導(dǎo)語：如何才能寫好一篇實(shí)習(xí)合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

身份證號：

出生日期： 年 月 日，性別：

法律職業(yè)資格或律師資格證號：

申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證號： 聯(lián)系電話：

實(shí)習(xí)律師事務(wù)所：浙江麗陽律師事務(wù)所

執(zhí)業(yè)證號：

通訊地址：

郵政編碼： ______________________ 聯(lián)系電話：

實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師姓名： 律師執(zhí)業(yè)證號：

執(zhí)業(yè)年限： _______________聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國律師法》、《申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理規(guī)則》的規(guī)定，申請律師執(zhí)業(yè)實(shí)習(xí)人員和實(shí)習(xí)律師事務(wù)所在平等、自愿、公平、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就實(shí)習(xí)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、實(shí)習(xí)期限

第一條 實(shí)習(xí)人員自有管轄權(quán)的律師協(xié)會完成審核登記之日起在實(shí)習(xí)律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期限為一年。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

第二條 實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)按照中華全國律師協(xié)會制定的《申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)務(wù)訓(xùn)練指南》，指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行律師業(yè)務(wù)基礎(chǔ)技能訓(xùn)練。實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)制定《實(shí)習(xí)計(jì)劃》，《實(shí)習(xí)計(jì)劃》可作為本協(xié)議附件。

第三條 實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間應(yīng)該聽從實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的安排，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成指定任務(wù)。

三、實(shí)習(xí)紀(jì)律

第四條 實(shí)習(xí)人員必須遵守律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律，恪守律師職業(yè)道德，維護(hù)集體榮譽(yù)，接受實(shí)習(xí)律師事務(wù)所各項(xiàng)制度的管理，保守實(shí)習(xí)律師事務(wù)所商業(yè)秘密。

第五條 實(shí)習(xí)人員違反實(shí)習(xí)紀(jì)律的，實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師可以教育糾正，如情節(jié)嚴(yán)重，實(shí)習(xí)律師事務(wù)所有權(quán)終止實(shí)習(xí)。

第六條 《申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)期間紀(jì)律規(guī)范》，作為本協(xié)議附件。

四、實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù)

第七條 實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間的權(quán)利：

1．了解對律師(含實(shí)習(xí)律師)的權(quán)利義務(wù)有影響的實(shí)習(xí)律師事務(wù)所規(guī)章制度，對相關(guān)規(guī)章制度的補(bǔ)充、修訂享有建議權(quán)；

2．遇到法定、約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)，可以要求解除本合同；

第八條 實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間的義務(wù)：

1．遵守《律師法》及律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律的規(guī)定，接受實(shí)習(xí)律師事務(wù)所的日常管理；

2．接受實(shí)習(xí)律師事務(wù)所指派從事實(shí)習(xí)律師、律師業(yè)務(wù)，實(shí)習(xí)律師期間不得以律師名義執(zhí)業(yè)；

五、實(shí)習(xí)律師事務(wù)所的權(quán)利和義務(wù)

第九條 實(shí)習(xí)律師事務(wù)所的權(quán)利：

1．實(shí)習(xí)律師事務(wù)所有權(quán)對實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督和管理；

2．實(shí)習(xí)律師事務(wù)所有權(quán)根據(jù)實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間的具體表現(xiàn)，對其品行、操守及其是否適合律師職業(yè)作出初步判斷；

第十條 實(shí)習(xí)律師事務(wù)所的義務(wù)：

1．實(shí)習(xí)律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)人員提供必要的實(shí)習(xí)環(huán)境和條件；

2．實(shí)習(xí)律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)，如實(shí)作出《實(shí)習(xí)鑒定書》；

3．實(shí)習(xí)律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在正式實(shí)習(xí)前，對實(shí)習(xí)人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律以及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

六、違約責(zé)任

第十一條 實(shí)習(xí)人員、律師事務(wù)所違約，責(zé)任承擔(dān)方式由雙方協(xié)商解決。

七、實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間的費(fèi)用

第十二條 協(xié)議雙方就實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間的費(fèi)用問題約定如下：

1．實(shí)習(xí)人員任實(shí)習(xí)律師期間，按照律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師考核辦法計(jì)算報(bào)酬，但不得低于麗水市最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。

2、實(shí)習(xí)律師事務(wù)所為實(shí)習(xí)人員依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

八、實(shí)習(xí)協(xié)議的變更和解除

第十三條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 實(shí)習(xí)協(xié)議的解除可以有以下幾種方式：

1．協(xié)議雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除；

2．協(xié)議期滿，自動解除；

3．協(xié)議雙方或一方出現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定或約定的行為，本協(xié)議可以單方解除；

九、其他約定

第十六條 本協(xié)議未盡事宜，或與有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本協(xié)議及附件共3頁，一式三份，具有同等法律效力，其中實(shí)習(xí)人員1份，實(shí)習(xí)律師事務(wù)所1份，審核登記機(jī)關(guān)1份。

實(shí)習(xí)人員(簽章)： 實(shí)習(xí)單位(簽章)：

負(fù)責(zé)人：

篇2

乙方（受托方）：______研究所

為促進(jìn)生命科學(xué)的發(fā)展，加強(qiáng)科研院校間的合作和交流，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，現(xiàn)就_________研究所接受甲方委托，同意甲方有關(guān)人員來所進(jìn)行短期研究、實(shí)習(xí)一事，達(dá)成如下協(xié)議：

一、委托期限

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1．在短期研究、實(shí)習(xí)人員到乙方報(bào)到前，負(fù)責(zé)向乙方提供短期研究及實(shí)習(xí)計(jì)劃。

