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篇1

關(guān)鍵詞：體面勞動(dòng)；最新發(fā)展；我國(guó)

中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1000-4149（2013）03-0084-06

一、體面勞動(dòng)的提出

1999年6月，在國(guó)際勞工組織（ILO）第87屆國(guó)際勞工大會(huì)上，時(shí)任國(guó)際勞工局局長(zhǎng)胡安·索馬維亞向大會(huì)提交了一份題為“體面勞動(dòng)（decent work）”的局長(zhǎng)報(bào)告，這一概念從此為世人所知并在國(guó)際社會(huì)引起強(qiáng)烈共鳴。報(bào)告中提出，所謂“體面勞動(dòng)”，意味著生產(chǎn)性的勞動(dòng)，即勞動(dòng)者的權(quán)利受到保護(hù)、獲得足夠的收入和充分的社會(huì)保護(hù)；“體面勞動(dòng)”也意味著充足的工作崗位，而且人們擁有廣泛的就業(yè)渠道。同時(shí)，報(bào)告認(rèn)為，當(dāng)前國(guó)際勞工組織的首要目標(biāo)是促進(jìn)男女勞動(dòng)者在自由、平等、安全和有人格尊嚴(yán)的條件下獲得體面的、生產(chǎn)性的工作。

國(guó)際勞工組織之所以倡導(dǎo)體面勞動(dòng)是為了應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，消除其帶來(lái)的消極影響，促進(jìn)社會(huì)公平和正義。國(guó)際勞工組織指出：能否為所有人提供體面勞動(dòng)是檢驗(yàn)經(jīng)濟(jì)全球化最基本的標(biāo)準(zhǔn)。體面勞動(dòng)的四項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)為：工作中的權(quán)力、就業(yè)、社會(huì)保護(hù)和社會(huì)對(duì)話。

二、我國(guó)體面勞動(dòng)研究的新進(jìn)展

自體面勞動(dòng)提出以來(lái)，這一問(wèn)題就引起了我國(guó)學(xué)者的關(guān)注，國(guó)內(nèi)的研究大致經(jīng)歷了從概念理解到概念運(yùn)用兩個(gè)階段。為了進(jìn)一步把握近幾年來(lái)這一研究領(lǐng)域的最新發(fā)展，筆者檢索了2009年至2012年9月間在國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)表的以“體面勞動(dòng)”為關(guān)鍵詞的論文和專著，并進(jìn)行了梳理和分析，認(rèn)為近期的研究體現(xiàn)出視角多元化、群體廣覆蓋和實(shí)證研究取得突破性進(jìn)展三個(gè)特點(diǎn)。

1.研究視角的多元化

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)學(xué)者從諸多不同的著眼點(diǎn)對(duì)體面勞動(dòng)進(jìn)行了探索，呈現(xiàn)出研究視角多元化的特征。

（1）“金融危機(jī)”的視角。燕曉飛等認(rèn)為國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)體面勞動(dòng)的沖擊主要體現(xiàn)在失業(yè)率的上升和勞動(dòng)收入的下降，其中遭受沖擊最大的是以農(nóng)民工為代表的低技能勞動(dòng)者和受教育程度較高的大學(xué)畢業(yè)生兩類青年群體。他們還主張?jiān)谄D難時(shí)刻，政府讓稅、企業(yè)讓利、勞動(dòng)者讓薪，三方合理負(fù)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和成本，共渡難關(guān)。張愛(ài)權(quán)、楊勝昔分別提出，在當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢(shì)下，保障職工體面勞動(dòng)具有更為突出的意義，不僅有利于社會(huì)的和諧和穩(wěn)定，也能彰顯我黨“以人為本”的執(zhí)政理念，還能鞏固職工的主人翁地位。他們還認(rèn)為應(yīng)進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織的作用來(lái)應(yīng)對(duì)危機(jī)，促進(jìn)體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)。

（2）“馬克思勞動(dòng)價(jià)值論”的視角。賀漢魂等認(rèn)為馬克思雖然沒(méi)有明確提出體面勞動(dòng)的概念，但是，實(shí)際上體面勞動(dòng)是馬克思勞動(dòng)倫理思想的重要內(nèi)容與實(shí)踐形態(tài)。這一觀點(diǎn)呼應(yīng)了周建群提出的“體面勞動(dòng)是馬克思勞動(dòng)價(jià)值論題中應(yīng)有之意”。熊來(lái)平深入分析了馬克思勞動(dòng)思想的體面意蘊(yùn)，并強(qiáng)調(diào)哲學(xué)的核心范疇是勞動(dòng)，勞動(dòng)中還包含了倫理和道德的內(nèi)容，而體面勞動(dòng)“不僅是人的自由全面發(fā)展的內(nèi)在規(guī)定，而且是勞動(dòng)者在社會(huì)中通過(guò)勞動(dòng)獲得愉悅的一種自我心理滿足，反映了勞動(dòng)的生活意義”。邱依等認(rèn)為體面勞動(dòng)不能靠社會(huì)機(jī)構(gòu)“施舍”，也不能依賴資方發(fā)揚(yáng)“風(fēng)格”，而應(yīng)成為全社會(huì)的理論認(rèn)知、文化自覺(jué)，這就需要堅(jiān)持和發(fā)展馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論，不斷提升勞動(dòng)價(jià)值，要尊重勞動(dòng)、敬畏勞動(dòng)、崇尚勞動(dòng)。

（3）“現(xiàn)狀及發(fā)展”的視角。龐博從勞動(dòng)力市場(chǎng)、社會(huì)保障、三方對(duì)話幾方面研究了我國(guó)體面勞動(dòng)的實(shí)施狀況，并總結(jié)了體面勞動(dòng)的提出對(duì)我國(guó)政府、企業(yè)及工會(huì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。陳靜媛研究了我國(guó)體面勞動(dòng)立法的現(xiàn)狀及我國(guó)在實(shí)施體面勞動(dòng)過(guò)程中存在的問(wèn)題。林燕玲則分析了體面勞動(dòng)在國(guó)外及國(guó)內(nèi)的發(fā)展軌跡。

（4）“測(cè)評(píng)指標(biāo)”的視角。李小波選取了13個(gè)指標(biāo)構(gòu)建起體面勞動(dòng)結(jié)構(gòu)維度。經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)分析，13個(gè)指標(biāo)被分成了4個(gè)維度：第一是經(jīng)濟(jì)維度，包含的指標(biāo)有人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)水平、在崗職工平均工資；第二是社會(huì)投入維度，包含的指標(biāo)有醫(yī)療基金結(jié)余、養(yǎng)老基金結(jié)余、GDP總量；第三是社會(huì)保障維度，包含的指標(biāo)有工會(huì)數(shù)量、會(huì)員數(shù)量、醫(yī)療基金占GDP的比重以及養(yǎng)老基金占GDP的比重；第四是就業(yè)維度，包含的指標(biāo)為男性失業(yè)率、女性失業(yè)率以及總體失業(yè)率。該研究進(jìn)一步確定了體面勞動(dòng)的測(cè)量公式，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)在體面勞動(dòng)的維度及指標(biāo)研究方面的缺失。申曉梅等根據(jù)體面勞動(dòng)的四大戰(zhàn)略目標(biāo)，從政府、企業(yè)、員工三個(gè)層面分別對(duì)體面勞動(dòng)測(cè)評(píng)指標(biāo)做了進(jìn)一步的分解，構(gòu)建了一個(gè)包括核心指標(biāo)、基本指標(biāo)和具體指標(biāo)要義在內(nèi)的可操作、可衡量且能正確評(píng)估體面勞動(dòng)水平的綜合性的多層次指標(biāo)體系。曹兆文考察了國(guó)際勞工組織體面勞動(dòng)的11類衡量指標(biāo)與6大基本理念的關(guān)系，展示了體面勞動(dòng)衡量指標(biāo)及其基本理念的結(jié)構(gòu)與相互關(guān)系的特點(diǎn)，研究表明，“統(tǒng)一性”或“整合性”，是體面勞動(dòng)理念以及衡量指標(biāo)體系所共同具有的重要特性。

（5）“機(jī)制構(gòu)建”的視角。王希認(rèn)為我國(guó)已初步形成了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律體系，但距離國(guó)際社會(huì)對(duì)體面勞動(dòng)的要求還有差距，因此，我國(guó)應(yīng)從完善法律體系著手，構(gòu)建體面勞動(dòng)的法律保障機(jī)制。衛(wèi)興華等提出體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)依賴于三重機(jī)制的構(gòu)建，即公平合理的國(guó)民收入分配機(jī)制、廣覆蓋多層次的社會(huì)保障機(jī)制和完善的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)機(jī)制。

（6）“工會(huì)”的視角。學(xué)者們普遍認(rèn)為推進(jìn)體面勞動(dòng)是時(shí)代賦予工會(huì)的責(zé)任，工會(huì)應(yīng)該在多維視野中開(kāi)展工作，要從推動(dòng)職工“勞有所得、勞有所保、勞有所樂(lè)、勞有所尊”四個(gè)方面發(fā)揮積極作用，體面勞動(dòng)需要強(qiáng)勢(shì)工會(huì)。

此外，袁凌等從博弈論的視角對(duì)體面勞動(dòng)進(jìn)行了探討。研究認(rèn)為員工體面勞動(dòng)保障機(jī)制的形成是企業(yè)與員工的行為博弈過(guò)程，并對(duì)這一過(guò)程進(jìn)行了分析，進(jìn)而構(gòu)建了企業(yè)員工體面勞動(dòng)保障制度的博弈模型。袁凌等從隱性合約理論著眼，提出隱性合約的形成有助于長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，而長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系與體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)具有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性。丁開(kāi)杰分別從社會(huì)排斥理論和包容性勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度分析了我國(guó)的體面勞動(dòng)赤字問(wèn)題，并提出了完善體面勞動(dòng)戰(zhàn)略的政策建議。宋國(guó)學(xué)則從體面勞動(dòng)績(jī)效入手，闡述了體面勞動(dòng)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、體面勞動(dòng)的績(jī)效指標(biāo)，以及體面勞動(dòng)的關(guān)聯(lián)因素，這無(wú)疑對(duì)體面勞動(dòng)績(jī)效的衡量與改善具有重要意義。這些研究從一個(gè)個(gè)嶄新的視角出發(fā)，將體面勞動(dòng)置身于更廣闊的研究框架之內(nèi)。

2.研究群體的廣覆蓋

國(guó)際勞工組織一再?gòu)?qiáng)調(diào)體面勞動(dòng)應(yīng)為全體勞動(dòng)者所共享，但毋庸置疑，不同群體的體面勞動(dòng)狀況存在很大差別，這一現(xiàn)象引發(fā)了眾多針對(duì)特定勞動(dòng)群體的研究。

