導(dǎo)語：如何才能寫好一篇最新的勞動法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

如果仔細研究一下反對勞動合同法的聲音，就會發(fā)現(xiàn)，基本來自于企業(yè)一方。

在廣州舉辦的這次論壇，正是由廣州市企業(yè)家協(xié)會和廣州廣橡企業(yè)集團承辦，其傾向性了然于目。這實際上是企業(yè)在通過“喊冤”樹立勞動合同法的“罪魁禍首”形象和自己的“受害人”形象，以換取政府及有關(guān)部門在勞動合同法修訂和執(zhí)行方面的讓步。

勞動合同法真的在導(dǎo)致企業(yè)倒閉嗎?勞動合同法草案課題組組長常凱指出，中國企業(yè)的用工成本只是美國的2%左右，中國人的工資收入占GDP的比重只有14％左右，但美國占到了49％，中國用工的成本低是一個不爭的事實。顯然，即使勞動合同法的確增加了企業(yè)的成本，增加的主要是企業(yè)違犯勞動合同法的成本。事實上，對于那些勞資關(guān)系正規(guī)，尊重勞動者權(quán)益的企業(yè)而言，勞動合同法的實行并未對其成本產(chǎn)生多大影響。

廣東省的有關(guān)部門也作過詳細調(diào)查，其結(jié)論是，珠三角地區(qū)既有企業(yè)倒閉，也有新的企業(yè)誕生，如果兩者的數(shù)據(jù)相抵，相差并不明顯。實際上，中小企業(yè)短命的問題在任何時間段都存在，絕非勞動合同法所致。在勞動合同法正式實行以前，有關(guān)部門曾經(jīng)作過調(diào)查，結(jié)果顯示，我國中小企業(yè)的平均壽命大約在3年左右。中小企業(yè)短命是各種因素導(dǎo)致的，將賬都算到勞動合同法身上缺乏足夠的依據(jù)。

勞動合同法并非倉促出臺。作為調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的一部最重要的法律，勞動合同法從一審到四審經(jīng)過了3年的時間，其間，勞方、資方、政府部門、研究學(xué)者甚至媒體等各方力量都參與了討論，最終成文的勞動合同法是各種利益主體激烈博弈的結(jié)果，立法機構(gòu)平衡了勞資雙方的利益。這部法律在人大表決中全票通過，在中國立法歷史中是罕見的。那么，勞動合同法為什么在實行之后，還遭到如此之多的非議呢?我認為，勞動合同法正式實行時，正是人民幣升值速度加快、原材料價格成本上升、貿(mào)易摩擦加大、美國次債危機導(dǎo)致的需求低迷等綜合因素共同對企業(yè)“施壓”的結(jié)果。眾所周知，我國出口企業(yè)大都屬于勞動密集型企業(yè)，由于缺少品牌和技術(shù)優(yōu)勢，利潤空間本來就很小，企業(yè)在對這些外來壓力無可奈何的時候，常常通過損害勞動者的利益來確保其僅有的利潤不縮水，這正是一些出口企業(yè)勞資關(guān)系緊張的根本原因。

勞動合同法阻斷了企業(yè)通過損害勞動者權(quán)益獲取利潤的渠道，使得企業(yè)無法消化由于人民幣升值、原材料價格成本上升、美國等西方發(fā)達國家需求低迷帶來的壓力。這或許正是勞動合同法被視為導(dǎo)致企業(yè)倒閉的“罪魁禍首”的根源，勞動合同法正式實行的時間由于與人民幣升值等因素相遇，而成為“替罪羊”。不妨設(shè)想一下，即使現(xiàn)在就取消勞動合同法，那些倒閉的企業(yè)就能重新復(fù)活嗎?如果企業(yè)不正視自己的問題，一味把問題歸結(jié)到勞動合同法方面，無益于自身的進步和提高。

一旦勞動合同法的“替罪羊”角色得到確認，地方政府在執(zhí)法過程中就可能向資方傾斜，從而，導(dǎo)致勞動合同法在一些地方被架空。在美國，勞動法是由中央政府統(tǒng)一管理，地方勢力無權(quán)進行干預(yù)，因此，其勞動法對勞動者權(quán)益的保護非常強勢，任何觸犯者都不得不承受高昂的違法成本，而我國的勞動合同法基本上歸屬于地方執(zhí)行，一旦企業(yè)的喊冤之聲，樹立并強化勞動合同法的“罪魁禍首”角色，地方政府在具體執(zhí)行該法的過程中就可能網(wǎng)開一面。

篇2

用人單位不與勞動者簽勞動合同、非法解雇、拖欠工資、隨意要求加班加點、不給上社會保險、工傷事故頻發(fā)以及破產(chǎn)改制中隨意侵犯職工合法權(quán)益等現(xiàn)象大規(guī)模爆發(fā)，這些問題如不能妥善解決，既影響社會和諧穩(wěn)定又阻礙經(jīng)濟發(fā)展，更不利于社會主義民主法制建設(shè)，因此，勞動法也就承擔(dān)了前所未有的社會使命。也正是在這一大背景下，以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為代表的一系列勞動法律法規(guī)才應(yīng)運而生。勞動法有如此重要的現(xiàn)實意義，那么教師就有責(zé)任將這門課程講授的有現(xiàn)實價值，越空泛的坐而論道必然離學(xué)生的期望和現(xiàn)實需求越遠，結(jié)合中國國情介紹并剖析現(xiàn)行法律，結(jié)合真實案例有的放矢地講授勞動法，才不會偏離其經(jīng)世致用的基本理念。（二）學(xué)以致用——工作所需、生活所迫大學(xué)的課堂教育，尤其是普通高校的課堂教育，首先要做到的一點就是要體諒學(xué)生畢業(yè)后求職、就業(yè)與謀生的需要。普通高校重點培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才，畢業(yè)后面對的是實實在在的基層工作，坐而論道的教育模式的遺毒在學(xué)生畢業(yè)后會立刻顯現(xiàn)。1．勞動法課堂教學(xué)應(yīng)考慮學(xué)生畢業(yè)后的工作所需老師的很多觀點無所謂正確，只需要有道理。但一名法律工作者，不管是法官、檢察官、律師抑或是企業(yè)法律顧問，其觀點不但需要有道理，更需要正確和確定，因為其觀點不但可能左右別人的命運，還可能使自己承擔(dān)法律責(zé)任，這個時候需要的絕不僅僅是理論，還需要對既有立法相對熟練的掌握和運用。今天的法科生就是明天的法律工作者。審視目前法科生的就業(yè)形勢，考取公務(wù)員、進入事業(yè)單位畢竟是少數(shù)，一部分人進入律所從辛苦的律師助理或小律師干起，而更多的人進入企業(yè)工作，如果他們有幸從事企業(yè)法律工作，也算學(xué)有所用、專業(yè)對口了?？既」珓?wù)員、進入事業(yè)單位的法科畢業(yè)生，理論聯(lián)系實踐的時間相對寬裕，而那些進入律所或者企業(yè)的人要惡補實用的法律知識似乎就來不及了。勞動法律糾紛的增多，使勞動爭議案件成為律師尤其是年輕律師在起步之時比較容易獲得的案源；勞動立法的完善，也使企業(yè)更加注重自身勞動法律問題的解決。因此，為了法科生畢業(yè)后能盡快適應(yīng)相關(guān)工作，我們對于勞動法的課堂講解，一定要從實用性出發(fā)，合理安排理論知識與應(yīng)用知識的比重。2．勞動法課堂教學(xué)應(yīng)考慮學(xué)生畢業(yè)后的生活需要工作首先是謀生的手段，其次才是實現(xiàn)理想抱負的途徑。正如前面談到的那個調(diào)查問卷，對于“你為什么選修勞動法？”這個問題，一個學(xué)生的答案一語中的——“我的初衷是當(dāng)老板‘欺負我’時，我會據(jù)‘理’力爭，維護自身合法權(quán)益。其次，無論我將來會成為什么，做什么工作、在什么職位，無疑是畢生的勞動者，了解與勞動者密切相關(guān)的知識，是必要的?！弊鳛榉欠▽W(xué)專業(yè)學(xué)生選修的公選課勞動法，將其設(shè)計成大學(xué)生求職、就業(yè)的維權(quán)法律指南是一個正確選擇，應(yīng)十分強調(diào)其實用性，要能解決實際問題，對于常見勞動法律問題力求講解細致，避免空泛。作為法學(xué)專業(yè)選修課的勞動法，是否因為是專業(yè)課就可以不重視其實用性，而盲目擴大理論講解的時間呢？筆者認為，實用性是勞動法的生命所在，法學(xué)專業(yè)的學(xué)生也不可避免地成為勞動者，如果他們只懂勞動法理論，卻不了解我國勞動法的體系和具體規(guī)定，顯然不但不能替別人匡扶正義，給自己維權(quán)都難。所以，為學(xué)生將來的生計考慮，不論是勞動法公選課還是專業(yè)課，首先要保證其實用性，至于專業(yè)課則是在保證其實用性基礎(chǔ)上追求必要的理論性。

