導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、指導(dǎo)思想

以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主，堅(jiān)持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進(jìn)全面學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位交流，推進(jìn)能上能下，激勵(lì)機(jī)關(guān)中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，奮發(fā)進(jìn)取，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效能，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、群眾擁護(hù)的機(jī)關(guān)于部隊(duì)伍，促進(jìn)安監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展。

全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的資格條件

全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是局機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位通過(guò)公開競(jìng)爭(zhēng)的方式確定人選，凡是符合竟?fàn)幧蠉彈l件的人員，都可以參與中層領(lǐng)導(dǎo)職位的資格競(jìng)爭(zhēng)。全員競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)在核定的編制和中層職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

(一)基本條件

參加中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

(二)資格條件

1、本局在編在崗的行政編制或事業(yè)編制人員。

2、競(jìng)爭(zhēng)職位人員具備大專以上文化程度；男性年齡不超過(guò)55周歲(1958年1月1日以后出生)，女性年齡不超過(guò)52周歲(1961年1月1目以后出生)。

3、竟?fàn)幹袑诱氼I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在中層副職(級(jí))崗位工作兩年以上；競(jìng)爭(zhēng)中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在下級(jí)崗位工作三年以上；競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職年限不限。

4、近三年年度考核為稱職或合格以上等次。

5、身體健康。

6、符合任職回避規(guī)定。

正在接受組織審查或在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員，不得參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

三、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法和程序

這次全員競(jìng)崗采取競(jìng)爭(zhēng)任職資格或競(jìng)爭(zhēng)具體職位的方法進(jìn)行。通過(guò)民主測(cè)評(píng)、組織考察等形式予以確認(rèn)

全員競(jìng)崗一般按下列程序進(jìn)行：

1、公布方案。結(jié)合局工作實(shí)際和競(jìng)爭(zhēng)職位要求，制定實(shí)施方案，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局審核同意后，向局機(jī)關(guān)全體人員公布，并按方案組織實(shí)施。

方案公布后，原任中層干部繼續(xù)履行原職責(zé)，直到該科室負(fù)責(zé)人重新明確為止。

2、組織報(bào)名。報(bào)名可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，可只報(bào)一個(gè)任職意向，也可兼報(bào)其他任職意向，并寫明是否服從組織安排。

3、資格審查。竟崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的條件進(jìn)行資格審查確認(rèn)，公布參加竟崗人員名單。

4、述職和民主測(cè)評(píng)。參加競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)向本單位全體工作人員述職，介紹自己近年來(lái)的工作情況和任職后的工作設(shè)想，述職時(shí)，區(qū)委組織部、區(qū)人社局派員參加。

5、組織考察。局競(jìng)崗工作小組，根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人員的個(gè)人素質(zhì)要素、述職、民主測(cè)評(píng)等，擇優(yōu)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察?？疾烨闆r必須形成書面材料，提出任用建議。

6、討論決定?？疾旌螅匍_局長(zhǎng)辦公會(huì)，根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人員的資歷、述職、測(cè)評(píng)等綜合情況和考察結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，票決決定擬任用人選。并進(jìn)行公示。

7、公示任用。擬任人選，進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。公示結(jié)束后，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，任職文件抄送區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局等有關(guān)部門備案，《干部任免審批表》經(jīng)區(qū)委組織部審核后歸入個(gè)人檔案。

四、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的管理

全員競(jìng)爭(zhēng)上崗人員實(shí)行任期制，任期三年。任期內(nèi)享受崗位相應(yīng)待遇。男性年齡達(dá)到55周歲，女性年齡達(dá)到52周歲后不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

五、全員競(jìng)崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。為了使這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行，在區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局指導(dǎo)下，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，成立以局長(zhǎng)劉德波為組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)張鋒、許秋生、黃毓南、任偉為成員的公開競(jìng)爭(zhēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全局人員要充分認(rèn)識(shí)這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的目的和意義，以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度，積極配合做好公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)工作。

2、精心組織，周密安排。這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作時(shí)間緊，要正確處理好日常工作和公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的關(guān)系，做到精心組織，周密安排。公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。

篇2

為加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》（錫濱教黨〔2013〕14號(hào)）的文件精神，現(xiàn)就2021年南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校蠡湖小學(xué)部中層干部跨校競(jìng)爭(zhēng)上崗制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》，進(jìn)一步形成有效管用、有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，建立健全一支善于謀劃、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)、清正廉潔的中層干部隊(duì)伍，為學(xué)校的卓越發(fā)展提供組織保證和人才支撐。

二、競(jìng)崗職位數(shù)

根據(jù)學(xué)?，F(xiàn)狀及事業(yè)發(fā)展規(guī)模的需求，經(jīng)濱湖區(qū)教育局組織人事科核定，南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校管理委員會(huì)面向全區(qū)公辦小學(xué)推出跨校中層副職干部崗位職數(shù)3個(gè)。

三、競(jìng)崗條件和資格

（一）條件

1.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，樂于奉獻(xiàn)，廉潔奉公；

2.具有正確的教育思想和先進(jìn)的教育理念，勇于開拓、敢于創(chuàng)新；

3.具有履行職責(zé)所需的政治理論素養(yǎng)和行政管理、組織協(xié)調(diào)、決策分析以及指導(dǎo)與實(shí)踐教育教學(xué)、教育科研等能力；

4.具有團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)民主，勇于批評(píng)與自我批評(píng)的胸襟，在教職工中具有較高的威信。

（二）資格

1. 參加中層干部競(jìng)崗的原則上不超過(guò)45周歲（1976年6月30日以后出生），且身體健康。

2.參加中層干部競(jìng)崗的原則上需有本科及以上學(xué)歷，具有一級(jí)教師以上職稱。

3.參加中層干部競(jìng)崗的原則上具有部門助理、年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)等管理崗位2年及以上經(jīng)歷；或是區(qū)教育系統(tǒng)卓越計(jì)劃“青苗工程”“拔節(jié)工程”培養(yǎng)對(duì)象；或是具有學(xué)校發(fā)展需求的特殊資質(zhì)或特長(zhǎng)的人員。

4.近三年年度考核均為合格及以上等次。

四、競(jìng)崗范圍

全區(qū)在編在崗教師中符合競(jìng)崗條件和資格的均可報(bào)名，區(qū)教育系統(tǒng)卓越計(jì)劃“青苗工程”“拔節(jié)工程”培養(yǎng)對(duì)象原則上均需報(bào)名。