2．負(fù)責(zé)做好來所人員來所前的實(shí)驗(yàn)室安全、紀(jì)律和相關(guān)制度的崗前教育。

3．在協(xié)議執(zhí)行期間，短期研究、實(shí)習(xí)人員的各項(xiàng)待遇由甲方負(fù)責(zé)。

4．短期研究、實(shí)習(xí)結(jié)束后，配合乙方做好實(shí)驗(yàn)資料、材料及相關(guān)圖書資料的歸還工作。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1．接受甲方的委托，并負(fù)責(zé)指派實(shí)驗(yàn)室。

2．在短期研究、實(shí)習(xí)期間，負(fù)責(zé)對甲方人員進(jìn)行管理。

3．負(fù)責(zé)提供研究場地、實(shí)驗(yàn)條件和實(shí)驗(yàn)經(jīng)費(fèi)。

4．組織短期研究、實(shí)習(xí)人員上崗教育。

5．負(fù)責(zé)督促、檢查短期研究、實(shí)習(xí)人員落實(shí)計(jì)劃的情況，了解短期研究、實(shí)習(xí)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和思想情況。

6．辦理短期研究、實(shí)習(xí)結(jié)束人員的離崗手續(xù)，督促還清所借物品和書刊。

7．短期研究、實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)負(fù)責(zé)進(jìn)行業(yè)務(wù)考核（筆試和技術(shù)操作），做好結(jié)業(yè)鑒定。

（三）短期研究、實(shí)習(xí)人員的權(quán)利和義務(wù)

1．來乙方短期研究、實(shí)習(xí)人員必須按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)，若因故不能按時(shí)報(bào)到，應(yīng)事先由甲方來函請假，請假不得超過一周，否則作自動放棄處理。

2．短期研究、實(shí)習(xí)期間除國家規(guī)定節(jié)假日外，無寒暑假，無探親假。不接待家屬來院探親，不得因此請假。

3．必須嚴(yán)格遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從導(dǎo)師的管理。

4．必須嚴(yán)格遵守_________研究院科技保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的規(guī)定。

三、費(fèi)用

在協(xié)議執(zhí)行期間，乙方按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取一定費(fèi)用。具體金額由甲乙雙方協(xié)商決定。

甲方應(yīng)在人員到乙方工作前一周將費(fèi)用一次性匯到乙方銀行帳號。

四、知識產(chǎn)權(quán)

1．甲方人員在協(xié)議執(zhí)行期間正式發(fā)表的研究論文單位署名為1乙方，2甲方。研究論文的責(zé)任作者為乙方指導(dǎo)老師。

2．研究成果及產(chǎn)生的相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)屬于乙方或由雙方協(xié)商解決。

五、協(xié)議的變更、終止和解除

（一）本協(xié)議依法簽訂后，雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議，確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議。如雙方未達(dá)成一致意見的原協(xié)議繼續(xù)有效。協(xié)商期不得超過_________日。

（二）有下列情況之一的，本協(xié)議自行終止：

1．協(xié)議期滿；

2．甲方人員在協(xié)議期間嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)，給乙方造成嚴(yán)重?fù)p失；

4．甲方人員在協(xié)議執(zhí)行期間發(fā)生違法行為而又不夠刑事處分的；

5．協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成共識的；

6．由于不可抗拒因素而中止。

六、違約責(zé)任

因甲方人員違約造成乙方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方作為委托方應(yīng)當(dāng)予以賠償。

篇3

甲方：________________

地址：________________

郵碼：________________

電話：________________

法定代表人或

委托代表人：__________

職務(wù)：________________

乙方：________________

學(xué)生證號碼：__________

________年____月____日

根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實(shí)習(xí)合同期限

第一條 本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。

實(shí)習(xí)期為____年____月____日至____年____月____日。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

甲方應(yīng)該在乙方實(shí)習(xí)期間，為乙方指派一到兩名實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)。

甲方指派________為乙方指導(dǎo)老師，指導(dǎo)乙方在實(shí)習(xí)期間的工作。

乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該聽從指導(dǎo)老師的安排，認(rèn)真完成指定的任務(wù)。

乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)浙大學(xué)子風(fēng)貌。

乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。

三、實(shí)習(xí)期間的勞動保護(hù)和勞動條件

第四條?甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時(shí)間，一般每日不得超1小時(shí)。

甲方為乙方在實(shí)習(xí)期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。在乙方實(shí)習(xí)期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護(hù)的權(quán)利、義務(wù)。

甲方負(fù)責(zé)對乙方在正式實(shí)習(xí)前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、實(shí)習(xí)期間的勞動報(bào)酬

第七條?乙方在實(shí)習(xí)期間，甲方是否支付乙方報(bào)酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。

第八條?如果甲乙雙方就支付實(shí)習(xí)期間報(bào)酬的達(dá)成一致意見的，甲方以每(小時(shí)/日/月)____元的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬，工資于(每月____日/每日)統(tǒng)一結(jié)算。

實(shí)習(xí)期間加班時(shí)段的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。

五、實(shí)習(xí)期間的保險(xiǎn)福利待遇

第九條? 甲方在乙方實(shí)習(xí)期間購買人身意外傷害保險(xiǎn)。甲方保證乙方在實(shí)習(xí)期間的安全與保險(xiǎn)待遇。乙方在實(shí)習(xí)期間，享有同甲方臨時(shí)雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時(shí)，同等的損害補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)，甲方為乙方提供以下福利待遇：

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

六、實(shí)習(xí)期間的勞動紀(jì)律

第十條?乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程 和工作規(guī)范;

愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十一條 乙方違反勞動紀(jì)律的，乙方的指導(dǎo)老師，可予與教育糾正。

七、合同的變更、解除

第十二條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

八、本合同爭議處理

第十五條 因履行本合同而發(fā)生的爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決，在必要時(shí)浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見。

九、其他約定

第十六條 甲乙雙方還就以下事項(xiàng)達(dá)成約定：

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

第十七條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)________

乙方(蓋章)________

代表人：____________

代表人：____________

______年____月____日

篇4

企業(yè)種別:

法定代表人:

職務(wù):

地址:

