導語：如何才能寫好一篇晉級工作總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

員工晉級工作自我總結(jié)范文一回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：

一、辦公室的日常管理工作。

辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經(jīng)理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

1、理順關系，辦理公司有關證件。公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續(xù)及證件。我利用自己在XX部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了XXX證書、項目立項手續(xù)XXXX產(chǎn)權證產(chǎn)等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)作用。

2、及時了解XXXXX情況，為領導決策提供依據(jù)。作為XXXXX企業(yè)，土地交付是重中之重。由于XXX的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián)，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到XX、XX拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經(jīng)理室，公司領導在最短時間內(nèi)掌握了XXXXXX及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。

3、積極響應公司號召，深入開展市場調(diào)研工作。根據(jù)公司(0X號辦公會議精神要求，我針對目前XX房地產(chǎn)的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調(diào)查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產(chǎn)開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標，走訪了一些商業(yè)部門如XX，XX又到XX花園、XX花園、XX小區(qū)調(diào)查這些物業(yè)的租售情況。就X號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧”開發(fā)個人設想。

4、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

5、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。

6、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在X月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準。

7、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在XXXX召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。

二、加強自身學習，提高業(yè)務水平

由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

三、存在的問題和今后努力方向

半年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產(chǎn)專業(yè)知識和相關法律常識。加強對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù);第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

員工晉級工作自我總結(jié)范文二轉(zhuǎn)眼間，20xx年就要揮手告別了，在這新年來臨之際，回想自己半年多所走過的路，所經(jīng)歷的事，沒有太多的感慨，沒有太多的驚喜，沒有太多的業(yè)績，多了一份鎮(zhèn)定，從容的心態(tài)。

在這10個月多的時間里有失敗，也有成功，遺憾的是;欣慰的是;自身業(yè)務知識和能力有了提高。首先得感謝公司給我提供了那么好的工作條件和生活環(huán)境，有那么好的，有經(jīng)驗的老板給我指導，帶著我前進;他們的實戰(zhàn)經(jīng)驗讓我們終生受益，從他們身上學到的不僅是做事的方法，更重要的是做人的道理，做人是做事的前

從2月開始進入公司，不知不覺中，一年的時間一晃就過了，在這段時間里，我從一個對產(chǎn)品知識一無所知的新人轉(zhuǎn)變到一個能獨立操作業(yè)務的業(yè)務員，完成了職業(yè)的角色轉(zhuǎn)換，并且適應了這份工作。業(yè)績沒什么突出，以下是一年的工作業(yè)務明細：

進入一個新的行業(yè)，每個人都要熟悉該行業(yè)產(chǎn)品的知識，熟悉公司的操作模式和建立客戶關系群。在市場開發(fā)和實際工作中，如何定位市場方向和產(chǎn)品方向，抓重點客戶和跟蹤客戶，如何在淡旺季里的時間安排以及產(chǎn)品有那些，當然這點是遠遠不夠的，應該不斷的學習，積累，與時俱進。

在工作中，我雖有過虛度，有過浪費上班時間，但對工作我是認真負責的。經(jīng)過時間的洗禮，我相信我會更好，俗話說：只有經(jīng)歷才能成長。世界沒有完美的事情，每個人都有其優(yōu)缺點，一旦遇到工作比較多的時候，容易急噪，或者不會花時間去檢查，也會粗心。工作多的時候，想得多的是自己把他搞定，每個環(huán)節(jié)都自己去跑，、我要改正這種心態(tài)，再發(fā)揮自身的優(yōu)勢：貿(mào)易知識，學習接受。不斷總結(jié)和改進，提高素質(zhì)。

自我剖析：以目前的行為狀況來看，我還不是一個合格業(yè)務員，或者只是一個剛?cè)腴T的業(yè)務員，本身談吐，口才還不行，表達能力不夠突出。根源：沒有突破自身的缺點，臉皮還不夠厚，心理素質(zhì)不過關，這根本不象是我自己，還遠沒有發(fā)掘自身的潛力，個性的飛躍。在我的內(nèi)心中，我一直相信自己能成為一個優(yōu)秀的業(yè)務員，這股動力;這份信念一直儲藏在胸中，隨時準備著爆發(fā)，內(nèi)心一直渴望成功?！拔乙駛€真正的男人一樣去戰(zhàn)斗，超越自己。“我對自己說。

20xx年工作設想

總結(jié)一年來的工作，自己的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他業(yè)務員和同行學習，11年自己計劃在去年工作得失的基礎上取長補短，重點做好以下幾個方面的工作：

依據(jù)10年銷售情況和市場變化，自己計劃將工作重點劃分區(qū)域，一是;對于老客戶，和固定客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關系。二;在擁有老客戶的同時還要不斷從老客戶獲得更多的客戶信息。三;要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業(yè)務與交流技能相結(jié)合。

1、每月要增加1個以上的新客戶，還要有幾個潛在客戶。2、見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。3、要不斷加強業(yè)務方面的學習，多看書，上網(wǎng)查閱相關資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。4、對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。5、客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務。6、自信是非常重要的。要經(jīng)常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務。

工作中出現(xiàn)的問題及解決辦法：

1、不能正確的處理市場信息，具體表現(xiàn)在：

缺乏把握市場信息的能力，在信息高度發(fā)達的現(xiàn)代社會，信息一縱而過，有很多有效的信息在身邊流過，但是卻沒有抓住;

缺少處理市場信息的能力，有效的信息是靠把握、分析、處理、提交的，及時掌握了信息，又往往缺乏如何判斷信息的正確性;

缺乏信息交流，使很多有效信息白白流失。在今后的工作中，應采取有效措施，發(fā)揮信息的作用，加強處理信息的能力，加強溝通交流，能夠正確判斷信息的準確性。

2、在年初工作中，因為自身業(yè)務水平較低、經(jīng)驗不足，在剛開始的工作中摸不到頭緒，屢次失敗。問題究竟出在哪里?面對多次失敗的教訓，查找自身原因、，找出了自己的不足。在今后的工作中要不斷加強業(yè)務學習，提高自身能力，

3、缺乏計劃，缺少保障措施。

4、對客戶的任何信息要及時響應并回復;對客戶的回復不能簡單的一問一答，要盡可能全面、周到，但不可啰嗦。語言盡顯專業(yè)性與針對性，否則失去繼續(xù)交談的機會。

5、報價表，報價應報得恰如其分，不能過低，也不能過高;好東西不能賤賣，普通的產(chǎn)品不能報高。因為客戶往往會從你的報價來判斷你的誠實性，并同時判斷你對產(chǎn)品的熟悉程度;如果一個非常簡單普通的產(chǎn)品你報一個遠離市場的價位，甚至幾天都報不出來，這說明誠實性不夠，根本不懂這一行，自然而然客人不會再理會。

以上是個人一年以來的工作總結(jié)，如有不足之處，望批評指正。

感謝公司的培養(yǎng)，感謝我的老板和關心我的跟人對我言傳身教的悉心指導，我一定會以積極主動，自信，充滿激情的心態(tài)去工作。

員工晉級工作自我總結(jié)范文三本人到公司工作，在于短短的幾個月時間里，對于自己確切自我認識了許多由中也看到了自己的不足之處!

當我拿到第一個單時，是進公司的兩個星期后，那時的心情真的很開心，頓時間也十分自信，認為業(yè)務很簡單，沒什么大不了的。此時我就犯下了一個大錯誤：人本應自信，但過分的自信就等于自大，自信心是必須要有的，重要的是，作為一個業(yè)務員，除了自信還得謙虛!

由于剛到公司不久，有些不明白的地方，總是自己摸索，在公司經(jīng)理看到這個現(xiàn)象后，找我談了談，經(jīng)理說：“你現(xiàn)在走的路是我們老員工走過來的了，不懂就要問，這樣的話不就事半功倍了嗎?”是的，時間就是金錢，這樣的確很浪費時間，有這么多位同事這么多的經(jīng)驗，這么大的學習平臺，這么好的經(jīng)驗資源，為什么我不好好利用呢?提高自己的工作水平，不亦樂乎，何樂不為!.，人，不懂就要問，要不恥下問!何謂學無止境?就是在不同的環(huán)境中，不同社交人際中，都要做到眼到，思維到，活到老，學到老，不懂就得多問，在工作生活中不斷學習，不斷歷練自己，提高自己的工作能力，提高自身價值!

在這幾個月中，我遲到了幾次，開會的時候被經(jīng)理說了，我真的感到很不好意思，有句話說得好“只為成功找方法，不為失敗找理由”同樣的道理“不為遲到找借口，要為早到找方法”為什么我就不能早休息半個鐘，少看半個鐘的電視呢?互調(diào)一下不就有一個鐘的時間，那我怎么還會遲到呢?遲到在普遍人看來很正常，沒有什么，認為大不了就罰點款，應付一下制度，存在這樣想法的人，除了所謂的“運氣好”不然的話，是不會有大作為的!每個人都應該有一個正確的時間觀念，守時就是一個誠信問題，打個比方，約了客戶，你認為是讓客戶等你，還是你應該先去等客戶呢?所以，時間觀念是很重要的，不僅僅是提醒你安排工作的需要，更是一個人樹立自身誠信形象的重要前締!

新年已經(jīng)來臨，(目前來說)明年我給自己定了一個目標：就是明年開始一個月至少增加五個單量!

計劃是成功的鑰匙，認真做事是合格，用心去做才是優(yōu)秀!善于反思，吸取教訓，耐心是本等心態(tài)，敬業(yè)是責任態(tài)度，態(tài)度亦是積極的行為!成功就是被多次的拒絕加一再努力中得到的!別人給你打一百分的時候，自己應認為只有八十分，而自己心中的分指數(shù)應該是一百二十分，這樣的話，自己才會做得更好!