了解學(xué)生的勞動法知識需求要實現(xiàn)經(jīng)世致用這一勞動法課堂教學(xué)的基本理念，首先要了解學(xué)生的需求。既要了解學(xué)生目前的勞動法知識需求，又要替他們想到未來的勞動法知識需求。1．通過調(diào)查問卷、課堂互動等途徑了解學(xué)生的勞動法知識需求盡管老師在臺上講的都是知識，但是可能有些是學(xué)生并不需要的知識，相反，學(xué)生很想學(xué)到的一些知識，等到課程結(jié)束學(xué)生還沒有學(xué)到。這就是一種供需矛盾。怎么解決這種矛盾？沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，教師要通過調(diào)查問卷、課堂互動等途徑了解學(xué)生的知識需求，對于其中合理的知識需求，只要該知識能被本課程所包容或與本課程密切相關(guān)，都可以通過調(diào)整講課內(nèi)容、講課進度等方式，在課堂上傳授給學(xué)生。2．替學(xué)生設(shè)身處地考慮當(dāng)然，學(xué)生某種程度上也是短視的，他們可能只會看到眼前和不遠的將來的需求，比如學(xué)生打工如何維權(quán)、求職就業(yè)如何維權(quán)，而看不到更遠的或更廣泛的需求，比如工傷保險問題、女職工勞動保護問題以及農(nóng)民工問題等。而且由于學(xué)識所限，很多問題他們根本也想不到那么深、那么廣，但是將來一旦遇到就會不知所措。所以，對于那些十分重要的勞動法知識，即便學(xué)生沒想到，教師也要講到。3．重視法科生的司法考試需求課堂上，一提到司法考試，法學(xué)專業(yè)的學(xué)生都聽得格外認真，作為司法考試的親歷者，教師將司法考試中勞動法的考核點和重點難點略加點撥，將有價值的歷年真題在課堂上提問，舉手之勞，學(xué)生卻受益匪淺。畢竟司法考試號稱“天下第一大考”，決定著多少法科生的前途命運，如果教師們在介紹A學(xué)說、B學(xué)說、C學(xué)說N學(xué)說的空閑，能針對司法考試多給出幾道斬釘截鐵的清爽“方劑”，可謂大快人心。

科學(xué)編制教學(xué)大綱了解了學(xué)生的知識需求，才能有的放矢地編制教學(xué)大綱。教學(xué)大綱不求事無巨細，但求宏觀上能大體把握教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)進度即可。那種一個教學(xué)大綱一旦訂死，講課必須嚴格執(zhí)行，不允許合理改動的做法，無異于作繭自縛、作法自斃。所謂“實踐出真知”，一個科學(xué)的教學(xué)大綱，要經(jīng)過幾個學(xué)期、多名教師的教學(xué)實踐才能編纂出來。況且勞動法立法變動幅度之大，也不允許一成不變的教學(xué)大綱存在。具體到勞動法上，專業(yè)課的教學(xué)大綱應(yīng)側(cè)重法學(xué)的理論體系性，從法學(xué)的視角循序漸進的展開。從勞動法的概述到勞動法律關(guān)系，這些重要的勞動法總論性質(zhì)的知識必然要列入大綱于課程前期講授，而勞動合同、集體合同、工作時間與休息休假、工資、社會保險和職業(yè)福利、勞動爭議的處理與勞動監(jiān)督等勞動法分論性質(zhì)的知識則逐一列入大綱，在課程中后期講授。而公選課勞動法的教學(xué)大綱，更側(cè)重于實用性，把各類實用的勞動法律知識按照一個基本的邏輯脈絡(luò)大體串連起來即可。筆者講授的公選課勞動法的大綱正是基于此種考慮設(shè)計的，基本結(jié)構(gòu)是：第一章——大學(xué)生勤工儉學(xué)和實習(xí)；第二章——求職與就業(yè)；第三章——勞動合同；第四章——集體合同；第五章——勞動紀律；第六章——工時、休假和工資制度；第七章——社會保險與職業(yè)福利；第八章——勞動爭議處理與勞動監(jiān)察。這個大綱還有待在教學(xué)實踐中繼續(xù)完善。

適當(dāng)取舍講授內(nèi)容1．教材內(nèi)容與教學(xué)內(nèi)容的取舍首先，教材力求體系的完整性，基本面面俱到，而教學(xué)有課時限制，不可能面面俱到。所以，舍棄那些相對于本課程教學(xué)理念不甚重要的內(nèi)容和那些不適合課堂講授的內(nèi)容是必須的。勞動法專業(yè)課的課堂教學(xué)，就完全可以舍棄或簡要介紹勞動法的歷史沿革，而對于現(xiàn)有立法概況就有必要稍加詳談。至于像職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)安全衛(wèi)生、職業(yè)規(guī)則等內(nèi)容，因為其中多涉及技術(shù)性規(guī)范，所以可以放在其他相關(guān)內(nèi)容中原則性的講解即可。比如，職業(yè)培訓(xùn)放在就業(yè)、勞動合同中分別提一下；職業(yè)安全衛(wèi)生放在工傷保險中講一下；職業(yè)規(guī)則結(jié)合勞動合同的解除和集體合同的簽訂講一講。而公選課勞動法，很多內(nèi)容更不需要贅述。不但勞動法的歷史沿革不必講，勞動法律關(guān)系也大可省略。雖然法律關(guān)系幾乎被視為法學(xué)的生命，但是對外專業(yè)的學(xué)生而言卻是晦澀難懂的。勞動法律關(guān)系的主體、權(quán)利義務(wù)、客體在其他相關(guān)章節(jié)順便提及即可。2．講稿可以優(yōu)于教材教材，是學(xué)生課堂學(xué)習(xí)和課后復(fù)習(xí)的重要資料，但前提是它必須是一個好的教材。如果好教材一本難求，那么作為教師經(jīng)驗和思想的積累的講稿就顯得至關(guān)重要。片面的要求任何課程的講解都要圍著教材展開，不但是教條的，還可能是有害的?；貧w到勞動法教學(xué)，首先優(yōu)質(zhì)的教材不多。如果完全按照教材講解，某些內(nèi)容很難讓人信服。比如有些教材的勞動法總論政治性過強而法學(xué)性欠缺，這不但與我國目前建立社會主義市場經(jīng)濟的大背景不協(xié)調(diào)，而且新一代的大學(xué)生也很難贊同。這時候，教師將更為合理的理論引入課堂才是明智之舉。再比如，很多勞動法教材內(nèi)容抽象理論說得多、具體規(guī)定說得少，學(xué)生看得似懂非懂。這個時候，教師就要下苦功，摸清現(xiàn)實的法律規(guī)定，給學(xué)生必要的點撥，否則，連教師都要耗費大量精力才理清的立法脈絡(luò)，要求學(xué)生去研究明白是不現(xiàn)實的。其次，為數(shù)不多的相對較好的教材，由于頻繁的立法、修法活動而內(nèi)容大量過時，學(xué)生看這樣的教材就會被誤導(dǎo)。在新的、好的教材出版以前，講稿某種程度上起到了教材的功能。3．本課程與其他課程內(nèi)容銜接的問題勞動法脫胎于民法，又跟行政法密切相關(guān)，而勞動關(guān)系與人事關(guān)系、公務(wù)員管理關(guān)系又密切相關(guān)，所以，講解勞動法過程中，必然會涉及民法、行政法等相關(guān)學(xué)科的相關(guān)知識。但是，對這類知識的講解一定要遵循聯(lián)系密切性原則加以取舍。對于專業(yè)課勞動法，筆者認為，至少在以下章節(jié)必須展開與其他法學(xué)知識的比較分析：（1）在勞動法律關(guān)系一章中要涉及與民法相關(guān)理論的比較分析，主要是民事法律關(guān)系、權(quán)利能力、行為能力的比較分析；勞務(wù)派遣法律關(guān)系中民事與勞動法律關(guān)系的區(qū)隔。（2）在勞動合同一章中會涉及諸如勞動合同與雇傭合同、勞務(wù)合同的關(guān)系的探討；勞動合同的私法自治與國家規(guī)制的探討；勞動合同成立與生效和普通民事合同成立與生效的區(qū)別與聯(lián)系的探討等。（3）在社會保險和職業(yè)福利一章，對于工傷保險的無過錯責(zé)任原則和雙賠問題的探討都涉及民法理論。（4）在勞動爭議處理與勞動監(jiān)察一章會涉及民事訴訟法和行政法、行政訴訟法的知識。對于公選課勞動法，基于外專業(yè)學(xué)生的法學(xué)素養(yǎng)，上面的（1）（2）（3）都沒必要講解。但是本著實用性的宗旨，有必要增加大學(xué)生打工、實習(xí)的法律問題、公務(wù)員法律關(guān)系、人事法律關(guān)系等這類非勞動法知識的講解。

