知名校友、榜樣人物互動(dòng)交流等功能，發(fā)揮典型引導(dǎo)作用，增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和使命感。

篇6

1．適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司團(tuán)委書記的工作職責(zé)、權(quán)限、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司團(tuán)委書記工作崗位。

2 任職條件

2.1 熟悉黨的方針、政策和國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)，熟悉團(tuán)務(wù)工作的原則、制度、方法。

2.2 掌握?qǐng)F(tuán)務(wù)工作業(yè)務(wù)知識(shí)及工作程序、方法，并具有較強(qiáng)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

2.3 具有專兼職團(tuán)務(wù)工作二年以上。

3 工作內(nèi)容與職責(zé)

3.1 在黨委書記（副書記）領(lǐng)導(dǎo)下主持全公司共青團(tuán)工作。

3.2 每年初制定公司共青團(tuán)工作計(jì)劃，并布置實(shí)施。

3.3 代表組織參加和出席有關(guān)會(huì)議，參與共青團(tuán)工作討論和決策；

3.4 負(fù)責(zé)公司團(tuán)委文件、資料審核工作；

3.5 負(fù)責(zé)共青團(tuán)工作月報(bào)、年報(bào)的編制工作；

3.6 負(fù)責(zé)向公司黨委匯報(bào)工作，反映團(tuán)員的思想動(dòng)態(tài)，提出建議，幫助基層團(tuán)支部解決實(shí)際問題；

3.7 負(fù)責(zé)組織團(tuán)干部、團(tuán)員積極份子的培訓(xùn)及管理工作；

3.8 負(fù)責(zé)辦理團(tuán)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)；

3.9 負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)基層團(tuán)支部的團(tuán)員發(fā)展和推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨工作，并認(rèn)真檢查“推優(yōu)公示制”的執(zhí)行情況和效果；

3.11 負(fù)責(zé)組織召開公司團(tuán)代會(huì)，研討公司共青團(tuán)工作的有關(guān)重大問題，制訂和

規(guī)劃團(tuán)委工作的發(fā)展方向，并作出決議。

3.12 圍繞公司安全文明生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理中心工作，組織開展?fàn)巹?chuàng)“青年文明號(hào)”、爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”、“青年安全文明監(jiān)督崗”、“青年突擊隊(duì)”等活動(dòng)，全面提高青年職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全生產(chǎn)意識(shí)，并負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織、檢查、考核和表彰工作。

3.13 每年組織一次公司級(jí)“優(yōu)秀共青團(tuán)員”“優(yōu)秀團(tuán)干部”“先進(jìn)基層團(tuán)組織”的評(píng)選、總結(jié)、表彰工作，并將其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳；

3.14 組織公司團(tuán)員參加團(tuán)市委重大活動(dòng)、完成上級(jí)團(tuán)委布置的其他工作任務(wù)。

3.15 完成公司黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

4 檢查與考核

4.1 按本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。

篇7

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè) 共青團(tuán) 現(xiàn)狀 創(chuàng)新

團(tuán)員青年是企業(yè)內(nèi)部中最活躍的分子，是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是企業(yè)的未來和希望。企業(yè)共青團(tuán)作為企業(yè)的一個(gè)內(nèi)部組織，其生命力在本質(zhì)上取決于對(duì)所處的環(huán)境，共青團(tuán)作為先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的得力助手和可靠的后備軍。本節(jié)結(jié)合企業(yè)共青團(tuán)工作存在的問題，出現(xiàn)的一系列新情況、新變化，討論在新形勢(shì)下如何開創(chuàng)共青團(tuán)工作的新局面。

一、企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀及存在問題

1.隨著社會(huì)生活的深刻變革，青年團(tuán)員思想觀念、價(jià)值取向、工作方式和思維方式都發(fā)生深刻變化。企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著諸多新問題、新情況，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）青年的信仰、道德和價(jià)值觀處在矛盾沖突之中。（2）青年的思想和行為方式更加自主、理性、務(wù)實(shí)，并且趨于多樣化。青年的利益訴求和現(xiàn)實(shí)需求更加具體。（3）青年的結(jié)構(gòu)上有“走出去”戰(zhàn)略的實(shí)施。（4）組織青年的方式和形式也發(fā)生了深刻的變化。有傳統(tǒng)的自上而下依托共青團(tuán)建立的正式組織，有基于共同偏好建立起來的非正式組織。（5）青年成長(zhǎng)背景的變化。特別是80后與90后青年，其思想意識(shí)在傳統(tǒng)思想教育領(lǐng)域的認(rèn)知是有差異性的。（6）青年獲取信息的方式發(fā)生了巨大的變化。80%的青年依靠網(wǎng)絡(luò)獲取信息，成為名副其實(shí)的網(wǎng)絡(luò)一代。青年以及青年工作環(huán)境變化，不僅是快速的、深層次的，而且是全局性的和長(zhǎng)期的。應(yīng)對(duì)這些變化，研究變化規(guī)律，找準(zhǔn)工作定位，轉(zhuǎn)變工作方式，才能夠把握工作主動(dòng)權(quán)，實(shí)現(xiàn)工作新發(fā)展。