乙方(實(shí)習(xí)生)姓名:年齡:

性別:民族:

身份證號碼:

戶籍所在地:

現(xiàn)住址:

學(xué)生所在學(xué)校:

所學(xué)專業(yè):

畢業(yè)時(shí)間:

在勞動保障行政部分的備案號:

根據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條實(shí)習(xí)崗位

甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求,安排在________崗位實(shí)習(xí),乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求,努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

第三條實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助

甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下:__________________________________________________________________________。

第四條工作時(shí)間及休息休假

(一)甲方實(shí)行逐日工作不超過八小時(shí),均勻每周不超過四十小時(shí)的工作時(shí)間。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定:_________________________

____________________________________________________________________。

第五條保險(xiǎn)福利待遇

(一)乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害,由甲方負(fù)責(zé)。

(二)其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下:__________________________________________________________。

第六條勞動保護(hù)和勞動條件

(一)在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件,為乙方配備必須的勞動防護(hù)用品。

(二)甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn),實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作。

(五)乙方在實(shí)習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操縱規(guī)程,有權(quán)拒盡違章指揮,對甲方及其治理職員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒盡執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條勞動紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實(shí)行治理。

(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,守舊甲方的貿(mào)易秘密。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本協(xié)議可以變更或解除;

(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下:____________.

(三)本協(xié)議到期即終止,不得續(xù)訂。

第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng):_______________________________________________________

______________________________________________________。

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

法定代表人或委托人:

篇5

企業(yè)類別：

法定代表人：

職務(wù)：

地址：

乙方（實(shí)習(xí)生）姓名： 年齡：

性別： 民族：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現(xiàn)住址：

學(xué)生所在學(xué)校：

所學(xué)專業(yè)：

畢業(yè)時(shí)間：

在勞動保障行政部門的備案號：

根據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條 協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條 實(shí)習(xí)崗位

甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

第三條 實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助

甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下：__________________________________________________________________________.

第四條 工作時(shí)間及休息休假

（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作時(shí)間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。

（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________

____________________________________________________________________.

第五條 保險(xiǎn)福利待遇

（一）乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。

（二）其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下：__________________________________________________________.

第六條 勞動保護(hù)和勞動條件

（一）在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動防護(hù)用品。

（二）甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。

（三）甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作。

（五）乙方在實(shí)習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條 勞動紀(jì)律

（一）甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實(shí)行管理。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。

第八條 本協(xié)議的解除、變更、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；

（二）雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：____________.

（三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。

第九條 違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：_______________________________________________________

______________________________________________________.

第十條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

年 月 日

篇6

企業(yè)類別：

法定代表人：

職務(wù)：

地址：

乙方（實(shí)習(xí)生）姓名： 年齡：

性別： 民族：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現(xiàn)住址：

學(xué)生所在學(xué)校：

所學(xué)專業(yè)：

畢業(yè)時(shí)間：

在勞動保障行政部門的備案號：

根據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條 協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條 實(shí)習(xí)崗位

甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

第三條 實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助

甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下：__________________________________________________________________________.

第四條 工作時(shí)間及休息休假

（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作時(shí)間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。

（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________

____________________________________________________________________.

第五條 保險(xiǎn)福利待遇

（一）乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。

（二）其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下：__________________________________________________________.

第六條 勞動保護(hù)和勞動條件

（一）在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動防護(hù)用品。

（二）甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。

（三）甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作。

（五）乙方在實(shí)習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條 勞動紀(jì)律

（一）甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實(shí)行管理。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。

第八條 本協(xié)議的解除、變更、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；

（二）雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：____________.

（三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。

第九條 違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：_______________________________________________________

______________________________________________________.

第十條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

年 月 日

篇7

甲方（實(shí)習(xí)單位）名稱：

企業(yè)類別：

法定代表人：

職務(wù)：

地址：

乙方（實(shí)習(xí)生）姓名：年齡：

性別：民族：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現(xiàn)住址：

學(xué)生所在學(xué)校：

所學(xué)專業(yè)：

畢業(yè)時(shí)間：

在勞動保障行政部門的備案號：

根據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條實(shí)習(xí)崗位

甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

第三條實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助

甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下：__________________________________________________________________________。

第四條工作時(shí)間及休息休假

（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作時(shí)間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。

（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________

____________________________________________________________________。

第五條保險(xiǎn)福利待遇

（一）乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。

（二）其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下：__________________________________________________________。

第六條勞動保護(hù)和勞動條件

（一）在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動防護(hù)用品。

（二）甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。

（三）甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作。

（五）乙方在實(shí)習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條勞動紀(jì)律

（一）甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實(shí)行管理。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；

（二）雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：____________.

（三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。

第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：_______________________________________________________

______________________________________________________。

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

篇8

[關(guān)鍵詞]大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)　勞動合同法　完善

一、大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)與就業(yè)的關(guān)系

現(xiàn)代職業(yè)教育以培養(yǎng)具有相當(dāng)專業(yè)知識、具備專業(yè)操作技能和管理能力的應(yīng)用型人才為目標(biāo)。面對生源減少的壓力及國家教育體制改革的要求，普通高校也在向高職院校學(xué)習(xí)，更新觀念，重視學(xué)生的實(shí)訓(xùn)及實(shí)習(xí)，積極推行生產(chǎn)勞動和社會實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)模式，使學(xué)生在完成頂崗實(shí)習(xí)時(shí)就能順利就業(yè)。

因此，“頂崗實(shí)習(xí)”是高職院校培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的技能型人才的關(guān)鍵教學(xué)環(huán)節(jié)。當(dāng)代大學(xué)生到對口單位實(shí)習(xí)，是拓展就業(yè)的行之有效的途徑，是為了順利地就業(yè)，更快地適應(yīng)企業(yè)的要求。為了促進(jìn)就業(yè)，很多高校甚至將就業(yè)情況納入頂崗實(shí)習(xí)的考核中，因而現(xiàn)在大學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)與就業(yè)已成為一個范疇的兩個階段。