努力收集教學(xué)資料勞動法看似簡單，講好卻難。主要原因一是前人的研究成果不多，二是立法龐雜而混亂，三是社會現(xiàn)實問題太多。相對于民法等穩(wěn)定性較強的學(xué)科，勞動法在理論上還很不成熟，在立法上有很強的變動性，這些都增加了教學(xué)難度，這就需要教師做足課下功夫收集教學(xué)資料。首先，要多拜讀為數(shù)不多的經(jīng)典勞動法書籍，并從民法、憲法、行政法理論中汲取養(yǎng)分，多學(xué)習(xí)、多質(zhì)疑、多思考。并在適當(dāng)篩選之后，將發(fā)現(xiàn)的理論問題和立法缺陷放到課堂上與學(xué)生共同討論。其次，深入查找勞動立法，關(guān)注立法動態(tài)。勞動法不像合同法，后者的立法體系很成熟，一部法律、幾個司法解釋，很整齊，很好把握。勞動法，絕不僅僅是《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等幾部法律法規(guī)所能囊括的，由于其涉及社會問題的復(fù)雜性和其本身的不完善性，所以，低位階的勞動立法層出不窮，尤其是社會保險方面的立法更是如此。如果我們只知道大法，而不知道小法，不但可能講不透徹，還可能誤導(dǎo)學(xué)生。再次，關(guān)注勞動法理論動態(tài)、理論熱點。多看勞動法方面的理論文章，了解各種勞動法理論的最新進展和對各種勞動法問題的最新認識。最后，通過媒體閱讀，收集真實案例。

篇3

一、解除勞動合同需辦哪些手續(xù)

勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告之日起30日，即視為送達。

勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

二、如何解除勞動合同

《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

篇4

一、改制企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀

企業(yè)用人自的擴大主要是從八十年代中期圍繞在新招工人中推行勞動合同制開始的。企業(yè)獲得了對新招工人自主適應(yīng)勞動關(guān)系的權(quán)利。九十年代初期的全員勞動合同制的改革,使企業(yè)的用人主體地位趨于成熟。然而,由于種種原因,許多經(jīng)營虧損的企業(yè)和微利企業(yè)消化不了本來依照合同就業(yè)的所有職工,在改制過程中出現(xiàn)了富余人員,即出現(xiàn)了所謂下崗現(xiàn)象。這一現(xiàn)象已成為全社會普遍關(guān)注的熱點問題。來自勞動和社會保障部的最新統(tǒng)計數(shù)字,到2003年底,我國國有企業(yè)下崗職工為260萬人,比上年底減少150萬人,從法律的角度來看職工下崗就是勞動者與用人單位不解除勞動合同,保持勞動法律關(guān)系,但卻無勞動過程和勞動內(nèi)容的情況。企業(yè)總是在自己的內(nèi)部先確定富余人員,在這些人員中開展所謂“雙辭”即辭職和辭退。眾所周知,企業(yè)人員長期以來流動性小,“裙帶風(fēng)”使許多企業(yè)人際關(guān)系復(fù)雜而微妙。在這樣的環(huán)境中開展“雙辭”難度較大。同時,政府部門為了保穩(wěn)定,促進就業(yè),則強調(diào)企業(yè)對于富余人員內(nèi)部消化。如江蘇省淮安市企業(yè)改制工作方案規(guī)定:“企業(yè)改制后原企業(yè)職工合同簽訂不得低于85%.”事實上,企業(yè)要是真能消化掉原企業(yè)職工的85%以上,社會上也就不會出現(xiàn)如此多的下崗職工了。所以,企業(yè)要根據(jù)自己的實際需要裁減人員,減輕負擔(dān),輕裝上陣,而企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系就成為一個阻力,且政府又要求企業(yè)必須安置原企業(yè)一定比例的職工,這就使得企業(yè)在改制過程中處于兩難境地。

另外,按目前現(xiàn)有的法律規(guī)定,職工提出解除勞動關(guān)系即提出辭職的,基本上無社會保障。若企業(yè)提出解除勞動關(guān)系即提出辭退的,就要涉及到養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)救濟金等社會保障問題,形成對社會的一種壓力。針對這種情況,江蘇省淮安市企業(yè)改制工作方案中曾規(guī)定:暫時不能上崗的職工,在企業(yè)內(nèi)部待崗,不得推向社會。從這里可以看出,內(nèi)部待崗已成為企業(yè)在改制過程中處分勞動關(guān)系的一種較為周到的過渡性措施,而事實上,這種措施并不符合我國《勞動法》的規(guī)定?！秳趧臃ā分兴?guī)范的勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素是齊全的、實在的,并無存在勞動法律關(guān)系卻無勞動內(nèi)容的所謂“下崗”的規(guī)定。由此我們發(fā)現(xiàn),職工和企業(yè)之間的勞動關(guān)系在企業(yè)改制的過程中已有所突破,即突破了具有典型意義的勞動法律關(guān)系。它的最大特點是職工既不上崗并獲得勞動報酬,又不進入在失業(yè)狀態(tài)下的社會保障系統(tǒng),職工游離于企業(yè),其勞動法律關(guān)系處于一種模糊的不確定狀態(tài)。企業(yè)效益轉(zhuǎn)好,可以迅速回崗,企業(yè)效益轉(zhuǎn)壞,也許就永遠待崗。這種似乎屬于中止的勞動合同關(guān)系便會在不知不覺中隨時間的變化逐漸演變成這種關(guān)系的事實解除,或由職工明示解除即辭職。本應(yīng)由政府部門監(jiān)督和對職工進行的社會保障工作,就這樣被企業(yè)慢慢地消化了。這不能不說是勞動法律制度的缺陷所致,整個社會和立法部門應(yīng)當(dāng)盡快對此加以解決。