五、競(jìng)崗程序

（一）宣傳發(fā)動(dòng)（5月6日-5月8日）

通過(guò)無(wú)錫濱湖教育信息網(wǎng)、學(xué)校網(wǎng)站、教師大會(huì)等途徑，將競(jìng)崗實(shí)施方案向各公辦學(xué)校公布，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。

（二）報(bào)名推薦（5月9日-5月11日）

1.個(gè)人自薦。符合競(jìng)崗條件和資格人員原則上可主動(dòng)向南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校管理委員會(huì)報(bào)名。中層競(jìng)崗報(bào)名表原件掃描件（PDF版）、匯總表填寫好后，自行發(fā)至電子郵箱：bhjyzp500@163.com。

2.學(xué)校推薦。由學(xué)校統(tǒng)一匯總中層競(jìng)崗報(bào)名表原件掃描件（PDF版）、匯總表，打包后發(fā)至電子郵箱：bhjyzp500@163.com。

（三）資格審查（5月12-14日）

依據(jù)競(jìng)崗條件和資格，由南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校管理委員會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。凡有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中第二十四條規(guī)定的六種情形之一的，不得列為面試人選。

（四）面試推薦（5月15日）

南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校管理委員會(huì)組建面試專家小組開展面試，進(jìn)行實(shí)名推薦。

（五）討論決定（5月18日）

根據(jù)面試情況，召開南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校管理委員會(huì)會(huì)議研究討論，提出擬任人選并公示。公示結(jié)果不影響任職的，按干部管理權(quán)限發(fā)文聘任，對(duì)新提任中層干部，實(shí)行試用期一年，期滿考核合格，正式聘任。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校管理委員會(huì)全面負(fù)責(zé)組織、實(shí)施本次中層競(jìng)崗活動(dòng)。

組  長(zhǎng)：胡金平（南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校 總校長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：張校長(zhǎng)（南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校蠡湖小學(xué)部 校長(zhǎng)）

成  員： 相關(guān)人員

七、相關(guān)說(shuō)明

1.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》的相關(guān)規(guī)定，綜合考慮2021年崗位需求的實(shí)際情況，南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校管理委員會(huì)將在不突破競(jìng)崗職位總數(shù)的前提下，對(duì)本次“競(jìng)崗職位數(shù)”進(jìn)行統(tǒng)籌安排。

2.聘期內(nèi)，學(xué)校每學(xué)年組織一次對(duì)中層干部的考核，校務(wù)管委會(huì)根據(jù)考核情況可以對(duì)部分崗位做出調(diào)整決定。

3.本方案如未提及的問題，按上級(jí)相關(guān)文件和學(xué)校內(nèi)部管理制度執(zhí)行。以上方案解釋權(quán)歸學(xué)校管理委員會(huì)。

                

                南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校管理委員會(huì)                            

                2021年4月30日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1：

跨校競(jìng)崗職位、職數(shù)、崗位職責(zé)及競(jìng)崗范圍

單位

競(jìng)崗職位

數(shù)量

崗位職責(zé)

競(jìng)崗范圍

南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校蠡湖小學(xué)部

行政服務(wù)中心副主任（主持工作）

1

①質(zhì)量完成總務(wù)后勤常規(guī)管理工作，堅(jiān)持不懈抓好學(xué)校安全工作。②妥善應(yīng)對(duì)和處置偶發(fā)性、突擊性工作。③強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好教學(xué)一線后勤保障工作。④崗位其他相關(guān)工作。

全區(qū)各公辦學(xué)校在編在崗教師

南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校蠡湖小學(xué)部

學(xué)生成長(zhǎng)中心副主任（主持工作，兼任大隊(duì)輔導(dǎo)員）

1

①質(zhì)量完成德育常規(guī)管理工作。②妥善應(yīng)對(duì)和處置偶發(fā)性、突擊性工作。③貫徹小學(xué)德育大綱，多元化發(fā)揮德育教育功能，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。④崗位其他相關(guān)工作。

全區(qū)各公辦學(xué)校在編在崗教師

南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校蠡湖小學(xué)部

教師發(fā)展中心副主任（主持工作）

1

①質(zhì)量完成教學(xué)常規(guī)管理工作，督促教育法規(guī)的遵守。②妥善應(yīng)對(duì)和處置偶發(fā)性、突擊性工作。③尊重教育規(guī)律，以研促教，指導(dǎo)、督促學(xué)科組和任課教師走輕負(fù)高效之路。④崗位其他相關(guān)工作。

全區(qū)各公辦學(xué)校在編在崗教師

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2：

2021年南京師范大學(xué)濱湖實(shí)驗(yàn)學(xué)校蠡湖小學(xué)部

中層競(jìng)崗報(bào)名表

                                  年    月   日

姓 名

 

性別

 

出生年月

 

一寸照片

 

參加工

年月

 

第一學(xué)歷

 

最高學(xué)歷

 

現(xiàn)任職務(wù)

 

專技職稱

 

政治面貌

 

骨干稱號(hào)

 

手機(jī)號(hào)

 

教師資格證  書類型

   

  競(jìng)崗職位

 

是否服從

組織安排

 

簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷從最后一個(gè)全日制學(xué)習(xí)經(jīng)歷填起,注明工作期間擔(dān)任的管理崗位（如部門助理、年級(jí)組長(zhǎng)……）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

獎(jiǎng)懲情況

 

條件類型

符合基本

條件和資格

符合

破格條件和資格

 

 

學(xué)校審核

意見

                                      

 

篇3

一、指導(dǎo)原則

競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)遵循下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則；

（七）考試與考察相結(jié)合原則；

（八）個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗采取競(jìng)爭(zhēng)任職資格方式進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)職數(shù)為5名，其中正股3名，副股2名。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員只競(jìng)爭(zhēng)股級(jí)任職資格，待取得任職資格后統(tǒng)一安排具體職務(wù)。

三、選拔范圍及資格條件

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在全系統(tǒng)所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位中統(tǒng)一進(jìn)行，各單位在編在職的干部和職工，符合下列條件的，均可自愿報(bào)名參加任職資格競(jìng)爭(zhēng)。