2.企業(yè)改革對(duì)團(tuán)組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)時(shí)間上的沖擊。共青團(tuán)作為群眾性組織，在缺乏資金和行政手段的情況下，管理難度加大，許多工作開展困難：在服務(wù)青工的成長(zhǎng)、成才方面，團(tuán)組織又缺乏活動(dòng)陣地、資金投入，無法為青年提供具體有效的服務(wù)。而企業(yè)實(shí)行定崗定員、競(jìng)爭(zhēng)上崗的情況，團(tuán)組織利用八小時(shí)以內(nèi)時(shí)間開展工作的空間日漸狹窄。加之很多企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)較重，團(tuán)員青年加班、倒班、外出施工等情況較多，致使青年團(tuán)員集中較困難。

3.深化改革對(duì)團(tuán)干部隊(duì)伍的挑戰(zhàn)。專職團(tuán)干數(shù)量受機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、人員壓縮的影響將會(huì)越來越少，專職團(tuán)干兼職的機(jī)會(huì)就越多。兼職團(tuán)干的精力有限，一些素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的青年科技人員不愿放棄專業(yè)技術(shù)，對(duì)從事政工工作積極性又不高。很多團(tuán)干部靠模仿和借鑒前輩的思路、方式來開展工作，方式老化，效果不佳。

二、找準(zhǔn)團(tuán)組織的定位，注重作用的發(fā)揮

團(tuán)組織在適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求上，表現(xiàn)出企業(yè)共青團(tuán)主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)體制機(jī)制轉(zhuǎn)換的創(chuàng)新能力不夠，主動(dòng)服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的能動(dòng)性不強(qiáng)，團(tuán)的貢獻(xiàn)力缺乏實(shí)效顯現(xiàn)；團(tuán)員青年的多樣化需求與共青團(tuán)供給服務(wù)能力不足的矛盾依然突出；基層團(tuán)干部數(shù)量和質(zhì)量制約了企業(yè)共青團(tuán)事業(yè)的又好又快地發(fā)展；教育和引導(dǎo)青年的方式方法上，缺乏創(chuàng)新；讓青年做事多、為青年做事少，對(duì)青年說的多、為青年說的少，思想教育多、政策福利少，上面重視、基層弱化；極少數(shù)基層團(tuán)組織作用發(fā)揮不明顯與極少數(shù)基層單位不夠重視共青團(tuán)工作，形成了非良性循環(huán)等等。解決這些突出問題，都需要在今后的工作中用改革的精神和務(wù)實(shí)的作風(fēng)持續(xù)改進(jìn)。

因此，要在理念上創(chuàng)新，提升團(tuán)的工作內(nèi)涵；要在機(jī)制上創(chuàng)新，延伸團(tuán)的工作領(lǐng)域；要在載體上創(chuàng)新，激活團(tuán)的內(nèi)在活力。（1）圍繞提高青工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，深入開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)、爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”、爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”活動(dòng)。這是共青團(tuán)工作直接服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效載體?；顒?dòng)的落腳點(diǎn)是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高，著力點(diǎn)在提高青工隊(duì)伍整體素質(zhì)。（2）圍繞建設(shè)企業(yè)文化，積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。在廣大團(tuán)員青年中落實(shí)宣傳教育任務(wù)，動(dòng)員和組織團(tuán)員青年廣泛參與企業(yè)文化建設(shè)的有關(guān)活動(dòng)。使團(tuán)員青年在參與中接受教育，進(jìn)而形成與企業(yè)目標(biāo)同向的價(jià)值取向。（3）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，充分發(fā)揮突擊隊(duì)作用。組織廣大團(tuán)員青年在“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)中，勇挑重?fù)?dān)，勇攻難關(guān)。要積極開展合理化建議，為企業(yè)改革和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)聰明才智。