二、改制企業(yè)勞動關(guān)系變化之評述

在市場經(jīng)濟體制日益完善的今天,激烈的競爭不可避免地要優(yōu)勝劣汰,企業(yè)經(jīng)營狀況的好轉(zhuǎn)直接影響企業(yè)勞動力的資源配置,市場經(jīng)濟要求企業(yè)自主用人以增強企業(yè)活力,提高經(jīng)濟效益。所以說,如果企業(yè)確實到了需要精簡人員的地步,也是符合市場經(jīng)濟規(guī)律的。勞動制度改革的重點就在于改革用工制度,實行勞動合同制。長期以來,我國一直實行由國家對城鎮(zhèn)勞動力統(tǒng)包統(tǒng)配的用工制度,人為地消滅失業(yè)。不僅勞動力的初次就業(yè),而且勞動力就業(yè)后的流動都要納入計劃安排,雙向選擇的余地很小。經(jīng)常出現(xiàn)的情況是:不是職業(yè)適應(yīng)勞動者的偏好及特長,而是勞動者的偏好和特長要被職業(yè)所改造。要想改變自己的職業(yè),通常要花很大的代價。依照計劃就是依靠行政手段調(diào)整勞動者與企業(yè)保持終生不變的勞動關(guān)系,就終身保持固定身份,企業(yè)不能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營之變化自行吸收或辭退勞動者,勞動者即使從事非自己特長之工作,也難以改變。所以,這種用工制度不能靈活地適應(yīng)企業(yè)在不同時期和條件下對勞動力需求的變化。企業(yè)缺乏擇工自,需要的人難進,不需要的人難出,多余的人要包下來。對勞動者來說,也易造成人才的浪費,不達“人盡其才,合理使用”之原則。所以,勞動制度必須隨經(jīng)濟體制的改革而改革。勞動合同制為較為合理的選擇,他通過勞動者與用人單位簽訂勞動合同,確定雙方的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系和責(zé)任,同時,勞動合同也成為產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實。

隨著黨的十六大精神的貫徹實施,企業(yè)還要進一步淡化和解除與政府之間的行政隸屬關(guān)系,將屬于微觀經(jīng)濟領(lǐng)域的企業(yè)自還給企業(yè),其中當(dāng)然包括企業(yè)的擇工自,政府對企業(yè)只進行宏觀管理。企業(yè)改制著重改的是產(chǎn)權(quán)制,將原來的國有企業(yè)、集體企業(yè)實行以產(chǎn)權(quán)拍賣、出售轉(zhuǎn)私營、股份制、股份合作制等為主要形式的轉(zhuǎn)制。近幾年來,全國各地企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的交易量增長速度快,企業(yè)并購消息頻傳,且私企并購國企的勢頭亦增。有的企業(yè)轉(zhuǎn)讓成為股份合作制形式,內(nèi)部職工成為企業(yè)的主要買家。由此看來,產(chǎn)權(quán)交易成為企業(yè)行為,必將成為未來發(fā)展的方向。如此改革的氣勢,也必將使原來的勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系發(fā)生變更,需要進行再構(gòu)造,從而確定一種基于原勞動合同關(guān)系的新型勞動關(guān)系。但這種新型勞動關(guān)系的建立需要一個過程。目前,在私營企業(yè)主與勞動者之間,雖然在改制初的一定時期內(nèi)保留和安置大部分原企業(yè)職工,但這只是政府在改制初為保穩(wěn)定的權(quán)宜之計,本質(zhì)上仍屬于行政干預(yù)。所以,以往含有管理與被管理因素的勞動合同關(guān)系,實際上面臨著隨時被解除的可能,這也成為勞動爭議案件逐年增多的原因。我國勞動法雖未明確規(guī)定辭退概念,但卻容忍在一定條件下企業(yè)單方解除合同,職工在企業(yè)的工作能力主要由企業(yè)評判,故勞動關(guān)

系仍不安定。 再說,私營企業(yè)即使不解除與職工的勞動關(guān)系,其勞動合同關(guān)系也由原本帶有行政性因素的關(guān)系變成了單純的勞動力買賣合同關(guān)系。企業(yè)主不可能在正常情況下與勞動者保持無勞動內(nèi)容的勞動關(guān)系,股份合作制企業(yè)職工的所認股份,往往只是取得簽訂勞動合同資格的條件,一般其股份并不能形成市場競爭優(yōu)勢,其股東地位與作為勞動者的地位相比,后者則顯得更為重要,職工在實際勞動過程中,注重的也是自己的工資收入,對于股份紅利很少抱有奢望。職工在這種低工資、高就業(yè)的環(huán)境下,能夠有工作已屬萬幸了。

依法治國的方略使勞動關(guān)系也必須受到法律的規(guī)范,企業(yè)改制給企業(yè)帶來了發(fā)展的美好前景,但目前情況下,法律對勞動者的保護卻相對較弱。我們并不希望企業(yè)的發(fā)展是以損害勞動者的利益和權(quán)益為代價。因此,我們希望法律能夠在保障企業(yè)發(fā)展的前提下,更加體現(xiàn)對勞動者的關(guān)懷,使勞動者的合法權(quán)益能得到有效的保護。

三、對改制企業(yè)勞動關(guān)系性質(zhì)之認識

勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實,是勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)以及責(zé)任的協(xié)議。勞動關(guān)系不同于一般的民事關(guān)系,一般的民事關(guān)系是以主體雙方地位平等和權(quán)利義務(wù)相互對等為基本特征的,不帶任何從屬性。而勞動關(guān)系的建立雖是在雙方當(dāng)事人平等協(xié)商的基礎(chǔ)上成就的,并且在勞動關(guān)系的履行、變更和解除中也以平等協(xié)商的形式解決某些問題,但是,勞動關(guān)系一旦建立,雙方當(dāng)事人即具有管理和被管理的關(guān)系。因此,勞動關(guān)系是由平等關(guān)系和以指揮與服從為基礎(chǔ)的管理關(guān)系相結(jié)合所形成的一種社會關(guān)系。企業(yè)改制使許多勞動關(guān)系發(fā)生變更,勞動者原先與企業(yè)具有行政性質(zhì)的勞動合同關(guān)系,卻隨之變成了單純的勞動力買賣合同。原來企業(yè)的職工作為企業(yè)的主人翁對生產(chǎn)資料擁有所有權(quán),對社會產(chǎn)品享有分配權(quán)以及對企業(yè)享有民主管理權(quán),也在企業(yè)改制過程中隨企業(yè)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移而喪失。盡管如此,企業(yè)職工仍然要簽訂合同,而究竟是勞動合同還是勞務(wù)合同便很值得研究。

篇5

最新個人原因的辭職信范文格式

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。 從入職至今，進入公司工作的這段時間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非?？鞓?，也非常幸運，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的幫助和信任。 在過去工作的這段時間內(nèi)，我在公司工作的很開心，生活很充實，感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦。

但由于個人原因，經(jīng)再三考慮我決定辭職。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。待公司招來人員后我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。按照勞動法需要提前一個月提出辭職，即最遲于XX年12月29日正式離崗。

在此對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能理解我的實際情況，對我的申請予以批準。

申請人：xx

最新個人原因的辭職信范文格式

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領(lǐng)導(dǎo)的期望，深感慚愧。

感謝八年來對我的信任和關(guān)照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準，另外我會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接。

我真心的感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的關(guān)愛，也感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手，心里很是過意不去，加之工作無規(guī)律性，對家人關(guān)心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學(xué)期當(dāng)我產(chǎn)生辭職的念頭時，已對這份工作失去應(yīng)有的熱情，希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信學(xué)校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。

本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請。謝謝!

此致 敬禮!

辭職人：

日期：

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尊敬的xxx，您好。

在公司已經(jīng)工作了一年了。利用公司給予良好的學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西充實了自己。并增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。

辭職的原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經(jīng)常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學(xué)的年齡，老人心有余而力不足。經(jīng)過慎重考慮，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領(lǐng)導(dǎo)們原諒我們的離開。

祝公司業(yè)務(wù)量蒸蒸日上，祝公司產(chǎn)品能成為地區(qū)乃至全國的名牌產(chǎn)品。

此致

敬禮!