中層干部應(yīng)當(dāng)具備《干部任用條例》和《加強(qiáng)股級(jí)干部管理工作的規(guī)定》（辦發(fā)[]10號(hào)）規(guī)定的基本條件和任用資格。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員還應(yīng)同時(shí)具備以下任職資格：

1、競(jìng)爭(zhēng)中層正職或副科級(jí)單位副職的，應(yīng)在本系統(tǒng)工作五年以上；競(jìng)爭(zhēng)中層副職的，應(yīng)在本系統(tǒng)工作三年以上。

2、具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取?/p>

3、身體健康。

4、最近三年年度考核稱職或合格以上。

5、達(dá)到規(guī)定的干部教育培訓(xùn)學(xué)分要求。

6、具備提任職位規(guī)定的其他資格條件。

四、方法程序及時(shí)間安排

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作從現(xiàn)在開始到6月底結(jié)束，具體方法程序及時(shí)間安排如下：

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組和考評(píng)委員會(huì)

1、成立由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、其他班子成員為成員的市水務(wù)系統(tǒng)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織實(shí)施。

2、成立由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)任主任、分管領(lǐng)導(dǎo)任副主任，局黨委班子成員、政工干部組成的考評(píng)委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)筆試、面試和民主測(cè)評(píng)的組織實(shí)施。

（二）公布實(shí)施方案和公開報(bào)名

自上而下采取召開動(dòng)員會(huì)、張貼公告、發(fā)放文件等形式，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，組織和發(fā)動(dòng)符合條件的人員參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。符合條件人員自愿進(jìn)行報(bào)名，由單位（科室）匯總上報(bào)，逾期不報(bào)的，視為自動(dòng)放棄。

（三）資格審查和民主推薦

考評(píng)委員會(huì)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查；然后在報(bào)名人員所在單位召開全體干部職工會(huì)議，以無(wú)記名投票的方式，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行民主推薦。

組織部門根據(jù)資格審查和民主推薦情況，在民意比較集中的人員中，按照參加競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)與競(jìng)爭(zhēng)職位不低于2：1的比例，確定參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員名單，并對(duì)外公布。

（四）筆試、面試與民主測(cè)評(píng)

組織進(jìn)行筆試、面試與民主測(cè)評(píng)，競(jìng)爭(zhēng)上崗采取筆試、面試和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，并量化計(jì)分。

筆試主要測(cè)試競(jìng)崗者履行競(jìng)爭(zhēng)職位必備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力，實(shí)行集中閉卷考試，筆試成績(jī)對(duì)外公開。

面試主要測(cè)試競(jìng)崗者履行競(jìng)爭(zhēng)職位必備的基本素質(zhì)和能力，采用競(jìng)職演講、答辯等方式進(jìn)行。面試由考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施和評(píng)分。考評(píng)委員會(huì)成員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員面試演講或答辯情況進(jìn)行量化打分，總分100分，其中舉止儀表、言語(yǔ)表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力各占20分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

民主測(cè)評(píng)由考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織，參加范圍為局機(jī)關(guān)全體人員及局屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)，主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人員的德才表現(xiàn)以及競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分，總分100分，其中德、能、勤、績(jī)、廉各占20分。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

計(jì)分時(shí)，取考評(píng)委員會(huì)成員去掉最高分和最低分后的平均分?jǐn)?shù)為面試得分，參與民主測(cè)評(píng)人員的平均分?jǐn)?shù)為民主測(cè)評(píng)得分。

（五）提報(bào)推薦人選

根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員筆試、面試和民主測(cè)評(píng)得分，按各占20%、40%、40%的比例計(jì)算競(jìng)爭(zhēng)人員綜合得分，然后按照由高分到低分的順序，集體研究推薦人選，前向組織部門提報(bào)，同時(shí)報(bào)送競(jìng)爭(zhēng)人員得分情況、單位鑒定、個(gè)人工作總結(jié)、《干部任免審批表》等材料。

（六）考察

組織部門根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員得分情況按要求確定考察對(duì)象，并進(jìn)行公告，同時(shí)組織考察組按程序進(jìn)行考察。

（七）醞釀?wù){(diào)整意見

組織部門根據(jù)考察情況，與局黨委溝通醞釀干部調(diào)整初步意見。

（八）無(wú)記名投票表決

組織部門按干部任用程序集體討論決定干部調(diào)整意見，進(jìn)行無(wú)記名投票表決。

（九）任命

對(duì)表決通過(guò)的擬任免、推薦、提名人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，由組織部門指定專人進(jìn)行任職談話，印發(fā)任免通知，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律

民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況，不得擅自對(duì)外透露；醞釀、討論、決定干部人事調(diào)整方案的內(nèi)容，包括意向性意見和每個(gè)成員的發(fā)言等，任何人不得擅自外傳。

（二）嚴(yán)格遵守機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律

嚴(yán)禁擅自增設(shè)機(jī)構(gòu)和增加編制；禁止干預(yù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制配備；嚴(yán)格按規(guī)定的職位和標(biāo)準(zhǔn)選配干部。

（三）嚴(yán)格遵守選拔任用程序

選拔作用中層干部，要嚴(yán)格按照程序操作，不準(zhǔn)變通和簡(jiǎn)化程序，遇有特殊情況，需對(duì)實(shí)施方案做出調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前報(bào)經(jīng)組織部門同意。

（四）回避紀(jì)律

篇4

為科學(xué)合理選拔任用干部，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍自身建設(shè)，按照上級(jí)的有關(guān)政策和要求，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局班子會(huì)研究通過(guò)，特制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

1、堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，提高工作效率。

2、堅(jiān)持民主集中制原則。

3、堅(jiān)持群眾路線的原則。干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須堅(jiān)持走群眾路線，讓廣大干部職工全程參與和監(jiān)督。

4、堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。在堅(jiān)持公開、公正、公平的基礎(chǔ)上，既要注重干部的政治思想表現(xiàn)，又要重視干部的事業(yè)心、責(zé)任感、創(chuàng)新精神和工作實(shí)績(jī)，同時(shí)要考慮干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，綜合確定任職人選。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位

本次競(jìng)爭(zhēng)的職位有四個(gè)：畜牧局副局長(zhǎng)2名、蔬菜辦副主任1名，植保站副站長(zhǎng)1名。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格與條件

