導(dǎo)語：如何才能寫好一篇實訓(xùn)半期總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：虛擬商業(yè)社會環(huán)境；綜合實訓(xùn)；問題和對策

中圖分類號：G642.0 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）12-0270-02

一、VBSE簡介

VBSE（Virtual Business Social Environment，虛擬商業(yè)社會環(huán)境）這套由用友新道公司開發(fā)的軟件，通過對不同形態(tài)典型特征的抽取，營造一個虛擬的商業(yè)社會環(huán)境，讓受訓(xùn)者在虛擬的市場環(huán)境、商務(wù)環(huán)境、政務(wù)環(huán)境和公共服務(wù)環(huán)境中，根據(jù)現(xiàn)實崗位工作內(nèi)容、管理流程、業(yè)務(wù)單據(jù)，遵循與教學(xué)目標(biāo)適配的業(yè)務(wù)規(guī)則，將經(jīng)營模擬與現(xiàn)實工作接軌，進行仿真經(jīng)營和業(yè)務(wù)運作，可進行宏觀微觀管理，多人協(xié)同模擬經(jīng)營和多組織對抗，是一個可以滿足多專業(yè)學(xué)習(xí)與實踐一體的實訓(xùn)產(chǎn)品。

二、東北大學(xué)秦皇島分校實訓(xùn)流程

東北大學(xué)秦皇島分校作為教育部直屬的211、985重點高校，始終把學(xué)生的實踐能力的培養(yǎng)作為高等教育的一個重點來抓，2010年就成立了與教學(xué)學(xué)院并列的經(jīng)管實驗中心，具體負(fù)責(zé)和實施學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)和培訓(xùn)，并在全國第一批引進了VBSE跨專業(yè)培訓(xùn)軟件體系。學(xué)校對經(jīng)濟學(xué)院和管理學(xué)院的11個經(jīng)管學(xué)科的學(xué)生，把VBSE實訓(xùn)列為專業(yè)必修課，安排在第三學(xué)年下半期，進行全天上課形式的集中強化培訓(xùn)，對計算機與通訊工程學(xué)院、數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)院、資源與材料學(xué)院的理工科學(xué)生及語言學(xué)院的學(xué)生，作為公共選修課，同樣安排在第三學(xué)年下半期，時間同樣為一周時間（包括周六、周日，學(xué)生晚上10點前不休息），56個學(xué)時。第一天，團隊組建：（1）實習(xí)動員；（2）系統(tǒng)操作培訓(xùn)；（3）團隊組建：CEO競選、投票選舉CEO、人員招聘、人員上崗、維護崗位信息。第二天，期初建賬：（1）企業(yè)組織內(nèi)部會議；服務(wù)公司配發(fā)辦公用品；（2）各崗位人員讀懂期初數(shù)據(jù)；（3）各崗位人員完成期初建賬，檢查期初建賬情況；（4）企業(yè)宣傳海報評比；（5）社保、工商、稅務(wù)知識講解（由崗位人員主講，教師點評和補充）。第三天，手工：（1）手工第一講（月初業(yè)務(wù)指導(dǎo)）；推送首批任務(wù)：借款（借款審批，單據(jù)填寫，取得借款），收回貨款。（2）在首批任務(wù)完成后，任務(wù)在各個部門和崗位間進行流轉(zhuǎn)，建立本月的數(shù)據(jù)。（3）推送手工第二講（月初業(yè)務(wù)指導(dǎo)）；繼續(xù)將月初各部門發(fā)生的日常業(yè)務(wù)指標(biāo)完成。第四天，固定數(shù)據(jù)：（1）手工第三講（月末業(yè)務(wù)指導(dǎo)）；進行票據(jù)填寫點評。（2）經(jīng)過1個月的日常業(yè)務(wù)經(jīng)營，完成月末各部門流轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)。（3）各企業(yè)營銷策劃案宣講；（4）各企業(yè)業(yè)務(wù)流程宣講，繼續(xù)完成月末各部門崗位的任務(wù)，完成相應(yīng)單據(jù)填寫以及月末結(jié)賬工作。第五天，固定數(shù)據(jù)+銜接自主經(jīng)營：（1）手工第四講（月末業(yè)務(wù)指導(dǎo)）；本階段固定數(shù)據(jù)課程總結(jié)與交流。（2）自主經(jīng)營業(yè)務(wù)指導(dǎo)，講解固定數(shù)據(jù)與自主經(jīng)營的關(guān)系。第六、七天，自主經(jīng)營+課堂總結(jié)：（1）開始自主經(jīng)營，切換虛擬日期2016年1月6日，推送日常業(yè)務(wù)、制造企業(yè)日常業(yè)務(wù)、月初工作任務(wù)。（2）根據(jù)各企業(yè)實際情況，選擇召開商品交易會。（3）切換虛擬日期2016年1月13日。（4）切換虛擬日期2016年1月30日。（5）教師對1月份自主經(jīng)營情況進行點評，對出現(xiàn)的問題進行講解。（6）本次VBSE課程總結(jié)與交流。

三、VBSE實訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)的問題

1.學(xué)生角色轉(zhuǎn)變較慢。VBSE實訓(xùn)課程設(shè)置了10數(shù)個崗位。這些不同的崗位需要參訓(xùn)的學(xué)生根據(jù)自己的專業(yè)、喜好、能力去充任，有的位置高的崗位需要通過競聘去獲得。在實訓(xùn)教學(xué)中，我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生從一個大學(xué)生到一個公司職員的角色轉(zhuǎn)變較慢。他們一遇到問題，首先想到的不是主動、積極地獨立想辦法解決問題，而是習(xí)慣地問實訓(xùn)老師。在具體解決問題的時候，一旦百度搜索不能解決問題便束手無策，不明白“工作中出現(xiàn)問題，向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，請求指示”的工作流程。此外，對職工守則遵守不夠，表現(xiàn)在上班時間玩手機，接聽私人電話，8小時之內(nèi)做與“工作”無關(guān)的私事。