二、《勞動合同法》在調(diào)整大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、就業(yè)關(guān)系中存在的問題

《勞動合同法》在調(diào)整大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、就業(yè)的關(guān)系方面還是空白，在法律的適用上，大多數(shù)勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院還是參照勞動部1995年《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（以下簡稱“《意見》”）第12條的規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?/p>

(1)大學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)、就業(yè)中的法律主體地位不明確

當(dāng)前，大學(xué)生在畢業(yè)之前與用人單位、學(xué)校簽訂“就業(yè)協(xié)議書”，這個“三方協(xié)議”僅是一份意向書，離校后，畢業(yè)生和用人單位雙方即應(yīng)訂立書面勞動合同。因此，根據(jù)現(xiàn)行政策，學(xué)生在畢業(yè)之前與用人單位并非勞動關(guān)系，不受勞動法的保護(hù)，且按照很多勞動仲裁委員會和法院的做法，參照《意見》規(guī)定，不視為就業(yè)。

針對現(xiàn)在高校學(xué)生實(shí)習(xí)的這種現(xiàn)實(shí)情況，否認(rèn)大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的勞動者主體資格，在出現(xiàn)勞動爭議時(shí)，學(xué)生的權(quán)益定然得不到保障。也有的用人單位在學(xué)生拿到畢業(yè)證前即與頂崗實(shí)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生訂立書面勞動合同，從上述觀點(diǎn)來看，這一合同也應(yīng)是無效的了。因此，隨著社會的發(fā)展，法律規(guī)定明顯滯后于社會的發(fā)展，大學(xué)生的實(shí)習(xí)權(quán)益得不到應(yīng)有保障，也很難推進(jìn)我們的教育體制的改革。

(2)大學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)、就業(yè)期間的責(zé)任主體和有效管理問題

高校在大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)之前通常會與學(xué)生及家長簽訂就其實(shí)習(xí)期間的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等問題進(jìn)行約定的“安全協(xié)議”，同時(shí)，學(xué)校、學(xué)生、用人單位之間也會簽訂一份“實(shí)習(xí)協(xié)議”，明確三方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。但由于法律、法規(guī)沒有明確的規(guī)定，幾者的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任這些重要問題，很可能因?yàn)榇髮W(xué)生的弱勢地位而向著有利于用人單位的方向發(fā)展，用人單位利用自己的優(yōu)勢地位規(guī)避法律規(guī)定，減輕或者免除自己的責(zé)任，損害大學(xué)生的合法權(quán)益。

三、勞動合同法的完善

(1)應(yīng)對大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)及就業(yè)中學(xué)生的主體資格進(jìn)行界定

用人單位在面對大學(xué)生“集體討薪”、“工傷賠償”等問題上以“實(shí)習(xí)期間的大學(xué)生不是勞動法意義上的勞動者”的名義阻塞大學(xué)生的維權(quán)之路。但這幾年在大學(xué)生及社會的努力下，維權(quán)成功的案例也不在少數(shù)，如江蘇省一未畢業(yè)的大學(xué)生憑法院判決最終拿到了10萬余元工傷賠償金。

我認(rèn)為，如果學(xué)校與單位之間簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議包含“有償”或者代訓(xùn)付費(fèi)、按勞付薪等內(nèi)容，這個實(shí)習(xí)就屬于勞動法、勞動合同法的調(diào)整范圍了，如果沒有只能算是學(xué)校委托實(shí)習(xí)，不屬于勞動合同法管轄范圍。

《勞動合同法》應(yīng)對大學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)及畢業(yè)之前的短期就業(yè)期間的“勞動者”的主體資格進(jìn)行明確界定，使學(xué)校、用人單位和學(xué)生三者的法律關(guān)系更為和諧、明確。

(2)應(yīng)承認(rèn)大學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)異或者其他條件成熟時(shí)，用人單位與之訂立書面勞動合同的效力

安排大學(xué)生頂崗實(shí)的原則是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐和參與社會活動的能力，并為其提供一個就業(yè)的機(jī)會和平臺。對用人單位來說，通過與高校訂立的的實(shí)習(xí)協(xié)議為學(xué)生提供工作崗位，但并非所有學(xué)生都是單位所需之人才，因此大學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間就要充分展示自己之前所學(xué)的知識和技能、素質(zhì)，努力為自己贏得就業(yè)的機(jī)會，當(dāng)大學(xué)生因?yàn)樵陧攳弻?shí)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)異得到用人單位認(rèn)可，用人單位與之訂立書面勞動合同，《勞動合同法》應(yīng)對此合同的效力予以承認(rèn)，以更好地保護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益。

參考文獻(xiàn)：

[1]姚會平　鄔瑾．對大學(xué)生實(shí)習(xí)期間勞動就業(yè)法律地位的思考．職業(yè)教育研究．2010，7；

[2]鐘菁菁．淺析大學(xué)生就業(yè)的維權(quán)問題．/lw/lw_view.asp?no=11024．2010，1；

篇9

【關(guān)鍵詞】民事合同 風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移 交付主義

隨著社會化分工日益細(xì)密，商品交易的頻率、廣度和深度都是以往難以比擬的。商品交換中的合同風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移是現(xiàn)在民事合同領(lǐng)域研究的核心。在商品的交換中有關(guān)合同風(fēng)險(xiǎn)由誰來分擔(dān)？究竟以何時(shí)作為風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的時(shí)間起算點(diǎn)？這是買賣雙方不得不考慮的問題。

民事合同中的風(fēng)險(xiǎn)概述

民事合同中風(fēng)險(xiǎn)的概念。在我國相關(guān)法律當(dāng)中，并沒有直接規(guī)定有關(guān)民事合同的風(fēng)險(xiǎn)的概念。在此可以參考國外的相關(guān)法律規(guī)定，《日本民法典》第五百三十四條規(guī)定：“其物因不應(yīng)歸責(zé)于債務(wù)人的事由而滅失或毀損”；《德國民法典》第四百四十六條規(guī)定：“物的意外滅失和意外毀損的風(fēng)險(xiǎn)”。