三、提高共青團(tuán)的凝聚力

共青團(tuán)有凝聚力，才會(huì)對(duì)青年有吸引力，才會(huì)在團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)上形成戰(zhàn)斗力。通過開展紅色教育、青年聯(lián)誼、大眾體育、才藝展示等青年喜聞樂見的活動(dòng)，和諧融洽青年之間的關(guān)系，把企業(yè)最優(yōu)秀的青年集體和個(gè)人團(tuán)結(jié)、吸引在團(tuán)組織的周圍。建立以“推優(yōu)入黨”、 “推優(yōu)上崗”為主渠道的薦才網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)廣大青年成長(zhǎng)成才，幫助后進(jìn)青年及時(shí)轉(zhuǎn)化，用不斷滿足青年現(xiàn)實(shí)需求的有形服務(wù)把青年團(tuán)結(jié)凝聚在團(tuán)組織的周圍。當(dāng)前，面對(duì)世情、國(guó)情、黨情、青情的新形勢(shì)，共青團(tuán)為黨做好青年群眾工作的責(zé)任更為重大、任務(wù)更為艱巨、要求更為迫切。努力建設(shè)一個(gè)有強(qiáng)大凝聚力的共青團(tuán)組織，為黨鞏固執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)是共青團(tuán)組織的核心任務(wù)。然而，目前我們對(duì)凝聚力的內(nèi)涵把握和共青團(tuán)組織凝聚力的分析還更多地停留在表象和口號(hào)上，缺乏科學(xué)的分析和理論的支持。針對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了詳細(xì)的研究，指出團(tuán)組織凝聚力是個(gè)體凝聚力、群體凝聚力和組織凝聚力的綜合效果，個(gè)體凝聚力就是團(tuán)組織的任務(wù)吸引水平，是本質(zhì)，是組織產(chǎn)生凝聚的基礎(chǔ)和前提；群體凝聚力是黏合荊，是產(chǎn)生組織系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)合力的關(guān)鍵因素；組織凝聚力是升華。

四、建立網(wǎng)絡(luò)維護(hù)聯(lián)系制度

通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，建立起團(tuán)員資料信息庫(kù)，并要求團(tuán)組織進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確的更新和維護(hù)。數(shù)字共青團(tuán)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及時(shí)將共青團(tuán)工作的活動(dòng)信息到網(wǎng)站，讓每一位團(tuán)員青年及時(shí)了解團(tuán)組織的動(dòng)態(tài)，與團(tuán)組織同發(fā)展、共進(jìn)步。另外，通過網(wǎng)絡(luò)開展問卷調(diào)查、工作統(tǒng)計(jì)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、工作宣傳等，提高工作效率。企業(yè)團(tuán)委充分利用即時(shí)通訊工具，通過網(wǎng)絡(luò)與手機(jī)進(jìn)行共青團(tuán)工作信息的有效、高速傳遞。團(tuán)委建立網(wǎng)上工作討論群，解決因工作區(qū)域分散帶來的工作交流不便的問題，保證在最短的時(shí)間里實(shí)現(xiàn)快速有效地溝通。

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)共青團(tuán)的工作也要與時(shí)俱進(jìn)，要做好新時(shí)期共青團(tuán)的工作，保持共青團(tuán)組織的先進(jìn)性，就要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，在創(chuàng)新上下功夫。在建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度過程中，團(tuán)的工作也必須緊跟企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制的步伐，找準(zhǔn)自身定位、不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，提高企業(yè)共青團(tuán)的凝聚力，使團(tuán)的工作更加科學(xué)規(guī)范高效， 實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇8

1.隨著社會(huì)生活的深刻變革，青年團(tuán)員思想觀念、價(jià)值取向、工作方式和思維方式都發(fā)生深刻變化。企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著諸多新問題、新情況，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)青年的信仰、道德和價(jià)值觀處在矛盾沖突之中。(2)青年的思想和行為方式更加自主、理性、務(wù)實(shí)，并且趨于多樣化。青年的利益訴求和現(xiàn)實(shí)需求更加具體。(3)青年的結(jié)構(gòu)上有“走出去”戰(zhàn)略的實(shí)施。(4)組織青年的方式和形式也發(fā)生了深刻的變化。有傳統(tǒng)的自上而下依托共青團(tuán)建立的正式組織，有基于共同偏好建立起來的非正式組織。(5)青年成長(zhǎng)背景的變化。特別是80后與90后青年，其思想意識(shí)在傳統(tǒng)思想教育領(lǐng)域的認(rèn)知是有差異性的。(6)青年獲取信息的方式發(fā)生了巨大的變化。80％的青年依靠網(wǎng)絡(luò)獲取信息，成為名副其實(shí)的網(wǎng)絡(luò)一代。青年以及青年工作環(huán)境變化，不僅是快速的、深層次的，而且是全局性的和長(zhǎng)期的。應(yīng)對(duì)這些變化，研究變化規(guī)律，找準(zhǔn)工作定位，轉(zhuǎn)變工作方式，才能夠把握工作主動(dòng)權(quán)，實(shí)現(xiàn)工作新發(fā)展。