篇2

一、基本情況

今年以來，我辦不斷加強上下協(xié)同配合的力度，扎實開展涉眾型金融領域矛盾糾紛排查，主要針對金融詐騙、非法集資和

互聯(lián)網(wǎng)金融糾紛等矛。2019年1至12月，總共排查13次，配合區(qū)排查“扶貧基金101”、“團貸網(wǎng)”2個涉眾型金融領域風險，涉及人數(shù)約90人。為做好我鎮(zhèn)涉眾型金融領域矛盾糾紛工作，守住不發(fā)生涉眾金融群體維權事件出現(xiàn)的原則，先后制定了化解處置方案和穩(wěn)控應急措施，成立綜治、南莊派出所、城南派出所應急專班落實人員穩(wěn)控，建立健全工作機制等。

二、工作情況

（一）強勢宣傳、大力推進，營造良好社會氛圍。為加強全民參與防范化解涉眾金融領域工作，我辦不斷加強宣傳教育警示活動，聯(lián)合南莊派出所、城南派出所先后在先后在紫南村員工村、南莊消防公園、南莊鎮(zhèn)文化中心、湖涌村委會市場、萬家樂廣場等人口密集的地方開展宣傳活動14多場。

（二）開展走訪排查工作，加強防控打擊力度

今年以來，我鎮(zhèn)不斷加大對涉眾金融領域參與人員的排查摸底的力度，努力健全基層防控網(wǎng)絡，努力做到“情況清、底數(shù)明”。我辦會同派出所、村（居）委會等相關單位對全鎮(zhèn)“扶貧基金101”、“團貸網(wǎng)”采取多次明查暗訪，邊查邊控的的摸底排查工作，深入到基層第一線，針對轄區(qū)范圍內(nèi)的人員的職業(yè)、家庭、工作性質(zhì)、思想動態(tài)，有無參與外地組織涉眾金融維權等情況進行深入了解，全面掌握人員活動動態(tài)。對企圖參與外地維權組織人員，我辦積極配合開展工作，聯(lián)同禪城分局國保大隊、南莊派出所等職能部門對該重點人員進行了約談工作，敲打穩(wěn)控確保人員不出鎮(zhèn)。

（三）加強回訪的力度，鞏固教育轉(zhuǎn)化的成效

在脫離化解涉眾金融組織的人員，仍有可能會面對組織人員的攻擊、污蔑短信、電話，仍有可能會遇到組織人員的勸說、拉攏而再一次誤入非法集資行為。為此，我辦為鞏固教育轉(zhuǎn)化的成果，對已脫離化解涉眾金融組織的人員一直保持密切的聯(lián)系，并加其微信，與其成為微信好友。

（四）成立工作專班，做好應急處突工作。

鎮(zhèn)綜治、公安派出所共同成立工作專班，信息聯(lián)通無縫對接、協(xié)同作戰(zhàn)形成合力。通過落實工作專班全面統(tǒng)籌督導，鎮(zhèn)村兩級、綜治及派出所雙部門同時落實24小時全面“人盯人”防控措施，確保人不脫離視線。組建一支20人鎮(zhèn)勸返工作隊伍，確保關鍵時刻能將重點人員勸返并穩(wěn)控在本地。工作專班成立以來配合市、區(qū)排查穩(wěn)控行動5次，核查穩(wěn)控鎮(zhèn)內(nèi)人員約17人，出動車輛共10車次，合共出動人員約100人。

篇3

鎮(zhèn)黨委、政府成立了由鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長任組長，黨委政府成員任副組長、相關單位主要負責人組成的秸稈禁燒暨綜合利用工作領導小組，負責本轄區(qū)秸稈禁燒暨綜合利用工作的開展。

及時召開了全體鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部參加的秸稈禁燒暨綜合利用工作會，全面布置了我鎮(zhèn)今年秸稈禁燒工作。按照要求，鎮(zhèn)上確定了__村作為鎮(zhèn)級秸稈禁燒暨綜合利用千畝示范片，各村也建立了百畝示范片，主要實施秸稈還田和堆漚的示范。

落實責任，嚴格考核是抓好秸稈禁燒工作的重要措施。鎮(zhèn)黨委、政府將轄區(qū)內(nèi)劃分了10個責任區(qū)，分別由鎮(zhèn)黨委、政府成員、聯(lián)村干部和村（社區(qū)）、組負責人負責的責任區(qū)，全面實行禁燒網(wǎng)格化管理，并層層簽訂了目標考核責任書，各村（社區(qū)）對組也制定了相關的考核辦法，積極鼓勵村與村、組與組、戶與戶之間相互監(jiān)督舉報，如發(fā)現(xiàn)沒舉報的，處所在組和村干部的管理責任和經(jīng)濟責任，轄區(qū)內(nèi)層層落實責任，嚴格獎懲。

加大宣傳力度，做到家喻戶曉是抓好秸稈禁燒的前提。為了加大宣傳力度，鎮(zhèn)黨委、政府先后制作了100條宣傳橫幅，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)懸掛宣傳,印制《至廣大農(nóng)民朋友一封信》等公開信10000份，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行發(fā)發(fā)，各村（社區(qū)）自行書寫標語上千條。在此基礎上，鎮(zhèn)黨委、政府動用了13臺秸稈禁燒宣傳車、6輛巡查摩托車，分別在轄區(qū)內(nèi)廣泛進行宣傳。各村（社區(qū)）將秸稈禁燒暨綜合利用宣傳公告和資料發(fā)到每一戶農(nóng)戶，將宣傳工作做到家喻戶曉。

加強巡邏、嚴格執(zhí)法是杜絕露天焚燒秸稈的主要措施之一。鎮(zhèn)黨委、政府組織了8個秸稈禁燒工作巡查隊伍，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行24小時不間斷巡查，鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心人員在分管領導的帶領下，堅持每天巡查。10個村（社區(qū)）也成立了巡查小分隊，分別在轄區(qū)內(nèi)進行巡查，發(fā)現(xiàn)一戶農(nóng)戶在收打農(nóng)作物的，及時向農(nóng)戶再次宣傳、講解秸稈禁燒相關利用知識，杜絕秸稈焚燒現(xiàn)象發(fā)生。對焚燒秸稈的農(nóng)戶，發(fā)現(xiàn)一處查處一戶。

利用學校這一平臺，強化秸稈禁燒工作。中、小學在學生中廣泛宣傳、講解秸稈禁燒的重要意義，并開展了以禁燒秸稈、美化家園的“大手拉小手”少先隊主題活動或演講比賽，學生向?qū)W校簽訂秸稈禁燒承諾，家長向?qū)W生簽訂承諾，印發(fā)《至廣大師生朋友的一封信》3000余份，確保禁燒工作全方位開展。

落實工作經(jīng)費，確保禁燒工作順利進行。鎮(zhèn)政府在財力有限的情況下，給10個村（社區(qū)）撥付秸稈禁燒工作經(jīng)費4.0萬元，各村（社區(qū)）積極籌措資金，保證秸稈禁燒工作的順利開展。

積極拓展秸稈綜合利用渠道。鎮(zhèn)黨委、政府認真開展內(nèi)引外聯(lián)工作，主動向社會宣傳今年秸稈綜合利用的扶持政策，目前__鎮(zhèn)種業(yè)協(xié)會今年已開始實施秸稈回收工作，為今后我鎮(zhèn)秸稈綜合利用工作奠定了良好的基礎。

篇4

一、加強與金融機構的聯(lián)絡、溝通、協(xié)作。

1．加強金融經(jīng)濟的信息互通。區(qū)金融辦依每月及時把錫山的經(jīng)濟發(fā)展及企業(yè)的動態(tài)信息情況以及我區(qū)年銷售1億以下的中小企業(yè)基本情況及時向銀行傳遞，以供銀行發(fā)展信貸業(yè)務作參考性的基礎資料；同時積極為銀企合作發(fā)展做好銀行與企業(yè)的溝通工作，給予相關銀行必要的支持與幫助，極大地改善和提升我區(qū)金融環(huán)境。

2.組織駐區(qū)行長聯(lián)席會議。為充分發(fā)揮每季一次的行長聯(lián)席會議作用，做好銀、政、企的合作對接，一是向各銀行通報全區(qū)經(jīng)濟運行情況，并把有融資需求的企業(yè)以及我區(qū)擬上市改制的企業(yè)名單向各銀行作了推薦介紹；二是共商《區(qū)20__年度金融工作要點》的主要工作。三是積極把我區(qū)投資項目及進展情況積極提供給各銀行。

二、銀政企合作機制有效加強。

1、銀企對接活動取得實效。今年以來，針對當前企業(yè)急需融資的問題，區(qū)金融辦牽頭建立企業(yè)融資聯(lián)動機制，形成條塊結(jié)合、快速反映、即時協(xié)調(diào)解決單個企業(yè)融資困難的綠色通道，建立了企業(yè)融資服務工作機制，搭建起“銀政企”合作的新平臺。積極組織開展了一系列金融推介授信活動，進一步促進銀企合作，今年以來，分三批累計為37家企業(yè)落實新增授信13.762億元：

第一批：為無錫圣貝爾機電有限公司等4戶“三有一缺”（有市場、有效益、有信譽、缺資金）中小企業(yè)三月初解決落實新增授信1.1億元。

第二批：三月份在了解到大東格雷工程技術有限公司等13家急需融資的中小企業(yè)、重點企業(yè)（項目）后，區(qū)金融辦通過多方溝通銜接，有效解決無錫東方國際輕紡集團市場經(jīng)營管理有限公司等5戶企業(yè)的資金需求，落實新增授信金額1.06億元。

第三批：在前兩次的基礎上，再次對我區(qū)企業(yè)融資需求情況進行了認真的摸底調(diào)查，并向中國人民銀行無錫市中心支行推介了40家“三有一缺”企業(yè)，經(jīng)過市區(qū)14家金融機構的實地調(diào)查和信貸審查，其中，無錫力揚纖維有限公司等28家企業(yè)于九月底獲得了銀行11.602億元的授信額度。