2.溝通、演講能力較差。VBSE實訓(xùn)中，有崗位競聘的環(huán)節(jié)。一般情況下，學(xué)員的PPT制作都非常精美，但演講能力較差，有的連演講前的向聽眾問好和演講結(jié)束時的感謝都不做，口語表達(dá)能力較差，語句不流暢，邏輯不嚴(yán)密，與聽眾的交流（比如說眼光的交流）較少，缺乏感染力。

3.文檔能力較差。在實訓(xùn)過程中，學(xué)生作為一個“職員”，按照崗位職責(zé)要求，需要制作各種類型的文檔，還要寫周、月、季、年度總結(jié)等文件。我們發(fā)現(xiàn)，作為一名白領(lǐng)職工的基本功，學(xué)生的文檔制作、寫作能力較差，特別是公文的寫作知識欠缺，文檔的整體結(jié)構(gòu)欠當(dāng)，上下文邏輯不嚴(yán)密，出現(xiàn)錯別字（如“的”、“地”、“得”的區(qū)別），有的錯別字較多，缺乏足夠的認(rèn)真態(tài)度。

4.理論知識運用到工作實踐中的能力較差。作為重點高校的學(xué)生，一般來說，他們的理論等課本知識都掌握得不錯，但將其與實踐相結(jié)合的能力較差。例如，一旦實際業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的賬表與課本上學(xué)過的帳表不一樣，便不知道怎樣做。外貿(mào)業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的各種具體情況很難在課本中找到現(xiàn)成的答案。

5.組織能力較差。在模擬實訓(xùn)中，需要召開各種各樣的會議，如公司的晨會、周月季度年工作總結(jié)會、業(yè)務(wù)討論會、政治學(xué)習(xí)等。我們發(fā)現(xiàn)，學(xué)員的會議組織能力較差，表現(xiàn)在會議主辦者領(lǐng)導(dǎo)能力不足，具體籌辦人員考慮不周全，以致于出現(xiàn)會議召開不準(zhǔn)時、會議使用的話筒、PPT設(shè)備出現(xiàn)問題、員工遲到，會議中手機鈴響等，即使是重要會議，也很少能形成會議紀(jì)要。

6.團隊協(xié)作、凝聚能力較差。團隊凝聚能力是實訓(xùn)工作最值得培養(yǎng)的一個重要能力。在團隊之間的對抗中，團隊協(xié)作好、凝聚能力強的團隊在業(yè)務(wù)營收、市場規(guī)模等經(jīng)營指標(biāo)的完成度上都高于凝聚能力差、團隊精神渙散的團隊。較差的團隊表現(xiàn)在學(xué)員過度看重個人利益和個人表現(xiàn)，對優(yōu)秀的他人有嫉妒心理，在行動上不積極配合團隊工作。

四、實訓(xùn)中問題的解決方案

1.加強”實驗”企業(yè)文化建設(shè)，使仿真更真實。大凡成功的企業(yè)都有其卓越的企業(yè)精神，這種精神就是企業(yè)文化。這個企業(yè)的文化建設(shè)就是VBSE所模擬企業(yè)的文化建設(shè)。為了更好地進行這種文化建設(shè)，我們可以走出校@，走進社會上真實的制造企業(yè)，針對企業(yè)的文化建設(shè)進行專程調(diào)研，借鑒企業(yè)的文化建設(shè)經(jīng)驗。通過這種企業(yè)文化的建設(shè)（如把企業(yè)的使命等張貼在實驗室墻上，制作、播放虛擬企業(yè)的宣傳片，參觀企業(yè)史料館等），就能夠在進行培訓(xùn)時使學(xué)員感受到該企業(yè)的文化氛圍，以企業(yè)的精神武裝自己、鞭策自己，從而產(chǎn)生圓滿完成工作任務(wù)的原始真實動力，增強使命感。

2.根據(jù)受訓(xùn)學(xué)員專業(yè)的不同，設(shè)計不同的實訓(xùn)內(nèi)容。我校參加培訓(xùn)的專業(yè)范圍較廣，我們嘗試根據(jù)受訓(xùn)學(xué)生的所學(xué)專業(yè)變更VBSE培訓(xùn)中的相關(guān)內(nèi)容，對會計專業(yè)的學(xué)生，增加財務(wù)部的相關(guān)崗位（如CFO）和內(nèi)容，增加與會計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)量，團體對抗比賽中，重點比賽會計業(yè)務(wù)上的指標(biāo)，加大加深培訓(xùn)的廣度和深度。

3.聘請社會上優(yōu)秀實體企業(yè)的優(yōu)秀職工，作VBSE培訓(xùn)的兼職教師。VBSE縱然是目前最逼真的培訓(xùn)軟件，但培訓(xùn)仍難免有“紙上談兵”之嫌。把實體企業(yè)的優(yōu)秀職工請進校園，讓其擔(dān)任培訓(xùn)的兼職教師，現(xiàn)身說法，就能夠匡正培訓(xùn)軟件上所暴露的不足，同時，把其在實際工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)告訴學(xué)生，更能增加學(xué)生的身臨其境之感，增加學(xué)生參加培訓(xùn)的興趣，提高培訓(xùn)的質(zhì)量。