2.企業(yè)改革對(duì)團(tuán)組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)時(shí)間上的沖擊。共青團(tuán)作為群眾性組織，在缺乏資金和行政手段的情況下，管理難度加大，許多工作開展困難：在服務(wù)青工的成長(zhǎng)、成才方面，團(tuán)組織又缺乏活動(dòng)陣地、資金投入，無法為青年提供具體有效的服務(wù)。而企業(yè)實(shí)行定崗定員、競(jìng)爭(zhēng)上崗的情況，團(tuán)組織利用八小時(shí)以內(nèi)時(shí)間開展工作的空間日漸狹窄。加之很多企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)較重，團(tuán)員青年加班、倒班、外出施工等情況較多，致使青年團(tuán)員集中較困難。

3.深化改革對(duì)團(tuán)干部隊(duì)伍的挑戰(zhàn)。專職團(tuán)干數(shù)量受機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、人員壓縮的影響將會(huì)越來越少，專職團(tuán)干兼職的機(jī)會(huì)就越多。兼職團(tuán)干的精力有限，一些素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的青年科技人員不愿放棄專業(yè)技術(shù)，對(duì)從事政工工作積極性又不高。很多團(tuán)干部靠模仿和借鑒前輩的思路、方式來開展工作，方式老化，效果不佳。

二、找準(zhǔn)新形勢(shì)下團(tuán)組織的定位，注重作用的發(fā)揮

當(dāng)前，企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)以服務(wù)企業(yè)和服務(wù)青年為工作的主要內(nèi)容；找準(zhǔn)與企業(yè)管理的最佳結(jié)合點(diǎn)，圍繞企業(yè)改革重點(diǎn)抓好團(tuán)的思想教育。實(shí)現(xiàn)團(tuán)的工作中心向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型轉(zhuǎn)變，工作方式向多元化轉(zhuǎn)變，團(tuán)干的綜合能力向復(fù)合型轉(zhuǎn)變；使團(tuán)組織成為企業(yè)現(xiàn)代管理制度中的有機(jī)組成部分。

團(tuán)組織在適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求上，表現(xiàn)出企業(yè)共青團(tuán)主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)體制機(jī)制轉(zhuǎn)換的創(chuàng)新能力不夠，主動(dòng)服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的能動(dòng)性不強(qiáng)，團(tuán)的貢獻(xiàn)力缺乏實(shí)效顯現(xiàn)；團(tuán)員青年的多樣化需求與共青團(tuán)供給服務(wù)能力不足的矛盾依然突出；基層團(tuán)干部數(shù)量和質(zhì)量制約了企業(yè)共青團(tuán)事業(yè)的又好又快地發(fā)展；教育和引導(dǎo)青年的方式方法上，缺乏創(chuàng)新；讓青年做事多、為青年做事少，對(duì)青年說的多、為青年說的少，思想教育多、政策福利少，上面重視、基層弱化；極少數(shù)基層團(tuán)組織作用發(fā)揮不明顯與極少數(shù)基層單位不夠重視共青團(tuán)工作，形成了非良性循環(huán)等等。解決這些突出問題，都需要在今后的工作中用改革的精神和務(wù)實(shí)的作風(fēng)持續(xù)改進(jìn)。

因此，要在理念上創(chuàng)新，提升團(tuán)的工作內(nèi)涵；要在機(jī)制上創(chuàng)新，延伸團(tuán)的工作領(lǐng)域；要在載體上創(chuàng)新，激活團(tuán)的內(nèi)在活力。(1)圍繞提高青工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，深入開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)、爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”、爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”活動(dòng)。這是共青團(tuán)工作直接服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效載體?；顒?dòng)的落腳點(diǎn)是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高，著力點(diǎn)在提高青工隊(duì)伍整體素質(zhì)。(2)圍繞建設(shè)企業(yè)文化，積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。在廣大團(tuán)員青年中落實(shí)宣傳教育任務(wù)，動(dòng)員和組織團(tuán)員青年廣泛參與企業(yè)文化建設(shè)的有關(guān)活動(dòng)。使團(tuán)員青年在參與中接受教育，進(jìn)而形成與企業(yè)目標(biāo)同向的價(jià)值取向。(3)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，充分發(fā)揮突擊隊(duì)作用。組織廣大團(tuán)員青年在“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)中，勇挑重?fù)?dān)，勇攻難關(guān)。要積極開展合理化建議，為企業(yè)改革和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)聰明才智。