2、“銀政農(nóng)”共建活動深入推進。為解決我區(qū)“三農(nóng)”發(fā)展資金難題，提高金融支農(nóng)的創(chuàng)新能力。根據(jù)駐區(qū)農(nóng)業(yè)銀行、錫州農(nóng)商行及郵政儲蓄銀行推行小額、簡便的涉農(nóng)信貸特點，我區(qū)農(nóng)辦、發(fā)改局、農(nóng)林局和上述三家銀行積極推行“銀政農(nóng)”共建活動，把我區(qū)有融資需求的農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、種養(yǎng)殖戶的名單進行了調(diào)查摸底。排查出我區(qū)有融資需求的農(nóng)民專業(yè)合作社6家，農(nóng)業(yè)企業(yè)5家，種養(yǎng)殖戶53家，并向銀行作了積極的推介。目前，共有4家農(nóng)民專業(yè)合作社，家農(nóng)業(yè)企業(yè)，家種養(yǎng)殖戶與錫州農(nóng)商行達成了貸款意向1411萬元。其中：羊尖鎮(zhèn)水產(chǎn)專業(yè)合作社50萬、綠羊花卉苗木專業(yè)合作社500萬、嚴家橋水產(chǎn)專業(yè)合作社100萬、新峰苗木專業(yè)合作社100萬、綠羊溫泉農(nóng)場500萬、綠羊園林有限公司100萬、羊尖花卉園藝場50萬、蝦蟹養(yǎng)殖專業(yè)戶5萬、水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)戶3萬、蔬菜養(yǎng)殖專業(yè)戶3萬。農(nóng)業(yè)銀行向東亭農(nóng)戶發(fā)放惠農(nóng)卡5000余張，郵政儲蓄銀行發(fā)放農(nóng)業(yè)貸款500萬元。

三、企業(yè)信貸危機協(xié)調(diào)機制有效構建。

1、動態(tài)掌握我區(qū)授信企業(yè)的信貸綜合情況。為真實反映我區(qū)信貸企業(yè)的綜合情況，區(qū)金融辦加強與銀行之間的信息溝通，每個季度對我區(qū)授信企業(yè)的信貸情況及時進行匯總，全面掌握情況。對我區(qū)部分經(jīng)營狀況不穩(wěn)定的信貸企業(yè)加強預警，重點關注。

2、建立金融風險監(jiān)測預警聯(lián)絡員周報制度。為切實維護地區(qū)經(jīng)濟和金融穩(wěn)定，建立了金融風險監(jiān)測預警聯(lián)絡員周報制度，由開發(fā)區(qū)、各鎮(zhèn)（街道）對轄區(qū)內(nèi)可能或已經(jīng)出現(xiàn)并引發(fā)區(qū)域金融運行不穩(wěn)定的有關事項，包括企業(yè)信貸突發(fā)事件、企業(yè)逃廢債、非法集資、集體退保、理財產(chǎn)品大額虧損引發(fā)群體性投訴等情況，密切監(jiān)控并及時匯總上報，力求在第一時間掌握動態(tài)情況，積極采取措施。

3、做好區(qū)域內(nèi)企業(yè)信貸突發(fā)事件應急處置的協(xié)調(diào)工作。協(xié)調(diào)神羊集團貸款事宜。對神羊集團及下屬貸款企業(yè)提出暫停付息的申請，我區(qū)加強與市金融辦、銀監(jiān)會、人民銀行以及債權銀行的協(xié)調(diào)溝通，配合牽頭銀行組織神羊集團及其關聯(lián)企業(yè)債權銀行協(xié)調(diào)會議，充分商討神羊集團目前面臨的市場、資金和債務問題，為其他企業(yè)重組和恢復生產(chǎn)贏得時間，為下一階段工作奠定基礎。協(xié)調(diào)明特化纖貸款擔保事宜。我區(qū)自6月份接到華夏銀行懇請錫山區(qū)人民政府協(xié)調(diào)“無錫市中億化纖有限公司”銀行貸款外部擔保的函后，區(qū)金融辦積極做好協(xié)調(diào)工作，加強與市銀監(jiān)局、相關鎮(zhèn)政府、信貸企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)、擔保企業(yè)等的溝通協(xié)調(diào)，取得了較為圓滿的成效。同時，對雙益紡織因受明特擔保影響貸款被壓縮，影響了企業(yè)正常生產(chǎn)，及時向市銀監(jiān)分局協(xié)調(diào)交流，由銀監(jiān)分局出面做好農(nóng)業(yè)銀行和中信銀行的工作，使雙益紡織的貸款維持現(xiàn)狀而不受壓縮。通過總結(jié)我區(qū)神羊集團、明特化纖集團

財務危機經(jīng)驗，建立了企業(yè)信貸突發(fā)事件預警及應急處置機制，明確了處理信貸突發(fā)事件的責任主體、程序和措施等，為實現(xiàn)區(qū)域金融安全提供機制保障。四、農(nóng)村小額貸款試點工作進展順利。

由我區(qū)紅豆集團作為牽頭股東組建的阿福小額貸款公司自4月份正式開業(yè)運營以來，已累計發(fā)放貸款1.61億元，其中小企業(yè)貸款1.1億元，農(nóng)戶及農(nóng)業(yè)經(jīng)濟組織貸款4575萬元。另外，根據(jù)省、市金融工作辦公室根據(jù)小額貸款試點工作安排，我區(qū)雅迪科技有限公司順利通過市農(nóng)村小額貸款組織試點工作領導小組成員單位的嚴格評標，于九月份中標組建我區(qū)小額貸款公司的資格，經(jīng)上報省農(nóng)村小額貸款組織試點工作領導小組辦公室審核通過，于十一月三日正式批復同意籌建無錫市錫山裕民農(nóng)村小額貸款有限公司，經(jīng)一個多月的籌備，12月份已通過省金融的開業(yè)驗收，至此，我區(qū)農(nóng)村小額貸款公司增至2家。另外，我區(qū)東方鋼材城也通過評標，上報省金融辦審核報批通過，正在籌建中。

五、加強對金融政策的推介宣傳。

前期主要針對擔保業(yè)務方面的有關政策、農(nóng)村金融組織機構的組建（如小額貸款公司、財務公司、典當?shù)龋┫嚓P的組織優(yōu)惠政策和業(yè)務上的稅收優(yōu)惠政策進行的收集歸類，并加強與這些機構的對接。

同時，根據(jù)近期無錫市出臺《關于幫助企業(yè)解決續(xù)貸過程中暫時性資金困難的意見》，以解決中小企業(yè)續(xù)貸過程中出現(xiàn)的“資金真空”難題，被稱為“過橋資金”。以及無錫人行今年初動員各商業(yè)銀行研究、制定并報請市政府出臺相關規(guī)定，大幅降低相關收費標準，通過公推票選方式，確定16家企業(yè)房地產(chǎn)評估報告通用評估機構。今后這些通用評估機構所出具的評估報告，將被錫城所有銀行認可的相關精神通過各種渠道向基層進行宣傳。

20__年工作計劃：

、繼續(xù)深化銀企合作機制。力爭年內(nèi)貸款不低于去年水平，存貸比達到全市平均水平。為確保上述任務完成，年底將組織對全區(qū)企業(yè)（特別是中小企業(yè)）20__年的融資需求全面調(diào)查摸底，為開展多層次、多批次銀行與企業(yè)“點對點”對接活動提供依據(jù)，切實緩解我區(qū)中小企業(yè)融資難問題。力爭20__年存貸比水平不低于全市平均水平。

、加大對農(nóng)村小額貸款公司的業(yè)務指導。加強對阿福小貸公司監(jiān)管，督促落實好農(nóng)機貸款，強化為農(nóng)服務意識。指導裕民小貸公司做好各項籌建運營工作，力爭在20__年春節(jié)前開業(yè)。繼續(xù)加大我區(qū)小貸公司的申報力度，爭取20__年能再成立2-3家小貸公司。

篇5

1、暢通“雙聯(lián)”工作機制。上半年，爭取市政府召開了歸集擴面工作領導小組會議，會議就強化“雙聯(lián)”工作機制，充分發(fā)揮聯(lián)動單位的積極性和主動性達成了一致意見，并就行政機關事業(yè)單位聘用人員繳存公積金問題進行了討論。會后，市政府辦下發(fā)了《關于做好行政機關事業(yè)單位合同制聘用人員住房公積金繳存工作的通知》（瀏政辦函〔2014〕46號），將行政機關事業(yè)單位編外合同制人員真正納入了公積金體系。經(jīng)相關單位上報統(tǒng)計，全市行政機關事業(yè)單位編外合同制人員3611人，已繳存1871人，占51.8%。

2、全力推進非公企業(yè)建制。全面落實歸集擴面聯(lián)點專項活動，以活動促進非公企業(yè)建制。在繳交養(yǎng)老保險10人以上的企業(yè)中選定84家作為中心領導及處室的聯(lián)點企業(yè)，和管理部重點督促建制的企業(yè)。通過深入這些企業(yè)，全面了解、掌握基本信息，督促催建催繳。全年召開制度推進會2次，發(fā)放宣傳資料兩百多份，下發(fā)催建通知216份，整改通知41份；上報中心曝光單位兩批5家。在活動中，中心領導彭書記、王主任、高主任和法規(guī)處的同志們，跑了60家企業(yè)，同時，管理部采取“分片”負責制的辦法，發(fā)放便民聯(lián)系卡，全力促進非公企業(yè)建制。全年54家非公企業(yè)開戶繳存公積金，16家企業(yè)全員建制。