篇6

一、保安服務(wù)工作總結(jié)

2012年是我國保安服務(wù)業(yè)邁入法制化、規(guī)范化、職業(yè)化道路的一年，是我公司保安服務(wù)業(yè)務(wù)和經(jīng)濟迅速發(fā)展的一年，同時，也是公司壓力倍增的一年。這一年中，公司繼續(xù)嚴格依法經(jīng)營，并在積極發(fā)展業(yè)務(wù)、加強制度管理、建設(shè)優(yōu)良隊伍等方面工作中下功夫。一年我們做了以下幾方面的工作：

認真執(zhí)行《保安服務(wù)管理條例》，重新申領(lǐng)保安服務(wù)許可證，嚴格依法經(jīng)營。2012年1月1日我國實行《保安服務(wù)管理條例》以來，公司著手籌備有關(guān)重新申請設(shè)立樟樹市保安服務(wù)公司的相關(guān)資料，根據(jù)省公安廳《關(guān)于認真貫徹落實〈公安機關(guān)實施保安服務(wù)管理條例辦法〉的通知》（贛公字［2019］58號）文件的有關(guān)要求，依照《保安服務(wù)管理條例》、《公安機關(guān)實施保安服務(wù)管理條例辦法》（中華人民共和國公安部令第112號）規(guī)定，將籌備好的全部相關(guān)資料提交到宜春市公安局，重新申請設(shè)立“樟樹市保安服務(wù)公司”，該一申請已獲江西省公安廳批準。目前，我公司經(jīng)營保安服務(wù)及守押服務(wù)的資質(zhì)已依法重新獲取，所開展的經(jīng)營活動均屬合法。

抓住市場機遇，重點發(fā)展押運業(yè)務(wù)，不斷提升公司經(jīng)濟效益。隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，社會化押運服務(wù)的時機日漸成熟，公司抓住良好市場機遇，遵循2012年開啟工行押運服務(wù)業(yè)務(wù)以來積累的經(jīng)驗，積極、穩(wěn)步地拓展銀行的押運服務(wù)業(yè)務(wù)，先后于6月18日啟動了中國建設(shè)銀行樟樹支行的武裝押運服務(wù)業(yè)務(wù)，11月3日啟動了中國農(nóng)業(yè)銀行樟樹支行武裝押運和守庫服務(wù)業(yè)務(wù)。人防崗服務(wù)單位在保持原有單位的基礎(chǔ)上撤出了“農(nóng)院崗”、新增了“樟新鹽化服務(wù)崗”（樟新鹽化鐵路發(fā)展股份有限公司鹽化專用線及貨場區(qū)域）、“地稅局服務(wù)崗”（樟樹市地方稅務(wù)局委托派遣服務(wù)）和贛州銀行、樟樹順銀村鎮(zhèn)銀行服務(wù)崗。全年保安服務(wù)營業(yè)額達152萬元，比年初制定的計劃超額1.33%，創(chuàng)利稅 萬元，經(jīng)濟效益得到空前提高。今年以來，公司先后添置了三輛押鈔車、一輛工作用小車、槍彈庫紅外報警設(shè)備和監(jiān)控設(shè)施、辦公用電腦、打印機、復(fù)印機等固定資產(chǎn)，同時，還援助市局有關(guān)派出所建設(shè)款10萬元。

加強法制、安全教育，健全、完善管理制度，認真落實依法規(guī)范執(zhí)勤，提高服務(wù)質(zhì)量，贏取良好社會信譽。公司一向高度重視保安服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營的合法性和安全性，從法制、安全教育和健全、完善管理制度上入手，對全體員工各崗位工作環(huán)節(jié)進行不余遺力的管理。公司為工行、農(nóng)行、建行、農(nóng)發(fā)行等4家樟樹支行提供的武裝押運服務(wù)和為各家銀行的營業(yè)網(wǎng)點、企業(yè)等17家客戶單位58個工作崗位提供的人防保安服務(wù)，全年未發(fā)生刑事案件、重大治安事件和安全事故，確保了客戶人身、財產(chǎn)和信息安全。在服務(wù)質(zhì)量上，公司全體員工嚴格遵照公司規(guī)章制度、客戶單位相關(guān)規(guī)定以及公司與客戶合同約定的服務(wù)內(nèi)容規(guī)范執(zhí)勤、認真工作，積極協(xié)助客戶單位調(diào)處各類糾紛30起，拾金不昧、助人為樂的事件不勝枚舉，全年共拾遺物52件，包括現(xiàn)金6300元、手機、公文包、鑰匙、雨傘、身份證、醫(yī)保卡、存折等，每一件都代為保管并一一歸還失主，真正做到了為群眾排憂解難。通過各崗位保安員的誠信服務(wù)、勤奮勞動，公司贏得了被客戶單位和人民群眾的一致好評，取得了良好的社會信譽。

審時度勢，變壓力為動力，狠抓隊伍建設(shè)，精心布署、認真組織大練兵活動，打造素質(zhì)過硬保安隊伍。隨著公司業(yè)務(wù)范圍的擴大，尤其是武裝押運服務(wù)業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，我們的管理壓力空前增大，公司清醒的意識到，不加強保安員隊伍建設(shè)，難以承受客戶之重托。為加強隊伍建設(shè)，公司主要從人員的招錄和培訓(xùn)方面入手，一是嚴格保安員的準入管理，二是加強保安員的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)教育管理。

公司嚴格按照《保安服務(wù)管理條例》和省公安廳有關(guān)文件規(guī)定，以嚴格政審、擇優(yōu)錄取為基本原則招收錄用保安員，并嚴格執(zhí)行先審后用、先培訓(xùn)后再安排上崗的崗前培訓(xùn)程序。公司不僅要求保安員的崗前培訓(xùn)要過關(guān)，更注重在平時的管理工作中加強對在崗保安員的培訓(xùn)和教育，尤其是對武裝押運保安員的法律意識、安全意識、規(guī)范操作等經(jīng)常組織培訓(xùn)，并以“302”、“502”及國內(nèi)發(fā)生過的槍支丟失、押運員持槍殺人等事件為反面教材，多次組織押運保安員學(xué)習(xí)討論、撰寫心得，做到汲取教訓(xùn)、警鐘長鳴。

為了進一步提高保安員隊伍素質(zhì)，公司自今年6月以來組織開展了為期6 個多月(6月20日至12月底)的大練兵活動。大練兵活動以政治、法律基本知識、保安服務(wù)專業(yè)知識、基本體能、崗位技能四大項目為主要內(nèi)容，制訂課程利用業(yè)余時間在全體保安員中有序展開。為促使練兵活動真正深入人心，實現(xiàn)“人人參加練兵、人人受到教育、人人得到提高”，公司引入了獎懲激勵機制，并對大練兵每個項目都組織了考核驗收。此次參加大練兵活動的人員共67人，其中理論考試合格達99.5%，基本體能考試合格達95.5%，崗位考核合格的達98.5%。全面通過考核的有64人，不合格的3人，補考的3人。通過此次大練兵各項目考核的保安員，一律提高小時勞動報酬計發(fā)標準，未通過的保安員將繼續(xù)接受培訓(xùn)，直到考核合格為止。

以人為本，保護員工合法權(quán)益，建設(shè)和諧、穩(wěn)定的服務(wù)團隊。公司的發(fā)展離不開員工的辛勤勞動，離不開員工的刻苦奉獻，而這種勞動和奉獻是建立在員工對公司信賴的基礎(chǔ)之上。公司一向堅持以人為本的理念，改善員工福利待遇，提高員工的勞動報酬，千方百計關(guān)懷員工。這一年，公司按照年初制定的工作計劃，對外謀發(fā)展、對內(nèi)保權(quán)益，加大了對《勞動法》和《勞動法合同法》的執(zhí)行力度，根據(jù)國家有關(guān)勞動政策以及江西省人民政府最新調(diào)整公布的《江西省最低工資標準及適用區(qū)域》的規(guī)定，結(jié)合本公司員工勞動和勞動報酬現(xiàn)狀，重新調(diào)整了員工勞動報酬標準，調(diào)整后的員工月勞動報酬普遍上浮了10%至20%以上，并且按照勞動法的相關(guān)要求，對公司保安員延時加班、公休日和法定節(jié)假日在崗執(zhí)勤勞動的，分別按照150%、200%、300%的標準計發(fā)勞動報酬；11月1日開始，為守押員工購買了社會養(yǎng)老保險。除此以外，公司還為每個員工辦理了意外傷害保險、工傷保險和特種重病團體互助醫(yī)療保險，還為公司所有女員工購買了女職工幸福互助保險。