對于民事合同中的風(fēng)險(xiǎn)的概念，不同的學(xué)者有不同的見解。如國際經(jīng)濟(jì)法學(xué)者陳安在其專著中認(rèn)為，“所謂風(fēng)險(xiǎn)，指的是足以使貨物毀損、滅失的意外事由”，即風(fēng)險(xiǎn)是一種意外的事由。也有學(xué)者認(rèn)為，風(fēng)險(xiǎn)是一種損失，如我國學(xué)者沈達(dá)明將風(fēng)險(xiǎn)定義為：風(fēng)險(xiǎn)指的是貨物可能遭受的各種意外損失。

綜合各種觀點(diǎn)和我國合同法的有關(guān)規(guī)定，筆者認(rèn)為所謂民事合同中的風(fēng)險(xiǎn)是指，非可歸責(zé)于買賣雙方的原因而導(dǎo)致的合同標(biāo)的物的毀損滅失的現(xiàn)象。其實(shí)質(zhì)就是，對于出賣人而言，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意味著標(biāo)的物毀損、滅失，但是不能獲得價(jià)款。對于買受人而言，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意味著支付了價(jià)款但是得不到合同標(biāo)的物。民事合同的風(fēng)險(xiǎn)的特征有如下特點(diǎn)：第一，不可預(yù)測性。在以合同的訂立、履行過程中，風(fēng)險(xiǎn)究竟在何時(shí)、何地、以何種方式出現(xiàn)均不可知。第二，非可歸責(zé)于當(dāng)事人?？梢詫?dǎo)致合同法標(biāo)的物滅失原因有很多，但是可以劃入風(fēng)險(xiǎn)范疇的僅僅是不能歸責(zé)于當(dāng)事人的原因所引起的那一類，如果可以歸責(zé)于當(dāng)事人那就屬于違約責(zé)任了。

合同風(fēng)險(xiǎn)的種類。有關(guān)民事合同的風(fēng)險(xiǎn)種類，從引起風(fēng)險(xiǎn)原因的角度可以有以下幾種分類：

第一，不可抗力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，所謂不可抗力是指意料不到并無力避免和改變的客觀情況。一方面，它要求當(dāng)事人在主觀上沒有過錯；另一方面，客觀上不能夠避免并不能克服，不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移。在法律實(shí)務(wù)當(dāng)中，其并未嚴(yán)格按照法律規(guī)定的構(gòu)成要件操作，雖然在預(yù)料之中，但是由于受客觀條件限制，如果人們表現(xiàn)為無能為力，在這種情況下，仍然屬于不可抗力的范疇。第二，意外事件。它是指不屬于合同雙方當(dāng)事人的過錯而導(dǎo)致合同標(biāo)的物的毀壞、變質(zhì)使得標(biāo)的物不能夠滿足購買人當(dāng)初購買之愿望的情形。其特點(diǎn)類似于不可抗力，區(qū)別在于二者對于人們在注意義務(wù)的要求上不同。在不可抗力中，無論當(dāng)事人怎樣想盡方法也難以預(yù)知。在意外事件中，當(dāng)事人已經(jīng)盡到了合理的注意義務(wù)仍不能預(yù)知。雖然都無需承擔(dān)責(zé)任，但是不可抗力離承擔(dān)責(zé)任更遠(yuǎn)了一步。第三，他人過錯。不屬于合同當(dāng)事人的第三人的過錯（包括故意和過失）導(dǎo)致的和同標(biāo)的物的毀損、滅失。

合同風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的模式

合同標(biāo)的物的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的時(shí)間點(diǎn)之確定，是合同標(biāo)的物的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移制度的核心，也是在當(dāng)事人之間對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行公平分配的一把標(biāo)尺?？v觀世界各國法學(xué)理論和立法實(shí)踐，合同標(biāo)的物風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移大致有三種不同主張，即合同成立主義、所有權(quán)主義和交付主義。

成立主義。該理論是指除非當(dāng)事人雙方另有約定，一般情況下合同標(biāo)的物風(fēng)險(xiǎn)自合同成立之時(shí)由出賣人轉(zhuǎn)移至買受人。合同成立時(shí)間是合同標(biāo)的物風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的起算點(diǎn)。

所有權(quán)主義。該主張?bào)w現(xiàn)了羅馬法中所謂“天災(zāi)歸所有人負(fù)擔(dān)”的法律原則。它要求自所有權(quán)轉(zhuǎn)移之時(shí)為風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的起算點(diǎn)。這是適應(yīng)在自然經(jīng)濟(jì)條件下的法律規(guī)定，在商品經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的社會條件下，其也還能夠滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，但是在商品經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)的今天就不合時(shí)宜了。由于交易方式不以占有為區(qū)別的所有權(quán)的標(biāo)志，使得物主承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)原則讓所有權(quán)人承擔(dān)了過多的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也不利于標(biāo)的物的保存。在法律實(shí)踐當(dāng)中由于合同生效與所有權(quán)轉(zhuǎn)移的不一致性也有不利于操作。

交付主義。交付主義是指風(fēng)險(xiǎn)隨交付移轉(zhuǎn)，它把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與所有權(quán)的轉(zhuǎn)移區(qū)分開來，以標(biāo)的物的實(shí)際交付時(shí)間作為標(biāo)的物風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的起算點(diǎn)。不管標(biāo)的物所有權(quán)轉(zhuǎn)移與否，不是區(qū)別風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的標(biāo)志。而是以標(biāo)的物由一方交給對方的時(shí)為風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的起算點(diǎn)，即由標(biāo)的物的實(shí)際控制人為風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者。交付主義體現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)與利益共存的公平原則，要求實(shí)際控制標(biāo)的物的一方負(fù)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)以有利于保管標(biāo)的物。同時(shí)以交付為風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的起算點(diǎn)也具有很強(qiáng)的可操作性。正是因?yàn)橛幸陨蟽?yōu)點(diǎn)，交付主義已被許多國家和地區(qū)立法以及國際公約所采納，是當(dāng)今的立法潮流。