此外，還要在選拔上創(chuàng)新，提升團(tuán)干的綜合素質(zhì)。讓團(tuán)干部鍛煉成復(fù)合型的人才，帶領(lǐng)團(tuán)員青年打造出一片新天地。(1)讓團(tuán)干部各項(xiàng)工作皆爭(zhēng)先。指導(dǎo)團(tuán)干部深入研究青年的特點(diǎn)，做到共青團(tuán)的各項(xiàng)工作都能齊頭并進(jìn)，讓每一名團(tuán)員青年在共青團(tuán)的舞臺(tái)上都能夠得到充分的展示，以此來凝聚青年，增強(qiáng)合力。(2)讓團(tuán)干部當(dāng)好青年帶頭人。本著“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的原則，把優(yōu)秀的人才選拔到團(tuán)的工作崗位。讓團(tuán)干部本身樹立爭(zhēng)先意識(shí)，向先進(jìn)看齊，自身努力奮斗，工作上勇爭(zhēng)上游，以身作則，用敢于爭(zhēng)先的行動(dòng)來影響青年，煥發(fā)出青年團(tuán)隊(duì)的爭(zhēng)先意識(shí)。(3)開發(fā)創(chuàng)造力，讓團(tuán)干部在發(fā)展中求創(chuàng)新。通過有力的指導(dǎo)，開發(fā)團(tuán)干部創(chuàng)新力，既要做到傳達(dá)貫徹上級(jí)精神不走樣，又要結(jié)合實(shí)際有創(chuàng)新，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)有收獲，形成思路有改進(jìn)。

篇9

關(guān)鍵詞：高校 共青團(tuán) 創(chuàng)業(yè)教育

大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育要從戰(zhàn)略角度出發(fā)，由政府、社會(huì)、高校、共青團(tuán)等形成合力。高校應(yīng)當(dāng)充分利用共青團(tuán)組織善于開展青年活動(dòng)的特點(diǎn)，全方位注入創(chuàng)業(yè)教育理念，有效提高大學(xué)生參與創(chuàng)業(yè)的意識(shí)和能力，形成全校師生廣泛關(guān)注、全面參與，教師有能力、學(xué)生有熱情的創(chuàng)業(yè)良好局面。

一、我國(guó)高校共青團(tuán)的創(chuàng)業(yè)教育形式

高校共青團(tuán)是一個(gè)重要的創(chuàng)業(yè)教育實(shí)施主體，因此新時(shí)期高校共青團(tuán)組織開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)有更加深入的探索。當(dāng)前我國(guó)高校的共青團(tuán)主要利用以下方式進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育。

1.豐富多彩的校園文化活動(dòng)是高校共青團(tuán)開展創(chuàng)業(yè)教育的主要途徑

高校共青團(tuán)將創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容引入校園文化活動(dòng)可以有效提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和能力。這類校園活動(dòng)可分為兩種類型：一是通過講座普及創(chuàng)業(yè)教育，即高校共青團(tuán)通過邀請(qǐng)校內(nèi)外專家、知名校友的形式舉辦創(chuàng)業(yè)類型的講座；二是通過組織各種比賽，例如開展挑戰(zhàn)杯、創(chuàng)業(yè)大賽等。

2.建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái)是高校共青團(tuán)開展創(chuàng)業(yè)教育的重要方法

目前大部分高校共青團(tuán)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐模式主要有三種類型：一是開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目，以組隊(duì)方式，配備指導(dǎo)老師進(jìn)行項(xiàng)目策劃，提交立項(xiàng)書，學(xué)校組織專家對(duì)這些項(xiàng)目書進(jìn)行審核，對(duì)有市場(chǎng)價(jià)值的項(xiàng)目予以立項(xiàng)及扶持；二是利用校內(nèi)資源組織創(chuàng)業(yè)實(shí)踐實(shí)體，共青團(tuán)組織學(xué)生自主管理和經(jīng)營(yíng)這個(gè)實(shí)體，在實(shí)踐中感受創(chuàng)業(yè)；三是創(chuàng)建校外大學(xué)生實(shí)踐基地，利用青年志愿者活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、掛職鍛煉等，多途徑創(chuàng)造條件，讓學(xué)生真實(shí)接觸社會(huì)、了解社會(huì)，提高創(chuàng)業(yè)的綜合素質(zhì)。

二、高校創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀及改善建議

目前，各高校共青團(tuán)正不斷創(chuàng)新，力求開展形式多樣的創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)，但是大部分高校的共青團(tuán)工作未能與校內(nèi)教學(xué)、學(xué)工等其余部門形成合力，加上大部分指導(dǎo)老師并非實(shí)體創(chuàng)業(yè)者，實(shí)踐指導(dǎo)水平有限，導(dǎo)致整體校園創(chuàng)業(yè)文化氛圍并不濃厚，現(xiàn)狀急需我們思考有效對(duì)策。