1、能夠正確貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。

2、有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔從政，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。

3、具有較好的業(yè)務(wù)知識(shí)、政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力。

4、近三年年度考核均被確定為稱職（合格）以上等次。對(duì)年度考核連續(xù)確定為優(yōu)秀等次的人員，在同等條件下優(yōu)先選擇任用。

5、具有相應(yīng)專業(yè)大專以上學(xué)歷的局機(jī)關(guān)在崗工作人員，縣年齡在45周歲以下。

6身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

四、程序與步驟

1、成立機(jī)構(gòu)。成立##縣農(nóng)業(yè)局干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)具體工作。考評(píng)小組由曹廬山、梁永華、張待民、劉小雄、鄭淑齊、樊哲新、潘建國(guó)、章建華、吳再方同志組成，曹廬山同志任考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。

2、動(dòng)員部署。從元月日開始，局機(jī)關(guān)各單位召開干部職工會(huì)議，將本實(shí)施方案?jìng)鬟_(dá)到每一個(gè)在崗干部職工，對(duì)競(jìng)崗工作進(jìn)行動(dòng)員。

3、公布職位。元月將本局實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位張榜公布。

4、公開報(bào)名。從元月日開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為元月日下午6點(diǎn)。由本人填寫報(bào)名表，交局考評(píng)小組潘建國(guó)同志處，每人只限參加一個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)。

5、資格審查。競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件對(duì)報(bào)名對(duì)象逐個(gè)進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人。

6、民主測(cè)評(píng)。召開全局干部職工大會(huì)，競(jìng)崗候選人按崗位和姓氏筆劃順序進(jìn)行競(jìng)職演講，重點(diǎn)介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)及任職后的打算，個(gè)人演講時(shí)間不超過(guò)15分鐘。演講完畢,全體干職工民主測(cè)評(píng)打分,滿分為100分,按有效票數(shù)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分為競(jìng)崗者的民主測(cè)評(píng)得分，并當(dāng)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)結(jié)果。

7、組織評(píng)定。召開局班子會(huì)（局黨政班子成員參加），班子成員根據(jù)平時(shí)掌握的情況分別為各位競(jìng)崗者打分，滿分為100分，取其平均分為競(jìng)崗者的組織評(píng)定得分。加上原來(lái)的民主測(cè)評(píng)得分，為競(jìng)崗者的最后得分，滿分為200分。

篇5

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在我局干部選拔任用工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才，努力建立高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，不斷激發(fā)我局干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，帶動(dòng)和促進(jìn)我局干部制度改革，推動(dòng)我局各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位

1、辦公室主任1名

2、督察研究室主任1名

3、司法所所長(zhǎng)3名

三、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格

（一）基本條件

符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。

（二）任職資格：

1、競(jìng)爭(zhēng)行政職位要求占用行政編，具有公務(wù)員身份。

2、具有大專及以上學(xué)歷。

3、任職時(shí)間截止到*12月31日。

4、競(jìng)爭(zhēng)正科現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)職位須具備副科領(lǐng)導(dǎo)職位滿2年或主任科員滿1年及以上的經(jīng)歷。

5、年度考核連續(xù)2年優(yōu)秀或連續(xù)3年稱職以上。

6、應(yīng)經(jīng)過(guò)任職培訓(xùn)，特殊情況未達(dá)培訓(xùn)要求的，應(yīng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

四、時(shí)間安排

*12月9日—*12月31日

五、實(shí)施步驟

（一）籌劃準(zhǔn)備（12月9日—12月13日）

1、與區(qū)公務(wù)員局核定職數(shù)。填寫《科級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)比例分析》表。

2、召開局黨組會(huì)議，研究確定此次我局科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案，并上報(bào)公務(wù)員局批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、成立局競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做好競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體工作安排和思想動(dòng)員工作。

4、召開動(dòng)員會(huì)，做好組織實(shí)施工作的安排部署。

（二）公告（12月13日—12月14日）

張榜公布此次科級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格，公開報(bào)名時(shí)間和截止時(shí)間。

（三）公開報(bào)名（12月14日—12月15日）

由符合競(jìng)爭(zhēng)資格條件的人員個(gè)人報(bào)名，填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表，并同時(shí)上交相關(guān)證明復(fù)印件各一份。

（四）資格審查（12月15日）

1、局競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的資格和條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步資格審查并報(bào)局黨組復(fù)核審批。每一職位必須有2人以上參與競(jìng)爭(zhēng)，未達(dá)到2人以上的，此職位取消競(jìng)爭(zhēng)。

2、將報(bào)名者資格審查材料上報(bào)區(qū)公務(wù)員局復(fù)核審批。

3、局競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將通過(guò)兩級(jí)資格審查確定的競(jìng)爭(zhēng)人員基本情況、主要簡(jiǎn)歷向干部群眾公布。

4、通知資格審查合格的人員做好參加筆試和面試的準(zhǔn)備工作。

（五）筆試（12月18日）

經(jīng)審查合格人員，組織進(jìn)行筆試。筆試請(qǐng)具有出題資格的*市考評(píng)中心負(fù)責(zé)出題。筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基礎(chǔ)知識(shí)和能力。筆試考試得分占競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)的30%。

（六）面試（12月21日）

面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試請(qǐng)具備出題資格的市考評(píng)中心負(fù)責(zé)出題。面試得分占競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)的30%。面試由面試小組實(shí)施，一般不少于7人,原則上至少2人為區(qū)公務(wù)員局人員。

（七）民主測(cè)評(píng)（12月21日）

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員必須進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分，參加民主測(cè)評(píng)范圍為全體干部。民主測(cè)評(píng)結(jié)果占總成績(jī)的40%。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，并確定相應(yīng)的分值，由參評(píng)人員無(wú)記名填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。

（八）確定考察對(duì)象（12月22日）

召開黨組會(huì)，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的綜合成績(jī)，按照一定比例，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)包括筆試成績(jī)、面試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果等。綜合成績(jī)匯總情況，要及時(shí)上報(bào)區(qū)公務(wù)員局審核。

（九）組織考察（12月22日—12月23日）

考察預(yù)告，組織考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察?？疾旆秶鸀橹袑蛹耙陨项I(lǐng)導(dǎo)干部、本科室全體干部及相關(guān)科室干部代表等。

