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組織部門是黨委管理干部的重要職能部門，把組織工作隊(duì)伍建設(shè)成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊(duì)伍，既是組織部門履行好職責(zé)的內(nèi)在需求，也是貫徹落實(shí)黨的十七大精神，切實(shí)提高選人用人公信度的必要前提。各級(jí)組織部門要充分理解開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的深刻內(nèi)涵，從政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)入手，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，切實(shí)提高組織工作隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力；外樹形象，有效提升組織工作的公信力。

以忠誠黨的事業(yè)、自覺服務(wù)大局為重點(diǎn)，加強(qiáng)政治建設(shè)

組織工作是一項(xiàng)政治性很強(qiáng)的工作，講黨性、講正氣、講原則、講紀(jì)律是對(duì)組工干部第一位的要求。要把政治建設(shè)擺在首位，教育大家堅(jiān)定理想信念，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，自覺與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策和上級(jí)決策部署，始終保持政治上的清醒與堅(jiān)定。具體講，要注意增強(qiáng)四種意識(shí)：一是增強(qiáng)大局意識(shí)，堅(jiān)持組織工作始終服從服務(wù)于黨委的中心任務(wù)。這是組織工作的生命線。作為一名新時(shí)期的組工干部，要善于從全局的高度看待組織工作，跳出就干部說干部、就組織抓組織的思維模式，自黨把組織工作放到科學(xué)發(fā)展的大局中去認(rèn)識(shí)、謀劃和部署，找準(zhǔn)定位、主動(dòng)對(duì)接、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以組織工作的實(shí)際成效推動(dòng)全局工作的開展，保證黨委中心任務(wù)的落實(shí)。二是增強(qiáng)導(dǎo)向意識(shí)，用正確的用人導(dǎo)向鼓舞人心、凝聚力量。這是組織部門的神圣職責(zé)。導(dǎo)向問題至關(guān)重要。導(dǎo)向正確，廣大干部才能方向明，干部隊(duì)伍才能風(fēng)氣正。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，進(jìn)一步樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。三是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，更好地為黨和國家工作大局服務(wù)，為黨員干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)。四是增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷研究新情況、解決新問題，推動(dòng)組織工作取得新發(fā)展。這是組織工作發(fā)展進(jìn)步的動(dòng)力源泉。要克服“只防出錯(cuò)、不求出新”的心態(tài)，大力營造鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境氛圍，積極推進(jìn)思想觀念、方式方法、制度機(jī)制等方面的創(chuàng)新，使我們的工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

內(nèi)修則外化。良好的政治品行，往往源于優(yōu)良的生活品行。組工干部要始終保持政治上的清醒與堅(jiān)定，就必須十分注重對(duì)自己心靈的修養(yǎng)，即堅(jiān)持常修為政之德、常懷律己之心、常省自身之過。作為組織工作干部，要有一種境界，就是少私而無畏；要有一種精神，就是任勞任怨、自覺奉獻(xiàn)；要有一種狀態(tài)，就是慎重積極、內(nèi)剛外柔；要有一種心理，就是堅(jiān)毅、平和、樂觀。

以提高知人善任、凝心聚力的才干為重點(diǎn)，加強(qiáng)能力建設(shè)