篇2

從教育現(xiàn)狀來看，五年制高職學(xué)生入學(xué)年齡一般為15－16歲，畢業(yè)時年齡一般為20－21歲。這一階段，作為初中畢業(yè)入校的學(xué)生，他們文化素養(yǎng)、審美情趣偏低，具體表現(xiàn)為文學(xué)知識普遍欠缺，歷史知識知之甚少、哲學(xué)知識幾近空白、藝術(shù)知識嚴(yán)重匱乏;他們心理素質(zhì)較脆弱，社交能力不強，具體表現(xiàn)為自信不足、意志薄弱、言行偏激、耐挫力差、情緒波動大、容易出現(xiàn)高度的亢奮、激動和熱情，或是極端的發(fā)泄、消沉和絕望。在這一生理、心理發(fā)育關(guān)鍵而人生可塑性最大的時期，素質(zhì)教育顯得尤其重要。從會計職業(yè)來看，會計人員的工作對象是紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟活動所反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，主體是充滿感情的人而不是冰冷的物。對“經(jīng)濟業(yè)務(wù)”進行處理的技能重要性遠(yuǎn)低于協(xié)調(diào)“充滿感情的人”的關(guān)系。從人才市場調(diào)研來看，據(jù)《中國青年報》2012年1月30日的《中國高等職業(yè)教育課程改革狀況研究報告》顯示，89．5%的行業(yè)企業(yè)人員認(rèn)為，高職學(xué)生最應(yīng)具備的能力:排名第一的是社會能力;80．3%認(rèn)為方法能力排名第二;53．7%認(rèn)為職業(yè)態(tài)度與素養(yǎng)排名第三。排名第四和第五分別為職業(yè)專項能力和職業(yè)綜合能力，分別占受訪者的41%和35．4%。行業(yè)企業(yè)人員認(rèn)為，高職學(xué)生最缺乏的能力排序是:社會能力、方法能力以及職業(yè)態(tài)度與素養(yǎng)，分別占有效調(diào)查對象的91．1%、85．4%和51．6%。以上的現(xiàn)實與需求，要求我們對學(xué)生的培養(yǎng)不能僅僅專注于專業(yè)知識的灌輸，而應(yīng)更注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng);不能僅限于對技能的訓(xùn)練，而要加強對能力的培養(yǎng)，包括專業(yè)能力(掌握技能、掌握知識)、社會能力(學(xué)會共處、學(xué)會做人)、方法能力(學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會工作)的培養(yǎng)。

二、對《五年制高等職業(yè)教育會計電算化專業(yè)人才培養(yǎng)方案(修訂稿)》的修訂、優(yōu)化原則及體現(xiàn)

(一)多維價值取向———優(yōu)化培養(yǎng)目標(biāo)定位

2010版人才培養(yǎng)方案將培養(yǎng)目標(biāo)定位為“培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，正確的專業(yè)認(rèn)同，具備從事會計核算、常用財務(wù)會計軟件應(yīng)用、會計電算化核算與軟硬件維護等方面知識和技能的，取得會計人員從業(yè)資格證書，初步具備助理會計師的知識結(jié)構(gòu)及職業(yè)能力，適應(yīng)會計領(lǐng)域發(fā)展及相關(guān)崗位需要的高素質(zhì)技能型專門人才”。這一定位，僅以就業(yè)和人才需求為培養(yǎng)依據(jù)，缺乏對就業(yè)后職業(yè)發(fā)展方面的考慮，忽視了人的全面發(fā)展、終身發(fā)展問題。而多維價值取向是指我們在定位人才培養(yǎng)目標(biāo)時，不再將要培養(yǎng)的人才籠統(tǒng)描述為“高素質(zhì)技能型人才”，而是細(xì)化為“三人”培養(yǎng)目標(biāo)，即“發(fā)展型人才、復(fù)合型人才、創(chuàng)新型人才”。這就需要我們加強終身學(xué)習(xí)意識和自學(xué)能力的教育，將學(xué)生培養(yǎng)成“發(fā)展型人才”;以豐富的人文課程和商務(wù)課程打造“復(fù)合型人才和創(chuàng)新型人才”。據(jù)此，在2013版人才培養(yǎng)方案中，培養(yǎng)目標(biāo)修訂為“本專業(yè)培養(yǎng)與我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)要求相適應(yīng)，德、智、體、美全面發(fā)展，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，具有會計綜合職業(yè)能力、職業(yè)生涯發(fā)展基礎(chǔ)及終身學(xué)習(xí)能力，在企業(yè)、非營利組織單位會計及財務(wù)軟件維護一線工作的發(fā)展型、復(fù)合型、創(chuàng)新型的技術(shù)技能人才”。這一目標(biāo)定位，關(guān)注到了人的全面發(fā)展、終身發(fā)展問題，能有效地引領(lǐng)人才培養(yǎng)和專業(yè)建設(shè)。

