導(dǎo)語：民族干部主要做法思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的民族政策和法律法規(guī)。

縣委始終把學(xué)習(xí)宣傳黨的民族政策、《民族區(qū)域自治法》、《大通回族土族自治縣自治條例》當(dāng)作做好培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓，把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部當(dāng)作能否促進(jìn)全縣民族團(tuán)結(jié)、共同繁榮進(jìn)步的高度來認(rèn)識(shí)，把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部作為能否實(shí)現(xiàn)全省綜合實(shí)力最強(qiáng)縣奮斗目標(biāo)的重要保證來落實(shí)。各級(jí)黨組織思想統(tǒng)一，能夠深刻理解培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的重大意義，經(jīng)常性地開展學(xué)習(xí)宣傳《民族區(qū)域自治法》和《大通回族土族自治縣自治條例》工作，尤其在干部隊(duì)伍建設(shè)工作中，明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)，扎實(shí)有效地推進(jìn)培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作，使優(yōu)秀少數(shù)民族干部不斷涌現(xiàn)，營(yíng)造了濃厚的依法治縣的工作氛圍，有力地促進(jìn)了全縣各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)，為培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作打好基礎(chǔ)。

干部素質(zhì)的高低決定其參政議政的能力和水平。因此，我們始終把提高少數(shù)民族干部自身素質(zhì)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程來抓。一是抓教育培訓(xùn)。首先加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)，以提高思想政治素質(zhì)為重點(diǎn)。每年在縣委黨校舉辦的每一期培訓(xùn)班上，要求各單位先選派少數(shù)民族干部參加培訓(xùn)，縣委黨校在課程安排上堅(jiān)持用馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝干部，使參加培訓(xùn)的各族干部增強(qiáng)政治堅(jiān)定性和政治敏銳性，在大是大非問題上，始終做到認(rèn)識(shí)不含混，行動(dòng)不動(dòng)搖。其次加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以適應(yīng)形勢(shì)和發(fā)展的需要，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，對(duì)各級(jí)各類干部重點(diǎn)加強(qiáng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、金融貿(mào)易、WT0知識(shí)、法律法規(guī)、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)等知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。每年由縣委組織部、縣委黨校、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)合舉辦少數(shù)民族干部培訓(xùn)班。同時(shí)根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)部門要求，選派符合條件的年輕少數(shù)民族干部到省、市委黨校參加理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是抓好實(shí)踐鍛煉。根據(jù)不同情況，有計(jì)劃地選送少數(shù)民族干部到省市單位或基層等不同的環(huán)境中鍛煉學(xué)習(xí)，讓他們開闊視野，更新觀念，增長(zhǎng)才干。**年選派28名優(yōu)秀年輕干部駐村掛職，擔(dān)任村黨支部副書記，其中少數(shù)民族優(yōu)秀年輕干部就有22名，占選派掛職總數(shù)的78．6％。他們深入基層第一線工作，了解農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作，在艱苦環(huán)境中接受鍛煉，提高自身解決實(shí)際問題的能力，綜合素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高。三是輪崗交流。從培養(yǎng)的角度，根據(jù)工作需要不斷加大少數(shù)民族干部的交流或輪崗力度，使他們?cè)诓煌瑣徫坏膶?shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、盡快成熟。通過以上措施，提高了少數(shù)民族干部的自身素質(zhì)，為選拔任用少數(shù)民族干部提供了基礎(chǔ)保證。

3、立足實(shí)際，把握大局，認(rèn)真做好少數(shù)民族干部的選拔任用工作。

做好培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔工作，對(duì)于一個(gè)少數(shù)民族自治縣的民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步工作意義重大?？h委始終著眼于全縣工作大局，解放思想，更新選人用人觀念，把思想統(tǒng)一到中央、省、市的要求上，采取切實(shí)措施，為少數(shù)民族干部成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造了良好的社會(huì)環(huán)境，為培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。在注重培養(yǎng)少數(shù)民族干部的同時(shí)，不失時(shí)機(jī)地把那些思想政治素質(zhì)好、文化知識(shí)水平較高、工作能力強(qiáng)的少數(shù)民族干部提拔到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上。讓他們?cè)诟髯缘膷徫簧鲜┱共湃A，發(fā)揮特長(zhǎng)，為我縣各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。**年提拔少數(shù)民族干部27人，占提拔總數(shù)的52．9％；2002年提拔少數(shù)民族干部13人，占提拔總數(shù)的39％，2003年提拔少數(shù)民族干部25人，占提拔總數(shù)的39％。