一年來，公司在完成上述幾方面工作的具體過程中，遇到過一些困難和問題，通過市局的指導(dǎo)、客戶單位的幫助和公司全體人員的努力，所遇到的困難和問題都逐一得到了解決或緩解，但還存在以下幾個問題和困難，有待在新的一年中解決：

1、長期以來，因客戶單位對《勞動法》和《勞動合同法》認識未到位，支付給我公司的服務(wù)費實在太少，導(dǎo)致我公司無法按照法律的要求為保安員購買養(yǎng)老保險和其他保險，同時，造成人防崗員工的工資普遍偏低。要提高他們的工資待遇為其購買有關(guān)社會保險，公司目前還力不從心，有待與客戶較長時期的磨合。

2、由于公司受到經(jīng)費不足的約束，現(xiàn)已招錄的員工素質(zhì)參差不齊，還有待繼續(xù)教育培訓(xùn)。

二、2012年工作計劃

新的征途，新的追求。在不斷迎接新任務(wù)的日子里，我們將一如既往地團結(jié)一心、誠實守信，嚴格遵循《保安服務(wù)管理條例》的有關(guān)規(guī)定，認真依法執(zhí)業(yè)、守法經(jīng)營。新的一年，我們在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，有《保安服務(wù)管理條例》為保安服務(wù)行業(yè)指明方向，更加信心百倍，決心繼續(xù)以貫徹《保安服務(wù)管理條例》為契機，以構(gòu)建和諧平安樟樹和確保客戶人身、財產(chǎn)、信息安全為目標，為實現(xiàn)公司經(jīng)濟效益和社會效益再豐收而勤奮勞動。

（一） 工作目標

1、力爭年初啟動中國銀行樟樹支行的現(xiàn)金押解服務(wù)業(yè)務(wù)。

2、依法向全市娛樂場所派駐保安員。

3、依法開展保安服務(wù)活動，確保客戶人身、財產(chǎn)和信息安全，力爭做到所有客戶單位不發(fā)生刑事案件和影響較大的治安事件。

4、確保武裝押運服務(wù)安全、有序進行，保證不發(fā)生涉槍、涉車的安全問題。

5、確保公司保安服務(wù)營業(yè)額實現(xiàn)260萬，力爭達到300萬元，確保創(chuàng)利稅達到60萬元。

6、力爭年內(nèi)為人防崗位全體員工購買養(yǎng)老保險。

（二）工作方法

1、繼續(xù)貫徹執(zhí)行好《保安服務(wù)管理條例》，依法規(guī)范公司的經(jīng)營活動，進一步促進公司依法執(zhí)業(yè)，守法經(jīng)營。

2、繼續(xù)貫徹執(zhí)行好《勞動法》和《勞動合同法》，依照法律要求處理好公司與客戶之間和諧的服務(wù)關(guān)系以及公司與員工之間和諧的勞動關(guān)系，制定出適合員工勞動和勞動報酬的相關(guān)規(guī)定和標準，并保證其合法性和可操作性，進一步依法保護好員工的合法權(quán)益。

3、繼續(xù)加強隊伍建設(shè)。隊伍建設(shè)是公司實現(xiàn)各項工作目標的基礎(chǔ)工作，我們將繼續(xù)把好人員準入關(guān)，對新招人員做到按規(guī)定嚴格政審、培訓(xùn)、實習(xí)，同時進一步加強日常工作的管理，加大隊伍建設(shè)力度，夯實公司謀求進一步發(fā)展的基礎(chǔ)。

4、繼續(xù)落實規(guī)范化管理。制度是員工依法規(guī)范執(zhí)勤的行為準則，是公司開展管理工作和執(zhí)行具體工作的依據(jù)，我們將繼續(xù)完善公司管理制度，健全監(jiān)督管理機制，更進一步優(yōu)化保安服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度。

5、繼續(xù)深入“人性化”管理。依法提高員工的勞動報酬、福利和保險待遇，是解除員工后顧之憂的基本保障，提高員工對企業(yè)忠誠度的必要途徑。新的一年，公司下決心深入“人性化”管理，不僅從提高員工勞動報酬、福利和保險待遇等方面關(guān)心員工，更要在平時的工作和生活上，關(guān)心員工，幫助他們解決實際困難，激發(fā)員工對公司的熱愛，增強他們的歸屬感和對公司的信賴，以宏揚愛崗敬業(yè)精神。

（三）工作建議

1、積極開展清理非法保安組織規(guī)范保安服務(wù)市場專項整治工作，提升保安隊伍整體素質(zhì)，促進全市保安服務(wù)業(yè)健康發(fā)展。長期以來我市保安服務(wù)業(yè)存在的問題：一是存在大量非法保安組織。由于《保安服務(wù)管理條例》出臺前，我國還沒有專門針對保安服務(wù)業(yè)的法律法規(guī)，公安機關(guān)等部門對一些未經(jīng)審批從事保安服務(wù)的企業(yè)的監(jiān)管處于尷尬境地，而監(jiān)管不到位也在一定程度上導(dǎo)致了保安服務(wù)行業(yè)的混亂。二是保安員準入門檻低。由于保安員招收難、流失率高，客觀上造成了保安員招收條件低的現(xiàn)狀，保安員的文化水平和自身素質(zhì)普遍不高，而且大都沒有經(jīng)過系統(tǒng)的保安業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，業(yè)務(wù)和技能水平不高，造成保安隊伍整體素質(zhì)偏低。三是部分娛樂場所違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，擅自雇用社會閑散人員從事保安工作，導(dǎo)致違法違紀現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重擾亂了保安服務(wù)市場秩序，損害了正規(guī)保安員隊伍的形象和聲譽。

面對我市保安服務(wù)行業(yè)的突出問題，只有通過依法清理整治，取締各種形式的非法保安組織，遏制非法從事保安服務(wù)的現(xiàn)象，扭轉(zhuǎn)我市保安服務(wù)市場管理的混亂局面，才能保證我市保安服務(wù)市場進入規(guī)范化、法制化軌道。

篇7

如果出現(xiàn)經(jīng)濟衰退，凍結(jié)人員編制將是最有可能采取的舉措：有84％的受訪者做出如此表示，同時有35％的受訪者表示他們會凍結(jié)工資；有48%受訪者表示招聘到合適的人選是目前最重大的挑戰(zhàn)，有27％的受訪者表示挽留人才是目前最重大的挑戰(zhàn)。

中國新勞動合同法的實施工作得到順利推進，有77％的受訪者表示所在公司貫徹執(zhí)行新法的程度已經(jīng)達到70％~100％

“本季度招聘意向整體水平有所下降，但某些行業(yè)領(lǐng)域仍呈上升趨勢。較之于其他受調(diào)查市場，中國受訪者最為樂觀，認為近期不太可能出現(xiàn)經(jīng)濟衰退?！焙驳律虾？偨?jīng)理Angle Eagan表示。

招聘意向有所下降

本季度，招聘意向整體水平有所下降。與上一季度的61％相比，本季度僅有52％的受訪者計劃增加員工人數(shù)。在招聘意向長期處于超高水平之后，目前已降至2004年二季度以來的最低點。但是，受調(diào)查行業(yè)領(lǐng)域之間的招聘意向有明顯差異，有些行業(yè)的招聘意向仍呈上升趨勢。

盡管較一季度的69％有所下降，銀行及金融服務(wù)業(yè)仍是受調(diào)查行業(yè)中招聘意向最高的，本季度有57％的受訪者表示將增加招聘。在消費金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域，由于一些銀行還處于相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可的申請期內(nèi)，因而對招聘預(yù)期變得較為謹慎。

消費品業(yè)

招聘意向降幅最大的是消費品業(yè)，計劃增加員工人數(shù)的受訪者比例從一季度的72％降至本季度的45％。此前許多業(yè)內(nèi)公司長期持續(xù)擴充團隊，目前人員需求趨于飽和，因此眼下該行業(yè)正處于鞏固期。

銀行及金融服務(wù)業(yè)