1.形成合力，開展連貫的創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)，完善創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)體系

首先，當(dāng)下很多高校在這方面是分散脫離的，比如教學(xué)部門只管創(chuàng)業(yè)課，學(xué)工部門只管學(xué)生就業(yè)，團(tuán)委只管創(chuàng)業(yè)大賽，缺乏聯(lián)動(dòng)。其次，共青團(tuán)開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)需要連貫性，例如高校共青團(tuán)在開展創(chuàng)業(yè)教育講座方面，應(yīng)積極利用校內(nèi)外的資源連續(xù)開展，組織高質(zhì)量的類似“創(chuàng)業(yè)論壇”“企業(yè)家課堂”“成功校友創(chuàng)業(yè)報(bào)告會(huì)”等，在主題上應(yīng)避免重復(fù)，形成一個(gè)連貫性的活動(dòng)。最后，各高校共青團(tuán)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身高校特色構(gòu)建適應(yīng)市場(chǎng)需求的創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)模式。

2.穩(wěn)定創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍，加強(qiáng)教師專業(yè)化建設(shè)

目前，高校共青團(tuán)開展的創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽，例如挑戰(zhàn)杯等，大多是臨時(shí)開設(shè)的，沒有統(tǒng)一、固定的師資隊(duì)伍。高校共青團(tuán)可以承擔(dān)起組建這一支隊(duì)伍的責(zé)任，一方面聘請(qǐng)社會(huì)上來自不同創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的具有豐富創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的知名人士作為客座教授， 以榜樣的力量和學(xué)生分享成功、失敗等經(jīng)驗(yàn)。另一方面加強(qiáng)校內(nèi)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師的培訓(xùn)、進(jìn)修甚至到企業(yè)掛職，讓所有指導(dǎo)老師自身具有說服力，提高師資隊(duì)伍的專業(yè)性。

3.立足團(tuán)支部，廣泛營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍

創(chuàng)業(yè)教育的成功與廣泛青年參與積極性有極大關(guān)系，而高校共青團(tuán)組織則聯(lián)系著學(xué)校最廣大的青年群體，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。高校共青團(tuán)應(yīng)立足各個(gè)團(tuán)支部到院系團(tuán)總支，環(huán)環(huán)相扣、層層推進(jìn)，廣泛宣傳和開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，使校園充滿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的文化氛圍，提高學(xué)生參與創(chuàng)業(yè)的熱情。

綜上所述，高校共青團(tuán)對(duì)于組織青年開展活動(dòng)具有天然的優(yōu)勢(shì)，對(duì)構(gòu)建活動(dòng)體系具有比較成熟的經(jīng)驗(yàn)。把創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)責(zé)任納入新時(shí)期共青團(tuán)工作內(nèi)容，再將創(chuàng)業(yè)教育有效植入到共青團(tuán)的活動(dòng)中， 將極大提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情及實(shí)效性。這正是當(dāng)下高校共青團(tuán)服務(wù)廣大青年的一個(gè)全新職能的拓展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]楊立安.簡(jiǎn)論我國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀與未來[J].山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2005（3）.

篇10

一、改制中青工思想狀況

集團(tuán)公司現(xiàn)有青工1956人，他們分布在公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、服務(wù)等各條戰(zhàn)線，各個(gè)行業(yè)上。前一時(shí)期，集團(tuán)公司團(tuán)委進(jìn)行了一次青工思想調(diào)查問卷，在收回的352份問卷中,有89.8％的青工認(rèn)為進(jìn)行改制是十分必要的，盡管企業(yè)改制工作給青工帶來不小的沖擊，但是他們的心態(tài)是積極的，能理解形勢(shì)并積極支持參與企業(yè)改制工作，52.6%的青工對(duì)公司今后的發(fā)展前景充滿信心，絕大多數(shù)青工具有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，他們關(guān)心愛護(hù)企業(yè)，能夠認(rèn)識(shí)到企業(yè)的生存發(fā)展與個(gè)人利益息息相關(guān)，決心與企業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”，在實(shí)際工作中敬業(yè)愛崗，表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和較高的思想覺悟，但是同時(shí)也有一定數(shù)量的青工對(duì)公司今后的發(fā)展信心不足,在平時(shí)的工作學(xué)習(xí)中程度不同地存在一些消極心理。主要表現(xiàn)在：

1、擔(dān)憂心理。在公司改革改制必然涉及到各方面的重新整合,公司青工擔(dān)心的依次是工作不穩(wěn)定，有可能下崗（42.6％）、失去現(xiàn)在福利待遇（39.8％）、個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入減少（26.9％）和不利于個(gè)人發(fā)展成才（9.3％）。

