導(dǎo)語：加強干部選拔任用監(jiān)督幾點探索一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，也是選準(zhǔn)用好干部和預(yù)防用人上不正之風(fēng)的重要保證。只有不斷健全機制，創(chuàng)新方法，強化對選人用人工作的規(guī)范和監(jiān)督，才能切實提高選人用人的質(zhì)量和公信度。

1、全方位公開消息，增強干部選拔透明性。通過加強學(xué)習(xí)宣傳，讓干部明白《選拔鄉(xiāng)局級干部暫行辦法》、操作規(guī)程及相關(guān)配套制度，為基層全面了解和執(zhí)行干部政策法規(guī)，有效監(jiān)督市委選人用人工作奠定了基礎(chǔ)。實行通報提拔調(diào)整干部初始動議制度。在民主推薦前，把空缺職位、任職資格、條件、選拔方式和程度等，采取多種形式提前向社會公開，防止搞突然襲擊，讓群眾“倉促“上陣，無法準(zhǔn)確推薦合適人選。吸收紀(jì)委委員參加選拔任用工作的重要過程，及時將擬任人選向社會公示，接受干部群眾監(jiān)督。組織部門設(shè)置干部工作咨詢和舉報電話，向群眾公布號碼，接受群眾咨詢和舉報，對群眾反映的問題進(jìn)行核實、答復(fù)。

2、對角度征求意見，增強干部選任科學(xué)性。調(diào)整干部制定方案時，積極廣泛征求市委委員和部分鄉(xiāng)局級正職領(lǐng)導(dǎo)干部的意見。方案形成后，以征求意見稿的方式下發(fā)到各單位，根據(jù)提出的意見研究調(diào)整，努力做到上下意見一致。如果意見分歧較大，按照主流意見對實施方案進(jìn)行調(diào)整。在醞釀環(huán)節(jié)，以提拔人選的上級分管領(lǐng)導(dǎo)、上級協(xié)管部門、人大、政協(xié)充分溝通醞釀，最后由市委實際溝通協(xié)調(diào)會集體醞釀提出人選。

3、多渠道競爭選拔，增強干部選拔準(zhǔn)確性。要加大競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度，營造良好的規(guī)范監(jiān)督氛圍，真正把知情權(quán)、參與權(quán)、選拔權(quán)和監(jiān)督權(quán)交給群眾。在選拔黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部時，采取差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、是為全委會差額票決等全程差額的方式。通過組織推薦、群眾推薦和個人推薦，再經(jīng)資格審查，比如：在鄉(xiāng)局級黨政副職的選拔時進(jìn)行公開選拔的實踐。按照報名和資格審查、統(tǒng)一考試、考察、決定任用四個步驟，對重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的選任，探索了競爭上崗平職交流的方式。這樣做才能保證公推公選、公開選拔、競爭上崗工作的權(quán)威性。同時在關(guān)鍵環(huán)節(jié)組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門共同參與，進(jìn)行全程錄像監(jiān)控，確保選拔任用工作的陽光操作和嚴(yán)肅性。