對(duì)擬提拔的干部，在提交黨組討論前，先聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，對(duì)干部廉政情況作出文字說(shuō)明。

（十）討論決定（12月24日）

召開黨組會(huì)，聽取考察組對(duì)擬任人選的考察情況匯報(bào)，集體討論做出任免決定。

（十一）任前公示（12月24日—12月30日）

在黨組討論決定后，對(duì)擬任人選在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期七天的公示。

（十二）辦理任職手續(xù)（12月30日—12月31日）

公示期滿符合任職規(guī)定的，由分管領(lǐng)導(dǎo)同新任命人員進(jìn)行談話，對(duì)其提出具體的要求和希望。辦理任職手續(xù)，下發(fā)任職決定。將任免情況向區(qū)公務(wù)員局通報(bào)備案。整理相關(guān)資料，歸入干部檔案和記實(shí)檔案。

提拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，實(shí)行試用期制。試用期一年。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由九人組成：

組長(zhǎng)：*

副組長(zhǎng)：*

成員：*

七、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要求

1、成立競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的資格進(jìn)行審查，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)程序逐項(xiàng)監(jiān)督，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的科學(xué)性、公正性和嚴(yán)肅性。

2、增加工作透明度，擴(kuò)大群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

篇6

1．指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指針，進(jìn)一步引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)全院干部職工恪盡職守，努力進(jìn)取，奮發(fā)有為，積極拼搏，建設(shè)一支素質(zhì)佳、水平高、能力強(qiáng)的醫(yī)院管理隊(duì)伍，以適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要。

2．中層干部競(jìng)聘上崗的基本原則

堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)，以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則開展競(jìng)聘上崗工作。先在部分科室試行，后推開。

3．競(jìng)爭(zhēng)條件與資格

(1)政治堅(jiān)定，德才兼?zhèn)洌慌c時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)??；求真務(wù)實(shí)，注重實(shí)效；清正廉潔，以身作則；作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實(shí)績(jī)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任職務(wù)所需的理論素養(yǎng)、工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

(2)具有大專以上相關(guān)學(xué)歷，一般應(yīng)有五年以上在本院工作并有兩年以上班組長(zhǎng)工作的經(jīng)歷。提任科級(jí)正職職務(wù)的，必須在副職崗位上工作兩年以上。

(3)年齡原則上在40周歲以下；身體健康。

4．競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序

(1)制訂方案。擬定“競(jìng)聘上崗”實(shí)施方案，經(jīng)院黨委審定后組織實(shí)施。

(2)公告。通過(guò)適當(dāng)形式，在一定范圍內(nèi)公布競(jìng)崗職位、任職條件和資格以及競(jìng)聘上崗的程序、辦法及注意事項(xiàng)。

(3)報(bào)名與資格初審。符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員，可采取個(gè)人自薦的方式，也可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、科組推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。由院黨委按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)爭(zhēng)崗位的人選須大于等于3人。

(4)筆試與面試。資格審查合格者進(jìn)行考試?？荚噧?nèi)容主要包括履行擬聘職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。面試由競(jìng)聘者介紹自己的任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想，并就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。由院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)聘者的管理能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力、口頭表達(dá)能力等考評(píng)打分。

篇7

一、指導(dǎo)思想及原則

1、堅(jiān)持按照“三定”核批的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額，實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、突出?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則。

3、堅(jiān)持公開、公正、民主集中和擇優(yōu)選聘的原則。

4、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、選拔優(yōu)秀年輕力量，加強(qiáng)干部培養(yǎng)的原則。

二、基本條件和資格

（一）政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛工商事業(yè)，遵紀(jì)守法，樂于奉獻(xiàn)、具有吃苦耐勞的精神。

（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和駕馭能力。

（三）具備適應(yīng)崗位工作需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和文化知識(shí)，熟悉運(yùn)用工商法律、法規(guī)和本單位規(guī)章。

（四）堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，善于協(xié)作，群眾基礎(chǔ)好，廉潔奉公。

（五）現(xiàn)任工商所長(zhǎng)年齡達(dá)48周歲（即1962年1月1日前出生的），不再擔(dān)任工商所長(zhǎng)職務(wù)，保留原職級(jí)待遇。

新任工商所長(zhǎng)，必須具備以下資格條件：年齡在35周歲以下（1975年1月1日以后出生）在編在崗公務(wù)員；大專以上學(xué)歷；具有五年工作經(jīng)歷和三年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)；近三年內(nèi)年度考核為稱職以上等次；身體健康，能勝任所長(zhǎng)職位要求。

三、方法步驟

全市工商所長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由市局機(jī)構(gòu)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。

（一）現(xiàn)任工商所長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，通過(guò)考試（筆試內(nèi)容同下第（二）項(xiàng)中的筆試內(nèi)容）、平時(shí)工作業(yè)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)，以上三項(xiàng)內(nèi)容綜合評(píng)定，組織決定按60%的比例（現(xiàn)任工商所長(zhǎng)職務(wù)的人數(shù)）繼續(xù)優(yōu)化定崗。考試、考核和民主測(cè)評(píng)成績(jī)實(shí)行百分制，按3：5：2的比例加權(quán)計(jì)分。

（二）新選拔所長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗

1、公開選拔12名工商所長(zhǎng)。具體職位：渦陽(yáng)縣局工商所長(zhǎng)3名、蒙城縣局工商所長(zhǎng)3名、利辛縣局工商所長(zhǎng)3名、譙城區(qū)局工商所長(zhǎng)3名。

2、報(bào)名與資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名的干部進(jìn)行資格審查。報(bào)名截止到2010年10月15日下午三點(diǎn)。

3、筆試。筆試的最低開考比例為1：3，通過(guò)資格審查的干部參加筆試，筆試的內(nèi)容為工商所長(zhǎng)必備的基本知識(shí)、綜合類知識(shí)、工商相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和本單位規(guī)章規(guī)定等。

4、面試。根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分，按照1：2入圍參加面試，面試者進(jìn)行公開演講（演講時(shí)間在8分鐘以內(nèi)），面試考官并當(dāng)場(chǎng)提問，現(xiàn)場(chǎng)公布面試分?jǐn)?shù)。演講順序以姓氏筆劃為序，演講稿交機(jī)構(gòu)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

