導(dǎo)語：人防政治建設(shè)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們開展各項(xiàng)工作強(qiáng)有力的思想武器。隨著我國新民主義革命和社會主義建設(shè)的不斷發(fā)展，尤其是在當(dāng)前建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)、建設(shè)具有中國特色的社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國中，思想政治工作也發(fā)生了深刻的變化。中共中央曾在全國思想政治工作會議上提出：我們的思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上必須在內(nèi)容、方式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。杭州人防要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，離不開干部職工樂于奉獻(xiàn)和富于創(chuàng)造性的工作，更離不開思想政治工作的引導(dǎo)。具體來說，一是杭州人防要堅(jiān)持與時俱進(jìn)，落實(shí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、跨越式發(fā)展，需要思想政治工作把握方向；二是杭州人防要解放思想，轉(zhuǎn)變長期在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的傳統(tǒng)思想觀念，樹立市場觀念、競爭觀念、效益觀念、人才觀念以及其他新觀念，需要思想政治工作提高認(rèn)識；三是杭州人防要充分調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，理順工作關(guān)系和人際關(guān)系，需要思想政治工作化解矛盾。因此，為了確保杭州人防事業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展和完成“十五”規(guī)劃，做好思想政治工作是當(dāng)前杭州人防一項(xiàng)重要工作與任務(wù)。特別是在當(dāng)前臺海局勢嚴(yán)峻而緊迫以及城市化進(jìn)程加快的情況下，人防建設(shè)要與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相協(xié)調(diào)、與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相協(xié)調(diào)、與城市化建設(shè)相協(xié)調(diào)、與臺海斗爭形勢相協(xié)調(diào)、與東南沿海的戰(zhàn)略地位相協(xié)調(diào)以及與人防的各項(xiàng)工作相協(xié)調(diào)，就必須通過人性化地開展思想政治工作來提高干部職工工作的積極性和創(chuàng)造性。本文根據(jù)建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)這個大環(huán)境，結(jié)合杭州人防的實(shí)際，提出了“人性化地開展思想政治工作”這一觀點(diǎn)，并試從以下四個方面談一點(diǎn)看法。

一、人性化地開展思想政治工作需要運(yùn)用道德手段為引導(dǎo)，做到曉之以理，以理服人

隨著改革的不斷深入以及社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，社會上各種經(jīng)濟(jì)成分、分配關(guān)系、就業(yè)方式等也都隨之發(fā)生著深刻的變革，在利益關(guān)系的再調(diào)整中，各種矛盾以及不穩(wěn)定因素的復(fù)雜性、多樣性、尖銳性是前所未有和難以預(yù)料的，如果在工作中開展思想工作簡單化或引導(dǎo)不當(dāng)，就會使不穩(wěn)定因素滋長蔓延，使我們的人防事業(yè)以及發(fā)展目標(biāo)受阻，因此，人性化地開展思想政治工作，對干部職工進(jìn)行健康向上的宣傳教育和正確的道德引導(dǎo)是必不可少的。

為了做好這方面的工作，我們杭州人防結(jié)合工作特點(diǎn)和實(shí)際，著重從三個方面著手來抓，一是經(jīng)常進(jìn)行職業(yè)道德教育和愛崗敬業(yè)教育。近二年來，我們采用電教片、宣傳手冊、參觀走訪以及“準(zhǔn)軍事化”建設(shè)活動等多種形式的教育活動，把服務(wù)人防、奉獻(xiàn)人防作為自己的理想，有效地樹立正確的工作觀念和服務(wù)意識。同時在教育活動中，我們還通過外網(wǎng)（因特網(wǎng)）、內(nèi)網(wǎng)（局域網(wǎng)）以及工作責(zé)任目標(biāo)分解手冊等形式，使干部職工了解人防的發(fā)展目標(biāo)和改革舉措，從而使他們產(chǎn)生認(rèn)同感。在學(xué)習(xí)和教育活動中，我們還通過讀書會、學(xué)習(xí)會以及環(huán)境育人等方式有意識地培養(yǎng)文化知識修養(yǎng)和思想道德情操，經(jīng)常組織學(xué)習(xí)法律法規(guī)、規(guī)章制度，增強(qiáng)民主法制觀念和道德觀念；二是廣泛收集信息，及時掌握干部職工的思想動態(tài)。辦黨組建立了談話制度，黨組書記找中層以上干部（包括其他黨組成員）、基層單位正負(fù)職領(lǐng)導(dǎo)談話每年每人不少于二次，同時根據(jù)情況有針對性地找一般干部職工談話。尤其是對干部職工中反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題以及機(jī)關(guān)效能建設(shè)中所反映出來的工作作風(fēng)問題，通過簡報(bào)、座談會、一對一談心幫教等形式來進(jìn)行疏導(dǎo)；三是注重引導(dǎo)干部職工確立全局觀念。在局部利益、個人利益與整體利益發(fā)生沖突時，教育引導(dǎo)干部職工明大理、識大體、顧大局，做到兩弊之間取其小，兩利之間取其大。通過以上三個方面的工作，目前我辦廣大干部職工思想統(tǒng)一，認(rèn)識提高，都能按照工作要求和部署，積極地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