（1）“農(nóng)民工群體”。劉立虎運(yùn)用實(shí)證分析的方法，按照體面勞動(dòng)的四個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)查了某地農(nóng)民工的體面勞動(dòng)狀況，并提出城鄉(xiāng)二元戶籍制度、社會(huì)保障法規(guī)不完善、社會(huì)政策實(shí)施不力和農(nóng)民工體面勞動(dòng)意識(shí)薄弱是這一群體實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的主要障礙因素。同樣的，賀天平等通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，考察了某地新生代農(nóng)民工體面勞動(dòng)缺失的現(xiàn)狀，并認(rèn)為法律制度的阻礙與欠缺、“強(qiáng)資本、弱勞工”的不平衡博弈格局、社會(huì)支持乏力，以及農(nóng)民工自身素質(zhì)和維權(quán)意識(shí)的限制是造成體面勞動(dòng)缺失的主要原因。鄧圩則通過(guò)幾則案例生動(dòng)地描繪出新生代農(nóng)民工對(duì)豐富多彩的生活的追求和對(duì)體面勞動(dòng)的向往。王永芳提出，目前農(nóng)民工勞動(dòng)現(xiàn)狀與體面勞動(dòng)的要求相差甚遠(yuǎn)，樹(shù)立“以人為本”的價(jià)值取向是實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工體面勞動(dòng)的關(guān)鍵。李朝陽(yáng)認(rèn)為由于城鄉(xiāng)排斥和性別排斥效應(yīng)的疊加，女農(nóng)民工處于明顯弱勢(shì)地位，該研究從體面勞動(dòng)的視角透視了女農(nóng)民工在享有勞動(dòng)權(quán)益方面存在的不足，并提出了若干對(duì)策。

（2）“知識(shí)工作者群體”。李朝陽(yáng)提出雖然教師的體面勞動(dòng)狀況明顯高于社會(huì)平均水平，但也存在勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)缺失、勞動(dòng)權(quán)益缺失、民主參與權(quán)利缺失的問(wèn)題，影響了其共享體面勞動(dòng)的權(quán)利。楊曉鴻探討了高校教師作為勞動(dòng)主體在實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的過(guò)程中應(yīng)該持有的勞動(dòng)價(jià)值觀，并提出“勞動(dòng)是快樂(lè)的，應(yīng)該成為體面勞動(dòng)的價(jià)值核心”。趙紅強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)最根本的是要保障高校教師的權(quán)益（人身權(quán)、報(bào)酬權(quán)、話語(yǔ)權(quán)、受救濟(jì)權(quán)、教學(xué)自、學(xué)術(shù)自由權(quán)、專業(yè)發(fā)展權(quán)、參與高校管理權(quán)等）。

（3）“家庭工人群體”。2011年6月，第100屆國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)了《2011年家庭工人公約》（C189：Decent Work for Domestic Workers）及其同名建議書(shū)（RL01）。劉明輝論證了這一公約的基本精神和立法協(xié)商機(jī)制對(duì)我國(guó)相關(guān)立法的影響，并提出了若干立法建議。廖娟認(rèn)為家庭工人是經(jīng)濟(jì)“車輪的油”，家庭工人體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)將產(chǎn)生增值效應(yīng)，然而我國(guó)約2000萬(wàn)人的家庭工人群體并沒(méi)有被納入正式的勞動(dòng)就業(yè)范疇，不能平等地享受國(guó)家提供的社會(huì)待遇。林燕玲等論述了家庭工人所面臨的特殊困境，并介紹了國(guó)際勞工組織提出的實(shí)現(xiàn)家庭個(gè)人體面勞動(dòng)的一些措施。

（4）“女性勞動(dòng)者群體”。熊越按照體面勞動(dòng)的四項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)我國(guó)女性勞動(dòng)者的體面勞動(dòng)現(xiàn)狀與國(guó)際現(xiàn)狀進(jìn)行了比較研究，并考察了不同法系國(guó)家關(guān)于保障婦女體面勞動(dòng)的法律和政策。作者認(rèn)為目前我國(guó)在婦女體面勞動(dòng)法律保障中存在的主要問(wèn)題為立法理念滯后、現(xiàn)有法律法規(guī)存在缺陷和程序問(wèn)題。李朝陽(yáng)從體面勞動(dòng)的視角剖析了我國(guó)女性勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益缺失問(wèn)題，并提出建構(gòu)政府、單位、工會(huì)和婦聯(lián)溝通合作的機(jī)制等建議。

此外，也有學(xué)者對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者、非正規(guī)就業(yè)群體、城市弱勢(shì)群體、礦工、服裝企業(yè)員工、資源型地區(qū)勞動(dòng)者等特定群體進(jìn)行了分析和研究。

3.實(shí)證研究的突破

國(guó)內(nèi)以往的研究多為理論分析或文獻(xiàn)整理，在體面勞動(dòng)衡量指標(biāo)操作化和實(shí)證研究方面極為欠缺。近年來(lái)，隨著對(duì)理論的深入理解和內(nèi)化，國(guó)內(nèi)體面勞動(dòng)的研究已經(jīng)步入了實(shí)證研究的新階段，取得了突破性的進(jìn)展。

曹兆文運(yùn)用因果檢驗(yàn)、回歸分析等計(jì)量學(xué)方法論證了我國(guó)GDP對(duì)體面勞動(dòng)生產(chǎn)性的影響，研究顯示GDP的增長(zhǎng)總體上可以促進(jìn)體面勞動(dòng)生產(chǎn)性絕對(duì)指標(biāo)的提高，但是GDP的工資增長(zhǎng)效應(yīng)不穩(wěn)定，而GDP對(duì)體面勞動(dòng)的相對(duì)指標(biāo)無(wú)明顯作用。這表明，經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不一定意味著體面勞動(dòng)的提升，也不一定意味著勞動(dòng)者生活質(zhì)量的提高。因此，只有把體面勞動(dòng)政策與其他政治、經(jīng)濟(jì)等各項(xiàng)政策措施結(jié)合起來(lái)，才能實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的生產(chǎn)性。

黃維德等借鑒國(guó)外研究中體面勞動(dòng)的測(cè)量方法，從就業(yè)、工作權(quán)利、社會(huì)保護(hù)、社會(huì)對(duì)話四個(gè)方面測(cè)算了40個(gè)國(guó)家的體面勞動(dòng)指數(shù)（基于2005年的數(shù)據(jù)），發(fā)現(xiàn)我國(guó)的體面勞動(dòng)指數(shù)在40個(gè)國(guó)家中排名29，屬于中等偏下水平，其中社會(huì)保障和社會(huì)對(duì)話是較為薄弱的環(huán)節(jié)。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，體面勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展均呈正向關(guān)系，但是社會(huì)發(fā)展對(duì)體面勞動(dòng)的促進(jìn)作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

將彼特·布勞的社會(huì)結(jié)構(gòu)理論和馬斯洛的需求層次理論引入對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者體面勞動(dòng)客觀水平和主觀認(rèn)同水平的差異及影響因素的研究之中。通過(guò)對(duì)567份有效問(wèn)卷進(jìn)行相關(guān)分析、多元線性回歸、Logistic回歸分析等技術(shù)性處理，發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者體面勞動(dòng)客觀水平的差異主要存在于政治身份、年齡和文化程度變量上，而主觀認(rèn)同水平上的差異主要存在于年齡、政治身份變量和體面勞動(dòng)總指數(shù)上。研究同時(shí)發(fā)現(xiàn)，年齡、黨員身份、勞動(dòng)技能和文化程度是影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者體面勞動(dòng)客觀水平的主要因素，而影響其體面勞動(dòng)主觀認(rèn)同水平的主要因素為年齡、經(jīng)濟(jì)收入和生活質(zhì)量。

柯迪對(duì)上海知識(shí)員工的體面勞動(dòng)狀況進(jìn)行了測(cè)量和統(tǒng)計(jì)分析，并探索了三類不同企業(yè)文化（官僚制、創(chuàng)新性、支持性）對(duì)知識(shí)員工體面勞動(dòng)水平的內(nèi)在影響，以及領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系對(duì)企業(yè)文化和體面勞動(dòng)的中介作用。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上海知識(shí)員工的體面勞動(dòng)水平偏低，其中低層次保障水平（勞動(dòng)、收入、再生產(chǎn)技能等）明顯低于高層次保障水平（工作、代表權(quán)等）。研究表明，不同類型的企業(yè)文化對(duì)知識(shí)員工體面勞動(dòng)水平都有促進(jìn)作用，其中支持性企業(yè)文化的影響最為顯著。研究還發(fā)現(xiàn)三類企業(yè)文化均能夠通過(guò)提高領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系的質(zhì)量來(lái)提升知識(shí)員工的體面勞動(dòng)水平。

孫駁駁通過(guò)問(wèn)卷、訪談、實(shí)地調(diào)研等方法對(duì)上海和江蘇等地服裝企業(yè)員工的體面勞動(dòng)現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析，比較了生產(chǎn)一線員工、非生產(chǎn)一線員工和企業(yè)主（或管理人員）對(duì)體面勞動(dòng)的認(rèn)知、理解和需求，并采用最優(yōu)尺度回歸的方法建立了服裝企業(yè)員工體面勞動(dòng)評(píng)價(jià)模型。這一模型的建立可以說(shuō)是該研究的一大亮點(diǎn)。隨后，這一模型被應(yīng)用于5家服裝企業(yè)，以便探索體面勞動(dòng)存在的問(wèn)題，最終該研究提出了服裝業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)想。

楊澄等以類似的研究思路和方法，調(diào)查了生產(chǎn)型服裝企業(yè)體面勞動(dòng)現(xiàn)狀及員工對(duì)體面勞動(dòng)的認(rèn)知、滿意度和重視度評(píng)價(jià)，并采用最優(yōu)尺度回歸方法建立了體面勞動(dòng)認(rèn)同度方程。結(jié)果表明，目前服裝從業(yè)人員對(duì)體面勞動(dòng)理念有所了解，但理解深度有限，需要政府、企業(yè)和社會(huì)進(jìn)一步關(guān)注與宣傳。

張輝創(chuàng)造性地以縱貫式的方法，通過(guò)調(diào)查、數(shù)據(jù)分析和案例研究探究了我國(guó)紡織服裝企業(yè)的體面勞動(dòng)戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。研究顯示，積極履行體面勞動(dòng)戰(zhàn)略的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效和社會(huì)績(jī)效都優(yōu)于被動(dòng)應(yīng)付型企業(yè)；反之，體面勞動(dòng)的提升可以通過(guò)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

