導(dǎo)語：創(chuàng)新組織研討交流會講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天是一個特殊的日子，在北京奧運(yùn)會開幕之日舉行解放思想研討交流會，非常具有紀(jì)念意義。這次會議的主題，是認(rèn)真貫徹落實區(qū)委十屆五次全體（擴(kuò)大）會議和全區(qū)“深入解放思想，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展”活動轉(zhuǎn)段會議精神，全面推進(jìn)全區(qū)組織系統(tǒng)思想解放，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織工作，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化新**提供堅強(qiáng)的組織保證。剛才，單虎林同志介紹了我區(qū)近幾年來組織工作的創(chuàng)新特色，對照先進(jìn)地區(qū)做法提出了組織工作面臨的一些挑戰(zhàn)和問題；湖塘鎮(zhèn)黨委書記陸秋明等5位同志從不同側(cè)面對組織工作作了交流發(fā)言，講得都很好，這對于我們進(jìn)一步研討交流推進(jìn)組織工作的改革創(chuàng)新，具有很好的借鑒意義和啟發(fā)效應(yīng)。馮路興同志著重對當(dāng)前兩項重點(diǎn)工作作了部署和安排，希望大家回去后認(rèn)真組織，抓好落實。下面，我就組織系統(tǒng)如何貫徹落實區(qū)委部署，著重就全面深入推進(jìn)組織工作思想解放，講四點(diǎn)意見。

一、要打開新視野，用面向世界的眼光來認(rèn)識組織工作

世界眼光是制高點(diǎn)，是大氣魄。現(xiàn)在，我們正處在一個全球一體化、市場開放化、信息互聯(lián)化的時代，**的經(jīng)濟(jì)社會開放度也越來越高。面對這樣的形勢，自我封閉自然沒有出路。我們必須以更加開放的視野、更加開放的姿態(tài)、更加開闊的胸襟，迅速把組織工作融入到開放的世界格局中去，融入到全區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中去。一是要努力構(gòu)建開放型工作格局。要主動提高組織工作的公開透明度，讓社會知情、請群眾參與、受公眾評判，以透明破神秘，以公開求公信。二是要積極探索開放式工作手段。我們所處的是互聯(lián)網(wǎng)時代，關(guān)門做事、自得其樂的工作方式既不符合時代要求也是行不通的，要善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等大眾信息平臺，不斷提高組織工作的影響力。三是要切實完善開放性工作機(jī)制。著力打破政策、體制界限，突破傳統(tǒng)思維模式，積極提供跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門配置干部人才資源和組織資源的平臺，讓組織工作在更大的空間活起來。只有思想真正解放了，工作創(chuàng)新才能邁開步伐，組織工作的路子才能越走越寬。