以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，對(duì)組織工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作水平提出了新的更高的要求。組織部門必須直面新要求，把能力建設(shè)作為自身建設(shè)的重中之重來抓。其中，尤其是要抓好知人善任、凝心聚力兩項(xiàng)核心能力。組織部門的一項(xiàng)基本職能就是選人用人，知人善任、薦賢舉能，是組工干部的看家本領(lǐng)。要全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，以對(duì)事業(yè)、對(duì)組織、對(duì)干部高度負(fù)責(zé)的精神，悉心發(fā)現(xiàn)人才、正確識(shí)別人才、合理使用人才，努力為科學(xué)發(fā)展建班子、配干部、聚人才。要按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求評(píng)價(jià)干部，從政治品德、工作實(shí)績和群眾公論等方面識(shí)別干部，善于看本質(zhì)、看實(shí)績、看民意、看潛力。要在制度與程序設(shè)計(jì)上、定性與定量分析上下功夫，準(zhǔn)確考察和評(píng)價(jià)干部的德才素質(zhì)和人才的能級(jí)水平。要注意學(xué)習(xí)借鑒有益經(jīng)驗(yàn)，探索總結(jié)實(shí)踐規(guī)律，不斷改進(jìn)干部考察和人才評(píng)價(jià)的方式方法，堅(jiān)決防止考察失真失實(shí)和用人失察失誤。為黨的事業(yè)凝聚人心、集聚力量，是對(duì)組織工作的根本要求。組織工作說到底是做人的工作，如何最大限度發(fā)揮黨員、干部的潛能，是我們必須認(rèn)真思考的重大課題。要建好、建強(qiáng)各領(lǐng)域基層黨組織，創(chuàng)新黨組織活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)方式，開展豐富多彩又富有實(shí)效的主題活動(dòng)，用先進(jìn)的理念引導(dǎo)黨員，用事業(yè)的追求凝聚黨員，使黨員隊(duì)伍真正發(fā)揮先鋒隊(duì)、突擊隊(duì)作用，成為各項(xiàng)工作的生力軍。要堅(jiān)持以人為本，尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人，使我們所做的工作都有利于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮黨員、干部的積極性，激活他們的內(nèi)在動(dòng)力和創(chuàng)造潛力，凝聚起推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧發(fā)展的強(qiáng)大力量。

以堅(jiān)持黨性原則、踐行公道正派為重點(diǎn)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

組工干部作風(fēng)是否端正，直接影響著干部隊(duì)伍的風(fēng)氣和組織工作的成效，必須把作風(fēng)建設(shè)緊緊抓在手上，堅(jiān)持做到“五個(gè)提倡、五個(gè)反對(duì)”，以組織隊(duì)伍自身的公平公正促進(jìn)整個(gè)干部隊(duì)伍的風(fēng)清氣正。一是提倡奉獻(xiàn)精神，反對(duì)功利主義。從事組織工作，是黨組織給予我們的特殊信任，賦予我們的光榮職責(zé)，要求我們樹立正確的權(quán)利觀、利益觀、價(jià)值觀，自覺抵制“官本位”思想，多一些奉獻(xiàn)，少一些索取。要甘為人梯、甘于奉獻(xiàn)，把在組織部門工作看作是自己的一種榮幸、一種歷練，把組織工作崗位當(dāng)作奉獻(xiàn)的舞臺(tái)，做到愛崗敬業(yè)、自覺奉獻(xiàn)。二是提倡一身正氣，反對(duì)好人主義。紀(jì)律性、原則性、公正性是組工干部的立身之本。要把黨和人民利益放在第一位，辦事出以公心，慎用手中權(quán)力，公道正派地用人、用公道正派的人，敢于給好人講好話、給壞人講壞話，旗幟鮮明地同跑官、要官、封官、許官、拉票、賄選等不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)，不讓老實(shí)人吃虧、不讓投機(jī)鉆營的人得利、不讓“帶病”的人提拔上崗。三是提倡真抓實(shí)干，反對(duì)形式主義。要做到凡事于法周延、于事簡(jiǎn)便，堅(jiān)決防止“做秀”、“刮風(fēng)”、“雨過地皮干”等不良風(fēng)氣，一步一個(gè)腳印地把組織工作推向前進(jìn)。四是提倡五湖四海，反對(duì)搞小圈子。組織部門是為廣大黨員、干部和人才服務(wù)的。組織上把我們放在這個(gè)崗位，是事業(yè)的需要。每位組工干部都要有開闊的胸襟，搞海納百川的大團(tuán)結(jié)，不搞親親疏疏的小圈子。五是提倡光明正大，反對(duì)庸俗作風(fēng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和對(duì)外開放的條件下，一些腐朽思想文化乘隙而入，并與我國歷史上遺留下來的一些封建糟粕相結(jié)合，滋長了諸如“潛規(guī)則”等消極現(xiàn)象。對(duì)此，人民群眾深惡痛絕，必須堅(jiān)決防止和鏟除。要加強(qiáng)對(duì)組工干部的教育管理，大力倡導(dǎo)新風(fēng)正氣，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。要積極推進(jìn)組織工作制度創(chuàng)新，不斷提高工作的公開性和透明度，變“潛規(guī)則”為“顯規(guī)則”，從制度上消除滋生不正之風(fēng)的土壤。