(二)“德文專實”交融———優(yōu)化課程體系

2010版的培養(yǎng)方案更多地關(guān)注學(xué)生專業(yè)能力和技術(shù)應(yīng)用的培養(yǎng)，忽視了學(xué)生人文素養(yǎng)和健康心理的培養(yǎng)，忽視了一些非智力的、非技術(shù)性的因素，如價值觀念、職業(yè)道德、意志品格、心理情感等等。方案中，學(xué)生的德育目標(biāo)要求較低，人文素養(yǎng)不高，導(dǎo)致學(xué)生偏重于技能，過于彰顯個性，缺乏合作意識和集體主義精神。2013版的人才培養(yǎng)方案彌補了2010版培養(yǎng)方案的缺陷。2013版人才培養(yǎng)方案中的課程體系堅持以就業(yè)為導(dǎo)向、以能力為本位、以適應(yīng)學(xué)生多樣化發(fā)展要求為前提，探索構(gòu)建以綜合職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力為主線的四大課程體系:德育課程體系、文化課程體系、專業(yè)課程體系和實踐教學(xué)體系。以上四大課程體系中的課程均分布在五年九個學(xué)期之中，互動交融。德育課程體系的課程有《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《職業(yè)道德與法律》、《經(jīng)濟政治與社會》、《哲學(xué)與人生》、《思想與中國特色社會主義理論體系概論》、《創(chuàng)業(yè)與就業(yè)教育》、《心理健康》。文化課程體系的課程有《語文》、《數(shù)學(xué)》、《英語》、《體育與健康》及音樂、美術(shù)、書法等人文課程。上述德育課程體系、文化課程體系可以滿足學(xué)生提高科學(xué)精神、人文素質(zhì)、學(xué)識品位、審美情趣、職業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)等需要。在專業(yè)課程體系中，構(gòu)建了“專業(yè)平臺課”、“專業(yè)方向課”。“專業(yè)平臺課”主要有《經(jīng)濟學(xué)認(rèn)知》、《會計基本技能》、《基礎(chǔ)會計》、《會計電算化》、《財經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》、《財政與金融基礎(chǔ)認(rèn)知》、《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》、《稅收基礎(chǔ)知識》、《企業(yè)財務(wù)會計實務(wù)》、《財務(wù)報表分析實務(wù)》、《納稅申報與會計處理》、《財務(wù)管理實務(wù)》、《常見財務(wù)軟件應(yīng)用》等;“專業(yè)方向課”有制造業(yè)企業(yè)會計、商品流通及服務(wù)業(yè)會計、財務(wù)軟件維護等方面的課程，實現(xiàn)專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接。在課程的時間安排上，第一學(xué)期就開設(shè)了專業(yè)課，使其“接觸專業(yè)早”。實踐教學(xué)體系包括企業(yè)環(huán)境與會計認(rèn)知、會計基礎(chǔ)綜合實訓(xùn)、會計電算化、會計崗位技術(shù)實訓(xùn)、稅務(wù)事項綜合實訓(xùn)、財務(wù)管理實訓(xùn)、財務(wù)軟件實訓(xùn)、會計綜合實訓(xùn)、電算化會計核算實施與維護等項目，這些實訓(xùn)項目既有與課程教學(xué)平行的崗位技術(shù)實訓(xùn)，也有集中一個星期左右的綜合實訓(xùn)。2013版人才培養(yǎng)方案總學(xué)時為5000個左右，其中德育課程體系與文化課程體系合計占40%、專業(yè)課程體系占38%、實踐教學(xué)體系占10%，為滿足學(xué)生的個性發(fā)展和為發(fā)揮各學(xué)校辦學(xué)特色，還預(yù)留了12%的選修課程。

(三)雙證融通引領(lǐng)———落實“雙證書”

在優(yōu)化課程體系時，2013版人才培養(yǎng)方案還進一步推行職業(yè)教育學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書并重的雙證書制度，實行雙證融通與銜接，使學(xué)校教育與職業(yè)培訓(xùn)密切配合。學(xué)生畢業(yè)時除了畢業(yè)證書以外還取得一個或多個職業(yè)資格證書。

(四)因材施教拓展———滿足個性發(fā)展

為滿足學(xué)生個性化的訴求，在培養(yǎng)的后半期，預(yù)留了12%的選修課程，用于滿足特長生、學(xué)有余力學(xué)生、有升學(xué)意向?qū)W生的需要。選修的方向一是縱向提升學(xué)歷，通過“專接本”、“專轉(zhuǎn)本”、“專升本”等形式，轉(zhuǎn)入本科院校學(xué)習(xí)，取得更高學(xué)歷;二是橫向拓展職業(yè)技能，學(xué)習(xí)更多技能課程，增加就業(yè)機會、增加崗位遷移的能力。對有意愿縱向提升學(xué)歷的學(xué)生，開設(shè)基礎(chǔ)課程(英語、數(shù)學(xué))和主干專業(yè)課的教學(xué)方面的選修課程;對有意愿橫向拓展職業(yè)技能的學(xué)生，開設(shè)相關(guān)的專業(yè)課程。

(五)模擬仿真實訓(xùn)———破解“工學(xué)結(jié)合”難題

由于會計職業(yè)、會計崗位的特殊性，學(xué)生下到企業(yè)后，很難接觸到真實完整系統(tǒng)的會計核算資料，“工學(xué)結(jié)合、頂崗實訓(xùn)”成為專業(yè)實訓(xùn)一項難于完成的任務(wù)。有鑒于此，在設(shè)計實訓(xùn)課程體系和規(guī)范實驗實訓(xùn)條件時，要求學(xué)校進行必要的實驗實訓(xùn)條件建設(shè)，并借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與計算機虛擬技術(shù)，構(gòu)建“系統(tǒng)化仿真式”實訓(xùn)體系，為學(xué)生搭建仿真的實訓(xùn)環(huán)境、提供仿真的實訓(xùn)資料，使學(xué)生能體驗真實的工作過程，使實訓(xùn)內(nèi)容更加完整，實訓(xùn)環(huán)節(jié)銜接緊密，實訓(xùn)領(lǐng)域得以延展，實訓(xùn)資源實現(xiàn)共享。

三、總結(jié)

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【關(guān)鍵詞】教學(xué)組織課堂演練教育資源管理

幼師專業(yè)學(xué)生的教育、教學(xué)實踐能力的培養(yǎng)必需與學(xué)生的專業(yè)特點相結(jié)合，適應(yīng)學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展的實際需要，充分考慮本地區(qū)實習(xí)基地情況和學(xué)生實踐能力形成實習(xí)基本規(guī)范，做好學(xué)前教育專業(yè)實習(xí)前的指導(dǎo)設(shè)計工作。經(jīng)過多年的教育實踐我總結(jié)出以下幾點具體方案。