我國民事合同的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移制度

立法上采納交付主義。我國《合同法》第一百四十二條和第一百三十三條明確規(guī)定了有關(guān)交付轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的原則。一般動產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移的方式就是占有的流轉(zhuǎn)，在當(dāng)事人沒有約定的時(shí)候，標(biāo)的物一交付所有權(quán)便轉(zhuǎn)移，二者在時(shí)間上是重疊的。對于動產(chǎn)采用交付主義與所有權(quán)主義并無本質(zhì)不同。但對于不動產(chǎn)和特殊動產(chǎn)（已登記為所有權(quán)轉(zhuǎn)移要件的動產(chǎn)，如汽車）而言，想要發(fā)生所有權(quán)轉(zhuǎn)移效果，必須在相關(guān)部門辦理變更登記手續(xù)，如果僅轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的占有，則不具有轉(zhuǎn)移所有權(quán)的效力。

2003年4月28日公布的《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十一條明確規(guī)定，在我國進(jìn)行商品房的買賣亦是交付主義，即以房屋的實(shí)際占有者為風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)人。在交付方式上除了實(shí)際占有還有書面交付，即采用書面通知的方法交付房屋。在一方當(dāng)事人沒有法定或者約定的免責(zé)理由時(shí)，自接到通知時(shí)，房屋的風(fēng)險(xiǎn)即從出賣人轉(zhuǎn)移到買受人。

據(jù)此，筆者認(rèn)為不應(yīng)把物權(quán)法有關(guān)所有權(quán)的規(guī)定與民事合同的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移規(guī)則混淆起來，在我國民事合同的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移中沒有區(qū)分動產(chǎn)與不動產(chǎn)，一律以交付為風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的標(biāo)志時(shí)間。

集中規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移制度的法律規(guī)范體現(xiàn)在我國《合同法》第一百四十二到第一百四十九共八個條款中。在這八個條文中，其不僅規(guī)定標(biāo)的物風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)的原則問題，而且還對風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的具體規(guī)則進(jìn)行了規(guī)定。

風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移制度的法律實(shí)踐

拍賣合同的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移規(guī)則。拍賣是一種對于出賣人極為有利的銷售手段，在拍賣的過程中貨物由于不可抗力、意外事件或者他人過錯等原因?qū)е碌暮贤L(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該由誰負(fù)擔(dān)？我國《合同法》采用了轉(zhuǎn)引的方式，將有關(guān)拍賣的事宜交由特別法規(guī)定。但是我國規(guī)范拍賣事宜的《拍賣法》對此并無明確的規(guī)定。

根據(jù)法理，拍賣作為買賣合同的一種特殊形式也應(yīng)該使用交付主義。在拍賣合同中有三方當(dāng)事人（出賣人、拍賣人、買受人）的兩個法律關(guān)系，即委托關(guān)系和買賣關(guān)系。

筆者認(rèn)為在出賣人和拍賣人之間的委托關(guān)系中，風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該由出賣人承擔(dān)，根據(jù)《拍賣法》拍賣人的責(zé)任僅僅為保管，而在保管合同中標(biāo)的物的毀損滅失應(yīng)該由所有權(quán)人承擔(dān)。在此也應(yīng)注意，如果出賣人和拍賣人之間已經(jīng)構(gòu)成實(shí)質(zhì)上的買賣關(guān)系則應(yīng)該由拍賣人（實(shí)質(zhì)上的買受人承擔(dān)）。

在拍賣人和買受人之間的法律關(guān)系中，出賣人是作為出賣人的人角色出現(xiàn)的，根據(jù)有關(guān)關(guān)系的理論，人的行為視為被人的關(guān)系。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該在標(biāo)的物轉(zhuǎn)移給買受人時(shí)發(fā)生轉(zhuǎn)移。

實(shí)際控制者負(fù)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的原則的質(zhì)疑。有的學(xué)者認(rèn)為，路貨買賣合同“成立主義”違背了實(shí)際控制者負(fù)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的原則，使買受人承受了不公平的待遇。根據(jù)我國《合同法》第一百四十四條規(guī)定：“出賣人出賣交由承運(yùn)人運(yùn)輸?shù)脑谕緲?biāo)的物，除當(dāng)事人另有約定的以外，毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)自合同成立時(shí)起由買受人承擔(dān)”，這意味著買受人在尚沒有實(shí)際控制標(biāo)的物的情況下就對貨物的滅失承擔(dān)了責(zé)任。

持相反觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為，該規(guī)定仍然是采用了交付主義，僅僅將合同成立作為交付之標(biāo)志，將在承運(yùn)人實(shí)際占有控制之下的在途貨物特定化，完成了標(biāo)的物的交付。因此貨物的風(fēng)險(xiǎn)也隨之轉(zhuǎn)移。并據(jù)此認(rèn)為路貨買賣仍舊是采用的交付主義，并不是合同成立主義。

違約責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)的關(guān)系。我國《合同法》第一百四十三條、第一百四十六條、第一百四十八條、第一百四十九條等規(guī)定對風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和違約責(zé)任做了非常詳細(xì)的規(guī)定。首先，違約責(zé)任和合同風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系要厘清，二者不能混淆，這里僅僅是對特定情形下的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)做了具體的規(guī)定，并沒有對風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)涵外延做具體的規(guī)定。其次，違約責(zé)任是基于雙方當(dāng)事人的約定，合同風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生是不可抗力、意外事件和他人過錯。二者產(chǎn)生的機(jī)制完全不同。在這里法律之所以要求違約方承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，是因?yàn)樗粌H僅有利于督促當(dāng)事人履行自身的義務(wù)，同時(shí)也是民法誠實(shí)信用原則的具體要求。再次，風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)方并不喪失追求對方違約的權(quán)利，換言之，一方不得因?qū)Ψ截?fù)擔(dān)了風(fēng)險(xiǎn)，而據(jù)此作為自己違約正當(dāng)性的抗辯理由。