二、要提升新境界，用服務(wù)全局的眼光來謀劃組織工作

解放思想是黨的事業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步的活力源泉。實踐證明，就黨建抓黨建沒有生機(jī)，就經(jīng)濟(jì)抓經(jīng)濟(jì)沒有保障，只有緊扣中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，組織工作才有生命力。當(dāng)前，我區(qū)城鎮(zhèn)化建設(shè)加速推進(jìn)，社會主義新農(nóng)村建設(shè)如火如荼，正處于實現(xiàn)“彎道超越”、建設(shè)新**的關(guān)鍵時期。面對新形勢、新要求，組織系統(tǒng)解放思想，服務(wù)全局，關(guān)鍵要切實解決思想認(rèn)識游離中心、目標(biāo)追求偏離中心、工作運(yùn)行脫離中心的問題，不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展對組織工作服務(wù)中心工作提出的新要求。一是要由被動型向主動型轉(zhuǎn)變。組織工作超前性不夠甚至滯后會抑制先進(jìn)生產(chǎn)力，影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。因此，組織工作必須強(qiáng)化與時俱進(jìn)的搶前爭先意識，結(jié)合實際積極探索組織工作服務(wù)中心工作的規(guī)律，做到組織工作超前謀劃、提前介入，與中心工作目標(biāo)同向、工作同步，切實增強(qiáng)服務(wù)的主動性，不斷提高服務(wù)的層次和質(zhì)量。二是要由業(yè)務(wù)型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。服務(wù)中心是我們組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，我們追求目標(biāo)既要看業(yè)務(wù)工作成效，又不能只看每年提拔使用了多少干部，培養(yǎng)發(fā)展了多少黨員等單純業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。要跳出具體業(yè)務(wù)看業(yè)務(wù)，跳出服務(wù)看服務(wù)，積極在組織工作與中心工作的結(jié)合點(diǎn)上下功夫，探索組織工作為中心工作服務(wù)的新途徑。三是要由效應(yīng)型向效益型轉(zhuǎn)變。長期以來，由于組織工作的特殊性，對其工作效能效益沒有客觀的科學(xué)評估體系，工作往往是政治掛帥，不計代價，只求效應(yīng)。服務(wù)全局，組織工作不僅要有強(qiáng)烈的政治意識，也要有效益觀念，要切實把效益最大化作為追求目標(biāo)，堅持科學(xué)發(fā)展，努力提升組織工作的內(nèi)涵和水平。

三、要營造新格局，用歷史進(jìn)步的眼光來研究組織工作

長期以來，組織部門逐步形成了程序嚴(yán)密的制度規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)等特點(diǎn)，嚴(yán)肅有余，活潑不足。深入解放思想，創(chuàng)新組織工作，最關(guān)鍵的是要善于用歷史進(jìn)步的眼光審視自己，用自我剖析的態(tài)度研究組織工作。一是要從部門意識的局限中解放出來，破除就組織工作抓組織工作的“單打一”局面。我們研究部署工作，有時還跳不出部門視角，習(xí)慣于就組織工作談組織工作。我們必須站在更高的層次上來研究組織工作，努力超越部門的局限性，增強(qiáng)服務(wù)的主動性，提升工作的前瞻性，以干部人才資源的優(yōu)化配置，帶動其他資源的集聚整合，不斷提高組織工作在服務(wù)大局中的地位。二是要從求穩(wěn)怕亂的慣性思維中解放出來，破除組織工作的“神秘化”思想。組織部門和組工干部有重規(guī)矩、守紀(jì)律、講程序的優(yōu)良傳統(tǒng)，在新形勢下應(yīng)當(dāng)繼續(xù)堅持和發(fā)揚(yáng)。同時我們也看到，一些同志的思想觀念與新形勢新任務(wù)的要求還不相適應(yīng)，一定程度上存在著“只求保險、怕?lián)L(fēng)險，只防出錯、不求出新”的問題。因此，必須在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，更加強(qiáng)調(diào)改革，更加注重創(chuàng)新，在干部選拔任用等工作上破除封閉保守、神秘化思想，樹立民主開放意識，緊扣生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)選賢任能，使改革創(chuàng)新真正成為推動組織工作不斷發(fā)展的動力源泉。三是要從既有經(jīng)驗的束縛中解放出來，破除組織工作的“程式化”傾向。這幾年，**的組織工作緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展、開拓創(chuàng)新，取得了一定的成績，也多次在省、市組織工作會議上作經(jīng)驗交流，這是全區(qū)組工干部共同努力的結(jié)果。我們可以為已經(jīng)取得的經(jīng)驗和成績而自豪，但要始終保持清醒的頭腦，決不能以既有經(jīng)驗固步自封，形成新一輪的程式化組織工作。要以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以更寬的視野博采眾長，切實破除狹隘的經(jīng)驗主義，不斷推進(jìn)思想解放。

四、要開創(chuàng)新局面，用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來推進(jìn)組織工作