2、惰性心理。在企業(yè)改革改制的過程中，思想守舊,思變與懼變、渴望競(jìng)爭(zhēng)與害怕競(jìng)爭(zhēng)、謀取新崗位與留戀舊崗位的心理矛盾相互交織，進(jìn)而影響思路和進(jìn)取精神,表現(xiàn)出說怪話、撂挑子、要待遇等種種不良行為。

3、失落心理?，F(xiàn)代企業(yè)改制是一項(xiàng)長(zhǎng)期的艱巨的系統(tǒng)工程，在這個(gè)過程中，必然會(huì)有很多的彷徨和波折，短時(shí)期內(nèi)也會(huì)面臨巨大的沖擊，有一部分人員也會(huì)因?yàn)楦鞣N原因面臨轉(zhuǎn)崗和分流，在這個(gè)變革中產(chǎn)生失落感。表現(xiàn)出消極怠工，心態(tài)失衡等等行為。

4、急功近利心理，以為一改（改革改制）就好，一合（企業(yè)合資）就靈，整個(gè)企業(yè)馬上就會(huì)有巨大的效益，個(gè)人也會(huì)獲得巨大的收益，對(duì)短時(shí)期內(nèi)自身利益的實(shí)現(xiàn)程度期望過高。

二、企業(yè)團(tuán)組織面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，與之相適應(yīng)的一系列政策法規(guī)也相繼出臺(tái)，企業(yè)團(tuán)組織不可避免地遇到許多新問題，新機(jī)遇，新挑戰(zhàn)，在某種程度上來說也會(huì)面臨一定的沖擊。主要表現(xiàn)在：

1、青工的價(jià)值取向與當(dāng)前企業(yè)團(tuán)的工作不相適應(yīng)，新時(shí)期企業(yè)青工的思想觀念、行為方式都發(fā)生了深刻變化，價(jià)值取向呈多元化發(fā)展，個(gè)人強(qiáng)調(diào)價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)，不太看重集體利益，團(tuán)組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想的變化；企業(yè)推行科學(xué)管理，程序化、正規(guī)化的各項(xiàng)制度日趨完善，團(tuán)組織在組織各種活動(dòng)中不可避免和企業(yè)管理局部的矛盾；隨著社會(huì)大環(huán)境的改變，青工存在得過思想，責(zé)任感下降、社會(huì)公德、傳統(tǒng)美德等存在滑坡趨勢(shì)；

2、同時(shí)團(tuán)組織自身也存在一些不適應(yīng)問題。一是部分團(tuán)干部認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)新形勢(shì)下的團(tuán)的工作缺乏信心；二是團(tuán)組織吸納優(yōu)秀人才的機(jī)制尚未建立，或者說建立機(jī)制的條件難以成熟，共青團(tuán)作為“人才庫(kù)”、“后備軍”的優(yōu)勢(shì)弱化；三是工作方式單一，團(tuán)干部對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不熟悉，工作具有盲目性、被動(dòng)性，缺乏量化考核、獨(dú)創(chuàng)性和靈活性，造成老是被動(dòng)地跟在企業(yè)行為后面跑，搞好了錦上添花，搞不好忙中添亂。

以上矛盾和不適應(yīng)相互交織在一起，大大消弱了團(tuán)組織的吸引力，使得部分企業(yè)共青團(tuán)工作陷入困難或舉步維艱，但從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，一方面企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換給團(tuán)的工作帶來了發(fā)展空間；另一方面，企業(yè)比以往任何時(shí)候更需要團(tuán)組織發(fā)揮作用，另外，青年群體也發(fā)生了變化，他們的思想比較活躍，不受框框約束，敢說敢做；分析能力較強(qiáng)，不盲從；更具開拓意識(shí)，創(chuàng)造力比以前增強(qiáng)等，這些都是團(tuán)組織發(fā)展的有利方面和發(fā)展契機(jī)。因此，團(tuán)組織在為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的前提下履行教育、服務(wù)青年的工作職能，不論是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)還是文化建設(shè)，共青團(tuán)組都有著其它經(jīng)濟(jì)組織和部門不可替代的作用，這就迫切要求共青團(tuán)組織以應(yīng)變。主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)改制工作，把工作成果的終端顯示轉(zhuǎn)移到側(cè)重促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的思路上來，進(jìn)行企業(yè)共青團(tuán)工作企業(yè)行為化改革，在改革中尋求新的發(fā)展，找準(zhǔn)企業(yè)共青團(tuán)工作的切入點(diǎn)。