5、民主測(cè)評(píng)。公開演講后在考生本單位，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

筆試、面試和民主測(cè)評(píng)成績(jī)實(shí)行百分制，按4：3：3的比例加權(quán)計(jì)分。

6、確定考察人選。根據(jù)以上三項(xiàng)成績(jī)的合成結(jié)果，從高分到低分按1：1.2的比例，報(bào)市局黨組確定考察人選，考察預(yù)告。

7、組織考察。由人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)。

8、進(jìn)行公示。考察組形成詳實(shí)的考察材料報(bào)經(jīng)黨組研究決定，確定任用人選，新提任干部將進(jìn)行公示，公示期為七天。

9、組織決定。公示無(wú)異議，決定任用。

四、要求

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，在各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督下實(shí)施。

2、要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，參加考察人員要公道正派，堅(jiān)持實(shí)事求是，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)，不準(zhǔn)泄露考察情況和黨組討論情況等。

篇8

關(guān)鍵詞：水庫(kù)：水管體制： 改革：成效

中圖分類號(hào)： TV62文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

一、前言

多年來(lái)，在省、市主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及歷屆縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)全縣上下的艱苦努力，全縣已建各類水利工程1.2萬(wàn)余件，其中：中型水庫(kù)6座（含古寧壩），?。ㄒ唬┬退畮?kù)21座，小（二）型水庫(kù)80座；小壩塘269件、水窖、水井8854件，河閘94座，機(jī)電排灌站693處、793臺(tái)、33.56千千瓦。有效灌溉面積38.89萬(wàn)畝，治理水土流失58.84平方公里。這些水利基礎(chǔ)設(shè)施工程保障了群眾生命安全、改善了人民生產(chǎn)生活條件、促進(jìn)了陸良縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。但水利工程在管理中長(zhǎng)期存在以下主要問題。管理單位體制不順，產(chǎn)權(quán)不明，債權(quán)不清。運(yùn)營(yíng)機(jī)制不活，管理粗放。水價(jià)形成機(jī)制不合理，水費(fèi)收取率偏低。工程管護(hù)資金不足，沒有固定的維修養(yǎng)護(hù)資金，管養(yǎng)維護(hù)水平低。長(zhǎng)期拖欠職工工資。以上問題已導(dǎo)致水利工程得不到正常維修養(yǎng)護(hù)，直接影響到工程的安全運(yùn)行和效益發(fā)揮。因此，推進(jìn)水利工程管理體制改革勢(shì)在必行。

二、改革的基本情況全縣?。ㄒ唬┬鸵陨纤こ谈母锏木唧w做法：

1、為加強(qiáng)對(duì)全縣水利工程管理體制改革工作，成立了改革領(lǐng)導(dǎo)小組，縣水務(wù)局抽調(diào)精兵強(qiáng)將具體負(fù)責(zé)全縣水管單位體制改革業(yè)務(wù)工作，通過(guò)摸底調(diào)查，全面掌握了水利工程和水管單位的基本情況，客觀分析了現(xiàn)行水管單位存在的問題和弊端，出臺(tái)了陸良縣水利工程管理體制改革的《實(shí)施方案》，明確了改革的目的、工作思路、具體做法，將全縣32件?。ㄒ唬┬鸵陨纤こ虅澐譃?個(gè)水管單位。

2、定性、定編、定補(bǔ)、定價(jià)。通過(guò)改革《實(shí)施方案》的批復(fù)，推進(jìn)了我縣水管體制改革的實(shí)質(zhì)性文件，為穩(wěn)步推進(jìn)水管體制改革提供了政策依據(jù)。核定單位性質(zhì)為準(zhǔn)公益性事業(yè)單位，核定編制130名，其中公益性60人，經(jīng)營(yíng)性70人，人員經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政每年補(bǔ)助225萬(wàn)元，列入財(cái)政預(yù)算，按月?lián)芨?。?duì)各件水利工程進(jìn)行水價(jià)測(cè)算，編寫水價(jià)調(diào)整方案上報(bào)物價(jià)部門，通過(guò)召開聽證會(huì)，水價(jià)改革進(jìn)入全市領(lǐng)先行業(yè)。

3、水管單位內(nèi)部改革，一是人員分流，通過(guò)內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職的方法，共計(jì)內(nèi)退23人，停薪留職3人，降低管理單位成本。二是中層干部職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，一般職工競(jìng)聘崗位，不同崗位拉開工資差別，制定了考核獎(jiǎng)懲辦法，初步建立了合理的有效分配激勵(lì)機(jī)制，告別了吃大鍋飯的局面，全面實(shí)行了崗位聘用制。

三、改革主要取得的成效

通過(guò)實(shí)行水管單位體制改革，我縣初步建立了產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，水管體制改革工作取得了明顯的成效。從而理順了水管單位管理體制，明確了工程管理主體和職責(zé)，初步形成了產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。落實(shí)管理經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)了水管單位資源整合和人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)管理水平的提高。通過(guò)水管體制改革，各水管單位結(jié)合自身實(shí)際，建立健全了包括把職工收入與工作責(zé)任和工作績(jī)效緊密結(jié)合的分配激勵(lì)約束機(jī)制和勞動(dòng)考核制度在內(nèi)各項(xiàng)管理制度。建立了合理的水價(jià)形成機(jī)制，通過(guò)水價(jià)測(cè)算，得到上級(jí)價(jià)格部門的批復(fù)，初步建立了合理的水利工程供水價(jià)格形成機(jī)制，為增強(qiáng)水利工程維修管護(hù)和水管單位自我發(fā)展“造血”能力創(chuàng)造了條件。

篇9

我局自《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》頒布實(shí)施之后，已經(jīng)在處、科級(jí)干部中逐漸推廣了競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用處級(jí)干部54人次、科級(jí)干部108人次，中層以上干部競(jìng)爭(zhēng)上崗率達(dá)到100％，有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力、優(yōu)化了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、健全了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、提升了工作層次。