創(chuàng)新是永不生銹的鑰匙，是科學(xué)發(fā)展的靈魂。當(dāng)前，**的發(fā)展正面臨著空前的機(jī)遇、挑戰(zhàn)和壓力，能否把廣大干部和基層組織的思想行動統(tǒng)一到解放思想的總體部署上來，能否在解放思想中自覺找準(zhǔn)影響組織工作發(fā)展的制約因素，創(chuàng)新工作理念，謀劃工作思路，探索工作方式，努力開創(chuàng)組織工作新局面，是當(dāng)前組織系統(tǒng)解放思想亟需解決的問題。一是要在學(xué)習(xí)研討中引領(lǐng)思想解放。前不久，我們專門組織了全區(qū)組工干部培訓(xùn)班，通過到上海市委黨校學(xué)習(xí)解放思想理論、開展組織工作創(chuàng)新論壇等活動，為我區(qū)組織系統(tǒng)解放思想奠定了良好的基礎(chǔ)。今天我們又專門進(jìn)行“深入解放思想，創(chuàng)新組織工作”研討交流，目的是進(jìn)一步把組工干部的思想解放推向深入，不斷提升組織工作的創(chuàng)新力、發(fā)展力。廣大組工干部要科學(xué)認(rèn)識、正確把握當(dāng)前形勢，爭做引領(lǐng)思想解放的表率，在認(rèn)清目標(biāo)、明確任務(wù)中解放思想，在對比先進(jìn)、查找差距中解放思想，在轉(zhuǎn)變觀念，克難求進(jìn)中解放思想，努力用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來審視組織工作，不斷推動組織工作科學(xué)發(fā)展。二是要在素質(zhì)提升中促進(jìn)思想解放。廣大組工干部要結(jié)合“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，自我剖析，自我提升，進(jìn)一步樹立公道正派、清正廉潔的職業(yè)操守，保持平等待人、甘為人梯的良好修養(yǎng)，強(qiáng)化以人為本、真誠服務(wù)的工作理念，爭做表率，永葆先進(jìn)，確保以自身良好素質(zhì)帶動他人思想解放、工作創(chuàng)新。三是要在創(chuàng)新實踐中檢驗思想解放。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，思想解放的成效，最終取決于創(chuàng)新實踐。組織部門解放思想的深度，決定選人用人的寬度,要拓寬選人用人的途徑，廣開渠道、廣納賢才，堅持以德才論干部、以公認(rèn)選干部、以實績用干部，既要大膽選拔思想解放、勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的干部，又要善于發(fā)現(xiàn)埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、不事張揚(yáng)的干部，決不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧、讓干事的人吃虧、讓老實人吃虧，要把那些真正靠得住、有本事的人才聚集到我區(qū)各項事業(yè)建設(shè)中來。同時，要努力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境和氛圍，讓想干事的干部有機(jī)會，能干事的干部有舞臺，干成事的干部有地位，形成廣大干部奮勇爭先、與進(jìn)俱進(jìn)，為黨和人民建功立業(yè)的生動局面。要建立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部綜合考核評價辦法，進(jìn)一步完善和推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)測評工作，切實形成良好的選人用人導(dǎo)向，努力建設(shè)一支一流的隊伍，樹立一流的形象，創(chuàng)造一流的業(yè)績。要進(jìn)一步建立激勵學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力機(jī)制，切實改變一些干部缺乏壓力、沒有憂患意識，得過且過、不思進(jìn)取的狀況。在人才工作上，既要大力破解人才、尤其是高層次人才奇缺的問題，又要注重樹立不求所有、但求所用的理念,努力把“3+2領(lǐng)導(dǎo)骨干人才培養(yǎng)工程”抓緊抓好抓到實處。要進(jìn)一步創(chuàng)新黨組織設(shè)置，加強(qiáng)黨內(nèi)民主建設(shè)，建立黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制，著力夯實黨的基層組織基礎(chǔ)。

同志們，解放思想，任重道遠(yuǎn)，做好新時期組織工作，責(zé)任重大。我們要全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，以出色的工作業(yè)績和良好的自身形象，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化新**作出新的更大的貢獻(xiàn)！