篇10

【關(guān)鍵詞】信息系統(tǒng)；項(xiàng)目管理；項(xiàng)目實(shí)施

0.引言

企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目是一項(xiàng)系統(tǒng)性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜的信息系統(tǒng)工程，對于這樣一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，為了確保工程的順利實(shí)施，必須嚴(yán)格按照IT項(xiàng)目管理的方法和國家對系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理的有關(guān)規(guī)定，對項(xiàng)目實(shí)施過程中的進(jìn)度、質(zhì)量和資源的使用進(jìn)行全過程可視化的管理。

1.項(xiàng)目管理

項(xiàng)目管理包括項(xiàng)目范圍管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、溝通管理、時(shí)間管理、人力資源管理、質(zhì)量管理和整合管理七個方面。

項(xiàng)目范圍管理是項(xiàng)目管理過程中的一個重要領(lǐng)域，其作用是保證在按照項(xiàng)目計(jì)劃成功地完成項(xiàng)目的所有工作。規(guī)定項(xiàng)目范圍是雙方共同的職責(zé)，無論是在初期范圍制定還是項(xiàng)目實(shí)施過程中的范圍變更，都需要雙方進(jìn)行充分的溝通。

項(xiàng)目的最終交付成果在項(xiàng)目開始時(shí)只是一個書面的規(guī)劃，無論是項(xiàng)目的范圍、時(shí)間還是費(fèi)用都無法完全確定，同時(shí)，項(xiàng)目創(chuàng)造產(chǎn)品或服務(wù)是一個漸近明細(xì)的過程，這就意味著項(xiàng)目開始時(shí)有很多的不確定性。這種不確定性就是項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)所在。風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生，它的影響是多方面的，如導(dǎo)致產(chǎn)品的功能無法滿足客戶的需要、項(xiàng)目費(fèi)用超出預(yù)算、項(xiàng)目計(jì)劃拖延或被迫取消、項(xiàng)目客戶不滿等。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的作用就是識別風(fēng)險(xiǎn)、分析風(fēng)險(xiǎn)以及對項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)做出響應(yīng)。

風(fēng)險(xiǎn)管理可劃分為風(fēng)險(xiǎn)識別、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對和風(fēng)險(xiǎn)控制四個環(huán)節(jié)。首先需要對項(xiàng)目可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識別，再對識別出來的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，并根據(jù)分析結(jié)果指定應(yīng)對措施，最后完成對各種風(fēng)險(xiǎn)的有效控制。

與IT 項(xiàng)目成功的有關(guān)的三個主要因素：用戶參與、主管層的支持、需求的清晰表述。所有這些因素都依賴于用戶人員有良好的溝通技能，特別是非信息技術(shù)人員。溝通的目的就是使項(xiàng)目參與者對相關(guān)事物在認(rèn)識上達(dá)成一致。

溝通管理是實(shí)施單位與用戶方雙方和所有項(xiàng)目參與單位的共同職責(zé)。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)通常包括多方面的人員組成，既包括實(shí)施單位、用戶方，還包括咨詢監(jiān)理公司、其它合作公司等第三方的人員。所有的項(xiàng)目參與人員都是臨時(shí)組成項(xiàng)目組，相互之間缺乏了解，因此在項(xiàng)目的建設(shè)過程中必須建立有效的溝通管理，確保正確的信息能夠在所有項(xiàng)目組成員之間傳達(dá)。

項(xiàng)目時(shí)間管理是保障項(xiàng)目進(jìn)度最直接的工作內(nèi)容，其作用是保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目。由于項(xiàng)目建設(shè)工作由實(shí)施單位承擔(dān)，而項(xiàng)目的實(shí)施場地等很多資源條件由用戶方管理，因此項(xiàng)目的時(shí)間管理是雙方共同的職責(zé)。項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃應(yīng)該由項(xiàng)目雙方在協(xié)商的基礎(chǔ)上通過科學(xué)的方法予以制訂，既考慮到實(shí)施單位項(xiàng)目的建設(shè)速度、資源情況，也要考慮到用戶方資源條件的成熟性。

天時(shí)、地利、人和一直被認(rèn)為是項(xiàng)目成功的三大因素。其中，“人和”是主觀因素，就顯得更為重要。在項(xiàng)目管理中“人”的因素也極為重要，因?yàn)轫?xiàng)目中所有活動均是由人來完成的。如何充分發(fā)揮“人”的作用，對于項(xiàng)目的成敗起著至關(guān)重要的作用。對雙方來說，都有著需要保障各自項(xiàng)目建設(shè)團(tuán)隊(duì)人力資源的問題。實(shí)施單位在項(xiàng)目建設(shè)的各個階段需要配備合適的人才；用戶方也需要提供必要的人才支持，配合實(shí)施單位進(jìn)行項(xiàng)目建設(shè)。

向用戶方提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是最終目標(biāo)。質(zhì)量管理是項(xiàng)目管理理論中非常重要的環(huán)節(jié)，它包含了一些特定的程序，保證項(xiàng)目能夠兌現(xiàn)它的關(guān)于滿足各種需求的承諾。

優(yōu)良的質(zhì)量管理體系一定是以客戶需求為導(dǎo)向，并遵循業(yè)界以及國內(nèi)外關(guān)于質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)，依靠現(xiàn)代項(xiàng)目管理方法論的實(shí)踐而形成的質(zhì)量管理體系。規(guī)范要求對每一個項(xiàng)目或軟件制定開發(fā)及實(shí)施計(jì)劃，通過成熟的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供完善的服務(wù)并達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)的客戶滿意程度。