三、研究評(píng)述和展望

與國(guó)外的研究相比較而言，我國(guó)學(xué)者對(duì)于體面勞動(dòng)問(wèn)題的關(guān)注與研究起步較晚，而且以往的研究不夠深入。然而，通過(guò)對(duì)2009年以來(lái)國(guó)內(nèi)及國(guó)外相關(guān)文獻(xiàn)的檢索和分析（注：筆者將另撰文綜述國(guó)外學(xué)者的最新研究成果），筆者認(rèn)為這一時(shí)期國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究不僅在數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)外學(xué)者，研究深度也明顯提升。正如前面所述，近期的研究呈現(xiàn)出視角多元化、群體廣覆蓋、實(shí)證研究的突破三大特征，而多元化的視角和實(shí)證研究的突破更直接體現(xiàn)了研究深度的變化。這些研究較好地結(jié)合了我國(guó)的實(shí)際，并在某些方面填補(bǔ)了以往研究的空白，例如根據(jù)我國(guó)的具體國(guó)情構(gòu)建體面勞動(dòng)的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系、確定體面勞動(dòng)的測(cè)量公式，以及我國(guó)GDP對(duì)體面勞動(dòng)生產(chǎn)性影響的實(shí)證研究等。

此外，筆者還發(fā)現(xiàn)在文獻(xiàn)中有7篇碩士學(xué)位畢業(yè)論文，這些研究大多為實(shí)證研究，而且運(yùn)用了統(tǒng)計(jì)、計(jì)量等方法，展現(xiàn)出較好的研究功底。這些新生力量的加盟無(wú)疑將充實(shí)我國(guó)體面勞動(dòng)的研究隊(duì)伍，進(jìn)而對(duì)后續(xù)研究起到積極的促進(jìn)作用。

當(dāng)然，國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段的研究也存在一定的局限性。例如整體創(chuàng)新性不足，雖然個(gè)別研究體現(xiàn)出獨(dú)到的思路、方法和觀點(diǎn)，令人眼前一亮，但多數(shù)研究?jī)H僅是對(duì)以往研究的重復(fù)或運(yùn)用已有研究框架分析其他群體的體面勞動(dòng)問(wèn)題。此外，對(duì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的研究尚屬于探索階段，尚未形成一個(gè)統(tǒng)一的、具有廣泛影響力的體系。

因此，本文認(rèn)為未來(lái)對(duì)于體面勞動(dòng)的研究可以從如下幾方面推進(jìn)。

首先，測(cè)量指標(biāo)逐步統(tǒng)一。國(guó)外學(xué)者對(duì)體面勞動(dòng)測(cè)量指標(biāo)的研究視角雖然存在差異，但都是圍繞體面勞動(dòng)的四大戰(zhàn)略目標(biāo)，其中某些指標(biāo)體系還獲得了各國(guó)的廣泛認(rèn)可。國(guó)內(nèi)現(xiàn)有研究還較為零散，并未達(dá)成共識(shí)。今后的研究可以在政府或權(quán)威研究機(jī)構(gòu)的推動(dòng)與協(xié)調(diào)下逐步確立國(guó)家層次的統(tǒng)一的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系，各地區(qū)可在此基礎(chǔ)上根據(jù)本地區(qū)的特點(diǎn)對(duì)具體指標(biāo)進(jìn)行適度調(diào)整，這樣既可以比較各地區(qū)體面勞動(dòng)水平的差異，也有助于體現(xiàn)各地區(qū)的特色，為政策的制定提供依據(jù)。

篇2

結(jié)婚后每個(gè)人都想擁有一段相對(duì)比較空閑的時(shí)間去享受新的生活,婚假就可以滿足的大家需求,下面小編給大家?guī)?lái)2022年最新勞動(dòng)法婚假申請(qǐng)規(guī)定，詳情可以點(diǎn)擊“工作申請(qǐng)書(shū)”查看更多相關(guān)申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容參考喔。

2022年最新勞動(dòng)法婚假申請(qǐng)規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規(guī)定可以看出新勞動(dòng)法婚假規(guī)定是一個(gè)指導(dǎo)性的規(guī)定，具體適用起來(lái)則根據(jù)《計(jì)劃生育條例》中的詳細(xì)規(guī)定。

婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒(méi)有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。

婚假碰到周末怎么算婚假包括公休假和法定假。即：當(dāng)婚假中包含法定假或公休假的時(shí)候，照常只享受婚假，婚假結(jié)束后，即刻回到工作崗位，所包含的法定假或公休假不再順延。

根據(jù)《婚姻法》及《計(jì)劃生育法》的規(guī)定，婚假應(yīng)包括周末在內(nèi)的?；榧匐m然也是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，但并不屬于《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補(bǔ)假的。所以婚假天數(shù)，包括周末的。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

婚假請(qǐng)假事由寫(xiě)什么尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于----年-月-日登記結(jié)婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受5天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自-月-日到-月-日共計(jì)5天，請(qǐng)予以審批。

特此申請(qǐng)

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：haoword

篇3

一、變更勞動(dòng)合同期限

1、勞動(dòng)合同變更的原因

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同到期，雙方約定的情況下可以延長(zhǎng)期限。

3、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別

4、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限

5、勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

勞動(dòng)合同期限;

工作內(nèi)容;

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

勞動(dòng)報(bào)酬;

勞動(dòng)紀(jì)律;

勞動(dòng)合同終止的條件;

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

二、合同期限的規(guī)定、勞動(dòng)合同期限規(guī)定、勞動(dòng)合同簽訂期限

1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。

2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。

3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

5、簽訂勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。

6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。

三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限

1、最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定

2、勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，沒(méi)有規(guī)定最短的簽訂期限。

3、勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

4、勞動(dòng)合同法對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。

5、勞動(dòng)法規(guī)定的試用期最長(zhǎng)也不得超過(guò)6個(gè)月。

四、勞動(dòng)合同期限類型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新勞動(dòng)合同期限

1、勞動(dòng)合同期限有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種。

2、固定期限勞動(dòng)合同，終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定，一般將期限規(guī)定為5年以上的為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動(dòng)合同。

篇4

一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛現(xiàn)狀

（一）當(dāng)事人雙方成分復(fù)雜。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位既然有國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有，也有外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)；既有高企業(yè)，也有制造業(yè)及手工傳統(tǒng)企業(yè)；既有從事冶金、鑄造等產(chǎn)業(yè)的工 業(yè)企業(yè)，也有師事務(wù)所等新興的中介服務(wù)行業(yè)。勞動(dòng)者中，既有從事體力勞動(dòng)的藍(lán)領(lǐng)工人，也有從事腦力勞動(dòng)的會(huì)計(jì)師、軟件工程師等白領(lǐng)人士。但絕大多數(shù)仍是外出打工者，大中專學(xué)生及下崗再就業(yè)工人等弱勢(shì)群體。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及當(dāng)事人眾多。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)共同訴訟的情況，他們因共同的勞動(dòng)合同履行，報(bào)酬給付等共同訴訟，有的案件勞動(dòng)者一方可多達(dá)百余人。另外，勞動(dòng)者一方往往訴求法院依法判決用人單位給付用于養(yǎng)家糊口的工資和基本的福利待遇，而用工單位出于自身利益拒絕支付，勞動(dòng)者在訴訟過(guò)程中其情緒較激動(dòng)，矛盾易激化，難于做調(diào)解息訴工作。

（三）勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求廣泛。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求范圍涉及勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)、公積金、檔案管理、除名、辭退等多個(gè)方面的問(wèn)題。主要訴訟請(qǐng)求是索要用人單位拖欠工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)。

二、 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的立法及其不足

勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)。我國(guó)過(guò)去長(zhǎng)期實(shí)行單一的公有制結(jié)構(gòu)形式的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，勞動(dòng)者的就業(yè)和基本生活保障由國(guó)家統(tǒng)包，勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成實(shí)際上是勞動(dòng)者與國(guó)家之間的勞動(dòng)行政關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議也極少發(fā)生，即使發(fā)生一些爭(zhēng)議，也是通過(guò)行政手段加以解決。改革開(kāi)放以后，我國(guó)逐步向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)關(guān)系也隨之轉(zhuǎn)變?yōu)槔婊褪袌?chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系；過(guò)去單一的公有制勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)有、集體、私營(yíng)、個(gè)體、外資等多種經(jīng)濟(jì)形式勞動(dòng)關(guān)系并存的局面；過(guò)去國(guó)家代表企業(yè)、企業(yè)代表職工，轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)家、企業(yè)、職工成為各自相互獨(dú)立的權(quán)利主體和利益主體；對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)和規(guī)范，也轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑墒侄问袌?chǎng)自行調(diào)節(jié)。這就使得勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增加，并成為社會(huì)大眾關(guān)注的焦點(diǎn)，從而給的司法帶來(lái)一定的困窘。

（一）勞動(dòng)立法及相關(guān)配套法規(guī)、政策的嚴(yán)重滯后

1994年頒布的《勞動(dòng)法》在許多方面只是一些原則性規(guī)定，不具備可操作性和可執(zhí)行性，而且近十年來(lái)國(guó)內(nèi)的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)已發(fā)生巨大變化，《勞動(dòng)法》已嚴(yán)重不適應(yīng)社會(huì)變革的現(xiàn)狀，相關(guān)的配套法規(guī)及政策也沒(méi)有跟上，可以不客氣的說(shuō)，《勞動(dòng)法》是目前實(shí)施執(zhí)行最不得力的一部法律。

最高人民法院最新的司法解釋《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》多少?gòu)浹a(bǔ)了立法上的不足。同時(shí)，大量規(guī)章制度之間存在著沖突，有些規(guī)章語(yǔ)意模糊、極易產(chǎn)生歧義。同時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)的文件不具備法律、法規(guī)的公示性，執(zhí)法部門(mén)很難及時(shí)取得并全面掌握。筆者認(rèn)為修訂勞動(dòng)法已迫在眉睫，應(yīng)將當(dāng)前相關(guān)重要的規(guī)章制度，納入到勞動(dòng)法之中。

（二） 勞動(dòng)者的利益沒(méi)有得到及時(shí)有效的保護(hù)

在實(shí)際的仲裁和審理過(guò)程中，執(zhí)法機(jī)關(guān)并沒(méi)有把勞動(dòng)者的利益放在重要位置，有的仲裁部門(mén)甚至考慮用人單位的利益比考慮勞動(dòng)者的利益還要多，比如，受片面的政績(jī)觀，強(qiáng)調(diào)招商引資的重要性，有的甚至被用人單位買(mǎi)通等。