3、規(guī)范繳存基數(shù)和繳存比例。上半年，市財政對全額撥款的行政機關事業(yè)單位公積金繳存基數(shù)進行統(tǒng)一規(guī)范，人均月繳存額調(diào)到700元左右，每月減少繳存額約43萬元，但同時中小學教師隊伍的公積金繳存比例從8%提高至12%，月繳存額普遍提高到人均800元；下半年，通過年審，督促藍思科技等18家企業(yè)上調(diào)繳存基數(shù)，全年共計有96家單位調(diào)整繳存額，新增月繳存額215萬元。

1、深入開發(fā)企業(yè)宣傳。今年來，__房地產(chǎn)市場不很樂觀，持幣觀望情緒較重，加上公積金貸款政策比較嚴格，因此個貸規(guī)模呈現(xiàn)萎縮趨勢。對此，管理部工作人員不定期走訪全市在建在售的30多個樓盤，宣傳公積金政策的好處和實惠，對新開樓盤銷售人員進行培訓，吸引更多的開發(fā)商和客戶選擇公積金貸款，以此擴大個貸規(guī)模。

2、加強風險防控。一是嚴格規(guī)范操作。執(zhí)行貸款三級審批制度，充分利用征信系統(tǒng)、房源系統(tǒng)信息，杜絕虛假證明材料；嚴格提取審批把關，特別是對有疑問的、或與現(xiàn)行政策有所沖突的提取對象，及時將資料提交到中心相關領導，征得領導同意，才辦理提取手續(xù)。二是強化兼職稽核員職能。隨時對貸款和提取審批過程是否合規(guī)進行抽查和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和制止不合規(guī)的審批行為，有效防控風險發(fā)生。在中心季度稽核過程中，沒有出現(xiàn)大的、或者的重復性問題。三是強化貸后管理。由專人對逾期1個月以上的貸款進行不定期催收，督促擔保公司對已代償?shù)形创呤盏轿坏挠馄谫J款進行及時清理，最大限度降低逾期貸款，防范和控制貸款風險。12月底代償前逾期率控制在0.02%以內(nèi)，代償后逾期率基本保持為零。

1、工作作風進一步轉(zhuǎn)變。嚴格按照中心安排部署，組織干部職工積極參加中心黨的群眾路線教育實踐系列活動，圍繞為民務實清廉的主題，聚焦“”問題，深刻剖析原因，結(jié)合工作實際，提出整改措施，列出整改清單，確定整改責任和時限，確保整改實效。立足本職崗位，立行立改，長期

堅持。教育實踐活動觸及到了黨員干部的思想和靈魂，促進了干部職工作風大轉(zhuǎn)變。2、支部建設進一步加強。教育實踐活動開展以來，支部建設步伐加快。通過完善各項制度，召開工作例會和民主評議黨員專題會，開展黨員捐款、聯(lián)點、進社區(qū)等系列活動，進一步統(tǒng)一了思想、堅定信念，黨員同志們在工作中以身作則，率先垂范，充分發(fā)揮了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。

堅持了周五學習制度。以支部為主，組織集中學習黨的群眾路線教育實踐活動系列書刊、十八屆三中全會、四中全會精神，加強中國夢和社會主義核心價值觀教育，及時轉(zhuǎn)達省、市、中心關于轉(zhuǎn)變工作作風的相關文件精神，參加中心政治、業(yè)務系列學習和“大講堂”活動，認真組織學習、討論、運用中心系列業(yè)務文件，有力地促進了干部職工隊伍素質(zhì)提升。

3、窗口服務進一步提質(zhì)。今年來，積極投身中心創(chuàng)建省級文明標兵單位活動，以文明創(chuàng)建為“指揮棒”，從硬件和軟件上提高服務質(zhì)量。在中心領導的關心支持下，10月下旬服務大廳安裝了電子叫號系統(tǒng)，改變了過去辦事群眾擠在一起、無序混亂的狀態(tài)，營造了文明有序的辦事環(huán)境。在軟件建設方面，高度重視服務提速提質(zhì)。一是實行輪崗交叉工作制。窗口工作人員全面熟悉公積金業(yè)務的辦理程序，真正實現(xiàn)“綜合窗口制”，業(yè)務審批達到了便利快捷；二是實行規(guī)范化服務。以省級文明標兵單位為標準，制定《服務大廳工作手冊》，規(guī)范大廳服務人員的一言一行，解決工作人員服務意識不強，標準不高，要求不嚴的現(xiàn)象；三是實行輪流值班引導制度。管理部主任、副主任及后臺管理人員，輪流在服務大廳值班，及時引導辦事群眾、現(xiàn)場解決投訴、回復咨詢、維護辦事秩序和環(huán)境。

4、服務群眾的距離進一步縮短。積極解決“服務群眾最后一公里”和“最后一步路”的問題。管理部黨員和干部職工，每人聯(lián)系5家企業(yè)，向已開戶的大型企業(yè)、意向建制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開發(fā)企業(yè)的法人代表、主要負責人奉送“便民聯(lián)系卡”，針對性開展個性化服務；拓寬園區(qū)設點辦公的范圍，除辦理日常咨詢、提取業(yè)務外，拓寬到貸款初審和對園區(qū)已建制企業(yè)上門開展業(yè)務指導；暢通服務渠道，到行政中心上門辦理委托劃扣業(yè)務；貸款發(fā)放堅持集中預約、告知到位、當場辦結(jié)的“__速度”，受到了群眾的好評。

在新常態(tài)下，住房公積金事業(yè)的發(fā)展將面臨新的挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)繳存公積金的主動性將進一步加強，但另一方面，經(jīng)濟發(fā)展速度放緩，經(jīng)營效益可能會有所削弱，因此，公積金建制遇到的壓力可能性增大，貸款需求也將有所下降。對此，結(jié)合__實際，2015年公積金的主要目標是：力爭完成歸集金額3.8億元，累計歸集金額突破25億元；新增開戶單位30家，新增繳存人數(shù)7000人，累計繳存人數(shù)突破7.5萬人；發(fā)放個貸資金1億元，累計發(fā)放貸款突破18.5億元。

一、提高制度認識。住房公積金制度是一項利民惠民的制度。政府有責任確保制度的落實，使更多的中低收入人群享受到制度的優(yōu)越。但當前我市住房公積金存在覆蓋面不廣、繳存比例偏低、繳存不及時等問題，急需進一步提高認識，加強對國務院《住房公積金條例》和《長沙市住房公積金條例》的宣傳，將住房公積金政策送進機關、進工廠、進社區(qū)，做到家喻戶曉；加快推進非公企業(yè)建制步伐，全面規(guī)范公積金繳存，讓制度惠及更多的群眾，解決住房問題。

二、加強部門聯(lián)動。公積金建制是一項系統(tǒng)工程，單靠住房公積金管理部門的力量畢竟有限。2015年要將近7000人的非公企業(yè)職工納入公積金體系，完成3.8億的歸集金額，歸集擴面任務比較艱巨。將住房公積金擴面繳存工作任務進行分解，落實到重點行業(yè)、到具體單位。有行業(yè)主管部門的，由主管部門牽頭。住房公積金歸集擴面領導小組成員單位積極配合，通力協(xié)作，形成政府協(xié)調(diào)、部門聯(lián)動、群策群力推進公積金擴面繳存的良好局面。

篇6

各位領導、各位同事：

過去的一年，在全體住房公積金歸集工作崗位及其部門同仁的共同努力下，在中心領導班子的正確領導下，圍繞歸集這個基礎工作，想方設法，克服各種困難,使各項業(yè)務能有條不紊地正常開展，圓滿完成中心下達的各項工作任務，這和大家的努力是分不開的，正因為有了我們這個優(yōu)秀的住房公積金歸集工作團隊，大家相互幫助，通過扎扎實實的努力，才能給今年的歸集科工作畫上了一個完美的句號?；仡欉^去一年的住房公積金歸集工作，在取得成績的同時，我也找到了工作中的不足和問題。為了總結(jié)住房公積金歸集工作經(jīng)驗，吸取教訓，更好地前行，現(xiàn)將住房公積金歸集工作總結(jié)如下：

過去一年，我們始終堅持以廣大繳存職工需求為中心的發(fā)展思想，踐行新發(fā)展理念，立足全市住房保障的大局，改革創(chuàng)新，銳意進取，歸集、提取工作取得了的顯著成效。至XX年12月，市區(qū)歸集住房公積金xxx萬元，比全年度計劃的xxxx萬元增加xxxx萬元，同比增長xx %，市區(qū)住房公積金余額xxxx萬元; 公積金支取xxx萬元,比計劃的xxxx萬元增加xxx萬元。2018年，在市管理中心的正確領導下，通過政策優(yōu)化，繼續(xù)服務我市經(jīng)濟社會發(fā)展和住房保障大局；通過進一步深化對互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、云計算的應用，持續(xù)引領住房公積金行業(yè)智慧服務方向；通過銀行合作模式的優(yōu)化，全面推動我市住房公積金事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，為廣大繳存職工提供更多便捷、高效的住房公積金服務。今年，在中心領導組織的學習中，我們認真學習了政策法規(guī)和市管理中心下發(fā)的文件，努力提高業(yè)務水平，樹立良好的服務形象，做好政策解釋、指導和來文來函答（批）復等工作，以服務促歸集。科室全體人員常一起認真學習和討論，領會上級的政策文件精神，熟悉各自崗位工作、業(yè)務流程，做好有關政策的解釋、指導工作。同時，積極落實領導對機關效能建設的要求，認真落實每人的崗位職責，嚴格按首問責任制、承諾制等工作制度的要求辦事。通過學習政策法規(guī)、強化服務意識、轉(zhuǎn)變工作作風來提高辦事效率，方便辦事單位、群眾，能當場解決的，絕不拖延，以良好的服務促進公積金繳存等各項業(yè)務健康發(fā)展。