項(xiàng)目的質(zhì)量管理工作主要由軟件公司承擔(dān)，但很多質(zhì)量管理工作需要用戶方參與，如軟件開發(fā)過程中的評審、軟件運(yùn)行記錄等工作都需要用戶方給予積極的配合。以質(zhì)量方針為指導(dǎo)，構(gòu)筑完善的質(zhì)量管理組織結(jié)構(gòu)，建立完整的質(zhì)量體系文件，制訂明確的質(zhì)量管理目標(biāo)，這些都是構(gòu)筑質(zhì)量管理體系的必備要素。質(zhì)量管理計(jì)劃（SQA）是質(zhì)量管理活動的重要依據(jù)。SQA計(jì)劃中必須明確定義在項(xiàng)目的各個階段是如何進(jìn)行質(zhì)量保證活動的。它通常包含：質(zhì)量目標(biāo)；定義每個開發(fā)階段的開始和結(jié)束邊界；詳細(xì)策劃要進(jìn)行的質(zhì)量保證活動；明確質(zhì)量活動的職責(zé)；SQA組的職責(zé)和權(quán)限；SQA組的資源需求，包括人員、工具和設(shè)施；定義由SQA組執(zhí)行的評估；定義由SQA組負(fù)責(zé)組織的評審；SQA 組進(jìn)行評審和檢查時(shí)所參見的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)和過程；需由SQA組產(chǎn)生的文檔。

項(xiàng)目整合管理就是為滿足各方需求而進(jìn)行協(xié)調(diào)以達(dá)到預(yù)期目的的過程。它是一項(xiàng)綜合性、全局性的工作，主要內(nèi)容是在相互沖突的目標(biāo)或可選擇的目標(biāo)中權(quán)衡得失。整合管理主要包括：項(xiàng)目計(jì)劃開發(fā)、項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)施、項(xiàng)目綜合變更控制這三個過程。這些過程彼此相互影響，同時(shí)與其它領(lǐng)域中的過程也互相影響。

2.項(xiàng)目實(shí)施

企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的管理采用項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。項(xiàng)目經(jīng)理是受公司法定代表人委托對所承擔(dān)工程項(xiàng)目的全過程全面負(fù)責(zé)的項(xiàng)目管理者，是公司法人代表在應(yīng)用企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目上的代表人。項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目的管理，他對項(xiàng)目的成敗負(fù)完全責(zé)任，他的工作就是掌管公司參與本項(xiàng)目的各部門和人員，確保實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目所有的目標(biāo)。

項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目實(shí)施全過程所有工作的總負(fù)責(zé)人，是項(xiàng)目管理的總責(zé)任者，是項(xiàng)目動態(tài)管理的體現(xiàn)者，是項(xiàng)目生產(chǎn)要素合理投入和優(yōu)化組合的組織者。項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目目標(biāo)的全面體現(xiàn)者，既要對項(xiàng)目的成果性目標(biāo)負(fù)責(zé)，又要對公司的效率性目標(biāo)負(fù)責(zé)。

項(xiàng)目經(jīng)理是協(xié)調(diào)公司與客戶以及其它各方面關(guān)系，使之互相緊密協(xié)作與配合的橋梁和紐帶。他對項(xiàng)目管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)承擔(dān)著全部責(zé)任，即承擔(dān)合同責(zé)任、履行合同義務(wù)、執(zhí)行合同條款、處理合同糾紛，受法律的約束和保護(hù)。

在企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施過程中，公司項(xiàng)目經(jīng)理對項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)行控制，是各種信息的集散中心。自下、自外而來的信息，通過各種渠道匯集到項(xiàng)目經(jīng)理的手中；項(xiàng)目經(jīng)理又通過指令、計(jì)劃和辦法，對下、對外信息，通過信息的集散達(dá)到控制的目的，使項(xiàng)目管理取得成功。

目標(biāo)控制是項(xiàng)目管理的核心內(nèi)容。項(xiàng)目控制的目標(biāo)就是項(xiàng)目管理規(guī)劃的決策目標(biāo)，在項(xiàng)目實(shí)施的全過程中，通過控制予以實(shí)現(xiàn)。項(xiàng)目管理控制的目標(biāo)包括進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全和現(xiàn)場控制目標(biāo)。

項(xiàng)目的目標(biāo)控制是指在實(shí)現(xiàn)行為對象目標(biāo)的過程中，行為主體按預(yù)定的計(jì)劃實(shí)施，在實(shí)施過程會遇到許多干擾，行為主體通過檢查，收集到實(shí)施狀態(tài)的信息，將它與原計(jì)劃（標(biāo)準(zhǔn)）比較，發(fā)現(xiàn)偏差，采取措施糾正這些偏差，從而保證計(jì)劃的正常實(shí)施，達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的全部活動過程。

對于本項(xiàng)目的總體設(shè)計(jì)與建設(shè)，正確、高效的項(xiàng)目組織和管理是成功的關(guān)鍵因素，至關(guān)重要。由于本項(xiàng)目規(guī)模大、時(shí)間緊，因此，項(xiàng)目的組織和管理是項(xiàng)目按期、保質(zhì)完成的重要因素。

3.結(jié)語

為了使項(xiàng)目能按期、保質(zhì)完成，在項(xiàng)目的組織、管理方面應(yīng)重點(diǎn)投入，采用科學(xué)的方法，按照ISO9001 和MSF 標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密組織，認(rèn)真規(guī)劃，嚴(yán)格監(jiān)管，以確保項(xiàng)目高質(zhì)按期完成。

【參考文獻(xiàn)】

[1]殷凱.項(xiàng)目管理發(fā)展趨勢的研究概述[J].黑龍江科技信息，2010（17）.