一、強(qiáng)化“三個(gè)意識(shí)”，營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。自1998年開始，局黨委就籌劃在機(jī)關(guān)處級(jí)干部中開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，并以此為突破口，通過(guò)兩到三年的輿論造勢(shì)和教育引導(dǎo)，不斷強(qiáng)化干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、群眾意識(shí)和實(shí)績(jī)意識(shí)，使競(jìng)爭(zhēng)上崗理念逐漸深入人心。一是強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。針對(duì)少數(shù)干部群眾擔(dān)心其他單位未動(dòng)，我們先動(dòng)會(huì)吃虧；競(jìng)爭(zhēng)上崗是形式，領(lǐng)導(dǎo)可能已內(nèi)定；競(jìng)爭(zhēng)不上丟面子，競(jìng)爭(zhēng)上了傷和氣等思想顧慮，加大干部人事制度改革的宣傳力度，使干部群眾逐漸認(rèn)識(shí)到民主和競(jìng)爭(zhēng)是干部人事制度改革的核心思想，競(jìng)爭(zhēng)上崗將是以后干部選拔任用的一種重要形式，競(jìng)爭(zhēng)上崗競(jìng)爭(zhēng)的不僅是一個(gè)崗位，更重要的是競(jìng)爭(zhēng)一份責(zé)任，競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)更大的奉獻(xiàn)舞臺(tái)，從而使干部參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)不斷增強(qiáng)。在先后四輪競(jìng)爭(zhēng)上崗、162個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，共有274人次踴躍參與，占符合基本條件的98％。二是強(qiáng)化群眾意識(shí)。干部的選拔使用歷來(lái)是群眾最關(guān)心的問題之一。過(guò)去，干部使用往往是“由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”，從而造成一些人只關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)看法，而漠視群眾意見，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗以后，每位干部群眾都有了重要一票，群眾的選擇往往就能影響干部的使用，因而使干部的群眾意識(shí)不斷增強(qiáng)，干群關(guān)系也較過(guò)去有了明顯改善。三是強(qiáng)化實(shí)績(jī)意識(shí)。通過(guò)群眾提名、公開演講、民主測(cè)評(píng)、任職公示等程序選拔任用干部，把群眾參與的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，破除了過(guò)去那種論資排輩、少數(shù)人說(shuō)了算等陋習(xí)，以實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)，以實(shí)績(jī)說(shuō)話，讓群眾選擇，越來(lái)越成為干部選拔任用的主流，努力干出一流實(shí)績(jī)?cè)絹?lái)越成為更多干部群眾的自覺追求。

二、完善“三項(xiàng)制度”，健全有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。為搞好干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，我局黨委結(jié)合環(huán)保工作實(shí)際，不斷完善資格審核、民主測(cè)評(píng)和紀(jì)檢監(jiān)察等重要制度，使競(jìng)爭(zhēng)上崗工作更具代表性、廣泛性和操作性。一是完善資格審核制度。局黨委將資格審核作為干部競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的第一道關(guān)口，通過(guò)具體分析競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作特點(diǎn)、素質(zhì)要求和能力要求，科學(xué)確定領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件，使那些符合基本條件的同志都能夠積極地參與進(jìn)來(lái)，而那些不符合基本條件的同志則能夠被有效地排除在外。二是完善民主測(cè)評(píng)制度。民主測(cè)評(píng)是競(jìng)爭(zhēng)上崗的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是群眾行使民利的重要途徑。局機(jī)關(guān)每次開展競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)，局黨委都要成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組、制定具體實(shí)施方案、組織專題動(dòng)員部署，鄭重公布擬實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)、崗位、任職條件等。在組織聽取集體演講之后，及時(shí)抓好民主測(cè)評(píng)，一方面，堅(jiān)決保證每位干部群眾正確地行使民利，獨(dú)立地作出選擇，投出莊嚴(yán)一票；另一方面，加強(qiáng)黨員干部教育，防止戴著“有色眼鏡”看人。三是完善紀(jì)檢監(jiān)察制度。局黨委將紀(jì)檢監(jiān)察工作貫穿到競(jìng)爭(zhēng)上崗的每個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持公開公平公正，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。一方面，做到過(guò)程公開，全方位地接受干部群眾的監(jiān)督；另一方面，將標(biāo)準(zhǔn)和程序公開，嚴(yán)格按照程序辦事。市環(huán)保局系統(tǒng)開展競(jìng)爭(zhēng)上崗近十年來(lái)，先后組織集中性的競(jìng)爭(zhēng)上崗4輪，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗任用干部160多人次，還沒有發(fā)生過(guò)一起違反紀(jì)律的人和事，使競(jìng)爭(zhēng)上崗工作也越來(lái)越得到了廣大干部群眾的信任和認(rèn)同。

三、堅(jiān)持“三個(gè)創(chuàng)新”，形成生動(dòng)的擇優(yōu)局面。20__年市局機(jī)關(guān)13個(gè)處(室)19位正、副處長(zhǎng)全部“就地臥倒”，實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗之后，局黨委不斷堅(jiān)持觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，將競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)一步推廣到市環(huán)保局系統(tǒng)。在之后三輪競(jìng)爭(zhēng)上崗中，機(jī)關(guān)和基層單位分別有140多名同志通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了處、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，其中機(jī)關(guān)與基層交流使用干部4名，形成了機(jī)關(guān)與基層互動(dòng)、互促的生動(dòng)局面。一是堅(jiān)持觀念創(chuàng)新。破除按部就班、論資排輩、任人唯親等落后觀念，樹立民主平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、任人唯賢的新觀念，以高素質(zhì)的干部隊(duì)伍保證高水平的環(huán)保工作；破除過(guò)去在本單位、本部門出干部的狹隘思維，樹立“大環(huán)?！币庾R(shí)，在更大的空間里去選拔任用干部；破除等待干部自然成長(zhǎng)的消極心理，樹立著眼科學(xué)發(fā)展、主動(dòng)培養(yǎng)干部的觀念，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感抓好年輕干部的培養(yǎng)。二是堅(jiān)持管理創(chuàng)新。局黨委將科學(xué)選拔使用干部作為單位文化建設(shè)的一個(gè)最重要的內(nèi)容，通過(guò)廣泛推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，引導(dǎo)群眾積極參與，使單位風(fēng)氣日益端正，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召力和影響力，增強(qiáng)了群眾的歸屬感和榮譽(yù)感。市局加大人才培養(yǎng)力度，先后投入70多萬(wàn)元，選送27人次參加碩士和博士學(xué)位在職學(xué)習(xí)，有6人獲得博士學(xué)位、12人獲得碩士學(xué)位。三是堅(jiān)持制度創(chuàng)新。局黨委在競(jìng)爭(zhēng)上崗的制度建設(shè)上大膽創(chuàng)新，使資格審核、民主測(cè)評(píng)、紀(jì)檢監(jiān)察等制度都得到了不斷豐富和完善。另外，在干部能力素質(zhì)考察上，突出每個(gè)競(jìng)崗職位專業(yè)特點(diǎn)，深入考察競(jìng)崗干部的能力專長(zhǎng)，努力把最合適的人用到最合適的崗位上。在確定競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件時(shí)，不搞簡(jiǎn)單的以“齡”取“仕”，在注重吸納優(yōu)秀年輕干部的同時(shí)，也注意將一些工作業(yè)績(jī)特別突出的老同志納入競(jìng)爭(zhēng)范圍。在競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)關(guān)處長(zhǎng)中既有年輕的33歲博士，也有年長(zhǎng)的57歲非黨人士。