一、課堂教學(xué)組織形式的改變

自行演練，是提高學(xué)生實踐技能的重要途徑，課堂教學(xué)包括專業(yè)課程、活動課程以及素質(zhì)課程教學(xué)的教學(xué)，不僅需要重視學(xué)生音樂、舞蹈等學(xué)前專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和掌握，還要重視學(xué)生的文化、道德行為習(xí)慣等素質(zhì)的提高。所有教師的理論課程，教學(xué)應(yīng)有的一定數(shù)量的實踐教學(xué)時間，應(yīng)“少說多做”為主。通過教學(xué)形式改在由“教”變?yōu)椤白觥钡幕顒又蝎@得習(xí)得的經(jīng)驗。

（一）討論分析教學(xué)法

在教學(xué)中以幼兒園實際教學(xué)視屏為范例，讓學(xué)生在直觀教學(xué)中學(xué)會分析思考幼兒教學(xué)中的問題，從“發(fā)現(xiàn)中學(xué)習(xí)”。好的教學(xué)方法較適合學(xué)前專業(yè)學(xué)生，能使她們在開放性的學(xué)習(xí)中不斷增強求知欲和探索精神，提高她們的創(chuàng)新意識和實踐能力。在教學(xué)中，教師應(yīng)經(jīng)常詢問學(xué)生“我們的教材還應(yīng)增添哪些教育內(nèi)容？”“你認(rèn)為應(yīng)該怎樣上課最好？”等等問題，這樣既可達(dá)到訓(xùn)練學(xué)生發(fā)散性思維，又訓(xùn)練了學(xué)生的口語表達(dá)能力。

（二）情景模擬法

把教室設(shè)計成幼兒園的班級模式，讓學(xué)生設(shè)計各個區(qū)角，自己動手布置制做一些教玩具，同時在教學(xué)中設(shè)計一些情景，在課堂上開展模擬幼兒園教育教學(xué)等活動。即 能使她們掌握一定的表演技巧，幫助學(xué)生理解教學(xué)情景又能引起學(xué)習(xí)的興趣，把枯燥 的理論知識轉(zhuǎn)化為有效的角色體驗實踐活動中來。如一部分同學(xué)扮成幼兒園的教師，另一部分學(xué)生扮成幼兒，當(dāng)春天來臨時，請小老師采用各種方式來布置活動室，引導(dǎo)孩子認(rèn)識四季，讓學(xué)生比一比，看誰的創(chuàng)意好、更形象、更便捷地使幼兒清晰地區(qū)別四季。在這過程中學(xué)生豐富 了相關(guān)的科學(xué)知識，也提高了幼兒園的執(zhí)教能力，為入園實習(xí)做好充分的知識準(zhǔn)備。

（三）激勵法

興趣與需要是學(xué)習(xí)的最好動力，強化訓(xùn)練與競賽相結(jié)合提高了學(xué)前專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)技能的興趣和能力，我們經(jīng)常結(jié)合本專業(yè)的特點開展各種各樣的技能訓(xùn)練，及技能競賽，即把最能表現(xiàn)專業(yè)特色的基本技術(shù)作為技術(shù)訓(xùn)練和競賽活動的主要內(nèi)容，通過技能訓(xùn)練和競賽活動增進學(xué)生專業(yè)實踐能力，專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練采用分離訓(xùn)練和集中訓(xùn)練兩種形式，集中訓(xùn)練主要由關(guān)于技術(shù)課程專業(yè)教師進行課堂和課后集中教育，分離訓(xùn)練則由各類興趣小組開展多種多樣的技術(shù)訓(xùn)練活動，要求每個學(xué)生都能唱一首好歌，彈一曲好琴，畫一手好畫，寫一筆好字，講一則好故事，有較好的舞蹈表現(xiàn)力等，同時引導(dǎo)學(xué)生正確對待這些活動，樹立競賽優(yōu)勝者為技術(shù)標(biāo)兵，發(fā)放證書，給予獎勵，即引起學(xué)生競項的興趣又增強了學(xué)生的自信心。

二、充分利用校外幼兒園的教育資源

“多聽多看”“走出去請進來”到課外訓(xùn)練也是學(xué)生技能學(xué)習(xí)和掌握知識的基礎(chǔ)途徑，鼓勵學(xué)生成立與校外幼兒教師組成“互動”學(xué)習(xí)對象。學(xué)?？蛇x派優(yōu)秀學(xué)生前往“互動”園進行實習(xí)訓(xùn)練，回到學(xué)校與其他學(xué)生交流實習(xí)體會，也可請“互動”園的幼兒教師到校親自給學(xué)生們講授在實際工作經(jīng)驗，充分地利用校外名師的資源，多元化陪帶指導(dǎo)，從而擴大學(xué)生視野、提升了她們的能力，在不斷追求更新更高目標(biāo)的過程中迅速提高專業(yè)素質(zhì)。

三、見習(xí)與實習(xí)相互銜接統(tǒng)籌

一年級安排學(xué)生每周半天或一天下幼兒園見習(xí)，在二年級上半期進進行教育實習(xí)，在三年級頂崗實習(xí)并進行一次一個半月左右的集中回校指導(dǎo)。這樣的安排符合教育實習(xí)的科學(xué)規(guī)律，有利于提高教育實習(xí)的效果，對于學(xué)生的專業(yè)理論修養(yǎng)和教育教學(xué)技能的培養(yǎng)大有裨益。在見習(xí)、實習(xí)期間，可將所學(xué)的基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)技能初步地綜合運用到幼兒園的保教實際工作中，在實際中檢驗、鞏固、提高、豐富所有理論和技能，初步樹立正確的幼兒教育觀。

（一）了解實習(xí)園的制度、文化

體會各個園的園文化，園的規(guī)章制度，了解實習(xí)班級的組織管理及幼兒發(fā)展等多方基本情況，讓學(xué)生明確見習(xí)的內(nèi)容和要求，形成初步的教師職業(yè)規(guī)范。通過觀摩教養(yǎng)工作和工作計劃與記錄，熟悉了解幼兒園教育活動組織環(huán)節(jié)的具體要求與教師的工作職責(zé)。

