導(dǎo)語：文化局績效管理工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實黨的十屆三中全會和省委、市委和市委相關(guān)會議精神，圍繞“穩(wěn)中求進(jìn)”的總方針，充分發(fā)揮績效管理對推動科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向、激勵和監(jiān)督作用，緊緊圍繞主題主線，著力在突出重點、把握關(guān)鍵、強(qiáng)化舉措、主動作為上下功夫，加快發(fā)展文體事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)，全力為建設(shè)“活力港城、宜居城市、美麗僑鄉(xiāng)、幸福”提供提供強(qiáng)大的思想保證、精神動力、文化支撐和核心驅(qū)動。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

文體局成立以局長為組長的績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨總支書記和各分管副局長為副組長，負(fù)責(zé)所分管部門、單位的考評工作，系統(tǒng)各基層單位主要負(fù)責(zé)人為小組成員，主要負(fù)責(zé)本單位的迎評數(shù)據(jù)采集以及落實績效管理工作。

三、考評管理對象

1、局機(jī)關(guān)工作人員；

2、文化市場綜合執(zhí)法大隊、少體校、文化館、圖書館、博物館、文體中心管理處、社會文化服務(wù)中心；

3、工勤人員。

四、考評內(nèi)容

1、2014年度市對我市績效考評指標(biāo)（統(tǒng)一指標(biāo)）（附件1）（特色指標(biāo)）（附件2）。

指標(biāo)考核占績效總分的70%，由統(tǒng)一考核指標(biāo)和特色考核指標(biāo)兩個部分組成；公眾評議占績效總分的20%；市委市政府工作檢查評價占績效總分的10%。

2、2014年度市對市直部門績效管理統(tǒng)一指標(biāo)及考評辦法（附件3）。

3、2014年度市對市直部門（第一層面）特色業(yè)績指標(biāo)及考評辦法（附件4）。

五、統(tǒng)一指標(biāo)考評、迎評方案

統(tǒng)一指標(biāo)考評主要由市委辦、市府辦等14個部門對市直部門統(tǒng)一考評，我局根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)將各個任務(wù)分解（見附件1－4），相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及具體內(nèi)頁收集責(zé)任人員必須按規(guī)范收集靜態(tài)、動態(tài)材料，針對問題補(bǔ)缺補(bǔ)漏，相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每半月對相關(guān)收集的材料進(jìn)行復(fù)核，為迎評做好準(zhǔn)備，涉及到公眾評議的相關(guān)問題，由王朝輝書記統(tǒng)一牽頭，做好相關(guān)工作。

六、工作要求

推行績效管理是加快行政管理體制改革和服務(wù)型政府建設(shè)的重要舉措，各相關(guān)單位、責(zé)任人應(yīng)高度重視，嚴(yán)格按績效考評的要求做好每一項工作，同時在實施過程中要不斷總結(jié)經(jīng)驗，彌補(bǔ)自身存在的不足，確保黨委、政府工作部署落到實處。