篇10

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，廣泛開展思想動(dòng)員

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立工作機(jī)制。為切實(shí)抓好廉政風(fēng)險(xiǎn)防控建設(shè)工作，根據(jù)縣紀(jì)委安排部署，及時(shí)組織全體工作人員進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)，對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作進(jìn)行了專題安排部署，明確了工作要求，落實(shí)了工作責(zé)任。成立了場(chǎng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相互配合的良好氛圍。

2、結(jié)合工作實(shí)際，制定實(shí)施方案。根據(jù)《實(shí)施方案》，結(jié)合就業(yè)處工作實(shí)際，起草了處黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方案，方案中明確了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的總體目標(biāo)、工作機(jī)制、各階段工作目標(biāo)和任務(wù)以及工作要求，并多次召開專題會(huì)議，講解權(quán)力職責(zé)及廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的查找重點(diǎn)及方法，對(duì)有序開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作奠定了基礎(chǔ)。

3、大力宣傳，營(yíng)造氛圍。廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作是一項(xiàng)要求高、涉面廣，時(shí)間緊、任務(wù)重的工作，我場(chǎng)緊密結(jié)合工作實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)宣傳教育，提高全場(chǎng)黨員干部的思想認(rèn)識(shí)，形成工作合力：一是傳達(dá)學(xué)習(xí)省、市、縣廉政工作會(huì)議精神，使全場(chǎng)上下深刻認(rèn)識(shí)了廉政建設(shè)的重要性，切實(shí)把廉政建設(shè)工作擺在更加突出的位置；二是加強(qiáng)廉政教育，多次組織集中學(xué)習(xí)，并展開了熱烈的討論，讓全體黨員干部筑牢個(gè)人思想防線，達(dá)到了堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)道德修養(yǎng)，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣、汲取反面教訓(xùn)，努力自省自律的教育目的；三是組織場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層骨干層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，從加強(qiáng)學(xué)習(xí)、履行崗位職責(zé)、廉潔自律等方面進(jìn)行責(zé)任分解、“一崗雙責(zé)”。通過(guò)宣傳教育，積極營(yíng)造濃郁的活動(dòng)氛圍，使干部職工在逐漸接受“廉政風(fēng)險(xiǎn)”這一全新概念的過(guò)程中，也充分認(rèn)識(shí)到了實(shí)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理的重要性。

（二）扎實(shí)推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)各項(xiàng)工作

1、梳理權(quán)力清單，編制職權(quán)目錄。根據(jù)《場(chǎng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方案》的安排，組織全體人員對(duì)權(quán)力進(jìn)行了梳理，編制了職權(quán)目錄。一是根根法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際，對(duì)全場(chǎng)管理等方面的權(quán)力進(jìn)行了全面清理，摸清了權(quán)力底數(shù)，對(duì)單位、股室、分場(chǎng)的崗位權(quán)力事項(xiàng)進(jìn)行清理規(guī)范，并經(jīng)場(chǎng)班子會(huì)討論審核；二是由各股室、分場(chǎng)對(duì)審定后的權(quán)力進(jìn)行分類整理，編制了“職權(quán)目錄”，明確了職權(quán)名稱、職權(quán)類別和實(shí)施依據(jù)；三是由各股室、分場(chǎng)對(duì)照職權(quán)目錄，結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)權(quán)力運(yùn)行的每個(gè)環(huán)節(jié)逐一檢查，逐項(xiàng)繪制了流程圖。通過(guò)編制職權(quán)目錄和權(quán)力運(yùn)行流程圖，對(duì)權(quán)力運(yùn)行流程進(jìn)行了規(guī)范和完善，做到了責(zé)權(quán)明確、程序規(guī)范。

2、深入風(fēng)險(xiǎn)排查，確保廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施落到實(shí)處。以查找崗位、股室、分場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)為突破口，按照規(guī)定的程序、環(huán)節(jié)，從崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制、外部環(huán)境等方面，采取自下而上和自上而下相結(jié)合的方式，先由個(gè)人自查、股室匯總、領(lǐng)導(dǎo)小組梳理，再提交會(huì)議討論后進(jìn)行整改。一是全場(chǎng)黨員干部，特別是場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)、各股室分場(chǎng)負(fù)責(zé)人，根據(jù)自己所在的工作崗位，采取自查為主，互查為輔的方式，全面客觀地分析各自工作崗位上潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施，深入了解違法、違規(guī)、一般將要承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，認(rèn)真填寫了《個(gè)人廉政風(fēng)險(xiǎn)自查表》。二是組織各股室、分場(chǎng)工作人員對(duì)照崗位職責(zé)，認(rèn)真分析查找存在的或潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。三是由場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)成員集體查找出在重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等方面存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并制定出了防范措施，“三重一大”事項(xiàng)必須由場(chǎng)班子會(huì)進(jìn)行議定。同時(shí)對(duì)每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，都有針對(duì)性地提出了相應(yīng)的防范措施。

3、科學(xué)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。根據(jù)個(gè)人、股室、分場(chǎng)排查出來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，采取自下而上的辦法，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的內(nèi)外因素進(jìn)行分析判斷，并從防控的角度，按風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率或危害損失程度對(duì)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行評(píng)估界定。

（三）健全制度機(jī)制，構(gòu)建防控廉政風(fēng)險(xiǎn)的制度體系