在銀行及金融服務(wù)業(yè)，較之于2007年二季度的75％，本季度預(yù)期增加招聘的受訪者比例降至57％。

過去幾個季度中銀行一直持續(xù)大舉招聘，目前的工作重點是鞏固團隊和內(nèi)部調(diào)整。消費品行業(yè)的招聘意向也較去年同期大幅下降：計劃招聘更多人員的受訪者比例從2007年二季度的63％降至本季度的45%。此前巨大的職位需求增長意味著消費品行業(yè)的公司很快完成了團隊擴充，因此目前進入鞏固期。

媒體/公關(guān)/廣告

媒體/公關(guān)/廣告業(yè)的招聘意向呈上升趨勢，較之于上一季度的47％，本季度有55％的受訪者預(yù)測增加員工人數(shù)。春節(jié)過后，隨著該行業(yè)的客戶確定了營銷預(yù)算，眾多媒體／公關(guān)／廣告公司隨即紛紛開始招聘行動。

資訊和電信業(yè)

在資訊和電信業(yè)，招聘意向也在上升，較之于一季度的50％，本季度有55％的受訪者表示他們將雇傭更多人員。該行業(yè)招聘需求活躍。這是因為資訊和電信企業(yè)在不斷進行l(wèi)T業(yè)務(wù)本地化，對有相關(guān)經(jīng)驗的銷售人員的需求尤其強勁。

本季度計劃增加人員的受訪者比例從2007年同期的37％增加至55％。為了支持奧運相關(guān)項目，許多公司都在擴建IT基礎(chǔ)設(shè)施，從而拉動了對技術(shù)和銷售專業(yè)人員的需求。

制造業(yè)

制造業(yè)公司的招聘意向小幅上升：較之于一季度的51％，本季度有53％的受訪者計劃擴大招聘。人才需求仍然受到外國公司在中國建立生產(chǎn)基地的拉動。

預(yù)計經(jīng)濟不會衰退

對招聘計劃的預(yù)期影響不盡相同整體而言，有40％的受訪者預(yù)計未來六個月經(jīng)濟衰退將會影響公司的招聘計劃。不同行業(yè)領(lǐng)域?qū)τ绊懙念A(yù)期不盡相同。

極少數(shù)受訪者預(yù)期未來六個月中國會出現(xiàn)經(jīng)濟衰退。各行業(yè)領(lǐng)域中，只有14％的受訪者表示近期內(nèi)會出現(xiàn)經(jīng)濟衰退。這一人數(shù)比例低于亞洲其他受調(diào)查市場，表明經(jīng)濟將繼續(xù)保持活力。

各行業(yè)領(lǐng)域?qū)?jīng)濟衰退的預(yù)測基本一致，其中資訊和電信業(yè)中預(yù)期經(jīng)濟衰退的受訪者比例最高，為21％。這表明互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟泡沫破滅之后警鐘一直長鳴，該行業(yè)多數(shù)公司都極其繁忙，并在大力擴充團隊。

當(dāng)認為未來六個月中國會出現(xiàn)經(jīng)濟衰退的受訪者被問及自己所在行業(yè)是否會受到影響時，各行業(yè)領(lǐng)域中，有73％的人表示經(jīng)濟衰退會影響他們所在的行業(yè)。

媒體／公關(guān)／廣告行業(yè)的公司對于經(jīng)濟衰退對其行業(yè)的影響最為悲觀。有93％的受訪者表示公司會受到影響。經(jīng)濟不景氣，首先削減的就是營銷預(yù)算，這將對其行業(yè)公司產(chǎn)生消極影響。

在消費品行業(yè)、資訊和通信業(yè)，表示公司會受到影響的受訪者比例也非常高，為86％。這兩個行業(yè)對市場形勢非常敏感。如果出現(xiàn)衰退，消費者可能會減少支出，而業(yè)內(nèi)公司可能會決定推遲或取消IT升級項目。

媒體／公關(guān)／廣告行業(yè)及資訊和電信行業(yè)的公司進展最資訊和電信行業(yè)是第二個最有可能在經(jīng)濟衰落時改變招聘計劃的行業(yè)有48％的受訪者表示會受到影響，該行業(yè)同樣會在試圖節(jié)約開支時承受縮減帶來的壓力。

消費品行業(yè)的受訪者最為自信，他們表示經(jīng)濟衰退不會影響公司的招聘計劃。僅有30％的受訪者表示公司招聘計劃會受到經(jīng)濟衰退影響。盡管本季度招聘預(yù)期有所下降，但這是一個穩(wěn)定的行業(yè)。國內(nèi)消費可能仍將持續(xù)強勁。

選人重于留人

較之于亞洲其他受調(diào)查市場，中國的受訪者更加注重選人而不是留人。在中國，表示招聘合適人選是最大挑戰(zhàn)的受訪者比例居亞洲之首，而表示挽留人才是最大挑戰(zhàn)的受訪者比例卻為亞洲最低。

在媒體／公關(guān)／廣告行業(yè)，有61％的受訪者預(yù)測其招聘計劃會受影響，這一人數(shù)比例高于其他任何行業(yè)。如前所述，經(jīng)濟不景氣往往首先縮減營銷預(yù)算，為此，該行業(yè)的公司可能會通過減少招聘予以快速應(yīng)對。凍結(jié)編制是公司應(yīng)對經(jīng)濟回落時最有可能采取的一種人力資源政策，這也是各行業(yè)領(lǐng)域提及最多的舉措。

總體上有84％的受訪者表示會采取這一措施。第二大應(yīng)對策略是凍結(jié)工資。有35％的受訪者表示如果出現(xiàn)經(jīng)濟衰退就凍結(jié)工資，這一人數(shù)比例超過亞洲其他受調(diào)查市場。有18％的受訪者表示會減少培訓(xùn)，該比例同樣居亞洲受調(diào)查市場之首。

媒體／公關(guān)/廣告公司表示非常不愿意裁員，僅有15％選人是第―大挑戰(zhàn)，留人是第二大挑戰(zhàn)同亞洲其他受調(diào)查市場一樣，招聘合適的人選和挽留人才是最重大的挑戰(zhàn)。各行業(yè)領(lǐng)域中，有48％的受訪者表示選人是最大的挑戰(zhàn)，有27％的受訪者認為留人是最大的挑戰(zhàn)。

銀行是最有可能在經(jīng)濟出現(xiàn)衰退時進行裁員的行業(yè)，這是因為該行業(yè)薪酬水平非常高。有三分之一(33％)的受訪者表示會以裁員應(yīng)對。資訊和電信行業(yè)認為減少培訓(xùn)是一個重要舉措，有44％的受訪者提到這一選擇。在中國，技術(shù)培訓(xùn)的費用非常高昂。媒體／公關(guān)/廣告行業(yè)，有65％的受訪者表示招聘到合適的人選是最大的挑戰(zhàn)，這一人數(shù)比例超過其他行業(yè)。經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀專業(yè)人才依然緊俏，尤其是高層職位。

挽留人才對于銀行和金融服務(wù)業(yè)、制造業(yè)而言是十分重要，兩個行業(yè)分別有30％和28％的受訪者做出如此表示。這兩個行業(yè)的公司都非常注重挽留那些具備特殊技能的高端人才。為落實新勞動法的可能性更大，而中小企業(yè)沒有專門的人力資源部門來推進實施工作。

新勞動合同法實施順利

中國新勞動合同法于2008年1月3日正式實施。新勞動合同法內(nèi)容全面，覆蓋與勞動關(guān)系相關(guān)的各個方面，包括合同、報酬、試用期和解除勞動關(guān)系的要求。為此，本報告調(diào)查了受訪者所在公司對新勞動法的貫徹程度和落實內(nèi)容。

整體而言，新勞動合同法的實施工作進展十分順利，盡管新法剛剛頒布不久。受調(diào)查的各行業(yè)領(lǐng)域中，有42％的受訪者表示其公司已經(jīng)全面執(zhí)行了新勞動法，另外有35％的受訪者表示已經(jīng)落實了70~90％。盡管新勞動合同法的整體實施進展值得肯定，但細看其中的具體規(guī)定，就會發(fā)現(xiàn)有些規(guī)定的落實速度遠遠快于其他規(guī)定。