（二）熟悉教養(yǎng)工作的內(nèi)容、要求、工作程序

觀摩原任教師在組織教育教學(xué)活動、生活活動、游戲活動。進行個別教育時的方法、策略、工作態(tài)度，有針對性地進行記錄分析。熟悉該班衛(wèi)生保健工作的計劃與具體措施，了解幼兒的健康狀況及病兒的特殊管理，了解教師在游戲前的計劃制定、準(zhǔn)備工作，觀摩游戲組織情況，適時參與教養(yǎng)活動。

（三） 對實習(xí)做出常態(tài)化管理

監(jiān)控實習(xí)的前期、中期、后期三個階段，使其一貫化常態(tài)化。實習(xí)前，一是對實習(xí)生摸底，二是對實習(xí)園摸底。盡量做到基本情況心中有數(shù)，為在實習(xí)中進行適時有效的監(jiān)控做好準(zhǔn)備；實習(xí)中，努力做好對整體實習(xí)過程任務(wù)的把握，如對實習(xí)生實習(xí)熱情的維持，對實習(xí)生生活紀(jì)律規(guī)范的制定和完善，對學(xué)校和實習(xí)隊形象的維護和提升等；實習(xí)后，做好諸如感謝信的書寫、各種表格的匯總、實習(xí)生的實習(xí)鑒定、教案交由原任老師簽字、評分等具體工作，重點在于觀摩匯報課的準(zhǔn)備和開展。

（四）實習(xí)評定。

具體可從以下幾方面考評：

1.見習(xí)態(tài)度是否認(rèn)真，是否能主動接近幼兒，對幼兒觀察是否仔細(xì)，有無觀察筆記，質(zhì)量如何。

2.教學(xué)計劃、教學(xué)目的，重點、難點是否恰當(dāng)合理，教學(xué)理程序設(shè)計是否有一定創(chuàng)造性，教學(xué)方法是否靈活多樣，語言、教態(tài)是否清晰簡練、自然大方。

3.游戲計劃是否詳細(xì)、內(nèi)容包含豐富、效果如何。

4.能不能主動安排組織幼兒一日生活活動。

5.是否嚴(yán)格遵守幼兒一日生活作息無事故發(fā)生，與他人團結(jié)互助如何。

總之，在學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生即將走上實習(xí)或工作崗位前的實訓(xùn)與培養(yǎng)是十分必要的。合理設(shè)計教育實習(xí)前的地教學(xué)指導(dǎo)，科學(xué)規(guī)律的指導(dǎo)實習(xí)，有利于提高教育實習(xí)的效果。

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篇4

[關(guān)鍵詞]汽車試驗學(xué) 全過程考核 階段性考試 統(tǒng)計數(shù)據(jù)

引言

期末考試是《汽車實驗學(xué)》課程教學(xué)工作的重要環(huán)節(jié)，然而把期末考試作為唯一或主要的檢驗教與學(xué)的成果手段，束縛了學(xué)生對《汽車實驗學(xué)》課程自主學(xué)習(xí)的積極性，限制了學(xué)生知識、能力、素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，制約著人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。僅一次期末考試，很難做到試題覆蓋所有的教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)生忽略了整個教學(xué)過程的學(xué)習(xí)。所以，改革傳統(tǒng)的汽車試驗學(xué)課程考試制度與方法，推行全過程考核方式勢在必行。

一、期末考試的弊端

把期末考試作為唯一或主要的檢驗教與學(xué)的成果手段，其弊端顯而易見。主要表現(xiàn)在以下幾方面。

（1）方式單一性

傳統(tǒng)汽車試驗學(xué)課程的期末考試方式單一，考試形式僅以筆試測試，題型標(biāo)準(zhǔn)化，這樣的考核方式的弊端在于考試的偶然性大，不能客觀、全面地反映學(xué)生的真實水平，不僅對教學(xué)起不到應(yīng)有的積極作用，相反會挫傷學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和自尊心，阻礙學(xué)生創(chuàng)造力和個性特長的發(fā)展，導(dǎo)致學(xué)生不注重平時學(xué)習(xí)，臨考前突擊復(fù)習(xí)，學(xué)習(xí)的目的純粹是為了考試過關(guān)，限制了學(xué)生創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力的提高，也限制了教師在考試環(huán)節(jié)上的創(chuàng)造性，因此考試形式以閉卷考試為主不盡合理。缺乏對學(xué)生分析問題和解決問題的應(yīng)用能力和素質(zhì)的考核，造成學(xué)生應(yīng)用意識淡薄，應(yīng)用能力薄弱[1-3]。受期末閉卷考試影響，在教學(xué)中，有的教師往往只講授考試內(nèi)容和反復(fù)重復(fù)機械練習(xí)考試內(nèi)容，忽略或很少講授涉及到對學(xué)生文化素質(zhì)影響較大的內(nèi)容，學(xué)生也比較喜歡這樣。

（2）內(nèi)容局限性

首先，考試內(nèi)容局限于教材中的基本知識和技能，基本上是教科書上有的，教師講過的，且要求學(xué)生按標(biāo)準(zhǔn)答案背書，不能有任何發(fā)揮，考試前時常有學(xué)生要求教師劃重點，甚至要求劃定考試范圍，試卷上幾乎沒有要求學(xué)生綜合運用知識解決實際問題的試題，忽視了對學(xué)生各種能力的培養(yǎng)，缺乏對學(xué)生知識、能力與素質(zhì)的綜合考核。