筆者在某區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)一個(gè)未成年人被焊機(jī)爆炸傷殘案，當(dāng)事人的右眼已被炸傷致盲，安裝異眼，已失去大部分勞動(dòng)能力，最后的賠償?shù)囊蝗f(wàn)多元竟是按月支付，而勞動(dòng)者家住幾十公里外的偏僻農(nóng)村，為取到每月一百多元的賠償，路費(fèi)就得20多元，還要花費(fèi)一天的時(shí)間，用人單位是一私營(yíng)企業(yè)，如破產(chǎn)倒閉，受害人的賠償將全部化為泡影。這種局面使人和受害者非常無(wú)奈。

（三）一裁兩審程序流于形式

我國(guó)現(xiàn)行處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序?yàn)橐徊脙蓪徶?，向勞?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁是司法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件無(wú)終結(jié)裁決權(quán)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。人民法院是司法機(jī)關(guān)，仲裁委員會(huì)是行政機(jī)構(gòu)，故人民法院既無(wú)權(quán)維持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，對(duì)于認(rèn)定有誤的仲裁裁決也無(wú)權(quán)改判或發(fā)回。此種程序的設(shè)置使得仲裁委員會(huì)沒(méi)有監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致仲裁程序形同虛設(shè)。另外，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處事經(jīng)過(guò)一裁兩審，審理期限比普通民事案件長(zhǎng)，涉案當(dāng)事人在此過(guò)程中訴訟成本加大，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能得到及時(shí)有力的保護(hù)。建議修改勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理程序，參照普通民事案件的仲裁程序，將先裁后審改為或裁或?qū)彙?/p>

篇5

平面模特用工合同茲由甲方聘請(qǐng)乙方拍攝品牌等產(chǎn)品的平面廣告事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同如下：一、工作范圍：乙方按甲方要求進(jìn)行廣告攝影。拍攝時(shí)間為xx年7月5日。二、合約有效期及肖像使用范圍：乙方肖像將使用于上述產(chǎn)品的包裝及廣告推廣作品中。

外國(guó)文教專家用工合同一、______________ 聘請(qǐng)_______________ 籍，____________________________(外文姓名)________(譯名)女士(先生)為_(kāi)______。雙方本著友好合作精 神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。

盲人保健按摩師用工合同������(以下簡(jiǎn)稱甲方)盲人保健按摩師(以下簡(jiǎn)稱乙方)合同期限自���年� 月� 日至����年� 月�

最新汽修廠用工合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

飯店用工合同文本甲方__________________________________經(jīng)營(yíng)地址______________________________乙方___________ 居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼___________

保安用工合同文本甲方：石首市實(shí)驗(yàn)小學(xué) (簡(jiǎn)稱甲方)乙方： (簡(jiǎn)稱乙方)為加強(qiáng)學(xué)校的安全管理,維護(hù)正常的教學(xué)工作和生活秩序，確保全校師生的人身財(cái)產(chǎn)安全，控制校園安全事故和治安案件的發(fā)生，乙方向甲方提供保安服務(wù)，為維護(hù)甲、乙雙方的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商，

保姆用工合同模板保姆用工合同為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本合同。由乙方對(duì)甲方提供家政服務(wù)、甲方支付勞務(wù)費(fèi)、丙方對(duì)乙方擔(dān)保的形式訂立家政勞務(wù)合同：一、合同期限：自______年____月____日至______年__

最新公司用工合同范本公司用工合同××有限公司勞動(dòng)合同有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用     (以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工。

事業(yè)單位用工合同樣本事業(yè)單位用工合同甲方(聘用單位)名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)： 主管部門(mén)：地址：乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：出生年月： 參加工作年月： 學(xué)歷：何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格：

企業(yè)臨時(shí)用工合同范本編號(hào)：_________甲方(單位)名稱：_________所有制性質(zhì)：_________地址：_________法人代表：_________乙方(工人)姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現(xiàn)住址：

汽修廠用工合同范文汽修廠用工合同范文：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

汽修廠用工合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部門(mén)）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

短期用工合同甲方（用人單位）：名稱經(jīng)濟(jì)類型經(jīng)濟(jì)類型法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)電話地址乙方(勞動(dòng)者)：姓名性別年齡文化程度身份證號(hào)碼就業(yè)證號(hào)碼住址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(hào)(村)甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平

非全日制用工協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人（委托人）： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼： 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

飯店用工合同甲方__________________________________經(jīng)營(yíng)地址______________________________乙方___________ 居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼___________

保安用工合同范本甲方：石首市實(shí)驗(yàn)小學(xué) （簡(jiǎn)稱甲方）乙方： （簡(jiǎn)稱乙方）為加強(qiáng)學(xué)校的安全管理,維護(hù)正常的教學(xué)工作和生活秩序，確保全校師生的人身財(cái)產(chǎn)安全，控制校園安全事故和治安案件的發(fā)生，乙方向甲方提供保安服務(wù)，為維護(hù)甲、乙雙方的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)

家政用工協(xié)議為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本合同。由乙方對(duì)甲方提供家政服務(wù)、甲方支付勞務(wù)費(fèi)、丙方對(duì)乙方擔(dān)保的形式訂立家政勞務(wù)合同：一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止

用工合同協(xié)議書(shū)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

公司用工合同范本企 業(yè) 類 別:___________________________甲方(用人單元)稱號(hào):___________________________法 定 代 表 人:____________職務(wù)___________地 址:___________________________乙方(休息者)姓名:______________年齡:__________性別:_________

臨時(shí)工聘用合同書(shū)聘用單位（甲方）：_________受聘人（乙方）：_________身份證號(hào)碼：_________受聘人的擔(dān)保人（丙方）：_________身份證號(hào)碼：_________茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致

天津市臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）名稱：_________企業(yè)類別：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________地址：_________乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________ 年齡：_________性別：_________ 民族：_________現(xiàn) 住 址：_________原 工 作 單

臨時(shí)用工合同書(shū)根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志（以下簡(jiǎn)稱乙方）為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。

臨時(shí)用工合同編號(hào)：_________甲方（單位）名稱：_________所有制性質(zhì)：_________地址：_________法人代表：_________乙方（工人）姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現(xiàn)住

臨時(shí)促銷活動(dòng)協(xié)議經(jīng)友好平等協(xié)商，_________（以下簡(jiǎn)稱甲方）和_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷活動(dòng)以及活動(dòng)中須事先明確的事達(dá)成共識(shí)，簽定本文件備忘。

寧夏回族自治區(qū)短期用工勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）名稱：_________經(jīng)濟(jì)類型：_________法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）：_________電話：_________地址：_________乙方（勞動(dòng)者）：_________姓名：_________性別：_________年齡：_________文化程度：_________身份證號(hào)碼：____

用工合同范本__________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國(guó)家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。

非全日制用工合同根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。甲方： 乙方： 性別： 法定代表人： 身份證號(hào)： 單位地址： 現(xiàn)居住地： 一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。

幼兒園用工合同xx中心幼兒園（以下簡(jiǎn)稱甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡(jiǎn)稱乙方）為正式員工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：1、雙方合同期為三年，從 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，從 年9 月 1日起至 年 12 月30 日為試用期。

企業(yè)公司用工合同甲方:乙方:甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要，經(jīng)過(guò)考核，聘請(qǐng)乙方為公司管理人員，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié) 商，達(dá)成以下聘用協(xié)議：一、甲方聘請(qǐng)乙方為公司的 。二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時(shí)起至退休時(shí) 止。三、乙方的**待遇。

工廠用工合同甲方（加工廠）:___________________乙方（員工）:_____________________由于_______xx加工廠(以下簡(jiǎn)稱甲方)工作的需要，聘請(qǐng)______(以下簡(jiǎn)稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商同意，達(dá)成以下12條協(xié)議。

司機(jī)駕駛員用工合同編號(hào)：甲方：乙方：簽訂日期 年 月 日北京市勞動(dòng)局制甲方 乙方姓名 性別法定代表人文化程度出生日期 年 月 日居民身份證號(hào)碼單位地址家庭住址郵政編碼所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，

電腦公司用工合同甲方：乙方（雇請(qǐng)人）：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請(qǐng)乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為XXX元（其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月XX元）。

建筑用工合同甲方 法定代表人 營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào) 資質(zhì)等級(jí) 在川通訊地址 郵編 乙方 性別 電話 居民身份證號(hào)碼 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同

食堂用工合同xx中心校食堂：（以下簡(jiǎn)稱甲方）：（以下簡(jiǎn)稱乙方）甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商特立協(xié)議如下：1、 乙方在被聘用期間，服從學(xué)校和食堂的工作安排，嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，做好自我保護(hù)。

餐飲用工合同(酒店、餐廳、飯店)本合同使用作為酒店用工、餐廳用工、飯店用工等餐飲業(yè)合同。甲方__________________________________經(jīng)營(yíng)地址______________________________乙方___________ 居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址____

民辦學(xué)校用工合同甲方（用人單位）：________________民辦學(xué)校名稱：____________________民辦學(xué)校住所：____________________法定代表人或負(fù)責(zé)人：______________乙方（勞動(dòng)者）：__________________姓名：____________________________性別：__________

篇6

關(guān)鍵詞：大學(xué)生實(shí)習(xí)；實(shí)習(xí)權(quán)益；法治保障

一、大學(xué)生校外實(shí)習(xí)勞動(dòng)權(quán)益保障中存在的問(wèn)題

目前全日制大學(xué)生利用課余時(shí)間自發(fā)的到用人單位從事勞動(dòng)的現(xiàn)象很普遍。但在勞動(dòng)中權(quán)益受侵害的同樣不在少數(shù)，一方面由于法律規(guī)范不完善，大學(xué)生的這種勞動(dòng)爭(zhēng)議得不到法律的傾斜性保護(hù)，大學(xué)生在實(shí)習(xí)兼職中的人身傷害得不到有效的法律救濟(jì)；另一方面，在理論上，能否給予大學(xué)生勞動(dòng)法律的保護(hù)尚存爭(zhēng)議，大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的保障缺乏理論的有力支持。

（一）大學(xué)生實(shí)習(xí)主體地位不明確

目前關(guān)于全日制大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保障存在著法律規(guī)范涵蓋范圍窄、可操作性不強(qiáng)、法律規(guī)制不完全等問(wèn)題，其根源在于從法理上對(duì)于全日制大學(xué)生群體是否屬于我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者存在爭(zhēng)議，在校大學(xué)生從事實(shí)習(xí)兼職勞動(dòng)時(shí)與用人單位發(fā)生的糾紛能否適用勞動(dòng)法律調(diào)整。[1]關(guān)于大學(xué)生能否作為勞動(dòng)者，學(xué)術(shù)界有著不同的觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在校大學(xué)生不能作為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。其理由可歸納為：