4、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、大膽創(chuàng)新，不斷探索做好培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的新途徑。

幾年來，我們始終堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，切實(shí)采取措施，不拘一格，大力培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀少數(shù)民族干部。一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實(shí)按《干部任用條例》的原則、條件、程序培養(yǎng)選拔任用少數(shù)民族干部，基本做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。二是在干部的選拔任用中，同等條件下，優(yōu)先推薦選拔任用少數(shù)民族干部。如在每一次縣委常委會(huì)議研究干部任免時(shí)，組織部門的領(lǐng)導(dǎo)要將少數(shù)民族干部的推薦、任用情況作為一項(xiàng)主要的內(nèi)容向常委會(huì)匯報(bào)，說明少數(shù)民族干部選拔的情況。三是抓住縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的時(shí)機(jī)，加大配備少數(shù)民族干部的力度，在審批人事安排方案時(shí)，把是否配備一定數(shù)量的少數(shù)民族干部作為一項(xiàng)主要內(nèi)容。**年在干部交流中，縣委針對(duì)政府組成部門中主體民族回族干部擔(dān)任“一把手”少的實(shí)際，及時(shí)把在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨委書記的1名回族優(yōu)秀年輕干部交流到政府組成部門擔(dān)任“一把手”，使領(lǐng)導(dǎo)班子中始終保持合理的民族構(gòu)成比例。四是在培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作中，堅(jiān)持“成熟一個(gè)、推薦一個(gè)、使用一個(gè)”的原則，積極做好推薦和選配工作。五是在舉辦各級(jí)各類干部培訓(xùn)班時(shí)，盡量選派少數(shù)民族干部參加。六是評(píng)優(yōu)創(chuàng)先工作中，注意推薦少數(shù)民族干部中的先進(jìn)分子。七是打好基礎(chǔ)，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，把少數(shù)民族后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作常抓不懈，選好“苗子”，及時(shí)“入庫”，重點(diǎn)培養(yǎng)，及早使用。**年縣委向市委推薦縣級(jí)后備干部時(shí)，有意識(shí)地增加了少數(shù)民族干部的比例，使更多的少數(shù)民族干部進(jìn)入組織視野。八是充分發(fā)揮各部門的職能優(yōu)勢(shì)作用，不斷拓寬培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的新路子?？h委組織部按照縣委的統(tǒng)一部署和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，充分發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)作用，經(jīng)常征求人大、政府、政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)等部門的意見和建議，及時(shí)向縣委反饋，廣開言路，不斷開辟干部選拔任用的新路子。如在2002年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，根據(jù)縣人大常委會(huì)提出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團(tuán)專職主席年齡偏大的問題，縣委研究提名了9名年輕干部為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團(tuán)副主席人選，其中少數(shù)民族6名。九是堅(jiān)持依法辦事，在配備民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，特別注重主體民族干部的配備，盡量讓主體民族干部擔(dān)任黨政一把手，不斷增強(qiáng)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，以便調(diào)動(dòng)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部群眾工作的積極性。

5、建立健全各項(xiàng)制度，為培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作提供制度保障。

為保證培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作向制度化和規(guī)范化方向發(fā)展。近年來，我們先后制定出臺(tái)了大通縣關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的實(shí)施意見，同時(shí)在出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》、《培養(yǎng)選拔年輕干部工作規(guī)劃》以及《十五期間干部培訓(xùn)規(guī)劃》中對(duì)少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔都提出了具體要求，從制度上為培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作提供了保障，做到了堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的民族政策與貫徹執(zhí)行《民族區(qū)域自治法》和《自治條例》的相結(jié)合，保證了少數(shù)民族干部選拔任用工作的落實(shí)。