道德對于人們的思想觀念、價值取向、行為方式和人際關(guān)系的影響是巨大的，有著其它手段無可替代的作用。因此我們在人性化地開展思想政治工作中，需要因勢利導(dǎo)，運(yùn)用道德手段為引導(dǎo)，做到曉之以理，以理服人。只有做到人心齊，才能使我們的各項(xiàng)工作再上一個新的臺階。

二、人性化地開展思想政治工作需要運(yùn)用科學(xué)知識，做到以情感人，以文“化”人

思想政治工作的對象是人，每個人都是有感情的，所以在人性化地開展思想政治工作就離不開一個“情”字。以情感人，它需要我們要在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，用富有理解、同情、關(guān)愛的思想去考慮問題。各級領(lǐng)導(dǎo)也要以寬廣的胸懷、熾熱的誠心、細(xì)致周到的關(guān)懷去感化教育干部職工，要在工作、學(xué)習(xí)和生活中想著干部職工、理解干部職工、愛護(hù)干部職工，做到既不放任遷就，又不簡單粗暴，既松緊有度、嚴(yán)愛結(jié)合，又要模范帶頭。以身作則，同時還要多為干部職工排憂解難，了解并想方設(shè)法解決他們碰到的一些實(shí)際困難，如冷暖疾苦、榮譽(yù)進(jìn)步、后顧之憂等。

以文“化”人，關(guān)鍵是“化”字，既形態(tài)和性質(zhì)的改變，體現(xiàn)在個人的品質(zhì)修煉以及智慧的開啟和潛力的挖掘方面，而做好這一工作的前提是理解人、尊重人、關(guān)心人，只有這樣才能使思想政治工作具有針對性和實(shí)用性。在現(xiàn)實(shí)生活中，人的心理是隱而不顯的，往往言不由衷、言行不一的現(xiàn)象在個人身上時有發(fā)生，我們只有深入基層，與干部職工打成一片，在工作的過程中透過現(xiàn)象看本質(zhì)，真實(shí)地體察民情民意，如此才能使思想政治工作做到有的放矢，才能加強(qiáng)干部職工的責(zé)任感，激發(fā)創(chuàng)造性，才能使思想政治工作具有可行性。如我辦的一些干部職工，由于知識層次和能力水平存在著不同的差異，往往在工作中或市場競爭中使他們感到不同的壓力，對于適應(yīng)能力相對較差的干部職工，就需要我們更加尊重和關(guān)愛他們，在做思想政治工作的過程中，只有我們關(guān)心他們，才能縮小干群之間的心理距離，才能使思想政治工作具有可接受性，才能更好的把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，最大限度地滿足干部職工的合理要求，獲得認(rèn)同。

以情感人，以文“化”人，是人性化地開展思想政治工作的關(guān)鍵。做到以情感人，以文“化”人，它能真正使干部職工感受到組織的溫暖，感受到領(lǐng)導(dǎo)的情操和人格魅力。因此，做好做細(xì)思想政治工作，不僅需要我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部有較強(qiáng)的溝通能力，更需要有較高的修養(yǎng)。

三、人性化地開展思想政治工作需要發(fā)揮黨員干部作用，做到導(dǎo)之以行，以行召人

共產(chǎn)黨員的表率作用是黨的建設(shè)取得實(shí)效的重要條件。“群眾看黨員、黨員看干部”是我們在工作中形成的慣性思維，黨員干部表率作用發(fā)揮的好，就能凝聚、激發(fā)和感召廣大干部職工積極投身于我們的各項(xiàng)事業(yè)中來。