（1）從現(xiàn)行法律規(guī)范尋求依據(jù)。根據(jù)1995年原勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定"在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同"。因?yàn)閯趧?dòng)法至今是一個(gè)有效的法律文件，新的文件只要與其不相抵觸，依然是有效的。[2]因此，大學(xué)生利用課余時(shí)間從事的勞動(dòng)不視為就業(yè)。

（2）從勞動(dòng)法律體系的保障措施來(lái)看。勞動(dòng)法包括了一系列的保障措施，如勞動(dòng)合同制度、基準(zhǔn)工資制度、休息休假制度、保險(xiǎn)福利制度等。如果將全日制大學(xué)生也作為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，勢(shì)必牽涉到最低工資、最高工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等一系列問(wèn)題，目前將大學(xué)生納入并不合時(shí)宜。

（3）從實(shí)習(xí)的界定來(lái)看。實(shí)習(xí)是指在學(xué)校教學(xué)計(jì)劃下的由組織管理下的實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)為實(shí)學(xué)生與學(xué)校依然有教學(xué)關(guān)系，還處于沒(méi)有畢業(yè)的狀態(tài)，大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校，單位根本無(wú)法與實(shí)學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。[3]

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為在校大學(xué)生可以作為勞動(dòng)法意義的勞動(dòng)者。主要是從勞動(dòng)者的構(gòu)成要素上分析，大學(xué)生不論是年齡條件或者是智力等方面均符合勞動(dòng)者的構(gòu)成。大學(xué)生群體作為完全的民事行為能力人，他們除了享有教育法中的權(quán)利，也享有憲法中規(guī)定的勞動(dòng)的權(quán)利。實(shí)習(xí)兼職的學(xué)生參加了實(shí)際勞動(dòng)，創(chuàng)造出了包括勞動(dòng)價(jià)值在內(nèi)的勞動(dòng)成果，符合勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的要求，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法的勞動(dòng)權(quán)益。

（二）大學(xué)生實(shí)習(xí)期間報(bào)酬和人身安全均得不到保障

據(jù)悉，實(shí)習(xí)生長(zhǎng)時(shí)間頂崗工作卻無(wú)報(bào)酬或僅有微薄補(bǔ)貼的現(xiàn)象廣泛存在。另外由于司法實(shí)踐中通常不認(rèn)為實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中一旦發(fā)生傷亡事故，不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。

而學(xué)校與實(shí)習(xí)單位雖然簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，多數(shù)情況下并沒(méi)有重視各自的權(quán)利義務(wù)劃分。在企業(yè)與學(xué)生的關(guān)系上，學(xué)生急于找地方實(shí)習(xí)，缺少簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的意識(shí)，而大多數(shù)企業(yè)也不會(huì)主動(dòng)與學(xué)生簽訂協(xié)議。實(shí)習(xí)生權(quán)利保護(hù)方面法律法規(guī)的缺乏，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)利受到侵害時(shí)得不到充分的法律保護(hù)。[4]

二、 對(duì)于完善大學(xué)生實(shí)習(xí)權(quán)益保障的建議

（一）政府以法規(guī)形式確保大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益

構(gòu)建保障大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的特殊勞動(dòng)關(guān)系體系，可先由教育部制定行政規(guī)章試行，比照勞動(dòng)法的各項(xiàng)基本制度作為勞動(dòng)法的特例性規(guī)定，建立特殊勞動(dòng)關(guān)系制度。第一，關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂，適宜做出任意性規(guī)定。考慮到大學(xué)生的弱勢(shì)地位和勞動(dòng)現(xiàn)狀，用人單位與學(xué)生之間建立的特殊勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是否簽訂勞動(dòng)合同不應(yīng)作強(qiáng)制性規(guī)定。第二，關(guān)于薪酬、工時(shí)制度。用人單位對(duì)大學(xué)生的勞動(dòng)雇用也要遵循最低工資和最高工時(shí)制度，不得拖欠學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬。第三，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)。作為特殊勞動(dòng)關(guān)系來(lái)設(shè)計(jì)，為保護(hù)用人單位用工成本，保證大學(xué)生實(shí)習(xí)兼職的鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)生人身保障將主要依靠高校的醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)。[5]

（二）加強(qiáng)高校對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)兼職的指導(dǎo)和保障

參照《中華人民共和國(guó)高等教育法》第 56 條的規(guī)定，高等學(xué)校的學(xué)生在課余時(shí)間可以參加社會(huì)服務(wù)和勤工助學(xué)活動(dòng)，但不得影響學(xué)業(yè)任務(wù)的完成。高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)生的社會(huì)服務(wù)和勤工助學(xué)活動(dòng)給予鼓勵(lì)和支持，并進(jìn)行引導(dǎo)和管理。

第一，加強(qiáng)高校的維權(quán)力量，建立學(xué)生的勞動(dòng)維權(quán)機(jī)構(gòu)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)并切實(shí)幫助權(quán)益受到損害的學(xué)生通過(guò)法律途徑維權(quán)自己的勞動(dòng)權(quán)益。第二，高校要完善學(xué)生的醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。在對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)勞動(dòng)安全教育，提高其自我防護(hù)能力的同時(shí)，學(xué)校應(yīng)為實(shí)習(xí)學(xué)生購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，切實(shí)解除學(xué)生的后顧之憂。[6]

（三）用人單位在大學(xué)生實(shí)習(xí)兼職中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任

用人單位作為勞動(dòng)利益的受益者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的用工風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。在目前法律對(duì)于實(shí)習(xí)生的界定不是很明確的時(shí)候，用人單位要增強(qiáng)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體的責(zé)任意識(shí)，在學(xué)生實(shí)習(xí)兼職期間為其購(gòu)買(mǎi)意外傷害的保險(xiǎn)，這樣可以降低自己的用人風(fēng)險(xiǎn)，也保障受傷害學(xué)生的人身權(quán)益。在對(duì)待在校生兼職的問(wèn)題，用人單位要主動(dòng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，依據(jù)法律規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)，保障學(xué)生的兼職符合法律規(guī)定的最高工時(shí)、最低工資，保障學(xué)生的人身安全，也保障自身的合法用工權(quán)益。

（四）注重大學(xué)生勞動(dòng)保障的社會(huì)化

首先要強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，以社會(huì)輿論引導(dǎo)企業(yè)關(guān)注自身道德層面的形象，使其認(rèn)識(shí)到學(xué)生不僅是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體，也是企業(yè)潛在的人力資源，要善加保護(hù)。其次要充分利用社會(huì)、高校、家庭等多方的力量構(gòu)建大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保障的系統(tǒng)工程。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體、報(bào)刊等多種輔助手段，一方面通過(guò)宣傳來(lái)增強(qiáng)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益維權(quán)意識(shí)，另一方面通過(guò)宣傳樹(shù)立企業(yè)以人為本的服務(wù)理念，提高大學(xué)生權(quán)益保障部門(mén)服務(wù)的能力，形成一套比較完整的權(quán)益保障機(jī)制。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)大學(xué)教育從精英教育年代進(jìn)入國(guó)民教育時(shí)代，大學(xué)生的地位和社會(huì)責(zé)任發(fā)生了很大的變化，大學(xué)生在校期間積極參加社會(huì)實(shí)踐，是適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，是發(fā)展自己的實(shí)踐能力的需要。當(dāng)前實(shí)習(xí)兼職的大學(xué)生進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)成為一種不可忽視的社會(huì)現(xiàn)象，法律要順應(yīng)新的形勢(shì)，對(duì)社會(huì)的新興現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉會(huì)春.大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益法律保障問(wèn)題的探究[J].載《中國(guó)政法大學(xué)》2010年3月.

[2] 董保華著《十大熱點(diǎn)事件透視勞動(dòng)合同法》[M].第537-538頁(yè)，北京：法律出版社，2007.

[3] 董保華，董潤(rùn)青著《最新勞動(dòng)合同法案例解讀》[M].第224頁(yè)，北京：法律出版社，2007.

[4] 張昕輝.大學(xué)生實(shí)習(xí)保障的缺陷及對(duì)策研究[J].載《湖南大學(xué)》2011年5月.

[5] 尹曉敏.權(quán)利救濟(jì)如何穿越實(shí)習(xí)之門(mén)--實(shí)習(xí)傷害事故中大學(xué)生權(quán)利救濟(jì)的法律思考[J].載《高教探索》2009 年第 3 期.

篇7

小宇大學(xué)畢業(yè)后參加工作，沒(méi)有和單位簽訂勞動(dòng)合同。她的單位是一家私營(yíng)企業(yè)，老板承諾試用期滿后再給她上“四金”。五個(gè)月后，小宇轉(zhuǎn)正了，結(jié)果得的錢(qián)卻更少了。

原因有二：一是企業(yè)員工每個(gè)月要扣個(gè)人基金，其實(shí)就是押金。如果員工說(shuō)不做，他就把這筆錢(qián)沒(méi)收了。如果做滿一年，企業(yè)就把這錢(qián)算做年終獎(jiǎng)發(fā)給員工。二是要扣下“四金”的錢(qián)。她原本一個(gè)月還有一千多元，可現(xiàn)在七除八扣，拿到手里的只有幾百元了。

小宇的境遇十分尷尬，但有時(shí)情況會(huì)更糟，比如所加入的單位根本就是一家沒(méi)有注冊(cè)的公司，“四金”就更不知道如何保障了。

如果你遇到了和小宇類似的遭遇，絕不可以保持沉默而應(yīng)該主動(dòng)去爭(zhēng)取自己的權(quán)益才能使情況有機(jī)會(huì)得到好轉(zhuǎn)。

如果你“不幸”已經(jīng)和企業(yè)簽了《試用期合同》，也不用慌。因?yàn)椤对囉闷诤贤肥遣皇芊杀Ｗo(hù)的，尤其是新人的“四金”，一般是不會(huì)寫(xiě)在《試用期合同》里的，而沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)去的，你的“四金”權(quán)利就會(huì)自然地受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。

企業(yè)雇主建立基金，應(yīng)該與當(dāng)事人協(xié)商，未取得一致，企業(yè)單方面扣你的工資做基金，這是明令禁止的。企業(yè)若是有這種行為，你可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)的方式來(lái)解決。新晨

如果你服務(wù)的公司還沒(méi)有注冊(cè)，這就意味著他們不具備開(kāi)立“四金”賬戶的資格，你不妨向企業(yè)要“四金”中屬企業(yè)應(yīng)繳納部分的金額，作為自由職業(yè)者繳費(fèi)。