其次，考試多以任課教師出題為主，考試內(nèi)容多是記憶性的知識，客觀上造成了學(xué)生“上課記筆記，課后背筆記，考試默筆記”的機械做法，這就導(dǎo)致學(xué)生把學(xué)習(xí)的重點放在死記硬背上，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和創(chuàng)造性，形成了“考什么教師就講什么，怎么考教師就怎么講，考多少就講多少；教多難，考多難，考多難，教多難[1]”。這不利于學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和發(fā)展，其結(jié)果是助長了一部分學(xué)生的惰性，學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和自主性難以得到提高與發(fā)揮。再者，傳統(tǒng)的考試方法大多是筆試，并且大多數(shù)必修課程都用閉卷方式，這必然增加學(xué)生記憶知識的壓力[2，3]。

過于注重期末考試成績的結(jié)果，忽視學(xué)生的學(xué)習(xí)過程，將期末考試功利化和工具化。期末考試結(jié)果太重要，有些平時學(xué)習(xí)松懈的學(xué)生，為了考試過關(guān)而想方設(shè)法地去作弊；有的學(xué)生考試前突擊準(zhǔn)備，雖然也能通過考試，但實際并沒有真正學(xué)到知識，更別說理性思維的訓(xùn)練了。多數(shù)學(xué)生也為了考試而學(xué)習(xí)。由于期末考試還涉及到順利畢業(yè)、評優(yōu)評獎等一系列問題，也給部分學(xué)生造成很大壓力。

同時，期末考試“一考定終身”的屬性也讓學(xué)生和老師只關(guān)心考試過與沒過。老師忽視對學(xué)生對教學(xué)的深刻反思和總結(jié)。雖然每年學(xué)校都要求老師認(rèn)真做好試卷分析，但是考試完了馬上就是假期，老師的試卷分析更多是流于形式。

（3）缺少互動性

現(xiàn)行高校的考試制度從出題、監(jiān)考、評分大多數(shù)是教師一手操作，學(xué)生惟一能做的事就是接受被動考試，沒有形成教師和學(xué)生的互動。教學(xué)過程的本質(zhì)就是為了完成一定的教學(xué)任務(wù)，實現(xiàn)既定的教學(xué)目標(biāo)，師生之間在一定的教學(xué)活動中實踐、互動和交往的過程。要使得這一過程實現(xiàn)良性循環(huán)，取得最優(yōu)化的效果，在師生之間建立起平等的民主和諧的關(guān)系，是相當(dāng)重要的。但是當(dāng)前這種考試評價制度使得教師和學(xué)生所進行的一切教學(xué)活動都圍繞著考試而展開，一切與考試無關(guān)的活動和內(nèi)容都被排斥在師生交流與互動之外。這樣一來，大大減少了師生之間的溝通與交流，教師對學(xué)生的影響主要通過教材和筆記，而其他的包括教師個人的人格魅力、個性特點、情感、意志等非智力因素對學(xué)生的影響卻受到極大限制，甚至根本沒有發(fā)揮作用。在這種畸形發(fā)展中，教師和學(xué)生的主動性、互動性和創(chuàng)造力都被無情地抑制和扼殺，既不利于完成教學(xué)任務(wù)，又不能達(dá)到教學(xué)目標(biāo)，實現(xiàn)教師和學(xué)生的雙向互動和諧發(fā)展，更不利于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)[7，8]。

（4）評價不合理

由于當(dāng)前高校對教師和學(xué)生的評價機制和激勵機制主要是通過考試成績來形成的，這種評價機制和評價手段的片面性和極端性，易造成教師和學(xué)生之間在課外的嚴(yán)重分離，進而導(dǎo)致師生關(guān)系不融洽。為了解決這個問題，目前不少高校多數(shù)課程已經(jīng)開始采用階段性考試的方法檢查學(xué)生在整個學(xué)習(xí)過程中對知識的掌握程度，而不是一考定終身。

（5）作弊嚴(yán)重性

以考試、分?jǐn)?shù)作為學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)試教育模式扭曲了考試的功能，考試不是為了檢測和反饋，服務(wù)于教學(xué)，有些學(xué)生對所學(xué)課程不感興趣，缺乏學(xué)習(xí)的動力，平時不重視，又怕考試通不過，便企圖采取不正當(dāng)?shù)氖侄蚊苫爝^關(guān)，致使考試中違紀(jì)、作弊現(xiàn)象時有發(fā)生，學(xué)生作弊雖與社會不良風(fēng)氣影響有關(guān)，但與現(xiàn)行的一卷定乾坤考試方式仍有密不可分的聯(lián)系，因為學(xué)生平時的學(xué)習(xí)表現(xiàn)僅作參考，權(quán)重比例較輕，這就造成不少學(xué)生平時不努力，考前臨陣磨槍，甚至存在僥幸心理不擇手段通過作弊企圖蒙混過關(guān)。相反考試成了教學(xué)的目的，教學(xué)只是為了考試，是為了評分排列等，考試的功能和作用被嚴(yán)重局限了，這種本末倒置的狀況，促使作弊風(fēng)泛濫[9]。

綜合以上諸多應(yīng)試教育的弊端與不合理之處，可見“應(yīng)試教育”向“素質(zhì)教育”的轉(zhuǎn)軌勢在必行。

二、《汽車實驗學(xué)》考核方式改革方案

針對目前采用的傳統(tǒng)的考試方式，片面強調(diào)和追求學(xué)業(yè)成績的精確化和客觀化，忽視了學(xué)生的主體性和能動性，應(yīng)該讓考試成為發(fā)現(xiàn)問題，改進教學(xué)，進而促進學(xué)生發(fā)展的手段，其宗旨就是要發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學(xué)生的潛能，激發(fā)學(xué)生主動學(xué)習(xí)的愿望，幫助他們樹立自信心，增強他們的自我反省能力，幫助他們形成良好的自主學(xué)習(xí)習(xí)慣。