總之，一年來，在市中心的正確領導下，自己的工作取得了一定成績，但與市中心領導和新形勢下的要求還存在一定差距。今后我將以中心領導的工作計劃為指引，銳意進取、開拓創(chuàng)新，以更加飽滿的工作熱情、更加務實的工作作風、更加扎實的管理服務，為推動住房公積金事業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展、加快發(fā)展作出應有的貢獻。

篇7

扎實開創(chuàng)農(nóng)村基層關工工作新局面

開展關心下一代工作的重點在農(nóng)村，難點也在農(nóng)村。近幾年來，我們以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，在鎮(zhèn)黨委、政府重視和支持下，緊密結(jié)合農(nóng)村實際，創(chuàng)新實踐，主動作為，不斷開創(chuàng)農(nóng)村關心下一代工作新局面，促進農(nóng)村青少年健康成長，為新農(nóng)村建設作出新貢獻。

一、讓科技躍進“農(nóng)門”，幫青年農(nóng)民致富

為順應新時期農(nóng)村青年求知、求富、求發(fā)展的新期待，鎮(zhèn)關工委深入開展“講政治、育新人、學科技、奔小康”活動，為農(nóng)村青年成長鋪路，創(chuàng)業(yè)搭臺，讓青年農(nóng)民感到建設社會主義新農(nóng)村中有奔頭、有干頭、有盼頭。

1、圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化“一村一品”，鎮(zhèn)關工委春主動協(xié)助參與鎮(zhèn)政府制定了《鎮(zhèn)種植、養(yǎng)殖業(yè)實用技術培訓方案》，堅持“實際、實用、實效”的原則，不搞花架子，圍繞農(nóng)業(yè)生產(chǎn)周期和農(nóng)時季節(jié)，協(xié)助農(nóng)辦通過“農(nóng)民田間學校”、“雨露計劃”、“星火培訓”等平臺，對村青年實行“手把手、面對面、心連心、零距離”推廣新品種、新技術、新農(nóng)機等科學技術培訓，一年來共開展各類科技培訓15余場次，受訓農(nóng)村青年近千人次。通過參與式、交流式、啟發(fā)式、動腦、動口、動手，使參訓青年農(nóng)民掌握1—2項適用技術和生產(chǎn)能力，給青年農(nóng)民插上致富翅膀，走科技致富之路。

2、鎮(zhèn)關工委主動牽頭，配合農(nóng)技站、林業(yè)站、扶貧辦及共青團、婦聯(lián)等部門，對全鎮(zhèn)50戶科技示范戶，近500名種養(yǎng)能手，能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)紀人和專業(yè)協(xié)會會員進行重點科技培訓和幫扶，通過“科技人員直接入戶、良種、良法直接到田，技術要領直接到人”的農(nóng)技推廣機制，培養(yǎng)了一批卷起褲腳就下田，挽起衣袖上講臺，做在家中能搞活流通的“田秀才”、“土專家”。如“茶狀元”郁仕濤，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)蔬菜大棚種植能人汪丁軍，養(yǎng)魚、養(yǎng)豬立體養(yǎng)殖能手胡成國，水稻種植大戶孫運，養(yǎng)雞致富余宏星等科技致富先進典型，使廣大青年農(nóng)民“學有典型、做有模式、富有門路”。鄉(xiāng)士人才又以“農(nóng)家課堂”的形式，傳授知識和技術，讓農(nóng)民培訓農(nóng)民，發(fā)揮輻射帶動作用。

3、借助現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范小區(qū)平臺，精心打造青年農(nóng)民學科技、培養(yǎng)新農(nóng)民基地?？h現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范小區(qū)座落在我鎮(zhèn)大沙埂、雙樂河兩村。目前已有28家企業(yè)和大戶租賃當?shù)剞r(nóng)民近2500畝土地，從事規(guī)?；?、標準化、科學化種養(yǎng)、加工、營銷，展現(xiàn)了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)風貌和農(nóng)民致富希望。為發(fā)揮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范小區(qū)示范帶動作用，鎮(zhèn)關工委借助這一優(yōu)勢平臺，有計劃地分批組織青年農(nóng)民參觀學習，或跟班作業(yè)，拜師學技術、學管理、學創(chuàng)業(yè)精神，堅定農(nóng)村青年學科技奔小康建設新農(nóng)村信心，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，在農(nóng)村施展才華，走科技致富道路，做一代新型農(nóng)民。

4、為促進農(nóng)民增收，加快農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移，鎮(zhèn)關工委積極協(xié)助黨委政府，重點做好返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，利用“五老”自身優(yōu)勢，宣傳家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展大好形式，宣傳正確的擇業(yè)觀，宣傳黨委政府的優(yōu)惠扶持政策，消除返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工思想疑慮，安心在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。與此同時，鎮(zhèn)關工委積極協(xié)助配合鎮(zhèn)人力資源勞動保障所，采取請進來，送出去的辦法，積極對返鄉(xiāng)農(nóng)民工進行培訓，并提供就業(yè)信息、政策咨詢，權益維護；組織返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工積極參加家鄉(xiāng)企業(yè)用工招聘會；牽線搭橋，幫助找市場、上項目，力所能及為他們排憂解難。去年下半年以來，在鎮(zhèn)關工委、村關工領導組幫扶下，全鎮(zhèn)有近百名返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工走上留鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路，或辦廠或開店經(jīng)商或租地從事規(guī)?；N養(yǎng)。鎮(zhèn)關工委大力宣傳回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進典型，鼓勵更多青年農(nóng)民由勞動者變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者，帶動更多人就業(yè)，使打工青年做到“返鄉(xiāng)不失業(yè)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)促增收”。

二、關愛留守兒童，為弱勢和特殊青少年盡心竭力辦實事、做好事、送溫暖。

據(jù)摸底調(diào)查，目前鎮(zhèn)義務教育階段有留守兒童2143人，占學生總數(shù)57.6%，其中小學留守兒童1300人，占小學生總數(shù)62.8%，初中留守兒童832人，占初中生50.8%?！傲羰貎和笔俏闯赡耆酥械囊粋€特殊群體，因父母外出打工，出現(xiàn)了親情缺“慰”，生活缺“助”、心理缺“疏”，學習缺“導”、安全缺“護”等現(xiàn)實問題，是新形勢下義務教育中一個新的突出問題。“留守兒童”的教育是一項系統(tǒng)而復雜的工程，需要學校、家庭、社會的 共參與。為此，我們整合資源，構建管護網(wǎng)絡，創(chuàng)新關愛模式，讓“留守兒童”沐浴愛的陽光，在同一藍天下健康快樂成長。

1、提高師德水平，把學校建設成為學生依戀的精神家園。讓“留守兒童”健康成長，學校教育要轉(zhuǎn)變思路，盡可能地擴大和延伸教育范圍。各校都建立了“留守兒童”動態(tài)信息管理檔案，“家長聯(lián)系卡”，開通“親情電話”，為孩子與家長搭建心靈溝通的橋梁，讓常年在外的父母經(jīng)常聯(lián)系子女，給孩子情感“充電”，并經(jīng)常聯(lián)系班主任，了解孩子學習和表現(xiàn)情況，形成良性互動。中心校還建立了“談心室”、重視“留守兒童”心理咨詢與引導，當“留守兒童”的學習或生活遇到困難和挫折時，能及時“對癥下藥”，盡快化解和治愈他們的心理障礙和心理疾病。

各校在高度重視體育課、音樂、美術、安全、衛(wèi)生保健課的同時，重視開展豐富多彩的課外活動。如開展歌詠比賽，廣播操比賽、書法比賽、詩朗誦、講故事、文藝匯演，積極組織參加上級征文，及省關工委、省美協(xié)舉辦的“黨是陽光我是苗”書畫大賽，讓“留守兒童”課外生活更加充實，并取得了優(yōu)異的成績。如中心校年級女同學金心怡獲省中小學生書法比賽一等獎。五年級留守學童汪琳琳寫的“我們的支教老師”一文發(fā)表在年第期《小學生導讀》“真情你我他”欄目上。青埠畈小學五年級留守女同學劉翠寫的“家鄉(xiāng)——山王河”獲中華文學基金會“育才圖書室”工程5周年金葉杯“我愛這土地”主題征文二等獎，今年5月27日應邀赴京參加頒獎典禮，北京四日游。通過開展豐富多彩的實踐活動，讓學生更加地了解社會、了解國情、增加知識，增強能力。

做好對“留守兒童”的教育，老師要轉(zhuǎn)換角色，以父母的心去疼愛他們，用家長的責任去關注他們，讓他們沐浴著濃濃的親情。在平等的基礎上優(yōu)先關愛這些孩子，讓他們生活在一個沒有歧視的集體中，感受到信任和關愛。為提高老師對做好“留守兒童”工作的積極性和責任心，鎮(zhèn)關工委建議鎮(zhèn)政府每年“老師節(jié)”拿出上萬元，獎勵先進班主任和優(yōu)秀教師，激勵提高師德水平，把學校建設成為學生依戀的精神樂園。

2、努力辦好家長學校，提高家長科學教育孩子能力。

俗話說：“解鈴還需系鈴人”，父母是孩子的第一任教師，關愛孩子的成長，給他們以親情關愛，是任何人無法替代的，為此，各校努力辦好家長學校，提高隔代家長科學教育孩子的能力。重視利用春節(jié)民工返鄉(xiāng)機會，召開留守兒童父母座談會，交流家教經(jīng)驗，改變重物質(zhì)輕精神、重智育輕德育、重看管輕溝通現(xiàn)象，不能只顧“錢袋子”，忘了“育孩子”，為提高素質(zhì)，爭做家長我們還邀請了中國科技大學及省家教專家來我鎮(zhèn)為500多名學生家長舉辦“成才之路”報告會，擴大了家長視野轉(zhuǎn)變觀念，爭做新時代合格父母。