篇8

【關(guān)鍵詞】信息化；市場(chǎng)需求；職業(yè)教育；教師培訓(xùn)

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)社會(huì)，當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)信息時(shí)代，工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化持續(xù)深入推進(jìn)，對(duì)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的職能和使命提出了新的要求，對(duì)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的教師素質(zhì)和培訓(xùn)提出了新的要求。中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的教師培訓(xùn)必須緊跟時(shí)代，對(duì)知識(shí)社會(huì)和信息時(shí)代的新發(fā)展新趨勢(shì)新要求做出積極回應(yīng)，才能承擔(dān)起培養(yǎng)新型職業(yè)技術(shù)人才的使命。

一、信息時(shí)代對(duì)職校教師培訓(xùn)的新要求

信息時(shí)代對(duì)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的新要求。當(dāng)前工業(yè)化持續(xù)推進(jìn)，信息化與工業(yè)化深度融合，城鎮(zhèn)化成為下一個(gè)十年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支點(diǎn)，市場(chǎng)化體系逐步建立和完善，經(jīng)濟(jì)全球化和信息網(wǎng)絡(luò)推動(dòng)國(guó)際化深入發(fā)展。這種新的發(fā)展趨勢(shì)和時(shí)代方位賦予了中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校新的使命，對(duì)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校提出了一改革創(chuàng)新的要求，中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)當(dāng)在教學(xué)體系中緊跟工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化等方面最新發(fā)展，在教學(xué)課程中設(shè)置工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化等方面的創(chuàng)新實(shí)踐。信息時(shí)代對(duì)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和教學(xué)能力提出了新要求。必須對(duì)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的教師培訓(xùn)進(jìn)行改革創(chuàng)新，不光要掌握理論前沿，還要懂各種新技術(shù)的操作，不光讓他們準(zhǔn)確理解工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化等的發(fā)展趨勢(shì)和最新進(jìn)展，還要讓他們?nèi)姘盐展I(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化等方面的職業(yè)技術(shù)。中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師應(yīng)當(dāng)對(duì)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化的發(fā)展有全面和深入的理解，必須緊跟工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化等方面的前沿發(fā)展，對(duì)信息時(shí)代條件下的職業(yè)技術(shù)進(jìn)行全面的掌握。只有教師對(duì)工業(yè)技術(shù)、信息技術(shù)、城鎮(zhèn)化技術(shù)有了全面的理解和把握，才能對(duì)職校學(xué)生開(kāi)展高質(zhì)量的教學(xué)培訓(xùn)。中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校必須回應(yīng)信息時(shí)代的訴求，緊貼時(shí)代脈搏，才能緊跟時(shí)代步伐，才能擁有具有時(shí)代精神的教師隊(duì)伍，也才能培養(yǎng)出符合時(shí)代要求的新型職業(yè)技術(shù)人才。

二、目前中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師培訓(xùn)存在的問(wèn)題

（一）培訓(xùn)內(nèi)容缺乏更新機(jī)制

教師培訓(xùn)應(yīng)該是與教師的實(shí)際工作緊密聯(lián)系，能幫助教師解決教學(xué)中的困難、提升其教學(xué)水平、促進(jìn)其專業(yè)發(fā)展。長(zhǎng)期以來(lái)，中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的教師培訓(xùn)內(nèi)容內(nèi)容單一，缺乏針對(duì)性，培訓(xùn)內(nèi)容沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，沒(méi)有考慮到教師對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的自主選擇權(quán)，沒(méi)有形成激發(fā)教師參加培訓(xùn)的內(nèi)生動(dòng)力，沒(méi)有考慮到工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化迅速發(fā)展的時(shí)代大背景，培訓(xùn)內(nèi)容往往一成不變，一個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃或是一門(mén)培訓(xùn)課程沿用了很多年，缺乏培訓(xùn)內(nèi)容的更新機(jī)制。對(duì)不同類型、不同專業(yè)教師的不同需要的針對(duì)性培訓(xùn)不足，造成培訓(xùn)內(nèi)容與教師實(shí)際工作脫節(jié)，導(dǎo)致教師缺乏參與培訓(xùn)的積極性，培訓(xùn)效果不理想。

（二）專業(yè)技能培訓(xùn)相對(duì)薄弱

職校教師除了理論進(jìn)修外，更重要的是要接觸生產(chǎn)實(shí)際，了解企業(yè)， 企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)是職教師資培訓(xùn)的重要方面，但這個(gè)培訓(xùn)資源還沒(méi)有得到有效利用。我國(guó)雖然已批準(zhǔn)了100個(gè)以高校、中等職業(yè)學(xué)校為主體的重點(diǎn)職教師資培訓(xùn)基地，但針對(duì)教師有計(jì)劃、有目的的開(kāi)展培訓(xùn)還有待落實(shí)，中等職業(yè)學(xué)校之間、學(xué)校與企業(yè)之間互相開(kāi)放， 教師培訓(xùn)工作有待加強(qiáng)。特別是選派教師到工廠、車間勞動(dòng)鍛煉、到生產(chǎn)一線現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)觀摩、參與技改項(xiàng)目等方面還存在很多不足，需加大力度，讓教師更多的貼近生產(chǎn)實(shí)踐的實(shí)際，了解市場(chǎng)需求，掌握新的技術(shù)發(fā)展動(dòng)向。

（三）培訓(xùn)的組織管理尚需改進(jìn)

一是教師培訓(xùn)的任務(wù)繁重。大多數(shù)職業(yè)學(xué)校教師是從學(xué)校畢業(yè)直接任教，部分教師缺乏專業(yè)技能與前沿知識(shí)，與職業(yè)教育要求的與市場(chǎng)、與企業(yè)零距離對(duì)接有很大差距。隨著職教事業(yè)的迅猛發(fā)展，教師隊(duì)伍也有少部分技術(shù)人員充實(shí)到教師隊(duì)伍中來(lái)。因此，中職學(xué)校的教師培訓(xùn)任重道遠(yuǎn)。二是培訓(xùn)需求量大。教師的培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期甚至終身的任務(wù)，特別是職教教師，由于科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，無(wú)論是學(xué)科知識(shí)體系還是技術(shù)應(yīng)用，更新速度都非常迅速，教師培訓(xùn)需求量較大。三是培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)機(jī)制不健全。長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)職教教師的培訓(xùn)評(píng)價(jià)主要是從管理與考核角度出發(fā)，有的甚至把培訓(xùn)當(dāng)作考勤，不管培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果如何，造成教師對(duì)培訓(xùn)的消極態(tài)度甚至抵觸情緒。四是學(xué)校管理層對(duì)教師培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不足，教師培訓(xùn)資源不足，且配置不合理也是使教師培訓(xùn)狀況不佳的重要原因。

三、改進(jìn)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師培訓(xùn)的對(duì)策

著眼于信息時(shí)代背景下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)職校教師培訓(xùn)的新要求，針對(duì)目前中職教師培訓(xùn)存在的問(wèn)題，在將來(lái)的職校教師培訓(xùn)工作中應(yīng)樹(shù)立起鮮明的價(jià)值導(dǎo)向，突出教師培訓(xùn)的實(shí)踐性和系統(tǒng)性，引導(dǎo)職校教師培訓(xùn)向科學(xué)化專業(yè)化方向發(fā)展。

（一）緊貼市場(chǎng)需求

大力發(fā)展職業(yè)教育，是推進(jìn)我國(guó)工業(yè)化、現(xiàn)代化的迫切需要，是促進(jìn)社會(huì)就業(yè)和解決三農(nóng)問(wèn)題的重要途徑，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保障，也是完善現(xiàn)代國(guó)民教育體系的必然要求。市場(chǎng)需求呼喚著高技能人才，《文匯報(bào)》曾以《大學(xué)生“過(guò)剩”，技能工“鬧荒”》為題報(bào)道：從1991年到2006年，上海市高校在校生規(guī)模由近12萬(wàn)增加到近47萬(wàn)，而中專、職校、技校生僅由近15萬(wàn)增加到21萬(wàn)。據(jù)有關(guān)部門(mén)預(yù)測(cè)，到2010年上海每年需補(bǔ)充中等職業(yè)人才3.7萬(wàn)。另?yè)?jù)報(bào)道，我國(guó)技師和高級(jí)技師占全部技術(shù)工人的比例為4％，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家30％至40％的水平。目前我國(guó)持續(xù)推進(jìn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，職業(yè)教育要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求來(lái)展開(kāi)。而職校教師是開(kāi)展職業(yè)教育的中堅(jiān)力量，職校教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能、現(xiàn)代意識(shí)等綜合素質(zhì)決定了職校教育和職校學(xué)生是否符合社會(huì)的需求，是否符合市場(chǎng)的需求，是否符合企業(yè)的需求。因此，在開(kāi)展職校教師培訓(xùn)的過(guò)程中要樹(shù)立市場(chǎng)意識(shí)，緊緊圍繞社會(huì)、市場(chǎng)、企業(yè)的需求來(lái)制定培訓(xùn)計(jì)劃和設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。

（二）緊跟技術(shù)發(fā)展前沿

職業(yè)教育教師的培訓(xùn)內(nèi)容，要與教師的實(shí)際工作相結(jié)合，要突出教育的實(shí)踐知識(shí)，要突出專業(yè)的操作技能。職校教師的培訓(xùn)要緊跟當(dāng)今時(shí)代的技術(shù)發(fā)展前沿，圍繞工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化過(guò)程中的最新現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，跟蹤和研究開(kāi)發(fā)新的職業(yè)技術(shù)技能。加大教師專業(yè)實(shí)踐課時(shí)，確保培訓(xùn)效果。專業(yè)實(shí)踐能力已成為當(dāng)今職業(yè)學(xué)校教師不能回避、比較欠缺的問(wèn)題， 教師急需通過(guò)不斷地培訓(xùn)得到提升。因此，中職學(xué)校的教師培訓(xùn)必須包含課時(shí)比重較大的專業(yè)實(shí)踐內(nèi)容，以確保培訓(xùn)效果。教師培訓(xùn)的專業(yè)實(shí)踐可以通過(guò)專職實(shí)踐、兼職實(shí)踐的方式進(jìn)行。一種方式是專職實(shí)踐，讓教師放下學(xué)校的教學(xué)任務(wù)，全身心的參加到專業(yè)實(shí)踐中去。即深入企業(yè)一線，在實(shí)際的職業(yè)環(huán)境中掌握生產(chǎn)技術(shù)，提高實(shí)踐素質(zhì)；也可利用學(xué)校自身優(yōu)勢(shì)，在實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)或?qū)嶒?yàn)室改建、擴(kuò)建中全程參加，在真實(shí)的環(huán)境中提升實(shí)踐技能，掌握新技術(shù)、新方法。另一種方式是兼職實(shí)踐。這是目前在部分中職學(xué)校中被大量采用的一種實(shí)踐方式。教師帶學(xué)生一起駐企業(yè)參加頂崗實(shí)習(xí)，邊教學(xué)邊實(shí)踐，達(dá)到提高自身專業(yè)實(shí)踐能力和技術(shù)應(yīng)用能力的目的。這不失為一種節(jié)省教師培訓(xùn)成本、不影響教學(xué)進(jìn)度的好方法，比較適用于師資力量短缺、教師教學(xué)任務(wù)重、不能參加專職實(shí)踐的院校。在頂崗實(shí)習(xí)的工作中，學(xué)生從中得到了鍛煉，學(xué)到基本實(shí)操的技能，同時(shí)帶隊(duì)教師也在實(shí)際環(huán)境中提高了動(dòng)手能力，增強(qiáng)了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