對《汽車試驗學(xué)》課程考核方式進行改革，推行全過程考核方式，抓好對關(guān)鍵知識節(jié)點重點監(jiān)控，注重過程學(xué)習(xí)及基本知識和內(nèi)容的掌握。同時，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和專業(yè)素養(yǎng)也是一個潛移默化的長期過程，需要我們注意平時積累，把握全過程。

《汽車實驗學(xué)》課程全過程考核是將課程考核落實于教學(xué)的全過程之中，課程成績等于全過程各項考核的成績之和?？己顺煽儼銮凇⒄n堂表現(xiàn)、作業(yè)、測驗、實驗等內(nèi)容，課程實施全過程考核，有助于教師將主要精力投入教學(xué)，針對過程考核中發(fā)現(xiàn)的問題不斷調(diào)整改進教學(xué)，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。《汽車實驗學(xué)》全過程考核改變了“一考定成績”的終結(jié)性考試弊端，引導(dǎo)學(xué)生全身心投入學(xué)習(xí)的全過程，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，客觀全面地反映學(xué)生的實際學(xué)習(xí)水平。學(xué)校教務(wù)處可針對檢查情況，指導(dǎo)教師逐步完善全過程考核方案，使此項改革更加科學(xué)、規(guī)范，出臺相關(guān)考試要求，加強學(xué)習(xí)過程考核和學(xué)習(xí)能力評價，使此項考試改革得以深入推進和開展。

（一）考核方案

采取“試驗20%+平時考核10%+期中考試20%+實踐考核10%+期末考試40%”的實施方案。表1為《汽車實驗學(xué)》過程考核的具體考核內(nèi)容。

表1：《汽車實驗學(xué)》過程考核的具體考核內(nèi)容

（二）以能力為導(dǎo)向的《汽車實驗學(xué)》課程全過程考核方法的實施

以能力為導(dǎo)向的汽車試驗學(xué)課程全過程考核方法以提升學(xué)生實際動手能力及理論聯(lián)系實際能力為目標(biāo)，遵循考核理念科學(xué)化、考核內(nèi)容豐富化、考核形式多樣化及考核時間全程化的原則，設(shè)計考核方式的具體實施辦法。課程考核共涉及課堂出勤，課堂表現(xiàn)、其中考試、試驗考核和期末考試。在整個考核過程中，不同的考核方式有不同的作用。課堂出勤及課堂表現(xiàn)的好壞可表明學(xué)生的基本學(xué)習(xí)態(tài)度及認(rèn)真程度；期中考試可使學(xué)生進行階段性的學(xué)結(jié)，一方面可以檢查課程前半期的學(xué)習(xí)效果，另一方面，也將考試壓力進行分散，可以減輕期末考試復(fù)習(xí)的壓力。實驗考核可以檢驗學(xué)生的動手能力，提升學(xué)生將理論與實踐緊密聯(lián)系到一起的能動性。期末考試所占分值并不高，學(xué)生可以通過期末考試對所學(xué)知識進行總結(jié)性回顧，對重點內(nèi)容加深記憶。我們已經(jīng)連續(xù)3年進行了《汽車試驗學(xué)》的考核方法改革，表2為我們對90名學(xué)生（三屆學(xué)生，每屆30人）進行階段性考核的分值統(tǒng)計。

表2：《汽車實驗學(xué)》全過程考核成績分值統(tǒng)計表

從表2可以看出，考核成績綜合反映了學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度與學(xué)習(xí)效果。學(xué)生們普遍重視對《汽車實驗學(xué)》課程的學(xué)習(xí)，課堂出勤率很高，其中成績優(yōu)秀和優(yōu)良者共占88%，合格者僅為4%。學(xué)生課堂表現(xiàn)積極，能與老師進行很好的互動，聽課效果好，其中優(yōu)秀和優(yōu)良者共占86%。期中考試出題要求題型至少為4種以上，難易結(jié)合，全方位考核學(xué)生知識的掌握情況。我們連續(xù)三年的期中考試成績說明，學(xué)生普遍成績較好，且成績基本呈正態(tài)分布。實驗考核成績普遍偏高，這說明學(xué)生對實際操作很感興趣，能夠很好地按照實驗課指導(dǎo)教師的要求進行操作，因此，優(yōu)秀和良好率達(dá)到了90%。期末考試一直是學(xué)生最為重視的一次考試，盡管目前所占分值已經(jīng)明顯降低了，但還是能體現(xiàn)出學(xué)生的重視程度。三年來，學(xué)生的期末匯總成績都很高，優(yōu)秀及良好率已經(jīng)達(dá)到58%，中及合格率僅為總?cè)藬?shù)的42%。在階段性考試中的任何一個階段，都沒有出現(xiàn)不及格的現(xiàn)象。經(jīng)過統(tǒng)計，三年學(xué)生平均總成績?yōu)?4.46，各個學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)都達(dá)到了令人滿意的效果。總之，通過采用新的考核方式，提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，取得了很好的教學(xué)效果。

三、結(jié)論

本文首先分析了傳統(tǒng)考試方法在考試過程中所表現(xiàn)出的種種弊端，然后對《汽車實驗學(xué)》的全過程階段性考試進行了必要性分析及具體考核方法的確定。通過對近三年的三屆學(xué)生的階段性考核成績的統(tǒng)計分析，充分說明了學(xué)生在課堂出勤，課堂表現(xiàn)、期中考試、實驗考核及期末考試中的表現(xiàn)很好，三年學(xué)生平均總成績?yōu)?4.46，各個學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)都達(dá)到了令人滿意的效果。結(jié)果表明，通過采用新的考核方式，提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，取得了很好的教學(xué)效果，該方法有必要繼續(xù)推進。

東北林業(yè)大學(xué)校級重點課程《汽車試驗學(xué)》資助

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