3、調(diào)動各種資源，形成關愛“留守兒童”強大合力。

除了父母的努力，關工委還積極動員組織社會上更多的志愿者為留守兒童盡一份力量，擔任留守兒童“家長”、“義務輔導員”、“義務聯(lián)絡員”、“義務監(jiān)護員”，構建管護網(wǎng)絡，使留守兒童思想有人幫、安全有人管，課外學習有人教、困難有人扶助。為不使一個貧困家庭兒童輟學、失學，鎮(zhèn)關工委和團委、婦聯(lián)積極爭取上級有關部門支持，發(fā)放希望工程款6000元，使30名貧困家庭兒童受助；春蕾計劃款5700元，使28名家庭貧困女童受助。我們還發(fā)動鎮(zhèn)機關干部職工為患白血病兒童捐款獻愛心。

我們的做法和體會引起了省社科院的關注，省社科院領導和《新安晚報》記者曾專程來我鎮(zhèn)調(diào)研和采訪“留守兒童”情況，中心校關工委李光農(nóng)老師應《新安晚報》邀請，到合肥參加《新安晚報》及省社科院舉辦的“關愛留守兒童論壇”；中央電視臺第四頻道2位記者也曾來我鎮(zhèn)采訪報道關愛留守兒童工作。這是對我們工作的肯定、鼓勵和鞭策，我們將更加努力，不斷創(chuàng)新和拓展關愛模式，更加有效地解決“留守兒童”這個特殊群體面臨的困難，為他們撐起一片藍天。

三、幾點體會

1、農(nóng)村工作千頭萬緒，黨委、政府重視和支持，是做好農(nóng)村關心下一代工作的關鍵。為爭創(chuàng)“五好關工委”和“關工先進村”，近幾年來，鎮(zhèn)黨委每年至少研究2次關工工作，聽取匯報，安排布置工作。做到組織健全，活動經(jīng)費有保障，為鎮(zhèn)關工委征訂了《中國火炬》、《安徽日報》、《皖西日報》等報刊，給關工委的老同志思想上“充電”，工作上支持，極大地激發(fā)了關工委“五老”的積極性和工作熱情。

篇8

一、農(nóng)業(yè)結(jié)構調(diào)整

一是土地流轉(zhuǎn)工作正常開展。緊緊圍繞“集約”目標，按照依法、有序、有效的原則，扶持發(fā)展本地重專大戶，采取優(yōu)惠政策吸引外來業(yè)主，實現(xiàn)近10000畝土地向大戶（業(yè)主）流轉(zhuǎn)、集中，土地集約化經(jīng)營占全鎮(zhèn)耕地面積的48.5%。

二是結(jié)構調(diào)整工作有序推進。依托農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收目標，狠抓結(jié)構調(diào)整工作。實現(xiàn)烤煙種植6923畝，產(chǎn)煙1.7萬擔，產(chǎn)值1058萬元，創(chuàng)稅230萬元，為財政創(chuàng)收128萬元，農(nóng)民人均增收1000元。另外，還因地制宜地發(fā)展了特色農(nóng)業(yè)種植項業(yè)。

三是農(nóng)民新村建設成效明顯。新建農(nóng)民新村點一個，規(guī)劃占地面積32畝、總建筑面積8550平方米，集中居住60戶，預計建設總投資400萬元。目前，已完成場平，有8戶正在緊張建設之中，年前可望實現(xiàn)入住新居。

四是“森林工程”全面啟動。高速路景觀林帶建設全面實施；林權制度改革工作全面完成，涉及面積16628畝，發(fā)放林權證2789本，簽訂流轉(zhuǎn)合同1145畝。

二、招商引資工作實現(xiàn)新跨越

圍繞建設總部經(jīng)濟強鎮(zhèn)目標，解放思想，細化措施，優(yōu)化服務，多渠道、多形式開展招商引資工作。新引進、注冊企業(yè)7家，注冊資金達1300萬元。技術公司發(fā)展前景好，公司稅收回報高，國際貨運翻開了國際貨運的新篇章。

月日，酒業(yè)（集團）分公司舉行了盛大的出酒儀式，一期工程基酒年產(chǎn)量500噸，二期建設目標年產(chǎn)基酒1000噸，3期建設目標年產(chǎn)基酒2000噸，拉開了詩仙工業(yè)園建設的序幕，為建立工業(yè)產(chǎn)業(yè)群奠定了基礎。

三、基礎設施建設取得新進展

一年來，投入資金120多萬元，加強了路、水等基礎設施建設，極大地改善了群眾生產(chǎn)生活條件。新修公路5條4.5公里，硬化公路3條12公里，整治公路14條63公里；建煙水配套池11口，蓄水量19200立方米；完成造林綠化600畝，綠化分余路段鎮(zhèn)鄉(xiāng)級公里公路10余公里；疏通河道0.2公里，清淤渠道11公里，新增干支渠道0.5公里；新增田間渠道0.5公里，整修病庫1座；新修水池20口，整治25口，新建人畜飲水池9口；在和完成國土開發(fā)整理4000畝。

四、財政稅收取得歷史性突破

一方面，大力培育稅源，不斷增強發(fā)展后勁；另一方面，加大稅收征收力度，千方百計挖掘潛力，做到應收盡收；第三，切實加強對財政支出的管理，保證對重點項目建設、招商引資、必需辦公用品等支出，削減不必要的財政支出，確保財政正常運轉(zhuǎn)。年財政收入取得了歷史性突破：完成全口徑財政稅收848萬元，其中國稅688萬元、地稅154萬元，分別占全年目標任務的260.9%、292.8%、171.1%；完成地方財政收入284萬元，占目標任務的238.7%。另外，完成契稅6萬元、煙葉稅230萬元，年財政稅收超過1000萬元，實現(xiàn)歷史性突破。

五、社會事業(yè)實現(xiàn)了又好又快發(fā)展

人口和計劃生育工作扎實有效，符合政策生育率達90%，征收社會撫養(yǎng)費40萬元；民政社保工作有序開展，申報批準各類養(yǎng)老保險人員4266人，發(fā)放各類民政、社保資金140多萬元，切實解決了困難群眾的生產(chǎn)生活問題；狠抓冬季征兵工作，組織20名適齡青年到區(qū)集中體檢，共向部隊輸送合格兵員6名；城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療參保人數(shù)達13989人，參合率達90.7%；建成綜合文化站1個、農(nóng)家書屋4個，開展了電影下鄉(xiāng)活動，極大地豐富了群眾文化娛樂生活。另外，組建了老年協(xié)會，創(chuàng)造條件開展了群眾壩壩舞健身活動。

六、黨的建設得到了加強

(一)夯基礎，增強基層組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

1.村級陣地建設得到加強。今年，共投入30多萬元，對3個村級公共服務中心進行了全面建設，并分別在6個村和區(qū)配齊了計算機等遠程教育設備，每個村都配備了電教播放員并參加了上級的培訓。

2.村級干部待遇得到提高。嚴格按照區(qū)委有關落實村干部待遇的文件精神，千方百計籌措資金，落實村組干部待遇，保證村組干部工資按時、足額發(fā)放，不拖欠，不克扣，以提高村干部工作的積極性和穩(wěn)定性，并向困難退職村干部送去慰問金。今年七一前夕我鎮(zhèn)共慰問退職村干部8人，送去慰問金1000元。

3.黨員發(fā)展工作穩(wěn)步推進。按照十六字方針的要求，嚴格落實發(fā)展黨員聯(lián)名推薦制、公示制、考察制、票決制，實行發(fā)展黨員責任追究制，嚴把黨員入口關，并按照成熟一個發(fā)展一個的原則，共發(fā)展的14名黨員，按期轉(zhuǎn)正黨員9名。另外，利用在市浦東新區(qū)成立的鎮(zhèn)流動黨支部，密切聯(lián)系外出流動黨員，加強對流動黨員的管理。

4.開展無職黨員設崗定責。按照相關文件和會議精神，主要設置了政策宣傳崗、產(chǎn)業(yè)調(diào)整、治安調(diào)解崗、扶貧幫困崗、村務監(jiān)督崗等類型，在今年我鎮(zhèn)實施的萬畝烤煙項目中，我鎮(zhèn)黨員充分發(fā)揮模范作用，踴躍參與，帶頭種烤煙，有28名鎮(zhèn)村黨員干部是種烤煙100畝以上的大戶。

(二)抓干部，發(fā)揮干部的核心帶頭作用。

1.加強班子建設。建立和完善各項制度，強化民主政治建設，結(jié)合“三進三同”和“萬名干部駐村”、“干部大走訪”等活動，深入村組、社區(qū)為老百姓解決實際困難和問題，10名黨政領導干部參與到活動中，其中主要領導接訪（約訪）群眾109人次、走訪群眾116人次、受理事項21件、已解決16件，班子成員接訪（約訪）255人次、走訪群眾273人次、受理事件17件、已解決8件，社會和諧穩(wěn)定。

2.強化干部管理。堅持以開展“學習實踐科學發(fā)展觀”、“干部趕場面對面”活動以及“強作風、保增長”活動為載體，加強職工思想政治教育，使其牢固樹立服務意識和大局意識，轉(zhuǎn)變觀念，改進工作作風。

(三)認真開展主題活動，推動各項工作。

按照相關文件和會議要求，高度重視“學習實踐科學發(fā)展觀”和“強作風、保增長”活動，在區(qū)委召開動員會后，鎮(zhèn)里立即召開班子成員會，成立了專門的領導班子，并結(jié)合實際，反復研究制訂了實施方案。在這之后，立即召開全鎮(zhèn)動員大會，按照區(qū)委區(qū)政府的要求安排部署了全鎮(zhèn)的學改活動。

特別是在兩個活動中，緊密結(jié)合實際，把推動全鎮(zhèn)工作、完成全年目標任務作為活動的根本出發(fā)點，積極開展主題實踐活動，取得了較好成效，實現(xiàn)了主題活動兩不誤、兩促進、兩豐收，特別是在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構、擴大招商引資和增加財政稅收方面，取得了重大突破。