（三）培訓(xùn)體系布局尚需進(jìn)一步科學(xué)化

在培訓(xùn)體系和教學(xué)內(nèi)容的布局上，我們要打開(kāi)眼界，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外職校教師培訓(xùn)的先進(jìn)理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在職業(yè)教育教師培訓(xùn)體系構(gòu)建中，美國(guó)是比較成功的。這一成功不僅體現(xiàn)在其相應(yīng)的制度、政策、運(yùn)行機(jī)制中，而且也體現(xiàn)在其教師培訓(xùn)的內(nèi)容中，美國(guó)職業(yè)教育教師培訓(xùn)內(nèi)容中有五個(gè)富有特色的方面，即理解貧窮、勞動(dòng)法、建立企業(yè)專家委員會(huì)、表單設(shè)計(jì)和信息化資源使用。這五個(gè)方面是我國(guó)職業(yè)教育教師培訓(xùn)中所缺失的，卻是職業(yè)教育教師知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)中非常重要的成分。這是一種基于職業(yè)教育教師實(shí)際工作的完整教師素質(zhì)培訓(xùn)理念，有了這五個(gè)方面，才能培訓(xùn)出真正合格的職業(yè)教育教師。除傳統(tǒng)的課程、教學(xué)理論培訓(xùn)外，我們應(yīng)更注重學(xué)生來(lái)源構(gòu)成及學(xué)生社會(huì)心理、勞動(dòng)法、建立與企業(yè)專家的聯(lián)系制度、課程表單設(shè)計(jì)、信息化教學(xué)資源與教學(xué)手段使用等方面的培訓(xùn)。第一，讓職校教師理解貧窮，讓職業(yè)教育教師更好地了解他的教育對(duì)象，了解職校學(xué)生的家庭背景和他們的社會(huì)心理，以便更好的引導(dǎo)和激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣。第二，開(kāi)展勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)，讓教師知道如何合法地組織學(xué)生的工作本位學(xué)習(xí)。勞動(dòng)法培訓(xùn)在我國(guó)職業(yè)教育教師培訓(xùn)中尚處于真空狀態(tài)。近些年來(lái)，隨著頂崗實(shí)習(xí)的全面開(kāi)展，職業(yè)學(xué)校侵害學(xué)生權(quán)益的現(xiàn)象也隨之大量發(fā)生。就暴露出來(lái)的一些案例來(lái)看，學(xué)生權(quán)益損害已經(jīng)到了非常嚴(yán)重的程度。面對(duì)這些問(wèn)題，勞動(dòng)法需要繼續(xù)完善，對(duì)職業(yè)教育教師的勞動(dòng)法培訓(xùn)也顯得極為迫切。第三，建立企業(yè)專家委員會(huì)，讓教師學(xué)會(huì)充分利用企業(yè)資源。職業(yè)教育課程的一個(gè)基本要求是課程內(nèi)容必須與崗位的實(shí)際工作內(nèi)容相吻合，而要做到這一點(diǎn)，學(xué)校教師就必須始終與企業(yè)專家保持密切互動(dòng)，向他們咨詢工作內(nèi)容與技術(shù)變化。第四，提高教師的課程表單設(shè)計(jì)能力，讓教師能有效地引導(dǎo)和控制教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量，有能力使課堂變得更加活潑與有效。第五，提高教師的信息化資源使用能力，讓教師學(xué)會(huì)如何獲取豐富的信息化資源，學(xué)會(huì)利用便捷高效的信息化教學(xué)方式。

參考文獻(xiàn)：

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篇9

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的頒布更好的保障了勞動(dòng)者的利益,但是法律具有滯后性,法律也不可能涵蓋生活的方方面面,誠(chéng)實(shí)信用原則就有了適用的空間。接下來(lái)是小編為大家整理的學(xué)習(xí)合同法的心得體會(huì)2020范文精選，但愿對(duì)你有借鑒作用!

學(xué)習(xí)合同法的心得體會(huì)2020范文精選1開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法后的感想

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于20_年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。

新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。

學(xué)習(xí)合同法的心得體會(huì)2020范文精選2通過(guò)一學(xué)期的勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)，雖然對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認(rèn)識(shí)。以下是我對(duì)勞動(dòng)合同法的一些心得和體會(huì)。

我們都知道，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)存在安全隱患，超時(shí)工作甚至長(zhǎng)期的加班加點(diǎn)，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)以及缺乏職業(yè)危害防護(hù)等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。而通過(guò)在勞動(dòng)合同必備條款中對(duì)比加以約定，可以“防患于未然”。實(shí)現(xiàn)從源頭上維護(hù)。

_年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，相比以前的勞動(dòng)合同法，確實(shí)是對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者，規(guī)定了相應(yīng)的保護(hù)條文。明確指出“用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”、“用人單位有義務(wù)主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立出面合同”、“在勞動(dòng)合同中必須寫(xiě)明‘職業(yè)危害’和‘防護(hù)措施’”、“政府機(jī)關(guān)人員不作為給勞動(dòng)者造成危害應(yīng)擔(dān)責(zé)賠償”這幾條，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度。然而，這樣一個(gè)能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，只有相當(dāng)少的人認(rèn)為它確實(shí)可以起到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的效果。甚至我在學(xué)習(xí)的過(guò)程中也懷疑過(guò)它的真實(shí)性。

其實(shí)，人們對(duì)法律的懷疑和不信任，并不是沒(méi)有道理的。很多法律條文，在實(shí)際生活中猶如白紙一張。《勞動(dòng)法》頒布已經(jīng)十多年了，但《勞動(dòng)法》中很多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條文，并沒(méi)有真正落實(shí)，因?yàn)樵谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者的利益博弈中，往往會(huì)引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動(dòng)者擔(dān)心，執(zhí)法者會(huì)不會(huì)因?yàn)椤耙Y”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這種情況在《勞動(dòng)法》的執(zhí)法中，幾乎成為常態(tài)，否則，怎么會(huì)有血汗工廠長(zhǎng)期存在?《勞動(dòng)法》和執(zhí)法部門(mén)已經(jīng)淪為權(quán)貴手中玩弄?jiǎng)趧?dòng)者的工具。

在大力推行“依法治國(guó)”的今天，人們對(duì)法律的懷疑，是即是對(duì)政府依法治國(guó)的能力的懷疑，是對(duì)政府以人為本、建設(shè)和諧社會(huì)能力的懷疑，更是對(duì)一個(gè)國(guó)家的性質(zhì)和強(qiáng)弱的懷疑。

“簽不簽勞動(dòng)合同沒(méi)有太大區(qū)別”、“簽了勞動(dòng)和同也沒(méi)啥用”……說(shuō)起勞動(dòng)合同，經(jīng)?？梢月?tīng)到類似這樣的“評(píng)價(jià)”。

“這反映了勞動(dòng)合同的形式化問(wèn)題?！庇嘘P(guān)專家指出，目前大量的勞動(dòng)合同文本就是抄法條，缺乏實(shí)質(zhì)要件，不能發(fā)揮維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的作用。許多勞動(dòng)合同雖然有勞動(dòng)報(bào)酬的條款，但沒(méi)有寫(xiě)明具體數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無(wú)關(guān)”、“發(fā)生了事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款。

由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，相當(dāng)部分勞動(dòng)合同并沒(méi)有讓勞動(dòng)者切實(shí)感受到作用，這反過(guò)來(lái)又影響了勞動(dòng)合同制度的有效實(shí)施。正是在這個(gè)意義上，增加規(guī)定了勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)要件的條款，讓勞動(dòng)合同有名更有實(shí)，這就是新一代的《勞動(dòng)合同法》。

這個(gè)法規(guī)出臺(tái)后，給了勞動(dòng)者極大的保障，更好的調(diào)節(jié)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，讓勞動(dòng)者能更好地為為老板服務(wù)，企業(yè)服務(wù)，為國(guó)家服務(wù)。

學(xué)習(xí)合同法的心得體會(huì)2020范文精選3這學(xué)期在《合同法理論與實(shí)務(wù)》這門(mén)選修課上通過(guò)對(duì)合同法的一些學(xué)習(xí)，讓我對(duì)合同法的理論有了一定的了解，對(duì)一些合同簽訂后產(chǎn)生的糾紛有了形象的認(rèn)識(shí)。

合同法的理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)，在我們實(shí)際的學(xué)習(xí)和生活中，合同無(wú)所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它具有三個(gè)方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為、而非事實(shí)行為。第二、合同的目的和宗旨是在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三、合同是當(dāng)事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議。這里的意思表示一致是要求兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實(shí)和完全一致的。如果某一方是因?yàn)楸粡?qiáng)迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無(wú)效合同。

合同是債發(fā)生的最重要、最常見(jiàn)的原因之一所謂債是發(fā)生在特定主體之間的，以請(qǐng)求為特定行為的法律關(guān)系，是按照合同的約定或依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系享有權(quán)利的是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的是債務(wù)人。在債的法律關(guān)系中、債的主體、客體和內(nèi)容都是待定的債的主體是指?jìng)漠?dāng)事人，具有特定性和相對(duì)性債

的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無(wú)論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。合同法就是調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一旦納入法的范圍，我們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候就要仔細(xì)考慮這個(gè)合同到底該不該簽，該怎么簽，因?yàn)楫?dāng)合同生效之后，如果自己不小心有違約的行為，可能就會(huì)使自己負(fù)上法律的責(zé)任。特別是自己作為第三方進(jìn)行擔(dān)保時(shí)，要清楚自己作為擔(dān)保人所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。否則，當(dāng)法院發(fā)給你一堆債務(wù)單的時(shí)候，自己還不知道是怎么一回事。