在按照新法調(diào)整合同條款方面，多數(shù)行業(yè)都取得了顯著的進展。各行業(yè)領(lǐng)域中，有43％的受訪者表示其公司已經(jīng)調(diào)整了勞動合同。

消費品行業(yè)、銀行和金融服務(wù)業(yè)的實施工作進展最快，分別有87％和84％的受訪者表示其公司已經(jīng)落實了新勞動法70~100％的規(guī)定。這兩個行業(yè)中，擁有完善的人力資源團隊的大企業(yè)比例相當(dāng)高。

篇8

首先，xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

其次，基本確立公司各項制度體系，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系。根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入xx年工作計劃當(dāng)中。

第三，除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，明細了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度。為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員。

第四，為了不斷增強公司的競爭實力，提高員工素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題培訓(xùn)和各組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強。

通過新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要，可以為公司節(jié)省很多時間和資源成本。人力資源部根據(jù)公司實際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計劃，具體內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度、消防知識及服務(wù)禮儀等幾大部分，通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，使新員工從意識上開始轉(zhuǎn)型，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度、能力，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎(chǔ)。

篇9

合同編號：__________

__________公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條 工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條 工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條 教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條 工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。

第六條 勞動報酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

第七條 勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

第八條 勞動紀律

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內(nèi)的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。

第十條 雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。

當(dāng)有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。

第十一條 違反勞動合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。

第十二條 勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條 其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。

甲方(蓋章)：

篇10

關(guān)鍵詞 大學(xué)生 就業(yè) 權(quán)利保障 自主擇業(yè)

中圖分類號：G646 文獻標識碼：A

0引言

根據(jù)相關(guān)大學(xué)生就業(yè)國內(nèi)外最新研究理論，結(jié)合國內(nèi)實踐經(jīng)驗，本文采用文獻研究法，通過查閱和搜集相關(guān)文獻資料和現(xiàn)有研究成果，了解了本課題的研究意義、現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢，通過熟悉有關(guān)研究成果和研究方法，掌握了相關(guān)最新動態(tài)。黨和政府高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)工作，在新的社會背景下，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益受到侵害的途徑和方式呈現(xiàn)了很多時代性新特點，為了更好地促進大學(xué)生的個人發(fā)展和社會穩(wěn)定，研究我國大學(xué)生就業(yè)權(quán)利保障有著重要意義。

1大學(xué)生就業(yè)權(quán)利保障的主要內(nèi)容

1.1就業(yè)信息知情權(quán)與隱私保護權(quán)

就業(yè)信息的知情權(quán)應(yīng)做到信息公開，信息全面，信息及時。大學(xué)畢業(yè)生有權(quán)獲取真實、準確、全面的就業(yè)信息，從而集合自身實際作出恰當(dāng)?shù)剡x擇，避免盲目性。大學(xué)畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中要將自己的部分信息提供給用人單位，但是這些信息應(yīng)當(dāng)僅限于與求職條件密切相關(guān)的范圍之內(nèi)，除非獲得畢業(yè)生許可，任何單位和個人不得將畢業(yè)生的個人信息隨意和使用，用人單位在招聘錄用過程中不得侵犯畢業(yè)生個人的隱私權(quán)。

1.2平等就業(yè)權(quán)與自主擇業(yè)權(quán)

平等就業(yè)權(quán)是大學(xué)生基本的就業(yè)權(quán)利，也是在求職就業(yè)過程中極易受到侵犯的權(quán)利，近年來就業(yè)中多種多樣的歧視行為屢見不鮮，愈演愈烈。就業(yè)歧視影響了大學(xué)生公平的就業(yè)環(huán)境，使得部分大學(xué)生失去了發(fā)展機會，浪費了寶貴的人才資源。畢業(yè)生在就業(yè)過程中與用人單位法律主體地位平等，信息知情應(yīng)對稱，具有雙向選擇權(quán)，對用人單位的工作內(nèi)容、工作地點、工資福利等內(nèi)容享有知情和協(xié)商的權(quán)利。

2大學(xué)生就業(yè)權(quán)利受侵害的現(xiàn)狀探析

2.1就業(yè)信息知情權(quán)缺失

人才交流奉行的原則是“雙向選擇”，然而在實際操作過程中，一些用人單位因掌握了求職者的詳細資料能從容決定選擇與否，而求職若渴的應(yīng)聘者卻因信息不全而難以做出自己的正確選擇。這樣，“雙向選擇”就變成了“單向選擇”。既是雙向選擇，應(yīng)聘、求職者應(yīng)該有了解對方的權(quán)利，對求職的畢業(yè)生來說應(yīng)該有求職“知情權(quán)”。在找工作的過程中，不僅有權(quán)了解招聘單位與員工利益相關(guān)的信息情況，而且在不被聘用的情況下也應(yīng)該知道自己的落聘原因。遇到這種情況，部分求職的畢業(yè)生敢怒不敢言，就業(yè)信息“知情權(quán)”是一個不容忽視的問題，求職的畢業(yè)生要拿起法律的武器，勇于維護自己的權(quán)益。

2.2侵害勞動報酬權(quán)

勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。然而高校畢業(yè)生在實際工作中，即使已經(jīng)與用人單位簽定合同，他們的勞動報酬權(quán)仍然受到了一定程度的侵害。我們在調(diào)查者中發(fā)現(xiàn)已經(jīng)參加工作的畢業(yè)生在工作中遇到的主要困難和問題是被克扣或拖欠勞動報酬。

3對策與建議

3.1提升就業(yè)管理水平

我國高校的就業(yè)指導(dǎo)工作脫離畢業(yè)生實際需求，收效甚微，要想提高高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平，必須順應(yīng)形勢需要，改變片面追求就業(yè)率而忽視畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的錯誤觀念，立足實際，建立就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)部門，開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程，把就業(yè)權(quán)益保障納入課程體系，針對求職就業(yè)中的典型問題作專項輔導(dǎo)，增設(shè)畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的法律援助力量，培養(yǎng)和提高大學(xué)生的就業(yè)維權(quán)意識，教育大學(xué)生運用正確的維權(quán)方式和途徑，理性維權(quán)。

3.2完善就業(yè)社會保障體系

首先要建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系，通過開展戶籍和人事制度改革，進一步放寬大學(xué)生就業(yè)的戶籍限制，加大畢業(yè)生在就業(yè)地域上的選擇空間和自由度。建立和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)市場機制，政府要發(fā)揮對大學(xué)生就業(yè)市場的規(guī)范、引導(dǎo)功能，建立專門大學(xué)生就業(yè)信息管理機構(gòu)，掌握失業(yè)或待業(yè)大學(xué)生的基本情況，根據(jù)個人的具體情況為其推薦合適的就業(yè)崗位和培訓(xùn)機會，幫助其實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，進一步發(fā)揮公辦的和私營的勞動市場的功能和作用。其次，政府應(yīng)打破限制畢業(yè)生平等就業(yè)和自主擇業(yè)的障礙，進一步拓寬就業(yè)渠道，確立以市場為導(dǎo)向，政府調(diào)控和畢業(yè)生自主選擇相結(jié)合的多向就業(yè)機制，使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境更加寬松。

3.3維護自身就業(yè)權(quán)利

畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的保護是一個系統(tǒng)工程，必須加強對于畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益自我保護的指導(dǎo)和教育，畢業(yè)生要能真正有效地做到就業(yè)權(quán)益的自我保護，必須牢固樹立保護自身就業(yè)權(quán)利的法律意識。畢業(yè)生必須了解與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、政策制度，了解勞動用工的相關(guān)規(guī)定，并且在學(xué)習(xí)這些法律、政策、規(guī)定的過程中，逐步培養(yǎng)成一種用法律進行思維的意識，即法律意識，進而能在這種意識的指導(dǎo)下，真正做到知法、懂法、用法，勇敢地拿起法律武器來維護個人的合法權(quán)益。畢業(yè)生只有養(yǎng)成了積極主張權(quán)利的維權(quán)意識，善于通過仲裁訴訟維護權(quán)益，才能夠平等地與用人單位對話，據(jù)理力爭，切實保障自己的合法權(quán)益。