（四）宣傳精神文明工作全面推進。

1.理論學習工作穩(wěn)步推進。鎮(zhèn)里成立了中心學習組領導班子，制定了《年黨委中心組及全鎮(zhèn)干部理論學習安排意見》、《年鎮(zhèn)創(chuàng)建星級學習型領導班子工作方案》及《黨建精神文明考核細則》等，圍繞星級學習型班子創(chuàng)建目標，定期開展中心組學習，提高班子成員的理論素養(yǎng)。

2.新聞宣傳工作成效顯著。積極配合做好了“強作風、保增長”和深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構、大力發(fā)展烤煙生產(chǎn)、努力打造烤煙第一鎮(zhèn)的對外宣傳報道工作，并取得了良好成效。據(jù)統(tǒng)計，我鎮(zhèn)就烤煙生產(chǎn)發(fā)展、招商引資、政務易示范、企業(yè)發(fā)展等方面在區(qū)級新聞媒體報道10次以上，其他方面的報道10余條，全面完成區(qū)委區(qū)府下達的信息目標任務。

3.精神文明創(chuàng)建扎實有效?！胺障锣l(xiāng)”活動成效顯著，全年進行科技和技能培訓3期，培訓農(nóng)民200多人次，發(fā)放科技資料2000份；到農(nóng)村放映電影24場，觀眾達1萬人次；衛(wèi)生院組織到社區(qū)和農(nóng)村義務就診3次，免費為群眾看病500余人次；綜治辦、法庭、派出所、司法所、法律服務所等單位到村進行法律咨詢活動若干場次，散發(fā)普法資料5000多份，為300多人次的群眾解答咨詢?！拔拿餍l(wèi)生場鎮(zhèn)”創(chuàng)建扎實有力。成立了“場鎮(zhèn)整治領導小組”，由鎮(zhèn)長親自掛帥任組長。文明單位創(chuàng)建活動有序推進，共推薦上報區(qū)級文明單位5個、文明村3個和星級服務窗口2個，并全面完成了年黨報黨刊征訂工作任務。

（五）黨風廉政建設和反腐敗工作成效明顯

1.認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。鎮(zhèn)領導和各部門分工合作，層層分解落實責任，全鎮(zhèn)共簽定目標責任書32份，形成領導負責，部門牽頭，落實單位、人員具體實施，一級抓一級、層層抓落實，全鎮(zhèn)上下齊抓共管的良好局面。

2.強化管理，實施廉政監(jiān)督卓有成效。建立健全機關工作制度、財務管理制度、財務監(jiān)督制度、重大事項請示報告制度、廉政考核制度、廉政建設責任制度、報告制度、廉政責任追究制度、廉政談話制度、廉政述職述廉制度、廉政監(jiān)督制度、廉政工作督察制度、黨務政務村務公開制度、辦公用品采購制度、廉政舉報制度等，通過制度管人、管事、管物，從而規(guī)范了全鎮(zhèn)黨員干部的言行。

3.認真貫徹落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，抓好領導干部的民主生活會，開展批評與自我批評。加強領導干部任期經(jīng)濟責任審計工作，鎮(zhèn)中層干部、村居負責人的經(jīng)濟審查工作，每年開展一次財務內(nèi)審工作，時刻提醒我們鎮(zhèn)村黨員干部要嚴格遵守各項紀律。鎮(zhèn)主要領導、各部門負責人公開廉政承諾，半年、一年開展述職述廉、開展廉政測評，結(jié)合“干部趕楊面對面”活動公開接受群眾監(jiān)督

4.加強村居黨風廉政建設。以“四有、三公開、三民主、四個活動”為載體，各村居設立了固定的意見箱和舉報電話，建立了固定的獨立的黨務、村（居）務和財務公開欄，成立了村（居）務公開監(jiān)督小組和財務理財小組，村務公開工作開展較好。

5.領導干部廉潔從政較好。認真開展了“倡廉活動月”活動，組織機關干部到三合監(jiān)獄開展警示教育活動，認真撰寫心得體會，從源頭上抓好反腐倡廉工作，全體班子成員嚴格執(zhí)行黨風廉政建設分工包項責任制，機關黨員干部無違法違紀案件發(fā)生。鎮(zhèn)紀委收到群眾2件，辦結(jié)2件，做到事事有答復，件件有回音，受到群眾好評。違紀案件立案1件，查處結(jié)案1件。

年工作要點

年是我鎮(zhèn)發(fā)展的關鍵之年，將繼續(xù)以黨的十七大精神為指導，進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設總部經(jīng)濟強鎮(zhèn)、烤煙生產(chǎn)重鎮(zhèn)和西部特色窗口城鎮(zhèn)目標，立足鎮(zhèn)情，真抓實干，推進新農(nóng)村建設，努力構建和諧新，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

一是繼續(xù)抓好結(jié)構調(diào)整工作。依法推進土地流轉(zhuǎn)工作，實現(xiàn)土地流轉(zhuǎn)50%，走土地集約化、規(guī)?；?jīng)營路子；以提高產(chǎn)量、質(zhì)量和比較效益為重點，鞏固發(fā)展烤煙生產(chǎn)，確保實現(xiàn)烤煙產(chǎn)量10000擔；鞏固抓好茶葉、水果、大米、西瓜等特色農(nóng)業(yè)項目發(fā)展。

二是繼續(xù)抓好招商引資工作。進一步優(yōu)化服務，以情招商，以商招商，力爭實現(xiàn)招商引次2000萬元的目標，為經(jīng)濟增長注入新的活力。

三是繼續(xù)抓好財政稅收工作。進一步加大財政投入，努力培植稅源，力爭實現(xiàn)全口徑財政收入1500萬元的目標。

篇9

結(jié)合當前工作需要，的會員“punimm”為你整理了這篇統(tǒng)計局先進集體工作總結(jié)范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

深化統(tǒng)計改革、提高數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的主旋律和最強音。文登區(qū)統(tǒng)計局深入貫徹落實國家、省、市統(tǒng)計部門的決策部署,從陣地建設抓起,從改進作風做起,積極推動統(tǒng)計改革各項政策措施落地生根、開花結(jié)果。近年來,全局有23篇統(tǒng)計分析得到了領導肯定性批示,有2名統(tǒng)計人員分別獲得山東省統(tǒng)計系統(tǒng)“最美基層統(tǒng)計人”和“道德模范”稱號,區(qū)統(tǒng)計局被文登區(qū)委、區(qū)政府評為“先進集體”,并先后獲得了“山東省第三次經(jīng)濟普查工作先進集體”“山東省第三次農(nóng)業(yè)普查先進集體”等榮譽稱號。

一、抓住局機關這個核心點,充分發(fā)揮先鋒作用,打造素質(zhì)過硬、運轉(zhuǎn)高效的服務部圍繞“干部提振精氣神、工作全面爭流”的目標,按照建設現(xiàn)代規(guī)范的普查調(diào)查中心、科學精準的統(tǒng)計核算中心、獨具特色的形勢分析中心、實時高效的監(jiān)測預警中心的工作要求,做到以三抓促三實。

(一)抓黨建引領,促任務落實。區(qū)統(tǒng)計局扎實推動創(chuàng)建集黨性教育、服務群眾、風采展示為一體的“數(shù)海求真勇?lián)?、精準服務為發(fā)展”黨建品牌,規(guī)定動作抓嚴實,自選動作抓結(jié)合,創(chuàng)新動作抓實效,以班子帶干部,以機關帶系統(tǒng),落實主體責任,堅持問題導向,破解工作瓶頸,把組織活力轉(zhuǎn)化為工作動力,確保黨建工作和業(yè)務工作緊密融合,干出一流,形成特色,在全局營造了良好的政治生態(tài)和團結(jié)奮進、爭先創(chuàng)優(yōu)的生動局面。在“大學習、大調(diào)研、大改進”活動中,區(qū)統(tǒng)計局“以三化抓實三大”的工作經(jīng)驗先后被山東省統(tǒng)計局機關黨委網(wǎng)站發(fā)表推廣,組建的誠信統(tǒng)計志愿服務隊被評為文登區(qū)十大優(yōu)秀志愿服務組織。

(二)抓工作規(guī)范,促制度落實。近年來,文登區(qū)統(tǒng)計局認真貫徹落實國家統(tǒng)計制度改革的各項舉措,著力推進“三位一體”工作機制,即在數(shù)據(jù)報送前做好業(yè)務指導、報送期間做好審核比對、報送后做好分析預警。通過培訓、電話、00群、調(diào)研核實和會議調(diào)度等多種途徑,每月將數(shù)據(jù)報送的工作標準注意事項、存在問題和改進措施落實到每個鎮(zhèn)辦、每家企業(yè)和相關部門。在第四次經(jīng)濟普查入戶登記階段,針對發(fā)現(xiàn)的共性問題,區(qū)統(tǒng)計局組織了33次業(yè)務培訓,調(diào)研核實了90多家企業(yè),努力做到依法依規(guī)、實事求是、應統(tǒng)盡統(tǒng)。

(三)抓清單管理,促服務落實。區(qū)統(tǒng)計局積極探索建立了工作項目化、項目清單化的工作機制,按季度將黨建學習、支部活動、調(diào)研分析、業(yè)務培訓、普查宣傳、重點企業(yè)監(jiān)測等工作拉出清單,明確工作內(nèi)容、任務標準和完成時限,實行全員參與、責任到人、量化考核、銷號管理,干得好的通報表揚,工作落后的給予批評,考核成績與年終評先選優(yōu)直接掛鉤,從而激發(fā)了每名機關干部的工作動力和創(chuàng)造力,統(tǒng)計服務意識不斷增強。2019年上半年,針對部分直報企業(yè)有誤報現(xiàn)象,工業(yè)科拉出了50多家企業(yè)監(jiān)測名單,主動改進服務方式,變“遙控指揮”為“店小二式服務”,擠時間到企業(yè)實行“一對一”指導,逐項指標講解報送依據(jù)、整改措施,得到了企業(yè)領導和統(tǒng)計人員的高度評價,數(shù)據(jù)質(zhì)量迅速提高。