有了合同的簽訂，就有合同的履行。所謂合同的履行是指?jìng)鶆?wù)人全面地、適當(dāng)?shù)赝瓿善浜贤x務(wù)，債權(quán)人的合同債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人訂立合同是為了實(shí)現(xiàn)某種特定的目的，只有通過(guò)合同的履行，這種目的才能達(dá)到。因此，合同的履行是實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人權(quán)利的重要途徑。合同的履行以有效合同為前提，無(wú)效合同談不上履行的問(wèn)題。合同的履行應(yīng)按照法律規(guī)定和合同的約定來(lái)進(jìn)行，并遵守適當(dāng)履行、協(xié)作履行、經(jīng)濟(jì)合理履行的原則，全面履行合同義務(wù)。適當(dāng)履行又叫全面履行，是指當(dāng)事人合同規(guī)定的標(biāo)的及其質(zhì)量、數(shù)量。由適當(dāng)?shù)闹黧w在適當(dāng)?shù)穆男衅谙?、履行地點(diǎn)以適當(dāng)?shù)穆男蟹绞?，全面完成合?wèn)義務(wù)。協(xié)作履行原則要求當(dāng)事人基于誠(chéng)實(shí)信用原則，協(xié)助對(duì)方當(dāng)事人履行其義務(wù)，并適當(dāng)履行自己的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)合理履行則要求當(dāng)事人講求經(jīng)濟(jì)效益，以較小成本獲取最大的經(jīng)濟(jì)利益。一般來(lái)說(shuō)，合同生效以后，當(dāng)事人可以按照合同約定全面地履行自己的義務(wù)，并享受合同權(quán)利。但實(shí)際的復(fù)雜性，會(huì)使合同履行出現(xiàn)一定的困難，從而導(dǎo)致合同的不履行、不完全履行或暫時(shí)不能履行這些情況除符合法律規(guī)定依法方可以免責(zé)外，應(yīng)承擔(dān)其相應(yīng)的法律責(zé)任。為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。我國(guó)合同法從現(xiàn)實(shí)的客觀情況出發(fā)，對(duì)雙方合同的履行規(guī)定了三個(gè)抗辯權(quán)，即同時(shí)履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)和不安履行抗辯權(quán)。同時(shí)履行抗辯權(quán)是指雙方合同的當(dāng)事人沒(méi)有先后履行順序的，一方在另一方未為對(duì)待給付以前.可拒絕履行自己的債務(wù)的權(quán)利。它要求當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)、且該債務(wù)沒(méi)有規(guī)定改履行的diyifanwen.com先后順序，有給付的可能，并已屆清償期。該權(quán)利的行使以對(duì)方當(dāng)事人未履行債務(wù)為前提。先履行抗辯權(quán)則是強(qiáng)調(diào)互負(fù)有債務(wù)的當(dāng)事人，后履行債務(wù)一方在先履行一方當(dāng)事人沒(méi)有履行債務(wù)的情況下，有權(quán)拒絕對(duì)方要求自己履行債務(wù)的請(qǐng)求。不安抗辯權(quán)是指負(fù)有先履行債務(wù)的一方當(dāng)事人確有對(duì)方當(dāng)事人下履行或可能不履行其債務(wù)的證據(jù)時(shí)，可暫時(shí)中止自己的債務(wù)履行，并通過(guò)對(duì)方當(dāng)事人。在對(duì)方當(dāng)事人提供了擔(dān)保，或履行債務(wù)以后，應(yīng)履行自己的債務(wù)。但值得我們注意的是，上述三個(gè)抗辯權(quán)行使不當(dāng)，給對(duì)方當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

另外，作為合同的解除是指在合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因合同一方或雙方當(dāng)事人的意思表示使合同自始或僅向?qū)?lái)消滅的行為。作為一種法律制度，合同解除發(fā)生在合同有效成立后，履行前或履行過(guò)程中。這是由于合同成立后，因某些宏觀情況的變化，導(dǎo)致合同的履行成為不可能或不必要，如一味地要求當(dāng)事人履行合同，則可能造成更大的損害。因此，允許當(dāng)事人解除合同，可使當(dāng)事人避免更大的損失，但值得注意的是。合同一旦解除，當(dāng)事人最初訂立合問(wèn)的目的顯然不可能實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，不適當(dāng)?shù)慕獬贤蛟S會(huì)給當(dāng)事人帶來(lái)更大的損害。

作為大學(xué)生的我們應(yīng)該了解一些合同法的理論和知識(shí)，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)不無(wú)裨益，一畢業(yè)我們就會(huì)簽訂一系列的合同，就業(yè)合同就是大學(xué)生要簽訂的最典型的合同。最近看到一些報(bào)道關(guān)于畢業(yè)大學(xué)生的在簽訂就業(yè)合同后，在就業(yè)中遇到了各種各樣的合同問(wèn)題。一些用人單位在和畢業(yè)生簽訂合同的時(shí)候，用一些口頭合同，含糊合同，單方合同，生死同等不平等合同剝奪了求職大學(xué)生應(yīng)有的權(quán)利。所以，了解一些合同法的理論和知識(shí)，知道合同法中違約責(zé)任作為一種違反合同的民事責(zé)任，當(dāng)事人是需要承擔(dān)這種民事責(zé)任的，這對(duì)我們這些大學(xué)生在畢業(yè)以后的求職道路上，在碰到一些有關(guān)自己的合同的簽訂和糾紛時(shí)，有很大的幫助。我們大學(xué)生應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律這把強(qiáng)有力的武器來(lái)維護(hù)自己應(yīng)該享有的權(quán)利。

學(xué)習(xí)合同法的心得體會(huì)2020范文精選4最新頒布的勞動(dòng)合同已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行了，我們也即將在將來(lái)的時(shí)間里親身體會(huì)到它，西南公司也利用公司發(fā)給我們的學(xué)習(xí)資料，展開(kāi)了學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中我們也得出了一些心得。

這一部勞動(dòng)合同法針對(duì)1995年的老勞動(dòng)合同法在某些具體的規(guī)定上作了一些改動(dòng)，而這種改動(dòng)一經(jīng)出臺(tái)就立刻在民間產(chǎn)生了反響，華為事件就是一個(gè)很直接的例子。華為公司要求，工齡8年以上的骨干精英們?cè)赺年元旦之前都要辦理辭職手續(xù)。也就是說(shuō)他們都與華為終結(jié)雇傭關(guān)系。接著，華為迅速再同他們締結(jié)了一份新勞動(dòng)合同，使他們重新回到原來(lái)的崗位，享受原來(lái)的待遇。針對(duì)這一事件業(yè)界以及非業(yè)績(jī)馬上展開(kāi)了討論，一些評(píng)論人士認(rèn)為實(shí)際上，這個(gè)過(guò)程包含了很多東西。華為的舉動(dòng)其實(shí)是在消化即將在_年1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》對(duì)其人力資本合約帶來(lái)的潛在沖擊。因?yàn)楦鶕?jù)新《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，那么該勞動(dòng)者可以要求用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，可以生成一種近乎于“終身雇傭”的勞動(dòng)合同。而另外的一些人卻認(rèn)為這種做法屬于這個(gè)企業(yè)對(duì)于這部法律的誤讀，當(dāng)然這種誤讀并不是指讀不懂，而是一種故意的曲解，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)企業(yè)，它作出的每一個(gè)決策，第一個(gè)要考慮的就是其本身的利益，有損于本企業(yè)的利益的事他們是一定不會(huì)做的。

華為事件當(dāng)然只是這部勞動(dòng)合同法頒布帶來(lái)的影響的一個(gè)小小的縮影，其他的變化肯定也還要引起人們的思維上乃至行為上的波動(dòng)，我們的學(xué)習(xí)也是重點(diǎn)放在了與我們切身利益最接近的條款上。

新合同法將勞動(dòng)合同期限分為三種，即：有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于95版勞動(dòng)法的有固定期限和無(wú)固。定期限的兩種勞動(dòng)合同期限，新合同法的規(guī)定更加靈活，便于用人單位根據(jù)實(shí)際需要靈活安排勞動(dòng)者工作。并且新合同法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有了特別的規(guī)定：在已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的情形下，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)之日起成立，這樣就更能維護(hù)我們的自身的權(quán)益

新的勞動(dòng)合同法隊(duì)合同的終止以及解除也有了新的闡釋，新的勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位的合同解除權(quán)分為兩個(gè)層次，即隨時(shí)解除權(quán)和付義務(wù)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同權(quán)。新合同法禁止了用人單位對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同的解除權(quán)，也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，除非出現(xiàn)隨時(shí)解除權(quán)成立的法定情形，否則用人單位無(wú)權(quán)解除有固定期限的勞動(dòng)合同。這點(diǎn)與95年版勞動(dòng)法的規(guī)定明顯不同，95版勞動(dòng)法規(guī)定的付義務(wù)解除權(quán)沒(méi)有限定在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范疇內(nèi)，無(wú)論期限是否固定，只要用人單位履行了法定義務(wù)，就可以解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。這種變化體現(xiàn)了我們國(guó)家對(duì)人權(quán)的更加重視，更加有利于勞動(dòng)者維護(hù)自己的切身權(quán)益。

學(xué)習(xí)合同法的心得體會(huì)2020范文精選5現(xiàn)如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問(wèn)題.我們每天都在通過(guò)自己的辛苦和汗水，通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別頒布了《勞動(dòng)法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。

篇10

2021年最新勞動(dòng)合同協(xié)議范本

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動(dòng)者)

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整)：

A.有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日;

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。

C.以完成工作為期限。

2、本合同包含個(gè)月的試用期(自年月日至年月日)

第二條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號(hào).

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(mén)(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方(具體部門(mén)、職務(wù))為準(zhǔn);

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期：年月日日期：年月日

2021年最新勞動(dòng)合同協(xié)議范本

編號(hào)：______

甲方(單位)：

乙方(個(gè)人)：_______________

簽訂日期_____年___月___日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一.勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為_(kāi)____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

二.工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);

2、遵守甲方的規(guī)章制度;

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

4、忠于職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。

第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四.勞動(dòng)報(bào)酬

第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第七條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為_(kāi)_元。

第八條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。

五.保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)

老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦-理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。

第十二條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六.勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦-理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段*勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十七條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十八條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的《反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦-理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;

3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，

資料共享平臺(tái)《簡(jiǎn)單版勞動(dòng)合同范本》(*)。

第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十一條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九.當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一.其他

第三十七條甲方以下規(guī)章制度___________對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第三十八條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)法定代表人(簽章)或委托人

乙方(蓋章)法定代表人(簽章)

簽訂日期：年月日