要人性化地開展好思想政治工作，完成各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)，首先要求肩負(fù)思想政治工作重任的廣大黨員干部要在工作中時時處處起好表率和模范帶頭作用。具體地來說，首先就是要求廣大黨員干部在學(xué)習(xí)、工作和生活中要牢記黨的宗旨，做到克已奉公，全心全意為群眾謀利益；要努力按照立黨為公、執(zhí)政為民的標(biāo)準(zhǔn)衡量自己，要求自己；要敢于解放思想，勇于開拓，堅(jiān)定地走在改革的前列；要堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策，勇于實(shí)踐，大膽探索，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)群眾推動改革深入發(fā)展；在遇到困難時，不悲觀失望，不怨天尤人，同群眾一起，迎難而上，群策群力，做改革開放的促進(jìn)派和發(fā)展生產(chǎn)力的帶頭人；要立足本職，愛崗敬業(yè)，努力創(chuàng)造一流的業(yè)績。其次還要有較高的文化修養(yǎng)，有良好的道德修養(yǎng)，有豐富的管理知識，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感、正義感；要富有愛心和組織協(xié)調(diào)能力，把干部職工的愛黨愛國愛社會主義的熱情引導(dǎo)到當(dāng)前面臨的工作任務(wù)中來；要正確處理好國家、集體、個人的利益，始終保持堅(jiān)定不移的政治方向和飽滿的工作熱情，發(fā)揮最佳的專業(yè)技術(shù)水平。唯有如此，才能使我們黨員干部有好的形象、好的作風(fēng)、好的感召作用。

做好人性化思想政治工作需要以行召人，但還要做好因勢利導(dǎo)，在“導(dǎo)”字上需要從三個方面下功夫。一是要把握時機(jī)，因勢利導(dǎo)。如干部職工在得到榮譽(yù)時，碰到困難時，工作調(diào)動時，天災(zāi)人禍時以及其它一些引起干部職工情緒的事都是實(shí)施“導(dǎo)”的最佳時機(jī)，這時的干部職工正需要也最容易接受教育和影響；二是要因人制宜、耐心疏導(dǎo)。做好人性化思想政治工作還必須從個性出發(fā)，根據(jù)不同的情況采取不同的方法，及時耐心地疏導(dǎo)；三是要審時度勢，及時誘導(dǎo)。我們在開展思想政治工作時要及時把握工作重心的轉(zhuǎn)變以及干部職工的思想活動變化，采取多種形式，切實(shí)把握思想脈搏，有針對性地做好宣傳和教育工作。

四、人性化地開展思想政治工作需要建立健全分配機(jī)制，做到聯(lián)之以利，以利激人

社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的分配制度，必須強(qiáng)調(diào)收入是勞動成果的報(bào)酬。在企業(yè)，員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)，靠的是企業(yè)對員工的一定報(bào)酬來體現(xiàn)。獎勤罰懶、揚(yáng)優(yōu)抑劣仍是一項(xiàng)行之有效的管理措施。因此，調(diào)動員工的工作積極性和事業(yè)責(zé)任心除了靠正面宣傳、典型引導(dǎo)外，還要聯(lián)之以利，以利激人。當(dāng)前，在企業(yè)采用各盡所能、多勞多得和“工效掛鉤”的辦法來實(shí)施管理已是相當(dāng)普遍的做法，這對于政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位也有較好的借鑒作用，從而使干部職工感到自己勞動價值的意義，才能激發(fā)他們在事業(yè)上煥發(fā)出更旺的精神。

做到聯(lián)之以利、以利激人，最主要的是要建立健全分配機(jī)制，在制度健全的情況下，要從制度上落實(shí)與其勞動和貢獻(xiàn)相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、生活待遇。政府機(jī)關(guān)的分配機(jī)制因受國家政策控制較嚴(yán)，在工資方面，一般為“要么不加，要么就是普遍加”，很難像企業(yè)那樣有較大的自主權(quán)，但在獎勵方面，可以借鑒企業(yè)的做法，做到聯(lián)之以利、以利激人。

人性化地開展思想政治工作，是當(dāng)前新時期、新形勢、新的任務(wù)條件下開展思想政治工作的一種新嘗試。人性化地開展思想政治工作，仍必須以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照“三個有利于”的原則，堅(jiān)決貫徹實(shí)事求是的方針和“以人為本”的精神，只要我們努力去實(shí)踐，就一定能促進(jìn)我們事業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展，就一定能實(shí)現(xiàn)杭州人防跨越式發(fā)展的新目標(biāo)。