三、做好企業(yè)共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思索

當(dāng)前，企業(yè)的改制工作正處于關(guān)鍵時(shí)期，共青團(tuán)要比以往任何時(shí)候肩負(fù)起教育、團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)的重任，因此，團(tuán)組織要立足大局，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，深入基層，認(rèn)真調(diào)研，準(zhǔn)確有效地把握青年工作中那些規(guī)律性的特點(diǎn)，找準(zhǔn)團(tuán)工作的著力點(diǎn)，各項(xiàng)工作要做到領(lǐng)導(dǎo)滿意、團(tuán)員青年滿意，廣大職工滿意。使團(tuán)的工作舉措具有現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性。

1、納入大局，把握方向，積極主動(dòng)爭(zhēng)取黨政的重視和支持，強(qiáng)化“政治意識(shí)”是干好共青團(tuán)工作的前提，企業(yè)團(tuán)組織一定要正確領(lǐng)會(huì)黨政領(lǐng)導(dǎo)意圖，服從全局需要，為生產(chǎn)管理服好務(wù)，同時(shí)要加強(qiáng)交流，積極主動(dòng)向黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，本著“黨有號(hào)召，團(tuán)有行動(dòng)”的原則開展工作，以苦戰(zhàn)巧干圖發(fā)展，以工作實(shí)績(jī)求地位，以實(shí)際行動(dòng)贏支持。

2、以人為本，真抓實(shí)干，加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。首先，要以“在職有為，不辱使命”為要求培養(yǎng)團(tuán)的中堅(jiān)力量，真正把一批熱愛共青團(tuán)事業(yè)，思想過硬，具有奉獻(xiàn)精神和開拓精神，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)，能夠在經(jīng)濟(jì)工作中有所作為的黨團(tuán)員吸收選拔到團(tuán)的崗位上來，其次，要不斷加強(qiáng)團(tuán)干部的培訓(xùn)工作，盡快適應(yīng)新形勢(shì)的需要，在實(shí)踐中通曉政治經(jīng)濟(jì)規(guī)律，學(xué)會(huì)“彈鋼琴”。同時(shí)，要建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。

3、正面引導(dǎo)，加強(qiáng)教育，提高青工思想素質(zhì)。思想教育是團(tuán)的工作法寶，在新形勢(shì)下，要針對(duì)新情況、新問題變換教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。當(dāng)前思想教育的立足點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是引導(dǎo)青工樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀，并且與樹立勤于奉獻(xiàn)、勤于鉆研、勇于開拓的精神聯(lián)系起來，使青工樹立創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)揚(yáng)認(rèn)真負(fù)責(zé)精神；樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏精神；樹立團(tuán)體意識(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；樹立信息意識(shí)，不斷在實(shí)踐中更新自己的知識(shí)；樹立實(shí)踐意識(shí)，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。

4、突出中心，統(tǒng)籌安排，積極有效地開展生產(chǎn)活動(dòng)，企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，如果拋開這個(gè)方面，共青團(tuán)游離于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心之外，企業(yè)共青團(tuán)就失去根本，所以，團(tuán)組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，切實(shí)有效地開展以“強(qiáng)素質(zhì)，保安全，提建議，降成本，增效益，做貢獻(xiàn)”為主題的系列“青春立功”活動(dòng)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，其途徑可以有這樣幾種；一是圍繞提高青工素質(zhì)，深入開展崗位成才活動(dòng)，完善崗位培訓(xùn)，崗位練兵，技術(shù)比武并制定相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)政策，使青工崗位成才進(jìn)一步規(guī)范化。二是圍繞提高效益，認(rèn)真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。廣泛開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，強(qiáng)化青工質(zhì)量意識(shí)，最終實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。三是圍繞“急、難、險(xiǎn)、重、”任務(wù)，積極開展生產(chǎn)突擊活動(dòng)，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用。四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)。通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“五小科技創(chuàng)新”活動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)組織的參與意識(shí)。五是圍繞經(jīng)營(yíng)工作，積極開展服務(wù)活動(dòng)，組織團(tuán)員青年積極了解市場(chǎng)，體會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。

5、加強(qiáng)調(diào)研，注重反饋，及時(shí)了解掌握青工思想脈搏。服務(wù)青年，就要先了解青年，掌握青年心態(tài)，摸清青年心理變化規(guī)律。為此，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，針對(duì)青工不同階段的思想狀況認(rèn)真調(diào)研，搜集整理青工就企業(yè)改制政策、規(guī)劃、形勢(shì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理及生活等方面的看法、建議，并認(rèn)真分析、歸納，及時(shí)反饋，做好青工思想工作，克服不良心態(tài)，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強(qiáng)信心，達(dá)成共識(shí)，形成合力。