二、牽緊鎮(zhèn)、企、村這條主線,充分發(fā)揮骨干作用,打造了求真務實、苦干實干的主力軍基層統(tǒng)計工作繁重細致,要求嚴謹,但千斤的擔子都要靠基層來挑,各項任務最終要靠基層來落實。為此,文登區(qū)統(tǒng)計局強化各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,在工作條件、待遇保障等方面優(yōu)先考慮基層,營造了基層統(tǒng)計人員愿干統(tǒng)計、干就干好的工作氛圍。

(一)做好制度管人的文章。建立了基層統(tǒng)計人員考評制度、基層統(tǒng)計人員變動申報制度、領導干部違規(guī)干預統(tǒng)計工作記錄制度和企業(yè)失信懲戒制度,做到穩(wěn)定隊伍、激發(fā)動力、依法依規(guī)。在統(tǒng)計人員考評方面,每季度組織局各專業(yè)人員對全區(qū)17個鎮(zhèn)辦從數(shù)據(jù)報送及時性和數(shù)據(jù)質(zhì)量兩個方面進行評價打分,綜合考評結(jié)果與績效考核掛鉤。在人員變動申報方面,建立了基層統(tǒng)計人員名錄,發(fā)生人員變動應提前向區(qū)統(tǒng)計局提交申請,未經(jīng)批準不得調(diào)動或者離職。2018年區(qū)統(tǒng)計局對3名申請變動人員實行了否決。在違規(guī)干預統(tǒng)計工作方面,做到按季度匯總整理,在重要環(huán)節(jié)“設崗加哨”,增強了領導干部的責任意識和法治意識。在企業(yè)失信懲戒方面,將統(tǒng)計虛報、瞞報納入企業(yè)失信管理內(nèi)容,通過監(jiān)測聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)數(shù)據(jù)真實性,將統(tǒng)計誠信“紅黑名單”及時歸集到公共信用信息平臺并通報到相關部門,全面推動了誠信統(tǒng)計建設。

(二)做好待遇留人的文章。針對鎮(zhèn)辦統(tǒng)計人員“跑腿多”的實際,區(qū)里拿出了主導意見,對鎮(zhèn)辦統(tǒng)計人員每月給予相應的通訊補貼、午餐補貼;財政部門對區(qū)級承擔的普查工作補貼提前做出預算并及時撥付到位。職稱評定工作也向基層一線傾斜,目前全區(qū)擁有初級職稱的統(tǒng)計人員數(shù)比五年前增長了3倍,擁有中級職稱的增長了4倍,提高了統(tǒng)計人員的社會地位。針對以往基層人手少、變動頻繁的實際,探索推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計用工制度改革,區(qū)政府通過購買服務的方式給每個鎮(zhèn)辦分別增加2名勞務派遣人員,接受人事和統(tǒng)計部門的雙重管理,達到統(tǒng)計工作“專人專崗專職”的標準和要求。

(三)做好事業(yè)激人的文章。區(qū)委、區(qū)政府十分重視統(tǒng)計人才建設,組織部門規(guī)定,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事招商引資、鎮(zhèn)村建設、經(jīng)濟管理的干部至少需要有2年統(tǒng)計工作經(jīng)驗,組織部門每年提拔的優(yōu)秀干部中統(tǒng)計千部要占定比例,并且需征求統(tǒng)計部門的意見。近年來,從基層提拔的科級干部總數(shù)來看,統(tǒng)計干部占比達到40%,在全區(qū)統(tǒng)計系統(tǒng)形成“干好統(tǒng)計就是干部進步”的共識。

三、借助多個部門職能,充分發(fā)揮聯(lián)合作用,打造了無縫覆蓋、互聯(lián)互通的統(tǒng)計網(wǎng)。

(一)建立了責任到人的部門統(tǒng)計機制。針對部門統(tǒng)計存在的管理盲區(qū)、統(tǒng)計數(shù)據(jù)打架等問題,區(qū)統(tǒng)計局協(xié)調(diào)各個部門落實統(tǒng)計分管領導和直接責任人,依法履行統(tǒng)計工作職責,實行人員名錄管理,凡是部門相關責任人變動的要及時補位、函復告知。為提升部門統(tǒng)計人員能力水平,區(qū)統(tǒng)計局每半年舉辦次綜合培訓,普查年度定期培訓。制定部門統(tǒng)計人員考評辦法,對部門統(tǒng)計工作完成情況定期進行考核通報,凡是沒有高質(zhì)量完成統(tǒng)計工作任務的,年終不能評為該部門先進個人,從制度上保證了有人管事、有人干事。

篇10

結(jié)合當前工作需要，的會員“隨心”為你整理了這篇金融工作辦公室關于12月重點工作總結(jié)及下一步工作計劃范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

一、重點工作完成情況

（一）制定出臺《通遼市銀行業(yè)金融機構支持地方經(jīng)濟發(fā)展評價激勵暫行辦法》。經(jīng)多次研究討論和多方征求意見，制定出臺《辦法》，促使金融機構支持實體經(jīng)濟激勵機制得以完善，為進一步推動銀行業(yè)金融機構服務實體經(jīng)濟、促進經(jīng)濟發(fā)展奠定了制度基礎。

（二）籌備通遼市金融糾紛人民調(diào)解委員會和通遼市金融糾紛調(diào)處中心。經(jīng)多方調(diào)研考察、溝通協(xié)調(diào)，通遼市金融糾紛人民調(diào)解委員會和通遼市金融糾紛調(diào)處中心已完成前期準備工作，近期將正式掛牌運營。該委員會和中心的設立，將進一步完善我市金融糾紛多元化解機制，為金融糾紛提供了更為便利、快捷、專業(yè)的全新處置渠道。

二、《政府工作報告》任務完成情況

（一）出臺金融支持民營經(jīng)濟發(fā)展的政策措施，設立市級中小企業(yè)融資擔保公司，做實“助保貸”業(yè)務，加大中小企業(yè)信貸投放力度。全市現(xiàn)有政府性融資擔保公司3家，其中2家正常運營，注冊資本總額4.04億元；我辦全力配合國司開展“助保貸”有關工作。

（二）清收處置地方法人金融機構不良貸款，綜合治理農(nóng)村牧區(qū)高利貸，嚴厲打擊各種非法金融活動。一是不良貸款本年度全市銀行業(yè)金融機構累計清收處置不良貸款5.02億元，但受疫情等因素影響，不良貸款總量略有增加：至11月末，全市銀行機構不良貸款余額67.99億元，比年初增加2.40億元；不良率6.41%，比年初減少0.24個百分點。二是金融亂象治理目前全市類金融機構存量由去年的1064家減少至不到400家。全市累計化解農(nóng)村牧區(qū)2分以上高利貸2176萬元、395戶，化解率100%。

二、2021年重點工作

（一）貫徹落實《通遼市銀行業(yè)金融機構支持地方經(jīng)濟發(fā)展評價激勵暫行辦法》。全面落實《辦法》中各項評價激勵機制，加強政府對金融機構的影響能力，發(fā)揮金融政策和財政資金在金融領域的杠桿作用，引導金融機構加大力度服務“五大產(chǎn)業(yè)集群”等重點產(chǎn)業(yè)，促進金融業(yè)為我市經(jīng)濟發(fā)展提供更多助力。

（二）加快推動農(nóng)信社改革轉(zhuǎn)制。力爭推動科區(qū)聯(lián)社達成各項監(jiān)管指標，完成轉(zhuǎn)制工作。同時推動后旗、奈曼、左中、霍市4家農(nóng)信社進行股權結(jié)構調(diào)整和不良資產(chǎn)處置，逐步達到監(jiān)管標準。

（三）進一步加強肉牛產(chǎn)業(yè)金融供給。推動落實《通遼市活體牲畜抵押貸款指引》，發(fā)揮“通遼市動產(chǎn)管理有限公司”作用，與有關金融機構全面合作，對養(yǎng)殖專業(yè)大戶、合作社、企業(yè)等開展肉牛活體抵押貸款業(yè)務，全年活體牲畜抵押貸款達到15億元，同比增加10億元。

（四）全面開展信用嘎查村建設。推動各金融機構實現(xiàn)信息共享，加快信用嘎查村評定工作進度，全年新增信用嘎查村500個，總數(shù)達到1500個，占比達到70%以上。

（五）繼續(xù)推動基層金融服務室建設。推動全市嘎查村金融綜合服務室覆蓋率達到90%以上，配合金融機構聯(lián)合開展入戶調(diào)查、評級授信、貸后管理等各環(huán)節(jié)工作，提升基層金融服務能力。

（六）創(chuàng)新金融糾紛化解機制。將霍林郭勒市金融審判法庭、金融司法協(xié)同治理中心的成功經(jīng)驗向全市推廣，通過建立信息共享、聯(lián)席會商、駐庭調(diào)解等工作機制，開辟金融司法融合的新路徑。同時借鑒包頭市成功經(jīng)驗，推動成立市級金融仲裁院和金融糾紛調(diào)解中心，提高金融糾紛化解質(zhì)效，優(yōu)化金融環(huán)境。

（七）切實加強地方金融監(jiān)管。貫徹落實《地方金融監(jiān)督管理條例》，對地方金融組織實行名單制、臺賬式管理，徹底摸清地方金融組織監(jiān)管底數(shù)，實現(xiàn)分級分類管理。建立問題機構整治專項臺賬，推動200余家“空殼”、“失聯(lián)”機構良性退出，2021年實現(xiàn)地方金融組織行業(yè)出清目標，促進地方金融業(yè)規(guī)范發(fā)展。